Vaatamata sellele, et puhkepäevade loetelus pole puhkepäevi nimetatud
Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 107 kohaselt on need siiski olemas eraldi vaade aega
aastal töötamise kompensatsiooniks töötajatele pakutav puhkus
teatud tingimustel või teatud toimingute sooritamiseks, sisse
eriti:
1) ületunnitöö eest (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 152 1. osa);
2) töötamiseks nädalavahetusel või puhkusel (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 153 3. osa);
3) vere ja selle komponentide loovutamiseks (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 186 osad 2–4).
Nende puhkepäevade kasutamise mehhanisme ei ole Vene Föderatsiooni töökoodeksis sätestatud.
Erandiks on artikli 1. osas täpsustatud juhtum. Koodeksi 186, millal
tööandja peab töötaja vereloovutuse päeval töölt vabastama ja
selle komponendid, samuti sellega seotud meditsiinilise
uuringud.
Kõigil muudel juhtudel lahendavad töötaja ja tööandja selle küsimuse iseseisvalt omavahel kokkuleppel.
Ma ei näe üheski variandis kuritegu.
Ja kuna Vene Föderatsiooni töökoodeksis pole nende puhkepäevade kasutamise mehhanisme
on välja kirjutatud, siis on teisel pool lauda istuval bürokraadil õigus.
Siin on n 1. Squiggles rakendamise näide.
5. juulil 2006 kirjutas organisatsiooni töötaja lahkumisavalduse
oma tahtmine alates taotluse esitamise kuupäevast. Pealegi,
Töötaja esitas ümberarvestuse taotluse
kehtiv töötasu maikuu töötasu osas tehtud töö eest
tootmisvajadus ja töötaja nõusolekul 4 tundi mittetöötamise ajal
puhkus 1. mai (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 112), millega seoses varem
töötaja avaldusele oleks tulnud anda teine ​​päev
puhkus (puhkepäev) 7. juuli 2006 Kui organisatsioon peaks
maikuu töötasu ümberarvestus ja kuidas kajastada organisatsiooni raamatupidamises
lõpparve töötajaga? Töötaja palk
on 10 500 rubla. Järjekordne puhkus mida kasutab töötaja;
2006. aasta juuni töötasu on makstud.
Vastavalt par. 1, 2 art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 80 kohaselt on töötajal
õigus tööleping üles öelda, teatades sellest tööandjale sisse
kirjutan kahe nädala pärast. Kokkuleppel töötaja ja
tööandja võib töölepingu üles öelda ka enne tähtaja möödumist
lõpetamise etteteatamise tähtaeg. Veelgi enam, töötaja vallandamise päeval
organisatsioon peab temaga lõpparve tegema (tööseadustiku artikkel 140).
RF).
Sel juhul peab organisatsioon töötajale maksma palgad
juulis 2006 tegelikult töötatud aja eest. Kuna vastavalt Art.
Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 77 kohaselt on töötaja vallandamise päev tema viimane tööpäev,
siis peab organisatsioon tasuma makse 3 tööpäeva jooksul. Palk
juuli tasu on 1500 rubla. (10 500 rubla / 21 päeva x 3 päeva, kus 21
päevadel - 2006. aasta juulis 5-päevase töönädala tööpäevade arv
G.).
Samal ajal osales töötaja töövälisel puhkusel 1
mai (Kevade ja tööjõu tähistamine (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 112))<*>. Valikuline
organisatsioon oleks pidanud andma töötajale veel ühe puhkepäeva - 7
juulil, mille tulemusena vastavalt art. 153 Vene Föderatsiooni töökoodeks 4 töötundi 1
mail maksti mitte kahekordse, vaid ühekordse summana. Sel juhul
lõpetamine tööleping toimub enne selle päeva kasutamist
töötaja poolt puhkust, millega seoses töötaja soovis
arvutada ümber maikuu töötasu maksmise osas
4 tundi tema poolt töövälisel puhkusel.
Vene Föderatsiooni töökoodeks ei sisalda reegleid töötajaga arveldamise korra kohta, kui
töölepingu lõppemise kuupäev, on töötajal
kasutamata see tööandja puhkepäevad ei allu
makse. Usume, et kuna Vene Föderatsiooni töökoodeks ei sisalda vastavat
keeld, siis saab muudatuseks (ülesütlemiseks) lugeda töötaja uut avaldust
lepingud kõrgendatud töötasu puhkuse eest asendamise kohta töötasid
veel üks puhkepäev<**>. Selle väite põhjal
organisatsioon maksab töötajale maikuu eest lisatasu.
<**>Iga töötaja puhkuseõiguse tagamine sh
puhkepäevade ja töövabade puhkuste võimaldamine, samuti
Õigeaegse ja täieliku töötasu maksmise õiguse tagamine
tasud on üks põhimõtetest õiguslik regulatsioon töö
suhted (Vene Föderatsiooni töökoodeksi lõiked 5, 7, artikkel 2). Need põhimõtted on garanteeritud
eelkõige tööandja kohustus hüvitada kaasamine
töötaja peab töötama puhkepäeval või kahekordse palga eest
puhkepäeval töötatud aeg või ühekordne tasu
töötunnid ja teise puhkepäeva võimaldamine (kokkuleppel
tööandja ja töötaja vahel). Sel juhul teine ​​puhkepäev ei ole
see ei ole ette nähtud tööd andva organisatsiooni süül, kuid meie arvates
organisatsioonil pole õigust töötaja taotluses keelduda, kuna
Hüvitise mitteandmine ühel või teisel kujul rikub põhimõtteid
õiguslik regulatsioon töösuhted.

M.G. Moškovitš, advokaat

Töötlemiseks vaba aeg: kuidas neid pakkuda

AT teatud juhtudel Tööseadustik lubab võimaldada töötajale täiendavaid puhkepäevi, tavakeeles - vaba aega. Nende kasutamise järjekord pole aga kuidagi reguleeritud, millega seoses koguneb vahel ka vaba aega suurtes kogustes. Mõelge, kas see on seaduslik ja mida teha vallandamisel vaba ajaga.

Kust tulevad lisapuhkused?

Nädalavahetusel või vabal puhkusel töötamise eest tasutakse töötaja valikul. Art. Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikkel 153:

• <или>mitte vähem kui kahekordne;
• <или>ühes suuruses koos täiendava puhkepäevaga. Pealegi on võimatu sundida töötajat kõrgema palga asemel lisapuhkusele, see on vabatahtlik.

Täiendavat puhkepäeva ei saa anda töötajatele, kes on sõlminud töölepingu kuni 2 kuuks. Nende jaoks on puhkepäeval (puhkusel) töötamise eest ette nähtud ainult üks hüvitis - rahaline Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 290.

Töötajal on õigus küsida täiendavat puhkeaega ning ületunnitöö eest kõrgendatud tasu asemel e Art. 152 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Sel juhul võimaldatakse talle täiendavaid puhketunde (kuid mitte vähem kui ületunnitöö aeg). Edasi kaalume nädalavahetusel töötamiseks vaba aja andmist, pidades silmas ületunnitöö vaba aega.

Kuidas esitada töötaja vaba päeva saamise soov

Seda, kuidas täpselt töötaja oma puhkuse soovi avaldama peaks, tööseadustik ei reguleeri, jättes selle küsimuse töölepingu poolte otsustada. Seetõttu lahendatakse küsimus sageli suulise kokkuleppe teel. Kuid parem on paluda töötajal kirjutada avaldus, milles palutakse töötlemiseks vaba aega. Avaldus tuleb esitada sellel kuul, mil ta töötas puhkepäeval, konkreetse puhkepäeva kuupäeva võib ära jätta.

Fakt on see, et puhkepäeval tehtud töö eest tuleb tasuda järgmisel palgapäeval. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 135, 136. Tööandjal on õigus jätta töötajale tasu tõstmata ainult tingimusel, et töötaja valib puhkuse. Ja suuliselt väljendatud soovi ei saa tõestada, kui ootamatult tekib vaidlus.

Seega, kui te töötaja vaba päeva võtmise soovi kohta kirjaliku kinnituse puudumisel ei maksa järgmisel palgapäeval puhkepäeval töö eest suuremat summat, rikute tööseadustikku. Tšeki korral võidakse teilt nõuda töötlemise viivist tasumist kõigi viivitatud päevade eest kuni tegeliku makse päevani. Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 236 ja hästi Art. Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku punkt 5.27.

Praktikas tehakse hüvitise (topeltpalk või puhkus) valik sageli töötajaga puhkepäeval tööle minemise kokkuleppimise etapis. Näiteks on puhkusel tööle meelitamise teate kujul spetsiaalne rida, kuhu töötaja saab märkida hüvitise vormi ja määrata soovitud puhkepäeva kuupäeva. Sel juhul fikseeritakse hüvitise liik koheselt puhkepäeval töötamise korralduses.

TELLIMINE

Kaasake laoosakonna valvur Anatoli Petrovitš Sergienko tööle puhkepäeval 21.03.2015. Kompensatsiooniks puhkepäeval töötamise eest võimaldada talle esmaspäeval 23.03.2015 täiendav puhkepäev.

Põhjused: teavitamine A.P. Sergienko 19.03.2015.

Kui valikut ei ole eelnevalt fikseeritud, peate pärast sellise töö lõpetamist kutsuma töötaja kirjutama eraldi avalduse. Kui töötaja märgib kohe kuupäeva, antakse eraldi korraldus ainult vaba aja andmiseks.

TELLIMINE

Lao divisjoni valvurile Anatoli Petrovitš Sergienkole anda 27. märtsil 2015 täiendav puhkepäev 21. märtsil 2015 vabal päeval töötamise eest.

Põhjus: A.P. avaldus. Sergienko dateeritud 23.03.2015.

Raskusi võib tekkida siis, kui töötaja palub vaba aega, kuid ei märgi kuupäeva. Ühelt poolt ei ole see seadusega vastuolus, sest tööseadustikus ei ole puhkeaja kasutamise tähtaegu kehtestatud. Töötaja saab oma lisapuhkust võtta nii jooksval kuul kui ka järgnevatel kuudel. sek. 5 Rostrudi soovitust, heaks kiidetud. protokoll nr 1 02.06.2014.a. Teisest küljest toob see praktika mõnikord kaasa suure hulga vaba aja kogunemiseni. Seetõttu on parem sisekorraeeskirjas määratleda täiendavate puhkepäevade kasutamise järjekord. töögraafik või mõni muu teie organisatsiooni kohalik määrus.

AUTENTSETEST ALLIKATEST

Juhataja asetäitja Föderaalteenistus tööle ja tööle

“ Täiendava puhkeaja andmise korra tasu tõstmise eest võib sätestada tööandja kohalik normatiivakt. Eelkõige on võimalik määrata vaba aja taotlemise tähtajad, vaba aja kasutamise ajastus, kord vallandamise korral kuni kasutamise ajani jne.

Mida teha, kui töötaja lahkub töölt ilma puhkust kasutamata

Tööseadustik ei ütle midagi vallandamisel kasutamata jäänud vaba aja saatuse kohta. Seega, kui töötajal on vallandamise ajal kasutamata puhkusepäevi, makstakse talle rahalist hüvitist või antakse puhkust koos järgneva vallandamisega. Art. 127 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Kuid vaba aja kohta sellist reeglit ei ole. Seetõttu keelduvad tööandjad mõnikord töötajale igasugusest hüvitisest, eriti kui puhkepäevi on palju.

See on aga vale. Lõppude lõpuks kohustab tööseadustik organisatsiooni igal juhul maksma puhkepäeval (puhkuse) töö eest suurendatud summas. Ja seda kohustust ei tühistata seoses töötaja vallandamisega. Seega, kui vaba aja andmine muutub võimatuks, siis tuleb hüvitis maksta rahas, kolmandat võimalust pole. Sarnast arvamust avaldas ka Rostrudi esindaja.

AUTENTSETEST ALLIKATEST

"Kui vallandamisele ei ole võimalik täiendavaid puhkepäevi kasutada, peab töötaja koondamisel maksma kõrgendatud tasu kõigi ületunnitöö ja puhkepäeval (puhkuse) töötamise eest, piiramata nende arvu."

Rostrud

Tundub, et kokkuleppel töötajaga on võimalik anda talle ka enne vallandamist ettenähtud vaba aeg. Kui nende jaoks on juba tellimus tehtud, siis nõutakse töötajalt sellist avaldust.

AVALDUS

Palun anda mulle 21.03.2015 töö tõttu lisapuhkepäev mitte 24.04.2015, nagu ma varem palusin, vaid 04.10.2015 puhkepäeval, seoses sellega, et ma lahkun 24.04.2015.

A.P. Sergienko

Kuid alati pole võimalik kasutada täiendavaid puhkepäevi: näiteks omal tahtel vallandamisel on tavaline treeningu tähtaeg 2 nädalat ja puhkust koguneb mõnikord terve puhkuse ja isegi rohkem.

RÄÄKIDES TÖÖTAJALE

Kui töötaja palub töötlemist aega maha võtma, mitte makse parem mitte koguda neid suurel hulgal. Äkilise vallandamise korral ta neid kasutada ei saa ja kõik tööandjad pole valmis raha välja maksma.

Kui töötajale vallandamisel tasu ei maksta, on tal õigus nõuda sissemakse suurendamist kohtulik kord. Tuleb märkida, et senine praktika on heterogeenne, kuna erinevad kohtunikud arvestavad erinevalt kolmekuulist perioodi, mille jooksul on töötajal õigus sellistel juhtudel kohtusse pöörduda x Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 392.

Niisiis kasutas organisatsioon Burjaatia ülemkohtu poolt vaadeldud olukorras ainult ühte ületöötamise hüvitamise vormi - vaba aega. Nagu arvata võib, töötajad oma valiku kohta avaldusi ei kirjutanud. Kohus otsustas, et antud juhul tekib tööandjal kohustus maksta ületundide eest (kui vaba aega ei kasutata) vallandamise päeval, sellest kuupäevast tuleb arvestada 3 kuud. Kuna vallandatud naine pöördus selle aja jooksul kohtusse, langetati otsus tema kasuks. Talle määrati 2010. aasta septembris-oktoobris hüvitis ületundide ja nädalavahetuse töö eest, hoolimata sellest, et ta 2011. aasta jaanuaris töölt lahkus. Burjaatia Vabariigi Ülemkohtu 11. juuli 2011. a kassatsiooniotsus nr 33-2157

Kuid Hantõ-Mansiiski autonoomses ringkonnas põhjendasid kohtunikud järgmiselt: et töötaja õigusi on rikutud, saab ta teada, kui saab selle kuu töötasu, mil ta puhkepäeval töötas (kuna ta ei saanud palka makse või vaba aeg, ta ei kirjutanud avaldusi) . Seetõttu tuleb sellest kuupäevast arvestada 3 kuud. Ja kohtusse pöördus töötaja alles pärast vallandamist ja lasi sellest tähtajast mööda. Seetõttu keelduti talle hüvitise maksmisest ja Hantõ-Mansiiski autonoomse oblasti - Ugra kohtu apellatsioonimäärus 29.10.2013 nr 33-4652 / 2013.

Teavet selle kohta, kuidas palgalehed mõjutavad töövaidluse kolmekuulise perioodi arvestamist, loe:

Teise lähenemisviisi korral on organisatsioonil võimalus võita, eriti kui see annab töötajatele iga palgatšekiga palgalehed.

Selgitage neile, kellele meeldib vaba aega säästa, et parem on neid kasutada mõistliku aja jooksul, et lahkudes probleeme mitte tekitada. Siis ei teki juhtkonnal kiusatust töötajaid väljateenitud hüvitisest ilma jätta.

Alates 2012. aasta algusest on seadusandlik mõiste „puhkus” peetud aegunuks ja tööõigusest välja jäetud. Kuid ka tänapäeval tuuakse selle mõiste alla sageli lisapuhkepäev, millele organisatsiooni töötajal on seaduslik õigus. Kas vallandamisel makstakse selliste nädalavahetuste eest mingit hüvitist? Kuidas maksmine toimub? Kuidas kaitsta oma õigusi ja saada hüvitist, kui tööandja keeldub lahkumisnõuet täitmast?

Kuidas kasutada puhkust lahkumisel?

Vallandamine, eriti kui see on tingitud töötaja enda soovist, tähendab tema tööülesannete täitmist veel kaks nädalat. Seda perioodi nimetatakse väljatöötamiseks. Nendest normidest möödahiilimiseks on aga tööseadusandluses näidatud seaduslikke viise, näiteks võite sel ajal haiguslehel või puhkusel olles kirjutada lahkumisavalduse, argumenteerides seda oma sooviga. Samuti saate nendel eesmärkidel kasutada õigust vallandamisel kasutamata puhkusele.

Oluline on mõista, et kontseptsioon iseenesest tähendab täiendavat puhkepäeva, mille kuupäev on töötajal õigus iseseisvalt määrata. Samas on eelduseks kooskõlastamine ülemusega/tööandjaga, vastasel juhul võivad nad tööaja arvestuse eest vastutavale töölehele panna töölt puudumise ja koondada töötaja mitte enam tema enda soovil, vaid vastavalt vastavale artiklit. Sellise jama vältimiseks oleks õige kirjutada avaldus nädalavahetuseks töötamise tõttu analoogselt kasutamata puhkusega.

Vaba aja hüvitamine vallandamisel

Vene Föderatsiooni töökoodeksi järgi nädalavahetustel ja pühadel töötamise vaba aja hüvitamist vallandamise korral ei pakuta. Selles eelnõus on vaid mainitud kasutamata puhkust, millega seaduse järgi sellistel päevadel seost ei ole.

Selle valiku korral maksmine on tööandja hea tahe, mida ta võib kas näidata või keelduda täitmast. Kuid on mitmeid nüansse, näiteks sellistel päevadel töötamise eest võib töötaja saada päevapalga kahekordse summa või kirjutada avalduse plaanivälise puhkuse saamiseks. Sel juhul tööandja kui töötaja ettevõttest lahkub, eriti kui see on tingitud tema enda soovist, on kohustatud selliste päevade eest tasuma, kuid jällegi tingimusel, et ettevõte peab vastavat arvestust.

Kas töö lõpetamisel tuleb puhkust maksta?

Tööandja lõplikku otsust mõjutavad mitmed tegurid, täpsemalt seda, kas vallandamisel vaba aja tasu makstakse:

• Päritolu;
• Dokumentatsiooni olemasolu: töötaja avaldus, juhtkonna korraldus jne;
• Töötaja soov saada täiendavate puhkepäevade eest rahaliselt tasu.

Oma huvide kaitsmiseks ja hoolimatute tööandjate argumentide pädevaks tõrjumiseks peate olema juriidiliselt asjatundlik. Kuna sellisel olukorral on mitmeid nüansse, mille tundmine võimaldab paljudel juhtudel tööandjal kulusid vähendada.

Vabatahtliku puhkuse hüvitamine vallandamisel

Kui vaba aega, ületunnitööd või töötlemist ei ole dokumenteeritud organisatsioonis saab töötaja need kas maha võtta või nende kohaloleku unustada, kuna Vene Föderatsiooni töökoodeks ei reguleeri neid küsimusi kuidagi. Kui algusest peale tehti kõik õigesti, siis potentsiaalse kohtuvaidluse vältimiseks saab tööandja kasutamata jäänud vaba aja hüvitada omal soovil.

Ainult annetamise vabad päevad kuuluvad kohustusliku tasumisele , on sellised töötajad kohustatud tagama nii täiendava puhkuse kui ka korraliku tasu. Kui töötaja soovib selle aja jooksul tasu saada, on tööandja kohustatud tema tingimustega nõustuma.

Kui töötaja keeldub vabatahtlikult puhkamast ja nõuab tasu maksmist, aitab tööandjal õiget otsust teha arusaam, et kui töötaja keeldub oma nõudeid täitmast, võib ta pöörduda kohtusse, mis toob kaasa rohkem suuri kulutusi organisatsiooni jaoks.

Töölt vaba aja tasu nädalavahetustel vallandamisel

Nädalavahetustel ja pühadel töötamine tähendab selle aja eest suuremat tasu või puhkepäevade kogunemist. Kui nädalavahetuse ilmumisele eelnes töökohustus, siis tööandja koos kõrge osakaal tõenäosus, et kui töötaja omal soovil töölt lahkub, keeldub ta hüvitamisest.

Tööandja positiivse vastuse korral tuleks lähetus ja arvestus teha järgmise algoritmi järgi: töötaja väljavõte, kus on märgitud tähtaeg, hüvitise maksmise korraldus, makse raamatupidamiskanne. Arvestus ja maksed tuleb teha analoogselt järgmise puhkusega.

Tööseaduse järgi on võimalik keelduda tööandjast, kui ta räägib nädalavahetustel töötamisest või ületunnitööst, aga kuidagi ei aktsepteerita seda väga. Kas tema taotlus ületab teatud vastuvõetavaid piire või kuritarvitab ülemus oma mõjuvõimu? Ükskõik, millistest argumentidest lisatööga seotud töötajad juhinduvad, ootavad nad vastutasuks tööandjalt üsna käegakatsutavat ja adekvaatset tänu. Aktsepteeritav tänuavaldus töötajale on täiendav vaba aeg või tasu nädalavahetustel ja pühadel töötamise eest.

Normatiivne alus

Esimese asjana peavad selgeks saama need, kes hakkavad aru saama, kas puhkepäev on tasustatud, on see, et nad ei leia seda mõistet kusagilt tööseadustikust. Töösuhete pooled nimetavad vastastikusel kokkuleppel puhkepäeva ehk vaba päeva, mis antakse töötajale perioodil, mil ettevõtte ajakava järgi läheb tööle. Ehk kui firma töötab esmaspäevast reedeni, siis loetakse ametivõimudega kokkulepitud mitteilmumine puhkepäevaks. töökoht igal tööpäeval. Kui sellel päeval töölt vabastamises enne selle toimumist kokku ei lepita, nimetatakse seda õigustatult töölt puudumiseks.

Ausalt öeldes tuleb märkida, et kuigi TC-s ei ole vaba aja mõistet, kohtab terminit "lisapuhkepäev" korduvalt. Vastasel kokkuleppel tööandjaga saate selle:

• Töö riigi- või piirkondlikel tähtpäevadel ja vabad päevad, Art. 153 TC;
• Ületunnitöö (nii 40-tunnise nädalaga kui ka summeeritud graafiku alusel), art. 152 TC;
• Vabatahtlik annetus, art. 186 TK.

Kui mingil isiklikul põhjusel inimene vajab vaba aeg ajal töönädal, siis nimetatakse seda ka puhkepäevaks. Sellises olukorras ei pruugi töötajal olla seadusest tulenevat õigust lisapäevale, kuid tööpäevadel on siiski vaba päeva saamise võimalused:

• Järgmise põhi- või lisapuhkuse kestuse tasaarvestamiseks võite küsida paar päeva, tööseadustiku ptk 19;
• Kui tööperioodi tasustatud päevad on juba lõppenud, võib tööandja kokku leppida tasustamata päevade andmisega, art. 128 TK .

Ja kui tavatöötajat vaba päeva korraldamise viis eriti ei huvita, võib nädalavahetustel ja pühadel töö eest vaba aja maksmise teema tõeliselt aktuaalseks saada.

Kohustuslik õigus mittekategooria puhkusele

Keegi ei saa vastu vaielda väitele, et pakkumine töötada kauem väljendub võimude poolt tungivamalt kui valmisolek tööst lahti lasta. Aga kui töötunnid on juba tööajalehes fikseeritud või eelnevatel perioodidel on puhkepäevad vabad, on palju lihtsam panna töötaja tema soove tähele panema. Vabu päevi, "ette kerjamist", on raskem saada. Argumendiks võib olla mõni kiireloomuline või mõjuv põhjus, mille töötaja oma avalduses märkis. Sama kehtib ka olukorra kohta, kui töötaja palub puhkust omal kulul. Viimasel juhul võivad aga tekkida asjaolud, kui tööandja vabastatakse relvast taotleja staatuse või tema probleemi olemuse tõttu:

Ärge unustage, et vabade päevade saamise lisavõimalus võib sisalduda ettevõtte kollektiivlepingus.

Tasuline ja tasustamata puhkus

Neile, kes kavatsevad küsida lisapäev oma tööandjale, peate selgelt aru saama, et küsimus, kas vaba aeg on tasustatud, ei ole täiesti õige. Rahalise tagatise saavutamiseks on mitu võimalust:

• Puudumise päevad ei tähenda üldse tasumist, art. 128 TC;
• Puudumine tähendab palgatud isiku keskmise palga säilimist Art. Tööseadustiku 167 ptk 19 ja 28;
• Vaba aega ei tasustata, kuna selle valis töötaja ise ületunnitöö või puhkepäeva hüvitamise viisiks, art. 152 ja 153 tööseadustiku.

Neile, kes paluvad talle anda tööseadustiku peatükist 19 puhkeaega päeva, peate meeles pidama, et te ei saa ühestki puhkusest "näpistada". Kui töölt vaba aja andmine on ajastatud konkreetse sündmusega kokku langema, siis suvalisel ajal tüki võtmine ei toimi. Näiteks üliõpilaspuhkuse päeva ette küsida on lihtsalt võimatu, sest õigus sellele tekib alles pärast kõne ja õppeedukuse eksamitunnistuse saamist (tööseadustiku ptk 26). Sealt ammutatakse infot selle aja perioodi, kestuse ja makseviisi kohta.

Tööandja on kohustatud andma töötaja määratud päeval vaba aega ainult juhul, kui töötaja oli varem ületunnitööga seotud. Kui töötajad, kes ei kuulu art. 128, on tööandjal täielik õigus nende taotlusest keelduda.

Puhkepäevade tüübid

Õigusaktid ei reguleeri kuidagi ühe ettevõtte tegevuse raames väljaspool tööaega töösse kaasamise lubatud arvu. Tegelikult saab selliseid korraldusi anda vähemalt iga päev, kui selleks on reaalsed põhjused ja töötajate nõusolek. Nendega on vaja arutada ka selliste tundide hüvitamise küsimust. Valik on väike: kõrgem palk või lisavaba päev.

Tööandjale endale, kes pidevalt kaadripuuduses tunneb, on tulusam valida rahaga lahendatavad “kaks kurja”. See lihtsustab raamatupidamist ega too kaasa katkestusi ettevõtte töös. Kuid isegi kui tööandja on valmis kulutama, ei saa ta seda ikkagi lõputult teha, sest eest kalendriaasta töötaja saab töötada ainult 120 tundi rohkem kui aastased tähtajad, art. 99 TK.

Kõik, mis on tehtud üle selle hinde, tuleb kompenseerida puhkepäevade andmisega. Ja siis tekib tööandja ees õiglane küsimus, kuidas seda korraldada ja kas töölt vaba aeg ületab makstud maksimumsummat?

Töötlemine tööpäeviti või osalus nädalavahetustel

Ükski põhjus pärast tööpäeva või vahetuse lõppu tööle jääda ei saa töötajat kinni pidada üle 4 tunni päevas ja rohkem kui kaks korda järjest. Vastavalt sellele saab selle aja tasuda vastavalt tööseadustiku artiklite 152 ja 153 reeglitele, olenevalt nädalapäevast (poolteist või kaks korda).

Aga see võib nii olla: töötaja palus esialgu rahalise hüvitise asendada puhketundidega. Kui eeldame, et ta töötas neli vaba päeva kuus 4 tundi, siis ta peaks keset töönädalat kaks päeva kõndima. Sellises olukorras võivad personali- ja raamatupidamisosakonna töötajad ületada kahtlused: kas vabal päeval töölt vaba aeg on tasustatud ja kuidas seda tööajaarvestuses kajastada?

Kõigepealt tuleb vaadata ületundide järjekorda. Kui see hõlmab vahetuse ühekordset pikendamist, kuid ilma igakuist tundide normi ületamata, peate lihtsalt tööaja jaotuse tunniarvestuse vormis õigesti kajastama (T-12 või T-13). Siis ei maksta vaba päeva, näiteks laupäeval ja pühapäeval viiepäevase töönädalaga. Tegelikult selgub, et puhkepäev lükatakse lihtsalt edasi ja tööaja eest makstakse ühtse määraga.

Teine asi on see, kui tundide koguarv ületas kuu, kvartali või aasta normi (kuid mitte rohkem kui 120). Töötlemisaja saate endiselt "ära anda" nädalavahetuseks ja nõuda ühekordset makset. Lõppväljavõttes kujuneb inimese töötasu aga kehtestatud palgast suuremaks tööajaarvestuses suurenenud töötundide arvu tõttu. Täiendavate puhkepäevade otsustamine toob kaasa tasu suuruse muutmise. Kõigi töötatud tundide eest võetakse töötasu ühtse määra alusel ja puhkepäevi üldse ei maksta, art. 152 ja 153 tööseadustiku.

Tasu töö eest pühadel

Töötage pühadel vastavalt tööseadustikule ja täpsemalt art. nr 153, võrdsustatud tööga nädalavahetustel. Seaduse järgi ei ole palk väiksem kui kahekordne, kuid seda saab tõsta, kui see on ette nähtud kollektiiv- või individuaallepinguga. On nüansse, mida on oluline teada:

• Tükitööd tehes peate töötama vähemalt kahekordselt.
• Kui tariifimäär on määratud tundide kaupa, siis korrutatakse ka määr kahega
• Kui a ametlik palk- siis võetakse töötatud päeva eest lisaks palgale päevapalka. Ja kui kuunorm tunni kaupa ületatakse, siis pluss topeltpalk (st kolmekordses summas)

Loomulikult ei ole alati võimalik võimude hulgast valida nõutav makse. Siis saad kasutada ülaltoodud infot – st. kasutage töötlemist lisapuhkepäevana. Vabal päeval töötamise vaba aja tasumise avaldus on kirjutatud lihtsalt - muudame sõna "puhkepäev" sõnaks "puhkus" ja kõik.

Ületunnitöö tasu

Eelmises lõigus kirjeldatud probleemid võivad juhtkonnal tekkida isegi siis, kui keegi ei kavatse maksta. On üsna tõenäoline, et töötaja muutis järsult meelt ja taotles puhkepäevade asendamist rahaga.

Kohe tuleb märkida, et tööandjal on õigus sellisest asendamisest keelduda, kui hüvitise vorm on juba värbamiskorralduses kokku lepitud ja päevad kokku lepitud. Kui aga ametivõimud kavatsevad töötajaga poolel teel kohtuda, tuleks ettevõtte täiendavas korralduses hajutada raamatupidamisosakonna kahtlused, kas varem töötatud aja eest makstakse vaba aega ja millisel viisil arvutada.

Neil, kes puutuvad sarnaste olukordadega kokku rohkem kui paar korda aastas, on õigem need sätted fikseerida kollektiivlepingus. Kui mõnes põhidokumendis pole soovi muudatusi teha, saate selle reegli lihtsalt avaldada ettevõtte eraldi kohalikus dokumendis (korralduses või juhises). Vältimaks vaidlusi kasutamata puhkeaja hüvitise suuruse määramisel, on lihtsam leida võimalus etteteatamise ajal väljateenitud puhkeaja võimaldamiseks.

Vaba aja hüvitamine vallandamisel

Harva on vallandamine spontaanne. Kui just kiirelt areneva konflikti tagajärjel. Antud olukorras võib arveldamata asjade hulgas olla ka selline, mis peaks vastama küsimusele, kas vallandamisel antud korraldusega vormistamise eest makstakse vaba aega? Töötajate ärevus on mõistetav. Lõppude lõpuks, kui allkirjastate dokumente ligimeelitamise kohta lisatööd, ei osanud ta isegi eeldada, et enne selles fikseeritud puhkepäeva ei pruugi ta seda lõpetada. Tõenäoliselt pidi puhkeaeg lisanduma tulevasele puhkusele.

Sellises olukorras arvestatakse puhkuse ja puhkuse hüvitist erinevalt. Esimene väljamakse põhineb keskmisel töötasul (tööseadustiku artikkel 139) ja teine ​​on proportsionaalne töötasuga, ühes summas. Kui vallandamine ei toimunud ületunnitöö kuul, võib tunnitasu arvestamise meetodi määramisel tekkida konflikt tariifimäär. Sõltuvalt sellest, milline periood (kuu, kvartal või aasta) on arvutamise aluseks, võib viitlaekumiste summa olla väga erinev.

Kõige vähem tekib vaidlusi neil tööandjatel, kes on valitud arvestusmeetodi fikseerinud kollektiivlepingus. Neile, kes pole sellist olukorda ette näinud, on parem rakendada skeemi iga-aastase tööaja normi alusel, kuna see võimaldab teil arvutada tariifimäära kõige objektiivsema näitaja.

Kuid on ka kõige kasulikum variant, mis võimaldab teil teravatest nurkadest mööda minna. Saate töötajaga kokku leppida vaba aja ülekandmise enne vallandamist töötamise ajaks. Siis saab töötaja väljateenitud puhkust ja tööandja ei maksa "topelt".

Taotluse ettevalmistamine

Vaba aja taotlemine on lisaks “korki”, pealkirja ja allkirja kirjutamisele numbriga teatud määral loominguline protsess. Juhtkonna otsus vaba päeva andmiseks sõltub sellest, kui veenvalt ja värvikalt kirjeldab töötaja teda töölt puudumise põhjuseid. Dokumendi koostamisel on mitmeid soovitusi:

• Peate täpsustama eeldatava puudumise kuupäeva või perioodi;
• Teatage põhjus (alates läbipekstud "" kuni mõne eksootilise sündmuseni), mis tundub tööandjale veenev;
• Andke teada oma soovid vaba aja tasumise osas (tasustatud puhkuse arvel või ilma rahalise tagatiseta);
• Märkige olemasolevad dokumentaalsed tõendid (lisage koopiad).

See, kas juht töötaja kirjutatud paberile alla kirjutab, sõltub suuresti põhjuste paikapidavusest või dokumendis märgitud palgatava isiku staatusest. Mugava taotlusvormi saate meie veebisaidilt ()

Palgaarvestus või puhkusetasu

Õiguslikust aspektist ei kuulu tasumisele mitte vaba aeg, vaid ületunnitöö või täitmisperiood töökohustused nädalavahetustel ja pühadel. Kehtib reegel, et “lisatunnid” hüvitatakse töötasu alusel, proportsionaalselt kuu, kvartali või aasta tööaja normiga. Kui rahalise hüvitise asemel valis töötaja puhkuse, siis makstakse ühekordselt ja puhkepäeva eest ei maksta üldse.

Arvutamise põhimõte on üsna lihtne: valitud arvestusperioodi palk või väljund jagatakse päevade või tundide normiga (jooksva kuu, kvartali või aasta kohta) ja korrutatakse töötatud ajaga (päevad või tunnid). Kui inimene palus tulevase puhkuse kestuse lühendamiseks vaba päeva, siis räägime keskmisest töötasust. Saate selle arvutada, juhindudes tööseadustiku artikli 139 sätetest. Raamatupidamine liidab 12 kuu kogutulu ja jagab selle esmalt 12-ga ja seejärel 29,3-ga. Just see summa, millest peetakse kinni 13% üksikisiku tulumaksu, antakse töötajale iga tasustatud puhkuse tõttu puudutud päeva eest.

Puhkuse mõju staažile

Mõne asutuse hinnangul ei arvestata ületunnitöö hüvitisena saadud vaba aega töötundide arvestusse. See on õige, sest töölehel on need kajastatud tegeliku töötamise päeval koodiga OB või 27 (puhkepäev, puhkus või ületunnitöö).

Äraolekupäevad, kokkuleppel ametivõimudega, kuid palka säästmata, kinnitab normeerija passina (tähis aruandekaardile HB või 28). Kui puudujäänud aja mahatöötamiseks mõnel muul päeval tingimust ei ole, siis võib selline puhkepäev tegelikku töötundide arvu negatiivselt mõjutada.

Tasuta tööpass 14 päeva jooksul aastas tööstaaži ei mõjuta, art. 121 TK. Seadusandja ei keela anda töötajale pikemat tasustamata puhkust, vaid siis tema kogemust selle saamiseks iga-aastane puhkus katkeb ja alguskuupäev nihkub. Kõigil muudel juhtudel töölt puudumine, mis ei kajastu tööjõus, ei mõjuta sünnitust ega kindlustuskogemus, mida makstava töötasu suuruse kohta öelda ei saa.

Ettevõtte pideva ringlussevõtu poliitika ei ole sellega kooskõlas Töökoodeks, ja lõppkokkuvõttes ei muuda see töötajate tööd tõhusamaks. Edu võti meeskonna juhtimisel on töökoormuse õige jaotus ja pädev töönormeerimine. Kuna aga on tekkinud vajadus pärast tundi väljas käia, aitab õigeaegne maksmine või vaba aeg töötajate pahameele tasumiseks.

Advokaadibüroo advokaat õiguskaitse. Spetsialiseerunud töövaidlustega seotud juhtumite lahendamisele. Kaitsmine kohtus, nõuete ettevalmistamine ja muu normatiivdokumendid reguleerivatele asutustele.

12.03.2018

Nimetatakse töötaja täiendava puhkepäeva. Töötaja saab selle siis, kui teeb ületunnitööd, tuleb puhkepäeval jne. Seaduse järgi saab valida mitte puhkepäeva, vaid kõrgendatud töötasu.

Kui töötaja ja ettevõtte vaheline leping lõpeb, tekivad sageli vaidlused kasutamata puhkeaja üle, kuna Vene Föderatsiooni töökoodeksis sellist mõistet pole. Siit tekib küsimus: kas kasutamata puhkuse eest on võimalik raha saada?

Mida teha, kui on jäänud kasutamata puhkused?

Venemaa seadusandlus näeb ette ületunnitöö hüvitamise.

Võtmepunktid selle teema kohta:

• Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 152 - töötaja valib ise, millist hüvitist ta saab: raha või vaba aega, mida ei maksta.
• Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 153 - ametlikel puhkepäevadel või nädalavahetustel töötamise eest tuleb maksta topelttasu. Vastasel juhul on tööandja kohustatud tagama tasulise puhkuse.
• Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 301 - ületunnitöö rotatsiooni alusel makstakse iga päev. Väljamaksete suuruse määrab keskmine päevapalk.
• Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 186 - veredoonor saab vereloovutuse päevast alates kaks tasustatud puhkepäeva.

Sageli on juhtumeid, kui hüvitist ei ole tehtud, vaba aega ei anta ja töötaja plaanib lahkuda. Tekib õiglane küsimus, mida teha vaba ajaga, kuidas neid kompenseeritakse.

Arusaamatust ei saa olla kui töötlused on ametlikult registreeritud. Sel juhul on ametivõimudel kohustus anda vabu päevi kuni töölepingu lõppemiseni või tasuda vallandamisel.

Kui kokkulepped olid suulised, siis oleneb kõik sellest isikuomadused juht, samuti tema suhe töötajaga.

Kas kompensatsioon on olemas?

Kui töötaja otsustas kompensatsiooniks võtta vabu päevi, kuid ei kasutanud neid, siis vallandamisel on juhataja kohustatud maksma hüvitist kasutamata puhkuse eest. Iga puhkepäev korrutatakse töötaja ühekordse päevamääraga.

Seadusandlus nõuab kõigi majanduselu faktide dokumenteerimist.

Faktid on tehingud, toimingud ja muud sündmused, mis võivad mõjutada majandusüksuse rahavoogu.

Sellest selgub, et vaba päev tuleb väljastada raamatupidamisdokumendiga (korraldusega).

Seda seetõttu, et töölt puudumise hüvitis mõjutab finantstulemused organisatsioonid, st kuulub seaduse alla.

Kuidas teha hüvitist kasutamata puhkepäevade eest? Selles protseduuris kasutatakse järgmisi dokumente:

1. Töötaja avaldus.
2. Tööandja korraldus.
3. Raamatupidamisosakonna tõend hüvitise suuruse arvestusega.

Kuidas teile vabatahtliku puhkuse eest tasu makstakse?

Kasutamata puhkepäevade eest vallandamisel maksmise võimalust mõjutavad:

• töötaja valik - vaba aja või tasu kasutamine vastavalt määrale.
• lisapuhkuse põhjus.
• töötlemise raamatupidamise olemasolu ettevõttes.

Kas tööandjal on kohustus töösuhte lõppemisel omal soovil tasuda töötaja poolt kasutamata jäänud vaba aja eest? Kahjuks see konkreetne küsimus ei ole seadusega reguleeritud Venemaa Föderatsioon .

Kuid siin on oluline detail: võrreldes koondamiste või muude alustega, kui koondamine toimub ülemuse initsiatiivil, siis omal soovil töölepingu lõpetamisel on töötajal võimalus ja aega kõik läbi mõelda, et võtta õige otsus ja meetmed.

Soovitav on arutada see küsimusülemustega, personalitöötajad selleks, et aru saada, mida on kõige parem teha, et mitte kaotada oma puhkepäevi: enne vallandamist võta vaba aeg või sellegipoolest makstakse nende eest töölepingu lõpetamisel hüvitist.

Makse arvutamise näited

Iga ametlikult dokumenteeritud puhkepäev kui ei kasutata, tuleb maksta sobivas suuruses.

Selle kohaselt makstakse kaks tundi üle normi tehtud tööd pooleteise määraga ja kõik järgnevad tunnid kahekordselt.

Kui töötaja kutsuti tööle ametlikel pühadel, võib aega julgelt kahekordistada.

Sellest lähtuvalt tuleb iga päeva kohta teha vallandamise korral hüvitise maksmise individuaalne arvestus. Vaatame mõnda näidet.

Töötlemisel

Näidistingimused:

Oktoobris 2018 töötas töötaja kokku 8 tundi üle normi:

• 9. oktoober kell 4
• 19. oktoober kell 3
• Kell 1, 30. oktoober.

Seitsmendal detsembril lahkub ta omal soovil, puhkeaega kasutamata. Keskmiselt saab töötaja 150 rubla tunnis.

Makse arvutamine:

• 9. oktoober: 150 rubla * 2 tundi * 1,5 + 150 rubla * 2 tundi * 2 = 1050 rubla.
• 19. oktoober: 150 rubla * 2 tundi * 1,5 + 150 rubla * 1 tund * 2 = 750 rubla.
• 30. oktoober: 150 rubla * 1 tund * 1,5 = 225 rubla.

Summa, mille tööandja peab vallandamisel kasutamata vaba aja eest maksma, on 2025 rubla.

Märge: töötlemisel tasustatakse esimesed kaks tunnivälist töötundi poolteist ja järgnevad tunnid kahekordselt.

Puhkepäeval töötades

Näidistingimused:

25.10.2018 pidi töötaja peale 7 tundi töötamist vabal päeval tööle minema.

7. detsembril vormistab ta vallandamise omal soovil, puhkepäeva kasutamata laekus ühekordne tasu puhkepäeval töötamise eest.

Mõelge olukorrale keskmise tunnipalgaga 160 rubla:

Arvutus:

Märge: kuna puhkepäeval tehtud töö eest on makstud juba ühekordselt, siis detsembrikuu hüvitis vallandamisel toimub ühtse määraga, mis põhineb tegelikult töötatud tundidel. Kui liita esimene ja teine ​​makse, saame, et tegelikult sai töötaja topelttasu.

Sama protseduur kehtib ka väljumisel töökoht.

Hüvitis tuleb välja maksta samal päeval, kui töötaja lahkub. koos palga ja muude hüvedega.

järeldused

Alates 2012. aasta algusest "puhkuse" mõiste lakkas Venemaa seadustes olemast. Tänapäeval peetakse seda aegunuks ja see pole riigis saadaval tööõigus. Vaatamata sellele nimetatakse täna lisapuhkust harjumusest vabaks päevaks.

Vene föderatsioonis selget pole õigusraamistikku reguleerimiseks rahaline hüvitis kulutamata nädalavahetuste eest. See annab tõhusalt igale juhile isikliku valiku: kas teha õigesti, tehes lahkuvale töötajale kõik vajalikud maksed, või keelduda, valmistudes võimalikuks kohtumiseks kohtus.

Töötaja seevastu osutub tööandjast sõltuvaks: võtta vastu tema pakkumine lihtsalt "puhata" ettenähtud aeg või alustada pikka kohtuvaidlust, makstes palju tasusid, kulutades palju närve ja jõupingutusi, kui pole teada, kellel on õigus ja kes eksib.

Parim ja seaduslik viis probleemi lahendamiseks on võtta vaba päev kohtu asemel, kui juht poolel teel kokku ei tule. Statistiliselt ei vasta see summa, mis vaba päeva eest loodetakse saada, selle pärast kohtusse pöördumisele.