Põhjuseid, miks töötajad peavad pärast tööpäeva lõppu töökohale jääma, on palju. Selline olukord võib areneda seoses töötaja isikliku sooviga, aga ka tootmisvajaduste ilmnemise tõttu (õnnetused, dokumentide kiireloomuline kohaletoimetamine, "tähtaeg" jne) Seadusliku ületunnitöö ja korraliku lisatasu tagamine töötunnid viiakse läbi vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadusandlusele.

Ületunnitöö määratlus vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile, selle õiguslik alus

Põhineb Art. 99 Vene Föderatsiooni töökoodeks , ületunnitöö on subjekti ametiülesannete täitmine suuremas mahus kui sisse fikseeritud töölepingut norm. Ületunnitöö põhitunnuseks on tööandja nõusolek, vastasel juhul tööpäevavälist tegevust ei arvestata ja ei tasustata.

Sellise tegevuse peamine reguleeriv dokument on riigi tööseadustik (Vene Föderatsiooni töökoodeks). Ületunnitöö korda määravad artiklid on järgmised:

Art. 91 - teoreetiline baas, mis paljastab terminoloogia ja normaliseeritud tööaja pikkuse;
Art. 94 - töö kestus ühe töövahetuse jooksul;
Art. 96 - öise töö tegemise kord;
Art. 97 - ületunnitöö tegemise kord;
Art. 99 - ületunnitöö mõiste;
Art. 152 - töötajatele ületunnitöö eest tasumise kord.

Mõõdetud töö jaguneb töötegevuseks:

tööandja algatusel ilma alluva kohustusliku nõusolekuta;
tööandja ja töötaja kirjalikul kokkuleppel.

Ületunnitöö mõlema poole kokkuleppel töösuhted teostatakse järgmistel tingimustel:

Esineb objektiivsed põhjused, mille tõttu töötaja ei saanud oma tööülesandeid täies mahus õigeaegselt täita;
Vaja on kiiresti remontida hooneid, rajatisi või seadmeid. Kui sellist remonti ei tehta, võib tekkida oht tegevuse peatamiseks ja paljude töötajate töö lõpetamiseks;
Teise töötaja asemel, kes kohale ei ilmunud, on vaja teha teatud töömaht töökoht mis tahes põhjustel. Seda saab teha, kui konkreetne tootmisprotsess ei tähenda pikka seisakut ega põhimõttelist peatust.

On mitmeid juhtumeid, mille puhul on oluline hankida ettevõttes ametiühingu moodustamise luba. Kui aga ametiühing teeb negatiivse otsuse, ei mõjuta see töötaja võimet teha ületunde, kui ta sellega nõustub.

Ületunnitööd ei arvestata:

alluva töö ebaregulaarse tööpäeva alusel. See säte on fikseeritud artikliga. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 101;
töötaja töötab osalise tööajaga - art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 102.

Samuti ei loeta ülemääraseks tööks nende tööülesannete täitmist, mida töötaja vahetuse jooksul ei täitnud, kuigi talle anti töögraafikust lähtuvalt piisavalt töötunde.

Ületunnitöö eest tasu määramisel peaks tööandja analüüsima alluva tegevust ja Vene Föderatsiooni tööseadustiku alusel kindlaks tegema, kas see või teine subjekti tegevus on ületunnitöö.

Erinevused ületunnitöö ja ebaregulaarse tööaja vahel

Ebaregulaarne tööpäev tähendab ületunnitöötasu puudumist, isegi kui need toimusid. Tegelikult on need mõisted identsed, peamine erinevus on maksejärjekorras.

Ebaregulaarsed töövahetused fikseeritakse töötajaga sõlmitud töölepinguga. Sellise töötempo jaoks on aine antud lisapäevad puhkused, samuti tööandja nõusolekul tõstetud töötasu. Selline ajakava määratakse ainult mõnele töötajale ja see on fikseeritud kohalikus keeles normatiivdokumendid.

Lisaks ei kuulu ebaregulaarne tööjõud Vene Föderatsiooni tööseadustiku piirangute alla. Ainus hoiatus on seotud harvade ületundide tegemisega ja töötaja tööülesannete täitmisega rohkem kui ühes vahetuses ainult vajaduse korral. Ületunnitöö puhul võib iga alluva, kui ta ei kuulu keelatud gruppi, kaasata lisatööle ka tema enda nõusolekuta, mida võib samuti pidada tööandja õiguspäraseks tegevuseks.

Samuti on Vene Föderatsiooni töökoodeksis kirjas teave, mille kohaselt võib teatud töötajate rühmade ületunnitööd piirata tundide arvuga.

Töötaja nõusolekuta ületunnitööle kaasamise kord

Õiguslikult on võimalik katsealuse ületunnitöö kasutamine ilma tema nõusolekuta. Kuid olukordade loetelu on piiratud. Seega on see teostatav järgmistel juhtudel:

On hädaolukorra, õnnetuse või katastroofi oht. Töötaja töö on vajalik loodusõnnetuste ennetamiseks või tagajärgede likvideerimiseks;
Rikuti üldkasutatavate insenervõrkude (kanalisatsioon, elamute vee ja gaasiga varustamine, küte, valgustus jne) toimimise korda;
Osariigis (või teatud piirkonnas) kehtestati sõjaseisukord;
Kiiresti on vaja töid näiteks tulekahju või üleujutuse korral.

Alluvad on kohustatud asuma selliseid ülesandeid täitma tööandja korralduse alusel. Tegelikult piisab, kui organisatsiooni juht avaldab vastava korralduse, et töötajate ületunnitöö muutuks seaduslikuks.

Tegelikult tehtud ületunnitöö koguarv ei tohi ületada 120 tundi aastas ega tohi ületada 4 tundi iga kahe päeva järel.

Lisaks on eraldi töötajate rühmad, keda ilma nende nõusolekuta lisatööle kaasata ei saa. Need sisaldavad:

rasedad töötajad;
Alaealised alluvad;
Töötajad, kes ühendavad koolituse tööga;
Alaealised sportlased.

Puuetega inimeste ja alla 3-aastaste lastega emade ületunnitöö on seaduslik nende kirjalikul kokkuleppel. Samuti on oluline arvestada, et lisatöö ei tohiks kahjustada uuritava tervist. Seega peavad need töötajate rühmad oma ületunnitöö korraldusega tutvumist tõendama oma allkirjaga dokumendil.

Töötaja ületunnitöö registreerimise kord

Ületunnitöö registreerimine toimub järgmistes etappides:

Töötaja nõustub lisatööga. Kui see on tingitud tootmisvajadustest, võtab haldusaparaat alluvalt kirjaliku kinnituse täiendava töö tegemiseks. Selline dokument on soovitatav koostada kahes eksemplaris. Keeldumise korral tuleb keeldumine vormistada ka kirjalikult. Kui katsealuse nõusolekuta on oodata ületunnitööd, on ta kohustatud alustama oma ametikohustuste kiireloomulist täitmist.
Tööandja korralduse täitmine. Selline tellimus on koostatud vabas vormis, kuid see peab sisaldama teatud üksikasju, et seda hiljem lugeda sobivateks dokumentideks. Nõutavad andmed on: ületunnitöö tegemise põhjus, samuti teave töötaja nõusolekut kinnitavate dokumentide kohta (kuupäev ja number). Tellimus peab olema kinnitatud töötaja isikliku allkirjaga, mis tõendab tema dokumendiga tutvumise fakti.
Vastutav peaarvepidaja(taimer), kannab korralduse alusel ületunnid tunniplaani. Sisestatud andmete alusel nõutakse töötajatelt täiendavat töötasu.

Kuidas makstakse töötajale ületundide eest?

Peamine dokument, mis reguleerib ületunnitöö tasustamist, on art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 152. See paljastab järgmise teabe:

Esimese kahe ületunnitöö eest makstakse pooleteisekordset tavapalka. See tähendab, põhiline tariifimäär tunnis, korrutatuna korrutusteguriga - 1,5;
Hilisem ületunnitöö makstakse topeltmääraga, see tähendab, et korrutuskoefitsient on 2.

Lisaks Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 152 kohaselt on mitmeid kohalikke regulatiivdokumente, mille alusel saab ületunnitöö eest tasuda. Need sisaldavad: kollektiivlepingud, kohalikud õigusaktid, tööleping alluvaga.

Kohalikes normatiivdokumentides sisalduv maksmise säte ei tohiks olla vastuolus Vene Föderatsiooni töökoodeksiga ega kahjustada ka töötava kodaniku jõukust.

Ületundide eest tasumise rikkumiste korral võib tööandja võtta kohtusse ja seejärel haldusvastutusele. Eriti tõsistel juhtudel võidakse mittepalkaval tööandjal keelata teatud tegevusalal töötamine.

Ületunnitöö piirangud

Tööseadusandlus piirab töövõimelise elanikkonna huvide täitmiseks ületunnitöö lubatud tundide arvu. Peamised piirangud on seotud järgmiste aspektidega:

Kahe päeva ületunnitöö ei tohiks ületada ühe töötaja normi rohkem kui 4 tundi;
Aastas ei tohi kodanik teha üle 120 tunni ületunde.

Mõõdumatut tööd tõendab aruandekaart. Ettevõtte juhi ülesanne on rangelt kontrollida üle normi töötatud tundide arvu.

Ületunnitöö kestuse piiramise põhjused on järgmised:

Töötaja lisatöö põhjustab suurenenud väsimust;
Puhkeaeg väheneb, see tähendab, et inimese kognitiivsed võimed vähenevad.

Kestuse piirangud on fikseeritud Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 99. Nendes nõuetes sisalduv seadusandlus põhineb maailma statistikal, mille põhjal on ülaltoodud meedet üle töötavatel inimestel lisaks rasked südame-veresoonkonna haigused, samuti suurenenud risk nakkushaigustesse.

Kui töötaja on ületanud lubatud ületundide piirangut, peab edasine töö tegema mõni teine üksus. Töötaja normist rohkem ületunnitööle kaasamine ähvardab organisatsiooni juhtkonnalt rahatrahviga, samuti võib-olla ka haldusvastutusega.

Samas alates see reegelüks erand on lubatud. Kui töötaja on ületanud ületundide piirmäära, kuid selleks on tekkinud tungiv vajadus näiteks loodusõnnetuse tõttu, siis ei loeta töötaja töötlemist ebaseaduslikuks.

Ületunnitöö nüansid

Tööandja ja alluva suhte nüansid ületunnitöö ajal hõlmavad järgmist:

Seega tuleb ülemäärase töö eest rangelt arvestada ja õigeaegselt tasuda. Tööandja peab teadma õiguslik raamistik selleks, et õigesti määrata töötajate kategooriad ja arvutada edaspidi sellise töö eest õigesti tasu.

Juhtub, et tööandja on sunnitud kaasama töötajaid tööle väljaspool neile kehtestatud tööaega, näiteks õhtuti tavapärase 8-tunnise tööpäevaga või nädalavahetustel. Selline töö on (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 97):

või ületunnitöö;
või töötada ebaregulaarsel tööajal.

Räägime ületundidest ja vaatame, milline on iga töötaja puhul lubatud ületundide hulk.

Töötlemine tööseadustiku alusel

Ületunnitöö on töötaja tehtud töö (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 99):

esiteks tööandja algatusel;
teiseks väljaspool töötajale kehtestatud igapäevase töö (vahetuse) kestust ja summeeritud tööaja arvestusega - üle arvestusperioodi tavapärast töötundide arvu.

Nagu näha, peavad ületunnitöö äratundmiseks olema täidetud mõlemad tingimused. Ütleme nii, et kui töötaja teeb tööpäeva lõpus omal algatusel mingit tööd, siis selline töö ei ole ületunnitöö ja seda ei tasu ületunnitööna maksta (Tööministeeriumi kiri 05.03.2018 N 14-2 / B-149). Lisaks ei ole tööandja kohustatud sellise töö jaoks andma töötajale täiendavaid puhkepäevi (Rostrudi kiri 18.03.2008 N 658-6-0).

Pange tähele, et ületunnitööga tegelemine ei tohiks olla süstemaatiline (Rostrudi kiri, 07.06.2008 N 1316-6-1). See tähendab, et tööandja peab algselt planeerima töötajate tööd nii, et töötlemist töögraafikusse mitte lülitada.

Mitu tundi kuus saab tööseadustiku alusel töötada

Ületunnitöö kestus ei tohi ületada 4 tundi iga töötaja kohta 2 järjestikuse päeva jooksul. On veel üks piirang: ületunnitöö ei tohiks ületada 120 tundi aastas iga töötaja kohta (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 99).

Juhtudel, kui töötajale kehtestatakse summeeritud tööajaarvestus, on oluline arvestada järgnevaga. Tööandja määrab sisekorraeeskirjas töögraafik arvestusperiood: kuu, kvartal või muu periood kuni aastani (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 104). Arvestusperioodi tööaja norm peab olema võrdne vastavale töötajate kategooriale kehtestatud normiga, kuid mitte ületada 40 tundi nädalas. Ja alles aruandeperioodi lõpus selgub, kas mõni töö oli töötaja jaoks ületunnitöö ja kas selle eest tuleks juurde maksta.

Näiteks töötaja jaoks on arvestusperioodiks kvartal. 40-tunnise töönädalaga tööaja norm 2020. aasta I kvartalis on 456 tundi. Oletame, et inimene töötas sel perioodil 458 tundi. Nii et 2 tundi tuleks maksta ületunnitööna. Rääkisime ületunnitöö tasumisest tööaja summeeritud arvestusega.

Ja oluline on teada järgmist. Isegi kui töötaja ületundide arv on suurem kui tööseadustikus sätestatud maksimum, peab tööandja sellise töötlemise eest siiski täies mahus tasuma (Konstitutsioonikohtu 19. detsembri 2019. aasta otsus N 3363-O).

Ületunnitöö kahjulikes töötingimustes

Kahjulike töötingimustega töökohtadel töötavatele töötajatele määratakse lühendatud 36-tunnine töönädal. Kas nad saavad ületunde teha? Kõrval üldreeglid see on võimalik, kui on täidetud järgmised tingimused (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 99):

töötajad on andnud kirjaliku nõusoleku ületunnitöö tegemiseks või see on ületunnitöö tegemise erandjuhtum, mil töötaja nõusolek ei ole vajalik;
ületunnitöö ei tohi ületada maksimaalne kestus eespool.

Vene Föderatsiooni töökoodeksi ST 99.

Ületunnitöö- töötaja poolt tööandja algatusel tehtav töö väljaspool töötajale kehtestatud tööaega: igapäevane töö (vahetus), tööaja summeeritud arvestuse korral - üle arvestuse tavapärast töötundide arvu. periood.

Töötaja kaasamine ületunnitööle on tööandja poolt lubatud tema kirjalikul nõusolekul järgmistel juhtudel:

1) vajadusel tegema (lõpetama) alustatud tööd, mis ettenägematu hilinemise tõttu spetsifikatsioonid tootmist ei saanud teha (lõpetada) töötajale kehtestatud tööajal, kui selle töö tegemata jätmine (lõpetamata jätmine) võib kaasa tuua tööandja vara (sealhulgas tema valduses oleva kolmandate isikute vara) kahjustamise või hävimise. tööandja, kui tööandja vastutab selle vara ohutuse eest), avalik või vallavara või ohustada inimeste elu ja tervist;

2) mehhanismide või konstruktsioonide remondi- ja taastamistööde ajutiste tööde tegemisel juhtudel, kui nende rike võib põhjustada olulise arvu töötajate töö lõpetamise;

3) jätkata tööd asendustöötaja puudumisel, kui töö ei võimalda vaheaega. Nendel juhtudel on tööandja kohustatud viivitamatult rakendama meetmeid vahetuse asendamiseks teise töötajaga.

Töötaja tööandja kaasamine ületunnitööle ilma tema nõusolekuta on lubatud järgmistel juhtudel:

1) katastroofi, tööõnnetuse ärahoidmiseks või katastroofi, tööstusõnnetuse või loodusõnnetuse tagajärgede likvideerimiseks vajalike tööde tegemisel;

2) lavastuses avaliku vajalik töö kõrvaldada ettenägematud asjaolud, mis häirivad kuuma veevarustuse, külma veevarustuse ja (või) kanalisatsiooni, gaasivarustussüsteemide, soojusvarustuse, valgustuse, transpordi, side tsentraliseeritud süsteemide normaalset toimimist;

3) tööde tegemisel, mille vajadus tuleneb erakorralise seisukorra või sõjaseisukorra kehtestamisest, samuti kiireloomuliste tööde tegemisel eriolukordades, see tähendab katastroofi või katastroofiohu (tulekahju) korral. , üleujutused, näljahäda, maavärinad, epideemiad või episootiad) ja muudel juhtudel, mis ohustavad kogu elanikkonna või selle osa elu või normaalseid elutingimusi.

Muudel juhtudel on ületunnitöösse kaasamine lubatud töötaja kirjalikul nõusolekul ja arvestades ametiühingute põhiorganisatsiooni valitud organi arvamust.

Kaasata ei ole lubatud rasedaid, alla 18-aastaseid töötajaid, muid käesoleva koodeksi kategooriaid töötajaid ja muid töötajaid. föderaalseadused. Puuetega inimeste, alla kolmeaastaste lastega naiste ületunnitöö tegemine on lubatud ainult nende kirjalikul nõusolekul ja tingimusel, et see ei ole nende poolt tervislikel põhjustel keelatud vastavalt Eesti Vabariigi poolt kehtestatud korras väljastatud arstitõendile. föderaalseadused ja muud regulatiivsed õigusaktid Venemaa Föderatsioon. Samas tuleb puuetega inimesi, alla kolmeaastaste lastega naisi tutvustada nende õigusega ületunnitööst allkirja vastu keelduda.

Ületunnitöö kestus ei tohi ühe töötaja kohta ületada 4 tundi kahel järjestikusel päeval ja 120 tundi aastas.

Tööandja kohustus on tagada, et iga töötaja ületunnitöö oleks täpselt fikseeritud.

Kommentaar Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 99

1. Ületunnitöö on töö, mida töötaja teeb tööandja algatusel väljaspool talle kehtestatud tööaega. Kehtestatud tööaja all mõistetakse sel juhul kehtestatud tööaega see töötaja vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile, teistele föderaalseadustele ja muudele Vene Föderatsiooni normatiivaktidele, kollektiivlepingule, lepingutele, kohalikele määrustele, töölepingule (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 97). Tööaja summeeritud arvestuses (vt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 104 ja selle kommentaarid) loetakse ületunnitööks töö, mis ületab arvestusperioodi tavapärast töötundide arvu.

2. Ületunnitööks võib lugeda ainult tööandja algatusel tehtavat tööd. Ületunnitööna ei saa käsitleda tööd väljaspool töötajale kehtestatud tööaega, mida tehakse mitte tööandja algatusel ja tema teadmata.

3. Kuna ületunnitöö kasutamine toob kaasa tööaja normi ületamise, on õigusaktidega kehtestatud selle piiramist tagavad õiguslikud tagatised. Need garantiid on järgmised:

a) selliste asjaolude loetelu koostamine, mille korral töötaja ületunnitööle kaasamiseks on vaja või ei ole vaja töötaja kirjalikku nõusolekut;

b) muudel juhtudel ületunnitöö tegemise keerulise korra kehtestamine;

c) ühe töötaja ületunnitöö kestuse piiramine;

d) isikute ringi loomine, kes ei saa olla seotud ületunnitööga.

4. Kommenteeritava artikli 2. osas on loetletud juhud, mil töötajate kaasamine ületunnitöösse on lubatud ainult tema nõusolekul. Need juhtumid hõlmavad olukordi, mille tõttu võib suur hulk töötajaid töötamise lõpetada.

5. Asjaolude loetelu, mis annavad tööandjale õiguse kaasata töötajaid ületunnitööle ilma nende kirjaliku nõusolekuta, on toodud kommenteeritava artikli 3. osas. Nende hulka kuuluvad erakorralised asjaolud, mis ohustavad elanikkonna või selle osa elu või normaalseid elutingimusi.

6. Kommenteeritava artikli 4. osas nähakse ette võimalus kaasata töötajaid ületunnitööle ka muudel juhtudel lisaks kommenteeritavas artiklis loetletud erakorralistele ja ettenägematutele asjaoludele. Mõiste "muud juhtumid" täpsustamise puudumine Vene Föderatsiooni töökoodeksis võimaldab tööandjal tõstatada ületunnitöö kasutamise küsimuse organisatsiooni tegevuses tekkivate komplikatsioonide korral, üksikettevõtja. Täiendava tagatisena ületunnitöö piiramiseks kommenteeritava artikli 2. ja 3. osas sätestatud erakorraliste või ettenägematute asjaolude puudumisel koos töötaja kirjaliku nõusoleku saamisega on ka nõue arvestada töövõtja arvamusega. ametiühingute põhiorganisatsiooni valitud organ.

Tööandja otsus kohaldada ületunnitööd ei ole kohalik normatiivakt ning Vene Föderatsiooni tööseadustik ei kehtesta sellistel juhtudel ametiühingute esmase organisatsiooni valitud organi arvamuse arvestamise korda (vt. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 371 ja selle kommentaar). Ametiühingu põhiorganisatsiooni valitud organi arvamuse arvestamise nõude võib sel juhul lugeda täidetuks, kui tööandja on seda organit eelnevalt teavitanud ületunnitöö tegemise vajadusest, mille põhjustel selline vajadus tekkis, ja ületunnitöö maht (kestus); lõpliku otsuse tegemisel peab tööandjal olema arvamus ametiühingu organ. Ametiühingute põhiorganisatsiooni valitud kogu arvamuse arvestamine ei tähenda, et tööandja peab sellega nõustuma.

7. Ületunnitööga seotud isikute hulka kuuluvad rasedad naised, alla 18-aastased töötajad, muud töötajate kategooriad vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile ja teistele föderaalseadustele (näiteks töötajad, kellega on sõlmitud üliõpilasleping sõlmitud (vt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 203 3. osa ja selle kommentaari)).

8. Alla kolmeaastaste lastega naiste ja puuetega inimeste osas kehtestas Vene Föderatsiooni töökoodeks ületunnitöö tegemise erikorra: lisaks töötaja kirjaliku nõusoleku saamisele peab tööandja. peab teda kirjalikult teavitama õigusest ületunnitööst keelduda. Samasugune ületunnitöö tegemise kord on kehtestatud alla viieaastast last ilma abikaasa (abikaasata) kasvatavate emade ja isade, puuetega lastega töötajate suhtes; töötajad, kes hooldavad haigeid pereliikmeid vastavalt meditsiinilisele väljavõttele, samuti isad, kes kasvatavad lapsi ilma emata; alaealiste eestkostjad (eestkostjad) (vt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 259, 264).

9. Seaduse nõudeid töötajalt ületunnitööle kaasamiseks kirjaliku nõusoleku saamise ja ületunnitöö tegemisest keeldumise õigusega kirjaliku tutvustamise kohta peab tööandja täitma iga kord, kui tekib vajadus kaasata. vastavate kategooriate töötajad sellisel tööl.

10. Kaasamise keelamine ületunnitöö alaealised töötajad, kehtestas Vene Föderatsiooni töökoodeks sellest reeglist erandi: alla 18-aastased loovtöötajad ja elukutselised sportlased, kelle elukutsed on märgitud Vene Föderatsiooni valitsuse kehtestatud nimekirjades, võttes arvesse Vene Föderatsiooni arvamust. kolmepoolsele sotsiaal- ja töösuhete reguleerimise komisjonile võib lubada teha ületunde (vt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 268 ja selle kommentaar).

11. Kommenteeritava artikli 6. osas kehtestatud ületunnitöö kestuse piirmäärad: 4 tundi. kaks järjestikust päeva ja 120 tundi. aastas - ei saa ületada.

Tööandja poolt iga töötaja tehtud ületunnitöö täpse arvestuse mittepidamine on tööseadusandluse rikkumine ja sellega peaks kaasnema tööandja vastutus, kuid see ei saa kaasa tuua töötaja õiguste rikkumist. Töötajal on õigus nõuda ületunnitöö eest tasu ka siis, kui need on valesti tehtud või mittearvestatud.

Ületunnitöö eest makstakse kõrgendatud määra (vt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 152 ja selle kommentaar).

Igale töötaja on teada ütlemata reegel: "kui teil pole aega, jääge pärast tööd." Sellise olukorra põhjuseks ei ole alati töötaja enda ebakompetentsus ja organiseerimatus – sageli on süüdi tööandja (tööprotsessi ebaõige korraldus, vead koormuse arvestuses jne) ning lihtsalt asjaolud (nt. klientide suurenenud huvi ettevõtte toodete/teenuste vastu pühade ajal). Just kahe viimase stsenaariumi puhul juurutas seadus ületunnitöö mõiste - sundtöötlemine, hüvitatakse töötajale suurendatud summas.

Mida tähendab seadus ületunnitöö all?

Põhitöögraafiku välise töö mõiste on toodud artikliga 99 Töökoodeks(TC) RF.

Ületunnitöö on töö, mida töötaja teeb tööandja algatusel väljaspool töötajale kehtestatud tööaega: igapäevane töö (vahetus), tööaja summeeritud arvestuse korral - üle normaalse töötundide arvu. arvestusperiood.

Seadusandja
Vene Föderatsiooni töökoodeksi art 1 osa. 99

Ületunnitöö tuleb eristada teistest sarnastest nähtustest - ebaregulaarse töögraafiku raames töötamisest ja isegi ajutisest üleviimisest.

Kui töötajaga lepitakse kokku ebaregulaarses töötamise raamistikus (see on temaga sõlmitud töölepingus konkreetselt ette nähtud), ei saa ta definitsiooni järgi teha ületunnitööd. Sellist töötajat saab tööle kaasata lihtsalt tööandja suulise korraldusega, ületunde ei pea arvestama, nende eest ei maksta kõrgendatud tasu. Ületunnitöö hüvitatakse töötajale palju soodsamatel tingimustel. Neid on kirjeldatud artiklis. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 152.

Ületunnitöö eest makstakse esimese kahe töötunni eest vähemalt poolteist korda, järgnevate tundide eest - vähemalt kahekordselt. Töötaja soovil võib ületunnitöö tasu tõstmise asemel hüvitada täiendava puhkeaja andmisega, kuid mitte vähem kui ületunnitöö aeg.

Seadusandja
Vene Föderatsiooni töökoodeksi art 1 osa. 152

Mõnikord usub tööandja, et töötajat ületunnitöösse kaasates võib ta usaldada talle mis tahes töö (ka peale selle tööfunktsioon), sest külgetõmbe eesmärk on mingist hädaolukorrast üle saada. See pole aga sugugi nii. Vastavalt Art. Tööseadustiku § 99 kohaselt saab töid teha ainult lepingus sätestatud tööülesannete raames. Vastasel juhul räägime ajutisest üleviimisest - ja see on juba erinev kujundus ja muud tingimused ning töötlemiseks "maskeerimine" on otsene tööseaduste rikkumine.

Eraldi punkt on töötlemine töötundide summeeritud arvestusega. See on mõnevõrra erinev kui "jää pärast tööd". Töötlemine võib toimuda aruandeperioodi lõpus (kuu, kvartal vms - vastavalt lepingule). Tuleb mõista, et seda ei saa töögraafikus ette planeerida - ületunnitöö tegemise korda tuleb kindlasti järgida.

Vastuoluline punkt on seaduse kohaldamine osalise tööajaga töötajatele. töötunnid(kõigile teada 0,5 panust, 0,25 panust jne). Sellist vastuolu näevad tööseadustiku normide süstemaatilise tõlgendamise pooldajad: Art. Tööseadustiku artikkel 22 kohustab tööandjat tagama kõigile töötajatele võrdse töö eest võrdse tasu. Selgub, et osalise tööajaga töötajale makstakse juba praegu rohkem palka (nad töötavad vähem, aga saavad palka nagu kõik teisedki), samas kui tavalised töötajad ei saa sellega arvestada. Seaduse sõnasõnalise lugemise toetajad apelleerivad asjaolule, et art. 99 on selgelt märgitud: "... väljaspool töötajale kehtestatud tööaega ...". Osalise tööajaga töötamine määratakse individuaalselt, lepinguga, mis tähendab, et ületunnitööks võib lugeda tavalist 40-tunnist töönädalat. Seda seisukohta kinnitab Rostrudi kiri 01.03.2007 nr 474–6-0, kuid kohtupraktika siiani puudub.

Ületunnitöö on puhas haldusalgatus. Ja sellises tavalises olukorras, kui ta ei nõudnud töötajalt töötlemist (isegi kui ta neist teadis), ei kohaldata "lisatöö" eest ei suurendatud tasu ega isegi ühekordset tasu. Töötajal ei ole õigust iseseisvalt ületunnitööd algatada.

Ületunnitööd tuleks eristada töötaja isiklikust initsiatiivist (mõnel on oma põhjused tööle hilinemiseks)

Vaadeldava artikli normide tähenduse põhjal võib järeldada, et ületunnitöö on pigem erand kui reegel. Sellise töötlemise arvule on kehtestatud piirangud: kahel järjestikusel päeval 4 tundi, aastas 120 tundi.

Millal saab ja millal ei saa ületunnitööga tegeleda

On suletud loetelu olukordadest, kus töötaja ületunnitööle meelitamiseks piisab ainult tema nõusolekust:

tootmise objektiivne võimatus tööpäeva jooksul ülesannet täita, kui selle täitmata jätmise tagajärjed võivad olla kahetsusväärsed (vara kaotus või kahjustumine, oht inimestele);
vajadus kohandada mehhanisme, struktuure, kui talitlushäired võivad paljude inimeste töö peatada;
tööle mittetulnud kolleegi asendamise vajadus (samaaegselt muude asendusvõimaluste otsimisega), kui tootmisprotsessi ei saa kuidagi katkestada.

Väljaspool töögraafikut ja muudes olukordades on lubatud töötada, kuid lisaks töötaja nõusolekule on tööandjal vaja ka ametiühingu arvamust. Kui a esmane organisatsioon puudub ettevõttes, ei pea seda tingimust järgima, kuid ettevõtte kohalikes eeskirjades võib kehtestada erikorra (näiteks mõne teise kollektiivse organi heakskiit).

Tähelepanuväärne on see, et arvesse võetakse ainult ametiühingu arvamust - kui lugeda seadust sõna-sõnalt, pole selle organisatsiooni heakskiit vajalik. Administratsioon on kohustatud enne korralduse andmist teavitama ametiühingut ja tutvuma oma vastusega, kuid ta ei ole seotud ametiühingu arvamusega - ta võib teha ka vastupidise otsuse.

Pärast tööd lahkumine ilma töötava inimese nõusolekuta on võimalik ainult erandjuhtudel (nende nimekiri on samuti suletud):

töö eesmärk on katastroofi või tööstusõnnetuse ärahoidmine, nende tagajärgede likvideerimine;
tuleb teha tööd ühiskonna elu toetamiseks (tsentraliseeritud veevarustussüsteemide, gaasivarustuse jm korrastamine), kuid ka probleemide tekkimine oli ootamatu;
töö on tingitud territooriumil kehtestatud eriolukorrast (sõjaväeline, hädaolukord).

Iga töötajat ei saa pärast tööd lahkuda. Kaasamine (isegi nende nõusolekul) ei kehti:

rasedad naised;
alaealised;
üliõpilased (tööseadustiku artikkel 203);
põeb tuberkuloosi aktiivset vormi (NSVL Rahvakomissaride Nõukogu määrusega 01.05.1943 N 15 kinnitatud juhendi punkt 4).

Ja noored emad (laps pole veel kolmeaastane) ja puuetega inimesed peavad igal juhul andma nõusoleku, saades samal ajal teavet keeldumisvõimaluse kohta. Art. Tööseadustiku artikkel 264 annab noortele emadele võimaluse vältida töötlemist, kui see on arstitõendiga keelatud. Nende nimekirjas, kelle kirjalik nõusolek on vajalik, on alla viieaastaste lastega üksikemad ja isad, puudega laste vanemad, haiget sugulast hooldavad töötajad.

Tasulise töötlemise väljastamise kord

Esimene asi, mille eest personaliametnik peaks hoolitsema, on kindlaks teha põhjus, mis põhjustas ületunnitöö vajaduse. Teiseks tuleb välja selgitada, kas töötaja kuulub mõnda eeliskategooriasse. Mõttekas on veel kord üle vaadata, kas töötajaga sõlmitud töölepingus on ebaregulaarse tööaja tingimus. Just ettevalmistustöö määrab edasise tegevuse.

Järelduste aluseks võib olla peast memo struktuuriüksus kes menetluse algatas. See on adresseeritud ettevõtte juhile, kes otsustab protsessi alustamise otstarbekuse üle ja teeb sellele vastava otsuse.

Töötlemisse kaasamise initsiatiiv väljendub ettevõtte juhile adresseeritud memo vormis

Töötaja teatis

Töötaja teavitamiseks (vajadusel) on kaks võimalust:

eraldi teate väljastamisega (soovitatav);
tellimusega tutvudes – juriidilises mõttes üsna järjekindel, kuid praktikas mitte päris mugav meetod. Kui töötaja tellimusega ei nõustu, tuleb see tühistada - ja see on täiendav "tükk".

Teade esitatakse mis tahes kujul. Oluline on selles kajastada:

tegurid, mis viisid töötlemise vajaduseni;
täpne tööpäev ja tundide arv;
töö iseloom (ei ole kohustuslik, kuid soovitav);
"lisatööjõu" maksmise või muu hüvitamise tingimused (vastavalt tööseadustikule), ettepanek valida üks või teine vorm.

Olenevalt erinevatest olukordadest saab korraga välja töötada mitu teavitusvalikut:

Lihtne teavitamine (ei liitu, ei mingit selgitust keeldumise võimaluse kohta).
Kui töötaja ei kuulu hüvitiste kategooriasse, ei ole kaasamise põhjus ametiühingu arvamust vaja, saab vormistada lihtteatise
Esindaja viisa teatis ametiühingukomitee. Ametiühingu arvamus selles olukorras ei tohiks olla motiveeritud - piisab ametiühingukomisjoni volitatud liikme viisast “Mul ei ole vastu / vastu”. Kõige mugavam on see viisa töötajale märku anda. Aga välistatud pole ka ametiühingu arvamuse eraldi küsimine.
Kui töötajale teatamisel ei ole mingil põhjusel võimalik lihtviisat saada, võite esitada eraldi taotluse ametiühingu arvamuse saamiseks
Teade koos hoiatusega keeldumise võimaluse kohta.
Seadus nõuab teatud kategooria töötajate puhul kohustuslikku kirjalikku selgitust keeldumisõiguse kohta

Töötaja peab teatisele tegema pealdise, mis võimaldab tal täpselt tõlgendada oma tahteavaldust:

Kõigil juhtudel, kui töötajalt küsitakse töötlemiseks nõusolekut, on täiesti võimalik, et ta keeldub. Töötaja ei ole kohustatud oma otsust motiveerima, tööandjal ei ole õigust rakendada mõjutusmeetmeid. See viib ligitõmbamisprotsessi lõpule. Keeldumine ei ole võimalik juhtudel, mis hõlmavad töötaja kooskõlastuse puudumist vastavalt artiklile. 99 TK. Lahkumata jätmine võib kaasa tuua distsiplinaarkaristuse.

Haldusdokument

Kaasamise aluseks ei ole töötaja teavitamine ja kooskõlastamine, vaid vastav korraldus. See koostatakse kogutud dokumentide (teated, ametiühingu arvamused, nõusolek - vajadusel) alusel. Tellimuse vorm on meelevaldne, kuid dokument peab sisaldama järgmist teavet:

töötaja andmed - täisnimi, ametikoht;
märge selle kohta, et ta on seotud ületunnitööga;
täpne töö tegemise kuupäev(ad) ja kellaaeg;
hüvitamise kord (raamatupidamisosakonna korraldus - maksta suurendatud summas või personaliosakonnale - anda täiendav puhkeaeg).

Kui töötajat ei teavitatud (valiti teine meetod - korraldusega tutvumine), tuleb teda dokumendiga tutvuda allkirja vastu. Sellegipoolest tasuks eelnevalt temaga hüvitise viisi kohta uurida.

Ületunnitööle kaasamise korraldus koostatakse mis tahes vormis

Ületunnitöö arvestus ja tasumine

Ületunnitööd ei saa ette planeerida (graafikus), need arvestatakse tagantjärele - tööajaarvestuses. Töötlemise maht on märgitud iga päeva kohta eraldi, eraldi real. Tähetähis on "C", digitaalne tähis on "04".

Eraldi kirjendatakse tööpäeviti ületunnitöö aeg ja nädalavahetustel valimisaktiivsus.

Seadus ei nõua ületunnitöö päeviku pidamist (piisab tunnilehest). Kuid personaliametniku mugavuse huvides ja seadusega kehtestatud maksimumnorme ületava ületöötamise vältimiseks on soovitatav sellist päevikut pidada.

Oluline on mitte lubada iga töötaja kohta rohkem kui 120 tundi aastas töötlemist

Kahel päeval järjest 4 tunni reegli täitmist kontrollitakse mugavalt tellimustega (kontroll – tööajalehtede abil). Kuid 120 aastatunni piiramist arvesse võttes ei saa ilma päevikuta hakkama.

Ületundide eest tasumine toimub ettevõtte palgapäevadel (koos töötasuga).

Tööandja vastutus ja kohtupraktika

Tööandja vastutuse kohta seaduse rikkumise eest töötajate ületunnitööle kaasamise valdkonnas ei ole kehtestatud erireegleid. Sellegipoolest on suhete sfäär üsna vastutusrikas - on teatud selged piirid, millest soovite lihtsalt üle astuda. Kõige tavalisemad rikkumised on seotud:

töötlemist nõudvate põhjuste ebaõige kindlaksmääramine, millega kaasneb töötlemistöö korra rikkumine;
töötajate kaasamise korra rikkumine (või selle puudumine üldse);
"mittestandardse töö" ja "ületunnitöö" mõistete segamine;
privilegeeritud kategooriate õiguste rikkumine;
töötajate töötlemisse kaasamise piirmäärade ületamine;
ebaõige töötlemise hüvitis.

Vastutus nende rikkumiste tuvastamise eest tuleneb Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku üldartikli 5.27 (“Tööseadusandluse rikkumine”) alusel. Töötaja soovil saab sinna meelitada prokuratuur, sagedamini ka tööinspektsioon.

Töötaja, kes töötas kassapidajana kohtulik kord nõudis tööandjalt sisse nõuda lisatasu ületunnitöö eest. Ta märkis, et tööandja ei pidanud tööaja arvestust ega tasunud ületunde. Tööandja antud ajaleht ei vastanud tema hinnangul tegelikkusele. Ta pidas endal oma tunniplaani, kuhu kirjutas iga päev dokumendi õigsuse kinnitamiseks talle kättesaadavad andmed: kontrollarvesti seerianumber tööpäeva lõpus, summeeriva kassaarvesti näidud. tööpäeva alguses ja lõpus tööpäeva tulu arvestite kaupa. Esimese astme kohus jättis töötaja nõude rahuldamata, kuid apellatsiooniaste tühistas selle otsuse ja tegi asjas uue otsuse, millega hagi rahuldati. Alama astme kohus, keeldudes töötaja nõudmisi rahuldamast, lähtus sellest, et ta tegi ületunnitööd omal algatusel. Tööandja initsiatiiv töötaja ületunnitöösse kaasamiseks puudus. Apellatsioonikohus selle järeldusega ei nõustunud, viidates kassa tõenditele ja aruannetele. Lisaks võeti arvesse, et tööandja, olles töötajale töötasu maksnud palgad suurendatud summas, tunnistades sellega ületunnitöö fakti.

Volgogradi oblastikohtu apellatsioonimäärus 1. juunist 2012 nr 33–4789/2012

Kohtud lähenevad ületunnitöö osalisele registreerimisele erineval viisil (kui on olemas ainult tööajaarvestus). Töötajate pretensioone sellises olukorras alati ei rahuldata - määravat rolli võib mängida nii tööajaarvestuse õigsus kui ka tööandja kavatsuste tõendamine.

Töötaja esitas hagi tööandjalt ületunnitöö eest lisatasu sissenõudmiseks. Tõendina esitati tema koostatud tunnitabel. Esimese ja apellatsiooniastme kohtud rahuldasid töötaja nõuded. Kohtud viitasid oma seisukohtade toetuseks töö kirjeldus töötaja, millest järeldub, et just tema peab tööaja arvestust. Tööandja viide töötaja ületunnitööle kaasamise korralduste puudumisele lükati tagasi. Samas võttis kohus arvesse töötaja selgitusi, et ületunnitööd tehti tema poolt organisatsiooni juhi suulisel korraldusel, mis kuu lõpus vormistati vastaval viisil kirjalikult, on sama ajalehega.

Kirovi piirkonnakohtu apellatsioonimäärus 19. jaanuarist 2012 nr 33–164

Kohtupraktikas on olemas maksevaidluste arutamise tulemused (eriti tööaja summeeritud arvestuse raames töötlemisel).

Töötaja pöördus Vene Föderatsiooni Ülemkohtusse avaldusega, milles palus tunnistada kehtetuks rahvamajanduse valdkondade ettevõtetes ja organisatsioonides kehtivate paindliku tööaja kasutamise soovituste punkt 5.5, mis on heaks kiidetud 2010. aasta jaanuaris 2010. aastal. NSVL Riiklik Töökomitee ja Üleliidulise Ametiühingute Kesknõukogu sekretariaat 30. mai 1985 nr 162 ja nr 12 -55 (edaspidi soovitused) osas, mis näeb ette ületunnitöö eest tasumist. poolteist korda esimese 2 tunni jooksul, mis langevad keskmiselt igale arvestusperioodi tööpäevale, ülejäänud tundide eest - kahekordses summas. Madalamad võimud keeldusid talle sellest. Vastavalt Vene Föderatsiooni ülemkohtule, lähtudes art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 152 kohaselt jätkatakse tööd pärast esimest 2 tundi kahekordselt. töötlemine tööpäeva (vahetuse) jooksul, mitte arvestusperioodi jooksul. Arvestusperioodi tavapärane töötundide arv, nagu tuleneb Art. 2. osast. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 104 kohaselt määratakse selle kategooria töötajate jaoks kehtestatud igapäevase või iganädalase tööaja kestus. Kuna tööaja summeeritud arvestusega ei ole võimalik jälgida tööaja pikkust päevase (vahetuse) või nädala sees, siis vastavalt sellele ei ole võimalik määrata igapäevase töötlemise kestust ja määrata tundide arvu, millest 2 tundi tasutakse poolteist korda ja ülejäänud tunnid - topeltsuuruses. Seadus, mis on kehtestanud selle töötajate kategooria jaoks kehtestatud tööpäeva (vahetuse) pikkust ületava töötlemise eest tasumise korra, ei määra raamatupidamise tavapärase töötundide arvu töötlemise eest tasumise mehhanismi. perioodi tööaja summeeritud arvestusega. Seetõttu on artikli 1 1. osa alusel. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 423. Soovitused kehtivad jätkuvalt.
Olga Burachonok
Jaga sõpradega!

Artikkel 99. Ületunnitöö

täna kontrollitud
kood kuupäev 01.01.2020
jõustunud 01.02.2002.a

Artiklis ei ole uusi jõustumata versioone.

Võrdle artikli 06.10.2006 01.02.2002 sõnastusega

Ületunnitöö on töö, mida töötaja teeb tööandja algatusel väljaspool töötajale kehtestatud tööaega: igapäevane töö (vahetus), tööaja summeeritud arvestuse korral - üle normaalse töötundide arvu. arvestusperiood.

Töötaja kaasamine ületunnitööle on tööandja poolt lubatud tema kirjalikul nõusolekul järgmistel juhtudel:

1) vajadusel tegema (lõpetama) alustatud tööd, mida tootmise tehnilistest tingimustest tuleneva ettenägematu hilinemise tõttu ei saanud teha (lõpetada) töötajale kehtestatud tööaja jooksul, selle töö tegemine (lõpetamata jätmine) võib kaasa tuua tööandja vara (sealhulgas tööandja valduses oleva kolmandate isikute vara, kui tööandja vastutab selle vara ohutuse eest), riigi- või vallavara kahjustamise või kadumise või ohustada inimeste elu ja tervist;
2) mehhanismide või konstruktsioonide remondi- ja taastamistööde ajutiste tööde tegemisel juhtudel, kui nende rike võib põhjustada olulise arvu töötajate töö lõpetamise;
3) jätkata tööd asendustöötaja puudumisel, kui töö ei võimalda vaheaega. Nendel juhtudel on tööandja kohustatud viivitamatult rakendama meetmeid vahetuse asendamiseks teise töötajaga.

Töötaja tööandja kaasamine ületunnitööle ilma tema nõusolekuta on lubatud järgmistel juhtudel:

1) katastroofi, tööõnnetuse ärahoidmiseks või katastroofi, tööstusõnnetuse või loodusõnnetuse tagajärgede likvideerimiseks vajalike tööde tegemisel;
2) sotsiaalselt vajalike tööde tegemisel ettenägematute asjaolude kõrvaldamiseks, mis häirivad tsentraliseeritud sooja veevarustuse, külma veevarustuse ja (või) veevarustussüsteemide, gaasivarustuse, soojusvarustuse, valgustuse, transpordi, sidesüsteemide normaalset toimimist;
3) tööde tegemisel, mille vajadus tuleneb erakorralise seisukorra või sõjaseisukorra kehtestamisest, samuti kiireloomuliste tööde tegemisel eriolukordades, see tähendab katastroofi või katastroofiohu (tulekahju) korral. , üleujutused, näljahäda, maavärinad, epideemiad või episootiad) ja muudel juhtudel, mis ohustavad kogu elanikkonna või selle osa elu või normaalseid elutingimusi.

Muudel juhtudel on ületunnitöösse kaasamine lubatud töötaja kirjalikul nõusolekul ja arvestades ametiühingute põhiorganisatsiooni valitud organi arvamust.

Vastavalt käesolevale koodeksile ja teistele föderaalseadustele ei ole lubatud kaasata ületunnitööle rasedaid naisi, alla 18-aastaseid töötajaid ja muid töötajate kategooriaid. Puuetega inimeste, alla kolmeaastaste lastega naiste ületunnitöö tegemine on lubatud ainult nende kirjalikul nõusolekul ja tingimusel, et see ei ole nende poolt tervislikel põhjustel keelatud vastavalt Eesti Vabariigi poolt kehtestatud korras väljastatud arstitõendile. Vene Föderatsiooni föderaalseadused ja muud normatiivaktid. Samas tuleb puuetega inimesi, alla kolmeaastaste lastega naisi tutvustada nende õigusega ületunnitööst allkirja vastu keelduda.

Ületunnitöö kestus ei tohi ühe töötaja kohta ületada 4 tundi kahel järjestikusel päeval ja 120 tundi aastas.

Tööandja on kohustatud tagama iga töötaja ületunnitöö täpse arvestuse.

Muud rubriigi artiklid

Art. 99 Vene Föderatsiooni töökoodeks

Viited Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 99 õigusnõustamise valdkonnas

Ületunnitöö
17.02.2018 Tere hommikust, Natalia. Kui pikk on teie vahetus? Näiteks sisse Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 99Öeldakse: Töötaja tööandja kaasamine tema nõusolekuta ületunnitööle on lubatud järgmistel juhtudel: 1) vajaliku töö tegemisel.
Tööleping
02.11.2017 Samas on madalamat kvalifikatsiooni nõudvale tööle üleviimine lubatud ainult töötaja kirjalikul nõusolekul. Mis puutub ületundidesse, siis see on sama, normid Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 99
Ebaregulaarne tööaeg ja ületunnitöö
09.03.2017 Ületunnitöö tegemise aluseks on ühemõtteliselt tööandja (kirjalik) korraldus ning mõnel juhul on vajalik ka töötaja enda kirjalik nõusolek (vt punkt 4.1. Art. 99 Vene Föderatsiooni töökoodeks), ka sisse Art. 99 Vene Föderatsiooni töökoodeks märgitakse isikute ring, keda ei saa ületunnitööga kaasata. Näiteks kui rase naine töötab osalise tööajaga

03.10.2016 kaks tundi ja kahekordne summa järgneva eest, kuid puhketunnid peavad vastama töötatud tundidele. see on vähemalt 6 tundi. Arvestades aga selle põhjal Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 99ületunnitööle saad teha kahes vahetuses järjest mitte rohkem kui 4 tundi, ületunnitööga ei saanud tegeleda 6 tunni jooksul.

13.04.2016 Tere hommikust Michael. Teie puhul on tegemist ületunnitööga ja ilma teie nõusolekuta, nagu on märgitud punktis Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 99: Ületunnitöö - töötaja poolt tööandja algatusel tehtav töö väljaspool töötajale kehtestatud tööaega

ületunnitöö
06.03.2016 töötasid vajaliku arvu tunde ja töötasid 2 päeva ei tähenda, et tehti ületunde, töötasid graafiku piires, normi järgi Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 99 selles asendis ei rikuta. Kui teil on sisse tööleping, samuti 8-tunnised vahetused on kehtestatud töösisekorraeeskirjas, siis
Kas ületunde saab sundida tegema 12 tundi graafikujärgse 6 tunni asemel
30.12.2015 seaduslik, kuna ületunnitöö on tavaliselt lubatud hädaolukorras, näiteks õnnetusjuhtumi või kiireloomulise tellimuse korral. AT Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 99

02.12.2015 ületunnitöö. Samas ei tohiks ületunnitöö kestus ületada 4 tundi iga töötaja kohta kahel järjestikusel päeval ja 120 tundi aastas. AT Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 99Ületunnitöö on töö, mida töötaja teeb tööandja algatusel väljaspool töötajale kehtestatud tööaega.

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 92
14.10.2015 määrata selle kategooria töötajatele 40 tundi, siis loetakse ületunnitööks juba 4 tundi, mille kasutamine on lubatud vastavalt punktis toodud normidele. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 99 ja töötaja nõusolekul ja mitte rohkem kui 120 tundi aastas. Tekib veel küsimusi, võtke ühendust.
üle aja
13.10.2015 tõstetud töötasu asemel saab seda kompenseerida täiendava puhkeaja andmisega, kuid mitte vähem kui ületunnitöö aeg Teine punkt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 99 sätestatud: Ületunnitöö kestus ei tohi ühe töötaja kohta ületada 4 tundi kahel järjestikusel päeval ja 120 tundi aastas. Tööandja
Tööandja registreeris töötaja ainult korralduse alusel
29.09.2015 kirjaliku töölepingu sõlmimata jätmine; - Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 22 ei ole tuttav kohalikud aktid ettevõtted; - Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 91 tööaja fikseerimise puudumine; - Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 99 meelitamine ületunnitööle ilma teie nõusolekuta ja tasu maksmine Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 152 alusel. Lisaks töötasu ja hüvitis
24.06.2015 eksamil olemine ei kuulu õppetöö koormuse hulka, siis tuleks seda lugeda ületunnitööks, mis on võimalik ainult töötaja kirjalikul nõusolekul. AT Art. 99 Vene Föderatsiooni töökoodeks on ka mitmeid erandeid, kui töötaja nõusolekut pole vaja, kuid teie juhtum erandite puhul ei kehti. Ka ületunnitöö eest
tasu õppekoormusega ette nähtud tundide eest
24.06.2015 TK RF. Seoses loobumisega. SIIS, kui ametlikud kohustused see pole kirjas ja eksamid toimuvad kehtestatud 36 tunni jooksul, siis tuleb kasutada Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 99, mis ütleb, et ületunnitööga saab tegeleda vaid töötaja nõusolekul. Üks asi veel, mis on töölepingus kirjas? Kui palju töölisi
Lisatasu kuni 40-tunnise töönädalani
10.06.2015 Tere hommikust Anastasia. Sinu puhul on need 4 tundi puhas ületunnitöö, mis tuleks vastavalt tasuda. AT Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 99Ületunnitöö on töö, mida töötaja teeb tööandja algatusel väljaspool töötajale kehtestatud tööaega.
Tööaeg, transpordikulu
08.05.2015 vastavalt pärast vahetuse lõppu sooritama lisatööd sind ei saa kinni pidada. Mis puudutab ületunnitöö tegemist, siis sellega seoses in Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 99Ületunnitöö on töö, mida töötaja teeb tööandja algatusel väljaspool töötajale kehtestatud tööaega.
Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 99
11.02.2015 Umbes ületundidest vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 99 kõik on selge, siin pole küsimusi, kuid põhiküsimus on KOMBINEERIMISES. Et töötajatele pakutakse kombinatsiooni 30% palgalisaga, aga tööandja püüab
Kombinatsioon
06.02.2015 Tere pärastlõunast, Dmitri. Mis puudutab ületunde, Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 99 sätestatud: Ületunnitöö kestus ei tohi ühe töötaja kohta ületada 4 tundi kahel järjestikusel päeval ja 120 tundi aastas. See tähendab, läbi

Lubatud ületundide arv vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile. Ületunnitööaeg