Ametiühing on vabatahtlik organisatsioon, mis eksisteerib igas ettevõttes ja on kutsutud kaitsma oma töötajate õigusi. On juhtumeid, kus ametiühingu liikmed ei toeta organisatsiooni seisukohta ja usuvad, et selle tegevus on suunatud vaid protsendi kogumisele. Reeglina soodustab seda asjaolu, et ametiühingukomitee ei aita töötajat abistada. Nagu antud juhul, möödasõit konfliktne olukord, võite ametiühingust lahkuda ja mis on lahkumise algpõhjused, püüame selle täpsemalt välja mõelda.
Mitmed endiste ja praeguste ametiühinguliikmete küsitlused on näidanud, et ametiühinguorganisatsioonist lahkumise peamised eeldused on:
- soovimatus tasusid maksta
- isiklik vaen ja usaldamatus juhtimismeeskond ametiühingukomitee
- ametiühinguorganisatsiooni abi puudumine
- eeliste puudumine ametiühingu liikmete ees
- usalduse puudumine ametiühingu raha kasutamise aruandluse suhtes
Enamikul juhtudel provotseerivad just need põhjused töötajate lahkumist ametiühing. Nad ei näe selle koostises oma kohaloleku otstarbekust.
Ametiühingust lahkumise tagajärjed
Enne ametiühingust lahkumise otsustamist peate läbi mõtlema, mis võib mõjutada nii perekonda kui ka tööd.
Esitades juhile avalduse ametiühingust lahkumiseks ja sealt lahkumiseks, kaotab töötaja järgmised hüved:
- Tasuta tööõiguse nõustamine.
- Ametiühingu juriidiline tugi töövaidluste korral.
- Õnnetusjuhtumikindlustuse sõlmimine endale ja oma perele.
- Tasuta või soodushinnaga vautšerite pakkumine sanatooriumidesse, pansionaatidesse või lastelaagritesse oma lastele.
- Abi sotsiaalsete probleemide lahendamisel.
- Rahalise abi pakkumine
- Kaitse pakkumine töökaitse küsimustes tööl.
- Kultuuriüritustel osalemise võimalused ametiühingukomisjoni kulul.
- Ametiühinguliikmete kollektiivse reisimise või üritustel osalemise võimalused.
- Võimalused saada tasuta.
Ametiühinguorganisatsiooni ridadest lahkumise hetkest alates ei ole töötajal mingeid soodustusi. Ametiühing ei tule tema kaitsele ebaseadusliku vallandamise, lisatasu äravõtmise või töötasu vähendamise korral.
Ametiühingust lahkumise kord
Enne ametiühingust lahkumist vajab näidistaotlus üksikasjalikku uurimist. Sel juhul peate kirjutama kaks avaldust. Esimene on kirjutatud ametiühingu esimehe nimele, teine - ettevõtte pearaamatupidaja nimele. See on vajalik arusaamatuste kõrvaldamiseks seoses liikmemaksude ebaõige arvestamisega.
Kirjutage oma küsimus allolevasse vormi
Loe ka:
Auhinna eemaldamine rikkumise eest töödistsipliini -…
Mis on tõhus leping hariduses: mida…
Töölt puudumise tõttu vallandamise tingimused ja lahkumineku mehhanism ...
Artikkel 15 Ametiühingu organisatsiooniline struktuur
1. Ametiühing lähtub tootmisterritoriaalsest põhimõttest.
Ametiühingu algorganisatsioonid luuakse tootmispõhimõtte järgi.
Ametiühingu territoriaalsed organisatsioonid luuakse territoriaalsel põhimõttel.
2. Ametiühingu linna, rajooni, rajooni organisatsiooni komisjonis registreerib ja teenindab ametiühing antud territooriumi Ametiühingu algorganisatsioone.
Ametiühingu vabariikliku, piirkondliku, piirkondliku organisatsiooni, antud territooriumi kohalike (linna, rajooni, rajooni) ja Ametiühingu algorganisatsioonide komisjonis, samuti Ametiühingu algorganisatsioonide esimeeste nõukogudes. autonoomses ringkonnas, munitsipaalrajoonis, linnarajoonis, muus munitsipaalhariduses, mis ei ole Ametiühingu organisatsioonid.
Ametiühingu Keskkomitees on ametiühinguregistrites ametiühingu vabariiklikud, territoriaalsed, piirkondlikud (piirkondlikud) organisatsioonid.
Artikkel 16 Ametiühingu ja selle organisatsioonide organid
1. Ametiühingu kõrgeim juhtorgan on:
1.1. Ametiühingute koosolek või konverents - Ametiühingu algorganisatsioonidele.
1.2. Konverents - Ametiühingu vabariiklikele, piirkondlikele, piirkondlikele, linna-, rajooni-, rajooniorganisatsioonidele.
1.3. Kongress on ametiühingu jaoks.
2. Ametiühingu* valitud kollegiaalne alaline juhtorgan on:
2.1. Ametiühingu Keskkomitee - Ametiühingu poolt, on aruandekohustuslik Ametiühingu Kongressi ees.
2.2. Komitee - Ametiühingu vabariikliku, piirkondliku, piirkondliku (piirkondliku) organisatsiooni eest, vastutab vastava konverentsi ees, Kesk.
ametiühingu traalikomisjon.
2.3. Komitee - linna, rajooni, rajooni (kohaliku) organisatsiooni jaoks
ametiühing, on aruandekohustuslik vastava konverentsi, kõrgemate alaliste juhtivate ametiühinguorganite ees.
2.4. Ametiühingukomisjon - Ametiühingu algorganisatsiooni eest, vastutav koosoleku (konverentsi), kõrgemalt valitud kollegiaalsete ametiühinguorganite ees.
3. Ametiühingu valitud ainukeseks täitevorganiks on:
3.1. Ametiühingu esimees - Ametiühingu poolt on aruandekohustuslik Ametiühingu Kongressi ja Ametiühingu kongresside vahelisel perioodil - Ametiühingu Keskkomitee ees.
3.2. Ametiühingu vabariikliku, piirkondliku, piirkondliku (piirkondliku) organisatsiooni esimees - Ametiühingu vabariikliku, piirkondliku, piirkondliku (piirkondliku) organisatsiooni eest on aruandekohustuslik vastava konverentsi ees, konverentsidevahelisel perioodil aga ametiühingu ees. Ametiühingu piirkondliku organisatsiooni alaline juhtorgan, Ametiühingu Keskkomitee ja selle Presiidium.
3.3. Ametiühingu linna, rajooni, rajooni (kohaliku) organisatsiooni esimees - Ametiühingu linna, rajooni, rajooni (kohaliku) organisatsiooni eest vastutab vastava konverentsi ees ning konverentsidevahelisel perioodil - Ametiühingu linna, rajooni, rajooni (kohaliku) organisatsiooni ees. Ametiühingu kohaliku organisatsiooni alaline juhtorgan, kõrgemalt valitud kollegiaalsed ametiühinguorganid.
3.4. esimees esmane organisatsioon Ametiühing - Ametiühingu esmase organisatsiooni eest vastutab ametiühingu koosoleku (konverentsi) ees ja koosolekute (konverentside) vahelisel perioodil - ametiühingukomisjoni, kõrgemalt valitud kollegiaalsete ametiühinguorganite ees.
4. Kontrolli- ja revisjonikomisjon (CRK) on Ametiühingu ja Ametiühingu organisatsiooni kontrolliv ja auditeeriv valitud organ, annab aru koosolekule, konverentsile, Kongressile ja kõrgemale Ametiühingunõukogule.
Artikkel 17 Ametiühingu ja Ametiühingu organisatsioonide organite pädevus otsuste vastuvõtmiseks
1. Ametiühingu koosolek loetakse pädevaks (on otsustusvõimeline), kui selle tööst võtab osa üle poole koosoleku toimumise päeval töötavatest Ametiühingu liikmetest.
2. Konverents ja kongress on otsustusvõimelised, kui nende töös osaleb vähemalt kaks kolmandikku valitud delegaatide arvust.
3. Ametiühinguorgani koosolek loetakse pädevaks (on otsustusvõimeline), kui sellest võtab osa üle poole selle liikmetest.
Artikkel 18 Ametiühingu ja Ametiühingu organisatsioonide organite otsustamine ja hääletamise vorm otsuste tegemisel
1. Otsused koosolekutel, konverentsidel, kongressidel, valitud organite koosolekutel võetakse vastu nendest osavõtnute (kohalolevate delegaatide) häälteenamusega, kui on olemas kvoorum, kui käesolevas hartas ei ole sätestatud teisiti.
2. Esimehe, tema asetäitja (asetäitjate), liikme valimise otsus
Ametiühingu ja Ametiühingu organisatsiooni vastvalitud alaline juhtorgan, vastavad kontroll- ja revisjonikomisjonid loetakse vastuvõetuks, kui üle poole konverentsil osalenud delegaatidest hääletas kongressil pakutud kandidaadi poolt, kui on kvoorum.
3. Otsus esimehe, tema asetäitja (asetäitja), ametiühingukomisjoni liikmete, ametiühingu algorganisatsiooni kontroll- ja revisjonikomisjoni valimise kohta loetakse vastuvõetuks, kui kohal on üle poole koosolekul osalejatest. konverentsi delegaadid hääletasid kvoorumi olemasolul pakutud kandidaadi poolt.
4. Koosoleku (konverentsi) otsus Ametiühingu põhiorganisatsiooni esimehe ennetähtaegse vabastamise ja tema volituste lõppemise kohta artikli 5 lõikes 5 ettenähtud viisil. 12 lõige 1 art. 23, loetakse vastuvõetuks, kui selle poolt hääletas vähemalt kaks kolmandikku koosolekul osalenud Ametiühingu liikmetest, konverentsi delegaatidest, kui on kvoorum.
5. Ametiühingu territoriaalse korralduse komisjoni otsus Ametiühingu territoriaalse korralduse esimehe ennetähtaegse vallandamise ja tema volituste lõppemise kohta art. lõikes 5 ettenähtud viisil. 12, artikli 12 lõiked 2 ja 3 23, loetakse vastuvõetuks, kui selle poolt hääletas vähemalt kaks kolmandikku Ametiühingu territoriaalse organisatsiooni komisjoni liikmetest, kui on kvoorum.
6. Ametiühingu Keskkomisjoni otsus Ametiühingu esimehe ennetähtaegse vabastamise ja tema volituste lõppemise kohta artikli 4 lõikes 4 ettenähtud korras. 23, loetakse vastuvõetuks, kui selle poolt hääletas vähemalt kaks kolmandikku Ametiühingu Keskkomitee liikmetest, kui on kvoorum.
7. Koosoleku (konverentsi) otsus Ametiühingu põhiorganisatsiooni esimehe asetäitja (asetäitjate) ennetähtaegse vabastamise ja tema volituste lõppemise kohta artikli 2 lõikes 5 ettenähtud viisil. 23, loetakse vastuvõetuks, kui selle poolt hääletas vähemalt kaks kolmandikku koosolekul osalenud Ametiühingu liikmetest, konverentsi delegaatidest, kui on kvoorum.
8. Ametiühingu territoriaalse korralduse komisjoni, Ametiühingu Keskkomisjoni otsus Ametiühingu ja Ametiühingu territoriaalse korralduse esimehe asetäitja (asetäitjate) ennetähtaegse vabastamise kohta ja 2010.a. nende volituste lõppemine käesoleva põhikirja artikli 23 punktides 6, 7, 8 ettenähtud viisil loetakse vastuvõetuks, kui tema poolt hääletas vähemalt kaks kolmandikku Ametiühingu Keskkomitee komisjoni liikmetest, kui kvoorum on olemas.
9. Koosoleku, konverentsi, kongressi otsus ametiühingukomisjoni, Ametiühingu territoriaalorganisatsiooni komisjoni ja Ametiühingu Keskkomitee volituste ennetähtaegse lõpetamise kohta, kontrolli- ja revisjonikomisjoni otsus. Ametiühingu esmased, territoriaalsed organisatsioonid ja Ametiühing loetakse vastuvõetuks, kui selle poolt hääletas vähemalt kaks kolmandikku koosolekul osalenud Ametiühingu liikmetest koosolek, konverentsi delegaadid, Kongress, kui on otsustusvõimeline.
10. Ametiühingu territoriaalse korralduse komisjoni, Ametiühingu Keskkomitee otsus Ametiühingu territoriaalorganisatsiooni toimkonna presiidiumi volituste ennetähtaegse lõpetamise kohta, Ametiühingu Keskkomisjoni Presiidiumi. Ametiühingukomisjon loetakse vastuvõetuks, kui selle poolt hääletas vähemalt kaks kolmandikku nende organite liikmetest, kui on kvoorum.
11. Koosoleku, konverentsi, kongressi poolt valitud Ametiühingu ja Ametiühingu organisatsiooni valitava organi liikme enne volituste lõppemist oma koosseisust välja kutsumise otsus loetakse vastuvõetuks, kui üle volituste tähtaja möödumist. tema poolt hääletasid pooled ametiühingu koosolekul osalenud ametiühingu liikmetest, konverentsi delegaadid (ametiühingukomisjoni liikme puhul) või mitte vähem kui kaks kolmandikku ametiühingu territoriaalse organisatsiooni komisjoni liikmetest. Ametiühing, Ametiühingu Keskkomitee, kui on otsustusvõimeline.
12. Ametiühingu organisatsiooni esimehele umbusalduse avaldamise otsus loetakse vastuvõetuks, kui selle poolt hääletas vähemalt kaks kolmandikku vastava kõrgema ametiühinguorgani liikmetest, kui on otsustusvõimeline.
13. Ametiühingust väljaarvamise otsus loetakse vastuvõetuks, kui koosolekul osaleb vähemalt kaks kolmandikku Ametiühingu liikmetest või Ametiühingu ja Ametiühingu organisatsiooni valitud organi liikmetest. koosolek hääletas selle poolt, kui on kvoorum.
14. Ametiühingu ja Ametiühingu kui juriidilise isiku organisatsiooni ümberkorraldamise või likvideerimise otsus loetakse vastuvõetuks, kui selle poolt hääletas vähemalt kaks kolmandikku koosolekul osalejatest, konverentsi delegaatidest, Kongress, kui on otsustusvõimeline.
Artikkel 19 Valitavate organite, Ametiühingu ja Ametiühingu organisatsioonide esimeeste, nende asetäitjate volitused
1. Ametiühingu ja Ametiühingu organisatsioonide valitavate kollegiaalsete organite volituste tähtaeg on viis aastat, nimetatud ajavahemiku jooksul on ametiühingu algorganisatsiooni valitavate organite konkreetne volituste tähtaeg. ei oma juriidilise isiku staatust, võib asutada Ametiühingu piirkondliku organisatsiooni komisjoni otsusega.
2. Ametiühingu ja Ametiühingu esmaste, kohalike, piirkondlike organisatsioonide esimeeste, nende asetäitjate volituste kestus ei või ületada Ametiühingu ja Ametiühingu organisatsioonide vastavate valitud kollegiaalsete organite volituste kestust. liit.
3. Ametiühingu kongressi eel aruanded ja valimised Ametiühingu organisatsioonides.
Ametiühinguid peetakse ametiühingu jaoks sama aja jooksul, mille määrab ametiühingu keskkomitee, vastavalt käesolevale põhikirjale ja juhendile aruannete koostamise ja läbiviimise ning ametiühinguorganite valimiste korra kohta ametiühingus.
Artikkel 20 Konverentside, kongresside toimumise kuupäevad ja toimumiskohad
1. Konverentsi esindamise normi ja delegaatide valimise korra, samuti selle toimumise kuupäevad ja koha kehtestab Ametiühingu vastava organisatsiooni komisjon, Kongressil - Konverentsi keskkomitee. Ametiühing.
2. Ametiühingu põhi-, kohaliku, piirkondliku organisatsiooni esimees ja tema asetäitja (asetäitjad) on delegaadid vastavatele konverentsidele.
3. Kongressi delegaadid on Ametiühingu esimees ja tema asetäitja (asemikud).
4. Ametiühingu esmase, kohaliku, piirkondliku organisatsiooni kontrolli- ja revisjonikomisjoni esimees on vastava konverentsi delegaat.
5. Kongressi delegaat on ametiühingu kontroll- ja revisjonikomisjoni esimees.
Artikkel 21 Ametiühingu ja Ametiühingu organisatsioonide valitavate organite moodustamine
1. Ametiühingu algorganisatsioonide ametiühingukomisjonid, kontroll- ja revisjonikomisjonid valitakse Ametiühingu algorganisatsioonide koosolekutel (konverentsidel).
2. Ametiühingu ja Ametiühingu kohalike, piirkondlike organisatsioonide komisjonid, vastavad kontroll- ja revisjonikomisjonid valitakse konverentsidel, kongressidel või moodustatakse Ametiühingu organisatsioonide poolt valitud esindajate vahetu delegeerimise põhimõttel, mis neid ühendab valitud ametiühingukogu, kellel on õigus neid tagasi kutsuda ja asendada.
3. Ametiühingu ja Ametiühingu põhi-, territoriaalsete organisatsioonide esimehed, nende asetäitjad, Ametiühingu ja Ametiühingu organisatsioonide valitavate kollegiaalsete organite liikmed võivad olla ainult tervishoiutöötajate ametiühingu liikmed. Vene Föderatsiooni.
4. Ametiühingu kohalike, piirkondlike organisatsioonide komisjoni, Ametiühingu Keskkomitee eestseisuse koosseis valitakse vastava komisjoni koosolekul (pleenumil).
5. Ametiühingu ja Ametiühingu organisatsioonide valitud alalistesse juhtorganitesse, kontroll- ja revisjonikomisjonidesse volitatud esindajate volitused kinnitab Ametiühingu organisatsiooni vastava kõrgeima organi mandaatkomisjon ja volitused. Ametiühing (konverents, Kongress) ning selle aruande alusel kinnitavad konverentsi delegaadid, kongress komisjoni, kontrolli- ja revisjonikomisjoni koosseisu.
6. Otsese delegeerimise korral kehtestab Ametiühinguorganisatsiooni komisjonis ja Ametiühingu Keskkomitees moodustamise korra ja esindamise normi aruandlus- ja valimiskonverentsi kokku kutsuv vastav ametiühinguorgan, kelle ametiühingukomisjoni liikmed on ametiühingu liikmed. Kongressile ning kontrolli- ja revisjonikomisjonile - vastava kontrolli- ja revisjonikomisjoni poolt perioodil, mil otsustatakse Ametiühingu ja Ametiühingu organisatsioonis aruandlus- ja valimiskampaania läbi viia.
7. Esimeeste, nende asetäitjate, Ametiühingu ja selle organisatsioonide alaliste juhtorganite liikmete, kontroll- ja revisjonikomisjonide valimise otsused võetakse vastu vastavalt lõigetele. 2, 3 art. käesoleva harta 18.
Juhul kui ükski Ametiühingu ja Ametiühingu põhi-, kohaliku, piirkondliku organisatsiooni esimehe kohale kandideerijatest ei kogunud üle poole häältest, viiakse läbi kordushääletamine kahe kandidaadi hulgast. kes said kõige rohkem hääli. Kui kordushääletamisel ei saanud ükski kandidaatidest üle poole häältest, viiakse läbi korduv kandidaatide ülesseadmine.
Artikkel 22 Ametiühingu ja Ametiühingu organisatsioonide esimeeste, nende asetäitjate valimised
1. Ametiühingu ja Ametiühingu põhi-, kohaliku, piirkondliku organisatsiooni esimehe valitakse otse koosolekul, konverentsil, kongressil.
2. Ametiühingu põhiorganisatsiooni esimehe asetäitja (asetäitjate) kandidatuuri kohta ettepaneku teeb koosolekule (konverentsile) Ametiühingu põhiorganisatsiooni esimees.
Ettepaneku Ametiühingu territoriaalse korralduse esimehe asetäitja (asemikute) kandidatuuri kohta teeb konverentsile Ametiühingu territoriaalse korralduse esimees.
Kui Ametiühingu territoriaalse organisatsiooni konverents ei vali esimehe poolt välja pakutud kandidaati aseesimehe kohale, läheb ametiühingu territoriaalse organisatsiooni aseesimehe valimine üle vastavalt artikli lõikele 8. 22. Ametiühingu territoriaalse organisatsiooni komisjoni koosolekule (pleenumile), mis toimub hiljemalt kuus kuud pärast konverentside toimumist.
Ametiühingu esimees esitab kongressile ettepaneku Ametiühingu esimehe asetäitja (asetäitja) kandidatuuri kohta.
Kui kongress ei vali Ametiühingu esimehe poolt välja pakutud kandidaati ametiühingu aseesimehe kohale, viiakse ametiühingu aseesimehe valimine üle käesoleva põhikirja artikli 22 lõike 8 kohaselt. ametiühingu keskkomitee koosolekule (pleenumile).
3. Ametiühingu ja Ametiühingu organisatsioonide esimehed, nende asetäitjad on pärast nende valimist ametikoha järgi vastavate komisjonide ja nende eestseisuse liikmed.
4. Ametiühingu algorganisatsiooni esimehe, tema asetäitja (asetäitjate) ennetähtaegsed valimised toimuvad Ametiühingu algorganisatsiooni erakorralisel koosolekul (konverentsil), mille kutsub kokku ametiühingukomisjon.
5. Ametiühingu kohaliku organisatsiooni esimehe ennetähtaegsed valimised toimuvad Ametiühingu kohaliku organisatsiooni erakorralisel konverentsil, mille kutsub kokku Ametiühingu rajooni, linna, rajooni organisatsiooni komisjon või valitud kollegiaal. Ametiühingu vastava piirkondliku organisatsiooni organ.
6. Ametiühingu piirkonnaorganisatsiooni esimehe ennetähtaegsed valimised toimuvad Ametiühingu piirkonnaorganisatsiooni erakorralisel konverentsil, mille kutsub kokku Ametiühingu vabariikliku, piirkondliku, piirkondliku organisatsiooni komisjon või valitud kollegiaal. ametiühingu organ.
7. Ametiühingu esimehe ennetähtaegsed valimised toimuvad Ametiühingu erakorralisel kongressil, mille kutsub kokku Ametiühingu Keskkomitee.
8. Ametiühingu ja Ametiühingu territoriaalse organisatsiooni esimehe asetäitja(d) kongresside, konverentside vahelisel perioodil valitakse Ametiühingu territoriaalse organisatsiooni alalise juhtorgani koosolekul (pleenumil). ja ametiühing.
9. Ennetähtaegsete valimiste korral arvestatakse Ametiühingu ja Ametiühingu organisatsioonide esimeeste, nende asetäitjate volituste tähtaega valimise hetkest kuni vastavate valitud isikute volituste lõppemiseni. Ametiühingu ja Ametiühingu organisatsioonide kollegiaalne organ.
10. Kõrgematel ametiühinguorganitel on õigus esitada kandidaate nende ees aruandekohustuslike Ametiühinguorganisatsioonide esimeheks.
11. Ametiühingu algorganisatsioonide esimehed esitletakse ametisse Ametiühingu kohaliku organisatsiooni toimkonna eestseisuse koosolekul, kelle ametialases teenistuses nad on.
12. Erandkorras tööle valitud Ametiühingu alg-, kohalike organisatsioonide esimehed on ametikohal esindatud Ametiühingu vastava piirkondliku organisatsiooni toimkonna eestseisuse koosolekul.
13. Ametiühingu piirkondlike organisatsioonide esimehed esitatakse ametisse Ametiühingu Keskkomitee Presiidiumi koosolekul.
14. Ametiühingu ja Ametiühingu kohalike, piirkondlike organisatsioonide esimehed (juriidilise isiku staatuses omavad), nende asetäitjad, kes on valitud vabas korras tööle, astuvad töösuhetesse Ametiühingu vastava organisatsiooniga. Ametiühing ja ametiühing nende ametikohale valimise tulemusena. Ametikohale valimine eelneb tähtajalise töölepingu sõlmimisele Ametiühingu ja Ametiühingu organisatsiooni esimehe, tema asetäitjaga (asetäitjatega). Kiireloomuline töölepingut koos Ametiühingu ja Ametiühingu põhi-, kohaliku, piirkondliku organisatsiooni esimehega, koosoleku, konverentsi, kongressi nimel, vastava alalise juhtorgani liikmega ning asetäitja(d) - esimehega. Ametiühingu ja Ametiühingu vastav organisatsioon.
15. Asutuse, organisatsiooni, ettevõtte juht, kellel on õigus tegutseda juriidilise isiku nimel ilma volikirjata; ametialaselt alaliselt asetäitja ülesandeid täitev mis tahes taseme asetäitja ei saa samaaegselt juhtida Ametiühingu organisatsiooni.
16. Ametiühingu liiget, kes on valitud erakondade või nende filiaalide juhtorganitesse, ei saa valida Ametiühingu ja Ametiühingu organisatsioonide valitavatesse organitesse.
Artikkel 23
1. Ametiühingu põhiorganisatsiooni esimehe ennetähtaegne vallandamine seaduses sätestatud alustel (välja arvatud tema enda soovil), sealhulgas juhul, kui ta rikub ametiühingu põhikirja, ametiühingu üldeeskirja. Ametiühingu algorganisatsioon, otsused ametiühinguorganid, samuti tema volituste lõppemine toimub vahetult Ametiühingu põhiorganisatsiooni koosoleku (konverentsi) poolt, mille kutsub kokku ametiühingukomisjon:
● kõrgema ametiühinguorgani otsusega, millega avaldati umbusaldust Ametiühingu algorganisatsiooni esimehele.
2. Konverentsidevahelisel perioodil Ametiühingu kohaliku organisatsiooni esimehe ennetähtaegne vallandamine seaduses sätestatud alustel (välja arvatud tema enda soovil), sealhulgas Ametiühingu põhikirja rikkumise korral. Ametiühingu territoriaalse korralduse üldeeskirjad, ametiühinguorganite otsused, samuti tema volituste lõpetamine viiakse läbi Ametiühingu kohaliku organisatsiooni alalise juhtorgani koosolekul (pleenumil), mille kutsub kokku Ametiühingu liige. eestseisus, millele järgneb kinnitus Ametiühingu kohaliku organisatsiooni konverentsil:
● kõrgema ametiühinguorgani otsusega, millega avaldati umbusaldust Ametiühingu kohaliku organisatsiooni esimehele.
3. Konverentsidevahelisel perioodil Ametiühingu piirkondliku organisatsiooni esimehe ennetähtaegne vallandamine seaduses sätestatud alustel (v.a tema enda soovil), sealhulgas ametiühingu põhikirja rikkumise korral. Ametiühingu territoriaalse korralduse üldeeskirjad, ametiühinguorganite otsused, samuti tema volituste lõpetamine viiakse läbi Ametiühingu piirkondliku organisatsiooni alalise juhtorgani koosolekul (pleenumil), mille kutsub kokku eestseisus, millele järgneb kinnitus Ametiühingu piirkondliku organisatsiooni konverentsil:
● Ametiühingu Keskkomitee Presiidiumi otsusega, millega avaldati umbusaldust Ametiühingu piirkonnaorganisatsiooni esimehele.
4. Ametiühingu kongresside vahelisel perioodil Ametiühingu esimehe ennetähtaegne vallandamine seaduses sätestatud alustel (v.a tema enda soovil), sh ametiühingu põhikirja rikkumise korral, kuna samuti tema volituste lõpetamine toimub vähemalt ühe kolmandiku Ametiühingu piirkondlike organisatsioonide konverentside nõudmisel, mis ühendavad vähemalt kolmandiku Ametiühingu liikmetest, Keskliidu koosolekul (pleenumil). Ametiühingukomitee, mille kutsub kokku Keskkomitee Presiidium, millele järgneb kinnitamine Ametiühingu kongressil. Need konverentsid toimuvad Ametiühingute Keskkomitee esindaja kohustuslikul kohalolekul.
5. Ametiühingu põhiorganisatsiooni aseesimehe (aseesimehe) ennetähtaegne vallandamine seaduses sätestatud alustel (v.a tema enda soov), sealhulgas ametiühingu põhikirja, üldmääruse rikkumise korral. Ametiühingu põhikorralduse, ametiühinguorganite otsused, samuti tema volituste lõppemine toimub vahetult ametiühingukomisjoni poolt kokku kutsutud koosolekul (konverentsil):
● Ametiühingu algorganisatsiooni struktuuriüksuste koosolekute nõudmisel, mis ühendavad vähemalt kolmandiku selle organisatsiooni ametiühingu liikmetest, või vähemalt ühe kolmandiku ametiühingu liikmete kirjalikul nõudmisel. Liit - organisatsiooni struktuuriüksuste puudumisel;
● Ametiühingu algorganisatsiooni esimehe ettepanekul.
6. Konverentsidevahelisel perioodil Ametiühingu kohaliku organisatsiooni aseesimehe (aseesimehe) ennetähtaegne vallandamine seaduses sätestatud alustel (välja arvatud tema enda soovil), sealhulgas ametiühingu põhikirja rikkumise korral. Ametiühing, ametiühingu territoriaalse korralduse üldeeskirjad, ametiühinguorganite otsused, samuti tema volituste lõpetamine toimub kohaliku kaubandusorganisatsiooni alalise juhtorgani koosolekul (pleenumil). Liit, mille kutsub kokku eestseisus:
● vähemalt kolmandiku Ametiühingu algorganisatsioonide koosolekute (konverentside) nõudmisel, mis ühendavad vähemalt kolmandiku selle kohaliku organisatsiooni Ametiühingu liikmeid. Need koosolekud (konverentsid) toimuvad Ametiühingu kohaliku organisatsiooni komisjoni esindaja kohustuslikul kohalolekul;
● Ametiühingu kohaliku organisatsiooni esimehe ettepanekul.
7. Konverentsidevahelisel perioodil Ametiühingu piirkondliku organisatsiooni aseesimehe (aseesimehe) ennetähtaegne vallandamine seaduses sätestatud alustel (välja arvatud tema enda soovil), sealhulgas ametiühingu põhikirja rikkumise korral. Ametiühing, ametiühingu territoriaalse korralduse üldeeskirjad, ametiühinguorganite otsused, samuti tema volituste lõpetamine toimub kaubanduse piirkondliku organisatsiooni alalise juhtorgani koosolekul (pleenumil). Liit, mille kutsub kokku eestseisus:
● vähemalt ühe kolmandiku Ametiühingu alg-, kohalike organisatsioonide koosolekute, konverentside nõudmisel, mis ühendavad vähemalt kolmandiku selle piirkondliku organisatsiooni Ametiühingu liikmetest. Need koosolekud, konverentsid toimuvad Ametiühingu piirkondliku organisatsiooni komisjoni esindaja kohustuslikul kohalolekul;
● Ametiühingu piirkondliku organisatsiooni esimehe ettepanekul.
8. Ametiühingu kongresside vahelisel perioodil ametiühingu aseesimehe (aseesimehe) ennetähtaegne vallandamine seaduses sätestatud alustel (välja arvatud tema enda soovil), sealhulgas ametiühingu põhikirja rikkumise korral. Ametiühing, samuti tema volituste lõpetamine toimub Ametiühingu Keskkomitee koosolekul (pleenumil), mille kutsub kokku Keskkomitee Presiidium, millele järgneb kinnitus ametiühingu kongressil:
● vähemalt kolmandiku Ametiühingu piirkondlike organisatsioonide konverentside nõudmisel, mis ühendavad vähemalt kolmandiku Ametiühingu liikmetest. Need konverentsid toimuvad Ametiühingute Keskkomitee esindaja kohustuslikul kohalolekul.
● Ametiühingu esimehe ettepanekul.
9. Töölepingu lõpetamine Ametiühingu ja Ametiühingu organisatsiooni esimehe, tema asetäitjaga (asetäitjatega) tehakse alles pärast Ametiühingu põhiorganisatsiooni koosolekut (konverentsi), ametiühingu täiskogu koosolekut. Ametiühingu kohaliku, piirkondliku organisatsiooni komisjoni ja Ametiühingu Keskkomitee otsuse ennetähtaegse vallandamise ja volituste lõpetamise kohta .
10. Ametiühingu ja Ametiühingu organisatsioonide esimeeste, nende asetäitjate ametist vabastamine, kes on valitud nii vabastatud kui ka vabastamata alusel, vastavalt 2004.a. oma tahtmist ja nende volituste lõppemine toimub ametiühingukomisjoni koosolekul, vastava komisjoni eestseisuse koos hilisema teabega ametiühingu koosolekult (konverentsilt), ametiühingu vastava organisatsiooni komisjoni ja ametiühingu koosolekul. .
11. Ametiühingu organisatsioonide esimeeste valimine aruande- ja valimiskoosolekute, konverentside vahelisel perioodil ennetähtaegse vabastamise tõttu artikli lõikes 5 ettenähtud viisil. 12, lk. 1,2,3 Art. 23, peetakse koosolekutel, konverentsidel hiljemalt kolm kuud pärast avalikustamist.
12. Koosolekul, konverentsil, kongressil valitud valitava organi liikme võib enne volituste lõppemist oma koosseisust tagasi kutsuda: Ametiühingu algorganisatsioonides - ametiühingu koosolekul (konverentsil); Ametiühingu territoriaalsetes organisatsioonides - vastava komisjoni koosolekul (pleenumil); ametiühingus - Ametiühingu Keskkomitee koosolekul (pleenumil). Sel juhul tehakse otsus käesoleva harta artikli 18 lõikes 11 ettenähtud viisil.
13. Otsese delegeerimise põhimõttel moodustatud ametiühingu ja ametiühingu organisatsiooni kontroll- ja revisjonikomisjoni valitud organi liikme saab tagasi kutsuda ainult teda delegeerinud ametiühinguorganisatsiooni otsusega. . Sel juhul täieneb valitud organi, Ametiühingu ja Ametiühingu organisatsiooni KRK koosseis ametiühingu vastavast organisatsioonist delegeeritud uue liikmega, kelle volitused on ametiühingu aruande alusel. mandaatkomisjon, kinnitatakse Ametiühingu ja Ametiühingu organisatsiooni alalise juhtorgani täiskogu istungil, vastava kontrolli- ja revisjonikomisjoni koosolekul.
Artikkel 24 Kõrgemate ametiühinguorganite õigused
Ametiühingu territoriaalse (kohaliku, piirkondliku) organisatsiooni toimkonna, Ametiühingu Keskkomitee Presiidiumil on oma otsusega õigus tühistada või peatada Ametiühingu alamate organisatsioonide organite otsused. Ametiühing, kui need on vastuolus ametiühingu põhikirjaga, Vene Föderatsiooni õigusaktidega.
Uhtas (Komi vabariik) toimus 21. juulil Ülevenemaalise Elektri Ametiühingu (VEP) vabariikliku komitee konverents, mille delegaadid avaldasid umbusaldust organisatsiooni keskkomitee juhile Valeri Vahruškinile. Peamised etteheited olid selle üle, kuidas ametiühingujuht föderaalsel tasandil tööandjatega dialoogi loob. Vabariiklikud elektrienergia ettevõtted on kindlad, et VEP juhtkond järgib "sotsiaalpartnerite" eeskuju, mille tulemusena sõlmitakse ametiühinguliikmetele ebasoodsad valdkondlikud tariifilepingud. Puhkusel viibiva Vahruškini asemel vastas delegaatide küsimustele tema asetäitja Juri Ofitserov. "Solidaarsuse" korrespondent jälgis elavat ja kohati tormilist poleemikat.
KOOSOLEK JÄTKUB
Juuli alguses sai Solidaarsus kutse Elektroliidu Komi vabariikliku organisatsiooni konverentsile. Päevakorras oli vaid üks küsimus: "VEPi juhtkonna tegevusest ametiühinguliikmete huvide kaitsel." "Konverentsil arutatakse VEP-i juhtkonna poolt harta nõuete rikkumist, mis väljendub otsuste vastuvõtmises, mis aitavad kaasa VEP-i struktuuride esindajate positsioonide ja võimaluste vähenemisele sotsiaalses dialoogis tööandjatega. .." - öeldakse kirjas, millele on alla kirjutanud Elektrokaubanduse Liidu Komi vabariikliku organisatsiooni esimees Sergei Medvedev.
Sõnastus ise ja asjaolu, et üritus pidi toimuma 21. juulil Komimaal, tõotas huvitavat vaatemängu. Asi on selles, et Sergei Medvedev on ametiühingu juhtkonnale rohkem kui korra avalikult teravalt kritiseerinud. Solidaarsus on teda juba nimetanud VEP-i "opositsiooni" mitteametlikuks juhiks, kellel on mõnes piirkonnas toetajaid. Piisaks, kui öelda, et 2010. ja 2015. aastal konkureeris komi päritolu ametiühingujuht Valeri Vahruškiniga võitluses VEP esimehe kohale. (sisse viimane kord valijate hääled jagunesid - 100:70 viimase poolt, vt "Solidaarsus"). Või et Medvedev oli üks Vahruškini ja tema asetäitja Juri Ofitserovi VEP pleenumilt noomimise algatajaid. (Vt "Solidaarsus").
Kuid Medvedevi juhiambitsioonid ei tühista Elektroprofsojuzi juhtkonnale ikka ja jälle esitatud süüdistuste olemust. Nagu ka see, et väited leiavad toetust kolleegide seas – nii vabariigis endas kui ka teistes piirkondades. Ja selleks, et jätkata ametiühingusisese poleemika lahendamist, läks Solidaarsus Uhtasse.
ATMOSFÄÄR
Õnneliku juhuse läbi lendavad lennukid Moskvast Uhtasse vaid üheksa korda nädalas ning ainuke sobiv lend oli konverentsi eelõhtul, 20. juulil. Seetõttu kohtus "Solidaarsuse" korrespondent lennukis kogemata Juri Ofitseroviga, kes kutsus ta esmase Komienergo (firma "Rosseti" PJSC "IDGC Loode" filiaal) konverentsile. Kohe ja samal ajal selgus, et Valeri Vahruškin on puhkusel ja Officerov peab homme VEP-i esimehe kohusetäitjana räpi võtma. Edasi vaadates teeme aga reservatsiooni, et piitsupoissi temast teha ei õnnestunud.
Mis puudutab PPO "Komienergo" 20. juuli konverentsi, siis seda tasus külastada vähemalt selleks, et eelnevalt "sondeerida" Komi ametiühinguaktivistide olemust. Inimesed on siin virmaliste kombel rahulikud ja isegi heatujulised, kuid sisimas on tunda kevadet, mis on iga hetk valmis sirguma, kui keegi teine neile haiget teha tahab. Lisaks pole siin haisugi serviilsusest, mis peale ametnikke juhtub, et ametiühingutegelasedki patustavad. Küsimusi esitatakse lugupidavalt, aga mis täpselt otsmikul. ("Miks, natuke halb ametiühingutöös, kas te viitate alati olukorrale riigis?!", "Millist haldusressurssi tööandja kasutas - kas Putin keelas teil tavalise OTS-i allkirjastada?" Ja nii edasi.)
Seal viibinud Sergei Medvedevi juhtimisstiili võib kirjeldada kui "demokraatlikku autokraatiat". Viimane sõna on siin aga parem ülendada "autoriteediks", mitte piiramatuks "iseks". Ühest küljest avaldab ta üsna karmilt ja visalt oma arvamust ning kritiseerib jaoskonnakaaslasi mitte vähem värvikalt kui ülemusi. Teisest küljest võivad kõik temaga sõna sekka öelda ja temaga eriarvamusele jääda ning paljud ametiühinguaktivistid, sealhulgas noored, pöörduvad tema poole mitteametlikus keskkonnas kui "ty". See kõik on siin öeldud tõsiasjale, et komi inimesed on harjunud suhtlema otse ja lihtsalt, mis tähendab, et Moskvast pärit juhil, keda tegelikult kutsutakse "vaibale", pole nendega tõenäoliselt kerge olla.
Kas [elektri] tariifis on võimalik lisada valdkondlikule tariifikokkuleppele vastavat indekseerimist? - küsis Aleksey Kulish näiteks Komienergo ametiühingueelse komitee ametnikult.
Toimuvad kummalised asjad, vastasid ametnikud. - Meil on mitu õigusakti, mis määravad [tariifid]. See on elektrienergia tööstuse seadus ja mitmed valitsuse määrused, mis määravad kindlaks tööandja teatud ettepanekute kuludesse kandmise, mis [kõigepealt] määratakse föderaalse ja seejärel piirkondliku piiranguga. Kuid kahjuks ei midagi sellist... See on teooria, kuid praktikas, nagu teate, üldiselt midagi sellist ei juhtu. Kulude osakaal personalitariifis [ettevõtetes] jääb vahemikku 50–7 protsenti.
NÕUDED
Seda teemat tuuakse näitena põhjusega: öeldu on otseselt seotud elektrienergia tööstuse valdkondlike tariifikokkulepetega, millega piirkonnad on aastaid rahulolematud. Nii tegi Elektritööstuse Tööandjate Liit (RaEL) 2011. aasta alguses ettepaneku minna üle kvartalipalkade indekseerimiselt poolaastapõhisele indekseerimisele. Ametiühingu keskkomisjon tegi esimehele ülesandeks Börsivälisele lepingule alla kirjutada ainult siis, kui säilib varasem indekseerimiskord. Dokument allkirjastati aga "tööandja muudetud kujul", mille eest 2011. aasta detsembris said Vahruškin ja Ofitserov oma esimesed noomitused.
Olukorda raskendab veelgi asjaolu, et elektrienergiatööstuses sõlmitakse UTS ainult RaEL-iga. Kuid kaugeltki mitte kõik tööandjad ei kuulu RaEL-i ja kaasatud tööandjate hulgas on ainult 30% OTS-i täies ulatuses hõlmatud tööandjatest. Seega usuvad nad komidesse, UTS-i vangist RaELiga "üle parda" jäetud ametiühinguorganisatsioonid on sunnitud tegelikult täitma Moskva seltsimeeste ülesandeid.
21. juuli konverentsil tuletati ka eemalolevale Vahruškinile meelde, et vahetult pärast tagasivalimist 2015. aastal kirjutas ta alla Energeetikaministeeriumis toimunud koosoleku protokollile OTS-i rakendamise edenemise kohta. Dokumendis märkisid osapooled, et tööandjatel puudub võimalus indekseerida palku tarbijahindade kasvu tasemele. (Kuigi koosoleku protokoll ja UTS on dokumendid, mille staatus on endiselt võrreldamatu.) Ja 2016. aasta jaanuaris allkirjastas Valeri Vahruškin teabekirja igakuise miinimumi indekseerimise kohta. tariifimäär(MMTS). Kirjas oli kirjas, et indekseerimist saab läbi viia alusel finantsseisundit tööandja. Tõlkes ei pruugi seda üldse teostada ... Pärast seda, 2016. aasta aprillis, teatas keskkomitee pleenum Vahruškinile ja Ofitserovile uued noomitused.
Vabariikliku toimkonna konverentsi resolutsioonis heidetakse VEP juhtkonnale (selles mainitakse organisatsiooni aseesimeest vaid noomitustega seoses) ette ka seda, et ta on omal algatusel viinud sisse 16 põhikirja muudatust. ametiühingust, mis "ei olnud toimetus". Väidetavalt justiitsministeeriumi märkuste järgi, kuigi kirjalikus vormis neid märkusi ilmselt ei eksisteeri. Eelkõige muudeti (ütleb Medvedev) esmaste organisatsioonide loomise korda. See tähendab, et nüüd ei loo mitte ainult kolm inimest, kes loovad rakukese ja saadavad avalduse EEP-ga liitumiseks, vaid „kolm inimest Vorkutast lähevad Sõktõvkarisse avaldusi kirjutama, astuvad ametiühingu liikmeks, lähevad Vorkutasse, peavad seal koosolekut. - ja alles pärast seda loetakse otsus meie põhiseaduse kohaselt vastuvõetuks."
Lisaks tekitas küsimusi 2016. aasta detsembris toimunud VEP VI kongressi suveniiride ostmine - 17 tuhande rubla eest. Kuigi "isegi pealiskaudne tootmiskulude analüüs näitas, et see ei saa olla suurem kui 6 tuhat rubla" (tsitaat konverentsi resolutsioonist). Osa suveniire osteti palju suuremates kogustes, kui kongressil delegaate oli. Rohkem kui 400 tuhande rubla suuruse summa kohta, ütleb Medvedev, "seni pole lihtsalt aruannet" (see summa ei kehti suveniiride ostmise kohta). "Materjalid ja teadaolevad faktid võimaliku korruptsioonikomponendi kohta" saadeti peaprokuratuuri. Lõpetuseks veel rahaasjadest: Vahruškini sagedased välislähetused (ütlevad umbes seitse aastas) tekitavad rahulolematust. Nende päevarahaks on määratud 150 dollarit päevas, mis on rahandusministeeriumi soovitatud summast umbes kolm korda suurem.
KES ON DETAILIDES PEIDUS
Kui pleenumid peetakse, öeldakse juhtkonnale: "Poisid, algorganisatsioonide huvid on olemas! Saate vähemalt meie heaks midagi ära teha!" Ja kui inimesed näevad, et vastust pole... Meie ametiühingus on see jõudnud punkti, kus on alanud katsed luua mitteseaduslikke struktuure. Selgeim näide on ametiühingute esmane organisatsioon Inter RAO. Seal said algorganisatsioonide esimehed juba aru, et [VEP Keskkomiteesse] on kasutu kandideerida, vaja on luua mingi oma struktuur, mille kaudu oleks võimalik oma küsimusi lahendada. tegevdirektor... Sest pöördumistele ja palvetele ei vasta keegi teine, – teatas Sergei Medvedev 21. juulil Komi vabariikliku organisatsiooni VEP konverentsile.
Pärast üldiselt šokeerivat "süüdistuslikku" sõnavõttu oli veidi kummaline kuulda Komienergo Aleksei Kuliši ametiühingueelsest komisjonist ettepanekut mitte arvestada perioodil 2010-2015 toimunud fakte. Sest VEPi aruandlus- ja valimiskonverents on juba "kõik need küsimused läbi vaaginud ja keskkomitee töö rahuldavaks tunnistanud". Ja siis Kulish "jooks" ootamatult kokku Medvedeviga:
Kas konverentsi delegaadid teavad, et olete viimase kolme aasta jooksul kulutanud oma isikliku auto hooldusele 345 000?...
Samas väärib märkimist, et Kuliš ei tundnud Medvedevi suhtes tüli ega soovi kohalolijate tähelepanu keskkomitee probleemidelt kõrvale juhtida. Kuid toimunu oli hea näide "otsmikule" küsimuste esitamise meetodist, sõltumata isiksusest. Muide, delegaadid teadsid autost: seaduse järgi on Medvedevil õigus saada hüvitist osa ametiotstarbel kasutatava auto maksumusest. Ja see on reskomi jaoks odavam kui auto ostmine ja ülalpidamine täiesti oma kuludega. Kuid pöördugem tagasi keskkomiteele suunatud küsimuste juurde.
Kuigi mitte: järgmisena esines Petšorskaja GRESi PPO esimees Aleksei Artejev ja tema kõne, vastupidi, oli üsna leplik. Selle tähendus taandus tõsiasjale, et ei tasu kõiges süüdistada ainult Moskva juhtkonda, vaid tuleb elada kass Leopoldi ettekirjutuste järgi, otsida ka endas vigu ja üheskoos leida väljapääsud hetkeolukordadest. Samal ajal nimetas Arteev isiklikku kriitikat "mitte olukorrast väljapääsuks", kuna tekkivates probleemides on "tõenäoliselt igaüks meist" süüdi. Järgmisena sõna võtnud Vorkuta CHPP PPO esimees Oleg Batuev avaldas aga umbusaldust mitte "meie igaühe", vaid konkreetselt VEP-i juhtkonna suhtes. Pean ütlema, et see peegeldab üldist meeleolu.
Juri Ofitserov vastas pikka aega delegaatide küsimustele, pidin isegi pausi tegema. Kuid enne seda jõudis ta aruannet kommenteerida ja tegi seda nii üksikasjalikult, kui suutis. Püüame siinkohal tema sõnavõtust iga "süüdistuse" punkti kohta kokkuvõtte välja pigistada. Esiteks kutsus ta üles juhtkonda "mitte demoniseerima".
Kuus meie keskkomitee esindajat alustasid seda demoniseerimist. Kõik ülejäänud avaldasid oma seisukohta eelmisel pleenumil, mil ametiühingu esimees haiglavoodisse toodi, - kirjeldas ta "teiste" ametnike seisukohta mõnevõrra kahemõtteliselt. - Mis nüüd arutati, need teemad tunduvad mulle kuidagi ühekülgsed. Nagu elaksime mingis ideaalses ühiskonnas, kus kõik on otsustatud, kui teeme näiteks oma tehnilisele ülevaatajale ettekande, ja homme algab õitseng. Muidugi tahaksime, et asjad juhtuksid täpselt nii, nagu meie hartas, UTS-is kirjas või veelgi paremini. Aga mitte asjata Töökoodeks kirjutati reegel, et saame tööandjate kogukonnaga suhelda täpselt nii, nagu seadus nõuab. Sarviline peitub detailides.
"...MA EI SAA SIND VÄGA ARU"
Palkade ja MMTS-i mitteindekseerimise kohta öeldi "tööandjate rahalisest olukorrast" lähtudes, et sellised organisatsioonid on endiselt olemas ja seda pole praeguses kohas. majanduslikud tingimusedära põgene. Kuid praegu mahajäänud tööandjad saavad mõne aja pärast indekseerimisele järele jõuda. "Kuid anname ametiühinguaktivistidele teada, et "nad andsid end tööandjale alla," irvitas VEP-i aseesimees kibedalt. Sellegipoolest lisas ta, et Vahruškin sai aru, et selle infokirja sõnastus oli tõepoolest "mitte väga hea". tööandjad keeldusid kategooriliselt teisele versioonile alla kirjutamast ... Ja "ükskõik milline meie tegevus on alati kompromiss."
Mis puudutab muudatusi VEP-i põhikirjas algorganisatsiooni loomise mehhanismi osas: väidetavalt on eelmine skeem vastuolus tsiviilseadustikuga. See tähendab, et algorganisatsiooni saavad luua ainult need kolm, kes on juba ametiühingu liikmed. Mis puudutab reise "Sõktyvkarist Vorkutasse ja tagasi", siis saab kõike teha posti teel ja mitte kuhugi minna. Lisaks väidab Ofitserov, et ta püüdis ise saada justiitsministeeriumist kirjalikke juhiseid harta muutmiseks, kuid talle vastati, et juhtum ametiühingutega sellist kirjavahetust seadusega ette ei näe.
Mis puudutab võimalikke finantsrikkumisi, siis ei FNPR-i audit ega sõltumatu audit ametiühingute raha omastamise tunnuseid ei tuvastanud (kuigi VEP-i juhtkonda omastamises keegi otseselt ei süüdistanud). Tõsi, 400 tuhande rubla küsimus jäi lahtiseks. Ja kongressile osteti rohkem suveniire kui delegaatide arvu järgi, et neid hiljem teistel üritustel jagada. (Muide, Solidaarsuse korrespondent hoiab alles ka 2015. aasta kongressi suveniire, kuigi ta polnud delegaat.)
Läbirääkimiste kohta "tööandja kasuks" ütles Ofitserov:
Näete, ta on alati meist tugevam, ta on meist võimsam. Tal on raha, tal on ressursse, tal on haldussuutlikkus. Sageli - ostetud võim, sageli - kohaliku assamblee asetäitja ja isegi riigiduuma asetäitja ... Ja selliseid episoode on palju, mis annab talle eelisvõimalusi. Seekord. Teiseks. Kolleegid, kas me ei näe, mis meie riigis toimub? Jah, see räpasus on ümberringi, see usaldamatus, need "toppimised" toimuvad ümberringi. Vaata, mis inforuumis praegu toimub! Hirmus teinekord internetti minna... Siin kõrval istume või seisame suitsuruumides ja arutame ka seda, muuhulgas ütleme: on koondamine, seda või teist personali lüüakse jalaga. tänavale ... Noh, kui see on seadus, mida me saame sellega teha? Vastu saame just nendele hoobadele, mis on seadustes ette nähtud. Kõik, meil pole muid mehhanisme.
Millised haldusressursid avaldavad teile survet? - küsis Oleg Batuev. - Sa kirjutad alla lepingule. Ma saan aru vabastamata töötajast - saate talle survet avaldada administratiivsete ressursside, raha ja muuga. Ma ei mõista sind täna eriti hästi. Haldusressurss? Kas president helistas teile ja käskis lepingule alla kirjutada? Seal oli määrus, mis käskis teil mitte alla kirjutada OTC-le. See tähendab, et rikkusite meie otsust ja lehvitasite lepinguga, väidetavalt avaldas keegi teile survet. Rääkisite just seadusest ja seaduse järgi on surve ametiühingutele ebaseaduslik. Seega, kas te kaebasite selle kuidagi edasi või mitte? Kes sind survestas? Öelge meile siin: raha, haldusressursid? Mida veel?
Siin on selle dokumendi tegelikult kokkulepitud tekst, mille nimi on UTS, – Juri Ofitserov tõstab brošüüri laualt ja näitab seda delegaatidele. - Kõik teavad seda raamatut. Ütle mulle, kas oleks parem, kui seda seal poleks?
KOKKU
Ütlematagi selge, et pärast neli tundi kestnud koosoleku tulemusi hääletas enamik delegaate – 34 inimest – konverentsi otsuse eelnõu poolt (neli vastu, kaks erapooletut). Dokumendis avaldatakse umbusaldust Valeri Vahruškinile "harta nõuete, kongressi ja VEP valitud organite otsuste täitmata jätmise ning ametiühingut kahjustava tegevuse (tegevusetuse) pärast". Samuti nõudis VEP erakorralise kongressi kokkukutsumist ja Vahruškini ametist tagandamise küsimuse läbivaatamist Komi vabariiklik elektrokaubanduse liidu organisatsioon. Sellise otsuse toetamiseks saadetakse pöördumine VEP-i teistele territoriaalkomisjonidele. Erakorraline kongress toimub, kui 30% oma ridadesse koondavatest tercomidest toetab seda vähemalt 30% ametiühinguliikmetest.
Rääkige meile põhiorganisatsiooni esimehe ennetähtaegse vallandamise protseduurist?
Küsimus: Põhikirja kohaselt otsustab ametiühingu põhiorganisatsiooni esimehe volitused ennetähtaegselt lõpetada tema enda soovil, tervisliku seisundi, poolte kokkuleppel ja pooltest sõltumatutel asjaoludel. ametiühingukomitee. Otsuse järgi üldkoosolek(konverents) valitakse sel juhul ametiühingute põhiorganisatsiooni esimees koosolekul ametiühingukomiteeüldkoosoleku (konverentsi) eelse perioodi eest. Kui otsuse teeb ametiühingukomisjon, siis on igati loogiline “perioodiks enne konverentsi toimumist”. Aga sõnastus “vastavalt üldkoosoleku (konverentsi) otsusele” tekitab segadust, kuna konverentsil saab ametiühingukomisjoni valida või usaldada ametiühingukomisjoni ametiajaks. Seevastu enne konverentsi ei saa esimeest valida isegi konverentsieelseks perioodiks, sest enne seda polnud konverentsi otsust. Kas siin on ebatäpne sõnastus? Lähtudes põhikirja artiklist - kas ametiühingukomisjoni esimehe tervislikku seisundit on võimalik oma äranägemise järgi vabastada ametiühingukomisjoni koosolekul (kui esimees valitakse konverentsil) ja samal ajal. koosolekul, ilma konverentsi otsuseta, valida konverentsile eelnevaks perioodiks uus, millel valida või kinnitada ametiühingukomisjoni otsus? Kõrgemad juhid tõlgendavad, et kui esimees valitakse konverentsil, siis peaks kõik otsustama järgmisel konverentsil ja see artikkel ei võimalda mingeid valikuid.Minu arvates on see artikkel vastuoluline ja see õõnestab kollegiaalsuse põhimõtet ja venitab valimisaega.
Kahjuks pole selleks piisavalt teavet see küsimus anda lõplik vastus. Mis puudutab esimehe ennetähtaegset vallandamist seoses tema (algorganisatsiooni esimehe) omal soovil tagasiastumisavaldusega, siis sel juhul konverentsi otsus vaevalt vajalik on. Kooskõlas Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 273, Ch. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklit 43 kohaldatakse organisatsioonide juhtide suhtes, olenemata organisatsioonilisest ja õiguslikust vormist ning omandivormist. See tähendab, et need normid kehtivad ka esmase ametiühingu esimehe kohta, kes on vabastatud organisatsioonis tööst seoses tema valimisega ametiühingu põhiorganisatsiooni valitavasse kogusse valitavale ametikohale. Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 280 kohaselt on organisatsiooni juhil õigus tööleping ennetähtaegselt lõpetada, teatades sellest tööandjale (organisatsiooni vara omanikule, tema esindajale) kirjalikult hiljemalt üks kuu ette. .” Sellest tulenevalt on sel juhul vaja esimees ametist vabastada üks kuu pärast avalduse esitamist. Ja kui konverentsi selle kuu sees ei toimu, mis siis - algorganisatsiooni esimeest ei vallandata? Vaevalt. Ametiühingukomisjoni koosolekul esimehe valimise kohta. Kui põhikirja järgi valitakse konverentsil ametiühingute põhiorganisatsiooni esimees, siis vaevalt on võimalik teda muul viisil valida. Eeltoodud tingimustel on reeglina võimalik osa algorganisatsiooni esimehe ülesandeid panna tema asetäitjale, selle puudumisel ametiühingukomisjoni liikmele. See aga ei tähenda, et sellest aseesimehest või ametiühingukomisjoni liikmest saab automaatselt algorganisatsiooni esimees. Ja vaevalt tasub rääkida valimiste aja venimisest, sest harilikult näeb haru ametiühingu põhikiri ette võimaluse korraldada uue esimehe valimiseks erakorraline konverents.
Ajaleht "Petrosavodski ülikool"
Avatud kiri ametiühinguliikmetele
Viimasel ajal on mitmes ametiühinguorganisatsioonis ametiühingu liikmed tõstatanud küsimuse ametiühingu esimehe ja personaliosakonna juhataja ametikohtade ühendamise seaduslikkusest. See on juba ka väljaspool ülikooli kohalikku ajakirjandusse levinud.
Kuna ülikoolil pole peale V. V. Rakuševi ühtegi teist ametiühingukomisjoni esimeest ja OK juhatajat, siis pole see teoreetiline, vaid usaldusküsimus.
Sellise ametikohtade kombinatsiooni jaoks ei ole juriidilisi takistusi. See on kollektiivi usalduse küsimus konkreetse inimese vastu. Omal ajal - konverentsil 1992. aastal, samuti viimasel aruandluskonverentsil 1994. aastal - selline usaldus anti.
Kuna praegu on sellises plaanis küsimus püstitatud, siis ilmselt ei ole tegemist ainult rahulolematusega ametiühingukomisjoni ja selle esimehe tööga, mis loomulikult võib olla, vaid usalduses konkreetselt esimehe vastu.
Ametiühingukomisjoni esimeest ei valitud ametiühingukomisjoni koosseisust, vaid otse konverentsil.
Lähiajal (suure tõenäosusega jaanuaris) on plaanis läbi viia kollektiivlepingu vastuvõtmise konverents, millele eelnevad koosolekud ja konverentsid jaoskondades.
Palume ametiühingu liikmetel koos kollektiivlepinguga arutada oma koosolekutel ametiühingukomisjoni esimehe usalduse (või umbusalduse) küsimust ning volitada oma delegaate seda lahendama ka ülikooli konverentsil.
Niipea kui esimehe töö õiguspärasus satub kahtluse alla, siis 1. novembrist (ja kuni konverentsi otsuseni) täidan oma ülesandeid vabatahtlikkuse alusel.
