Kuidas intervjuu ajal käituda. Kuidas intervjuul edu saavutada

Tuntud aforismi parafraseerides võib öelda: kellele kuulub teave, sellele kuulub intervjuu olukord.

Enne kontorisse minekut uurige:

• kellega räägite: ülemuse, personaliosakonna juhataja või tema tavalise töötajaga;
• intervjuu formaat (rühm või individuaalne, küsimus-vastus või eneseesitlus);
• riietumisstiil ja asjad, mis sul kaasas peavad olema (dokumendid, vidinad jne);
• kuidas sinna jõuda (hilinemine on lubamatu).

See aitab välja selgitada, kas see on ettevõtte veebisait või kõne kontorisse.

Kaardilt vastused levinud küsimustele

Intervjuud tööle kandideerimisel on sama tüüpi ja samas ei ole need omavahel sarnased. Paljud on kuulnud stressirohketest intervjuudest, kus nad võivad ootamatult hakata taotleja peale karjuma, et teda häirida. Toimuvad ka nn juhtumiintervjuud: taotleja asetatakse teatud olukordadesse (näiteks vestlus rahulolematu kliendiga) ja vaadatakse, kuidas ta probleemi lahendab.

Alati ei ole võimalik välja selgitada, millist intervjuutüüpi konkreetses ettevõttes eelistatakse, seega tuleb olla kõigeks valmis.

Selleks tehke kaart vastustega tüüpilistele küsimustele ja päringutele (neid küsitakse 99,9% juhtudest):

• 5 parimat teie peamist tugevust;
• milles sa hea oled;
• enesearengu strateegilised suunad;
• ettepanekud ettevõtte tööks;
• teie elu- ja tööfilosoofia;
• teie lühi- ja pikaajalisi eesmärke;
• ebatavalised ülesanded, mida pidite lahendama.

Samuti peaksite eelnevalt koostama nimekirja teemadest, mida soovite personalijuhiga arutada.

Tõlgenda tööandja küsimusi

"A" ei tähenda alati "A" ja kaks korda kaks ei tähenda alati nelja. Värbajad esitavad vahel salakavalaid küsimusi, kus lihtsa sõnastuse taga peitub kaval plaan – saada taotleja ütlema rohkem, kui peaks.

Lihtne küsimus: "Millist palka tahaksite saada?". Kuid vastus aitab intervjueerijal mõista teie motivatsiooni: raha, sotsiaalkindlustus, töögraafik jne. Kui teilt küsitakse, kas teil oli juhtkonnaga konflikte ja kuidas te need lahendasite, siis tõenäoliselt soovib personalijuht teada, kas te kipute vastutust võtma või olete harjunud seda teistele veerema.

Keerulisi küsimusi on palju. Tuleb osata näha "topeltpõhja" (ilma fanatismita!).

Mõelge oma mitteverbaalsele käitumisele

Personalijuhid on inimesed, mitte masinad. Nad, nagu kõik teised, pööravad tähelepanu mitteverbaalsetele märkidele: välimus, näoilmed, kõnnak, žestid jne. Kogenud professionaalist võib keelduda lihtsalt sellepärast, et ta käitus valesti.

Kaaluge kehakeelt enne tähtaega. Kui te erutusest harjumuspäraselt jalga tõmblete, siis istuge risti. Kui koputate sõrmedega vastu lauda, ​​proovige midagi, millega oma käsi hõivata, näiteks pastapliiatsit.

Personalijuhid on inimesed, mitte masinad. Nad saavad aru, et olete mures. Kuid mitteverbaalse suhtluse loomulikkus suurendab teie usaldusväärsust.

Seadke mõnele teemale tabu

"Räägi mulle endast," küsib intervjueerija. “Olen sündinud 2. aprillil 1980 (horoskoobi järgi Sõnn). Nooruses mängis jalgpalli, oli linnameeskonna kapten. Siis lõpetas ta instituudi ... ”- kui taotleja lugu on midagi sellist, ei näe ta seda positsiooni oma kõrvadena.

On asju, mis on tööandja jaoks absoluutselt ebahuvitavad ja mis sind kui professionaali kuidagi ei iseloomusta. Toodud näites on selleks sünniaasta (seda saab lugeda CV-st), sodiaagimärk ja spordisaavutused.

On teemasid, millele peate enda jaoks tabu kehtestama:

• kokkuvõte kokkuvõte;
• isikliku elu eesmärgid (maja ostmine, laste saamine jne);
• ettevõtte ja selle töötajate maine;
• oskused ja kogemused, mis ei ole seotud tulevase tööga (olen suurepärane kokk, saan aru torutöödest jne);
• ebaõnnestumised, mis näitavad ebakompetentsust.

Nii nagu olete koostanud plaani, millest räägite, kirjutage üles ja jätke pähe teemad, mida tuleks ignoreerida. Mõelge ka sellele, kuidas õigesti vastata, kui teilt seda ikka küsitakse.

Mõelge rahunemisele

Intervjuud on närvesöövad. Võite oma nime unustada, äriliste omaduste demonstreerimisest rääkimata.

Rahunemiseks vaadake ringi. Kontrollige kontorit, seadmeid, töötajaid. Üksikasjad räägivad teile palju ettevõtte kohta, kuhu kavatsete tööd saada, ja nende analüüs aitab närvisüsteemi normaliseerida.

Ettevõtte ja tulevaste kolleegide kriitilise pilguga vaatamine võib suurendada teie enesetähtsuse tunnet. Pidage meeles: ettevõte vajab hea töömees nii palju kui sa oled heas töökohas.

Võtke initsiatiiv

Intervjuul saabub reeglina hetk, mil intervjueerija ja intervjueeritav vahetavad kohad ning taotlejal on võimalus esitada talle huvipakkuvaid küsimusi.

Ärge raisake aega asjatutele "Kas helistate mulle ise või peaksin teile tagasi helistama?", "Miks see ametikoht avatud on?" ja nii edasi. Näidake end proaktiivse töötajana. Küsi:

• Kas ettevõttel on tegelik probleem? Mis sa arvad, kuidas ma saan sind aidata?
• Kas saaksite kirjeldada oma ideaalset kandidaati sellele ametikohale?
• Millist nõu annaksite inimesele, kes asub teie ettevõttes tööle?

Samuti on mitmeid küsimusi, mida ei tohiks esitada. Millised - klõpsake alloleval nupul.

Nende näpunäidete järgimine valmistab teid intervjuuks ette ja suurendab teie võimalusi tööle saada.

Kas on täiendusi? Kirjutage need kommentaaridesse.

Tööle kandideerimisel on intervjuu väga oluline protsess, millel on omad nüansid ja eripärad. Seda artiklit lugedes saate vältida paljusid levinud vigu, mida paljud teised taotlejad teevad. Kui mõelda mõnele lihtsad reeglid sul ei ole raske positiivset muljet jätta.

Kuidas käituda tööle kandideerides

Hilinenud. Kui peate intervjuu läbima, pidage meeles, et sel juhul võib hilinemine olla kahjulik. Sellise möödalaskmise vältimiseks uurige eelnevalt, kuidas jõuda võimalikult kiiresti soovitud asutusse - milline transport sinna läheb, millised hooned on läheduses. Tore oleks eelnevalt kaardil näha, kus täpselt intervjuu toimub, et jõuda täpselt õigesse kohta. Kaaluge võimalikke liiklusummikuid ja vääramatut jõudu – parem on kohale jõuda veidi varem ja oodata kohtumisaega lähedal asuvas kohvikus. Pidage meeles, et hilinemine võib teile kohe negatiivse mulje jätta. Välimus. Mitte mingil juhul ei tohiks te välimust tähelepanuta jätta. Kui oled inimene loominguline elukutse(modell, fotograaf, koreograaf, tantsija ja nii edasi), siis loomulikult võite endale lubada ebaharilike mustritega teksaseid ja T-särke. Kui te ei ole seotud loovusega, siis ärge unustage tööle kandideerides sobivat riietust, aga ka korralikkust üldiselt. Esmamulje. Sel päeval on oluline ennast hästi tutvustada, enda kohta luua kõigepealt positiivne mulje. On ebatõenäoline, et äratad tööandjas suurt huvi, kui käitud ebakindlalt, kogeled ja lähed närvi. Enesekindlus jääb aga samuti kohatuks – otsi kuldset keskteed. Ole sõbralik ja rahulik. Leppige aeg kokku.

Kuidas end tõlkes või rippuvas intervjuus esitleda

Kui teid küsitletakse rohkem kõrge positsioon, siis loomulikult peaksite esimese asjana näitama, et väärite seda edutamist. Intervjueerijaga suheldes kuula tähelepanelikult, segamata. Analüüsige kiiresti tema küsimusi, püüdes kindlaks teha, mida nad täpselt sinult kuulda tahavad. Kui te ei kuulnud küsimust või ei saanud sellest aru, on parem küsida uuesti, kui anda ebaselge vastus. Tõenäoliselt küsitakse teilt teie kõige olulisemate saavutuste kohta. Mõelge ette, mida ütlete - vastus on soovitatav välja öelda, juhindudes numbritest või faktidest. Oma võitudest rääkides proovige üldistada selliste fraasidega nagu "ühised jõupingutused meeskonnaga", "oleme meeskonnaga" jms - nii rõhutate meeskonnas töötamise oskust. Kindlasti soovib tööandja kasvatamisel või üleviimisel veenduda, et saate selgelt aru, millised tööülesanded teile määratakse. Tutvuge selle teemaga kindlasti eelnevalt, olles tutvunud sellele ametikohale kandideerijatele kehtivate nõuetega.Intervjueerijaga vesteldes on kõige olulisem säilitada positiivne meeleolu, rahulikkus ja loomulikult ka enesekindlus!

Psühholoogi nõuanne: kuidas end intervjuul esitleda

Õige käitumine intervjuus on edu võti. Vältige levinud vigu ja saavutate soovitud tulemuse.

Mida öelda tööle kandideerides

Tõenäoliselt esitatakse teile küsimusi, mis on seotud teie erialaga. Isegi kui sa ei tea mõnele neist selget vastust, ära näita seda õlgu kehitades või öeldes "ma ei tea". Ärge olge närvis, hakake valjusti mõtlema, väljaöeldud teemal mõtteid avaldama - on võimalik, et õige vastus tuleb iseenesest või huvitate tööandjat muude teadmiste vastu. Muide, ärge võtke intervjuud ülekuulamisena. Samuti tuleks tööandjale ettevõtte kohta küsimusi esitada – näidake oma huvi üles, kindlasti lisab see teile tema silmis plusse.

Mida intervjuul mitte öelda

Muidugi ei tee mõnikord paha reaalsust pisut ilustada, aga ilmselge vale tööle kandideerimisel ei vii ilmselgelt millegini - esiteks võid jääda vahele valega ja teiseks võib see vale sulle hiljem tagasilöögi anda. ja viia isegi vallandamiseni . Oluline on arvestada, et tõenäoliselt küsitakse sinult eelmise töökoha kohta – sellisel juhul on väga soovitatav alles jätta negatiivne tagasiside endise tööandja kohta. Isegi kui teil oli endises töökohas tõsine konflikt ja ilma teie enda süül, on parem sellesse mitte süveneda, tuua välja mõni neutraalne ja kaalukas põhjus (näiteks oma käik).

Miimika ja žestid, käitumine intervjuul

Püüdke olla lõdvestunud ja enesekindel. Oluline on, et te ei pabistaks ja ei "räägiks", püüdes end kõige rohkem esitleda parem pool. Rääkige selgelt ja rahulikult – ärge tõstke oma tooni, kuid ärge hääldage sõnu vaevukuuldavalt. Vajadusel võite teha neutraalse nalja. Jälgi, et miski ei segaks sind vestlusest kõrvale – selleks pane telefon kindlasti hääletule režiimile. Muidugi peaksite oma riietuse eelnevalt läbi mõtlema, et te intervjuu ajal ei mõtleks sellele, kuidas teie seljas istuvad džemprid või püksid - kandke teile tuttavaid ja samal ajal sobivaid riideid. Samuti jälgige sellisel kohtumisel oma žeste ja näoilmeid - kõike peaks olema mõõdukas.

Võib juhtuda, et vaatamata oma ametialastele oskustele ei saa sa soovitud kohta, sest sa lihtsalt ei meeldi tööandjale. Selle vältimiseks võtke arvesse mõningaid nüansse.

Välimus

Intervjuule minnes hoolitsege kindlasti oma välimuse eest – seda kasutate esmamulje jätmiseks, mis, nagu teate, on väga oluline. Muidugi peaks teie välimus olema korralik – mingitest plekkidest, kortsumisest ja muust taolisest ei saa juttugi olla. Samuti peaksite mõistma, et intervjuu ei ole see koht, kuhu liiga hele meik sobib (kui just ei kandideeri jumestaja või meigikunstniku ametikohale) - lihtsalt kanna näole toon ning toonita kergelt huuli ja ripsmeid või tee meik alasti toonides. Nagu juba mainisime, vältige vabaaja riietumist – pidage kinni selle organisatsiooni jaoks sobivast stiilist.

Mida intervjuule kaasa võtta

Väga soovitatav on vestluse ajaks kaasa võtta märkmik ja pastakas. See ei ole väga hea, kui peate mõne teabe üles kirjutama ja hakkate selleks meeletult telefoni otsima või mis veelgi hullem - küsima tööandjalt paberit ja pastakat. Samuti soovitame kaasas olla CV, et tööandja saaks kiiresti tutvuda kogu talle vajaliku infoga. Ja muidugi on parem, kui te mitte ainult ei räägi oma saavutustest, vaid toetate oma sõnu ka faktidega - diplomid, diplomid jms. Lisaks võid kaasa võtta väikese pudeli vett – võid enne intervjuud ennast närvi minna ja soovida kurku niisutada.

Intervjuu käitumisreeglid

Reeglina pööravad nad intervjuus rohkem tähelepanu sellele, kuidas sa käitud, ja alles siis hindavad, mida täpselt räägid. Mõelge sellele asjaolule, seadke end juba eelnevalt positiivseks ja lõpetage närvilisus. Pole tähtis, kui mures te enne seda kohtumist olete, seadke end positiivse tulemuse saavutamiseks ja lõdvestuge. Kui muretsed liiga palju, siis on see tööandjale kindlasti märgatav ja selle tulemusena ei pruugi otsus sinu kasuks langeda. Enda õige tuju loomiseks joo enne intervjuud lõõgastavat teed. Alkohoolseid jooke “julguse pärast” muidugi tarbida ei tohi!

Mida pead teadma tööle kandideerides

Peaksite teadma täpselt, milliseid nõudeid tööandja taotlejatele esitab, samuti arvestama sellega, millised õigused teil on. Kui kuulutuses oli kirjas, et ametikohale kandideerijatelt nõutakse võõrkeele oskust ja te seda ei räägi, siis on see vähemalt kummaline. Samuti tuleb eelnevalt tutvuda infoga ettevõtte tegevuse kohta. Kindlasti küsitakse teilt, miks soovite just selles ettevõttes töötada, ja sel juhul peaksite vastuse eelnevalt ette valmistama. Ärge unustage esitada küsimusi ka organisatsiooni kohta – peate veenduma, et kõik töötingimused on teile sobivad.

Kuidas läbida intervjuu ilma töökogemuseta

Kui teil pole töökogemust, on intervjuu teie jaoks veelgi põnevam. Siiski, kui järgite mõnda näpunäidet, saate jätta õige mulje.

Esimene intervjuu režissööriga

Pole tähtis, mis soost teie potentsiaalne juht on – igal juhul ei tohiks te tähelepanuta jätta üldisi soovitusi välimuse ja käitumise kohta. Kõige sagedamini näitavad tegevjuhid üles huvi üldiste küsimuste vastu: kuidas saate aidata ettevõttel paremaid tulemusi saavutada, kas teil on õiged kogemused, kui kauaks plaanite organisatsiooni jääda ja miks lahkusite eelmisest töökohast. Soovitame sellisteks küsimusteks eelnevalt valmistuda, et need ei üllataks teid. Kui vähegi võimalik, vastake rõõmsalt ja kõhklematult ning vastake üksikasjalikult ka potentsiaalse tööandja küsimustele.

Teine intervjuu, kuidas ennast esitleda

Enne teisele vestlusele minekut peaksite end ette valmistama, võttes arvesse sellise kohtumise võimalikke põhjuseid. Võimalik, et nad tahavad sind paremini uurida ja küsivad sulle raskemaid küsimusi, et sinu pädevuses kahtlust ei tekiks. Samuti on võimalik, et tööandja soovib teid inimesena paremini tundma õppida, püüda tuvastada iseloomu ebameeldivaid külgi – selleks võidakse püüda teid tasakaalust välja viia. Olge aga valmis erinevateks üllatusteks – võib juhtuda, et kandideerijate valiku käigus jõudis tööandja järeldusele, et väärikal kandidaadil peavad olema lisaoskused.

Kuidas end rühmaintervjuul esitleda

Muidugi sinu peamine eesmärk grupiintervjuul - eristuda ja näidata end potentsiaalsele tööandjale kõige soodsamast küljest. Olles teiesuguste kandidaatide meeskonnas, proovige haarata initsiatiiv: andke vastused kõigile esitatud küsimustele, pakkuge erinevaid lahendusiüks või teine ​​ülesanne. Isegi kui teile tundub, et näete teiste taotlejatega võrreldes vähem muljetavaldav välja, ärge heitke meelt, sest te ei tea ikkagi, millistel aspektidel lõplik valik tehakse. Grupivestlus ei ole koht, kus olla ebaviisakas ega karjuda – näidake üles austust teiste kandidaatide vastu. Intervjueerimisel tasuks arvestada mõningate nüanssidega, olenevalt sellest, kuhu täpselt tööle soovid saada. Müüja ja pangatöötaja ametikohale kandideerijatelt nõutakse loomulikult täiesti erinevaid omadusi ja sellega tuleks arvestada.

Panganduses ja finantsasutustes

Esiteks soovitame teil kaasas olla veenev ja hästi kirjutatud CV. Samuti ärge unustage välimust, mis peab täielikult vastama asutuse vaimule - pangas ja enamikus finantsasutustes on freestyle-rõivad, liiga särav ja agressiivne meik jms vastuvõetamatud. Peaksite välja nägema, nagu töötaksite juba selles kohas. Lisaks on väga ebasoovitav sellisele intervjuule hiljaks jääda – parem on tulla sellele umbes 10 minutit enne algust. Mõelge kõige tõenäolisematele küsimustele - eelmise töökoha, selle konkreetse panga valimise põhjuste, tulevikuvisiooni kohta karjääri areng.

Politseisse

Enne politseisse vestlusele minekut mõelge läbi nõuete loetelu, mis teile kui võimalikule kandidaadile tõenäoliselt esitatakse. Loomulikult peavad sellises organisatsioonis tööle saamisel olema sellised omadused nagu kiire reaktsioon, stabiilsus stressirohketes olukordades, halbade harjumuste puudumine, hea mälu, tähelepanelikkus, hea füüsiline vorm ja vastutustundlikkus. Just neid omadusi loodab tööandja sinus näha ja on suurepärane, kui sa neid ise mainid. Selleks intervjuuks valmistudes ärge muidugi unustage puhtust ja täpsust.

Klienditeenindusasutustesse (kohvikud, kaubandus)

Kui soovid saada tööd teenindusorganisatsioonis toidu- või kaubandusvaldkonnas, siis peavad Sul kindlasti olema teatud omadused – soovitame need ära mainida. Räägime täpsusest, seltskondlikkusest, kiirusest ja heast mälust. Kuna peate töötama klientidega, hindab tööandja teid selliselt positsioonilt - millise mulje jätate kliendile, kas ta soovib seda kohvikut, poodi uuesti külastada jne. Seetõttu soovitame teil intervjuu ajal üles näidata sõbralikkust ja head huumorit.

Tervitused, kallid lugejad. Pean kohe ütlema, et see pole tavaline artikkel töö leidmise ja intervjuude läbimise kohta, mida Internetis on täis, veidi hiljem räägin teile, mis on originaalsus. Siin ma ei räägi ainult sellest kuidas edukalt läbida tööintervjuu, aga selgitan ka, kuidas mitte liiga odavalt müüa ja saavutada enda jaoks maksimaalne palk. Käesolevas artiklisarjas puudutan seda, kuidas valmistuda intervjuuks, kuidas õigesti vastata personalitöötajate kõige keerulisematele küsimustele ja. Samuti selgitan, kuidas intervjuu ajal olla ja mitte tunda end närvis.

See on terve tsükkel anti-HR materjale, mis on pühendatud sellele küsimusele. Kuigi kaks artiklit on valmis, on need "Anti-HR: Kuidas edukalt läbida tööintervjuu" (tegelikult see artikkel) ja "Anti-HR: kuidas vastata intervjuu küsimustele" edaspidi selles artiklis annan sellele lingi, nagu soovitan lugeda tellimuse peale ja alustada sellest tekstist.

Mida tähendab olla intervjuul edukas?

Intervjuu tulemuslik läbimine ei tähenda minu arusaamise järgi ainult tööpakkumise saamist ettevõttelt, kuhu tulite tööd saama. See kehtib ka õige organisatsiooni ja ametikoha valimisel, millel kavatsete töötada, olles eelnevalt hinnanud oma soove ja võimalusi. See tähendab saada tööd endale kõige soodsamatel tingimustel: palgad, boonused, sotsiaalpakett ja väljavaated. Töö on meie elu oluline osa, tööhõive määrab suuresti meie tuleviku ja oleviku. Ma räägin teile, kuidas seda teha nii, et saavutada tööotsingutel maksimaalne kasulik efekt ja mitte eksida. Loodan, et selle artikli näpunäited mitte ainult ei aita teil intervjuu läbida ja leida tööd, mida armastate, vaid selle tulemusel parandate teie elu.

Lõppude lõpuks on see ajaveeb enesearengu, mitte töö kohta, seega püüan seda teemat käsitleda laiemalt, kogu teie elu kontekstis, mitte piirduda ainult hakitud nõuannete kuiva loeteluga taotlejatele. Lähenen sellele kriitiliselt, kuskil saan lubada endale julgemaid hinnanguid, kui töökohale kandideerimise artiklite formaat nõuab.

Miks nimetatakse neid artikleid HR-vastasteks?

Kuid selle materjali ebatavalisust ei seleta mitte ainult see. Artiklisari kannab nime Anti-HR. Sest need tekstid pole näost kirjutatud professionaalne töötaja teenindajad, kes taotlejatele soovitusi koostades lähtuvad nende huvidest ja väljendavad omakorda tema esindatava organisatsiooni eesmärke. Seetõttu leian, et sellised soovitused ei ole päris õiglased.

HR soovitab teil käituda nii, nagu ta soovib, et te käituksite. Näiteks olid nad ausad ja siirad. Ta ei taha, et teda juhitaks ninapidi, õigust kavalusele ja kelmile, ta tahab lahkuda ainult enda pärast. Seetõttu soovitatakse kõigis neis käsiraamatutes mitte kunagi valetada, kuna väidetavalt paljastatakse valed alati. See on täielik jama, esiteks pole personaliteenindajal pähe ehitatud valedetektorit ja teiseks ei saa kogu infot kontrollida. Samal ajal, ilma oma teeneid liialdamata ja mõningaid fakte varjamata, on mõnikord raske soovitud tööd saavutada. Nendes artiklites räägin sellest palju rohkem.

Jutustan taotleja nimel, kes ise tööd otsib ja uusi töötajaid vastu ei võta. Ja ma ütlen teile, kuidas saavutada enda jaoks parim tulemus, mitte jõuda haleda kompromissini, mille tasakaal nihkub korporatsiooni huvide poole!

Ma otsin kõige rohkem sobiv töö, läbis palju intervjuusid, ilmselt umbes viiskümmend. Alguses kummitasid mind ebaõnnestumised, sest ma ei olnud endas kindel ja mul oli raskusi teadmisega, mida öelda ja kuidas end positsioneerida. Aga siis, kui sain kogemusi ja teadmisi, hakkas enda esitlemine hambad ristis põrgatama ja hakkas sadama tööpakkumisi, mille vahel sain juba valida. Lõpuks õnnestus leida töö, mida otsisin. See artikkel on minu enda intervjuukogemuse ja värbamisraamatutest saadud teadmiste ja personalitöötajate enda antud teabe summa.

Kui soovite teada, mida intervjuul öelda, on kõige parem lugeda personaliõpikuid. Nendelt saate palju teavet taotlejaga, see tähendab teiega, vestluse läbiviimise taktika kohta. Saate teada, kuidas ettevõtte esindaja määrab teie motivatsiooni, kas valetate või räägite tõtt. Aga kuna ma lugesin neid õpikuid, siis te ei pea seda tegema, toon siin välja nende põhisätted ja kommenteerin.

Artiklite materjali ei saa nimetada kokkuvõtlikuks, kuid seda on siiski palju vähem kui kõiki vastavateemalisi õpikuid. Kaotasin kõigi nende intervjuude peale palju aega, täitsin hunniku käbisid ja astusin paljude rehade otsa. Ainult kogemus, katse-eksitus võimaldas mul teha õigeid järeldusi, kuidas edukalt läbida tööintervjuu, mille ma ka tegelikult ellu viisin, kuid see läks mulle maksma sadu tunde minu ajast. Seega on parem, kui veedate osa oma vabast ajast seda artiklit lugedes, kui täidate samu konarusi. Kinnitan teile, et see aeg tasub end rohkem ära, otseses mõttes: see tasub end ära ka rahaliselt.

Kuidas end intervjuuks ette valmistada

Nii et alustame. Enne kui annan nõu, kuidas intervjuu läbida, tahan teid kõigepealt õigesti seadistada. Ilma selleta on see keerulisem ja sel juhul ei saa ma tulemuse kvaliteeti garanteerida. Siin on see, mida ma tahan, et te mõistaksite.

Esiteks: intervjuu on läbirääkimine, mitte eksam!

Mõelge intervjuule kui vastastikku kasuliku lepingu sõlmimisele. Ükskõik kui paatoslikult teiega suhtlevad ettevõtte töötajad intervjuud "võistluseks" nimetavad, püüdes teile peale suruda selle sündmuse ideed kui karmi valikut paljude andekate kandidaatide seast, millest igaüks on vaid innukas sellele positsioonile asuma. Seda tehakse selleks, et tööpakkumise saamisel oleksite valmis rohkem järeleandmisi tegema (näiteks nõustute madalama palgaga, sest kardate, et nad võtavad teie asemel teise) ja rõõmustate vaid ühe saamise fakti üle. see positsioon, nagu raske eksami sooritamine tugeva konkurentsi tingimustes.

Saage aru head töötajat on raske leida olenemata sellest, mida nad teile võistluste kohta räägivad. Kui asi puudutab seda, siis intervjuu ei ole sinu jaoks ainult ettevõtte kontrollimine, vaid sa vaatad ja kontrollid ka ettevõtet, kes on väga huvitatud nutikatest spetsialistidest ja kui sulle miski ei sobi, siis see ettevõte ei läbi sinu “ võistlus”. See on vastastikku kasulike tingimuste otsimine, pidage seda meeles ja häälestage end vastavalt.

Sa ei pea kõigega nõustuma, kui sa ei pea. Teadke oma väärtust ja ärge kaotage väärikust. Ettevõte peab veel tõestama, et väärib teiesugust töötajat.

Seda paatost muidugi igal pool ei õhutata, peamiselt suur rahvusvahelised ettevõtted kes üritavad enda nimel mängida ja samas pole fakt, et töötingimused ja väljavaated on seal paremad kui mujal. See on iseloomulik ka erinevale kelmusele. Nii et kui sa oled kuhugi tulnud ja sulle pidevalt räägitakse “valikust”, et sa oled saja hulgast välja valitud kümne kandidaadi hulgas, siis tead, et see on kõigi aretuste standardnipp. Ärge laske end petta, pärast neid sõnu tõuse püsti ja tule sealt välja, võite isegi ukse kinni lüüa.

Teiseks: kõik väärivad head palka

Väärite head ja mõistlikku palka, mis vastab teie vajadustele ja praegusele tegelikkusele. Elu pole praegu kõige lihtsam: enda ja oma pere varustamine kõige vajalikuga pole kerge ülesanne. Vene peredes peavad nii mehed kui naised sageli töötama, et kõiki pereliikmeid toita. Toiduhinnad pole just kõige väiksemad, aga ma ei räägi kinnisvara soetamise võimalusest, eriti pealinnas. Sa väärid head palka et mitte elada vaesuses ja mitte uppuda laenudesse. Ma ei räägi igasugustest liialdustest, vaid materiaalsete hüvede normaalsest mõistlikust tarbimisest.

Kui lepid sellega täiskohaga, siis ei saa te teisel töökohal töötada, seega peaks hüvitise suurus katma teie eluks esmavajalikud! Pidage seda meeles ja võimalusel küsige lisa. Ärge kartke, suure kasumiga ettevõtted ei kaota teie palka tõstes, kuid teie jaoks on lisakapital eelarve käegakatsutav kasv.

Kuid tea, et juba sellest, et sa väärid paremat, ei järeldu sugugi, et potentsiaalne tööandja seda usku jagab (organisatsioonid ei hooli sinu probleemidest ja keegi ei maksa sulle palju, lihtsalt sellepärast, et sul seda vaja on). Sulle makstakse selle eest, milline töötaja sa oled või kuidas oled end näidanud. Peate ikkagi tõestama, et olete teatud palka väärt. Te ei tohiks tulla intervjuule nina püsti ja käituda nii, nagu kõik oleks teile midagi võlgu. (aga ärge ka nina häbelikult alla laske, hoidke seda otse))

Peate mõistma, et intervjuule minnes nõustute teatud mängureeglitega. Nendest reeglitest ei tohiks kõrvale kalduda: parem on mängida oma malemängu peenelt ja delikaatselt, seades vastasele lõkse, kui lihtsalt mõtlematult nuppe mööda mängulauda laiali laotada, eirates mänguseadusi.

Niisiis, nüüd saan lõpuks tööle kandideerimisel liikuda edasi sissejuhatava intervjuu tõhusa läbimise taktika juurde.

Intervjuu ettevalmistamine ja CV kirjutamine

Iga intervjuu algab CV-ga. Kirjutan selle koostamise kohta eraldi artikli, saate kohe artikli all tellida minu uudiskirja ja saate teate, et selline artikkel on ilmunud. Ma puudutan seda siinkohal vaid põgusalt. Pane eeldatav palk üle pooleteise korra suurem kui oma eelmine – te ei kaota, kuna samade positsioonide eest on turul suur hüvitiste vahe. Erinevad ettevõtted maksavad erinevalt. Alandate seda alles siis, kui mõistate, et keegi sellist raha kindlasti ei anna ja see on tõeline lootusetus.

Oodake ka artiklit intervjuuks valmistumise kohta, seegi ilmub peagi, luban, et selle avaldamisega ei viivita.

Kui palju ma maksimaalselt saan?

Kindlasti hinnake varasematel töökohtadel palka üle (jälle poolteist korda), see aitab meil saavutada uues kohas kõrgemat töötasu. Netist leitud töötaotluste juhendites soovitavad nad seda mitte mingil juhul teha, kuna kõiki seda tüüpi saab kontrollida. See on jama, nad ei kontrolli midagi, kui teete kõik õigesti, artiklis, mille luban varsti avaldada (seda nimetatakse: kuidas saada intervjuul võimalikult kõrget palka), kirjutan, kuidas kõik saab tehke hoolikalt ja miks, jääge lainele või tellige .

Intervjuu küsimused

Selles artiklis püüan tuua üldised näpunäited kuidas intervjuu edukalt läbida. Kui tahad teada, siis vajuta lingile.

Hoiame käsi enda ees laual, me ei pea nendesse midagi tõmbama, me ei tohiks kätega oma nägu toetada. Jälgige oma kehahoiakut. Selg on sirge, lõua joon on paralleelne lauaga. See ei tähenda ainult väärikust ja enesekindlust. Kui pöörate pidevalt tähelepanu sellele, kuidas istud, kuidas räägite, suurendab see teie erksust, teile hakkab tunduma, et võidusõiduauto juht tunneb autot, mis sõidab hästi. See tõstab enesekontrolli astet, sa ei pea ootama endalt ebameeldivaid üllatusi. Tänu sellele kasvab su enesekindlus ja oled rahulikum.

Vihje 2. Ära ole närvis! Või vähemalt teeselda väliselt rahulikku olemist

Kui hakkame närviliseks muutuma, püüame oma hingamist stabiliseerida, hingame sügavalt sisse ja välja. Kui me ei suuda närvilisusega kuidagi toime tulla, kasutage minu nõuandeid artiklist. Enne intervjuud aitab see väga hästi, ta teeb sind rahulikuks ja rahulikuks nagu boakonstriktor.

Vähemalt ei tohiks me kunagi ettevõtte esindajale näidata, et oleme stressiseisundis. Teie mure võib olla HR-i teavitamine meie vaimsest ebastabiilsusest, mis võib olla vastuolus meie tulevase tööga. Seetõttu, isegi kui oleme väga närvis, püüame seda mitte välja näidata, teeskleme täiesti rahulikku olemist. Ja mida rahulikumad tahame näida, seda rohkem rahuneme, see mõjub edasi põhimõte tagasisidet : meie teeseldud olek muutub tõeliseks, see on fakt.

Räägime selgelt ja enesekindlalt. Vaata silma. Ei, see ei ole kindlasti hea, kui vaatate HR-i, nagu üritaksite teda hüpnotiseerida, ja vaatate mõnikord kõrvale. Kuid te ei pea neid kogu aeg all hoidma. Ma arvan, et see on kõige ilmsem.

See on kõige rohkem oluline punkt ja intervjuu edutegur. Ärge muutke seda protsessi ülekuulamiseks! Olgu see elav dialoog. Proovige olukorda lahjendada naljade, vaimukate märkuste, vastuseküsimustega. HR teeb intervjuusid iga päev, kas arvate, et ta pole neist väsinud? Ta tunneb rõõmu vähemalt igapäevase rutiini lahjendamisest huumori ja suhtlusega. Aga siin muidugi pidage kinni mõistuse piiridest, ma arvan, et see on ilmne.

Eriti oluline on dialoogi loomine vestluses tulevase juhiga (see pole ju niivõrd vajalik HR enda kui sinu potentsiaalse juhiga), sa peaksid talle meeldima. Siin ei tohiks te oma ettekandes olla eriti lühike, lakooniline: tooge näiteid elust, rääkige tööolukordadest, rääkige meile, kuidas teie eriala instituutides õpetatakse (kui olete selle hiljuti lõpetanud), see on huvitav inimestele vana kool. Naeratage ja naerge naljade üle. Kuid kõik peaks olema teie esitlusse orgaaniliselt põimitud, mitte ilma põhjuseta välja öeldud, ja peate alati järgima mõõtu. Loodan, et see on arusaadav ja igaühe äranägemise järgi.

Kordan veel kord, et see on väga oluline ja hakkasin intervjuusid raskusteta läbima alles pärast seda, kui hakkasin seda reeglit järgima! Alles siis hakkas mul olema valik erinevate ettevõtete mitme pakkumise vahel ega pidanud leppima ainsa pakutavaga.

Seda nõuannet ei tohiks võtta sõna-sõnalt. See viitab tõsiasjale, et niimoodi käigu pealt võib olla raske otsuseid langetada. Näiteks sulle sobib kõik, aga HR ütleb, et kontor kolib poole aasta pärast linna teise otsa ja tunneb huvi, kas sulle sobib või mitte. Ütle mõtlemata (pärast teatripausi) "jah, see on minu jaoks okei" (isegi kui see on sinust tõesti kaugel).

Oleme kohe kõigega nõus, mis nõuab järelemõtlemist, ei pea te oma lõplikust otsusest praegu rääkima. Ja siis, rahulikus õhkkonnas, mõtlete kõigele. Võib selguda, et te ei võtnud sellel marsruudil liiklusummikute puudumist arvesse ja tee ei võta tegelikult palju aega ning saate aru, et see pole kriitiline tegur. Või peatuge oma esialgse otsuse juures.

Kuid parem on, kui teile pakutakse tööd ja siis juba mõtlete selle pakkumise vastuvõtmisele või mitte, kui siis, kui HR teeb teile kohe lõpu, kuna te ei nõustu intervjuul mõne tingimustega. See annab teile rohkem valikuvabadust. Nii et nõustuge kõigega ja siis mõelge sellele.

Mäletate lauset Ameerika filmidest politseinikest? "Mida iganes sa ütled, seda kasutatakse sinu vastu." Ka intervjuus on peaaegu iga HR-küsimus katse sinu kohta võimalikult palju teada saada ja mõista sinu varjamisi motiive. Püüdke vaadata ennast väljastpoolt, mõista, millise kuvandi te oma käitumise ja dialoogiviisiga loote. Olge seltskondlik, kuid ärge rääkige liiga palju, ütle ainult seda, mida kuulda tahad. See ei ole põhjus endasse tõmbuda ja vaikida, see on tegevus, mille eesmärk on sulgeda teie intervjuu teatud raamidesse, ilma milleta ta ei saa aru, milleta. Aga siiski, pidage dialoogi, vastama pole vaja ainult kuivalt ja ametlikult, vaid jälgige esitlust ja seda, mida räägite.

Võimalik, et peate intervjuul veel midagi varjama ja ausalt öeldes mõnda teavet moonutama. Ma ei näe selles midagi halba ja arvan, et teil on selleks täielik moraalne õigus. Artiklis püüdsin seda küsimust väga üksikasjalikult käsitleda.

Miks nad meile pärast intervjuud tagasi ei helista?

Ja lõpuks. Ärge heitke meelt, kui teile tagasi ei helistata või kui nad ütlevad ära mõne ebamäärase põhjusega, miks te ei sobinud! See ei pruugi olla sinu süü ja see ei pruugi tähendada, et sa intervjuu ajal ei sobinud või esinesid halvasti! Võib olla midagi muud, jagan oma oletust. See järeldus on olemuselt oletus, kuigi üsna loogiline ja põhjendatud, kuid mul ei ole täpset teavet selle kohta, et see on 100% tõene. Kuid siiski väljendan seda, sest arvan, et see on mõttekas.

Miks nad meile tagasi ei helista (kuigi tundub, et sobime ideaalselt ega nõua palju). Esiteks kujutage ette, kuidas HR töötab. Osakonnas on vaba töö. Moodustatakse ülesannete ja nõuete loetelu, nende põhjal moodustub nn "vabu ​​ametiprofiil" (siinkohal võin olla terminites ebatäpne, kuid arvan, et suudan üldpõhimõtte edasi anda). See kajastab selle ametikoha iseärasusi ja loetleb omadused, mis peaksid ettevõtte hinnangul sellele vabale ametikohale ideaalselt sobima. "Ei ole halbu kandidaate, vaid on ainult inimesed, kes teatud ametikohale ei sobi" - nii ütleb HR ja see on tõsi. Näiteks kui palgatakse müügijuht, siis tahetakse temas näha fookust tulemusele (müük = tulemus), mitte protsessile, samas kui näiteks raamatupidajat oodatakse protsessist endast. , vähem kui tulemus. Kõik see peaks kajastuma tööprofiilis.

Kui profiil on valmis, jääb üle vaid hakata kandidaate otsima ja nendega intervjuusid läbi viima, mida personalitöötajad ka teevad. Pärast iga taotlejaga suhtlemist jätavad nad oma märkmed ja vaatavad, kui palju see või teine ​​vestluses osaleja vastab vaba töökoha profiilile. Seega võrdlevad ja hindavad nad taotlejaid. See tähendab, et nende ülesanne pole mitte ainult teid intervjueerida, vaid ka teie profiili koostada ja hinnata.

Mis juhtub, kui HR on noor ja kogenematu ning vajab koolitust? Või mida teha perioodil, mil ettevõte töötajaid ei otsi vabu kohti? Nüüd saate aru, mida ma tahan? Tekib olematu vaba koht! Vaba töökoht, millele nagunii kunagi kedagi tööle ei võeta! See luuakse ainult kogemusteta personali koolitamiseks või personaliosakonna olemasoleva personali täitmiseks. Las nad harjutavad profiili loomist, erinevate töötajate hindamist “välja” tingimustes, mitte teoorias! Ta vaatab erinevaid kandidaate, hindab neid ja esitab tulemused ametivõimudele, et saaks otsustada lõpetamise kohta. katseaeg seda töötajat ilma organisatsiooni riskita! See ei maksa ettevõttele midagi, raisatakse ainult teie aega!

Minu meelest selliseid fiktiivseid vabu töökohti nii vähe turul ei ole. Kuigi ma pole seda kontrollinud ja tunnistan, et kõik ei pruugi olla nii, nagu ma ette kujutan, kuid sellegipoolest tundub see mulle väga tõenäoline. Nii et ärge heituge, kui saite järjekordse tagasilükkamise tööle kandideerimast, võib-olla olite lihtsalt kellegi jaoks personali koolitamise teema! Kuid sellegipoolest ei tasu sellele liiga palju loota, kui pärast paljusid intervjuusid midagi ei pakuta, on parem mõelda oma taktika ja esitluse muutmisele, kui süüdistada personali vandenõu!

Järeldus. Ära karda midagi!

Pole vaja karta ja tunda end ebakindlalt. Tavalised inimesed räägivad sinuga, hoolimata sellest, et nad panevad jakid selga ja püüavad kõigest väest oma tähtsust omada. Selle vormi taga on inimene oma nõrkuste ja soovidega. Pole vaja olla häbelik ja endasse tõmbuda. Olge avatum seal, kus olukord seda nõuab, kuid ärge öelge liiga palju! Enamasti räägite mitte kõige intelligentsemate personalitöötajatega, kes küsivad oma küsimusi, et küsida vähemalt midagi.

Või räägite kohe oma tulevase juhiga, kes ei mõista intervjueerimise keerukusest midagi ja seetõttu tunduvad paljud minu nõuanded siin üleliigsed. Kuid ma üritan teid täielikult valvel olla ja valmistada teid ette astuma vastu oma võimsaima, kavalama ja kavalama vaenlasega. Ja kindlasti on selliseid HR-kraavi hulgas.

Seega soovin teile edu tööotsingutel ja intervjuul!

Kuidas jätta endast parim mulje ja saada peamiseks pretendendiks huvipakkuvale kohale?

Intervjuu tööandjaga on suurepärane võimalus näidata oma parimat külge ja saada huvipakkuv positsioon ka juhtudel, kus sinu kogemused või erialased oskused ei ole nii sügavad kui teistel kandideerijatel.
Niisiis, tööotsingute esimene etapp on läbi - teie CV pakkus tööandjale huvi ja teid kutsuti vestlusele.
Kindlasti tuleks aegsasti valmistuda.

Välimus: kuidas valida intervjuuks õigeid riideid

Sel juhul lähtu vanasõnast: "kohtume riietuse järgi – näeme ära mõistuse järgi." See ei tähenda, et peaksid kandma oma säravamat seelikut, palju aksessuaare ja välja nägema nagu jõulupuu. Või vastupidi, range must ülikond ja väga range soeng võivad vestluskaaslase endast eemale tõrjuda.

Ära unusta! Intervjuu on kohtumine võõrastega, kellest peate jätma hea mulje.

• Kui tead, kuidas selles seltskonnas riietuda on kombeks, riietu samamoodi. Vastasel juhul kandke äririietust.
• Ärge kandke liiga heledaid või väga süngeid riideid. Vaarikas, roheline, punane värv on kõige parem jätta järgmisteks külastusteks
• Kõik riided peaksid olema korralikud ja kingad poleeritud.
• Ärge unustage oma juuste eest hoolitseda. Korrastamata juuksed või mis veelgi hullem, juuste pesemata jätmine ei suurenda teie võimalusi tööle saada.
• Kaasas peaks olema ainult ärikott või rahakott. See on täna teie elus kõige olulisem sündmus. Ei mingeid rannakotte, seljakotte, suuri toidukotte ega pagasit, kus on "kohe koju toiduained ostma". Kõik see viib vestluskaaslase mõttele, et uus töökoht teie jaoks on see turul käimise, kõndimise või "jah, ma peatusin teel" vahel.

Olulised tööintervjuu reeglid

• Võtke kaasa kogu pakett dokumente, mida tööandjal vaja võib minna: pass, isikukood, lisadega diplomid, muud koolitustunnistused jne.
• Proovige igal juhul intervjuule mitte hiljaks jääda. Esimene viivitus vähendab eduvõimalusi tööturul 95%. Mõelge eelnevalt läbi marsruut ja kuidas määratud kohta jõuda.
• Kui te siiski ei saa hilinemisest hoiduda, helistage kindlasti tagasi, selgitage olukorda ja paluge kohtumine teisele ajale ajatada.
• Olge enesekindel ja rahulik. Ära näita oma põnevust välja. Hääl peaks olema rahulik ja ühtlane;
• Proovige enne tööandja juurde minekut piisavalt magada. On ebatõenäoline, et väsinud, unine inimene suudab endast head muljet jätta.
• Ärge väljendage millegagi oma rahulolematust. Teil võidakse paluda oodata, kuigi teie kohtumine oli määratud kindel aeg. Intervjuul endal võidakse teilt küsida provokatiivseid või esmapilgul sobimatuid küsimusi - see on stressiresistentsuse test, vastake adekvaatselt.
• Uurige eelnevalt, millega ettevõte tegeleb. Vaadake töötajate arvustusi Internetis, märkmeid ajakirjanduses, vaadake ametlikku veebisaiti. See aitab teil otsustada, kas soovite selles ettevõttes töötada. Lisaks suurendavad tööandjaga vestluses asjakohaselt põimitud faktid teie eduvõimalusi ja näitavad üles huvi töö vastu.
• Vestluse lõpus küsi kindlasti, kuidas saad intervjuu tulemustest teada, kas saad vastuse saamiseks ise tagasi helistada.
• Jätke kindlasti armulikult hüvasti, isegi kui mõistate, et te ei saanud tööd. Igaks juhuks jäta endast hea mulje

Milliseid küsimusi küsitakse intervjuul kõige sagedamini?

Esimesel vestlusel võidakse teilt küsida selliseid küsimusi nagu:

• kutseoskuste, staaži ja töökogemuse kohta
• autobiograafiliste andmete kohta
• isikuomadused (sotsiaalsed oskused, meeskonnatöö, stressitaluvus, kiire otsustusvõime jne)

Pea meeles! Vestlusel võidakse teil paluda täita küsimustikke, psühholoogilisi teste ja sooritada lihtsaid praktilisi ülesandeid, et testida oma kutseoskusi. Ärge eksige, täitke kõik, mida teate, selgelt ja loetavalt. Tavaliselt pole sellistes ülesannetes midagi rasket.

Levinud küsimused

• Miks sa eelmisest töökohast lahkusid?
• Ärge rääkige tigedast türannist bossist või tüütust lobisevast meeskonnast. Isegi kui see on tõsi, arvab tööandja, et olete skandaalne inimene, kellega on raske läbi saada. See ei too sulle kindlasti midagi head. Öelge parem, et nad maksid vähe või mitte õigeaegselt, ebamugav töögraafik, raske ligi pääseda jne.
• Miks sa meie firmasse tulid? Isegi kui sind peale palga miski muu ei huvita, ära räägi sellest prioriteedina. Öelge, et tegemist on paljutõotava ettevõttega või olete juba ammu unistanud end selles valdkonnas proovile panna, teid köidab karjäärikasvu võimalus jne. Alles lõpus lisage, et tööandja pakub head palka.
• Mis on Sinu tulevikuplaanid? – Kui teie ametikoht eeldab karjääri kasvu, rõhutage kindlasti soovi areneda. Kui teid võetakse tööle ainult kindlale ametikohale, öelge lihtsalt, et teile meeldib see töö.
• Rääkige meile oma varasematest saavutustest. - Te ei tohiks ennast kiita ja esitleda end kangelasena, vaid peate olulisi fakte tagasihoidlikult nimetama. Kui te pole veel midagi saavutanud, öelge lihtsalt, et tunnete end valmis lahendama keerulisemaid probleeme, kui oma eelmisel töökohal kokku puutusite.
• Milliseid puudujääke endas näete? "Sa ei pea rääkima enda kohta kõike vastikuid asju. Nimetage üks või kaks ja seejärel rõhutage teeneid. Näiteks "Pean oma puuduseks suurt täpsust ja mitmekordset kontrollimist enne töö üleandmist."
• Millist palka tahaksid saada? - kui oled suurepärane spetsialist, ära müü odavalt. Igal juhul nimetage hind, mis ei ole madalam seda tüüpi tööde turu keskmisest või 15–20% kõrgem kui teie eelmine palk.

Kuidas läbida intervjuu, kui sul pole töökogemust

Ärge muretsege, töökogemus ei pruugi olla ettevõtte jaoks nii oluline kui uuenduslik lähenemine, arenemisvõime ja uuenduslike otsuste tegemine. Noorema põlvkonna energia ja potentsiaal võivad võita keskealiste konservatiivsed vaated.
Rääkige intervjuul oma akadeemilistest saavutustest või helgetest tulevikupüüdlustest. Ole kindel oma võimetes, kuid mitte ülemäära enesekindel.

Kuidas õigesti hinnata intervjuu tulemust: tegi seda või mitte

Alati pole lihtne kohe hinnata, kas intervjuu läks hästi.
Kui sind kutsuti personaliosakonda või pakuti, et näitad oma uut töökoht, töö üksikasjades kokku lepitud, siis on selge - sina uus töötaja ettevõtted.
Kui sul paluti vastust oodata, siis sa pole just kõige säravam kandidaat ja ettevõte valib mitme variandi vahel. Kõik pole veel kadunud, oodake paar päeva ja proovige ise tagasi helistada (kui see on lubatud). Võib-olla mõistab tööandja, et just teie olete tööst huvitatud, ja kallutab valiku teie kasuks.
Kui teile öeldi külmalt, et oodake kõnet, siis suure tõenäosusega te läbi ei läinud. Ärge heitke meelt, võib-olla pole see teie "lemmik" töö. Lisaks on sul alati võimalus leida parem töökoht.

Kas muutsid meelt? Kuidas keelduda tööandjast pärast vestlust

Vahetult pärast vestlust ärge kunagi öelge tööandjale, et olete ümber mõelnud ja teid ei köida selles ettevõttes töötamine sugugi. Jäta vestluse lõpus viisakalt hüvasti, täna inimesi toreda pakkumise eest, haara kontaktisiku telefon ja anna endale aega hoolega järelemõtlemiseks.
Helistage ettevõtte töötajale päeva või kahe pärast. Keelduge viisakalt, viidates mõnele isiklikule asjaolule, mis ei võimalda teil sellel kellaajal tööd alustada. Isegi kui töö sulle üldse ei sobi, ei tohiks jätta ebameeldivaid muljeid ning kriipsutada maha võimalik edasine koostöö nende inimeste või ettevõttega.

Levinud intervjuuvead: video

Vestlusel ei saa vigu vältida, sest kõik elavad inimesed ja vestlus tulevase tööandjaga on stressirohke kõigile.

Siin on palju erinevaid soovitusi, kuidas prestiižikale tööle saamiseks intervjuul käituda. Siinkohal peate tõesti erilist tähelepanu pöörama, kuna kandidaadi mulje sõltub vestlusest. Mõnikord lükatakse isegi kõige kõrgema kvalifikatsiooniga kogenud professionaal tagasi ainuüksi põhjusel, et tema käitumisstiil ei vasta ametikohale.

Seetõttu on nii oluline arvestada paljude erinevate saladuste ja nüanssidega, kuidas tööintervjuul käituda.

Esimesel kohtumisel tööandjaga on väga oluline end õigesti positsioneerida. Esialgu peaksite häälestama intervjuu soodsale tulemusele. Saatejuht märkab koheselt, kui töötaja on vestluse ajal mures. See ei sobi kaugeltki ühegi töö jaoks, nii et peaksite proovima end võimalikult palju kokku võtta.

Samuti peaksite arvestama mitte ainult sellega, kuidas käituda, vaid ka oma riietumisstiili, meiki ja isegi kõnnakut, naeratust, hääletooni, soengut.

Sellele kõigele pööratakse tähelepanu. Tervikkujund loob inimesest mulje. Ärge eeldage, et ebaoluliste ametikohtade puhul (kelnerid, kullerid) seda punkti ignoreeritakse. Kaasaegses ühiskonnas meelitavad peaaegu kõik ettevõtted spetsiaalselt koolitatud personalispetsialiste, kes tunnevad kõiki inimkäitumise tunnuseid psühholoogilisest vaatenurgast. Sellise inimesega intervjuu läbimiseks peate käituma vastavalt kehtestatud reeglitele.

Aga siin on väga oluline arvestada ka selle töö eripäraga, mida inimene saada tahaks. Kõigil ettevõtetel ei ole standardset käitumismudelit.

Kuus peamist käitumisreeglit

Kui mõelda, kuidas intervjuul käituda, on psühholoogi nõuannetel selliste probleemide lahendamisel oluline roll. See on tingitud asjaolust, et taotlejat hinnatakse sageli just psühholoogilisest vaatenurgast. Tõenäoliselt on juht juba kursis töötaja varasemate kogemuste ja kutseoskustega, nii et siin pole midagi rääkida, kuid tema käitumist hakkab potentsiaalne juhtkond hoolikalt ja rangelt kontrollima.

Soovitud positsiooni saamise võimaluste oluliseks suurendamiseks on soovitatav järgida järgmisi põhireegleid:

1. Peate olema võimalikult juhuslik. Ärge näidake üles liigset põnevust. Peate vastama asjale, kuid samal ajal püüdke seda rahulikult hoida. Kuid siin on peamine asi mitte üle pingutada! Simuleeritud lihtsus hakkab kohe silma ja seda saab tajuda kahel viisil.
2. Ärge pange käsi ega jalgu risti. See räägib inimese pingest alateadvuse tasandil, mis näitab, et tal on midagi varjata.
3. Sa ei pea oma ambitsioone häbenema. See kehtib eriti suurte kaasaegsete ettevõtete intervjuude kohta. Avameelselt tuleb rääkida oma tulevikuplaanidest karjäärikasvu küsimustes, palgaootustest.
4. Kui teil palutakse endast rääkida, ei pea te valetama. Kui hetk on pigem negatiivne omadus, siis on parem see üldse ära jätta, kui oma võimetega liialdada. Keskenduda saab peamiselt positiivsele, kuid märkige ka midagi negatiivset, millega Sel hetkel mees võitleb aktiivselt. Seega on võimalik rõhutada janu enda kallal töötada.
5. Peaksite otse küsima hinnangulise palga ja väljavaadete kohta. Nüüd tajuvad paljud selliste küsimuste puudumist ambitsioonide puudumisena, mis tänapäeva töötaja jaoks on suur ettevõte on kehtetu.
6. Pole vaja koondada potentsiaalse juhtkonna tähelepanu sellele, et see töö on väga vajalik. Hind personaliturul on spetsialistid, kes teavad oma väärtust. Seetõttu peaksite ennast ja tööandjat pidama võrdseks, rõhutades seeläbi mõlema poole koostööst saadavat kasu.

Iseärasused

Kuigi on palju erinevaid materjale teemal, kuidas intervjuul kandideerimisel käituda a Hea töö, kuid siiski on võimatu välja töötada selget kontseptsiooni, mis oleks kõigile universaalne.

Erinevad koolitused pakuvad käitumismudelit, mis on standardne kaasaegne äri võtmevaldkonnad, kuid samas võivad reeglid, kuidas intervjuul paremini käituda, mõnel juhul oluliselt erineda väljaöeldutest. Ebaõnnestumise vältimiseks tasub kaaluda ettevõtte põhijooni ja ametikohta, kuhu tööle on planeeritud:

See kehtib ka välimus. Tõsisele ametikohale kandideerivale töötajale sobiks ideaalselt vaoshoitud riietumisstiil. Naisele sobib neutraalne meik. Kuid samas ei tohi tulla üldse ilma meigita - see tekitab lohakuse ja labasuse efekti. Kuid pühade võõrustaja on parem riietuda heledamalt. Range tume ülikond oleks siin väga kohatu.

Niisiis, kuigi on number üldreeglid kuidas intervjuul käituda, kuid neid on võimatu rakendada absoluutselt igas olukorras. Eelkõige tasub hinnata soovitud ametikohta, tööandja potentsiaalseid nõudeid sellisele taotlejale. Ja loomulikult ei saa te allahindlust ja isiklikku vaenulikkust.

Oma vigu analüüsides tuleks arvestada ka sellega, et vahel võid saada tööst keeldumise ka lihtsalt personalispetsialisti isiklike veendumuste tõttu. Kuid vaatamata sellele suurendavad intervjuul käitumise põhireeglid märkimisväärselt võimalusi soovitud positsiooni saamiseks.