Ütemezett szabadság – kell-e jelentkezés?
A szabadságok kiadásának eljárását a munkáltató által jóváhagyott ütemtervnek megfelelően határozzák meg (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 123. cikkének (1) bekezdése).
Következtetés! Így a norma elemzése lehetővé teszi, hogy arra a következtetésre jussunk, hogy a szabadságolási ütemterv szerinti szabadság iránti kérelem nem szükséges.
Jegyzet! A munkavállalónak ilyen nyilatkozatot kell írnia a következő helyzetekben:
- ha még nem dolgozott (folyamatosan) 6 hónapja ennél a munkáltatónál;
- amikor a szabadság ütemtervétől eltérő időpontban szeretne nyaralni és/vagy módosítani a szabadság megbeszélt időtartamát.
Kérelem a szabadság törvény szerinti elhalasztására
A gyakorlatban gyakoriak az olyan helyzetek, amikor a munkavállaló a körülmények miatt nem tud a jóváhagyott ütemterv szerint szabadságra menni. Az, hogy a munkáltató milyen körülmények között köteles a szabadságot átadni, a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 124.
Ezzel a témával részletesebben foglalkozunk további cikkeinkben Hogyan írjunk szabadság áthelyezési kérelmet, Kérelem a szabadság áthelyezésére az ütemezés szerint - minta, A szabadság áthelyezésének okai a munkavállaló kezdeményezésére.
Fontos! Ha a szabadságot a munkavállaló betegsége miatt át kell utalni, akkor a betegszabadság elhagyása után kérelmet ír a szabadság elhalasztására, amelyben megjelöli a szabadság okát, a napok számát, a szabadság kezdő és befejező időpontját, és csatolja keresőképtelenségi bizonyítványt hozzá. Ha a munkavállaló még nem döntötte el, hogy mely napokon szeretné elhalasztani a szabadságot, akkor a munkáltató a szabadság elhalasztásáról szóló adminisztratív dokumentumába be kell írni, hogy ezeket az időpontokat a munkavállaló további kérelme alapján határozzák meg. (lásd a Krasznodari Területi Bíróság 2017. 06. 21-i határozatát a 12-2186/2017. sz. ügyben).
Beosztáson kívüli szabadságra jelentkezés: minta
Olyan helyzetekben, amikor a munkavállaló a megállapodás szerinti ütemezésen kívül kíván szabadságot kivenni, megfelelő kérelmet kell küldenie a munkáltatónak. A következő információkat kell tartalmaznia:
- a munkáltató adatai: a szervezet neve, a meghatalmazott teljes neve és beosztása, akinek a nevére a kérelmet írják;
- a munkavállalóra vonatkozó adatok: teljes neve, beosztása és egysége, személyi száma;
- megfogalmazott szabadságigénylés, amely tartalmazza a szabadság típusát, az időtartamot naptári napokban, a kezdő és befejező dátumot;
- az alkalmazás időpontja;
- a munkavállaló aláírása dekódolással.
Jegyzet! Egy ilyen nyilatkozathoz nincs egységes sablon, ezért tetszőleges formában írják.
Például egy ilyen nyilatkozatot meg lehet tenni a sablonunk szerint: Jelentkezés a menetrenden kívüli nyaralásra - minta.
A fenti forma univerzálisnak nevezhető, mivel használhatja az a munkavállaló, akinek elvileg nincs beütemezve a szabadsága (például új munkavállaló), vagy az a munkavállaló, aki át szeretné ütemezni a szabadságát. A második esetben a következő űrlap is használható: Nyaralás átutalására vonatkozó kérelem - minta.
***
Tehát a válasz arra a kérdésre, hogy "Ha a nyaralás ütemezett - szüksége van-e alkalmazásra?" negatív lesz: nem, ebben az esetben a jelentkezés nem szükséges. Kérelmet kell benyújtania azokban az esetekben, amikor a munkavállaló a szabadságot az ütemtervben rögzítetttől eltérő időtartamra szeretné elhalasztani, vagy ha a szabadság időtartama és időtartama ezt az alkalmazottatütemterv nincs jóváhagyva.
A szabadság beosztása kötelező a munkáltató és a munkavállalók számára. Azonban gyakran előfordulnak olyan helyzetek, amikor az alkalmazottak a szabadság napjának áthelyezését kérik egy másik időszakra. Az áthelyezésről a vezető dönt.
A nem tervezett szabadság megszervezése
Ha menetrenden kívül szeretne nyaralni, ennek az eljárásnak több szakaszát el kell végeznie.
1. szakasz - A munkavállaló szabadság iránti kérelmének átvétele.
- Az alkalmazás jelzi a vakáció kezdő és befejező dátumát, valamint időtartamát. Ha a munkavállalónak a szabadság igénybevételének olyan okai vannak, amelyek fennállása esetén a munkáltató nem tagadhatja meg a szabadság kiadását a meghatározott időpontokban, azt is meg kell adni a kérelemben;
- A kérelmet a belső dokumentumok nyilvántartására szolgáló speciális könyvelési űrlapon kell regisztrálni, például a munkavállalói kérelmek nyilvántartásában. A kérelmet a beérkezés napján iktatják. Kijelölt regisztrációs szám a pályázathoz ragasztva.
- A kérelem érdemi eldöntéséhez a kérelmet a szervezet vezetőjének vagy más tisztségviselőnek kell megküldeni, aki jogosult a szabadság kiadásáról döntést hozni.
- A vezetőtől állásfoglalást tartalmazó nyilatkozatot kapunk. A szervezet vezetőjének vagy más meghatalmazott tisztviselőjének a kérelemről szóló határozata határozza meg azt a munkavállalót, akit a szabadság kiadásáról szóló rendelettervezet elkészítésére utasítanak.
- Miután a szabadság kiadására vonatkozó végzés tervezetének elkészítéséért felelős munkavállalót megismerték a munkavállaló kérelmével és a munkáltatói határozattal, a kérelemre egy jelölést kell tenni, hogy azt az ügybe küldjék. Tartalmazza a „Foglalandó” szavakat, valamint az ügyszámot, ahol a dokumentumot tárolni fogják. A jelet az iratot az ügybe küldő alkalmazottnak alá kell írnia és dátummal kell ellátnia.
2. szakasz - A nem az ütemterv szerinti munkavállaló szabadságának kiadása
- A nem menetrend szerinti szabadság kiadására rendelettervezet készül.
- A megrendelést a szervezet vezetője vagy más felhatalmazott személy írja alá.
- A megrendelés egy speciális regisztrációs űrlap például a szabadságok biztosítására vonatkozó megrendelések nyilvántartási naplójában. A megrendelés megőrzési ideje 5 év.
- A munkavállalót aláírás ellenében meg kell ismertetni a szabadság kiadásáról szóló rendelettel.
- Az ügyre végzést küldenek.
3. szakasz – Jegyzet-számítás.
Ez a dokumentum lehetővé teszi a munkavállalónak járó kifizetések kiszámítását a szabadság ideje alatt. A jegyzet-kalkulációt a T-60 szabványos formanyomtatvány szerint kell elkészíteni. Az űrlap kétoldalas. Az első oldalon tüntesse fel a nyaralással kapcsolatos alapadatokat (dátumok, a szabadság kezdete és vége). A második oldalon számviteli számításokat végeznek az esedékes kifizetésekre.
4. szakasz A menetlevél regisztrációja
A munkáltató köteles nyilvántartani az egyes munkavállalók által ténylegesen ledolgozott időt. Erre a célra munkaidő-nyilvántartást és bérszámfejtést alkalmaznak, amely tükrözi a munkanapokat, az éves fizetett szabadságot és az éves pótszabadságot stb.
5. szakasz A munkavállaló személyi igazolványának regisztrációja
A munkavállalónak biztosított mindenféle szabadság elszámolása a munkavállaló személyi igazolványának VIII. Ez a szakasz a következőkről tartalmaz információkat:
- a munkavállaló részére biztosított szabadság típusa;
- a munkavégzés időtartama, amelyre a szabadságot kiadták;
- a szabadság időtartama naptári napokban;
- a vakáció kezdési és befejezési dátumai;
- indokok (szabadság kiadásának elrendelése).
6. szakasz – A nyaralási grafikon kitöltése.
Akit kötelező jelleggel, fizetéssel kapnak előre nem tervezett szabadságot
A következő szabadságot minden munkavállalónak az év bármely szakában biztosítják, a munkáltató által elfogadott és jóváhagyott szabadságolási ütemterv szerint. De vannak, a munkavállalók bizonyos kategóriái nem a szabadság ütemezése szerint jogosultak szabadságra. Ezek a munkavállalói kategóriák különösen a következőket foglalják magukban:
- a szülési szabadságra menő vagy onnan visszatérni szándékozó munkavállalók.
- 18 év alatti munkavállalók
- „Oroszország tiszteletbeli adományozója” jelvénnyel rendelkező alkalmazottak
- olyan alkalmazottak, akik egy vagy több három hónaposnál fiatalabb gyermek örökbefogadásán estek át
- alkalmazottak, akik katonaszemélyzet házastársai
- az alábbi katasztrófák egyike által érintett munkavállalók: Csernobili atomerőmű, Semipalatinsk teszthelyszín
- Hősök címmel dolgozó munkások szocialista munkásság, Az Orosz Föderáció Munka Hősei, a Munka Dicsősége Rendjének teljes birtokosai
A munkarenden kívüli szabadságra jogosult munkavállalói kategóriák bármikor jelentkezhetnek: erre vonatkozóan jogszabály nem ír elő előírást.
Fizetés nélküli szabadság kiadása a menetrenden kívül
A munkavállalók bizonyos kategóriáinak szabadság biztosítása nem joga, hanem kötelessége a munkáltatónak. Ezt jelzi az Art. 2. része. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 128. Tehát a munkáltató a munkavállaló írásbeli kérelme alapján köteles megtakarítás nélküli szabadságot biztosítani bérek az állampolgárok következő kategóriája:
| A polgárok kategóriája | Mennyiség naptári napokünnepek |
| világháború résztvevői | Akár 35 nap egy évben |
| Dolgozó nyugdíjasok életkor szerint | Évente legfeljebb 14 napig |
| Dolgozó fogyatékkal élők | Akár 60 nap egy évben |
| munkavállalók gyermek születése, házasság anyakönyvezése, közeli hozzátartozók halála esetén | Akár 5 napig |
| katonaszemélyzet szülei és feleségei (férjei), belügyi szervek alkalmazottai, szövetségi tűzoltóság a kábítószerek és pszichotróp anyagok forgalmát ellenőrző szervek, vámhatóságok, a büntetés-végrehajtás intézményeinek és szerveinek alkalmazottai, katonai szolgálat (szolgálat) teljesítése során szerzett sérülés, agyrázkódás vagy sérülés következtében, vagy katonai szolgálattal (szolgálattal) összefüggő betegség következtében meghalt vagy meghalt |
Évente legfeljebb 14 napig |
Üdülési fizetés nem a menetrend szerint
Ha a munkavállaló az ütemtervön kívül kap szabadságot, akkor rá vonatkoznak a szabadságdíj folyósítására vonatkozó, a hatályos jogszabályok által előírt követelmények.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 136. cikke előírja, hogy a munkavállalónak járó pénzeszközöket legkésőbb három nappal a szabadságolás előtt ki kell fizetni. A hatályos jogszabályok lehetővé teszik a szabadságolási díj korábbi időpontban történő kifizetését.
Azok a munkáltatók, akiknek alkalmazottai nem tervezett szabadságra mennek, szembesülhetnek olyan helyzettel, amikor a munkavállaló a szabadság tervezett kezdő időpontja előtt három nappal kevesebbel nyújtja be szabadságolási kérelmét. Ebben az esetben azt a munkáltatót, aki nem tudta betartani a szabadságdíj kifizetésének törvényben meghatározott feltételeit, nem vonatkozik közigazgatási felelősségre vonás.
Ha a cég rendelkezik szerkezeti egységek, a kérelmet először az egység vezetőjének, majd a vállalat vezetőjének kell aláírnia (Utasítás, jóváhagyta a posta. Az oroszországi Goskomstat 2001.04.05. 1. sz.). Személyi okmányokat készítünk Ezt követően a szabadságolási rend módosítására vonatkozó utasítást adunk ki (lásd 2. ábra). A T-7 nyaralási ütemterv formája (az Oroszországi Állami Statisztikai Bizottság 2001. 04. 04-i 1. sz. bejegyzése által jóváhagyva) lehetőséget biztosít a vakáció más dátumokra történő áthelyezésére. Ha a munkavállaló szabadságának időtartama megváltozik, a személyzeti felelős (vagy a karbantartásért felelős személy). személyi dokumentumok) kitölti a 8. és 9. „Szabadság átadása” oszlopot. A 8. oszlopban fel kell tüntetni annak a bizonylatnak a megnevezését, amely alapján a pihenőidő megváltozik. Általában ez a munkavállaló nyilatkozata, amely jelzi az áthelyezés okát (egészségügyi, családi helyzet stb.).
A munkavállaló a menetrenden kívül szabadságra megy
A törvény értelmében a munkáltatónak nincs oka arra, hogy a munkavállalót a szülési szabadság igénybevételére kényszerítse. Vagyis ha egy nő nem írt megfelelő kérelmet, ezzel kifejezve a munkavállalási szándékát, a munkáltató nem akadályozhatja meg ebben. A szülési szabadság a nő joga, nem kötelessége, így neki magának is joga van eldönteni, mikor áll készen arra, hogy igénybe vegye.
Ugyanakkor nem szabad elfelejteni, hogy ha egy nő a megjelölt időpontnál később megy szülési szabadságra betegszabadság, ami azt jelenti, hogy annak időtartama automatikusan lerövidül, ami az erre a körülményre vonatkozó jogkedvezmény csökkenésével jár.
A munkavállaló a menetrenden kívül szabadságra megy
Figyelem
A munkáltatók ugyanakkor úgy vélik, hogy nem sértik meg a szabadságolás tilalmát egymás után két évnél hosszabb ideig, mivel a munkavállaló a szabadság legalább egy részét kivette. Ez a rossz megközelítés. Tény, hogy a jogszabály nem rendelkezik 28 naptári napnál rövidebb éves fizetett alapszabadságról. A szabadság részekre bontását is figyelembe véve ezt a 28 napot maradéktalanul ki kell használni.
A tervezett szabadság áthelyezése más időpontra A Munka Törvénykönyve 124. cikke rendelkezik olyan esetekről, amikor az ütemtervben tervezett szabadságot más időpontra kell halasztani. Ugyanakkor a szabadság áthelyezése a következő évre csak kivételes esetekben lehetséges, amikor a szabadság biztosítása az adott munkaévben hátrányosan befolyásolhatja a vállalat szokásos munkavégzését (Munka Törvénykönyve 124. cikkének 3. része). az Orosz Föderáció). A szabadság átadása csak a munkavállaló beleegyezésével történik.
Ugyanakkor a munkavállalóknak emlékezniük kell arra, hogy a szabadság jogosulatlan igénybevétele, valamint a munkáltató hozzájárulása nélküli átadása törvényileg távollétnek minősül, és alapja lehet a munkáltatónak, hogy a munkavállalóhoz forduljon. fegyelmi eljárás. 2. vélemény: Irina Sidorova, pénzügyi tanácsadó ügyvédi Iroda"Adóember" Ha a munkavállaló év közepén érkezett A szabadság beosztása előre készül, így ha a munkavállaló nem az év elejétől kezdett el dolgozni a cégnél, akkor a szabadságára vonatkozó adatok a beosztásban idén nem fog. Ez azonban nem lehet indok a szabadságon lévő új munkavállaló elutasítására.
Joga van szabadság iránti kérelmet írni, és ha a munkáltató beleegyezését adja, azt a saját és a munkáltató számára megfelelő időpontban levenni. A kérelemben szereplő vállalkozás vezetőjének vízuma visszaigazolás Elért megállapodás a szabadság időszakáról.
Mi a teendő, ha egy alkalmazott nem akar nyaralni?
Info
Távozási jog: követelmények a munkáltatókkal szemben A törvény szerint a szabadságolási rendet előre, vagyis az újév előtt két héttel, december közepe táján kell elkészíteni. A munkáltatók ezt általában nagyon felelősségteljesen közelítik meg, így a szabadságolási rend megsértése nincs a legjobb hatással termelési folyamatok. Az üdülési tervezést a Munka Törvénykönyve RF és kötelező a munkaügyi kapcsolatok mindkét fél számára.
Az ütemterv jelenléte lehetővé teszi, hogy figyelembe vegye a vállalkozás összes alkalmazottjának, valamint annak vezetésének érdekeit, és ezzel egyidejűleg biztosítsa a munkaügyi feladatok ellátásának folyamatosságát. Vagyis a törvény valójában nem hagyja meg a munkavállalónak azt a jogát, hogy saját belátása szerint megtagadja a szabadságot, vagy áthelyezze azt bármely más időszakra.
Másodszor, és ami még fontosabb, miután jóváhagyta as helyi törvény a beosztás a munkavállalóra és a munkáltatóra egyaránt kötelező dokumentum erejét veszi fel. Ha valaki a menetrenden kívül szeretne szabadságra menni, de a munkáltató nem ismeri el érvényesnek a halasztás okát, vagy nincs termelési lehetősége a munkavállaló elengedésére ebben az időszakban, úgy véljük, hogy ebben az esetben a munkáltató nem köteles bármilyen kötelezettséget vállalni, és nem szabad megmagyaráznia egyet nem értése okát, írásban meg kell tagadnia. Elegendő lesz, ha a munkáltató képviselője (vezetője vagy helyettese) tömör „nem értek egyet” állásfoglalást ír elő a munkavállaló nyilatkozatára, anélkül, hogy más termelési mozzanatokra térne ki.
Ha a munkavállaló nem az ütemterv szerint ment nyaralni, mit kell tennie
Ugyanakkor a munkavállalóknak emlékezniük kell arra, hogy a szabadság jogosulatlan igénybevétele, valamint annak a munkáltató hozzájárulása nélkül történő átadása törvényileg távollétnek minősül, és alapja lehet a munkáltatónak a munkavállalóval szembeni fegyelmi szankció alkalmazásának. Vélemény Irina Sidorova, a „Nalogovik” ügyvédi iroda pénzügyi tanácsadója Ha a munkavállaló az év közepén érkezett A szabadság ütemezését előre összeállítják, így ha a munkavállaló nem az év elejétől kezdett el dolgozni a cégnél, ott nem lesz adat a szabadságáról a folyó évi menetrendben. Ez azonban nem lehet indok a szabadságon lévő új munkavállaló elutasítására.
Joga van szabadság iránti kérelmet írni, és ha a munkáltató beleegyezését adja, azt a saját és a munkáltató számára megfelelő időpontban levenni. A vállalkozás vezetőjének vízuma a kérelemben a nyaralási időszakra vonatkozó megállapodás megerősítése.
A szabadság beosztása kötelező a munkáltató és a munkavállalók számára. Azonban gyakran előfordulnak olyan helyzetek, amikor az alkalmazottak a szabadság napjának áthelyezését kérik egy másik időszakra. Az áthelyezésről a vezető dönt. Az éves fizetett szabadságok ütemezését előzetesen jóváhagyják, miközben a munkáltató figyelembe veszi a munkavállalók kívánságait és a szabadságra választott időpontokat.
Előfordul azonban, hogy az alkalmazottak személyes okokból, a felmerült körülmények miatt módosítani kívánják a tervezett szabadságolási időszakot. Hogyan lehet egy ilyen helyzetben munkáltató, és milyen dokumentumokat kell kiállítani – mesélték az Aktuális Számvitel magazin szakemberei. A döntést a munkáltató hozza meg.Az ütemezésen kívüli szabadságoláshoz a munkavállalónak tetszőleges formájú kérelmet kell írnia (példa a kérelemre lásd alább).
ábrán. egy). Fel kell tüntetni a nyaralás új kezdő dátumát és az áthelyezés okait.
Az ütemtervet legkésőbb két héttel a naptári év kezdete előtt hagyják jóvá (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 123. cikke). Ebben az esetben feltétlenül figyelembe kell venni a szakszervezet véleményét (ha van a szervezetben). Ha a munkavállaló nem az ütemterv szerint megy szabadságra A szabadság beosztása kötelező a munkáltató és a munkavállalók számára. Azonban gyakran vannak olyan helyzetek, amikor kérik a szabadság napjának áthelyezését egy másik időszakra. Az áthelyezésről a vezető dönt. Az éves fizetési ütemtervet előre jóváhagyják, miközben a munkáltató figyelembe veszi a munkavállalók kívánságait és a szabadságra választott időpontokat. Előfordul azonban, hogy az alkalmazottak személyes okokból, a felmerült körülmények miatt módosítani kívánják az ütemezett időszakot. Elküldhetők-e szabadságra a munkavállaló beleegyezése nélkül, és elbocsáthatók-e, mert megtagadták a szabadságot. A munkaév lejárt, 14 nap van hátra.A fel nem használt után nagyon csekély a kártérítés, maximum három hét jár, gyakrabban 12-18 munkanap.
Szabadságrend A gyakorlatban gyakran ezt teszik: ha egy munkavállaló abba a kategóriába tartozik, amely a munkavállaló számára megfelelő időpontban köteles szabadságot biztosítani, akkor a szabadság ütemezése nem változik. Ebben az esetben egyszerűen kitöltik a szabadság tényleges dátumát, az áthelyezés okát és szükség esetén megjegyzést tartalmazó oszlopokat a meglévő dokumentumban. Ha a munkavállalónak nincs kiváltsága a szabadság időpontjának megválasztására, akkor a munkáltató döntése alapján a szabadság ütemezésének megváltoztatására vonatkozó utasítást adnak ki.
Egyes esetekben az ütemezés nem módosul, ha a munkavállaló a tervezett időpontnál korábban ment szabadságra (egyszerűen kitölti a megfelelő mezőket a meglévő dokumentumban).
Nyaralás ütemezése. Milyen árnyalatok segítenek elkerülni a munkaügyi törvények megsértését Miért veszélyes a vakáció ütemezésének formális megközelítése a vállalatok számára Szüksége van szabadságra vonatkozó kérelemre, ha a munkavállaló az ütemterv szerint pihen naptári év. Ennek a dokumentumnak a formáját (T-7. sz.) az Oroszországi Állami Statisztikai Bizottság 2004.01.05-i 1. számú, jóváhagyásról szóló rendelete hagyta jóvá egységes formák elsődleges számviteli dokumentáció a munkaerő elszámolásáról és annak kifizetéséről, és minden cég számára kötelező, tulajdonostól függetlenül. A gyakorlatban sokan puszta formalitásként kezelik a szabadságolási ütemterv megtervezését, azt hiszik, hogy a munkaügyi felügyelőségi ellenőrzésnél csak a létezésének ténye számít.
Az Ön alkalmazottai. Néha a szabadság a munkavállaló számára nemkívánatos időpontra esik. Előfordul, és gyakran. A munkáltató elmagyarázza - termelési szükségesség.
Két oldala van a kérdésnek a munkavállaló számára - egyrészt minden rossz, másrészt semmi sem véletlen, hiszen télen csodálatosan nyaralhat! Ez azoknak szól, akik nem tudják megváltoztatni az időbeosztásukat. De lehetséges-e, hogy a munkavállaló áthelyezze a sajátját egy másik időpontra, biztosítható-e olyan munkavállalónak, aki nem az ütemezés szerint.
Előre nem tervezett nyaralás lehetséges. Csak meg kell állapodnia munkáltatójával a szabadság új kezdő időpontjáról. A kommunikációt még nem törölték.
Lehetséges előre nem tervezett szabadságot biztosítani?
Van Általános szabály – újabb vakáció minden munkavállalónak az év bármely szakában biztosítják, a munkáltató által elfogadott és jóváhagyott szabadságolási ütemterv szerint.
Vannak kivételek:
- az újonnan letelepedett személy hat hónap elteltével jogosult a szabadságra,
- nők előtt szülési szabadság,
- 18 év alatti fiatalok,
- a szövetségi törvényben meghatározott különleges esetek.
Az újonnan foglalkoztatottaknak előre nem tervezett szabadság biztosítása
Abban a helyzetben, amikor munkát kapott, és a szabadság ütemezése már megtörtént, hat hónap után még pihenhet, kérhet szabadságot, kérheti a munkáltató aláírását és pihenhet. Ha ez előtt az idő előtt pihennie kell, csak egyezzen meg a munkáltatójával, és menjen nyaralni!
Az előre nem tervezett szabadság kiadásának egyéb esetei
Ha rendelkezik „Oroszország Tiszteletbeli Adományozója” jelvénnyel, ha még nem töltötte be 18 éves korát, akkor nem tagadhatja meg a szabadságot a szükséges időpontban, annak ellenére, hogy az ütemtervet már összeállították, és ott van a neve.
Ha Ön részmunkaidős munkavállaló, akkor a törvény szerint joga van a szabadsággal egy időben a fő munkahelyén távozni. Ehhez kommunikációra van szükség a vezetéssel és egy nyilatkozattal, amely elmagyarázza az okokat.
A feleség szülési szabadságával egy időben szabadságot is biztosítanak. Ez a jogszabályba is be van írva.
Ha nincs szüksége teljes szabadságra, akkor több részre oszthatja, amelyek közül az egyik legalább 14 nap. Ebben az esetben is kell a munkavállaló nyilatkozata és a vezető beleegyezése. Ha nincs megegyezés, akkor teljesen és a menetrend szerint pihen.
Az egyik korábbi munkahelyen a munkakönyvi betét helyett új munkafüzetet állítottak ki a munkavállalónak, szervezetünkbe történő felvételkor a munkavállaló ezt a konkrétumot vette át. foglalkoztatási előzmények, amely az utolsó munkavégzés helyéről készült feljegyzéseket tartalmazza A szervezetünkben már dolgozó munkavállaló az első munkafüzetbe egy betétlapot adott ki, mely immár a második munkafüzet adataihoz hasonlóan tartalmazza a korábbi munkahelyekről szóló információkat. A bejegyzések bekeretezve vannak kialakult rend szervezetek, ahol a munkavállaló az új munkakönyv nyilvántartásba vétele után dolgozott.Most kéri a munkavállaló az első munkakönyvet betéttel vegyék figyelembe, karbantartsák és tárolják.Mennyire jogos ez, ha igen, hogyan kell helyesen csinálni?
Válasz
Válasz a kérdésre:
A munkaügyi jogszabályok nem biztosítanak lehetőséget arra, hogy a munkavállaló két munkakönyvvel rendelkezzen. Általában jelek szolgálati idő egy dokumentumba kell foglalni. Ugyanakkor a törvény nem ír elő szankciókat az egynél több munkakönyvvel rendelkező munkavállalókra.
Ne hagyja ki: a hónap fő cikke a Munkaügyi Minisztérium és Rostrud vezető szakembereitől
Enciklopédia munkafüzetek tervezéséről kulcsrakész alapon a Kadra rendszerből.
Ezért, mivel Ön a második munkakönyvbe már bejegyezte a munkavállaló felvételét, és azt a Munkakönyvek mozgásának nyilvántartó könyvébe is bejegyezte, ebben az esetben minden oka megvan a folytatásra. megtartani.
Megjegyezzük továbbá, hogy a hatályos jogszabályok semmilyen körülmények között nem adnak lehetőséget arra, hogy a munkavállalót két munkahelyen regisztrálják be, amelyek számára a legfontosabbak lennének.
Ha a munkavállaló a felvételkor egyszerre több munkakönyvet is bemutatott, a munkáltatónak követnie kell azt a könyvet, amely a legfrissebb elbocsátási jegyzőkönyvet tartalmazza.
Anyag a keretrendszerből
Kész megoldások a személyzeti szolgáltatáshoz a www.1kadry.ru oldalon
Másolás kelte: 2016.01.20
Tisztelettel és kényelmes munkát kíván, Jekaterina Zaiceva,
Szakértő rendszerekkel foglalkozó személyzet
Az idei tavasz legfontosabb változásai!
-
Fontos változások történtek a személyzeti tisztek munkájában, amelyeket figyelembe kell venni 2019-ben. Ellenőrizze a játék formátumában, hogy figyelembe vett-e minden újítást. Oldja meg az összes feladatot, és kap egy hasznos ajándékot a Kadrovoe Delo magazin szerkesztőitől. -
Olvassa el a cikket: Miért kell a személyzeti tisztnek ellenőriznie a könyvelést, szükséges-e új jelentéseket benyújtani januárban, és milyen kóddal kell jóváhagyni a munkaidő-nyilvántartást 2019-ben -
A Kadrovoe Delo magazin szerkesztői rájöttek, hogy a személyzeti tisztek mely szokásai sok időt vesznek igénybe, de szinte haszontalanok. Némelyikük pedig akár értetlenséget is okozhat a GIT-ellenőrben. -
A GIT és a Roskomnadzor felügyelői elmondták nekünk, hogy milyen dokumentumokat soha nem kell megkövetelni az újoncoktól, amikor állásra jelentkeznek. Valószínűleg van néhány papírod ebből a listából. Összeállítottunk egy teljes listát, és minden tiltott dokumentumhoz kiválasztottunk egy biztonságos helyettesítőt. -
Ha egy nappal később fizet szabadságdíjat, mint a határidő, a cég 50 000 rubel bírságot kap. Csökkentse a csökkentés felmondási idejét legalább egy nappal – a bíróság visszahelyezi a munkavállalót a munkahelyére. Tanulmányoztuk a bírósági gyakorlatot, és biztonságos ajánlásokat készítettünk az Ön számára.
