A munkabér kifizetésének rendje és feltételei. A munkabér-előleg összege és kifizetésének időpontja

Új bérfizetési feltételek 2016-ban: mi változott

A jogalkotók 2016-ban módosították a bérek kifizetésének feltételeit. Az illetmény a következő hónap 15. napjáig nem adható ki. Ezen túlmenően szigorították a munkáltató felelősségét a munkavállalóval szemben, megemelték a munkaügyi jogszabályok megsértéséért kiszabott bírságokat, valamint a keresetfizetési feltételek be nem tartása miatti kártérítés összegét. Az innovációkat a 2016. június 3-án kelt 272-FZ szövetségi törvény írja elő, és 2016. október 3-án lép hatályba.

Új bérszámfejtési határidő

A kommentált törvény az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. cikkének módosításáról rendelkezett, amely meghatározza a bérek kifizetésének feltételeit. Most ez a cikk nem határoz meg konkrét dátumokat a keresetek kiadására, csak arra kötelezik a munkáltatókat, hogy "legalább félhavonta" fizessenek keresetet.

Hatályos: 2016. október 3 új kiadás Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 136. cikke. Ezzel kapcsolatban 2016-ban módosulnak a bérek kifizetésének feltételei. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 136. cikke a korábbiakhoz hasonlóan előírja, hogy a béreket "legalább félhavonta" kell fizetni. Egyértelmű lesz azonban, hogy a fizetést legkésőbb a következő hónap 15. napjáig kell kifizetni. A 2016. évi előleg- és bérfizetés konkrét feltételeit a mostanihoz hasonlóan a belső munkaügyi szabályzatban, kollektív ill. munkaszerződés. A változás október 3-tól érinti a bónuszok kifizetésének időpontját.

A prémiumok kifizetésének feltételei az új bértörvény szerint: mi változott

Melyek a bónuszok kifizetésének határidejei az új törvény értelmében bérek 2016-ban? Ez a kérdés sok könyvelőt foglalkoztat. Mivel 2016. október 3-tól törvény lép hatályba, amely határidőt ír elő a bérek kifizetésére - legkésőbb 15. naptári napok annak az időszaknak a végétől, amelyre felhalmozódott. A törvény elfogadása után ilyen jellegű információk jelentek meg néhány médiában: „a törvényhozók megtiltották a bónusz kifizetését az alkalmazottaknak” vagy „bírságot fognak fizetni a bónusz fizetéséért”. De tényleg így van? Hogyan új törvény befolyásolja a bónuszok kifizetését? Mi változik a könyvelő munkájában? Találjuk ki.

Bevezető információk

A 2016. június 3-i 272-FZ szövetségi törvény 2016. október 3-án lép hatályba. Ettől az időponttól kezdve a Munka Törvénykönyve 136. cikkének új változata lép hatályba, amely szerint a munkáltató köteles a munkavállalók részére munkabért legkésőbb a ledolgozott hónapot követő hónap 15. napjáig kifizetni. Azaz minden munkáltatónak legkésőbb 2016. november 15-ig ki kell fizetnie az októberi bért. Ha a fizetés kifizetésének napja hétvégére vagy ünnepnapra esik, akkor a fizetést a korábbiakhoz hasonlóan legkésőbb a hétvégét vagy ünnepnapot megelőző utolsó munkanapon kell kifizetni (a Munka Törvénykönyve 136. cikkének 8. része). az Orosz Föderáció).

A Munka Törvénykönyve 136. cikkének új szövege: „A munkabért legalább félhavonta kell fizetni. A munkabér folyósításának konkrét időpontját a belső munkaügyi szabályzat, a kollektív szerződés vagy a munkaszerződés határozza meg, legkésőbb a felmerülő időszak végétől számított 15 naptári napon belül.

Mikor kell díjat fizetni

A bónuszok olyan ösztönző kifizetések, amelyeket a munkaadók fizethetnek a munkavállalóknak a munkaköri kötelezettségek lelkiismeretes elvégzése vagy bizonyos munkaügyi mutatók elérése miatt.

A bónuszokat a bérek tartalmazhatják (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 129. cikkének 1. része). Ehhez például a jutalmakra vonatkozó rendelkezésnek vagy a munkaszerződésnek rendelkeznie kell a prémiumokkal. Ezek a dokumentumok többek között előírják a bónuszokra vonatkozó szabályokat:

• mutatók, amelyekre a prémiumot számítják
• díjszámítási eljárás
• feltételek, amelyek mellett a prémiumot nem ítélik oda

Az így kialakított prémium a bérrendszer eleme. És ha igen, akkor az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének új 136. cikke szerint október 3-tól a bónuszokat is ki kell fizetni legkésőbb 15 naptári napon belül annak az időszaknak a végétől, amelyre a bónuszokat felhalmozták. És ez valóban bizonyos problémákhoz vezethet. Vegyünk mindent sorra.

Mik a nyeremények

A fizetés gyakoriságától függően a következő típusú díjakat különböztetjük meg:

Ugyanakkor a bónuszok kifizetésének okaitól függően termelési és nem termelési csoportokra is oszthatók.

Termelési bónuszok

A havi, negyedéves és éves bónuszok lehetnek működési (például havi bónuszok, amelyek a fizetés részét képezik), vagy nem produktívak (például havi bónuszok gyermekes alkalmazottak számára). Ennek ellenére gyakrabban ezeknek a bónuszoknak a kifizetése elválaszthatatlanul kapcsolódik a munka eredményeihez és az alkalmazottak eredményeihez. Hiszen kevés munkaadó engedheti meg magának, hogy a teljesítmény figyelembevétele nélkül fizessen bónuszokat.

Havi bónuszok

A legtöbb munkáltató havi prémiumot fizet egy már ledolgozott hónap eredménye alapján. A bónuszmegrendelés kiadása előtt azonban a menedzsmentnek időre van szüksége, hogy értékelje az e havi teljesítményt: például elemeznie kell az értékesítési jelentéseket és/vagy össze kell hasonlítania a múltbeli adatokat a korábbi időszakokkal. És csak az elemzés után hozzon döntést arról, hogy ki jogosult havi bónuszra és ki nem.

Az új törvény szerint a havi bónusz például 2016. októberére már nem fizethető ki november 15-nél később. De vajon a november 1-től november 14-ig tartó időszakban az ország összes munkáltatója képes lesz-e elemezni és értékelni az elmúlt hónap teljesítményét? jó munkásokés díjakat szerezni?

Egyes munkaadók bónuszként különféle prémiumokat fizetnek, amelyek sokféle mutatóból alakulnak ki, amelyeket szintén általánosítani kell. Vajon minden munkaadónak sikerül ez ilyen rövid időn belül?

Sok szervezetben kialakult az a gyakorlat, hogy egy ledolgozott hónap után járó bónuszokat csak egy-két hónap után fizetik ki. Ez teljesen indokolt, ha a mutatókat mindenkitől összegyűjtik külön alosztályok vagy fióktelepeken, és csak ezt követően kerül sor a költségvetés felosztására és a prémiumok felhalmozására. Mit kell tenniük 2016. október 3. után? Ha szigorúan követi az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. cikkének új szövegét, az ilyen kifejezések „törvényen kívülivé válnak”.

Negyedéves bónuszok

Ha a munkáltató negyedéves jutalmat fizet a teljesítményért, akkor az ilyen bónusz a fizetés ösztönző részének is minősül (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 129. cikke). Ezért 2016. október 3-tól a munkáltatónak is a negyedévre vonatkozó jutalmakat kell kiadnia, legkésőbb a prémium felhalmozási negyedévét követő hónap 15. napjáig.

Ebből kiderül, hogy a munkáltatóknak például 2016. 3. negyedévére (július, augusztus és szeptember) legkésőbb október 15-ig kell prémiumot fizetni. Az október 1-jétől október 14-ig tartó időszakban minden munkáltatónak elemeznie kell a teljes negyedévre vonatkozó munkaeredményeket, döntenie kell a negyedéves prémiumok kifizetéséről, és fel kell halmoznia. Mindenki be tudja tartani ezt a határidőt?

Éves bónuszok

A munkavállaló fizetésének összetétele éves prémiumot is tartalmazhat (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 129. cikkének 1. része). Sok alkalmazott pedig alig várja ezt a díjat. Valójában ennek a bónusznak a mérete gyakran meghaladja a szokásos havi keresetet.

Ha az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. cikkének rendelkezései vezérelnek bennünket, akkor a 2016. évi éves prémium nem fizethető ki 2017. január 15-nél később. Január 14. és 15. azonban szombat és vasárnap. Ezért egy ötnapos munkahét a munkáltatónak legkésőbb 2017. január 13-ig éves prémiumot kell kiadnia (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. cikkének 8. része). De január 9-ig - "újévi ünnepek".

Kiderült, hogy már csak néhány januári munkanap van hátra az egész éves munka eredményének felmérésére, a prémiumok és a munkáltatók felhalmozására és kifizetésére. Hogyan legyél időben?

Nem gyártási bónuszok

A bér mindenekelőtt a munka díja (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 129. cikke). A nem produktív prémiumok (például a gyermekes munkavállalók havi prémiumai) azonban nem kapcsolódnak a munkavállalók munkavállalási sikeréhez. Illetőleg, szerves része a fizetések nem számítanak. Ezért az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve új 136. cikkének rendelkezései nem vonatkoznak a nem termelési bónuszokra. A nem termelési jutalmak a helyi rendeletben vagy munkaszerződésben meghatározott időpontban bármikor kifizethetők.

Határidő megszegése: következmények, szankciók

A 2016. október 3-án hatályba lépő törvény jelentősen szigorítja a munkáltató felelősségét a bérfizetési feltételek be nem tartása miatt. Különösen 2016. október 3-tól a mérete pénzbeli kompenzáció késedelmes fizetésért. Ettől az időponttól a késedelmi kamat mértéke a jegybanki irányadó kamat 1/150-e alapján kerül megállapításra minden egyes késedelmi napra.

A megadott időponttól a késedelmes keresetfizetés miatt kiszabott közigazgatási bírságok is emelkedtek. Szervezetek esetében a bírság összege elérheti: elsődleges jogsértésért - 50 000 rubelt, ismételt jogsértésért - 100 000 rubelt.

Mivel a prémiumok a munkabér részét képezik, kiderül, hogy az említett bírságok fenyegetik a munkáltatókat, ha a 15. nap után fizetnek ki bónuszt például a ledolgozott hónapra vagy negyedévre. Ezen túlmenően előfordulhat, hogy pénzbírságot szabnak ki minden olyan alkalmazottra, aki nem kapott időben bónuszt. Így ha mondjuk 100 ember van egy cégben, és mindenki bónuszt kap a határidők megszegésével, akkor a bírság 5 000 000 rubel (50 000 × 100) is lehet.

Megoldási lehetőségek

Hivatalos magyarázatok vagy ajánlások kormányzati szervek Egyelőre sajnos nincs információ arról, hogy a munkáltatók hogyan léphetnek fel ebben a helyzetben. Nem zárjuk ki, hogy az új törvény hatályba lépéséig (október 3-ig) megjelennek ilyen pontosítások. De amíg nincsenek ott, próbáljunk meg néhányat egymástól függetlenül értékelni lehetőségek a munkáltatók intézkedései.

Prémiumok átutalása

Tegyük fel, hogy a munkáltatónak nincs ideje kifizetni az októberi havi prémiumot 2016. november 16-ig. Ebben az esetben elméletileg az októberi bónusz később - 2016 decemberében - a novemberi fizetéssel együtt kiadható. A bónusz kifizetésének elkerülése érdekében azonban novemberi bónusznak kell nevezni. És akkor mindenki boldog lesz: a munkavállaló jól megérdemelt bónuszt kap, és a munkáltató, legalábbis formálisan, nem sérti meg az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve új 136. cikkének követelményeit a határidők betartása tekintetében.

A negyedéves bónuszok nehezebbek. A 2016. 3. negyedévi díjfizetést például 2017. januárra halaszthatja (amikor kerül kifizetésre az évre vonatkozó díj). Így a 2016. év 9 hónapjára járó negyedéves bónusz „lefátyolozható” az éves bónuszban. De ekkor jelentős késéssel kapják meg a dolgozók a negyedévre járó bónuszt. Lehet, hogy ez sokaknak nem tetszik. Egy másik lehetőség, hogy a 9 hónapos bónuszt nem októberben, hanem novemberben fizetik ki (a fizetéssel együtt). Ekkor azonban a prémiumot havi díjként kell végrehajtani októberre.

Ami a 2016-os éves bónuszt illeti, ha nincs ideje kifizetni január 15-ig, akkor elméletileg a januári (vagyis 2017 februári) havi bónusz kifizetésével együtt fizetheti ki.

Az ilyen átutalásoknál a díjakat folyamatosan más időszakokra vonatkozó díjnak kell nevezni. Ez legalábbis nagyon kényelmetlen a könyvelés szempontjából. Ráadásul a jogszabályokat csak formálisan tartják be. És lehet, hogy a munkaügyi felügyelőségek ellenőrzése során kiderül egy ilyen megközelítés.

Anyagi segítség

A munkáltatónak joga van anyagi segítséget nyújtani a munkavállalónak (vagy családtagjának). Ha anyagi segítség jár a munkavállalóknak valamilyen esemény kapcsán (például gyermekszületéssel kapcsolatban), akkor az ilyen kifizetés nem része a keresetnek, mivel nem munkához kapcsolódik. Ennek megfelelően pénzügyi támogatás nyújtható a munkavállalóknak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének (2016. október 3-tól módosított) 136. cikkében meghatározott határidők figyelembevétele nélkül.

A bónuszok helyett folyamatosan pénzügyi támogatást fizetni (például havonta) azonban meglehetősen furcsa és ráadásul veszélyes is. A helyzet az, hogy ha állandóan, bizonyos gyakorisággal nyújt pénzügyi segítséget, akkor az ellenőrök az ilyen kifizetéseket a bevétel részének tekinthetik. És ennek megfelelően vonja a munkáltatót a fenti felelősségre. Ráadásul a pénzügyi támogatás fix kifizetés. A bónuszok pedig gyakran különböző méretűek lehetnek.

Hagyja fel a jutalmazási rendszert

A kommentált törvény elfogadása kapcsán a munkáltatók teljes mértékben megváltoztathatják a bónuszrendszert. Pontosabban teljesen elhagyni. És csak fizetést fizessenek a dolgozóknak, értékeljék az alkalmazottakat és emeljék a fizetéseket a következő évre. Hasonló ajánlás egy ügyvezető partnertől ügyvédi Iroda Elena Kozhemyakina BLS-je megtalálható a BFMRU honlapján.

„Megdöbbentett ez a törvény. A periódus lejárta után 15 nappal nem lehet díjat fizetni, sem negyedéves, sem éves pillanatban, mert meg kell jönni a végtörlesztésnek, minden mérést meg kell tenni. A legtöbb cég negyedéves és éves bónuszok. Ügyfeleimnek csak egy dolgot javaslok: távolodjanak el tőle bónuszrendszer, vagyis csak fizetést fizessenek, értékeljék a dolgozókat és emeljék a fizetéseket jövőre, bár ez is ellentétes lesz a munkajoggal, mert nálunk munkajogi követelmények vannak - egyenlő munkáért egyenlő bért. Most a munkaadók szembesülnek a legnehezebb problémával, hogyan alakítsák át a bónuszrendszert. Vagy a második út az, hogy már nem tartjuk be a törvényt, de ez elfogadhatatlan. Azt gondolom, hogy ezt a törvényt mindenki meg fogja szenvedni, mert akik most jutalmat kapnak, azok a prémiumokért dolgoznak, és sokak számára a bónusz a fizetésük egyenlő része. Ezt pedig a munkáltató nem tudja garantálni a munkavállalónak magas fizetés, mert eredmény kell, senki sem tudja az eredményét egy év után. Nagyon sok értékesítési menedzser szakmánk van, amelyeket bónusz motivál, de a bónuszoknak az értékesítési eredmény és az értékesítési eredmény számítás után zárulniuk kell. Cégünknél például 60-90 napot késnek a fizetések az ügyfelekkel, nem egészen értem, hogyan kell kifizetni az éves bónuszt.”

Mi a teendő a helyi aktusokkal

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. cikkének új változata előírja, hogy meg kell határozni a bérek kifizetésének konkrét időpontját:

• vagy belső munkaügyi szabályzat
• vagy kollektív szerződés
• vagy munkaszerződés.

Így 2016. október 3-tól a megadott dokumentumok közül legalább egynek tartalmaznia kell azt a pontos dátumot, amikor a munkavállaló bérét (beleértve az annak részét képező prémiumokat is) folyósítják. Ezért a munkáltatóknak október 3-a előtt dönteniük kell arról, hogy az új törvény értelmében hogyan fizetnek bónuszokat, és módosítaniuk kell a kijelölt dokumentumokat.

Ha most például egy munka- vagy kollektív szerződésben úgy van meghatározva, hogy egy ledolgozott hónap után járó jutalmat mondjuk csak egy-két hónap elteltével fizetik ki, akkor ezek a feltételek október 3-tól nem felelnek meg a munkaügyi jogszabályok követelményeinek. az Orosz Föderáció.

Érdemes megjegyezni, hogy a legtöbb munkáltató a gyakorlatban leggyakrabban a következő hónap 15. napjáig fizeti ki a bért. Vagyis de facto már sokan betartják az új fizetési feltételeket. A munkáltatóknak azonban ennek ellenére 2016. október 3-ig még kétszer ellenőrizniük kell a normatívát tartalmazó helyi előírások tartalmát. Munkatörvényés munkaszerződések. És ha szükséges, az új szabályok szerint határozza meg a fizetések kifizetésének határidejét.

Bérezés és előleg: fizetési feltételek

Javasoljuk, hogy a könyvelők figyeljenek arra, hogy a fizetés és az előleg között legfeljebb 15 nap teljen el. Tehát, ha egy szervezet vagy egyéni vállalkozó mondjuk 20-án fizet előleget a munkavállalóknak, akkor a fizetést legkésőbb a következő hónap 5-éig kell kifizetni. Illetve ha 25-én van az előleg, akkor a fizetés legkésőbb 10-én. Így a fizetést "legalább félhavonta" adják ki, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 136. cikke szerint. Ha megsérti ezt az intervallumot, akkor például a szervezet 50 000 rubelig terjedő pénzbírsággal sújtható (az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének 5.27. cikke).

Fizetés és előleg 2016-ban: hány nap a kifizetések között

2016. október 3-tól a munkáltató 15 naptári napot kap a bér kifizetésére annak az időszaknak a végétől számítva, amelyre az felhalmozott. Hogyan érinti az új törvény az előlegfizetés ütemezését? Legkésőbb milyen időpontig lehet előleget kiadni az új törvény szerint?

Az előlegfizetés és a fizetés közötti időszak

A munkaadók legalább félhavonta kötelesek fizetést fizetni az alkalmazottaknak. Ez a követelmény október 3-a után is érvényben marad (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. cikkének 6. része).

Kiderült, hogy 2016. október 3. után sem telhet el több 15 napnál a fizetés és az előleg között.

Ha például 21-én fizet előleget, akkor a következő hónap 6-án kell kifizetni a fizetést. Vagy pl ha 25-én van az előleg, akkor legkésőbb 10-én jár a fizetés.

Ha a fizetések közötti időköz több mint 15 nap, akkor a munkaügyi felügyelőség bírságot szabhat ki az Art. Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének 5.27.

Fizetés 15-én

Az új törvény nem tiltja közvetlenül 15-én a fizetések kiadását. Ugyanakkor azt javasoljuk, hogy tartsa szem előtt, hogy ha 15-én ad ki bért, akkor az előleggel is gondok adódhatnak. Az tény, hogy ha 15-én adsz ki fizetést, akkor az előleg 30-ra esik.

Érdemes megjegyezni, hogy néhány hónapban ez az utolsó nap. Így például 2016 novemberében -30 naptári nap.

Által Általános szabály, amikor előleget fizet egy alkalmazottnak, a személyi jövedelemadót nem vonják le tőle, és nem utalják át a költségvetésbe (a Szövetségi Adószolgálat 2016. április 29-i levele N BS-4-11 / 7893). Ez azonban csak azokra az esetekre igaz, amikor az előleget a felhalmozási hónap lejárta előtt fizetik ki. A hónap utolsó napján kiállított előlegből személyi jövedelemadót kell számítani és visszatartani (A Legfelsőbb Bíróság 2016. május 11-i határozata, 309-KG16-1804 sz., a Szövetségi Adószolgálat március 24-i levele, 2016. sz. BS-4-11 / 4999).

Ezért azt javasoljuk, hogy fontolja meg a következőket:

• ha a „bér” napját közvetlenül a 15. napon határozzák meg, akkor a tárgyhavi előleget ugyanazon hónap 30. napján kell megállapítani. Ez azt jelenti, hogy a személyi jövedelemadót a fizetésből és az előlegből is át kell utalni a költségvetésbe, ha egy hónapban 30 nap vagy kevesebb van.
• ha egy hónapban 31 nap van, akkor csak a fizetésből lehet személyi jövedelemadót levonni

Melyik napon jár a fizetés, és mennyi az előleg?

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. cikkének 2016. október 3-án hatályba lépő új változata előírja, hogy a bérek kifizetésének konkrét időpontja legkésőbb 15. De a munkaszerződésekben néha szerepel az általános terv megfogalmazása, például: "a béreket legkésőbb minden hónap 10-én és 25-én fizetik ki." Azaz teljesen érthetetlen, hogy mi az előleg és mi a fizetés. Az ilyen jellegű megfogalmazásokat érdemes tisztázni.

Helyesebb október 3-tól véleményünk szerint egyértelműen megállapítani, hogy például 25-én a hónap első felében a fizetést, 10-én pedig a másodikat adják ki. Így a munkáltató kiküszöböli a személyi jövedelemadóval kapcsolatos problémákat, hiszen egyértelmű lesz, hogy melyik befizetéstől kell visszatartani az adót.

Ezenkívül kérjük, vegye figyelembe, hogy az új kiadás konkrét fizetési dátumokat ír elő:

Ezért az előlegnek és a fizetés dátumának pontosnak kell lennie. Ezt a fajta "bért folyósítanak a hónap 20-tól 25-ig" megfogalmazást pedig ki kell zárni a dokumentumokból. Hiszen a „…-tól…” időszak nem egy konkrét dátum, hanem csak egy bizonyos időszak.

„E tekintetben bemutatunk egy táblázatot arról, hogy az új törvény értelmében hogyan lehet összevonni az előleg- és a bérnapokat. Vagyis ha például 17-én állítod be az előleget, akkor a következő hónap 2-án kell kifizetni a fizetést. Stb".

Ne feledje, hogy lehetséges a fizetések idő előtti kifizetése. Ez nem sérti a munkaügyi törvényeket.

Ellenőrizze a helyi előírásokat

Egyes munkáltatók belső helyi szabályzatban rögzítik a bérfizetés feltételeit. Például a díjazásról szóló szabályzatban vagy a munkaügyi szabályzatban. A bérfizetés feltételeiről szóló törvény ezt lehetővé teszi. Ha azonban a helyi dokumentumokban a bérfizetés feltételei nem felelnek meg a kommentált törvényben foglaltaknak, akkor a bizonylatokat módosítani kell, és meg kell határozni a munka törvénykönyve szerinti fizetési feltételeket (figyelembe véve a kommentált változásokat) . Ezt pedig 2016. október 3-ig meg kell tenni. A változásokat feltétlenül aláírás ellenében ismertetni kell a munkavállalókkal, hogy pontosan megértsék, mi a fizetési határidő.

Kinek kell módosítania a fizetési dátumokat a dokumentumokban

Egyes munkáltatóknak nem kell semmit tenniük, ha a fizetési dátumok megfelelnek az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve új 136. cikkében foglalt követelményeknek.

A fizetések kifizetésének időpontját azonban módosítani kell, ha:

• az alkalmazottak fizetésüket a felhalmozási időszak végét követő 15 napon belül kapják meg (például a hónap második felére - a következő hónap 18-án)
• fizetés havonta egyszer fizetendő
• a fizetést olyan napokon adják ki, amelyek között több mint fél hónap van, például 6. és 23.
• a fizetést nem egy meghatározott napon, hanem egy meghatározott időszak egyik napján fizetik ki, például 5-től 10-ig

Hogyan kell pontosan eljárni és módosítani a fizetések kifizetésének dátumait? Kövesse az utasításokat lépésről lépésre.

1. lépés: Döntse el a bérszámfejtési dátumokat

Mielőtt bármit változtatna, el kell döntenie, hogy mikor fizeti ki az előleget és a fizetést.

Hasonlítsa össze az előlegfizetés és a fizetés dátumát az alábbiak szerint:

Ugyanakkor a bérfizetés új feltételeit meg kell állapodni a szakszervezettel (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 190. és 372. cikkének 1. része). Kivéve persze, ha az Ön szervezetében jött létre.

2. lépés: Dokumentumok szerkesztése

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. cikkének 6. része három olyan dokumentumot tartalmaz, amelyekben a munkáltatónak joga van meghatározni a bérek kifizetésének feltételeit:

• belső munkaügyi szabályzat
• kollektív megállapodás
• munkaszerződés

Milyen dokumentumokat kell kiállítani, a táblázatban elmagyarázzuk:

A fizetések kifizetésének feltételeit rögzítő dokumentumok módosítására 2016. október 3-ig időre van szükség.

Figyelem: a fent felsorolt ​​dokumentumokban szereplő összes fizetési dátumnak korrelálnia kell egymással. Vagyis ne forduljon elő olyan helyzet, hogy a belső munkaügyi szabályzat egy időpontot határoz meg, a munkaszerződés pedig mást.

Munkaügyi szabályok

Ha a belső munkaügyi szabályzat módosítására utasítást kell kiadni, akkor ezt a következő minta szerint teheti meg:

Munkaszerződés

Kössön kiegészítő megállapodást a munkaszerződéshez, és rögzítse abban a bérfizetés új feltételeit.

Kollektív megállapodás

Ha a kollektív szerződés téves időpontokat ír elő a munkabér kifizetésére, akkor azt módosítani kell.

A kollektív szerződés módosításait és kiegészítéseit az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által annak megkötésére megállapított módon, vagy a kollektív szerződésben előírt módon hajtják végre (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 44. cikke). Olvassa el a kollektív szerződést, és abból kiderül, hogyan kell helyesen módosítani.

Figyelem: a kollektív szerződés módosítása csak a felek közös megegyezésével lehetséges. A munkáltató nem jogosult egyoldalúan megtagadni a kollektív szerződésben foglaltak teljesítését.

Lehet hogy kell:

• tárgyalóbizottságot állít fel
• tárgyalni és megállapodni a fizetések és az előlegek kifizetésének időpontjáról
• kiegészítő megállapodást kell kötni a munkaszerződéshez
• értesítési nyilvántartásba vételről szóló kiegészítő megállapodást küld a munkaügyi hatóságnak helyi közigazgatás(Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 50. cikkének 1. része)

Aláírás ellenében ismertesse meg a munkavállalókkal a kollektív szerződés új változatát.

3. lépés: Fizesse ki fizetését az új dátumokon

Már 2016. október 3-tól el kell kezdeni a bérek kifizetését az új határidőkön belül. Ha azonban a megállapított fizetési nap egy hétvégével vagy munkaszüneti nappal egybeesik, akkor a fizetést e nap előestéjén kell kifizetni (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. cikkének 8. része). Október 15. szombat. Ez azt jelenti, hogy sokaknak legkésőbb október 14-ig kell kifizetniük a szeptemberi fizetést.

Ellenőrizze a munkaszerződéseket

Ha a munkaszerződésben a bérfizetés határideje megfelel a kommentált törvény előírásainak, akkor semmit sem kell tenni. Előfordulhat azonban, hogy a munkaszerződések lehetővé teszik a munkabér kifizetését a következő hónap 15. napja (például a 17. nap) után. Vagy lehetséges, hogy fizetési időszakot határoznak meg, például 5-től 12-ig. Ezt követően a munkáltatónak 2016. október 3-a előtt intézkednie kell annak érdekében, hogy a munkaszerződésekben a megfelelő bérfizetési feltételek szerepeljenek. Hiszen október 3-tól a fizetések kifizetésének időpontjának konkrétnak és egységesnek kell lennie.

Értesítés küldése a munkavállalónak

A munkaszerződés módosításához a munkavállalónak írásbeli felszólítást kell küldenie. Ebben az értesítésben meg kell határozni a szerződési feltételek módosításának indokait. Ugyanakkor vegye figyelembe: a munkáltató köteles legkésőbb két hónappal korábban írásban értesíteni a munkavállalót (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 74. cikkének 2. része). Ennek megfelelően az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve követelményeinek való megfelelés és a fizetések kifizetési feltételeinek 2016. október 3-ig történő módosítása érdekében célszerű legkésőbb 2016. augusztus 3-ig értesítést küldeni az alkalmazottaknak. Íme egy értesítési minta a munkaszerződés feltételeinek a bérfizetési feltételek változása miatti változásáról.

A késedelmes bérek kompenzációjának növelése

A munkabér fizetési feltételeinek megsértése esetén a munkáltató felel. Ezt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 236. cikke rögzíti. A kommentált törvény pontosítja e cikk rendelkezéseit, és ennek eredményeként 2016. október 3-tól emelkedik a fizetési késedelemért járó pénzbeli kompenzáció összege. A kompenzációt kamat formájában fizetik ki a megállapított határidőn belül ki nem fizetett összegek után. A százalékos arányok számítása 2016. október 3-tól módosul, és a munkavállalók javára nő a kompenzáció.

Mint ismeretes, a munkáltató általi bérfizetés határidejét mindig be kell tartani. Ez jogi követelmény (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 22. cikke).

Emlékezzünk vissza, hogy most a kompenzációt a következő képlet szerint számítják ki:

Tegyük fel, hogy a tartozás összege 10 000 USD. A késleltetési idő 5 nap. A késedelem alatt a refinanszírozási ráta 10,5% volt. Ebben az esetben a kompenzáció 17,5 rubel (10 000 rubel × 10,5% / 300 × 5) lesz.

Ha azonos feltételek mellett a kompenzációt az új szabályok szerint számítják ki, akkor ez több lesz, nevezetesen 35 rubel (10 000 rubel × 10,5% / 150 × 5).

A jelenlegi orosz munkajog, nevezetesen az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szigorú eljárást és feltételeket ír elő a munkavállalók bérének kifizetésére. Ezen normák megsértése a munkáltató felelősségre vonását, pénzbírságot és a munkavállaló fizetési kötelezettségét és további kompenzációs kifizetéseket vonhat maga után. Ezért mind a hétköznapi alkalmazottak, mind a munkáltató maga, valamint HR szakemberekés a szervezet könyvelői.

A bérek kifizetésének eljárása és feltételei az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint - jogi szabályozás

fő normatív dokumentum, melynek köszönhetően Orosz Föderáció biztosított jogi szabályozás a munkaügyi kapcsolatok az Munka Törvénykönyve. Különösen az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szabályozza a fizetések kifizetésének eljárását és feltételeit. Ezeket elsősorban az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve következő cikkeinek rendelkezései rögzítik:

• 131. cikk Ő határozza meg lehetséges formája bérkifizetések. Különösen előírja a munkavállalók bérének kötelező kifizetését csak az Orosz Föderáció nemzeti valutájában vagy arra hivatkozva, ha a kifizetés részben természetbeni, nem pénzbeli formában történik.
• 133. cikk Azt jelzi, hogy a fizetés kötelezően megfelel-e a minimálbér megállapított normáinak.
• Art.133.1. Feltételezi annak lehetőségét, hogy az Orosz Föderáció különböző alkotóelemeiben dolgozók minimálbérére külön szabványokat állapítsanak meg, feltéve, hogy a regionális normák nem alacsonyabbak a szövetségi normáknál.
• 135. cikk Szabályozza a munkavállaló bérmegállapításának általános elveit a vállalkozásnál elfogadott bérrendszer szerint.
• 136. cikk Szabványai általában figyelembe veszik a munkaadó általi bérfizetés módját, helyét, feltételeit, és tartalmazzák azokat a főbb előírásokat, amelyeket mind a munkavállalónak, mind a munkavállalónak elsősorban ismernie kell.

Ezen túlmenően a Munka Törvénykönyvének számos egyéb rendelkezése vagy más szövetségi vagy regionális szintű szabályozás befolyásolhatja a bérek kifizetését.

A munkabér kifizetésének rendje és kifizetésének módja

A fizetés, mint korábban említettük, nem lehet alacsonyabb, mint a megállapított minimálbér a munkavállaló által eltöltött munkaidő normái alapján. Azaz a részmunkaidős rendszerben és más esetekben, amikor a munkanap a szakmára, a tevékenység típusára és a beosztásra megállapított normákhoz viszonyítva van, a minimális méret betartásának követelménye nem érvényes. Ilyen esetekben a megállapított minimálbérnél alacsonyabb bért lehet fizetni, a ledolgozott órák vagy egyéb tarifamutatók arányában.

Mindenekelőtt mérlegelnie kell a fizetések kifizetésének helyét. A törvény értelmében a munkavállalók bére készpénzben is kifizethető a cég könyvviteli osztályán keresztül, illetve bankon keresztül a munkavállaló bankszámláján történő jóváírással. Kezdetben a munkabér kifizetésére vonatkozó bármely eljárási rendet szabályozással lehet megállapítani egy szervezetben. Azonban a bérfizetési eljárás módosítása készpénz nélküli fizetésre az előző szerint készpénz számvitelben csak azzal megengedett írásbeli hozzájárulása a személyzet minden alkalmazottja.

A nem készpénzes fizetésről készpénzre történő fizetéshez nincs szükség kivétel nélkül minden alkalmazott hozzájárulására. Ezenkívül nem szabad megfeledkezni arról, hogy a vállalkozásnál egyszerre csak egy fizetési mód állapítható meg - készpénzes vagy nem készpénzes.

Lehetőség van a munkabért a vállalat termékei formájában történő kifizetésére is, legfeljebb a munkavállaló megállapított fizetésének 20% -a erejéig. Nem lehetnek azonban kuponok, IOU-k vagy egyéb nyugták, cégrészvények és értékpapír. Ezenkívül tilos a munkabért alkohollal, mérgező, mérgező vagy egyéb, speciális forgalmi eljárással rendelkező termékkel fizetni. A fizetés egy részének folyósításának helyét és módját a munkaszerződésben vagy az ahhoz kapcsolódó kiegészítő megállapodásban előre meg kell határozni.

A munkáltató a vállalkozás által kialakított bérfizetési rendtől függetlenül köteles gondoskodni arról is, hogy a fizetés napján a munkavállalóval írásban közölje a következő információkat:

• Az összes olyan összetevőről, amely a munkavállalónak a jelentési időszakra felhalmozott fizetését alkotja.
• A bérekhez hozzáadott összegek összegéről, beleértve a korábban ki nem fizetett bérek pénzbeli kompenzációját.
• A munkabérből végrehajtott levonásokról, azok indokolásáról, ha van ilyen.
• A munkavállalónak kiadott teljes pénzösszegről.

A fizetési szelvényt leggyakrabban információ továbbítására használják. A lap formáját a munkáltató önállóan határozza meg. Ő azonban bent van hibátlanul Ezt a nyomtatványt egyeztetnie kell a vállalkozás munkavállalóinak érdekeit képviselő szakszervezeti szervezettel. Ez az egyeztetés az Art. rendelkezései szerint történik. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 372.

A munkáltatónak joga van önállóan megválasztani azt a bankot, amelyen keresztül a bérszámfejtésre kerül sor. Ez azonban nem fosztja meg a munkavállalót attól a jogától, hogy ne értsen egyet a munkáltató ilyen döntésével, és megkövetelje tőle, hogy fizetését egy másik banknál nyitott személyes számlára fizesse ki. Ezt a követelményt a munkavállalónak írásban kell benyújtania a munkáltatónak, és ennek teljesítését a munkáltatónak nincs joga megtagadni. A munkáltató értesítési határidejének ebben az esetben legalább öt nappal a bérszámítás napját megelőzően kell lennie - ellenkező esetben a munkáltató köteles figyelembe venni ezt a követelményt munkavállaló csak a későbbi kifizetések tekintetében.

A bérek kifizetésének feltételei az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve a fizetések kifizetésére vonatkozó eljáráson kívül bizonyos határidőket is meghatároz, amelyek során azt a munkavállalónak ki kell fizetni. A határidő nem haladhatja meg a fizetés utolsó epizódjától számított 15 napot annak érdekében, hogy eleget tegyen a munkáltató azon kötelezettségének, hogy a megkeresett pénzt legalább havonta kétszer kifizesse a munkavállalónak. A legproblémásabb kérdés ebben az esetben az a helyzet, amikor a munkabér kifizetésének napja ünnepnapra vagy hétvégére esik.

Ebben az esetben a törvény a munkáltatót kötelezi arra, hogy azt közvetlenül a szabadnapot vagy szabadnapokat megelőző napon fizesse ki. Ha a fizetésnél figyelembe kell venni az azon a napon végzett munkát is, például órakor, akkor azt a feltüntetett normák figyelembevétele nélkül is ki lehet fizetni, a megkeresett pénzeszközök beszámításával a következő kifizetésbe, ami szintén nem maradhat el. a fizetés időpontjától számított 15 napon túl. Bér kifizetése ünnepek után ill Nemzeti ünnep elfogadhatatlan, és lehetővé teszi a munkavállaló számára, hogy kártérítést igényeljen a késedelmes bérfizetés miatt.

Egyes munkaadók gyakorlata szerint a munkavállalóktól nyugtát vagy egyéb dokumentumot kapnak, amely a munkaadóhoz intézett felkérést tartalmazza, hogy a beszámolási időszakban, például egy hónapban, egyszer számítsa ki a bért. Ennek a gyakorlatnak nincs jogi indoka, és jogellenes a munkaügyi törvények betartása szempontjából. Sőt, még akkor is, ha a munkavállaló jogait ténylegesen nem sértették meg, és a szervezettel szemben nem volt panasz, a munkaügyi felügyelőség vagy az adóhatóság a feljelentések benyújtásakor tudomásul veheti a jogsértés tényét.

Ha a munkavállaló nem jelent meg a részére készpénzben kiadott munkabérért a vállalkozásnál, akkor azt a munkáltató a munkavállaló első kérésére utólag köteles kiadni. munkaidőés egy munkanapon abban az összegben, amelyben az neki felhalmozódott. A munkavállalónak azonban nincs joga kártérítést vagy béremelést követelni, ideértve a tényleges kézhezvétel előtt ledolgozott napok összegének beszámítását is.

Egyéb árnyalatok, amelyeket tudnia kell a fizetési feltételekről és a fizetések kiszámításának eljárásáról

Meg kell jegyezni, hogy gyakran előfordulhat olyan helyzet, amikor a hitelintézetekkel dolgozik, hogy a munkavállaló nem kaphat közvetlenül fizetést a felhalmozás napján. Ebben az esetben, ha a fizetési késedelem nem a munkáltató hibájából következett be és szükséges pénzeszközöket folyószámlájáról munkavállalói vagy hitelintézeti számlákra kerültek, a késedelmes bérfizetésért a munkáltató nem vállal felelősséget.

Abban az esetben, ha a munkavállaló felmond, a teljes ledolgozott időszakra járó bért az elbocsátás napján kell kifizetni. Illetve, ha a munkavállaló nem úgy tűnt, hogy megkapta, akkor a bankkártyáján is jóváírható, vagy kérésre kiadható a munkavállaló számviteli osztályához intézett kérelmére. Munkaviszony megszűnése Bank kártya, valamint a munkaszerződés lejárta pillanatától a karbantartásával kapcsolatos összes költség a munkavállalót terheli.

A munkáltatónak önállóan kell jóváhagynia a munkabér kifizetésének rendjét és a fizetési hónap konkrét napjait. Ugyanakkor a legkényelmesebb mechanizmus az, ha a fizetés egy részét minden alkalmazottnak a hónap 1. és 15. napjától fizetik ki. A hónap 16-tól 31-ig pedig a megkeresett pénzeszközök második részére. , bár nem teljes bérről van szó, de legalább három nappal a szabadság előtt fizetik ki, de utána nem. A szabadság idejére eső bért a munkáltatónak megfelelő módon, a fizetési feltételek megsértése nélkül fizetik ki.

A munkavállaló jogát a szakképzettségének, a munka összetettségének, az elvégzett munka mennyiségének és minőségének megfelelő időben és teljes körűen megfizetni kell. 5 óra 1 art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 21. cikke. A munkabér kifizetésének módjáról, helyéről és feltételeiről anyagunkban fogunk mesélni.

A munkabér kifizetésének eljárása

A munkaügyi jogszabályok előírják, hogy a munkaadó a bérek kifizetésekor minden munkavállalónak írásban megadja a következő információkat (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. cikkének 1. része):

• az adott időszakra esedékes munkabér összetevői;
• a munkavállalónak felhalmozott egyéb összegek összege, beleértve a késedelmes fizetések pénzbeli kompenzációját;
• a levonások összege és indoka;
• a teljes fizetendő pénzösszeg.

Ezt az információt a bérlap tartalmazza, amelynek formáját a munkáltató önállóan hagyja jóvá. A bérlap mintájában figyelembe vettük annak tartalmát, tárolási feltételeit, valamint a munkáltató felelősségét a bérlap hiányában.

A béreket főszabályként rubelben kell fizetni (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 131. cikkének 1. része).

A nem pénzbeli bérfizetés rendjét kollektív vagy munkaszerződés határozza meg. Mindenesetre a nem pénzbeli fizetés összege nem haladhatja meg a felhalmozott havi fizetés 20% -át (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 131. cikkének 2. része).

A munkabér kifizetésének helye

A béreket a munkavállalónak általában a következő módokon fizetik ki (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. cikkének 3. része):

• készpénzben a munkahelyen;
• készpénz nélküli átutalással a munkavállalónak a kérelemben megjelölt bankszámlájára.

Ugyanakkor a munkavállalónak joga van megváltoztatni azt a bankot, ahol a fizetését átutalják, erről írásban értesíti a munkáltatót legkésőbb 5 munkanappal a bér kifizetése előtt.

A munkabér kifizetésének feltételei

A Munka Törvénykönyve előírja, hogy a béreket legalább félhavonta kell kifizetni (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. cikkének 6. része). Ugyanakkor a tárgyhavi illetmény a következő hónap 15. napjáig nem fizethető ki.

A munkáltatónak nemcsak a bérek kifizetésének feltételeit kell megadnia, hanem a kiadás konkrét dátumait is. Ezeket a belső munkaügyi szabályzat, kollektív vagy munkaszerződés állapítja meg.

1. Milyen gyakorisággal és milyen feltételekkel kell bért fizetni a munkavállalóknak.

2. Hogyan határozható meg a munkavállalókat megillető előleg összege.

3. Milyen sorrendben számítják ki és fizetik ki biztosítási díjak valamint a munkabérből és az előlegből származó személyi jövedelemadó.

"Az alkalmazottak bérfizetésénél a legfontosabb, hogy helyesen számítsák ki a nekik járó összegeket." Ez az állítás csak félig igaz: nemcsak az alkalmazottak fizetésének helyes kiszámítása, hanem helyes kifizetése is fontos. Ugyanakkor sokak számára a buktató a dolgozók előlegfizetése. Fel kell-e osztani a fizetést előlegre és végtörlesztésre, ha már kicsi az összege? Van-e előleg a külső részmunkaidőben dolgozóknak? Hogyan kell kiszámítani az előleg összegét? Ezekkel és más, az alkalmazottak bérének kifizetésével kapcsolatos kérdésekkel foglalkozunk ebben a cikkben.

A bérek kifizetésének periódusa

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve előírja a munkáltató azon kötelezettségét, hogy a munkavállalóknak bért fizessen legalább félhavonta(Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 136. cikke). Megjegyzendő, hogy a Munka Törvénykönyve egyáltalán nem tartalmaz olyasmit, hogy „előleg”: a szövege szerint ez a hónap első felének bére. Az „előleg” széles körben használt fogalma pedig egy szovjet kori dokumentumból, a Szovjetunió Minisztertanácsának 1957. május 23-án kelt 566. sz. rendeletéből származik „A hónap első felében a munkások bérfizetésének rendjéről ”, amely továbbra is érvényben van abban a részben, amely nem mond ellent az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének. Ezért az észlelés megkönnyítése érdekében ebben a cikkben az előleg a hónap első felében fizetendő bért jelenti.

Tehát a béreknél a fizetés gyakoriságát legalább félhavonta határozzák meg. Ugyanakkor az alkalmazottak egyéb kifizetései esetében saját határidőket határoznak meg:

• a szabadságdíjat legkésőbb a szabadság kezdete előtt 3 nappal kell kifizetni;
• A felmondási díjat a munkavállaló távozásának napján kell kifizetni.

És itt a fizetés betegszabadság kifejezetten munkabér folyósításhoz kötött: a segély folyósítását a munkabér folyósítására kitűzött következő napon kell kifizetni. Ha a következő nap az előlegfizetés napja, akkor azzal kell kifizetni az ellátást.

! Jegyzet: a Munka Törvénykönyvének havi legalább kétszeri bérfizetésre vonatkozó előírása nem tartalmaz kivételt, és minden munkáltatóra nézve kötelező minden munkavállalóra vonatkozóan (Rostrud 2009. november 30-i 3528-6-1. sz. levele). Azaz előleget kell fizetni, beleértve:

• ha a munkavállaló külső részmunkaidős munkavállaló;
• ha a munkavállaló önként kérelmet írt a munkabér kifizetésére havonta egyszer;
• ha a munkáltató helyi szabályozása, munkaszerződések stb. a béreket havonta egyszer fizetik ki. Egy ilyen rendelkezés érvénytelen és nem végrehajtható, mivel sérti az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének követelményeit.
• tekintet nélkül a kereset nagyságára és az elfogadott javadalmazási rendszerre.

Ha a munkáltató ennek ellenére figyelmen kívül hagyta az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének a munkavállalók bérének legalább félhavonta történő kifizetésére vonatkozó követelményeit, akkor a munkaügyi felügyelet ellenőrzése esetén pénzbírság formájában vállalt felelősséget(Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyvének 5.27. cikke):

• tisztviselők számára - 1000 rubeltől. legfeljebb 5000 rubel
• egyéni vállalkozók számára - 1000 rubeltől. legfeljebb 5000 rubel
• jogi személyek számára - 30 000 rubeltől. legfeljebb 50 000 rubel

A munkabér kifizetésének feltételei

Jelenleg a munkajog nem tartalmaz konkrét feltételeket a munkabér kifizetésére, vagyis a munkáltatónak joga van ezeket önállóan megállapítani, rögzítve azokat a belső munkaügyi szabályzatban, a kollektív szerződésben, a munkavállalókkal kötött munkaszerződésekben (Mt. 136. cikk). Az Orosz Föderáció kódexe). Ennek során a következőket kell figyelembe venni:

• A bérfizetések közötti időintervallum nem haladhatja meg a fél hónapot. Ugyanakkor a kifizetéseknek nem kell egy naptári hónapon belül esniük (Oroszország Munkaügyi Minisztériumának 2013. november 28-i levele, 14-2-242). Például, ha a hónap első felében a béreket 15-én fizetik ki, akkor a másodikért - az aktuális hónap 30-án (31-én), ha a hónap első felében 25-én, akkor a második hónapban - a következő hónap 10-én stb. Ezen túlmenően a munkáltató a munkabér kifizetésének gyakoriságát havonta fél havonta, például hetente gyakrabban is meghatározhatja - ez a megközelítés elfogadható, mivel nem rontja a munkavállalók helyzetét, és nem mond ellent a törvényi előírásoknak. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

• A bérek kifizetésének feltételeit konkrét napok formájában kell feltüntetni, és nem időszakok (Oroszország Munkaügyi Minisztériumának 2013. november 28-i levele, 14-2-242. sz.). Például: minden hónap 10. és 25. napja. Az ilyen megfogalmazás, mint „10-től 13-ig és 25-től 28-ig” elfogadhatatlan, mivel valójában sérülhet az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének azon követelménye, hogy legalább félhavonta kell bért fizetni: a munkavállaló 10-én kap fizetést, a következő kifizetés pedig 28-án lesz, vagyis a kifizetések közötti intervallum meghaladja a fél hónapot.

• Ha a megállapított fizetési nap hétvégére vagy munkaszüneti napra esik, akkor a bért e nap előestéjén kell kifizetni (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 136. cikke).

! Jegyzet: A munkáltató viseli (beleértve az előlegeket és a munkavállalók javára fizetett egyéb kifizetéseket): anyagi, adminisztratív és esetenként büntetőjogi.

Előleg

A Munka Törvénykönyve nem tartalmaz előírásokat arra vonatkozóan, hogy a munkabér egy részét milyen arányban (összegben) kell kifizetni. A fent már említett 566. számú rendelet azonban úgy rendelkezik, hogy az előleg nem lehet kevesebb, mint tarifa mértéke munkás ledolgozott órákért. Annak ellenére, hogy a megadott állásfoglalás a dolgozók bérére vonatkozik, más munkavállalók tekintetében hasonló megközelítés alkalmazható.

A munkavállalónak fizetendő előleg összege az alábbi módok egyikén számítható ki:

• a ledolgozott órák arányában;

• fix összeg formájában, például a fizetés százalékában számolva.

A második lehetőség, a fix összegű előleg fizetésének egy jelentős hátránya van - annak a valószínűsége, hogy a munkavállaló nem fogja ledolgozni a kapott előleget. Például azokban az esetekben, amikor a munkavállaló a hónap nagy részét betegszabadságon, fizetés nélküli szabadságon stb. töltötte, és ezzel egyidejűleg előleget fizettek neki, a hónap végén előfordulhat, hogy a felhalmozott bér nem lesz elegendő hogy fedezze az előleget. Ebben az esetben a munkavállalónak olyan problémája van, amelynek megtartása a munkáltató számára bizonyos nehézségekkel jár.

Az első lehetőség, a ténylegesen ledolgozott munkaórák arányában történő előleg fizetése előnyösebb, bár a könyvelő számára munkaigényesebb. Ebben az esetben az előleg összegének számítása a munkavállaló fizetése és a hónap első felében az általa ténylegesen ledolgozott napok (munkaidő-nyilvántartás alapján) alapján történik, tehát az előleg „átutalásának” valószínűsége. gyakorlatilag kizárt. A Rostrud szakemberei a 2006. szeptember 8-án kelt 1557-6 számú levelükben azt is javasolták, hogy az előleg összegének meghatározásakor vegyék figyelembe a munkavállaló által ténylegesen ledolgozott időt (ténylegesen végzett munkát).

! Jegyzet: A Munka Törvénykönyve minden munkabér kifizetésére kötelezi a munkáltatót (beleértve az előleget is) írásban értesíti a munkavállalót(Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 136. cikke):

• a tárgyidőszakra őt megillető munkabér alkotórészeiről;
• a munkavállalónak felhalmozott egyéb összegek összegéről, ideértve a meghatározott határidő munkáltató általi megsértése miatti pénzbeli kompenzációt, a munkabér kifizetését, a szabadság kifizetését, az elbocsátás utáni kifizetéseket és (vagy) a munkavállalót megillető egyéb kifizetéseket;
• a levonások összegéről és indokairól;
• a fizetendő teljes összegről.

A megadott adatokat a bérszelvény tartalmazza, melynek formáját a munkavállalói képviselő-testület véleményének figyelembevételével maga a munkáltató hagyja jóvá.

A bérfizetés módjai

A munkabért a munkavállalóknak készpénzben a munkáltató pénztárából vagy banki átutalással fizetik ki. Ezenkívül a munkaügyi jogszabályok nem tiltják a fizetés egy részének (legfeljebb 20%-ának) természetbeni kifizetését, például késztermékek esetében (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 131. cikkének 2. része). Ebben az esetben a munkavállalóval kötött munkaszerződésben meg kell határozni a bérfizetés konkrét módját. Foglalkozzunk részletesebben a bérek pénzbeli fizetési formáival.

1. Bér kifizetése készpénzben

Az alkalmazottak bérének a pénztárból történő kifizetése a következő dokumentumokkal történik:

• fizetés (T-53-as nyomtatvány) vagy bérszámfejtés (T-49-es űrlap);
• kiadási készpénzes utalvány (KO-2).

Ha az alkalmazottak létszáma kicsi, akkor minden munkavállaló részére külön pénztárbizonylattal ki lehet állítani a munkabér kifizetését. Nagy létszámnál azonban kényelmesebb minden dolgozóról elszámoló (elszámolási és fizetési) kimutatást készíteni, és a kimutatás szerint befizetett teljes összegről egy költségfeljegyzést készíteni.

1. Fizetés átutalása bankkártyára

A nem készpénzes munkabér kifizetésének feltételeit kollektív szerződésben vagy a munkavállalóval kötött munkaszerződésben kell előírni. A bérek átutalásának kényelme érdekében sok munkáltató megfelelő megállapodást köt a bankokkal a munkavállalók bérkártyáinak kiadásáról és karbantartásáról. Ez lehetővé teszi a teljes munkabér egy fizetési megbízásban történő átutalását egy csatolt nyilvántartással, amely tartalmazza az egyes munkavállalók kártyaszámláján jóváírandó összegeket.

! Jegyzet: munkabér átutalása készpénz nélküli formában csak a munkavállaló hozzájárulásával és csak a kérelmében meghatározott adatok szerint lehetséges. Ezenkívül a munkáltató nem „kötheti” alkalmazottait egy adott bankhoz: a munkaügyi jogszabályok feljogosítják a munkavállalót arra, hogy bármikor megváltoztassa azt a bankot, ahová a fizetését át kell utalni. Ebben az esetben elegendő, ha a munkavállaló írásban értesíti a munkáltatót a fizetési adatok változásáról legkésőbb öt munkanappal a bérfizetés napja előtt (az orosz munka törvénykönyvének 136. cikke). Föderáció).

A személyi jövedelemadó és a biztosítási díjak munkabérből történő kiszámításának és fizetésének rendje

Megtudtuk, hogy a munkavállalók bérét legalább havonta kétszer kell kifizetni. Ezzel kapcsolatban sokakban felmerül a kérdés: kell-e előlegből biztosítási díjat és személyi jövedelemadót felszámítani? Találjuk ki. A jogszabályok szerint a biztosítási díjakat annak a hónapnak az eredménye alapján kell felhalmozni, amelyre a bért felhalmozták (3. cikk, 15. cikk szövetségi törvény No. 212-FZ). Ami a személyi jövedelemadót illeti, az adótörvény értelmében a munkabér formájában szerzett jövedelem beérkezésének dátuma annak a hónapnak az utolsó napja, amelyre a bevételt teljesítették. munkaügyi kötelezettségek(Az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 223. cikkének 2. szakasza). Ily módon az előlegből nem kell biztosítási díjat vagy személyi jövedelemadót felszámítani.

A bérből származó biztosítási díj fizetésének feltételei minden munkáltató esetében azonosak, és nem függenek a bérek kifizetésének időpontjától. Jelenleg a költségvetésen kívüli alapokba történő hozzájárulásokat a bérszámfejtés hónapját követő hónap 15. napja előtt kell befizetni (a 212-FZ törvény 15. cikkének 5. cikkelye). Ez alól kivételt képeznek az Orosz Föderáció FSS-ébe a balesetek és foglalkozási megbetegedések elleni biztosítási járulékok – azokat azon a napon kell befizetni, amelyen a banktól az elmúlt hónapi fizetések kifizetéséhez szükséges pénzeszközöket kell átvenni (a 125. sz. törvény 22. cikkének 4. cikkelye). -F Z).

A biztosítási díjaktól eltérően a személyi jövedelemadó befizetésének határideje a munkabér kifizetésének időpontjától és módjától függ:

Bérszámfejtés

A könyvelésben a bérszámfejtés, valamint a személyi jövedelemadó és a biztosítási díjak a ledolgozott hónap utolsó napján jelennek meg. Ez a következő bejegyzéseket generálja:

dátum	Számlaterhelés	Számlajóváírás
A munkabér kifizetésének meghatározott időpontja a hónap első felében	70	50(51)	A hónap első felében a pénztárból kifizetett bér (munkavállalói kártyára utalva)
A hónap utolsó napja	20(23, 26, 44)	70	Felhalmozott bérek
A hónap utolsó napja	70	68	A munkabérből levont személyi jövedelemadó
A hónap utolsó napja	20(23, 26, 44)	69	Bérbiztosítási díjak
A munkabér kifizetésének kitűzött időpontja a hónap második felére (végelszámolás)	70	50(51)	A pénztárból kifizetett bér (munkavállalói kártyára utalva)
A pénztári kivonat szerinti bérfizetési határidő utolsó napja	70	76	A letétbe helyezett elvesztett bér összege
A munkabér kifizetésére megállapított határidő lejártát követő másnap a pénztári kivonat szerint	51	50	A befizetett bér összege jóváírásra kerül a folyószámlán
	50	51	A folyószámláról beérkezett pénz letétbe helyezett fizetések kiadására
Amikor a munkavállaló ki nem fizetett bért kér	76	50	Letéti munkabér kiadása

Hasznosnak és érdekesnek találja ezt a cikket? ossza meg kollégáival a közösségi hálózatokon!

Fennmaradó kérdések - kérdezze meg őket a cikk megjegyzéseiben!

Normatív alap

1. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve
2. Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexe
3. 2009. július 24-én kelt 212-FZ szövetségi törvény „Az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjába, az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjába és a Szövetségi Kötelező Egészségbiztosítási Alapba történő biztosítási hozzájárulásokról”
4. Az Orosz Föderáció Pénzügyminisztériumának 2000. október 31-i 94n számú „A számlatükör jóváhagyásáról szóló rendelete” könyvelés szervezetek pénzügyi-gazdasági tevékenysége és alkalmazási útmutató
5. A Szovjetunió Minisztertanácsának 1957. május 23-i 566. számú rendelete „A hónap első felében a munkavállalók bérének kifizetéséről”
6. Rostrud 3528-6-1 számú, 2009. november 30-i levél
7. Oroszország Munkaügyi Minisztériumának 2013. november 28-i levele 14-2-242 sz.

Hogyan ismerkedhet meg e dokumentumok hivatalos szövegeivel, tudd meg a részben

♦ Címsor: , .

A munkavállalókkal kötött szerződések szerint az előírtak teljesítésére munkaköri leírások feladatait, a munkáltatót, függetlenül attól, hogy ki, vállalkozó ill entitás időben kell felhalmoznia és ki kell fizetnie a díjazást. A minimálbért ugyanakkor törvény állapítja meg.

A fizetés olyan díjazás, amelyet egy gazdasági egységnek kell fizetnie alkalmazottainak.

Méretét a munkavállaló által a cég vezetésével kötött munkaszerződés határozza meg. Ugyanakkor a munkáltató határozza meg a fizetést a vállalkozásnál fennálló áram, valamint olyan helyi törvények alapján, mint a bérezési szabályzat, a jutalmak szabályzata, a belső szabályzat, a kollektív szerződés stb.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve meghatározza a szociális garanciákra és juttatásokra vonatkozó rendelkezéseket, amelyeket figyelembe kell venni a munkavállalói juttatások kiszámításakor.

Fizetni lehet ledolgozott órákért vagy elvégzett munkáért.

Meghatározásában a fő dokumentum a . Minden bérrendszerhez szükséges. A darabbér kiszámításához megrendelésekre és egyéb termelési elszámolási dokumentumokra is szükség van.

Ezenkívül a szabályzat bónuszokat is előírhat ösztönző kifizetésként.

A jelenlegi normák szerint a munkavállalók munkájukért nem csak díjazást, hanem pihenőidőt, állásidőt, keresőképtelenségi időszakot, valamint egyéb kompenzációt is kapnak.

A hétvégi és ünnepnapi munkavégzésért, a túlóráért és az éjszakai munkavégzésért többletfizetés jár, valamint többletfizetés a kombinált munkavégzésért, speciális munkakörülmények stb. Ezen összegek kiszámításakor minden esetben figyelembe kell venni a munkaidő-nyilvántartás adatait. , vonatkozó jogszabályok stb.

Ezenkívül figyelembe kell venni azt a települést, ahol a szervezet vagy egyéni vállalkozó működik, mivel a régiók és régiók meghatározhatnak regionális szorzótényezőket, valamint "északi" juttatásokat. Például, amikor tevékenységeket végez az országban Szverdlovszk régió a munkáltatónak további 15%-ot kell hozzáadnia a fizetéshez. De az ilyen együtthatók nem állnak rendelkezésre minden régióban, így Moszkvában teljesen hiányoznak.

Fontos!Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve értelmében a bért legalább havonta kétszer kell fizetni. A számítást a munkavállalók által a hónap egyes részeiben ténylegesen ledolgozott idő alapján kell elvégezni. Fizetés fix összegek ha nem felelnek meg a munkaidő-nyilvántartásnak, az szabálysértésnek minősül, és a munkáltató felelősségre vonását vonhatja maga után.

A bérszámítás fő dokumentuma, hogy a munkabér kiszámítása és kifizetése alapján történik, ill. Itt nemcsak a felhalmozási összegeket rögzítik, hanem a fizetésből is levonásra kerül sor.

Minimálbér

A törvény havi minimálbért határoz meg. A javadalmazást akkor kell szabályozni, amikor azt munkaszerződésben határozzák meg. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint a munkáltatónak nincs joga ennél az összegnél kisebb bért megállapítani, feltéve, hogy kidolgozta a szokásos időtartamot.

Ezt az összeget minden évben jóváhagyják, és néha egy adott időszakban többször is. Az egész országra általános minimálbér és regionális is van. Különböző juttatások megállapításánál is használatos, ideértve a munkatapasztalat hiányában járó rokkantsági ellátásokat is.

Érdemes megjegyezni, hogy ha egy szervezet olyan területen működik, ahol regionális együtthatókat vagy „északi” pótlékokat alkalmaznak, akkor a vállalatnál a minimálbért összehasonlítják a kedvezmények alkalmazása előtt megállapított állapottal.

Fontos! 2016. január 1-től a minimálbér Oroszországban 6204 rubel. Felhívjuk a figyelmet arra is, hogy 2016 júliusa óta ismétlődő minimálbér-emelés volt, így 01.07-től új norma lép életbe 7500 rubel értékben. Ne feledje, hogy a régiók emelt díjakat állapíthatnak meg, így a minimálbér Moszkvában 17 300 rubel, Szentpéterváron pedig 11 700 rubel.

Munkavállalói béradók

személyi jövedelemadó

Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve szerint a munkavállaló jövedelmét, amely szinte az összes, a megkötött munkaszerződésben előírt kifizetést magában foglalja, személyi jövedelem után kell megadóztatni. A számítási és fizetési kötelezettség a munkáltatót terheli, aki adóügynökként jár el. Azaz adólevonást hajt végre a bérből, mielőtt kifizetné.

A rezidens fizetési adójának meghatározásához két kulcsot alkalmaznak - 13% és 35%. Az első főként a munkavállalói járandóság utáni jövedelemadó-számításra szolgál, az osztalékból származó jövedelem után is adózik (2015. december 1-ig az osztalékból származó bevételt 9%-os kulccsal vették figyelembe). A második akkor alkalmazandó, ha egy alkalmazott ajándékot, nyereményt kap 4000 rubelt meghaladó összegből.

A nem rezidensek, azaz a 180 napnál rövidebb időre az Orosz Föderáció területére érkező személyek esetében 30%-os adókulcsot kell alkalmazni.

Figyelem! A szervezetnek vagy egyéni vállalkozónak adóügynökként személyi jövedelemadót kell kiszámítania és fizetnie az állampolgárok jövedelme után, majd jelentést kell készítenie - évente egyszer és negyedévente.

Jelenleg nincs más béradó.

adólevonások

Az Orosz Föderáció adótörvénye lehetővé teszi, hogy a munkavállaló a következő levonásokat használja az adó kiszámításakor, ha van ilyen:

• Szabvány - gyermekek számára, valamint bizonyos esetekben magának a munkavállalónak;
• Szociális – ez a levonás az oktatási, kezelési stb. kiadások összegének adóalapjának csökkentését jelenti;
• Ingatlan - egy személy használhatja ingatlan vásárlásakor vagy eladásakor (autók, házak, lakások stb.);
• Befektetés – értékpapírokkal végzett tranzakciók során használható.

Ezeket az általános adólevonásokat azután alkalmazzák, hogy a társaság befizette a személyi jövedelemadót a költségvetésbe, és nem befolyásolja az adóalapot a munkavállalói bérek adójának kiszámításakor.

Normál levonás gyermekek után 2017-ben

A személyi jövedelemadó kiszámításának fő előnye a gyermekek utáni szokásos levonás. Méretük számuktól, valamint a gyermek egészségi állapotától függ:

• 1400 rubel az elsőért;
• 1400 rubel a másodikért;
• 3000 rubel a harmadik és az azt követő gyermekek számára;
• 12 000 rubel (a vagyonkezelőknek 6 000 rubel) minden 18 éves korig vagy 24 éves korig teljes idejű oktatásban részesülő fogyatékkal élő gyermek után.

Például. A munkavállalónak két gyermeke van a családban, akiknek életkora nem haladja meg a 10 évet. A havi bevétel 20 ezer rubel. Ha nem alkalmazza a levonást, akkor a személyi jövedelemadó 20 ezer rubel lesz. * 13% = 2600, illetve 17 400 rubelt kap a kezében. Miután azonban levonási kérelmet írt, jogában áll két gyermek után 2800 rubelrel csökkenteni a fizetésének adóalapját.

A levonások alkalmazásával a következőket kapjuk:

A jövedelemadó kiszámításának alapja 20 000 - 2 800 = 17 200, tehát a személyi jövedelemadó ebben az esetben 17 200 * 13% = 2 236 rubel. A munkavállaló 364 rubelt takarít meg. Egyes esetekben a munkáltató saját maga fizeti a jövedelemadót, anélkül, hogy ezeket az összegeket a munkavállalótól terhelné, ezért mindig érdemes ezt a kedvezményt igénybe venni.

Ha a munkavállaló egyedülálló szülő, akkor a levonás összege megduplázódik.

Fontos!Ezeket a juttatásokat addig lehet felhasználni, amíg a munkavállaló keresete az év elejétől nem haladja meg a 350 000 rubelt. Abban a hónapban, amikor ez az összeg meghaladta a megengedett küszöböt, a levonás nem jár. A következő év elejétől a levonások alapját nullától számítják. Ennek átvételéhez a munkavállalónak írásban kell fordulnia a munkáltatóhoz.

Jövedelemadó-kedvezmények magának a munkavállalónak:

• Havi 500 rubelt biztosítanak a Szovjetunió és Oroszország hőseinek, harcosoknak, háborús veteránoknak, a leningrádi blokád túlélőinek, foglyoknak, az 1. és 2. csoport rokkant munkásainak; valamint a csernobili balesetben részt vevő, evakuált személyek stb.
• 3000 rubel - sugárterhelés áldozatai, a második világháború és más katonai műveletek fogyatékkal élő veteránjai.

A munkáltató által fizetett béradó

Az alkalmazottak fizetése során minden munkáltatónak biztosítási díjat kell felhalmoznia és fizetnie erre az összegre.

Az általános és "egyszerűsített" adófizetők az általános tarifát használják, amely 30% (PFR + MHIF + FSS). A bázis méretének azonban vannak korlátai, amelyek elérésekor a kamat változhat.

Béradók 2016-ban százalékos táblázatban:

Hozzájárulás neve	alapkamat	A határbázis 2016-ban	Marginális bázis 2017-ben	Árfolyam a határalap elérésekor
Nyugdíjpénztár	22%	796 000 dörzsölje.	876 000 dörzsölje.	10%
társadalombiztosítás	2,9%	718 000 dörzsölje.	755 000 dörzsölje.	0%
Medstrakh	5,1%	Nem telepített	Nem telepített	–
traumatizmus	0,2%-tól 8,5%-ig a tevékenység típusától függően	Nem telepített	Nem telepített	–

A 2017. évi járulékok limitalapját a 2016. november 29-én jóváhagyott 1255. számú kormányrendelet alapján állapítják meg.

A biztosítási díj alapját minden munkavállalóra külön számítják ki. Ehhez egy speciális kártya használható a befizetett összegek rögzítésére. De a cég kidolgozhatja saját formátumát ehhez a dokumentumhoz.

Ezen túlmenően, ha a vállalkozás az elvégzett munkának megfelelően káros vagy veszélyes munkakörülményeket okozó munkahelyekkel rendelkezik, az azokban foglalkoztatott munkavállalók számára többletfizetést kell felhalmozni. Az arány a körülményektől függően 2% és 8% között változik. Az ilyen elhatárolásoknak nincs határalap.

Fontos! Ha az adózó egyszerűsített rendszerben dolgozik, és kiemelt tevékenységet folytat, akkor egyáltalán nem fizet egészségügyi és társadalombiztosítási járulékot, hanem Nyugdíjpénztár kedvezményes árfolyamon - csak a határbázis eléréséig.

Példa a bérszámfejtésre

Tegyük fel, hogy egy szervezet vagy egyéni vállalkozó működik a szverdlovszki régióban. Tekintsük Vasziljev menedzser példáját, akinek fizetése a ledolgozott időtől függ. Alapján személyi állomány fizetése havi 50 ezer rubel. A munkavállalónak három kiskorú gyermeke van. Az elszámolás hónapja június. Vminek megfelelően gyártási naptár 2016 júniusában 21 munkanap, de a munkavállaló csak 20 napot dolgozott.

1. lépés: A fizetés meghatározása

Az első lépés a fizetésének meghatározása. Mivel Vasziljev nem 21 napot, hanem 20 napot dolgozott, kiszámítjuk a napi bevételét, erre az 50 ezer rubelre. elosztjuk 21 nappal, 2380,95 rubelt kapunk. Most megszorozzuk a ledolgozott napokkal: 2380,95 * 20 = 47 619 rubel.

2. lépés Felártényezők

Tekintettel arra, hogy a szervezet a Sverdlovsk régióban működik, a munkavállalónak 15% -os bónuszt kell kapnia. Tehát a következőt kapjuk: 47619 + 47619 * 15% = 47619 + 7142,85 = 54761,85

3. lépés: Levonások alkalmazása

A következő lépésben figyelembe kell venni a munkavállalót megillető levonásokat, ha vannak. Esetünkben Vasziljevnek 3 gyermeke van. Az első kettőért 2800 rubel, a harmadikért pedig már 3000 rubel jár, összesen 5800 rubelt kapunk. A szükséges levonások alkalmazása előtt össze kell hasonlítani az év eleji jövedelmét a 2016-ra megállapított 350 ezer rubel küszöbértékkel, amely felett a levonás nem vonatkozik.

Esetünkben az év elejétől származó bevétel kevesebb, mint 350 ezer rubel. Ezért a személyi jövedelemadó kiszámításához 54761, 85 - 5800 \u003d 48961,81 összeget veszünk

4. lépés: A személyi jövedelemadó kiszámítása

Most kiszámoljuk a jövedelemadót, ami 13%. Vegyük az összeget, figyelembe véve a levonások felhasználását, és végezzük el a számítást: 48961,85 * 13% = 6365,04 rubel.

5. lépés: „Kéznél lévő” fizetés

Miután a munkavállaló jövedelméből levonják a jövedelemadót, 54 761,85 - 6365 = 48 396,85 összeget kell kapnia a kezébe.

6. lépés: A munkáltató által fizetett adók kiszámítása

Ezen túlmenően a munkáltatónak saját forrásából kell kiszámítania és befizetnie a PFR, MHIF, FSS adót és baleseti járulékot a fenti táblázatban feltüntetett meghatározott mértékek szerint. Az adókat a munkabérből számítják ki, még mielőtt levonnák belőle a személyi jövedelemadót, pl. az 54761,85 összegből a következőket kapjuk:

PFR (22%) = 54761,85 * 22% = 12 047,61 rubel

MHIF (5,1%) = 54761,85 * 5,1% = 2792,85 rubel.

FSS (2,9%) \u003d 54761,85 * 2,9% \u003d 1588,09 rubel.

Baleseti hozzájárulások (0,2%)= 54761,85 * 0,2% = 109,52 rubel.

A szervezet által egy alkalmazott után fizetett adó teljes összege: 16 538,07 rubel.

Figyelem! A munkavállaló fizetésének és adóinak kiszámításához használhatjuk a miénket, amely kétféle változatban számol: megadható az adózás előtti és a „kézben lévő” fizetés alapján.

Bérszámfejtési időszak

Júniusban elfogadták a Munka Törvénykönyvének módosításait, amelyek új módon határozzák meg a munkavállaló 2016. évi fizetésének határidejét.

Most a fizetési dátum nem állítható későbbre, mint 15 nap a felhalmozási időszak végétől számítva. Ebben az esetben a fizetést legalább félhavonta kell teljesíteni. Ez azt jelenti, hogy az előleget legkésőbb a tárgyhó 30. napjáig, a fennmaradó részt pedig legkésőbb a következő hónap 15. napjáig kell kifizetni.

Ugyanakkor rögzíteni kell az események pontos dátumát helyi aktusok tovább belső szabályzatok, munkaszerződés, bérszabályzat stb.

Ugyanez a módosítás növelte a késedelmes bérek kompenzációját is. Most a kifizetetlen kereset összegének jegybanki kulcsának 1/150-eként számítják ki minden egyes késedelmes napra. Az e hibáért kiszabott, tisztviselőre, vállalkozóra vagy cégre kiszabott közigazgatási bírság is nőtt.

A béradó befizetésének határideje

2016-ban egységes időpontot vezettek be a bérből származó személyi jövedelemadó átutalására. Most át kell utalni a költségvetésbe, legkésőbb egy nappal azután, hogy a fizetést kifizették a munkavállalónak. Nem mindegy, hogy milyen módon állították elő - kártyára, pénztárgépből vagy bármilyen más módon. Ez a szabály azonban nem vonatkozik a táppénzre és a szabadságra.

E két típusú kifizetés esetében a bevételt most legkésőbb annak a hónapnak az utolsó napjáig kell átutalni, amelyben a kifizetés történt. Ez lehetővé teszi, hogy ne minden alkalmazott után adót fizessenek be a költségvetésbe, hanem egy fizetést egyszerre.

Késedelmes adófizetés esetén kamatot lehet felszámítani. A refinanszírozási kamat 1/300-át figyelembe véve számítják ki minden egyes lejárt napra.

Fontos! A 2016. évi bérjárulékot, amely magában foglalja a nyugdíjat, az egészségbiztosítást, a társadalombiztosítást és a sérüléseket, legkésőbb a tárgyhónapot követő hónap 15. napjáig kell megfizetni. Ha ez az időpont hétvégére vagy ünnepnapra esik, a határidő az ünnepnapot követő első munkanapra tolódik.