Foto saidilt chelprof.ru
Kui vaadata õigusteaduse karmi keelekasutust, siis ametiühing (ametiühing) on vabatahtlikkuse alusel töötajate ühendus, mis on omavahel seotud. professionaalsed huvid. ülim eesmärk Ametiühing kui organisatsioon peab kaitsma oma liikmete õigusi ja huve nii töö- kui ka sotsiaal-majanduslikul tasandil. Vaatame nüüd lähemalt, kellele ja miks on ametiühingut vaja ning kuidas luua ametiühinguorganisatsiooni ja meelitada sinna oma kolleege.
Milleks on ametiühing?
Töölevõtmisel saab inimene aru, et talle antakse teatud ülesanded, mida ta peab täitma. Lähtudes spetsiifikast töösuhted, peab töötaja mitmes küsimuses alluma tööandjale, mis viitab otseselt teatud nõuete täitmise vajadusele. Teatud mõttes muutub töötaja oma ülemusest sõltuvaks. Kahjuks ei ole kõik juhid ühtviisi meeldivad, nii tööl kui ka isiklikult. Nende hulgas on neid, kes meelsasti oma alluvaid koormavad täiendavad kohustused, maksavad vähem, rakendavad ebaõiglaselt mingit distsiplinaarkaristust ega austa muus osas tööseadustikku. Mis saab siis, kui juhi ja töötaja vahel tekib konfliktsituatsioon?
Olles kohanud ebaõiglast ja isegi ebaseaduslikku suhtumist endasse, ei suuda töötaja sageli võimudele vastu seista ega leia adekvaatseid ja õigeid vastumeetmeid. Juhil on vajadusel õigus töötaja ametikohalt ära võtta, esitades tema vallandamise küsimuse või rakendada muid distsiplinaarmeetmeid, milleks piisab ülemuse fantaasiast ja südametunnistusest. Samas ei tasu unustada, et juhtkonna taga on peaaegu alati juriidilised ja personaliteenused kes on valmis professionaalselt kaitsma “leivaisa” huve. Sellises olukorras muutub töötaja tegelikult suure mehhanismi valimisõiguseta osaks ja pole mingit garantiid, et tema seaduslikke tööõigusi austatakse.
Olukord muutub, kui töökonflikti menetlusse kaasatakse ametiühing. Ametiühing, mis koosneb paljudest töötajad, loob ühtse kogukonna, mis on valmis vastu seisma igasugusele tööandja omavolile. Ametiühing kaitseb iga liikme õigusi, see tähendab, et kogu ülemuse "tule" võim langeb organisatsioonile, mitte konkreetsele töötajale. On täheldatud, et ettevõtetel ei ole ohtu alustada kohtuvaidlusi ametiühingutega. Nagu ka nende liikmetega. Peamist rolli mängib siin väga ühtekuuluvus - ametiühingut ei saa noomida või näiteks ametiühingut koondada seoses koosseisutabeli muudatusega.
Töötajad organiseeruvad ja ühinevad ametiühingutega, et otsida koos lahendusi esilekerkivatele probleemidele, mitte raisata aega ükshaaval tõe otsimisele.
Kuidas saab ametiühing töötajat aidata? Pärast sellise organisatsiooniga liitumist on töötajal õigus:
Sotsiaalmajanduslike hüvede ja kõigi nende normide eest, mis on tema töölepingus kirjas
Kandideerimisel saada tasuta juriidilist konsultatsiooni küsimustega töölevõtmise, teisele ametikohale üleviimise, ettevõttest vallandamise, töö- ja puhkerežiimi, töökaitse probleemi, hüvitise saamise, garantiide kohta. Vajadusel võib ametiühing selle organisatsiooni liikme palvel või korraldusel isegi aidata tal lahendada vaidlusi suhetes ettevõtte omanikuga ka ilma töötaja osaluseta;
Toetada ametiühingut ja selle organisatsiooni spetsialiste töötasu tunnuste selgitamisel, töötasu suuruse ja selle maksmise ajakava kindlaksmääramisel;
Abistada ametiühingut, kui töötaja soovib täiendkoolituse läbimisel tõsta oma kvalifikatsiooni ja tõsta töötasu;
Ametiühinguorganisatsiooni selgitustele töötaja ebaõiglase vallandamise ja muu tööandja õigusvastase tegevuse korral kohtueelses ja kohtumenetluses;
Tasuta õigusabi töötajad juriidiliste küsimuste lahendamiseks;
Töötaja huvide pädevaks ja õigeaegseks kaitsmiseks, mis on seotud tema töötingimuste parandamisega konkreetses ettevõttes;
Selgitada töötaja õigusi ja tema kaitset teenistusliigist, kutsehaigustest tulenevate õnnetuste uurimisel, töötaja huvide kaitsmisel ametiühingu poolt tööl saadud kahju hüvitamisel;
Töötajate rahaliseks toetamiseks rasketes elusituatsioonides;
Anda endale ja pereliikmetele õnnetusjuhtumite korral lisakindlustus;
Toetada töötajat, vajadusel parandada töötaja ja tema pere elutingimusi, anda intressivaba laenu;
Aidata ametiühingut vautšerite eraldamisel sooduskohtlemiseks kuurortides ja sanatooriumides, pereliikmete puhkamiseks ja nende parandamiseks;
Ametiühingute spordi- ja kultuuriobjektide, erivarustuse eelis- või tasuta kasutamiseks.
Iga töötaja peab mõistma, et kui ta ei saa mõne organisatsiooni, näiteks ametiühingu liikmeks, jätab ta end ilma igasugusest ühingu toetusest. Ta loob iseseisvalt kriitilise olukorra ja jääb tööandja vastu üksi. Töötaja on sunnitud tegelema töötasu maksmisega viivitamise, töövigastuse korral tervisekahjustuse hüvitamise ja teenistusest vallandamisega.
Koostöös ametiühinguga saab tööandja järgmisi soodustusi:
Tal on mitteäriline partner, kelle roll on kehtiva seadusandluse alusel fikseeritud ja õigustatud. Selline assistent võtab endale ka normidega ette nähtud vastutuse;
Ametiühing kontrollib töötajate huvide järgimist, mis tähendab, et ta täidab osa ettevõtte omaniku sotsiaalsetest kohustustest;
Partner on suunatud tootmistulemuste parandamisele, töötajate võitlusvaimu tugevdamisele, korraliku töödistsipliini hoidmisele;
Ametiühing saab aidata tekkivate töövaidluste lahendamisel kohtueelses korras (loomulikult, kui mõlemad pooled seda soovivad), erimeelsusi on lihtsam lahendada pädeva organisatsiooniga, mitte spontaanselt moodustatud töötajate seltskonnaga;
Ametiühing aitab tagada töökaitse praktilisi norme, Venemaa tööseadusandluse järgimist.
Sellest lähtuvalt tunneb iga tuleviku nimel töötav omanik vajadust hästi kooskõlastatud töö järele ametiühinguga. Organisatsiooni eesmärk on tagada kontroll töökaitselepingute nõuetekohase täitmise üle. Ametiühing on huvitatud ka töötajate vigastuste ja surmajuhtumite vähendamisest tööl. See tähendab materiaalsete kadude vähendamist avariijärgsete olukordade likvideerimisel.
Ametiühingud – kuidas neid luuakse?
Esimene etapp on esmase ametiühinguorganisatsiooni loomine, selle termini lihtsustatud sünonüümid on lihtsalt "esmane" või lühend PPO. Kooskõlas Venemaa seadusandlus, esmane organisatsioon moodustatud ametiühingu liikmeks võib asutada kolm isikut, kellest igaüks on üle 14-aastane. Ametiühingute esmane organisatsioon luuakse asutajate esimesel koosolekul. Kuid lisaks reaalsele asutamisotsuse tegemisele on sellise kokkukutsumise eesmärgiks arutada ametiühingu esimehe kandidatuuri, ametiühingukomisjoni valimist ja „esmase“ sätte vastuvõtmist. organisatsioon”.
PPO korraldamise otsus viiakse üle kõrgemale auastmele ametiühingu organ, siis tuleb kinnitus see otsus konkreetse ettevõtte jaoks ametiühingu teenistusse üleandmine. Seega saab iga "esmaorganisatsioon" kaks põhidokumenti - see on asutajate otsus PPO loomise kohta, millele lisandub ametiühingu kõrgeima organi otsus.
Niipea kui kokkulepitud otsus on tehtud, loetakse see "esmaorganisatsioon" automaatselt moodustatuks. Ta saab juba praegu täita oma hartas sätestatud tegevusi ja saab ka kõik ettenähtud õigused. PPO võtab ka kohustusi, mis on määratud vastavalt seadusandlusele, ametiühingu dokumentatsioonile.
Ametiühingu esmase organisatsiooni samm-sammult loomine:
1. samm: leidke toetajaid
Kui teie eesmärk on moodustada ettevõttes esmane ametiühinguorganisatsioon, peate esmalt leidma kolleegide hulgast „esmaorganisatsiooni“ loomise toetajad ning üheskoos visandada sõltuvalt olukorrast tööandjaga suhtlemise meetodid.
2. samm: ühendus suure ametiühinguühinguga
Mõttekaaslaste algatusrühm peaks alustama läbirääkimisi ülevenemaalise ametiühingu või ametiühingute ühenduse esindajatega piirkondlikul tasandil. Parim on keskenduda ametiühingule, mille tegevusalasse teie ettevõte (asutus) kuulub. Seega peaksid polikliiniku töötajad ühendust võtma Tervishoiu ametiühinguga ja metallurgid Venemaa Kaevandus- ja Metallurgia Ametiühinguga. Nende läbirääkimiste käigus kaalutakse ettevõttes “esmaorganisatsiooni” korraldamise võimalust ja alustatakse PPO moodustamise esmaste dokumentide koostamist.
3. samm: kampaania tegemine ettevõttes
Püstitatud ülesannete täitmiseks (algorganisatsiooni loomine ja arendamine, administratsiooniga läbirääkimised jms) peab algatusrühm läbi viima rea kampaaniaüritusi. De facto tähendab see, et töötajad see ettevõte on vaja edastada teavet eesmärkide kohta, mida ametiühinguorganisatsioon endale seab. Rääkige neile, kuidas töötab vanemateliit, mille liikmeks soovite saada. Selgitage töötajatele, mis on kollektiivleping, kuidas see aitab saavutada palgatõusu, paremini töötingimused, igale töötajale sotsiaalsete garantiide tagamine jne. Agitatsiooni olemus võib loomulikult varieeruda sõltuvalt ettevõtte hetkeolukorrast ja selle kallal töötamise kõige problemaatilisematest hetkedest. Tegelikult on vaja meeskonnale edastada, miks otsustasite pöörduda ametiühinguorganisatsiooni loomise praktika poole.
4. samm: "esmase" koosoleku pidamine
Tuleb välja selgitada tööandja seisukoht seoses ametiühingu moodustamise ideega. Eeldusel, et võimud on selgelt töötajate ametiühingu vastu, on parem "algorganisatsiooni" koosolek ette valmistada ilma suurema reklaamita. Tuleb märkida, et tööandja ei pea teadma selle kohtumise kellaaega ja kuupäeva. Pidage meeles: koosolekut saab pidada nii ettevõtte territooriumil kui ka väljaspool seda.
Kui ettevõtte omanik on PPO moodustamisele lojaalne ja valmis ametiühinguga partnerlussuhteid looma, pole vaja tema eest teavet varjata. Sel juhul on algatusrühma esmase moodustamise protsess oluliselt lihtsustatud.
Pärast ametiühingu koosoleku korraldamise üksikasjade selgitamist (kõige parem on kasutada ametiühingute erialakirjandust või kõrgema ametiühinguorganisatsiooni spetsialistide abi) ja tulevase koosoleku päevakava koostamist, saate sellest teavitada kõiki koosolekul esinenud töötajaid. pooldab ametiühinguga liitumist selle toimumise kuupäeva ja kellaaja kohta. Koosolekul endal tehakse eelpool nimetatud otsus, moodustatakse organisatsiooni komisjon, revisjoniorganid jne.
Milliseid vigu tuleks selles etapis arvesse võtta:
Enamik neist, kes tulid kokkutulekule esimest korda, saavad asutajate kogutud dokumendid. Sama kehtib ka PES-i esimehe ja teiste juhtide kohta üles seatud kandidaatide kohta. Tuleb meeles pidada, et osalejad võivad teha rutakaid järeldusi ja kogu paberite vormistamise koormuse asutajate kanda. Sellise hetke välistamiseks (ja see on vajalik, sest ilma vastavate dokumentideta organisatsioon ei moodustata) tasub dokumentide kavandid enne koosolekut laiali saata. Ja juba koosolekul ühiselt hääletades need vastu võtta sellisel kujul, nagu nad on, või teha neis vajalikud muudatused.
Kui koosolek on ette nähtud tööajal ilma ettevõtte omaniku nõusolekuta, kaasneb sellega võimalus tööandjalt nõuda koosoleku keelamist või distsiplinaarmeetmed koosolekul osalevatele ettevõtte töötajatele. Kui aga tööandjat teavitati sündmusest ette ja ta andis oma nõusoleku või üritus toimub peale tundi, mitte ettevõtte territooriumil, ei tohiks takistusi olla. Meenutame veel kord, et osalejate koosolekut esmase ametiühinguorganisatsiooni loomiseks ei pea korraldama konkreetse ettevõtte territooriumil.
Asutajate soov meelitada koosolekule võimalikult palju osalejaid võib ürituse algust edasi lükata. Lisaks võib paljude inimeste kogunemine koosolekut kahjustada selles mõttes, et organiseeritud otsustamise saavutamine on keeruline.
Sel perioodil esitavad tööandjad sageli järgmised argumendid, et õigustada oma seisukohta PPO korraldamise vastu:
Ametiühinguorganisatsioonil ei ole kõrgemat juhtorganit, mis tähendab, et “algorganisatsiooni” legitiimsus on kahtluse all.
Vastuargumendi esitamiseks piisab, kui kaasata koosolekule teie territooriumil asuvate ametiühingute liikmed, need organisatsioonid, millega kavatsete ühineda. Ja siis juba asutamiskoosolekul tuleb jutuks selle ametiühingu ridadesse astumine.
Oleme riiklik, suletud, era- või muu ettevõte, mis tähendab, et ametiühingu toimimine pole võimalik!
Sellele võib vastata, et kehtiva seadusandluse kohaselt ei saa ametiühingute tegevust reguleerida ettevõtte omandivormi, organisatsioonilise ja juriidilise vormiga. Ametiühing on nii tööandjast kui ka riigist sõltumatu organisatsioon.
Koosolekul tuleb otsustada hariduse vajadus juriidilise isiku. Või võimalusest tegutseda ilma selle protseduurita. Kui koosolekul osalejad hääletasid juriidilise isiku õiguste saamise poolt, peab koosolek määrama registreerimise eest vastutava isiku. Traditsiooniliselt on need ülesanded usaldatud moodustatud algorganisatsiooni esimehele.
Tasub teada, et esmane ametiühinguorganisatsioon ei vaja kohustuslikku riiklik registreerimine. See viitab sellele, et registreerimine on lihtsalt õigus, mitte vajadus. Lisaks toimub registreerimine teavitamise korras. Soovi korral võite keelduda juriidilise isikuna registreerimisest. Samal ajal puuduvad tõkked kui toimimiseks avalik organisatsioon ei eksisteeri.
Millised on "esmase" ettevõtte juriidilise isikuna registreerimise eelised? PPO saab ametlikult sõlmida lepinguid, pidada oma pangakontot, omada ja käsutada oma organisatsiooni bilansis olevat vara. Sellised privileegid muudavad juriidilise isiku staatuse atraktiivseks esmasele ametiühinguorganisatsioonile. See tähendab, et PPO saab hõlpsasti oma majandusküsimusi lahendada. Ja staatust on selleks vaja rohkem kui töötajate õiguste ja kohtus esindamise kaitsmiseks.
Iga PPO koosolekul osaleja peab koostama ja esitama ametiühingusse astumise avalduse. Samuti peavad põhiorganisatsiooni liikmed lisama avaldused selle kohta, et nad ei ole vastu iga ametiühinguliikme kohta neilt kohustuslike sissemaksete kogumisele (Venemaa ametiühingute puhul on enim praktiseeritud sissemakse suurus 1% palgad). Liikmete vastuvõtmine ametiühingusse on usaldatud "algorganisatsioonile", see on sätestatud iga haru ametiühingu põhikirjas. Liikmemaksu võetakse vastavalt ametiühingu põhikirjale. Ametiühingute seaduse kohaselt on tööandja kohustatud ametiühingumaksud tasuta üle kandma ametiühingu põhiorganisatsioonile.
Kui sul on endiselt raske ametiühinguorganisatsiooni moodustada, siis tunned, et ei saa ise kõigist juriidilistest aspektidest aru või kardad, et pärast PPO-d võib tööandja sulle ja su kolleegidele survet avaldada – võite abi vajama.
Venemaa Sõltumatute Ametiühingute Föderatsiooni (FNPR) kuuluvate ülevenemaaliste ametiühingute spetsialistid aitavad teil korraldada esmase ametiühinguorganisatsiooni. Selleks tuleb otsustada, millisele haru ametiühingule Sinu ettevõte kõige paremini sobib, minna selle organisatsiooni kodulehele ja sealt leida kontaktandmed. Võite külastada ka piirkondlikku ametiühingute liitu ja uurida kõike, mida peate algorganisatsiooni loomise kohta teadma.
Lisaks võite alati võtta ühendust Ametiühingute Keskajalehega "Solidaarsus", kus teilt küsitakse vajalikku teavet ja annan teile kõik vajalikud kontaktid.
Ametiühingute töö seadusandlik alus aastal Venemaa Föderatsioon
Ametiühingute, nagu ka kõigi teiste ühiskondlike organisatsioonide, tegevus allub teatud seadustele. Tutvustame teile dokumente, mis reguleerivad ametiühingute tegevust Vene Föderatsiooni territooriumil.
|
Sündis 18. juulil 1952 Moskva oblastis. Lõpetanud Moskva Insenerifüüsika Instituudi. Ta töötas aastatel 1981–2008 NSVL Siseministeeriumi ja Venemaa Siseministeeriumi siseasjade organites erinevatel ametikohtadel. juhtivatel kohtadel Moskva politseis ja Venemaa siseministeeriumi keskasutuses. kindralmajor siseteenistus pensionil. Ta õpetas Venemaa siseministeeriumi juhtimisakadeemias. |
|
Valdav enamus kaasaegsetest siseasjade organite ametiühinguorganisatsioonidest on osa Ülevenemaalisest Töötajate Ametiühingust avalikud institutsioonid ja Vene Föderatsiooni avalikud teenused. Nad tegutsevad peaaegu kõigis Vene Föderatsiooni üksustes ja ühendavad üle 50 000 liikme.
Praegu on föderaalsel tasandil, vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele, Venemaa siseministeeriumi ja selle ametiühingu vahel sõlmitud ja see kehtib. tööstuse kokkulepe Vene Föderatsiooni siseministeeriumi organite, organisatsioonide ja osakondade kohta aastateks 2018–2020", et:
1) lepingulisel viisil kokkulepitud seisukohtade kindlaksmääramine Venemaa Föderatsiooni siseministeeriumi süsteemi föderaalriikide riigiteenistujatele, töötajatele ja tsiviilpersonalile vajalike töö- ja sotsiaalmajanduslike tingimuste loomiseks;
2) Vene Föderatsiooni Siseministeeriumi süsteemi organisatsioonide, asutuste, allüksuste, organite stabiilse ja tõhusa tegevuse tagamine.
Kuidas astuda ametiühingusse?
Ametiühinguga liitumiseks tuleb kirjutada avaldus oma töökohajärgsesse ametiühinguorganisatsiooni või võtta ühendust Venemaa Siseministeeriumi Ametiühingute Põhiorganisatsiooni Ametiühingukomiteega tel. 8 495 667-62-50 , 8 495 667-77-96 . Ametiühingu liikmeks vastuvõtmisel väljastatakse ametiühingukaart, täidetakse registreerimiskaart ja alates vastuvõtmise kuupäevast arvestatakse ametiühingukogemust. Ametiühingu liikmena saab töötaja alati loota meeskonna toetusele ja abile.
Ametiühingute põhiorganisatsiooni ametiühingukomitee volitused, mis ühendavad:
Ametiühingukomisjon on aruandekohustuslik ametiühingu põhiorganisatsiooni koosoleku (konverentsi) ja ametiühingu kõrgemate organite ees, annab oma tööst aru ametiühingu liikmetele koosolekul (konverentsil) ametiühingu põhiorganisatsioonis. , ühendatud esmane ametiühinguorganisatsioon, mis ühendab:
Kuni viis tuhat Ametiühingu liiget - vähemalt üks kord aastas;
Üle viie tuhande Ametiühingu liikme – vähemalt kord kahe ja poole aasta jooksul.
Ametiühingukomisjoni koosolekud toimuvad ametiühingu põhiorganisatsioonis, kuhu kuuluvad:
Kuni viis tuhat Ametiühingu liiget - vähemalt kord kuus;
Üle viie tuhande Ametiühingu liikme - vähemalt kord poole aasta jooksul.
Ametiühingu Keskkomitee Presiidium võib kehtestada ametiühingukomisjoni koosolekute sageduse erinevalt.
Ametiühingukomisjoni koosolekut juhatab ametiühingu põhiorganisatsiooni esimees, tema äraolekul aseesimees.
Ametiühingukomisjoni otsused võetakse vastu resolutsioonina ja neile kirjutab alla esimees.
Ametiühingukomitee volitused:
6.5.1. määratleb organisatsiooniline struktuur esmane ametiühinguorganisatsioon vastavalt käesolevale hartale ja Üldsäte ametiühingute põhiorganisatsiooni kohta koordineerib selle struktuuri kuuluvate ametiühingute põhiorganisatsioonide tegevust;
6.5.2. valib ametiühingu põhiorganisatsiooni esimehe ettepanekul reeglina ametiühingukomisjoni liikmete hulgast aseesimehe (ase)esimehe, jaotab ülesanded ametiühingukomisjoni liikmete vahel;
6.5.3. kutsub kokku koosoleku (konverentsi) punktis 6.4 nimetatud aja jooksul. Harta. Kehtestab konverentsi ja ametiühingukomisjoni delegeeritud esindajate esindatuse normi (kvoodi), samuti kinnitab ametiühingukomisjoni liikmete volitused nende asendamise korral, kui nad valitakse otsese delegeerimise põhimõttel.
6.5.4. kaitseb Ametiühingu liikmete õigusi ja huve korralduse, tasumise, tingimuste ja töökaitse valdkonnas;
6.5.5. otsustab kollektiivhagi väljakuulutamise, teatades sellest eelnevalt Ametiühingu kõrgemale organile;
6.5.6. osaleb õigusaktidega võrreldes töötajate täiendavate sotsiaalsete ja töötagatiste, hüvitiste ja toetuste ettepanekute läbivaatamisel;
6.5.7. esindab organites peamist ametiühinguorganisatsiooni riigivõim, kohalikud omavalitsused, tööandja (tema esindajate) ees, in avalikud ühendused, muud organisatsioonid.
Kaitseb ja esindab organisatsiooni (struktuuriüksuse) töötajate huve sotsiaalpartnerluses, töötajate õiguse teostamisel osaleda organisatsiooni juhtimises, töövaidluste lahendamisel, korraldab ja peab kollektiivläbirääkimisi, sõlmib kollektiivleping, leping, teeb neis muudatusi, täiendusi, teostab kontrolli nende täitmise üle;
6.5.8. pikendab kollektiivlepingute ja lepingute kehtivust;
6.5.9. abistab majandusüksuse organisatsiooni (struktuuriüksuse) juhtkonda töötajatele töötingimuste loomise, töödistsipliini tugevdamise, rongiliikluse ohutuse tagamise ja muude küsimuste lahendamisel. tootmistegevus;
6.5.10. arvestab koos majandusüksuse organisatsiooni (struktuuriüksuse) juhiga kollektiivlepingust, lepingust, töötingimuste korraldamise ja parandamise meetmetest tulenevate kohustuste täitmist, eeldab tuvastatud puuduste kõrvaldamist;
6.5.11. osaleb töökaitsekomisjoni (komisjoni) töös, korraldab Ametiühingu töökaitse volitatud (usaldusisikute) valimist ja tööd, teostab ametiühingukontrolli norme sisaldavate aktide täitmise üle. tööõigus, sh töökaitse-, tervise-, töö- ja muude otseselt seotud suhete vallas, viib läbi sõltumatut töötingimuste olukorra ekspertiisi ja tagab töötajate ohutuse, osaleb tööõnnetuste ja kutsehaiguste uurimisel ning vajadusel uurib neid iseseisvalt;
6.5.12. täidab vastavalt seadusele kaitsefunktsioone, et tööandja (tema esindajad) järgiks töötajate töö- ja puhkerežiimi;
6.5.13. osaleb vastavalt seadusele ja kokkuleppel Ametiühingu kõrgemalseisva organiga kollektiivsete töövaidluste lahendamisel;
6.5.14. osaleb ametiühingu liikmete tööpuuduse ennetamise meetmete väljatöötamises, jälgib tööandja (tema esindajate) õigeaegset teavitamist võimalike vallandamise kohta, seadusega kehtestatud tagatiste täitmist töötajate arvu vähenemise korral või töötajate arv - Ametiühingu liikmed, hüvitiste maksmine, hüvitised, kaitseb tööandja (tema esindajate) poolt ja õiguskaitseorganites töötajate huvide eest - Ametiühingu liikmed, vallandatakse tööandja algatusel (selle esindajad);
6.5.15. kinnitab ja esitab tööandjale (tema esindajatele) nõuded töötajatele uute töö- ja olmetingimuste kehtestamiseks või olemasolevate muutmiseks, kollektiivlepingu sõlmimiseks ja täitmiseks, korraldab ja viib läbi töötajate kollektiivseid aktsioone nende nõuete täitmiseks seaduses ettenähtud korras. ;
6.5.16. osutab Ametiühingu liikmetele tasuta õigus- ja nõustamisabi;
6.5.17. osaleb sotsiaalkindlustuskomisjoni töös, teostab kontrolli sotsiaalkindlustuse vahendite kasutamise üle;
6.5.18. teeb massilist kultuuri-, sporditööd, osaleb laste puhkuse, turismi, Ametiühingu liikmete ja nende perede tervise parandamise korraldamises.
Suhtleb riigiasutuste, kohalike omavalitsuste, tööandjatega (nende esindajatega) sanatoorse ravi, kultuuriasutuste võrgustiku, puhkemajanduse, turismi arendamise küsimuste lahendamisel, füüsiline kultuur ja sport;
6.5.19. teavitab Ametiühingu kõrgemaid organeid tehtud olulisematest otsustest;
6.5.20. teeb ametiühingusse kuulumise motiveerivat tööd, peab arvestust Ametiühingu liikmete üle, kinnitab ametiühingu põhiorganisatsiooni statistilisi ja muid aruandeid;
6.5.21. teavitab Ametiühingu liikmeid nende tööst, Ametiühingu kõrgemate organite tegevusest, sotsiaal-majanduslikust olukorrast organisatsioonis ( struktuuriüksus), tööstusharus, piirkonnas, riigis, Ametiühingu pakkumistes ja nõuetes;
6.5.22. korraldab Ametiühingu kõrgemalseisvate organite otsuste täitmist;
6.5.23. haldab ametiühinguorganisatsioonile operatiivjuhtimiseks üle antud Ametiühingu vara, sealhulgas rahalisi vahendeid, samuti määrab kindlaks hoonete, ruumide, kultuuri- ja sotsiaalobjektide ning tööandja (tema esindajate) poolt antud rahaliste vahendite kasutamise korra;
6.5.24. teeb ülalpidamiseks hooldusele ülemineku otsuse raamatupidamine ja aruandlus Ametiühingu kõrgema organi (või ametiühinguteenuseid osutava asutuse) all olevale tsentraliseeritud raamatupidamisosakonnale, säilitades samal ajal rahalise sõltumatuse, vastutuse finants- ja majandustegevuse eest, mis on operatiivjuhtimine ametiühingu vara;
Teeb otsuse tsentraliseeritud raamatupidamisosakonna loomise arvestuse ja aruandluse jaoks selle koosseisu kuuluvates esmastes, ühendatud ametiühingute algorganisatsioonides, lähtudes Ametiühingute Keskkomitee Presiidiumi otsusest;
6.5.25. tagab Ametiühingu ees võetud rahaliste kohustuste õigeaegse täitmise kehtestatud summades;
6.5.26. korraldab koolitusi Ametiühingu liikmetele ja aktivistidele;
6.5.27. väited personali komplekteerimine ja ametlikud palgad ametiühingu põhiorganisatsiooni esimees ja töötajad (kui neil on juriidilise isiku staatus), mis on välja töötatud vastavalt Ametiühingu Keskkomitee poolt kinnitatud ja ametiühingu kõrgema organiga kokku lepitud palgastandarditele;
6.5.28. kinnitab tulude ja kulude kalkulatsiooni, ametiühingu põhiorganisatsiooni majandusaasta aruande (üle 5 tuhande Ametiühingu liikmega, kui Ametiühingu Keskkomitee Presiidium ei kehtesta teistsugust normi).
Korraldab ametiühingu eelarve kalkulatsiooni täitmist ametiühingu põhiorganisatsiooni käsutusse jäävate vahendite piires pärast mahaarvamisi ametiühingu kõrgematele organitele;
6.5.29. kooskõlastab või avaldab arvamust, kui tööandja (tema esindajad) võtab vastu kohalikke tööõigusnorme sisaldavaid määrusi, samuti töölepingu ülesütlemisel tööandja (tema esindajate) algatusel ettenähtud juhtudel Töökoodeks Vene Föderatsiooni seadused, kollektiivlepingud, lepingud ja muud aktid;
6.5.30. teeb vastavatele organitele ettepanekuid Ametiühingu liikmete julgustamiseks, premeerimiseks riiklike, osakonna-, ametiühingu- ja muude autasudega;
6.5.31. võtab osa võistkondade ja nende töötajate võistluse korraldamisest ja tulemuste summeerimisest;
6.5.32. jälgib elamuehituse ja rajatiste edenemist sotsiaalsfäär, võttes arvesse paremaid elamistingimusi vajavaid töötajaid ja pakkudes saadud elamispinda sõltumata rahastamisallikatest;
6.5.33. soodustab kollektiivse aianduse ja aianduse arengut;
6.5.34. abistab veteranide nõukogu töö korraldamisel;
6.5.35. ametiühinguorganisatsiooni eesmärkide ja eesmärkide elluviimiseks, kasutab muid seadusega antud õigusi ning tegutseb vastavalt käesolevale hartale ja ametiühingu põhiorganisatsiooni üldmäärustele.
6.6. Esialgsetes ametiühinguorganisatsioonides, kus on kokku üle 500 Ametiühingu liikme, samuti territoriaalse lahknevuse tingimustes töötavates ametiühinguorganisatsioonides võib valida eestseisuse.
Presiidium as täitevorgan ametiühingukomisjoni koosolekute vahelisel perioodil võib ametiühingukomisjoni üksikuid volitusi delegeerida.
6.7. Ametiühingukomisjonil on õigus delegeerida teatud volitusi kaupluste komiteedele, ametiühingurühmadele.
6.8. Poekomitee, ametiühingute rühm
Kaupluse (teaduskonna) ametiühinguorganisatsiooni (poekomitee), kaupluse (teaduskonna) ametiühinguorganisatsiooni esimehe volitused, mis ühendavad:
150 või enam Ametiühingu liiget - viis aastat;
Ametiühingus alla 150 liikme – kaks ja pool aastat.
Ametiühingu korraldaja volituste tähtaeg on kaks ja pool aastat.
Kauplusekomitee, ametiühingurühma volitused:
6.8.1 korraldab ametiühingutööd tsehhis, vahetuses, talituses, osakonnas ja muudes allüksustes;
6.8.2. peab koosolekuid (poe komitee jaoks) vähemalt kord kuus;
6.8.3. peab kord kvartalis koosolekuid (konverentse), määrab konverentsi esindatuse normi (kvoodi).
Koosoleku (konverentsi) kokkukutsumisest ja päevakorrast teavitatakse Ametiühingu liikmeid hiljemalt 10 päeva ette;
6.8.4. annab oma tegevusest aru vähemalt üks kord aastas koosolekul (konverentsil);
6.8.5. tagab koosolekute (konverentside), samuti Ametiühingu kõrgemate organite otsuste täitmise;
6.8.6. koordineerib ametiühingurühmade tööd (poekomisjoni jaoks);
6.8.7. teostab kontrolli kollektiivlepingute ja lepingute täitmise üle;
6.8.8. jälgib töötingimuste ja töökaitse järgimist;
6.8.9. osaleb konkursi korraldamises ja aruandluses;
6.8.10. võtab meetmeid töödistsipliini tugevdamiseks;
6.8.11. korraldab Ametiühingu liikmete infotuge;
6.8.12. teeb ametiühingusse kuulumise motiveerimise tööd, peab arvestust Ametiühingu liikmete üle;
6.8.13. teostab muid ametiühingukomisjoni poolt talle antud volitusi.
6.9. Ametiühingute põhiorganisatsiooni esimees
Ametiühingute põhiorganisatsiooni esimeheks on ametiühingukomisjoni, presiidiumi esimees.
Esmases ametiühinguorganisatsioonis, mis on juriidiline isik, kantakse selle esimehe koht selle organisatsiooni töötajate nimekirja, tähtajalise töölepingu sõlmib ja lõpetab selle organisatsiooni ametiühingukomitee volitatud liige.
Ametiühingu esmases organisatsioonis, mis ei ole juriidiline isik, on selle esimehe ametikoht kantud Ametiühingu, Ametiühingu kõrgema organisatsiooni juriidilise isiku staatusega organisatsiooni koosseisu, tähtajaline. töölepingu sõlmivad ja lõpetavad Ametiühingu esimees (tema asetäitja), Ametiühingu kõrgema organisatsiooni esimees (tema asetäitja). Töölepingud sellistes esmastes ametiühinguorganisatsioonides töötavatega sõlmivad oma ametiühinguteenuseid osutavad kõrgemad organisatsioonid sarnasel viisil tööseadusandluse ja ametiühingu organisatsioonide omavahelise suhtluse ja ülesannete piiritlemise korra alusel. .
Ametiühinguteenistuses olevate põhiorganisatsioonide töötajatega sõlmivad töölepingud Ametiühingu territoriaalsed organisatsioonid kokkuleppel Ametiühingu esimehega, Ametiühingu kõrgem organisatsioon, kus on ametiühingu põhiorganisatsioon. registreeritud ametiühingus.
Esimehel (tema asetäitjal) ei ole õigust ühitada oma tööülesandeid osalise tööajaga tööga, kombineerides elukutseid, ametikohti, ettevõtlustegevus ilma Ametiühingu kõrgema organi nõusolekuta.
Esimehe volitused lõpevad samaaegselt ametiühingukomisjoni volituste lõppemisega.
Otsus ametiühingu põhiorganisatsiooni esimehega volituste ja töölepingu ennetähtaegse lõpetamise kohta seaduses sätestatud alustel (välja arvatud harta punktis 5.11 nimetatud juhtudel) tehakse erakorralisel koosolekul ( konverents), mille kutsub kokku ametiühingukomisjon või vähemalt ühe kolmandiku ametiühingu liikme või ametiühingu kõrgema organi nõudmisel.
Ametiühingu põhiorganisatsiooni esimehe volituste lõppedes antakse kohtuasjad neile tsiviilõigusliku lepingu alusel üle kahe nädala jooksul.
Ametiühingute põhiorganisatsiooni esimehe volitused:
6.9.1. korraldab koosoleku (konverentsi), ametiühingukomisjoni, ametiühingu eestseisuse ja kõrgemate organite otsuste täitmist, vastutab isiklikult nende täitmise eest vastavalt käesolevale hartale ja ametiühingu põhiorganisatsiooni üldmäärustele;
6.9.2. esindab ametiühingute esmaorganisatsiooni huve riigiasutustes, kohalikes omavalitsustes, korrakaitseorganites, tööandja (tema esindajate) ees, avalik-õiguslikes ühendustes, muudes organisatsioonides;
6.9.3. teostab kontrolli ametiühingu liikmemaksu tasumise korra, samuti nende õigeaegse ja täieliku ülekandmise üle tööandja (tema esindajate) poolt, vastutab rahaliste kohustuste täitmise eest liikmemaksu ülekandmiseks kehtestatud suurustes;
6.9.4. haldab õigusaktidega ja ametiühingu asjaomaste organite poolt kehtestatud volituste piires ametiühingu põhiorganisatsiooni operatiivjuhtimises oleva vara, sealhulgas rahalisi vahendeid, sealhulgas rahalisi vahendeid (kinnitatud kalkulatsiooni alusel), vastutab isiklikult nende eest. ratsionaalne kasutamine, sõlmib lepinguid, väljastab volikirju, omab õigust avada arveldus- ja muid arveid pankades;
6.9.5. juhib ametiühingukomisjoni, eestseisuse tööd, viib läbi nende koosolekuid, teostab ametiühingus registreeritud organisatsioonide üldjuhtimist;
6.9.6. kutsub kokku ametiühingukomisjoni, eestseisuse koosolekud, valmistab ette ja viib läbi koosolekuid (konverentse);
6.9.7. juhib ametiühingute esmaorganisatsiooni aparaadi tööd, sõlmib ja lõpetab töölepingud töötajatega kooskõlas seaduse ja käesoleva hartaga;
6.9.8. korraldab tööd teabe tugi Ametiühingu liikmed;
6.9.9. määrab küsimuste loetelu, mille kohta esimees saab teha ühe otsuse ametiühingukomitee. Erandjuhtudel teeb ta ainuisikuliselt otsuseid, mis on kohustuslikud esmasele ametiühinguorganisatsioonile.
O tehtud otsused esimees teavitab ametiühingukomisjoni;
6.9.10. kirjutab alla protokollidele ja resolutsioonidele;
6.9.11. korraldab ja kannab vastutust Ametiühingu liikmete registreerimise, liikmemaksu kinnipidamise avalduste kättesaadavuse, Ametiühingu liikmete registreerimiskaartide hoidmise eest, lepitab igal aastal Ametiühingu liikmeid;
6.9.12. teostab muid volitusi vastavalt Ametiühingu põhikirjale.
6.10. Ametiühingu kõrgema organisatsiooni organi otsusega ametiühingu põhiorganisatsioonis võib kehtestada ametiühingu volitatud esindaja ametikoha, kes tegutseb Ametiühingu Keskkomitee poolt kinnitatud määruse alusel.
