Hogyan lehet jobban fizető állást találni. Önmaga és a munkaerőpiac felmérése

Ha valaki elveszíti az állását, szeretne minél hamarabb újat keresni. És néha hosszú ideig kell munkát keresnie. De egy munkanélküli nem tud megélhetést biztosítani. Ezért szeretnék találni egy jó és jól fizető állás amint lehetséges. Hogyan találjunk gyorsan munkát, hogyan találjunk jó hely rövid időn belül?

Ideiglenes vagy állandó állás

Természetesen mindenki állandó és jól fizető állást szeretne találni. Ha azonban siralmas az anyagi helyzet, akkor bizonyos esetekben érdemes elgondolkodni egy ideiglenes álláson, már csak azért is, hogy állandó álláskeresés közben is legyen megélhetése. Az ideiglenes munka általában nem fizet túl jól, ugyanakkor lehetővé teszi, hogy pénzt keressen, miközben megfelelőbb munkát keres. Ezért ne utasítsa el az ideiglenes munkára vonatkozó ajánlatokat. Csak meg kell értened, hogy ez átmeneti és ennyi. Szabadidő jobb állás keresésének szentelje magát.

Hol keress munkát?

Jelenleg többnyire az álláshirdetéseket teszik közzé az interneten. Általános szabály, hogy a legtöbb üres álláshely az interneten található Ebben a pillanatban. Az ilyen reklámok gyakran segíthetnek elérni Jó munka, de ugyanakkor egyszerű csalás is lehetnek, és ezt nem szabad elfelejteni. Ha egy munkáltató vagy potenciális ügyfél fizetést kér valamiért - nem számít, elhasználható anyagok, dokumentumok, továbbítás stb., akkor nagyon óvatosnak kell lennie az ilyen jellegű ajánlatokkal kapcsolatban. Általános szabály, hogy ebben az esetben csak arról van szó, hogy pénzt keress Önnel.
Ne feledkezzünk meg azonban az ismerősökről és a barátokról sem. Gyakran ismerősök, rokonok tudnak ajánlani egy jó helyet. Ezért, ha elvesztette az állását, hívja fel az összes barátját, és mondja el nekik a helyzetet. Talán a barátaid ajánlanak jó munkát.

Önéletrajz - szükséges vagy nem?

Nagyon fontos, hogy helyesen írd meg az önéletrajzot, és ne félj elküldeni minden olyan állásra, amely érdekli. Az önéletrajz az első benyomás, amelyet egy potenciális munkáltatóról kelt. Ha állást keres, lehetőség szerint küldjön jól megírt önéletrajzot. Természetesen a legtöbb esetben nem fognak biztosan válaszolni, de mindig van esély arra, hogy az önéletrajzod felkelti majd a munkaadó érdeklődését, és interjúra hív. És ott minden tőled függ.

Munkaügyi szolgálat – nyilvántartás

Jelenleg a foglalkoztatási szolgálat bizonyos állásokat kínál. Természetesen általában nem nagyon van megfelelő üresedés, de a fizetés sem magas. A munkanélküli segély azonban a minimális összeg ellenére nagyon nehéz helyzetekben egy ideig még anyagi támogatásként szolgálhat, amíg állandó állást keres. De ami még fontosabb, amikor regisztrál a foglalkoztatási szolgálatnál, lehetőséget kap arra, hogy teljesen ingyen kapjon új szakma. És ez egy lehetőség új állás megszerzésére.

Az Ön aktív álláskeresése

Ahhoz, hogy jó, jól fizető állást találjon, aktívnak kell lennie. Senki nem fog ajándékot hozni jó üresedés. Ez az Ön tevékenysége, amely segít gyorsan állást találni.
Mit kell kérni a pályázótól? Legyen kész önéletrajza, ahol minden készségét, képességét és pozitív tulajdonságát őszintén és tárgyilagosan jelzik.
Következő - az oldalak állandó böngészése állásajánlattal. És feladja hirdetését egy álláskereső oldalon. Talán a munkáltató megtalálja az önéletrajzában. De nem szabad ebben reménykednie – Önnek kell aktívan dolgoznia, hogy munkát találjon magának.
Általában csak Önön múlik, hogy milyen sikeresen kap munkát.

Ne ess kétségbe – soha!

Nem lehetett egy csapással munkát találni – gyorsan? Sajnos ez nem tragédia, és érdemes tovább kutatni. Gyorsan lehet munkát találni, de a gyorsan talált állás nem mindig a legjobb megoldás. De ebben az esetben érdemes egyelőre egy ideiglenes helyen folytatni a munkát, és az igényeinek jobban megfelelő állást keresni. Nem szabad megtagadnia nem a legsikeresebb ideiglenes munkát, amíg meg nem találja a legjobb lehetőség. Csak mindenképpen keressen tovább megfelelő munkakör Neked. És előbb-utóbb meg is találja, de ugyanakkor ha nem is a legjobb, de akkor is munkája lesz. Fontos megérteni, hogy az ideiglenes munka csak ideiglenes munka.

A munkaerő-piaci élénkülés ellenére az álláskeresőknek nem kell engedményekkel számolniuk az álláspályázat során. Továbbra is kemény válogatáson mennek keresztül. A „Moszkovszkij Komszomolec” tudósítója az interjún megtudta, mi vár a válságévben végzettre, és mi a helyzet a munkaerőpiacon.

A rangos egyetemen végzett piros diplomával és a szakterületen szerzett munkatapasztalattal rendelkező státusza nem igazolvány a jól fizetett állásba. A hely megtagadását még az is motiválhatja, hogy a jelentkezőnek "rossz csillagjegye" van. A családi állapot tekintetében sem minden egyszerű. Egyes társaságokban előfordulhat, hogy egy rendezetlen magánéletű lányt visszautasítanak, mert "szél van a fejében". A házas, de gyermekteleneket „elutasítják”, mert „a válság nem az legjobb idő az alkalmazottak szülési szabadságon maradnak.

NÁL NÉL toborzó ügynökség, ahol az újságíró egy jogi asszisztensi állás betöltésére jött interjúra, a lány kérdőívet kapott, részletesen megkérdezték tézisés tesztelt tudást az angol nyelvből. Sőt, azt javasolták, hogy ne csak beszéljék meg, hanem írjanak esszét egy jogi kérdésről konkrét kifejezésekkel és fordulatokkal. Munkatapasztalat nélkül a készségek haszontalannak bizonyultak - a „pályázónak” általában azt ígérték, hogy „hív”.

A személyzeti tisztek szerint a gyakorlattal nem rendelkező jelentkezőnek legalább a témavezetőtől és a gyakorlatot végző szervezettől származó ajánlásokat kell tartalmaznia a kérdőívben. A karrierorientált emberek már 4. vagy 5. évesen elkezdenek dolgozni a szakterületükön, igaz, fillérekért – mondják a toborzók. Az idegen nyelvek közül az angolt értékelik jobban, a német és a francia viszont feleannyiba kerül majd a munkaerőpiacon.

A munkatapasztalat csak a szakterületen számít. A munkaadó olyan fiatal szakembert szeretne látni, aki még az egyetemi tanulmányai során kezdett belemerülni a vállalati környezetbe. Ezt fogja mondani és megjelenés. Kevés munkáltató veszi figyelembe a jelentkező nem szokványos megjelenését.

Egyes menedzsereket csak az alkalmazott munkavállalók érdeklik, és csak ha sok pénzért elcsábítják őket, akkor a cég úgy fogja tekinteni, hogy értékes munkaerőre tett szert. A nagyvállalatok, még az anyagi nehézségekkel is küzdve, nem hagyták el a napokat nyitott ajtókés meghívja a vezető egyetemek hallgatóit szakmai gyakorlatra. Mások határozottan elutasítják a fiatal szakemberek felvételét. Betöréskor munkaügyi tevékenység a munkáltató elégedettebb lesz, ha a jelentkező nem csak a megfelelő állásra vár, hanem elvégzett néhány tanfolyamot, vagy utazott a felhalmozott pénzzel. De ha egy személy minden évben vállalatról cégre ugrott, akkor ez nagyobb valószínűséggel riaszt.

A munkáltatónak sem fog tetszeni az átképzett jelentkező. A személyzeti tisztek szerint más szakterületeket főként szakképzetlen munkások sajátítanak el. A munkáltató azt gondolhatja, hogy az első szakmában nem volt sikeres, ami azt jelenti, hogy a másodikban nem fog sikerülni.

Ideális alkalmazottnak nevezik a toborzók azt a 30-35 éves nőt, aki rangos egyetemen végzett, nagy gyakorlattal rendelkezik. multinacionális cégek. Beszélnie kell üzleti angolul, rendelkeznie kell az üzletet segítő kapcsolatokkal, az irodához közel kell laknia, és egyedülálló anya kell lennie egy gyermekkel. iskolás korú. A férfijelöltnek ugyanazokkal a tulajdonságokkal kell rendelkeznie, de házasnak kell lennie, vagy extrém esetben edzett agglegénynek, magas hitelképességgel.

A személyzeti tisztek azonban azzal vigasztalnak, hogy tisztességes munkát lehet találni, ha csak egy jó szakember, folyékonyan beszéli a nyelvet, és megtörtént magánéletével.

Hogyan lehet munkát találni? És nem csak egy munkahely, hanem egy jól fizető állás, ami lehetővé tenné, hogy úgy élj, ahogyan kell, ahogy szeretnél? Ez a kérdés, amellyel ma a legtöbb felnőtt szembesül. És intézetet végzettek, meg kis fizetésért dolgozók, meg nyugdíjas korúak, akik érzik az erőt, hogy ne üljenek otthon, hanem keressenek. A keresgélés ellenére azonban tény: sok a munka, de olcsó, és nem könnyű érdemleges, jó, jól fizető állást találni.

Diákkoromban azt hallottam, hogy az értékesítési vezetők élnek és dolgoznak a legjobban. A hallgatók körében, akik egyébként soha nem dolgoztak ezen a területen, és tudtak róla, csak elméletben volt az a vélemény, hogy ez a munka könnyű, jól fizetett, jó és kellemes, egyszóval nem poros.

És az sem meglepő, hogy szinte mindannyian a diploma megszerzése után kínlódtunk az újdonsült szakmájával (volt anyanyelvi tanárom, de mindegy – egy mérnöknek vagy egy botanikusnak ugyanilyen nehéz elhelyezkedni, különösen egy fiatal szakembernek - és ha kap munkát , akkor koldus fizetéssel), értékesítési menedzserekhez vagy eladókhoz ment. És akkor, és ma, csak ezen a területen kell az emberek felsőoktatás mindegy milyen szakterület és nincs munkatapasztalat. Hogy mit kell eladni, az mennyire szerencsés valaki. De a termékek sokfélesége ellenére, a teáskannáktól kezdve a könyvelési folyóiratban megjelenő hirdetésekig, kiderült, hogy az értékesítési vezető nem olyan jól fizetett munka. Hívni kell egy csomót, oda kell menni azokhoz, akiknek teljesen felesleges dolgokkal, kikényszeríteni, hívni, rábeszélni, hazudni is - és a végén - alacsonyabb a fizetés, mint a szakterületen. Hogyan történhet ez meg, ha úgy tűnik, jó jutalékokat ígértek? Még azt is bevallom, hogy számításaim szerint egy jó autó vásárlásán gondolkodtam, miután egy kis nagykereskedelmi cégnél kozmetikai értékesítési vezetőként dolgoztam mindössze hat hónapig.

Mondanom sem kell, egyszerűen utáltam ezt a munkát? Nem okozott nekem örömet, pénzszerzési módként őt sem lehetett figyelembe venni. Miután egy évet eltöltöttem ennél a munkánál, sok más diáktársamhoz hasonlóan úgy döntöttem, hogy soha többé nem vállalkozom erre.

A sors úgy alakult, hogy találtam egy kedvemre való - szakterületemhez hasonló - újságírói állást, és ezen a területen kezdtem tovább lépni. Meglepő volt számomra, hogy néhányan, kisebbségben, de továbbra is menedzserként dolgoztak. És annak ellenére, hogy nem jártam sikerrel, jó pénzt kerestek, sőt valóban vásároltak autót és lakást is. Mások, akik szintén értékesítési menedzserek maradtak, havi 300 dollárral vegetálnak, hevesen utálják a munkát és az irodát és a világ minden emberét. Elképesztő, hogyan fordulhat elő, hogy egy és ugyanaz a munka egyeseknél magas fizetést kap, másoknak pedig éppen az ellenkezője?

Hol lehet jól fizető állást találni?

Ha elemezzük a sorsot sikeres emberek akik már régóta találtak jól fizető állást, és szívesen dolgoznak benne, akkor azt tapasztaljuk, hogy mindannyian szeretik a munkájukat. Felismerik benne veleszületett tulajdonságaikat, amelyekkel a természet felruházta őket.

Ma az a vélemény, hogy aki nem ad el, az keveset keres. Egyáltalán nem. Természetesen másik hasznos munka kétszer vagy akár háromszor nehezebb megtalálni, de ez egyáltalán nem jelenti azt, hogy nem létezik. Csak az embernek nehezebb megtalálni, de nem szabad feladni.

Ne feledje, hogy ha olyan munkát végez, amelyet nem szeret, azzal versenyez azokkal, akik élvezik, élvezik és élvezik. Nehéz lesz összehasonlítani egy ilyen emberrel, ezért mindig rosszabb lesz, mindig te leszel az első az elbocsátási sorban.

Ahhoz, hogy jó és jól fizető állást találjon, olyan munkát kell keresnie, amelyet kellemes végezni. Mindannyiunknak megvannak a veleszületett adottságai és jellemzői, melyeket felismerve a munkában egyszerre leszünk boldogok, és a munka jól fog végezni. Például csak a bőrvektorral rendelkezők születnek eladónak, róluk azt mondják: „eladj jeget egy eszkimónak télen”. Az ügylet megkötésének pillanatában a bőrös ember valódi örömet tapasztal magától a cselekvéstől, és a pénz további ösztönzőként hat számára. Az értékesítésben önmagát megvalósítva az ilyen ember sokat fejlődik és elér.

Minden más ember nem lehet eladó - ez undorító, sőt bizonyos mértékig kellemetlen is. A vizuális ember zavarban van eladni egy terméket, különösen akkor, ha az nem tetszik neki. Az anális vektorral rendelkező ember szégyell pénzt felvenni az árukért, már az alkudozás megkezdése előtt az első szóból enged, leüti az árat, nem megfelelő árengedményeivel gyakran veszteségbe sodorja az üzletet. Ezért csak bőrműveseknek ajánlott az értékesítésben dolgozni, nekik lesz jól fizetett ez a munka. Egyébként ők teszik fel leggyakrabban azt a kérdést, hogy hol találnak jól fizetett munkát, és könnyen váltanak munkahelyet, ha valahol magasabb fizetést kínálnak. Ez teljesen összhangban van a bőr vektorával, nem tapasztal stresszt egy ilyen cselekvés vagy kellemetlen érzés miatt.

Ha egy személynek nincs bőrvektora, akkor kategorikusan nem ajánlott kereskedni. Hiába ígértek ott neki nagy kamatot és fizetést, ebben az üzletben nem fog sikerülni, hiszen ilyen ingatlanok nincsenek. Az anális vektorral rendelkező emberek nem fognak tudni eladni, de minden olyan munkát jól el tudnak végezni, amelyhez kitartásra, lelkiismeretességre és türelemre van szükség. Csak ők képesek minőségi munkát létrehozni - és ezen a területen megvalósítva sokkal többet fognak keresni, mint az értékesítési vezetőként. A vizuális vektorral rendelkezőknek mindenképpen részt kell venniük a szépséggel, a művészettel vagy a kedvességgel, a hátrányos helyzetűek és az árvák segítésével kapcsolatos területeken, és az értékesítés területén az értékesítés nyomasztó lesz számukra, úgy érzik magukat, mint egy madár a kalitkában.

Abszolút mindenki találhat jó, jól fizető állást. Csak akkor, ha nem a „hol?” kérdésre keresi a választ, hanem arra gondol, hogy mit szeret. És megtalálja az igaz választ erre a kérdésre.

Ahhoz, hogy valóban jó, jól fizető állást találjon, először meg kell értenie önmagát, vágyait és tulajdonságait. Nagyon gyakran mi magunk sem értjük, mit akarunk, mert gyermekkorunktól kezdve általános voltunk

Jó napot, kedves barátom!

Nemegyszer mondtuk már, hogy az önéletrajzok HR osztályokon keresztül történő küldése akkora teherré válhat, hogy ideje felhalmozni a liter validolt.Hogyan lehet gyorsan munkát találni? törvényazonnalés közvetlenül. Közvetítők nélkül.

Jó forgatókönyv esetén megegyezhet a döntéshozóval(döntéshozó) egy felhívásban.

Ha rossz, az eltart egy ideig. De a hagyományos önéletrajz-küldési módhoz képest a HR-osztályoknak vagy egy munkahelyen keresztül ez még mindig sokszor gyorsabb.

Közvetlen kereséssel a következő lehetőségek közül választhat:

Felismerte a döntéshozó közvetlen telefonszámát, és felhívta.
Önnek nincs döntéshozói telefonja, és felhívja a titkárnőt, asszisztenst vagy telefonközpontot.

Ma részletesen elemezzük a második lehetőséget, és több legenda-forgatókönyvet is megvizsgálunk.

A műveletek sorrendje a következő lehet:

Az Önt érdeklő álláshirdetést megtalálja az állásoldalon. Küldje be önéletrajzát és kísérőlevelét.
Kattintson a cég nevére, és lépjen a cég weboldalára.
Ott láthatod a telefonszámot.

hívás? Várjon… először vegyen elő egy papírlapot, vagy nyissa meg a fájlt a számítógépén. Felírjuk egy táblára. Ide írjuk a hívásaink eredményét és a cégszámokat. Ellenkező esetben egyszerűen összezavarodik, mert az ügy valószínűleg nem korlátozódik egy hívásra.

A felhívási kampány megkezdése előtt nem felesleges lelkileg felkészülni.

1. Először, pozitív hozzáállás a beszélgetőpartnerhez . Ha úgy gondolja, hogy a titkárnő vagy a call center alkalmazottja túlöltözött lemorzsolódás, akkor változtatnia kell a hozzáállásán. A te Istened tudja, milyen módokon, de a beszélgetőpartner felé továbbítja. Akár telefonon is.

2 . Második - készenlét váratlan és olykor kellemetlen fordulatokra . Senki sem tudja megjósolni, hogy a beszélgetése milyen irányba fordulhat, ezért mindenre fel kell készülnie.

Valójában ugyanazokkal a módszerekkel jársz el, mint az értékesítési menedzserek, akiknek elege van abból, hogy mindenki rosszabb, mint a keserű retek. „Küldni” gyakran fog. És ez így van rendjén. Igen, igen, fontos megérteni, hogy a közvetlen hívások módszere sikert hoz a "minél több bot - annál több hal" elve alapján.

3. Nyugalom és magabiztosság . Mindenekelőtt a tetteik helyességébe vetett bizalom. A nyugodt és magabiztos hangzás hibátlanul működik.

Vihar

Tehát tárcsázza a cég számát.Az Ön feladata, hogy megtudja az üresedés vezetőjének nevét, és kapcsolatba lépjen vele. Vagy adott telefonszámot.

Kommunikációjának eredménye nagyban függ a beszélgetőpartner jellemzőitől és utasításaitól. Néha azonnal kapcsolatba lépnek az Önt érdeklő vezetővel, néha pedig azonnal határozottan elutasítják.

Az eredmény azonban gyakran a kommunikációs stílusától és a használt legendáktól függ.Legyen energikus és kitartó. Sokan egyszerűen feladják.

legendák

Nem, nem Ukum Bukiev karakalpak legendái :) A legendák esetünkben kis történetek, amelyek segítenek leküzdeni a „titkári akadályt”, és elérni a szükséges vezetőt.

1. "Elfelejtettem a nevem"

„Az ön cégének vezetője hívott, egy férfi... Úgy tűnik, az osztály vezetője... a marketing osztály vezetője, bemutatkozott, de elfelejtettem – úgy tűnik, Ivan, nem emlékeztem pontosan. .. kérem, emlékeztesse őt a nevére és a családnevére”
– És ha nem nehezíti meg a kapcsolatfelvételt, akkor nem fejeztük be…

2. "Levelet akarok írni"

Elkéred a cég földrajzi címét, majd az indexet, majd annak a személynek a nevét és apanevét, akire szükséged van, és akinek állítólag írni akarsz. Ezután adja meg a vezetéknevet.

3. "A folyóirat alkalmazottja." Tedd ki magad újságírónak. Ön egy speciális témában ír cikket, és szakértői véleményt szeretne. A vezető véleménye, amire szüksége van.

4. "Kapcsolatok folytatása". Tegye fel, hogy már együttműködött ezzel a személlyel, de később a kapcsolatok elvesztek. Szeretné folytatni a párbeszédet, és elkérni a vezető elérhetőségét, vagy kapcsolatba lépni vele.

5. "Kommunikáció megszakítása". Tegyük fel, hogy beszélt egy személlyel telefonon, de a kapcsolat szerencsére a beszélgetés közepén megszakadt. Nem volt ideje elmondani a legfontosabb dolgot, és még a telefonszámát sem írta le.

“A görbe kecskén”

Így gyakori név több módot is kombinált az üresedés élére jutáshoz. Még egyszerűbbek, mert lehet, hogy a legendákra egyáltalán nincs szükség.

a) Vállalati részlegeken keresztül

A személyzeti osztályhoz vagy a kiválasztáshoz általában minden kérdés nélkül kapcsolódik. Kérje meg a titkárt, hogy csatlakozzon a HR osztályhoz. Például egy munkára. Összekötnek, azt mondják, hogy csak hibáztak, vagy tévedésből kapcsoltak össze. Ilyen és olyan ember kell.

Az osztály alkalmazottai, a titkárnőkkel ellentétben, nem szoktak „visszaküzdeni”, és könnyen megosztják kapcsolataikat.

b) A cég másik alkalmazottja útján

Keresse meg a cég bármely alkalmazottjának elérhetőségét. Hívjon és kérdezze meg: „Ez a marketing osztály?” Nemet mondanak neked. Elnézést kér, és elkéri a marketing osztály számát. Útközben találja meg a szükséges vezető nevét (ha nem tudja) és telefonszámát.

c) munkaidő utáni hívás . Például 8:00 vagy 21:00. Néhány vezető már a helyén van, vagy még mindig a helyén van, míg a titkárnő "Mitka forgott".

Használd az agyadat éskönnyedén kitalálhatja saját legendáit és módjait, hogy megtudja a szükséges személy nevét, és eljusson a „testhez”.

A következő szakasz a kommunikáció magával a döntéshozóval (az üresedés vezetőjével). Megbeszéltük, hogyan kommunikáljunk vele cikk . Térjünk vissza ehhez a kérdéshez. Kövesd a híreket.

Összefoglalva:

Nehéz túlbecsülni azt a képességet, hogy bárhol telefonálhat és magabiztosan kommunikálhat bárkivel. Azok, akikkel konzultáltam, akik a közvetlen hívás módszerét alkalmazták, azt mondták, hogy teljesen megszabadultak a különféle komplexusoktól telefonos kommunikáció. És nem csak telefonon.

A bizonytalanság, a merevség a múlté. Kialakult egy szokás. Az a képesség, hogy kinyissa azokat az ajtókat, amelyeken a legtöbb ember félénken kopogtat, vagy akár teljesen megkerüli. És folytatják a „kaktuszok rágását”.

Köszönjük érdeklődését a cikk iránt.

Ha hasznosnak találta, kérjük, tegye a következőket:

Oszd meg barátaiddal a közösségi média gombjaira kattintva.
Írj megjegyzést (az oldal aljára)
Iratkozzon fel a blogfrissítésekre (az űrlap a közösségi média gombjai alatt), és kaphat cikkeket az Ön által választott témákban a postájára.

Legyen szép napod!

A súlyos gazdasági válság ellenére 2019-ben Moszkva több esélyt ad arra, hogy tisztességes munkát találjon, mint bármely más város Oroszországban vagy a környező országokban.

Az alábbiakban néhány tippet talál arra vonatkozóan, hogyan kereshet érdekes és jól fizetett állást közvetlen moszkvai munkáltatóknál.

Hogyan lehet munkát találni

Kezdjük egy emlékeztetővel, hogy ne hanyagolja el a régi ismerősök, volt kollégák segítségét. Még akkor is, ha jelenleg senki nem tud neked semmit ajánlani, egy kolléga ajánlását egykori hely a munka pozitívan befolyásolhatja a jelöltségről szóló döntést.

A keresés elején meg kell határoznia a jövőbeli munkahely követelményeit. Ez nemcsak a választék szűkítését segíti elő, hanem, ami a legfontosabb, kiemeli a kiemelt keresési forrásokat.

Ha például alacsony képzettséget igénylő munkát keres az otthonához közel, érdemes lehet jobban odafigyelni a faliújságokra, a helyi újságokra és a potenciális munkáltató. A magasan képzett szakembereknek, vezetőknek és irodai alkalmazottaknak mérlegelniük kell a vezető internetes oldalakon található üresedéseket.

Hol ne keress munkát

Kicsit átfogalmazhatod és lágyíthatod a megfogalmazást: próbáld meg nem pénzért igénybe venni a foglalkoztatással foglalkozó ügynökségek szolgáltatásait. Minden neves ügynökség pénzt vesz el a munkáltatótól, aminek lényegesen több lehetősége van jó munkavállalót találni magának.

Gondolja át, mely munkáltatók veszik igénybe az álláskeresőktől pénzt felvevő ügynökségek szolgáltatásait. Valószínűleg becsapják az elvárásait, legalábbis az elején említetteknél rosszabb feltételeket kap.

Hol keress munkát

Személyes tapasztalataim a két legnagyobb Runet webhelyre korlátozódnak:

hh.ru
SuperJob.com

Könnyedén megtalálhatja a többi oldalt az álláshirdetésekkel. Mellesleg sok munkáltató egyszerre több oldalra is közzéteszi az üresedéseket. De ez aggaszt nagy cégek nagy költségvetéssel a kicsik igénybe vehetik a kevésbé "promotált" ügynökségek és internetes oldalak szolgáltatásait.

Egyes munkáltatók közvetlenül a saját weboldalukon tesznek közzé állásokat. És még ha nincsenek is meghirdetett állások, senki sem tiltja meg, hogy felvegye álmai cégének képviselőjét. Pontosan ez a helyzet, amikor a kitartást díjazzák.

Egy másik lehetőség az álláskeresésre közösségi hálózatok. Természetesen bizonyos tevékenységekhez a VKontakte és a Facebook meglehetősen alkalmas, de a többség számára szinte haszontalanok. Ehhez vannak olyan szakemberek közösségei, mint a Linkedin.com vagy a professionali.ru

Nagyot tudunk ajánlani toborzó ügynökségek mint a Kelly Services és a Manpower. Ezek az ügynökségek elsősorban nyugati cégek számára szakképzett munkaerő kiválasztásával foglalkoznak. Egy ilyen ügynökségen keresztül történő jelentkezés esetén csak egy mínusz van - legalább egy további interjú az ügynökségnél. Egyébként a rajtuk maradt önéletrajzok alapján is közzéteszik a megüresedett állásaikat és kiválasztják a jelentkezőket az olyan oldalakon, mint a hh.ru.

Hogyan írjunk önéletrajzot

Bármely álláskeresési módot választja is, létre kell hoznia vagy frissítenie kell önéletrajzát. Ne becsüld alá jelentőségét, hiszen az alapján fognak megítélni, hogyan és mi van odaírva. És előfordulhat, hogy karrierje nem indul el, miután egy HR-szakértő röviden átnézi az önéletrajzát, majd a kukába küldi.

Bár az önéletrajz megírása egy egész tudomány, az olyan modern oldalak, mint a hh.ru, felhasználóbarát felülettel rendelkeznek tippekkel, amely lehetővé teszi, hogy még sok tapasztalat nélkül is egészen tisztességes önéletrajzokat készítsen. Ügyeljen a különböző formátumokba történő exportálás lehetőségére: PDF vagy Word. Ez hasznos küldéskor email vagy nyomtatón történő gyors nyomtatáshoz.

Itt csak erre fogunk összpontosítani fontos pontokatönéletrajzok írásában, amelyeket gyakran figyelmen kívül hagynak:

A méret ne legyen túl nagy, két lapra kell fektetni, de a legfontosabb adatok, mint például az iskolai végzettség és az utolsó munkahely, az első lapon szerepeljenek.
Ha továbbra is kettőnél több lapra van szüksége képesítésének leírásához, jobb, ha az önéletrajzból két változatot készít: teljes és rövidített.
Ha különböző területeken kíván állásra jelentkezni, érdemes különböző önéletrajzokat készíteni, mivel az egyik területen szerzett tapasztalatok részletes leírása egy másik területen szerzett tapasztalat hiányaként fogható fel.
Óvatosan ellenőrizze a szövegben nyelvtani hibákat, és próbálja meg elkerülni a kétes frazeológiai egységek használatát. Hibák esetén esélye sincs más önéletrajzokhoz képest, még olyan állások esetén sem, amelyek nem igényelnek közvetlen szöveges munkát.
Nyugodtan mutassa meg minden érdemét, természetesen csak azokat, amelyekben a siker tükröződik szakmai tevékenység. Óvakodj a hazugság írásától. Ha ez az interjún kiderül, még egy kisebb hazugság is véget vethet jelöltségének.
Ne becsülje alá a fénykép jelenlétét az önéletrajzban, a legtöbb esetben a fénykép jelenlétét pozitívan értékeli a toborzó.
Nem kell az önéletrajz végén részletesen leírni a hobbit, ez keveseket érdekel igazán, és csak bizonyos esetekben árthat.

Miért kell kísérőlevelet írni

Ahhoz, hogy megértse a kísérőlevél fontosságát, képzelje el magát egy olyan személy helyzetébe, aki több tucat állásra jelentkező levelét nézi át, és kiválasztja a legjobb jelölteket egy interjúra. Nincs garancia arra, hogy először minden önéletrajzot alaposan áttanulmányoznak, és csak ezt követően küldik ki az interjúra szóló meghívókat. Valószínűleg először azokból a levelekből készült önéletrajzokat tanulmányozzák át, amelyek szövege alkalmasabb volt az üresedés meghatározására, vagy egyszerűen tetszett a toborzónak. Így előfordulhat, hogy egyszerűen nem jut el a jelöltség vizsgálatához. Ezért meg kell próbálnia írni kísérőlevelek nem egyetlen sablon szerint (ez azonnal észrevehető lesz), hanem az érdemeikre fókuszálva az adott munkáltatói követelmények tükrében.

A fő feladat ebben a szakaszban az, hogy a lehető legdrágábban eladja magát. Próbálja meg követni ezeket az egyszerű irányelveket:

Ellenőrizze a megjelenését, legyen ügyes és nem kihívó. Ruhák fogadják őket, és lehet, hogy nem lesz második esély.
Mutassa ki érdeklődését. Gondolja át előre, milyen kérdéseket fog feltenni. A munkáltatónak meg kell győződnie arról, hogy az Önnel való kommunikációra fordított időt nem csak eltöltötte. Letiltás mobiltelefon Ne terelje el a figyelmét más dolgok.
Ne mutasson túlzott ambíciót, azoknak meg kell felelniük a pozíciónak, amelyre pályázik.
Tarts ki méltósággal. Nyugodtan kérdezz, ha valami zavar. Semmi esetre sem szabad sírva könyörögni, és bármit megtenni ezért a munkáért, a munkáltató az ilyen érzelmi kitörések után valószínűleg megtagadja.

Hogyan keressünk állást válsághelyzetben

Furcsán hangzik, de a legtöbb toborzó válasza pontosan ugyanaz, mint bármikor máskor.

A lényeg az, hogy ne ülj tétlenül, és ne korlátozódj néhány nagy oldalra, ahol az önéletrajzodat közzétetted. Használjon minden elérhető információforrást. Fejleszd képességeidet. Próbáljon ki új tevékenységeket. Talán ideje mindent megváltoztatni. Egyesek számára a válság új lehetőségeket nyit meg.