अनुसूचित छुट्टी - क्या मुझे एक आवेदन की आवश्यकता है?
छुट्टी देने की प्रक्रिया नियोक्ता द्वारा अनुमोदित अनुसूची (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 123 के अनुच्छेद 1) के अनुसार निर्धारित की जाती है।
निष्कर्ष! इस प्रकार, मानदंड का विश्लेषण हमें निष्कर्ष पर आने की अनुमति देता है: छुट्टी के कार्यक्रम के अनुसार छुट्टी के लिए आवेदन की आवश्यकता नहीं है।
टिप्पणी! एक कर्मचारी को निम्नलिखित स्थितियों में ऐसा बयान लिखना चाहिए:
- जब उसने इस नियोक्ता के साथ 6 महीने तक (लगातार) काम नहीं किया है;
- जब वह छुट्टी के कार्यक्रम से अलग समय पर छुट्टी लेना चाहता है और/या छुट्टी की सहमत अवधि को बदलना चाहता है।
कानून द्वारा छुट्टी स्थगित करने के लिए आवेदन
व्यवहार में, ऐसी स्थितियाँ आम हैं जब कोई कर्मचारी, परिस्थितियों के कारण, स्वीकृत कार्यक्रम के अनुसार छुट्टी पर नहीं जा सकता है। जिन परिस्थितियों में नियोक्ता छुट्टी को स्थानांतरित करने के लिए बाध्य है, उन्हें कला द्वारा विनियमित किया जाता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 124।
यह विषय हमारे अन्य लेखों में अधिक विस्तार से शामिल है, छुट्टी के हस्तांतरण के लिए एक आवेदन कैसे लिखें, अनुसूची के अनुसार छुट्टी के हस्तांतरण के लिए आवेदन - नमूना, कर्मचारी की पहल पर छुट्टी स्थानांतरित करने के कारण।
महत्वपूर्ण! यदि कर्मचारी की बीमारी के कारण अवकाश स्थगित किया जाना है, तो बीमार अवकाश छोड़ने के बाद, वह छुट्टी के स्थगन के लिए एक आवेदन लिखता है जिसमें कारण, दिनों की संख्या, छुट्टी की शुरुआत और समाप्ति तिथियां होती हैं और एक संलग्न करता है इसे काम करने के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र। यदि कर्मचारी ने अभी तक यह तय नहीं किया है कि वह किस तारीख को छुट्टी स्थगित करना चाहता है, तो नियोक्ता के प्रशासनिक दस्तावेज में छुट्टी के स्थगन पर यह लिखा जाना चाहिए कि ये तिथियां कर्मचारी से एक अतिरिक्त आवेदन के आधार पर निर्धारित की जाएंगी। (केस संख्या 12-2186/2017 में क्रास्नोडार क्षेत्रीय न्यायालय दिनांक 06/21/2017 का निर्णय देखें)।
अनुसूची के बाहर छुट्टी के लिए आवेदन: नमूना
ऐसी स्थितियों में जहां कोई कर्मचारी सहमत समय से बाहर छुट्टी लेना चाहता है, उसे नियोक्ता को एक उपयुक्त आवेदन भेजना होगा। इसमें निम्नलिखित जानकारी शामिल होनी चाहिए:
- नियोक्ता के बारे में जानकारी: संगठन का नाम, पूरा नाम और अधिकृत व्यक्ति की स्थिति जिसके नाम पर आवेदन लिखा गया है;
- कर्मचारी के बारे में जानकारी: उसका पूरा नाम, पद और इकाई का नाम, कार्मिक संख्या;
- छुट्टी के लिए एक तैयार अनुरोध छुट्टी के प्रकार, कैलेंडर दिनों में अवधि, प्रारंभ और समाप्ति तिथियों को दर्शाता है;
- आवेदन की तारीख;
- डिक्रिप्शन के साथ कर्मचारी के हस्ताक्षर।
टिप्पणी! इस तरह के एक बयान के लिए कोई एकीकृत टेम्पलेट नहीं है, इसलिए इसे एक मनमाना रूप में लिखा गया है।
उदाहरण के लिए, हमारे टेम्पलेट के अनुसार ऐसा बयान दिया जा सकता है: अनुसूची के बाहर छुट्टी के लिए आवेदन - नमूना।
उपरोक्त फॉर्म को सार्वभौमिक कहा जा सकता है, क्योंकि इसका उपयोग उस कर्मचारी द्वारा किया जा सकता है जिसकी छुट्टी सिद्धांत रूप में निर्धारित नहीं है (उदाहरण के लिए, एक नया कर्मचारी), या एक कर्मचारी जो अपनी छुट्टी को फिर से शेड्यूल करना चाहता है। दूसरे मामले में, निम्नलिखित फॉर्म का भी उपयोग किया जा सकता है: छुट्टी के स्थानांतरण के लिए आवेदन - नमूना।
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तो, प्रश्न का उत्तर "यदि अवकाश निर्धारित है - क्या आपको एक आवेदन की आवश्यकता है?" नकारात्मक होगा: नहीं, इस मामले में आवेदन की आवश्यकता नहीं है। आपको उन परिस्थितियों में एक आवेदन जमा करना होगा जहां कर्मचारी अनुसूची में सहमत अवधि के अलावा छुट्टी को स्थगित करना चाहता है, या जब छुट्टी की अवधि और अवधि यह कर्मचारीअनुसूची स्वीकृत नहीं है।
नियोक्ता और कर्मचारियों के लिए अवकाश अनुसूची अनिवार्य है। हालांकि, अक्सर ऐसी स्थितियां होती हैं जब कर्मचारी छुट्टी के दिनों को दूसरी अवधि में स्थानांतरित करने के लिए कहते हैं। स्थानांतरण का निर्णय प्रबंधक द्वारा किया जाता है।
अनिर्धारित छुट्टी की व्यवस्था
समय से बाहर छुट्टी पर जाने के लिए, आपको इस प्रक्रिया के कई चरणों को पूरा करना होगा।
चरण 1 - छुट्टी के लिए कर्मचारी के आवेदन की प्राप्ति।
- आवेदन छुट्टी की शुरुआत और समाप्ति तिथियों के साथ-साथ इसकी अवधि को इंगित करता है। यदि कर्मचारी के पास छुट्टी का उपयोग करने के लिए कुछ आधार हैं, जिसकी उपस्थिति में नियोक्ता निर्दिष्ट तिथियों पर इसे प्रदान करने से इनकार नहीं कर सकता है, तो उन्हें भी आवेदन में दिया जाना चाहिए;
- आवेदन को आंतरिक दस्तावेजों को पंजीकृत करने के लिए डिज़ाइन किए गए एक विशेष लेखा प्रपत्र में पंजीकृत होना चाहिए, उदाहरण के लिए, कर्मचारी आवेदनों के रजिस्टर में। आवेदन प्राप्ति के दिन पंजीकृत किया जाता है। सौंपा गया पंजीकरण संख्याआवेदन पर चिपका दिया।
- अनुरोध के गुण-दोष पर निर्णय लेने के लिए, आवेदन संगठन के प्रमुख या अन्य अधिकारी को भेजा जाता है, जिसे अवकाश प्रदान करने पर निर्णय लेने का अधिकार होता है।
- हम सिर से एक संकल्प के साथ एक बयान प्राप्त करते हैं। आवेदन पर संगठन के प्रमुख या अन्य अधिकृत अधिकारी का संकल्प उस कर्मचारी को निर्धारित करता है जिसे छुट्टी देने पर एक मसौदा आदेश तैयार करने का निर्देश दिया जाता है।
- कर्मचारी के आवेदन और नियोक्ता के संकल्प के साथ छुट्टी देने के लिए मसौदा आदेश तैयार करने के लिए जिम्मेदार कर्मचारी को परिचित करने के बाद, मामले को भेजने के लिए आवेदन पर एक निशान लगाया जाता है। इसमें "फाइल करने के लिए" शब्द के साथ-साथ केस नंबर भी शामिल है जहां दस्तावेज़ संग्रहीत किया जाएगा। मामले में दस्तावेज़ भेजने वाले कर्मचारी द्वारा चिह्न पर हस्ताक्षर और दिनांकित होना चाहिए।
2 - चरण - निर्धारित समय पर नहीं होने वाले कर्मचारी को छुट्टी देने का आदेश जारी करना
- शेड्यूल के मुताबिक नहीं छुट्टी देने के लिए ड्राफ्ट ऑर्डर तैयार किया जा रहा है।
- आदेश पर संगठन के प्रमुख या अन्य अधिकृत व्यक्ति द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं।
- आदेश एक विशेष में पंजीकृत है पंजीकरण फॉर्म, उदाहरण के लिए, छुट्टियों के प्रावधान के लिए आदेशों के पंजीकरण के जर्नल में। एक आदेश के लिए प्रतिधारण अवधि 5 वर्ष है।
- कर्मचारी को हस्ताक्षर के बदले छुट्टी देने के आदेश से परिचित होना चाहिए।
- मामले में आदेश भेजा जा रहा है।
चरण 3 - नोट-गणना करना।
यह दस्तावेज़ आपको छुट्टी की अवधि के दौरान कर्मचारी को देय भुगतानों की गणना करने की अनुमति देता है। मानकीकृत रूप टी -60 के अनुसार एक नोट-गणना तैयार की जाती है। प्रपत्र दो तरफा रूप है। पहली तरफ छुट्टी के बारे में बुनियादी डेटा (दिनांक, छुट्टी की शुरुआत और समाप्ति) का संकेत मिलता है। दूसरी ओर, देय भुगतान के लिए लेखांकन गणना की जाती है।
स्टेज 4 टाइम शीट का पंजीकरण
नियोक्ता प्रत्येक कर्मचारी द्वारा वास्तव में काम किए गए समय का रिकॉर्ड रखने के लिए बाध्य है। इस उद्देश्य के लिए, एक टाइमशीट और पेरोल गणना का उपयोग किया जाता है, जो कार्य दिवसों, वार्षिक भुगतान किए गए अवकाश और वार्षिक अतिरिक्त भुगतान किए गए अवकाश आदि को दर्शाता है।
चरण 5 कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड का पंजीकरण
कर्मचारी को प्रदान की जाने वाली सभी प्रकार की छुट्टियों के लिए लेखांकन कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड के खंड VIII "अवकाश" में रखा जाता है। इस खंड में इसके बारे में जानकारी है:
- कर्मचारी को दी गई छुट्टी का प्रकार;
- काम की अवधि जिसके लिए छुट्टी दी गई थी;
- कैलेंडर दिनों में छुट्टी की अवधि;
- छुट्टी की शुरुआत और समाप्ति तिथियां;
- आधार (छुट्टी देने का आदेश)।
चरण 6 - अवकाश ग्राफ भरना।
वेतन के साथ अनिवार्य आधार पर किसे अनिर्धारित अवकाश प्रदान किया जाता है
अगली छुट्टी प्रत्येक कर्मचारी को वर्ष के किसी भी समय प्रदान की जाती है, इस नियोक्ता द्वारा सहमत और अनुमोदित अवकाश अनुसूची के अनुसार। लेकिन वहाँ हैं, श्रमिकों की कुछ श्रेणियां छुट्टी कार्यक्रम के अनुसार नहीं छुट्टी के हकदार हैं। विशेष रूप से, श्रमिकों की इन श्रेणियों में शामिल हैं:
- कर्मचारी जो मातृत्व अवकाश पर जाने वाले हैं या ऐसी छुट्टी से लौटने का इरादा रखते हैं।
- 18 वर्ष से कम आयु के श्रमिक
- "रूस के मानद दाता" बैज वाले कर्मचारी
- कर्मचारी जो तीन महीने से कम उम्र के एक या एक से अधिक बच्चों को गोद लेने की प्रक्रिया से गुजरे हैं
- कर्मचारी जो सैन्य कर्मियों के जीवनसाथी हैं
- निम्नलिखित आपदाओं में से एक से प्रभावित श्रमिक: चेरनोबिल परमाणु ऊर्जा संयंत्र, सेमिपालटिंस्क परीक्षण स्थल
- नायकों के शीर्षक वाले कार्यकर्ता समाजवादी मजदूर, रूसी संघ के श्रम के नायक, ऑर्डर ऑफ लेबर ग्लोरी के पूर्ण धारक
ऑफ-शेड्यूल अवकाश प्राप्त करने के हकदार कर्मचारियों की श्रेणियां किसी भी समय आवेदन कर सकती हैं: कानून द्वारा इस संबंध में कोई आवश्यकता नहीं है।
अनुसूची के बाहर अवैतनिक अवकाश प्रदान करना
कर्मचारियों की कुछ श्रेणियों के लिए छुट्टी प्रदान करना एक अधिकार नहीं है, बल्कि नियोक्ता का दायित्व है। यह कला के भाग 2 द्वारा इंगित किया गया है। 128 रूसी संघ के श्रम संहिता। तो, नियोक्ता, कर्मचारी से लिखित आवेदन के आधार पर, बिना बचत के छुट्टी प्रदान करने के लिए बाध्य है वेतननागरिकों की निम्नलिखित श्रेणी:
| नागरिकों की श्रेणी | मात्रा पंचांग दिवसछुट्टियां |
| WWII प्रतिभागी | साल में 35 दिन तक |
| उम्र के हिसाब से कार्यरत पेंशनभोगी | साल में 14 दिन तक |
| काम कर रहे विकलांग लोग | साल में 60 दिन तक |
| बच्चे के जन्म, विवाह पंजीकरण, करीबी रिश्तेदारों की मृत्यु के मामलों में कर्मचारी | 5 दिनों तक |
| सैन्य कर्मियों के माता-पिता और पत्नियां (पति), आंतरिक मामलों के निकायों के कर्मचारी, संघीय अग्निशमन सेवा मादक दवाओं और मन:प्रभावी पदार्थों के संचलन पर नियंत्रण के लिए निकाय, सीमा शुल्क अधिकारियों, प्रायश्चित प्रणाली के संस्थानों और निकायों के कर्मचारी, सैन्य सेवा (सेवा) के कर्तव्यों के प्रदर्शन में प्राप्त चोट, चोट या चोट के परिणामस्वरूप या सैन्य सेवा (सेवा) से जुड़ी बीमारी के परिणामस्वरूप मारे गए या मर गए |
साल में 14 दिन तक |
छुट्टी का भुगतान समय पर नहीं
जब किसी कर्मचारी को अनुसूची से बाहर छुट्टी दी जाती है, तो वह वर्तमान कानून द्वारा प्रदान की गई छुट्टी वेतन के भुगतान की प्रक्रिया के लिए आवश्यकताओं के अधीन होता है।
रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 136 यह निर्धारित करता है कि कर्मचारी को देय धनराशि का भुगतान उसे छुट्टी पर जाने से तीन दिन पहले नहीं किया जाना चाहिए। वर्तमान कानून पहले की तारीख में छुट्टी वेतन के भुगतान की अनुमति देता है।
नियोक्ता जिनके कर्मचारी अनिर्धारित छुट्टी पर जाते हैं, उन्हें ऐसी स्थिति का सामना करना पड़ सकता है जहां एक कर्मचारी छुट्टी की नियोजित शुरुआत की तारीख से तीन दिन से कम समय के लिए छुट्टी का आवेदन जमा करता है। इस मामले में, नियोक्ता, जो कानून द्वारा स्थापित अवकाश वेतन के भुगतान की शर्तों का पालन नहीं कर सकता, प्रशासनिक दायित्व उपायों के अधीन नहीं होगा।
अगर कंपनी के पास संरचनात्मक इकाइयां, आवेदन को पहले इकाई के प्रमुख द्वारा हस्ताक्षरित किया जाना चाहिए, और फिर कंपनी के प्रमुख द्वारा (निर्देश, पद द्वारा अनुमोदित। रूस के गोस्कोमस्टैट दिनांक 05.04.2001 नंबर 1)। हम कर्मियों के दस्तावेज तैयार करते हैं अगला, छुट्टी कार्यक्रम में संशोधन के लिए एक आदेश जारी किया जाता है (चित्र 2 देखें)। छुट्टी अनुसूची टी -7 का रूप (रूस की राज्य सांख्यिकी समिति के दिनांक 04/05/2001 नंबर 1 के पद द्वारा अनुमोदित) छुट्टी को अन्य तिथियों में स्थानांतरित करने की संभावना प्रदान करता है। यदि कर्मचारी की अवकाश अवधि में परिवर्तन होता है, तो कार्मिक अधिकारी (या रखरखाव के लिए जिम्मेदार व्यक्ति कार्मिक दस्तावेज) कॉलम 8 और 9 में "छुट्टी का स्थानांतरण" भरता है। कॉलम 8 में आपको उस दस्तावेज़ का नाम बताना होगा जिसके आधार पर बाकी अवधि में परिवर्तन होता है। एक नियम के रूप में, यह स्थानांतरण के कारण (स्वास्थ्य, पारिवारिक स्थिति, आदि) को इंगित करने वाले कर्मचारी का एक बयान है।
कर्मचारी शेड्यूल से बाहर छुट्टी पर जाता है
कानून के तहत, नियोक्ता के पास कर्मचारी को मातृत्व अवकाश के अधिकार का उपयोग करने के लिए मजबूर करने का कोई कारण नहीं है। यानी अगर किसी महिला ने काम जारी रखने की इच्छा जाहिर करते हुए उपयुक्त आवेदन नहीं लिखा है तो नियोक्ता उसे ऐसा करने से नहीं रोक सकता। मातृत्व अवकाश एक महिला का अधिकार है, उसका कर्तव्य नहीं, इसलिए उसे स्वयं यह निर्धारित करने का अधिकार है कि वह इसका उपयोग करने के लिए कब तैयार है।
साथ ही, यह नहीं भूलना चाहिए कि यदि कोई महिला मातृत्व अवकाश पर दी गई तिथि से बाद में जाती है बीमारी के लिए अवकाश, जिसका अर्थ है कि इसकी अवधि स्वतः ही कम हो जाती है, जो इस परिस्थिति के लिए कानूनी लाभ में कमी की आवश्यकता है।
कर्मचारी शेड्यूल से बाहर छुट्टी पर जाता है
ध्यान
उसी समय, नियोक्ताओं का मानना है कि वे लगातार दो साल से अधिक समय तक छुट्टी नहीं देने पर प्रतिबंध का उल्लंघन नहीं करते हैं, क्योंकि कर्मचारी ने छुट्टी का कम से कम एक हिस्सा लिया था। यह गलत तरीका है। तथ्य यह है कि कानून 28 कैलेंडर दिनों से कम की वार्षिक मूल भुगतान छुट्टी का प्रावधान नहीं करता है। यहां तक कि छुट्टियों को भागों में बांटने पर भी इन 28 दिनों का पूरा उपयोग करना चाहिए।
नियोजित छुट्टी को दूसरी बार स्थानांतरित करना श्रम संहिता का अनुच्छेद 124 उन मामलों के लिए प्रदान करता है जब अनुसूची में नियोजित छुट्टी को दूसरी बार स्थगित किया जाना चाहिए। उसी समय, अगले वर्ष के लिए छुट्टी का स्थानांतरण केवल असाधारण मामलों में ही संभव है, जब चालू कार्य वर्ष में छुट्टी का प्रावधान कंपनी के काम के सामान्य पाठ्यक्रम पर प्रतिकूल प्रभाव डाल सकता है (श्रम संहिता के अनुच्छेद 124 का भाग 3) रूसी संघ के)। छुट्टी का ऐसा स्थानांतरण केवल कर्मचारी की सहमति से होता है।
उसी समय, कर्मचारियों को यह याद रखना चाहिए कि छुट्टी का अनधिकृत उपयोग, साथ ही नियोक्ता की सहमति के बिना इसका स्थानांतरण, कानूनी रूप से अनुपस्थिति के रूप में योग्य है और नियोक्ता के लिए कर्मचारी को आवेदन करने का आधार बन सकता है। अनुशासनात्मक कार्यवाही. राय 2: इरीना सिदोरोवा, वित्तीय सलाहकार कानून फर्म"कर अधिकारी" यदि कर्मचारी वर्ष के मध्य में आया था, तो छुट्टी अनुसूची पहले से तैयार की जाती है, इसलिए यदि कर्मचारी ने वर्ष की शुरुआत से कंपनी में काम करना शुरू नहीं किया है, तो अनुसूची में उसकी छुट्टी का डेटा इस सालनहीं होगा। हालाँकि, यह एक नए कर्मचारी को छुट्टी पर मना करने का कारण नहीं हो सकता है।
उसे छुट्टी के लिए एक आवेदन लिखने का अधिकार है और, यदि नियोक्ता उसकी सहमति देता है, तो उसे अपने और नियोक्ता के लिए सुविधाजनक समय पर हटा दें। आवेदन पर उद्यम के प्रमुख का वीजा एक पुष्टिकरण होगा समझौताछुट्टी की अवधि के बारे में।
अगर कोई कर्मचारी छुट्टी पर नहीं जाना चाहता तो क्या करें
जानकारी
छुट्टी का अधिकार: नियोक्ताओं के लिए आवश्यकताएं कानून के अनुसार, छुट्टी का कार्यक्रम पहले से तैयार किया जाना चाहिए, यानी नए साल से दो सप्ताह पहले, दिसंबर के मध्य के आसपास। आमतौर पर, नियोक्ता इसे बहुत जिम्मेदारी से लेते हैं, इसलिए छुट्टी कार्यक्रम के उल्लंघन का सबसे अच्छा प्रभाव नहीं पड़ता है उत्पादन प्रक्रियाएं. छुट्टियों की योजना बनाई गई है श्रम कोडआरएफ और श्रम संबंधों के लिए दोनों पक्षों के लिए अनिवार्य है।
एक अनुसूची की उपस्थिति आपको उद्यम के सभी कर्मचारियों के हितों के साथ-साथ उसके प्रबंधन को ध्यान में रखने की अनुमति देती है, और साथ ही साथ श्रम कार्यों के प्रदर्शन की निरंतरता सुनिश्चित करती है। यानी वास्तव में, कानून कर्मचारी को अपने विवेक से छुट्टी मना करने या किसी अन्य अवधि में इसे स्थानांतरित करने का अधिकार नहीं छोड़ता है।
दूसरे, और इससे भी महत्वपूर्ण बात यह है कि उनकी स्वीकृति के बाद स्थानीय अधिनियमअनुसूची एक दस्तावेज के बल को प्राप्त करती है जो कर्मचारी और नियोक्ता दोनों के लिए बाध्यकारी है। यदि कोई व्यक्ति समय से बाहर छुट्टी पर जाना चाहता है, लेकिन नियोक्ता स्थगन के कारण को वैध नहीं मानता है या इस अवधि के दौरान कर्मचारी को रिहा करने का उत्पादन अवसर नहीं है, तो हम मानते हैं कि इस मामले में नियोक्ता नहीं है किसी भी दायित्व से बंधे और अपनी असहमति का कारण स्पष्ट नहीं करना चाहिए, लिखित इनकार देना चाहिए। यह नियोक्ता के प्रतिनिधि (प्रबंधक या उसके डिप्टी) के लिए अन्य उत्पादन क्षणों में जाने के बिना, कर्मचारी के आवेदन पर एक संक्षिप्त संकल्प "मैं सहमत नहीं हूं" लागू करने के लिए पर्याप्त होगा।
कर्मचारी शेड्यूल के अनुसार छुट्टी पर नहीं गया तो क्या करें
उसी समय, कर्मचारियों को यह याद रखना चाहिए कि छुट्टी का अनधिकृत उपयोग, साथ ही नियोक्ता की सहमति के बिना इसका स्थानांतरण, कानूनी रूप से अनुपस्थिति के रूप में योग्य है और नियोक्ता के लिए कर्मचारी को अनुशासनात्मक मंजूरी लागू करने का आधार बन सकता है। राय इरिना सिदोरोवा, कानूनी कंपनी "नालोगोविक" के वित्तीय सलाहकार, यदि कर्मचारी वर्ष के मध्य में आया था, तो छुट्टी का कार्यक्रम पहले से तैयार किया जाता है, इसलिए यदि कर्मचारी ने कंपनी में काम करना शुरू किया, तो वर्ष की शुरुआत से नहीं, वहां चालू वर्ष के शेड्यूल में उनकी छुट्टी का कोई डेटा नहीं होगा। हालाँकि, यह एक नए कर्मचारी को छुट्टी पर मना करने का कारण नहीं हो सकता है।
उसे छुट्टी के लिए एक आवेदन लिखने का अधिकार है और, यदि नियोक्ता उसकी सहमति देता है, तो उसे अपने और नियोक्ता के लिए सुविधाजनक समय पर हटा दें। आवेदन पर उद्यम के प्रमुख का वीजा छुट्टी की अवधि में हुए समझौते की पुष्टि होगी।
नियोक्ता और कर्मचारियों के लिए अवकाश अनुसूची अनिवार्य है। हालांकि, अक्सर ऐसी स्थितियां होती हैं जब कर्मचारी छुट्टी के दिनों को दूसरी अवधि में स्थानांतरित करने के लिए कहते हैं। स्थानांतरण का निर्णय प्रबंधक द्वारा किया जाता है। वार्षिक भुगतान की गई छुट्टियों की अनुसूची को अग्रिम रूप से अनुमोदित किया जाता है, जबकि नियोक्ता कर्मचारियों की इच्छाओं और उनके द्वारा छुट्टी के लिए चुनी गई तारीखों को ध्यान में रखता है।
हालांकि, कभी-कभी कर्मचारी, व्यक्तिगत कारणों से उत्पन्न होने वाली परिस्थितियों के कारण, नियोजित अवकाश अवधि को बदलना चाहते हैं। ऐसी स्थिति में नियोक्ता कैसे बनें और कौन से दस्तावेज जारी करने की जरूरत है, वास्तविक लेखा पत्रिका के विशेषज्ञों ने बताया। निर्णय नियोक्ता द्वारा किया जाता है। अनुसूची के बाहर छुट्टी पर जाने के लिए, कर्मचारी को किसी भी रूप में एक आवेदन लिखना होगा (एक आवेदन के उदाहरण के लिए, नीचे देखें)।
अंजीर में। एक)। इसमें अवकाश की नई प्रारंभ तिथि और इसके स्थानांतरण के कारणों का उल्लेख होना चाहिए।
कैलेंडर वर्ष (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 123) की शुरुआत से दो सप्ताह पहले अनुसूची को मंजूरी नहीं दी जाती है। इस मामले में, ट्रेड यूनियन (यदि यह संगठन में मौजूद है) की राय को ध्यान में रखना अनिवार्य है। जब कोई कर्मचारी छुट्टी पर जाता है अनुसूची के अनुसार नहीं नियोक्ता और कर्मचारियों के लिए छुट्टी अनुसूची अनिवार्य है। हालांकि, अक्सर ऐसी स्थितियां होती हैं जब वे छुट्टी के दिनों को दूसरी अवधि में स्थानांतरित करने के लिए कहते हैं। स्थानांतरण का निर्णय प्रबंधक द्वारा किया जाता है। वार्षिक भुगतान अनुसूची को अग्रिम रूप से अनुमोदित किया जाता है, जबकि नियोक्ता कर्मचारियों की इच्छाओं और उनके द्वारा छुट्टी के लिए चुनी गई तारीखों को ध्यान में रखता है। हालांकि, कभी-कभी कर्मचारी, व्यक्तिगत कारणों से उत्पन्न होने वाली परिस्थितियों के कारण, निर्धारित अवधि को बदलना चाहते हैं। क्या उन्हें कर्मचारी की सहमति के बिना छुट्टी पर भेजा जा सकता है और छुट्टी पर जाने से इनकार करने पर निकाल दिया जा सकता है। कार्य वर्ष समाप्त हो गया है, 14 दिन शेष हैं। अप्रयुक्त के लिए मुआवजा बहुत छोटा है, अधिकतम तीन सप्ताह का भुगतान किया जाता है, और अधिक बार 12 -18 कार्य दिवस।
अवकाश अनुसूची व्यवहार में, वे अक्सर ऐसा करते हैं: यदि कोई कर्मचारी उस श्रेणी से संबंधित है जो कर्मचारी के लिए सुविधाजनक समय पर अवकाश प्रदान करने वाली है, तो अवकाश अनुसूची में परिवर्तन नहीं होता है। इस मामले में, वे केवल वास्तविक अवकाश तिथि वाले कॉलम भरते हैं, इसके स्थानांतरण का कारण और, यदि आवश्यक हो, तो मौजूदा दस्तावेज़ में एक नोट। यदि कर्मचारी को छुट्टी की तारीख चुनने का विशेषाधिकार नहीं है, तो नियोक्ता के निर्णय से, छुट्टी कार्यक्रम को बदलने का आदेश जारी किया जाता है।
कुछ मामलों में, शेड्यूल नहीं बदला जाता है यदि कर्मचारी नियोजित तिथि से पहले छुट्टी पर चला जाता है (वे बस मौजूदा दस्तावेज़ में उपयुक्त फ़ील्ड भरते हैं)।
अवकाश अनुसूची। श्रम कानूनों के उल्लंघन से बचने के लिए कौन सी बारीकियां मदद करेंगी छुट्टियों के कार्यक्रम के लिए औपचारिक दृष्टिकोण कंपनियों के लिए खतरनाक क्यों है यदि कर्मचारी अनुसूची के अनुसार आराम कर रहा है तो आपको छुट्टी के आवेदन की आवश्यकता है छुट्टी के प्रावधान को सही ढंग से व्यवस्थित करने के लिए अनुसूची के अनुसार नहीं दिसंबर अगले के लिए वार्षिक भुगतान की छुट्टियों को निर्धारित करने का पारंपरिक समय है कैलेंडर वर्ष. इस दस्तावेज़ के रूप (सं। टी -7) को रूस की राज्य सांख्यिकी समिति की डिक्री दिनांक 05.01.04 नंबर 1 द्वारा अनुमोदित किया गया था। एकीकृत रूपमुख्य लेखांकन दस्तावेजश्रम और उसके भुगतान के लेखांकन पर और स्वामित्व की परवाह किए बिना सभी कंपनियों के लिए अनिवार्य है। व्यवहार में, कई लोग छुट्टी अनुसूची के डिजाइन को केवल औपचारिकता के रूप में मानते हैं, यह मानते हुए कि श्रम निरीक्षणालय जांच के मामले में केवल इसके अस्तित्व का तथ्य ही महत्वपूर्ण है।
आपके कर्मचारी। कभी-कभी छुट्टी कर्मचारी के लिए अवांछनीय समय पर पड़ती है। ऐसा होता है, और अक्सर। नियोक्ता बताते हैं - उत्पादन आवश्यकता।
कर्मचारी के लिए मुद्दे के दो पहलू हैं - एक तरफ, सब कुछ खराब है, और दूसरी तरफ, आकस्मिक कुछ भी नहीं है, क्योंकि आप सर्दियों में एक शानदार छुट्टी बिता सकते हैं! यह उनके लिए है जो अपना शेड्यूल शिफ्ट नहीं कर पा रहे हैं। लेकिन क्या किसी कर्मचारी के लिए उसे दूसरी बार स्थानांतरित करना संभव है, क्या यह संभव है कि किसी कर्मचारी को समय पर नहीं दिया जाए।
अनिर्धारित छुट्टी संभव है। आपको बस अपने नियोक्ता के साथ छुट्टी के लिए एक नई शुरुआत तिथि पर एक समझौते पर पहुंचने की जरूरत है। संचार अभी तक रद्द नहीं किया गया है।
क्या अनिर्धारित छुट्टी देना संभव है?
वहाँ है सामान्य नियम – एक और छुट्टीप्रत्येक कर्मचारी को वर्ष के किसी भी समय, इस नियोक्ता द्वारा सहमत और अनुमोदित अवकाश कार्यक्रम के अनुसार प्रदान किया जाता है।
अपवाद हैं:
- एक नव बसे हुए व्यक्ति को छह महीने के बाद छोड़ने का अधिकार है,
- महिलाओं के सामने मातृत्व अवकाश,
- 18 वर्ष से कम आयु के युवा,
- संघीय कानून द्वारा प्रदान किए गए विशेष मामले।
नवनियुक्त को अनिर्धारित अवकाश प्रदान करना
ऐसी स्थिति में जहां आपको नौकरी मिल गई है, और छुट्टी का कार्यक्रम पहले ही तैयार कर लिया गया है, आप छह महीने के बाद भी आराम कर सकते हैं, छुट्टी के लिए एक आवेदन लिख सकते हैं, नियोक्ता के हस्ताक्षर प्राप्त कर सकते हैं और आराम कर सकते हैं। अगर आपको इस समय से पहले आराम करने की ज़रूरत है, तो बस अपने नियोक्ता से इस पर सहमत हों और छुट्टी पर जाएं!
अनिर्धारित छुट्टी देने के अन्य मामले
यदि आपके पास "रूस के मानद दाता" बैज है, यदि आप 18 वर्ष से कम उम्र के हैं, तो आपको उस समय की छुट्टी से इनकार नहीं किया जा सकता है, इस तथ्य के बावजूद कि शेड्यूल पहले ही तैयार किया जा चुका है और आपका नाम है।
यदि आप एक अंशकालिक कार्यकर्ता हैं, तो कानून के अनुसार आपको अपने मुख्य कार्यस्थल पर छुट्टी के साथ ही छुट्टी पर जाने का अधिकार है। इसके लिए प्रबंधन के साथ संचार और कारणों की व्याख्या करने वाले एक बयान की आवश्यकता होती है।
वे पत्नी के मातृत्व अवकाश के साथ ही छुट्टी भी देंगे। यह कानून में भी लिखा है।
यदि आपको पूर्ण अवकाश की आवश्यकता नहीं है, तो आप इसे कई भागों में विभाजित कर सकते हैं, जिनमें से एक कम से कम 14 दिनों का है। इस मामले में, आपको कर्मचारी से एक बयान भी चाहिए और प्रबंधक की सहमति आवश्यक है। यदि कोई समझौता नहीं है, तो आप पूरी तरह से और शेड्यूल के अनुसार आराम करेंगे।
काम के पिछले स्थानों में से एक पर, कार्यपुस्तिका में डालने के बजाय, कर्मचारी को एक नई कार्य पुस्तिका जारी की गई थी। हमारे संगठन में भर्ती करते समय, कर्मचारी ने इस विशेष को अपनाया रोजगार इतिहास, काम के अंतिम स्थान से रिकॉर्ड युक्त। कर्मचारी, जो पहले से ही हमारे संगठन में काम कर रहा है, ने पहली कार्य पुस्तिका में एक इंसर्ट जारी किया, जिसमें अब काम के पिछले स्थानों के बारे में जानकारी है, जो दूसरी कार्य पुस्तिका में जानकारी के समान है। प्रविष्टियां तैयार की गई हैं स्थापित आदेशसंगठन जहां कर्मचारी ने एक नई कार्यपुस्तिका के पंजीकरण के बाद काम किया। अब कर्मचारी पहली कार्यपुस्तिका को ध्यान में रखने, बनाए रखने और एक डालने के साथ संग्रहीत करने के लिए कहता है। यह कितना वैध है, यदि हां, तो इसे सही कैसे करें?
उत्तर
सवाल का जवाब है:
श्रम कानून एक कर्मचारी के लिए दो कार्य पुस्तकें रखने की संभावना प्रदान नहीं करता है। सामान्य तौर पर, निशान ज्येष्ठताएक दस्तावेज़ में शामिल किया जाना चाहिए। उसी समय, कानून उन कर्मचारियों के लिए प्रतिबंध स्थापित नहीं करता है जिनके पास एक से अधिक कार्यपुस्तिकाएं हैं।
याद मत करो: श्रम मंत्रालय और रोस्ट्रुड के प्रमुख विशेषज्ञों से महीने का मुख्य लेख
कादरा प्रणाली से टर्नकी आधार पर कार्य पुस्तकों के डिजाइन पर विश्वकोश।
इसलिए, इस तथ्य के कारण कि आपने दूसरी कार्यपुस्तिका में कर्मचारी की स्वीकृति के बारे में पहले ही एक प्रविष्टि कर ली है, और इसे कार्य पुस्तकों की आवाजाही के लिए लेखांकन की पुस्तक में भी पंजीकृत किया है, तो इस मामले में आपके पास हर कारण है इसे रखना जारी रखें।
हम यह भी नोट करते हैं कि वर्तमान कानून किसी कर्मचारी को काम के दो स्थानों पर पंजीकृत करने की संभावना प्रदान नहीं करता है, जो कि किसी भी परिस्थिति में उसके लिए मुख्य होगा।
यदि, काम पर रखते समय, एक कर्मचारी ने एक साथ कई कार्य पुस्तकें प्रस्तुत कीं, तो नियोक्ता को उस पुस्तक का पालन करना चाहिए जिसमें बर्खास्तगी का नवीनतम रिकॉर्ड शामिल है।
फ़्रेम सिस्टम से सामग्री
www.1kadry.ru . पर कार्मिक सेवा के लिए तैयार समाधान
प्रतिलिपि दिनांक: 01/20/2016
आरामदायक काम के लिए सम्मान और शुभकामनाओं के साथ, एकातेरिना जैतसेवा,
विशेषज्ञ प्रणाली कार्मिक
इस वसंत के सबसे महत्वपूर्ण परिवर्तन!
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कार्मिक अधिकारियों के काम में महत्वपूर्ण बदलाव हुए हैं जिन्हें 2019 में ध्यान में रखा जाना चाहिए। खेल प्रारूप में जांचें कि क्या आपने सभी नवाचारों को ध्यान में रखा है। सभी कार्यों को हल करें और काड्रोवो डेलो पत्रिका के संपादकों से एक उपयोगी उपहार प्राप्त करें। -
लेख पढ़ें: एक कार्मिक अधिकारी को लेखांकन की जांच क्यों करनी चाहिए, क्या जनवरी में नई रिपोर्ट जमा करना आवश्यक है और 2019 में समय पत्रक के लिए कौन सा कोड स्वीकृत करना है -
काड्रोवो डेलो पत्रिका के संपादकों ने पाया कि कार्मिक अधिकारियों की कौन सी आदतें बहुत समय लेती हैं, लेकिन लगभग बेकार हैं। और उनमें से कुछ जीआईटी इंस्पेक्टर में भी खलबली मचा सकते हैं। -
GIT और Roskomnadzor के निरीक्षकों ने हमें बताया कि नौकरी के लिए आवेदन करते समय नए लोगों से किन दस्तावेजों की आवश्यकता नहीं होनी चाहिए। आपके पास शायद इस सूची के कुछ कागजात हैं। हमने एक पूरी सूची तैयार की है और प्रत्येक निषिद्ध दस्तावेज़ के लिए एक सुरक्षित प्रतिस्थापन का चयन किया है। -
यदि आप समय सीमा से एक दिन बाद छुट्टी का भुगतान करते हैं, तो कंपनी पर 50,000 रूबल का जुर्माना लगाया जाएगा। कमी के लिए नोटिस की अवधि कम से कम एक दिन कम करें - अदालत कर्मचारी को काम पर बहाल कर देगी। हमने अदालती अभ्यास का अध्ययन किया है और आपके लिए सुरक्षित सिफारिशें तैयार की हैं।
