Täna juhime teie tähelepanu artiklile teemal "Ametisse asumise korraldus tegevdirektor oooh". Püüdsime teemat täielikult paljastada ja kõike kättesaadavas keeles selgitada. Kõiki oma küsimusi saate esitada artikli kommentaarides. Meie ekspert vastab neile viivitamatult.
LLC peadirektori ametisse asumise korraldus. Näidis
LLC peadirektori ametikohale asumise korraldus on üks organisatsiooni põhidokumente. Ilma selle käsuta ei saa juht oma kohustusi täitma hakata. Ilma selleta ei ole kõik tema allkirjastatud dokumendid, korraldused jms juriidiliselt pädevad, neid ei käsitleta riigi ja teiste organisatsioonide poolt.
Samuti on seda laadi paber väga kasulik (mõnel juhul isegi vajalik) juriidilisele isikule pangakonto avamisel.
Tähtis! Kõikide juriidiliste isikute juhtide nimed kantakse alati ühtsesse riiklikusse registrisse.
Ärge ajage segamini ettevõtte asutajat ja juhti. Isegi kui tegemist on sama isikuga, on nende isikute funktsionaalsus siiski erinev. Seega on tavaline olukord, kui asutaja nimetab end sellele ametikohale ja asub ametisse oma korraldusel.
Video puudub.
Tellimus tähendab vaba esitlusvormi, kuid sees ebaõnnestumata seal peaks olema teave:
- OÜ nimi.
- Tellimuse seerianumber (tavaliselt on see üks esimesi tellimusi, kui kohtumine toimub kohe pärast vormistamist juriidilise isiku).
- Allkirjastamise kuupäev.
- Linn, kus juriidiline isik on asutatud ja korraldus allkirjastatakse.
- Ametisse asumise põhjus. See on kas asutajate üldkoosoleku protokoll või ühe asutaja otsus.
- Kuupäev, millal kohtumine toimub.
- Milliseid ülesandeid tegevjuht veel ametisse asudes võtab.
- Tellimuse jõustumise kuupäev.
Tulemuseks peaks olema allkiri koos positsiooni ja ärakirjaga, kui see on olemas - pitsat.
Foorumitel küsivad nad sageli, mida tuleb koostada: korraldus vormil T-1 või korraldus asuda LLC peadirektori ametikohale. Mõlemad paberid on vajalikud organisatsiooni normaalseks toimimiseks ja aruandluseks.
Vormi T-1 korraldus viitab personali puudutavatele dokumentidele ja ametisseastumisel põhitegevust puudutavatele dokumentidele.
See tähendab et personaliteenus käskudega pole midagi pistmist. Tellimus kantakse põhitegevuse tellimuste registrisse (ajakirja) esimese kirjena. Ainult nii on võimalik ettevõtte edasine tegevus.
Kui asutuses on mitu peadirektorit
Kui juhataja määramine toimub aastal olemasolev ettevõte, siis selle määramisega peaks seaduse järgi tegelema mitte asutaja, vaid üldkoosolek. Samas peaks korralduses olema link selle koosoleku protokollile.
Samas järjekorras võib peadirektor vajadusel asuda täitma raamatupidaja, ökonomisti või teiste töötajate ülesandeid. Sageli juhtub see väikestes ettevõtetes, mille jaoks pole mõtet personali suurendada.
Dokument peab sisaldama teavet organisatsiooni tegevjuhina ametisse asumise kohta. Soovitav on viidata asutaja otsusele või protokolli numbrile ja üldkoosoleku toimumise kuupäevale.
Pealegi peab töökanne ilmuma hiljemalt 7 päeva pärast ametisse asumist, vastasel juhul on see vastuolus tööseadustikuga. Nii et kohtingule tuleb sel juhul suhtuda vastutustundlikult.
Tähtis! Tellimuses ei ole vaja märkida töötasu suurust, töö kestust ja muid punkte. Kuna tellimus viitab põhitegevuse esmastele dokumentidele, ei ole need hetked vaikimisi ette nähtud. Selle saab töölepingus käsitleda.
Esiteks peaks maksuteenistus sellistest olulistest personalimuudatustest teadlik olema. Teave äsja ametisse nimetatud peadirektori kohta tuleb kanda ühtsesse riiklikku juriidiliste isikute registrisse. Pealegi peaks see juhtuma hiljemalt 3 päeva jooksul pärast selle paberi allkirjastamist.
Selleks, et mitte saada seaduserikkujaks, peab asutaja või äsja vermitud tegevjuht (sageli sama isik) täitma vormi P14001, samuti nõuetekohaselt vormistatud otsuse (nõukogu või isiklik). Need paberid tuleb esitada aadressile maksuamet kus ettevõte registreeriti. Maksustamise territoriaalne põhimõte jääb sel juhul kehtima. Te ei saa asutada LLC-d ühes linnas ja esitada korraldust ametisse asumiseks teises linnas. Kui see juhtub, siis tuleb dokumentatsioon saata tähitud kirjaga ja veenduda, et see on kätte saadud.
Endaga töölepingu sõlmimine tundub esmapilgul jaburana. Kuid kehtivate tööseadusandluste kohaselt on sellised toimingud lubatud. Lisaks tuleks selles dokumendis põhimõtteliselt välja tuua olulised punktid mis on seotud maksude mahaarvamisega (see oleneb kogunenud töötasust).
Ametisse nimetamise korraldus on esimene asi, mille uus juht väljastab. See peab sisaldama järgmisi andmeid:
- dokumendi registreerimisnumber;
- ettevõtte nimi ning organisatsiooniline ja õiguslik seisund;
- linn, kus ettevõte tegutseb.
Head lugejad! Artiklis räägitakse tüüpilistest juriidiliste probleemide lahendamise viisidest, kuid iga juhtum on individuaalne. Kui soovite teada, kuidas lahendada täpselt oma probleem- võtke ühendust konsultandiga:
AVALDUSID JA KÕNED VÕETAKSE 24/7 ja 7 päeva nädalas.
See on kiire ja ON VABA!
Keha koosneb kahest osast:
Dokumendile peab alla kirjutama ettevõtte uus juht ja organisatsiooni pitsat.
Korralduse näidis ühe asutajaga LLC direktori määramise kohta:
LLC peadirektori ametikohale asumise korralduse põhjused
Viidates lõikele 1. Seaduse artikkel 40 „Ettevõtted, millel on piiratud vastutus» 8. veebruari 1998. a nr 14-FZ, valimiste alus täitevorgan on:
- seltsi liikmete avaliku koosoleku protokoll;
- asutaja otsus (kui ta on üksi).
Tööpõhimõte koosneb järgmistest etappidest:
- Otsuse tegemine.
- Juhivahetuse registreerimine ühtses riiklikus juriidiliste isikute registris.
- Töölepingu sõlmimine.
- Tellimuse väljaandmine.
Töölepingu saab sõlmida ka enne registreerimismenetluse lõpetamist, kuid kolmandate isikute organisatsioonide puhul astub ettevõtte juht ametisse alles siis, kui ühtses on tehtud muudatus. Riiklik register(seaduse nr 14-FZ artikkel 12).
Juriidilise isiku juhi vahetamise tunnuseks on hetk, mil otsuse teevad asutajad ning ta väljastab ja allkirjastab korralduse ise.
Kui a personali komplekteerimine Organisatsioon ei näe ette pearaamatupidaja ametisse nimetamist, tema ülesandeid täidab juhataja.
Teave selle kohta, et direktor on osalise tööajaga pearaamatupidaja, võib kajastuda ühes kahest dokumendist:
- ametisse astumise järjekorras;
- korralduses raamatupidamise juhataja ülalpidamise kohta.
Millal algab kohtumise kuupäev?
Pärast ettevõtte uue juhi korralduse nr 1 väljastamist enda ametikohale määramise kohta on tal 3 tööpäeva aega, et teavitada reguleerivaid asutusi toimunud kohandustest.
Mida teha olukordades, mis nõuavad üleminekuperioodil ettevõtte direktori allkirja (kui eelmine juht on juba tagandatud ja uuel pole veel volitusi registreeritud), ei ole seadusega määratletud.
Seadus "Juriidiliste isikute ja üksikettevõtjate riikliku registreerimise kohta" nr 129-FZ, 08.08.2001, ei ütle, et direktor hakkab ülesandeid täitma alles pärast seda, kui juriidiliste isikute ühtses riiklikus registris on tehtud kohandusi.
Juriidilise isiku juht saavad kõik volitused kohe pärast asutaja või üldkoosoleku poolt valituks osutumise otsustamist ja töölepingu allkirjastamist.
Personali dokumendid
Kinnituseks õiguslik seisund tuleb koostada:
- tööleping ettevõtte ja juhataja vahel;
- kohtumise korraldus;
- tööajalugu;
- ametijuhend (ei ole kohustuslik).
Asutaja otsus või koosoleku protokoll ettevõtte uue juhi nimetamise kohta on ühinguõiguse dokument.
Keda peaks juhtkonna vahetusest teavitama?
Ettevõtte juhtkonna muutmisel on vaja sellest sõltumatult teavitada föderaalset maksuteenistust, kellele organisatsioon on määratud.
Tähtaegadest kinnipidamise eest võib määrata halduskaristuse summas 5000 rubla, vastavalt artikli 3. osale. 14.25 Vene Föderatsiooni halduskoodeks.
Selleks on ette nähtud 3 tööpäeva (08.08.2001 seaduse “Juriidiliste isikute ja üksikettevõtjate riikliku registreerimise seaduse nr 129-FZ punkt 5, artikkel 5”).
muud valitsusorganid saada teavet muudatuste kohta osakondadevaheliste suhtluskanalite kaudu, seega ei vaja nad isiklikku teavitamist.
Pärast juriidiliste isikute ühtsest riiklikust registrist uue väljavõtte saamist tuleb sellest teavitada organisatsiooni teenindavat panka. Konkreetseid tähtaegu seadus ei kehtesta, kuid viivitamine ei ole ka ettevõtte huvides. Ilma elektrooniline allkiri uus pangatehingute juht on võimatu.
Pank vajab järgmisi dokumente:
- vaheta paberit;
- uus väljavõte juriidiliste isikute ühtsest riiklikust registrist;
- valimisotsus;
- kohtumise korraldus;
- uue juhi allkirja näidis.
Panga töötajad võivad nõuda lisadokumendid, kuid tavaliselt piisab sellest komplektist.
Juhatuse vahetus ei ole põhjus lepingu pikendamiseks osapooltega, mistõttu teavitatakse partnereid vastavalt vajadusele.
Pea vahetuse registreerimine
Enne föderaalsele maksuteenistusele muudatustaotluse esitamist peab see olema notariaalselt tõestatud.
Vormi täitmisel ärge unustage, et kahepoolse trükiga dokumentide esitamine on vastuvõetamatu.
Olenemata sellest, kuidas taotlus täidetakse (käsitsi või abiga tarkvara), kantakse notari juuresolekul spetsiaalselt selleks ette nähtud väljale uue juhi täisnimi.
Juriidiliste isikute ühtses riiklikus registris tehakse muudatused viie päeva jooksul alates dokumentide maksuametile esitamise kuupäevast.
Riigilõivu ei võeta.
Tähtaja pikendamine
Direktoriga võib sõlmida nii tähtajalise kui ka tähtajatu lepingu.
Enamikus hartades on ette nähtud 5-aastane standardne ametiaeg.
Kui sama isik on olnud juhtival ametikohal pikemat aega, tuleb ta tagasi valida.
See protseduur viiakse läbi samamoodi nagu kohtumine. Aluseks on üldkoosoleku protokoll või üksikasutaja otsus. Tellimust ei väljastata ja riiklik registreerimine ei toodeta.
