A „Válasz” gombra kattintás után létrejön egy speciális dokumentum, egy válasz, amely rövid információkat tartalmaz a jelentkezőről az önéletrajzból: utolsó munkahely, beosztás, születési idő, fizetési elvárások stb., valamint továbbító levél.
A munkáltató az összes választ az Álláskeresők oldalon látja:
Minden válaszhoz tartozik egy kísérőlevél hivatkozása. Ha a munkáltatót érdekli a pályázat, akkor vagy rákattintva elolvashatja a kísérőlevelet, vagy az önéletrajz címére kattintva közvetlenül az önéletrajzhoz juthat.
A válasz áttekintésének minden egyes szakaszában a munkáltató rákattinthat a "Meghívás" vagy az "Elutasítás" gombra, és a kérelmező erről értesítést kap. Ha a munkáltató megtekintette az önéletrajzot és/vagy kísérőlevelet tartalmazó oldalt, de nem küldött meghívót vagy elutasítást, akkor az ilyen válasz „Feldolgozás alatt” státuszú lesz.
Összesen több válaszállapot is lehet:
- A válasz kézbesítve (a válasz a munkáltatónál van, de még nem nézték meg)
- Megfontolás alatt (A választ a munkáltató felülvizsgálta, de a munkáltató eddig nem küldött sem meghívót, sem elutasítást)
- Meghívás (A munkáltató meghívta Önt egy üresedésbe)
- Elutasítás (A munkáltató úgy döntött, hogy nem Önt hívja meg a megüresedett állásra).
Az összes válasz megtekinthető az "Összefoglaló" - "Válaszok és meghívók" részben, és válassza az "Összes válasz" lapot.
Az álláskereső meghirdetésekor a munkáltató személyes üzenetet is írhat. A munkáltatótól érkező új üzeneteket a „Saját válaszaim” oldalon egy marker jelzi. További információ a munkáltatóval folytatott levelezésről.
Ha a munkáltató az álláshirdetési időszak lejárta előtt nem hoz döntést, akkor az irattárba helyezés pillanatában minden válaszoló pályázó értesítést kap arról, hogy az állás már nem releváns. Az álláshirdetéssel kapcsolatos minden levelezést archiválunk.
Ha még nem regisztrált a www.hh.ru oldalon, vagy nem engedélyezte személyes fiók, amikor a "Válasz" gombra kattint, megjelenik egy oldal, ahol vagy meg kell adnia felhasználónevét és jelszavát, vagy regisztrálnia kell vezetéknevének, keresztnevének, e-mail címének vagy telefonszámának megadásával.
A „kísérőlevél” fogalma a közelmúltban az internetes technológiák fejlődése kapcsán került be a mindennapokba. Általában ezek rövid levelek, amelyek a fő dokumentumot kísérik és tartalmazzák További információ a címzett számára. Egy tapasztalt HR vezető irányításával kitaláltuk, milyen szabályok vonatkoznak az ilyen levelekre az üzleti környezetben.
A motivációs leveleket magának az önéletrajznak az elemzése előtt olvassák el, így nagy szerepük van a későbbi információk értelmezésében, észlelésében. A levelet minden bizonnyal helyesen kell megszerkeszteni, akkor megnyeri az olvasót, és elvonja a figyelmet a kritikai felfogásról. Egy rossz levél ok arra, hogy még a tökéletes önéletrajzot is a kukába dobjuk: a HR-vezetők 36%-a ismerte el, hogy hibás kísérőlevelek miatt utasította el a jelölteket.
A motivációs levélírás gyakoribb a felső- és középvezetők körében. Ezekben a pozíciókban a levél alapvetően más minőségű kivitelezést igényel. Nézzük meg a sikeres kísérőlevelek főbb jellemzőit.
Szigorú szerkezet
A kísérőlevél tartalmazza:
- Üdv("Kedves [név/beosztás]", "[Név], jó napot", "Kedves"
Az üdvözlésnek vagy személyre szabottnak kell lennie, vagy egy adott részlegre kell utalnia, ha a címzett neve nem ismert.
- fő rész
2.1. mondja meg, milyen pozícióra jelentkezik, ha önéletrajzot küld postán a munkáltatónak. Ezt nem kell megtennie az oldalon;
2.2. Magyarázza el, mi vonzotta Önt ehhez a munkához: egy érdekes termék, új funkciók vagy összetett feladatok;
2.3. zökkenőmentesen áttérhet a motivációról a tapasztalatra és azoknak a projekteknek a listájára, amelyek nem szerepelnek az önéletrajzban, de hasznosak ezen az álláson;
2.4. emlékeztesse újra a pozícióra vonatkozó motivációját. Minél távolabb van a 2.3. bekezdés tartalma a szükséges tapasztalatoktól, annál inkább szükséges a 2.4. - Elválás("Üdvözlettel", "Tisztelettel") és az elérhetőségi adatok másolatát
Fontos megjegyezni, hogy a 2.3 kivételével minden pont kipróbált klisé, amelyet a 2.3 sikeres jelöltek több éves gyakorlatért. Szabványosak, kézenfekvőek, már etikettnek számítanak a kísérőlevélen keresztüli kommunikáció során, nem haladhatnak meg egy-két mondatot, és szigorúan új behúzású bekezdésből íródnak.
Vegyünk egy példát egy nagy nyugati FMCG cég értékesítési osztályvezetőjének leveléből. Elég hosszú, de vezető pozíciót ez teljesen elfogadható.
"Irina, jó napot!
Írok Önnek a "Csatorna értékesítési vezető" megüresedett állása miatt modern kereskedelem».
A pozíció ismertetett feladatai és céljai számomra rendkívül érdekesnek tűnnek. Mindig is vonzottak az összetett és ambiciózus projektek.
Azonnal szeretném megjegyezni, hogy a munkatapasztalat Háztartási gépekÉn nem, de a legtöbb jelölttől eltérően a következő erősségeim vannak:
- munkatapasztalat szövetségi hálózatok az első személyek szintjén több mint 5 éve;
- új termékek sikeres bevezetése és bevezetése rendkívül versenyképes kategóriákban (tejtermékek).
Szakmai tapasztalataim közé tartozik még:
- parancskezelés értékesítési képviselőkés felügyelők 30 főtől;
- a kiemelt ügyfelek kintlévőségeinek lezárása.
Közös érdeklődés esetén azt javaslom, hogy hívjon az Ön számára megfelelő időpontban.
Tisztelettel,
Alexey Kh,
Tel.»
Bár a legtöbb esetben nem ismert a címzett neve, nagyon fontos a személyre szabott és átgondolt bánásmód betartása. Ne feledje, hogy a kísérőlevél másolt sablonja valószínűleg olvasatlanul hagyja az önéletrajzát. Az oldal lehetséges megkeresései a következők lehetnek: "Tisztelt X Vállalat Humán Erőforrás", "Kedves X Vállalat Toborzás", "Kedves X Vállalat Toborzás", "Gondosan áttanulmányoztam a Modern Commerce Channel Sales Manager pozícióját stb.."
Kicsi, de tágas
Ne feledje, hogy a kísérőlevelet 10 másodpercen belül el kell olvasni. Sajnálatos módon, gyakori gyakorlat orosz kultúra az, hogy a kísérőlevélben feltétlenül minden olyan projektet és élettapasztalatot írjanak be, amelyek egyáltalán nem kapcsolódnak az álláshoz. Az ilyen levelek a pozíció és a vállalatban betöltött szerepének teljes félreértéséről árulkodnak.
Próbáljon meg egy kicsi, de informatív és hasznos levelet írni, amely csak minőségi információkat tartalmaz.
üzleti stílus
A kísérőlevél stílusának összhangban kell lennie a vállalat iparágával és vállalati kultúrájával.
A legtöbb mérnöki, orvosi, banki, tanácsadói és egyéb munkaadó számára egy idős üzleti stílus fentebb leírtak szerint. Ez az interneten közzétett állások 95%-a számára előnyös. Az írás legkönnyebb és leginformatívabb formája jellemzi: egyszerű szerkezet, terminológia, nehézkes alárendelt és összetett mondatok hiánya.
A fennmaradó 5% Hi-tech, kreatív, IT induló, magán és kis cégek réstermékekkel – szabadabb és érzelmesebb vonzerőt tesz lehetővé.
Hibák
Gyakori hiba, amely azonnal megöli az olvasó érdeklődését - sablon betűk. Ha az Ön számára ez a pályázaton való részvételi jelentkezés annyira jellemző, hogy lemásolja a levelét, akkor a címzett számára ugyanolyan tipikus jelölt lesz.
Más szavakkal, ne ismételje meg tapasztalatait kísérőlevélben.. Senki sem akar több időt tölteni ugyanazon információk kétszeri elolvasásával.
Kreativitás írásban és humorban csak akkor releváns, ha a szóban forgó vállalat azon munkaadók kis százaléka közé tartozik, akiknél az eredetiség és a humor része szakmai tevékenységés összhangban van a belső vállalati kultúrával.
Mi tehát a nagyszerű kísérőlevelek titka? Strukturáltak, kis volumenűek, de rendkívül tágasak, a cég kultúrájához stilizáltak és nem tartalmaznak hibákat. És ami a legfontosabb, az ilyen kísérőlevelek a cég érdekeire összpontosítanak, nem pedig a jelölt személyes érdekeire. Mutassa meg, hogy tudja, mire van szüksége a cégnek, és hogyan segíthet.
Elmondjuk, hogyan válaszoljon a szövegírók álláshirdetéseire és álláshirdetéseire. azt lépésről lépésre szóló utasítás- Megnézzük, hogyan beszélj magadról, mutassunk példákat a munkára, kérdezzünk és együttműködésre hívjunk fel.
Válaszstruktúra
Ahhoz, hogy világosan és érdekesen meséljen magáról, fel kell építenie egy szerkezetet. Ha eleinte az egyikhez ragad, aztán a másikhoz, akkor kijön a kása. Helyette jobb a "csontvázra" írni.
A válasz a következőkből áll:
- üdvözlettel
- Magáról mesél
- Munka példák
- További tételek (az adott állástól függően)
- befejezések
Üdv
Minden munkáltatónak szüksége van egy normális beszélgetésre az ő nyelvén, ezért ne légy durva, és írd azt, hogy "Hello". Ha ismeritek egymást, és tudod, hogy egy személy szeret "te"-n kommunikálni, akkor írd azt, hogy "Szia". Ha azonnal túlzott ismerkedésbe kezd, az elidegenítheti az ügyfelet.
Nem dolgozom olyan emberrel, ha azonnali átmenet kezdődik a „te”-hez és az ismerősséghez.
Jaroszlav Trofimova
szerkesztő
Kivétel. Ha az üresedéseket a régi orosz, szándékosan „fiús” vagy „Yoda-mester” beszédmóddal írják, mint a képen, akkor hasonló stílusban írhat választ. De akkor az egész levelet tartsa benne.
Történet magadról
Nehéz magadról beszélni, mert különböző helyzetekben más történet kell. De van két univerzális szabály.
- Mondjon el fontos dolgokat a beszélgetőpartnernek
- Beszélj a lényegre
Hogyan beszélj magadról, és ne ronts el
Erről már sok Iljahov van a blogjukban. Annak érdekében, hogy ne fáradjunk el, szorítunk.
Először is mondja meg, hogy ki vagy: tanár, programozó, kereskedelmi író, céloldalak szövegírója. Ez képet alkot a munkáltató fejében. A tanár tanít, a programozó kódot ír, a kereskedelmi szerző szöveget ír pénzért.
Utána illik megemlíteni az élményt, ha az valamilyen módon segítheti a vásárlót. Ha szervezett egy csapatot szövegírókból, és személyesen tanított meg nekik néhány trükköt, és most a főszerkesztői állásra jelentkezik, meséljen nekünk erről a tapasztalatáról. Ha leszállási szövegek szerzőjét keresik, akkor jobb, ha leszállásról beszélnek, nem pedig szövegírók szervezéséről és képzéséről.
Hogyan beszéljünk a lényegről
Fentebb már elmondtuk, hogy a munkáltató világában kell írni. A munkáltatót nem érdekli, hogy milyen jól vezette a könyvelést nagy cég ha egy sportbloghoz keres szerzőt. De ha a Tinkoff-Journalnak vagy egy másik pénzügyi projektnek szeretne írni, jobb, ha elmondja nekünk tapasztalata értékét.
Mindennek, amiről ír, a projekt javára kell lennie. Tedd fel magadnak a kérdést: „Mit kap az ügyfél ebből?”. Ha valami jót kap - írja be a választ a mellékeltbe. Ha nem érted, töröld.
Mondja el az ügyfélnek a szakterületén szerzett kompetenciáját.
Munka példák
Ez nem jelenti azt, hogy ki kell dobnia egy csomó linket. Készíts 2-4 linket és írd alá. Az aláírásnak olyannak kell lennie, hogy a lényeg egyértelmű legyen anélkül, hogy a linkekre kattintana. A linkek ebben az esetben bizonyítékok, nem pedig olyan dolgok, amelyekre kattintani kell.
Nem szükséges hivatkozási listát megadni. Ha van egy ügyed egy egész projektre, és ki tudod adni, írj egy történetet:
A Fitness Food céget reklámoztam. Hat hónapig négy embert felügyeltem: cikkeket írtunk a blogba, teljesen feltöltöttük az oldalt és fenntartottuk a közösségi hálózatokat. Ez idő alatt a cég forgalma másfélszeresére nőtt, és irodát nyitott Szentpéterváron (azelőtt csak Moszkvában). Ennek érdekében az értékesítési osztállyal is dolgozott - feljegyzéseket kapott, alkalmazottakat utasított. Követtem a hívásokat, hogy ne legyen „leállás”, amikor egy ügyfél hív, és nem veszi fel a telefont.
További elemek
A munkaadó beírhatja az állásba, hogy "mindenképpen tüntesse fel az életkorát". Hogy miért teszi ezt, nem világos. De furcsa kérések esetén a szabály érvényes:
Ha a munkáltató jelezte valamit az üresedésben, szüksége van rá.
Sok álláskereső nem olvassa el, mit mond az álláshirdetés. Kértem egy linket a Google doc szövegeihez kifejezetten pénzügyi témában. Néhány szerző referenciák nélkül írt magáról egy lapot. Mások - dobtak egy linket a portfóliójukra, ahol bankokról kellett szövegeket keresnem.
Marie Makeeva
szerkesztő
Minden kérésnek oka van. Ha az ügyfél kérdést tesz fel, vagy egy bizonyos formátumot kér az önéletrajzban, jobb, ha teljesíti ezt a kérést. Így demonstrálja figyelmességét, és megkönnyíti a jövőbeli munkáltató életét.
A kérdéseid
Amikor megüresedett állásokra jelentkezik, néhány ponttal kapcsolatban kérdései lesznek.
Itt a munkáltató beírja a követelményekbe, hogy "HTML ismerete". A kitalált oldalon ki tudod tölteni a szöveget, de kínlódsz, hogy magát az oldalt elkészítsd. Ez elég vagy nem? Vagy "a keresőoptimalizálás alapjainak ismerete". Mi számít "alapoknak"? Honnan tudod, hogy a megfelelő szinten vagy-e? Kérdezd meg a munkáltatót. Mondja el, mi zavart meg, írja le a helyzetet, és kapjon egyértelmű választ.
Határozottan kérdezzen, de legyen udvarias. Segítesz az ügyfeleknek, nem kínozod őket.
„Pjotr Alekszejevics, most a vitás pontokról. Láttam, hogy szüksége van a HTML ismeretére, és nem vagyok benne biztos, hogy a megfelelő szinttel rendelkezem. Az oldalon lévő szöveget „ki tudom tölteni”, de magát az oldalt nehéz lesz kitalálni. Mondja meg, kérem, ez a tudás elég lesz, vagy szüksége van egy hozzáértőbb munkásra ebben a kérdésben?
Vigyázz az emberekre, és vonzódni fognak hozzád.
Levélvég
Annak érdekében, hogy ne tűnjön úgy, hogy a mondat közepén mindent levág, valahogy be kell fejeznie a levelet. A legjobb lehetőség Hívjon cselekvésre a munkáltatót. És hogy a hívás ne tűnjön nyomásnak és könyörgésnek: „Vigyél dolgozni”, magyarázd el, miért csinálod ezt a műveletet.
Még jobb, ha olyan cselekvést javasol, amely együttműködési kísérlethez vezet. Ajánljon fel egy kis munkafeladatot kis költségvetéssel. Még ha semmi sem sikerül, akkor sem fogod megbánni, és a munkáltató sem akarja húsz iteráció árán bezárni.
Jó általános válasz
Most annak érdekében, hogy az összes fent leírt technikát egyetlen válaszba illesszük, és megmutassuk, hogyan kell kinéznie, adunk egy példát egy üresedésre és egy jó válaszra.
Van egy üresedés:
„Sürgősen táplálkozási írót keresünk, aki heti 1 cikket írna a FitnessLive blogba.
Követelmények:
Műveltség, Dietetika ismerete a gyakorlatban, Tudós írástudás (nem Glavred szerinti osztályzatot kiütni, hanem infostílusban írni, ez fontos), Minimum két érdemes cikkből álló portfólió
Most a cikkek fix fizetése 5000 rubel. A regisztrációhoz tervezőket vonzunk, nem kell semmit kitalálnia. Később más formátumokat is fejlesztünk, de erről majd később külön-külön beszélünk.”
Egy jó válasz így nézhet ki:
"Szia. A nevem Natalia Ivanova, cikkek szerzője és jövőbeli táplálkozási szakértő vagyok.
A dietológiát elméletben és gyakorlatban is ismerem. Most arra készülök, hogy belépjek a Lomonoszov Moszkvai Állami Egyetemre táplálkozási szakértőként. Gyakorolja a saját tapasztalataiból szerzett tudást a fogyás során. 14 évesen a megfelelő étrendnek köszönhetően 10 kilót fogytam, így tudok beszélni a fogyás és az izomtömeg növelésének helyes és helytelen módszereiről. A dietetikáról szóló blogomat a VKontakte-on vezetem, infostyle technikákat használok benne. Művek
Tudjuk, hogy nem minden szakembernek van önéletrajza az oldalon. De nem szeretném elveszíteni ezeket a jelentkezőket. Ezért megtaláltuk a megoldást: holnaptól bármely jelentkező önéletrajz nélkül válaszolhat a megüresedett állására!
Miért van rá szükség
Vannak olyan pályázói kategóriák, akik könnyebben tudnak közvetlenül kommunikálni a munkáltatóval. Ilyenek például a dolgozók, szakképzett dolgozók, vendéglátóipari szakemberek, kiskereskedelem. Általában az ilyen jelentkezőknek egyszerűen nincs szükségük önéletrajzra az álláskereső oldalakon, és a megtalálásuk problémás lehet.
Hogyan működik
Az álláshirdetésnél meg kell adni prof. területek a listánkból:
(Útmutatást adunk, kiemelve azokat a szakterületeket, amelyekre önéletrajz nélkül is választ kaphat):
Az önéletrajz nélküli jelentkező pedig úgy válaszolhat, hogy egyszerűen megadja elérhetőségi telefonszámát és rövid információkat magáról.
A válaszokkal való munka során egy új „Önéletrajz nélküli válaszok” rovat jelenik meg, ahová csak az így válaszoló jelentkezők jutnak el. Maga a levél tartalmazza az elérhetőségeket és rövid tájékoztatás a jelentkezőről.
Bízunk benne, hogy fontos lépést teszünk az online toborzás fejlesztésében, és örülünk, ha Ön azok között lesz, akik elsőként jutnak el az álláskeresők új közönségéhez!
Egy adott munkára könnyebb válaszolni, mintha önmagáról beszélne az oldalon. Az oldalon nem tudja, hogy az üzenete pontosan kinek szól. Bárki jöhet hozzád: lehetséges ügyfél, munkáltató, munkatárs vagy kívülálló. Nem világos, hogy az emberek mit akarnak tőled.
Egy üresedésnél minden más: a munkáltató egyértelműen megmondja, mit akar tőled. Az Ön feladata, hogy a lehető legpontosabban és legőszintébben meséljen róla, egy kis erőfeszítéssel és törődéssel.
De egyezzünk meg a parton. Az álláspályázathoz meg kell felelnie a követelményeknek.
Ha tapasztalatlan diák vagy, és értékesítési igazgatói állásra szeretne jelentkezni, ez szép, de nem valószínű, hogy hoz eredményt.
Ha a megüresedett állás szerint "kötelező jelenlét a moszkvai irodában", és szeretne távolról dolgozni Kalinyingrádból - próbáljon szerencsét, de ne várjon választ.
Ez nem jelenti azt, hogy ne jelentkezzen állásra – éppen ellenkezőleg, válaszoljon mindenre, ami tetszik. De ne várja el, hogy válaszoljanak, ha nem felel meg.
És még valami: a felvétel egyszerűsítése érdekében hivatalos üresedést írnak ki. A cég ezt a folyamatot előre megszerkeszti annak érdekében, hogy a lehető leggyorsabban megtalálja a jelöltet. Kövesse ezt a szerkezetet, és ne csinálja saját maga.
Egyes cégeknek meg kell nézniük a tesztelemet – így a tesztelemet is. Mások önéletrajz küldését kérik - küldés. A harmadiknak kísérőlevél kell - írjon. A negyedik tízszer felajánlja a találkozást, és ha készen áll a találkozásra, találkozzon.
Az állásra való jelentkezéshez általában elegendő önéletrajz csatolása és motivációs levél megírása.
Önéletrajzzal ez egyszerű. Ez csak egy tányér az Ön adataival: hol tanult, mivel dolgozott, mik voltak a sikerei. Az önéletrajzokat régóta sablonok alapján állítják össze az álláskereső oldalakon, és már nem kell önéletrajzot készítenie. Csak töltse ki az űrlapot.
Kísérőlevéllel nehezebb: senki nem magyarázza el, hogy mit kell beleírni és miért van rá szükség. Ennek megértéséhez meg kell értenie, hogyan működik a felvételi folyamat, ki mit olvas és mit szeretne látni.
Amikor egy cég munkatársat keres, általában legalább ketten vesznek részt a folyamatban: az ügyfél és a személyzeti tiszt. Az ügyfél az, akinek szüksége van új alkalmazott. Például egy értékesítési igazgató új vezetőt keres.
Vevő- hozzáértő szakember. Érti a dolgát, ismeri a versenytársait, és öt perc alatt fel tudja mérni, hogy normális szakember vagy amatőr. Ha az értékesítési igazgató eladót keres, akkor a beszélgetés első öt percében megérti, hogy melyik eladó áll előtte.
személyügyi tiszt az a személy, aki a toborzást szervezi: megüresedik, elfogadja a jelentkezéseket, kiválasztja a megfelelőket és interjúkat szervez. A személyzeti tiszt nem érti, amit az ügyfél ért. Az ő feladata nem a jelöltek értékelése, hanem az, hogy minél több választ kapjon, válassza ki a legmegfelelőbbet, és interjúkat szervezzen velük. Ez gyakran azt jelenti, hogy ki kell vonnia az ügyfelet a főállásából, és rá kell kényszerítenie, hogy találkozzon a jelöltekkel – és az ügyfélnek sok más dolga is van.
A személyzeti tisztnek jó jelölteket kell hoznia az ügyfélhez, hogy az ügyfél több megbeszélésen válassza ki a legjobbat. Képzelje el, hogy a személyzeti tiszt szűrőként működik.
Példa. Az utazási iroda igazgatója a személyzeti referensnek adja a feladatot:
„Szükségem van egy személyre, aki ír nekünk a blogon és a közösségi hálózatokon. Szövegíró vagy szerkesztő az internethez. Valaki fiatal és nem túl drága, de határozottan az irodában, és egy egész napot, hogy állandóan a közelben legyen. Talán hat hónap vagy egy év múlva át tud állni távmunkára, ha akar.
Ideális esetben, ha tapasztalattal rendelkezik a mi területen. Írni tudni kell. Fizetés - megegyezés szerint.
Feladatként ír nekünk néhány cikket a blogba. Nézzük a stílust és a karaktert."
A személyzeti referens ebből a feladatból fogalmazza meg az üresedés szövegét:
Blogszerkesztő, szövegíró
Az irodában, teljes munkaidőben, Moszkvában.
Felelősségek:
Követelmények:
Felsőfokú végzettség vagy utolsó egyetemi év;
Szövegírásban szerzett tapasztalat egy évtől bloghoz;
Internetes íráskészség;
Turisztikai területen szerzett tapasztalat előny.
Teszt
Írjon cikket utazási irodánk blogjába. A cikk szerint meg fogjuk érteni az írás stílusát és természetét;
Portfólió csatolása az alkalmazáshoz.
Nézze meg, hogyan kapcsolódik az álláshirdetés az igazgató által elmondottakhoz. Ez ugyanaz a kérés, csak strukturáltabb. A HR-menedzser az igazgatói kívánságot rendezett üresedéssé alakította át, és tíz helyen tette közzé.
1. nem megfelelő- Esküdj meg, ne üzleti ügyben írj.
2. nem alkalmas- Megfelelő, de nem felel meg a követelményeknek.
3. Alkalmas- minden vagy majdnem minden követelménynek megfelel.
Csak a megfelelő válaszokat veszi figyelembe az igazgató. Az "alkalmas" bejutáshoz elegendő a személyzeti tiszt és az igazgató minden elvárásának megfelelni.
Íme, mit kell írni egy kísérőlevélben:
Szia!
1. Az Ogonyok utazási irodában szeretnék dolgozni blogszerkesztőként. Befejeztem az utolsó tanfolyamomat. a közgazdasági felsőoktatási iskola nyelve. Az elmúlt két évben kari blogunk „Utazás” rovatát írom: http://
2. Nincs tapasztalatom az utazási szakmában, de van utazási tapasztalatom: az elmúlt öt évben minden nyáron önálló utakon jártam az USA-ba, Európába és Skandináviába. Afrika és latin Amerika. Ezekről az utazásokról hoztam történeteket és fotóriportokat személyes honlapomra: http://
3. Moszkvában élek, készen állok az irodában dolgozni.
4. Csatolok egy tesztfeladatot. Mivel az Ogonyok a családi nyaralásokra specializálódott, ezért írtam egy cikket a gyerekekkel való utazásról.Mit gondolsz?
5. Szívesen megbeszélem a munka- vagy tesztfeladatot: +7 903 ...
Ivan Petrov, szerkesztő
Elemezzük, hogyan van elrendezve Ivan levele, és miért van ez így. Ebből az elemzésből világossá válnak a megüresedett állásokra való reagálás elvei.
Megfeleljen a követelményeknek
Az első és legfontosabb dolog, amire a személyzeti tisztnek oda kell figyelnie, az a formai követelmények betartása. Az önéletrajzon látni fogja, és ha minden passzol, a kísérőlevélben talál megerősítést. Ezért egy jó levélnek egyszerűen és emberileg el kell magyaráznia, hogyan felel meg a követelményeknek.
Az álláshirdetésben szerepel:
Felsőfokú végzettség vagy tavaly
Blogírási tapasztalat
Internetes íráskészségek
Iroda, teljes munkaidőben
A kísérőlevélben benne van:
befejezem. lang. Közgazdasági Felsőiskola.
Írtam egy utazási rovatot a kari blogon.
Történetek és fotóriportok a személyes weboldalon: http://
Készen áll a teljes munkaidőre az irodában.
Ha valaminek nem tesz eleget, akkor jobb, ha közvetlenül elmondja, és elmagyarázza, mit tervez vele:
Turizmusban szerzett tapasztalat - Nincs tapasztalatom az utazási területen, de szeretek utazni.
Telefonos értékesítési lehetőség - Soha nem adtam el telefonon, de szívesen tanulnék.
Ha nem teszel eleget minden munkaköri követelménynek, ne add fel. Továbbra is jelentkezhetsz állásra – de akkor el kell magyaráznod, hogyan fogod leküzdeni az egyes eltéréseket.
Üres helyeken:
Szerkesztői munkatapasztalat nyomtatott kiadás egy évtől.
A "Final-kata" ismerete.
Felsőfokú pedagógiai végzettség.
A kísérőlevélben:
Nincs munkatapasztalatom, de az elmúlt két évben az egyetemen nyomtatott havi diáklapot adtam ki, így megértem a folyamatok egy részét.
Soha nem dolgoztam a Final Katnál, de készen állok elsajátítani. Korábban csak a Premierben szerkesztettem.
Felsőfokú pedagógiai végzettségem nincs, de 5 év tanári gyakorlattal rendelkezem.
Az a tény, hogy szavakban legyőzted ezeket az ellentmondásokat, nem jelent semmit. Lehet, hogy a személyzeti tiszt vagy az igazgató nem hisz neked. Talán nincs idejük arra várni, hogy mindent elintézzenek. Vagy a személyzeti tiszt egyszerűen gépiesen kigyomlál mindenkit, aki nem felel meg a követelményeknek – ezt nem lehet biztosan megmondani. Ha a legtöbb ponton nem felel meg az üresedésnek, készüljön fel arra, hogy válasza az ürességbe kerül.
Válaszolj precízen
Jó, ha egy álláshirdetésre adott válasz azt mutatja, hogy valaki ennek a cégnek és az adott álláshelynek írt, és nem csak tömegesen küldött leveleket az összes megközelítőleg hasonló álláshelyre.
Az átgondolt személyzeti tisztek azonnal megkülönböztetik egymást a másiktól:
Az Ön cégében szeretnék dolgozni
Szerkesztőként szeretnék dolgozni az Ogonyok utazási irodában.
Olyan tapasztalattal és tudással rendelkezem, amely hasznos lesz az Ön cégénél való munkához
Van tapasztalatom utazó tudósítóként, és nagyon élveztem ezt a munkát. Érdekes lesz számomra, hogy elvégezzem a terepfeladatait.
Nagyon érdekel az Ön cégének tevékenységi területe, és remélem, hogy tudásomat hasznosítani fogom benne
Gyerekkorom óta érdekel a rádióelektronika, ezért szívesen csatlakozom az Amperka csapatához. Sajnálom, hogy gyerekkoromban nem voltak ilyen elektronikai tervezők.
Kérem, vegye figyelembe a tesztfeladatomat
Mivel Ön a gyerekbulikra specializálódott, próbafeladatként készítettem egy áttekintést erről az iparágról kezdőknek.
Érdekel a szakma
Szeretem a fényképészetet.
Bizonyítékot adni
Kerülje a munkája minősítését. Ehelyett beszéljen az eredményekről, és szolgáljon bizonyítékokkal: linkek, példák, publikációk, statisztikák. A munka eredménye mindig megtalálható, még akkor is, ha úgy tűnik, hogy nem voltak ott:
Nem: dicsérd meg magad
Sikeresen dolgoztam vállalati blogszerkesztőként.
Titkárként és irodavezetőként kiváló munkát végeztem.
Kollégáinkkal együtt kiemelkedő eredményeket értünk el az értékesítésben.
Óriási siker volt.
Igen: bizonyítani
A céges blog szerkesztői munkája során 50 cikket publikáltam, amelyek összesen 800 000 megtekintést kaptak.
Az általam felügyelt irodában mindig volt tea, kávé, keksz, víz, írószer készlet; és a menedzser mindig időben érkezett a megbeszélésekre, és soha nem fogadott el egy hívást sem. Ennek érdekében megvalósítottam...
Kollégáimmal a marketing osztályról az értékesítés kezdetétől számított első három napon el tudtuk értékesíteni az összes lakást – ezek voltak a cég történetének leggyorsabb eladásai. Ehhez használtuk…
Írtak rólunk a Forbes-ban.
Ne reménykedj
Bármilyen furcsán is hangzik, de az üresedésre adott jó válasz nem jelent semmit. Lehetsz nagy visszhangra, lehetsz tökéletesen passzoló, írhatsz egy szuper-argumentált levelet teljesen buddhista módon, de előfordulhat, hogy mégsem hívnak meg interjúra. Miért? Senki sem tudja. Bármi lehet:
A személyzeti tiszt egy lányt keresett, te pedig fiú vagy. Vagy fordítva;
Túl fiatal. Vagy túl öreg;
Túl moszkovita vagy. Vagy túlságosan a tartományon kívül;
A személyzeti tisztnek nem tetszett az Ön neve vagy oldala a közösségi oldalon;
A rendező azt hitte, túl jó vagy;
A megüresedett hely elavult volt – valójában már meg is találták a jelöltet;
Ön volt a harmadik válaszoló, és az első kapott munkát;
Amíg embert kerestek, eltűnt a szükség rá;
Az igazgatót elbocsátották. A munkatársat elbocsátották. A társaság bezárt;
Ahelyett munkatársügynökséget vettek fel erre a feladatra;
A levelezőszerver meghibásodott;
Igen, csak "ok nélkül", ok nélkül.
Ezeket az okokat nem tudod befolyásolni. Csak annyit tehet, hogy elkészíti a lehető legjobb választ, benyújtja azt, és visszatérhet az üzlethez. Soha ne tegyen fel mindent egy üresedésbe, még akkor sem, ha száz százalékig biztos benne, hogy helyet kínálnak Önnek. Mindig több állásra jelentkezzen. Jobb, ha több ajánlatot kap, mint a szívét tépni, várva a választ az egyetlentől – az egyetlentől.
Amikor egy megüresedett állásra reagálunk, nem tudjuk, hogy ki és hogyan hoz döntést a másik oldalon. Ez nem szükséges. Amikor megtalálod megfelelő munkakör, minden megoldódik magától. Addig nyugodtan és megfontoltan írj. És soha ne hazudj.
