Vallandamine osariikide vähendamisel enne tähtaega. Kuidas pädevalt korraldada vallandamine töötaja algatusel ennetähtaegse koondamise korral? Kohustuslikud maksed hõlmavad

Art. Tööseadustiku § 180 kohaselt võib tööandja algatada töötaja nõusolekul, kuid Konstitutsioonikohus andis sellele normile omapoolse tõlgenduse. Selle ja muude töötajate vähendamise ajal enneaegse vallandamise nüansside kohta lugege sellest artiklist.

Kuidas saab vähendatud isikuga lepingu üles öelda: ainult tööandja algatusel või ka töötaja enda soovil

Õigus ennetähtaegsele vallandamisele töötaja vähendamise või tööandja likvideerimise korral on sätestatud art. 180 TK. Samas on see sõnastatud kui tööandja õigus töötaja nõusolekul üles öelda töösuhted, mis tekitas teatud ebakindlust.

Arvatakse, et selline sõnastus välistab töötaja õiguse nõuda ennetähtaegset ülesütlemist vastavalt Art. Tööseadustiku § 180, s.o lisahüvitise õiguse säilimisega. Töötaja saab avaldada soovi töölt lahkuda, lähtudes Art. 80 TK. Kui töötaja avaldab sellise soovi vähendamisest teatamiseks määratud tähtaja jooksul, vallandab tööandja ta ilma täiendavat hüvitist maksmata.

Selgus kunsti tõlgendamisel. Tööseadustiku artikli 180 kehtestas konstitutsioonikohus. 29.09.2015 otsuses nr 1881-O, mis näitab, et töötajatel puuduvad vallandamise taotlemisel takistused. Sel juhul on vajalik tööandja nõusolek.

Järeldus: töösuhte ennetähtaegse lõpetamise võivad algatada mõlemad pooled, kuid vallandamine on võimalik ainult vastaspoole nõusolekul. Nii säilib tasakaal tööandja ja töötaja huvide vahel.

Samm-sammult juhised töölepingu ennetähtaegseks lõpetamiseks

Ennetähtaegse ülesütlemise menetlust on võimalik alustada alles pärast töötaja hoiatamist ja kuni vallandamise hetkeni.

Vastavalt Art. Vastavalt tööseadustiku artiklile 180 ette nähtud ettevõtte kavandatavast vähendamisest või likvideerimisest hoiatab tööandja iga koondatud töötajat isiklikult 2 kuud ette. Konstitutsioonikohtu 24. septembri 2013. a määruses nr 1246-O on märgitud, et 2-kuuline tähtaeg on miinimum. Välistatud pole võimalus töötajat ette hoiatada, vastupidi, selline hoiatus annab koondatava uueks tööleasumiseks soodsamad tingimused.

Tööseadustik on kehtestanud lühendatud hoiatustähtajad kahel juhul:

• hooajatöötajate puhul – nädal (artikkel 296);
• tähtajalise töölepinguga - 3 kalendripäevad(artikkel 292).

Pärast hoiatust koosneb ennetähtaegse vallandamise protseduur viiest etapist:

1. samm: töötaja või tööandja algatusvõime väljendamine.

TK ei sisalda nõudeid sellise algatuse väljendusvormi kohta. Vastavalt sellele võib seda väljendada suuliselt või kirjalikult.

2. samm: kokkulepe.

Suhte ennetähtaegseks lõpetamiseks peavad pooled jõudma kokkuleppele. Kui kohus tuvastab teise isiku nõusoleku puudumise, tehakse tõenäoliselt vallandamise tühistamise määrus (näiteks Moskva linnakohus otsustas nii 16. augusti 2013 apellatsioonimääruses nr 11-26551 ).

Art. Tööseadustiku artikkel 180 sätestab, et tööandja, kes on avaldanud soovi leping ennetähtaegselt lõpetada, peab saama töötaja kirjaliku nõusoleku.

Tööseadustik ei sisalda märget tööandja nõusoleku vormi kohta, kui töötaja initsiatiivi teeb. Tundub, et kokkuleppele jõudmisel ei ole organisatsioonilt kirjaliku nõusoleku saamine vajalik, kuna üleminek järgmisele etapile võib olla tõendiks tööandja kavatsusest leping ennetähtaegselt lõpetada.

TÄHTIS! Kokkuleppe saavutamisel peab töötaja mõistma ennetähtaegse vallandamise tagajärgi. Näiteks jõudis Moskva linnakohus 10. juuli 2014 apellatsioonimääruses nr 33-27118 järeldusele, et pärast töötajalt varem kui hoiatustähtaja lõppemist koondamiseks nõusoleku saamist ei ole tööandjal enam kohustust talle vabu töökohti pakkuda.

Ei tea oma õigusi?

3. samm: kaunistamine.

Art. alusel vallandamise põhjused. Tööseadustiku punkt 84.1 on ennetähtaegse vallandamise korraldus, mis on koostatud vabas vormis või vastavalt T-8-le, kinnitatud. Vene Föderatsiooni riikliku statistikakomitee määrus nr 1, 05.01.2004. Töötaja allkirjastab tellimuse, kinnitades sellega tutvumise fakti. Soovi korral saab töötaja sellest dokumendist koopia.

Üle tellimuse personaliteenus koostab märkuse-arvestuse ja teeb vallandamise kohta kande tööraamatusse.

4. samm: arvutamine.

Viimasel tööpäeval tehakse arvutus vastavalt artiklile. 140 TC:

• Tööandja maksab töötajale palka:
  - maksmata töötasu, puhkusetasud jms;
  - lisahüvitis.
• töötaja maksab tööandjale:
  - Vahetult töötaja poolt tekitatud reaalse kahju hüvitamine.

5. etapp: dokumentide väljastamine.

Samaaegselt arvestusega saab töötaja kätte oma tööraamatu, eraldi nõudmisel ka dokumentide kinnitatud koopiad.

Avalduse näidis ennetähtaegseks vallandamiseks töötajate vähendamise tõttu vallandamisel

Töötaja avaldab soovi leping ennetähtaegselt lõpetada suuliselt juhiga vesteldes või kirjalikult, saates talle avalduse.

Ühtset taotlusvormi ei ole, kuid praktika lähtub järgmisest sisust:

1. Standardpäis paremas ülanurgas, mis sisaldab osapoolte nimesid:
   • märge organisatsiooni juhi kohta, kellele taotlus saadetakse;
   • vähendatud töötaja ametikoht ja nimi.
2. Keskel pealkiri "Avaldus".
3. Otsene avaldus, milles öeldakse:
   • teave korralduse kohta, mille kohaselt töötajat vähendatakse;
   • taotlus töösuhe ennetähtaegseks lõpetamiseks art. 180 TK;
   • märge koondatud töötaja tagamise vajaduse kohta töögarantiid täiendavat hüvitist maksma.
4. Andmed: kuupäev, allkiri.

Taotlusvorm on saadaval meie veebisaidil.

TÄHTIS! Art. 80 TC vallandamisel oma tahtmine on õigus avaldus tagasi võtta kuni hoiatusaja möödumiseni, kui tema ametikohta ei pakutud kirjalikult teisele isikule üleviimise järjekorras. Avalduse tagastamise õigus kehtib ka töötaja ennetähtaegse vallandamise avaldusele seoses töötajate arvu vähendamise või tööd andva organisatsiooni likvideerimisega.

Ennetähtaegse vallandamise hüvitis tööandja likvideerimise korral, töötaja vähendamine

Vastavalt Art. Tööseadustiku artikli 180 kohaselt saab ennetähtaegselt vallandatud töötaja hüvitist. Selle suurus on ligikaudu võrdne sissetulekuga, mida töötaja oleks saanud, kui ta oleks töötanud enne organisatsiooni vähendamist või likvideerimist. Täpne hüvitise suurus arvutatakse järgmiselt:

Hüvitis = keskmine sissetulek× hoiatuse aegumiseni.

Keskmine töötasu on määratletud kui kogu teenitud summa suhe viimase 12 kuu jooksul töötatud tundidesse (tööseadustiku artikkel 139).

Hoiatustähtaja lõppemiseni jäänud aeg näidatakse päevades. Tavaliselt ei ületa see 60, kuid nagu märkis Moskva linnakohus 4. detsembri 2012 apellatsioonimääruses nr 11-26294 / 2012, ei piira tööseadustik hüvitise kogumise perioodi 2 kuuga. See tähtaeg on seatud minimaalseks etteteatamistähtajaks.

Seega, kui tööandja hoiatab töötajat eelseisva vallandamise eest näiteks 4 kuud ette ja kuu aja möödudes lepivad pooled kokku ennetähtaegses vallandamises, siis arvestatakse hüvitist alles jäänud 3 kuu alusel enne hoiatustähtaja lõppu. .

Teeme kokkuvõtte. Tööandja likvideerimise või töötaja vähendamise korral on koondatud töötajal endal või tema tööandjal õigus avaldada ülesütlemise algatus. tööleping graafikust ees. Ennetähtaegseks vallandamiseks peate saama teise poole nõusoleku.

Ennetähtaegselt vallandatud töötajatel on õigus täiendavale hüvitisele. See arvutatakse keskmise töötasu korrutamisel etteteatamistähtaja lõppemiseni järelejäänud päevadega.

Teatud tingimustel saate taotleda ennetähtaegset vallandamist vähendades. Kaaluge, kuidas seda õigesti teha, et vältida kohtuvaidlusi.

Tööandjate seas on jätkuvalt kõige populaarsem kulude optimeerimise meede töötajate arvu vähendamine. Kõrval üldreegel, hoiatatakse töötajaid eelseisva vallandamise kohta sellel alusel isiklikult ja allkirja vastu vähemalt kaks kuud ette (Vene Föderatsiooni töökoodeksi punkt 2 esimene osa, artikkel 81, teine ​​osa, artikkel 180).

Millistel tingimustel saab ennetähtaegne vallandamine

Tööandjal on ülesütlemisavalduse tekstis või muus dokumendis õigus pakkuda töötajale tööleping lõpetada enne kahekuulise etteteatamistähtaja möödumist (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 180 kolmas osa). . Ennetähtaegne vallandamine on võimalik, kui on täidetud kaks tingimust:

• vähendamine toimub seadusega kehtestatud korras;
• töötaja nõustus lahkuma ennetähtaegselt koos täiendava hüvitise maksmisega.

Vähendamise seaduslikkus. Tööseadustik reguleerib üksikasjalikult, kuidas vähendamist läbi viia. Seega tuleb töötajate arvu vähendamise otsusest teavitada tööhõiveametit ja ametiühingut (kui see on olemas) hiljemalt kaks kuud ning massilise koondamise korral hiljemalt kolm kuud enne töölepingu lõpetamise algust ( Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 82 esimene osa, Vene Föderatsiooni 19. aprilli 1991. aasta seaduse nr 1032-1 artikkel 25, Vene Föderatsiooni Konstitutsioonikohtu 15. jaanuari 2008. aasta otsus nr. 201-O-P).

Arvesse tuleb võtta töötajate eelisõigust jääda tööle, pakkuda koondatavatele vabu töökohti (Vene Föderatsiooni töökoodeksi kolmas osa, artikkel 81, artikkel 179, esimene osa, artikkel 180) .

Töötaja nõusolek. Töötaja peab andma kirjalik leping ennetähtaegse vallandamise eest. See võib olla märge teatel või eraldi dokument. Et töötaja ei teeks vigu, tehke ettepanek kirjutada avaldus, milles on märgitud ülesütlemise põhjus, koondamisteate üksikasjad ja kuupäev, millal ta nõustub ennetähtaegselt lahkuma (näidis allpool).

Nõusolek ennetähtaegseks lõpetamiseks

Kui töötaja ei märgi avalduses ülesütlemise kuupäeva ega põhjust, on kohtul õigus tunnistada töölepingu ülesütlemine ebaseaduslikuks (Moskva Linnakohtu 2. juuni 2016. a apellatsioonimäärus asjas nr 33- 14856 / 2016).

Seadus ei keela töötajal ennetähtaegse vallandamise nõusolekut tagasi võtta. Tööandja ei ole aga kohustatud tema eeskuju järgima. Nõusoleku tagasivõtmine ei oma olulist tähtsust, kuna töötaja vallandatakse töötajate arvu vähendamiseks, mitte omal tahtel.

Seetõttu on tööandjal õigus töötaja ametikoha muutumist mitte arvestada ja ta kokkulepitud kuupäeval koondada. Seda kinnitab kohtupraktika (Moskva Linnakohtu 26. mai 2011. a otsus asjas nr 33-15827).

Mõnikord nõuab töötaja ise, et ta vallandataks enne tähtaega. Kui tõlgendame tööseadustikku sõna-sõnalt, ei ole tööandja kohustatud seda tegema (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 180 kolmas osa). Kuni vähendamise etteteatamistähtaja möödumiseni on töötajal õigus omal soovil töölt lahkuda (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 77 esimese artikli punkt 3). Siis aga kaotab ta selle õiguse vallandustasu ja keskmine töötasu töötamise ajal (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 178, 180).

Seega toob selline olukord paratamatult kaasa konflikti ja kohtuvaidlusi. Seetõttu soovitame leppida kokku koondatud töötaja ennetähtaegse vallandamisega juhul, kui selline algatus tuleb temalt.

Kuidas anda vallandamise korraldust

Vallandamise teate väljastab ühtne vorm nr T-8 või mõni muu organisatsiooni poolt välja töötatud (näidis allpool). Tööleping lõpetatakse tööseadustiku artikli 81 esimese osa lõike 2 alusel. Dokumentidena - alused näitavad teadet eelseisva vallandamise kohta töötajate vähendamise kohta, töötaja kirjalikku nõusolekut (avaldust) ennetähtaegseks vallandamiseks.

* Suurendamiseks klõpsake pildil

Millised maksed kuuluvad töötajale ennetähtaegse vähendamise korral

Vallandamise päeval makstakse töötajale lõpparve (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 84.1, 140). See sisaldab töötasu, hüvitist kasutamata puhkuse eest, lahkumishüvitist keskmise kuupalga ulatuses.

Vähendatud töötajale säilib keskmine kuupalk töötamise aja, kuid mitte rohkem kui kahe kuu jooksul alates vallandamise päevast (koos lahkumishüvitisega). Erandjuhtudel säilib keskmine kuupalk kolmandat kuud alates vallandamise päevast.

Otsuse selle kohta teeb tööhõiveamet. Praktikas tekib küsimus, millisest kuupäevast alates ennetähtaegse vähendamise korral arvestada tööperioodi, mille eest on töötajal õigus saada keskmist kuupalka. Vallandamise kuupäev erineb ju teates märgitust. Nagu tööseadustikust tuleneb, arvestatakse seda ajavahemikku tegelikust vallandamise päevast, mitte teates märgitud kuupäevast (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 178).

Lisaks ülaltoodud maksetele ennetähtaegse vallandamise korral on töötajal õigus saada täiendavat hüvitist. See arvutatakse keskmisest töötasust proportsionaalselt ülesütlemistähtaja lõpuni jäänud ajaga (valem allpool). Keskmise päevapalga arvutamiseks rakendage Vene Föderatsiooni valitsuse 24. detsembri 2007. aasta määrusega nr 922 kehtestatud korda.

Näide:

14.09.2016 anti raamatupidaja Olga M.-le üle koondamisteade seoses töötajate arvu vähendamisega 15.11.2016. Töötaja nõustus ennetähtaegse vallandamisega 03.10.2016. Keskmine päevapalk on 1138 rubla. Olga töötab viiepäevase kalendri järgi töönädal. Seega tuleb lisahüvitis välja arvutada 30 tööpäeva jooksul.

Hüvitise suurus on 34 140 rubla. (1138 rubla × 30 päeva).

Kui tööandja lisahüvitist ei maksa, ei mõjuta see vallandamise seaduslikkust. Küll aga on koondatud töötajal võimalik hüvitise summa sisse nõuda kohtu kaudu (Moskva Linnakohtu 06.10.2015 apellatsioonimäärus asjas nr 33-36827 / 2015).

Kuidas teha kanne tööraamatusse ja isiklikule kaardile

Tööraamat täidetakse vastavalt Vene Föderatsiooni valitsuse 16. aprilli 2003. aasta määrusega nr 225 kinnitatud tööraamatute pidamise ja säilitamise eeskirjadele ja Venemaa Tööministeeriumi 2003. aasta määrusega kinnitatud juhendile. 10. oktoober 2003 nr 69.

Personali vähendamise tõttu ennetähtaegselt vallandatud töötaja tööraamatu kanne ei erine teates märgitud tähtaja jooksul samal põhjusel koondatud töötajate tööraamatu kannetest (näidis allpool).

Tööraamatu näidis

* Suurendamiseks klõpsake pildil

Standardseks jääb ka kanne töötaja isiklikule kaardile (näidis allpool). Tööraamatus ja isiklikus kaardis ei ole infot, et vallandamine oli ennetähtaegne.

Sissepääs isikliku kaardiga

* Suurendamiseks klõpsake pildil

Olenemata alluvate vallandamise põhjustest peab iga ettevõtte juhtkond siiski järgima seadusandlikult reguleeritud personali vähendamise korda. Seega saab alluva ennetähtaegse vallandamise enne hoiatustähtaja möödumist algatada nii tööandja töötaja nõusolekul kui ka alluv, olles koostanud vastava avalduse.

Töötaja ennetähtaegse vallandamise põhjused enne etteteatamistähtaja möödumist

Põhineb Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 180 kohaselt on töölepingu pooltel võimalik see menetluse käigus ennetähtaegselt lõpetada. Seega fikseerib artikkel järgmised sätted:

• juhil on õigus töösuhe üles öelda kuni kahekuulise perioodi lõpuni (reguleeritud ülesütlemise tähtaeg etteteatamise päevast);
• sellist protsessi saab läbi viia ainult vallandatud isiku nõusolekul;
• nendel asjaoludel on tööandja kohustatud tegema töötajale lisatasu tema summa ulatuses keskmine palk, mis arvutatakse päevade arvu järgi, mille ta pidi lõpetama enne määratud kahe kuu möödumist.

Põhineb ka Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 180 kohaselt võime järeldada, et tööandja peaks olema sellise vähendamise algataja. Samas ei fikseeri artikkel sätteid, mille kohaselt on töötajal õigus nimetatud menetlust provotseerida. Arusaadavalt ei saa alluv algatada vallandamist, säilitades samal ajal õiguse saada hilisemaid hüvitisi lahkumishüvitisena.

Siiski Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 180 ei sisalda ka ühemõttelist keeldu alluva tahtel ennetähtaegseks vallandamiseks. Seetõttu, nagu näitab praktika, on subjekti jaoks kõige levinum viis enne tähtaega koondamist algatada asjakohase avalduse esitamine.

Tööandja on omakorda õiguslikult reguleeritud isik, kellel on õigus alustada ennetähtaegse vallandamise menetlust. Sel juhul määratakse vähendamise vorm organisatsiooni sees.

Töötaja seaduslikuks ennetähtaegseks vallandamiseks peab tööandja saama temalt kirjaliku nõusoleku vastavateks toiminguteks.

Vajalikud maksed töötaja ennetähtaegsel vähendamisel enne hoiatustähtaja möödumist

Muuhulgas on töötajal õigus eeldada hüvitise raha saamist. Need arvutatakse järgmise valemi järgi: K \u003d Z / Psr * T, kus:

• K - hüvitise suurus;
• Z/Psr - subjekti keskmine sissetulek, mis on määratletud kui kõigi aasta teenitud rahaliste vahendite suhe samal perioodil tegelikult töötatud aega (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 139);
• T on teatamisperioodi lõpuni jäänud aeg.

Samuti põhineb Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 84 kohaselt on ettevõtte juht kohustatud maksma vallandatud alluvale järgmised summad:

Teade töötaja ennetähtaegsest koondamisest

Põhineb artikli 2 2. osal. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 180 kohaselt ei määrata ajavahemikku töötajate vallandamisest teavitamise ja otsese vähendamise vahel meelevaldselt. Tähtaeg, milleks juht teatise saadab, sõltub alluva tööjõu staatusest. Eelkõige töötajatele, kes teostavad oma ametialane tegevus alaliselt, see periood on 2 kuud.

Lisaks põhineb Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 296 kohaselt kehtib ka järgmine sagedus:

• hooajatöötajate vallandamine peaks toimuma mitte varem kui 7 päeva pärast teatamist;
• ajutiste alluvate vallandamine, kellega see sõlmiti tööleping vähem kui kaks kuud, tuleb sellest teavitada vähemalt 3 päeva enne vähendamist.

Päevade kohene lugemine peab algama päevast, mis saabub pärast teatises märgitud kuupäeva. Näiteks kui teade esitati uuritavale 1. aprillil, siis on tema vallandamine seaduslik alles 2. juunil.

Kui töötaja ei viibi teate esitamise päeval töökohal, hakatakse tähtaega arvestama kuupäevast, mis järgneb päevale, mil alluv tutvus paberiga ja pani oma allkirja dokumendile, mis näitab tutvumise päeva.

Kui töötaja keeldub teatele alla kirjutamast, peab kohal olema kaks tunnistajat, kes kinnitavad, et subjekt on vallandamisest teavitatud.

Samal ajal ei saa teavitustoimingut peatada isegi siis, kui uuritav on puhkusel või haiguslehel. Samuti pole põhjus lihtne tööandja süül.

Teade on eridokument, kuhu kantakse järgmised andmed:

• Vähendamise alla sattunud isiku täisnimi ja ametikoht;
• teave organisatsiooni, samuti juhi kohta;
• vallandamise põhjendus, mis sisaldab linki vastavale paberile;
• määramine vähendatud alluva vabade kohtade olemasolul;
• juhi ja töötaja allkirjad;
• dokumendi vormistamise kuupäev ja alluva teatega tutvumise kuupäev.

Töötaja enne hoiatustähtaja möödumist ennetähtaegse vallandamise kord

Varajase vähendamise järjekord koosneb järgmistest etappidest:

1. Algataja (tööandja või alluv) määratlus. Vene Föderatsiooni töökoodeks ei reguleeri tahteavalduse vormi. On arusaadav, et pooled saavad sellist soovi väljendada nii kirjalikult (töötaja - avaldusega, juht - teatise kaudu) kui ka suuliselt.
2. Nõusoleku etapp. Vallandamise ühe poole nõusoleku puudumisel võib olukord üle kasvada kohtuprotsessiks, kus kohtunik teeb kõige tõenäolisemalt otsuse vähendamise tühistamiseks. Järjepidevuse tõendamiseks peab juhil olema töötaja kirjalik nõusolek, alluval juhi allkirjaga avaldus. Samuti käsitletakse mõlemal juhul tõendeid tõenditena.
3. Protseduuri formuleerimine. Töötaja ennetähtaegne vallandamine toimub art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 84, mille aluseks on juhi vastav korraldus. Lisaks tellimusele personaliosakond koostatakse märge maksete arvestusega, misjärel kantakse vastav kanne aine tööraamatusse.
4. Arvutusprotseduur. Kõik arvutused tehakse töötaja viimasel tööpäeval Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 140. Juhataja peab tagama töötasu maksmise, samuti mõningase lisakompensatsiooni. Vajadusel peab töötaja maksma tööandjale ka kahjutasu, kui see on tekkinud.
5. Dokumentide kättetoimetamine. Arvutuste tegemise faktist saab uuritav koos finantsressursid isiklikud tööpaberid. Eelkõige tähendab see töötamise ajalugu, kuid selleks võivad olla ka kõik töötajaga seotud dokumendid, kui ta soovis eelnevalt vastavad kinnitatud ärakirjad raamatupidamis- või personaliosakonnas.

Ennetähtaegne vähendamine töötaja soovil, lahkumishüvitise maksmine

Töötaja saab oma tahet ennetähtaegse vallandamise kohta väljendada suuliselt (vestluses juhiga) ja kirjalikult (kirjutades vastava avalduse).

Õigusaktid sellise avalduse jaoks reguleeritud vormi ette ei näe. Praktika näitab seda Üldnõuded kujundusele on järgmised:

Ennetähtaegse vallandamise korral personali vähendamise ajal töötaja algatusel Art. Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 80 on tal õigus see avaldus enne hoiatusperioodi lõppu tagasi võtta, kui tema vabal töökohal ei olnud üleviimise fakti ajal hõivatud teine ​​töötaja.

Hüvitiste maksmine vallandamisel on määratud mitmel selgelt reguleeritud põhjusel (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 178). Seega ei näe selliste aluste loetelus ette lahkumishüvitise maksmist isikule, kes on avaldanud soovi omal soovil lahkuda.

Tööandjapoolsed rikkumised ennetähtaegse vallandamise korral personali vähendamisel enne hoiatustähtaja möödumist

Praktika näitab, et ennetähtaegne vallandamine on kõige sagedamini seotud järgmiste töötajate õiguste rikkumistega:

• juht ei saanud alluvalt kirjalikku nõusolekut, kuid vallandamise protseduur käis standardalgoritmi järgi;
• ettevõte ei ole maksnud kõiki nõutavaid hüvitissummasid;
• alluva ennetähtaegse vallandamise protseduur viidi läbi rikkumistega. Näiteks oli avaldus täidetud vigadega või see asjaolu ei olnud tööturuametis kaetud;
• koondatud isikust teatati hiljem kui ettenähtud kaks kuud enne koondamist;
• töötajale avaldas haldusaparaadi moraalset survet, mis sundis teda kirjutama avalduse "oma vabast tahtest". Sageli praktiseeritakse seda ettevõtte raha säästmiseks.

Oma õiguste kaitsmiseks peab töötaja:

• saada õigeaegselt professionaalset õigusnõu. Vajadusel aitab advokaat esitada hagi ka kohtusse, temast saab kohtuvaidluse korral hageja esindaja;
• tutvuda üksikasjalikult tööseadusandlusega ennetähtaegse vallandamise seaduslike viiside kontekstis, kaitstes iseseisvalt oma õigusi kohtus.

Seadus ei keela töötaja ennetähtaegset vallandamist töötaja algatusel toimuva personali vähendamise korral. See annab töötajale võimaluse esimesel võimalusel uut tööd otsima hakata..

Vallandamise protseduur personali vähendamiseks on üsna keeruline ja "paber". Esiteks peab tööandja väljastama koondamiskorralduse. See ei ole korraldus mingil põhjusel vallandamiseks, see on korraldus alustada koondamist.

Järjestus näitab, milliseid positsioone vähendatakse.

Seejärel tuleb kirjalikult teavitada iga töötajat, kes langeb vähendamise alla. Töötaja kirjutab teatisele alla, näidates sellega, et on sellega tutvunud. Töötajale tuleb ette teatada vähemalt 2 kuud. See viitab sellele, et töötaja töötab veel umbes 2 kuud ja siis ta vallandatakse. Kuid on olemas ennetähtaegne vallandamine koos töötajate arvu vähendamisega, mis tähendab, et töötaja lahkub enne 2 kuu möödumist. Aga kuidas seda õigesti teha, et kõik tasumisele kuuluvad maksed kätte saada?

Tööandja peab personali vähendamisel tegema igale töötajale järgmised väljamaksed:

• töötasu kõigi tegelikult töötatud vahetuste või päevade eest sellel kuul, mil töötaja avalduse kirjutab;
• hüvitis plaanivälise puhkuse eest;
• lahkumishüvitis selle töötaja ühe keskmise töötasu ulatuses kuus;
• hüvitis koondatud töötaja töötamise aja eest. Seaduse järgi peab tööandja iga kuu eest maksma ainult 2 töökuud selle töötaja keskmise töötasu ulatuses;
• kui töötaja oli 2 nädala jooksul peale vähendamist tööhõivekeskuses arvel, kuid 2 kuu jooksul tööd ei leidnud, siis peab tööandja maksma teist keskmist töötasu.
• kui töötaja algatusel toimub ennetähtaegne ülesütlemine vähendamise tõttu, siis peab tööandja maksma teist hüvitist, mis arvutatakse proportsionaalselt järelejäänud tööpäevade arvuga enne vähendamist.

Selleks, et mitte kaotada kõiki ülaltoodud makseid tööandja ebaaususe tõttu, peate lõpetama õigesti.

Kuna töötaja lahkub töölt omal algatusel, peab ta avalduse kirjutama omal soovil. Personali vähendamisega varakult "õigesti" töölt lahkumiseks peate õigesti kirjutama avalduse.

Taotluses tuleb märkida:

• asjaolu, et töötaja on juba tuttav koondamismenetluse algusega. Kindlasti märkige ära kuupäev, millal tööandja korraldusele ja teatele töötaja tähelepanu juhtis;
• asjaolu, et töötajale pakuti ettevõttes vabu töökohti, mis vastavad tema kvalifikatsioonile ja töökogemusele;
• asjaolu, et vallandamine on töötaja isiklik algatus ja ta soovib töölt lahkuda enne tähtaega, enne ettenähtud kahe kuu möödumist;
• asjaolu, et töötaja nõuab ka sel juhul kõik maksed, mis talle seaduse järgi kuuluvad;

Märkige kindlasti kuupäev, millest alates töötaja lahkub.

Tööandja peab sellele avaldusele alla kirjutama. Seega kinnitab ta oma nõusolekut töötaja vallandamiseks sellistel tingimustel.

Pärast avalduse allkirjastamist peab tööandja väljastama korralduse, milles märgib, et on vaja "töötaja (täisnimi) tema algatusel ennetähtaegselt vallandada ... .. (TT. KK. AA)".

Tellimus registreeritakse tellimuste logis. Selle peab allkirjastama ka töötaja. See näitab, et töötaja on korraldusega tutvunud.

Tööandja peab tegema töötajaga täieliku arvelduse tema vallandamise päeval. Kui tööandja hoiab kõrvale kõigi hüvitiste maksmisest, on töötajal õigus pöörduda oma õiguste kaitseks tööinspektsiooni, prokuratuuri või kohtu poole..

Kui otsus tehakse töötaja kasuks, tuleb tööandjal maksta töötajale kõik seadusega ettenähtud maksed, samuti hüvitada kohtukulud ning hüvitada moraalne ja materiaalne kahju.

Enda edasikindlustuseks saate koostada kirjaliku ennetähtaegse vallandamise lepingu, kus on täpselt märgitud kõigi hüvitiste suurus ja nende maksmise kord.

Selline leping tuleb koostada 2 eksemplaris ja sellele peavad alla kirjutama mõlemad pooled.

Personali ja töötajate arvu vähendamine on vajalik protseduur, mida üha enam praktiseeritakse suured organisatsioonid. Ennetähtaegse vallandamise korral maksab tööandja rahalist hüvitist. Seega saab töötaja kiiresti võlgu jäämata asuda uut tööd otsima (nagu töödejuhataja, lõpetatud lepinguga).

Töölepingu lõpetamine töötaja algatusel personali vähendamisel

Vene Föderatsiooni õigusaktid kohustavad juhte töötajate palkamisel sõlmima töölepingud. Dokumendis on sätestatud poolte kohustused - tööandja peab õigeaegselt maksma töötasu ja tagama töötingimused. Töötaja on omakorda kohustatud tingimusi täitma sisemised eeskirjad ette võtta ja töid teha vastavalt töö kirjeldus. Tööleping tagab ärisuhte legitiimsuse. Lisaks garanteerib allkirjastatud leping, et tööandjal ei ole võimalik töötajat mõjuva põhjuseta vallandada ning töötaja ei lähe tööle, tekitades sellega ettevõttele kahju. Ärilepingut saab lõpetada ainult vastavalt artiklitele Töökoodeks RF ja pärast seda, kui tööandja annab korralduse töölepingu lõpetamiseks.

Töölepingu ülesütlemise põhjused võivad olla järgmised:

1. poolte kokkuleppel - töötaja ja tööandja vastastikusel soovil on võimalik üles öelda ärisuhe TD lõpetamise lepingu allkirjastamisega. Samal ajal ei tohiks osapoolte õigusi rikkuda;
2. Töötaja algatusel isiklik soov lõpetada töötamine isiklike või perekondlike asjaolude tõttu;
3. pooltest sõltumatutel asjaoludel - näiteks ettevõtte likvideerimine või arstlik akt töötaja terviseseisundi kohta, millega seoses jätkatakse töötegevus muutub võimatuks;
4. Töölepingu lõppemine kui sõlmitakse kiireloomuline TD;
5. Tööandja algatusel hilinemine või muu distsipliinirikkumine võib kaasa tuua töölepingu lõpetamise ja rahatrahvi sissenõudmise. Lisaks on töötaja vallandamisel järgmised põhjused:

• mittevastavus ametikohale;
• kvalifikatsiooni puudumine;
• korduvad rikkumised tööl;
• kohustuste täitmata jätmine;
• kontorist puudumine rohkem kui 4 tundi järjest;
• vähendamine või vähendamine.

Töötajate arvu vähendamine on viis ettevõtte optimeerimiseks ja soovimatute kahjude ärahoidmiseks. Mõnel juhul võidakse osakonda vähendada vaid seetõttu, et töötajaid enam ei vajata. Igal juhul on selline tööandja algatus seaduslik ja reguleeritud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel nr 180.

Vähendamine tähendab ettevõtte töötaja, ametikoha või isegi osakonna nimekirjast väljaarvamist. Juhataja teavitab sellest isiklikult, kaks kuud ette. Töötajal on õigus otsida uus töökoht ja isegi varakult lõpetada. Kelltöölepingu ennetähtaegne lõpetamine, tööandja on kohustatud maksma töötajale materiaalset hüvitist kuupalga ulatuses.

Enne sündmusi võib vallandamise algatajaks olla nii töötaja kui ka organisatsiooni juht. Lisaks võivad pooled jõuda üldisele kokkuleppele vara lepingu lõpetamine vähendamisel. Selleks koostatakse leping kahes eksemplaris. Vallandamise päeval makstakse töötajale töötasu palk ja hüvitist. Töölepingut on võimalik üles öelda töötaja algatusel avalduse alusel. Lahkumise põhjus on vabatahtlik.

avaldus

Omal tahtel ennetähtaegsel vallandamisel peab töötaja sellest tööandjat 2 nädalat ette teatama.

Taotlus peab sisaldama järgmist teavet:

• koondamisteate kättesaamise kuupäev;
• nimekiri pakutavatest vabadest töökohtadest, millest töötaja keeldus;
• ennetähtaegse lõpetamise põhjus.

Samas peab töötaja märkima, et ta nõuab tasumisele kuuluvaid makseid, vastasel juhul käsitletakse seda seadusest tulenevast hüvitise saamise õigusest loobumisena. Tööandja on kohustatud avaldusele alla kirjutama ja andma vastava korralduse. Vallandamise päeval makstakse töötajale töötasu ja lahkumishüvitist. Tööraamat jagatakse kätte.

Laadige lingilt alla näidisavaldus töölepingu ennetähtaegseks ülesütlemiseks koos vähendamisega.

Kuidas lõpetada tööleping tööandja algatusel?

Töötajate koondamine on seaduslik viis töötaja vallandamiseks. Seda tehes peab tööandja järgima kehtestatud kord. Ebaõigesti teostatud koondamine võib kaasa tuua töötaja tööle ennistamise, hüvitise ja sunniviisilise töölt puudumise, mille tagajärjel kannatavad mõlemad pooled. Selle vältimiseks on vaja järgida seaduslikku protseduuri:

• koostama korralduse eelseisva personali vähendamise kohta;
• teavitama töötajaid kirjalikult 2 kuud ette (allkirja vastu);
• soovitada vaba koht või muu töö, mis vastab töötajate kvalifikatsioonile;
• töötajal on omakorda õigus pakkumine vastu võtta või sellest keelduda. Iga otsus kinnitatakse kirjaliku dokumendiga;
• personali vähendamise korralduse väljastamine koos töötajate nimede loeteluga;
• töölepingu lõpetamine ja töötajate ametlik vallandamine.

Kui a lõpetamise algataja TD on tööandja ja vastutab kõikidele koondatud töötajatele hüvitiste maksmise eest keskmise kuupalga ulatuses ning koondamishüvitise.

Tööandjal on õigus koondatud töötajaga töölepingu ennetähtaegne lõpetamine kui ta nõustub. Vallandamise kord toimub samas järjekorras. Ettevõtte juht on kohustatud töötajat kirjalikult teavitama. Sel juhul tuleb enne vähendamist maksta hüvitist eeldatava tööperioodi eest.

Vastavalt Vene Föderatsiooni seadusele on mõnel töötajal personali vähendamisel eelised. Peate pakkuma tööd:

• rasedad naised;
• isikud, kelle sissetulek on perekonnas ainus;
• puuetega inimesed;
• veteranid;
• töötajad, kes on saanud töövigastuse.

• teade eelseisvast personali vähendamisest, link tellimusele;
• töölepingu lõppemise kuupäev;
• vabade töökohtade loetelu;
• tasumata maksed;
• arvutusmeetod;
• ennetähtaegse vallandamise tingimused poolte taotlusel;
• hüvitise summa.

Lisaks tellimusele saadetakse töötajatele tähtkiri koos märkama, või antakse üle isiklikult, allkirja vastu. Dokumendi peab koostama organisatsiooni juht või vastutav isik.

Laadige alla töötajale koondamisteate näidis

Telli

Personali vähendamise otsuse tegemisel peab organisatsiooni juht koostama korralduse ja juhtima sellele töötajate tähelepanu. Dokument avaldatakse 2 kuud enne eelseisvat vallandamist. Töösuhte lõpetamine ja lepingute ülesütlemine toimub ainult juhul, kui töötajad keelduvad pakutud vabadest töökohtadest, kusjuures tööandja maksab hüvitist ja lahkumishüvitist vastavalt lepingu TK RF.

Koondamise korraldus sisaldab järgmist teavet:

• dokumendi nimetus, seerianumber, avaldamise kuupäev;
• vähendamise põhjus;
• töölepingu lõppemise kuupäev;
• koondatud töötajate ja ametikohtade loetelu;
• vabade töökohtade loetelu;
• kuupäev, juhi allkiri, organisatsiooni pitser.

Dokumendile juhitakse allkirja vastu iga töötaja tähelepanu. Tellimuse andmed kantakse edaspidi tööraamatusse.

Laadige alla töölepingu lõpetamise korralduse vorm

Millised maksed kuuluvad tasumisele?

Kolm päeva enne eelseisvat vallandamist peaks töötaja maksma:

• töötasu tegelikult töötatud tundide eest;
• lisatasu;
• ületunnitöö nädalavahetustel või pühadel;
• rahaline hüvitis kasutamata põhipuhkuse eest.

Lisaks personali vähendamise korral vallandustasu , keskmise kuupalga ulatuses. Mõned töötajad on vajalikud hüvitis töölepingu ennetähtaegse lõpetamise eest. See makse arvutatakse töötaja lahkumise kuupäeva alusel, näiteks 1 kuu enne eelseisvat vähendamist. Sel juhul on tööandjal kohustus maksta hüvitist ülejäänud 30 päeva eest.

Kuidas vaidlustada töölepingu ülesütlemist vähendamise ajal?

Töötaja vallandamine vormistatakse alati viitega Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklitele. Õiguste rikkumisega kaasneb haldusvastutus.

Töötajal on õigus pöörduda kohtusse, kui:

• järgiti ebaõiget vähendamise protseduuri;
• ennetähtaegse lõpetamise leping sõlmiti sundkorras;
• töötajat vabadest töökohtadest ei teavitatud või hüvitist ei makstud.

Sellistel juhtudel on vaja pöörduda riigi poole täitevorganid või Tööinspektsiooni. Juhtumi aegumistähtaeg on 1 kuu. Selle aja jooksul on kohustatud kohtule esitama kõik töölepingu rikkumise asjaolud. Nõude rahuldamise korral ennistatakse töötaja töökohale ning tööandja kohustub tasuma sunniviisilise töölt puudumise.