Töötamine kahjulike töötingimustega töökohal on tervisele ohtlik. Seetõttu registreeriti sellistes organisatsioonides töötavad töötajad seadusandlikul tasandil.
Tööandja ja töötaja vahelises töölepingus aastal ebaõnnestumata see näitab, kui kahjulik on tootmine ja millisel tasemel hüvitatakse.
Üldine informatsioon
Raha või rahaline hüvitis
Kuna seadusandlus näeb ette võimaluse asendada piima või muude samaväärsete toodete tasuta jagamine raha ekvivalendiga, on töötajal omal äranägemisel õigus kirjutada tööandjale avaldus mitterahalise hüvitise asendamiseks hüvitisega. .
Sellise asendamise aluseks ei ole aga üksnes töötaja avaldus, vaid ka kollektiiv- või töölepingus sellist võimalust sätestava asjakohase klausli olemasolu.
Nagu praktika näitab, teeb meeskond otsuse koos, valides ühe kahest valikuid hääletamise teel.
Tööandjal ei ole õigust kehtestada töötajatele kahjulike töötingimuste eest ühes või teises vormis hüvitist, samuti õigust piima väljastamisega viivitada või seda ette anda.
Hüvitisfondide väljamakseid tehakse vähemalt kord kuus vastavalt kehtestatud graafikule. Enamasti on see ettemakse laekumise päeval või tasumise päeval. palgad. Piima väljastatakse erineval viisil
Kas teil on seda teemat vaja? ja meie advokaadid võtavad teiega peagi ühendust.
Kuidas arvutus tehakse
Kinnitatud normide kohaselt arvutatakse hüvitise suurus vähemalt 2,5% rasvasisaldusega piima piirkonna keskmise jaehinna alusel tööandja asukohas. Sel juhul sõltub hüvitise lõplik suurus otseselt töötatud päevade arvust. Töötajatele, kes saavad piima asemel samaväärseid toiduaineid, määratakse hüvitise suurus samaväärsete toiduainete maksumuse alusel. toiduained.
Hüvitise konkreetse suuruse ja selle indekseerimise korra kehtestab tööandja, võttes arvesse ametiühingu esmaorganisatsiooni või muu töötajate esinduskogu arvamust.
See tähendab, et kui piirkonnas toimub piima või seda asendavate toodete maksumuse indekseerimine, peaks töö- või kollektiivleping sisaldama klauslit hüvitise suuruse muutmiseks, võttes arvesse seda indekseerimist. Kui seda punkti lepingus ette nähtud ei ole, on töötajatel õigus teha ettepanek täiendava kokkuleppe koostamiseks, võttes arvesse indekseerimist.
Indekseerimine toimub proportsionaalselt piima ja seda asendavate toodete hinnatõusuga.
Kust saada teavet indekseerimise kohta
Töötajal ei ole vaja iseseisvalt turge jälgida toidu ja piima maksumuse muutuste osas. Piisab kirjaliku taotluse saatmisest struktuuriosakonda täitevorgan teenistuskoha ametiasutused.
Keskmine vastuse ooteaeg on 10 tööpäeva.
Kui hüvitise arvutamisel indekseerimist ei arvestatud, tuleb tööandjale esitada kirjalik vastus.
Tööandjal ei ole õigust keelduda tõstmisest, kui piirkonnas on indekseerimine läbi viidud. Õigus saada töötajalt täieõiguslikku materiaalset tasu on ette nähtud seadusandlikul tasandil. Selle õiguse rikkumine on ebaseaduslik ja karistatav.
Kuidas toimub mitterahaline hüvitis?
Kehtestatud normide kohaselt võivad 2019. aastal kõik ohtliku tootmisega tegelevad töötajad loota mitterahalistele “maksetele”.
Sel juhul tehakse arvutus eranditult nende päevade kohta, mil töötaja tegelikult töötas kahjulike teguritega tingimustes. Piima tasuta väljastamise norm on 0,5 liitrit vahetuse kohta, olenemata vahetuse kestusest. Kui ohtlikes töötingimustes töötamise aeg on lühem kui töövahetuse kehtestatud kestus, väljastatakse piim siis, kui kindlaksmääratud tingimustel tehakse tööd vähemalt poole töövahetuse ulatuses.
Tähelepanu: piima või seda asendavate toodete jagamine toimub vahetult pärast töövahetust spetsiaalselt selleks ettenähtud kohas, mis vastab kehtestatud nõuetele ja sanitaarnormidele.
Reeglina on see eraldi ruum (näiteks toiduplokk, puhvet või söögituba), kus tehakse desinfitseerimist ja järgitakse toidu säilitamise reegleid.
Kompensatsiooniks pektiin ja muud tooted
Pidevalt kokkupuutel värviliste metallide anorgaaniliste ühenditega (välja arvatud alumiiniumi, kaltsiumi ja magneesiumi ühendid) väljastatakse piima asemel kääritatud piimatooteid või kahjulike töötingimuste korral dieettoitmiseks (ravi- ja ennetuslikuks) mõeldud tooteid.
Samal ajal tuleks pektiiniga rikastatud toiduainete väljastamine korraldada enne töö algust ja hapendatud piimatoodete väljastamine tööpäeva jooksul.
Lisaks antakse antibiootikumide tootmise või töötlemisega tegelevatele töötajatele värske piima asemel probiootikumidega (bifidobakterid, piimhappebakterid) rikastatud fermenteeritud piimatooteid või täispiimast valmistatud kolibakteriiini.
Samuti juhib seadusandja tähelepanu asjaolule, et piima asendamine hapukoore, või, muude toodetega (v.a samaväärsete toiduainete tasuta jagamise normidega sätestatud samaväärsed tooted, mida saab töötajatele piima asemel anda) on lubatud. ei ole lubatud, nii nagu ei ole lubatud piima või muude samaväärsete toodete väljastamine.toidukaubad ühe või mitme vahetuse jaoks ette, samuti möödunud vahetustele, kuna töötaja peab piima tarbima kohe pärast kokkupuudet tema kehale ohtlike teguritega või enne.
Piima võib asendada samaväärsete toiduainetega, nagu keefir, kalgendatud piim, kääritatud küpsetatud piim rasvasisaldusega kuni 3,5%, kodujuust rasvasisaldusega kuni 9%, juust, mille rasvasisaldus on kuni 3,5%. 24%, tooted dieettoitumiseks kahjulikes töötingimustes.
Tööandja tegevus
Tööandja sõlmib lepingu toodete tarnimiseks omal kulul.
Tootja ei mängi mingit rolli, kuna ei kontrollita mitte ettevõtet, vaid lõpptoodet. See peab vastama tehnilistes eeskirjades ettenähtud standarditele.
Ainult sel juhul peetakse piimatoodete väljastamist seaduslikuks ja seaduslikuks. Kui tooted ei vasta tehnilistele eeskirjadele või nendele kuidagi ei “vasta”, loetakse seda ohtliku tootmisega tegelevate töötajate õiguste rikkumiseks.
Kes saab taotleda
Mitterahalise hüvitise saamiseks ei piisa kannest töölepingus kahjulike töötingimuste kohta.
Selleks, et inimene saaks vahetuse lõppedes talle kuuluva piimanormi kätte, on tööandja kohustatud hindama töökoht ja määrata sellele ohuklass.
Sellest näitajast sõltub, millise määraga ja millises summas töötaja hüvitist saab.
Kui seda töölepingus algselt kirjas ei olnud, siis tehakse muudatusi lisakokkuleppe vormistamisega. Reeglina on selline protseduur vajalik ainult uute tootmiskohtade või töökohtade puhul.
Kui inimene tuleb varem moodustatud kohta, siis on lepingus punkt kahjulikkuse hindamise kohta varem tehtud hinnangu põhjal.
Kui tööandja kavatseb natuuras tasuda mitte piima, vaid asendustootega, siis tuleks see töölepingusse märkida koos hindamise tulemuste ja kehtestatud normiga. Vastasel juhul on asendused vastuvõetamatud ja kujutavad endast töötaja õiguste rikkumist.
Tuleb meeles pidada, et eriti kahjulike töötingimuste tõttu tasuta ravi- ja profülaktilise toitumisega töötajatele ei anta piima ega muid samaväärseid toiduaineid.
Kuidas tooteid hankida
Ohtliku tootmistöölise poolt ettenähtud toodete mitterahaliseks hankimiseks ei ole vaja täiendavaid tegevusi.
Tööandja on kohustatud iseseisvalt hindama töökohta ja kehtestama normi, keskendudes aktsepteeritud standarditele ja soovitustele. Kui ta seda ei teinud, on töötajal õigus sellist menetlust kirjalikult nõuda.
Mitterahalise hüvitise taotlust ei nõuta.
Rahaline hüvitamine on deklaratiivne ja vabatahtlik, kuid mõned organisatsioonid pakuvad töötajatele iseseisvalt materiaalset vormi, kui neil pole spetsiaalselt varustatud kohti piimatoodete väljastamiseks.
Tegemist ei ole rikkumisega, kuid töötajal jääb õigus nõuda mitterahalist hüvitist.
Head lugejad!
Kirjeldame tüüpilisi viise juriidiliste probleemide lahendamiseks, kuid iga juhtum on ainulaadne ja nõuab individuaalset õigusabi.
Probleemi kiireks lahendamiseks soovitame ühendust võtta meie saidi kvalifitseeritud juristid.
Viimased muudatused
Organismi joobeseisundit aeglustavate toodete väljastamise kord ei ole olulisi muudatusi läbi teinud.
Lisaks Teaduslikud uuringud näitas, et mõned ained mitte ainult ei eritu piima või selle asendajate kaudu, vaid, vastupidi, imenduvad kiiremini. Seetõttu on mõned organisatsioonid loobunud sellise mitterahalise hüvitise väljastamise korrast materiaalsete lisade kasuks.
Kõik protseduurid viiakse läbi ainult töötajate nõusolekul, kes enamasti eelistavad sularaha, mitte tooteid. Samal ajal valivad kodanikud endale ennetava toitumise, lähtudes isiklikest eelistustest ja tervislikust seisundist.
Meie eksperdid jälgivad kõiki seadusandluse muudatusi, et pakkuda teile usaldusväärset teavet.
Tellige meie värskendused!
16. veebruar 2017, 23:19 15. august 2019 00:22 
Tööandja kohustus on tagada töötajatele tasuta toit, toit, piim tingimustes, kus töö toimub eriti ebatervislikes tingimustes. Igal juhul on ettevõttel piima väljastamise, terapeutilise ja ennetava toitumise normid. Tööandja põhiülesanne on vastuvõetavate töötingimuste loomine. Garantii kahju hüvitamine, olenevalt ohtlike tegurite mõjust inimesele. Artiklis räägime teile, kellel on õigus 2019. aastal piima rahalise hüvitisega asendada, jagame selgitusi ja vastuseid küsimustele.
Piim töötajatele – üldsätted
Et raamatupidamisosakond saaks edaspidi kõik kulud maksustatava kasumi määramisel vastu võtta, on kehtestatud kohustuslikud tingimused, mis peavad olema täidetud:
- Kahjulike töötingimuste olemasolu töökohal;
- Nende tase ületab seadusega kehtestatud piire.
Nende tingimuste täitmist saate kontrollida viidates 16. veebruari 2009. a õigustloova akti nr 45 lisale, kus on nimetatud töötajatele piima väljastamise normid ja nõuded. 2014. aastal võeti vastu muudatused, mis määratlevad SOUT töökohtade sertifitseerimise nõuded ja ka valdkonna töökaitsestandardite nõuded:
- Traumaatiliste tingimuste hindamine töökohal;
- Tagatise kättesaadavuse hindamine individuaalsed vahendid töötajate kaitse tootmisprotsessis;
- Töökohtade ja töötingimuste terviklik hindamine.
Koostatakse SUT hindamise lõpptulemused atesteerimiskomisjon. Tulevikus saab sellest dokumendist peamine tegur, mis reguleerib töötajatele tasuta toidu ja piima väljastamise standardeid.
Piima andmise kord
Töötajate tasuta piima kogus peab vastama vahetuse kestusele. Kui tegelikult toodeti rohkem tunde, siis muutub ka piimanorm proportsionaalselt ülespoole. Rohkem kui kahesajast inimesest koosnev ettevõte on kohustatud vastavalt SNiP-i normidele korraldama toidu jaotamise koha, jaotuspunkti, samuti söögiruumi.
Tasuta piima tarnimine meditsiiniline toitumine teostatud töökohal tegeliku töötamise päevadel. Toiteallikat ei pakuta:
- jõudeoleku päevadel;
- nädalavahetused ja pühad;
- töölähetuse periood;
- iga-aastane või õppepuhkus;
- Haiguse või spaahooldusel viibimise ajal. Lugege ka artiklit: → "".
Töötaja enda nõusolekul toimub piima asendamine alternatiivsete hapupiima vedelate toodetega toitumisnormidega ettenähtud mahtudes. Vähendamise juhtudel tootmisprotsessid tavapärasest 8-tunnisest ajast lühemale on tööandjal õigus lõpetada töötajatele piima jagamine. Eeldusel, et töövahetust vähendati rohkem kui poole võrra.
Registreerimine piima väljastamise asendamiseks kompensatsiooniga
Artiklis TC 222 (Piima jaotamine ning ravi- ja ennetav toitumine) sätestatud tasuta piima koguseid saab asendada asjakohase rahalise hüvitisega ainult juhul, kui kirjalik leping tööline. Tasumisele kuuluva koguse määramiseks võetakse piima statistiline hind, mille rasvasisaldus on vähemalt 2,5%. Sularahamaksega asendamise tingimused peavad olema sätestatud kollektiiv- või töölepinguga ja tasuda vähemalt kord kuus.
Kui tööle asumise ajal ei olnud tasuta toidu ja piima saamise tingimusi lepingus sätestatud, tuleks tingimused kehtestada töölisakokkuleppega.
Lubatud piimahinna indekseerimine, kuna see kallineb. See operatsioon mida kontrollib ettevõtte ametiühingute osakond. Piima väljastamise eest makstavat rahalist hüvitist üksikisiku tulumaksuga ei maksustata. Ettevõte on aga kohustatud esitama töökohtade atesteerimise tulemused, märkides ära kahjulikud töötingimused, mis nõuavad piima väljastamist.
Erijuhtudel tagatakse töötajatele terapeutiline ja ennetav toitumine. Nimekiri ettevõtetest, kes nõuavad sellise toidu kohustuslikku pakkumist, on toodud 16. veebruari 2009 korralduse nr 46n lisas. Lugege ka artiklit: → "".
Vastavalt nende ettevõtete tööspetsiifikale väljastatakse töötajatele ja töötajatele alguses ravi- ja ennetustoit tööpäev sooja hommikusöögi näol või seatud toidud, neile, kes töötavad rotatsioonigraafiku alusel. Eridieet on reserveeritud töötajatele, kui töökohustused täitis peaaegu poole töövahetusest. Sama hästi kui:
- Kutsehaiguste ambulatoorse ravi perioodil;
- Aasta jooksul kutsehaiguse tõttu invaliidistunud töötajad;
- Töötajad, kes viidi kutsehaiguse tõttu üle teisele tööle kuni üheks aastaks;
- Töötajad, kes on puhkusel BiR-is lapse eest hoolitsemiseks.
Terapeutilise ja ennetava toitumise eest rahalist hüvitist ei maksta. Selle väljastamise võib lõpetada tühistamise tõttu kokkuleppel ametiühinguosakonnaga või kui SOUT on töökohtade atesteerimise tulemusena tunnistanud need ohutuks ja töötamiseks üsna vastuvõetavaks.
Piima väljastamise registreerimine töölepingus
Tasuta piima töötajatele ja töötajatele üleandmise meetodil ei ole seaduslikke piiranguid ja seetõttu reguleerib seda tööandja. Väljaandmist saab korraldada tehase sööklas, kohvikus või varustatud punktis Kiirtoit töötajad. Tasuta piima väljastamise otsus ja tingimused, samuti selle asendamise võimalus piima iseseisva ostmise rahalise hüvitisega, fikseeritakse töölepingu või kahepoolse lisalepinguga.
Vastavas jaotises (hüvitised ja hüvitised) peate täpsustama:
“... kahjuliku vahetuse eest tootmisruumide, organismile kahjulike mõjude korral on töötajal õigus tasuta piima normile 0,5 liitrit vahetuse kohta.
Samuti kehtestatakse töötaja kirjalikul taotlusel tasuta piima eest igakuine rahaline hüvitis 35 rubla. liitri kohta, vastavalt tegelikele töötundidele tootmise kahjuliku mõju tingimustes.
Tasuta piima asendamiseks sularahamaksega võtke kindlasti töötajalt kirjalik nõusolek:
“... töötaja täisnimi on nõus tasuta piima sularaha asendamisega. Hüvitis palun maksta kaardile (ettevõtte kassa kaudu teie kätte) ”nõutav on taotleja kuupäev ja allkiri.
Ettevõtte korraldus tasuta piima asendamiseks sularahamaksega lepitakse kokku ametiühinguga.
Hüvitise saamise viisid ja tähtajad
Põhineb Isikliku avalduse raamatupidamisosakond annab ettevõtte juhi ja ametiühinguorganisatsiooni kinnitatud korralduse. Tellimuses tuleb täpsustada:
- Eeldatav hind 1 liitri piima kohta;
- Hüvitise arvutamise meetod;
- Maksetähtaeg.
Lisaks arvestatakse hüvitist ohtlikus tootmises tegelikult töötatud tundide alusel, kahjulike tegurite mõju aga igakuise töötunni tabeli alusel. Maksete lõppsumma on tasuta välja antud piima koguse ja tegelike töötundide korrutis.
Koostada väljamaksete register ja kinnitada see ametiühinguosakonnas ja organisatsiooni juhis. Piima hinda indekseeritakse, kuna piirkonnas inflatsioon tõuseb. Standard näeb ette nii tasuta piima väljastamise meetodi kui ka rahalise hüvitise asendamise. Tulenevalt ettevõtte tegevuse spetsiifikast ei ole erinevatel põhjustel mõnel töötajal alati mugav kulutada aega toidu ja piima hankimisele. Juhtub, et organism lihtsalt ei talu laktoosi. Sellistel puhkudel on kasulikum taotleda juhatajalt või vahetusejuhatajalt asendamist rahalise hüvitisega.
Hüvitise maksmisest keeldumise võimalikud põhjused
Oluline lahendus tasuta piima rahalise asendamise peatamiseks tootmistingimustes võib olla:
- Töötaja töötingimuste muutmine;
- Tervise kahjulike mõjude standardi vähendamine;
- Töötaja on põhipuhkusel;
- Töökohtade atesteerimise tulemused, mis tõendavad töötajate tervisele kahjulike mõjude puudumist.
Piima asendamise sularahamaksete lõpetamine võib olla seotud tootmismahtude vähenemisega ja sellest tulenevalt inimkehale avalduva kahjuliku mõju vähenemisega. Lugege ka artiklit: → "".
Töötaja võib vabatahtlikult keelduda hüvitamisest või vallandamise korral. Mõnedel uuringuandmetel selgus, et 2017. aastal oli ohtlike tööstusharudega seotud üle poole miljoni töötaja. Hoolimata asjaolust, et neile pakutakse ravi- ja ennetavat toitumist ning tasuta piima, tekivad paljudel kahjulikest töötingimustest põhjustatud kutsehaiguste tunnused.
Piim jaotatakse rangelt vastavalt standarditele ennetamise eesmärgil neile töötajatele, kes puutuvad kokku kahjulike allikatega maksimaalses lubatud kontsentratsioonis. Töötaja tervise säilitamiseks õigel tasemel on vaja kumulatiivseid meetmeid, mille eesmärk on täielik kaitse töökohta negatiivselt mõjutavate kahjulike tegurite eest.
Hüvitise suurus Moskvas ja piirkondades
Põhineb seadusel nr 426FZ, mis nõuab ettevõtetele ja asutustele avaldatava negatiivse mõju korral tingimuste ja tagatiste täitmist:
- keemiatööstus;
- värvilise metallurgia tootmine;
- elektri- ja raadiotehnika tootmine;
- elavhõbedatermomeetrite tootmine;
- radioaktiivsete elementide ja ioniseeriva kiirguse allikatega töötamisel;
- apatiidi peale- ja lossimisoperatsioonide läbiviimisel mere- ja jõesadamates;
- kõrge atmosfäärirõhu tingimustes;
- mustmetallurgia tootmiseks;
- Toidutööstus;
- organisatsioonid, kelle töö on seotud keemiarelvade hoidmise ja likvideerimisega.
Töötingimuste hindamisel võetakse arvesse kahjulike tegurite olemasolu, nende mõju inimesele. halb mõju töötajate tulemuslikkuse ja üldise heaolu kohta. Kui sertifitseerimise tulemuste kohaselt on määratud ohuklass 3 või 4, siis on ettevõte kohustatud tagama töötajatele tasuta piima, ravi- ja profülaktilise toitumise ning muud alternatiivsed toidukaubad.
Kui töötaja, tulenevalt tema ametialane tegevus on määratud puudegrupp, tal on õigus saada sotsiaaltoetust ravitoitluse näol.
Hüvitise normatiivsed põhiaktid
| Juriidilise dokumendi nimi | Number ja kuupäev | Mis juhib |
| Vene Föderatsiooni tervishoiuministeeriumi korraldus | 45n, alates 16.02.2009 | Toodete loetelu, ohtlike töötingimuste standardid |
| Vene Föderatsiooni töökoodeks | Artikkel 222 | Õigus saada toitu või rahalist hüvitist on fikseeritud |
| Vene Föderatsiooni tervishoiuministeeriumi korraldus | 46n, alates 16.02.2009 | Nimekiri ettevõtetest ja ametikohtadest, mis annavad õiguse tasuta toitlustamisele |
| Vene Föderatsiooni tervishoiuministeeriumi korraldus | 342n, alates 26.04.2011 | Töökohtade sertifitseerimise läbiviimine |
| föderaalseadus | 426, 28.12.2013 | Reguleerib SOUT protseduuri |
Vastused levinud küsimustele
Küsimus number 1. Ettevõte maksab tasuta piima asendamiseks hüvitist. Millised on seaduses sätestatud maksetingimused?
Hüvitise maksmisel konkreetsel juhul ranged piirangud ja tähtajad puuduvad. Järgides maksmise reeglit vähemalt kord kuus, määrab tööandja ise kuupäeva. Saate lisada makse kas ettemaksule või põhitulule. See asend on fikseeritud kohalik akt.
Küsimus number 2. Millised tooted võivad piima asendada?
Käskkirjas 46n sätestatud tingimuste kohaselt on lubatud piima asendada alternatiivse toiduga, mis koosneb fermenteeritud piimatoodetest, köögiviljadest, kalast ja lihast.
Küsimus number 3. Kas on lubatud jagada tasuta toite organisatsioonides, kus tootmisel on inimesele vähe kahjulikku mõju või see puudub üldse?
Vastavalt töökohta negatiivselt mõjutavatele standarditele on töötaja kohustatud tagama terapeutilise ja ennetava dieedi, tasuta piima. Kui väljastamine ei vasta Vene Föderatsiooni tervishoiuministeeriumi nõuetele, maksustatakse toodete maksumust 13% üksikisiku tulumaksu määraga.
Teadlaste sõnul on piim ainulaadne toode, mis aitab väljutada toksiine ja tõsta organismi vastupanuvõimet haigustele.
Seetõttu võetigi seadusandlikul tasandil vastu normatiivakt, mis sätestab tööle võetud töötajatele piimahüvitise väljastamise seadusega ettenähtud korras ja eriti kahjulike tegurite loetelu arvestades.
Seadusandlik regulatsioon
Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 222 sätestatud normidele igas ettevõttes on ettevõtte juhtkond eriti kahjulike või ohtlike tööjõutegurite olemasolul kohustatud tagama töötajatele piimatoodete väljastamise hüvitisena töötamise eest. tingimused, mis erinevad hügieenistandarditest, võttes arvesse kindlaksmääratud tegureid, mis esinevad töökohtadel ja ametikohtadel.
Eelkõige sisse Vene Föderatsiooni tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi korraldus nr 45n kehtestatakse kindlaksmääratud toote väljastamise normid ja kinnitatakse ohtlike tegurite loetelu, mille olemasolul on nõutav kindlaksmääratud toote väljastamine. Tõepoolest, paljudes ettevõtetes võivad olla kahjulikud tingimused, kuid toksiine või kemikaalide auru ei pruugi kõikjal esineda, mistõttu on välja toodud teatud tegurite loetelu, mille mõju peatab piimatoodete tarbimine.
Veelgi enam, kokkulepitud normi alusel ei väljastata mitte ainult piima, vaid ka muid tooteid, mille loetelu on seadusega määratud, nimelt Vene Föderatsiooni valitsuse määrus nr 168 ja töötajatele täiesti tasuta. Seadus kehtestab ju normi, mille kohaselt on tööohutuse järgimise ja kahjulike tingimuste hüvitamise kohustus pandud tööandjale, mistõttu piima väljastatakse ettevõtte kulul.
Kasutustingimused
Vastavalt föderaalseadusele nr 426 on igas ettevõttes, olenemata omandivormist, kohustus hinnata töökohti, et luua töökohal töötingimused, eelkõige kahjulike tegurite olemasolu, mis võivad mõjutada töötajate üldist töötulemust ja nende tervist, pidades silmas kutsehaiguste või -vigastuste tekkimise võimalust.
Juhul, kui tootmisprotsesside hindamise tulemuste kohaselt töötingimused Määratakse 3 või 4 klass, mis viitab eriti ohtlikele või kahjulikele teguritele, on tööandjal kohustus väljastada töötajatele piimahüvitist, kuid arvestades mõningaid aspekte. Eelkõige on piima väljastamise eelduseks tuvastatud tegurite kuulumine korralduses nr 45n nimetatud kahjulike tegurite loetellu. Samuti peab töötaja määruse nr 168 normide kohaselt töötama korraldusega nr 46n kinnitatud tegevusalade ja ametikohtade loetelus nimetatud ametikohal.
See tähendab, et mitte kõik ettevõtted ei näe seadusega ette hüvitist piima jagamise vormis ja kõik töötajad ei saa kahjulike tegurite olemasolul toiduaineid vastu võtta. Lõppude lõpuks on piimatoodete pakkumise aluseks esiteks keha kahjustamine nendega töötamisel keemilised elemendid, seetõttu ei võimaldata suurenenud vibratsiooni või temperatuuri tingimustes piimakompensatsiooni väljastamist.
Emissioonimäärad
Vastavalt korralduse nr 45n punktis 4 sätestatud normidele piimakompensatsioon tuleb esitada ainult vabastamise päeval töötaja tööle ja vastavalt ka vahetute tööülesannete täitmine kahjulikes tingimustes. Piima tuleks väljastada vahetuse ajal või vahetuse lõpus. pool liitrit. Veelgi enam, kokkulepitud toote pakkumine töökuu tulemuste põhjal ei ole lubatud, kuna töötaja peab piima tarbima kohe pärast kokkupuudet kehale ohtlike teguritega või enne seda.
Vastavalt korralduse nr 45n punktile 5 on nõutav ka töötaja, kes töötab värviliste metallide, eelkõige alumiiniumi või magneesiumiga. 2 grammi pektiini, mida leidub tarretistoodetes, aga ka mahlades ja värsketes puuviljades. Pealegi ei anta pektiini piima asemel, vaid koos sellega. Kui aga töötaja suhtleb pidevalt sama alumiiniumiga, võib piim olla asendatakse piimatoodetega, mis tuleks välja anda iga vahetuse lõpus, kuid värsked puuviljad on soovitatav tarbida enne selle algust.
Vastavalt kokkulepitud tellimuse punktile 6 piima saab asendada eritoidud, mille loetelu on toodud korralduses nr 46n ja mis sisaldab hapendatud piimatooteid, juur- ja puuvilju, samuti leiba, teed koos liha või kalaga. Ja kui töötaja tegeleb antibiootikumide tootmisega, tuleks piima väljastamine kokkulepitud normi järjekorras asendada spetsiaalse ratsiooniga.
Näiteks on töötajal õigus saada töötatud vahetuse eest vähemalt 70 grammi liha ja 3 muna, samuti 100 grammi hapukoort ja 90 grammi värskeid köögivilju, rääkimata 100 grammi leivast ja 400 milliliitrist teest, mis üldiselt on päris korralik.vitamiinide ja aminohapete rikas lõunasöök. Või võib töötajale anda enne vahetust 500 grammi keefirit või fermenteeritud küpsetatud piima, 100 grammi kodujuustu ja 60 grammi juustu.
Väljastamise kord
Kompensatsioonipiima väljastamise tingimused on kinnitatud määrusega nr 168, mis sätestab, et teatud toote või teatud dieedi väljastamine peaks toimuma ainult selleks spetsiaalselt selleks ette nähtud ja hügieeninõuetele vastavates ruumides, st. sööklad või puhvetid.
Samuti kokkulepitud normi järjekorras piim ja piimatooted tuleks välja anda ainult tööle mineku päeval ja kui töötaja on töötanud kehtestatud vahetuste määrast vähem, kuid üle poole, on tal õigus piimale, kui aga alla poole, siis mitte. Sellest tulenevalt ei väljastata kokkulepitud toodet puhkuse ja haiguspuhkuse ajal, samuti tööreisidel või nädalavahetustel.
Teine kohustuslik nõue on toote kvaliteet, mis peab vastama nii GOST-idele kui ka föderaalseaduse nr 88 normidele, mille kohaselt piim on ainult looduslik toode ilma lisatud vee ja säilitusaineteta. Samuti ei ole korralduse nr 45n kohaselt lubatud kompensatsioonipiima asendamine teiste toodetega, eelkõige hapukoore või võiga. Ja kui tehnoloogilistel põhjustel ei ole võimalik värsket piima ettevõttesse tarnida, on lubatud see asendada spetsiaalse dieediga, kuid ainult kokkuleppel ametiühingu ja Rospotrebnadzoriga.
Millised tooted võivad piima asendada
Vastavalt korralduse nr 45n p-s 5 sätestatud normidele piima asendamine hapendatud piimatooted või ennetav toitumine, mille dieet on kinnitatud korraldusega nr 46n, on lubatud vastavalt ülaltoodud standarditele. Samuti on lubatud asendada tarretises ja konservides sisalduvat pektiini värskelt pressitud viljalihaga köögivilja- ja puuviljamahlade väljastamisega, kuid koguses vähemalt 300 grammi vahetuse kohta.
Vastavalt korralduse nr 45n punktile 8 võib piima asendada muude samaväärsete toodetega töötaja enda nõusolekul, kuid ainult kokkuleppel ametiühingukomitee, kes peab vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 373 avaldama oma arvamust kõigis rakendamisega seotud õigussuhetes. töötegevus ja garantiidega.
Samuti on piima asendamine ennetava dieediga lubatud ainult Rospotrebnadzori loal, kelle ülesannete hulka kuulub toidu kvaliteedi jälgimine, sanitaar- ja hügieeninõuete järgimine ning tarbijate õigused.
Registreerimise kord
Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 222 ettenähtud normidele on ettevõtte juhtkonnal õigus iseseisvalt määrata piimatoodete tarnimise kord, kuid võttes arvesse õigusaktides sätestatud norme.
See tähendab, et alustamiseks on teil vaja viia läbi ohuhinnang tootmises läbi töökohtade sertifitseerimise. Seejärel koostage nimekiri töötajatest, kellel on teatud tegurite olemasolu ja positsiooni tõttu õigus saada piima või seda asendavaid tooteid.
Siis on vaja anda korraldus märkides ära piima väljastamise tingimused, eelkõige toodete väljastamise ruumide eraldamise, ratsiooni ja koguse. Samuti tuleb kollektiivlepingusse lisada normist kõrvalekalduvate töötingimuste hüvitamiseks piima andmise tingimused ning märkida, et piimakompensatsiooni makstakse ainult vahetuse ülevõtmise päevadel, näiteks kl. tööpäeva lõpus või lõuna ajal.
Ja tööandjale peaks määrama vastutav isik piima ostmiseks ja selle toote ladustamiseks, rääkimata toidukaupadest eri. dieet, sest ka toodete ladustamisel ja kvaliteedil kehtivad reeglid, mis eeldavad sanitaar- ja hügieeninõuete täitmist.
Pärast ülaltoodud dokumentide avaldamist a palgaarvestus, milles iga piimamärgi saanud töötaja ja mille alusel koostatakse akt tarbitud toote kohta. Muide, avaldusele peab olema lisatud ka väljumisgraafik, sest ka piima väljastamise eest vastutav isik peab teadma, mis päeval on töötajal õigus piimakompensatsioonile.
Rahaline hüvitis
Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 222 sätestatud normidele, töötajal on õigus soovi korral asendada piima laekumine raha ekvivalendiga, kuid võttes arvesse inflatsiooni ja selle toote jaehindu ettevõtte asukohas. Samuti saab töötaja korralduse nr 45n p 2 järgi asendada rahaga mitte ainult piima, vaid ka toiduratsiooni, mis talle seoses eritingimustes tööga antakse, ning jällegi peavad toiduhinnad vastama jaehinnale. piirkonnas.
Kokkulepitud korralduse punkti 3 alusel tuleb hüvitist maksta vähemalt kord kuus ning selle kättesaamiseks tuleb töötajal lihtsalt avaldus kirjutada. Muide, kui töötaja soovib keelduda hüvitamisest ja saada toitu mitterahaliselt, piisab, kui ta kirjutab avalduse ja seda igal ajal, mitte kuu või muu aruandeperioodi algusest.
Piima ja muude toodete jagamine ei toimu mitte ainult töötajate töövõime tõstmiseks, vaid ka selleks, et ennetada krooniliste ja kutsehaiguste teket. Töötajate tervise eest hoolitsemine pole ju ainult riigi eesõigus, vaid ka tööandjate kohustus.
Ohtlikes tingimustes töötavate töötajate hüvitamise reeglid on kirjeldatud järgmises videos:
Mõnes ettevõttes on töötajatel õigus piima väljastamisele, mis on hüvitis ohtlikes tootmistingimustes tehtud töö eest. Töötajatel on aga oma äranägemisel täielik õigus nõuda piimatoodete jagamise asendamist sularahamaksega.
FAILID
Kellel on õigus piimale
Piim ja piimhappetooted sõltuvad 3. ja 4. ohurühma kuuluvate ettevõtete töötajate, sealhulgas keemiliste, radioaktiivsete, bioloogiliste ja muude kahjulike teguritega kokkupuutuvate töötajate väljastamisest.
Kuidas piima väljastatakse?
Piima jagatakse töötajatele ainult nende tegelike ametiülesannete täitmise päevadel.
Piima ja piimhappetoodete väljastamiseks tuleb ette näha eraldi ruum.
Portsjoni suurus - pool liitrit inimese kohta üheks tööpäevaks (vahetus). Piima väljastatakse eriavalduse alusel ja ainult allkirja vastu, samas kui seda ei saa asendada hapukoore ega võiga.
Piima sularahamaksega asendamise kord
Piima asemel raha saamiseks peab ettevõtte töötaja kirjutama vastava kirjaliku avalduse organisatsiooni juhile.
Seejärel annab direktor selle avalduse põhjal korralduse ja sisse töölepingud töötajatega või sõlmitakse kollektiivleping (kui piim on selles ette nähtud). soovitud muutus. Pärast seda koos tähtaeg piimatoodete asemel saavad töötajad hüvitist rahas.
Hüvitise summa
Seaduse kohaselt peab hüvitis olema võrdne piimatoodete keskmise maksumusega teatud rasvasisaldusega piirkonnas, kus ettevõte tegutseb.
Samas võib summa aja jooksul muutuda, olenevalt inflatsiooniprotsessidest. Tavaliselt sõlmivad ettevõtted nende näitajate jälgimiseks eraldi lepingu Rosstatiga, kes väljastab iga kuu ametliku tõendi piima maksumuse kohta.
Kuidas hüvitist väljastatakse
Hüvitise kogumine toimub reeglina palgaprogrammis ja vastavalt sellele arvestatakse hüvitise summa töötasu kogusummas.
Tulevikus kantakse raha kas töötajate kaartidele või väljastatakse väljavõtete kohaselt "sularahas" kätte.
Kes kirjutab piima asendamise korralduse
Kõik korraldused kirjutatakse alati organisatsiooni direktori nimel, kuid otsene vastutus nende koostamise eest on tavaliselt pandud mõnele advokaadile, sekretärile või muule juhtkonnale lähedasele töötajale. Samas on juhi korraldusele õigusliku staatuse andmiseks oluline järgida vaid ühte vältimatut tingimust: et selle koostamist kinnitaks ettevõtte põhiisik.
Koostamise tunnused, üldteave
Kui teil on vaja koostada korraldus piima asendamiseks rahalise hüvitisega, lugege allolevaid soovitusi ja vaadake dokumendi näidet - selle põhjal saate hõlpsalt koostada oma vormi. Enne selle konkreetse tellimuse üksikasjalikku käsitlemist kirjeldame kõikidele sellistele tellimustele omaseid hetki.
- Tänaseks ühine standard Selliste paberite koostamiseks selliseid pabereid pole, nii et ettevõtete esindajad saavad korralduse kirjutada mis tahes kujul või organisatsioonis välja töötatud ja kinnitatud malli järgi (kui see on olemas). Sel juhul tuleks korralduse andmise võimalus kindlaks määrata ettevõtte raamatupidamispoliitikas.
- Tellimuse koostamisel lähtuge mõnest lihtsast reeglist:
- Iga tellimus (see pole erand) peab olema millegagi põhjendatud. Põhjendus kirjutatakse alati dokumendi algusesse sõnade "Seoses ...", "... tulemusena" järel - see toob välja tegelikud asjaolud, mis on saanud korralduse moodustamise põhjuseks. .
- Ankeedil peab olema ka põhjus. See tähendab linki seadusandlik norm või ettevõtte sisedokument (memo, akt vms), mis annab õiguse selle dokumendi koostamiseks.
- Dokument on koostamisel ühes originaaleksemplaris millele on alla kirjutanud direktor (või tema nimel tegutsev töötaja), samuti kõik teised selles nimetatud töötajad.
- Vormi pitseriga pitseerimine on vajalik ainult siis, kui ettevõtte raamatupidamispoliitikas on kirjas reegel templiklišeede kasutamise kohta sisemiste paberite nägemiseks. Pärast tellimuse kohta teabe koostamist kantakse see haldusdokumentatsiooni registrisse (enamasti asub see sekretäri juures).
- Tellimuse saab vormistada lihtsal teel puhas leht mis tahes mugaval formaadil (tavaliselt kasutatakse A4) või kirjaplangil (kui selline nõue on ette nähtud ettevõtte reglemendis). Tellimuse on lubatud kirjutada käsitsi või trükkida arvutisse, millele järgneb väljatrükk.
Näidistellimus piima asendamiseks rahalise kompensatsiooniga
Dokumendi "päises" kirjutatakse organisatsiooni täisnimi, seejärel tellimuse nimi ja selle number.
Pärast seda tuleb põhiosa. Siin peate kirjutama:
- põhjendus ja alus (töötajate kirjalikud avaldused ja viide seadusele);
- tellimuse olemus;
- kuupäev, millest alates piim asendatakse hüvitisega;
- hüvitise suurus;
- keda see puudutab ja kes peaks selle pakkuma;
- korralduse täitmise eest vastutavad töötajad.
Kui dokumendil on täiendavaid lisasid, tuleb see ka korralduse tekstis ära märkida.
Dokumentide hoidmine
Tellimuse vormistamise ja selle tõendamise lõpetamisel tuleb vorm anda organisatsiooni sekretärile või muule haldusdokumentatsiooni säilitamise eest vastutavale töötajale. Kogu tellimuse kehtivusaeg peab olema teiste sarnaste paberitega kaustas, kohas, kus peaks olema piiratud ligipääs isikutele, kellel pole nendega mingit pistmist. Pärast tellimuse säilitusaja möödumist saab selle saata ettevõtte arhiivi.
