Töötajatele lisatasude maksmise süsteem kehtestatakse igas organisatsioonis individuaalselt. Ettevõte määrab iseseisvalt preemiate perioodid ja väljamaksete suuruse. Rahalise soodustuse aluseks on töötasu suurus, mis tekitab küsimuse, kuidas arvestada töötasust lisatasu?
Arvutamise alus
Auhind - see on töötajale tööandja taotlusel kehtestatud täiendav rahaline tasu. Tavaliselt määratakse heade töötulemuste, tulemuste saavutamise, plaanide elluviimise jms eest. Lisatasude suurus määratakse tööleping ja kohalikud aktid kindla summa või protsendina palgast. Lisatasu arvutamiseks kasutatakse järgmist:
- tööleping;
- sisemine kollektiivleping;
- korraldus töötasu kohta T-11 kujul ühele töötajale või T-11a rühmale, osakonnale jne.
Boonus koguneb järgmistel ajaperioodidel: kuu, kvartal, aasta, sündmusega seotud ühekordne makse või teatud tulemuse saavutamine.
Palga lisatasu arvestus
Töölepingus on määratud lisatasu protsent. Mõnikord asendatakse protsent suhtega. Arvutamine toimub järgmiselt:
- Töötasu suurus korrutatakse lisatasu protsendiga.
- Kui kehtestatakse töötaja koha, töö keerukuse, ametikohaga seotud koefitsiendid, tuleb need korrutada saadud summaga. Arvesse võib võtta ka töötaja poolt kuus töötatud tundide protsenti.
- Lõpptulemusest arvutatakse 13% üksikisiku tulumaks või 30% Vene Föderatsiooni mitteresidentidele. Tööandja maksab sissemakseid pensionifondi.
Näide töötajate lisatasude arvutamisest:
- 25000 (palk) * 30% (boonuse protsent) = 7500;
- 7500 * 13% = 975;
- 7500 – 975 = 6525.
Esitatud näide on kõige lihtsam töötasu arvutamine. Ettevõte võib rakendada sisedokumentides kajastatud täiendavaid näitajaid:
- auhinna eesmärk;
- töötundide arvestus;
- makseperioodid;
- paljastatud rikkumiste tõttu töötasust ilma jätmise tingimused;
- lisatasude arvutamise kord palga muutumise perioodidel.
Kuidas arvutatakse kvartalipreemiat?
Kvartalitasu makstakse sellest tulenevalt edukas töö kolmekuuliseks perioodiks. Sellise makse määrab tööandja äranägemisel ja see võib olla kohustuslik või koguneda alles pärast ülesannete täitmist.
Küsimusele, kuidas kvartalipreemiat arvutada, vastates tasub tähele panna valemi sarnasust igakuise arvutusega. Sul tuleb kokku liita kõik kolme kuu eest saadud palgad. Sel juhul saastekvoote ja koefitsiente arvesse ei võeta. Saadud summa korrutatakse kindlustusmakse protsendiga. Siis arvatakse käibemaks maha. Sellest summast tehakse mahaarvamisi ka Vene Föderatsiooni pensionifondi.
Tihti kasutatakse kvartalipreemia arvutamist tegelikult töötatud aja eest. Selle põhjuseks on töötaja ajutine puue või muul põhjusel töölt puudumine. Töötatud aeg ei sisalda perioode iga-aastane puhkus. Arvutamine toimub ülaltoodud viisil. Saadud töötasu suurus korrutatakse tegeliku tööaja näitajaga. Seda vaadeldakse eraldi töölt puudumise ja tööl viibimise päevade suhtena kvartalis.
Sarnaselt arvestatakse aasta lisatasuga. Arvesse lähevad 12 kuu eest makstud töötasud.
Seadus kehtestab nimekirja isikutest, kellelt lisatasu ei võeta. Need sisaldavad:
- rasedus- ja sünnituspuhkusel olevad töötajad;
- töötajad, kelle suhtes kohaldatakse distsiplinaarkaristust;
- ajutiselt töölt kõrvaldatud töötajad.
Koefitsiendid arvutuses
Kui arvutamiseks lisatasu kasutatakse ainult töötasu ja protsent sellest, siis on lisatasu praktiliselt fikseeritud. Selle suurus ei muutu sõltuvalt tööpäevade arvust kuus, plaanide elluviimisest jne. Väljamakse suurust mõjutab töötasu enda muutus. Seda muudatust võetakse arvesse üldreegel organisatsiooni sisedokumendis registreeritud arvutus. Arvestusvõimalusi on mitu:
- arveldusperioodi esimesest päevast;
- palgatõusule järgnevast perioodist;
- päevade arvu suhe erineva palgaga perioodidel. On vaja arvutada koefitsient, milles sellist suhet arvesse võetakse.
Kui töötasu arvestatakse töötundide alusel, korrutatakse osa töötasust kuu, kvartali või aasta kogu tööaja suhtega. Kui on olemas piirkondlik koefitsient, tuleb preemia suurus selle näitajaga korrutada. Selle väärtus sõltub töötingimustest konkreetne territoorium, töö keerukuse suurendamine teatud perioodidel aastas jne.
Erinevate maksetähtaegade maksete arvutamine
Olenevalt töötingimustest ja -valdkonnast on töötasu arvutamisel oma eripärad. Igas ettevõttes ei määrata kindlat palka. Selle tulemusena arvutatakse lisatasu mitmel viisil:
- Tasu tariifi järgi töötunni eest. Töötundide arv korrutatakse määraga. Saadud tulemusest arvutatakse kindlustusmakse ja üksikisiku tulumaksu protsent. Toetuste ja koefitsientide olemasolul korrutatakse lisatasu summa vastavate määradega.
- Palk tootmisest. Enne preemia arvutamist arvutatakse välja toodangu suurus ning seejärel korrutatakse see protsendi ja üksikisiku tulumaksuga.
- Fikseeritud lisatasu. Lisatasu suurus on sätestatud töölepingus. Selle suurus erineb ainult piirkondlikest koefitsientidest.
Lisatasu saamine on võimalik mitte ainult töötajana. Seega raha investeerides arvestatakse riskipreemiat. See kujutab endast täiendavat kasumit, mis tuleneb tehingu riski suurenemisest. Riskipreemia arvutamise valem on aktsiainstrumendi väärtuse ja selle hetkepreemia taseme korrutis. Lisatasu taset väljendatakse murdarvuna.
Tänapäeval on lisatasu arvutamise protseduur võimalikult lihtne, kuid sellel on oma omadused. Nendega tasub eelnevalt tutvuda. Kõik need kajastuvad voolus seadusandlikud normid Vene Föderatsiooni territooriumil.
Head lugejad! Artiklis räägitakse tüüpilistest juriidiliste probleemide lahendamise viisidest, kuid iga juhtum on individuaalne. Kui soovite teada, kuidas lahendada täpselt oma probleem- võtke ühendust konsultandiga:
AVALDUSID JA KÕNED VÕETAKSE 24/7 ja 7 päeva nädalas.
See on kiire ja ON VABA!
Kuidas seda arvutatakse
Tänapäeval mõistetakse boonuse all üht töötajat teatud ülesannete täitmiseks stimuleerimise viisidest. Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadusandlusele ei ole sellised maksed tööandja kohustus, vaid õigus.
Peamised dokumendid, mille alusel lisatasu arvutatakse, on:
- töötaja ja tööandja vahel sõlmitud tööleping;
- sisemised kohalikud normatiivsed kollektiivsed aktid.
Lisatasu arvutamise protsessil on oma omadused. Aga esiteks oleneb see auhinna tüübist endast.
peal Sel hetkel eristada saab järgmisi põhitüüpe:
- kogunenud teatud aja jooksul:
- kuu;
- kvartal;
- pool aastat;
- ühekordsed, ühekordsed - kogunevad mis tahes sündmuste, asjaolude ilmnemisel (see võib olla töömahu edukas lõpetamine jne);
- otseselt tööga seotud või vastupidi, mitte omamine.
Lisatasu tuleks koguda koos palk. See on eriti oluline, kui see hetk on töölepingus ette nähtud.
Pärast kindlustusmakse suuruse arvutamist on vaja koostada eraldiseisev korraldus.
Seadusandlus sätestab selliste korralduste näited:
Samuti saab tööandja kasutada oma tellimusi, kohalikku vormingut. Oluline on meeles pidada: seda tüüpi ergutusmakse tuleks arvutada ja koguda ebaõnnestumata kui see on töölepingus ette nähtud.
Tihti kajastavad tööandjad sellises lepingus lisatasude maksmise vajadust. Pealegi on ilmajätmine võimalik ainult siis, kui see punkt on lepingus kajastatud. Vastasel juhul on see ebaseaduslik.
Lisatasu arvutamise protseduuril on mõned omadused ja nüansid. Esiteks on need täpselt seotud kogunenud lisatasu tüübiga.
Praegu makstakse kõige sagedamini järgmist:
- palgalisa;
- aastapreemia.
Palgast
Tavaliselt on palgast saadava lisatasu suurus märgitud töölepingusse. See on teatud väärtus protsendina kuu palgast. Paljudes ettevõtetes on selline lisatasu kehtestatud kõigile töötajatele.
Seda tüüpi lisatasu väärtuse arvutamise algoritm on järgmine:
- palk korrutatakse lisatasu protsendiga;
- palga ja intressimakse summa liidetakse;
- kui on olemas piirkondlik koefitsient, tuleb see korrutada saadud summaga (seda tuleb teha Kaug-Põhja piirkondades töötades ja sellega võrdsustada);
- üksikisiku tulumaks arvutatakse 13% saadud summalt (kui töötaja ei ole Vene Föderatsiooni resident - 30%).
Ülalnimetatud toimingute tulemusena saadud summa määratakse tasumiseks. Lihtsaim viis arvutusprotsessi mõistmiseks lihtne näide.
Näiteks insener Ivanov Ivan Ivanovitš võtab vastu palgad summas 10 tuhat rubla kuus. Ta elab selles piirkonnas Tšeljabinski piirkond, samas kui ringkonnakoefitsiendi suurus on 15%.
Lisatasu suurus on 10% kehtestatud töötasust. Samal ajal võetakse enne töötasu ettemakse 5 tuhat rubla.
Arvutusprotsess on järgmine:
Sel juhul võib esineda mitmesuguseid funktsioone, mis on otseselt seotud seda tüüpi lisatasu väärtuse arvutamise protseduuriga.
Esiteks on need seotud töölepingu sisuga, aga ka konkreetses ettevõttes kehtivate kohalike regulatsioonidega.
Enne lisatasu suuruse arvutamise alustamist peaks tööandja eelnevalt tegelema seadusandlike normidega.
Oluline on meeles pidada järgmisi auhinnaga seotud nüansse:
- on vaja teha vastavaid mahaarvamisi üksikisiku tulumaksu näol;
- PFR-i, kohustusliku tervisekindlustuse ja FSS-i sissemaksete arvutamisel tuleb arvesse võtta kindlustusmakse suurust.
Maksuhaldur pöörab auditeid tehes alati tähelepanu eelarveväliste sissemaksete vormistamise õigsusele riigi rahalised vahendid, samuti üksikisiku tulumaksu arvestus.
Kui esineb vigu, on suur tõenäosus üsna tõsiste probleemide tekkeks trahvide ja muude karistuste näol.
Iga-aastane
Paljud tööandjad võtavad lisaks kuu-, kvartali- ja muudele lisatasudele sageli ka aastapreemiaid. Tavaliselt määratakse see ametisse kogu 12-kuulise perioodi töötulemuste põhjal.
See võib olla kas kohustuslik, kajastub töölepingus või vabatahtlik – tasuline tööandja äranägemisel teatud ülesannete täitmise eest.
Seda tüüpi auhindadel on kõik teistega sarnased omadused. Samuti on kohustatud arvestama ja tasuma üksikisiku tulumaksu ja kindlustusmaksed pensionifondidesse.
Aastapreemia arvutamise protseduur on üsna lihtne. Selle arvutamiseks on vaja liita kõik teenitud summad (välja arvatud igasugused koefitsiendid - kui neid on) ja korrutada see summa boonuse protsendiga.
Selle tulemusena saadakse lisatasu summa. Kõik muud arvutused tehakse standardses järjekorras.
Lihtsaim viis sellise lisatasu arvutamise protseduurist aru saada on lihtsa näite abil: elektrik Ivan Petrovitš Sidorov saab palka 10 tuhat rubla kuus. Tekkepõhiseid andmeid esitati 12 kuud järjest.
Lõppkokkuvõttes saab töötaja aasta lõpus preemiat 18 tuhat rubla - 2340 rubla = 15 660 rubla. Otsesed laekumised erikindlustusfondidesse peaksid toimuma tööandja enda kulul.
Oluline on meeles pidada: on olemas kindel nimekiri isikutest, kes ei saa kvartali- ja aastapreemiaid.
See kajastub Vene Föderatsiooni territooriumil kehtivates õigusaktides. AT see nimekiri täna on kaasatud järgmised isikud:
- kes on lapse hooldamise tõttu puhkusel (kuni lapse 3-aastaseks saamiseni);
- mingil põhjusel ajutiselt peatatud vahetute tööülesannete täitmisest;
- kelle suhtes kohaldatakse distsiplinaarkaristust.
Kvartalipreemia suurus eelarvelistes organisatsioonides
Erinevates sortides eelarvelised organisatsioonid samuti on võimalik koguda nii kvartali- kui ka aastapreemiat. Samas kehtib sellistele töötajatele standardne tööseadusandlus.
Lisatasu, üksikisiku tulumaksu ja riigieelarvevälistesse fondidesse tehtavate mahaarvamiste arvutamise kord on standardne. Samuti on nimekiri isikutest, kellele erinevatel põhjustel lisatasu ei kogune.
Töötajatele lisatasude maksmise süsteem kehtestatakse igas organisatsioonis individuaalselt. Ettevõte määrab iseseisvalt preemiate perioodid ja väljamaksete suuruse. Rahalise soodustuse aluseks on töötasu suurus, mis tekitab küsimuse, kuidas arvestada töötasust lisatasu?
Auhind - see on töötajale tööandja taotlusel kehtestatud täiendav rahaline tasu. Tavaliselt määratakse see ametisse heade töötulemuste, tulemuste saavutamise, plaanide elluviimise jms eest. Lisatasude suurus määratakse kindlaks töölepingus ja organisatsiooni kohalikes aktides kindla summa või protsendina töötasust. Lisatasu arvutamiseks kasutatakse järgmist:
- tööleping;
- sisemine kollektiivleping;
- korraldus töötasu kohta T-11 kujul ühele töötajale või T-11a rühmale, osakonnale jne.
Boonus koguneb järgmistel ajaperioodidel: kuu, kvartal, aasta, sündmusega seotud ühekordne makse või teatud tulemuse saavutamine.
Palga lisatasu arvestus
Töölepingus on määratud lisatasu protsent. Mõnikord asendatakse protsent suhtega. Arvutamine toimub järgmiselt:
- Töötasu suurus korrutatakse lisatasu protsendiga.
- Kui kehtestatakse töötaja koha, töö keerukuse, ametikohaga seotud koefitsiendid, tuleb need korrutada saadud summaga. Arvesse võib võtta ka töötaja poolt kuus töötatud tundide protsenti.
- Lõpptulemusest arvutatakse 13% üksikisiku tulumaks või 30% Vene Föderatsiooni mitteresidentidele. Tööandja maksab sissemakseid pensionifondi.
Näide töötajate lisatasude arvutamisest:
- 25000 (palk) * 30% (boonuse protsent) = 7500;
- 7500 * 13% = 975;
- 7500 – 975 = 6525.
Esitatud näide on kõige lihtsam töötasu arvutamine. Ettevõte võib rakendada sisedokumentides kajastatud täiendavaid näitajaid:
- auhinna eesmärk;
- töötundide arvestus;
- makseperioodid;
- paljastatud rikkumiste tõttu töötasust ilma jätmise tingimused;
- lisatasude arvutamise kord palga muutumise perioodidel.
Kuidas arvutatakse kvartalipreemiat?
Kvartalitasu makstakse kolme kuu eduka töö tulemusel. Sellise makse määrab tööandja äranägemisel ja see võib olla kohustuslik või koguneda alles pärast ülesannete täitmist.
Küsimusele, kuidas kvartalipreemiat arvutada, vastates tasub tähele panna valemi sarnasust igakuise arvutusega. Sul tuleb kokku liita kõik kolme kuu eest saadud palgad. Sel juhul saastekvoote ja koefitsiente arvesse ei võeta. Saadud summa korrutatakse kindlustusmakse protsendiga. Siis arvatakse käibemaks maha. Sellest summast tehakse mahaarvamisi ka Vene Föderatsiooni pensionifondi.
Tihti kasutatakse kvartalipreemia arvutamist tegelikult töötatud aja eest. Selle põhjuseks on töötaja ajutine puue või muul põhjusel töölt puudumine. Töötatud tundide hulka ei arvestata põhipuhkuse perioode. Arvutamine toimub ülaltoodud viisil. Saadud töötasu suurus korrutatakse tegeliku tööaja näitajaga. Seda vaadeldakse eraldi töölt puudumise ja tööl viibimise päevade suhtena kvartalis.
Sarnaselt arvestatakse aasta lisatasuga. Arvesse lähevad 12 kuu eest makstud töötasud.
Seadus kehtestab nimekirja isikutest, kellelt lisatasu ei võeta. Need sisaldavad:
- rasedus- ja sünnituspuhkusel olevad töötajad;
- töötajad, kelle suhtes kohaldatakse distsiplinaarkaristust;
- ajutiselt töölt kõrvaldatud töötajad.
Koefitsiendid arvutuses
Kui lisatasu arvutamisel kasutatakse ainult töötasu suurust ja protsenti sellest, siis lisatasu on praktiliselt fikseeritud. Selle suurus ei muutu sõltuvalt tööpäevade arvust kuus, plaanide elluviimisest jne. Väljamakse suurust mõjutab töötasu enda muutus. Sellist muudatust võetakse arvesse olenevalt organisatsiooni sisedokumendis fikseeritud arvestuse üldreeglist. Arvestusvõimalusi on mitu:
- arveldusperioodi esimesest päevast;
- palgatõusule järgnevast perioodist;
- päevade arvu suhe erineva palgaga perioodidel. On vaja arvutada koefitsient, milles sellist suhet arvesse võetakse.
Kui töötasu arvestatakse töötundide alusel, korrutatakse osa töötasust kuu, kvartali või aasta kogu tööaja suhtega. Kui on olemas piirkondlik koefitsient, tuleb preemia suurus selle näitajaga korrutada. Selle väärtus sõltub töötingimustest konkreetses piirkonnas, töö keerukuse suurenemisest teatud perioodidel aastas jne.
Erinevate maksetähtaegade maksete arvutamine
Olenevalt töötingimustest ja -valdkonnast on töötasu arvutamisel oma eripärad. Igas ettevõttes ei määrata kindlat palka. Selle tulemusena arvutatakse lisatasu mitmel viisil:
- Tasu tariifi järgi töötunni eest. Töötundide arv korrutatakse määraga. Saadud tulemusest arvutatakse kindlustusmakse ja üksikisiku tulumaksu protsent. Toetuste ja koefitsientide olemasolul korrutatakse lisatasu summa vastavate määradega.
- Palk tootmisest. Enne preemia arvutamist arvutatakse välja toodangu suurus ning seejärel korrutatakse see protsendi ja üksikisiku tulumaksuga.
- Fikseeritud lisatasu. Lisatasu suurus on sätestatud töölepingus. Selle suurus erineb ainult piirkondlikest koefitsientidest.
Lisatasu saamine on võimalik mitte ainult töötajana. Seega raha investeerides arvestatakse riskipreemiat. See kujutab endast täiendavat kasumit, mis tuleneb tehingu riski suurenemisest. Riskipreemia arvutamise valem on aktsiainstrumendi väärtuse ja selle hetkepreemia taseme korrutis. Lisatasu taset väljendatakse murdarvuna.
Lisaks töötajatele tehtud töö eest kohustusliku töötasu maksmisele on tööandjal õigus määrata täiendavalt muid soodustusi. Need võivad olla fakultatiivsed sularahamaksed, eraldis rikkust- ettevõtte tooted või täiendavate tasustatud puhkepäevade registreerimine.
Olenemata valitud ergutuskategooriast tuleb tagada võimalus toetuse saamiseks töölepingut tööhõive kohta, samuti ettevõtte põhikiri. Igal töötajal peaks olema võrdne võimalus saada tehtud töö eest ergutusmeetmeid.
Definitsioon
Ettevõtte töötajate rahaliste soodustuste kord määratakse artikliga 129 Töökoodeks Venemaa, mis näeb ette, et töötava inimese palk koosneb ametlik palk, samuti täitmisega seotud kohustuslikud toetused töötegevus. Samas, nagu eespool mainitud, võivad kohalikud õigusaktid kehtestada õiglase ja võrdne võimalus töötajate rahalise lisatasu saamine.
Üldiselt ei ole seadusandluses ühest määratlust, mis on kvartalipreemia. Selle tegevus ei ole seadusega ette nähtud, vaid on tööandjate väljamõeldud ergutusmeede töötaja täiendavaks stimuleerimiseks ettevõttes.
Kvartalipreemiat võib nimetada täiendavaks sularahaülekandeks töötajate kasuks, mis vastab järgmistele kriteeriumidele:
- makstakse kohe kõigile töötajatele või ainult valikuliselt;
- üle üks kord kolme kuu jooksul (üks kord kvartalis);
- kehtestatud ranged raha maksmise alused, mis on seotud suurema soorituse julgustamise ja stimuleerimisega.
Valemile, mille järgi lisatasu arvutatakse, ühtsed nõuded puuduvad. Kuid see valem peaks olema sama kõigile töötajatele, olenemata nende ametikohast.
Tasumise alus
Arvestades, et seadus ei kehtesta kvartalipreemia ühtset määratlust, on vaevalt võimalik leida kindlat loetelu selle maksmise põhjustest. Seega on boonus täiendav julgustus, mis on ette nähtud järgmiste eesmärkide saavutamiseks:
- sõiduomadused tuleviku jaoks;
- varem häid töötulemusi näidanud isikute premeerimine.
Rahalist toetust saab maksta ainult kvartali lõpus, see tähendab iga kolme töökuu järel.
Arvutusmeetodid
Ülekande summa arvutamise algoritm sõltub valemist, mida kasutatakse töötajate lisatasu arvutamisel. Nagu eespool mainitud, peaks valem olema universaalne kõigi töötajate kategooriate jaoks, olenemata palgast, ametikohast, ettevõttes töötatud staažist.
Kõige sagedamini kasutatakse praktikas arvestusmeetodit protsendina inimese ametlikust palgast. See on õiglane tehing, mis tagab, et kõik töötajad saavad nende püsiva sissetuleku suuruse alusel võrdse palgalisa.
Fikseeritud lisatasu
Kvartali boonuse määramine on lubatud fikseeritud summa, sama ettevõtte kõigi töötajate kategooriate puhul. Sel juhul on maksete arvutamise algoritm järgmine:
- isiku viimase kolme kuu keskmise töötasu arvutamine;
- saadud summa liitmine fikseeritud preemiaga;
- mahaarvamiste summa suurendamine piirkondliku koefitsiendi võrra, kui see on olemas;
- tulumaksu kinnipidamine residentidelt 13% ja mitteresidentidelt 30%;
- ettemakse summa kinnipidamine, kui see on isikule juba välja makstud;
- ülejäänud summa ülekandmine töötaja pangakontole või töötasu maksmine koos kvartalipreemiaga ettevõtte raamatupidamisosakonna kaudu.
Seda meetodit kasutatakse praktikas laialdaselt, kui on vaja korraga ergutada suurt hulka töötajaid. Näiteks selle eest, et konkreetne töökoda või osakond näitas ühiste jõupingutustega kõrgeid töötulemusi.
Boonus protsendina palgast
Määrata saab mis tahes protsenti, mida organisatsiooni eelarve endale lubab. Reeglina varieerub see summa praktikas 10–20 protsendi vahel. Rahalise stiimuli arvutamise algoritm on järgmine:
- isiku viimase kvartali kasumi kogusumma kindlaksmääramine;
- isiku kalendrikuu keskmise sissetuleku arvutamine (saadud summa jagatakse kolmega);
- saadud tulemusest vajaliku protsendi arvutamine.
Kvartalipreemia, nagu kõik muud väljamaksete liigid, kuulub kohustusliku maksustamisele. See tähendab, et pärast arvestust peetakse laekunud väljamaksete summalt riigi kasuks kinni 13% tulumaksu.
See valem võib sisaldada ka klauslit, et preemiat ei maksta nende perioodide eest, mil isik tegelikult ettevõttest puudus. Selline otsus on seaduslik, kuid ainult siis, kui klausel on leidnud kajastuse kohalikes haldusdokumentides ja isiku töölepingu sisus. See kehtib järgmiste olukordade kohta:
- haiguspuhkus isikliku haiguse või lähedase hooldamise tõttu;
- tasulise puhkuse saamine;
- lisataotlus puhkusepäevad ilma palgata.
Kui seda tingimust ei dokumenteerita, määratakse lisatasu üldistel alustel, sõltumata tegelikult töötatud ajast.
Tegeliku tööaja all tuleb arvestada päevade arvu eelmise kolme kuu jooksul, mille jooksul inimene täitis täielikult töökohustused. See tähendab, et iga töötaja saab erinevas suuruses lisatasu olenevalt tegelikult töötatud päevadest. Praktikas kasutatakse järgmist arvutusalgoritmi:
- loetakse päevade koguarv ja jagatakse need kolme kuuga, et saada keskmine;
- isiku päevapalga arvestamine;
- päevasissetuleku summa korrutamine kuu keskmise tööpäevade arvuga;
- kasumi suuruse suurendamine piirkondliku koefitsiendi võrra;
- palgafondide maksustamine;
- töötajale raha andmine.
Tunnitasu
Eraldi kategooriasse on vaja lisada olukorrad, kus inimene täidab tööülesandeid mitte täistööajaga, vaid tunnis. See kehtib nii üliõpilaste, lõpetajate kui ka üksikisikute kohta, kes soovivad leida täiendavat osalise tööajaga tööd väikese töötundide arvuga.
Mahaarvamiste arvutamise protseduur on järgmine:
- isiku keskmist kvartalipalka suurendatakse kindlaksmääratud protsendimäära võrra lisatasu tõstmisest;
- rakendatakse ka kohalikku koefitsienti, mis võimaldab tarbimist veidi rohkem suurendada;
- üksikisiku tulumaksu 13% kinnipidamine;
- raha ülekandmine töötajale.
Arvutamise näide
Kodanik Jusupova töötab ettevõttes, kus ta töötas 2018. aasta viimases kvartalis ettenähtud 56 päeva asemel 48 päeva ja sai töötasu järgmistes summades:
- oktoober - 58 970 rubla;
- november - 60 200 rubla;
- detsember - 59 900 rubla.
Seoses eduka aastalõpuga otsustas ettevõtte juhtkond maksta kõikidele töötajatele kvartalipreemiat 45% ulatuses nende sissetulekust. Kodaniku Yusupova jaoks on arvutusvalem järgmine:
- Kvartali kogutulu kindlaksmääramine: 58 970 + 60 200 + 59 900 = 179 700 rubla.
- Igakuise keskmise kasumi kindlaksmääramine: 179 700/3 = 59 690 rubla.
- Maksete summa korrutamine lisatasu protsendiga: 59 690 * 45% = 26 860 rubla.
- Limiitboonuse summa arvutamine: (26 860 / 56) * 48 = 23 022 rubla.
Seega saab kodanik Jusupova 2018. aasta viimase kvartali tulemuste kohaselt kvartalipreemiat 23 022 rubla ulatuses.
Millal makstakse
Arvestades, et tulemusi arvestatakse kvartali lõpus ehk järgmise kuu esimestel päevadel, tuleb juhinduda järgmisi reegleid raha ülekandmine töötajale:
- lisatasu makstakse töötasust eraldi;
- osutamise sagedus - üks kord kolme kuu jooksul;
- maksimaalne ülekandmise tähtaeg on järgmise kuu 15. kuupäev.
Nagu praktika näitab, mõjub kvartalipreemia alluvate tööle heaks stiimuliks. Eriti kui soodustuse suurus suurendab oluliselt sissetuleku suurust, olenevalt kogupalgast.
Mõned organisatsioonid kasutavad oma töötajate töö stimuleerimiseks lisatasusid. See võimaldab tõsta töö kvaliteeti, arendada vastutustunnet. Sellised summad on tööseadusandluses sätestatud legitiimne viis julgustamiseks. Neid tehakse erinevate intervallidega. Mõelge, mis on kvartalipreemia, kuidas seda oma ettevõttes arvutada.
Kus mainida
Preemiate vormid ja kord igas ettevõttes töötatakse välja ja kehtestatakse individuaalselt. Teave nende kohta kuvatakse järgmistes dokumentides:
- tööleping;
- kollektiivleping;
- lepingu sõlmimise klausel.
Praktikas ei oska kõik juhid kvartalipreemiat võimalikult õigesti ja ausalt arvutada. Et kajastada töö tegelikke tulemusi. Näiteks 2017. aasta IV kvartali preemiad.
kontseptsioon
Kvartalipreemiaid väljastatakse teatud sagedusega - üks kord kolme kuu jooksul. See kehtib ka 2017. aasta IV kvartali preemia kohta. Tavaliselt toimub see siis, kui organisatsioon täidab täielikult kõik talle pandud ülesanded.
Kui ettevõtmise tulemused oleksid paremad kavandatud näitajad, saab kvartalipreemiat (kuidas arvutada - ütleme edasi) suurendada. Info selle võimaluse kohta peab kajastuma töölepingus.
Kui organisatsioon ei suuda eesmärke täita, võidakse töötajad tervikuna või konkreetse osakonna töötajad preemiast ilma jääda. Enamik tööandjaid seob oma kohaloleku täpselt standardite rakendamisega, kuna viimased määravad organisatsiooni kasumlikkuse. Sel juhul ei saa juht vastutada soodustuste mittemaksmise eest.
Kvartalipreemiat leidub nii kaubanduslikus tootmises kui ka avalikus sektoris.
Kellele maksta
Lisatasu makstakse töötajatele välja alles pärast seda, kui juht on aktsepteerinud ja allkirjastanud vastava korralduse, mis annab aluse kvartalipreemia arvutamiseks. Selliseid boonuseid saab koguda:
- konkreetsed töötajad;
- üksikud divisjonid;
- kõigile organisatsiooni töötajatele.
Pange tähele: kui lisatasude tingimus on sätestatud kollektiivlepingus, tuleb need väljastada kõikidele töötajatele, kui määratud parameetrid on täidetud.
fikseeritud suurus
- Palgale lisandub makstava kvartalipreemia suurus.
- Saadud väärtus korrutatakse ringkonnakoefitsiendiga (kui see on olemas).
- Summa vähendatakse 13% (arvestatakse maha üksikisiku tulumaks).
- Lõplikku väärtust vähendatakse ettemaksu summa võrra. Ülejäänud summa antakse töötajale täies ulatuses (kvartali lisatasu ja töötasu arvestatakse koos).
Kuidas kajastada kvartalipreemiat 6-isiku tulumaksu arvestuses
Kvartalipreemiate arvestusest rääkides tahame meenutada ka tootmiskvartali preemiate kajastamise korda 6-isiku tulumaksu arvestuses. Seega, kui maksite kvartalipreemiat, jagage näitajad 6-inimese tulumaksu järgi järgmiselt.
