Alla 44 fz lahkarvamuste protokolli allkirjastamise tähtaeg. Elektrooniline oksjon: erimeelsuste protokoll

Puhkusepäevade kalkulaatori kasutamise juhend

1. Muutke andmeid väljal "Kestus". iga-aastane puhkus” kui teil on erinev kestus. Sisestage ka kasutatud päevade arv, kui teate seda.
2. Sisestage oma kuupäevad väljadele Palkamise kuupäev ja Eeldatav kuupäev. Arvelduskuupäev on kuupäev, millal soovite arveldust saada. Need väljad on kohustuslikud.
3. Tabelite “Põhjeta töökohalt puudumine” ja “Lapsehoolduspuhkus” väljadesse sisestatud andmetest arvestatakse puhkusepäevad proportsionaalselt maha.
4. Tabeli "Puhkus salvestamata" väljadele sisestatud andmed palgad» arvestab proportsionaalselt maha ka puhkusepäevad, välja arvatud iga aasta esimesed 14 kalendripäeva.
5. Klõpsake "ARVETA". Saate tulemuse salvestada doc-faili.

Arvesta ka:

• Kasutage nuppu Täna (punktiga ring), et kiire sisestus tänane kuupäev.
• Kasutage info kiiremaks ja mugavamaks sisestamiseks ja muutmiseks vajalike väljade lisamist, kustutamist ja tühjendamist vastavate nuppudega.

Puhkusepäevade kalkulaatorist

Kalkulaator puhkusepäevad see võimaldab teil hõlpsalt teada saada, kui palju puhkusepäevi on töötajal korraga kogunenud.

Puhkusepäevade arvestamise seadusandlik alus

Puhkuse periood arvutatakse vastavalt Art. 121 Töökoodeks Venemaa Föderatsioon.

Miks teada oma puhkusekogemust

Ühe tööandja juures töötatud aeg, mis annab õiguse võtta põhipuhkust, mis on tasustatud, võib olla vajalik mitte ainult selle perioodi arvutamiseks, vaid ka selleks, et teada saada, mitu päeva vallandamisel hüvitatakse.

Mida puhkusekogemus sisaldab

Pidevalt sama tööandja juures töötaval töötajal on õigus põhipuhkusele järgmistel perioodidel:

• aeg, millal ta tegelikult oma kohustusi täitis;
• perioodid, mil töötaja töölt puudus, kuid tema koht oli päästetud (puhkus, haigusleht, dekreet, ajateenistus jne);
• nädalavahetused ja muud vabad päevad;
• sunniviisiline töölt puudumine ebaseadusliku vallandamise tõttu;
• peatamine enneaegse tervisekontrolli tõttu (kui see ei ole töötaja süü);
• täiendav halduspuhkus (mitte rohkem kui kaks nädalat iga kalendriaasta).

TÄHTIS! Muudatusi tehti halduspuhkuse ajal staaži kogumist puudutavas seadusandluses:

• alates 30.12.2001 kuni 05.10. 2006. aastal ei arvestatud rohkem kui 7 päeva omal kulul puhkust aastas;
• alates 06.10.2006 on see limiit tõusnud 14 päevale.

Mida puhkusekogemus ei sisalda

Teatud ajavahemikke ei võeta puhkuseks vajaliku staaži arvutamisel arvesse, nimelt:

• töötajate töölt puudumine;
• peatamine alkoholi, narkootilise, toksilise joobe tõttu;
• töö mitte lubamine teadmatuse või ohutuseeskirjade kontrolli mitteläbimise tõttu;
• töötaja ei läbinud kohustuslik arstlik läbivaatus tema enda süül;
• suutmatus teha tööd meditsiinilise aruande alusel;
• jaoks nõutava litsentsi lõppemine töötegevus(nt juhiluba, relvaluba vms);
• puhkust vanema kui 1,5-aastase lapse hooldamiseks.

Loendamise funktsioonid

Aluseks on võetud põhipuhkuse kestus 28 päeva, kui erikategooria töötajate puhul ei ole sätestatud teisiti.

Esimesel tööaastal peab puhkusele mineku võimaluse minimaalne staaž olema vähemalt kuus kuud. See ei sisaldu kalkulaatoris, pidage lihtsalt meeles.

Vallandamise korral saavad kasutamata puhkusepäevade eest 100% hüvitist töötajad, kes on töötanud vähemalt 11 kuud.

Kui töötaja läks puhkusele enne 11 kuud pidevat tööd ja seejärel vallandati, peab ta vallandamisel tagastama osa ettemakstud puhkusetasust.

Põhipuhkust on keelatud mitte kasutada rohkem kui 2 aastat järjest.

Puhkuse osadeks jagamine on lubatud, kuid üks osa ei tohiks olla lühem kui 2 nädalat.

Kas soovite kiiresti arvutada puhkusetasu vastavalt kõigile kinnitatud reeglitele? Kasutage tasuta veebipõhist puhkusetasu kalkulaatorit Kontur.Accounting teenusest.

Pärast vajalike andmete sisestamist arvutab kalkulaator automaatselt välja puhkusele minevale töötajale makstava summa. Arvestus põhineb eelmise 12 kuu keskmisel töötasul. Kui teie organisatsioonis oli sel perioodil massiline palgatõus, märkige see ära ja töötaja palgatõusule eelnevate kuude töötasu indekseeritakse, et arvestus toimuks jooksva töötasu järgi ja töötaja ei kaotaks raha. Samuti näete väljade täitmisel vihjeid koos linkidega regulatiivsete dokumentide artiklitele.

Puhkusetasu kalkulaatori kasutamise juhend

Kalkulaator arvutab puhkusetasu vaid 3 sammuga.

• Samm 1. Esimeses etapis peate täpsustama andmed puhkuseperioodi, arveldusperioodi ja massiliste palgatõusude kohta, kui neid on.
• 2. etapp. Teises etapis töötaja tegelikud viited arveldusperiood, mida kasutatakse keskmise päevapalga arvutamiseks.
• Etapp 3. 3. etapil arvutatakse töötajale väljastatava puhkusetasu suurus, arvestades orienteeruvat üksikisiku tulumaksu summat.

Puhkusetasu arvestus videol

See kalkulaator on osa Kontur.Accounting'ist. Meil on palju lihtsamaid ja kiireid arvutusi keerukate asjade jaoks. Saate hõlpsalt arvutada palku, haiguslehti ja puhkusetasusid, pidada töötajate arvestust, arvutada palgafondimakse ja sissemakseid, koostada aruandeid Vene Föderatsiooni pensionifondi, sotsiaalkindlustusfondi ja föderaalse maksuteenistuse töötajate kohta.

Tere päevast, kallid lugejad. Selles artiklis räägime pühadest.

Täna õpid:

• Mis on puhkusetasu, millised on puhkusetasu liigid;
• Kuidas arvutada puhkusetasu, milliseid valemeid kasutatakse;
• Millised on puhkusetasu (ja puhkusetasu viitlaekumiste) maksmise tingimused;
• Ebatavaline hüvitiste arvutamine "sünnituspuhkuse" lahkumise ja korralise puhkuse eest.

Kinnitan teile, et iga teie töötaja peab end selles küsimuses parimaks spetsialistiks. Ja töötaja suudab teile kindlasti tõestada, et raamatupidamisosakond teda pettis. Tal pole vaja muud teha kui jalga trampida ja raamatupidajad peavad oma raskelt teenitud puhkusetasu tagastama.

Selleks, et sellises olukorras asjatundlikult vastu võidelda, vaatame seda teemat lähemalt.

Mis on puhkusetasu

Vene Föderatsiooni tööseadustik sätestab: igal töötajal on õigus kord aastas teisele tasustatud puhkusele. See on kolleegi üsna pikk puhkus, selleks ajaks säilitab ta oma ametliku positsiooni, oma positsiooni. Per antud aega tasutakse.

See on tema kaheteistkümnes palk, mida ettevõte maksab, õigem on nimetada puhkusetasuks.

Kokku on puhkusel viis vormi:

• põhipuhkus;
• õppepuhkus;
• lahkuda omal kulul;
• Rasedus-ja sünnituspuhkus;
• Jätta kuni 3-aastase lapse hooldamiseks.

Vaatleme igaüks neist eraldi.

Põhipuhkus

Teistmoodi nimetatakse seda järgmiseks, antakse aastaks. See tähendab, et töötajal, kes on aasta jooksul töötanud üksteist kuud, on õigus nõuda kuu puhkust (täpsemalt 28 kalendripäeva: peamine).

Selgituseks võib öelda, et seadus lubab puhkusele minna kuue kuu möödudes, kuid selle ette võtmisel jääb inimene ettevõtte ees ettemakse puhkuse eest kohustuseks. (Kõigis organisatsioonides koostatakse iga-aastaselt kuni 15. detsembrini järgmise aasta puhkuste ajakava. Nende andmete järgi võtavad töötajad ja töötajad puhkusele eelnevalt kokkulepitud ajal).

õppepuhkus

Teie kolleeg saab õppepuhkust, kui on täidetud järgmised tingimused:

• Haridus (näiteks kõrgharidus) omandatakse esimest korda,
• Koolituse tüüp - osalise tööajaga,
• Ülikool (või kolledž) on saanud riikliku akrediteeringu,
• Ise saatsite oma töötaja õppima (õppepuhkust antakse ainult kutsetunnistuse esitamisel), muudes olukordades on puhkus erinev.

Puhkus omal kulul

Tasustamata puhkus, mida kõnekeeles nimetatakse tavaliselt "puhkuseks omal kulul", räägib enda eest. Seda tüüpi puhkust antakse olulistel erilistel puhkudel. Tähtaeg määratakse poolte kokkuleppel, tavaliselt kuni 14 päeva aastas. Erandid: näiteks puudega töötajatel on õigus võtta 60 päeva.

Rasedus-ja sünnituspuhkus

Tavaliselt väljastatakse see 140 päevaks koos haiguslehe esitamisega. Tüsistuste ja rohkema kui ühe lapse sünni korral on võimalik puhkust pikendada. Erandiks on alla kolme kuu vanuse imiku lapsendamine, siis antakse puhkust 70 päeva.

Jätta kuni 3-aastase lapse hooldamiseks

See väljastatakse koos lapse sünnitunnistuse või lapsendamisega. Puhkuse lõpp langeb kokku 3-aastase beebi sünnipäevaga.

On veel üks, varem loetlemata puhkus, mida nimetatakse täiendavaks. Aga tegelikult see lisapäevad, mis lisanduvad järgmise puhkuse ajal. Neid pakutakse näiteks Kaug-Põhja ettevõtete töötajatele või vastavalt kollektiivlepingu sätetele töötaja "boonuse" kujul.

Täidab nimekirja – pikendatud puhkus.

Selle võib vastu võtta teatud kontingent:

• Töötavad puuetega inimesed - 30 kalendripäeva,
• Alla 18-aastased - 31 päeva
• HIV-iga töötavad meditsiinitöötajad - 36 päeva,
• osariik. töötajad - 40-45 päeva,
• Ülikoolide teadurid, kraadi tõttu - 36/48 päeva,
• Õpetajad (ka õpetajad) - 42 või 56 päeva.

Liigume nüüd edasi maksete endi ehk siis puhkusetasude juurde. Rasedus- ja sünnituspuhkuse (rasedus- ja sünnituspuhkuse ja kuni 3-aastase lapse hooldamise puhkuse) eest tasub FSS.

Ettevõtjana annate "emmele" ainuõiguse puhata ja garantii oma töökohale tagasitulekuks. Ja ainult "regulaarne", lisa- ja üliõpilaspuhkus eeldab puhkusetasu maksmist ettevõtte fondist.

Nende tekkeks peab töötaja isiklikult koostama puhkuseavalduse. Hankige teilt kui juhilt otsus. Edasi koostavad "kaadrid" korralduse ja annavad selle raamatupidajale arvutamiseks.

Kuidas arvutada puhkusetasu

Arvutamise põhimõte on lihtne ja kõigile arusaadav. Võtame ja korrutame puhkusepäevade arvu ühe päeva maksumusega. Siit algab lõbu: kuidas seda kulu või õigemini töötaja keskmist päevapalka arvutada?

Nendel eesmärkidel kasutame valemit:

SDZ \u003d D / (12 * 29,3)

SDZ - keskmine päevane sissetulek
D - on töötaja arveldusaasta sissetulek,
12 – kuud aastas,
29,3 – koefitsient, võttes arvesse keskmist päevade arvu aastas.

Ja jälle, ei midagi keerulist, eks? Lähme uurime edasi.

Mida tähendab "sissetulek"?

• Palk (põhipalk + kuupreemia)
• tulemuste saamiseks aasta lõpus,
• Lisatasud klassi, staaži, hüvitis "kahjulike tingimuste eest", ületunnitöö, protsent tulust (kui see on registreeritud) jne.

Erinevad hüvitised (näiteks haigusleht), reisihüvitis, toitlustamine, mobiilside sealhulgas rahalist abi.

Muidugi eeldab ülaltoodud valem ideaalset varianti. Elus see nii ei käi. Nii töötajad kui töötajad haigestuvad, võtavad palgata vabu päevi jne. Kuidas siis õigesti arvutada? Valemis koosneb meie aasta täielikult ja osaliselt töötatud kuude summast.

Seetõttu on meie valem mõnevõrra muudetud:

SDZ \u003d D / (T * 29,3 + (DNO / DNA) * 29,3);

• T- täielikult töötatud kuude arv vastavalt tööajaarvestusele;
• ALUMINE- töötatud päevad kalendrikuus;
• DNA- kalendripäevade arv kuus.

Puhkusetasu periood

Niisiis, tellimus tuli koos allkirjastatud avalduse raamatupidajale. Mida ja millal peaks ta tegema, et töötaja saaks puhkusetasu kätte?

• Kõigepealt kontrollige puhkusetasu saamise õigust andvate dokumentide komplekti (sellest oli varem juttu);
• Teiseks arvutage reaalselt välja puhkusetasu suurus, broneerige see kassas;
• Ja kolmandaks, ärge unustage makse.

Puhkust ja töötasu maksustatakse 13% maksumääraga. Seetõttu on ettevõttel kohustus maksusumma kinni pidada ja üle kanda hiljemalt viimane päev kuu, mil makstakse puhkusetasu.

Räägime ajastusest. Seaduse kohaselt saavad kõik töötajad puhkusetasu kolm kalendripäeva enne puhkust. Selle sätte rikkumise eest ootab teid kui juhti trahv 10-20 tuhat rubla ja ettevõtet 30-50 tuhat rubla. (kui tööinspektsioon saab rikkumisest teada).

Muidugi praktikas neist tähtaegadest alati kinni ei peeta ja mitte ainult ettevõtja süül, vaid see on juba teine ​​teema.

On veel üks erijuhtum tasumata jäänud puhkuse eest. Või hüvitis kasutamata puhkuse eest.

Seda saab väljastada ainult kahel juhul:

• Lisapäevadeks
• Vallandamise ajal.

Hüvitis loetakse sarnaseks puhkusetasuga, töötaja avalduse alusel, kasutades samu valemeid. Seda makstakse reeglina koos kehtiva palgaga.

Hüvitise maksmise otsus on teie kui tööandja. Tihti aga palub töötaja lihtsalt jooksva puhkuse täies ulatuses välja maksta. Siis riskite juhina saada trahvi 1 kuni 5 tuhat rubla ja ettevõtet 30 tuhat rubla.

Puhkusetasu näited

Näide 1 Ivanov I.I. allkirjastas puhkuse perioodiks 01.04.18 - 31.03.19. Sularahamaksed ettevõttest: kuupalk 15 000 rubla. + toetused (kokku 174 516 rubla), aastane boonus 5000 rubla, kvartaalne hüvitis bensiini ja mobiilside eest 10 000 rubla. 10.11-20.11.2018 oli Ivanov haiguslehel, 20.märtsil väljastas elatiseta (poja saabumise tõttu).

Asendades andmed meie valemisse, saame: SDZ \u003d (174 516 + 5 000) / (10 * 29,3 + (14/30) * 29,3 + (21/31) * 29,3). Ja puhkusetasu suurus on: 28 * 549,79 või 15 394 rubla. 12 k.

Kommenteerime:

• Bensiini ja mobiiltelefoni hüvitis ei sisaldu tuludes;
• Täielikult töötatud kuude arv - kümme,
• novembris 21 tööpäeva, haiguslehe tõttu puudunud 7 tööpäeva (vt kalendrit),
• Märtsis on 22 tööpäeva, millest 1 jäi vahele.

Näide 2 Petrov P.P. allkirjastab graafikujärgse puhkuse alates 30.04.2019 Tema eelmise aasta sissetulek koosneb kuupalgast 15 000 rubla. + toetused ja rahaline abi, summas 5000 rubla. peal uusaasta pühad ja pärast neid: 01.01 - 14.01 Petrov P.P. oli haiguslehel.

Arvutage välja tema puhkus ja puhkusetasu. Puhkuseperiood algab 30.04. kuni 29.05. (30. mai on esimene tööpäev).

Arvestame puhkusetasudeks: SDZ \u003d 175 588 / (11 * 29,3 + (12/31) * 29,3). Kokku: 28 * 526,28 või 14 735,84 rubla.

Kommenteerime:

• Mat. abi ei kuulu sissetulekute hulka;
• Täielikult välja töötatud 11 kuud;
• Jaanuaris on 17 tööpäeva, millest 5 jäi vahele.

Lahkumishüvitise arvutamine

Vallandamise hetkel tekib mõlemal poolel alati küsimus: kes kellele võlgneb? Puhkusepäevad ja pühad on vaidlustatud. Nagu eespool mainitud, võivad töötajad juriidilisest seisukohast minna põhipuhkusele kuue kuu pärast.

Ja mida teha lahkujaga, kes ei lõpetanud aastat, vaid võttis puhkuse? Volituste põhjal määratakse ülemäära "vabanenud" päevade arv. Tööta puhkuse eest mahaarvamise päevad mahuvad sisse. Korraldus antakse läbivaatamiseks lahkujale allakirjutamiseks. Pärast seda arvatakse arvestatud summa makstavast palgast maha.

On ka vastupidine variant. Graafiku järgi on töötajal paari nädala pärast puhkus, kuid “kaadrites” valmistatakse ette vallandamist. Selle valiku korral peate arvutama ja maksma puhkuse, mis pole "vabanenud". Ja vallandamise korralduses on kajastatud kasutamata puhkuse hüvitamise päevad.

Hüvitise suurust nii positiivses kui negatiivses näites loetakse samaks ja see on sarnane puhkusetasu arvutamisega (ühe päeva maksumus korrutatakse päevade arvuga).

Jääb viimane ja kõige olulisem küsimus: kuidas lugeda päevi? On kaks loendusmeetodit (mõlemad pole täiuslikud).

Mõelge kõige sagedamini kasutatavatele:

Olles töötanud ühes ettevõttes 11 kuud, teenis kolleeg endale 12. kuu puhkust (kordame! Vaata põhipuhkust). Selle eelduse põhjal saate teada, mitu puhkusepäeva töötaja ühes kuus teenib: 28/12=2,33. Kuid see pole sugugi tõsi, et töötaja ja töötaja töötavad täisarv kuud ja tegelikult terve kuu.

Alates 1930. aastast kehtinud reeglite alusel:

• Kui ta ei ole 15 päeva mittetäielikust kuust töötanud, siis seda kuud ei arvestata,
• Kui mittetäieliku kuu jooksul töötatakse 15 päeva või rohkem, loetakse kuu täis.

Järgmised ja teised "rasedus- ja sünnituspuhkuse" pühad

Sama oluline on olla kursis kõigi puhkuse ja puhkuse "sünnituspuhkuse" võimalustega. Praktikas ei ole te tööandjana eriti huvitatud sündimuse suurendamisest oma ettevõttes. Ja see on arusaadav, sest töötajale tuleb asendust otsida, pealegi pole selge, kui kauaks.

Kuid sel perioodil annab riik naisele eriõigused, mida peate teadma, eriti teie jaoks, et praeguses olukorras õigesti navigeerida.

Räägime kõigest järjekorras. Naine ootab last. Tal on rasedus- ja sünnituspuhkus (koos haiguslehe esitamisega, nagu eespool mainitud) ja edasine puhkus lapse eest hoolitsemiseks. See on küsimuse pealispind, räägime selle sügavusest. Naisel on nüüd õigus võtta põhipuhkust.

Siin on kolm võimalikku valikut:

• Enne "rasedus- ja sünnituspuhkust" allkirjastage teine ​​puhkus;
• Minge puhkusele, tähistades kolmeaastase beebi sünnipäeva;
• Rasedus- ja sünnituspuhkuse lõpus allkirjastage põhipuhkus.

Naisel on õigus järgmisele puhkusele, olenemata teie organisatsioonis töötamise perioodist, pealegi, kui töötaja ei olnud eelmisel aastal puhkusel, võib ta puhkust võtta kaks aastat.

Näiteks on võimalik sündmuste selline areng: esimene korraline puhkus (28 päeva), rasedus- ja sünnituspuhkus (140 päeva), lapsehoolduspuhkus (~ 3 aastat), järgnev korraline puhkus (28 päeva).

Kaaluge teist stsenaariumi: naine läks 2 Rasedus-ja sünnituspuhkus, eelmisest lahkumata aga meie seadusandlus ei kohusta oma juhtkonda ette teavitama. Siis kirjutab “sünnituspuhkus” korraga 2 avaldust: tööle mineku ja rasedus- ja sünnituspuhkuse andmise kohta.

Teiseks rasedus- ja sünnituspuhkusele võib naine minna järgmisele lapsehoolduspuhkusele.

Mõlema stsenaariumi korral peate (ettevõtja) olema selgelt teadlik sellest, et kolmeaastaste lastega naise vallandamine on vastuvõetamatu (vt Vene Föderatsiooni töökoodeksit).

Räägime puhkusetasust endast ja sellest, kuidas seda õigesti arvutada.

Kui naine võttis enne rasedus- ja sünnituspuhkust veel ühe puhkuse, siis on arvutamise reeglid sarnased tavalise põhipuhkusetasu arvutamisega. Kui naine läheb lapsehoolduspuhkuse lõppedes järgmisele puhkusele, tekib tema sissetuleku osas dilemma. Kunagi naine eelmisel aastal ei töötanud, siis kaks aastat enne rasedus- ja sünnituspuhkust võetakse arvestuseks. Puhkusetasu arvestatakse samamoodi.

Kolmas juhtum on võimalik: rasedus- ja sünnituspuhkus haiguslehe lõpus. Seejärel lühendatakse lapsehoolduspuhkust 28 päeva võrra. (2 puhkuse kombineerimine on keelatud; samamoodi ei ole lubatud lapse eest igakuise toetuse maksmine).

Küll aga on töötajal meie segastel aegadel õigus katkestada endal rasedus- ja sünnituspuhkus ja asuda tööülesannete täitmisele, pealegi minna välja nii 8-tunnisel kui ka osalise tööajaga tööpäeval. Sellisel juhul kirjutab töötaja vastava avalduse.

Teeme kokkuvõtte. Puhkuse ja puhkusetasude probleem on väga mahukas. Loodame, et see märkus on andnud teile väärtuslikku teavet nii üldiste probleemide kui ka puhkusetasude arvutamise mõningate nüansside mõistmiseks.

2019. aastal puhkuse registreerimise kohta põhimõtteliselt uusi seadusi ei ole. Selle aasta puhkusetasu arvutamine sisaldab aga mõningaid nüansse, millest täna räägime.

BukhSofti programm arvutab automaatselt puhkusetasud, võttes arvesse kõiki õigusaktide muudatusi. Ta määrab iseseisvalt arveldusperioodi, selle eest tehtavate maksete summa ja keskmine sissetulek mida tuleb arvutamisel arvesse võtta. Saate valitud aja eest valmis summa puhkusetasu. Proovige seda tasuta:

Arvutage puhkusetasu veebis

Töötatud päevade arvu arvutamine

Pärast seda tuleks maksete kogusumma jagada töötatud päevade koguarvuga.

Vaatame ülaltoodud näiteid:

Terve aasta töötanud töötaja puhul arvutatakse keskmine päevapalk järgmiselt:

• Keskmine päevapalk = kõik arveldusperioodi maksed / 351,6 päeva.

Töötaja puhul, kes on töötanud ainult 7 kuud, millest 8 päeva oli haiguslehel, on valem järgmine:

• Keskmine päevapalk = (kõik maksed miinus hüvitised haigusleht) / 198,33 päeva.

Puhkusetasu arvestus 2019.a

Teine oluline komponent 2019. aasta puhkusetasu arvutamisel on puhkusepäevade arv. Kehtiva seadusandluse kohaselt on igal töötajal õigus saada 28 kalendripäeva puhkust aastas. Puhkusepäevade arv võib olla rohkem, see tingimus on sätestatud kollektiivlepinguga ja töölepingut konkreetse töötajaga, kuid see ei tohi olla lühem kui 28 päeva. Tööandja on kohustatud tagama 14 kalendripäeva pideva puhkuse vormis, ülejäänud 14 saab töötaja soovil jagada mitmeks osaks.

2019. aasta puhkusetasu arvutamiseks tuleks puhkusepäevade arv korrutada keskmise päevapalgaga.

Analüüsime ülaltoodud näidete põhjal tehtud arvutusi. Oletame, et töötaja, kes on töötanud kalendriaasta, otsustas võtta kõik 28 päeva puhkust. Seetõttu tuleb tema keskmine päevapalk korrutada 28-ga. Meie näites 7 kuud töötanud töötaja kirjutas avalduse 14 päeva puhkuseks. Korrutame tema keskmise päevapalga 14-ga.

2019. aasta puhkusetasu arvestamise kord ja kalkulaator, vaata linki.

Puhkusetasu 2019.a

Puhkusetasu peab kogunema 3 päeva enne esimest puhkusepäeva. Puhkusetasu tekkekuul saadud summast kõik kindlustusmaksed: ja pension, ja meditsiiniline ja sotsiaalne. Tähtis: 2017. aasta arvestuslikud sissemaksed tuleks tasuda mitte eelarvevälistesse fondidesse, nagu varem, vaid maksuametile. Puhkusetasu maksmise päeval ja neid saab väljastada sularahas kassa kaudu või üle kanda pangakaart töötaja vastavalt organisatsioonis kehtestatud korrale, tuleb töötajale väljastatud vahenditelt kinni pidada üksikisiku tulumaks.

Näited puhkusetasu arvestamisest 2019. aastal

Samade ülaltoodud näidete põhjal arvutame mõlema töötaja puhkusetasu.

Esimesel, kes töötas terve kalendriaasta enne puhkust, oli aastapalk 270 000 rubla.

Tema puhkuse 28 kalendripäeva kohta tuleks teha järgmised arvutused:

• Töötatud päevade arv: 12 x 29,3 = 351,6 päeva
• Keskmine päevapalk: 270 000 / 351,6 = 767,92 rubla
• Puhkusetasu 28 päeva eest: 767,92 x 28 = 21501,76 rubla

Teine töötaja, kes töötas 7 kuud, teenis arveldusperioodi eest 160 000 rubla ja läheb 14 päevaks puhkusele. Samas me ei unusta, et ta oli aprillis 8 päeva haiguslehel ja haiguslehe tasu suurus oli 7000 rubla. Järelikult:

• Töötatud päevade arv: 6 x 29,3 + (22 x 29,3 / 30) = 197,29 päeva
• Keskmine päevapalk: 153 000 / 197,29 = 775,51 rubla
• Vastavalt sellele on 14 päeva puhkusetasu: 775,51 x 14 = 10857,14 rubla

Enne vestluse alustamist puhkuse arvestamise kohta on vaja meelde tuletada Vene Föderatsiooni töökoodeksi kõige olulisemaid norme, mis reguleerivad puhkuse andmise korda.

Kõrval üldreegel Iga tööaasta eest on töötajal õigus saada 28 kalendripäeva puhkust. Kuidas seda tööaastat arvutada? Alates esimesest päevast töötaja see tööandja. Sellest kuupäevast alates arvestatakse 12 kalendrikuud (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklid 114, 115, Rostrudi kiri, 18. detsember 2012 N 1519-6-1). See tähendab, et selle aasta eest, kui töötaja "teenib" oma 28 päeva puhkust.

Kuid töötaja ja tööandja kokkuleppel võib puhkuse jagada osadeks ja üks neist peab olema vähemalt 14 kalendripäeva (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 125). Ja õigus esimesele tasustatud puhkusele tekib töötajal pärast 6-kuulist pidevat töötamist selle tööandja juures (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 122). Sellest lähtuvalt on igal organisatsioonis kuus kuud töötanud töötajal 2 “teenitud” nädalat puhkust, mida ta saab kasutada.

Samal ajal ei keela Vene Föderatsiooni töökoodeks töötajatele puhkuse andmist enne 6-kuulise töötamise lõppu või pärast 6-kuulist tööaja lõppu, vaid kauemaks kui 14 kalendripäevaks. Sel juhul on puhkus töötajale tegelikult ette nähtud. Kui töötaja hiljem puhkusepäevi ei "tööta" ja otsustab töölt lahkuda, tuleb temalt enammakstud puhkusetasu kinni pidada, mis tööandjatel alati ei õnnestu. Lõppude lõpuks ei tohi töötajate maksetest mahaarvamiste summa üldiselt ületada 20% (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 138). Seda tuleb töötajale antavate puhkusepäevade arvestamisel arvestada.

Kuidas arvutada puhkusepäevi

Enamasti antakse töötajatele puhkust kalendripäevades (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 120), harvemini tööpäevades (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 291, 295). Kuid mõlemal juhul see toimib üldreegel: mittetöötav pühad puhkusele jääjaid ei arvata puhkusepäevade hulka ja neile ei maksta (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 120). Vaatame näidet, kuidas kalendripäevadel puhkust arvestatakse.

Puhkusearvestus 2017. aastal: näide puhkuse kohta kalendripäevades

Müügijuht Koreneva I.V. Kirjutasin puhkuseavalduse 5. juunist 18. juunini. Töötajal on puhkamiseks aega 14 kalendripäeva. Kuid 12. juuni on riigipüha (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 112). Seetõttu kasutab töötaja oma 28 päevast (aastas) puhkust vaid 13 kalendripäeva ja 13 päeva eest makstakse talle tasu.

Kuidas arvutada puhkust tööpäevades

Töötajatele, kellega on sõlmitud töölepingud tähtajaga kuni 2 kuud või lepingud hooajatöö tegemiseks, antakse puhkus tööpäevades järgmises järjekorras: 2 tööpäeva iga töötatud kuu kohta (Töölepingu artiklid 291, 295). Vene Föderatsiooni töökoodeks). Puhkust arvestatakse 6-päevaselt. töönädal(Vene Föderatsiooni tööministeeriumi kiri 1. veebruarist 2002 N 625-BB). Võtame näiteks puhkuse tööpäevades arvestamise.

Puhkuse arvestamine 2017. aastal: näide puhkuse kohta tööpäevades

Koos töötaja Krechetov E.S. järeldanud töölepingut teha hooajatööd 1. juunist 2017 kuni 01. novembrini 2017. Alates 1. novembrist on töötajal plaanis minna puhkusele koos järgneva vallandamisega.

Kõigepealt arvutame välja puhkusepäevade arvu. 1. novembriks 2017 Krechetov E.S. töötada 5 kuud. Seega on tal õigus saada 10 tööpäeva (2 tööpäeva x 5 kuud) puhkust. See on ajavahemik 1. kuni 13. november. Kuna 4. november on töövaba puhkus (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 112) ning 5. ja 12. november on 6-päevase töönädala puhul puhkepäevad (pühapäevad).

Puhkusepalk ja palk peale puhkust

Pärast tasustatud puhkusepäevade arvu kindlaksmääramist on vaja arvutada. Muide, info puhkuse kestuse, konkreetsete puhkusekuupäevade, arveldusperioodi, puhkusetasu arvestamise jms kohta. on märgitud töötajale puhkuse andmise arvestuses (vorm N T-60, kinnitatud Vene Föderatsiooni riikliku statistikakomitee 01.05.2004 määrusega N 1).

Tavaliselt saab töötaja oma "puhkuse" kuu eest puhkusetasu ja töötasu kuu töötatud osa eest. Samal ajal arvutatakse töötasu pärast puhkust järgmiselt: töötaja palk jagatakse selle kuu tööpäevade arvuga, mil töötaja oli puhkusel, ja korrutatakse sellel töötatud päevade arvuga. kuu.