एक अच्छी रेज़्यूमे संरचना में आवश्यक रूप से पेशेवर कौशल और ताकत की एक सूची शामिल होती है। प्रत्येक नौकरी साइट या टेम्पलेट में भरने के लिए एक समान अनुभाग होता है।
रिज्यूमे पर ताकत क्यों लिखें
यह नियोक्ता को यह दिखाने के लिए है कि आप सही फिट हैं। सब मिलाकर।
यदि आप अपने रिज्यूमे में अपने चरित्र की ताकत को सही ढंग से दिखाते हैं, तो आपके साक्षात्कार होने की संभावना बढ़ जाएगी।
चरित्र के किन पहलुओं को इंगित करना है
पहले तो, रिक्ति की आवश्यकताओं से आगे बढ़ें.
अलग-अलग पद अलग-अलग गुणों को महत्व देते हैं। लेखांकन के लिए धैर्य और दृढ़ता, प्रबंधन - गतिविधि और नेतृत्व कौशल, चालक के रूप में कार्य - संयम की आवश्यकता होती है। और इसी तरह।
दूसरी बात, खुद के साथ ईमानदार हो.
यदि आप शांत और उचित हैं, तो नेतृत्व गुणों के बारे में न लिखें। अगर तुम रचनात्मक व्यक्तिऔर आपके लिए कठिन समय सीमा के तहत काम करना मुश्किल है, अनुशासन और समय की पाबंदी के बारे में मत लिखो।
सबसे आम रिज्यूमे गलती
मैं अलग-अलग लोगों के लिए रिज्यूमे लिखता हूं आधिकारिक स्तरऔर काम से पहले मैं उनका वर्तमान रेज़्यूमे भेजने के लिए कहता हूं। लगभग सभी में, मुझे ऑफिस सुपरमैन की एक सूची दिखाई देती है।
- एक ज़िम्मेदारी।
- अनिवार्य।
- तनाव सहिष्णुता।
- अनुशासन।
- परिणाम के लिए काम करें।
- सीखने की क्षमता।
- उद्देश्यपूर्णता।
- सामाजिकता।
- और इसी तरह।
मैं वाक्यांशों के इस निरर्थक सेट को लगातार पढ़ता और संपादित करता हूं। एक अच्छा, "बिक्री" फिर से शुरू करना अतिश्योक्तिपूर्ण नहीं होना चाहिए। सब कुछ उचित होना चाहिए।
त्रुटि को ठीक करना
हर किसी की तरह न बनने के लिए, भीड़ से अलग दिखना सीखें। रिज्यूमे में ताकत को सूचीबद्ध करने के दो शानदार तरीके हैं।
पहला विकल्प- इन सभी गुणों को रिज्यूमे से हटा दें। यह बहुत सरल है।
दूसरा विकल्प. अपने चरित्र लक्षणों में से एक (अधिकतम दो!) चुनें और उनमें से प्रत्येक के बारे में एक वाक्य में लिखें। विस्तृत और विशिष्ट।
एक फिर से शुरू में ताकत का संकेत देने का एक उदाहरण:
- मिलनसार (बिक्री में काम किया, साथ ही पत्रकारिता में, कलाकारों का साक्षात्कार लिया)।
- मैं परिणाम के लिए काम करना पसंद करता हूं - मुझे पता है कि चीजों को कैसे शुरू और खत्म करना है, मैं जल्दी से निर्णय लेता हूं, मैं संचार में सीधा और सक्रिय हूं।
इस बारे में सोचें कि आपका सबसे मजबूत गुण क्या है और आपके भविष्य के काम में विशेष रूप से क्या आवश्यक होगा। इस चरित्र विशेषता का पता लगाएं और इसका स्वादिष्ट और विस्तार से वर्णन करें। यह अर्थहीन शब्दों की साधारण सूची से कहीं बेहतर काम करेगा।
कमियों वाले बॉक्स को पूरा करने से पहले कृपया अपने उत्तर पर विचार करें। किसी भी मामले में इसे न छोड़ें, क्योंकि आदर्श लोग मौजूद नहीं हैं। एक नियम के रूप में, प्रबंधक यह देखना चाहते हैं कि आप अपने आप का पर्याप्त मूल्यांकन कैसे करते हैं। यदि आप नहीं जानते कि क्या लिखना है, तो सुझाए गए विकल्पों को देखें और कुछ ऐसा चुनें जो आपको सबसे अच्छा लगे।
सार्वभौमिक सूत्र: ऐसे चरित्र लक्षणों का चयन करें जो इस विशेष कार्य को करने के लिए एक गुण हैं, लेकिन सामान्य जीवन में वास्तव में एक मानवीय दोष माना जा सकता है।
आप निम्नलिखित लिख सकते हैं कमजोर पक्ष:
- अत्यधिक प्रत्यक्षता, आँख में सच बोलने की आदत;
- अजनबियों के साथ संपर्क स्थापित करने में कठिनाई;
- श्रम मामलों में लचीला होने में असमर्थता;
- विश्वसनीयता;
- बढ़ी हुई चिंता;
- अत्यधिक भावुकता, चिड़चिड़ापन;
- औपचारिकता के लिए प्यार;
- बेचैनी;
- धीमापन;
- अति सक्रियता;
- हवाई यात्रा का डर।
रिज्यूमे की ये सभी कमजोरियां अगर आप इन्हें अलग नजरिए से देखें तो फायदा हो सकता है। एक उदाहरण बेचैनी है। के लिये बिक्री प्रतिनिधिया एक सक्रिय बिक्री प्रबंधक, यह एक प्लस भी हो सकता है। वही विश्वसनीयता के लिए जाता है। प्रबंधक के लिए, यह एक संकेत है कि आप वह व्यक्ति हो सकते हैं जो ओवरटाइम का सारा काम करेगा।
कमजोरियों को व्यवसायों की विशेषताओं से जोड़ना
सभी आवेदकों को इस बारे में सोचना चाहिए कि रेज़्यूमे के लिए मेरी कमजोरियों को सही तरीके से कैसे लिखा जाए। उदाहरण के लिए, भविष्य का लेखाकार या डिज़ाइन इंजीनियर लिख सकता है:
- अविश्वसनीयता;
- अत्यधिक सावधानी;
- बढ़ी हुई चिंता;
- खुद पर अत्यधिक मांग;
- सीधापन;
- पैदल सेना;
- नम्रता;
- झूठ बोलने में असमर्थता;
- अजनबियों के साथ संपर्क स्थापित करने में कठिनाई;
- गौरव;
- श्रम मामलों में लचीलेपन की कमी;
- सिद्धांतों का पालन;
- जिम्मेदारी की अतिरंजित भावना;
- कूटनीति की कमी।
- अति सक्रियता;
- खुद पे भरोसा;
- बेचैनी;
- आवेग;
- बाहरी प्रेरणा की आवश्यकता;
- अविश्वसनीयता, सभी सूचनाओं की दोबारा जांच और पुष्टि करने की इच्छा।
एक पेशे के नुकसान दूसरे के लिए फायदे बन सकते हैं।
आप अपने रिज्यूमे में अपने नकारात्मक गुणों के बीच भी संकेत कर सकते हैं:
- सीधापन;
- कार्यशैली;
- संचार के लिए अत्यधिक प्यार।
प्रबंधक के पद के लिए आवेदकों को निर्दिष्ट कॉलम भरने से पहले तैयारी करने की आवश्यकता है। यह पहले से सोचना बेहतर है कि रिज्यूमे में किन कमजोरियों को इंगित करना है। वे ऐसे चरित्र लक्षणों के बारे में लिख सकते हैं:
- अत्यधिक भावुकता;
- पैदल सेना;
- छोटी चीजों के लिए प्यार;
- काम के बारे में विचार, नियोजन में अधिकांश खाली समय लगता है;
- दूसरों पर बढ़ती मांग।
एक अच्छा उदाहरण निम्नलिखित है:
- अशिष्टता के साथ अशिष्टता का जवाब देने में असमर्थता;
- अपनी राय के आधार पर निर्णय लेने की प्रवृत्ति;
- लोगों का अविश्वास और तथ्यों की पुष्टि का प्यार।
कुछ आवेदक यह इंगित करना चुनते हैं कि वे:
- अत्यधिक भरोसा;
- अधीनस्थों के लिए अपनी आवाज उठा सकते हैं;
- सीधे, बिना अलंकरण के अपनी राय व्यक्त करें;
- तेज-तर्रार;
- हमेशा शब्दों की पुष्टि की तलाश में;
- जिम्मेदारी की एक हाइपरट्रॉफाइड भावना है;
- औपचारिकता के लिए प्रवण और विस्तार पर बहुत अधिक ध्यान देना;
- विकार से चिढ़;
- धीमा;
- दूसरों के लिए चीजें करना पसंद नहीं करते।
सभी अवसरों के लिए
बहुत से लोग कमियों के बारे में लिखने से डरते हैं, यह मानते हुए कि नियोक्ता तुरंत अपना रिज्यूमे कूड़ेदान में भेज देगा। बेशक, आपको बहुत अधिक स्पष्ट नहीं होना चाहिए, लेकिन आपको प्रश्नावली के इस भाग को पूरी तरह से नहीं छोड़ना चाहिए। ऐसे में आप कुछ तटस्थ गुणों के बारे में लिख सकते हैं जो किसी भी तरह से काम को प्रभावित नहीं करेंगे। किसी रिक्ति के लिए आवेदन करने वाले व्यक्ति के लिए, अंतर्निहित कमजोरियों के बीच संकेत दिया जा सकता है:
- हवाई जहाज का डर;
- अरकोनोफोबिया (मकड़ियों का डर), वेस्परटिलोफोबिया (चमगादड़ का डर), ओफिडियोफोबिया (सांपों का डर);
- अधिक वज़न;
- अनुभव की कमी;
- आयु (40 वर्ष से अधिक उम्र के लोगों के लिए उपयुक्त);
- खरीदारी के लिए प्यार
- मधुर प्यार।
यह जानकारी किसी भी तरह से आपकी विशेषता नहीं है, यह केवल आपके डर या छोटी कमजोरियों की बात करती है। निम्नलिखित कमियों को कहा जा सकता है:
- मैं हमेशा अपने विचारों को सही ढंग से व्यक्त नहीं करता;
- मुझे लोगों पर बहुत भरोसा है;
- प्रतिबिंब के लिए प्रवण;
- मैं अक्सर पिछली गलतियों का विश्लेषण करता हूं, उन पर बहुत अधिक ध्यान केंद्रित करता हूं;
- मैं अपने कार्यों का मूल्यांकन करने में बहुत समय लगाता हूं।
ये नकारात्मक गुण हैं, लेकिन इनसे कार्यप्रवाह प्रभावित नहीं होना चाहिए। आप जिस पद के लिए आवेदन कर रहे हैं, उसके बावजूद आप अपने रिज्यूमे में ऐसी कमजोरियां लिख सकते हैं:
- मैं काम में इस कदर डूब जाता हूँ कि ब्रेक लेना ही भूल जाता हूँ;
- मैं सहकर्मियों के साथ संबंध नहीं बना सकता क्योंकि मुझे गपशप पसंद नहीं है;
- मैं एक बकवास अपील के जवाब में वापस नहीं लड़ सकता;
- मैं लगातार सभी स्थितियों को अपने माध्यम से पारित करता हूं;
- लोगों को बहुत करीब आने दो;
- मैं कसम नहीं खा सकता;
- जब मुझे झूठ बोलना होता है तो मुझे बहुत चिंता होती है।
महत्वपूर्ण बारीकियां
कृपया ध्यान दें कि ऐसे आइटम हैं जिनका उल्लेख नहीं करना बेहतर है। उदाहरण के लिए, आपको यह नहीं लिखना चाहिए कि आप:
- आलसी होना पसंद है;
- जिम्मेदारी लेने से डरते हैं;
- निर्णय लेना पसंद नहीं करते;
- समय का पाबंद नहीं;
- अक्सर विचलित होते हैं;
- केवल वेतन के बारे में सोचो;
- प्यार कार्यालय रोमांस।
उदाहरण के लिए, अपने रिज्यूमे में अपने आलस्य के बारे में लिखकर, आप जोखिम उठाते हैं: नियोक्ता तय करेगा कि आप काम नहीं करना चाहते हैं।
व्यक्ति की ताकत और कमजोरियांनौकरी के लिए आवेदन करते समय बहुत बार आपको रिज्यूमे में संकेत करना पड़ता है। इसलिए हर कोई अपनी कमजोरियों और फायदों के बारे में सोचने लगता है।
मानव शक्ति
एक मजबूत चरित्र व्यक्ति की ताकत पर निर्भर करता है, इसलिए आपको यह जानने की जरूरत है कि कौन से लक्षण और गुण किसी व्यक्ति के मजबूत चरित्र को निर्धारित करते हैं। ज्यादातर मामलों में, यह वह चरित्र है जो करियर के प्रयासों में सफल होने में मदद करता है। सूची:
- मजबूत सोच;
- सीखने की क्षमता;
- व्यावसायिकता;
- अनुशासन;
- अपने काम के लिए प्यार;
- एक ज़िम्मेदारी;
- गतिविधि;
- मेहनतीपन;
- अपनी ताकत में विश्वास;
- उद्देश्यपूर्णता;
- धैर्य।
बहुत से जो प्रबंधकीय पद प्राप्त करना चाहते हैं वे संकेत कर सकते हैं निम्नलिखित गुण:
- अपेक्षित परिणाम प्राप्त करने के लिए काम करना;
- विकास के लिए नई संभावनाएं खोजने की क्षमता;
- पहल, गतिविधि की अभिव्यक्ति;
- समझाने की क्षमता;
- प्रेरित करने की क्षमता;
- नेतृत्व कौशल की उपस्थिति, आप किसी भी परिणाम की जिम्मेदारी लेने के लिए तैयार हैं और जोखिम लेने के लिए तैयार हैं।
- आत्मविश्वास, दृढ़ता, साहस;
- हर बार अपनी क्षमताओं, आत्म-विकास को विकसित करने का प्रयास करें।
बहुत बार लोग अपने रिज्यूमे में संकेत करते हैं जैसे चरित्र ताकत:
- साहस;
- ईमानदारी;
- न्याय;
- विश्वसनीयता;
- प्रतिक्रिया.
व्यक्ति की कमजोरियां
कॉलम भरने से पहले, आपको अपने उत्तर के बारे में ध्यान से सोचने की जरूरत है। याद रखें कि आदर्श लोग मौजूद नहीं होते हैं और नेता हमेशा यह देखना चाहते हैं कि कोई व्यक्ति खुद का पर्याप्त मूल्यांकन कैसे कर सकता है। मानवीय कमजोरियों के लिए कई विकल्प:
- विश्वसनीयता;
- संचार में कठिनाई;
- अत्यधिक प्रत्यक्षता;
- धीमापन;
- औपचारिकता के लिए प्यार;
- बेचैनी;
- अति सक्रियता;
- हवाई यात्रा का डर;
यदि आप नौकरी पाना चाहते हैं, तो आपको अपनी कमजोरियों पर विचार करने और सटीक उत्तर देने की आवश्यकता है। उदाहरण के लिए, एक लेखाकार लिख सकता:
- झूठ बोलने में असमर्थता;
- सीधापन;
- अविश्वसनीयता;
- गौरव;
- सिद्धांतों का पालन;
- एक ज़िम्मेदारी;
- जटिल मुद्दों में लचीलेपन की कमी;
- नम्रता।
इन उदाहरणों को अपना स्वयं का रेज़्यूमे संकलित करते समय आधार के रूप में लिया जा सकता है। पहले साक्षात्कार में ही, आप देख सकते हैं कि आपकी काम करने की इच्छा और आप कितने मिलनसार हैं।
हर किसी को देर-सबेर अपनी सारी शक्तियों को स्पष्ट रूप से पहचानने की आवश्यकता का सामना करना पड़ता है। ज्यादातर ऐसा रिज्यूमे लिखते समय होता है। नियोक्ता साक्षात्कार से पहले एक सूची देखना चाहता है - व्यक्ति की ताकत। यह प्रश्न आपको आश्चर्यचकित न करे, इसके लिए आपको अपने व्यक्तित्व का विस्तार से विश्लेषण करना चाहिए।
प्रतिभा
यह प्रतिभा पर है कि सभी मजबूत चरित्र लक्षण आधारित हैं। प्रत्येक व्यक्ति अच्छी तरह जानता है कि वह सबसे अच्छा क्या कर सकता है।
प्रतिभा को विकसित करने के लिए प्रयास करना पड़ता है। कुछ लोग पूर्णता प्राप्त कर सकते हैं, लेकिन हर कोई अपने कौशल को निखार सकता है।
प्रतिभा को बर्बाद न करने के लिए, अपने पेशे को इसके साथ जोड़ना सबसे अच्छा है। काम मजेदार हो तो जीवन और भी दिलचस्प हो जाएगा। इसके लिए बस इतना जरूरी है कि यह चरित्र, स्वभाव में किसी व्यक्ति के अनुकूल हो और उसके हितों को पूरा करे।
अपने आप पर काम करें
एक व्यक्ति की ताकत और कमजोरियां एक दूसरे के साथ घनिष्ठ रूप से जुड़ी हुई हैं। कोई भी यह दावा नहीं कर सकता कि वह पूर्ण है और उसमें कोई कमजोरी नहीं है। आत्मनिर्भर व्यक्ति हमेशा स्वीकार करता है कि उसमें खामियां हैं। कोई गलत नहीं। आखिरकार, मानवीय कमियां ऐसे लक्षण हैं, जो अस्थिर प्रभाव के साथ, आगे बढ़ना संभव बनाते हैं, स्थिर नहीं रहना। यदि आप आत्म-विकास में संलग्न हैं, तो समय के साथ, व्यक्ति सभी कमजोरियों को ताकत में बदल सकता है। किसी व्यक्ति की ताकत और कमजोरियों को पहचानना हमेशा आसान नहीं होता है।लोग अपने सकारात्मक गुणों को छिपाने के लिए इच्छुक नहीं हैं, वे अच्छी तरह जानते हैं कि वे सबसे अच्छा क्या कर सकते हैं। हालांकि, कभी-कभी लोग खुद को कम आंकते हैं, हमेशा अपनी क्षमताओं का सही आकलन नहीं करते हैं। यदि सकारात्मक चरित्र लक्षणों के साथ सब कुछ कमोबेश स्पष्ट है, तो कमियों के साथ सब कुछ अधिक जटिल है। कुछ लोग ईमानदारी से खुद को स्वीकार करने में सक्षम हैं कि वे अत्यधिक आलसी हैं, लगातार देर हो चुकी है, या जो काम उन्होंने शुरू किया है उसे तार्किक अंत तक नहीं ला सकते हैं। किसी व्यक्ति की कमजोरियां, वे क्या हैं? ज्यादातर मामलों में, लोगों को आलस्य, चरित्र की अत्यधिक कोमलता, शर्म, दैनिक दिनचर्या का पालन करने में समस्या, अनुशासनहीनता की विशेषता होती है। कई मानवीय कमियों को अपने आप आसानी से ठीक कर लिया जाता है, जबकि अन्य को मनोवैज्ञानिक की मदद के बिना नहीं निपटाया जा सकता है। कुछ मानवीय दोषों को दूर नहीं किया जा सकता है। इनके अंतर्गत विशेषज्ञ अपनी जीवन शैली को स्वयं समायोजित करने की सलाह देते हैं ताकि उन्हें असुविधा न हो।
यथार्थपरक मूल्यांकन
मेरी ताकत क्या हैं? एक तरफ, सवाल मुश्किल नहीं है, लेकिन कई लोग खुद को सटीक रूप से चित्रित नहीं कर सकते हैं। अपनी क्षमताओं का आकलन करना महत्वपूर्ण है। अगर यह आपके लिए महत्वपूर्ण है व्यक्तिगत विकासऔर आत्म-सुधार की उपेक्षा नहीं की जानी चाहिए। अपनी ताकत की एक सूची बनाकर, आप समझ सकते हैं कि आपके पास कैरियर के विकास के लिए क्या कमी है, जिसका अर्थ है कि आप ज्ञान और अवसरों में अंतराल को खत्म करने की यात्रा शुरू कर सकते हैं।
ताकत: सूची
शक्तियों का संयोजन एक मजबूत इरादों वाला चरित्र देता है। ऐसे गुण हैं जिनके द्वारा कोई मानव व्यक्तित्व की ताकत का न्याय कर सकता है। अपने करियर और जीवन में सफल होने के लिए, आपके पास होना चाहिए:
- सामाजिकता;
- आत्मविश्वास;
- व्यावसायिकता;
- उद्देश्यपूर्णता;
- विश्लेषणात्मक सोच;
- धैर्य;
- सीखने की क्षमता;
- लगन;
- ज़िम्मेदारी।
अपनी शक्तियों का विकास
- व्यावसायिकता
किसी व्यक्ति की शक्तियों में से एक चुने हुए क्षेत्र में सुधार करने की क्षमता है। विशेषज्ञ हर महीने उनकी विशेषता में कम से कम एक किताब पढ़ने की सलाह देते हैं।
- विश्लेषणात्मक सोच, सीखना
व्यक्तित्व की ये ताकतें पूरी तरह से बुद्धि के स्तर पर निर्भर करती हैं। यह, बदले में, आनुवंशिक डेटा और प्राप्त प्रशिक्षण द्वारा निर्धारित किया जाता है।
- अनुशासन
अनुशासन के स्तर को बढ़ाने के लिए आपको खुद को प्रेरित करना सीखना होगा।
- मेहनत
कुछ लोग जन्म से ही इस गुण के होने का दावा कर सकते हैं। एक व्यक्ति काम शुरू करता है इसलिए नहीं कि वह आलस्य से थक गया है, बल्कि इसलिए कि "आवश्यक" जैसी कोई चीज है। किया गया प्रत्येक कार्य संतुष्टि की भावना लाता है, जो एक महान प्रेरक के रूप में कार्य करता है।
- धैर्य
आपको वह सब कुछ नहीं मिल सकता जो आप तुरंत चाहते हैं। लक्ष्य तक पहुंचने में समय लगता है। प्रतीक्षा करने की क्षमता एक मूल्यवान चरित्र विशेषता है।
- आत्मविश्वास, फोकस
ये ताकत अर्जित अनुभव और कौशल के साथ आती हैं। आपके पास जितना अधिक ज्ञान होगा, चुने हुए मार्ग का अनुसरण करना उतना ही आसान होगा। इन मानवीय शक्तियों को निम्नलिखित द्वारा पूरक किया जा सकता है:
- साहस;
- ईमानदारी;
- जवाबदेही;
- विश्वसनीयता;
इन सभी गुणों वाले लोग अपने कार्यों और इच्छाओं को नियंत्रित कर सकते हैं, अपने जीवन का प्रबंधन कर सकते हैं।
आपकी व्यक्तिगत क्षमताओं को निर्धारित करने के लिए व्यायाम
- अपनी ताकत और कमजोरियों का विश्लेषण करें। ऐसा करने के लिए, आपको यह याद रखने की आवश्यकता है कि कौन से कार्य आपको सबसे अधिक प्रभावित करते हैं। सकारात्मक भावनाएं. उन्हें एक नोटबुक में लिखें, जो सबसे महत्वपूर्ण से शुरू होता है और उन लोगों के साथ समाप्त होता है जो कम से कम सुखद होते हैं।
- अगला कदम मूल्यों का पुनर्मूल्यांकन होगा। यह समझने के लिए अपने जीवन के विश्वासों पर पुनर्विचार करें कि कौन सी ताकत हैं और कौन सी कमजोरियां हैं।
- उन लोगों को याद रखें जिनकी राय आपके लिए मूल्यवान है। आप उनका सम्मान क्यों करते हैं? उनके पास क्या गुण हैं? क्या आपके पास ये गुण हैं?
- याद रखें जब आप पिछली बारखुश थे? उस पल क्या हुआ था? आप खुश क्यों थे?
- अपने उत्तरों का अध्ययन करने के बाद उनमें समानताएँ ढूँढ़ने का प्रयास कीजिए। अधिकांश उत्तरों में जिन विशेषताओं को दोहराया जाएगा, वे आपके आदर्श हैं, जिनके लिए आप प्रयास कर रहे हैं।
- निर्धारित करें कि क्या आपके विश्वास आपके वास्तविक जीवन से मेल खाते हैं।
- जानें कि आप जिस क्षेत्र में रहते हैं और काम करते हैं, वहां क्या अच्छा है और क्या बुरा।
- निर्धारित करें कि क्या यह है वातावरणआपके व्यक्तित्व के विकास के लिए इष्टतम।
- एक सर्वेक्षण करें जिसमें आप उन लोगों से पूछें जो आपको जानते हैं कि आपके पास कौन से चरित्र लक्षण हैं।
- प्रियजनों से उत्तर प्राप्त करने के बाद, आपको उनमें सभी सामान्य बिंदु खोजने चाहिए। उन व्यक्तित्व लक्षणों की एक सूची बनाएं जो अधिकांश लोग आप में पाते हैं।
- सेल्फ-पोर्ट्रेट बनाएं। नतीजतन, आपको व्यक्तिगत गुणों का गहरा लक्षण वर्णन मिलेगा।
- अपनी ताकत में सुधार करने और अपनी कमजोरियों को कम करने के लिए उन चीजों की एक सूची बनाएं जो आपको करने की आवश्यकता है।
आत्म सुधार
निरंतर विकास से ही मानवीय कमियों को दूर किया जा सकता है। न केवल कमियों, बल्कि चरित्र की ताकत, साथ ही प्रतिभाओं को भी नजरअंदाज करना असंभव है। उन्हें सुधार की आवश्यकता है, क्योंकि दैनिक प्रशिक्षण के बिना भी सबसे उत्कृष्ट क्षमताएं समय के साथ कमजोर हो जाती हैं। प्रत्येक व्यक्ति जानता है कि वह सबसे अच्छा क्या कर सकता है। इसलिए, केवल दुर्लभ व्यक्ति ही उन पर ध्यान नहीं देते हैं, आत्म-विकास में संलग्न नहीं होते हैं। गुण शायद ही कभी समस्याएं पैदा करते हैं। आखिरकार, आत्म-विकास के लिए बड़ी संख्या में तरीके हैं। और अगर वांछित है, तो हर कोई अपनी क्षमताओं में सुधार कर सकता है, उन्हें उज्जवल और अधिक उत्कृष्ट बना सकता है। नुकसान के साथ स्थिति अलग है। हर कोई उन्हें कम आंकने लगता है। यदि आप समस्या नहीं देखते हैं, तो आप इसके साथ अच्छी तरह से मिल सकते हैं, लेकिन जीवन इससे कुछ महत्वपूर्ण खो देगा। आप अपनी कमजोरियों को हठपूर्वक अनदेखा कर सकते हैं, उनका सामना कर सकते हैं, लेकिन एक व्यक्ति के रूप में और एक पेशेवर के रूप में विकसित होने के लिए कड़ी मेहनत की आवश्यकता होगी।
नियोक्ताओं के साथ साक्षात्कार में और रिज्यूमे लिखते समय, आपको अपनी ताकत का संकेत देना होगा। अजीब तरह से, कुछ के लिए, कमजोरियों को सूचीबद्ध करने की तुलना में यह अधिक कठिन है। हालाँकि, दोनों को निर्दिष्ट किया जाना चाहिए। हम आपकी खुद की सूची तय करने और बनाने में आपकी मदद करेंगे। रिज्यूमे में किन ताकतों को इंगित करना है नौकरी के साक्षात्कार में अक्सर किसी व्यक्ति की ताकत और कमजोरियों के बारे में पूछा जाता है। इस प्रश्न का उत्तर आपको अपना बायोडाटा लिखकर देना है। तो अनजाने में आप अपने फायदे और कमजोरियों के बारे में सोचने लगते हैं। फायदे के साथ, यानी चरित्र की ताकत, यह आमतौर पर अच्छी तरह से निकलता है। लेकिन कमजोरों के साथ... क्या वाकई उनके बिना यह असंभव है? यह निषिद्ध है! भर्तीकर्ता - अनुभवी पेशेवर - आपकी स्पष्टता की सराहना करेंगे, और कौन जानता है, यह "पेशेवरों" और "विपक्ष" का आपका संयोजन हो सकता है जो उन्हें आपके पक्ष में चुनाव करने में मदद करेगा।
"स्व-खुदाई" के लाभों पर
हर व्यक्ति में ताकत और कमजोरियां होती हैं। ऐसा प्रतीत होता है, उन्हें घर पर क्यों देखें? यह क्या दे सकता है? मनोवैज्ञानिकों के अनुसार, बहुत कुछ। विभिन्न जीवन स्थितियों में आत्मविश्वास महसूस करने के लिए आपको अपनी ताकत जानने की जरूरत है। और अपनी कमजोरियों को जानने में मदद मिलेगी, अगर उन्हें दूर नहीं करना है, तो कम से कम नियंत्रण लेने और आत्म-विकास में संलग्न होने में मदद करें। विशेषज्ञों के अनुसार, उत्तरार्द्ध, करियर और व्यक्तिगत जीवन दोनों में मदद करता है, और आम तौर पर अपने और पूरी दुनिया के साथ सामंजस्य स्थापित करता है।
ताकत
ताकत एक मजबूत चरित्र बनाने के लिए गठबंधन करती है। आइए देखें कि कौन से गुण और लक्षण किसी व्यक्ति के मजबूत चरित्र को निर्धारित करते हैं। यह जानना और भी आवश्यक है कि क्या आप मामूली पद और कम वेतन से संतुष्ट नहीं होना चाहते हैं, बल्कि अपने करियर के प्रयासों में सफल होना चाहते हैं। सूची काफी विस्तृत है। तो यह है:
- व्यावसायिकता;
- विश्लेषणात्मक सोच;
- सीखने की क्षमता;
- एक ज़िम्मेदारी;
- अनुशासन;
- लगन;
- धैर्य;
- उद्देश्यपूर्णता;
- खुद पे भरोसा।
शक्तियों का विकास
व्यावसायिकता आपका ज्ञान अनुभव से गुणा किया जाता है। यदि आपने संस्थान में अपना समय व्यर्थ में नहीं बिताया, प्यार करते हैं और अध्ययन करना जानते हैं, अपने व्यवसाय को अच्छी तरह से जानते हैं, तो आप निश्चित रूप से एक पेशेवर बन जाएंगे। वैसे, विशेषज्ञों के अनुसार, पेशेवर आत्म-सुधार का एक काफी सरल तरीका है। ऐसा करने के लिए, हर महीने अपनी विशेषता में एक पुस्तक पढ़ना पर्याप्त है। लेकिन विश्लेषणात्मक सोच और सीखना बुद्धि के स्तर पर निर्भर करता है। वैसे, नवीनतम शोध के अनुसार, बुद्धि का संचार मातृ रेखा के माध्यम से होता है। इसलिए यदि आपके पास अच्छे जीन हैं, आपके माता-पिता ने बचपन में आपके लिए बहुत काम किया, और आपने कड़ी मेहनत की, और मूर्ख की भूमिका नहीं निभाई, तो आपके पास सूची से दूसरे और तीसरे सकारात्मक गुणों को अपनी सूची में जोड़ने का हर कारण है। फिर शुरू करना। निम्नलिखित ताकतें हैं जो आपके पास नहीं हो सकती हैं, लेकिन जो आप अपने आप में विकसित कर सकते हैं।
एक ज़िम्मेदारी
ऐसा लगता है कि यह गुण भी जन्मजात होता है, लेकिन महिलाओं में मुख्य रूप से किसी न किसी कारण से। यह कुछ भी नहीं है कि हाइपरट्रॉफाइड जिम्मेदारी के रूप में भी ऐसा शब्द है, और इसका मतलब है कि हर चीज के लिए जिम्मेदार महिला क्षमता: बच्चों, पति, माता-पिता, दोस्तों, जानवरों, काम, देश, आदि के लिए। इसलिए हमारे पास यहां विकसित करने के लिए कुछ भी नहीं है, सिवाय थोड़ा इसके विपरीत सीखने के।
अनुशासन
यह कभी-कभी आसान नहीं होता है। 6.30 के लिए अलार्म सेट करें और पहले सिग्नल पर उठें, और उठने के क्षण में अंतहीन देरी न करें। 10 मिनट देरी से नहीं बल्कि समय से काम पर पहुंचें। उसी तरह बिजनेस मीटिंग्स या दोस्तों के साथ गैदरिंग के लिए भी देर न करें। अनुशासित बनने के लिए, आपको प्रेरणा के साथ आने की जरूरत है। उदाहरण के लिए, मेरे लिए सुबह जल्दी उठना आसान है, क्योंकि मुझे पता है कि कुछ स्वादिष्ट और दिलचस्प पढ़ने वाली एक कप कॉफी मेरा इंतजार कर रही है। इस सब की प्रत्याशा बिस्तर में बहुत देर तक झूठ नहीं बोलने में मदद करती है। और काम के लिए देर न करने के लिए, यह सुनिश्चित करने का प्रयास करें कि कार्यालय में आना कितना रोमांचकारी है ... पहले! शांति और शांति, आप शांति से अपने विचारों को इकट्ठा कर सकते हैं, पूरे दिन की योजना बना सकते हैं और काम पर लग सकते हैं। वैसे तो सुबह के घंटों में दिमाग ज्यादा प्रोडक्टिव तरीके से काम करता है।
मेहनत
कुछ लोगों में यह गुण जन्मजात होता है। सारी मानव जाति कुछ हद तक आलसी है। और केवल भूख, ठंड और भय ने उसे एक विशाल की गर्म त्वचा से उठने और कुछ उपयोगी करने के लिए मजबूर किया। तो क्या हम: हम व्यापार के लिए नीचे उतरते हैं क्योंकि हम आराम करते-करते थक गए हैं, बल्कि इसलिए कि ऐसा कठोर शब्द "आवश्यक" है। सर्दियों के लिए खिड़कियों को धोना, धुले हुए लिनन को इस्त्री करना, अनावश्यक पुस्तकों का चयन करना और उन्हें निकटतम पुस्तकालय में ले जाना आवश्यक है ... तो धीरे-धीरे आप एक स्वाद प्राप्त करते हैं और शब्द के सर्वोत्तम अर्थों में एक वर्कहॉलिक बन जाते हैं।
धैर्य
यह तब होता है जब आपको एहसास होता है कि आप सब कुछ एक साथ और अभी प्राप्त नहीं कर पाएंगे। और आप प्रतीक्षा करना सीखते हैं, धीरे-धीरे, कदम दर कदम, लक्ष्य के करीब पहुंचना। करियरवैसे ऐसा ही होता है. हाई स्कूल के तुरंत बाद लगभग कोई भी शीर्ष प्रबंधकों में नहीं आता है। ठीक है, शायद बिल गेट्स के स्तर के कुछ कंप्यूटर प्रतिभा।
उद्देश्यपूर्णता और आत्मविश्वास
ये ताकत आपको उपरोक्त के लिए एक बोनस के रूप में मिलती है। व्यावसायिकता आत्मविश्वास को जन्म देती है। जितना अधिक आप जानते हैं और जानते हैं कि आप अपने व्यवसाय में उतना ही अधिक आत्मविश्वास महसूस करते हैं। और यह आपके अपने तरीके से जाने में मदद करता है, लगातार आपके लक्ष्यों को प्राप्त करता है।
आइए सूची को पूरा करें
हम चरित्र की ताकत भी कहते हैं:
- ईमानदारी;
- विश्वसनीयता;
- न्याय;
- ईमानदारी;
- प्रतिक्रियात्मकता;
- साहस।
जिन लोगों में उपरोक्त सभी गुण होते हैं, वे स्वयं को, अपनी इच्छाओं और कार्यों को नियंत्रित करने में सक्षम होते हैं, और इसलिए, अपने जीवन, अधीनस्थ परिस्थितियों को स्वयं के अधीन करते हैं। वैसे ऐसे व्यक्ति हमेशा सम्मान और विश्वास की प्रेरणा देते हैं।
हम अनुशंसा करते हैं कि आप नौकरी के लिए आवेदन करते समय तार्किक सोच की परीक्षा लें और अपनी क्षमताओं का आकलन करें।
© इलिना नतालिया, BBF.ru
काम के पहले स्थान के लिए उपकरण परेशानी और समझ से बाहर है। छात्र बेंच पर, वे आपको प्रश्नावली भरना नहीं सिखाते हैं, और यदि वे इसके बारे में बात करते हैं, तो सामान्य अर्थों में, बिना किसी विवरण के। इसलिए, जब किसी व्यक्ति की कमजोरियों को नाम देने की आवश्यकता होती है, तो युवा स्तब्ध हो जाते हैं। लिखने के लिए क्या है? सामान्य तौर पर, ऐसे बिंदुओं तक कैसे पहुंचे? किसी व्यक्ति की ताकत और कमजोरियों को संदर्भ में कैसे निर्धारित किया जाता है व्यावसायिक गतिविधि? आइए इसका पता लगाते हैं।
आत्मज्ञान
आइए इस तथ्य से शुरू करें कि एक व्यक्ति, एक तरह से या किसी अन्य, अपने चरित्र, झुकाव, क्षमताओं का मूल्यांकन करता है। वह इसके बारे में किसी और से ज्यादा जानता है। किसी व्यक्ति की कमजोरियां एक बाधा हैं जो उसकी प्राप्ति में बाधा डालती हैं। जैसे, हम आमतौर पर आलस्य, अनुपस्थित-दिमाग, लोलुपता, सोने के लिए प्यार, मौज-मस्ती करने की इच्छा और काम न करने पर विचार करते हैं। लेकिन इसका सेवा के स्थान से परोक्ष संबंध है। और क्या नियोक्ता को यह बताना उचित है कि आप दिन में तीन बार केक खाना पसंद करते हैं? यह निष्पादन के लिए है नौकरी के कर्तव्यवास्तव में इसे प्रभावित नहीं करता है। जब आपको अपने बारे में बताने की जरूरत हो तो आपको उन परिस्थितियों पर ध्यान देने की जरूरत है जिनमें आपको काम करना है। यानी अपने गुणों का विश्लेषण करने के लिए, उन लोगों की पहचान करने के लिए जो आपको काम करने में मदद करेंगे, और जो हस्तक्षेप करेंगे। "किसी व्यक्ति के कमजोर पक्ष" आइटम पर विशेष ध्यान दें। बहुत अधिक बात करें - आपको रोजगार से वंचित कर दिया जाएगा। वास्तविक छुपाएं - कुछ ही दिनों में निकाल दिया। क्षण बहुत सूक्ष्म है। इसे सावधानी से, सोच-समझकर, सावधानी से, लेकिन ईमानदारी से संपर्क किया जाना चाहिए। नीचे हम नकारात्मक परिणामों से बचने के लिए इस अनुच्छेद को व्यवहार में भरने का प्रयास करेंगे। लेकिन पहले, एक कागज का टुकड़ा लें और उसे लिख लें कि आप अपनी कमजोरियों को क्या मानते हैं। अभी काम के बारे में मत सोचो। दिमाग में आने वाली हर चीज को रिकॉर्ड करें। हम बाद में अतिरिक्त को हटा देंगे।
अपनी क्षमताओं का विश्लेषण कैसे करें
प्रश्नावली के लिए किसी व्यक्ति की कमजोरियों का वर्णन करने के लिए, चरित्र, आदतों, आंतरिक दृष्टिकोण को ध्यान से समझना आवश्यक है। आप कहते हैं कि केवल एक विशेषज्ञ ही ऐसा कर सकता है? गलत! अब आप अपने लिए सब कुछ देखेंगे। आराम से बैठो, एक कलम से लैस होकर, और सूचियाँ बनाओ। होटल के कॉलम में दर्ज करें कि:
- अच्छा कर रहा हूँ;
- प्रदर्शन करना पसंद है;
- बिल्कुल काम नहीं करता है;
- अभी भी महारत हासिल करने की जरूरत है;
- घृणा का कारण बनता है;
- किया, लेकिन एक सनकी के साथ, उत्साह के बिना।
यदि आप इस प्रक्रिया को अच्छी तरह से करते हैं, तो आपको प्रश्नावली के लिए किसी व्यक्ति की कमजोरियों की पहचान करने के लिए एक आधार मिलेगा। तो, सिद्धांत रूप में, विशेषज्ञ करते हैं। वे बातचीत, अवलोकन, परीक्षण की प्रक्रिया में निर्दिष्ट जानकारी निकालते हैं। लेकिन आप खुद को जानते हैं, इसलिए चीजें तेजी से आगे बढ़ेंगी। और अपने काम को आसान बनाने के लिए, यहां उन चीजों की सूची दी गई है जिन्हें कमजोरियां माना जाता है। इन आंकड़ों पर ध्यान दें, लेकिन कोशिश करें कि इन्हें कॉपी न करें। अपने दिमाग का प्रयोग करें!
व्यक्ति की कमजोरियाँ: उदाहरण
नियोक्ता को आपको चीजों को गतिमान रखने की जरूरत है, न कि स्थिर रहने की। एक व्यक्ति को कई कर्तव्यों को सौंपा जाता है जिन्हें सख्ती से पूरा किया जाना चाहिए। उनके व्यक्तित्व लक्षण काम में बाधा डाल सकते हैं। ऐसी विसंगतियों की पहचान करने के लिए एक कॉलम भरा जाता है जो व्यक्ति की कमजोरियों को निर्धारित करता है। मेरा विश्वास करो, शर्मिंदा होने की कोई बात नहीं है। हम सब अलग हैं, एक दूसरे से अलग हैं। एक कमांड कर सकता है, दूसरा प्रदर्शन करने में बेहतर है। कोई भी व्यक्ति अपने लिए एक ऐसा स्थान ढूंढेगा जो उसे संतुष्टि और लाभ प्रदान करे और सामान्य उद्देश्य को लाभ पहुंचाए। कमजोरियां इस प्रकार हो सकती हैं (एक कर्मचारी के लिए):
- संवाद करने के लिए झुकाव की कमी, कम सामाजिकता;
- एकांत;
- थोड़ा अनुभव;
- अत्यधिक भावुकता;
- विशेष शिक्षा की कमी;
- खराब कौशल;
- टकराव;
- झूठ के प्रति उदासीन रवैया।
सूची उस व्यक्ति का मार्गदर्शन करने के लिए बहुत अनुमानित है जिसने पहली बार समस्या का सामना किया। यहां आप जोड़ सकते हैं, उदाहरण के लिए, सार्वजनिक बोलने का डर (यदि आवश्यक हो), पैसे गिनने में असमर्थता (यदि आवश्यक हो), और इसी तरह। यह से अनुसरण करता है आधिकारिक कर्तव्यजिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं।
ताकत
सादृश्य से, आप प्रश्नावली में अपनी प्रशंसा कर सकते हैं। अपनी सभी प्रतिभाओं, क्षमताओं, कौशल, अनुभव को इंगित करें। उदाहरण के लिए:
- इच्छाशक्ति की ताकत;
- सहनशीलता;
- प्रतिरोध;
- नेतृत्व कौशल;
- उद्देश्यपूर्णता;
- शांत;
- संगठन;
- मानसिक स्पष्टता;
- दृढ़ निश्चय;
- सामाजिकता;
- पहल;
- धैर्य;
- सच्चाई;
- न्याय;
- मितव्ययिता;
- व्यापार क्षमता;
- वित्तीय कौशल;
- सहनशीलता;
- आध्यात्मिकता;
- विश्लेषण;
- समझौता करने की क्षमता;
- कलात्मकता;
- शुद्धता;
- नेताओं का सम्मान।
सूची भी बहुत अनुमानित है। इसे ठीक करना आसान होगा यदि वे आपको समझाते हैं कि आपको काम पर क्या करने की आवश्यकता होगी। पूछना सुनिश्चित करें। और कर्तव्यों से, उन कौशलों को उजागर करें जो उनके सफल कार्यान्वयन के लिए आवश्यक हैं।
आप क्या छिपाना चाहते हैं
प्रश्नावली भरते समय झूठ बोलने की अनुशंसा नहीं की जाती है। लेकिन कुछ पल ऐसे भी होते हैं जिन्हें अनकहा ही छोड़ देना बेहतर होता है। उदाहरण के लिए, आपके पास इच्छाशक्ति की कमी है। यानी जीवन में ऐसा कोई क्षण नहीं आया जब इसे प्रदर्शित करने की आवश्यकता हो। तो आपको लगता है कि यह मौजूद नहीं है। तो बस इस आइटम को छोड़ दें। हमारे साथ कुछ गलत नहीं है। मेरा विश्वास करो, यह गुण, जिसे समाज द्वारा सकारात्मक कहा जाता है, नियोक्ता के लिए संदिग्ध है। यदि कोई कार्यकर्ता लक्ष्य प्राप्त करने के लिए सभी झुकावों के साथ आराम करता है, तो उसके साथ सामना करना मुश्किल होता है। ऐसे लोग अदालतों में शिकायत करते हैं, और वे अधिकारियों को एक बयान लिख सकते हैं। सिर पर ये परेशानी क्यों? प्रश्नावली भरते समय, इस पर अधिक ध्यान दें व्यावसायिक विशेषताएं. यह वह जगह है जहां आपको बेहद ईमानदार होना है। प्रश्नावली में इंगित प्रत्येक आइटम की व्यवहार में जाँच की जाएगी। झूठ में पकड़े जाने पर यह शर्मनाक और शर्मनाक होगा। यदि आप नहीं जानते कि क्लाइंट से कैसे बात करें, तो ऐसा कहें। यह एक लाभदायक व्यवसाय है - वे सिखाएंगे। और ईमानदारी के लिए आपको बोनस मिलेगा, भले ही वे अमूर्त हों।
आप जानते हैं, साक्षात्कार आमतौर पर ऐसे लोगों द्वारा आयोजित किए जाते हैं जो किसी व्यक्ति की ताकत और कमजोरियों की पहचान कर सकते हैं। उदाहरण लगातार उनकी आंखों के सामने से गुजरते हैं। अनजाने में, आप व्यवहार की सूक्ष्मताओं और बारीकियों को नोटिस करना सीखेंगे, उन्हें पात्रों पर प्रोजेक्ट करेंगे। इस तरह की प्रश्नावली का सामना करने पर, इसे भरें और इसे दो बार पढ़ें। अपने डेटा को बाहर से मानो एक नज़र रखना आवश्यक है। आपके पास दो सूचियां हैं। सूचियों के अनुपात को देखें। यह वांछनीय है कि कमजोर लोगों की तुलना में तीन गुना अधिक सकारात्मक, मजबूत गुण हों। अपने लिए जज करें, किसे ऐसे कार्यकर्ता की जरूरत है जो कुछ न कर सके, कौन नहीं करना चाहता? ऐसे व्यक्ति को विकास का अवसर देना मूर्खता है। और आप क्या सोचते हैं?
नमस्कार प्रिय ब्लॉग पाठकों! इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप पहली बार इसके पन्नों पर हैं, या नियमित आगंतुक हैं - किसी भी मामले में, आपका स्वागत है। आज, कमाई और रोजगार से संबंधित हमारे विषय को एक और दिलचस्प समस्या से भर दिया जाएगा - किसी व्यक्ति की ताकत और कमजोरियों को फिर से शुरू में कैसे इंगित किया जाए। यह कैसे नहीं करना है इसका एक उदाहरण बहुत सीधा है।
कुछ आवेदक जिन्होंने पश्चिमी साहित्य पढ़ा है, जो नियोक्ता के साथ बेहद ईमानदार होने का आह्वान करते हैं, अपने सभी इंस और आउट को उसके सामने डंप करने में संकोच नहीं करते हैं, और फिर भोलेपन से आश्चर्य करते हैं कि उन्हें रिक्ति के साथ "बाहर" क्यों किया गया। आदर्श रूप से, निश्चित रूप से, आपको ऐसा नहीं करना चाहिए, लेकिन आपको अपने आप को एक त्रुटिहीन व्यक्ति और कर्मचारी के रूप में वर्णित नहीं करना चाहिए - किसी भी मामले में, जैसे ही आप अपने तत्काल कर्तव्यों को शुरू करेंगे, सच्चाई स्पष्ट हो जाएगी।
इस लेख से आप सीखेंगे:
जब कोई व्यक्ति रिज्यूमे लिखता है, तो वह शायद ही कभी खुद को एक नियोक्ता के स्थान पर रखता है और ज्यादातर मामलों में यह नहीं समझता है कि पूरी तरह से सकारात्मक विशेषताओं वाले ग्रंथ बहुत उबाऊ हैं, और यह समझा जाता है कि वे 90 प्रतिशत मामलों में सच नहीं हैं। यह समझना आसान है, क्योंकि आवेदक का कार्य संभावित मालिकों पर एक अच्छा प्रभाव डालना है, और पाठ में सूचीबद्ध ताकतें इसे सर्वोत्तम संभव तरीके से करने में मदद करती हैं।
हालांकि, एक छोटा सा रहस्य है: जब आप कमजोरियों के बारे में लिखते हैं, तो यह अनजाने में नियोक्ता को इस तथ्य के लिए तैयार करता है कि आप एक ईमानदार व्यक्ति हैं, इसलिए आपसे निपटा जा सकता है।
नीचे, एक फिर से शुरू के बीच "सुनहरा मतलब" खोजने के तरीके के बारे में पढ़ें जो केवल पेशेवरों को सूचीबद्ध करता है और एक जो नियोक्ता को नुकसान के कारण डरा देगा।
सच्चाई बयां करो
रिज्यूमे संकलित करते समय, अतिशयोक्ति और कुछ लिखने की कोशिश न करें। बस सच बोलो। नौकरी के लिए आवेदन करते समय एक सुंदर किंवदंती का आविष्कार कैसे हुआ, इसके कई उदाहरण हैं, कुछ स्पष्ट प्रश्नों या कंपनी की सुरक्षा सेवा द्वारा जांच के बाद अलग हो गया, इसलिए नियोक्ता के साथ ईमानदार होना सबसे अच्छा है। आप अपने रिज्यूमे में जो कुछ भी लिखना चाहते हैं, उसकी पुष्टि होनी चाहिए, नहीं तो यह आपको बहुत बदनाम करेगा। आपसे पहले, फिर से जांचें कि क्या आपने खुद को जिम्मेदार ठहराया है, कल्पनाओं से दूर किया गया है, तीसरा उच्च शिक्षाया विदेश में किसी विदेशी निगम में कार्य अनुभव।
प्रश्नों के उत्तर दें
अक्सर, कई नियोक्ता तैयार किए गए फिर से शुरू फॉर्म देते हैं, इसमें उनके नकारात्मक गुणों के बारे में सवाल का जवाब देने की पेशकश करते हैं। इस क्षेत्र को खाली छोड़ना कम से कम असभ्य है, इसलिए वहां कुछ ऐसा लिखें जिसे शायद ही कोई गंभीर दोष कहा जा सके। साथ ही, उन व्यक्तित्व लक्षणों और चरित्र लक्षणों पर ध्यान केंद्रित करना सबसे अच्छा है, जिन पर आप काम कर सकते हैं, उन्हें सुधार सकते हैं।
उदाहरण के लिए, लिखें कि आप शर्मीले हैं - संचार के क्षेत्र में काम करने वाले व्यक्ति के लिए, यह एक महत्वपूर्ण, लेकिन दूर करने योग्य कमी है।
वैसे, अगर आपको लगता है कि इसमें मानक "टेम्पलेट एक्सप्रेशन" का उपयोग करना बेहतर है और अपने विपक्ष के बारे में कुछ भी न लिखें! उनका संक्षेप में वर्णन करने के लिए, रिज्यूमे में एक छोटा कॉलम पर्याप्त है।
खुद की तारीफ करना न भूलें
हम में से प्रत्येक के पास उपलब्धियां हैं, और फिर से शुरू में यह उजागर करना बहुत महत्वपूर्ण है कि नियोक्ता किस चीज में रुचि रखता है। यदि आप अच्छी प्रस्तुतियाँ बनाना जानते हैं या कुशलता से स्वामी हैं ग्राफिक संपादक, या धाराप्रवाह अंग्रेजी बोलें, इसका उल्लेख करना सुनिश्चित करें, खासकर यदि रिक्ति में ऐसा कुछ शामिल है।
खामियों को सद्गुणों में बदलो
अपने नकारात्मक लक्षणों का वर्णन करते समय, उन्हें इस तरह से प्रस्तुत करने का प्रयास करें कि नियोक्ता उन्हें सकारात्मक समझे।
उदाहरण के लिए:
खुद पे भरोसानेतृत्व गुणों के रूप में लागू किया जा सकता है;
बेचैन चरित्र- नए कार्यों को करने की तत्परता के रूप में;
सीधा पन- महत्वपूर्ण वार्ता आयोजित करने के लिए आवश्यक आत्मविश्वास के रूप में।
पेशेवर के साथ व्यक्तिगत को भ्रमित न करें!
अपने रोजगार के मुद्दे को तय करते समय, मत भूलना: सबसे पहले, नियोक्ता आपकी कार्य उपलब्धियों में रुचि रखते हैं, और यह उन पर है कि आपको ध्यान केंद्रित करना चाहिए। यही है, यदि आप अभी भी नकारात्मक पक्षों को इंगित करने के लिए निर्धारित करते हैं, तो उन्हें व्यक्तिगत लक्षण नहीं होने दें, लेकिन विशेष रूप से कार्य प्रक्रिया से संबंधित कुछ (अत्यधिक सावधानी, "फ्रीलायर्स" के प्रति नापसंदगी के कारण टीम के साथ कठिनाइयाँ, धोखा देने में असमर्थता, अनुभव कार्य की कमी, आदि)।
गुणों के साथ भी ऐसा ही है - केवल उन लोगों की सूची बनाएं जो सीधे काम से संबंधित हैं, क्योंकि यह संभावना नहीं है कि यदि आप एक क्रय प्रबंधक के रूप में नौकरी प्राप्त करते हैं तो आपके उत्कृष्ट पाक कौशल आपके पक्ष में निर्णायक तर्क बन सकते हैं।
कुंजी मॉडरेशन है।
कोशिश करें कि "शीट" न लिखें जो पढ़ने में बहुत आसान न हो। सबसे बढ़िया विकल्प- अपनी 4-5 विशेषताओं को इंगित करें, जो मुख्य हैं। वैसे, यदि आपका रेज़्यूमे सफलतापूर्वक पहले चरण में उत्तीर्ण हुआ है, और आपको एक व्यक्तिगत साक्षात्कार के लिए बुलाया गया है, तो आपको वहां भी नहीं ले जाना चाहिए और कार्मिक अधिकारी के सामने अपने सभी इंस और आउट को प्रस्तुत करना चाहिए - सख्ती से जवाब दें पूछे गए प्रश्न, शायद ही आपके वार्ताकार को किसी और चीज़ में दिलचस्पी हो।
इसलिए, हमने यह पता लगाया कि रिज्यूमे में अपने सकारात्मक और नकारात्मक पक्षों के बारे में सबसे अच्छा कैसे बताया जाए, अब आपको इसे अभ्यास में आजमाना होगा। यदि सामग्री आपके लिए रुचिकर है और उपयोगी है, तो इसे साझा करें सामाजिक नेटवर्क मेंअपने दोस्तों के साथ - उन्हें यह भी बताएं कि अपने लिए नौकरी खोजने की प्रक्रिया को कैसे आसान बनाया जाए! ब्लॉग अपडेट की सदस्यता लेना न भूलें ताकि नए प्रकाशनों को जारी करने से न चूकें। और अब मैं आपको थोड़ी देर के लिए अलविदा कहता हूं।
भविष्य के मालिक को कैसे खुश किया जाए यदि उसकी प्रोफ़ाइल में एक कपटी वस्तु है - चरित्र की कमजोरियाँ? रिज्यूमे में, सामान्य बातचीत के विपरीत, प्रत्येक शब्द का वजन होता है, इसलिए असुविधाजनक प्रश्नों के लिए पहले से तैयारी करना बेहतर होता है, और आप में कमजोर गुणों को व्यवसाय के लिए बहुत उपयोगी के रूप में प्रस्तुत किया जाना चाहिए।
- आप अपने रिज्यूमे में अपने कमजोर पेशेवर गुणों का संकेत नहीं दे सकते। अपने कौशल, अनुभव, शिक्षा पर ध्यान केंद्रित करें और आप साक्षात्कार में व्यक्तिगत गुणों के बारे में बात कर सकते हैं। हालाँकि, यदि आप अपना बायोडाटा भरते हैं तो उस वस्तु को अस्वीकार करना असंभव है इलेक्ट्रॉनिक प्रारूप में. यह भी पढ़ें:
- सूचना के बजाय एक पानी का छींटा भविष्य के कर्मचारियों की एक और गलती है। यदि बॉस ने इस कॉलम को छोड़ने का फैसला किया है, तो इसका मतलब है कि वह वास्तव में इस जानकारी में रुचि रखता है। और बात इसमें भी नहीं है, बल्कि अपने बारे में पर्याप्त धारणा, नेता को सीखने और समझने की क्षमता की जाँच करने में है। खालीपन अत्यधिक उच्च आत्म-सम्मान या, इसके विपरीत, आत्म-संदेह की बात कर सकता है। यह भी पढ़ें:
- बेशक, आपको सभी कमियों को बहुत अधिक विस्तार से सूचीबद्ध नहीं करना चाहिए या आत्म-ध्वज में संलग्न नहीं होना चाहिए। यह याद रखने के लिए पर्याप्त है कि रिज्यूमे में किसी भी तरह की कमजोरियां नियोक्ता के लिए एक नकारात्मक पहलू है। और जो एक के लिए समस्या हो सकती है वह दूसरे के लिए लाभ हो सकता है। उदाहरण के लिए, यदि आप एक एकाउंटेंट हैं, तो संचार की कमी आपके काम में उपयोगी होगी। और यदि आप एक प्रबंधक हैं, तो यह एक गंभीर चूक है।
- ताकत और कमजोरियों का सारांश भरते हुए, उस स्थिति पर निर्माण करने का प्रयास करें जिस पर आप कब्जा करना चाहते हैं।उदाहरण के लिए, उन कमियों का चयन करें जो आपकी गतिविधि से संबंधित नहीं हैं। एक बिक्री प्रबंधक के लिए बेचैनी आदर्श है, लेकिन एक एकाउंटेंट के लिए यह एक माइनस है।
- "कमजोरियों को ताकत में बदलें" पुराना तरीका है। यदि आप रचनात्मक रूप से सोच सकते हैं तो यह काम करता है। अन्यथा, प्रयास बहुत आदिम होंगे और वे आपका पता लगा लेंगे। तो "जिम्मेदारी, वर्कहोलिज़्म और पूर्णतावाद की एक बढ़ी हुई भावना के साथ" की चाल सफल नहीं हो सकती है।
- याद रखें कि कुछ बॉस आप में बिल्कुल भी खामियां नहीं देखते हैं। , लेकिन केवल पर्याप्तता, सच्चाई और आत्म-आलोचना का मूल्यांकन करें।
- रिज्यूमे में अपनी कमजोरियों का वर्णन करना बेहतर है जिसे सुधारा जा सकता है। इसे प्रश्नावली के पाठ में भी सूचित किया जाना चाहिए। कुछ बॉस ऐसे होते हैं जो कर्मचारियों को अपने लिए प्रशिक्षित करना चाहते हैं। इस मामले में, आपकी स्पष्टता और खुद पर काम करने की इच्छा की पर्याप्त रूप से सराहना की जाएगी।
- न केवल निर्दिष्ट करें व्यक्तिगत विशेषताएं, लेकिन टीम वर्क में आपके गुण .
- फूलदार वाक्यांशों का प्रयोग न करें जैसे "मेरी खामियां मेरे गुणों का विस्तार हैं।" यह आश्चर्य नहीं करेगा, लेकिन केवल नियोक्ता के साथ बातचीत करने की अनिच्छा दिखाएगा।
- दोषों की इष्टतम संख्या 2 या 3 . है . बहकाओ मत!
रिज्यूमे में कमियां - उदाहरण:
- स्वार्थ, गर्व, ईमानदारी, श्रम के मामलों में अनम्यता, सीधे सच बोलने की आदत, अजनबियों से संपर्क स्थापित करने में असमर्थता, मांग में वृद्धि।
- औपचारिकता की प्रवृत्ति, अधिक वजन, समय की पाबंदी की कमी, धीमापन, बेचैनी, हवाई जहाज का डर, आवेग।
- विश्वसनीयता, उच्च चिंता, अति सक्रियता, अविश्वसनीयता, सीधापन, बाहरी प्रेरणा की आवश्यकता।
- गर्म स्वभाव, अलगाव, आत्मविश्वास, हठ।
- कमजोरियों के बीच, आप अपने रेज़्यूमे में संकेत कर सकते हैं कि आप हमेशा अपने विचारों को पूरी तरह से व्यक्त न करें या प्रतिबिंबित न करें . और यदि आपसे पूछा जाए कि यह क्यों हस्तक्षेप करता है, तो उत्तर दें कि आप समस्या का विश्लेषण करने में कम समय देना चाहेंगे।
जैसा कि बहुत से लोग जानते हैं, अधिकांश संगठनों में, रोबोट की खोज करते समय, आपको एक अच्छी तरह से लिखित बायोडाटा प्रदान करने की आवश्यकता होती है। भरने के कुछ नियम हैं, लेकिन कभी-कभी नियोक्ता आपको काफी अप्रत्याशित चीजें लिखने के लिए कहता है - उदाहरण के लिए, व्यक्तिगत कमियां। और इसे समझा जा सकता है। एक प्रबंधक के रूप में, उसे नए कर्मचारी के बारे में यथासंभव अधिक से अधिक जानकारी सीखनी चाहिए। आइए जानें कि रिज्यूमे में किन कमजोरियों का संकेत दिया जा सकता है, और साथ ही उन्हें फायदे के रूप में भी रखा जा सकता है।
सच कहूं तो रिज्यूमे में कमियां होना बहुत आम बात नहीं है। आवेदक को अपने कौशल और क्षमताओं का विस्तार से वर्णन करना आवश्यक है, जो उसे इस संगठन, शिक्षा, कार्य अनुभव में इस स्थिति में मदद करेगा।
एक अलग सारांश आइटम के रूप में नुकसान
ज्यादातर मामलों में, कमियों का खंड कुछ नहीं करता है। कुछ खाली छोड़ देंगे, दूसरे सच नहीं बताना चाहेंगे। वास्तव में, यह कॉलम औपचारिक है। इसलिए, भरने को गंभीरता से लिया जाना चाहिए और अपने minuses को प्लसस में बदलना चाहिए। इस कॉलम की चूक को अपर्याप्त बुद्धि और आत्मविश्वास की कमी के रूप में व्याख्यायित किया जा सकता है।
कमियों के कॉलम को भरते समय, अपने आप से ईमानदार रहें। आपको पूरी तरह से समझना चाहिए कि आपके अच्छे और बुरे पक्ष क्या हैं। और, सबसे महत्वपूर्ण बात, याद रखें कि आधुनिक समाज में एक ही गुण को विभिन्न कोणों से देखा जा सकता है।
याद रखें कि दोष और दोष के बीच एक आवश्यक अंतर है। इसलिए, उन पार्टियों को इंगित करना आवश्यक है जो कार्य के प्रदर्शन में हस्तक्षेप नहीं करते हैं। यह इंगित करना मूर्खता होगी कि आप शराब और पार्टियों के प्रेमी हैं, एक महान महिलावादी या झगड़े के प्रेमी हैं। 
रिज्यूमे में कमियां। उदाहरण।
एक अच्छा विकल्प यह इंगित करना होगा कि आप वर्कहॉलिक हैं और काम करना पसंद करते हैं। यह एक तरफ बुरा हो सकता है, लेकिन आप कह सकते हैं कि आपको अपने भविष्य के काम से बहुत खुशी मिलेगी, और यह एक आवेदक के रूप में आपके लिए कुछ बिंदु जोड़ देगा। फिर भी, एक विकल्प के रूप में, व्यवस्था के मामलों में ईमानदारी का उल्लेख किया जा सकता है।
नुकसान के प्रकारों के बारे में सोचें जो इस पद के लिए गुण हैं - एक एकाउंटेंट के लिए पांडित्य, एक प्रोग्रामर के लिए मौन, एक बिक्री प्रबंधक के लिए हठ या अशिष्टता, के लिए बेचैनी सामान बेचने वाला प्रतिनिधि, एक बिक्री एजेंट या कॉल सेंटर ऑपरेटर के लिए बातूनीपन, और इसी तरह।
यह बताना न भूलें कि आप अपनी कमियों पर लगातार काम कर रहे हैं और उन्हें सुधारने का प्रयास कर रहे हैं। मान लीजिए कि आपने दो महीने पहले धूम्रपान छोड़ दिया था। बेझिझक इसके बारे में लिखें - यह आपकी समस्याओं को हल करने और अपने लक्ष्य की ओर जाने की क्षमता के बारे में बताएगा। 
आवश्यक कौशल की कमी (या अनुभव की कमी) को आपके लाभ में बदला जा सकता है। "मैंने कॉलेज के बाद शायद ही अंग्रेजी का अध्ययन किया और मुझे लगा कि मुझे कुछ भी याद नहीं है। लेकिन कुछ दिनों में मैंने शेक्सपियर को मूल में पढ़ा और मुझे लगता है कि मैं इसे संभाल सकता हूं।
यदि आपने अभी तक यह नहीं सोचा है कि रिज्यूमे में अपनी कमजोरियों को कैसे इंगित किया जाए, तो इंटरनेट पर बड़ी संख्या में भरने के उदाहरण मिल सकते हैं।
यहां तक कि सबसे अनुभवी कर्मचारी भी हमेशा इस बारे में सोचते हैं कि रिज्यूमे में किन कमजोरियों को सूचीबद्ध किया जाए। यहां झूठ, रूढ़िवादिता नहीं होनी चाहिए - यह आपके खिलाफ काम कर सकता है। रहस्योद्घाटन में इसे ज़्यादा मत करो, ताकि वांछित स्थिति प्राप्त करने की संभावना कम न हो। भविष्य की कंपनी को बदलने और लाभान्वित करने की अपनी इच्छा के नियोक्ता को समझाने के लिए सरलता और लचीलेपन का उपयोग करें। 
व्यावहारिक सुझावजो आपको पहले दिन काम पर सहज होने में मदद करेगा
