Pärast nupu "Vasta" klõpsamist luuakse spetsiaalne dokument, vastus, mis sisaldab lühikest teavet taotleja kohta CV-st: viimane töökoht, ametikoht, sünniaeg, palgaootused jne, samuti edastuskiri.
Tööandja näeb kõiki vastuseid Tööotsijate lehel:
Igal vastusel on link kaaskirjale. Kui tööandja on avaldusest huvitatud, saab ta klõpsata sellel, et lugeda kaaskirja, või CV pealkirjal, et minna otse CV juurde.
Igas nimetatud vastuse läbivaatamise etapis saab tööandja klõpsata nupul "Kutsu" või "Keeldu" ning taotleja saab vastava teate. Kui tööandja vaatas CV ja/või kaaskirjaga lehte, kuid ei saatnud kutset või keeldumist, siis on sellise vastuse staatuseks "Kaalumisel".
Kokku võib olla mitu vastuse olekut:
- Vastus edastatud (vastus on tööandja juures, kuid pole veel vaadatud)
- Kaalumisel (Tööandja on vastuse üle vaadanud, kuid siiani pole tööandja saatnud ei kutset ega keeldumist)
- Kutse (tööandja kutsus teid vabale töökohale)
- Keeldumine (Tööandja otsustas mitte teid vabale töökohale kutsuda).
Kõiki oma vastuseid näete jaotises "Kokkuvõte" – "Vastused ja kutsed" ning valige vahekaart "Kõik vastused".
Tööotsijat vabale töökohale kutsudes võib tööandja kirjutada ka personaalse sõnumi. Tööandja uued sõnumid kuvatakse lehel "Minu vastused" markeriga. Loe lähemalt kirjavahetusest tööandjaga.
Kui tööandja ei tee otsust enne vaba töökoha postituse perioodi lõppu, siis selle arhiivi ülekandmise hetkel saavad kõik vastanud soovijad teate, et vaba töökoht ei ole enam asjakohane. Samuti arhiveeritakse kogu selle vaba ametikohaga seotud kirjavahetus.
Kui te pole veel veebisaidil www.hh.ru registreerunud või pole sisse loginud isiklik konto, kui klõpsate nupul "Vasta", näete lehte, kus peate kas sisestama oma kasutajanime ja parooli või registreeruma, sisestades oma perekonnanime, eesnime, e-posti või telefoninumbri.
Mõiste "kaaskiri" on viimasel ajal igapäevaellu jõudnud seoses Interneti-tehnoloogiate arenguga. Tavaliselt on need lühikesed kirjad, mis on põhidokumendiga kaasas ja sisaldavad Lisainformatsioon saaja jaoks. Kogenud personalijuhi juhendamisel mõtlesime välja, millised reeglid sellistele kirjadele ärikeskkonnas kehtivad.
Kaaskirjad loetakse läbi enne CV enda analüüsi, seega on neil suur roll järgneva teabe tõlgendamisel ja tajumisel. Kindlasti peab kiri olema õigesti koostatud, siis võidab see lugeja ja tõmbab tähelepanu kriitiliselt tajuma. Halb kiri annab põhjust ka täiuslik CV prügikasti visata: 36% personalijuhtidest tunnistas, et lükkas kandidaate tagasi valede kaaskirjade tõttu.
Kaaskirjade kirjutamise praktika on levinum tipp- ja keskastme juhtide seas. Nendel ametikohtadel nõuab kiri põhimõtteliselt erinevat täitmise kvaliteeti. Vaatame edukate kaaskirjade põhijooni.
Range struktuur
Kaaskiri sisaldab:
- Tervitused("Kallis [nimi/positsioon]", "[Nimi], tere pärastlõunal", "Kallis"
Tervitus peaks olema isikupärastatud või viitama konkreetsele osakonnale, kui adressaadi nimi pole teada.
- põhiosa
2.1. öelge, millisele ametikohale kandideerite, kui saadate CV tööpostile tööandjale. Sa ei pea seda saidil tegema;
2.2. Selgitage, mis teid selle töö juures köitis: huvitav toode, uued funktsioonid või keerulised ülesanded;
2.3. liikuge sujuvalt motivatsioonilt kogemuse ja projektide loendi juurde, mida CV-s ei kirjeldata, kuid mis on selle vaba töökoha jaoks kasulikud;
2.4. tuletage uuesti meelde oma motivatsiooni ametikohal. Mida kaugemal on punkti 2.3 sisu nõutavast kogemusest, seda vajalikum on punkt 2.4. - Lahkuminek("Parimate soovidega", "Lugupidamisega") ja dubleeritud kontaktandmed
Oluline on meeles pidada, et kõik punktid peale 2.3 on läbiproovitud klišeed, mille on loonud edukad kandidaadid aastatepikkuse praktika eest. Need on standardsed, ilmsed, on juba kaaskirjade kaudu suhtlemisel etikett, ei tohiks ületada ühte või kahte lauset ja on kirjutatud rangelt uuest taandega lõigust.
Võtame näite ühe suure lääne FMCG firma müügiosakonna juhi kirjast. See on üsna pikk, kuid juhtpositsioonil see on täiesti vastuvõetav.
"Irina, tere pärastlõunal,
Kirjutan teile seoses vaba ametikohaga "Kanalite müügijuht kaasaegne kaubandus».
Selle ametikoha kirjeldatud ülesanded ja eesmärgid tunduvad mulle äärmiselt huvitavad. Mind on alati köitnud keerulised ja ambitsioonikad projektid.
Tahan kohe märkida, et töökogemus kodumasinad Mul ei ole, kuid erinevalt enamikust kandidaatidest on mul järgmised tugevad küljed:
- Töökogemus koos föderaalsed võrgud esimeste isikute tasemel üle 5 aasta;
- edukas turuletoomine ja uute toodete turuletoomine kõrge konkurentsiga kategooriates (piimatooted).
Minu töökogemus hõlmab ka:
- käsu juhtimine müügiesindajad ja juhendajaid alates 30 inimesest;
- võtmeklientide debitoorsete arvete sulgemine.
Vastastikuse huvi korral soovitan helistada teile sobival ajal.
Lugupidamisega
Aleksei Kh,
Tel.»
Kuigi enamasti pole adressaadi nimi teada, on väga oluline jälgida personaalset ja läbimõeldud kohtlemist. Pidage meeles, et kopeeritud malli kaaskiri jätab teie CV suure tõenäosusega lugemata. Võimalikud päringud saidile võiksid olla: "Lugupeetud Ettevõte X Personal", "Lugupeetud Ettevõte X Värbamine", "Lugupeetud Ettevõte X Värbamine", "Olen hoolikalt uurinud Modern Commerce Channeli müügijuhi ametikohta jne."
Väike, kuid mahukas
Pidage meeles, et saatekirja tuleks lugeda 10 sekundiga. Kahjuks sagedane harjutamine vene kultuur on kaaskirja kirja panna absoluutselt kõik projektid ja elukogemused, mis pole üldse vaba ametikohaga seotud. Sellised kirjad paljastavad totaalse arusaamatuse nii positsioonist kui ka rollist ettevõttes.
Proovige kirjutada väike, kuid informatiivne ja kasulik kiri, mis sisaldab ainult kvaliteetset teavet.
äristiil
Kaaskirja stiil peaks olema kooskõlas ettevõtte valdkonna ja ettevõtte kultuuriga.
Enamiku inseneri-, meditsiini-, pangandus-, nõustamis- ja muude tööandjate jaoks on eakas äristiil eespool kirjeldatud. Sellest võidavad kõik 95% Internetti avaldatud vabadest töökohtadest. Seda eristab kõige lihtsam ja informatiivsem kirjutamisvorm: lihtne struktuur, terminoloogia, tülikate alluvate ja keerukate lausete puudumine.
Ülejäänud 5% on kõrgtehnoloogilised, loomingulised, IT-algajad, era- ja väikesed ettevõtted nišitoodetega – võimaldada vabamat ja emotsionaalsemat veetlust.
Vead
Levinud viga, mis tapab koheselt lugeja huvi - mallitähed. Kui teie jaoks on see ametikoha konkursil osalemise avaldus nii tüüpiline, et kopeerite oma kirja, siis adressaadi jaoks saate sama tüüpiliseks kandidaadiks.
Teisisõnu ärge dubleerige oma kogemust kaaskirjas.. Keegi ei taha kulutada lisaaega sama teabe kaks korda lugemisele.
Loovus kirjutamises ja huumoris asjakohane ainult siis, kui kõnealune ettevõte kuulub väikese protsendi tööandjate hulka, kelle jaoks on originaalsus ja huumor osa ametialane tegevus ja see on kooskõlas ettevõtte sisekultuuriga.
Mis on siis suurepäraste kaaskirjade saladus? Need on struktureeritud, väikese mahuga, kuid äärmiselt mahukad, stiliseeritud ettevõtte kultuuri jaoks ega sisalda vigu. Ja mis kõige tähtsam, sellised kaaskirjad keskenduvad ettevõtte huvidele, mitte kandidaadi isiklikule huvile. Näidake, et teate, mida ettevõte vajab ja kuidas aidata.
Räägime teile, kuidas reageerida copywriterite vabadele töökohtadele ja töökuulutustele. seda samm-sammult juhis- vaatame, kuidas endast rääkida, näitame töönäiteid, esitame küsimusi ja kutsume koostööle.
Vastuse struktuur
Selleks, et endast selgelt ja huvitavalt rääkida, tuleb ehitada struktuur. Kui alguses ühe ja siis teise järele haarata, tuleb puder välja. Selle asemel on parem kirjutada "skeletile".
Vastus koosneb:
- tervitusi
- Rääkides endast
- Näited töödest
- Täiendavad kaubad (olenevalt konkreetsest vabast töökohast)
- lõpud
Tervitused
Iga tööandja vajab normaalset vestlust oma keeles, nii et ärge olge ebaviisakas ja kirjutage "Tere". Kui tunnete üksteist ja teate, et inimesele meeldib "sina" suhelda, võite kirjutada "Tere". Kui lähete kohe ülemäärasele tuttavlikkusele, võib see kliendist võõrandada.
Ma ei tööta inimesega, kui algab kohene üleminek "sina" ja tuttavaks.
Jaroslav Trofimova
toimetaja
Erand. Kui vabad ametikohad on kirjutatud vanas vene keeles, teadlikult “poisikeses” või “yoda-meistri” kõneviisis, nagu pildil, saate vastuse kirjutada sarnases stiilis. Aga siis hoia kogu kiri selles.
Lugu endast
Endast on raske rääkida, sest erinevaid olukordi vaja teist lugu. Kuid on kaks universaalset reeglit.
- Rääkige vestluskaaslasele olulistest asjadest
- Rääkige asja juurde
Kuidas endast rääkida ja mitte segada
Nende blogis on selle kohta juba palju Iljahhove. Et mitte väsitada, anname pigistada.
Esiteks öelge lihtsalt, kes te olete: õpetaja, programmeerija, kommertskirjanik, maandumiste jaoks copywriter. See moodustab tööandja peas kuvandi. Õpetaja õpetab, programmeerija kirjutab koodi, kommertsautor kirjutab teksti raha eest.
Pärast on paslik mainida kogemust, kui see saab klienti kuidagi aidata. Kui organiseerisite tekstikirjutajate meeskonna ja õpetasite neile isiklikult mõned nipid ning kandideerite nüüd peatoimetaja ametikohale, rääkige meile sellest kogemusest. Kui nad otsivad maandumiste tekstide autorit, on parem rääkida maandumisest, mitte copywriterite organiseerimisest ja koolitamisest.
Kuidas asjast rääkida
Eespool oleme juba öelnud, et peate kirjutama tööandja maailmas. Tööandjat ei huvita, kui hästi sa oma raamatupidamist tegid suur ettevõte kui ta otsib spordiblogi autorit. Kuid kui kavatsete kirjutada Tinkoff-Journalile või mõnele muule rahanduse projektile, on parem rääkida meile oma kogemuse väärtusest.
Kõik, millest kirjutate, peaks olema projekti kasuks. Esitage endale küsimus: "Mida klient sellest saab?". Kui saad midagi head – sisesta vastus juuresolevasse. Kui te seda ei saa, kustutage see.
Rääkige kliendile oma pädevusest tema valdkonnas.
Näited töödest
See ei tähenda, et peate hunniku linke välja viskama. Tehke 2-4 linki ja allkirjastage need. Allkiri peaks olema selline, et olemus oleks selge ilma linkidele klõpsamata. Lingid on antud juhul tõendi element, mitte asi, millel tuleb klõpsata.
Viidete loetelu pole vaja esitada. Kui teil on ümbris terve projekti jaoks ja saate selle välja anda, kirjutage lugu:
Ma reklaamisin Fitness Foodi ettevõtet. Kuus kuud juhendasin nelja inimest: kirjutasime ajaveebi artikleid, täitsime saidi täielikult ja hooldasime sotsiaalseid võrgustikke. Selle aja jooksul kasvas ettevõtte käive 1,5 korda ja esindus avati Peterburis (enne seda oli see ainult Moskvas). Selleks töötas ta ka müügiosakonnaga – võttis vastu arvestusi, juhendas töötajaid. Jälgisin kõnesid, et ei oleks "seisakuid", kui klient helistab ja nad ei võta telefoni vastu.
Täiendavad üksused
Tööandja võib vabale töökohale kirjutada "märkige kindlasti oma vanus". Miks ta seda teeb, pole selge. Kuid kummaliste taotlustega olukorras kehtib reegel:
Kui tööandja on vabale kohale midagi märkinud, on tal seda vaja.
Paljud tööotsijad ei loe, mida töökuulutus ütleb. Küsisin linki Google docis konkreetselt finantsteemalistele tekstidele. Mõned autorid kirjutasid endast lehe ilma viideteta. Teised - viskasid lingi oma portfelli, kust pidin pankade kohta tekste otsima.
Marie Makeeva
toimetaja
Igal palvel on põhjus. Kui klient esitab CV-s küsimuse või küsib teatud vormingut, on parem see soov täita. Nii demonstreerite oma tähelepanelikkust ja muudate tulevase tööandja elu lihtsamaks.
Teie küsimused
Kui kandideerite vabadele töökohtadele, tekib teil mõne punkti kohta küsimusi.
Siin kirjutab tööandja nõuetesse "HTML-i tundmine". Väljamõeldud lehel saab teksti täita, aga piinletakse lehte ise teha. Kas sellest piisab või mitte? Või "otsingumootori optimeerimise põhitõdede tundmine". Mida peetakse "põhitõeks"? Kuidas sa tead, kas oled õigel tasemel? Küsi tööandjalt. Rääkige, mis teid segadusse ajas, kirjeldage olukorda ja saage selge vastus.
Esitage küsimusi kindlalt, kuid olge viisakas. Sa aitad kliente, mitte ei piina neid.
"Pjotr Aleksejevitš, nüüd vastuolulistest punktidest. Nägin, et vajate HTML-i teadmisi ja ma pole kindel, kas mul on õige tase. Ma võin lehel oleva teksti "täita", kuid lehe enda väljamõtlemine on keeruline. Öelge palun, kas neist teadmistest piisab või vajate selles küsimuses pädevamat töötajat?
Hoolitse inimeste eest ja nad tõmbavad sinu poole.
Kirja lõpp
Selleks, et mitte tunduda, et lõikate lause keskel kõik ära, peate kirja kuidagi lõpetama. Parim variant Kutsuge tööandjat tegutsema. Ja et kõne ei tunduks tõuke ja palvena "vii mind tööle", selgitage, miks te seda toimingut teete.
Veelgi parem, pakkuge välja tegevus, mis viib koostöökatseni. Paku väike tööülesanne väikese eelarvega. Isegi kui midagi ei õnnestu, pole teil kahju ja tööandja ei taha seda kahekümne iteratsiooni hinnaga sulgeda.
Hea üldine vastus
Nüüd, et kõik ülalkirjeldatud tehnikad ühte vastusesse mahutada ja näidata, kuidas see peaks välja nägema, toome näite vabast töökohast ja sellele heast vastusest.
Vaba koht on:
“Otsitakse kiiresti toitumiskirjanikku, kes kirjutaks FitnessLive’i ajaveebi 1 artikli nädalas.
Nõuded:
Kirjaoskus, Dieeteetika tundmine praktikas, Oskus kirjutada informatiivses stiilis (mitte Glavredi järgi hinnet välja lüüa, vaid kirjutada infostiilis, see on oluline), Portfoolio vähemalt kahest väärt artiklist
Nüüd on artiklite püsimakse 5000 rubla. Registreerimiseks meelitame disainereid, samuti ei pea te midagi välja mõtlema. Hiljem töötame välja teisi formaate, kuid sellest räägime hiljem eraldi.
Hea vastus võib välja näha selline:
"Tere. Minu nimi on Natalia Ivanova, olen artiklite autor ja tulevane toitumisspetsialist.
Tunnen dietoloogiat nii teoorias kui praktikas. Nüüd valmistun astuma toitumisnõustajaks Lomonosovi Moskva Riiklikku Ülikooli. Praktiseerige oma kogemustest saadud teadmisi, püüdes kaalust alla võtta. 14-aastaselt võtsin tänu õigele toitumisele alla 10 kilogrammi, seega saan rääkida õigetest ja valedest meetoditest kehakaalu langetamiseks ja lihasmassi kasvatamiseks. Pean oma dieeti käsitlevat ajaveebi VKontakte'is, kasutades selles infostiili tehnikaid. Töötab
Teame, et kõigil vajalikel spetsialistidel pole saidil CV-d. Kuid ma ei taha neid taotlejaid kaotada. Seetõttu oleme leidnud lahenduse: alates homsest saab iga soovija teie vabale töökohale vastata ilma CV-ta!
Miks seda vaja on
On taotlejate kategooriaid, kellel on lihtsam tööandjaga otse suhelda. Nendeks on näiteks töötav personal, kvalifitseeritud tööpersonal, hotellinduse spetsialistid, jaemüük. Reeglina pole sellistel taotlejatel lihtsalt tööotsingu saitidel CV-d vaja ja nende leidmine võib osutuda problemaatiliseks.
Kuidas see töötab
Vaba töökoha avaldamisel tuleb täpsustada prof. alad meie nimekirjast:
(Anname teile vihje, tuues esile need erialad, kus saate vastuse ilma CVta):
Ja ilma CV-ta taotleja saab vastata, jättes lihtsalt oma kontakttelefoninumbri ja lühikese teabe enda kohta.
Vastustega töötades avaneb uus rubriik “Vastused ilma CV-ta”, kuhu pääsevad ainult sel viisil vastanud taotlejad. Kiri ise sisaldab kontaktandmeid ja lühike teave taotleja kohta.
Oleme kindlad, et astume olulise sammu online-värbamise arendamisel ja meil on hea meel, kui olete nende seas, kes pääsevad esimesena uuele tööotsijate publikule!
Konkreetsele tööle vastata on lihtsam kui saidil endast rääkimine. Saidil ei tea te täpselt, kellele teie sõnum on adresseeritud. Teie juurde võivad tulla kõik: potentsiaalne klient, tööandja, sidustöötaja või kõrvalseisja. Pole selge, mida inimesed sinult tahavad.
Vaba töökohaga on kõik teisiti: tööandja ütleb sulle selgelt, mida ta sinult soovib. Sinu ülesanne on rääkida sellest võimalikult täpselt ja ausalt, näidates üles veidi vaeva ja hoolivust.
Aga kaldal lepime kokku. Tööle kandideerimiseks peate vastama nõuetele.
Kui olete tudeng, kellel pole kogemusi ja soovite kandideerida müügidirektori ametikohale, on see tore, kuid tõenäoliselt ei too see tulemusi.
Kui vabal töökohal on kirjas "kohustuslik kohalolek Moskva kontoris" ja soovite Kaliningradist kaugtööd teha - proovige õnne, kuid ärge oodake vastust.
See ei tähenda, et te ei peaks tööle kandideerima – vastupidi, vastake kõigele, mis teile meeldib. Kuid ärge oodake, et teile vastatakse, kui te ei kvalifitseeru.
Ja veel üks asi: töölevõtmise lihtsustamiseks kirjutatakse ametlik vaba töökoht. Ettevõte struktureerib selle protsessi eelnevalt, et kandidaat võimalikult kiiresti leida. Järgige seda struktuuri ja ärge tehke seda ise.
Mõnel ettevõttel on vaja vaadata testitavat eset – nii ka testitavat eset. Teised paluvad saata CV – saada. Kolmas vajab kaaskirja – kirjuta. Neljas pakub teile kümme korda kohtumist ja kui olete kohtumiseks valmis, kohtuge.
Tavaliselt piisab vabale töökohale kandideerimiseks CV lisamisest ja kaaskirja kirjutamisest.
CV-ga on see lihtne. See on lihtsalt plaat teie kohta käivate andmetega: kus õppisite, millega töötasite, millised olid teie edusammud. CV-d on juba ammu koostatud tööotsingu saitide mallide järgi ja enam pole vaja CV-vormi ise koostada. Lihtsalt täitke vorm.
Kaaskirjaga on keerulisem: keegi ei selgita, mida sinna kirjutada ja milleks seda vaja on. Selle mõistmiseks peate mõistma, kuidas töölevõtmise protsess käib, kes mida loeb ja mida näha tahab.
Kui ettevõte otsib töötajat, osaleb protsessis tavaliselt vähemalt kaks inimest: klient ja personaliametnik. Klient on see, kes vajab uus töötaja. Näiteks müügidirektor otsib uut juhti.
Klient- pädev spetsialist. Ta saab oma ärist aru, tunneb konkurente ja oskab viie minutiga hinnata, kas tegemist on tavalise spetsialisti või amatööriga. Kui müügidirektor otsib müüjat, saab ta vestluse esimese viie minutiga aru, milline müüja on tema ees.
personaliametnik on isik, kes korraldab värbamist: avaldab vaba töökoha, võtab vastu avaldusi, sorteerib sobivaid ja korraldab intervjuusid. Personaliametnik ei saa aru, millest klient aru saab. Tema ülesanne pole kandidaate hinnata, vaid saada võimalikult palju vastuseid, valida välja sobivaimad ja korraldada nendega intervjuud. Tihti tähendab see seda, et peate kliendi põhitöölt ära tõmbama ja sundima teda kandidaatidega kohtuma – ja kliendil on palju muudki teha.
Personaliametnik peab tooma kliendi juurde head kandidaadid, et klient valiks mitmel kohtumisel parimad. Kujutage ette, et personaliametnik töötab filtrina.
Näide. Reisibüroo direktor annab personaliametnikule ülesande:
“Mul on vaja inimest, kes meile blogis ja sotsiaalvõrgustikes kirjutaks. Copywriter või Interneti-toimetaja. Keegi noor ja mitte liiga kallis, kuid kindlasti kontoris ja terve päev, et olla kogu aeg. Võib-olla saab ta kuue kuu või aasta pärast soovi korral kaugtööle üle minna.
Ideaalis - omada kogemust oma valdkonnas. Peab oskama kirjutada. Palk - vastavalt kokkuleppele.
Olgu ülesandeks, et ta kirjutab meile ajaveebi jaoks mõne artikli. Vaatame stiili ja iseloomu."
Personaliametnik sõnastab sellest ülesandest vaba ametikoha teksti:
Blogi toimetaja, tekstikirjutaja
Kontoris, täiskohaga, Moskvas.
Kohustused:
Nõuded:
Kõrgharidus või ülikooli viimane aasta;
Blogi teksti kirjutamise kogemus aastast;
Internetis kirjutamise oskus;
Soovitavalt turismialane kogemus.
Test
Kirjutage artikkel meie reisibüroo ajaveebi. Artikli järgi mõistame teie kirjutamisstiili ja olemust;
Lisage rakendusele portfoolio.
Vaadake, kuidas töökuulutus on seotud direktori öelduga. See on sama taotlus, ainult rohkem struktureeritud. Personalijuht muutis direktori soovi korrakohaseks vabaks ametikohaks ja postitas selle kümnele saidile.
1. ebapiisav- vannun, kirjuta mitte äritegevuses.
2. sobimatu- Piisav, kuid ei vasta nõuetele.
3. Sobiv- vastama kõigile või peaaegu kõigile nõuetele.
Direktor võtab arvesse ainult sobivaid vastuseid. "Sobivasse" pääsemiseks piisab, kui täita kõik personaliametniku ja direktori ootused.
Siin on, mida saatekirja kirjutada:
Tere!
1. Soovin töötada Ogonyoki reisibüroos ajaveebi toimetajana. Olen lõpetamas oma viimast kursust. Kõrgema Majanduskooli keel. Viimased kaks aastat olen kirjutanud meie teaduskonna ajaveebi rubriiki “Reisimine”: http://
2. Mul pole reisiäri kogemust, küll aga reisikogemust: viimased viis aastat käisin igal suvel iseseisvatel reisidel USA-s, Euroopas ja Skandinaavias. Aafrika ja Ladina-Ameerika. Nendelt reisidelt tõin lugusid ja fotoreportaaže oma isiklikule veebilehele: http://
3. Elan Moskvas, olen valmis kontoris töötama.
4. Lisan testülesande. Kuna Ogonyok on spetsialiseerunud perepuhkusele, kirjutasin artikli lastega reisimisest.Mida sa arvad?
5. Arutan meeleldi töö või testülesande üle: +7 903 ...
Ivan Petrov, toimetaja
Analüüsime, kuidas Ivani kiri on paigutatud ja miks see nii on. Sellest analüüsist selguvad vabale töökohale reageerimise põhimõtted.
Nõuetele vastama
Esimene ja kõige olulisem asi, millele personaliametnik tähelepanu pöörab, on vorminõuete täitmine. Ta näeb seda CV-st ja kui kõik kokku klapib, leiab kaaskirjast kinnituse. Seetõttu peaks heas kirjas lihtsalt ja inimlikult selgitama, kuidas sa nõuetele vastad.
Töökuulutuses loetletud:
Kõrgharidus või eelmine aasta
Blogi kirjutamise kogemus
Internetis kirjutamise oskused
Kontor, täiskohaga
Kaaskirjas sisaldub:
Olen lõpetamas. lang. Kõrgem Majanduskool.
Kirjutasin teaduskonna ajaveebi reisikolumni.
Lood ja fotoreportaažid isiklikul kodulehel: http://
Valmis täiskohaga kontoris töötamiseks.
Kui te midagi ei järgi, siis on parem öelda see otse ja selgitada, mida kavatsete sellega teha:
Turismialane kogemus - Mul pole reisivaldkonnas kogemusi, kuid mulle meeldib reisida.
Võimalus müüa telefoni teel - Ma pole kunagi telefoni teel müünud, aga tahaksin õppida.
Kui te ei vasta kõigile töönõuetele, ärge heitke meelt. Tööle saab ikka kandideerida – aga siis pead selgitama, kuidas igast lahknevusest üle saad.
Vabadel töökohtadel:
Toimetajatöö kogemus trükitud väljaanne aastast alates.
"Final-kata" tundmine.
Pedagoogiline kõrgharidus.
Kaaskirjas:
Mul puudub töökogemus, aga viimased kaks aastat ülikoolis andsin välja igakuist trükitud tudengiajakirja, nii et saan osast protsessidest aru.
Ma pole kunagi Final Katis töötanud, kuid olen valmis seda valdama. Varem toimetasin ainult Premiere'is.
Mul ei ole pedagoogilist kõrgharidust, kuid õpetajakogemust on 5 aastat.
See, et olete sõnades nendest vastuoludest üle saanud, ei tähenda midagi. Võib-olla ei usu personaliametnik või direktor teid. Võib-olla pole neil aega oodata, kuni sa kõigega hakkama saad. Või siis rohib personaliametnik lihtsalt mehaaniliselt välja kõik, kes nõuetele ei vasta - seda pole võimalik täpselt öelda. Kui te ei vasta enamikus punktides vabale kohale, olge valmis selleks, et teie vastus läheb tühjaks.
Vastake täpselt
On hea, kui vastusest vabale töökohale selgub, et inimene kirjutas just sellele ettevõttele ja sellele konkreetsele vabale töökohale, mitte ei saatnud massiliselt kirju kõigile ligikaudu sarnastele vabadele töökohtadele.
Läbimõeldud personaliametnikud eristavad kohe üht teisest:
Soovin töötada teie ettevõttes
Tahan töötada Ogonyoki reisibüroos toimetajana.
Mul on kogemused ja teadmised, mis tulevad kasuks teie ettevõttes töötamiseks
Mul on rändkorrespondendi kogemus ja see töö meeldis mulle väga. Mul on huvitav teie väliülesandeid täita.
Olen väga huvitatud Teie ettevõtte tegevusvaldkonnast ja loodan oma teadmistele selles rakendust leida
Raadioelektroonika vastu olen huvi tundnud lapsepõlvest saati, seega liitun hea meelega Amperka meeskonnaga. Mul on kahju, et minu lapsepõlves selliseid elektroonikadisainereid polnud.
Palun kaaluge minu testi ülesannet
Kuna olete spetsialiseerunud lastepidudele, siis testülesandena koostasin algajatele selle valdkonna ülevaate.
Olen huvitatud teie tööstusest
Ma armastan fotograafiat.
Andke tõendeid
Vältige oma töö hindamist. Selle asemel rääkige tulemustest ja esitage tõendeid: lingid, näited, väljaanded, statistika. Töö tulemused on alati leitavad, isegi kui tundub, et neid polnud:
Ei: kiida ennast
Töötasin edukalt ettevõtte ajaveebi toimetajana.
Tegin suurepäraselt tööd sekretäri ja büroojuhina.
Koos kolleegidega oleme saavutanud müügis silmapaistvaid tulemusi.
See oli tohutu edu.
Jah: tõesta
Ettevõtte ajaveebi toimetajana töötatud aasta jooksul avaldasin 50 artiklit, mis said kokku 800 000 vaatamist.
Minu juhendatavas kontoris oli alati tee, kohv, küpsised, vesi, kirjatarbed; ja juhataja saabus alati koosolekutele õigel ajal ega jätnud kordagi kõnele vastamata. Selleks rakendasin...
Suutsime kolleegidega turundusosakonnast müüa kõik korterid esimese kolme päevaga alates müügi algusest – need olid ettevõtte ajaloo kiireimad müügid. Selleks kasutasime…
Nad kirjutasid meist Forbesis.
Ära looda
Ükskõik kui kummaliselt see ka ei kõlaks, aga hea vastukaja vabale kohale ei tähenda veel midagi. Teil võib olla suurepärane vastukaja, võite sobida ideaalselt, võite kirjutada üliargumenteeritud kirja täiesti budistlikul viisil, kuid teid ei pruugita ikkagi intervjuule kutsuda. Miks? Keegi ei tea. Võib olla ükskõik milline:
Personaliohvitser otsis tüdrukut ja teie olete poiss. Või vastupidi;
Sa oled liiga noor. Või liiga vana;
Sa oled liiga moskvalane. Või liiga provintsist väljas;
Personaliametnikule ei meeldinud teie nimi või leht sotsiaalvõrgustikus;
Direktor arvas, et sa oled liiga hea;
Vaba koht oli aegunud – tegelikult oli kandidaat juba leitud;
Sa olid kolmas vastaja ja esimene sai selle töökoha;
Sel ajal kui nad inimest otsisid, kadus vajadus tema järele;
Direktor vallandati. Töötaja vallandati. Ettevõte suleti;
Selle asemel töötaja selle ülesande täitmiseks palgati agentuur;
Meiliserver on katki;
Jah, lihtsalt "ilma põhjuseta", ilma põhjuseta.
Te ei saa neid põhjuseid mõjutada. Kõik, mida saate teha, on valmistada ette parim võimalik vastus, esitada see ja asuda tagasi tegevusse. Ärge kunagi pange kõike ühele vabale kohale, isegi kui olete sada protsenti kindel, et teile kohta pakutakse. Kandideeri alati mitmele vabale töökohale. Parem on saada mitu pakkumist, kui rebida süda, oodates vastust ühelt - ainsalt.
Kui me vastame vabale töökohale, siis me ei tea, kes ja kuidas teisel poolel otsuse teeb. See pole vajalik. Kui leiate sobiv töö, kõik laheneb iseenesest. Seni kirjutage rahulikult ja läbimõeldult. Ja mitte kunagi valeta.
