वार्षिक वेतन बोनस। त्रैमासिक बोनस क्या है और इसकी गणना कैसे करें

कर्मचारियों को बोनस के भुगतान की प्रणाली प्रत्येक संगठन में व्यक्तिगत रूप से स्थापित की जाती है। कंपनी स्वतंत्र रूप से बोनस की अवधि और भुगतान की राशि निर्धारित करती है। मौद्रिक प्रोत्साहन का आधार वेतन की राशि है, जो यह सवाल उठाती है कि वेतन से बोनस की गणना कैसे की जाए?

गणना के लिए आधार

इनाम - यह नियोक्ता के अनुरोध पर स्थापित कर्मचारी के लिए एक अतिरिक्त मौद्रिक पारिश्रमिक है. आमतौर पर काम में अच्छे प्रदर्शन, परिणामों की उपलब्धि, योजनाओं के कार्यान्वयन आदि के लिए नियुक्त किया जाता है। बोनस की राशि निर्धारित की जाती है रोजगार समझोतातथा स्थानीय अधिनियमएक निश्चित राशि या मजदूरी के प्रतिशत के रूप में संगठन। प्रीमियम की गणना के लिए निम्नलिखित का उपयोग किया जाता है:

• कर्मचारी अनुबंध;
• आंतरिक सामूहिक समझौता;
• एक कर्मचारी के लिए टी-11 या समूह, विभाग आदि के लिए टी-11ए के रूप में पारिश्रमिक पर आदेश।

बोनस निम्नलिखित अवधियों में अर्जित किया जाता है: महीना, तिमाही, वर्ष, किसी घटना से जुड़ा एकमुश्त भुगतान या किसी निश्चित परिणाम की उपलब्धि।

वेतन बोनस गणना

रोजगार अनुबंध बोनस भुगतान का प्रतिशत निर्दिष्ट करता है। कभी-कभी प्रतिशत को अनुपात से बदल दिया जाता है। गणना निम्नलिखित तरीके से की जाती है:

1. वेतन की राशि को बोनस प्रतिशत से गुणा किया जाता है।
2. यदि गुणांक स्थान, कार्य की जटिलता, कर्मचारी की स्थिति से संबंधित स्थापित किए जाते हैं, तो उन्हें प्राप्त राशि से गुणा किया जाना चाहिए। प्रति माह एक कर्मचारी द्वारा काम किए गए घंटों के प्रतिशत को भी ध्यान में रखा जा सकता है।
3. अंतिम परिणाम से, 13% व्यक्तिगत आयकर की गणना की जाती है या रूसी संघ के गैर-निवासियों के लिए 30%। नियोक्ता पेंशन फंड में योगदान का भुगतान करता है।

कर्मचारी बोनस की गणना का एक उदाहरण:

• 25000 (वेतन) * 30% (बोनस प्रतिशत) = 7500;
• 7500 * 13% = 975;
• 7500 – 975 = 6525.

प्रस्तुत उदाहरण पारिश्रमिक की सबसे सरल गणना है। उद्यम आंतरिक दस्तावेजों में परिलक्षित अतिरिक्त संकेतक लागू कर सकता है:

• पुरस्कार का उद्देश्य;
• काम किए गए घंटों का लेखा-जोखा;
• भुगतान अवधि;
• प्रकट उल्लंघनों के परिणामस्वरूप पारिश्रमिक से वंचित करने की शर्तें;
• वेतन में परिवर्तन की अवधि के दौरान बोनस की गणना करने की प्रक्रिया।

तिमाही प्रीमियम की गणना कैसे की जाती है?

त्रैमासिक पारिश्रमिक का भुगतान इसके परिणामस्वरूप किया जाता है सफल कार्यतीन महीने की अवधि के लिए। ऐसा भुगतान नियोक्ता के विवेक पर निर्धारित किया जाता है और कार्यों के पूरा होने के बाद ही अनिवार्य या अर्जित किया जा सकता है।

त्रैमासिक प्रीमियम की गणना कैसे करें, इस प्रश्न का उत्तर देते समय, यह मासिक गणना के साथ सूत्र की समानता को ध्यान देने योग्य है। आपको तीन महीने के लिए प्राप्त सभी वेतनों को जोड़ना होगा। इस मामले में, भत्ते और गुणांक को ध्यान में नहीं रखा जाता है। प्राप्त राशि को प्रीमियम प्रतिशत से गुणा किया जाता है। फिर वैट काट लिया जाता है। इस राशि से रूसी संघ के पेंशन कोष में भी कटौती की जाती है।

काम किए गए वास्तविक समय के लिए त्रैमासिक बोनस की गणना अक्सर उपयोग की जाती है। यह कर्मचारी की अस्थायी अक्षमता या अन्य कारणों से कार्यस्थल से उसकी अनुपस्थिति के कारण होता है। काम किए गए समय में अवधि शामिल नहीं है वार्षिक छुट्टी. गणना उपरोक्त तरीके से की जाती है। प्राप्त पारिश्रमिक की राशि को वास्तविक कार्य समय के संकेतक से गुणा किया जाता है। इसे तिमाही में काम पर अनुपस्थिति और उपस्थिति के दिनों के अनुपात के रूप में अलग से माना जाता है।

इसी तरह, वर्ष के लिए एक अतिरिक्त भुगतान पर विचार किया जाता है। 12 महीने के लिए भुगतान किए गए वेतन को ध्यान में रखा जाता है।

कानून उन व्यक्तियों की एक सूची स्थापित करता है जिनसे अतिरिक्त पारिश्रमिक नहीं लिया जाता है। इसमे शामिल है:

• मातृत्व अवकाश पर कर्मचारी;
• अनुशासनात्मक कार्रवाई के अधीन कर्मचारी;
• कर्मचारियों को अस्थायी रूप से ड्यूटी से निलंबित कर दिया गया है।

गणना में गुणांक

अगर गणना के लिए अतिरिक्त पारिश्रमिककेवल वेतन और उसके प्रतिशत का उपयोग किया जाता है, तो अतिरिक्त भुगतान व्यावहारिक रूप से तय होता है। एक महीने में कार्य दिवसों की संख्या, योजनाओं के कार्यान्वयन आदि के आधार पर इसका आकार नहीं बदलता है। भुगतान की राशि वेतन में परिवर्तन से ही प्रभावित होती है।इस परिवर्तन को ध्यान में रखा गया है सामान्य नियमसंगठन के आंतरिक दस्तावेज़ में दर्ज गणना। कई लेखांकन विकल्प हैं:

• निपटान अवधि के पहले दिन से;
• वेतन वृद्धि के बाद की अवधि से;
• विभिन्न वेतनों के साथ अवधियों में दिनों की संख्या का अनुपात। गुणांक की गणना करना आवश्यक है जिसमें इस तरह के अनुपात को ध्यान में रखा जाएगा।

जब पारिश्रमिक की गणना काम किए गए घंटों के आधार पर की जाती है, तो वेतन का हिस्सा महीने, तिमाही या वर्ष के लिए काम की कुल अवधि के अनुपात से गुणा किया जाएगा। यदि कोई क्षेत्रीय गुणांक है, तो बोनस के आकार को इस सूचक से गुणा किया जाना चाहिए। इसका मूल्य काम करने की स्थिति पर निर्भर करता है विशिष्ट क्षेत्र, वर्ष की कुछ निश्चित अवधि के दौरान काम की जटिलता में वृद्धि, आदि।

विभिन्न भुगतान शर्तों के लिए भुगतानों की गणना

काम की परिस्थितियों और क्षेत्र के आधार पर, मजदूरी की गणना की अपनी विशेषताएं होती हैं। हर उद्यम में एक निश्चित वेतन निर्धारित नहीं है। परिणामस्वरूप, प्रीमियम की गणना विभिन्न तरीकों से की जाती है:

1. एक घंटे के काम के लिए टैरिफ के अनुसार भुगतान।काम के घंटों की संख्या को दर से गुणा किया जाता है। प्राप्त परिणाम से, प्रीमियम और व्यक्तिगत आयकर के प्रतिशत की गणना की जाती है। भत्तों और गुणांकों की उपस्थिति में, प्रीमियम की राशि को संबंधित दरों से गुणा किया जाता है।
2. उत्पादन से वेतन।बोनस की गणना करने से पहले, आउटपुट की मात्रा की गणना की जाती है, और फिर इसे प्रतिशत और व्यक्तिगत आयकर से गुणा किया जाता है।
3. निश्चित प्रीमियम।अतिरिक्त भुगतान की राशि रोजगार समझौते में निर्धारित है। इसका आकार केवल क्षेत्रीय गुणांकों से भिन्न होता है।

न केवल एक कर्मचारी के रूप में बोनस प्राप्त करना संभव है। इसलिए, पैसा निवेश करते समय, जोखिम प्रीमियम की गणना की जाती है। यह लेनदेन के जोखिम में वृद्धि से उत्पन्न होने वाले अतिरिक्त लाभ का प्रतिनिधित्व करता है। जोखिम प्रीमियम की गणना करने का सूत्र स्टॉक इंस्ट्रूमेंट के मूल्य और इसके लिए वर्तमान प्रीमियम स्तर का उत्पाद है। प्रीमियम स्तर को अंश के रूप में व्यक्त किया जाता है।

आज, प्रीमियम की गणना की प्रक्रिया यथासंभव सरल है, लेकिन इसकी अपनी विशेषताएं हैं। उनके साथ खुद को पहले से परिचित करना उचित है। वे सभी वर्तमान में परिलक्षित होते हैं विधायी मानदंडरूसी संघ के क्षेत्र में।

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इसकी गणना कैसे की जाती है

आज, एक बोनस को कुछ कार्यों को करने के लिए एक कर्मचारी को उत्तेजित करने की किस्मों में से एक के रूप में समझा जाता है। रूसी संघ के श्रम कानून के अनुसार, ऐसे भुगतान एक दायित्व नहीं हैं, बल्कि नियोक्ता का अधिकार है।

मुख्य दस्तावेज जिनके आधार पर प्रीमियम की गणना की जाती है:

• एक कर्मचारी और एक नियोक्ता के बीच एक रोजगार अनुबंध संपन्न हुआ;
• आंतरिक स्थानीय नियामक सामूहिक कार्य।

प्रीमियम की गणना की प्रक्रिया की अपनी विशेषताएं हैं। लेकिन सबसे पहले, यह पुरस्कार के प्रकार पर ही निर्भर करता है।

पर इस पलनिम्नलिखित मुख्य प्रकारों को प्रतिष्ठित किया जा सकता है:

• एक निश्चित अवधि के आधार पर अर्जित:
  • महीना;
  • त्रिमास;
  • आधा वर्ष;
• वन-टाइम, वन-टाइम - किसी भी घटना, परिस्थितियों के घटित होने की स्थिति में अर्जित होते हैं (यह कार्य के दायरे का सफल समापन हो सकता है, आदि);
• सीधे काम से संबंधित या इसके विपरीत, न होना।

प्रीमियम के साथ अर्जित किया जाना चाहिए वेतन. यह विशेष रूप से महत्वपूर्ण है अगर यह क्षण रोजगार समझौते में निर्धारित है।

प्रीमियम की राशि की गणना के बाद, प्रोद्भवन के लिए एक विशेष आदेश तैयार करना आवश्यक होगा।

कानून इन आदेशों के उदाहरण स्थापित करता है:

इसके अलावा, नियोक्ता अपने स्वयं के आदेश, स्थानीय प्रारूप का उपयोग कर सकते हैं। यह याद रखना महत्वपूर्ण है: इस प्रकार के प्रोत्साहन भुगतान की गणना और अर्जित की जानी चाहिए जरूरयदि यह रोजगार समझौते में निर्दिष्ट है।

अक्सर, नियोक्ता इस तरह के समझौते में बोनस का भुगतान करने की आवश्यकता को दर्शाते हैं। इसके अलावा, अभाव तभी संभव है जब यह बिंदु अनुबंध में परिलक्षित हो। अन्यथा, यह अवैध होगा।

प्रीमियम की गणना की प्रक्रिया में कुछ विशेषताएं और बारीकियां हैं। सबसे पहले, वे अर्जित प्रीमियम के प्रकार से सटीक रूप से जुड़े हुए हैं।

फिलहाल, निम्नलिखित का भुगतान सबसे अधिक बार किया जाता है:

• वेतन बोनस;
• वार्षिक प्रीमियम।

वेतन से

आमतौर पर, वेतन से बोनस की राशि रोजगार अनुबंध में इंगित की जाती है। यह महीने के दौरान मजदूरी के प्रतिशत के रूप में एक निश्चित मूल्य है। कई उद्यमों में, सभी कर्मचारियों के लिए ऐसा बोनस स्थापित किया जाता है।

इस प्रकार के प्रीमियम के मूल्य की गणना के लिए एल्गोरिथ्म इस प्रकार है:

• वेतन बोनस प्रतिशत से गुणा किया जाता है;
• वेतन और ब्याज भुगतान की राशि को जोड़ा जाता है;
• यदि कोई क्षेत्रीय गुणांक है, तो इसे प्राप्त राशि से गुणा करना आवश्यक है (यह सुदूर उत्तर के क्षेत्रों में काम करते समय किया जाना चाहिए और इसके बराबर होना चाहिए);
• व्यक्तिगत आयकर की गणना प्राप्त राशि के 13% की राशि में की जाती है (यदि कर्मचारी रूसी संघ का निवासी नहीं है - 30%)।

ऊपर बताए गए कार्यों के परिणामस्वरूप प्राप्त राशि को भुगतान के लिए असाइन किया गया है। गणना प्रक्रिया को समझने का सबसे आसान तरीका सरल उदाहरण.

उदाहरण के लिए, इंजीनियर इवानोव इवान इवानोविच प्राप्त करता है वेतनप्रति माह 10 हजार रूबल की राशि में। वह इलाके में रहता है चेल्याबिंस्क क्षेत्र, जबकि जिला गुणांक का आकार 15% है।

बोनस की राशि स्थापित वेतन का 10% है। वहीं, मजदूरी से पहले 5 हजार रूबल का अग्रिम भुगतान किया जाता है।

गणना प्रक्रिया इस प्रकार है:

इस मामले में, इस प्रकार के प्रीमियम के मूल्य की गणना के लिए प्रक्रिया से सीधे संबंधित विभिन्न प्रकार की विशेषताएं हो सकती हैं।

सबसे पहले, वे रोजगार अनुबंध की सामग्री के साथ-साथ स्थानीय नियमों से संबंधित हैं जो किसी विशेष उद्यम में लागू होते हैं।

बोनस की राशि की गणना के साथ आगे बढ़ने से पहले, नियोक्ता को पहले से विधायी मानदंडों से निपटना चाहिए।

पुरस्कार से जुड़ी निम्नलिखित बारीकियों को याद रखना महत्वपूर्ण है:

• व्यक्तिगत आयकर के रूप में उचित कटौती करना आवश्यक है;
• पीएफआर, अनिवार्य चिकित्सा बीमा और एफएसएस में योगदान की गणना करते समय प्रीमियम की राशि को ध्यान में रखना आवश्यक है।

ऑडिट करते समय, कर अधिकारी हमेशा ऑफ-बजट में योगदान के गठन की शुद्धता पर ध्यान देते हैं राज्य निधि, साथ ही व्यक्तिगत आयकर की गणना।

यदि त्रुटियां हैं, तो जुर्माना और अन्य दंड के रूप में काफी गंभीर समस्याओं की उच्च संभावना है।

सालाना

कई नियोक्ता, मासिक, त्रैमासिक और अन्य बोनस के अलावा, अक्सर वार्षिक बोनस भी लेते हैं। यह आमतौर पर पूरे 12 महीने की अवधि के लिए काम के परिणामों के आधार पर नियुक्त किया जाता है।

यह या तो अनिवार्य हो सकता है, रोजगार समझौते में परिलक्षित होता है, या वैकल्पिक - कुछ कार्यों के प्रदर्शन के लिए नियोक्ता के विवेक पर भुगतान किया जाता है।

इस प्रकार के पुरस्कार में अन्य के समान सभी विशेषताएं होती हैं। व्यक्तिगत आयकर की गणना और भुगतान करना भी आवश्यक है और बीमा प्रीमियमपेंशन फंड के लिए।

वार्षिक बोनस की गणना करने की प्रक्रिया काफी सरल है। इसकी गणना करने के लिए, अर्जित की गई सभी राशियों को जोड़ना आवश्यक होगा (सभी प्रकार के गुणांकों को छोड़कर - यदि कोई हो) और इस राशि को बोनस के प्रतिशत से गुणा करें।

नतीजतन, प्रीमियम की राशि प्राप्त की जाएगी। अन्य सभी गणना मानक क्रम में की जाती हैं।

इस तरह के बोनस की गणना की प्रक्रिया को समझने का सबसे आसान तरीका एक सरल उदाहरण है: एक इलेक्ट्रीशियन इवान पेट्रोविच सिदोरोव को एक महीने में 10 हजार रूबल का वेतन मिलता है। लगातार 12 महीनों तक प्रोद्भवन डेटा किया गया।

अंततः, वर्ष के अंत में, कर्मचारी को 18 हजार रूबल - 2,340 रूबल = 15,660 रूबल की राशि में एक बोनस प्राप्त होगा। विशेष बीमा निधियों के लिए प्रत्यक्ष उपार्जन स्वयं नियोक्ता की कीमत पर किया जाना चाहिए।

यह याद रखना महत्वपूर्ण है: ऐसे व्यक्तियों की एक निश्चित सूची है जो त्रैमासिक और वार्षिक बोनस प्राप्त नहीं करते हैं।

यह रूसी संघ के क्षेत्र पर वर्तमान कानून में परिलक्षित होता है। पर यह सूचीआज निम्नलिखित व्यक्ति शामिल हैं:

• जो बच्चे की देखभाल के कारण छुट्टी पर हैं (बच्चे के 3 वर्ष की आयु तक पहुंचने तक);
• तत्काल कर्तव्यों के प्रदर्शन से किसी कारण से अस्थायी रूप से निलंबित;
• जो अनुशासनात्मक कार्रवाई के अधीन हैं।

बजटीय संगठनों में त्रैमासिक बोनस का आकार

विभिन्न प्रकार में बजट संगठनत्रैमासिक के साथ-साथ वार्षिक बोनस अर्जित करना भी संभव है। वहीं, ऐसे कर्मचारियों पर मानक श्रम कानून लागू होता है।

प्रीमियम, व्यक्तिगत आयकर, साथ ही राज्य गैर-बजटीय निधियों में कटौती की गणना करने की प्रक्रिया मानक है। ऐसे व्यक्तियों की सूची भी है जिन्हें विभिन्न कारणों से प्रीमियम नहीं मिला है।

कर्मचारियों को बोनस के भुगतान की प्रणाली प्रत्येक संगठन में व्यक्तिगत रूप से स्थापित की जाती है। कंपनी स्वतंत्र रूप से बोनस की अवधि और भुगतान की राशि निर्धारित करती है। मौद्रिक प्रोत्साहन का आधार वेतन की राशि है, जो यह सवाल उठाती है कि वेतन से बोनस की गणना कैसे की जाए?

इनाम - यह नियोक्ता के अनुरोध पर स्थापित कर्मचारी के लिए एक अतिरिक्त मौद्रिक पारिश्रमिक है. यह आमतौर पर काम में अच्छे प्रदर्शन, परिणामों की उपलब्धि, योजनाओं के कार्यान्वयन आदि के लिए नियुक्त किया जाता है। बोनस की राशि एक निश्चित राशि या मजदूरी के प्रतिशत के रूप में संगठन के रोजगार अनुबंध और स्थानीय कृत्यों में स्थापित की जाती है। प्रीमियम की गणना के लिए निम्नलिखित का उपयोग किया जाता है:

• कर्मचारी अनुबंध;
• आंतरिक सामूहिक समझौता;
• एक कर्मचारी के लिए टी-11 या समूह, विभाग आदि के लिए टी-11ए के रूप में पारिश्रमिक पर आदेश।

बोनस निम्नलिखित अवधियों में अर्जित किया जाता है: महीना, तिमाही, वर्ष, किसी घटना से जुड़ा एकमुश्त भुगतान या किसी निश्चित परिणाम की उपलब्धि।

वेतन बोनस गणना

रोजगार अनुबंध बोनस भुगतान का प्रतिशत निर्दिष्ट करता है। कभी-कभी प्रतिशत को अनुपात से बदल दिया जाता है। गणना निम्नलिखित तरीके से की जाती है:

1. वेतन की राशि को बोनस प्रतिशत से गुणा किया जाता है।
2. यदि गुणांक स्थान, कार्य की जटिलता, कर्मचारी की स्थिति से संबंधित स्थापित किए जाते हैं, तो उन्हें प्राप्त राशि से गुणा किया जाना चाहिए। प्रति माह एक कर्मचारी द्वारा काम किए गए घंटों के प्रतिशत को भी ध्यान में रखा जा सकता है।
3. अंतिम परिणाम से, 13% व्यक्तिगत आयकर की गणना की जाती है या रूसी संघ के गैर-निवासियों के लिए 30%। नियोक्ता पेंशन फंड में योगदान का भुगतान करता है।

कर्मचारी बोनस की गणना का एक उदाहरण:

• 25000 (वेतन) * 30% (बोनस प्रतिशत) = 7500;
• 7500 * 13% = 975;
• 7500 – 975 = 6525.

प्रस्तुत उदाहरण पारिश्रमिक की सबसे सरल गणना है। उद्यम आंतरिक दस्तावेजों में परिलक्षित अतिरिक्त संकेतक लागू कर सकता है:

• पुरस्कार का उद्देश्य;
• काम किए गए घंटों का लेखा-जोखा;
• भुगतान अवधि;
• प्रकट उल्लंघनों के परिणामस्वरूप पारिश्रमिक से वंचित करने की शर्तें;
• वेतन में परिवर्तन की अवधि के दौरान बोनस की गणना करने की प्रक्रिया।

तिमाही प्रीमियम की गणना कैसे की जाती है?

तीन महीने की अवधि में सफल प्रदर्शन के परिणामस्वरूप त्रैमासिक पारिश्रमिक का भुगतान किया जाता है। ऐसा भुगतान नियोक्ता के विवेक पर निर्धारित किया जाता है और कार्यों के पूरा होने के बाद ही अनिवार्य या अर्जित किया जा सकता है।

त्रैमासिक प्रीमियम की गणना कैसे करें, इस प्रश्न का उत्तर देते समय, यह मासिक गणना के साथ सूत्र की समानता को ध्यान देने योग्य है। आपको तीन महीने के लिए प्राप्त सभी वेतनों को जोड़ना होगा। इस मामले में, भत्ते और गुणांक को ध्यान में नहीं रखा जाता है। प्राप्त राशि को प्रीमियम प्रतिशत से गुणा किया जाता है। फिर वैट काट लिया जाता है। इस राशि से रूसी संघ के पेंशन कोष में भी कटौती की जाती है।

काम किए गए वास्तविक समय के लिए त्रैमासिक बोनस की गणना अक्सर उपयोग की जाती है। यह कर्मचारी की अस्थायी अक्षमता या अन्य कारणों से कार्यस्थल से उसकी अनुपस्थिति के कारण होता है। काम के घंटों में वार्षिक छुट्टी की अवधि शामिल नहीं है। गणना उपरोक्त तरीके से की जाती है। प्राप्त पारिश्रमिक की राशि को वास्तविक कार्य समय के संकेतक से गुणा किया जाता है। इसे तिमाही में काम पर अनुपस्थिति और उपस्थिति के दिनों के अनुपात के रूप में अलग से माना जाता है।

इसी तरह, वर्ष के लिए एक अतिरिक्त भुगतान पर विचार किया जाता है। 12 महीने के लिए भुगतान किए गए वेतन को ध्यान में रखा जाता है।

कानून उन व्यक्तियों की एक सूची स्थापित करता है जिनसे अतिरिक्त पारिश्रमिक नहीं लिया जाता है। इसमे शामिल है:

• मातृत्व अवकाश पर कर्मचारी;
• अनुशासनात्मक कार्रवाई के अधीन कर्मचारी;
• कर्मचारियों को अस्थायी रूप से ड्यूटी से निलंबित कर दिया गया है।

गणना में गुणांक

यदि अतिरिक्त पारिश्रमिक की गणना के लिए केवल वेतन की राशि और उसके प्रतिशत का उपयोग किया जाता है, तो अतिरिक्त भुगतान व्यावहारिक रूप से तय होता है। एक महीने में कार्य दिवसों की संख्या, योजनाओं के कार्यान्वयन आदि के आधार पर इसका आकार नहीं बदलता है। भुगतान की राशि वेतन में परिवर्तन से ही प्रभावित होती है।संगठन के आंतरिक दस्तावेज़ में निर्धारित सामान्य गणना नियम के आधार पर इस तरह के परिवर्तन को ध्यान में रखा जाता है। कई लेखांकन विकल्प हैं:

• निपटान अवधि के पहले दिन से;
• वेतन वृद्धि के बाद की अवधि से;
• विभिन्न वेतनों के साथ अवधियों में दिनों की संख्या का अनुपात। गुणांक की गणना करना आवश्यक है जिसमें इस तरह के अनुपात को ध्यान में रखा जाएगा।

जब पारिश्रमिक की गणना काम किए गए घंटों के आधार पर की जाती है, तो वेतन का हिस्सा महीने, तिमाही या वर्ष के लिए काम की कुल अवधि के अनुपात से गुणा किया जाएगा। यदि कोई क्षेत्रीय गुणांक है, तो बोनस के आकार को इस सूचक से गुणा किया जाना चाहिए। इसका मूल्य किसी विशेष क्षेत्र में काम करने की स्थिति, वर्ष की कुछ निश्चित अवधि के दौरान काम की जटिलता में वृद्धि आदि पर निर्भर करता है।

विभिन्न भुगतान शर्तों के लिए भुगतानों की गणना

काम की परिस्थितियों और क्षेत्र के आधार पर, मजदूरी की गणना की अपनी विशेषताएं होती हैं। हर उद्यम में एक निश्चित वेतन निर्धारित नहीं है। परिणामस्वरूप, प्रीमियम की गणना विभिन्न तरीकों से की जाती है:

1. एक घंटे के काम के लिए टैरिफ के अनुसार भुगतान।काम के घंटों की संख्या को दर से गुणा किया जाता है। प्राप्त परिणाम से, प्रीमियम और व्यक्तिगत आयकर के प्रतिशत की गणना की जाती है। भत्तों और गुणांकों की उपस्थिति में, प्रीमियम की राशि को संबंधित दरों से गुणा किया जाता है।
2. उत्पादन से वेतन।बोनस की गणना करने से पहले, आउटपुट की मात्रा की गणना की जाती है, और फिर इसे प्रतिशत और व्यक्तिगत आयकर से गुणा किया जाता है।
3. निश्चित प्रीमियम।अतिरिक्त भुगतान की राशि रोजगार समझौते में निर्धारित है। इसका आकार केवल क्षेत्रीय गुणांकों से भिन्न होता है।

न केवल एक कर्मचारी के रूप में बोनस प्राप्त करना संभव है। इसलिए, पैसा निवेश करते समय, जोखिम प्रीमियम की गणना की जाती है। यह लेनदेन के जोखिम में वृद्धि से उत्पन्न होने वाले अतिरिक्त लाभ का प्रतिनिधित्व करता है। जोखिम प्रीमियम की गणना करने का सूत्र स्टॉक इंस्ट्रूमेंट के मूल्य और इसके लिए वर्तमान प्रीमियम स्तर का उत्पाद है। प्रीमियम स्तर को अंश के रूप में व्यक्त किया जाता है।

किए गए कार्य के लिए कर्मचारियों को अनिवार्य वेतन प्रदान करने के अलावा, नियोक्ता अन्य प्रकार के प्रोत्साहनों को अतिरिक्त रूप से आवंटित करने के हकदार हैं। ये वैकल्पिक नकद भुगतान, प्रावधान हो सकते हैं संपत्ति- उद्यम के उत्पाद या, अतिरिक्त भुगतान किए गए दिनों का पंजीकरण बंद।

प्रोत्साहन की चुनी हुई श्रेणी के बावजूद, समर्थन प्राप्त करने की संभावना प्रदान की जानी चाहिए श्रम समझौतारोजगार पर, साथ ही कंपनी के चार्टर पर। प्रत्येक कर्मचारी को प्रदर्शन किए गए कार्य के लिए प्रोत्साहन उपाय प्राप्त करने का समान अवसर होना चाहिए।

परिभाषा

किसी कंपनी में कर्मचारियों के लिए वित्तीय प्रोत्साहन की प्रक्रिया अनुच्छेद 129 . द्वारा निर्धारित की जाती है श्रम कोडरूस, जो प्रदान करता है कि एक कामकाजी व्यक्ति के वेतन में शामिल हैं आधिकारिक वेतन, साथ ही निष्पादन से जुड़े अनिवार्य भत्ते श्रम गतिविधि. उसी समय, जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, स्थानीय कानूनी कृत्यों से एक मेला स्थापित हो सकता है और समान अवसरकर्मचारियों का अतिरिक्त मौद्रिक पारिश्रमिक प्राप्त करना।

सामान्य तौर पर, त्रैमासिक बोनस क्या है, इसकी कानून में कोई एक परिभाषा नहीं है। इसकी कार्रवाई कानून द्वारा प्रदान नहीं की गई है, लेकिन एक उद्यम में एक कर्मचारी को और उत्तेजित करने के लिए नियोक्ताओं द्वारा आविष्कार किया गया एक प्रोत्साहन उपाय है।

एक त्रैमासिक बोनस को निम्नलिखित मानदंडों को पूरा करने वाले कर्मचारियों के पक्ष में एक अतिरिक्त नकद हस्तांतरण कहा जा सकता है:

1. सभी कर्मचारियों को तुरंत या केवल चुनिंदा भुगतान;
2. हर तीन महीने में एक बार स्थानांतरित (प्रति तिमाही एक बार);
3. पैसे के भुगतान के लिए सख्त आधार स्थापित किए, जो अधिक से अधिक प्रदर्शन के प्रोत्साहन और उत्तेजना से जुड़े हैं।

उस फॉर्मूले के लिए कोई समान आवश्यकताएं नहीं हैं जिसके अनुसार प्रीमियम की गणना की जाएगी। लेकिन यह फॉर्मूला सभी कर्मचारियों के लिए समान होना चाहिए, चाहे उनकी स्थिति कुछ भी हो।

भुगतान के लिए आधार

यह देखते हुए कि कानून त्रैमासिक बोनस की एक भी परिभाषा स्थापित नहीं करता है, इसके भुगतान के लिए आधारों की एक निश्चित सूची खोजना शायद ही संभव है। तो, एक बोनस एक अतिरिक्त प्रोत्साहन है जो निम्नलिखित लक्ष्यों के कार्यान्वयन के लिए प्रदान किया जाता है:

• भविष्य के लिए ड्राइविंग प्रदर्शन;
• उन व्यक्तियों को पुरस्कृत करना जिन्होंने अतीत में अच्छे कार्य परिणाम दिखाए हैं।

वित्तीय सहायता का भुगतान केवल तिमाही के अंत में किया जा सकता है, अर्थात हर तीन महीने के काम पर।

गणना के तरीके

स्थानांतरण की राशि की गणना के लिए एल्गोरिदम कर्मचारियों के लिए बोनस की गणना के लिए उपयोग किए जाने वाले सूत्र पर निर्भर करेगा। जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, उद्यम में वेतन, स्थिति, सेवा की लंबाई की परवाह किए बिना, सभी श्रेणियों के कर्मचारियों के लिए सूत्र सार्वभौमिक होना चाहिए।

सबसे अधिक बार, व्यवहार में, गणना पद्धति का उपयोग किसी व्यक्ति के आधिकारिक वेतन के प्रतिशत के रूप में किया जाता है। यह एक उचित सौदा है जो सुनिश्चित करता है कि सभी कर्मचारियों को उनकी स्थायी आय की राशि के आधार पर समान वेतन वृद्धि प्राप्त हो।

निश्चित प्रीमियम

इसमें त्रैमासिक बोनस असाइन करने की अनुमति है निश्चित राशि, उद्यम के सभी श्रेणियों के कर्मचारियों के लिए समान। इस मामले में, भुगतान की गणना के लिए एल्गोरिथ्म इस प्रकार होगा:

1. पिछले तीन महीनों के लिए एक व्यक्ति के औसत वेतन की गणना;
2. एक निश्चित प्रीमियम के साथ प्राप्त राशि का योग;
3. क्षेत्रीय गुणांक द्वारा कटौती की राशि में वृद्धि, यदि कोई हो;
4. निवासियों के लिए 13% और गैर-निवासियों के लिए 30% की राशि में आयकर रोकना;
5. अग्रिम की राशि को रोकना, यदि ऐसा व्यक्ति को पहले ही भुगतान किया जा चुका है;
6. कर्मचारी के बैंक खाते में शेष राशि का हस्तांतरण या उद्यम के लेखा विभाग के माध्यम से त्रैमासिक बोनस के साथ मजदूरी का प्रावधान।

इस पद्धति का व्यापक रूप से व्यवहार में उपयोग किया जाता है जब एक ही समय में बड़ी संख्या में कर्मचारियों को प्रोत्साहन प्रदान करना आवश्यक होता है। उदाहरण के लिए, इस तथ्य के लिए कि किसी विशेष कार्यशाला या विभाग ने सामान्य प्रयासों से काम के उच्च परिणाम दिखाए।

वेतन के प्रतिशत के रूप में बोनस

कोई भी प्रतिशत जो संगठन का बजट वहन कर सकता है, निर्धारित किया जा सकता है। एक नियम के रूप में, व्यवहार में यह राशि 10 - 20 प्रतिशत के बीच भिन्न होती है। मौद्रिक प्रोत्साहन की गणना के लिए एल्गोरिथ्म इस प्रकार होगा:

• पिछली तिमाही के लिए किसी व्यक्ति के लाभ की कुल राशि की स्थापना;
• एक कैलेंडर माह के लिए किसी व्यक्ति की औसत आय की गणना (प्राप्त राशि को तीन से विभाजित किया जाएगा);
• प्राप्त परिणाम से आवश्यक प्रतिशत की गणना।

त्रैमासिक बोनस, अन्य सभी प्रकार के भुगतानों की तरह, अनिवार्य कराधान के अधीन है। इसका मतलब है कि गणना के बाद, राज्य के पक्ष में भुगतान की प्राप्त राशि से 13% आयकर रोक दिया जाएगा।

इस फॉर्मूले में एक क्लॉज भी हो सकता है कि बोनस उस अवधि के लिए नहीं दिया जाएगा जब व्यक्ति वास्तव में उद्यम से अनुपस्थित था। ऐसा निर्णय कानूनी है, लेकिन केवल तभी जब खंड ने स्थानीय प्रशासनिक दस्तावेजों में और व्यक्ति के कार्य अनुबंध की सामग्री में अपना प्रतिबिंब पाया हो। यह निम्नलिखित स्थितियों पर लागू होता है:

• व्यक्तिगत बीमारी के कारण या किसी करीबी रिश्तेदार की देखभाल के लिए बीमार छुट्टी;
• सवैतनिक अवकाश प्राप्त करना;
• अतिरिक्त के लिए अनुरोध छुट्टियों के दिनबिना वेतन।

यदि इस शर्त का दस्तावेजीकरण नहीं किया जाता है, तो बोनस सामान्य आधार पर प्रदान किया जाता है, चाहे वास्तव में कितना भी समय काम किया हो।

काम किए गए वास्तविक समय के तहत, पिछले तीन महीनों के दिनों की संख्या पर विचार करना आवश्यक है, जिसके दौरान एक व्यक्ति ने अपनी पूरी तरह से पूरा किया श्रम दायित्व. इसका मतलब है कि प्रत्येक कर्मचारी को वास्तव में काम किए गए दिनों के आधार पर एक अलग राशि का बोनस प्राप्त होगा। व्यवहार में, निम्नलिखित गणना एल्गोरिथ्म का उपयोग किया जाएगा:

1. औसत स्थापित करने के लिए दिनों की कुल संख्या की गणना करना और उन्हें तीन महीने से विभाजित करना;
2. किसी व्यक्ति की दैनिक कमाई की गणना;
3. महीने के कार्य दिवसों की औसत संख्या से दैनिक आय की मात्रा को गुणा करना;
4. क्षेत्रीय गुणांक द्वारा लाभ की मात्रा में वृद्धि;
5. पेरोल कराधान;
6. एक कर्मचारी को पैसा देना।

प्रति घंटा भुगतान

एक अलग श्रेणी में उन स्थितियों को शामिल करना आवश्यक है जिनमें कोई व्यक्ति पूर्णकालिक नहीं, बल्कि प्रति घंटा श्रम कर्तव्यों का पालन करता है। यह छात्रों, स्नातकों के साथ-साथ उन व्यक्तियों के लिए भी सच है जो कम काम के घंटों के साथ एक अतिरिक्त अंशकालिक नौकरी खोजना चाहते हैं।

कटौतियों की गणना की प्रक्रिया इस प्रकार होगी:

• एक व्यक्ति के औसत तिमाही वेतन में बोनस वृद्धि के एक निर्धारित प्रतिशत से वृद्धि होती है;
• एक स्थानीय गुणांक भी लागू किया जाता है, जो खपत को थोड़ा और बढ़ाने की अनुमति देता है;
• 13% व्यक्तिगत आयकर की अवधारण;
• एक कर्मचारी को पैसे ट्रांसफर करना।

गणना उदाहरण

सिटीजन युसुपोवा एक ऐसे उद्यम में काम करती हैं, जहां 2018 की अंतिम तिमाही में उन्होंने निर्धारित 56 के बजाय 48 दिन काम किया और उन्हें निम्न वेतन प्राप्त हुआ:

• अक्टूबर - 58,970 रूबल;
• नवंबर - 60,200 रूबल;
• दिसंबर - 59,900 रूबल।

वर्ष के सफल अंत के संबंध में, उद्यम के प्रबंधन ने सभी कर्मचारियों को उनकी आय के 45% की राशि में त्रैमासिक बोनस का भुगतान करने का निर्णय लिया। युसुपोवा के नागरिक के लिए, गणना सूत्र इस प्रकार होगा:

1. तिमाही के लिए कुल आय की स्थापना: 58,970 + 60,200 + 59,900 = 179,700 रूबल।
2. औसत मासिक लाभ की स्थापना: 179,700/3 = 59,690 रूबल।
3. भुगतान की राशि को प्रीमियम के प्रतिशत से गुणा करना: 59,690 * 45% = 26,860 रूबल।
4. सीमा बोनस राशि की गणना: (26,860 / 56) * 48 = 23,022 रूबल।

इस प्रकार, 2018 की अंतिम तिमाही के परिणामों के अनुसार, नागरिक युसुपोवा को 23,022 रूबल की राशि में त्रैमासिक बोनस प्राप्त होगा।

इसका भुगतान कब किया जाता है

यह देखते हुए कि तिमाही के अंत में परिणामों पर विचार किया जाता है, अर्थात अगले महीने के पहले दिनों में, यह आवश्यक है कि इसके द्वारा निर्देशित किया जाए। निम्नलिखित नियमकिसी कर्मचारी को धन हस्तांतरित करना:

• बोनस मजदूरी से अलग प्रदान किया जाता है;
• प्रावधान की आवृत्ति - हर तीन महीने में एक बार;
• अधिकतम स्थानांतरण अवधि अगले महीने का 15 वां दिन है।

जैसा कि अभ्यास से पता चलता है, त्रैमासिक बोनस अधीनस्थों के काम के लिए एक अच्छे प्रोत्साहन के रूप में कार्य करता है। खासकर अगर प्रोत्साहन का आकार कुल वेतन के आधार पर आय की मात्रा में काफी वृद्धि करता है।

कुछ संगठन अपने कर्मचारियों के काम को प्रोत्साहित करने के लिए अतिरिक्त भुगतान का उपयोग करते हैं। यह आपको काम की गुणवत्ता बढ़ाने, जिम्मेदारी विकसित करने की अनुमति देता है। इस तरह की राशि श्रम कानून में निहित प्रोत्साहित करने का एक वैध तरीका है। इन्हें अलग-अलग अंतराल पर बनाया जाता है। विचार करें कि त्रैमासिक प्रीमियम क्या है, आपकी कंपनी में इसकी गणना कैसे करें।

कहाँ उल्लेख करें

किसी भी उद्यम में बोनस के लिए प्रपत्र और प्रक्रिया व्यक्तिगत रूप से विकसित और स्थापित की जाती है। उनके बारे में जानकारी निम्नलिखित दस्तावेजों में प्रदर्शित होती है:

• रोजगार समझोता;
• सामूहिक समझौता;
• पुरस्कार खंड।

व्यवहार में, सभी प्रबंधक नहीं जानते कि त्रैमासिक बोनस की गणना यथासंभव सही और ईमानदारी से कैसे करें। काम के वास्तविक परिणामों को प्रतिबिंबित करने के लिए। उदाहरण के लिए, 2017 की चौथी तिमाही के लिए प्रीमियम।

संकल्पना

त्रैमासिक बोनस एक निश्चित आवृत्ति के साथ जारी किए जाते हैं - हर तीन महीने में एक बार। यह 2017 की चौथी तिमाही के प्रीमियम पर भी लागू होता है। आमतौर पर यह तब होता है जब संगठन उसे सौंपे गए सभी कार्यों को पूरी तरह से प्राप्त कर लेता है।

यदि उद्यम के परिणाम बेहतर थे नियोजित संकेतक, त्रैमासिक प्रीमियम (कैसे गणना करें - हम आगे कहेंगे) को बढ़ाया जा सकता है। इस संभावना के बारे में जानकारी रोजगार अनुबंध में परिलक्षित होनी चाहिए।

जब कोई संगठन लक्ष्यों को पूरा करने में विफल रहता है, तो समग्र रूप से कर्मचारी या किसी विशेष विभाग के कर्मचारी बोनस से वंचित हो सकते हैं। अधिकांश नियोक्ता अपनी उपस्थिति को मानकों के कार्यान्वयन के साथ जोड़ते हैं, क्योंकि बाद वाले संगठन की लाभप्रदता निर्धारित करते हैं। इस मामले में, प्रबंधक को प्रोत्साहनों का भुगतान न करने के लिए उत्तरदायी नहीं ठहराया जा सकता है।

त्रैमासिक प्रीमियम वाणिज्यिक उत्पादन और सार्वजनिक क्षेत्र दोनों में पाया जाता है।

किसे भुगतान करना है

कर्मचारियों को बोनस का भुगतान तभी किया जाता है जब प्रबंधक ने संबंधित आदेश को स्वीकार कर लिया हो और उस पर हस्ताक्षर कर दिया हो, जो त्रैमासिक बोनस की गणना के लिए आधार प्रदान करता है। इस तरह के बोनस अर्जित किए जा सकते हैं:

• विशिष्ट कर्मचारी;
• व्यक्तिगत विभाजन;
• संगठन के सभी कार्यकर्ताओं को।

कृपया ध्यान दें: जब सामूहिक समझौते में बोनस की शर्त निर्दिष्ट की जाती है, तो निर्दिष्ट मानकों के पूरा होने पर उन्हें सभी कर्मचारियों को जारी किया जाना चाहिए।

निर्धारित माप

1. देय तिमाही बोनस की राशि को वेतन में जोड़ा जाता है।
2. परिणामी मूल्य को जिला गुणांक (यदि कोई हो) से गुणा किया जाता है।
3. राशि 13% कम हो जाती है (व्यक्तिगत आयकर काटा जाता है)।
4. अंतिम मूल्य अग्रिम भुगतान की राशि से कम हो जाता है। शेष राशि कर्मचारी को पूर्ण रूप से दी जाती है (तिमाही बोनस और मजदूरी की गणना एक साथ की जाती है)।

6-व्यक्तिगत आयकर की गणना में त्रैमासिक प्रीमियम को कैसे प्रतिबिंबित करें

त्रैमासिक प्रीमियम की गणना के बारे में बोलते हुए, हम 6-व्यक्तिगत आयकर की गणना में उत्पादन त्रैमासिक प्रीमियम को प्रतिबिंबित करने की प्रक्रिया को भी याद करना चाहते हैं। इसलिए, यदि आपने त्रैमासिक बोनस का भुगतान किया है, तो संकेतकों को 6-व्यक्तिगत आयकर की तर्ज पर निम्नानुसार वितरित करें।