Paljud juhid tunnevad töötingimustel põhinevat töökoha sertifitseerimist. Reguleerib selliseid kontrolle föderaalseadus numbri nr 426-FZ all, kus seda protseduuri nimetatakse töötajate töötingimuste erihindamiseks. Selles artiklis räägime sellest, kas kontoritöötajate jaoks on vaja SOUT-i läbi viia ja kui jah, siis milliseid nüansse peaks organisatsiooni direktor teadma.

Peamine asi, mida pead teadma

See test on vajalik töötajate kokkupuute taseme hindamiseks nende ajal ametialane tegevus. Hinnatakse ka rahakasutust isikukaitse personal. See on terve rida protseduure, mille eesmärk on tuvastada kõik negatiivsed tegurid, mis inimesel töökohal esineda võivad. Sellist kontrolli peavad läbi viima kõik, kes olid maksuhalduris registreeritud üksikettevõtjana või üksus. Pärast seda protseduuri määratakse igale kohale oma klass, mis põhineb kahjulikkuse tasemel. Ürituse eest tasub tööandja. Sertifitseerimist korratakse iga 5 aasta järel.

Kontoritöötajate kohta

Kuni SOUT-i föderaalseaduse väljaandmiseni ei kohaldatud kontoritöötajatele sellist testimist. Kuid alates 2015. aastast on olukord muutunud. Nüüd kõik, kes koos töötavad arvutiseadmed, läbima ka sertifitseerimise. Ainsad erandid on kodus töötavad ja kaugtöötajad. Kuid kontori SOUT on lihtsustatud kujul, seadusega nõutud läbivaatust ja mõõtmist pole. Kui komisjon kahjulikke tingimusi ei leia, siis täidetakse deklaratsioon, et koht vastab riigi nõuetele ja inimene saab siin töötada. See deklaratsioon kehtib viis aastat. Tööõnnetuse korral on aga võimalik läbi viia korduv plaaniväline ülevaatus.

SOUT kontoris on lihtsustatud kujul.

Tuleb märkida, et sertifitseerimisele kuuluvad ainult need kohad, kus inimene kulutab arvutiseadmetele üle 50% oma tööajast. Kui see on väiksem, pole kontrollimist vaja.

Lihtsustatud vorm

Põhjused, miks kontoris lihtsustatud sertifitseerimist läbi viiakse, on järgmised:

• Kontorites on palju ühesuguseid töökohti ja seetõttu ei pea komisjon neid kõiki kontrollima, piisab 20%-st.
• Mõned kontoritöötajad töötavad eemalt ja nende puhul sertifikaat ei kehti.
• Mõõtmisi ja uuringuid ei tehta, kui tööl kahjulikke tegureid ei tuvastata ning kontorites neid enamasti ei ole.

Kuid kontorites on endiselt tervistkahjustavaid tegureid, need on:

• EM-väli, mis tekib kontoritehnika töö tõttu.
• Töötajate töö on pingeline.
• Tööpinnad võivad tekitada pimestamist.

Kuid komisjon ei pea loetletud tegureid üheselt kahjulikeks, mistõttu ta lihtsalt ei võta neid SOUT-i läbiviimisel arvesse. Kontoritehnika dokumentatsioon ei kuulu kontrollimisele, mistõttu ei ole võimalik nende ohutust tõendada. Ja töö intensiivsus on asi, mida üldiselt on raske liigitada ja see on subjektiivne.

Kokkuvõtteks

2017. aastal peavad ettevõtted, kes pole veel LÕUNA oma kontorites juurutanud, seda tegema, et vältida probleeme reguleerivate asutustega. Sellist tšekki ei tasu karta, sest sellel on lihtsustatud vorm ja komisjon leiab harva vigu. Pärast kontoritöötajate töötingimuste erihinnangu läbiviimist saab tööandja vastava deklaratsiooni, mis tuleb viie aasta pärast uuesti kätte saada.

Seetõttu ütleme kokkuvõtteks, et uue föderaalseaduse kohaselt on kontoritöötajate töökohtade sertifitseerimine kohustuslik kõigile üksikettevõtjatele ja juriidilistele isikutele.

Kuigi eri tasanditel räägitakse palju sellest, et töötingimuste erihindamist tuleks läbi viia kõikidel töökohtadel, püüavad üksikisikud siiski välja selgitada, kas töötingimuste erihindamist on võimalik tegemata jätta? Tahaks teravalt vastata, et see on võimatu. Kuid proovime veel kord sellele küsimusele vastust põhjendada.

Niisiis hakkas erihindamine Vene Föderatsioonis toimima 1. jaanuaril 2014, mil jõustus seadus nr 426-FZ, mis reguleerib protseduuri täielikult. Teatav segadus SOUT-i rakendamisel esialgne etapp tutvustasid vastavad ministeeriumid, rõhutades, et selle asjaga pole vaja kiirustada ning osade ametnike nõudmised hinnangu koheseks rakendamiseks on alusetud. Praktika on näidanud, et oma volitusi ületades nõudsid nad ettevõtetelt erihindamise viivitamatut dokumenteerimist. On olnud isegi juhtumeid, kus maksuamet ei võtnud aruandeid vastu ilma sellise kinnituseta.

Selle protseduuriga ei tohiks kiirustada, kuid seaduslikud nõuded peavad olema täidetud. Nii et lähme reeglitele ja määrustele üle.

SOUT-i ei teostata ainult kodutöötajate, kaugtöötajate ja registreerimata töötajate töökohtadel üksikettevõtja, kuna PM olemasolu neis on väga raske kindlaks teha, kuna sagedamini need lihtsalt puuduvad. Sellest järeldub, et positiivne vastus küsimusele, kas SOUT-i on võimalik mitte läbi viia, on võimalik ainult ülaltoodud kategooriate puhul.

Kõik teised ei saa kohustuslikust protseduurist kõrvale hiilida ja peavad selle läbi viima ettenähtud aja jooksul, st iga viie lei järel. Perioodi arvestatakse viimase aruande kinnitamise päevast.

Nendes ettevõtetes, kus enne erihindamise kasutuselevõttu Venemaal viidi läbi töötingimuste uurimise eesmärgil töökoha sertifitseerimine, ei tohi SOUT-i läbi viia viie aasta jooksul alates AWP kuupäevast. Erandiks on plaanivälised sündmused, millel on erilised põhjused.

Kui ohtlikke ja kahjulikke tegureid töökohal ei tuvastata, peab tööandja esitama Rostrudile deklaratsioonid nende ettevõtte töötingimuste riiginõuetele vastavuse kohta. Need kehtivad viis aastat või kuni hetkeni, mil juhtub õnnetus või töötajal tuvastatakse kutsehaigus.

Eeltoodud põhjuste puudumine tagab deklaratsiooni automaatse pikenemise veel viieks aastaks. Samas puudub sellel töökohal vajadus hindamistegevuse järele.

Rääkisime võimalusest erihindamist mitte läbi viia. Loodame, et kõik näod vastutav selle läbiviimiseks said nad teada ühe tõe: sellise protseduuri vältimine maksab tulevikus palju rohkem kui investeeringud, mida tööandja peab selle rakendamiseks tegema.

Seaduse N 426-FZ artikli 3 3. osa kohaselt kuuluvad kõik töökohad erihinnangule, olenemata organisatsiooni organisatsioonilisest ja õiguslikust vormist. Erand tehakse, samuti töötajad, kes on sõlminud töösuhted mitte-individuaalsete ettevõtjatega.

Esitamise tähtaeg on hiljemalt 30 tööpäeva erihindamise aruande kinnitamise päevast arvates.

Deklaratsiooni vorm on kooskõlas Venemaa Tööministeeriumi 02.07.2014 N 80n (muudetud Venemaa Tööministeeriumi 14. novembri 2016. aasta määrusega N 642n) lisaga nr 1.

Tööandja esitab deklaratsiooni Vene Föderatsiooni moodustava üksuse riiklikule tööinspektsioonile oma asukoha või filiaali või esinduse asukohas isiklikult või postiga koos sisu kirjelduse ja kohaletoimetamise teatega. Deklaratsiooni on lubatud saata vormil elektrooniline dokument, mis on allkirjastatud tööandja kvalifitseeritud digitaalallkirjaga, täites vastava vormi Rostrudi ametlikul veebisaidil (pole saadaval kõigi Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste jaoks).

Deklaratsioon kehtib 5 aastat alates erihinnangu aruande kinnitamise kuupäevast. Tähtaja möödumisel ja seaduse N 426-FZ artikli 11 5. osas sätestatud asjaolude puudumisel pikendatakse deklaratsiooni kehtivusaega järgmiseks 5 aastaks. Seega ei ole deklareeritud töökohtadel vaja teha korduvat erihindamist.

Tähelepanu väärib ka see, et deklaratsiooni saab esitada ainult nende töökohtade kohta, kus on läbi viidud erihindamine, mitte aga töötingimuste tõendamise kohta, mille kehtivusaeg ei ole lõppenud.

Tundub, et töötingimuste järgi klassifitseerimine on selge, kuid millised on tööde klassid?

See on klassifikatsioon, mis ühendab töid rühmadesse ja sellise jaotuse üheks oluliseks kriteeriumiks on tööprotsessi mehhaniseerituse tase. Igal rühmal on töö korraldamiseks oma soovitused, millest tööandja peaks kinni pidama. Nüüd on selliseid gruppe viis: töökohad ise tehtud, masin-käsitsi töökohad, mehhaniseeritud tööjaamad, automatiseeritud tööjaamad, riistvara tööjaamad. Lugege lähemalt nende erinevuste kohta.

Kuidas läbi viia üksikettevõtja erihindamist, kui tema kontor asub korteris?

Kodutöötajate töötingimuste osas on erihinnang.

Millise aja jooksul tuleks personalitabelisse uue ametikoha lisamisel läbi viia erihindamine? Kui organisatsioon kolib teise ruumi, kas on vaja uuesti läbi viia erihindamine?

Kui sissejuhatus personali tabel uus positsioon, samuti võib organisatsiooni kolimist teistesse ruumidesse võrdsustada äsja korraldatud töökohtade kasutuselevõtuga, siis viiakse sellistel töökohtadel läbi plaaniväline töötingimuste erihindamine 12 kuu jooksul nende juhtumite ilmnemise kuupäevast (a. vastavalt seaduse N 426-FZ artikli 17 esimese osa lõikele 1).

Erihindamise tulemuste kohaselt on elektri- ja gaasikeevitajal õigus saada lisatasu 4% ulatuses, kuid see töötaja ei tööta kogu päeva keevitamisega. Kuidas sel juhul lisatasu makstakse? Kahjulikes tingimustes veedetud aja põhjal?

Töötaja palka on soovitav tõsta vähemalt 4 protsenti tariifimäär(palk) ja kehtestada lisatasu mitte ainult vahetult ohtlikes töötingimustes viibitud aja, vaid kogu tööaja eest.

Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 147 määratakse ohtlike töötingimustega töötavate töötajate töötasu kõrgendatud määraga. Ohtlike töötingimustega tööd tegevate töötajate miinimumpalga tõus on 4 protsenti aastaks kehtestatud tariifimäärast (palgast). erinevat tüüpi töötada tavalistes töötingimustes. Samal ajal ei näe Vene Föderatsiooni töökoodeks ette ohtlike töötingimustega töötavate töötajate palkade tõstmist ainult ohtlikes töötingimustes tegelikult töötatud aja eest. See funktsioon on installitud Töökoodeks RF (artikkel 121) ainult kahjulike (ohtlike) töötingimustega töötavate töötajate iga-aastase tasulise lisapuhkuse kohta.

Juunis saame erihinnangu tulemuse. Saadaval on lisatöölised. tariif. Millisest perioodist peaksid lisanduma lisatasud? tariif: juunist või varem?

Koguge lisa tariifi nõutakse erihinnangu tulemuste jõustumise kuupäevast, s.o. töötingimuste erihindamise akti kinnitamise kuupäevast.

Kuidas hinnata: kas saate seda ise teha või peate võtma ühendust spetsialiseerunud ettevõtetega?

Seadus sätestab, et hindamist võivad läbi viia spetsialiseerunud organisatsioonid, kellel on selleks ja sisse kõik vajalik kohustuslik sertifitseeritud seadmed. Lõppude lõpuks peate võib-olla mõõtma selliseid näitajaid nagu niiskus, valgustus, vibratsioon jne. ja seda ei saa teha ilma spetsiaalse varustuseta. Veendumaks, et ettevõttel on õigus sellist hinnangut anda, tasub kontrollida selle saadavust Tööministeeriumi kodulehel olevast registrist. Sellesse nimekirja on registreeritud Kaardiindeksi käesoleva numbri partner EcoStar ettevõte

" № 10/2016

Millised tähtajad on kehtestatud töötingimuste hindamiseks töökohtadel? Millistel juhtudel peaks tööandja korraldama plaanivälise kontrolli? Kellele võib kohaldada etapiviisilist erihindamist? Milline vastutus on ette nähtud hindamiskorra rikkumiste eest?

Oleme oma ajakirja lehekülgedel juba korduvalt kirjutanud töötingimuste erihindamise läbiviimise korrast töökohtadel. Kuid kuna see protseduur on üsna uus, tehakse selle rakendamisel sageli vigu, mille tulemuseks on kas trahvid ja üldse mitte väikesed või kohtumenetlused töötajatega. Lõppude lõpuks on neil õigus hindamistulemusi vaidlustada. Lisaks on osa tööandjaid, kes ei ole veel erihindamist läbi viinud, haldusvastutusele selle tegemata jätmise eest. Kuid lähtuvalt kujunema hakkavast kohtupraktikast ei ole see alati seaduslik. Käesolevas artiklis käsitleme kohtulahendite näidete abil, milliseid rikkumisi võivad tööandjad erihindamise valdkonnas toime panna.

Erihindamise ajastus.

Võib-olla on üks peamisi küsimusi, mis huvitab paljusid tööandjaid, kes pole veel oma töökohal töötingimuste erihindamist läbi viinud, millal nad seda tegema peaksid?

Pöördume esmalt artikli 4 punkti juurde. 28. detsembri 2013. aasta föderaalseaduse nr 426-FZ "Töötingimuste erihindamise kohta" (edaspidi seadus nr 426-FZ) artikkel 8, mille kohaselt viiakse see läbi vähemalt kord viie aasta jooksul, välja arvatud juhul, kui käesolevas seaduses sätestatud teisiti.

Lisaks sellele on artikli 4 punkti 4 alusel. 27, kui enne selle seaduse jõustumise päeva, st enne 01.01.2014, viidi läbi töötingimuste sertifitseerimine seoses töökohtadega, töötingimuste erihinnang seoses selliseid töökohti ei tohi teha viie aasta jooksul alates sertifitseerimise lõpetamise kuupäevast. Sel juhul kasutatakse viimaste tulemusi samamoodi nagu erihindamise tulemusi artiklis sätestatud eesmärkidel. Seaduse nr 426-FZ artikkel 7.

Siiski on reeglist erandeid.

1. Tööandja peab läbi viima töötingimuste plaanivälise erihindamise Art. Seaduse nr 426-FZ artikkel 17:

• äsja korraldatud töökohtade kasutuselevõtt (p 1, osa 1);
• Tööandja poolt riikliku tööinspektori korralduse saamine plaanivälise erihindamise läbiviimiseks seoses seaduse nr 426-FZ nõuete ja muude töökaitsenõuete rikkumistega, mis tuvastati tööseadusandluse järgimise järelevalve käigus (punkt 2, osa 1);
• tehnoloogilise protsessi muutmine, tootmisseadmete väljavahetamine, mis võib mõjutada töötajate kahjulike ja (või) ohtlike tootmisteguritega kokkupuute taset (punkt 3, osa 1);
• muutused kasutatavate materjalide ja (või) toorainete koostises, mis võivad mõjutada töötajate kokkupuute taset kahjulike ja (või) ohtlike tootmisteguritega (punkt 4, osa 1);
• muudatused kasutatavates isiku- ja kollektiivkaitsevahendites, mis võivad mõjutada töötajate kokkupuute taset kahjulike ja (või) ohtlike tootmisteguritega (punkt 5, osa 1);
• töökohal toimunud tööõnnetus (v.a kolmandate isikute süül) või tuvastatud kutsehaigus, mille põhjuseks oli töötaja kokkupuude kahjulike ja (või) ohtlike tootmisteguritega (punkt 6, 1. osa);
• esmaste ametiühinguorganisatsioonide valitud organite või muu töötajate esinduskogu motiveeritud ettepanekute olemasolu töötingimuste plaanivälise erihindamise läbiviimiseks (punkt 7, osa 1).

Plaanivälise kontrolli läbiviimise periood on 12 kuud alates artikli 1. osa lõigetes 1 ja 3 nimetatud juhtumite esinemise kuupäevast. 17 seaduse nr 426-FZ ja 6 kuud alates artikli punktis 2, 4 - 7, 1. osas nimetatud juhtumite ilmnemise kuupäevast. Seaduse nr 426-FZ artikkel 17.

Sulle teadmiseks

Kuni 1. maini 2016 oli kõikide juhtumite puhul plaanivälise kontrolli läbiviimise periood kuus kuud.

2. Seoses artikli 7. osas nimetatud töökohtadega. Seaduse nr 426-FZ artikli 9 kohaselt viiakse töötingimuste spetsiaalne hindamine läbi, võttes arvesse tööministeeriumi kehtestatud eripärasid kokkuleppel föderaalse täitevorganiga, kes täidab riigi poliitika ja õigusliku reguleerimise väljatöötamise ülesandeid vastavas valdkonnas. tegevusest. Kuni selliste tunnuste kehtestamiseni kohaldatakse seaduses nr 426-FZ sätestatud üldist korda.

Märge

Töökohtade loetelu teostavates organisatsioonides üksikud liigid tegevused, mille puhul viiakse läbi töötingimuste erihindamine, võttes arvesse volitatud föderaalse täitevorgani kehtestatud eripärasid, kinnitati Vene Föderatsiooni valitsuse 14. aprilli 2014. a määrusega nr 290.

Samuti märgime, et vastavalt artikli 6. osale. Seaduse nr 426-FZ artikkel 27 seoses töödega, mis ei ole määratletud artikli 6. osas. Seaduse nr 426-FZ artikli 10 kohaselt saab töötingimuste erihindamist läbi viia etapiviisiliselt ja see tuleb lõpule viia hiljemalt 31. detsembril 2018.

Samm-sammulist erihindamise protseduuri ei saa läbi viia seoses töökohtadega
Töötajad, elukutsed, ametikohad, erialad on kantud tööde, tegevusalade, ametite, ametikohtade, erialade nimekirjadesse, mille alusel määratakse ennetähtaegne vanaduspension	Seoses tööga, kus vastavalt seadusandlikele ja muudele normatiivaktidele antakse kahjulikes ja (või) ohtlikes töötingimustes tehtud töö eest garantiid ja hüvitis.	milles eelnevalt läbi viidud töötingimuste sertifitseerimise või erihinnangu tulemuste põhjal tuvastati kahjulikud ja (või) ohtlikud töötingimused

Võime järeldada, et tööandja peab läbi viima töötingimuste erihinnangu organisatsiooni töökohtadel:

1. Viie aasta möödumisel töökohtade sertifitseerimise kuupäevast,
teostatud enne 01.01.2014.

Ja lõpuks tuvastas hindamise käigus toime pandud rikkumised töökaitseosakonna peaspetsialist, kes viis kohtukolleegiumi otsuse alusel läbi neurokirurgi töökoha töötingimuste erihindamise kvaliteedi riikliku ekspertiisi.

Erihindamise tulemused tunnistati kehtetuks (Sverdlovski oblastikohtu 24. juuni 2016. a määruskaebus asjas nr 33-6870/2016).

Erihindamise tulemuste vale rakendamine. Võimalikud on olukorrad, kus tööandja juhindub töötajale ohtlikes töötingimustes tehtud töö hüvitamisel üksnes erihindamise tulemustest. Kuid sellest ei piisa kõigil juhtudel. Arvesse tuleks võtta ka teiste föderaalseaduste nõudeid.

Töötaja esitas hagi Venemaa föderaalse karistusteenistuse FKUZ MSCh-10 (edaspidi FKUZ) vastu, et anda talle 2015. aasta eest täiendavat tasustatud puhkust seoses teisejärgulise töötaja ülesannete täitmisega. meditsiinipersonal, töötada ohtlikes tingimustes ja vastavalt Vene Föderatsiooni 2. juuli 1992. aasta seadusele nr 3185-1 "Psühhiaatrilise abi ja kodanike õiguste tagamise kohta selle osutamise ajal" (edaspidi seadus nr 3185- 1).

Tööandja viitas puhkuse andmisest keeldumist põhjendades, et erihinnangu kaardi järgi töökoht Hagejal on 2. klassi töötingimused, mis on seadusega ohutud, mistõttu tal ei ole õigust lisapuhkusele. Lisaks ei ole töötaja ametikoht kantud vaimse tervise abi osutavate töötajate nimekirja, kellele antakse lisapuhkust vastavalt Vene Föderatsiooni valitsuse 06.06.2013 määrusele nr 482 (edaspidi määrus nr 482). ).

Kohtuotsusega hagi aga rahuldati ja FKUZ kohustati andma sellele vaimse tervise teenuste osutamisega tegelevale meditsiinitöötajale 2015. aasta eest iga-aastast tasulist lisapuhkust ja siin on põhjus.

Sellist puhkust antakse töötajatele, kelle töötingimused nende töökohal on erihinnangu tulemuste põhjal klassifitseeritud 2., 3. või 4. astme kahjulikuks või ohtlikuks (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 117).

Vastavalt lõikele. 1 ja 2 tundi 1 spl. Seaduse nr 3185-1 kohaselt on meditsiinitöötajatel ja teistel vaimse tervise teenuste osutamisega seotud töötajatel õigus:

• lühendatud tööaja eest;
• iga-aastase tasulise lisapuhkuse eest kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töötamise eest vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele.

Seadus nr 3185-1 näeb samuti ette, et need tagatised antakse teistele vaimse tervise teenuste osutamisega seotud töötajatele meditsiiniorganisatsioonid, alluvad föderaalvõimudele, osariikide teaduste akadeemiatele, meditsiiniorganisatsioonidele, alluvad täitevorganid riigivõim Vene Föderatsiooni subjektidele, aga ka teistele töötajatele sõjaväeüksuste, asutuste ja föderaalsete täitevvõimude osakondade tsiviilpersonali hulgast, kus seadus näeb ette sõjaväe- ja samaväärse teenistuse, osutatakse Vene Föderatsiooni erihindamise tulemuste põhjal. töötingimused (seaduse artikkel 22, lõige 4, 1. osa).

Sulle teadmiseks

Otsusega nr 482 kinnitatud nimekirja kohaselt meditsiinitöötajad Psühhiaatrilise abi osutamisega, õendus- ja nooremmeditsiinitöötajatel (v.a. meditsiinistatistika) on iga-aastase tasulise lisapuhkuse kestus 35 kalendripäeva.

Olles kindlaks teinud, et L.N.A. on meditsiinitöötaja, kes on otseselt seotud psühhiaatrilise abi osutamisega (föderaalse kliinilise haigla psühhoneuroloogilise osakonna meditsiiniosakonna õde) ja juhindub Art. 22 seaduse nr 3185-1 resolutsiooni nr 482 alusel kinnitas kohus, et puhkuse võimaldamine erihinnangu tulemuste alusel on ette nähtud teistele vaimse tervise abi osutamisega seotud töötajatele, millele hageja ei. kuuluma. Samas ei sõltu vaimse tervise abi osutamisega tegelevatele meditsiinitöötajatele iga-aastase täiendava tasustatava puhkuse tekkimine kahjulikes ja (või) ohtlikes tingimustes töötamise eest erihinnanguga kehtestatud töötingimuste klassist. , mis on ette nähtud teistele meditsiiniorganisatsioonide töötajatele vastavalt lõikele . 4 tundi 1 spl. 22 seaduse nr 3185-1.

Kohtunik nõustus nende esimese astme kohtu järeldustega (Karjala Vabariigi Riigikohtu 11. märtsi 2016. a määruskaebus asjas nr 33-719/2016).

Töötingimused töölepingus.

Et vältida järjekordse eksimuse esinemist, mille eest võib tööandjat vastutusele võtta, öelgem paar sõna töölepingust, nimelt selle ühest kohustuslikust tingimusest - kahjulike ja (või) ohtlike tingimustega töö tagatistest ja hüvitamisest, kui selliseks tööks palgatakse töötaja, näidates ära töökoha töötingimuste omadused.

Tööministeerium selgitas 14. juuli 2016 kirjas nr 15-1/OOG-2516, kuidas see punkt pärast erihindamist sisse viiakse ja mida kirjutada töölepingusse enne selle läbiviimist.

Seega, kui teie organisatsioonis on läbi viidud erihindamine, peate töölepingut täiendama teabega töötaja töökoha töötingimuste klassi (alaklassi) kohta, loetlema talle kuuluvad garantiid ja hüvitised.

Tööandja on kohustatud teavitama töötajat kirjalikult hiljemalt kahe kuu jooksul vastavalt Art. 74 Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Töötajale töölepingu muutmisest teavitamist ei loeta erihindamise tulemustega kirjalikuks tutvumiseks. Töötajale tuleb allkirja vastu tutvuda oma töökoha töötingimuste erihindamiskaardiga.

Märge

Kui töötaja võetakse vastu äsja korraldatud töökohale, kus töötingimuste hindamist ei ole varem läbi viidud, võib enne selle läbiviimist sellisele töökohale vastuvõetud isikuga sõlmitud töölepingus märkida tema töötingimuste hindamine. Üldised omadused(töökoha kirjeldus, kasutatavad seadmed ja nendega töötamise omadused).

Samal ajal hakatakse erihinnangu tulemustel põhinevaid tagatisi (kompensatsioone) kahjulikes ja (või) ohtlikes tingimustes tehtud töödele andma alates selle tulemuste jõustumise päevast (alates selle rakendamise aruande kinnitamise hetkest). ).

Enne erihindamist peaksid tööandjad kindlaks määrama võimaluse hüvitada töötajatele kahjulikud (ohtlikud) tegurid, kui need lõpuks tuvastatakse.

Kokkuvõtteks juhime tööandjate tähelepanu, kes ei ole veel erihindamist läbi viinud: ärge unustage, et teil on mitte ainult kohustus tagada selle läbiviimine, vaid ka õigus nõuda seda läbiviivalt organisatsioonilt. hindamistulemusi põhjendama. Võtke seda arvustust tõsiselt, sest nii teie kui ka hindamist läbiviiva organisatsiooni vead võivad viia töötajate vastu kohtuasjadesse.

„Teatud seadusandlike aktide muutmise kohta Venemaa Föderatsioon seoses föderaalseaduse “Töötingimuste erihindamise” vastuvõtmisega.

"Teatud kategooria töötajatele pakutava iga-aastase tasulise lisapuhkuse kestuse kohta kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töötamise eest."

Kas tõesti alates 2018. aastast saab organisatsioonidele trahve määrata või on võimalik hinnangut andmata jätta?

Kui kohustuslik on organisatsioonis töötingimuste erihinnangu läbiviimine, kas trahvid on võimalikud, kui seda artiklis täpsemalt ei tehta.

küsimus: Kui kohustuslik on SOUT? Kas tõesti alates 2018. aastast saab organisatsioonidele trahve määrata või on võimalik hinnangut andmata jätta?

Vastus: Kõik tööandjad on kohustatud läbi viima töötingimuste erihinnangu kõigil töökohtadel. Ja seda nõuab Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 212. Erand on ette nähtud ainult kodutöölistele ja kaugtöölised(28. detsembri 2013. aasta seaduse nr 426-FZ artikli 3 punkt 3). Osade tööde puhul võidakse erihindamine läbi viia etapiviisiliselt hiljemalt 31. detsembril 2018. Need on töökohad (28. detsembri 2013. aasta seaduse nr 426-FZ artikli 10 osa 6 ja artikli 27 osa 6):

Töötajad, kelle elukutsed, ametikohad ja erialad ei ole kantud nimekirjadesse, mille alusel määratakse ennetähtaegne vanaduskindlustuspension;

Töötingimused, mida ei peeta kahjulikuks ega ohtlikuks.

Seega, kui organisatsioonis ei ole kahjulikke töötajaid, siis on teie ettevõttel õigus läbi viia erihindamine etapiviisiliselt ja viia see lõpule 31. detsembriks 2018 (kaasa arvatud). Tingimusel, et pärast 01.01.2014 ei olnud organisatsioonil põhjust plaanivälist erihindamist läbi viia. Nende täielik loetelu on toodud 28. detsembri 2013. aasta seaduse nr 426-FZ artiklis 17. Nende hulka kuuluvad näiteks:

Uute töökohtade tellimine;

Tootmisseadmete vahetus.

Kui ettevõttel oli alust teha plaanivälist erihindamist, siis tuli see läbi viia järgmise aja jooksul:

Alates 01.01.2014 kuni 01.05.2016 – 6 kuud;

Alates 05.01.2016 - 12 kuud.

Kui ettevõte ei ole seadusega kehtestatud tähtaja jooksul erihindamist läbi viinud, võib tööinspektsioon selle süüteo tuvastamisel trahvida 60-80 tuhande rubla ulatuses (seadustiku artikkel 5.27.1). Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumised). Seadus aga ei anna alust rahatrahvist vabastamiseks.

Pidage meeles, et erihindamist ei tehta mitte ainult ohtlikes tingimustes tehtud töö garantiide ja hüvitiste kehtestamiseks. See aitab määrata töötingimuste klassi. Ja alates 1. jaanuarist 2014 peavad töötingimused töökohal olema töölepingus. Tööinspektsiooni spetsialist saab kohe kontrollida töölepingud töötajatega. Ja kui ta ei näe lepingutes teavet töötingimuste kohta, trahvib ta nii ettevõtet kui ka direktorit vastavalt Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikli 5.27 1. osale. Seetõttu on ettevõtte huvides võimalikult kiiresti läbi viia erihindamine (Rostrudi Venemaa kiri 20.11.2015 nr 2628-6-1).

Kuidas läbi viia töötingimuste erihindamist

Alates 1. jaanuarist 2014 saab töötingimusi hinnata töökohtadel eranditult töötingimuste erihinnangu vormis (Venemaa Tööministeeriumi kiri 8. aprillist 2014 nr 15-4/B-366). Selle menetluse kord on ette nähtud 28. detsembri 2013. aasta seaduses nr 426-FZ. Töötingimuste erihindamise läbiviimise metoodika kinnitati Venemaa Tööministeeriumi 24. jaanuari 2014 korraldusega nr 33n.

Töökoha sertifitseerimise tulemused, mis viidi läbi enne 2014. aastat Venemaa Tervishoiu- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi 26. aprilli 2011 korralduse nr 342n reeglite kohaselt, kehtivad maksimaalselt 31. detsembrini 2018. Üldjuhul kehtivad sertifitseerimise tulemused viis aastat alates valmimise kuupäevast.

Erandiks on juhud, kui töötingimuste erihindamine tuleb läbi viia plaaniväliselt. Lisame, et mõne töö puhul saab erihindamist läbi viia etapiviisiliselt. Etapiviisiline erihindamine peab olema lõpetatud 31. detsembriks 2018.

Erihinnang töötingimused

Töötingimuste erihindamine on ühtne meetmete kogum kahjulike ja ohtlike tegurite tuvastamiseks tootmiskeskkond ning nende mõju taseme hindamine töötajale, võttes arvesse kõrvalekallet tegelikud väärtused kehtestatud standarditest ().

Erihindamise tulemuste põhjal määratakse kindlaks töötajate töökohtade töötingimuste klassid ja alamklassid (28. detsembri 2013. aasta seaduse nr 426-FZ artikkel 2, artikkel 3).

Kui töötingimuste erihindamist ei teostata

Töötingimuste erihindamist ei teostata seoses:

inimesed, kelle jaoks on tööandjad üksikisikud, pole registreeritud üksikettevõtjana.

Töötingimuste erihindamise läbiviimise kord on reguleeritud 28. detsembri 2013. aasta seadusega nr 426-FZ. See on kohustuslik kõigile ettevõtetele, sealhulgas usuorganisatsioonidele.

Kes on kohustatud läbi viima erihinnangu?

Kõik tööandjad on kohustatud läbi viima töötingimuste erihinnangu. Kõrval üldreegel see viiakse läbi koos sõltumatu organisatsioon(organisatsioonid), mille tööandja kaasas hindamisse tsiviillepingu alusel (28. detsembri 2013. aasta seaduse nr 426-FZ artikli 8 punkt 2).

Töötingimuste etapiviisiline erihindamine

Millal saab läbi viia töötingimuste etapiviisilist erihindamist?

Mõne töö puhul võidakse erihindamist läbi viia etapiviisiliselt. Need on töökohad:

töötajad, kelle elukutsed, ametikohad ja erialad ei ole kantud nimekirjadesse, mille alusel määratakse ennetähtaegne vanaduskindlustuspension;

töötingimused, mida ei peeta kahjulikuks ega ohtlikuks.

Etapiviisiline erihindamine peab olema lõpetatud enne 31. detsembrit 2018 (28. detsembri 2013. aasta seaduse nr 426-FZ 6. osa artikkel 27).

Etapiviisiline lähenemine hõlmab erihinnangu läbiviimist mitte kõigi tööde korraga, vaid ainult osa jaoks. Selliste tööde loetelu määrab kindlaks komisjon.

Plaaniväline töötingimuste erihindamine

Millal on vaja läbi viia töötingimuste plaaniväline erihindamine?

Töötingimuste plaaniväline erihindamine viiakse läbi, kui:

1. kasutusele võeti äsja organiseeritud töökohad;

2. tööandja sai riiklikult tööinspektorilt korralduse viia läbi plaanivälist hindamist seoses tööinspektsiooni kontrolli käigus tuvastatud rikkumistega;

3. muutunud tehnoloogiline protsess, asendatud tootmisseadmed, mis võib mõjutada töötajate kokkupuute taset kahjulike ja (või) ohtlike tootmisteguritega;

4. on muutunud kasutatavate materjalide ja (või) toorainete koostis, mis võib mõjutada töötajate kahjulike ja (või) ohtlike tootmisteguritega kokkupuute taset;

5. muudetud on kasutatavaid isiku- ja kollektiivkaitsevahendeid, mis võivad mõjutada töötajate kahjulike ja (või) ohtlike tootmisteguritega kokkupuute taset;

6. töökohal toimus tööõnnetus (v.a kolmandate isikute süül toimunud tööõnnetus) või avastati kutsehaigus, mille põhjuseks oli töötaja kokkupuude kahjulike ja (või) ohtlike tootmisteguritega;

Või töökoha sertifitseerimisprotokoll;

Või töötingimuste erihinnangu aruanne.

Kellel on vaja kiirustada erihinnangut läbi viima

Töötingimuste erihinnang võeti kasutusele 1. jaanuaril 2014 (28. detsembri 2013. aasta föderaalseadus nr 426-FZ, edaspidi seadus nr 426-FZ). Erihinnanguga asendati töötingimustest lähtuv töökohtade sertifitseerimine (joonis 1 allpool). Kuid sertifitseerimise tulemused, mis viidi läbi enne 1. jaanuari 2014, kehtivad viis aastat alates selle lõpetamise kuupäevast (seaduse nr 426-FZ artikli 27 4. osa).

Skeem 1 Sertifitseerimise ja erihindamise perioodid

Kuid selgub, et erihinnangu tegemisega pole vaja viivitada.Tööinspektsiooni spetsialist saab juba praegu kontrollida töötajatega sõlmitud töölepinguid. Ja kui ta ei näe lepingutes infot töötingimuste kohta, siis trahvib nii firmat kui direktorit. Trahvisummad on toodud tabelis. 1 allpool.

Tabel 1 Trahvi suurus, kui tööleping ei sisalda teavet töötingimuste kohta

Kui te ei ole sertifitseerimist läbi viinud või viinud läbi rohkem kui viis aastat tagasi, viige võimalikult kiiresti läbi erihindamine (Rostrudi kiri 20.11.2015 nr 2628-6-1).

Keda kohtunikud toetavad?

Inspektorid ei aktsepteeri teie argumente, et erihindamist saab läbi viia enne 2018. aasta lõppu. Seadus nr 426-FZ ei kaitse teid trahvide eest töölepingus kohustuslike tingimuste puudumise eest. See on tööseaduste rikkumine.

Kui asi jõuab kohtusse, toetavad vahekohtunikud tööinspektoreid. Seda tõendab näiteks:

Miks on inspektorid huvitatud töölepingutest kontoritöötajatega?

Kuni 2014. aastani ei pidanud kontoritöökohad olema sertifitseeritud (Korra punkt 4, kinnitatud Venemaa Tervishoiu- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi 26. aprilli 2011. a korraldusega nr 342n). Tööandjad kasutasid seda soodustust ära.

Teie ettevõttel võivad olla praegused sertifitseerimise tulemused. Kuid need ei sisalda teavet kontoritöökohtade töötingimuste kohta. Sellised töökohad ei olnud sertifitseeritud. Kui sul pole veel erihinnangut tehtud, siis pole põhjust oma töölepingutesse lisada infot töötingimuste kohta.

Aleksander Sorokin vastab:

osakonnajuhataja asetäitja operatiivjuhtimine Venemaa föderaalne maksuteenistus

„Sularahamaksesüsteeme tuleks kasutada ainult juhul, kui müüja esitab ostjale, sealhulgas oma töötajatele, kaupade, tööde ja teenuste eest tasumise edasilükkamise või järelmaksu. Föderaalse maksuteenistuse andmetel on need juhtumid seotud laenu andmise ja tagasimaksmisega kaupade, töö ja teenuste eest tasumiseks. Ärge kasutage kassaaparaati, kui organisatsioon väljastab sularahalaenu, saab sellise laenu tagasimakse või saab ja maksab ise laenu. Millal täpselt peate tšeki tegema, vaadake