Jährlicher Gehaltsbonus. Was ist ein vierteljährlicher Bonus und wie berechnet man ihn?

Das System der Prämienzahlung an die Mitarbeiter wird in jeder Organisation individuell festgelegt. Das Unternehmen legt die Bonuszeiträume und die Höhe der Zahlungen unabhängig fest. Grundlage des monetären Anreizes ist die Höhe des Gehalts, was die Frage aufwirft, wie sich der Bonus aus dem Gehalt errechnet?

Berechnungsgrundlage

Preis - Dies ist eine zusätzliche finanzielle Vergütung für den Arbeitnehmer, die auf Antrag des Arbeitgebers festgelegt wird. Wird normalerweise für gute Arbeitsleistung, das Erreichen von Ergebnissen, die Umsetzung von Plänen usw. ernannt. Die Höhe der Prämien ist festgelegt Arbeitsvertrag und lokale Handlungen Organisationen in Form eines festen Betrags oder eines Prozentsatzes des Lohns. Zur Berechnung der Prämie werden verwendet:

• Arbeitsvertrag;
• interner Tarifvertrag;
• Anordnung zur Vergütung in Form von T-11 für einen Mitarbeiter oder T-11a für eine Gruppe, Abteilung usw.

Der Bonus wird in folgenden Zeiträumen angesammelt: Monat, Quartal, Jahr, Einmalzahlung im Zusammenhang mit einem Ereignis oder dem Erreichen eines bestimmten Ergebnisses.

Berechnung des Gehaltsbonus

Der Arbeitsvertrag legt den Prozentsatz der Bonuszahlung fest. Manchmal wird ein Prozentsatz durch ein Verhältnis ersetzt. Die Berechnung erfolgt wie folgt:

1. Die Höhe des Gehalts wird mit dem Bonusprozentsatz multipliziert.
2. Wenn Koeffizienten in Bezug auf den Ort, die Komplexität der Arbeit und die Position des Arbeitnehmers festgelegt werden, müssen sie mit dem erhaltenen Betrag multipliziert werden. Auch die prozentuale Arbeitszeit eines Mitarbeiters pro Monat kann berücksichtigt werden.
3. Aus dem Endergebnis werden 13% Einkommensteuer berechnet oder 30% für Nichtansässige der Russischen Föderation. Der Arbeitgeber zahlt Beiträge an die Pensionskasse.

Ein Beispiel für die Berechnung von Mitarbeiterprämien:

• 25000 (Gehalt) * 30 % (Bonusprozentsatz) = 7500;
• 7500 * 13% = 975;
• 7500 – 975 = 6525.

Das vorgestellte Beispiel ist die einfachste Berechnung der Vergütung. Das Unternehmen kann zusätzliche Indikatoren anwenden, die sich in internen Dokumenten widerspiegeln:

• Zweck der Auszeichnung;
• Abrechnung der geleisteten Arbeitsstunden;
• Zahlungsfristen;
• Bedingungen für den Entzug der Vergütung infolge aufgedeckter Verstöße;
• das Verfahren zur Berechnung von Zuschlägen in Gehaltsänderungsperioden.

Wie wird die Quartalsprämie berechnet?

Als Ergebnis wird eine vierteljährliche Vergütung gezahlt erfolgreiche Arbeit für einen Zeitraum von drei Monaten. Diese Zahlung wird nach Ermessen des Arbeitgebers festgelegt und kann obligatorisch sein oder erst nach Abschluss der Aufgaben anfallen.

Bei der Beantwortung der Frage, wie die vierteljährliche Prämie berechnet wird, ist die Ähnlichkeit der Formel mit der monatlichen Berechnung zu beachten. Sie müssen alle erhaltenen Gehälter für drei Monate zusammenzählen. In diesem Fall werden Zuschläge und Koeffizienten nicht berücksichtigt. Der erhaltene Betrag wird mit dem Prämienprozentsatz multipliziert. Dann wird die Mehrwertsteuer abgezogen. Von diesem Betrag werden auch Abzüge an die Pensionskasse der Russischen Föderation vorgenommen.

Häufig wird die Berechnung des Quartalsbonus für die tatsächlich geleistete Arbeitszeit herangezogen. Dies ist auf die vorübergehende Behinderung des Arbeitnehmers oder seine Abwesenheit vom Arbeitsplatz aus anderen Gründen zurückzuführen. Die geleistete Arbeitszeit enthält keine Perioden Jahresurlaub. Die Berechnung erfolgt wie oben beschrieben. Die Höhe der erhaltenen Vergütung wird mit dem Indikator der tatsächlichen Arbeitszeit multipliziert. Sie wird separat betrachtet, als Verhältnis von Fehl- und Anwesenheitstagen im Quartal.

In ähnlicher Weise wird eine zusätzliche Zahlung für das Jahr berücksichtigt. Angerechnet werden die für 12 Monate gezahlten Gehälter.

Das Gesetz legt eine Liste von Personen fest, denen keine zusätzliche Vergütung berechnet wird. Diese beinhalten:

• Mitarbeiter im Mutterschaftsurlaub;
• Mitarbeiter, die Disziplinarmaßnahmen unterliegen;
• Arbeitnehmer vorübergehend vom Dienst suspendiert.

Koeffizienten in der Berechnung

Wenn zur Berechnung zusätzliche Vergütung nur das Gehalt und ein Prozentsatz davon verwendet werden, dann ist die Zuzahlung praktisch fix. Seine Größe ändert sich nicht in Abhängigkeit von der Anzahl der Arbeitstage in einem Monat, der Umsetzung von Plänen usw. Die Höhe der Zahlung wird durch die Änderung des Gehalts selbst beeinflusst. Diese Änderung wird berücksichtigt allgemeine Regel Berechnung im internen Dokument der Organisation aufgezeichnet. Es gibt mehrere Abrechnungsmöglichkeiten:

• ab dem ersten Tag des Abrechnungszeitraums;
• ab der Zeit nach der Gehaltserhöhung;
• das Verhältnis der Anzahl der Tage in Perioden mit unterschiedlichen Gehältern. Es ist notwendig, den Koeffizienten zu berechnen, in dem ein solches Verhältnis berücksichtigt wird.

Bei der Berechnung des Arbeitsentgelts nach geleisteten Arbeitsstunden wird der Gehaltsanteil mit dem Verhältnis der Gesamtarbeitszeit für den Monat, das Quartal oder das Jahr multipliziert. Wenn es einen regionalen Koeffizienten gibt, muss die Höhe des Bonus mit diesem Indikator multipliziert werden. Sein Wert hängt von den Arbeitsbedingungen ab bestimmtes Gebiet, Erhöhung der Komplexität der Arbeit in bestimmten Jahreszeiten usw.

Berechnung von Zahlungen für unterschiedliche Zahlungsbedingungen

Löhne haben je nach Arbeitsbedingungen und Arbeitsumfeld eigene Kalkulationsmerkmale. Nicht in jedem Unternehmen gibt es ein festes Gehalt. Daher erfolgt die Berechnung der Prämie auf unterschiedliche Weise:

1. Bezahlung nach Tarif für eine Arbeitsstunde. Die Anzahl der Arbeitsstunden wird mit dem Tarif multipliziert. Aus dem ermittelten Ergebnis wird der Prozentsatz der Prämien- und Einkommensteuer berechnet. Bei Vorliegen von Freibeträgen und Koeffizienten wird der Prämienbetrag mit den entsprechenden Sätzen multipliziert.
2. Lohn aus der Produktion. Vor der Berechnung des Bonus wird die Höhe der Leistung berechnet und dann mit dem Prozentsatz und der persönlichen Einkommensteuer multipliziert.
3. Feste Prämie. Die Höhe der Zuzahlung wird im Arbeitsvertrag festgelegt. Seine Größe variiert nur von regionalen Koeffizienten.

Einen Bonus zu erhalten ist nicht nur als Arbeitnehmer möglich. Bei der Geldanlage wird also eine Risikoprämie berechnet. Es stellt den zusätzlichen Gewinn dar, der sich aus der Erhöhung des Risikos der Transaktion ergibt. Die Formel zur Berechnung der Risikoprämie ist das Produkt aus dem Wert eines Aktieninstruments und der aktuellen Prämienhöhe dafür. Die Prämienstufe wird als Bruch ausgedrückt.

Das Verfahren zur Berechnung der Prämie ist heute so einfach wie möglich, hat aber seine eigenen Besonderheiten. Es lohnt sich, sich vorher mit ihnen vertraut zu machen. Sie alle spiegeln sich in der Strömung wider gesetzliche Normen auf dem Territorium der Russischen Föderation.

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Wie wird es berechnet

Unter einem Bonus versteht man heute eine der Spielarten, einen Mitarbeiter zur Erfüllung bestimmter Aufgaben anzuregen. Gemäß dem Arbeitsrecht der Russischen Föderation sind solche Zahlungen keine Verpflichtung, sondern das Recht des Arbeitgebers.

Die wichtigsten Dokumente, auf deren Grundlage die Prämie berechnet wird, sind:

• ein zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber geschlossener Arbeitsvertrag;
• interne lokale normative kollektive Akte.

Der Prozess der Prämienberechnung hat seine eigenen Besonderheiten. Aber zunächst einmal kommt es auf die Art der Auszeichnung selbst an.

Auf der dieser Moment Folgende Haupttypen können unterschieden werden:

• auf der Grundlage eines bestimmten Zeitraums angefallen:
  • Monat;
  • Quartal;
  • ein halbes Jahr;
• einmalig, einmalig - entstehen im Falle des Eintretens von Ereignissen, Umständen (dies kann der erfolgreiche Abschluss des Arbeitsumfangs usw. sein);
• in direktem Zusammenhang mit der Arbeit oder umgekehrt, nicht haben.

Die Prämie sollte zusammen mit aufgelaufen werden Gehalt. Dies ist besonders wichtig, wenn dieser Zeitpunkt im Arbeitsvertrag vorgeschrieben ist.

Nachdem die Höhe der Prämie berechnet wurde, muss ein besonderer Auftrag für die Abgrenzung erstellt werden.

Die Gesetzgebung legt Beispiele für diese Anordnungen fest:

Außerdem kann der Arbeitgeber seine eigenen Bestellungen im lokalen Format verwenden. Es ist wichtig, sich daran zu erinnern: Diese Art der Anreizzahlung sollte berechnet und angesammelt werden ohne Fehler wenn es im Arbeitsvertrag festgelegt ist.

Oft berücksichtigen Arbeitgeber in einer solchen Vereinbarung die Notwendigkeit, Boni zu zahlen. Darüber hinaus ist eine Entziehung nur möglich, wenn dieser Zeitpunkt im Vertrag enthalten ist. Andernfalls wird es illegal.

Das Verfahren zur Berechnung der Prämie weist einige Merkmale und Nuancen auf. Zunächst einmal hängen sie genau mit der Art der angefallenen Prämie zusammen.

Derzeit werden am häufigsten bezahlt:

• Gehaltsbonus;
• jährliche Prämie.

Vom Gehalt

Üblicherweise wird die Höhe des Bonus vom Gehalt im Arbeitsvertrag angegeben. Es ist ein bestimmter Wert in Form eines Prozentsatzes des Monatslohns. In vielen Unternehmen wird ein solcher Bonus für alle Mitarbeiter festgelegt.

Der Algorithmus zur Berechnung des Werts dieser Art von Prämie lautet wie folgt:

• das Gehalt wird mit dem Bonusprozentsatz multipliziert;
• der Betrag von Gehalt und Zinszahlung wird addiert;
• Wenn es einen regionalen Koeffizienten gibt, muss dieser mit dem erhaltenen Betrag multipliziert werden (dies muss bei der Arbeit in den Regionen des hohen Nordens erfolgen und damit gleichgesetzt werden);
• Die persönliche Einkommensteuer wird in Höhe von 13% des erhaltenen Betrags berechnet (wenn der Arbeitnehmer nicht in der Russischen Föderation ansässig ist - 30%).

Der aus den oben genannten Vorgängen erhaltene Betrag wird zur Zahlung abgetreten. Der einfachste Weg, um den Berechnungsprozess für zu verstehen einfaches Beispiel.

Zum Beispiel erhält Ingenieur Ivanov Ivan Ivanovich Löhne in Höhe von 10 Tausend Rubel pro Monat. Er wohnt in der Gegend Oblast Tscheljabinsk, während die Größe des Bezirkskoeffizienten 15 % beträgt.

Die Höhe des Bonus beträgt 10 % des festgelegten Gehalts. Gleichzeitig wird vor dem Lohn eine Vorauszahlung in Höhe von 5.000 Rubel erhoben.

Der Berechnungsprozess ist wie folgt:

In diesem Fall kann es verschiedene Arten von Merkmalen geben, die in direktem Zusammenhang mit dem Verfahren zur Berechnung des Werts dieser Art von Prämie stehen.

Erstens beziehen sie sich auf den Inhalt des Arbeitsvertrags sowie auf lokale Vorschriften, die in einem bestimmten Unternehmen gelten.

Bevor der Arbeitgeber mit der Berechnung der Bonushöhe fortfährt, sollte er sich im Vorfeld mit den gesetzlichen Normen auseinandersetzen.

Es ist wichtig, sich an die folgenden Nuancen zu erinnern, die mit der Auszeichnung verbunden sind:

• es ist notwendig, angemessene Abzüge in Form von Einkommensteuer vorzunehmen;
• Bei der Berechnung der Beiträge zur PFR, zur obligatorischen Krankenversicherung und zum FSS ist die Prämienhöhe zu berücksichtigen.

Bei der Durchführung von Betriebsprüfungen achten die Finanzbehörden stets auf die Richtigkeit der Bildung von Sonderbeiträgen staatliche Mittel, sowie die Berechnung der Einkommensteuer.

Wenn es Fehler gibt, gibt es eine hohe Wahrscheinlichkeit von ziemlich ernsten Problemen in Form von Bußgeldern und anderen Strafen.

Jährlich

Viele Arbeitgeber verlangen neben monatlichen, vierteljährlichen und anderen Prämien auch oft jährliche Prämien. Er wird in der Regel auf der Grundlage der Arbeitsergebnisse für den gesamten Zeitraum von 12 Monaten ernannt.

Es kann entweder obligatorisch sein, sich im Arbeitsvertrag widerspiegeln, oder optional sein und nach Ermessen des Arbeitgebers für die Erfüllung bestimmter Aufgaben bezahlt werden.

Diese Art von Auszeichnung hat alle ähnlichen Merkmale wie andere. Es ist auch erforderlich, um die persönliche Einkommensteuer zu berechnen und zu zahlen Versicherungsprämien an Pensionskassen.

Das Verfahren zur Berechnung des Jahresbonus ist recht einfach. Um es zu berechnen, müssen alle verdienten Beträge (ohne alle Arten von Koeffizienten - falls vorhanden) addiert und dieser Betrag mit dem Prozentsatz des Bonus multipliziert werden.

Als Ergebnis wird die Höhe der Prämie erhalten. Alle anderen Berechnungen werden in der Standardreihenfolge durchgeführt.

Am einfachsten lässt sich das Verfahren zur Berechnung eines solchen Bonus anhand eines einfachen Beispiels verstehen: Ein Elektriker Ivan Petrovich Sidorov erhält ein Gehalt von 10.000 Rubel im Monat. Abgrenzungsdaten wurden für 12 aufeinander folgende Monate durchgeführt.

Letztendlich erhält der Mitarbeiter am Ende des Jahres einen Bonus in Höhe von 18.000 Rubel - 2.340 Rubel = 15.660 Rubel. Direkte Zuführungen zu Spezialversicherungsträgern sollten zu Lasten des Arbeitgebers selbst erfolgen.

Es ist wichtig, sich daran zu erinnern: Es gibt eine bestimmte Liste von Personen, die keine vierteljährlichen und jährlichen Boni erhalten.

Dies spiegelt sich in der geltenden Gesetzgebung auf dem Territorium der Russischen Föderation wider. BEI diese Liste heute gehören folgende Personen dazu:

• die wegen der Betreuung eines Kindes beurlaubt sind (bis das Kind 3 Jahre alt ist);
• vorübergehend aus irgendeinem Grund von der Erfüllung der unmittelbaren Pflichten suspendiert;
• die einem Disziplinarverfahren unterliegen.

Die Größe des vierteljährlichen Bonus in Haushaltsorganisationen

In verschiedenen Arten Haushaltsorganisationen Es ist auch möglich, sowohl einen vierteljährlichen als auch einen jährlichen Bonus zu sammeln. Gleichzeitig gilt für diese Mitarbeiter das allgemeine Arbeitsrecht.

Das Verfahren zur Berechnung der Prämie, der Einkommensteuer sowie der Abzüge von staatlichen außerbudgetären Mitteln ist üblich. Es gibt auch eine Liste von Personen, denen die Prämie aus verschiedenen Gründen nicht zugeflossen ist.

Das System der Prämienzahlung an die Mitarbeiter wird in jeder Organisation individuell festgelegt. Das Unternehmen legt die Bonuszeiträume und die Höhe der Zahlungen unabhängig fest. Grundlage des monetären Anreizes ist die Höhe des Gehalts, was die Frage aufwirft, wie sich der Bonus aus dem Gehalt errechnet?

Preis - Dies ist eine zusätzliche finanzielle Vergütung für den Arbeitnehmer, die auf Antrag des Arbeitgebers festgelegt wird. In der Regel für gute Leistung, Erzielung von Ergebnissen, Umsetzung von Plänen usw. ernannt. Die Höhe der Prämien wird im Arbeitsvertrag und in den örtlichen Akten der Organisation in Form eines festen Betrags oder eines Prozentsatzes des Lohns festgelegt. Zur Berechnung der Prämie werden verwendet:

• Arbeitsvertrag;
• interner Tarifvertrag;
• Anordnung zur Vergütung in Form von T-11 für einen Mitarbeiter oder T-11a für eine Gruppe, Abteilung usw.

Der Bonus wird in folgenden Zeiträumen angesammelt: Monat, Quartal, Jahr, Einmalzahlung im Zusammenhang mit einem Ereignis oder dem Erreichen eines bestimmten Ergebnisses.

Berechnung des Gehaltsbonus

Der Arbeitsvertrag legt den Prozentsatz der Bonuszahlung fest. Manchmal wird ein Prozentsatz durch ein Verhältnis ersetzt. Die Berechnung erfolgt wie folgt:

1. Die Höhe des Gehalts wird mit dem Bonusprozentsatz multipliziert.
2. Wenn Koeffizienten in Bezug auf den Ort, die Komplexität der Arbeit und die Position des Arbeitnehmers festgelegt werden, müssen sie mit dem erhaltenen Betrag multipliziert werden. Auch die prozentuale Arbeitszeit eines Mitarbeiters pro Monat kann berücksichtigt werden.
3. Aus dem Endergebnis werden 13% Einkommensteuer berechnet oder 30% für Nichtansässige der Russischen Föderation. Der Arbeitgeber zahlt Beiträge an die Pensionskasse.

Ein Beispiel für die Berechnung von Mitarbeiterprämien:

• 25000 (Gehalt) * 30 % (Bonusprozentsatz) = 7500;
• 7500 * 13% = 975;
• 7500 – 975 = 6525.

Das vorgestellte Beispiel ist die einfachste Berechnung der Vergütung. Das Unternehmen kann zusätzliche Indikatoren anwenden, die sich in internen Dokumenten widerspiegeln:

• Zweck der Auszeichnung;
• Abrechnung der geleisteten Arbeitsstunden;
• Zahlungsfristen;
• Bedingungen für den Entzug der Vergütung infolge aufgedeckter Verstöße;
• das Verfahren zur Berechnung von Zuschlägen in Gehaltsänderungsperioden.

Wie wird die Quartalsprämie berechnet?

Bei erfolgreicher Leistung über einen Zeitraum von drei Monaten wird eine vierteljährliche Vergütung gezahlt. Diese Zahlung wird nach Ermessen des Arbeitgebers festgelegt und kann obligatorisch sein oder erst nach Abschluss der Aufgaben anfallen.

Bei der Beantwortung der Frage, wie die vierteljährliche Prämie berechnet wird, ist die Ähnlichkeit der Formel mit der monatlichen Berechnung zu beachten. Sie müssen alle erhaltenen Gehälter für drei Monate zusammenzählen. In diesem Fall werden Zuschläge und Koeffizienten nicht berücksichtigt. Der erhaltene Betrag wird mit dem Prämienprozentsatz multipliziert. Dann wird die Mehrwertsteuer abgezogen. Von diesem Betrag werden auch Abzüge an die Pensionskasse der Russischen Föderation vorgenommen.

Häufig wird die Berechnung des Quartalsbonus für die tatsächlich geleistete Arbeitszeit herangezogen. Dies ist auf die vorübergehende Behinderung des Arbeitnehmers oder seine Abwesenheit vom Arbeitsplatz aus anderen Gründen zurückzuführen. Zu den geleisteten Arbeitsstunden zählen keine Zeiten des Jahresurlaubs. Die Berechnung erfolgt wie oben beschrieben. Die Höhe der erhaltenen Vergütung wird mit dem Indikator der tatsächlichen Arbeitszeit multipliziert. Sie wird separat betrachtet, als Verhältnis von Fehl- und Anwesenheitstagen im Quartal.

In ähnlicher Weise wird eine zusätzliche Zahlung für das Jahr berücksichtigt. Angerechnet werden die für 12 Monate gezahlten Gehälter.

Das Gesetz legt eine Liste von Personen fest, denen keine zusätzliche Vergütung berechnet wird. Diese beinhalten:

• Mitarbeiter im Mutterschaftsurlaub;
• Mitarbeiter, die Disziplinarmaßnahmen unterliegen;
• Arbeitnehmer vorübergehend vom Dienst suspendiert.

Koeffizienten in der Berechnung

Wird nur die Gehaltshöhe und ein Prozentsatz davon zur Berechnung der Zusatzvergütung herangezogen, dann ist die Zusatzzahlung praktisch fix. Seine Größe ändert sich nicht in Abhängigkeit von der Anzahl der Arbeitstage in einem Monat, der Umsetzung von Plänen usw. Die Höhe der Zahlung wird durch die Änderung des Gehalts selbst beeinflusst. Eine solche Änderung wird in Abhängigkeit von der im internen Dokument der Organisation festgelegten allgemeinen Berechnungsregel berücksichtigt. Es gibt mehrere Abrechnungsmöglichkeiten:

• ab dem ersten Tag des Abrechnungszeitraums;
• ab der Zeit nach der Gehaltserhöhung;
• das Verhältnis der Anzahl der Tage in Perioden mit unterschiedlichen Gehältern. Es ist notwendig, den Koeffizienten zu berechnen, in dem ein solches Verhältnis berücksichtigt wird.

Bei der Berechnung des Arbeitsentgelts nach geleisteten Arbeitsstunden wird der Gehaltsanteil mit dem Verhältnis der Gesamtarbeitszeit für den Monat, das Quartal oder das Jahr multipliziert. Wenn es einen regionalen Koeffizienten gibt, muss die Höhe des Bonus mit diesem Indikator multipliziert werden. Sein Wert hängt von den Arbeitsbedingungen in einem bestimmten Bereich, einer Zunahme der Komplexität der Arbeit in bestimmten Jahreszeiten usw. ab.

Berechnung von Zahlungen für unterschiedliche Zahlungsbedingungen

Löhne haben je nach Arbeitsbedingungen und Arbeitsumfeld eigene Kalkulationsmerkmale. Nicht in jedem Unternehmen gibt es ein festes Gehalt. Daher erfolgt die Berechnung der Prämie auf unterschiedliche Weise:

1. Bezahlung nach Tarif für eine Arbeitsstunde. Die Anzahl der Arbeitsstunden wird mit dem Tarif multipliziert. Aus dem ermittelten Ergebnis wird der Prozentsatz der Prämien- und Einkommensteuer berechnet. Bei Vorliegen von Freibeträgen und Koeffizienten wird der Prämienbetrag mit den entsprechenden Sätzen multipliziert.
2. Lohn aus der Produktion. Vor der Berechnung des Bonus wird die Höhe der Leistung berechnet und dann mit dem Prozentsatz und der persönlichen Einkommensteuer multipliziert.
3. Feste Prämie. Die Höhe der Zuzahlung wird im Arbeitsvertrag festgelegt. Seine Größe variiert nur von regionalen Koeffizienten.

Einen Bonus zu erhalten ist nicht nur als Arbeitnehmer möglich. Bei der Geldanlage wird also eine Risikoprämie berechnet. Es stellt den zusätzlichen Gewinn dar, der sich aus der Erhöhung des Risikos der Transaktion ergibt. Die Formel zur Berechnung der Risikoprämie ist das Produkt aus dem Wert eines Aktieninstruments und der aktuellen Prämienhöhe dafür. Die Prämienstufe wird als Bruch ausgedrückt.

Neben der Bereitstellung von Pflichtlöhnen als Belohnung für die geleistete Arbeit sind die Arbeitgeber berechtigt, zusätzlich andere Arten von Anreizen zu gewähren. Dies können fakultative Barzahlungen, Provisionen sein Vermögen- Produkte des Unternehmens oder Registrierung zusätzlicher bezahlter freier Tage.

Unabhängig von der gewählten Förderart muss die Möglichkeit der Förderung gegeben sein Arbeitsvertragüber die Beschäftigung sowie die Satzung des Unternehmens. Jeder Mitarbeiter soll die gleiche Möglichkeit haben, Anreizmaßnahmen für die geleistete Arbeit zu erhalten.

Definition

Das Verfahren für finanzielle Anreize für Arbeitnehmer in einem Unternehmen wird durch Artikel 129 bestimmt Arbeitsgesetzbuch Russland, das vorsieht, dass das Gehalt eines Arbeitnehmers besteht offizielles Gehalt, sowie obligatorische Zulagen im Zusammenhang mit der Ausführung Arbeitstätigkeit. Gleichzeitig können, wie oben erwähnt, lokale Rechtsakte eine faire und Chancengleichheit Erhalt zusätzlicher monetärer Vergütungen von Mitarbeitern.

Im Allgemeinen gibt es in der Gesetzgebung keine einheitliche Definition dessen, was ein vierteljährlicher Bonus ist. Seine Aktion ist nicht gesetzlich vorgesehen, sondern eine von Arbeitgebern erfundene Anreizmaßnahme, um einen Arbeitnehmer in einem Unternehmen weiter zu stimulieren.

Ein vierteljährlicher Bonus kann als zusätzlicher Geldtransfer zugunsten von Mitarbeitern bezeichnet werden, der die folgenden Kriterien erfüllt:

1. sofort an alle Mitarbeiter oder nur punktuell ausgezahlt;
2. einmal alle drei Monate übertragen (einmal pro Quartal);
3. strenge Grundlagen für die Zahlung von Geldern festgelegt, die mit der Förderung und Stimulierung zu mehr Leistung verbunden sind.

Es gibt keine einheitlichen Vorgaben für die Formel, nach der die Prämie berechnet wird. Aber diese Formel sollte für alle Mitarbeiter gleich sein, unabhängig von ihrer Position.

Zahlungsgrundlage

In Anbetracht der Tatsache, dass das Gesetz keine einheitliche Definition eines vierteljährlichen Bonus vorsieht, ist es kaum möglich, eine feste Liste von Gründen für seine Zahlung zu finden. Ein Bonus ist also ein zusätzlicher Anreiz, der für die Umsetzung der folgenden Ziele bereitgestellt wird:

• Fahrleistung für die Zukunft;
• Belohnung von Personen, die in der Vergangenheit gute Arbeitsergebnisse gezeigt haben.

Die finanzielle Unterstützung kann nur am Ende des Quartals, dh alle drei Arbeitsmonate, gezahlt werden.

Berechnungsmethoden

Der Algorithmus zur Berechnung des Überweisungsbetrags hängt von der Formel ab, die zur Berechnung des Bonus für Mitarbeiter verwendet wird. Wie oben erwähnt, sollte die Formel universell für alle Kategorien von Arbeitnehmern gelten, unabhängig von Gehalt, Position und Betriebszugehörigkeit im Unternehmen.

In der Praxis wird die Berechnungsmethode meistens als Prozentsatz des offiziellen Gehalts einer Person verwendet. Dies ist ein fairer Deal, der sicherstellt, dass alle Mitarbeiter die gleiche Gehaltserhöhung erhalten, basierend auf der Höhe ihres dauerhaften Einkommens.

Feste Prämie

Es ist zulässig, einen vierteljährlichen Bonus zuzuweisen fester Betrag, die für alle Kategorien von Arbeitnehmern des Unternehmens gleich sind. In diesem Fall lautet der Algorithmus zur Berechnung der Zahlungen wie folgt:

1. Berechnung des Durchschnittsgehalts einer Person für die letzten drei Monate;
2. Summieren des erhaltenen Betrags mit einer festen Prämie;
3. ggf. Erhöhung der Abzüge um den regionalen Koeffizienten;
4. Quellensteuer in Höhe von 13 % für Gebietsansässige und 30 % für Gebietsfremde;
5. Einbehaltung des Vorschusses, wenn dieser bereits an die Person gezahlt wurde;
6. Überweisung des Restbetrags auf das Bankkonto des Arbeitnehmers oder Bereitstellung von Löhnen zusammen mit einem vierteljährlichen Bonus durch die Buchhaltung des Unternehmens.

Diese Methode ist in der Praxis weit verbreitet, wenn es darum geht, einer großen Anzahl von Mitarbeitern gleichzeitig Anreize zu bieten. Zum Beispiel dafür, dass eine bestimmte Werkstatt oder Abteilung durch gemeinsame Anstrengungen hohe Arbeitsergebnisse vorzuweisen hat.

Bonus als Prozentsatz des Gehalts

Jeder Prozentsatz, den das Budget der Organisation leisten kann, kann festgelegt werden. In der Praxis variiert dieser Betrag in der Regel zwischen 10 - 20 Prozent. Der Algorithmus zur Berechnung des monetären Anreizes sieht wie folgt aus:

• Ermittlung des Gesamtbetrags des Gewinns einer Person für das vergangene Quartal;
• Berechnung des Durchschnittseinkommens einer Person für einen Kalendermonat (der erhaltene Betrag wird durch drei geteilt);
• Berechnung des erforderlichen Prozentsatzes aus dem erhaltenen Ergebnis.

Der Quartalsbonus ist wie alle anderen Auszahlungsarten steuerpflichtig. Das bedeutet, dass nach der Berechnung 13 % der Einkommensteuer von dem erhaltenen Betrag der Zahlungen zugunsten des Staates einbehalten werden.

Diese Formel kann auch eine Klausel enthalten, dass der Bonus für die Zeiträume, in denen die Person tatsächlich vom Unternehmen abwesend war, nicht gewährt wird. Eine solche Entscheidung ist rechtmäßig, aber nur, wenn die Klausel in lokalen Verwaltungsdokumenten und im Inhalt des Arbeitsvertrags der Person ihren Niederschlag gefunden hat. Dies gilt für folgende Situationen:

• Krankschreibung wegen eigener Krankheit oder zur Pflege eines nahen Angehörigen;
• bezahlten Urlaub erhalten;
• Anfrage für zusätzliche Ferientage ohne Bezahlung.

Ist diese Bedingung nicht dokumentiert, wird der Bonus unabhängig von der tatsächlich geleisteten Arbeitszeit pauschal gewährt.

Bei der tatsächlichen Arbeitszeit ist die Anzahl der Tage der letzten drei Monate zu berücksichtigen, in denen eine Person ihre Arbeitszeit voll erfüllt hat Arbeitsverpflichtungen. Das bedeutet, dass jeder Mitarbeiter abhängig von den tatsächlich geleisteten Arbeitstagen eine unterschiedliche Bonushöhe erhält. In der Praxis wird folgender Berechnungsalgorithmus verwendet:

1. Zählen der Gesamtzahl der Tage und Teilen durch drei Monate, um einen Durchschnitt zu ermitteln;
2. Berechnung des Tageseinkommens einer Person;
3. Multiplizieren der Höhe des täglichen Einkommens mit der durchschnittlichen Anzahl der Arbeitstage des Monats;
4. Erhöhung der Gewinnhöhe um den regionalen Koeffizienten;
5. Lohnsteuer;
6. einem Mitarbeiter Geld geben.

Stündliche Zahlung

In einer separaten Kategorie müssen Situationen aufgenommen werden, in denen eine Person nicht Vollzeit, sondern stündlich Arbeitsaufgaben erfüllt. Dies gilt sowohl für Studenten, Absolventen als auch für Personen, die sich einen Nebenjob mit geringer Arbeitszeit suchen.

Das Verfahren zur Berechnung der Abzüge ist wie folgt:

• das durchschnittliche Quartalsgehalt einer Person wird um einen festgelegten Prozentsatz von Bonuserhöhungen erhöht;
• Es wird auch ein lokaler Koeffizient angewendet, der es ermöglicht, den Verbrauch etwas mehr zu erhöhen.
• Einbehalt von 13 % Einkommensteuer;
• Geld an einen Mitarbeiter überweisen.

Rechenbeispiel

Die Bürgerin Yusupova arbeitet in einem Unternehmen, in dem sie im letzten Quartal 2018 48 statt der vorgeschriebenen 56 Tage gearbeitet und folgende Lohnbeträge erhalten hat:

• Oktober - 58.970 Rubel;
• November - 60.200 Rubel;
• Dezember - 59.900 Rubel.

Im Zusammenhang mit dem erfolgreichen Jahresabschluss hat die Unternehmensleitung beschlossen, allen Mitarbeitern einen vierteljährlichen Bonus in Höhe von 45 % ihres Einkommens zu zahlen. Für die Bürgerin Yusupova lautet die Berechnungsformel wie folgt:

1. Ermittlung des Gesamteinkommens für das Quartal: 58.970 + 60.200 + 59.900 = 179.700 Rubel.
2. Ermittlung des durchschnittlichen Monatsgewinns: 179.700/3 = 59.690 Rubel.
3. Multiplizieren der Höhe der Zahlungen mit dem Prozentsatz der Prämie: 59.690 * 45% = 26.860 Rubel.
4. Berechnung des Grenzbonusbetrags: (26.860 / 56) * 48 = 23.022 Rubel.

So erhält die Bürgerin Yusupova nach den Ergebnissen des letzten Quartals 2018 einen vierteljährlichen Bonus in Höhe von 23.022 Rubel.

Wann wird bezahlt

In Anbetracht dessen, dass die Ergebnisse am Ende des Quartals, dh in den ersten Tagen des nächsten Monats, berücksichtigt werden, ist es notwendig, sich daran zu orientieren die folgenden RegelnÜberweisung von Geldern an einen Mitarbeiter:

• der Bonus wird getrennt vom Lohn gewährt;
• Häufigkeit der Bereitstellung - einmal alle drei Monate;
• die maximale Überweisungslaufzeit ist der 15. Tag des Folgemonats.

Wie die Praxis zeigt, wirkt der vierteljährliche Bonus als guter Anreiz für die Arbeit der Untergebenen. Vor allem, wenn die Höhe des Anreizes die Einkommenshöhe je nach Gesamtgehalt deutlich erhöht.

Einige Organisationen verwenden zusätzliche Zahlungen, um die Arbeit ihrer Mitarbeiter zu stimulieren. Dadurch können Sie die Qualität der Arbeit steigern und Verantwortung entwickeln. Solche Beträge sind ein legitimes Mittel zur Förderung, das im Arbeitsrecht verankert ist. Sie werden in unterschiedlichen Abständen hergestellt. Überlegen Sie, was eine vierteljährliche Prämie ist und wie Sie sie in Ihrem Unternehmen berechnen.

Wo zu erwähnen

Die Formen und Verfahren für Prämien in jedem Unternehmen werden individuell entwickelt und festgelegt. Informationen darüber werden in den folgenden Dokumenten angezeigt:

• Arbeitsvertrag;
• gemeinschaftliche Vereinbarung;
• Vergabeklausel.

In der Praxis wissen nicht alle Manager, wie man den Quartalsbonus möglichst korrekt und ehrlich berechnet. Um die tatsächlichen Ergebnisse der Arbeit widerzuspiegeln. Zum Beispiel Prämien für das 4. Quartal 2017.

Konzept

Vierteljährliche Boni werden mit einer bestimmten Häufigkeit ausgegeben - einmal alle drei Monate. Dies gilt auch für die Prämie für das 4. Quartal 2017. Normalerweise findet sie statt, wenn die Organisation alle ihr zugewiesenen Aufgaben vollständig erfüllt.

Wenn die Ergebnisse des Unternehmens besser wären geplante Indikatoren, die vierteljährliche Prämie (wie man berechnet - wir werden weiter sagen) kann erhöht werden. Informationen über diese Möglichkeit müssen im Arbeitsvertrag enthalten sein.

Wenn eine Organisation die Zielvorgaben nicht erfüllt, kann dem gesamten Personal oder dem Personal einer bestimmten Abteilung ein Bonus entzogen werden. Die meisten Arbeitgeber knüpfen ihre Präsenz genau an die Umsetzung von Standards, da letztere die Rentabilität der Organisation bestimmen. In diesem Fall kann der Manager nicht für die Nichtzahlung von Anreizen haftbar gemacht werden.

Die Quartalsprämie findet sich sowohl in der gewerblichen Produktion als auch im öffentlichen Sektor.

An wen zu zahlen

Der Bonus wird den Mitarbeitern erst ausgezahlt, nachdem der Vorgesetzte den entsprechenden Auftrag akzeptiert und unterzeichnet hat, der die Grundlage für die Berechnung des Quartalsbonus bildet. Solche Boni können angesammelt werden:

• bestimmte Mitarbeiter;
• einzelne Abteilungen;
• an alle Mitarbeiter in der Organisation.

Bitte beachten Sie: Wenn die Bedingung für Prämien im Tarifvertrag festgelegt ist, müssen sie allen Mitarbeitern gewährt werden, wenn die festgelegten Parameter erfüllt sind.

feste Größe

1. Der Betrag des fälligen Quartalsbonus wird dem Gehalt hinzugerechnet.
2. Der resultierende Wert wird mit dem Regionalkoeffizienten (falls vorhanden) multipliziert.
3. Der Betrag wird um 13 % gekürzt (Einkommensteuer wird abgezogen).
4. Der Endwert vermindert sich um die Höhe der Anzahlung. Der verbleibende Betrag wird dem Mitarbeiter vollständig ausgezahlt (vierteljährlicher Bonus und Lohn werden zusammen berechnet).

So reflektieren Sie die vierteljährliche Prämie bei der Berechnung der 6-Personen-Einkommensteuer

In Bezug auf die Berechnung der vierteljährlichen Prämien möchten wir auch an das Verfahren zur Berücksichtigung der vierteljährlichen Produktionsprämien bei der Berechnung der 6-Personen-Einkommensteuer erinnern. Wenn Sie also einen vierteljährlichen Bonus gezahlt haben, verteilen Sie die Indikatoren wie folgt nach dem Muster der 6-Personen-Einkommensteuer.