153 cikk Munka Törvénykönyve Az Orosz Föderáció olyan jogi szabványként működik, amely szabályozza a munkavégzés folyamatát a hétvégén. Per munkaügyi tevékenység szerint történik a fizetés személyi állomány szervezetek, és munkaügyi törvények szabályozzák. A munkaszüneti vagy hétvégi munkavégzés több díjszabással történik, aminek jogalapja van. A munkajog szabályozza a folyamat mindkét résztvevőjének kapcsolatát. Jogi oldala és kötelezettségei, számlázása szerint szabályozott megállapított szabályokatés törvények.

A 153. cikk sajátosságai

Hétvégén és ünnepnapokon a dupla fizetés az a minimum, amelyet a törvény szerint minden állampolgár megkövetel. A munkaszüneti napokon vagy hétvégén történő foglalkoztatást a Munka Törvénykönyve írja elő. A jogszabályi előírások és az előírt díjazás kötelező a munkáltató számára, a kifizetések kijátszása szankciókat és közigazgatási büntetést von maga után.

Az árnyalatokat törvény határozza meg, és a következő szempontokból állnak:

1. A darabmunkás fizetése a megállapított, jóváhagyott díjszabás szerint kétszeres fizetéssel történik.
2. Egy rendes alkalmazott esetében a pihenőidőben végzett munkát az arány szerint fizetik. A tarifa díjszabásból áll, amely az általános szabályokban megállapított óra- vagy műszakbért tartalmaz.
3. A fix fizetést kapó munkavállalónak joga van további kifizetésekre, ha külföldre megy dolgozni munkaidő. A befizetés mértéke nem haladja meg az óra- vagy napibér megállapított díjszabását, amelyet az irányító szervek biztosítanak.

A fizetés a törvény szerint történik, a munkavállaló időnként dolgozik, vagy szabadnapon megy dolgozni, ekkor a munkáltató köteles a kibocsátást kétszer befizetni.

Minden állandó alkalmazottat foglalkoztató szervezet és vállalat kollektívát alkot munkaszerződés. A dokumentum jogi erővel és meghatározott hatáskörrel rendelkezik, amelyek meghatározása a közgyűlések szavazással. A munkaügyi tevékenység fizetési pontját az ülésen egyeztetik. A szavazás segítségével beállíthatja az esedékes befizetéseket.

A szerződés szabályozza a tevékenység főbb szempontjait, a dokumentum segítségével a munkavállalók maguk is képesek szabványokat felállítani a hatályos törvényés szabályozza a kifizetéseket, a kártérítést. A munkavállalónak joga van ahhoz anyagi jutalom kap egy szabadnapot, egyeztetve az árnyalatokat a vezetőséggel. A hétvégi vagy ünnepnapi munkába járás egy fizetéssel jár, és a pihenőnapot nem kell fizetni.

Ellenőrzési szabályok

Alkotó tevékenységet folytató állampolgárok: színészek, színházi dolgozók, televíziós dolgozók, hétvégén is dolgoznak, díjazásukat helyi jogszabály határozza meg. A különböző tevékenységi területek saját vezérlőkarokkal rendelkeznek, amelyek nemcsak a fizetési folyamatot szabályozzák, hanem a feldolgozással kapcsolatos vitás kérdéseket is megoldják.

A tevékenységekre vonatkozó alapvető szabályok:

1. A legfontosabb dolog, amit egy állampolgárnak tudnia kell, hogy a fizetés dupla méretben történik. Szükség esetén a hatóságokkal egyeztetve a dolgozók bármely napon szabadságot kapnak. A szabadnap megszerzésének lehetősége a tevékenység típusától és az ilyen helyettesítés valóságától függ.
2. A törvények csak minimális összeget írnak elő. A munkavállaló és a munkáltató esetében eltérő összegeket feltételeznek, és a kifizetéseket is kollektív szerződés alapján módosítják.
3. Az összeget közgyűlés segítségével alakítják ki, állásra jelentkezéskor pontosításokat írnak a munkaszerződésbe. A kollektív szerződés szabályozza a megbízás végrehajtását.
4. A kreatív szakmák esetében a munkaügyi jogszabályok előírják a hétvégi munka kifizetését. Helyi normatív dokumentum információkat tartalmaz egy adott tevékenységtípusról, és a hétvégi feldolgozás fix költségét jelzi.

A kifizetéseket nemcsak a számviteli osztály ellenőrzi, hanem az ellenőrző adóhatóságok is, amelyek ellenőrzik az átutalások helyességét. A szabályok minden szervezetre azonosak, de ettől eltérhetnek egységes formátum. Ezeket a pontosításokat tartalmazza belsőről szervezet vagy cég dokumentációja. Az árnyalatokat a számviteli osztály és a bizottság hagyja jóvá.

Az állampolgárok ütemezése tisztán egyéni, munkaügyi dokumentum határozza meg. A munkaidő elosztása előre történik, munkaügyi dokumentációval szabályozva. Ha a munkarend szabálytalan, akkor ez a tétel szerepel a szerződésben aláírásra a munkára jelentkezéskor mindkét fél megállapodása szerint. Ebben az esetben a heti munkavégzés ideje nem haladhatja meg a törvényben meghatározott korlátokat.

A hiányos munkarend többféleképpen is megfogalmazható:

• a munkavállaló több órán keresztül tevékenységet folytat munkahét;
• A munkavállaló heti több napot dolgozik.

A menetrendet a megállapítottak szerint állítják össze belső szabályzatok szervezetek. Az állampolgár az utasításokat követve munkaidejét a megállapított munkaügyi keretek szerint osztja be.

A részmunkaidős beosztás nehéz helyzeteket teremthet a pontos munkaidő hiánya miatt. A munkáltató az elmúlt munkaidő beosztása után egy időre elhagyja a munkavállalót a feladatainak elvégzésére, ez feldolgozásnak minősül, de az ütemezés hiánya miatt nehéz igazolni a kifizetéshez való jogot.

A szabálytalan munkaidővel kapcsolatban nincs szigorú kitétel a jogszabályban, mert a legtöbb állampolgár egyidejűleg több munkakörben is dolgozik előre meghatározott összegért.

A törvény szerint a rendszertelen túlóra csak azokra a munkavállalókra vonatkozik, akik heti több napot munkaszerződés alapján dolgoznak. Alapvetően az a személy, aki minden nap, de nem a teljes óraszámban dolgozik, nem vonatkozik a rendszertelen beosztásra.

A jogszabály a szokásos cikkek és törvényjavaslatok pontosításáról rendelkezik. A változtatások a munkamenetnek vagy sorrendnek megfelelően történnek, ami pontosítás az előzőhöz képest elfogadott törvényt. A munkaügyi jogszabályok teljes mértékben ellenőrzik a munkavállalók és a vállalatvezetés közötti kapcsolatok minden területét.

A pontosítások különböző felekre vonatkoznak, és a következő pontokat javasolják:

1. A munkába lépő állampolgár munkaszerződést ír alá, amely elmagyarázza egy adott munkavállaló tevékenységének minden árnyalatát, kötelességét és hatáskörét. Az előírt összegek minimálisak, a kifizetéseket közös megállapodással emelik, a kártérítést kollektív szerződéssel biztosítják.
2. A kompenzáció előfeltétele annak, hogy a dolgozót munkaidőn túl hívják. A munkavállaló önállóan választja meg az ösztönző intézkedéseket. A kollektív szerződés rendelkezik a kifizetések összegéről.
3. A kollektív szerződés lojális juttatásokat ír elő minden polgár számára, aki szabadnapján dolgozni megy; a dokumentum szabályozza a kifizetéseket és az összegeket.
4. A 153. cikk első része minimálbért állapít meg, amelyet az ütemterv felülvizsgálatakor hozzáadnak a fizetéshez. A sportolók, művészek a szabványoknak megfelelő kompenzációban részesülnek. Az egyetlen különbség a hétköznapi munkás és a művész között az a tény, hogy helyi szabályozási aktus készül: a művészek ill. kreatív emberek egyedül írja alá a dokumentumot.

A 153. cikk a következőkkel kapcsolatos pontosításokat tartalmazza különböző területeken befolyásoló emberi tevékenységekvalamint a tevékenységük sajátosságaiból adódóan a fizetés összege.

Módosul a cikk, amely szerint csak meghatározott órákat fizetnek. A feldolgozási idő bekerül a szervezet belső naplójába, és a vezető és az alkalmazott feljegyzi.

A módosítások előtt egy állampolgár, amikor szabadnapon ment dolgozni, 8 órás munkanapért kapott fizetést. Mára a módosítás ezeket a pontokat megváltoztatta, a munkavállaló csak előre meghatározott ideig kap pénzt.

Pénzmegtakarítás érdekében ez a lehetőség elfogadhatóbb a munkáltató számára. A munkavégzés folyamata a munkaidőn kívül a következő sorrendben történik:

• a munkáltató felhívja a munkavállalót a szabadnapon, meghatározva a munkakörét;
• a belső naplóba feljegyzés készül a ledolgozott órák számáról;
• a munkavállaló fizetést kap fizetéskor.

Az alkalmazottakkal szemben szigorodtak az ilyen keretek, de a munkájukat órabérben fizetik, amit a törvény előír. A Munka Törvénykönyve rendszeresen változik. A módosításokat számos külső és belső tényező befolyásolja, amelyek szabályozzák az emberi munkafolyamatot.

A frissítések rendszeresen hozzáadódnak Munka Törvénykönyve. Ők részére órabért szabályozza gondoskodás munkán kívüli szolgáltatásaikat idő . Az újrahasznosítási folyamatnak kellaz elvégzett munka alapján készült okirattal kell megerősíteni túlóraés a munkavállaló aláírta. Dokumentum nélkül a munkavállalónak nincs joga beleegyezni túlóra.

Túlórák lemondása az ünnepek alatt

A 152. cikk kimondja, hogy a túlórák újraszámítása során a szabadnap feldolgozása nem fizetendő. Ilyen körülmények között a kettős fizetés lehetősége kizárt. A módosítások előtt az a munkavállaló, aki szabadnapon a jogszabályban meghatározottnál több időt, több mint 8 órát dolgozott, nemcsak a megállapított mértéket, hanem a szabadnapján ledolgozott túlórát is megkapta. Korábban bizonytalanság volt ebben a kérdésben, a módosítással minden megváltozott.

Ma egy ilyen munkanapért a túlórákat nem számítva kétszer annyi fizetést kell fizetni. Legújabb frissítések:

1. A fizetés óránként történik.
2. A 8 óránál hosszabb feldolgozásért nem kell külön fizetni.
3. A túlórát törölték.

A törvénymódosítások 2017-ben történtek, azóta egyetlen törvény létezik a túlóra díjazására.

A fizetés a Munka Törvénykönyve által meghatározott normától függ. A jogszabály csak a túlóra kompenzációját írja elő, más kedvezményes kategória nincs.

Az állam nem rendelkezik olyan ösztönző rendelkezésekről sem, amelyek a munkavállalókat a szükséges interakcióra ösztönözhetik.

Ha a polgár a rászabott idő feldolgozása során igazságtalansággal szembesül vele szemben, akkor tettei:

• kéréssel forduljon az adminisztrációhoz;
• kereset benyújtásával forduljon a bírósághoz;
• a kedvező eredmény érdekében alátámasztó információkat, nyilvántartásokat, a szervezet belső naplóját biztosítják.

A munkavállalók jogainak megsértését a munkajog külön cikke ismerteti. A feldolgozás befizetésre kerül hibátlanul törvényben meghatározott szabványoknak megfelelően.

A peres eljárás szélsőséges intézkedés, amelyet akkor alkalmaznak, ha egy vezető kibújik a megállapított kötelezettségek teljesítése alól. A keresetlevelet a munkavállaló személyesen nyújtja be, röviden megjelöli tettének indokait, csatolja azokat a dokumentumokat, tényeket, amelyek segítenek a vita megoldásában.

Visszahelyezés a bíróságon keresztül Xia megsértette a jogait, de a vezetők megpróbálják elkerülni ezt a sorsot, és minden szükséges eljárást végrehajtanak jogi.

különösen a 153. cikk,szabályozza a kompenzációt, a szabadnapos munkába járás kifizetését. Az állampolgár önállóan választja meg a bátorítás módját: ez egy további pihenőnap vagy a díj kétszeresének kifizetése. A munkavállaló bevonása az ilyen munkavégzésbe a jogalkotási határozat írásos jóváhagyásával. Az írásbeli megállapodás megkötésekor a főnök és a munkavállaló előírja a munkavégzés minden vonatkozását, beleértve a díjazás módját is.

Ha a munkavállaló kettős fizetést választott, akkor a fizetés összegének kialakítására vonatkozó utasítás van:

1. Sok vállalkozásban rendszeresen alkalmazzák a darabmunkát. A feldolgozás során a munkavállaló emelt darabbér összegű kifizetéseket kap.
2. A munkaerő-tevékenység órabérét a szervezet dokumentációja írja elő, ezt az összeget megduplázzák, és a munkavállalónak fizetik, amikor ünnepnapokon a munkahelyre távozik.
3. Az időarányos, havi fizetéssel járó bérrendszer kialakult színvonalat feltételez. Ha a munkaerő-tevékenységet egy hónapon belül végezték, akkor a fizetéshez hozzáadódik a megállapított fizetés összege. tarifa mértéke.
4. Ha a cégnek fix havi fizetése vagy órabére van, akkor a vártnál több időt ledolgozott munkavállaló a hónap végén dupla prémiumot kap. Az összeg az óránkénti, napi számlázástól függ.

A konkrét összeget a szervezet belső dokumentumai, a kollektív szerződés vagy az adott munkavállaló helyi megállapodása határozza meg. Ilyen dokumentumok hiányában vagy a fizetéssel kapcsolatos adatok összemosása eseténa kifizetések a 153. cikknek megfelelően történnek TK RF.

A 2017 óta bekövetkezett változások kiigazították a munkaszüneti napok feldolgozásának számítását. A túlórák túlórája nem számít túlórának.

A túlóra az a tevékenység, amelyet a megállapított ütemterv lejárta után végeznek. Ha megadjuk a fogalmat, akkor minden munkaügyi tevékenység túlóra, ha azt a főnök kezdeményezi. Ezzel egyidejűleg létrejön egy dokumentum, amely leírja a feldolgozás minden vonatkozását.

A feldolgozás hibátlanul fizetett, mert a munkavállaló személyes időt fordít a feladatok végrehajtására. A 152. cikk a túlóra díjazására vonatkozó információkat tartalmaz:

• a feldolgozás első két órájában a fizetés másfélszeresére nő;
• ezt követő feldolgozási idő kétszeres sebességgel.

Az ilyen szabályok elfogadhatók azon szervezetek számára, amelyek nem rendelkeznek más összeggel a kollektív szerződésben, munkaügyi dokumentumban. A munkavállaló túlóra kompenzációban részesül fizetés. A kifizetések részét képezik bérek, tehát a számviteli osztály a megállapított díjszabás szerint számol.

Az éjszakai munkának is megvannak a maga sajátosságai, minden órát a megállapított óradíj legalább 20%-os felárával fizetnek. Az éjszakai feldolgozást magasabb pótdíj kompenzálja, amelyet törvény biztosít és szabályoz.

A Munka Törvénykönyve szabályozza a munkavégzés különböző vonatkozásait, amelyekről törvények és jogszabályok rendelkeznek. A díjazás az elfogadott belső dokumentum szerint történik. A feldolgozás díja a feldolgozási időnek megfelelő dupla összegben történik.

A fizetés minden órára vonatkozik, ezt az árnyalatot vezették be friss változások a munkajogban. Az éjszakai műszak a megállapított normatíva alapján fizetett. A kifizetések összegét kollektív szerződések, helyi dokumentumok vagy a munkavállaló által aláírt munkaügyi dokumentumok szabályozzák.

Új kiadás Art. Az Orosz Föderáció Büntető Törvénykönyvének 153. cikke

Önző vagy más alantas indítékból elkövetett gyermek helyettesítése, -

öt évig terjedő szabadságvesztéssel büntetendő, és 200 ezer rubelig terjedő pénzbírsággal, vagy az elítélt munkabérének vagy fizetésének, vagy egyéb bevételének mértékéig terjedő pénzbírsággal büntetendő. legfeljebb 18 hónapig.

Kommentár az Orosz Föderáció Büntető Törvénykönyve 153. cikkéhez

1. A bűncselekmény közveszélye abban rejlik, hogy a gyermekhelyettesítés felfedezése tragédia, erkölcsi csapás a szülők számára, és ennek következtében a családra és annak tagjaira nézve súlyos következményekkel járhat.

1.1. A kommentált cikk egy részből áll, amely a főbűncselekményt rögzíti. szerinti törvény 153, a közepes súlyosságú bűncselekmények kategóriájába tartozik.

2. A bûnbántalmazás tárgya a közönségkapcsolatok, amelyek garantálják, hogy bárki önkényesen beavatkozzon a családi ügyekbe, a gyermeknek jogát ismerje szüleit, gondozásukhoz, velük való együttéléshez, neveléshez való jogát. szülei (az 1. cikk 1. része, az Egyesült Királyság 54. cikke 2. része).

3. A bűncselekmény tárgyi oldala a gyermek helyettesítésében fejeződik ki.

3.1. A gyermekhelyettesítés azt jelenti, hogy az elkövető valaki más gyermekét a saját vagy más valaki más gyermekével helyettesíti. A megjegyzés jelentése cikk, a gyermek helyettesítése, az elkövető arra számít, hogy a helyettesítés ténye nem derül ki. A gyermek helyettesíthető a szülés utáni első napokban, amikor az anya különböző okok miatt (eszméletvesztés, ájulás, mentális zavar stb.) nem látta a gyermeket (például az első etetés előtt), vagy nem látta emlékezz rá. A gyermeket nem csak a szülészeten lehet pótolni, hanem a szülészetből hazafelé, utcán, boltban, lakóhelyen stb. Ugyanakkor az elkövető számol azzal, hogy a gyermekre a szülei és más személyek nem emlékeztek.

4. A bûncselekmény a gyermek pótlásakor tekintendõ befejezettnek.

5. A bűncselekményre szubjektív oldalról a közvetlen szándékos bűnösség jellemző.

6. A szubjektív oldal kötelező jele az indíték - önérdek vagy más aljas indíték.

6.1. Önérdekből követik el a bűncselekményt, ha az elkövető a gyermek helyettesítését végzi, cserébe pénzt, egyéb értéket, vagyoni jellegű szolgáltatást kíván kapni, vagy anyagi költségek elkerülése érdekében.

6.2. Más alapmotívumok alatt értjük a gyermek helyettesítését bosszúból, féltékenységből, gyűlöletből, a vágyból, hogy testileg egészséges gyermeket szüljön, gyermekét valaki más boldogító családjában nevelje fel, stb.

7. A bűncselekmény alanya a 16. életévét betöltött, épeszű, józan személy. Ugyanakkor a gyermek helyettesítését leggyakrabban a szülészeti kórházak alkalmazottai végzik.

Egy másik kommentár az Art. Az Orosz Föderáció Büntető Törvénykönyvének 153. cikke

1. A bűncselekmény objektív oldala a gyermek helyettesítésében fejeződik ki, ami a gyermek jogellenes elvitelét és másikkal való helyettesítését jelenti. Abban az esetben, ha egy gyermeket csere nélkül távolítanak el, a büntetőjogi felelősség nem a gyermek helyettesítéséért, hanem az emberrablásért keletkezik (az Orosz Föderáció Büntetőtörvénykönyve 126. cikkének 2. részének "d" pontja).

2. A bűncselekmény formális összetételű, és a gyermek tényleges helyettesítésének pillanatától tekinthető befejezettnek.

3. A szubjektív oldal kötelező jele az indíték - önző vagy más aljas indíték. Az önző indítékok azt sugallják, hogy a bűnös személy valamilyen anyagi haszonra vágyik.

2018 júniusában az Alkotmánybíróság fontos döntést hozott. Ha az Ön szervezetének gyakorlata szerint az alkalmazottak hétvégén vagy ünnepnapokon dolgoznak, ügyeljen a rendeletre. Az Orosz Föderáció Alkotmánybíróságának jogi álláspontja a hétvégi díjazásra vonatkozik.

Ebből a cikkből megtudhatja

Kapcsolódó dokumentumok letöltése:

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 153. cikke

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 153. cikke a jelenlegi változatban meglehetősen hosszú ideig hatályban van. Ez a szabály határozza meg a hétvégi vagy ünnepnapi elszámolások menetét. Általános szabályok eléggé ismerős, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve elfogadásának kezdete óta alkalmazzák őket, hasonló eljárás volt érvényben a korábbi időkben is, amikor a munkaadókat tevékenységük során a Munka Törvénykönyve vezérelte.

A Munka Törvénykönyve 153. cikke által megállapított fő szabály Orosz Föderáció- A szabadnap díjazása legalább kétszerese. Ugyanakkor a kifizetések kiszámításának sajátos eljárása a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 153. cikke a szervezetben alkalmazott javadalmazási rendszertől függ.

• Nál néldarabos rendszer , a munkavállaló a szabadnapján végzett munkáért dupla darabdíjat kap.
• vagy napi fizetés a számítás kettős árfolyamon alapul. A szabadnap fizetésének kiszámításához a megállapított óra (napi) tarifát szorozza meg kettővel.
• Fix fizetéssel rendszerben a díjazás mértéke attól függ, hogy a munkaidő-normát meghaladóan vagy e normatíva keretein belül végzik-e a munkát.

A válasz a szerkesztőkkel együttműködve készült

Nina Kovyazina válaszolt
Orvosképzési Osztály igazgatóhelyettese és személyzeti politika az Orosz Egészségügyi Minisztérium egészségügyi ellátásában

Hogyan lehet betartani az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 153. cikkében meghatározott követelményeket?

A bíróság arra a következtetésre jut, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 153. cikkének rendelkezései nem mondanak ellent, azaz megfelelnek az alkotmánynak. Ugyanakkor az Orosz Föderáció Alkotmánybírósága fontos következtetést von le. Az Orosz Föderáció Alkotmánybíróságának jogi álláspontja alapján a hétvégi vagy munkaszüneti napokon végzett munkaidőbeli elhatárolás összegének kiszámításakor nem csak a tarifákat (illetményeket), hanem az egyéb kompenzációkat is figyelembe kell venni. a szervezetben biztosított ösztönző kifizetések.

Fontos! Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 153. cikke meghatározza a garanciák minimális összegét, de ha a munkavállalónak a fizetésen (tarifakulcson) felül kompenzációt vagy ösztönző kifizetést is fizetnek, akkor ezeket figyelembe kell venni a napi munkadíj kifizetésekor. ki.

Mit tegyen a munkáltató ebben a helyzetben? Adjon meg egy konkrét eljárást a szabadnapi befizetés kiszámításához helyi törvény szervezetek, pl.

A hétvégi vagy munkaszüneti napokon végzett munkáért legalább az összeg kétszeresét kell fizetni:

• darabmunkások - legalább kétszeres darabáron;
• azon munkavállalók, akiknek munkáját napi és óradíjas fizetéssel fizetik - a napi vagy óradíj legalább kétszeresének megfelelő összegben;
• fizetést (hivatalos fizetést) kapó munkavállalók - legalább egyszeri napi vagy órabér összegében (a fizetés egy része ( hivatalos fizetés) napi vagy munkaóránként) az illetményt (hivatalos illetményt) meghaladó mértékben, ha a hétvégi vagy munkaszüneti napokon történő munkavégzés a havi munkaidő-norma keretein belül történt, és legalább a napi, ill. órabér (a munkabér (hivatali illetmény) napi vagy munkaóránkénti része) az illetményt (hivatalos illetmény) meghaladó munkabér, ha a munkavégzés a havi munkaidő normatívát meghaladóan történt.

A hétvégi vagy munkaszüneti napokon végzett munka konkrét összegét kollektív szerződés, a munkavállalók képviselő-testületének véleményét figyelembe véve elfogadott helyi normatív aktus, valamint munkaszerződés állapíthatja meg.

A hétvégén vagy munkaszüneti napokon ténylegesen ledolgozott munkaórákért minden alkalmazott megemelt összegű kifizetést kap. Ha a munkanap (műszak) egy része hétvégére vagy munkaszüneti napra esik, a hétvégén vagy a munkaszüneti napokon ténylegesen ledolgozott óra (0 órától 24 óráig) emelt díjazásban részesül.

A hétvégén vagy munkaszüneti napokon dolgozó munkavállaló kérelmére újabb pihenőnap adható. Ebben az esetben a hétvégi vagy munkaszüneti napokon végzett munkát egy összegben fizetik, a pihenőnapot pedig nem kell fizetni.

Hétvégi és munkaszüneti napokon végzett munka díjazása a médiában, az operatőrökben, a televíziós és videós csoportokban, a színházakban, a színházi és koncertszervezetekben, a cirkuszokban és az előadásban és (vagy) előadásban (kiállításban) részt vevő egyéb személyek számára. az Orosz Föderáció kormánya által jóváhagyott munkakörök, szakmák, beosztások listája szerint, figyelembe véve a szociális és munkaügyi kapcsolatok szabályozásával foglalkozó orosz háromoldalú bizottság véleményét, az alapján határozható meg. kollektív szerződés, helyi normatív aktus, munkaszerződés.

Kapcsolódó kiadványok

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 153. cikkének megfelelően a hétvégi és a munkaszüneti napokon a béreket legalább kétszer fizetik ki. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 153. cikke azt is kimondja, hogy a kettős fizetés helyett a munkavállaló kérésére további szabadnapot kaphat. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 153. cikke alapján a médiában, a filmművészeti szervezetekben, a színházakban és sok másban dolgozó kreatív dolgozók díjazása hétvégén és munkaszüneti napokon, az Orosz Föderáció kormánya által jóváhagyott listákkal összhangban kollektív szerződés, helyi normatív aktus vagy munkaszerződés határozza meg.

Bármely cég működése egy bizonyos ütemterv szerint zajlik, amely figyelembe veszi a szervezet tevékenységének sajátosságait. Ennek megfelelően ugyanez az elv vonatkozik a benne dolgozókra is. Mindegyikük fellép funkcionális felelősségek bizonyos gyakorisággal, és pihenési és gyógyulási időszaka van.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 153. cikke előírja a fizetés és a kompenzáció jellemzőit szakmai tevékenység személyek a pihenőidő alatt, azaz a személyes szabadnapokon és az általános munkaszüneti napokon.

Rendszeresen felmerülnek olyan körülmények, amelyek fennállása esetén szükségessé válik a munkavállalók személyes munkaidejének bevonása. Az ilyen helyzetek lehetnek előre nem láthatók és tervezettek is.

A többletmunkát a vállalatnak meg kell térítenie, beleértve a pihenőidőben végzett munkát is. Ezt a Munka Törvénykönyve 153. cikkelye írja ki.

Minden dolgozó biztosított. Ezt a lehetőséget a hatályos szabályozás határozza meg.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 113. cikke értelmében tilos a munkavégzés pihenés és gyógyulás ideje alatt. Egy személy magánidőben történő munkába hívásához a beleegyezése szükséges. Ritka kivételektől eltekintve mindenki megtagadhatja a szabadnapos munkát.

A pihenőidő alatti munkavégzés kötelezettsége az alábbi feltételek teljesülése esetén lehetséges:

• a személy beleegyezése;
• a munkavállaló megismertetése a hívás okaival, valamint az elutasítási képességével;
• tájékoztatást szakszervezeti testület egy ilyen tényről;
• megfelelő tartalmú végzés kiadása.

A személy előzetes beleegyezése nélkül munkába hívható:

• katasztrófa vagy baleset következményeinek megszüntetése;
• a szervezet baleseteinek, károsodásának vagy elvesztésének elkerülése;
• mások életét és egészségét fenyegető veszély, amikor azonnal meg kell tenni bizonyos intézkedéseket annak kiküszöbölésére.

• három év alatti gyermekek nevelése;
• fogyatékos munkavállalók, ha státuszukat orvosi igazolás igazolja;
• alkalmazott, akivel a szerződés időtartama nem haladja meg a két tényleges hónapot.

Egyes munkavállalókat pihenőidőben még a beleegyezés ellenére sem hívhatják be. Ide tartoznak a tizennyolc év alatti személyek.

Mely napok tekinthetők munkaszüneti napoknak?

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 112. cikke meghatározza azon időpontok listáját, amikor az emberek nem végezhetik szakmai feladataikat.

Az ilyen napokat a kormányzati struktúrák határozzák meg. Ezek tartalmazzák:

• miatti szünet Újévi ünnepek – Újév, Karácsony;
• konkrét dátumok - a munka ünnepe, a nők és a haza védelmezőinek napja, az ország és a népek egységének napja.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 111. cikke megállapította a szabadnapot. A vasárnap olyan hétköznapi nap. Egy másik szabadnapot a cég belső szabályzata határoz meg.

Ha a szabadnap és munkaszüneti napokon egybeesik, a szabadnap automatikusan átkerül a következő munkanapra.

A Kormány határozata alapján a szabadnapok más napokra halaszthatók, annak érdekében racionális használat munkaerő.

Megjegyzendő, hogy ezek a szabályok kivétel nélkül nem vonatkoznak mindenkire, hiszen vannak olyan esetek, amelyek működését nem lehet megszakítani. Ide tartoznak a rendészeti és katonai struktúrák, sürgősségi intézmények egészségügyi ellátás, az áram-, gáz-, víz-, élelmiszerellátást biztosító szervezetek.

Hogyan történik a fizetés?

A személyes idejükben fizetett javadalmazás jellemzőit az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 153. cikke. Bármely szakember bevonható a munkavégzésbe, ha nem tartozik azon munkavállalók kategóriájába, akikre az eltiltás vonatkozik.

De a munkások mindegyike különböző típusok szakmai tevékenység. Az ilyen különbségek az elvégzett munka sajátosságaiban rejlenek. Ennek megfelelően a fizetési elvek eltérnek egymástól.

Az általános rendelkezések a következő értékelési és fizetési formákat határozták meg:

1. Részleges forma. Ebben az esetben a munkavállaló meghatározott mennyiségű elvégzett munkáért, például a legyártott termékek számáért kap pénzt.
2. Óra fizetés. Ez abban rejlik, hogy figyelembe veszik azt az időt, ameddig egy személy a munkahelyén tartózkodott és funkcionális feladatait látta el.
3. Beosztáshoz fix fizetés. Az ember kap egy bizonyos összeget, a helyén való időszakos tartózkodásért és a megállapított minimum kötelességteljesítésért.

A fizetés fő elve, amely minden kategóriára vonatkozik, a kifizetések dupla méretben történő előállítása a számítási egységnek vett összeg alapján.

További feltétel a feladatok precíz személyes időben történő teljesítése, hiszen az ilyen cégeknél a munkaidő szabadnapra eshet.

Darabmunkával

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 153. cikke megszilárdította a személyes időre vonatkozó kettős fizetés elvét minden munkavállaló számára.

Ez vonatkozik azokra is, akiknek darabbéres fizetés történik. Lényege abban rejlik, hogy az ember pénzt kap a ténylegesen előadott kötetért. Az erre fordított idő időtartamát nem veszik figyelembe.

Ez az elv azokra a szakemberekre vonatkozik, akiknek tevékenysége mennyiségileg értékelhető, például komissiózó, esztergályos, ásó, favágó.

Az ilyen és hasonló pozíciókhoz sajátos számítási egységeket állapítanak meg. Ilyen lehet például a begyűjtött megrendelések száma, a legyártott alkatrészek, a megművelt terület.

Ha egy ilyen szakember a saját idejében végez munkát, a megállapított számítás kétszeres egységét veszik alapul a fizetés kiszámításához.

Időbérrel

Az időalapú bérszámfejtés a legtöbb pozícióra érvényes. Ez abban rejlik, hogy a munkavállaló nem a tényleges mennyiségért kap pénzt, hanem a munkahelyén eltöltött időért, amely alatt funkcionális feladatait köteles teljesíteni.

Ezt az elvet a munkaidő elszámolása jellemzi. A dolgozók számára ebben az esetben egy időegység költségét határozzák meg, amely egy órának vagy egy napnak tekinthető. Ide tartoznak az ösztönző kifizetések is, amelyeket a szakember lelkiismeretessége esetén teljesítenek.

De a kettős fizetés elve ebben az esetben is érvényesül. Ez azt jelenti, hogy ha a munkavállaló személyes idejében távozik, akkor a számítás az egységnyi időre eső költség kétszeresét veszi alapul, a végeredmény pedig a személyes idő alatti működés teljes időtartamától függ.

Egy újabb pihenőnap biztosítása

A fizetésen túlmenően az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 153. cikke egy másik típusú kompenzációt ír elő - olyan személy számára, aki egy másik napot pihenésre és gyógyulásra.

Meg kell jegyezni, hogy ilyen időszakot csak személyes vágya esetén biztosítanak egy személynek.

A Kódex nem határozza meg, hogy a kérelmet milyen formában kell elkészíteni, de helyesebb az írásbeli megkeresés, mert ha ez nem történik meg, akkor a vezető fizethet, és nem biztosít további szabadnapot.

Az érdeklődőnek kérelmében meg kell jelölnie, hogy melyik napot kívánja személyes célra igénybe venni. Megállapodás esetén a munkát a szokásos díjak szerint fizetik ki, de nem fizetik ki.

Érdekelni fog