छुट्टी के दिनों के कैलकुलेटर का उपयोग करने के निर्देश
- "अवधि" फ़ील्ड में डेटा बदलें वार्षिक छुट्टी"यदि आपके पास एक अलग अवधि है। यदि आप इसे जानते हैं, तो उपयोग किए गए दिनों की संख्या भी दर्ज करें।
- किराए की तिथि और अनुमानित तिथि फ़ील्ड में अपनी तिथियां दर्ज करें। निपटान तिथि वह तिथि है जिस दिन आप निपटान प्राप्त करना चाहते हैं। ये क्षेत्र अनिवार्य हैं।
- तालिकाओं के क्षेत्रों में दर्ज किया गया डेटा "बिना किसी कारण के कार्यस्थल से अनुपस्थिति" और "एक बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी" आनुपातिक रूप से छुट्टी के दिनों को घटा देगा।
- तालिका के क्षेत्रों में दर्ज किया गया डेटा "बचत के बिना अवकाश वेतन» पहले 14 . के अपवाद के साथ, आनुपातिक रूप से छुट्टी के दिनों में भी कटौती करेगा पंचांग दिवसहर साल में।
- "गणना" पर क्लिक करें। आप परिणाम को एक दस्तावेज़ फ़ाइल में सहेज सकते हैं।
यह भी ध्यान रखें:
- आज बटन का उपयोग करें (एक बिंदु के साथ सर्कल) जल्दी डालेंआज की तारीख।
- तेजी से और अधिक सुविधाजनक प्रविष्टि और जानकारी बदलने के लिए संबंधित बटनों के साथ आवश्यक फ़ील्ड जोड़ने, हटाने और साफ़ करने का उपयोग करें।
छुट्टी के दिनों के कैलकुलेटर के बारे में
छुट्टी के दिनों का कैलकुलेटर आपको आसानी से यह पता लगाने की अनुमति देगा कि एक कर्मचारी ने एक या दूसरे समय में कितने छुट्टी के दिन जमा किए हैं।
छुट्टी के दिनों की गणना के लिए विधायी आधार
अवकाश अवधि की गणना कला के अनुसार की जाती है। 121 श्रम कोड रूसी संघ.
अपने छुट्टियों के अनुभव को क्यों जानें
एक नियोक्ता के लिए काम किया गया समय, वार्षिक छुट्टी लेने का अधिकार देता है, जिसका भुगतान किया जाएगा, न केवल इस अवधि की गणना करने के लिए सीधे आवश्यकता हो सकती है, बल्कि यह जानने के लिए भी कि बर्खास्तगी पर कितने दिनों का मुआवजा दिया जाता है।
छुट्टी के अनुभव में क्या शामिल है
एक कर्मचारी जो एक ही नियोक्ता के लिए लगातार काम करता है, निम्नलिखित अवधियों के अधीन वार्षिक अवकाश का हकदार होगा:
- वह समय जब उसने वास्तव में अपने कर्तव्यों का पालन किया;
- अवधि जब कर्मचारी काम से अनुपस्थित था, लेकिन उसकी जगह बच गई थी (छुट्टी, बीमारी की छुट्टी, डिक्री, सैन्य सेवा, आदि);
- सप्ताहांत और अन्य गैर-कार्य दिवस;
- अवैध बर्खास्तगी के कारण काम से जबरन अनुपस्थिति;
- असामयिक चिकित्सा परीक्षा के कारण निलंबन (यदि यह कर्मचारी की गलती नहीं है);
- अतिरिक्त प्रशासनिक अवकाश (प्रति सप्ताह दो सप्ताह से अधिक नहीं) कैलेंडर वर्ष).
महत्वपूर्ण!प्रशासनिक अवकाश के दौरान वरिष्ठता के उपार्जन के संबंध में कानून में संशोधन किए गए:
- 30.12.2001 से 05.10 तक। 2006, प्रति वर्ष अपने स्वयं के खर्च पर 7 दिनों से अधिक की छुट्टियों को ध्यान में नहीं रखा गया था;
- 06.10.2006 से यह सीमा बढ़कर 14 दिन हो गई है।
छुट्टी के अनुभव में क्या शामिल नहीं है
छुट्टी के लिए आवश्यक सेवा की लंबाई की गणना करते समय कुछ अवधियों को ध्यान में नहीं रखा जाएगा, अर्थात्:
- कर्मचारी अनुपस्थिति;
- शराब, मादक, विषाक्त नशा के कारण निलंबन;
- अज्ञानता या सुरक्षा नियमों की जाँच में विफल होने के कारण काम करने की अनुमति न देना;
- कर्मचारी पास नहीं हुआ अनिवार्य चिकित्सा परीक्षाअपनी गलती से;
- मेडिकल रिपोर्ट पर काम करने में असमर्थता;
- के लिए आवश्यक लाइसेंस की समाप्ति श्रम गतिविधि(जैसे ड्राइविंग लाइसेंस, बंदूक परमिट, आदि);
- 1.5 वर्ष से अधिक उम्र के बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी।
गिनती की विशेषताएं
28 दिनों की वार्षिक छुट्टी की अवधि को आधार के रूप में लिया जाता है, जब तक कि कर्मचारियों की विशेष श्रेणियों के लिए अन्यथा निर्दिष्ट न किया गया हो।
काम के पहले वर्ष में, छुट्टी पर जाने के अवसर के लिए न्यूनतम सेवा अवधि कम से कम छह महीने होनी चाहिए। यह कैलकुलेटर में शामिल नहीं है, बस ध्यान रखें।
बर्खास्तगी की स्थिति में, अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों के लिए 100% मुआवजे की गणना उन कर्मचारियों द्वारा की जा सकती है जिन्होंने कम से कम 11 महीने तक काम किया है।
यदि कोई कर्मचारी 11 महीने के लगातार काम से पहले छुट्टी पर चला गया, और फिर उसे निकाल दिया गया, तो उसे बर्खास्तगी पर अग्रिम रूप से प्राप्त अवकाश वेतन का हिस्सा वापस करना होगा।
वार्षिक अवकाश का लगातार 2 वर्ष से अधिक उपयोग नहीं करने की मनाही है।
छुट्टियों को भागों में तोड़ने की अनुमति है, लेकिन भागों में से एक 2 सप्ताह से कम नहीं होना चाहिए।
क्या आप सभी स्वीकृत नियमों के अनुसार जल्दी से छुट्टी वेतन की गणना करना चाहते हैं? Kontur.Accounting सेवा से निःशुल्क ऑनलाइन अवकाश वेतन कैलकुलेटर का उपयोग करें।
आवश्यक डेटा दर्ज करने के बाद, कैलकुलेटर स्वचालित रूप से छुट्टी पर जाने वाले कर्मचारी को देय राशि की गणना करेगा। गणना पिछले 12 महीनों की औसत कमाई पर आधारित है। यदि इस अवधि के दौरान आपके संगठन के वेतन में भारी वृद्धि हुई है, तो इसे इंगित करें और वृद्धि से पहले के महीनों के लिए कर्मचारी की कमाई को अनुक्रमित किया जाएगा ताकि गणना वर्तमान आय के अनुसार की जाए और कर्मचारी को पैसा न गंवाना पड़े। इसके अलावा, फ़ील्ड भरते समय, आप नियामक दस्तावेजों के लेखों के लिंक के साथ संकेत देख सकते हैं।
अवकाश वेतन कैलकुलेटर का उपयोग करने के निर्देश
कैलकुलेटर केवल 3 चरणों में अवकाश वेतन की गणना करता है।
- चरण 1. पहले चरण में, आपको अवकाश अवधि, बिलिंग अवधि और भारी वेतन वृद्धि, यदि कोई हो, पर डेटा निर्दिष्ट करने की आवश्यकता है।
- चरण 2. दूसरे चरण में, कर्मचारी के वास्तविक उपार्जन के लिए बिलिंग अवधि, जिसका उपयोग औसत दैनिक आय की गणना करने के लिए किया जाता है।
- चरण 3. तीसरे चरण में, कर्मचारी को जारी किए जाने वाले अवकाश वेतन की राशि की गणना व्यक्तिगत आयकर की अनुमानित राशि को ध्यान में रखते हुए की जाती है।
वीडियो पर अवकाश वेतन गणना
यह कैलकुलेटर Kontur.Accounting का हिस्सा है। जटिल चीजों के लिए हमारे पास कई और आसान और त्वरित गणनाएं हैं। आप आसानी से वेतन, बीमार छुट्टी और छुट्टी वेतन की गणना कर सकते हैं, कर्मचारियों का रिकॉर्ड रख सकते हैं, पेरोल करों और योगदान की गणना कर सकते हैं, पेंशन फंड, सामाजिक बीमा कोष और संघीय कर सेवा में कर्मचारियों पर रिपोर्ट तैयार कर सकते हैं।
शुभ दोपहर, प्रिय पाठकों। इस लेख में हम छुट्टियों के बारे में बात करेंगे।
आज आप सीखेंगे:
- अवकाश वेतन क्या है, अवकाश वेतन के प्रकार क्या हैं;
- छुट्टी वेतन की गणना कैसे करें, किस सूत्र का उपयोग किया जाता है;
- अवकाश वेतन (और अवकाश वेतन के लिए उपार्जन) का भुगतान करने की शर्तें क्या हैं;
- "मातृत्व अवकाश" के प्रस्थान और नियमित अवकाश के लिए मुआवजे की असामान्य गणना।
मैं आपको विश्वास दिलाता हूं कि आपका हर कर्मचारी इस मामले में खुद को सबसे अच्छा विशेषज्ञ मानता है। और कर्मचारी निश्चित रूप से आपको यह साबित करने में सक्षम होगा कि लेखा विभाग ने उसे धोखा दिया है। उसे बस इतना करना है कि उसके पैर पर मुहर लगे और लेखाकारों को अपनी मेहनत की कमाई वापस करनी होगी।
ऐसी स्थिति में सक्षम रूप से वापस लड़ने के लिए, आइए इस विषय पर करीब से नज़र डालें।
छुट्टी वेतन क्या है
रूसी संघ के श्रम संहिता में कहा गया है: प्रत्येक कर्मचारी वर्ष में एक बार एक और भुगतान छुट्टी का हकदार है। यह एक सहयोगी का काफी लंबा आराम है, इस अवधि के लिए वह अपनी आधिकारिक स्थिति, अपनी स्थिति को बरकरार रखता है। प्रति समय दिया गयाभुगतान का शुल्क लिया जाता है।
यह उनका बारहवां वेतन है, जो उद्यम द्वारा भुगतान किया जाता है, इसे अवकाश वेतन कहना अधिक सही है।
कुल मिलाकर, छुट्टी के पाँच रूप हैं:
- मूल वार्षिक अवकाश;
- अध्ययन अवकाश;
- अपने खर्च पर छोड़ दो;
- मातृत्व अवकाश;
- 3 साल तक के बच्चे की देखभाल के लिए छोड़ दें।
आइए उनमें से प्रत्येक पर अलग से विचार करें।
बुनियादी छुट्टी
दूसरे तरीके से, इसे अगला कहा जाता है, यह एक वर्ष के लिए दिया जाता है। इसका मतलब यह है कि वर्ष के दौरान ग्यारह महीने काम करने वाले कर्मचारी एक महीने के आराम का दावा करने के हकदार हैं (अधिक सटीक रूप से, 28 कैलेंडर दिन: मुख्य एक)।
स्पष्ट करने के लिए, कानून आपको छह महीने के बाद छुट्टी पर जाने की अनुमति देता है, हालांकि, इसे पहले से बंद करने के बाद, व्यक्ति अग्रिम छुट्टी के लिए कंपनी के लिए बाध्य रहता है। (सभी संगठनों में, सालाना 15 दिसंबर तक, अगले वर्ष के लिए एक छुट्टी कार्यक्रम तैयार किया जाता है। इन आंकड़ों के अनुसार, कर्मचारी और कर्मचारी पूर्व निर्धारित समय पर छुट्टियां लेते हैं)।
अध्ययन अवकाश
निम्नलिखित शर्तें पूरी होने पर आपके सहकर्मी को अध्ययन अवकाश मिलता है:
- शिक्षा (उदाहरण के लिए, उच्च शिक्षा) पहली बार प्राप्त की जाती है,
- प्रशिक्षण का प्रकार - अंशकालिक,
- विश्वविद्यालय (या कॉलेज) को राज्य मान्यता प्राप्त है,
- आपने स्वयं अपने कर्मचारी को अध्ययन के लिए भेजा (अध्ययन अवकाश केवल कॉल प्रमाणपत्र प्रस्तुत करने पर दिया जाता है), अन्य स्थितियों में एक अलग अवकाश होगा।
अपने खर्च पर छुट्टी
अवैतनिक अवकाश, जिसे आमतौर पर बोलचाल की भाषा में "स्वयं के खर्च पर छुट्टी" कहा जाता है, अपने लिए बोलता है। इस प्रकार की छुट्टी विशेष महत्वपूर्ण अवसरों पर प्रदान की जाती है। यह शब्द पार्टियों के समझौते से निर्धारित होता है, आमतौर पर प्रति वर्ष 14 दिन तक। अपवाद: उदाहरण के लिए, विकलांग कर्मचारी 60 दिन लेने के हकदार हैं।
मातृत्व अवकाश
यह आमतौर पर 140 दिनों के लिए जारी किया जाता है, जिसमें बीमार छुट्टी की प्रस्तुति होती है। जटिलताओं और एक से अधिक बच्चे के जन्म के मामले में छुट्टी का विस्तार करना संभव है। एक अपवाद तीन महीने से कम उम्र के शिशु को गोद लेना है, फिर 70 दिनों के लिए छुट्टी दी जाती है।
3 साल तक के बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी
यह एक बच्चे के जन्म प्रमाण पत्र, या गोद लेने की प्रस्तुति के साथ जारी किया जाता है। छुट्टी का अंत 3 साल के बच्चे के जन्मदिन के साथ होता है।
एक और है, जो पहले से सूचीबद्ध नहीं है, जिसे अतिरिक्त कहा जाता है। लेकिन वास्तव में यह अतिरिक्त दिन, जो अगली छुट्टी के दौरान जोड़े जाते हैं। उन्हें प्रदान किया जाता है, उदाहरण के लिए, सुदूर उत्तर में उद्यमों के कर्मचारियों को, या एक कर्मचारी के लिए "बोनस" के रूप में एक सामूहिक समझौते के प्रावधानों के अनुसार।
सूची को पूरा करता है - एक विस्तारित अवकाश।
यह एक निश्चित दल द्वारा प्राप्त किया जा सकता है:
- कामकाजी विकलांग लोग - 30 कैलेंडर दिन,
- 18 से कम - 31 दिन
- एचआईवी के साथ काम करने वाले चिकित्सा कर्मी - 36 दिन,
- राज्य। कर्मचारी - 40-45 दिन,
- विश्वविद्यालयों के शोध कर्मी डिग्री के कारण- 36/48 दिन,
- शिक्षक (शिक्षकों सहित) - 42 या 56 दिन।
अब आइए स्वयं भुगतानों पर चलते हैं, अर्थात अवकाश वेतन। मातृत्व अवकाश (3 वर्ष तक के बच्चे की देखभाल के लिए मातृत्व अवकाश और छुट्टी) का भुगतान FSS द्वारा किया जाता है।
आप, एक उद्यमी के रूप में, "माँ" को आराम करने का एक विशेष विशेषाधिकार और उसके कार्यस्थल की वापसी की गारंटी प्रदान करते हैं। और केवल "नियमित", अतिरिक्त और छात्र अवकाश का अर्थ कंपनी के कोष से अवकाश वेतन का भुगतान है।
उनके प्रोद्भवन के लिए, कर्मचारी को व्यक्तिगत रूप से छुट्टी के लिए एक आवेदन तैयार करना होगा। एक नेता के रूप में आपसे एक संकल्प प्राप्त करें। इसके अलावा, "संवर्ग" एक आदेश तैयार करते हैं और गणना के लिए लेखाकार को देते हैं।
छुट्टी वेतन की गणना कैसे करें
गणना का सिद्धांत सभी के लिए सरल और समझने योग्य है। हम एक दिन की लागत से छुट्टी के दिनों की संख्या लेते हैं और गुणा करते हैं। यहाँ मज़ा शुरू होता है: इस लागत की गणना कैसे करें, या यों कहें, किसी कर्मचारी की औसत दैनिक कमाई?
इन उद्देश्यों के लिए, हम सूत्र का उपयोग करते हैं:
एसडीजेड \u003d डी / (12 * 29.3)
एसडीजेड -औसत दैनिक आय
डी -बिलिंग वर्ष के लिए कर्मचारी की आय है,
12 –
साल के महीने,
29,3 –
गुणांक एक वर्ष में दिनों की औसत संख्या को ध्यान में रखते हुए।
और फिर, कुछ भी जटिल नहीं है, है ना? आइए आगे की जांच करते हैं।
"आय" का क्या अर्थ है?
- वेतन (आधार वेतन + मासिक बोनस)
- वर्ष के अंत में परिणामों के लिए,
- वर्ग के लिए अधिभार, सेवा की अवधि, भत्ता "हानिकारक स्थितियों के लिए", ओवरटाइम, राजस्व का एक प्रतिशत (यदि यह पंजीकृत है), और इसी तरह।
विभिन्न लाभ (उदाहरण के लिए, बीमारी की छुट्टी), यात्रा के लिए मुआवजा, भोजन, सेलुलर संचारवित्तीय सहायता सहित।
बेशक, उपरोक्त सूत्र एक आदर्श संस्करण मानता है। जीवन में ऐसा नहीं है। कर्मचारी और कर्मचारी दोनों बीमार हो जाते हैं, अवैतनिक दिनों की छुट्टी लेते हैं, इत्यादि। फिर सही गणना कैसे करें? सूत्र में, हमारे वर्ष में पूर्ण और आंशिक रूप से काम किए गए महीनों का योग शामिल होगा।
इसलिए, हमारा सूत्र कुछ हद तक बदल गया है:
एसडीजेड \u003d डी / (टी * 29.3 + (डीएनओ / डीएनए) * 29.3);
- टी- टाइम शीट के अनुसार पूरी तरह से काम किए गए महीनों की संख्या;
- नीचे- एक कैलेंडर माह में काम करने वाले दिन;
- डीएनए- महीने के कैलेंडर दिनों की संख्या।
अवकाश वेतन अवधि
तो, आदेश लेखाकार को एक हस्ताक्षरित आवेदन के साथ आया। कर्मचारी को उसका अवकाश वेतन प्राप्त करने के लिए उसे क्या और कब करना चाहिए?
- सबसे पहले, छुट्टी वेतन का अधिकार देने वाले दस्तावेजों के सेट की जांच करें (इस पर पहले चर्चा की गई थी);
- दूसरे, वास्तव में छुट्टी के वेतन की गणना करें, इसे बॉक्स ऑफिस पर बुक करें;
- और, तीसरा, करों के बारे में मत भूलना।
छुट्टियों, साथ ही मजदूरी पर 13% की दर से कर लगाया जाता है। इसलिए, कंपनी कर की राशि को बाद में रोकने और स्थानांतरित करने के लिए बाध्य है आखरी दिनजिस महीने छुट्टी वेतन का भुगतान किया जाता है।
आइए टाइमिंग के बारे में बात करते हैं। कानून के अनुसार, सभी कर्मचारियों को छुट्टी से तीन कैलेंडर दिन पहले छुट्टी वेतन मिलता है। इस प्रावधान के उल्लंघन के लिए, आप, एक प्रबंधक के रूप में, 10 से 20 हजार रूबल का जुर्माना और 30 से 50 हजार रूबल तक एक उद्यम का सामना करते हैं। (यदि श्रम निरीक्षणालय को उल्लंघन के बारे में पता चलता है)।
बेशक, व्यवहार में, ये समय सीमा हमेशा नहीं देखी जाती है, और न केवल उद्यमी की गलती के कारण, बल्कि यह एक और विषय है।
छूटी हुई छुट्टियों के लिए भुगतान का एक और विशेष मामला है। या अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा।
इसे केवल 2 स्थितियों में जारी किया जा सकता है:
- अतिरिक्त दिनों के लिए
- बर्खास्तगी के समय।
मुआवजे को छुट्टी के वेतन के समान माना जाता है, कर्मचारी के बयान के आधार पर, समान सूत्रों का उपयोग करते हुए। इसका भुगतान, एक नियम के रूप में, वर्तमान वेतन के साथ किया जाता है।
एक नियोक्ता के रूप में मुआवजे का भुगतान करने का निर्णय आपका है। हालांकि, अक्सर एक कर्मचारी केवल वर्तमान छुट्टी का पूरा भुगतान करने के लिए कहता है। फिर, एक नेता के रूप में, आपको 1 से 5 हजार रूबल और उद्यम पर 30 हजार रूबल से जुर्माना लगाने का जोखिम है।
अवकाश वेतन उदाहरण
उदाहरण 1इवानोव आई.आई. 04/01/18 - 03/31/19 की अवधि के लिए एक छुट्टी पर हस्ताक्षर किए। उद्यम से नकद भुगतान: 15,000 रूबल का मासिक वेतन। + भत्ते (कुल 174,516 रूबल), वार्षिक अधिलाभ 5,000 रूबल, गैसोलीन और सेलुलर संचार के लिए त्रैमासिक मुआवजा 10,000 रूबल। 10 नवंबर से 20 नवंबर, 2018 तक, इवानोव बीमार छुट्टी पर था, 20 मार्च को उसने बिना रखरखाव के जारी किया (अपने बेटे के आने के कारण)।
डेटा को हमारे सूत्र में प्रतिस्थापित करते हुए, हमें मिलता है: SDZ \u003d (174,516 + 5,000) / (10 * 29.3 + (14/30) * 29.3 + (21/31) * 29.3)। और छुट्टी वेतन की राशि है: 28 * 549.79 या 15,394 रूबल। 12 के.
आइए टिप्पणी करें:
- आय में गैसोलीन और सेल फोन भत्ता शामिल नहीं है;
- पूरी तरह से काम करने वाले महीनों की संख्या - दस,
- नवंबर में 21 कार्य दिवस, बीमार अवकाश के कारण 7 कार्य दिवस छूट गए (कैलेंडर देखें),
- मार्च में 22 कार्य दिवस हैं, जिनमें से 1 छूट गया था।
उदाहरण 2पेट्रोव पी.पी. 04/30/2019 से अनुसूची के अनुसार छुट्टी पर हस्ताक्षर करता है। पिछले वर्ष की उनकी आय में 15,000 रूबल का मासिक वेतन शामिल है। + भत्ते और वित्तीय सहायता, 5,000 रूबल की राशि में। पर नए साल की छुट्टियांऔर उनके बाद: 01.01 - 14.01 पेट्रोव पी.पी. बीमार छुट्टी पर था।
उसकी छुट्टी और छुट्टी के वेतन की गणना करें। अवकाश की अवधि 30.04.2020 से होगी। से 29.05. (30 मई पहला कार्य दिवस है)।
हम छुट्टी वेतन पर विचार करते हैं: एसडीजेड \u003d 175 588 / (11 * 29.3 + (12/31) * 29.3)। कुल: 28 * 526.28 या 14,735.84 रूबल।
आइए टिप्पणी करें:
- चटाई। सहायता आय की राशि में शामिल नहीं है;
- 11 महीने पूरी तरह से काम किया;
- जनवरी में 17 कार्य दिवस हैं, जिनमें से 5 छूट गए।
छोड़ने के लिए मुआवजे की गणना
बर्खास्तगी के समय, दोनों पक्षों के पास हमेशा यह प्रश्न होता है: किसका ऋणी है? छुट्टी के दिन और छुट्टियां लड़ी जाती हैं। जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, कानूनी दृष्टिकोण से, श्रमिक छह महीने के बाद मूल अवकाश पर जा सकते हैं।
और इस्तीफा देने के साथ क्या करना है, साल खत्म नहीं हुआ, लेकिन छुट्टी ले ली? क्रेडेंशियल के आधार पर, अत्यधिक "खाली" दिनों की संख्या निर्धारित की जाती है। बिना काम की छुट्टी के लिए कटौती के दिन फिट होते हैं। इस्तीफा देने वाले व्यक्ति को हस्ताक्षर के लिए समीक्षा के लिए आदेश दिया जाता है। उसके बाद, गणना की गई राशि देय वेतन से काट ली जाती है।
एक विपरीत विकल्प भी है। अनुसूची के अनुसार, कर्मचारी की कुछ हफ़्ते में छुट्टी होगी, लेकिन "कैडरों" में बर्खास्तगी की तैयारी की जा रही है। इस विकल्प में, आपको उस छुट्टी के लिए गणना और भुगतान करने की आवश्यकता है जो "खाली" नहीं है। और बर्खास्तगी आदेश अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे के दिनों को दर्शाता है।
सकारात्मक और नकारात्मक दोनों उदाहरणों में मुआवजे की राशि को समान माना जाता है और यह अवकाश वेतन की गणना के समान है (एक दिन की लागत को दिनों की संख्या से गुणा किया जाता है)।
अंतिम और सबसे महत्वपूर्ण प्रश्न रहता है: दिनों की गणना कैसे करें? गिनती के दो तरीके हैं (दोनों सही नहीं हैं)।
सबसे अधिक इस्तेमाल किए जाने पर विचार करें:
11 महीनों के लिए एक उद्यम में काम करने के बाद, एक सहयोगी ने खुद को छुट्टी का 12 वां महीना अर्जित किया (हम दोहराते हैं! मुख्य अवकाश देखें)। इस धारणा के आधार पर, आप यह पता लगा सकते हैं कि एक कर्मचारी एक महीने में कितने छुट्टी के दिनों में कमाएगा: 28/12=2.33। लेकिन यह बिल्कुल भी सच नहीं है कि एक कर्मचारी और एक कर्मचारी महीनों की एक पूर्णांक संख्या के लिए काम करेंगे, और वास्तव में एक पूरा महीना।
1930 से लागू नियमों के आधार पर:
- अगर उसने अधूरे महीने के 15 दिन काम नहीं किया है, तो इस महीने को ध्यान में नहीं रखा जाता है,
- अगर किसी अधूरे महीने में 15 दिन या उससे ज्यादा काम किया जाए तो वह महीना पूरा माना जाता है।
"मातृत्व अवकाश" की अगली और अन्य छुट्टियां
छुट्टियों और छुट्टी "मातृत्व अवकाश" के सभी विकल्पों के बारे में जागरूक होना भी उतना ही महत्वपूर्ण है। व्यवहार में, एक नियोक्ता के रूप में, आप अपने उद्यम में जन्म दर बढ़ाने में विशेष रुचि नहीं रखते हैं। और यह समझ में आता है, क्योंकि आपको कर्मचारी के प्रतिस्थापन की तलाश करने की आवश्यकता है, इसके अलावा, यह कब तक स्पष्ट नहीं है।
हालांकि, इस अवधि के दौरान, एक महिला को राज्य द्वारा विशेष अधिकारों के साथ संपन्न किया जाता है, जिसे आपको जानना आवश्यक है, विशेष रूप से आपके लिए, वर्तमान स्थिति को सही ढंग से नेविगेट करने के लिए।
आइए सब कुछ क्रम में बात करते हैं। महिला एक बच्चे की उम्मीद कर रही है। उसके पास मातृत्व अवकाश होगा (जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, एक बीमार छुट्टी की प्रस्तुति के साथ) और एक बच्चे की देखभाल के लिए आगे की छुट्टी। यह प्रश्न की सतह है, आइए इसकी गहराई के बारे में बात करते हैं। एक महिला अब मुख्य सवैतनिक अवकाश लेने की हकदार है।
यहां तीन संभावित विकल्प हैं:
- "मातृत्व अवकाश" से पहले एक और छुट्टी पर हस्ताक्षर करें;
- तीन साल के बच्चे का जन्मदिन मनाते हुए छुट्टी पर जाएँ;
- मातृत्व अवकाश की समाप्ति पर मुख्य अवकाश पर हस्ताक्षर करें।
एक महिला को दूसरी छुट्टी का अधिकार है, भले ही उसने आपके संगठन में कितने समय तक काम किया हो, इसके अलावा, यदि कर्मचारी पिछले वर्ष में छुट्टी पर नहीं था, तो वह दो साल के लिए छुट्टी ले सकती है।
उदाहरण के लिए, घटनाओं का ऐसा विकास संभव है: पहली नियमित छुट्टी (28 दिन), मातृत्व अवकाश (140 दिन), माता-पिता की छुट्टी (~ 3 वर्ष), बाद की नियमित छुट्टी (28 दिन)।
एक और परिदृश्य पर विचार करें: महिला 2 . के पास गई मातृत्व अवकाश, पिछले एक को छोड़े बिना, हालांकि, हमारा कानून इसे अपने प्रबंधन को अग्रिम रूप से सूचित करने के लिए बाध्य नहीं करता है। फिर "मातृत्व अवकाश" एक ही समय में 2 आवेदन लिखता है: काम पर जाने के बारे में और मातृत्व अवकाश देने के बारे में।
दूसरी मैटरनिटी लीव के लिए महिला अगले पैरेंटल लीव पर जा सकती है।
दोनों परिदृश्यों में, आपको (उद्यमी) को स्पष्ट रूप से पता होना चाहिए कि तीन साल के बच्चे वाली महिला की बर्खास्तगी अस्वीकार्य है (रूसी संघ के श्रम संहिता देखें)।
आइए छुट्टी के भुगतान के बारे में बात करें और इसकी सही गणना कैसे करें।
यदि एक महिला ने "मातृत्व अवकाश" से पहले एक और छुट्टी ली, तो गणना नियम सामान्य वार्षिक अवकाश वेतन की गणना के समान हैं। यदि कोई महिला माता-पिता की छुट्टी की समाप्ति पर अपनी अगली छुट्टी पर जा रही है, तो उसकी आय को लेकर एक दुविधा उत्पन्न होती है। एक बार एक महिला ने पिछले वर्ष में काम नहीं किया, तो गणना के लिए दो साल पहले मातृत्व अवकाश लिया जाता है। अवकाश वेतन की गणना उसी तरह की जाती है।
तीसरा मामला संभव है: गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार छुट्टी के अंत में छुट्टी। फिर माता-पिता की छुट्टी 28 दिनों से कम हो जाती है। (2 छुट्टियों का संयोजन निषिद्ध है; इसी तरह, एक बच्चे के लिए मासिक भत्ते के भुगतान की अनुमति नहीं है)।
हालांकि, हमारे अशांत समय में, एक कर्मचारी को अपने स्वयं के मातृत्व अवकाश को बाधित करने और अपने कर्तव्यों को शुरू करने का अधिकार है, इसके अलावा, 8 घंटे और अंशकालिक कार्य दिवस दोनों पर बाहर जाने का अधिकार है। ऐसी परिस्थितियों में, कर्मचारी एक उपयुक्त बयान लिखता है।
आइए संक्षेप करते हैं। अवकाश और अवकाश वेतन की समस्या बहुत विकट है। हमें उम्मीद है कि इस नोट ने आपको सामान्य मुद्दों और छुट्टी वेतन की गणना की कुछ बारीकियों को समझने के लिए बहुमूल्य जानकारी दी है।
2019 में छुट्टियों के पंजीकरण के संबंध में कोई मौलिक रूप से नया कानून नहीं है। हालाँकि, इस वर्ष अवकाश वेतन की गणना में कुछ बारीकियाँ शामिल हैं, जिनके बारे में हम आज बात करेंगे।
BukhSoft कार्यक्रम कानून में सभी परिवर्तनों को ध्यान में रखते हुए, स्वचालित रूप से अवकाश वेतन की गणना करेगा। वह स्वतंत्र रूप से बिलिंग अवधि, इसके लिए भुगतान की राशि और . का निर्धारण करेगी औसत कमाईगणना में ध्यान में रखा जाएगा। आपको चयनित अवधि के लिए अवकाश वेतन की तैयार राशि प्राप्त होगी। इसका उपयोग मुफ्त में करें:
ऑनलाइन छुट्टी वेतन की गणना करें
काम किए गए दिनों की संख्या की गणना
भुगतान की कुल राशि के बाद काम किए गए दिनों की कुल संख्या से विभाजित किया जाना चाहिए।
आइए ऊपर दिए गए उदाहरणों को देखें:
एक कर्मचारी जिसने पूरे एक साल काम किया है, उसके लिए औसत दैनिक कमाई की गणना इस प्रकार होगी:
- औसत दैनिक आय = बिलिंग अवधि के सभी भुगतान / 351.6 दिन।
एक कर्मचारी के लिए जिसने केवल 7 महीने काम किया है, जिसमें से 8 दिन वह बीमार छुट्टी पर था, सूत्र इस प्रकार होगा:
- औसत दैनिक आय = (सभी भुगतान माइनस फ़ायदे for बीमारी के लिए अवकाश)/198.33 दिन।
2019 में अवकाश वेतन गणना
छुट्टी वेतन 2019 की गणना का एक अन्य महत्वपूर्ण घटक छुट्टी के दिनों की संख्या है। वर्तमान कानून के अनुसार, प्रत्येक कर्मचारी सालाना 28 कैलेंडर दिनों की छुट्टी का हकदार है। छुट्टी के दिनों की संख्या अधिक हो सकती है, यह शर्त सामूहिक समझौते द्वारा निर्धारित की जाती है और श्रम समझौताएक विशिष्ट कर्मचारी के साथ, लेकिन यह 28 दिनों से कम नहीं हो सकता। नियोक्ता निरंतर अवकाश के रूप में 14 कैलेंडर दिन प्रदान करने के लिए बाध्य है, शेष 14 को कर्मचारी के अनुरोध पर कई भागों में विभाजित किया जा सकता है।
2019 में छुट्टी के वेतन की गणना करने के लिए, छुट्टी के दिनों की संख्या को औसत दैनिक आय से गुणा किया जाना चाहिए।
आइए उपरोक्त उदाहरणों पर गणनाओं का विश्लेषण करें। मान लीजिए कि एक कर्मचारी जिसने एक कैलेंडर वर्ष में काम किया है, उसने सभी 28 दिनों की छुट्टी लेने का फैसला किया। इसलिए, उसकी औसत दैनिक कमाई को 28 से गुणा किया जाना चाहिए। हमारे उदाहरण में 7 महीने तक काम करने वाले एक कर्मचारी ने 14 दिनों की छुट्टी के लिए एक आवेदन लिखा था। हम उसकी औसत दैनिक कमाई को 14 से गुणा करते हैं।
2019 में छुट्टी वेतन की गणना करने की प्रक्रिया और कैलकुलेटर, लिंक देखें।
2019 में अवकाश वेतन
छुट्टी के पहले दिन से 3 दिन पहले अवकाश वेतन अर्जित किया जाना चाहिए। छुट्टी वेतन के उपार्जन के महीने में, परिणामी राशि से, सभी बीमा प्रीमियम: और पेंशन, और चिकित्सा, और सामाजिक। महत्वपूर्ण: 2017 में परिकलित योगदान का भुगतान पहले की तरह अतिरिक्त-बजटीय निधियों में नहीं किया जाना चाहिए, बल्कि कर कार्यालय को किया जाना चाहिए। छुट्टी वेतन के भुगतान के दिन, और उन्हें कैशियर के माध्यम से नकद में जारी किया जा सकता है या स्थानांतरित किया जा सकता है बैंक कार्डकर्मचारी संगठन के भीतर स्थापित प्रक्रिया के अनुसार, कर्मचारी को जारी किए गए धन से व्यक्तिगत आयकर को रोकना आवश्यक है।
2019 में छुट्टी वेतन की गणना के उदाहरण
उपरोक्त समान उदाहरणों के आधार पर, हम दोनों कर्मचारियों के लिए अवकाश वेतन की गणना करते हैं।
छुट्टी से पहले पूरे कैलेंडर वर्ष में काम करने वाले पहले व्यक्ति की वार्षिक कमाई 270,000 रूबल थी।
उसकी छुट्टी के 28 कैलेंडर दिनों के लिए, निम्नलिखित गणना की जानी चाहिए:
- काम किए गए दिनों की संख्या: 12 x 29.3 = 351.6 दिन
- औसत दैनिक कमाई: 270,000 / 351.6 = 767.92 रूबल
- 28 दिनों के लिए छुट्टी का भुगतान: 767.92 x 28 = 21501.76 रूबल
दूसरा कर्मचारी, जिसने 7 महीने तक काम किया, ने बिलिंग अवधि के लिए 160,000 रूबल कमाए और 14 दिनों के लिए छुट्टी पर चला गया। उसी समय, हम यह नहीं भूलते कि वह अप्रैल में 8 दिनों के लिए बीमार छुट्टी पर था और बीमार छुट्टी भुगतान की राशि 7,000 रूबल थी। फलस्वरूप:
- काम किए गए दिनों की संख्या: 6 x 29.3 + (22 x 29.3 / 30) = 197.29 दिन
- औसत दैनिक कमाई: 153,000 / 197.29 = 775.51 रूबल
- तदनुसार, 14 दिनों का अवकाश वेतन होगा: 775.51 x 14 = 10857.14 रूबल
छुट्टी को कैसे माना जाता है, इस बारे में बातचीत शुरू करने से पहले, रूसी संघ के श्रम संहिता के सबसे महत्वपूर्ण मानदंडों को याद करना आवश्यक है जो छुट्टियां देने की प्रक्रिया को विनियमित करते हैं।
द्वारा सामान्य नियमप्रत्येक कार्य वर्ष के लिए, एक कर्मचारी 28 कैलेंडर दिनों की छुट्टी का हकदार है। इस कार्य वर्ष की गणना कैसे करें? पहले दिन से कर्मचारी यह नियोक्ता. यह इस तिथि से है कि 12 कैलेंडर महीनों की गणना की जाती है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 114, 115, 18 दिसंबर, 2012 एन 1519-6-1 का रोस्ट्रुड का पत्र)। यही है, वर्ष के लिए कर्मचारी अपनी 28 दिनों की छुट्टी "कमाई" करता है।
लेकिन कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते से, छुट्टी को भागों में विभाजित किया जा सकता है, और उनमें से एक कम से कम 14 कैलेंडर दिन (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 125) होना चाहिए। और इस नियोक्ता (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 122) के साथ 6 महीने के निरंतर काम के बाद कर्मचारी के साथ पहली भुगतान छुट्टी का अधिकार प्रकट होता है। तदनुसार, संगठन में छह महीने तक काम करने वाले प्रत्येक कर्मचारी के पास 2 "अर्जित" सप्ताह की छुट्टी होती है जिसका वह उपयोग कर सकता है।
इसी समय, रूसी संघ का श्रम संहिता कर्मचारियों को 6 महीने के काम की समाप्ति से पहले या 6 महीने के बाद, लेकिन 14 कैलेंडर दिनों से अधिक की अवधि के लिए छुट्टी देने पर रोक नहीं लगाता है। इस मामले में, छुट्टी वास्तव में कर्मचारी को अग्रिम रूप से प्रदान की जाती है। यदि बाद में कर्मचारी छुट्टी के दिनों में "काम नहीं करता" और नौकरी छोड़ने का फैसला करता है, तो उससे अधिक भुगतान वाले अवकाश वेतन को रोकना होगा, जिसमें नियोक्ता हमेशा सफल नहीं होते हैं। आखिरकार, सामान्य मामले में कर्मचारी भुगतान से कटौती की राशि 20% से अधिक नहीं हो सकती (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 138)। कर्मचारी को प्रदान की गई छुट्टी के दिनों की गणना करते समय इसे ध्यान में रखा जाना चाहिए।
छुट्टी के दिनों की गणना कैसे करें
अधिकांश भाग के लिए, कर्मचारियों को कैलेंडर दिनों (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 120) में छुट्टियां दी जाती हैं, कम अक्सर कार्य दिवसों में (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 291, 295)। लेकिन दोनों ही मामलों में यह काम करता है सामान्य नियम: काम न करने वाला छुट्टियांछुट्टी पर आने वालों को छुट्टी के दिनों की संख्या में शामिल नहीं किया जाता है और उन्हें भुगतान नहीं किया जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 120)। आइए एक उदाहरण देखें कि कैलेंडर दिनों में छुट्टी की गणना कैसे की जाती है।
2017 में अवकाश गणना: कैलेंडर दिनों में छुट्टी के लिए उदाहरण
बिक्री प्रबंधक कोरेनेवा आई.वी. मैंने 5 जून से 18 जून तक छुट्टी के लिए आवेदन लिखा था। कर्मचारी के पास आराम करने के लिए 14 कैलेंडर दिन होंगे। लेकिन 12 जून को सार्वजनिक अवकाश है (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 112)। इसलिए, कर्मचारी अपने 28 दिनों (प्रति वर्ष) में से केवल 13 कैलेंडर दिनों की छुट्टी का उपयोग करता है और उसे 13 दिनों का भुगतान किया जाएगा।
कार्य दिवसों में छुट्टी की गणना कैसे करें
उन कर्मचारियों के लिए कार्य दिवसों में छुट्टी जिनके साथ 2 महीने तक के लिए श्रम अनुबंध समाप्त हो गए हैं या मौसमी कार्य के प्रदर्शन के लिए अनुबंध निम्नलिखित क्रम में प्रदान किए गए हैं: प्रत्येक महीने के काम के लिए 2 कार्य दिवस (श्रम संहिता के अनुच्छेद 291, 295) रूसी संघ के)। छुट्टियों की गणना 6 दिनों के आधार पर की जाती है। कामकाजी हफ्ता(1 फरवरी, 2002 एन 625-बीबी के रूसी संघ के श्रम मंत्रालय का पत्र)। आइए एक उदाहरण लें कि कार्य दिवसों में छुट्टी की गणना कैसे करें।
2017 में छुट्टी की गणना: कार्य दिवसों में छुट्टी के लिए उदाहरण
एक कर्मचारी क्रेचेतोव के साथ ई.एस. निष्कर्ष निकाला श्रम अनुबंध 1 जून, 2017 से 1 नवंबर, 2017 तक मौसमी कार्य करने के लिए। 1 नवंबर से, कर्मचारी बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी पर जाने की योजना बना रहा है।
सबसे पहले, आइए छुट्टी के दिनों की संख्या की गणना करें। 1 नवंबर, 2017 तक क्रेचेतोव ई.एस. 5 महीने के लिए काम करें। इसलिए, वह 10 कार्य दिवसों (2 कार्य दिवस x 5 महीने) की छुट्टी के हकदार होंगे। यह अवधि 1 से 13 नवंबर तक रहेगी। चूंकि 4 नवंबर एक गैर-कामकाजी अवकाश है (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 112), और 5 और 12 नवंबर 6-दिवसीय कार्य सप्ताह के लिए दिन (रविवार) हैं।
अवकाश वेतन और छुट्टी के बाद वेतन
भुगतान किए गए अवकाश दिनों की संख्या निर्धारित होने के बाद, गणना करना आवश्यक है। वैसे, अवकाश की अवधि, विशिष्ट अवकाश तिथियां, बिलिंग अवधि, अवकाश वेतन की गणना आदि के बारे में जानकारी उपलब्ध कराई गई है। कर्मचारी को छुट्टी देने पर नोट-गणना में इंगित किया गया है (फॉर्म एन टी -60, रूसी संघ की राज्य सांख्यिकी समिति के 01/05/2004 एन 1 के डिक्री द्वारा अनुमोदित)।
आमतौर पर, अपने "अवकाश" महीने के लिए, कर्मचारी को छुट्टी का वेतन और महीने के काम किए गए हिस्से के लिए वेतन मिलता है। उसी समय, छुट्टी के बाद मजदूरी की गणना निम्नानुसार की जाती है: कर्मचारी के वेतन को उस महीने में कार्य दिवसों की संख्या से विभाजित किया जाता है जब कर्मचारी छुट्टी पर था, और इसमें उसके द्वारा काम किए गए दिनों की संख्या से गुणा किया जाता है। महीना।
