Legyünk őszinték: a vállalkozót gyakran egy okosan öltözött személyhez kötik, aki mindig a legújabb modell telefonján beszél, egy drága órát állít a csuklójára, majd beül egy prémium autóba, hogy feljusson a gépére és elmenjen dolgozni valahova. a szigeteket. Mert tud.
Ezt a képet tovább ápolják az Instagram fotók, mindenféle interjúk már gazdag és híres vállalkozókkal.
Az igazság egészen másként néz ki. A vállalkozói pálya a legnehezebb út. Ezt a véleményt osztja Jon Westenberg vállalkozó, író és jól ismert kiadványok rovatvezetője.
Ha egy startup vállalkozást alapítasz, mert egyensúlyt szeretnél a munka és a magánélet között, szabadságot és szabadságot szeretnél, rossz hírem van számodra. Nem fog sikerülni.
John Westenberg, vállalkozó
Miért nem fog működni? Találjuk ki.
Számoljuk a pénzt
Ha alkalmazott vagy, fix fizetést kapsz. Ennek köszönhetően a hónap elején leülhetsz, főzhetsz egy csésze kávét és 30 nappal előre megtervezheted a kiadásaidat. Vidám, jókedvű vagy, és van egy jó ötleted, mire költöd a fizetésedet ezen a héten és a következő héten is.
Az egyenlet egyszerű: heti X órát dolgozol, Y fizetést kapsz érte.
Ez az egyenlet nem működik, ha Ön vállalkozó. Többszintű szörnyeteggé változik, és szó szerint felrobban az agyad.
Meg kell értened, hogy mennyi pénzed van, milyen ügyleteket köthetsz, mekkora a pénzáramlásod, van-e hiány… Sőt, ki kell találnod, mennyit tudsz félretenni a sajátodként. bérek hogy ne menjen csődbe a következő hónapban. Kénytelen lesz sokáig megelégedni kis összegekkel. Ez nagyon nehéz.
Másrészt, ha megtanul néhány lépéssel előre gondolkodni, előbb-utóbb vállalkozása többet fog keresni, és megtanulja, hogyan hozzon megfelelő döntéseket a pénzügyekkel kapcsolatban.
Meg kell találni az egyensúlyi pontot. Vagy feláldozza az életét, hogy pénzt takarítson meg, és befektessen egy vállalkozásba, vagy mindent úgy hagy, ahogy van, és reméli, hogy minden sikerül valahogy.
A második lehetőség a legegyszerűbb. El fog pusztítani. Az elsőt kell választani.
Egyetértek, elég szomorúan hangzik az egész. Ezért kell lenni munkavállaló sokkal könnyebb, mint saját vállalkozást indítani. A nélkülözés és az önmegtartóztatás nehéz, és nem mindenki képes megbirkózni velük.
Hogy van az idővel?
A legtöbb vállalkozó őszintén hisz ebben saját üzlet- ez jó út kontrollálja az időt, és válassza el a munkát a magánélettől. Sajnos ez teljes hülyeség.
A legtöbben, akik elkezdték, az idő a fő és fő erőforrás. És még itt is meg kell küzdenie a vállalkozónak bizonyos kockázatokkal. Elvégre az idő rövid lehet, holnap pedig teljesen eltűnik. De egyébként is csak ennyi van.
Az első néhány évben szinte minden idejét ezzel fogja tölteni új üzlet. Valójában az idő lesz az egyetlen erőforrás, amelyet teljes mértékben irányítasz és érzel. Nem számít, mennyi pénze van, az idő aggodalomra és idegességre késztet: túl kevés órát szán a vállalkozására?
És mikor kell élni?
A főnököm egy idióta
Sokan mondják és fejest ugranak a saját dolgukba. Sajnos a valóság az, hogy sokkal könnyebb egy másik ember alatt dolgozni, mint a saját főnöködnek lenni. Még akkor is, ha a főnök rossz.
Kétféle vezető létezik:
- A főnök egy barom. Tudod ezeket. Nagyon figyelnek rád, hogy egy percet se késs, öt perccel a munkanap vége előtt egy halom tokot letehetnek az asztalra. Nem emlékeznek, mikor van a születésnapod, és alig adnak ki.
- A főnök egy bunkó. Vannak ilyenek is. Nem érdekli őket, hogy mikor lépted át az iroda küszöbét, nem adnak visszajelzést a munkádról. Néha úgy tűnik, hogy egy ilyen főnököt egyáltalán nem érdekli, hogy mit csinálsz az irodában. Ezért szükségtelennek érzi magát, és értelmetlennek tartja a munkáját.
Az igazság az, hogy ha vállalkozó vagy, előbb-utóbb ezek közé a főnökök közé kerülsz. Vagy teljes cselekvési szabadságot adsz magadnak, vagy megőrülsz, hogy minden percet irányítani próbálsz.
Az alkalmazottai nem fognak érteni. Végül is ez a te dolgod, a te agyszüleményed, a te jövőd. Nem meglepő, hogy a maximális nyomás rád összpontosul, és egy ketyegő óra hangja ébreszt fel az éjszaka közepén. Valójában te leszel az egyetlen ember a csapatban, aki életét áldozta a cél elérése érdekében.
Ez egy nagyon egészségtelen helyzet. De nem is lehet másként.
És jó hír
Ha elolvasta az összes sötét történetet, és elérte ezt a vonalat - gratulálunk. Mert vannak jó hírek is.
A fent leírt borzalmak mindegyike valóban létezik, és mindenkire vár, aki saját vállalkozásba kezd. De megéri. Cserébe lehetőséget kap valami hihetetlen, egyedi és eredeti létrehozására.
Lehetőséged lesz változtatni, és felelősséget vállalni a jövődért. Ha teszel valamit magadért, nagy elégedettséget kapsz.
És talán – talán! - Egyszer képes leszel olyan messzire eljutni, hogy tényleg valahol a tengerparton intézd a dolgod, egy kényelmes napozóágyon ülve egy koktélt kortyolgatva. De ehhez a strandszékhez nagyon hosszú és nehéz az út. Nem mindenkinek való. De megéri.
„A cseljabinszki férfiak szívesebben keresnek megélhetést, nem fizikai munka, hanem áruk vagy szolgáltatások értékesítésének képességével” – állítja számos sajtóorgánum a HeadHunter kutatási szolgáltatást követően. Az önéletrajzok elemzése azt mutatja, hogy minden negyedik ember kész az értékesítésben dolgozni. Kilenc százalék a számítástechnikai területet részesíti előnyben, a jelentkezők hat százaléka felsővezetői pozíciót keres. Ugyanannyi építtetőnk van, mint potenciális "csúcsok", szállítómunkásaink - egy százalékkal kevesebb. A cseljabinszki férfiak mindössze 13 százaléka látja magát termelésben.
A munkaadók és a tisztviselők évről évre halogatják ezt a szomorú statisztikát, azzal érvelve, hogy az egyetemek nem akarnak mérnöki és műszaki erőforrásokat bővíteni a reálszektor számára, a fiatalok pedig nem akarnak ebbe a nagyon is valóságos szektorba bemenni munkavállalóként. Legalább zaproforiruyte őket, legalább dicsőítsd a munka emberét óránként minden csatornán keresztül. A munkáltatók, a tisztviselők és a személyzeti szakemberek szemszögéből ez teljesen megmagyarázhatatlan. Mert közgazdászok, jogászok, politológusok és a lista többi tagjának nincs igazán szüksége senkinek, nem is beszélve arról, hogy ma már minden sarkon egy rakás van belőlük. És mert egy szakmunkás valóban többet kap, mint egy sereg kis menedzser, értékesítési tanácsadó és megfelelőjük.
Paradoxon? Ne siess…
Tekerjük vissza a 20-25 évvel ezelőtti időt, amikor egy dolgozó embert úgy dicsértek meg, hogy ő maga talált ki ezzel kapcsolatos vicceket. Az iparban is érezhetően magasabbak voltak a fizetések, mint az eladóké és a hivatalnoké. A 8. osztály után tömegesen mentek a szovjet iskolások szakiskolákba, majd gyárakba: „Mi a fenét adta át nekem az intézete, úgyis leszek még mérnök?”
De volt még egy ma-a-skarlát ilyen különbség, egy árnyalat. Hogy világos legyen, emlékezzünk... de legalább honfitársunkra, Alekszandr Kosopkinra. 1978-1990 - segédvezető, a Zlatoust Dél-uráli vasút mozdonyraktárának vezetője. 1990 - Az RSFSR népi helyettesévé választották a Zlatoust Területi Körzetben. 1990-1993 - Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Tanácsa Szociálpolitikai Bizottsága albizottságának elnöke. 1994-től az elnöki adminisztrációban dolgozik a belpolitikai főosztály vezetőjéig, 2004-től pedig az elnök meghatalmazott képviselője az Állami Dumában. Mellesleg Alekszandr Szergejevics messze nem volt a legrosszabb tisztviselő, csak a Vörös Könyvből származó argali rontotta el számára a végső életrajzot.
Most pedig becsüljük meg annak valószínűségét, hogy ma megismétlünk egy hasonló karriert, bár nem annyira szédítően – Isten áldja őt, az elnöki adminisztrációval. És a városvezetés osztályvezetője vagy a kerületi tanács helyettese? Vagy „Vasya, te okos srác vagy – a Műszaki Egyetemre jársz részmunkaidős vagy esti órákra? Hét évvel később, a fejét a bolt nyugdíjba ... "A klasszikus", majd elkezdték előmozdítani a szakszervezeti vonalon"? Ez volt. Ha akar, dolgozzon a gépnél nyugdíjig. Hirtelen feltörtek az ambíciók, és még képességekkel is támogatták – a csúcsra vezető ajtók nyitva vannak, még ha nem is mindegyik.
És most még azoknak az ajtóknak a nyílásait is befalazták. Most egy lakatos (feltételesen) örökké. Sőt, tudatosan ezt az utat választva gyermekeidnek, unokáidnak is ugyanezt a sorsot programozod. Mert a lakatos képessége, hogy behelyezzen egy gyereket jó iskola, hogy képezze magát a költségvetési felvételi vizsgán... nos, érted.
Ön szerint az egyetemre "legalább hullának, legalább plüssnek" rohanó jelentkezők ezt nem értik? Vagy a szüleik? Igen, az egyetemi jogi diploma kísérteties esély arra, hogy az Euroset üzletkötőjéből az értékesítési osztály vezetőjévé vagy magasabb szintre nőjön. De legalább van esély! Akinek nincs szerencséje, az élete hátralévő részében unatkozik a pult mögött vagy egy kis irodában. Mások megkeresik magukban az erőt, és eljönnek az üzemben elhelyezkedni, két felsőfokú humanitárius diplomájukkal és elveszett évekkel.
De ma tizenhat évesek. Mikor szerették a 16 évesek jobban a madarat a kézben, mint az égi madarat?
„Ahhoz, hogy megéljen, dolgozni kell. De ahhoz, hogy meggazdagodj, valami mást kell kitalálnod.”
Jean Carr francia író és esszéíró
Srácok, a lelkünket beletesszük az oldalba. Köszönet érte
hogy felfedeztem ezt a szépséget. Köszönöm az ihletet és a libabőrt.
Csatlakozzon hozzánk a Facebookés Kapcsolatban áll
Képzeljen el egy olyan helyzetet, amikor szó szerint minden tüsszentést, ebédszünetet és minden munkahelyi tevékenységet feljegyzéseken keresztül kell koordinálnia. Egy ilyen társaságban nyaralni olyan, mintha komoly küldetésen menne keresztül. De mi van akkor, ha a nap végén percről percre jelentést kell készítenie arról, hogy pontosan mit csinált ma, és mennyi ideig? A kép elborzasztó, de ennek ellenére sok cégnél majdnem ugyanaz.
- A Forbes az ilyen cégeket "lassúnak" és nem megfelelőnek nevezi karrierfejlesztés, így egyszerűen nincs értelme a jóváhagyások és feljegyzések tornádója között maradni - érdemes törekedni a helyzet megváltoztatására és legalább a bürokratikus akadályok csökkentésére.
2. Kényes kérdések kényes megbeszélése
Ha a vita során pénzügyi ügyek csak azt mondják, hogy ez helytelen, tapintatlan és udvariatlan, akkor már résen kell lenni. És ha ezután megpróbálják szégyellni őket anyagi érdekeik védelmében, akkor ezen a helyen nehéz lesz hosszú távú karriert építeni.
- Beszélje meg fizetését feletteseivel, és objektív okokból - indexálás, volumennövekedés - kérjen emelést hivatalos feladatokat stb teljesen normális.
3. Zsebből származó kiadások
A piaci viszonyok azt sugallják, hogy a munka az, ahol pénzt keresel, nem pedig elkölted. Ha a munkahelyén folyamatosan, bár kicsi, de olyan kiadásokat kell fizetnie a cég igényeinek kielégítésére, amelyeket a vezetőség nem térít meg, akkor ez egy rossz munka.
- Legyen szó létfontosságú írószerről vagy nyomtatópapírról, Rachel Ritlop üzleti tanácsadó és karrier-tanácsadó azt tanácsolja, hogy ne tűrjük el ezeket a vállalati szükségletek miatti zsebből származó helyzeteket, és ne utasítsuk el őket.
4. Bűntudat nélkül
Reggel bejössz dolgozni, kinyitod a postát, és egy dühös levelet látsz, hogy pénteken ki kellett számolni a rover költségét. De a roveren sem pénteken, sem egyáltalán nem volt feladat. Az ilyen helyzetek már adnak okot elgondolkodni a vezetés megfelelőségéről.
- Ha a főnököd hibáztatni kezd, amiért nem végeztél el egy olyan feladatot, amelyet még nem kaptál meg, vagy akár furcsa és érthetetlen feladatokat ad, akkor itt az ideje, hogy komolyan beszélgess a vezetőséggel.
5. Szellemekkel való munka
A szellemkép egy viszonylag új kifejezés, amelyet általában a partner csendes kivonulására használnak a kapcsolatból. Ennek a jelenségnek a párkapcsolati pszichológiai ártalmát már vizsgálják, de a munkahelyen egy szellemszemélyhez hasonló viselkedésű kolléga vagy főnök jelentős károkat okoz.
- Ha kéréseit folyamatosan figyelmen kívül hagyják, közvetlen kérdésekre nem kapnak választ, érdemes komoly beszélgetésre felhívni a vezetőséget.
6. Három éve várnak az ígértre
Örök ígéretek „már kb” előléptetésre, fizetésemelésre, fejlesztésre munkahely, küldjön edzésre vagy bármilyen más "reggelire", amelynek végrehajtása folyamatosan késik... Mindezek az ígéretek nem teremtenek jó feltételeket a sikeres munkához. Roy Cohen karrieredző azt mondja, hogy az ilyen vezetők soha nem tesznek eleget kötelezettségeiknek, ami azt jelenti, hogy nem kap jól megérdemelt jutalmat.
- További erőfeszítésekre van lehetőség és szükséges, ha a hatósági ígéret konkrét és a pontos dátumhoz kötött. Például 110%-os fizetésemelés egy cél teljesülése esetén, vagy bónusz egy további projekthez 31-én.
7. Nem a szolgálatban, hanem a barátságban
Néha a munkahelyi barátság leple alatt virágzik a munkaerő szabad kizsákmányolása. Amikor a főnök gyakorlatilag a legjobb barát vagy barátnő, és csak egy csodálatos ember, nehéz visszautasítani egy apró kérést: fejezzen be egy feladatot, maradjon egy órát stb. Fokozatosan minden bekerül a rendszerbe - és most ingyen túlórázik .
- A munkahelyi barátságok nagyszerűek, de ha megváltoztatják a munkafolyamatot, akkor érdemes megfontolni, hogy barátságról van-e szó.
8. Nálunk nem szokás
Már ennek a kifejezésnek az elhangzása is óvatossá tesz. Ritka, hogy nem szokás túlhajszolni, vagy korán munkába jönni. Általában ez a megfogalmazás elrejti a cég kimondatlan szabályait: ne vitatkozz a főnökkel, ne mondj véleményt, ne vegyen ki szabadságot, betegszabadságot egy bizonyos számú napnál tovább.
- Ha a csapatnak van egy sor kimondatlan törvénye, amely ellentmond Munka Törvénykönyve vagy józan ész, akkor komolyan meg kell fontolnia, hogy szüksége van-e egy ilyen csapatra.
9. Érzelmi zsarolás
A vezetővel vagy a kollégákkal való túl baráti kapcsolatok olyan mondatok megjelenéséhez vezethetnek, mint: „Elhagysz minket”, „Ez egy kés a hátadban”, „Igen, hogyan tudod”. Az érzelmi nyomás ilyen módszerei arra kényszerítenek bennünket, hogy feladjuk terveinket, céljainkat vagy akár elveinket. Csak akkor jelennek meg, amikor megvédi véleményét vagy döntését.
- A Forbes szakértői szerint azok az alkalmazottak, akik hajlandóak feladni értékeiket, kevésbé sikeresek, mint azok, akiket egész embernek nevezhetünk. Emiatt egy olyan környezetben maradni, ahol nem lehet önmaga, az személyesen és a karrierje szempontjából is kedvezőtlen.
10. Nehéz időszakot élünk
Az állandó hivatkozások egy nehéz időszakra, az átmeneti nehézségek és a pozíciókérések egy már kialakult rendszert mutatnak, ahol a végén örökké kitartasz. Az ideiglenesen hozzáadott feladatok állandósulnak, fizetésemelés nem várható, változás mindig a láthatáron lesz.
Hozzászólást írt 2011. november 2., 09:27 "Nem. A munkás Oroszországban káromkodást, piát, alacsony bért jelent" >>>
A munkaadó "pár, pia" és szinte korlátlan hatalommal rendelkezik a munkás felett "törvénytelenségből".
A munkás a rabszolga. "Alacsony bérek" - a sorsa.
Az alacsony fizetések pedig azt jelentik, hogy képtelenség szaporodni, pl. Hamarosan kihalnak tehát az utolsó munkások, és a hatóságoknak nem marad más dolga, mint ravaszul igazolni és legitimálni a feudális-szolgarendszerre való átállást.
Bár bizonyos értelemben egyetértek "Zinaida Rogova"-val (kicsit magasabb megjegyzés). Itt csináltak egy felújítást a fürdőszobában, így sok pénzbe került, i.e. a munkásnak sikerült jó pénzt keresnie rajtam, és feltéve, hogy ez a munka állandó neki, úgy élne, mint a sajt a vajban, de ez nem így van. munkával hol sűrű, hol üres. Például a ZhEK-ben a vízvezeték-szerelők a lábukat is táplálják, és nem a munkáltató. Így a munkáltatónak mégis sikerül egy ilyen vállalkozó szellemű vízvezeték-szerelővel egy részre jutni. Ami az építkezéseken és a gyárakban dolgozó kemény munkásokat illeti, megint minden a munkáltatón múlik. És most a munkaadó belevágott, analfabéta és érthetetlen, de ez megint az állami politikán múlik.
0 0 0
Karmic Kapets válaszolt vörös hajú kurvának 2011. november 7., 13:22 "Építkezésen dolgozom. Kőművesként. Nem panaszkodom a fizetés miatt. Több van, mint irodai dolgozóim, kivéve a felsőket." >>> Igen, igen, és hozzáférek információkhoz a költségekről (mindenféle, h. és b.) A szervezetekről, amelyek ezek az építkezések. Természetesen nem kell panaszkodni a fizetésre (ha a munkáltató fizet), de soha nem hiszem el, hogy a fizetésed több lenne, mint az irodádban dolgozó szakmunkás (mérnök, becslő, földmérő, stb.). Szívesen elhiszem, hogy például a gépesítési részleg vezetőjének, a művezetőnek vagy az építkezési főmérnöknek (ha mindenféle művezetőt irányít) jövedelme (ha a lopott és balosokkal együtt számít) több mint a felsőké, ahogy mondod, de ez kizárólag a felsőktől ellopott erőforrásoknak köszönhető (anyag és idő), és csak a rossz felsőkből. A kőfaragó pedig, ha bérmunkás, por a művezető lába alól, és a művezető annyit fizet neki, amennyit akar, és PANASZ VALAKINEK, nem szereti: "szabad akarat - szabadság". És ha Ön egy első osztályú kőfaragó, és kizárólag saját magának dolgozik, anélkül, hogy bármilyen irodába felvennék (például szükségállapot esetén), anélkül, hogy befizetné az összes adóját, amivel tartozik, akkor... készséggel elhiszem.
0 0 0
kurva vörös hajú válaszolt Karmic Kapetsnek 2011. november 7., 18:48 Íme az irodánk elrendezése.
a munkavezető, amint állást kap, 15 000 rubel fizetést kap. Prémiumra nem jogosult, bár ha a tárgyat határidő előtt kézbesítik (ami ritka), akkor az igazgató újabb fizetést fizethet neki a mester válláról. Ha a művezető magasabb kategóriát kap. akkor a fizetése 25 000 rubel lesz. Ugyanez a helyzet a jutalmakkal is.
Földmérő, PTO mérnökök, becslő, könyvelő, titkár, sőt vezérigazgató és vezérigazgató is - felvéve 15 000 rubelért ülnek le és beosztásuk keretein belül nem emelkedik a fizetésük. 25 000 rubel. Vagy olyan nénik dolgoznak ilyen helyeken, akiknek van keresnivalójuk, vagy a tegnapi diákok. Ha ezek az alkalmazottak nem dolgoznak, az igazgató csökkenti a fizetésüket. Így a közelmúltban a GAP és a GIP 15 ezer helyett 10 ezret kapott, mert leesett az ökör és nem készített nekünk, kőműveseknek dokumentációt.
30.000-től 50.000-ig kap a szakosztályvezető, ez hozzánk hasonlítható.
A főmérnök, szerelő, vezérigazgató fizetését nem közlik, de mivel az elsőt személyesen ismerem, elmondom, hogy a földmérői munka után sokszor megőrült a béremeléstől.
0 0 0
kurva vörös hajú válaszolt Karmic Kapetsnek 2011. november 7., 18:58 További. Az anyaglopás rovására nálunk keres mindenki, aki nem lusta ehhez. Tehát a művezetőnek lehetősége van 10% anyagkészletet elfogyasztani, ha mindent jól számol, és nem kapja el. Az elmúlt két évben azonban az igazgató lefedte ezt a boltot, és készlet nélkül, munkához importált anyagokat. Daru a szerelők eladni töredékek cölöpök, ácsok - a maradványok fűrészáru, kút, és ürítése gázolaj vagy benzin a vezetők természetesnek tekintik.
a fizetésünkről. Hogy mennyit keresünk, azt magunk tudjuk. Mi magunk számoljuk meg a kockákat, magunk döntjük el, hogy mennyit teszünk félre tartalékba (például télre, amikor az időjárás miatt esik a munkavégzés, vagy ha a falak görbültek, adjunk még nevet a vakolóknak), az elöljáró csak bezárja a munkaidő-nyilvántartásunkat. A kockánkénti ár 1200 és 1700 rubel között van. Egy csapat (10-20 fő, ezek különbözőek) etet egy parittyát.
A porról. A hétköznapi alkalmazottak „te”-nek hívják a művezetőt, valamint a telephely vezetőjét.
A prémium dolgozók garantáltak. 120%-ot meghaladó termelés esetén 20%-kal emelkedik az ár. Ha a művezető rohanni kezd, vagy pimaszul kezd, akkor minden vele kapcsolatos kérdés a fején keresztül oldódik meg, és ebben az esetben csillagokat is kap.
Bármi kérdés?
0 0 0
Hogyan vonzzuk a fiatalokat a gyárakba. A klasszikus öregszik. Emlékezzen Vlagyimir Majakovszkijra: „Elmennék a munkásokhoz, hadd tanítsanak!” A mi korunkban nem akarnak a munkásokhoz menni. Miért? Próbáljuk meg kitalálni.
Dolgozókat keresnek
- Négyezer betöltetlen állásunk van, amelyek 80%-a működő szakterület - mondja Elena Avdashchenkova, Szmolenszk város Foglalkoztatási Központjának vezetője. – Esztergálók, marók, mechanikai összeszerelő munkák szerelői, szerszámkészítők, gázhegesztők, betonozók, szerelők, tetőfedők szükségesek. Teljes egyensúlyhiány a javasolt betöltetlen állások és a nálunk regisztrált szmolenszki lakosok kategóriája között. Egyrészt - a munkanélküliség, másrészt - a sok munka. De kevesen akarnak a munkásokhoz menni, hiába kínálnak tanoncokat, jó fizetést. Nehézséggel választunk ki jelentkezőket a vállalkozásainkban megüresedett állásokra - auto-aggregátor üzem, rádióalkatrész üzem. Augusztus 7-én minibörzét tartunk üres álláshelyekről, kifejezetten a Szmolenszki Repülőgyár számára.
a ház megoldja a problémát
„Ma ez az egyik legnehezebb probléma – a munkaerőhiány a vállalatoknál” – mondja Ügyvezető igazgató Szmolenszki Regionális Munkaadók Szövetsége "Tudományos és Ipari Unió" Anatolij Popov. Anatolij Ivanovics több okot is megnevez, amiért a fiatalok nem akarnak esztergályként, molnárként, lakatosként stb. A pályaválasztási tanácsadást rosszul végzik, de el kell kezdeni az iskolában. A szülők irodai dolgozóként szeretnék látni gyermekeiket. Sokan észre sem veszik, hogy a gyárak új berendezésekkel rendelkeznek, modern gépek- Kezelésükhöz nem annyira fizikai erő, mint inkább jó agy kell. De megszokásból a szülők beállítják a gyerekeket, azt mondják, ha nem tanulsz, akkor gyárba mész dolgozni. Fokozatosan felvetik a termelés iránti negatív hozzáállást. A dolgozó szakmák státusza alacsony. „Korábban a munkásoknak erkölcsi, anyagi preferenciái voltak” – mondja Popov. A dolgozó szakmák presztízse pedig magas volt.”
„34 egyetemünk van – folytatja Anatolij Ivanovics –, ma már mindenki felsőoktatásra vágyik. A jogászoknak, közgazdászoknak nincs hova menniük, felsőfokú végzettséggel rendelkező eladóként dolgoznak. A régióban egyáltalán nem képeznek szerszámkészítőt, szerelőt, vízvezeték-szerelőt. A munkássá váláshoz olyan iparpolitikát kell kiépíteni, ami a térségben nem létezik. A dolgozó szakmák presztízsét kell emelni. Nem szavakkal. A kétoldalú megbízásokon javasoltam egy tábor építését fiatal munkások számára. A lakhatás mellett legyenek kulturális, sportolási lehetőségek a szabadidő eltöltésére. Ez köz- és magánszféra partnerségén keresztül, költségvetési és üzleti pénzből valósítható meg. Ez már létezik Kalugában, a vállalkozásoknál fennálló munkahelyekkel kapcsolatos probléma megoldás alatt áll. Szükséges részvényrészesedés szállókat építeni. A munkáltatónak lakást kell biztosítania, vagy legalább részben vissza kell fizetnie a jelzáloghitelt. Komoly anyagi ösztönzők nélkül a probléma nem oldható meg.”
Hol tanítanak nekik munkát?
Az Oktatási, Tudományos és Ifjúságpolitikai Főosztály helyettes vezetője#8194; – Osztályvezető szakképzésés a Tudomány Jurij Glebov elmondta, hogy a régió 11 szakközépiskolájában, 38 főiskolájában és műszaki iskolájában képeznek működő szakterületeket. Oktatási intézmények az igényekre összpontosítva szervezzék meg munkájukat ipari vállalkozások. Például a Szmolenszki Gépgyártó Főiskola szorosan együttműködik az Analitpriborral, az Építőipari Főiskola - különböző építőipari szervezetek stb. Sikerült megvédeni a szakképzés-fejlesztési programot, most régiónk a szövetségi költségvetésből kap támogatást. Tavaly 14 millió rubelt osztottak ki, idén csaknem 2,2-szer többet. „Az alapok beáramlásának köszönhetően # 8194; - mondja Jurij Alekszandrovics -, egy erőforrás- és ipari központot hoztak létre a hegesztő szakemberek képzésére. A feladat egy olyan hegesztő felkészítése, aki modern felszereléssel rendelkezik. Egy évvel ezelőtt a Szmolenszki Gépgyártó Főiskolán erőforrásközpontot hoztak létre általános gépkezelők képzésére. Ehhez speciális felszerelést vásárolnak. Sokat tesznek azért, hogy a dolgozó szakterületeket korszerű alapon képezzék.”
Glebov egyetért azzal, hogy a dolgozó szakmák presztízse esett, divatban van a menedzser, tervező stb. ipari termelés, stop, sőt sok vállalkozás felszámolása a 90-es években az ipari termelés visszaeséséhez vezetett. Fiatal gyorsan átorientált, más munkát talált. Most a vállalkozások azt kérik: adjatok esztergályosokat, molnárokat! De ugyanakkor csak 8-10 ezer rubel fizetést garantálnak. A fiatal srác biztonsági őr lesz, és többet keres anélkül, hogy bármit is csinálna.
Presztízs
„Presztízstelenné vált esztergályosként, lakatosként, molnárként dolgozni” – mondja vezérigazgató LLC "Szmolenszki Elektrotechnikai Üzem" Szergej Goltsov. - Az oktatásban torzulás történt: most jogászból, közgazdászból van túlbőség. A fiatalok körében kultusz uralkodik felsőoktatás. És ki fog dolgozni a gyárakban? A dolgozó emberekről kell beszélni, és nem a tévében reggeltől estig sugározni a show-bizniszről. A szmolenszki régióban legalább 30 vállalkozásnak van szüksége szerelőkre, esztergákra és molnárokra. Vannak 65 év feletti szakembereink, akiktől többet kérünk, mert nincs aki helyettesítse őket. A szerszámkészítők fizetése eléri a 25 ezer rubelt, és készen állunk arra, hogy ezt a szakmát közvetlenül a gyárban tanítsuk. El kell mondanunk a fiataloknak, hogy a modern munkás nem kalapácsos ember, hanem CNC gépeken dolgozik. A technikai potenciál növelése magasan képzett munkaerő nélkül lehetetlen.
„A fiatalok nagy bevételekről álmodoznak” – fejti ki véleményét Oleg Mironov, a CJSC IFC Region marketing osztályának vezetője. - És még jobb, hogy sokat fizetnek, és nem kell semmit csinálni, csak a papírokat válogatni. Valahol lemaradtunk a lényegről: a termelést a munkásosztály támogatja. Állami iparpolitikára van szükség. A fiatalok lakhatást szeretnének szerezni, a fontos munkakörben dolgozóknak kedvezményes feltételekkel kell pénzt kiosztani lakásokra, kollégiumot építeni részvényekre, többet fizetni - akkor mennek gyárba, dolgozni.
