Számos oka lehet annak, hogy a munkavállalóknak a munkanap végén a munkahelyen kell maradniuk. Ez az állapot kialakulhat a munkavállaló személyes vágya kapcsán, valamint termelési igények (balesetek, sürgős dokumentációk átadása, "határidő" stb.) felmerülése miatt. a munkaidőt az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai végzik.

A túlóra meghatározása az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint, annak jogalapja

Art. alapján 99 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve , a túlóra munkavégzés alany által hivatali feladatainak nagyobb volumenben történő ellátása mint be van rögzítve munkaszerződés norma. A túlóra fő jellemzője a munkáltató hozzájárulása, ellenkező esetben a munkanapon kívüli tevékenységeket nem veszik figyelembe és nem fizetik ki.

Az ilyen tevékenységek fő szabályozó dokumentuma az állam munkajogszabálya (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve). A túlóra munkarendjét meghatározó cikkek a következők:

Művészet. 91 - elméleti alap, feltárva a terminológiát és a normalizált munkaidőt;
Művészet. 94 - a munka időtartama egy műszak alatt;
Művészet. 96 - az éjszakai munkavégzésre vonatkozó eljárás;
Művészet. 97 - a túlóra munkavégzés rendje;
Művészet. 99 - a túlóra tevékenység fogalma;
Művészet. 152 - a munkavállalók túlóráinak kifizetésére vonatkozó eljárás.

A mértéken felüli munka munkatevékenységre oszlik:

a munkáltató kezdeményezésére a beosztott kötelező hozzájárulása nélkül;
a munkáltató és a munkavállaló írásbeli megállapodása alapján.

Túlóra munka mindkét fél megegyezésével munkaügyi kapcsolatok a következő körülmények között hajtják végre:

Objektív okok miatt a munkavállaló nem tudta feladatát maradéktalanul határidőre ellátni;
Épületek, építmények vagy berendezések sürgős javítására van szükség. Ha az ilyen javításokat nem végzik el, fennállhat a tevékenység felfüggesztésének és sok alkalmazott munkavégzésének veszélye;
Adott mennyiségű munkát kell elvégezni egy másik alkalmazott helyett, aki nem jelent meg munkahely bármilyen okból. Ez akkor tehető meg, ha az adott gyártási folyamat elvileg nem jelent hosszú állásidőt vagy leállást.

Számos olyan eset van, amikor fontos a vállalkozásban működő szakszervezeti alapítás engedélyének beszerzése. Ha azonban a szakszervezet negatív döntést hoz, az nem befolyásolja a munkavállaló túlórázását, ha beleegyezik.

A túlórák nem számítanak bele:

beosztott munkavégzése rendszertelen munkanap alapján. Ezt a rendelkezést az Art. az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 101. cikke;
a munkavállalót részmunkaidőben alkalmazzák - art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 102. cikke.

Szintén nem minősül mértéket meghaladó munkának azon munkaköri feladatok elvégzése, amelyeket a munkavállaló a műszakban nem végzett el, pedig a munkarend alapján elegendő munkaórát kapott.

A túlóra díjának meghatározásakor a munkáltatónak elemeznie kell a beosztott tevékenységét, és az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve alapján meg kell határoznia, hogy az alany adott tevékenysége túlóra-e.

A túlóra és a rendszertelen munkaidő közötti különbségek

A rendszertelen munkanap a túlóradíj hiányát jelenti, még akkor is, ha megtörtént. Valójában ezek a fogalmak azonosak, a fő különbség a fizetési sorrendben van.

A szabálytalan műszakot a munkavállalóval kötött munkaszerződés rögzíti. Ilyen munkatempóhoz a tantárgy adott extra napok szabadságok, valamint a munkáltató hozzájárulásával emelt bérek. Az ilyen ütemezést csak néhány alkalmazottra határozzák meg, és helyileg rögzítik normatív dokumentumok.

Ezenkívül a szabálytalan munkavégzés nem tartozik az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének korlátozásai alá. Az egyetlen óvintézkedés a túlórák ritkán végzett munkája, valamint a munkavállaló által egy műszaknál több műszakban végzett feladatok csak szükség esetén történő elvégzésére vonatkozik. Túlóra esetén bármely beosztott, ha nem tartozik a tiltott csoportba, saját beleegyezése nélkül is bevonható többletmunkába, ami szintén a munkáltató részéről jogszerű intézkedésnek tekinthető.

Ezenkívül az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve rögzíti azokat az információkat, amelyek szerint a túlórák száma korlátozott lehet bizonyos munkavállalói csoportok számára.

A munkavállaló beleegyezése nélküli túlórázására vonatkozó eljárás

Az alany hozzájárulása nélkül is törvényesen lehetséges túlórázni. A helyzetek listája azonban korlátozott. Tehát a következő körülmények között lehetséges:

Vészhelyzet, baleset vagy katasztrófa veszélye áll fenn. A munkavállaló munkája a természeti katasztrófák következményeinek megelőzése vagy megszüntetése érdekében szükséges;
Megsértették a közműhálózatok (szennyvíz, lakóhelyiségek víz- és gázellátása, fűtés, világítás stb.) működési rendjét;
Az államban (vagy egy bizonyos régióban) bevezették a hadiállapotot;
Sürgős munkára van szükség, például tűz vagy árvíz esetén.

A beosztottak a munkáltató utasítása alapján kötelesek megkezdeni az ilyen feladatok ellátását. Valójában elég, ha a szervezet vezetője közzéteszi a megfelelő utasítást ahhoz, hogy a munkavállalók túlórája jogszerűvé váljon.

A ténylegesen ledolgozott túlórák száma nem haladhatja meg az évi 120 órát, és kétnaponta nem haladhatja meg a 4 órát.

Emellett különálló munkavállalói csoportok vannak, akik beleegyezésük nélkül nem vonhatók be többletmunkába. Ezek tartalmazzák:

terhes munkavállalók;
Kiskorú beosztottak;
A képzést munkával ötvöző alkalmazottak;
Kiskorú sportolók.

A fogyatékkal élők és a 3 év alatti gyermeket nevelő anyák túlórája írásbeli beleegyezésével megengedett. Azt is fontos figyelembe venni, hogy a további munka nem károsíthatja az alany egészségét. Így ezeknek a munkavállalói csoportoknak az okiraton aláírásukkal kell igazolniuk a túlórájukról szóló rendelet megismerését.

A munkavállaló túlórájának nyilvántartására vonatkozó eljárás

A túlórák nyilvántartása a következő szakaszokban történik:

A munkavállaló beleegyezik a többletmunkába. Ha ez termelési igényekből adódik, az adminisztratív apparátus írásban átveszi a beosztotttól a hozzájárulását a további munkákhoz. Javasoljuk, hogy egy ilyen dokumentumot két példányban készítsenek. Elutasítás esetén az elutasítást írásban is meg kell tenni. Ha az alany hozzájárulása nélkül túlóra várható, köteles hivatali feladatai sürgős ellátását megkezdeni.
A munkáltatói utasítás végrehajtása. Az ilyen megbízás szabad formában készül, azonban bizonyos részleteket tartalmaznia kell, hogy később megfelelő dokumentumnak minősüljön. A szükséges adatok a következők: a túlóra elvégzésének oka, valamint a munkavállaló hozzájárulását igazoló dokumentumokra vonatkozó információk (dátum és szám). A megrendelést a munkavállaló személyes aláírásával kell igazolni, amely igazolja a dokumentummal való megismerkedés tényét.
Felelős számvitelért felelős tisztviselő(időmérő), megbízás alapján a túlórákat beírja a munkaidő-nyilvántartásba. A bevitt adatok alapján a dolgozóknak további bért számítanak fel.

Hogyan fizetik ki a munkavállalót a túlórákért?

A túlóra díjazásának kérdését szabályozó fő dokumentum az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 152. cikke. A következő információkat tárja fel:

Az első két túlóráért a szokásos fizetés másfélszeresét kell fizetni. Vagyis alap tarifa mértékeóránként szorozva egy szorzótényezővel - 1,5;
Az utólagos túlóra díjazása kétszeres, azaz a szorzótényező 2 lesz.

Az Art. mellett Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 152. cikke szerint számos helyi szabályozási dokumentum létezik, amelyek alapján a túlóra kifizethető. Ezek tartalmazzák: kollektív szerződések, helyi jogszabályok, munkaszerződés beosztottal.

A helyi szabályozási dokumentumokban a fizetésre vonatkozó rendelkezés nem mond ellent az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének, és nem sértheti a dolgozó polgár jólétét.

A túlóra díjazásának megsértése esetén a munkáltató perre, majd közigazgatási felelősségre vonható. Különösen súlyos esetekben a nem fizető munkáltatót eltilthatják egy adott tevékenységi körben való munkavégzéstől.

Túlóra korlátozások

A munkaügyi jogszabályok korlátozzák a túlórák számát, hogy megfeleljenek a munkaképes lakosság érdekeinek. A fő korlátozások a következő szempontokhoz kapcsolódnak:

Két napon át a túlóra nem haladhatja meg az egy munkavállalóra vonatkozó normát meghaladó 4 órát;
Egy polgár nem dolgozhat több mint 120 óránál túlórát egy évben.

A mértéktelen munka bizonyítéka a jegyzőkönyv. A cégvezető feladata a normatíván felül ledolgozott munkaórák szigorú ellenőrzése.

A túlóra időtartamának korlátozásának okai a következők:

A munkavállaló további munkája fokozott fáradtsághoz vezet;
Csökken a pihenőidő, azaz csökkennek az egyén kognitív képességei.

Az időtartam határait az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 99. Az ezekben a követelményekben szereplő jogszabályok világstatisztikákon alapulnak, amelyek alapján a fenti mértéket meghaladóan dolgozó személyek emellett súlyos szív- és érrendszeri betegségekben szenvednek, valamint fokozott a fertőző betegségek kockázata.

Ha a munkavállaló túllépte a megengedett túlórát, a további munkát más szervezetnek kell végeznie. Ha egy alkalmazottat a megállapított normánál nagyobb túlórára vonnak be, az a szervezet vezetésétől pénzbírsággal, valamint adott esetben adminisztratív felelősséggel fenyeget.

Azonban attól ezt a szabályt egy kivétel megengedett. Ha a munkavállaló túllépte a túlórát, de például természeti katasztrófa miatt sürgős szükség van rá, akkor a munkavállaló feldolgozása nem minősül jogellenesnek.

A túlóra árnyalatai

A munkáltató és a beosztott közötti kapcsolat árnyalatai a túlóra során a következők:

Így a mértéken felüli munkát szigorúan el kell számolni és időben ki kell fizetni. A munkáltatónak tudnia kell jogszabályi keret az alkalmazottak kategóriáinak helyes meghatározása és a jövőben az ilyen munka díjazásának helyes kiszámítása érdekében.

Előfordul, hogy a munkáltató kénytelen a munkavállalókat a számukra megállapított munkaidőn kívüli munkába bevonni, például este, normál 8 órás munkaidővel vagy hétvégén. Ilyen munka (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 97. cikke):

vagy túlóra;
vagy rendszertelen munkaidőben dolgozzon.

Beszéljünk a túlórákról, és nézzük meg, mennyi a megengedett túlóra mértéke az egyes alkalmazottaknak.

A munka törvénykönyve szerinti feldolgozás

A túlóra a munkavállaló által végzett munka (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 99. cikke):

először is a munkáltató kezdeményezésére;
másodsorban a munkavállaló számára megállapított napi munkavégzés (műszak) időtartamán kívül, valamint összesített munkaidő-elszámolással - az elszámolási időszakra vonatkozó rendes munkaóraszámot meghaladóan.

Mint látható, a túlórák elismeréséhez mindkét feltételnek teljesülnie kell. Mondjuk, ha a munkavállaló saját kezdeményezésére végez valamilyen munkát a munkanapja végén, akkor az ilyen munka nem túlóra, és nem kell túlóraként fizetni (A Munkaügyi Minisztérium 2018.03.05-i levele N 14-2 / B-149). Ezen túlmenően az ilyen munkához a munkáltató nem köteles a munkavállaló számára további pihenőnapokat biztosítani (Rostrud 2008.03.18-i levele, N 658-6-0).

Vegye figyelembe, hogy a túlórában való részvétel nem lehet szisztematikus (Rostrud levele, 2008.06.07. N 1316-6-1). Vagyis a munkáltatónak kezdetben úgy kell megterveznie a munkavállalók munkáját, hogy a feldolgozás ne szerepeljen a munkarendben.

Hány órát dolgozhat havonta a Munka Törvénykönyve szerint

A túlóra időtartama munkavállalónként nem haladhatja meg a 4 órát 2 egymást követő napon. Van egy másik korlátozás: a túlórák száma nem haladhatja meg az évi 120 órát minden alkalmazottra vonatkozóan (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 99. cikke).

Azokban az esetekben, amikor a munkavállalóra vonatkozóan összesített munkaidő-elszámolást alakítanak ki, fontos figyelembe venni a következőket. A munkáltató a belső szabályzatban határozza meg munkarend elszámolási időszak: hónap, negyedév vagy egyéb időszak legfeljebb egy évig (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 104. cikke). Az elszámolási időszakra vonatkozó munkaidő-normának meg kell egyeznie a megfelelő munkavállalói kategóriára megállapított normával, de nem haladhatja meg a heti 40 órát. És csak az elszámolási időszak végén derül ki, hogy bármilyen munka túlóra volt-e a munkavállaló számára, és hogy kell-e ezt pótolni.

Például egy alkalmazott esetében az elszámolási időszak egy negyedév. A heti 40 órás munkaidő normája 2020 első negyedévében 456 óra. Tegyük fel, hogy egy személy 458 órát dolgozott ebben az időszakban. Tehát 2 órát túlóraként kell fizetni. A túlóradíjról beszéltünk összesített munkaidő-elszámolással.

És fontos tudni a következőket. Még akkor is, ha a munkavállaló által ledolgozott túlórák száma meghaladja a Munka Törvénykönyvében meghatározott maximumot, a munkáltatónak akkor is teljes egészében fizetnie kell az ilyen feldolgozásért (Alkotmánybíróság 2019. december 19-i határozata, N 3363-O).

Káros munkakörülmények között végzett túlóra

A káros munkakörülményekkel járó munkakörben foglalkoztatott munkavállalók heti 36 órás csökkentett munkaidőben részesülnek. Tudnak túlórázni? Által Általános szabályok akkor lehetséges, ha a következő feltételek teljesülnek (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 99. cikke):

a munkavállaló írásban hozzájárult a túlórák végzéséhez, vagy ez a túlmunka végzésének kivételes esete, amikor a munkavállaló hozzájárulása nem szükséges;
túlórát nem haladhatja meg maximális időtartam felett.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének ST 99.

Túlóra- a munkavállaló által a munkáltató kezdeményezésére a munkavállalóra megállapított munkaidőn kívül végzett munkavégzés: napi munkavégzés (műszak), valamint összesített munkaidő-elszámolás esetén - az elszámolásra előírt rendes munkaidőn túl. időszak.

A munkavállaló túlórába történő bevonása a munkáltató írásbeli hozzájárulásával az alábbi esetekben megengedett:

1) szükség esetén elvégezni (befejezni) a megkezdett munkát, amely a miatti előre nem látható késedelem miatt specifikációk a gyártást a munkavállaló számára megállapított munkaidő alatt nem lehetett elvégezni (befejezni), ha e munka elmulasztása (elmulasztása) a munkáltató vagyonának (ideértve a birtokában lévő harmadik személyek vagyonának) károsodását vagy megsemmisülését is eredményezheti. a munkáltató, ha ezen ingatlan biztonságáért a munkáltató felel), köz- ill önkormányzati tulajdon vagy veszélyezteti az emberek életét és egészségét;

2) a mechanizmusok vagy szerkezetek javításával és helyreállításával kapcsolatos ideiglenes munkák gyártása során, ha azok meghibásodása miatt jelentős számú munkavállaló abbahagyhatja a munkát;

3) a munkavégzés folytatása helyettesítő alkalmazott hiányában, ha a munka szünetet nem tesz lehetővé. Ezekben az esetekben a munkáltató köteles haladéktalanul intézkedni a műszak másik munkavállalóval történő helyettesítéséről.

A munkavállaló munkáltatójának túlórára való bevonása a hozzájárulása nélkül megengedett az alábbi esetekben:

1) a katasztrófa, ipari baleset megelőzéséhez vagy a katasztrófa, ipari baleset vagy természeti katasztrófa következményeinek megszüntetéséhez szükséges munkavégzés során;

2) a termelés nyilvános szükséges munkát az előre nem látható körülmények kiküszöbölése, amelyek megzavarják a központi melegvíz-, hidegvíz- és (vagy) szennyvízellátó rendszerek, gázellátó rendszerek, hőellátás, világítás, szállítás, kommunikációs rendszerek normális működését;

3) olyan munkavégzés során, amelynek szükségességét rendkívüli állapot vagy hadiállapot bevezetése indokolja, valamint rendkívüli helyzetekben, azaz katasztrófa vagy katasztrófaveszély (tűz) esetén sürgős munka árvíz, éhínség, földrengés, járvány vagy állatjárvány) és egyéb esetekben a teljes lakosság vagy annak egy részének életét vagy normális életkörülményeit veszélyeztetve.

Egyéb esetekben a túlórába való bekapcsolódás a munkavállaló írásbeli hozzájárulásával és az elsődleges szakszervezeti szervezet választott testületének véleményének figyelembevételével megengedett.

Nem megengedett terhes nők, tizennyolc év alatti munkavállalók, egyéb munkavállalói kategóriák túlórába történő bevonása a jelen Kódex és egyéb szövetségi törvények. Fogyatékos személyek, három éven aluli gyermeket nevelő nők túlórázása csak írásos beleegyezésével és abban az esetben megengedett, ha ezt egészségügyi okokból nem tiltja meg a törvényben meghatározott eljárás szerint kiállított orvosi igazolás alapján. szövetségi törvények és egyéb szabályozó jogi aktusok Orosz Föderáció. Ugyanakkor a fogyatékkal élőket, a három év alatti gyermeket nevelő nőket meg kell ismertetni azzal a jogukkal, hogy aláírás ellenében megtagadják a túlórát.

A túlóra időtartama munkavállalónként nem haladhatja meg a 4 órát két egymást követő napon és a 120 órát évente.

A munkáltató felelőssége, hogy minden munkavállaló túlóráit pontosan rögzítsék.

Kommentár az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 99

1. A túlóra a munkavállaló által a munkáltató kezdeményezésére a számára megállapított munkaidőn kívül végzett munka. Ebben az esetben a megállapított munkaidő alatt a számára megállapított munkaidőt kell érteni ezt az alkalmazottatösszhangban az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvével, az Orosz Föderáció egyéb szövetségi törvényeivel és egyéb szabályozási jogi aktusaival, kollektív szerződéssel, megállapodásokkal, helyi szabályozással, munkaszerződéssel (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 97. cikke). A munkaidő összesített elszámolásával (lásd az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 104. cikkét és annak kommentárját) a túlórát az elszámolási időszakban szokásos munkaórák számát meghaladó munkának kell tekinteni.

2. Túlórának csak a munkáltató kezdeményezésére végzett munka minősülhet. Nem minősül túlórának a munkavállaló számára megállapított munkaidőn kívüli, nem a munkáltató kezdeményezésére és tudta nélkül végzett munka.

3. Mivel a túlóra igénybevétele a munkaidő-norma túllépését eredményezi, a jogszabály olyan jogi garanciákat állapít meg, amelyek biztosítják annak korlátozását. Ezek a garanciák a következők:

a) azon körülmények jegyzékének összeállítása, amelyek fennállása esetén a munkavállaló írásbeli hozzájárulása szükséges vagy nem szükséges a munkavállaló túlórába való bevonásához;

b) bonyolult eljárási rend bevezetése a túlóra egyéb esetekben történő gyakorlására;

c) a túlóra időtartamának korlátozása egy munkavállaló esetében;

d) túlórába nem vonható személyek körének kialakítása.

4. A kommentált cikk 2. része felsorolja azokat az eseteket, amikor a munkavállalók túlórába való bevonása csak beleegyezésével megengedett. Ezek az esetek olyan helyzeteket tartalmaznak, amelyek miatt jelentős számú alkalmazott abbahagyhatja a munkát.

5. A kommentált cikk 3. része tartalmazza azoknak a körülményeknek a felsorolását, amelyek feljogosítják a munkáltatót arra, hogy a munkavállalókat írásbeli hozzájárulásuk nélkül is bevonja a túlórába. Ide tartoznak a rendkívüli körülmények, amelyek a lakosság vagy annak egy részének életét vagy normális életkörülményeit veszélyeztetik.

6. A kommentált cikk 4. része lehetőséget biztosít a munkavállalók túlórába történő bevonására a kommentált cikkben felsorolt rendkívüli és előre nem látható körülményeken túlmenően. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében az "egyéb esetek" fogalmának pontosításának hiánya lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy felvegye a túlóra alkalmazásának kérdését, ha a szervezet tevékenységében bármilyen bonyodalom merül fel, egyéni vállalkozó. A kommentált cikk 2. és 3. részében foglalt sürgősségi vagy előre nem látható körülmények hiányában a túlórák korlátozásának további biztosítékaként a munkavállaló írásos hozzájárulása beszerzése mellett a munkavállaló véleményének figyelembevétele is szükséges. az elsődleges szakszervezeti szervezet választott testülete.

A munkáltatónak a túlóra alkalmazására vonatkozó döntése nem helyi normatív aktus, és az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem ír elő eljárást az elsődleges szakszervezeti szervezet választott testületének ilyen esetekre vonatkozó véleményének figyelembevételére (lásd: Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 371. cikke és kommentárja). Az elsődleges szakszervezeti szervezet megválasztott testülete véleményének figyelembevételére vonatkozó követelmény ebben az esetben teljesítettnek tekinthető, ha a munkáltató ezt a testületet előzetesen értesítette a túlóra alkalmazásának szükségességéről, annak okáról, hogy az igény felmerült, valamint a túlóramunka mennyisége (időtartama); a végső döntés meghozatalakor a munkáltatónak rendelkeznie kell a véleményével szakszervezeti testület. Az elsődleges szakszervezeti szervezet választott testületének véleményének figyelembe vétele nem jelenti azt, hogy a munkáltatónak ezzel egyet kell értenie.

7. A túlórába nem vonható személyek közé tartoznak a várandós nők, a 18 év alatti munkavállalók, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények szerinti egyéb munkavállalói kategóriák (például olyan munkavállalók, akikkel diákszerződést kötöttek). megkötésre került (lásd az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 203. cikkének 3. részét és az ahhoz fűzött megjegyzéseket)).

8. A három éven aluli gyermeket nevelő nők, valamint a fogyatékkal élők tekintetében az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve külön eljárást írt elő a túlórák elvégzésére: a munkavállaló írásbeli hozzájárulása mellett a munkáltató írásban tájékoztatnia kell őt a túlóra megtagadásának jogáról. Ugyanilyen eljárást állapítanak meg a túlórázásra az öt év alatti gyermeket házastárs (feleség) nélkül nevelő anyák és apák, fogyatékos gyermeket nevelő munkavállalók vonatkozásában; a családjuk beteg tagjait orvosi vélemény alapján gondozó munkavállalók, valamint az anya nélkül gyermeket nevelő apák; kiskorúak gyámjai (gondnokai) (lásd az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 259. és 264. cikkét).

9. A munkáltatónak minden alkalommal teljesítenie kell a munkavállaló túlórába történő bevonásához szükséges írásbeli hozzájárulásának megszerzésére és a túlóra megtagadásának jogának írásbeli megismertetésére vonatkozó törvény előírásait. az érintett kategóriák alkalmazottai ilyen munkában.

10. A részvétel tiltása a túlóra kiskorú munkavállalók, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve kivételt állapított meg e szabály alól: 18 éven aluli kreatív dolgozók és hivatásos sportolók, akiknek szakmájuk az Orosz Föderáció kormánya által összeállított listákon szerepelnek, figyelembe véve az Orosz Föderáció véleményét. a szociális és munkaügyi kapcsolatok szabályozásával foglalkozó háromoldalú bizottság engedélyezheti a túlórázást (lásd az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 268. cikkét és annak kommentárját).

11. A kommentált cikk 6. részében meghatározott túlóra maximális időtartama: 4 óra. két egymást követő napon és 120 órán keresztül. évente - nem léphető túl.

Ha a munkáltató nem vezet pontos nyilvántartást az egyes munkavállalók túlóráiról, az a munkajog megsértésének minősül, és a munkáltató felelősségét vonja maga után, de nem vezethet a munkavállaló jogainak megsértéséhez. A munkavállalónak joga van a túlóra díját követelni akkor is, ha azt hibásan hajtják végre, vagy nem veszik figyelembe.

A túlórát megemelt díjazásban fizetik (lásd az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 152. cikkét és annak kommentárját).

Mindenkinek munkavállaló Ismert a kimondatlan szabály: "ha nincs időd, maradj munka után." Ezt a helyzetet nem mindig magának a munkavállalónak a hozzá nem értése és szervezetlensége okozza – gyakran a munkáltató a hibás (a munkafolyamat helytelen szervezése, a terhelés számításának hibái stb.), és egyszerűen a körülmények (pl. az ügyfelek fokozott érdeklődése a cég termékei/szolgáltatásai iránt az ünnepek alatt). A törvény az utóbbi két forgatókönyvre vezette be a túlóra – kényszerfeldolgozás, a munkavállalónak megemelt összegű kártalanítás – fogalmát.

Mit ért a törvény túlóra alatt?

A fő munkarenden kívüli munkavégzés fogalmát a 99. cikk vezeti be Munka Törvénykönyve(TC) RF.

A túlóramunka a munkavállaló által a munkáltató kezdeményezésére a munkavállaló számára megállapított munkaidőn kívül végzett munka: napi munka (műszak), valamint összesített munkaidő-elszámolás esetén - a rendes munkaidőn túl. elszámolási időszak.

Törvényhozó
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, az Art. 1. része. 99

Meg kell különböztetni a túlórát a többi hasonló jelenségtől - a szabálytalan munkarend keretében végzett munkától, sőt az ideiglenes áthelyezéstől.

Ha a munkavállalóval szabálytalan munkavégzési keretben állapodnak meg (erről a vele kötött munkaszerződés külön ki van kötve), akkor értelemszerűen nem vállalhat túlórát. Az ilyen munkavállaló a munkáltató szóbeli utasítására is bevonható a munkába, a túlórákat nem kell figyelembe venni, nem fizetnek emelt összeget. A túlórát sokkal kedvezőbb feltételekkel térítik meg a munkavállalónak. Ezek leírása az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 152. cikke.

A túlóramunkát az első két munkaórában legalább másfélszeresére, a további órákra legalább kétszeresére fizetik. A munkavállaló kérelmére a túlórát a megemelt bér helyett további pihenőidő biztosításával lehet kompenzálni, de nem kevesebb, mint a túlórában ledolgozott idő.

Törvényhozó
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, az Art. 1. része. 152

Előfordul, hogy a munkáltató úgy gondolja, hogy a munkavállaló túlórába való bevonásával bármilyen munkát rábízhat (még azon túl is munkafunkció), mert a vonzás célja valamilyen vészhelyzet leküzdése. Ez azonban egyáltalán nem így van. Az Art. 99. §-a alapján munkavégzés csak a szerződésben meghatározott feladatok keretében végezhető. Ellenkező esetben ideiglenes átruházásról beszélünk - és ez már más kialakítás, és egyéb feltételek, és a feldolgozásra való "maszkolás" a munkajog közvetlen megsértését jelenti.

Külön pont a feldolgozás a ledolgozott órák összesített elszámolásával. Ez némileg más, mint a „munka után maradni”. A feldolgozás történhet az elszámolási időszak végén (hónap, negyedév stb. - a szerződésben meghatározottak szerint). Meg kell érteni, hogy ezt nem lehet előre megtervezni a munkarendben - feltétlenül be kell tartani a túlóra elvégzésére vonatkozó eljárást.

Ellentmondásos pont a törvény részmunkaidős munkavállalókra való alkalmazása. munkaidő(mindenki által ismert 0,5 tét, 0,25 tét stb.). A Munka Törvénykönyve normáinak szisztematikus értelmezésének hívei ilyen ellentmondást látnak: A Munka Törvénykönyve 22. §-a kötelezi a munkáltatót, hogy azonos értékű munkáért minden munkavállalót egyenlő bérben részesítsen. Kiderült, hogy egy részmunkaidős alkalmazottat már most is többet fizetnek (kevesebbet dolgoznak, de fizetést kapnak, mint mindenki más), míg a hétköznapi dolgozók erre nem számíthatnak. A törvény szó szerinti olvasatának támogatói arra a tényre hivatkoznak, hogy az Art. 99 egyértelműen jelzi: "... a munkavállaló részére megállapított munkaidőn kívül ...". A részmunkaidős munkavégzés egyénileg, szerződésben kerül meghatározásra, ami azt jelenti, hogy a normál heti 40 órás munkavégzés túlórának minősül. Ezt az álláspontot erősíti meg Rostrud 2007. 03. 01-i 474-6-0 sz. levele is, de még mindig nincs bírói gyakorlat.

A túlóra pusztán adminisztrációs kezdeményezés. És egy ilyen gyakori helyzetben, amikor nem igényelt feldolgozást a munkavállalótól (még akkor is, ha tudott róluk), a „többletmunkát” sem megemelt fizetés, sem akár egy összegű fizetés nem terheli. A túlóra önálló kezdeményezésére a munkavállaló nem jogosult.

A túlórát meg kell különböztetni a munkavállaló személyes kezdeményezésétől (néhánynak saját oka van a késésnek a munkahelyén)

A szóban forgó cikk normáinak értelme alapján megállapítható, hogy a túlóramunka inkább kivétel, mint szabály. Az ilyen feldolgozások számát korlátozzák: két egymást követő napon 4 óra, egy évre 120 óra.

Mikor lehet és mikor nem lehet túlórázni

Van egy zárt lista azokról a helyzetekről, amikor csak az ő beleegyezése elegendő ahhoz, hogy egy munkavállalót túlórázzon:

a termelés objektív ellehetetlenülése a feladat munkanapon belüli elvégzésére, ha annak elmulasztásának következményei sajnálatosak lehetnek (vagyonvesztés vagy kár, emberveszély);
a mechanizmusok, szerkezetek beállításának szükségessége, ha a meghibásodások sok ember munkáját leállíthatják;
a munkába nem érkezett kolléga helyettesítésének szükségessége (egyidejűleg más helyettesítési lehetőségek felkutatásával), ha a gyártási folyamat semmilyen módon nem szakítható meg.

A munkarenden kívül és egyéb helyzetekben is szabad dolgozni, de a munkavállaló jóváhagyása mellett a munkáltatónak szakszervezeti véleményre is szüksége lesz. Ha egy elsődleges szervezet hiányzik a vállalkozásnál, ezt a feltételt nem kell betartani, de a vállalkozás helyi szabályzatában külön eljárás rögzíthető (például más kollektív testület jóváhagyása).

Figyelemre méltó, hogy csak a szakszervezet véleményét veszik figyelembe - ha szó szerint olvassa a törvényt, akkor ennek a szervezetnek a jóváhagyása nem szükséges. Az adminisztráció a végzés kibocsátása előtt köteles a szakszervezetet értesíteni és válaszát megismerni, de nem köti a szakszervezet véleményét - hozhat ezzel ellentétes döntést is.

Munkavégzés utáni távozás dolgozó személy beleegyezése nélkül csak kivételes esetekben lehetséges (az ő listájuk is lezárt):

a munka célja katasztrófa, üzemi baleset megelőzése, következményeinek elhárítása;
munkát kell végezni a társadalom életfenntartásáért (központosított vízellátó rendszerek, gázellátás stb. kiigazítása), de a problémák is hirtelen jelentkeztek;
munkavégzés a területen bevezetett speciális helyzet miatt (katonai, vészhelyzet).

Nem minden alkalmazottat lehet elhagyni munka után. A részvétel (még az ő beleegyezésükkel sem) nem feltétele:

terhes nők;
kiskorúak;
hallgatók (a Munka Törvénykönyve 203. cikke);
a tuberkulózis aktív formájában szenved (az utasítás 4. pontja, jóváhagyva a Szovjetunió Népbiztosai Tanácsának 1943.05.01-i rendeletével N 15).

A fiatal anyáknak (a gyermek még három éves sem) és a fogyatékkal élőknek pedig mindenképpen beleegyezniük kell, miközben tájékoztatást kapnak az elutasítás lehetőségéről. Művészet. A Munka Törvénykönyve 264. §-a lehetőséget ad a fiatal anyáknak, hogy elkerüljék a feldolgozást, ha azt orvosi igazolásuk tiltja. Az írásos beleegyezést igénylők listáján szerepelnek az egyedülálló anyák és az öt év alatti gyermeket nevelő apák, a fogyatékos gyermekek szülei, a beteg hozzátartozót gondozó munkavállalók.

A fizetett feldolgozás kiadásának eljárása

Az első dolog, amire a személyzeti tisztnek gondoskodnia kell, hogy meghatározza az okot, amely miatt szükség volt túlórára. A második annak kiderítése, hogy a munkavállaló valamelyik kiemelt kategóriába tartozik-e. Érdemes még egyszer ellenőrizni, hogy a munkavállalóval kötött munkaszerződésben szerepel-e szabálytalan munkaidő feltétele. Az előkészítő munka határozza meg a további teendőket.

A következtetések alapja lehet egy fejből származó feljegyzés szerkezeti egység amely megindította az eljárást. A vállalkozás vezetőjének címezve dönt a folyamat elindításának célszerűségéről, és megfelelő határozatot hoz róla.

A feldolgozásba való bevonásra irányuló kezdeményezés a vállalkozás vezetőjének címzett feljegyzés formájában nyilvánul meg

Alkalmazotti értesítés

A munkavállaló értesítésének két módja van (ha szükséges):

külön értesítés kiadásával (ajánlott);
a rend megismerésével - ez a módszer jogi értelemben meglehetősen következetes, de a gyakorlatban nem teljesen kényelmes. Ha a munkavállaló nem ért egyet a rendeléssel, akkor azt törölni kell - és ez egy további "munka".

A bejelentés bármilyen formában megtörténik. Fontos tükrözni benne:

olyan tényezők, amelyek a feldolgozás szükségességéhez vezettek;
a munkavégzés pontos napja és óraszáma;
a munka jellege (nem kötelező, de kívánatos);
fizetési vagy egyéb kompenzációs feltételek a „többlet” munkaerőért (a Munka Törvénykönyve szerint), javaslat az egyik vagy másik forma kiválasztására.

A helyzetek sokfélesége alapján egyszerre több értesítési lehetőség is kidolgozható:

Egyszerű értesítés (nincs szakszervezet, nincs magyarázat az elutasítás lehetőségére).
Ha a munkavállaló nem juttatási kategóriába tartozik, az érintettség indoka nem igényli a szakszervezet véleményét, egyszerű felszólítás állítható fel.
Képviselő vízumértesítés szakszervezeti bizottság. A szakszervezet véleményét ebben a helyzetben nem szabad motiválni - elegendő a szakszervezeti bizottság felhatalmazott tagjának „nem bánom / tiltakozom” vízum. A legkényelmesebb ezt a vízumot a munkavállaló értesítésére feltenni. De a szakszervezet külön véleménykérése sem kizárt.
Ha valamilyen oknál fogva nem lehetséges egyszerű vízumot szerezni a munkavállaló értesítése alapján, külön kérheti a szakszervezeti véleményt
Értesítés figyelmeztetéssel az elutasítás lehetőségéről.
A törvény a munkavállalók bizonyos kategóriái esetében kötelező írásbeli magyarázatot ír elő az elutasítás jogáról

A munkavállalónak az értesítésen olyan feliratot kell tennie, amely lehetővé teszi akaratnyilvánításának pontos értelmezését:

Minden olyan esetben, amikor az alkalmazotttól beleegyezést kérnek a feldolgozáshoz, nagyon valószínű, hogy visszautasítja. A munkavállaló döntését nem köteles indokolni, a munkáltató semmilyen befolyásoló intézkedést nem alkalmazhat. Ezzel befejeződik a vonzás folyamata. Megtagadás nem lehetséges olyan esetekben, amelyek a munkavállaló jóváhagyásának hiányával járnak a Ptk. 99 TK. A távozás elmulasztása fegyelmi eljárást vonhat maga után.

Adminisztratív dokumentum

A bevonás alapja nem a munkavállaló értesítése és jóváhagyása, hanem a megfelelő utasítás. Az összegyűjtött dokumentumok (értesítések, szakszervezeti vélemények, hozzájárulás - szükség esetén) alapján kerül összeállításra. A megrendelés formája tetszőleges, de a dokumentumnak a következő információkat kell tartalmaznia:

munkavállalói adatok - teljes név, beosztás;
annak jelzése, hogy túlórában dolgozik;
a munkavégzés pontos dátuma(i) és időpontja;
a kártalanítási eljárás (a számviteli osztály végzése - emelt összeg kifizetésére vagy a személyzeti osztálynak - további pihenőidő biztosítására).

Ha a munkavállalót nem értesítették (a második módszert választották - a megrendelés megismerését), aláírás ellenében meg kell ismerkedni a dokumentummal. Ennek ellenére érdemes vele előre egyeztetni a kompenzáció módjáról.

A túlórába való bevonásra vonatkozó végzést bármilyen formában elkészítik

A túlóra elszámolása, kifizetése

A túlóramunka előre (beosztásban) nem tervezhető, utólag - a munkaidő-nyilvántartásban - veszik figyelembe. A feldolgozás mennyisége minden napra külön, külön sorban van feltüntetve. A betűjelölés "C", a digitális jelölése "04".

A hétköznapokon túlórázott időt és a hétvégi részvételt külön rögzítik.

A törvény nem írja elő a túlóra napló vezetését (elég egy munkaidő-nyilvántartás). De a személyzeti tiszt kényelme és a törvény által megállapított maximális normákat meghaladó túlmunka elkerülése érdekében tanácsos egy ilyen naplót vezetni.

Fontos, hogy az egyes alkalmazottak éves feldolgozása ne haladja meg a 120 órát

A 4 órás szabály betartását két egymást követő napon kényelmesen ellenőrizheti a megrendelések (ellenőrzés - munkaidő-nyilvántartás). De hogy figyelembe vegyük a limitált 120 éves órát, nem nélkülözhetjük naplót.

A ledolgozott túlórák kifizetése a cég fizetési napjain történik (a fizetéssel együtt).

A munkáltató felelőssége és joggyakorlata

A munkavállalók túlórába való bevonása terén a munkáltató jogszabálysértési felelősségére nincs külön szabály. Ennek ellenére a kapcsolatok szférája meglehetősen felelősségteljes - vannak bizonyos világos határok, amelyeket csak át akar lépni. A leggyakoribb jogsértések a következőkhöz kapcsolódnak:

a feldolgozást igénylő okok helytelen meghatározása, amely a feldolgozási munka eljárásának megsértését vonja maga után;
az alkalmazottak bevonzására vonatkozó eljárás megsértése (vagy annak hiánya);
a „nem szabványos munka” és a „túlóra” fogalmak keverése;
a kiváltságos kategóriák jogainak megsértése;
a munkavállalók feldolgozásba való bevonására vonatkozó korlátok túllépése;
nem megfelelő feldolgozási kompenzáció.

Az ilyen jogsértések észleléséért az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyvének általános cikkelye - 5.27 ("Munkaügyi jogszabályok megsértése") - vonatkozik. Alkalmazott kérésére az ügyészség, gyakrabban a munkaügyi felügyelőség tud rácsalogatni.

Egy alkalmazott, aki pénztárosként dolgozott bírói végzés követelte a munkáltatótól a túlóra pótlékának behajtását. Kiemelte, hogy a munkáltató nem vezetett munkaidő-nyilvántartást, nem fizetett túlórát. A munkáltató által biztosított munkaidő-nyilvántartás szerinte nem felelt meg a valóságnak. Saját munkaidő-nyilvántartást vezetett, melybe minden nap rögzítette a rendelkezésére álló adatokat a bizonylat helyességének igazolására: a munkanap végi ellenőrző mérő sorszámát, az összesítő pénztárszámláló állásait. a munkanap elején és végén a munkanap bevételét mérő szerint. Az elsőfokú bíróság a munkavállaló keresetét elutasította, de a másodfokú bíróság ezt a határozatot megváltoztatta, és az ügyben új határozatot hozott, amely a keresetet kielégítette. Az alsóbb fokú bíróság, megtagadva a munkavállaló követeléseinek kielégítését, abból indult ki, hogy a nő saját kezdeményezésére végzett túlórát. Nem volt munkáltatói kezdeményezés a munkavállaló túlórába való bevonására. Ezzel a következtetéssel a táblabíróság a pénztári igazolásokra és jelentésekre hivatkozva nem értett egyet. Ezenkívül figyelembe vették, hogy a munkáltató, miután kifizette a munkavállalót bérek emelt összegben, ezzel elismerve a túlmunka tényét.

A Volgográdi Területi Bíróság 2012. június 1-jén kelt, 33-4789/2012. sz.

A bíróságok különböző módokon közelítik meg a túlórák részleges nyilvántartását (ha csak munkaidő-nyilvántartás van jelen). Az ilyen helyzetben lévő munkavállalók igényei nem mindig teljesülnek - mind a munkaidő-nyilvántartás helyessége, mind a munkáltatói szándék bizonyítása döntő szerepet játszhat.

A munkavállaló keresetet nyújtott be a túlórákért járó többlet behajtására a munkáltatótól. Bizonyítékként bemutatták az általa összeállított munkaidő-nyilvántartást. Az első és a fellebbviteli bíróságok helyt adtak a munkavállaló követeléseinek. Álláspontjuk alátámasztására a bíróságok hivatkoztak munkaköri leírás alkalmazottja, amiből az következett, hogy ő tartja nyilván a munkaidőt. Elutasították a munkáltató azon hivatkozását, hogy a munkavállaló túlórába történő bevonására vonatkozó elrendelés nem történt meg. A bíróság egyúttal figyelembe vette a munkavállaló magyarázatait, miszerint a szervezet vezetőjének szóbeli utasítására túlórát végzett, amelyet a hónap végén, megfelelő módon írásban készítettek el, van, ugyanazzal az időlappal.

A Kirovi Területi Bíróság 2012. január 19-i fellebbezési határozata, 33–164.

Vannak a bírói gyakorlatban és a fizetéssel kapcsolatos viták mérlegelési eredményei (különösen a munkaidő összesített elszámolása keretében történő feldolgozás során).

A munkavállaló nyilatkozattal fordult az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságához, amelyben kérte a rugalmas munkaidő alkalmazásáról szóló ajánlások 5.5. pontjának érvénytelenítését a nemzetgazdasági ágazatokban működő vállalkozásoknál és szervezeteknél, amelyet az Orosz Föderáció közös határozatával hagytak jóvá. a Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottsága és a Szakszervezetek Összszervezeti Központi Tanácsának Titkársága 1985. május 30-án kelt 162. és 12-55. sz. (a továbbiakban: Ajánlások) abban a részben, amely a túlórák kifizetését írja elő az elszámolási időszak minden munkanapjára átlagosan eső első 2 órában másfélszeres, a hátralévő órákban - dupla összegben. Az alsóbb hatóságok ezt megtagadták tőle. Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bírósága szerint az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 152. cikke szerint a munkát az első 2 óra után is kétszer fizetik. feldolgozás munkanap (műszak), és nem elszámolási időszakban. 2. részéből következően az elszámolási időszakra vonatkozó normál munkaórák száma. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 104. cikkének meghatározása a munkavállalók ezen kategóriájára megállapított napi vagy heti munkaidő időtartamától függően történik. Mivel az összesített munkaidő-elszámolással nem lehet megfigyelni a napi (műszak) vagy heti munkaidő hosszát, ezért ennek megfelelően nem lehet megállapítani a napi feldolgozás időtartamát és meghatározni az óraszámot, amelyből 2 óra másfélszeres, a fennmaradó óra dupla méretben fizetendő. A törvény, amely megállapította a munkavállalók ezen kategóriája számára megállapított munkanap (műszak) hosszát meghaladó feldolgozás fizetési módját, nem határozza meg a szokásos számviteli munkaórák feldolgozásáért fizetendő fizetési mechanizmust. időszak összesített munkaidő elszámolásával. Ezért az Art. 1. része értelmében Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 423. cikkének ajánlásai továbbra is érvényesek.
Burachonok Olga
Oszd meg a barátaiddal!

99. cikk. Túlóramunka

ma ellenőrizték
kód dátuma 2020.01.01
hatályba lépett 2002.02.01

A cikknek nincs olyan új változata, amely ne lépett volna hatályba.

Hasonlítsa össze a cikk 2006.10.06. 2002.02.01.

A túlóramunka a munkavállaló által a munkáltató kezdeményezésére a munkavállaló számára megállapított munkaidőn kívül végzett munka: napi munka (műszak), valamint összesített munkaidő-elszámolás esetén - a rendes munkaidőn túl. az elszámolási időszak.

A munkavállaló túlórába történő bevonása a munkáltató írásbeli hozzájárulásával az alábbi esetekben megengedett:

1) szükség esetén elvégezni (befejezni) azt a megkezdett munkát, amelyet a gyártás műszaki feltételeiből adódó előre nem látható késedelem miatt nem lehetett a munkavállalóra megállapított munkaidőn belül elvégezni (befejezni), ha a e munka elvégzése (elmulasztása) a munkáltató vagyonának (ideértve a munkáltató birtokában lévő harmadik személy tulajdonát is, ha a munkáltató felelős ennek az ingatlannak a biztonságáért), az állami vagy önkormányzati tulajdon károsodásához vagy elvesztéséhez vezethet, ill. veszélyezteti az emberek életét és egészségét;
2) a mechanizmusok vagy szerkezetek javításával és helyreállításával kapcsolatos ideiglenes munkák gyártása során, ha azok meghibásodása miatt jelentős számú munkavállaló abbahagyhatja a munkát;
3) a munkavégzés folytatása helyettesítő alkalmazott hiányában, ha a munka szünetet nem tesz lehetővé. Ezekben az esetekben a munkáltató köteles haladéktalanul intézkedni a műszak másik munkavállalóval történő helyettesítéséről.

A munkavállaló munkáltatójának túlórára való bevonása a hozzájárulása nélkül megengedett az alábbi esetekben:

1) a katasztrófa, ipari baleset megelőzéséhez vagy a katasztrófa, ipari baleset vagy természeti katasztrófa következményeinek megszüntetéséhez szükséges munkavégzés során;
2) társadalmilag szükséges munkavégzés során olyan előre nem látható körülmények kiküszöbölésére, amelyek megzavarják a központosított melegvíz-, hidegvíz- és (vagy) vízellátó rendszerek, gázellátási, hőellátási, világítási, közlekedési, kommunikációs rendszerek normális működését;
3) olyan munkavégzés során, amelynek szükségességét rendkívüli állapot vagy hadiállapot bevezetése indokolja, valamint rendkívüli helyzetekben, azaz katasztrófa vagy katasztrófaveszély (tűz) esetén sürgős munka árvíz, éhínség, földrengés, járvány vagy állatjárvány) és egyéb esetekben a teljes lakosság vagy annak egy részének életét vagy normális életkörülményeit veszélyeztetve.

A jelen Kódexnek és más szövetségi törvényeknek megfelelően tilos terhes nőket, tizennyolc év alatti munkavállalókat, valamint más kategóriájú munkavállalókat túlórázni. Fogyatékos személyek, három éven aluli gyermeket nevelő nők túlórázása csak írásos beleegyezésével és abban az esetben megengedett, ha ezt egészségügyi okokból nem tiltja meg a törvényben meghatározott eljárás szerint kiállított orvosi igazolás alapján. az Orosz Föderáció szövetségi törvényei és egyéb szabályozó jogi aktusai. Ugyanakkor a fogyatékkal élőket, a három év alatti gyermeket nevelő nőket meg kell ismertetni azzal a jogukkal, hogy aláírás ellenében megtagadják a túlórát.

A túlóra időtartama munkavállalónként nem haladhatja meg a 4 órát két egymást követő napon és a 120 órát évente.

A munkáltató köteles gondoskodni az egyes munkavállalók túlóráinak pontos rögzítéséről.

A rovat további cikkei

Művészet. 99 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve

Hivatkozások az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 99. cikke a jogi tanácsadásban

Túlóra
17.02.2018 Jó reggelt kívánok, Natalia. Meddig tart a műszakod? Például ben Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 99. cikke Azt mondják: A munkavállaló munkáltatójának túlórára való bevonása a hozzájárulása nélkül megengedett az alábbi esetekben: 1) a szükséges munkavégzés során
Munkaszerződés
02.11.2017 Ugyanakkor az alacsonyabb képzettséget igénylő munkára áthelyezés csak a munkavállaló írásbeli hozzájárulásával lehetséges. Ami a túlórákat illeti, az ugyanaz, a normák Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 99. cikke
Szabálytalan munkaidő és túlóra
09.03.2017 A túlórák munkavégzésének indoka egyértelműen a munkáltató (írásbeli) utasítása, és bizonyos esetekben magának a munkavállalónak az írásbeli hozzájárulása is szükséges. Művészet. 99 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve), szintén benne Művészet. 99 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve feltüntetve a túlórába nem vonható személyek körét. Például, ha egy terhes nő részmunkaidőben dolgozik

03.10.2016 két óra és a duplája az alábbiakra, de a pihenőidőnek meg kell egyeznie a ledolgozott órákkal. ez legalább 6 óra. Tekintettel azonban arra, hogy az alapján Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 99. cikke két műszakban egymás után legfeljebb 4 órát vehetsz túlórát, munkaidőben 6 órát nem lehetett túlórában végezni.

13.04.2016 Jó reggelt Michael. Az Ön esetében ez a túlórában való részvétel, és az Ön beleegyezése nélkül, ahogyan az a pontban szerepel Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 99. cikke: Túlóramunka - a munkavállaló által a munkáltató kezdeményezésére a munkavállalóra megállapított munkaidőn kívül végzett munka

túlóra
06.03.2016 ledolgozta a szükséges óraszámot, és 2 napot dolgozott, nem jelenti azt, hogy túlórát alkalmaztak, munkatervben, norma szerint dolgoztál Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 99. cikke ebben a helyzetben nem sértik. Ha benne van munkaszerződés, valamint a 8 órás műszakokat a Belső Munkaügyi Szabályzat állapítja meg, akkor
Kényszeríthető-e a túlóra a tervezett 6 óra helyett 12 óra munkavégzésre
30.12.2015 törvényes, mivel a túlóra alkalmazása általában vészhelyzetben, például baleset vagy sürgős megrendelés esetén megengedett. NÁL NÉL Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 99. cikke

02.12.2015 túlóra. Ugyanakkor a túlóra időtartama munkavállalónként nem haladhatja meg a 4 órát két egymást követő napon és a 120 órát évente. NÁL NÉL Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 99. cikke A túlóramunka a munkavállaló által a munkáltató kezdeményezésére a munkavállaló részére megállapított munkaidőn kívül végzett munka.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 92. cikke
14.10.2015 40 órát állapít meg erre a munkavállalói kategóriára, akkor a 4 óra már túlórának minősül, melynek használata a pontban megadott normák betartásával megengedett. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 99. cikkeés a munkavállaló beleegyezésével és legfeljebb évi 120 órát. Lesz még kérdés, keress.
túlóra
13.10.2015 emelt fizetés helyett pótpihenőidő biztosításával kompenzálható, de nem kevesebb, mint a túlórában ledolgozott idő Másik pont Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 99. cikke kimondta: A túlóra időtartama munkavállalónként nem haladhatja meg a 4 órát két egymást követő napon és a 120 órát évente. Munkáltató
A munkáltató csak megbízás alapján vette nyilvántartásba a munkavállalót
29.09.2015 a munkaszerződés írásbeli megkötésének elmulasztása; - Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 22. cikke nem ismeri helyi aktusok vállalkozások; - az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 91. cikke a munkaidő rögzítésének hiányát; - Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 99. cikke a túlórák iránti vonzalom az Ön beleegyezése nélkül és az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 152. cikke alapján történő fizetés biztosítása. Ezen kívül munkabér és kompenzáció
24.06.2015 A vizsgán való tartózkodás nem számít bele a tanítási terhelésbe, akkor ez túlórának minősül, ami csak a munkavállaló írásbeli hozzájárulásával lehetséges. NÁL NÉL Művészet. 99 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve számos kivétel is van, amikor a munkavállaló hozzájárulása nem szükséges, de az Ön esete nem vonatkozik a kivételekre. Túlóra munkára is
fizetés a tanítási terhelés által nem biztosított órákért
24.06.2015 TK RF. A leiratkozással kapcsolatban. AKKOR, ha hivatalos feladatokat ez nincs kiírva, és a vizsgák a megállapított 36 órán belül zajlanak, akkor kell használni Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 99. cikke, amely szerint túlóra csak a munkavállaló beleegyezésével vonható be. Még valami, hogy mi van a munkaszerződésben? Hány munkás
Kiegészítő fizetés heti 40 órás munkaidőig
10.06.2015 Jó reggelt Anastasia. Esetedben az a 4 óra tiszta túlóra, amit ennek megfelelően kell fizetni. NÁL NÉL Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 99. cikke A túlóramunka a munkavállaló által a munkáltató kezdeményezésére a munkavállaló részére megállapított munkaidőn kívül végzett munka.
Munkaidő, szállítási költség
08.05.2015 illetve a műszak vége után teljesíteni kiegészítő munka nem lehet fogva tartani. A túlmunka teljesítése tekintetében ezzel kapcsolatban ben Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 99. cikke A túlóramunka a munkavállaló által a munkáltató kezdeményezésére a munkavállaló részére megállapított munkaidőn kívül végzett munka.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 99. cikke
11.02.2015 A túlórákról aszerint Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 99. cikke minden világos itt nincsenek kérdések, de a fő kérdés a KOMBINÁCIÓ. Azt, hogy a munkavállalóknak 30%-os bérkiegészítéssel kombinációt kínálnak, de a munkáltató igyekszik
Kombináció
06.02.2015 Jó napot, Dmitrij. Ami a túlórákat illeti, Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 99. cikke kimondta: A túlóra időtartama munkavállalónként nem haladhatja meg a 4 órát két egymást követő napon és a 120 órát évente. Vagyis vége

A túlórák megengedett száma az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint. Túlóra munkaidő