ძველ დროში, ისევე როგორც შუა საუკუნეებში, გაფიცვის შესახებ არავის სმენია. თუ მონები უარს ამბობდნენ მუშაობაზე, ან ხელახლა ყიდდნენ მათ, ვინც მათ გაუმკლავდებოდა, ან დამოუკიდებლად ურტყამდნენ, სანამ მუშაობის სურვილი არ გაჩნდებოდა. ფეოდალს კი შეეძლო გაეყვანა გლეხი, რომელსაც არ სურდა მინდორში გასვლა, ართმევდა მას საკუთარი საკვების მოყვანის შესაძლებლობას ან ჯარისკაცად დათმობას.

გაფიცვა ბრძოლის გზაა თანამშრომლებისამრეწველო სიმძლავრეებისა და წარმოების იარაღების მფლობელთან.თავად ტერმინი მომდინარეობს იტალიური სიტყვიდან basta, რომელიც ითარგმნება როგორც "საკმარისი / გაჩერება". გაფიცვის დროს შეჩერების მიზნით, მუშებს შეუძლიათ მოითხოვონ ფინანსური თაღლითობა, რომლის დროსაც მათ ხელფასს აკავებენ, ან არ გადაუხდიან იმ ოდენობით, რომლითაც სურთ მისი მიღება. ასევე, გაფიცვა შესაძლოა დაკავშირებული იყოს პოლიტიკურ მოთხოვნებთან.

ეს ღონისძიება შემდეგნაირად ტარდება - მუშები უარს ამბობენ წარმოებაში დაკისრებული მოვალეობების შესრულებაზე, სანამ ქარხნის ან ქარხნის მფლობელი არ შეასრულებს მათ მოთხოვნებს. გაფიცვა შესაძლებელია მხოლოდ შემდეგ პირობებში:

• ეკონომიკის საფუძველია წარმოება, რომელიც მოითხოვს დაქირავებულ მუშაკებს – თავისუფალ ადამიანებს, რომლებიც მოტყუებულნი არიან სამუშაო ადგილიშესაძლებელია მხოლოდ ეკონომიკური დაპირებებით.
• კვალიფიციური მუშაკების შეზღუდული რაოდენობა. თუ ბევრი უმუშევარი სპეციალისტია და ქვეყანაში ეკონომიკური მდგომარეობა კრიზისშია, მაშინ გაფიცულებს სასწრაფოდ ანაცვლებენ სტრაიბბრეიკერებით.
• სამუშაო გუნდი ერთი და იგივე შემოსავლის ადამიანებისგან არის ჩამოყალიბებული და საკმაოდ სტაბილურია. გაფიცვის დროს წამოყენებული მოთხოვნები ყველასთვის გასაგები უნდა იყოს და მისი მიზანიც მნიშვნელოვანი.

იტალიური რეცეპტი

დამსაქმებელი გაფიცვებს სხვადასხვა გზით ებრძოდა. რა თქმა უნდა, შეიძლება კაზაკებს მათრახებით სთხოვო, რომ გამოედევნონ საპროტესტო პროლეტარიატი, მაგრამ ასეთი ფუფუნება ასევე არ არის იაფი, განსაკუთრებით უსაქმური ქარხნის მფლობელისთვის. პრობლემის გადაჭრის უმარტივეს მეთოდებს შორის იყო გაფიცულების გათავისუფლება და ახალი მუშების დაქირავება. მგლის ბილეთით გაძევება, ვისაც არ უნდა მუშაობა და ამის მიზეზი მოიფიქრა, ორიოდე წვრილმანია. ასეთი სამწუხარო ბედის თავიდან ასაცილებლად, გამოიგონეს იტალიის დარტყმა.

ისტორიული ცნობებით, მე-20 საუკუნის დასაწყისის იტალიელმა მფრინავებმა გამოიგონეს სამუშაო ბრძოლის ეს მეთოდი.რისკის ბიჭებს არასაკმარისი ანაზღაურება ჰქონდათ და მათ გულდასმით შეისწავლეს ფრენის ქარტია. აღმოჩნდა, რომ იქ ჩამოყალიბებული ბევრი მოთხოვნა უაზრო და კურიოზულია. რამდენიმე დღის განმავლობაში, მფრინავები ცხოვრობდნენ წესდების მიხედვით და პრაქტიკულად არ აფრინდნენ. გასათავისუფლებელი არაფერი იყო, რადგან ყველა ინსტრუქცია სწორად შეასრულეს, უნდა გადაეხადათ.

ხალხს მოეწონა იდეა. მალე იტალიის გაფიცვა ასევე მოეწყო რუსულ ქარხნებსა და ქარხნებზე. ჩვენი ხალხი თავხედია - უყვართ ისე მუშაობა, რომ საქმე მათ ხელში ეკამათებათ, გულიდან გაერთონ, ცეკვავენ და მღერიან. ამის გამო, ინსტრუქციების გაუგებარი პუნქტების საშინელ შესრულებას ძალიან მალე უწოდეს ბაგე, მათ თქვეს: "მილაკი", შეადარეს ერთფეროვან სამუშაო დღეს ამ მუსიკალური ინსტრუმენტის სამგლოვიარო ხმებს.

Rise of the Machines, ისევე როგორც ტერმინატორში, სავარაუდოდ მყისიერად ჩავარდება. და ეს არ არის ის, რომ მექანიკური გონება სულელია, უბრალოდ, კაცობრიობას აქვს ერთი დიდი კოზირი - უნარი გაიტანოს წესებს და შეკვეთებს, თუ ისინი რეალობის ადეკვატური არ არის. ეს, უცნაურად საკმარისია, არის ჩვენი ცივილიზაციური უპირატესობა. სწორედ ამიტომ გამოიყურება "იტალიური გაფიცვა" განსაკუთრებით ცნობისმოყვარე - დივერსიის მეთოდი, რომლის დროსაც მუშები მაქსიმალურად ყურადღებით ასრულებენ თავიანთ მითითებებს და მითითებებს და შედეგად, ყველაფერი ჯოჯოხეთში მიდის, კომპანია განიცდის ზარალს და რისკავს წასვლას. გაკოტრებული.

არსებობს უამრავი გზა, რომლითაც მუშები აპროტესტებენ თავიანთ უფროსებს, დაწყებული ბანალური ოსტრაციზმიდან და ჭორების გავრცელებიდან გაფიცვებამდე, შიმშილობით, პიკეტირებამდე და ბუნტებამდეც კი. ბევრი მეთოდი არსებობს, მაგრამ ახლა საუბარი არ არის ერთბაშად, მით უმეტეს, რომ მათ შორის იყო ერთი პარადოქსული და დახვეწილი თავის სიმარტივეში. საუბარია იტალიის გაფიცვაზე - არაბანალურ და ორიგინალური გზადივერსია, რომელიც ნათელს ჰფენს საზოგადოებას მოულოდნელი კუთხით.

ფაქტობრივად, ტერმინი „იტალიური დარტყმა“ სწორედ რუსულენოვანი თემაა. და მიუხედავად იმისა, რომ კონცეფცია საკმაოდ ბუნდოვანია, იგივე ინგლისურში, მაგალითად, ის მაინც უფრო ბუნდოვანია. არსებობს ტერმინები „გაფიცვა“ ან „სამუშაო წესით“, რომელიც ზოგადად აღნიშნავს მშრომელთა პროტესტის ნებისმიერ ფორმას, როდესაც ისინი რჩებიან საწარმოში და არ წყვეტენ მუშაობას. ეს ასევე შეიძლება იყოს "იაპონური სტილის" გაფიცვა, როდესაც კოლექტივი უბრალოდ და მშვიდობიანად აყალიბებს თავის მოთხოვნებს სამკერდე ნიშნებზე და დივერსიებს ნაცისტების მიერ ოკუპირებული ტერიტორიების სულისკვეთებით - ზოგადად, ძალიან ბუნდოვანი კონცეფცია. ამ თვალსაზრისით, ფრაზა „იტალიური დარტყმა“ უფრო სპეციფიკურია, მაგრამ ასევე განსხვავებული მნიშვნელობა აქვს.

თავდაპირველი სახით, ასეთი დივერსია გამოიყურება საკმაოდ მარტივი და უპრეტენზიო: მუშები უბრალოდ ასრულებენ თავიანთ ნათლად დადგენილ ვალდებულებებს, მაგრამ მეტი არაფერი - შემდეგ კი დაუდევარი მფლობელი მოულოდნელად აღმოაჩენს, რომ შრომისმოყვარეები საკმაოდ კარგად მუშაობდნენ და ცოდვა იყო ჩივილი. . უკვე 1904 წელს ევროპაში იტალიის დარტყმები ხორციელდებოდა და 1907 წლისთვის რუსეთშიც მიაღწიეს. ფაქტობრივად, ფაქტიც კი არ არის, რომ ასეთი რამ წარმოიშვა იტალიაში, დიდი ალბათობით, მსგავსი რამ არსებობდა გილდიების დროსაც.

იტალიის გაფიცვის უფრო მომწიფებული და დახვეწილი მისი პარადოქსული ფორმა მოგვიანებით ჩამოყალიბდა - ინდუსტრიული საზოგადოების ჩამოყალიბებით. მასთან დაკავშირებული ძლიერი ბიუროკრატია ცდილობდა დაერეგულირებინა სამუშაოს ყველა სფერო და ნიუანსი და შრომითი დისციპლინა. იდეალურ შემთხვევაში, ამან უნდა გადააქციოს საწარმო და მთელი ეკონომიკა იდეალურად მომუშავე სუპერეფექტად შვეიცარული საათები, მაგრამ სიცოცხლემ და თავად მუშებმა მოახერხეს აქ ღორის დარგვა. როდესაც ფოლადის შენადნობებისა და ელექტროენერგიის ეპოქამ ზენიტს მიაღწია - 1920-იანი წლებიდან, მუშათა მოძრაობასთან სიტუაცია ორივე მხარისთვის დაძაბული აღმოჩნდა. ბევრი პროლეტარი იყო და მათ დაიწყეს ძალის წარმოდგენა, მაგრამ ქარხნების მფლობელებმაც ისწავლეს ამ ელემენტის მოთვინიერება. გამოიყენეს კანონები და უხეში ძალა და იგივე მაფიის გამოყენება - ეს იყო ნამდვილი ომი მრავალი ფრონტით.

შემდეგ მუშებმა აღმოაჩინეს საკუთარი თავისთვის მოულოდნელი გამოსავალი - ბიუროკრატიულ მანქანაში იპოვეს ხარვეზი და გამოიყენეს იგი მაქსიმალურად. ყველასთვის, ვინც სამუშაო ინსტრუქციებსა და ინსტრუქციებს ჩაუღრმავდა, სამი რამ ცხადი გახდა: ისინი ხალხისთვის არ იყო დაწერილი, მათ ქმნიდნენ თანამდებობის პირები, რომლებსაც თავად არ უმუშავიათ მუშის ადგილზე, და ბოლოს, ისინი სულელურად შექმნეს საჩვენებლად. იმ იმედით, რომ არცერთი სულელი არ ავა მათ შესასრულებლად.

თქვენ უკვე მიხვდით, რომ თუ იდიოტურად დაიცავთ წესების ყველა ასოს, მაშინ სამუშაო მაშინვე ჯოჯოხეთში წავა: გაჩერდება, გახდება არაეფექტური და საწარმო მაშინვე დაიწყებს ზარალს. მაგრამ აქ არის პირადი მაგალითი სერიოზულ საწარმოში სპეციალურ ღუმელში პლასტიკური ბარათების გამოცხობის გამოცდილებიდან. პირველი, რაც გამოდის, არის ის, რომ თქვენ არ გჭირდებათ ცდილობთ გააკეთოთ აბსოლუტურად ყველაფერი, როგორც ეს არის დეტალური ინსტრუქციები. ლამინატის სისქე - შეამოწმეთ ათჯერ, გამოცხობის ტემპერატურა - დადებს, რომ არასწორია. შეამოწმეთ ყველაფერი ისე, როგორც დაწერილია - და შეგიძლიათ მოემზადოთ ცეცხლისთვის, რომელიც დაწვავს იატაკის ნახევარს.

შედეგად მივდივართ უცნაურ დასკვნამდე. სამრეწველო დისციპლინის თვალსაზრისით, პირი, რომელიც არღვევს ყველაზე პატარა წესებიარის უპასუხისმგებლო სლობი და იმსახურებს დადანაშაულებას. ის, ვინც სიტყვასიტყვით მიჰყვება კანონის ასოს, ანუ როგორც თავდაპირველად იყო ჩაფიქრებული, არის დივერსანტი და თითქმის დივერსანტი. ამავდროულად, იტალიის დარტყმის ყველაზე მნიშვნელოვანი მახასიათებელია ის, რომ ფორმალური თვალსაზრისით, თავდამსხმელი არათუ არ შეიძლება დაისაჯოს, არამედ ზოგადად უნდა წახალისდეს მისი წარმოუდგენელი გულმოდგინებისა და წესებისადმი სიყვარულისთვის. აჩვენეთ ეს ტექსტი უფროსს და აუხსენით, რომ თქვენ არ ხართ წესების დამრღვევი, არამედ შრომისმოყვარე, რომელსაც ძალიან უყვარს თავისი საქმე, რათა ის ნათლად გააკეთოს ინსტრუქციის მიხედვით.

და რაც მთავარია: ნუ ეცდებით ამის გამეორებას სამუშაო ადგილზე.

არაბული ბულგარული ჩინური ხორვატიული ჩეხური დანიური ჰოლანდიური ინგლისური ესტონური ფინური ფრანგული გერმანული ბერძნული ებრაული ჰინდი უნგრული ისლანდიური ინდონეზიური იტალიური იაპონური კორეული ლატვიური ლიტვური მალაგასიური ნორვეგიული სპარსული პოლონური პორტუგალიური რუმინული რუსული სერბული სლოვაკური სლოვენური ესპანური შვედური ტაილანდური თურქული ვიეტნამური

განმარტება - იტალიური დარტყმა

იტალიის გაფიცვა

ვიკიპედიიდან, უფასო ენციკლოპედიიდან

იტალიის გაფიცვა- ასევე დაუძახა დაბრკოლება - პროტესტის ფორმა გაფიცვასა და დივერსიასთან ერთად, რომელიც მოიცავს საწარმოს თანამშრომლების მიერ თავიანთი მოვალეობებისა და წესების უკიდურესად მკაცრ შესრულებას, მათგან უკან დახევას და მათ მიღმა არ გასვლას. ზოგჯერ იტალიის გაფიცვას უწოდებენ მუშაობა წესების მიხედვით(ინგლ. სამუშაო-წესად).

გაფიცვის ბრძოლის ეს მეთოდი ძალიან ეფექტურია, რადგან თითქმის შეუძლებელია მკაცრად იმუშაო ინსტრუქციების მიხედვით და სამუშაო აღწერილობების ბიუროკრატიულ ხასიათთან და მათში არსებული ყველა ნიუანსის გათვალისწინების შეუძლებლობასთან ერთად. საწარმოო საქმიანობაპროტესტის ეს ფორმა იწვევს პროდუქტიულობის მნიშვნელოვან ვარდნას და შესაბამისად საწარმოს დიდ ზარალს.ამავდროულად რთულია იტალიის გაფიცვასთან ბრძოლა ანტიგაფიცვის კანონების დახმარებით და თითქმის შეუძლებელია. პასუხისმგებლობა დაეკისროს ინიციატორებს, რადგან ფორმალურად ისინი მოქმედებენ შრომის კოდექსის მკაცრი დაცვით.

გაფიცვის დროს გაფიცულებმა შეიძლება უშეცდომოდდაიცავით არა ყველა, არამედ მხოლოდ რამდენიმე წესი. დაუდევარ სამუშაოს ზოგჯერ იტალიურ გაფიცვასაც უწოდებენ. ზოგიერთი ექსპერტი მსგავს გაფიცვას უკმაყოფილების გამოხატვის ცივილიზებულ მეთოდს უწოდებს.

პირველად, ასეთი ბრძოლა საკუთარი უფლებებისთვის იტალიაში (აქედან სახელწოდება) მე-20 საუკუნის დასაწყისში დაიწყო. ზოგიერთი ცნობით, ესენი იყვნენ იტალიელი მფრინავები, რომლებიც თავიანთი უფლებებისთვის იბრძოდნენ, შეთანხმდნენ, რომ ყველაფერი მკაცრად ინსტრუქციის მიხედვით გაეკეთებინათ. შედეგად, ფრენების რაოდენობა მნიშვნელოვნად შემცირდა. სხვა წყაროების მიხედვით, იტალიის გაფიცვა პირველად იტალიის პოლიციამ გამოიყენა. ერთ-ერთი საიტი იუწყება, რომ პირველად ასეთი გაფიცვა რეალურად იტალიაში 1904 წელს მოხდა რკინიგზის მუშაკებთან.

რუსეთში ტერმინი "იტალიური დარტყმა" ცნობილია სულ მცირე მე-20 საუკუნის დასაწყისიდან. მაგალითად, გაზეთი "რუსული სიტყვა" 1907 წლის 22 ივლისის ნომერში (09) იუწყება:

პეტერბურგი-ვარშავა რკინიგზატარდება "იტალიური" გაფიცვა, რომელიც შედგება მანევრების წარმოების დროს ინსტრუქციების მკაცრ დაცვაში, რის გამოც მატარებლები აგვიანებენ და ბევრი გაუქმებულია.

იტალიის გაფიცვა ზოგჯერ ასევე (არაზუსტად) მოიხსენიება, როგორც სამსახურიდან უარის თქმა, მიუხედავად დამსაქმებლის ბრძანებისა.

საშინაო ლიტერატურაში იტალიური გაფიცვა აღწერილია დიმიტრი დმიტრიევიჩ ნაგიშკინის რომანში "ბონივურის გული": შორეულ აღმოსავლეთში იაპონური ინტერვენციის დროს მუშები გადაწყვეტენ "იტალიური ბაგეების" გაყვანას:

კონტროლერი გადახტა რივეტერს.
- Იტალიელი ხარ?
- იტალიური იაპონურზე უკეთესია!
კონტროლიორი თავის უბანში დარბოდა. მან დაინახა, რომ დილიდან გაკვეთილი თითქმის არ მიდიოდა, მიუხედავად შრომისმოყვარეობის გარეგნული შთაბეჭდილებისა. უფროსი კონტროლიორი ოფისში გაიქცა.

იაპონური დარტყმა

იაპონიაში გავრცელებულია პროტესტის მსგავსი ფორმა - ე.წ. "იაპონური გაფიცვა". ამის შესახებ თანამშრომლები დამსაქმებელს ერთი თვით ადრე აფრთხილებენ. გაფიცვის დროს ყველა მუშაობს წესების მიხედვით, ხოლო დეტალები (წარწერები, სიმბოლოები) გამოიყენება ტანსაცმელში, რომელიც საუბრობს წამოყენებულ მოთხოვნებზე ან უბრალოდ დამსაქმებელთან უთანხმოების ფაქტზე.

საპროტესტო მოძრაობა ან საწარმოს გაფიცვა უსიამოვნო რამ არის, მაგრამ კიდევ უფრო უარესია, თუ დამსაქმებელმა არ იცის როგორ აღკვეთოს ეს და გაუმკლავდეს მას, თუ ის უკვე გაჩნდა. ეს თემა იყო კომიტეტის მრგვალი მაგიდის განხილვის საგანი ადამიანური რესურსებისრუსეთის მენეჯერთა ასოციაციაში.

წარმოების დარღვევა არა მხოლოდ უსიამოვნო, არამედ გარდაუვალია. მათი გამოხატვის ერთ-ერთი საშუალებაა იტალიის გაფიცვა. კლასიკური უცხოური გაგებით, ასეთი პროტესტი არის მუშაობა მკაცრად სამუშაოს აღწერილობის ფარგლებში. ამის გარდა, თანამშრომელი უარს ამბობს შესრულებაზე. გაფიცვის მიზეზები ცნობილია - ეს არის უკმაყოფილება. მაგრამ მუშაკს პროტესტის დასაწყებად მიზეზი სჭირდება.

უკმაყოფილების ერთ-ერთი პირველი მიზეზი ხელფასია. რა არის საინტერესო: ჩვეულებრივ, გაფიცულები არ არიან ისინი, ვინც ცოტას იღებს, არამედ ისინი, ვისი ხელფასიც საკმაოდ ღირსეულია.

"მრგვალი მაგიდის" მონაწილეების თქმით, რუსეთში ღმერთმა თავად უბრძანა პროტესტი - ჩვენს საწარმოებში გაცილებით მეტი საცობები და ტექნიკური ხარვეზებია, ვიდრე ნებისმიერ ევროპულ ქვეყანაში ან ამერიკაში. ადამიანები, რომლებიც თავიანთ ხელფასს ადარებენ მსგავსი დასავლური ქარხნების მუშაკთა ხელფასებს, სერიოზულ უკმაყოფილებას იწვევს. ჩვენ ვისწავლეთ სხვისი ფულის დათვლა, მაგრამ დასავლური გზა არ არსებობს. ხდება ისე, რომ მოთხოვნები ალოგიკური და უსაფუძვლოა.

მაგალითად, ევროპული შვილობილი კომპანიების დამსაქმებლებს ხელფასების 3-ჯერ გაზრდის მოთხოვნით წაუყენეს მოტივაცია: „ჩვენ გვინდა ვიცხოვროთ დასავლეთის ქვეყნებში კოლეგების მსგავსად - რატომ ვართ უარესები? იმის ახსნა, თუ რატომ არიან რუსები „უარესები“ მარტივია: შრომის პროდუქტიულობა არ იზრდება და დისციპლინის დარღვევა გრძელდება. მაგრამ, უცნაურად საკმარისია, ეს არგუმენტები არ მუშაობს. ასეთ პირობებში მუშაკებზე დათმობა ძალიან სახიფათო ტენდენციაა და თუ მისი განვითარების ნება დართო, მაშინ ხელფასები გაიზრდება და ეფექტურობა არ გაიზრდება. დამსაქმებელი გადასცემს საწარმოებს იმ ქვეყნებში, სადაც ისინი უფრო მომგებიანია.

ეროვნული ხასიათი

ნებისმიერზე რუსული მცენარეიტალიური გაფიცვის ორგანიზება ისეთივე მარტივია, როგორც მსხლის დაბომბვა - აღჭურვილობის გაფუჭების ხარისხი ისეთია, რომ თითქმის ყველა წესის მიხედვით სამრეწველო უსაფრთხოებამასზე მუშაობა მხოლოდ ინსტრუქციის დარღვევითაა შესაძლებელი, მიაჩნიათ დისკუსიის მონაწილეებს. საწარმოები საბჭოთა პერიოდში დაარსდა და მას შემდეგ მრავალი ტექნიკის შენახვის ვადა უკვე ამოიწურა, შრომის სტანდარტები კი 20-30 წლის წინ განსხვავებული იყო. და თუნდაც ახალში ინვესტიციის მიუხედავად წარმოების მოცულობასიტუაცია სასურველს ტოვებს.

პროტესტის ეს ფორმა შემაძრწუნებელია, რადგან კანონის შესაბამისად ორგანიზებული ჩვეულებრივი გაფიცვის შემთხვევაში დირექტორებს ეშველება კოლექტიური ხელშეკრულება, მიუხედავად იმისა, რომ უკიდურესად სუსტია დამსაქმებელთა ინტერესების დაცვაში, შესაძლებელია. იმოქმედოს საკანონმდებლო ჩარჩოში. მკაცრად დაწესებული პროცედურები საშუალებას აძლევს მცირე, კომპეტენტურ, მობილურ გუნდს კარგად მომზადებული იურისტების, მუშაკებისა და სხვა პროფესიონალებისგან, დაიწყოს მოლაპარაკებები მუშაკთა წარმომადგენლებთან.

"წესებით მუშაობის" შემთხვევაში (იხილეთ გვერდი 8)სამწუხაროდ, კანონი დუმს, რა უნდა გააკეთოს დამსაქმებელმა, მაგრამ შრომის პროდუქტიულობის დაქვეითება და მოგების დაკარგვა მისთვის გარდაუვალია. იტალიის გაფიცვას მხოლოდ დარგის სპეციალისტებს შეუძლიათ წინააღმდეგობა გაუწიონ - მაღაზიების ხელმძღვანელები, განყოფილებების ხელმძღვანელები. მაგრამ პარადოქსი ის არის, რომ არცერთი მათგანი არ არის მზად საპროტესტო განწყობებით იმუშაოს - ხაზის მენეჯერები თავს მუშათა იმავე საზოგადოებაში თვლიან. და მაშინაც კი, თუ დეპარტამენტის ხელმძღვანელებს აქვთ მოტივაცია დამსაქმებლის მხარეზე დაიჭირონ, მათ არ აქვთ საჭირო ცოდნა და უნარები: ისინი ყოველთვის ვერ ხსნიან დამსაქმებლის პოზიციას და განასხვავებენ მოქმედებებს მუშაობის ფარგლებში წესებით და პირდაპირი დივერსიით. .

მაგალითად, თუ მაღალი სიჩქარის მოძრაობის მაჩვენებელი არ არის განათებული მანქანაზე, რომელიც უნდა წავიდეს მარშრუტზე, მუშაობაზე უარის თქმა კანონიერია, მაგრამ პრეტენზია ფარდაგის არარსებობის შესახებ შენობიდან გასვლისას არ არის მიზეზი. სამუშაო ადგილიდან არყოფნა, მაგრამ დივერსია. თუმცა ხალხი ამით სარგებლობს და დარწმუნებულია, რომ კანონი მათ მხარეს იქნება.

სხვათა შორის, წესების მიხედვით მუშაობისას ხარჯების შემცირების ერთ-ერთი გზაა იტალიის გაფიცვის დროს უსაფრთხოების წესების ცოდნის ხელახალი სერტიფიცირება. აუდიტმა აჩვენა, რომ ბევრ მუშაკს ხშირად არ ახსოვს ფუნდამენტური სტანდარტები და არ შეუძლიათ თავდაპირველად მუშაობის უფლება. ამ შემთხვევაში შეიძლება ჩამოიჭრას ხელფასის ნაწილი იმ პერიოდისთვის, როდესაც ისინი სრული დატვირთვით არ მუშაობენ.

Ყოველთვის მზად

იტალიის დარტყმის თავიდან აცილება რთულია, მაგრამ ამისთვის მზადყოფნა სავსებით შესაძლებელია. თქვენ კარგად უნდა იცოდეთ საწარმოს ყველა ღერძი, რომელიც წარმოების შეჩერებას ან გადატვირთვას ემუქრება. ამ სექტორებში ძლიერი ხაზის მენეჯერები უნდა იყვნენ ხელმძღვანელ პოზიციებზე. უნდა აღინიშნოს, რომ ეს ყოველთვის ადვილი არ არის: სამრეწველო ინჟინერიის სპეციალობებზე გარკვეული პერიოდის განმავლობაში ცუდი მოთხოვნა იყო და პერსონალის ხარისხი ყოველთვის არ აკმაყოფილებს. თანამედროვე მოთხოვნები. ეს ადამიანები ძირითადად ტექნიკოსები არიან და როგორც მენეჯერ-მენეჯერები არ არიან ყველაზე ეფექტური მუშები.

დისკუსიის მონაწილეები შეთანხმდნენ, რომ პროტესტის თავიდან აცილების ყველაზე ეფექტური გზა არის ხაზის მენეჯმენტზე დაყრდნობა. ეს არ დაეხმარება მთლიანად პროტესტის თავიდან აცილებას, რადგან ის თავად საზოგადოების მიერ არის გამომუშავებული, მაგრამ საშუალებას მისცემს მას შევიდეს ხაზოვანი სტრუქტურასაწარმოები. დამსაქმებლები არასწორი საწყისებიდან იწყებენ: ისინი ცდილობენ ან დაეყრდნონ კანონს, ან დამეგობრდნენ პროფკავშირთან. მაგრამ კანონი არ მოქმედებს იტალიის გაფიცვის შემთხვევაში და პროფკავშირთან მეგობრობა შეიძლება უსარგებლო იყოს, რადგან პროტესტის სათავე მუშებს შორისაა და არა პროფესიონალი მუშაკების.

თუ სახელოსნოში არის ავტორიტეტული ოსტატი, არასოდეს იქნება პროტესტი, რადგან უკმაყოფილებას ხშირად პირადი ფესვები აქვს. მუშის დასჯა აზრი არ აქვს – ის არ შეიცვლება, მხოლოდ სტიმულირება შეიძლება. ალბათ, ოსტატებს ან სახელოსნოების ხელმძღვანელებს უნდა მიეცეს, მაგალითად, სოციალური შეღავათების განაწილების უფლება. თუ მუშა მიმართავს ქარხნის ხელმძღვანელობას, ეს ნიშნავს, რომ ოსტატის უფლებამოსილება დაეცა და ამ განყოფილების მენეჯერი უნდა შეიცვალოს, წინააღმდეგ შემთხვევაში უკმაყოფილება მომავალში თავიდან არ იქნება აცილებული.

მეორე პრევენციული ღონისძიება იტალიის გაფიცვის შემთხვევაში არის გაწვრთნილი ადამიანების რეზერვი, რომლებსაც აქვთ სერტიფიკატები და ლიცენზიები, რომ იმუშაონ კომპლექსურ მოწყობილობებთან პოტენციური არეულობების სახელოსნოებში. მუშაობაზე უარის თქმის შემთხვევაში მენეჯმენტს შეუძლია სწრაფად შეცვალოს გაფიცული სპეციალისტები.

გარდა ამისა, სასარგებლო იქნება უსაფრთხოების ინსტრუქციებისა და ბრიფინგის განხილვა და სისტემატიზაცია.

პროფკავშირები ფეხზე დგანან

მაგრამ იტალიის გაფიცვის წინააღმდეგ წარმატებული წინააღმდეგობის ერთ-ერთი მთავარი პირობაა დამსაქმებლის ყველა წარმომადგენლის სოლიდარობის ქმედება. ეს რთულია, რადგან უფრო ადვილია ერთი ანტიგაფიცვის ჯგუფის შექმნა, ვიდრე სერიოზული, სისტემატური, სისტემური ოპოზიციის შექმნა.

პროფკავშირები ამ მხრივ უფრო წარმატებულები არიან. დიდი ხნის განმავლობაში დამსაქმებლები პროფკავშირებს სერიოზულად არ უყურებდნენ - პროფკავშირების ლიდერები ვაუჩერების დარიგებით და სოციალური შეღავათებით იყვნენ დაკავებულნი. როდესაც კონტროლის ყველა ბერკეტი გადავიდა ბიზნესის ხელში, დამსაქმებლებმა გადაწყვიტეს ეს საზოგადოებრივი ორგანიზაციებიკარგავენ რეპუტაციას მუშებს შორის და არასწორად გამოთვალეს.

ამ დროს პროფკავშირების ლიდერები სწავლობდნენ, კითხულობდნენ მეთოდურ ლიტერატურას და ამზადებდნენ იურისტებს. დამსაქმებლის დამოკიდებულება პროფკავშირების, როგორც არაეფექტური ინსტრუმენტის მიმართ ნაწილობრივ მაინც არსებობს მსხვილი საწარმოებიდა უკვე დადგა დრო, ვიფიქროთ იმაზე, თუ როგორ გავაძლიეროთ დამსაქმებლის პოზიცია მათი ინტერესების დასაცავად.

Ერთ - ერთი ეფექტური გზები, რომელსაც ბოლო დროს ხშირად იყენებდნენ რუსული პროფკავშირები უმაღლესისთვის ბრძოლაში ხელფასები, არის მუშაობა წესებით ან „იტალიური გაფიცვა“. რას ნიშნავს ეს ქმედება და რით განსხვავდება იგი ჩვეულებრივი გაფიცვისგან?

იტალიის გაფიცვა არის პროტესტის ფორმა გაფიცვასთან და დივერსიასთან ერთად (მაგრამ არ უნდა იყოს დაბნეული), რომელიც მოიცავს საწარმოს თანამშრომლების მიერ თავიანთი მოვალეობებისა და წესების უკიდურესად მკაცრ შესრულებას, მათგან უკან არ დახევას და მათ ფარგლებს. . იტალიის გაფიცვას ხანდახან მოიხსენიებენ, როგორც სამუშაოს წესად.

გაფიცვის ბრძოლის ეს მეთოდი ძალიან ეფექტურია. არა უკეთესი გზააიძულოს არაკეთილსინდისიერი დამსაქმებელი დააკმაყოფილოს თანამშრომლების მოთხოვნილებები, ვიდრე ჯიბეში ჩაარტყას მას, ამავდროულად არ მისცეს შესაძლებლობა შეწყვიტოს ხელფასის გადახდა და დაისაჯოს თანამშრომლები თავიანთი მოვალეობის შეუსრულებლობისთვის. იმის გამო, რომ თითქმის შეუძლებელია მკაცრად იმუშაოთ ინსტრუქციების მიხედვით და, სამუშაოს აღწერილობის ბიუროკრატიულ ხასიათთან და წარმოების საქმიანობის ყველა ნიუანსის გათვალისწინების შეუძლებლობასთან ერთად, პროტესტის ეს ფორმა იწვევს პროდუქტიულობის მნიშვნელოვან ვარდნას და, შესაბამისად, საწარმოს დიდ ზარალამდე. ამავდროულად, რთულია იტალიის გაფიცვასთან ბრძოლა ანტიგაფიცვის კანონების დახმარებით და თითქმის შეუძლებელია ინიციატორების პასუხისგებაში მიცემა, რადგან. ფორმალურად ისინი მოქმედებენ მკაცრად შესაბამისად შრომის კოდექსი.
გაფიცვის დროს გაფიცულებმა შეიძლება სულაც არ შეასრულონ ყველა, მაგრამ მხოლოდ ზოგიერთი წესი. ზოგიერთი ექსპერტი მსგავს გაფიცვას უკმაყოფილების გამოხატვის ცივილიზებულ მეთოდს უწოდებს.

პირველად, ასეთი ბრძოლა საკუთარი უფლებებისთვის იტალიაში (აქედან სახელწოდება) მე-20 საუკუნის დასაწყისში დაიწყო. ზოგიერთი ცნობით, ესენი იყვნენ იტალიელი მფრინავები, რომლებიც თავიანთი უფლებებისთვის იბრძოდნენ, შეთანხმდნენ, რომ ყველაფერი მკაცრად ინსტრუქციის მიხედვით გაეკეთებინათ. შედეგად, ფრენების რაოდენობა მნიშვნელოვნად შემცირდა. სხვა წყაროების მიხედვით, იტალიის გაფიცვა პირველად იტალიის პოლიციამ გამოიყენა. ერთ-ერთი საიტი იუწყება, რომ პირველად ასეთი გაფიცვა რეალურად იტალიაში 1904 წელს მოხდა რკინიგზის მუშაკებთან.

რუსეთში ტერმინი "იტალიური დარტყმა" ცნობილია სულ მცირე მე-20 საუკუნის დასაწყისიდან. მაგალითად, გაზეთი "რუსული სიტყვა" 1907 წლის 22 ივლისის ნომერში (09) იუწყება:
სანქტ-პეტერბურგი-ვარშავის რკინიგზაზე ტარდება „იტალიური“ გაფიცვა, რომელიც შედგება მანევრების წარმოებისას ინსტრუქციების მკაცრად დაცვაში, რის გამოც მატარებლები იგვიანებენ და ბევრი გაუქმებულია“.

რუსეთში ცნობილია იტალიის დარტყმა სანკტ-პეტერბურგის მახლობლად მდებარე ფორდის ამწყობ ქარხანაში.

იტალიის გაფიცვა ზოგჯერ ასევე (არაზუსტად) მოიხსენიება, როგორც სამსახურიდან უარის თქმა, მიუხედავად დამსაქმებლის ბრძანებისა.

საშინაო ლიტერატურაში იტალიის გაფიცვა აღწერილია დ.დ. ნაგიშკინის რომანში "ბონივურის გული": შორეულ აღმოსავლეთში იაპონური ინტერვენციის დროს მუშები გადაწყვეტენ "იტალიური ბაგეების" გაყვანას:
„... კონტროლერი გადმოხტა რივეტერზე.
- Იტალიელი ხარ?
"იტალიური უკეთესია ვიდრე იაპონური!"

კონტროლიორი თავის უბანში დარბოდა. მან დაინახა, რომ დილიდან გაკვეთილი თითქმის არ მიდიოდა, მიუხედავად შრომისმოყვარეობის გარეგნული შთაბეჭდილებისა. უფროსი კონტროლიორი გაიქცა ოფისში ... ".

ტერმინი „გაფიცვის“ შინაარსი მისი ტრადიციული გაგებით ასახულია შრომის კანონმდებლობაში. ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 398, გაფიცვა უნდა იქნას გაგებული, როგორც თანამშრომლების დროებითი ნებაყოფლობითი უარი შრომითი მოვალეობების შესრულებაზე (მთლიანად ან ნაწილობრივ) კოლექტიური შრომითი დავის გადაწყვეტის მიზნით. შრომის კანონმდებლობით მკაფიოდ რეგულირდება გაფიცვის გამოცხადებისა და ჩატარების პროცედურაც.

ამის საპირისპიროდ, „იტალიური გაფიცვის“ კონცეფცია უცნობია რუსეთის შრომის კანონმდებლობით და მისი ქცევა არ არის რეგულირებული რაიმე სამართლებრივი ნორმით. და პრაქტიკაში, "იტალიური გაფიცვა" ნიშნავს მუშაობას ყველა წარმოების სტანდარტის მკაცრი დაცვის პირობებში, შრომის დაცვის წესების, სამრეწველო და ხანძარსაწინააღმდეგო უსაფრთხოების, სამუშაო და დასვენების დროს, ზეგანაკვეთურ სამუშაოზე უარს და შაბათ-კვირას მუშაობას და ა.შ.

ვინაიდან კანონმდებლობაში არ არსებობს „იტალიური გაფიცვა“, არ არის დადგენილი მისი ჩატარების წესი, დამსაქმებლის სავალდებულო წინასწარი შეტყობინება მისი ჩატარების, ხანგრძლივობის, სხვა პირობების შესახებ, ისევე როგორც ამ მოქმედების ჩატარების პასუხისმგებლობა. . მაშასადამე, იტალიის გაფიცვას, როგორც მუშათა ინტერესების დასაცავად, აშკარა უპირატესობა აქვს ჩვეულებრივ გაფიცვასთან შედარებით, რადგან. ეს უკანასკნელი შესაძლებელია მხოლოდ მთელი რიგი სავალდებულო პროცედურების შემდეგ (დასაქმებულთა კონფერენციის ჩატარება, კანონიერად დაწყებული კოლექტიური შრომითი დავის არსებობა, შერიგების პროცედურების გავლა და ა.შ.), რომლის მომზადება და ჩატარება, საუკეთესო შემთხვევაში, მოითხოვს. მინიმუმ 2 თვე. გარდა ამისა, დამსაქმებელს აქვს შესაძლებლობა კიდევ უფრო გადადოს ეს პროცედურები, აღკვეთოს კონფერენციის ჩატარება, გაასაჩივროს დასაქმებულთა და პროფკავშირის ქმედებები სასამართლოში და ა.შ.

იბადება კითხვა: არის თუ არა იტალიის გაფიცვა სამუშაოს მკაცრად დაცვით დადგენილი წესები, სამუშაო აღწერილობები და ა.შ., მაშინ რატომ ჰქვია გაფიცვა, რადგან თანამშრომელი აგრძელებს შესრულებას შრომითი ვალდებულებები? დასკვნა ის არის, რომ წესები შეიძლება მუშაობდეს სხვადასხვა გზით. შეგიძლიათ გვიან დარჩეთ სამსახურში ლანჩის დროს ან სამუშაო დღის ბოლოს, შეგიძლიათ დაეთანხმოთ მუშაობას შაბათ-კვირას და ზეგანაკვეთურ სამუშაოზე, შეგიძლიათ გააკეთოთ სამუშაო, რომელიც არ არის გათვალისწინებული შრომითი ხელშეკრულებადა ა.შ. და თქვენ შეგიძლიათ, როგორც დადგენილია შიდა წესებით სამუშაო გრაფიკიდაიწყეთ და დაასრულეთ სამუშაო ცვლის გრაფიკის მკაცრად დაცვით, უარი თქვით ზეგანაკვეთურ მუშაობაზე და შაბათ-კვირას მუშაობაზე, უარი თქვით გაუმართავი აღჭურვილობაზე მუშაობაზე გაუმართაობის აღმოფხვრამდე, არ შეასრულოთ სხვა სამუშაო, გარდა შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებულისა და სამსახურის აღწერა, მკაცრად დაიცვან შრომის დაცვის, სამრეწველო და სახანძრო უსაფრთხოების წესები და შეწყვიტოს მუშაობა, თუ არსებობს საფრთხე მუშაკთა სიცოცხლესა და ჯანმრთელობას და ა.შ. უფრო მეტიც, ეს ყველაფერი აბსოლუტურად კანონიერია და არ შეიძლება გახდეს თანამშრომლის მიმართ რაიმე დისციპლინური პასუხისმგებლობის ზომების გამოყენების საფუძველი.

ბოლო დროს იტალიის გაფიცვები პერიოდულად იმართება მსხვილ რუსულ საწარმოებში და თითქმის ყოველთვის დადებით შედეგს იძლევა მუშებისთვის. იტალიის გაფიცვებს ბოლო წლებში მიმართავენ სანკტ-პეტერბურგის საზღვაო პორტისა და ნოვოროსიისკის საზღვაო ნავსადგურის მუშები. სავაჭრო პორტი, OAO Kachkanar GOK Vanadiy-ის, ლენინგრადის ლითონის ქარხნის, ვსევოლოჟსკის ფორდის ქარხნის და მრავალი სხვა საწარმოს თანამშრომლები.

ამრიგად, „იტალიური გაფიცვა“ არის საერთო, ეფექტური, ცივილიზებული და ლეგალური გზა მუშაკებისთვის საკუთარი ინტერესების დასაცავად.

რა არის იტალიის გაფიცვა, მისი ორგანიზატორების მიერ განსაზღვრული? აქ არის ა.ილინის მიერ ჩაწერილი განცხადებები ვსევოლოჟსკში მდებარე Ford Motor Company-ის ქარხნის პროფკავშირის კომიტეტის წევრებისა, რომლებსაც აქვთ ასეთი ქმედებების ჩატარების მდიდარი პრაქტიკული გამოცდილება.
- ეს, - განმარტა პროფკავშირის კომიტეტის ერთ-ერთმა წევრმა, - წესების მიხედვით მუშაობა. ცნობილია, რომ სამუშაო ინსტრუქციები ჩვენთან ნაწილობრივ შესრულებულია. რბილად თქვა. როგორც წესი, აიღე მეტი, გადაყარე. როგორც კი წესების მიხედვით ვიწყებთ მუშაობას, გვაქვს პროდუქტიულობის ასეთი ვარდნა...
- ეს გაფიცვა არ არის. მხოლოდ სათაური. ასე უნდა ვიმუშაოთ. ახლა კი ყველა მოთხოვნის დარღვევით ვმუშაობთ. და ამისთვის დავისჯებოდით მათი შეუსრულებლობისთვის. მიმართეთ უსაფრთხოების ინჟინერს და სთხოვეთ ინსტრუქციები.
იტალიის დარტყმა ფორდზე მოხდა 2005 წლის 21-დან 25 ნოემბრამდე. წყაროების უმეტესობის თანახმად, იტალიის გაფიცვის დროს ქარხანამ შეამცირა გამოშვება 15-20 მანქანით დღეში (315 მანქანით ნაკლები კვირაში), რამაც, ექსპერტების აზრით, შეიძლება გამოიწვიოს სერიოზული შეფერხებები დილერებისთვის საჭირო რაოდენობის მანქანების მიწოდებაში. და მათგან მყიდველებს . პროფკავშირის კომიტეტის მონაცემებით, კლება 30%-მდე იყო.
- იტალიის გაფიცვა ერთ დღეში მომზადდა. კვირას დასხდნენ და გადაწყვიტეს, მერე ერთი კვირით გადადეს. თავიდან ეჭვობდნენ, რომ გამოსულიყო, მაგრამ როცა საქმე მივიდა... და როცა მიხვდნენ, რომ ხალხი ახალ წლამდე ნორმალურ გაფიცვას არ აპირებდა, რადგან ყველას ფულის შოვნა უნდა, გადაწყვიტეს იტალიური გაეკეთებინათ.
წესების მიხედვით მუშაობა სხვადასხვა ზომით არღვევს ნორმალურ წარმოებას, რაც ეფუძნება წესების სისტემატური დარღვევის ვარაუდს. ძირითადი მიმართულება ტრანსპორტირების დროს წესების კონტროლი იყო.
- დიდი როლიმიწოდება ითამაშა. ტრაქტორებზე მყოფმა ბიჭებმა დაიწყეს 5 კმ საათში სიარული, როგორც მოსალოდნელი იყო, უბრალოდ სუპერ, ხაზმა მაშინვე დაიწყო სოლი.
- ჩვენს ბრიგადაში შესრულდა მოთხოვნა: „5 კმ საათში“. გაფიცვის მიზანი არ არის წარმოების მოკვლა, არამედ რაღაცის მიღწევა. მაგალითად, ჩვენ დავამატეთ ხალხი. ადრე ეს არ იყო შესამჩნევი, ნახმარი ვართ, ენა მხარზე. გარდა ამისა, თქვენ არ შეგიძლიათ მანქანით გასცდეთ მოწყობილობას რამდენიმე მეტრზე უფრო ახლოს. ისინი: ”მაგრამ ჩვენ გვყავს მანქანები!”. ქარხანა არ არის შექმნილი ყველა ამ წესის შესასრულებლად.

მართალია, ამ წესების დაცვა უფრო რთულია, ვიდრე მათი დარღვევა. შეეცადეთ ერთი კვირის განმავლობაში იმოძრაოთ 5 კმ/სთ სიჩქარით. ხალხი მართავს ასეთი თვალებით. — აბა, დედაშენი! - ისინი ამბობენ.
- პედალების ქვეშ ბოთლებს იდებენ, რომ უფრო სწრაფად არ წასულიყვნენ.
მეორე მიმართულება არის უსაფრთხოების კონტროლი.
- მაშინვე ბევრ სფეროში შეწყდა მუშაობა სპეციფიკაციები 4 თუ 5 საათზე იყო დასვენება, მერე უკვე გვქონდა შრომის დაცვის ინსპექცია, მოვაწყვეთ. ცოტა რამ - მაშინვე დაურეკეს და დატბორა: სიცოცხლეს საფრთხე ემუქრება!
მუშებმა მთლიანობაში მხარი დაუჭირეს პროფკავშირის კომიტეტის გადაწყვეტილებას იტალიაში გაფიცვის შესახებ.
- და როგორ შეხვდა ხალხი ამ გაფიცვას? - ვეკითხები პროფკავშირის კომიტეტის თავმჯდომარეს.
- სიამოვნებით! ნაკლები სამუშაო, მეტი ღირებულება.
მართალია, ყველა მუშა არ დათანხმდა, სხვადასხვა მიზეზის გამო, მონაწილეობა მიიღოს გაფიცვაში.
- სტრაიკბრეიკერები, - აღიარებს თავმჯდომარე, - იყვნენ. მაგრამ აქ როგორ? თუ კონვეიერი დგას, მაშინ რა განსხვავებაა, ყველაფერი ღირს. მაგრამ ვინც დაარღვია, გაწყვიტეს, ერთი წავიდა ველური მფრინავივით, დაელაპარაკა, გაჩერდა. გუნდის წინააღმდეგ ვერ წახვალ. ხალხი იწყებს იმის გაცნობიერებას, რომ ყველაფერი კოლექტიურ მოქმედებაზეა დამოკიდებული.
იტალიის გაფიცვის შედეგად მენეჯმენტმა დაიწყო წესების უფრო სერიოზულად აღქმა.
- ოსტატები საკუთარი იარაღით ცდილობენ ჩვენს ცემას, ყველა წესის დაცვას მოითხოვენ. მაგრამ მათ არ ესმით, რომ ჩვენ შეგვიძლია მივიღოთ ისინი 100-ჯერ მეტი.
- ეს საუკეთესოსთვისაა. თქვენ თვითონ შეეგუებით შეკვეთას, რადგან არის სამრეწველო დაზიანებები.

უპირველეს ყოვლისა, პირველმა პროფკავშირულმა ორგანიზაციამ უნდა ჩართოს რაც შეიძლება მეტი მუშა ამ აქციაში, რადგან აქცია ეფექტური იქნება მხოლოდ მასიურად. მიიღეთ გადაწყვეტილება შეხვედრაზე შრომითი კოლექტივიან პროფკავშირის კომიტეტს მუშაობის წესის მიხედვით დაწყების შესახებ და აცნობოს ამ გადაწყვეტილებასდამსაქმებელი.

აქციასთან დაკავშირებით აუცილებელია განემარტოს მასში მონაწილე თანამშრომლებს წესების დაცვით(მათი დაცვა გამორიცხავს თანამშრომლის ჩართვის შესაძლებლობას დისციპლინური პასუხისმგებლობადა ზრდის ამ მოვლენის ეფექტურობას):

1. ზუსტად დაიცავით შრომის შინაგანაწესის წესები (შემდგომში PVTR, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 21-ე მუხლის მე-2 პუნქტის მე-2 პუნქტი).

2. მოითხოვეთ უსაფრთხოების რეალური ბრიფინგი, სადაც ის არის გათვალისწინებული (მაგალითად, ცხელი მუშაობის დროს), და არა მხოლოდ ხელმოწერის ჩადება გაცნობის ჟურნალში. ხელოვნების მე-2 ნაწილის შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 21, თანამშრომელი ვალდებულია შეასრულოს შრომის დაცვისა და შრომის უსაფრთხოების უზრუნველყოფის მოთხოვნები, მაგრამ ამავე დროს, ხელოვნების 1 ნაწილის მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 21, დასაქმებულს უფლება აქვს შეავსოს სანდო ინფორმაცია სამუშაო პირობებისა და შრომის დაცვის მოთხოვნების შესახებ სამუშაო ადგილზე.

3. მკაცრად დაიცვან დადგენილ შრომის (წარმოების) სტანდარტები (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 21-ე მუხლის 1 ნაწილი), არავითარ შემთხვევაში არ აღემატებოდეს მათ.

4. აღჭურვილობის, ხელსაწყოების არარსებობის შემთხვევაში, ტექნიკური დოკუმენტაციადა სხვა საშუალებებით, რომლებიც აუცილებელია დასაქმებულის მიერ შრომითი მოვალეობის შესასრულებლად, ამის შესახებ დაუყოვნებლივ აცნობეთ დამსაქმებელს (დაუყოვნებელ ხელმძღვანელს, დამსაქმებლის სხვა წარმომადგენელს). თუ ამ აღჭურვილობის, ხელსაწყოების, ტექნიკური დოკუმენტაციის და ა.შ. შეუძლებელია დასაქმებულმა შეასრულოს თავისი შრომითი მოვალეობები, ასევე აუცილებელია დამსაქმებელს აცნობოს დამსაქმებლის შეცდომის დაწყების შესახებ (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 157-ე მუხლის მე-4 ნაწილი).

5. თუ დასაქმებული არ არის უზრუნველყოფილი პირადი და კოლექტიური დამცავი საშუალებებით დადგენილი სტანდარტების შესაბამისად, აუცილებელია დამსაქმებელს ეცნობოს მისი შეცდომით დაწყების შესახებ. ხელოვნების მე-5 ნაწილის მიხედვით. ამ შემთხვევაში, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 220, დამსაქმებელს არ აქვს უფლება მოსთხოვოს დასაქმებულს შრომითი მოვალეობების შესრულება და გამოიყენოს რაიმე. დისციპლინური ქმედებადასაქმებულს შრომითი მოვალეობის შესრულებაზე უარის თქმის გამო.

6. თუ PWTR აცხადებს, რომ თანამშრომელი ვალდებულია სამუშაო ადგილის დასუფთავება (ან სამუშაო ადგილის სისუფთავე შეინარჩუნოს) - გაასუფთავეთ სამუშაო ადგილი არა სამუშაო დღის დასრულების შემდეგ, არამედ სამუშაოს დასრულებამდე 5 წუთით ადრე. სამუშაო დღე, ვინაიდან ეს არის დასაქმებულის პასუხისმგებლობა, რომელიც იგი ვალდებულია შეასრულოს დადგენილ ვადაში.

7. შეასრულოს მხოლოდ ის სამუშაო და დაიცვან მხოლოდ ის შრომითი მოვალეობები, რომლებიც გათვალისწინებულია მისი შრომითი (სამსახურებრივი) მოვალეობებით, რომლებსაც თანამშრომელი იცნობს.

8. უარს იტყვით სამუშაოზე შაბათ-კვირას და არდადეგებზე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 113-ე მუხლი) და ზეგანაკვეთურ სამუშაოზე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 99-ე მუხლი). ამ შემთხვევაში, უნდა გვახსოვდეს, რომ თანამშრომლის ჩართვა სამუშაოში შაბათ-კვირას და არდადეგებზე ზეგანაკვეთური სამუშაომისი თანხმობის გარეშე შესაძლებელია მხოლოდ კანონით განსაზღვრულ შემთხვევებში, კერძოდ:

1) კატასტროფის, სამრეწველო შემთხვევის თავიდან აცილება ან კატასტროფის, საწარმოო ავარიის ან სტიქიის შედეგების აღმოფხვრა;

2) დამსაქმებლის, სახელმწიფო ან მუნიციპალური ქონების ავარიების, განადგურების ან დაზიანების თავიდან ასაცილებლად;

3) სამუშაოს შესრულება, რომლის აუცილებლობა განპირობებულია საგანგებო ან საომარი მდგომარეობის შემოღებით, აგრეთვე გადაუდებელი სამუშაოებით საგანგებო სიტუაციებში, ანუ სტიქიის ან კატასტროფის საფრთხის შემთხვევაში (ხანძარი, წყალდიდობა). შიმშილი, მიწისძვრა, ეპიდემია ან ეპიზოოტია) და სხვა შემთხვევაში საფრთხეს უქმნის მთელი მოსახლეობის ან მისი ნაწილის სიცოცხლეს ან ნორმალურ პირობებს.