Kahtlemata on ülegabariidiliste veoste veol üks olulisi etappe maha- ja pealelaadimise etapp. Nõus, see ei ole nii lihtne, kui me tahaksime tõsta liiga suuri esemeid teatud kõrgusele ilma tõsteseadmete abita.
Teatud objekt tuleb samal ajal transporti viia, õigesse kohta üle viia ja seejärel ettevaatlikult maha laadida. Kõik need toimingud on üsna keerulised, seetõttu kasutatakse kogu protsessi lihtsustamiseks spetsiaalseid taglaseid, millega tegelevad spetsialistid, mida nimetatakse riggeriteks.
Kui arvate, et nende töötajate ülesanne on ainult konks silmadesse haarata ja kraanaoperaatorile käskida "läksime"? See pole kaugeltki tõsi. Professionaalne riggerid peab palju teadma.
Üks tema ülesannetest on õigesti valida seadmed, millega ta laadimist teostab, näiteks peab see taluma tõstetavate objektide koormust. Eelkõige peavad riggerid jälgima seadmeid, mis toimivad kaablite, kettide ja muu kujul.
Transporditavad esemed peavad olema transportimiseks hästi kinnitatud. Vaadake ise, on ebatõenäoline, et keegi rõõmustab, et rasked terastorud laadimise ajal alla kukuvad või murenevad.
Kuid see pole kaugeltki kõik, mida rigger peaks suutma ja teadma. Lammutustööde käigus tööstusseadmed, see töötaja peab mõistma selle jooniseid ja juhiseid. Kui varustust saab lahti võtta, peaks talla iga osa märgistama ja seejärel pakkima, et vältida transpordi ajal tekkida võivaid kahjustusi. Veelgi enam, transportimisel on vaja, et rasked esemed ei kahjustaks kopse, mistõttu tuleb need laadimise ajal õigesti paigutada.
Ja veel üks riggeri ülesanne on hallata kraanat, vintsi ja muud, see tähendab kogu erivarustust, mis on vajalik esemete peale- ja mahalaadimiseks.
Tõenäoliselt tekib nüüd esimene mõte, et riggerina töötavad inimesed on suurepärases füüsilises vormis, jälgivad selgelt olukorda ja teavad kiiresti, kuidas ebastandardseid otsuseid parandada. See pole päris tõsi, riggeri töös on peamine oskus meeskondadega läbi saada ja oskus töötada kõrgusel.
Nüüd on selle eriala töötajad eriti hinnatud mõnes ettevõttes, kus on oluline organisatsiooni maine ja adekvaatne töö. Pealegi pole hea riggerite meeskond nii tavaline.
Seega, kui poleks selle eriala töötajaid, oleks lastiga töötamine keerulisem.
Viimasel ajal oleme sellest kõik aru saanud inimelu hindamatu. Pole midagi hinnalisemat kui meie sugulaste, lähedaste, laste, lihtsalt võõraste elud. Mõnikord juhtub, et kaotame vastu tahtmist lähedasi ja tuttavaid, on asjaolusid, mis ületavad meie soove. Kuid me saame oma tervist mõjutada: seda halvendada või parandada. Meditsiinitöötajad aitavad meid selles.
Arsti elukutse on eksisteerinud väga pikka aega. Võib julgelt näha, et see on inimkonna jaoks üks olulisemaid. Sünnist surmani vajab inimene kvalifikatsiooni arstiabi, mõistmine rasketes elusituatsioonides, pikantsete probleemide lahendamine, millest isegi sugulastele ei saa alati rääkida.
Kes on arst: elukutse või kutse?
Enne heaks spetsialistiks saamist peab tulevane arst läbima palju teste. Need mõjutavad absoluutselt kõiki tema eluvaldkondi. Haridus sellel alal algab kohe pärast kooli lõpetamist ja kestab minimaalselt 6 aastat. Raskused tekivad juba esimesel kursusel: korraga on vaja süveneda mitmesse keerukasse meditsiinivaldkonda, mitte mingil juhul ei tohi lõõgastuda ja loenguid vahele jätta, sest igasuguse info puudumine võib hiljem kellelegi elu maksma minna. Lisaks peate isikliku elu ja sõbrad pikaks ajaks teisele kohale asetama.
Arsti elukutse valik pole raske mitte ainult õppimisele kuluva tohutu aja tõttu, see seab tulevase arsti isiksusele kõrged nõudmised: ta peab olema vastutustundlik, otsustusvõimeline, lahke, halastav, kannatlik, empaatiline. Tõeline arst ei saa olla kalk ja immuunne inimliku leina suhtes. Mõnikord peavad arstid oma plaanid ja huvid ohverdades inimestele appi minema, isegi kui on oht nende enda tervisele.
Arsti elukutse on midagi enamat kui lihtsalt konkreetsete tegude, oskuste ja teadmiste õpetamine. See on inimese kutsumus, tema eesmärk ja koht elus.
Selle elukutse tekkimine
Arsti elukutse ajalugu algab antiikajast. Isegi sadu aastaid enne meie ajastut olid erilised inimesed, kes suutsid ravida igasuguseid vaevusi. Nad kasutasid arstiabiks improviseeritud vahendeid - maitsetaimi, puuvilju ja nende juuri, tinktuure. Siis paistsid need inimesed silma erilise auastmega, kuna neid peeti jumalate sõnumitoojateks, sest haigusi tajuti ka kõrgemate jõudude karistusena. Selliseid arste austati ja kardeti, väites, et nende ametit peetakse maagiliseks ja maagiliseks. Arsti elukutse tekkis ühe särava ja intelligentse isiksuse tulekuga.
Paljudele seostub meditsiin kui teadus kuulus inimene- Hippokrates. Just tema hakkas hoolikalt uurima inimkeha iseärasusi. Muide, inimeste tuntud jaotus temperamenditüüpidesse pärineb just tema töödest. See mees pööras inimeste mõtted ümber, aitas neil vabaneda stereotüübist meditsiini ja religiooni vahel. Ta tõestas, et iga haigus on inimkehas toimuva patoloogilise protsessi tagajärg ja ilmneb üsna loomulikel põhjustel. Asklepid, Galen, Vesalius ja teised silmapaistvad teadlased on arstiteaduse rajajad ja arstide elukutse esilekerkimine.
Eriarsti asjakohasus meie ajal
Igapäevaste päevade keerises me ei mõtle sellele, millist rolli mängivad meie elus arstid. Ja nende abi on mõnikord hindamatu, sest iga päev tunnevad need spetsialistid ära ja ennetavad kõige keerulisemaid haigusi, päästavad täiskasvanuid ja lapsi, kohtuvad beebidega ja näevad haigeid inimesi elust väljas.
Igal aastal ilmuvad maailmas uued haigused ja epideemiad ning arste kutsutakse üles valvama kogu inimkonna tervist. Sageli ohverdavad nad suhteid, lähedasi, oma tervist iga patsiendi pärast, andes talle võimaluse eluks. Arstiameti plussid ja miinused peletavad noori sageli sellest eemale. Kes aga teadlikult arstiks õppima läks, see teab kindlalt, miks nad seda teevad.
Mis on arsti töö?
Meditsiin ei seisa paigal, see areneb aktiivselt. Uute haiguste tekkimine, loodusõnnetused, sõjad, katastroofid kutsuvad esile probleemide lahendamiseks uute lahenduste ja meetodite otsimise. Seetõttu on paindlikkus ja vastuvõtlikkus uutele teadmistele peamised omadused, mis arstil peaksid olema. Elukutse tunnus saab alguse sellest, et selle ala spetsialist peab olema mitmekülgse arenguga. See on vajalik konstruktiivse dialoogi loomiseks arsti ja patsiendi vahel. Arst peab olema ka psühholoog, et leida patsiendile lähenemine, sisendada temasse usku paranemisse, rääkida kõigi patsientidega kindlalt, enesekindlalt ja rahulikult. Arsti elukutse hõlmab järgmisi kohustusi:
- Abi andmine;
- haiguste põhjuste väljaselgitamine;
- diagnostika;
- ravi;
- taastusravi;
- haiguste ennetamine;
- kasvatustöö teatud elanikkonnarühmade seas;
- uute ravimite ja diagnostikameetodite väljatöötamine ja kasutamine.
Selle eriala miinused
Nagu igal teaduslikul suunal, on ka arsti elukutsel puudusi. Puudused ilmnevad isegi koolitusperioodil, arstiks saamiseks peate kulutama vähemalt 6 aastat, töötama välja tohutul hulgal teavet. Seejärel pühendage teatud arv aastaid (2 aastat) teatud eriala omandamiseks ja praktika omandamiseks. Peale selle peate ohverdama vaba aeg, isiklik elu ja tervis teiste inimeste päästmise nimel. Aga see on seda väärt!
Nõukogude-järgses ruumis juhtus nii, et arstid ei naudi erilisi rahalisi privileege, mistõttu pole see elukutse alati prestiižne.
lastearst
Spetsialisti, kes tegeleb lastega, nimetatakse lastearstiks. Lastearsti elukutse on väga huvitav ja vastutusrikas. Selline spetsialist jälgib 0–18-aastaste laste kasvu ja arengut. Õpilased, kes soovivad saada lastearstiks, õpivad isegi kõigist teistest eraldi, kuna laste tervis nõuab erilist tähelepanu.
Iga väikeste patsientide vanuseperioodi iseloomustavad oma arenguomadused ja erinevate patoloogiliste protsesside esinemine. Arvamust, et laps on täiskasvanu väike koopia, peetakse ju suureks veaks, mis tähendab, et neil on samad haigused. Kasvuhäired, psühhomotoorne areng, kehahoiak on omased vaid meie väikestele elanikele. Ka lastearsti elukutse plusse ja miinuseid leiab selliste spetsialistide praktikast sageli. Imikute komplitseeritud haigusi tajuvad arstid eriti teravalt. Väljasurnud välimus, mis peaks helendama, kahvatud põsed, mis peaksid olema roosad, kurb näoilme, lastele harjumatu, ei jäta ükskõikseks ühtegi arstisüdant. Sellepärast on pediaatria põhisuund haiguste tekke ennetamine.
Hambaravi kui omaette suund meditsiinis
Vähem oluline ja vajalik pole ka hambaarsti elukutse. Kõigil on varem või hiljem probleeme hammastega. See nõuab ka pidevat ennetavat hooldust. Lastel on selleks õige hambumuse kujundamine, hambarea joondamine, kaariese ennetamine. Täiskasvanutel on probleemid tõsisemad, näiteks hammaste paigaldamine pärast õnnetust, implantatsioon, igemeoperatsioon jne. Sarnaselt raviarstidele jagunevad ka hambaarstid mitmeks erialaks: kirurgid, terapeudid, ortodondid, ortopeedid, parodontoloogid.
Selles teaduslikus suunas väärib suurt lugupidamist ka arsti elukutse. Selle kirjeldus ei piirdu ainult ravi või ennetusega. Hambaarstidel, nagu kellelgi teisel, peab olema vastupidavust, empaatiat ja kannatlikkust. Mitte igale inimesele ei meeldi ju täitmise või operatsiooni ajal halb hingeõhk tunda, ehtetööd teha.
Millised omadused peaksid ühel heal spetsialistil olema?
Eespool on juba mainitud mitmeid omadusi, ilma milleta on võimatu omandada sellist eriala nagu arsti elukutse. Selle elukutse kirjeldus lõpeb alati nõuetega arsti isiksusele. Heal spetsialistil peab olema:
- kõrge intelligentsuse tase;
- intuitsioon;
- vastutus;
- emotsionaalne stabiilsus;
- seltskondlikkus;
- vaatlus;
- halastus;
- empaatia;
- enesekindlus;
- otsustusvõime.
Mõned erialad nõuavad arsti erioskusi ja seega ka omadusi või sobivaid loomulikke andmeid. Nii et näiteks kirurgidel peavad edukaks operatsiooniks olema peenikesed ja pikad sõrmed, ortopeedid peavad olema tugevad, et lülisid või liigeseid sättida.
Arsti elukutse – kuidas seda saada?
Selleks, et saada arstiks, tuleb valmistuda pikalt enne ülikooli astumist. Taotlejal peavad olema suurepärased teadmised bioloogiast, keemiast, füüsikast. Pärast õpingute lõpetamist ei saa üliõpilased veel töötada, neil on vaja omandada spetsialiseerumine kogenud kolleegi juhendamisel (residentsus või praktika). See periood kestab 1,5 kuni 2 aastat.
Arsti elukutse on väga raske, aga huvitav. See on kasulik nii patsiendile kui ka arstile endale. On ju väga meeldiv tunnetada oma tähtsust ja vajalikkust.
Tavakodanikul tekib lukksepale mõeldes ettekujutus kehvas riietuses mehest, kellel on suured võtmed ja kelk käes.
Tema töö on nii raske ja räpane, et see ei suuda kunagi huvitada haritud poissi ega tüdrukut. Negatiivne suhtumine kujunes välja kommunaaltehnilise torumehe või autoteeninduse töötaja näitel, kellega igapäevaelus kõige sagedamini kokku puutub. Põhjuseks on asjaolu, et paljud ei teagi, mis töö on mõõteriista- ja automaatikatehniku töö.
Töö mehaanikuna instrumentaariumi ja automaatikana – prestiižne
Probleemi olemuse täielikuks mõistmiseks on kõigepealt vaja selgitada salapärase sõna lühendit. See on ühe tootmisharu lühendatud nimi, mis tegeleb kaasaegsete seadmete paigaldamise ja remondiga mõõteriistad ja automaatika. Paljudele tundub see esimesel korral liiga raske. Tegelikult on eriala hea ja väga huvitav, mis on tänapäeva noortele väga köitev. Automaatikaga tegelemine on tänapäeval prestiižne, kuid mõõteriistade ja automaatika paigaldaja elukutse on üsna tõsine ja nõuab kõrgharidust.
Raskused töö leidmisel
Tööle võivad kandideerida ainult üle 18-aastased isikud ning lisaks vajate:
- arstitõend;
- kutseharidust tõendav tunnistus;
- Erialane haridus;
- Briefing – ettevaatusabinõud;
- Sertifitseerimine vastavalt reeglitele ja määrustele.
Milline näeb välja I&C professionaali töökoht?
Spetsialist veedab suurema osa oma ajast seadmete remont, mida tuleb pidevalt kontrollida ja parandada. Vahelduv- ja alalisvoolu regulaatoriga seadmed tuleb paigaldada töölauale. Alati on käepärast jootekolb joote, happe ja kampoliga. Sageli võib laua ülaosas näha väikest eemaldatavat kruustangu. Töö on enamasti vaevarikas ja väike, seega peaks alati olema x Hea valgustus lambi kujul. Laua ette on paigutatud lahtritega nagi, kuhu on lihtne paigutada kõik pisidetailid, aga ka tööriistad. Kerge ja mugav seljatoega pöördtool ei ole põrandale kinnitatud.
Mida peaks suutma mõõteriistade mehaanik ja tema tööülesanded
- Hea arusaam keerukatest automatiseerimisskeemidest;
- Parandage inseneri juhendamisel nende defektid;
- Juhtmete ja riistvara paigalduse tundmine.
- Releekaitseseadmete remont ja paigaldamine;
- Teadke kõigi andurite ja loendurite seadistamise nüansse.
- Teostage juhtmestiku ja ühenduste paigaldamine vastavalt skeemile;
- Kõigi automaatikaseadmete defektide tuvastamine ja nende tõrkeotsing;
- Omama instrumentide ja seadmete kõigi osade metallitöö monteerimise oskust;
- Arvutage vead automaatsed liinid kontrollimisel;
- Koostage iga seadme jaoks defektide loend;
- Täitke mis tahes automaatikaseadme sertifikaadid ja passid;
- Jootma erinevaid kontakte ja ühendusi;
- Määrata metallide kategooriad ja omadused;
- Kasutage kõiki remonditööriistu.
Spetsialiseerunud tegevusala
Automaatika on tunginud kõikidesse tootmisvaldkondadesse ja seetõttu peab kaasaegne mõõteriistade ja automaatika paigaldaja omama mitte ainult oma eriala häid oskusi, vaid omama laialdasi teadmisi kõigis tööstuse ja ehituse valdkondades. Sageli tekivad olukorrad, kui instrumenditootjad ei lisa seadmete ühendamise juhiseid ega skeemi.
Iga mõõteriistade ja automaatika paigaldaja on kohustatud alati tegema kvaliteetset tööd ja sel juhul saab ainult aidata kõrged erialased teadmised. Tema töökoht võib olla igas tööstuses, alates väikesest söögitoast kuni allveelaevani. Automaatseadmete hooldust ja remonti tuleb mõnikord teha põhitööst eemal kõige keerulisemas keskkonnas.
Paljud kipuvad tänapäeval hea raha teenimiseks minema riigi põhjapoolsetesse piirkondadesse. Meie inimesed ei karda karmi kliimat ja külma, kuid sellises keskkonnas on väga raske töötada. Suhteliselt soojades riikides valmistatud kaasaegsed automaatikaseadmed ei pea alati pakasele vastu. Sageli on juhtliini käivitamiseks vaja täielikult muuta seadmete kogu konstruktsiooni. Ja see nõuab tõsiseid teadmisi küberneetikast ja automatiseerimisest, kus ilma insenerita on seda peaaegu võimatu teha.
Juhtimisaparaadid – mõõteriistade insenerid
Suured ettevõtted korraldavad alati inseneride juhtimisseadmed piisava töökogemusega. Kõrge kvalifikatsiooniga spetsialist, kellel on head teadmised kõigest, mis on seotud automaatliinide silumise, käivitamise ja jälgimisega, peaks olema kõrgharidusega insener. Ta suudab alati hõlpsasti määrata mõõtevahendite konkreetsed andmed ja saada kõigi juhtimissüsteemide täieliku analüüsi. Tema kohustuste hulka kuuluvad:
- I&C osakondade personali juhtimine;
- Üksikasjalik ärakiri töökirjeldus ja ülesanded;
- Osaleda töötajate uusimate tehnoloogiate koolitusel;
- Planeerida ja rakendada uusi kontrolli- ja juhtimisvahendeid;
- Valmistada ette ja töötada välja tehnilise dokumentatsiooni kavandid;
- Koguda andmeid uute tehnoloogiliste protsesside kavandamiseks;
- Jälgida kõigi juhtimissüsteemide kvalifitseeritud tööprotsessi;
- Jälgida ja pidevalt jälgida tehnilist dokumentatsiooni;
- Edendada kaasaegsete programmide kiiret kasutuselevõttu automatiseerimises.
CI&A spetsialistide töötasu
Küsimusele umbes palgad erinevused selgitustes on äärmiselt vastuolulised. Vastus peitub positsioonis ja piirkonnas, samuti seda, millises ettevõttes inimene töötab. Näiteks: gaasi- ja naftatööstuses on sissetulek keskmisest palju suurem. Ärge unustage, et enamik spetsialiste töötab põhjapoolsetes keerulistes tingimustes rotatsiooni alusel. Teistes piirkondades, välja arvatud Moskvas, on materiaalsed stiimulid ligikaudu samad.
President teatas kõnetoolist juba riigi tänavuse keskmise palga. Muidugi on inseneri palk alati kõrgem kui lukksepa palk ja õigustatult. I&C juhtimise spetsialistide vastutustunnet ja sügavaid teadmisi hinnatakse alati palju kõrgemalt.
Personal on koolituse suund, mis on tänapäeval nõutud. Sellel on head väljavaated. Paljud kaasaegsed elukutsed on seda tüüpi tegevusega seotud. Igal erialal on omadused, mida algaja töötaja peaks tundma. Viimase 7 aasta jooksul on täheldatud nõudluse suurt hüpet selle suuna järele. Selle põhjuseks on kasumlikkus, populaarsus ja suurepärased väljavaated.
Kokkupuutel
Klassikaaslased
Elukutse spetsiifika
Personalijuhtimine pole kõigi jaoks. Personalijuhtimiseks võivad kandideerida kõik, kes oskavad suhelda, armastavad palju analüüsida ja mõelda, pürgivad mitteformaalsele tööle. ametialane tegevus. Püüdlusi saab saavutada mitmesuguse suunajuhtimise kaudu. Tavaliselt jagunevad juhi tegevused nelja tüüpi:
- Diagnostik(personali hindamine ja valik).
- konsultant(optimaalne otsing kõigi võimalike probleemi lahendamise meetodite jaoks).
- Treener-juht(ettevõtte efektiivsuse tõstmine töötajate kompetentsi tõstmise kaudu).
- Administraator(teeb organisatsiooni kompleksselt arendavaid otsuseid).
Personaliga seotud kutsetegevus sõltub organisatsiooni põhimõttest ja sellesse protsessi kaasatud spetsialistidest. Lubatud on erinevate mudelite arvestamine ning nende hulgas on kõige populaarsemad konsultatsiooni- ja personalibürood. Nende töö eripära seisneb töötajate kompetentses valikus vabale ametikohale.
Personalijuhtimine eeldab kõrget pädevust ja professionaalsust. Tootmistöö on seotud mitme eriala omamise ja spetsialiseerunud tootmissuunaga.
Eriala koolitus
Ülikoolid pakuvad personalijuhtimise alast kõrgharidust, mille kvalifikatsiooni omandab mitmete erialade ja praktikate õppimine.
Ülikoolides õpetatakse erialaprogrammi järgi järgmisi erialasid:
Praktika on loodud selleks, et õpetada, kuidas areneda otsustusoskused tootmisülesanded , mis sisaldab:
- tööturu analüüs, selle arengu jälgimine ja suundade asjakohasus;
- personalipoliitika loomine ja rakendamine;
- juhtimisstrateegia väljatöötamine;
- ettevõtte komplekteerimine, töötajate kvalifikatsiooni määramine ja personaliarvestus;
- pädev personali liikumine;
- praktika, koolitus, stimulatsioon karjääri areng;
- uute töötajate kohanemine ja ümberorienteerumine;
- sisesuhete motiveerimine ja kontroll;
- andekate inimeste valik, nende äriomadused;
- ettevõtte korporatiivse vaimu kujundamine ja konfliktide ennetamine;
- oskus töötada tööseadusandlusega.
Ülikoolis omandatud teadmised võimaldavad kandideerida hea positsioon suurkorporatsioonides. Kaasaegne tööturg vajab professionaalseid inimesi, kes suudavad personali valida ja stimuleerida.
Personalispetsialistide tüübid
Diagnostik
Selle erialaga inimesed saavad töötada värbamisagentuurides ja organisatsioonides, mis vajavad töötajate voogu. Töö eesmärk on personali pädeval hindamisel psühholoogiliste meetoditega ja turvalisuse eesmärgil isikliku toimiku kontrollimisega. Personalihaldus võimaldab otsida inimesi näitusi külastades, saite sirvides ja ülikoole külastades.
Värbamisagentuurid värbavad töötajaid erinevad organisatsioonid, ja seetõttu võimaldab juhtimisalane koolitus teil seal töötada:
- Administraator – spetsialist juhib otsinguprotsessi ja hindab personali kvaliteeti.
- Töövõtja - tegeleb isiklike failide otsimise, diagnoosimise ja kontrollimisega.
Agentuuris töötamine eeldab kõrgemat ametikohta psühholoogiaalane haridus. AT värbamisagentuur palgatakse sageli ilma kogemusteta, mis võimaldab hästi alustada personaliametnikuna.
Kõige sagedamini valitakse inimesi, keskendudes ametialastele võimetele. Parem, kui inimene tunneb hästi tootmist või tal on töökogemus.
Eraldi rühmas paistab silma Head-hunter - see spetsialist tegeleb haridusega töötajate otsimisega, kuid tegelikult meelitab töötajaid oma ettevõttesse. See eriala on Venemaal alles nüüd populaarsust kogumas. Selline spetsialist peab ühendama ulatuslikud seosed psühholoogiliste omadustega.
Treenerid-juhid
See tegevus hõlmab töötamist koolitusettevõttes, mis suudab pakkuda koolitusprogramme, nimelt müügi-, juhtimis-, koolituskoolitusi perspektiivikatele spetsialistidele.
Igaüks, kellel on oskus koostada ja rakendada programme. Teiseks karjääri kasvu võimaluseks peetakse tõsist õppimist ülikoolis. Pole paha, kui on kogemusi. Neil, kes müüki õpetavad, on sageli müügioskused. Ideaalne inimene meeskonna moodustamiseks on inimene, kes on ise oma meeskonna kokku pannud.
Treener peab ühendama suhtlemisoskuse, olukorra kiire diagnoosimise, loovalt mõtlemise ja personalirühmade iseärasuste uurimise.
Konsultandid
Esiteks on need inimesed tuua inimesteni uusi teadmisi. Oluline kvaliteet personalijuhtimise eriala on piiratud mõtlemise puudumine. Konsultandid peavad läbima psühholoogia- ja majandusalase ettevalmistuse, samuti teadma Venemaa turunduse spetsiifikat ja riskide arvutamise meetodeid.
Et saada tööd konsultatsioonifirma eeldab treenerikogemust ja majandus- ja nõustamisalane haridus. Nõudlus selliste spetsialistide järele on Venemaal endiselt väike, sest mitte kõik ei tea, et töö on kõrgelt tasustatud ja raske. Tänaseks on meie riigis nõudlus nõustamise järele alles kujunemas.
Enamik ettevõtteid palkab spetsialisti ärikultuuri. Need inimesed vastutavad ettevõtte juhtimise, reklaamimeetodite ja traditsioonide järgimise eest. Töö eeldab oskust siduda erinevad sündmused ühtseks tervikuks, selgitada inimestele ettevõttes tekkivate raskuste põhjuseid ja leida lahendusi tekkinud probleemidele.
Administraatorid
See positsioon hõlmab sageli varasemate erialade koondamine. Üheks meetodiks saada personalijuhtimise juhiks peetakse teed nooremspetsialistist ülemuseni. Personalidirektor ja personaliosakonna juhataja suhtlevad tingimata teiste osakondade juhtidega ettevõtte põhivaldkondades. Sageli "kasvavad" need juhid ettevõtte asejuhtkonna ametikohaks ja seetõttu saavad administraatoriteks need, kes tunnevad tootmist ennast ja on spetsialiseerunud personalijuhtimisele.
Enamikus teaduskondades valitsuse kontrolli all ja seadus kehtestas administraatorite koolitamisele suunatud eriala.
Põhiprintsiibid
Personalijuhi tegevuse kirjeldus viitab interdistsiplinaarsete teadmiste kalduvuse olemasolule. Professionaalsel isikul peavad olema teadmised ja tehnoloogia järgmistes valdkondades:
- psühholoogia (käitumine ja motivatsioon);
- seadus (teadmised Töökoodeks, lepingute koostamise ja dokumentatsiooni säilitamise praktika);
- organisatsiooni sotsioloogia (sotsioloogilise uurimistöö meetod, ettevõtte arengu tunnused);
- majandus (organisatsiooni finantsarendus ja turundus).
Mida peaks spetsialist teadma?
Personalijuhtimise elukutset omandades on lõpetaja teravalt silmitsi seisev küsimus “kellega koostööd teha”. Kõigepealt peate välja mõtlema, millised teadmised peavad professionaalsel inimesel olema.
Õige kõnega töötamine on peamine asi, mida töötajalt nõutakse. Lisaks peab ta esitada teavet selgelt ja lühidalt ja analüüside tulemused. Aruandeid ja omadusi uurivad töötajad ja juhtkond, mõnikord kaugel sotsioloogiast ja psühholoogiast. Personaliametnik peab kirjutama nii, et lugejad mõistaksid tema sõnade tähendust.
Teine nõue spetsialistile on huvi ja poole püüdlemas professionaalne areng
oma tegevuses. Tugevuste mõistmine ja nõrkused isik. Kui inimest köidab teooria ja praktika koos inimressursside abil, selle eriala koolitus on talle täpselt õige.
Personalijuhtimise väljavaated on väga eredad ja seetõttu on selle valdkonna haridus muutunud aktuaalseks.
Täiustatud koolitus juhtidele
Spetsialiseerunud asutustes viiakse läbi erinevate spetsialistide väljaõpet ja täiendõpet. Kursused on reeglina lühiajalised. Haridusprotsess võib olla statsionaarne, õhtune või osalise tööajaga. Populaarseks on muutunud personalijuhtimise ja uute õigusaktide teemalised erialaseminarid.
Oluline punkt kvalifikatsiooni tõstmisel on perioodilise kirjanduse õppimine ja osalemine kaasaegsetel konverentsidel.
Poliitika kui üks vastuolulisemaid inimese "leiutisi", on alati olnud ja jääb ühiskonnaelu lahutamatuks osaks igas maailma riigis. See puudutab otseselt paljusid eluprotsesse, sealhulgas sotsiaal-majanduslikke, hariduslikke, kultuurilisi, ajaloolisi ja paljusid teisi. Lisaks tuleb märkida, et igapäevaelus on mõiste "poliitika" paljude inimeste jaoks "negatiivne" nähtus. Pealegi peavad paljud poliitikaga seotud elukutseid räpaseks ja põhjendamatuks, ebamoraalseks tööks.
Politoloogi elukutse tunnused
Kes on need salapärased inimesed? Mis eksperdid, professionaalid, analüütikud need on? Mis on nende elukutse teema ja millised ülesanded on neile pandud? Kui poliitik on inimene, kes teeb poliitikat, siis politoloog on inimene, kes oskab hinnata poliitiku poliitilisi tegusid. Tegelikult on poliitikute ridades väga vähe tõelisi spetsialiste, elukutselisi politolooge, kuid neid on kindlasti olemas. Nende töö intensiivsus sõltub suuresti praegusest poliitilisest olukorrast riigis. Lisaks poliitilistele teemadele kasutab meedia sageli politoloogide abi. Politoloog on omamoodi ühenduslüli meedia ja poliitikasfääri vahel
Politoloogi tegevusel on selge fookus. Ta hindab poliitilise protsessi arengu aspekte ajaloolises kontekstis, arvestab traditsioone, kaasaegsed tendentsid ja poliitiline kultuur. Sellest lähtuvalt saab politoloog anda mõjusa hinnangu uuritavale nähtusele, samuti teha prognoosi poliitiliste protsesside arengu kohta.
Eraldi tasub peatuda politoloogi poliitilisel neutraalsusel. Tema kõrgest kvalifikatsioonist ja professionaalsusest võib rääkida vaid objektiivsus ja erapooletus mitmesugustest poliitilistest tellimustest ja projektidest. Tõsi, enamasti just viimase arvelt politoloog põhimõtteliselt ellu jääbki.
Nõudlus politoloogi elukutse järele
Riigiteaduste spetsialiseerumine on humanitaarkallakuga ülikoolides üsna tavaline. Kuid nõudlus selle eriala järele pole nii suur. Paljud politoloogid ei tööta otseselt oma erialal. Aga see on tugevalt seotud jurisprudentsi, poliitökonoomia, filosoofia, ajakirjandusega. Just viimases töötab statistika järgi väga palju politoloogi kvalifikatsiooniga inimesi. Nõudlus kvalifitseeritud politoloogide järele kasvab valimiskampaania eel väga jõudsalt. Nad saavad osaleda poliitilises turunduses, juhtimises, nõustamises, arendada erinevaid poliitilisi tehnoloogiaid, teha uuringuid ja palju muud.
Politoloogiks olemise plussid
Keskasutustes töötavad kõrgeima ešeloni politoloogid riigivõim. Just nemad hõivavad arvukalt asetäitjate nõunike ja assistentide ametikohti, annavad neile nõu ja kirjutavad mõnikord kõnesid riigi esimestele isikutele.
Need inimesed mitte ainult ei uuri sotsiaalseid suundumusi, vaid teevad mingil määral ka ise poliitikat. Aga spetsialistide ring kõrge tase väga kitsas. See on kinnine elukutse ja selliseid ametikohti ajalehtedes avaldatud kuulutuste järgi ei värbata.
Äsja instituudi lõpetanud politoloogiks pürgija võib töötada ajakirjanikuna ja kirjutada poliitikateemalisi artikleid või ühiskonnauuringutega tegelevas organisatsioonis. Töötada võivad ka politoloogid keskkontorid erakonnad või nende piirkondlikud kontorid.
Selle elukutse inimeste jaoks on majandussektoris nišš: nad saavad töötada konsultatsiooniagentuuridärikonsultandid. Ja nende uuringute ja prognooside põhjal anda ettevõtjatele nõu, kuhu vara investeerida või mitte.
Ehitada edukas karjäär politoloog võib töötada uurimisinstituudis, alustades noorematest kohtadest ja tõustes järk-järgult üles karjääriredel. Selle ilmekaks kinnituseks võib olla Venemaa ajakirjanike koostatud poliitikaekspertide reiting. Esikohad olid:
- Jevgeni Mintšenko, kes juhib poliitilise ekspertiisi keskust
- Mihhail Vinogradov, Peterburi poliitikafondi juht
- Dmitri Oreškin, kes töötab presidendi kantseleis ja
- Stanislav Belkovsky poliitikatehnoloogiate keskuse asedirektor
Politoloogiks olemise miinused
Politoloogi elukutse peamiseks puuduseks on see, et kaugeltki mitte alati ei ole võimalik avalikkusele oma arvamust avalikult edastada. Kõikide ajalehtede väljaannete ja telesaadete poliitilist korrektsust kontrollivad toimetajad ja mõnikord ka valitsusasutused.
Igas erakonnas töötades on politoloog sunnitud alluma selle reeglitele. Nii või teisiti on alati mingid piirangud, mis tegevusvabadust oluliselt piiravad.
Sellise töö teiseks puuduseks on võimetus kiiresti karjääriredelil ronida. Hea politoloogi peamiseks kriteeriumiks on ju tema tarkus ja erialane kogemus, mistõttu on kuulsad politoloogid pea alati hallide juustega inimesed.
Politoloogid ei tööta alati praeguse valitsuse poolel. Mõnikord antakse riigi tippjuhtkonna nõunikke altkäemaksu või tullakse neile ametikohtadele esialgu mitte päris puhaste mõtetega.
