სურათი: დიმიტრი პეტროვი / "სოლიდარობა"
კოლექტიური საპროტესტო აქციის ფორმა, რომლის დროსაც საწარმოს თანამშრომლები მუშაობენ მკაცრად თავიანთი საწარმოს კანონმდებლობისა და დებულებების შესაბამისად, აბსოლუტურად არ გადაუხვევენ ნორმებს და არაფერს აკეთებენ დაწესებული ვალდებულებების მიღმა. ვინაიდან ყველა ბიუროკრატიული პროცედურის განხორციელება ნებისმიერ ქვეყანაში და ნებისმიერ საწარმოში პრაქტიკულად შეუძლებელია, იტალიის გაფიცვა იწვევს სამუშაოს მნიშვნელოვან შენელებას და შრომის პროდუქტიულობის შემცირებას (ზოგიერთ შემთხვევაში ეს წარმოების სრულ შეჩერებას იწვევს). ამავდროულად, იტალიის გაფიცვის მონაწილეები მოქმედებენ კანონის სრული დაცვით, რაც ნიშნავს, რომ კანონის არც ერთი მუხლით მათი პასუხისგებაში მიცემა შეუძლებელია.
უპირველეს ყოვლისა, პირველმა პროფკავშირულმა ორგანიზაციამ უნდა ჩართოს რაც შეიძლება მეტი მუშა ამ აქციაში, რადგან აქცია ეფექტური იქნება მხოლოდ მასიურად. მიიღეთ გადაწყვეტილება შეხვედრაზე შრომითი კოლექტივიან პროფკავშირის კომიტეტს მუშაობის წესის მიხედვით დაწყების შესახებ და აცნობოს ამ გადაწყვეტილებასდამსაქმებელი.
აქციასთან დაკავშირებით აუცილებელია განემარტოს მასში მონაწილე თანამშრომლებს წესების დაცვით(მათი დაცვა გამორიცხავს თანამშრომლის ჩართვის შესაძლებლობას დისციპლინური პასუხისმგებლობადა ზრდის ამ მოვლენის ეფექტურობას):
1. ზუსტად დაიცავით შინაგანი წესები სამუშაო გრაფიკი(შემდგომში - PVTR, პუნქტი 2, ნაწილი 2, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 21-ე მუხლი.
2. მოითხოვეთ უსაფრთხოების რეალური ბრიფინგი, სადაც ის არის გათვალისწინებული (მაგალითად, ცხელი მუშაობის დროს), და არა მხოლოდ ხელმოწერის ჩადება გაცნობის ჟურნალში. ხელოვნების მე-2 ნაწილის შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 21, თანამშრომელი ვალდებულია შეასრულოს შრომის დაცვისა და შრომის უსაფრთხოების უზრუნველყოფის მოთხოვნები, მაგრამ ამავე დროს, ხელოვნების 1 ნაწილის მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 21, დასაქმებულს უფლება აქვს შეავსოს სანდო ინფორმაცია სამუშაო პირობებისა და შრომის დაცვის მოთხოვნების შესახებ სამუშაო ადგილზე.
3. მკაცრად დაიცვან დადგენილ შრომის (წარმოების) სტანდარტები (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 21-ე მუხლის 1 ნაწილი), არავითარ შემთხვევაში არ აღემატებოდეს მათ.
4. აღჭურვილობის, ხელსაწყოების არარსებობის შემთხვევაში, ტექნიკური დოკუმენტაციადა სხვა საშუალებებით, რომლებიც აუცილებელია დასაქმებულის მიერ შრომითი მოვალეობის შესასრულებლად, ამის შესახებ დაუყოვნებლივ აცნობეთ დამსაქმებელს (დაუყოვნებელ ხელმძღვანელს, დამსაქმებლის სხვა წარმომადგენელს). თუ ამ აღჭურვილობის, ხელსაწყოების, ტექნიკური დოკუმენტაციის და ა.შ. შეუძლებელია დასაქმებულმა შეასრულოს თავისი შრომითი მოვალეობები, ასევე აუცილებელია დამსაქმებელს აცნობოს დამსაქმებლის შეცდომის დაწყების შესახებ (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 157-ე მუხლის მე-4 ნაწილი).
5. თუ დასაქმებული არ არის უზრუნველყოფილი პერსონალური და კოლექტიური დამცავი საშუალებებით დადგენილი სტანდარტების შესაბამისად, აუცილებელია დამსაქმებელს ეცნობოს მისი ბრალით გამოშვების დაწყების შესახებ. ხელოვნების მე-5 ნაწილის მიხედვით. ამ შემთხვევაში, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 220, დამსაქმებელს არ აქვს უფლება მოსთხოვოს დასაქმებულს შრომითი მოვალეობების შესრულება და გამოიყენოს რაიმე. დისციპლინური ქმედებადასაქმებულს შრომითი მოვალეობის შესრულებაზე უარის თქმის გამო.
6. თუ PWTR აცხადებს, რომ თანამშრომელი ვალდებულია სამუშაო ადგილის დასუფთავება სამუშაოს დასრულებისას (ან შეინარჩუნოს სამუშაო ადგილისუფთა) - სამუშაო ადგილის დალაგება არა სამუშაო დღის დასრულების შემდეგ, არამედ სამუშაო დღის დასრულებამდე 5 წუთით ადრე, ვინაიდან ეს ეკისრება დასაქმებულს მოვალეობად, რომელიც მან უნდა შეასრულოს დადგენილ ვადაში.
7. გააკეთე მხოლოდ ის საქმე და დააკვირდი მხოლოდ მათ შრომითი ვალდებულებებირომლებიც გათვალისწინებულია მისი შრომითი (სამსახურებრივი) მოვალეობებით, რომლებსაც თანამშრომელი იცნობს.
8. უარს იტყვით სამუშაოზე შაბათ-კვირას და არდადეგებზე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 113-ე მუხლი) და ზეგანაკვეთურ სამუშაოზე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 99-ე მუხლი). ამ შემთხვევაში, უნდა გვახსოვდეს, რომ თანამშრომლის ჩართვა სამუშაოში შაბათ-კვირას და არდადეგებზე ზეგანაკვეთური სამუშაომისი თანხმობის გარეშე შესაძლებელია მხოლოდ კანონით განსაზღვრულ შემთხვევებში, კერძოდ:
1) კატასტროფის, სამრეწველო შემთხვევის თავიდან აცილება ან კატასტროფის, საწარმოო ავარიის ან სტიქიის შედეგების აღმოფხვრა;
2) დამსაქმებლის, სახელმწიფო ან მუნიციპალური ქონების ავარიების, განადგურების ან დაზიანების თავიდან ასაცილებლად;
3) სამუშაოს შესრულება, რომლის აუცილებლობა განპირობებულია საგანგებო ან საომარი მდგომარეობის შემოღებით, აგრეთვე გადაუდებელი სამუშაოებით საგანგებო სიტუაციებში, ანუ სტიქიის ან კატასტროფის საფრთხის შემთხვევაში (ხანძარი, წყალდიდობა). შიმშილი, მიწისძვრა, ეპიდემია ან ეპიზოოტია) და სხვა შემთხვევაში საფრთხეს უქმნის მთელი მოსახლეობის ან მისი ნაწილის სიცოცხლეს ან ნორმალურ პირობებს.
ვარიაცია თემაზე - იაპონური დარტყმა
თავისუფალი ენციკლოპედიის ვიკიპედიის მიხედვით, იაპონიაში გავრცელებულია პროტესტის მსგავსი ფორმა, იტალიის გაფიცვის მსგავსი - ე.წ. "იაპონური გაფიცვა". დაწყებამდე ერთი თვით ადრე თანამშრომლები აფრთხილებენ დამსაქმებელს. გაფიცვის დროს ყველა მუშაობს წესების მიხედვით, ხოლო დეტალები (წარწერები, სიმბოლოები) გამოიყენება ტანსაცმელში, რომელიც საუბრობს წამოყენებულ მოთხოვნებზე ან უბრალოდ დამსაქმებელთან უთანხმოების ფაქტზე.
საინტერესოა, მიუხედავად იმისა, რომ ნებისმიერი სამუშაო პროცესი რეგულირდება დოკუმენტებისა და ინსტრუქციების მთელი რიგით. ყველა თანამშრომლის მიერ მათი მკაცრი დაცვა, რაც უცნაურად საკმარისია, იწვევს უზარმაზარ ეკონომიკურ ზარალს მთლიანად კომპანიისთვის. და "მუშაობა წესების მიხედვით", ანუ საწარმოების თანამშრომლების მიერ კოდექსისა და მითითებების მიზანმიმართულ დაცვას ჩვეულებრივ უწოდებენ. იტალიის გაფიცვა.
ჩვეულებრივი გაფიცვა არის საწარმოს თანამშრომლების მიერ სამუშაოს შეწყვეტა დამსაქმებლის მიერ მათი მოთხოვნების შესასრულებლად. ანუ, ფაქტობრივად, ჩვეულებრივი შანტაჟია. განსხვავება იტალიურ გაფიცვას შორის არის ის, რომ იგი გულისხმობს ორგანიზაციის თანამშრომლების მიერ ყველა ორგანიზაციის მკაცრ შესრულებას სამუშაოს აღწერადა წესები აბსოლუტურად არაფერში მათი დარღვევის გარეშე. ეს, სამუშაო აღწერილობების ბიუროკრატიულ ხასიათთან და მათში არსებული ყველა ნიუანსის გათვალისწინების შეუძლებლობასთან ერთად. საწარმოო საქმიანობა, იწვევს პროდუქტიულობის მნიშვნელოვან შემცირებას და იწვევს საწარმოს ზარალს.
ტერმინი „იტალიური გაფიცვა“ გამოიყენებოდა 1904 წლის შემდეგ, როდესაც იტალიაში (სხვადასხვა წყაროების მიხედვით) პოლიციამ, რკინიგზის თანამშრომლებმა ან ავიახაზების თანამშრომლებმა დაიწყეს მუშაობა მკაცრად ინსტრუქციების მიხედვით, რათა მიაღწიონ ხელფასების ზრდას, რითაც პროვოცირება მოახდინეს წარუმატებლობაში. კარგად ჩამოყალიბებული სისტემა.
შემდგომში უფროსებთან ურთიერთობის ეს ცივილიზებული გზა გავრცელდა სხვა ქვეყნებში, მათ შორის რუსეთში. ასე რომ, ჯერ კიდევ 1907 წლის ივლისში გაზეთმა Russkoye Slovo იტყობინება: ”იტალიური დარტყმა ტარდება სანკტ-პეტერბურგ-ვარშავას რკინიგზაზე, რომელიც მოიცავს ინსტრუქციების მკაცრ დაცვას მანევრების წარმოების დროს, რის გამოც მატარებლები არიან. გვიან და ბევრი გაუქმებულია“.
მას შემდეგ საუკუნეზე მეტი გავიდა და პროტესტის ამ ფორმას დღესაც იყენებენ საწარმოების თანამშრომლები კომპანიის მენეჯმენტთან საბრძოლველად. სადაც იტალიის გაფიცვა- ძალიან ეფექტური მეთოდიგავლენა დამსაქმებელზე. ძნელია მის წინააღმდეგ ბრძოლა ანტიგაფიცვის კანონების დახმარებით და თითქმის შეუძლებელია ინიციატორების პასუხისგებაში მიცემა, რადგან ფორმალურად ისინი მოქმედებენ მკაცრი დაცვით. შრომის კოდექსი.
როგორ ჩავატაროთ იტალიის გაფიცვა?
1. ზუსტად დაიცვან შრომის შინაგანაწესის წესები.
2. მოითხოვეთ უსაფრთხოების რეალური ბრიფინგი, სადაც ის არის გათვალისწინებული და არა მხოლოდ ხელმოწერის ჩადება გაცნობის ჟურნალში.
3. მკაცრად დაიცვას დადგენილ შრომის სტანდარტებს, არავითარ შემთხვევაში არ გადააჭარბოს მათ.
4. დასაქმებულის მიერ სამუშაო მოვალეობის შესასრულებლად საჭირო აღჭურვილობის, ხელსაწყოების, ტექნიკური დოკუმენტაციისა და სხვა საშუალებების არარსებობის შემთხვევაში, ამის შესახებ დაუყოვნებლივ აცნობეთ დამსაქმებელს. თუ ამ აღჭურვილობის, ხელსაწყოების, ტექნიკური დოკუმენტაციის და ა.შ. შეუძლებელია დასაქმებულმა შეასრულოს თავისი შრომითი მოვალეობები, ასევე აუცილებელია დამსაქმებლის შეტყობინება დამსაქმებლის ბრალის გამო შეფერხების დაწყების შესახებ.
5. თუ დასაქმებული არ არის უზრუნველყოფილი პერსონალური და კოლექტიური დამცავი საშუალებებით დადგენილი სტანდარტების შესაბამისად, აუცილებელია დამსაქმებელს ეცნობოს მისი ბრალით გამოშვების დაწყების შესახებ.
6. თუ ინსტრუქციაში მითითებულია, რომ თანამშრომელი ვალდებულია სამუშაო ადგილის დასუფთავება (ან სამუშაო ადგილის სისუფთავე შეინარჩუნოს) - სამუშაო ადგილი გაასუფთავეთ არა სამუშაო დღის დასრულების შემდეგ, არამედ სამუშაოს დასრულებამდე 5 წუთით ადრე. სამუშაო დღე, ვინაიდან ეს არის დასაქმებულის პასუხისმგებლობა, რომელიც იგი ვალდებულია შეასრულოს დადგენილ ვადაში.
7. შეასრულოს მხოლოდ ის სამუშაო და დაიცვან მხოლოდ ის შრომითი მოვალეობები, რომლებიც გათვალისწინებულია მისი შრომითი (სამსახურებრივი) მოვალეობებით, რომლებსაც თანამშრომელი იცნობს.
8. უარი თქვას მუშაობაზე შაბათ-კვირას და არდადეგებზე და ზეგანაკვეთურ სამუშაოზე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 99-ე მუხლი). ამ შემთხვევაში, უნდა გვახსოვდეს, რომ დასაქმებულის ჩართვა სამსახურში შვებულებაში და ზეგანაკვეთურ სამუშაოებში მისი თანხმობის გარეშე შესაძლებელია მხოლოდ კანონით განსაზღვრულ შემთხვევებში.
ამ წესების დაცვა არ მისცემს დამსაქმებელს თქვენი დისციპლინის შესაძლებლობას, ვინაიდან ყველაფერი კანონის მიხედვით ხორციელდება.
იტალიის გაფიცვაწესების მიხედვით მუშაობს. ამ ტიპის პროტესტით სამუშაო ჯგუფი აკმაყოფილებს ყველა შრომის სტანდარტს, მათი საწარმოს დებულების მოთხოვნებს. იმის გამო, რომ შეუძლებელია ამ გზით მუშაობა, მკვეთრად მცირდება შრომის ეფექტურობა და პროდუქტიულობა, თუ საერთოდ არა. საწარმოო პროცესიაჩერებს.იტალიის გაფიცვის წესები
- თანამშრომლების მიერ შრომის შინაგანაწესის სკრუპულოზურად დაცვა
- ფაქტობრივი უსაფრთხოების ბრიფინგის მოთხოვნა
- მკაცრი დაცვა წარმოების სტანდარტებთან
- სამუშაოსთვის საჭირო ხელსაწყოების არარსებობის შემთხვევაში, აცნობეთ დამსაქმებელს შეფერხების დაწყების შესახებ
- თუ დასაქმებულს არ გააჩნია წესებით განსაზღვრული სახსრები პირადი დაცვაშეწყვიტოს მუშაობა ხელისუფლებისგან გაფრთხილებით შეფერხების დაწყების შესახებ
- შეასრულეთ მხოლოდ სამუშაოს აღწერაში მითითებული სამუშაო
- უარი თქვით შაბათ-კვირას და არდადეგებზე მუშაობაზე და ზეგანაკვეთურ სამუშაოზე
იტალიის გაფიცვის ყველაზე მნიშვნელოვანი მახასიათებელია ადმინისტრაციის უუნარობა, დაისაჯოს თავისი მონაწილეები.
იტალიის გაფიცვა. დაწყება
მიერ სხვადასხვა წყაროები(მათ შორის - ვიკიპედია) მსგავსი სახის საპროტესტო აქცია პირველად გაიმართა ან 1904 წელს ან 1905 წელს იტალიაში.
რკინიგზის მუშები, რომლებიც ხელისუფლებისგან გაფიცვის შესაძლებლობას ითხოვდნენ სამართლებრივი საფუძველი, დაიწყო კომპლექსური რეგულაციების პუნქტუალურად დაცვა მცირე დეტალებამდე რკინიგზარამაც მნიშვნელოვანი შენელება გამოიწვია.
იტალიის გაფიცვის მაგალითი
ორ კვირაში პოლიციის თანამშრომლებმა მკვეთრად შეამცირეს დაკავებულთა რაოდენობა. მაგალითად, 2015 წელს შვიდ დღეში ოფიცრებმა სულ 2401 დააკავეს. 2014 წლის იმავე პერიოდში 5448 დაკავებასთან შედარებით. მაგრამ ქალაქის ყველაზე დიდი ზარალი მოვიდა პარკირების ბილეთების 93%-ით შემცირებით, რაც ნიუ-იორკის ბიუჯეტის ერთ-ერთი მთავარი შემოსავალია.
შსს-ს თანამშრომლები აეროპორტში სასაზღვრო კონტროლს ახორციელებენ. ბენ-გურიონმა 2015 წლის 3 მარტის ღამეს მოაწყო "იტალიური დარტყმა", ანუ ისინი მუშაობდნენ წესების მკაცრი დაცვით. ამან გამოიწვია ნელი შემოწმებები და უზარმაზარი რიგები.
გაფიცვის მიზეზი თანამშრომლების სამუშაო პირობებით უკმაყოფილება გახდა. აეროპორტის მუშაობაში სრული დამბლის თავიდან აცილების მიზნით, მისმა ხელმძღვანელობამ ისრაელის მოქალაქეებს უბრძანა გავლა შემოწმების გარეშე. უცხოელები რიგებში დგებოდნენ.
მოიცავს საწარმოს თანამშრომლების მიერ თავიანთი მოვალეობებისა და წესების უკიდურესად მკაცრ შესრულებას, მათგან უკან დახევას და მათ ფარგლებს. ზოგჯერ იტალიის გაფიცვას უწოდებენ მუშაობა წესების მიხედვით(ინგლ. სამუშაო-წესად).
გაფიცვის ბრძოლის ეს მეთოდი ძალზე ეფექტურია, რადგან პრაქტიკულად შეუძლებელია მკაცრად იმუშაო ინსტრუქციების მიხედვით და, სამუშაო აღწერილობების ბიუროკრატიულ ხასიათთან და წარმოების საქმიანობის ყველა ნიუანსის გათვალისწინების შეუძლებლობასთან ერთად, პროტესტის ეს ფორმა. იწვევს პროდუქტიულობის მნიშვნელოვან შემცირებას და, შესაბამისად, საწარმოს დიდ ზარალს. ამავდროულად, რთულია იტალიის გაფიცვის წინააღმდეგ ბრძოლა ანტიგაფიცვის კანონების დახმარებით და თითქმის შეუძლებელია ინიციატორების პასუხისგებაში მიცემა, რადგან ფორმალურად ისინი მოქმედებენ შრომის კოდექსის მკაცრი დაცვით.
გაფიცვის დროს გაფიცულებმა შეიძლება უშეცდომოდდაიცავით არა ყველა, არამედ მხოლოდ რამდენიმე წესი. დაუდევარ სამუშაოს ზოგჯერ იტალიურ გაფიცვასაც უწოდებენ. ზოგიერთი ექსპერტი მსგავს გაფიცვას უკმაყოფილების გამოხატვის ცივილიზებულ მეთოდს უწოდებს.
ამბავი
პირველად, ასეთი ბრძოლა საკუთარი უფლებებისთვის იტალიაში (აქედან სახელწოდება) მე-20 საუკუნის დასაწყისში დაიწყო. ზოგიერთი ცნობით, ესენი იყვნენ იტალიელი მფრინავები, რომლებიც თავიანთი უფლებებისთვის იბრძოდნენ, შეთანხმდნენ, რომ ყველაფერი მკაცრად ინსტრუქციის მიხედვით გაეკეთებინათ. შედეგად, ფრენების რაოდენობა მნიშვნელოვნად შემცირდა. სხვა წყაროების მიხედვით, იტალიის გაფიცვა პირველად იტალიის პოლიციამ გამოიყენა. ერთ-ერთი საიტი იუწყება, რომ პირველად ასეთი გაფიცვა რეალურად იტალიაში 1904 წელს მოხდა რკინიგზის მუშაკებთან.
AT თანამედროვე რუსეთიცნობილია იტალიის გაფიცვა ფორდის ასამბლეის ქარხანაში სანკტ-პეტერბურგთან და მართალი რუსების მიერ ორგანიზებული აქციების შესახებ კანონში ცვლილებების მიღების შეფერხება, რამაც გამოიწვია სახელმწიფო სათათბიროს უპრეცედენტო ხანგრძლივი სხდომა. ეს უკანასკნელი უფრო სწორი იქნება, თუ სიტყვას filibaster დავარქვათ.
იტალიის გაფიცვა ზოგჯერ ასევე (არაზუსტად) მოიხსენიება, როგორც სამსახურიდან უარის თქმა, მიუხედავად დამსაქმებლის ბრძანებისა.
საშინაო ლიტერატურაში იტალიური გაფიცვა აღწერილია დიმიტრი დმიტრიევიჩ ნაგიშკინის რომანში "ბონივურის გული": შორეულ აღმოსავლეთში იაპონური ინტერვენციის დროს მუშები გადაწყვეტენ "იტალიური ბაგეების" გაყვანას:
კონტროლერი გადახტა რივეტერს.
- Იტალიელი ხარ?
- იტალიური იაპონურზე უკეთესია!
კონტროლიორი თავის უბანში დარბოდა. მან დაინახა, რომ დილიდან გაკვეთილი თითქმის არ მიდიოდა, მიუხედავად შრომისმოყვარეობის გარეგნული შთაბეჭდილებისა. უფროსი კონტროლიორი ოფისში გაიქცა.
იაპონური დარტყმა
იაპონიაში გავრცელებულია პროტესტის მსგავსი ფორმა - ე.წ. "იაპონური გაფიცვა". ამის შესახებ თანამშრომლები დამსაქმებელს ერთი თვით ადრე აფრთხილებენ. გაფიცვის დროს ყველა მუშაობს წესების მიხედვით, ხოლო დეტალები (წარწერები, სიმბოლოები) გამოიყენება ტანსაცმელში, რომელიც საუბრობს წამოყენებულ მოთხოვნებზე ან უბრალოდ დამსაქმებელთან უთანხმოების ფაქტზე.
Ხელოვნების ნიმუში
- დიმიტრი ნაგიშკინი: ბონივურის გული: რომანი - 2006 ISBN 5-9533-1426-4
- არტურ ჰეილი: ფულის შემცვლელები / ფულის შემცვლელები. რომანი. (1975)
იხილეთ ასევე
ბმულები
ფონდი ვიკიმედია. 2010 წელი.
ნახეთ, რა არის "იტალიური გაფიცვა" სხვა ლექსიკონებში:
იხილეთ მჯდომარე გაფიცვა… ეკონომიკისა და სამართლის ენციკლოპედიური ლექსიკონი
ტერმინი, რომელიც შემოვიდა რუსულ ენაში. პრესა ბრძოლასთან დაკავშირებით (1905 წლის გაზაფხული) იტალი. რკინიგზის მუშები გაფიცვის უფლების ჩამორთმევის მცდელობის წინააღმდეგ. ამ ბრძოლაში მათ მიმართეს ხელის შეშლის ან დივერსიის მეთოდს (იმ დროს ფრანგები, ... ... საბჭოთა ისტორიული ენციკლოპედია
Პაბი. მოძველებული უყურადღებო, ნელი მუშაობა. /i> დაკავშირებულია კონკრეტულ ისტორიულ მოვლენასთან 1904 წელს, როდესაც იტალიის რკინიგზა გამოიყენებოდა ახალი გზაგაფიცვის ბრძოლაში. BMS 1998, 193 ...
იტალიის გაფიცვა- გაფიცვის სახეობა, რომლის დროსაც გაფიცულები მოდიან სამუშაო ადგილზე, მაგრამ არ მუშაობენ... მრავალი გამოთქმის ლექსიკონირუსული გამონათქვამების დიდი ლექსიკონი
და; pl. გვარი. ვოკ, ეს. ვკამ; და. ორგანიზებული მასობრივი გამორთვა; გაფიცვა. გაფიცვის გამოძახება. უნივერსალური ჰ. ◊ იტალიის გაფიცვა (იხ. იტალიური). ◁ დაარტყი, ოჰ, ოჰ. მე-3 მოძრაობა. ზ კომიტეტი. ზ. ფონდი. ** გაფიცვა…… ენციკლოპედიური ლექსიკონი
გაფიცვა- სამუშაოს შეწყვეტა მოთხოვნების წარდგენით. ეს სიტყვა მომდინარეობს სიტყვიდან "საკმარისია". გაფიცვები (სხვაგვარად გაფიცვები) ძლიერი იარაღია ეკონომიკურ და პოლიტიკურ კლასობრივ ბრძოლაში. წარმოდგენილი ბუნებიდან გამომდინარე ... ... პოპულარული პოლიტიკური ლექსიკა
სურათი: დიმიტრი პეტროვი / "სოლიდარობა"
კოლექტიური საპროტესტო აქციის ფორმა, რომლის დროსაც საწარმოს თანამშრომლები მუშაობენ მკაცრად თავიანთი საწარმოს კანონმდებლობისა და დებულებების შესაბამისად, აბსოლუტურად არ გადაუხვევენ ნორმებს და არაფერს აკეთებენ დაწესებული ვალდებულებების მიღმა. ვინაიდან ყველა ბიუროკრატიული პროცედურის განხორციელება ნებისმიერ ქვეყანაში და ნებისმიერ საწარმოში პრაქტიკულად შეუძლებელია, იტალიის გაფიცვა იწვევს სამუშაოს მნიშვნელოვან შენელებას და შრომის პროდუქტიულობის შემცირებას (ზოგიერთ შემთხვევაში ეს წარმოების სრულ შეჩერებას იწვევს). ამავდროულად, იტალიის გაფიცვის მონაწილეები მოქმედებენ კანონის სრული დაცვით, რაც ნიშნავს, რომ კანონის არც ერთი მუხლით მათი პასუხისგებაში მიცემა შეუძლებელია.
უპირველეს ყოვლისა, პირველმა პროფკავშირულმა ორგანიზაციამ უნდა ჩართოს რაც შეიძლება მეტი მუშა ამ აქციაში, რადგან აქცია ეფექტური იქნება მხოლოდ მასიურად. შრომის კოლექტიური ან პროფკავშირის კომიტეტის სხდომაზე მიიღოს გადაწყვეტილება სამუშაოს დაწყების შესახებ წესების მიხედვით და აცნობოს დამსაქმებელს ეს გადაწყვეტილება.
კამპანიასთან დაკავშირებით აუცილებელია მასში მონაწილე თანამშრომლებს აუხსნან შემდეგი წესები (მათი დაცვა გამორიცხავს თანამშრომლის დისციპლინურ პასუხისმგებლობაზე მიყვანის შესაძლებლობას და ზრდის ამ ღონისძიების ეფექტურობას):
1. ზუსტად დაიცავით შრომის შინაგანაწესის წესები (შემდგომში PVTR, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 21-ე მუხლის მე-2 პუნქტის მე-2 პუნქტი).
2. მოითხოვეთ უსაფრთხოების რეალური ბრიფინგი, სადაც ის არის გათვალისწინებული (მაგალითად, ცხელი მუშაობის დროს), და არა მხოლოდ ხელმოწერის ჩადება გაცნობის ჟურნალში. ხელოვნების მე-2 ნაწილის შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 21, თანამშრომელი ვალდებულია შეასრულოს შრომის დაცვისა და შრომის უსაფრთხოების უზრუნველყოფის მოთხოვნები, მაგრამ ამავე დროს, ხელოვნების 1 ნაწილის მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 21, დასაქმებულს უფლება აქვს შეავსოს სანდო ინფორმაცია სამუშაო პირობებისა და შრომის დაცვის მოთხოვნების შესახებ სამუშაო ადგილზე.
3. მკაცრად დაიცვან დადგენილ შრომის (წარმოების) სტანდარტები (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 21-ე მუხლის 1 ნაწილი), არავითარ შემთხვევაში არ აღემატებოდეს მათ.
4. დასაქმებულის შრომითი მოვალეობის შესასრულებლად საჭირო აღჭურვილობის, ხელსაწყოების, ტექნიკური დოკუმენტაციისა და სხვა საშუალებების არარსებობის შემთხვევაში, ამის შესახებ დაუყოვნებლივ აცნობეთ დამსაქმებელს (დაუყოვნებელ ხელმძღვანელს, დამსაქმებლის სხვა წარმომადგენელს). თუ ამ აღჭურვილობის, ხელსაწყოების, ტექნიკური დოკუმენტაციის და ა.შ. შეუძლებელია დასაქმებულმა შეასრულოს თავისი შრომითი მოვალეობები, ასევე აუცილებელია დამსაქმებელს აცნობოს დამსაქმებლის შეცდომის დაწყების შესახებ (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 157-ე მუხლის მე-4 ნაწილი).
5. თუ დასაქმებული არ არის უზრუნველყოფილი პერსონალური და კოლექტიური დამცავი საშუალებებით დადგენილი სტანდარტების შესაბამისად, აუცილებელია დამსაქმებელს ეცნობოს მისი ბრალით გამოშვების დაწყების შესახებ. ხელოვნების მე-5 ნაწილის მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 220, ამ შემთხვევაში, დამსაქმებელს არ აქვს უფლება მოსთხოვოს დასაქმებულს შრომითი მოვალეობების შესრულება და გამოიყენოს რაიმე დისციპლინური სახდელი დასაქმებულის მიმართ შრომითი მოვალეობების შესრულებაზე უარის თქმის გამო.
6. თუ PWTR აცხადებს, რომ თანამშრომელი ვალდებულია სამუშაო ადგილის დასუფთავება (ან სამუშაო ადგილის სისუფთავე შეინარჩუნოს) - სამუშაო ადგილი გაასუფთავეთ არა სამუშაო დღის დასრულების შემდეგ, არამედ სამუშაოს დასრულებამდე 5 წუთით ადრე. სამუშაო დღე, ვინაიდან ეს არის დასაქმებულის პასუხისმგებლობა, რომელიც იგი ვალდებულია შეასრულოს დადგენილ ვადაში.
7. შეასრულოს მხოლოდ ის სამუშაო და დაიცვან მხოლოდ ის შრომითი მოვალეობები, რომლებიც გათვალისწინებულია მისი შრომითი (სამსახურებრივი) მოვალეობებით, რომლებსაც თანამშრომელი იცნობს.
8. უარს იტყვით სამუშაოზე შაბათ-კვირას და არდადეგებზე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 113-ე მუხლი) და ზეგანაკვეთურ სამუშაოზე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 99-ე მუხლი). ამ შემთხვევაში, უნდა გვახსოვდეს, რომ დასაქმებულის ჩართვა სამსახურში შვებულებაში და ზეგანაკვეთურ სამუშაოებში მისი თანხმობის გარეშე შესაძლებელია მხოლოდ კანონით განსაზღვრულ შემთხვევებში, კერძოდ:
1) კატასტროფის, სამრეწველო შემთხვევის თავიდან აცილება ან კატასტროფის, საწარმოო ავარიის ან სტიქიის შედეგების აღმოფხვრა;
2) დამსაქმებლის, სახელმწიფო ან მუნიციპალური ქონების ავარიების, განადგურების ან დაზიანების თავიდან ასაცილებლად;
3) სამუშაოს შესრულება, რომლის აუცილებლობა განპირობებულია საგანგებო ან საომარი მდგომარეობის შემოღებით, აგრეთვე გადაუდებელი სამუშაოებით საგანგებო სიტუაციებში, ანუ სტიქიის ან კატასტროფის საფრთხის შემთხვევაში (ხანძარი, წყალდიდობა). შიმშილი, მიწისძვრა, ეპიდემია ან ეპიზოოტია) და სხვა შემთხვევაში საფრთხეს უქმნის მთელი მოსახლეობის ან მისი ნაწილის სიცოცხლეს ან ნორმალურ პირობებს.
ვარიაცია თემაზე - იაპონური დარტყმა
თავისუფალი ენციკლოპედიის ვიკიპედიის მიხედვით, იაპონიაში გავრცელებულია პროტესტის მსგავსი ფორმა, იტალიის გაფიცვის მსგავსი - ე.წ. "იაპონური გაფიცვა". დაწყებამდე ერთი თვით ადრე თანამშრომლები აფრთხილებენ დამსაქმებელს. გაფიცვის დროს ყველა მუშაობს წესების მიხედვით, ხოლო დეტალები (წარწერები, სიმბოლოები) გამოიყენება ტანსაცმელში, რომელიც საუბრობს წამოყენებულ მოთხოვნებზე ან უბრალოდ დამსაქმებელთან უთანხმოების ფაქტზე.
