ღილაკზე „პასუხის“ დაჭერის შემდეგ იქმნება სპეციალური დოკუმენტი, პასუხი, რომელიც შეიცავს მოკლე ინფორმაციას განმცხადებლის შესახებ რეზიუმედან: სამუშაოს ბოლო ადგილი, თანამდებობა, დაბადების თარიღი, ხელფასის მოლოდინი და ა.შ. გადამცემი წერილი.
დამსაქმებელი ხედავს ყველა პასუხს სამუშაოს მაძიებელთა გვერდზე:
თითოეულ პასუხს აქვს სამოტივაციო წერილის ბმული. თუ დამსაქმებელი დაინტერესებულია აპლიკაციით, მას შეუძლია ან დააწკაპუნოს მასზე სამოტივაციო წერილის წასაკითხად, ან რეზიუმეს სათაურზე გადავიდეს პირდაპირ რეზიუმეზე.
პასუხის განხილვის თითოეულ ამ ეტაპზე დამსაქმებელს შეუძლია დააჭიროს ღილაკზე „მოწვევა“ ან „უარი“ და განმცხადებელი მიიღებს შესაბამის შეტყობინებას. თუ დამსაქმებელმა დაათვალიერა გვერდი რეზიუმეს ან/და სამოტივაციო წერილით, მაგრამ არ გაუგზავნა მოწვევა ან უარი, მაშინ ასეთ პასუხს ექნება სტატუსი „განიხილება“.
სულ შეიძლება იყოს რამდენიმე პასუხის სტატუსი:
- პასუხი მიწოდებულია (პასუხი არის დამსაქმებელთან, მაგრამ ჯერ არ არის ნანახი)
- განიხილება (პასუხი განხილულია დამსაქმებლის მიერ, მაგრამ ამ დრომდე დამსაქმებელს არ გაუგზავნია არც მოწვევა და არც უარი)
- მოწვევა (დამსაქმებელმა მიგიწვიათ ვაკანსიაზე)
- უარი (დამსაქმებელმა გადაწყვიტა დაპატიჟოთ არა თქვენ ვაკანსიაზე).
ყველა თქვენი პასუხი შეგიძლიათ იხილოთ "შეჯამება" - "პასუხები და მოსაწვევები" განყოფილებაში და აირჩიეთ "ყველა პასუხი" ჩანართი.
სამუშაოს მაძიებლის ვაკანსიაზე მოწვევისას დამსაქმებელს შეუძლია პირადი შეტყობინების დაწერაც. დამსაქმებლის ახალი შეტყობინებები მითითებული იქნება მარკერით "ჩემი პასუხები" გვერდზე. წაიკითხეთ მეტი დამსაქმებელთან მიმოწერის შესახებ.
თუ დამსაქმებელი არ მიიღებს გადაწყვეტილებას ვაკანსიის გამოქვეყნების პერიოდის დასრულებამდე, მაშინ არქივში გადატანის მომენტში, ყველა აპლიკანტი, ვინც გამოეხმაურა, მიიღებს შეტყობინებას, რომ ვაკანსია აღარ არის აქტუალური. ამ ვაკანსიასთან დაკავშირებული ყველა კორესპონდენცია ასევე არქივდება.
თუ ჯერ არ ხართ დარეგისტრირებული www.hh.ru-ზე, ან არ გაქვთ ავტორიზაცია პირადი ანგარიშიროდესაც დააწკაპუნებთ ღილაკზე „პასუხი“, ნახავთ გვერდს, სადაც ან უნდა შეიყვანოთ თქვენი მომხმარებლის სახელი და პაროლი, ან დარეგისტრირდეთ თქვენი გვარის, სახელის, ელექტრონული ფოსტის ან ტელეფონის ნომრის შეყვანით.
„სამოტივაციო წერილის“ კონცეფცია ბოლო დროს შემოვიდა ყოველდღიურ ცხოვრებაში ინტერნეტ ტექნოლოგიების განვითარებასთან დაკავშირებით. ჩვეულებრივ, ეს არის მოკლე ასოები, რომლებიც თან ახლავს მთავარ დოკუმენტს და შეიცავს Დამატებითი ინფორმაციამიმღებისთვის. გამოცდილი HR მენეჯერის ხელმძღვანელობით, ჩვენ გავარკვიეთ, რა წესები არსებობს ასეთი წერილებისთვის ბიზნეს გარემოში.
სამოტივაციო წერილები იკითხება თავად რეზიუმეს ანალიზამდე, ამიტომ ისინი დიდ როლს ასრულებენ შემდგომი ინფორმაციის ინტერპრეტაციასა და აღქმაში. წერილი, რა თქმა უნდა, სწორად უნდა იყოს შედგენილი, შემდეგ ის მოიგებს მკითხველს და გადაიტანს ყურადღებას კრიტიკული აღქმისგან. ცუდი წერილი არის მიზეზი იმისა, რომ თუნდაც სრულყოფილი რეზიუმე გადააგდოთ სანაგვეში: HR მენეჯერების 36%-მა აღიარა, რომ უარი თქვა კანდიდატებზე არასწორი სამოტივაციო წერილების გამო.
სამოტივაციო წერილების წერის პრაქტიკა უფრო ხშირია უფროს და საშუალო მენეჯერებში. ამ პოზიციებზე, წერილი მოითხოვს შესრულების ფუნდამენტურად განსხვავებულ ხარისხს. მოდით შევხედოთ წარმატებული სამოტივაციო წერილების ძირითად მახასიათებლებს.
მკაცრი სტრუქტურა
სამოტივაციო წერილი შეიცავს:
- სალამი("ძვირფასო [სახელი/პოზიცია]", "[სახელი], შუადღე მშვიდობისა", "ძვირფასო")
მისალოცი უნდა იყოს პერსონალიზირებული ან მიმართოს კონკრეტულ განყოფილებას, თუ მიმღების სახელი არ არის ცნობილი.
- მთავარი ნაწილი
2.1. უთხარით რა პოზიციაზე განაცხადებთ, თუ დამსაქმებელს გაუგზავნით რეზიუმეს სამუშაო ფოსტით. თქვენ არ გჭირდებათ ამის გაკეთება საიტზე;
2.2. ახსენით, რამ მიგიზიდათ ეს სამუშაო: საინტერესო პროდუქტი, ახალი ფუნქციები თუ რთული ამოცანები;
2.3. შეუფერხებლად გადავიდეთ მოტივიდან გამოცდილებაზე და პროექტების ჩამონათვალში, რომლებიც არ არის აღწერილი რეზიუმეში, მაგრამ სასარგებლოა ამ ვაკანსიისთვის;
2.4. კიდევ ერთხელ შეახსენეთ თქვენი პოზიციის მოტივაცია. რაც უფრო მეტია 2.3 პუნქტის შინაარსი საჭირო გამოცდილებიდან, მით უფრო საჭირო იქნება 2.4 პუნქტი. - განშორება(„პატივისცემით“, „პატივისცემით“) და დუბლირებული საკონტაქტო დეტალები
მნიშვნელოვანია გვახსოვდეს, რომ ყველა პუნქტი 2.3-ის გარდა აპრობირებული კლიშეებია შექმნილი წარმატებული კანდიდატებიწლების პრაქტიკისთვის. ისინი სტანდარტულია, აშკარაა, უკვე ეტიკეტია სამოტივაციო წერილებით კომუნიკაციისას, არ უნდა აღემატებოდეს ერთ ან ორ წინადადებას და მკაცრად არის დაწერილი ახალი ჩაღრმავებული აბზაციდან.
ავიღოთ მაგალითი მსხვილი დასავლური FMCG კომპანიის გაყიდვების განყოფილების ხელმძღვანელის წერილიდან. საკმაოდ გრძელია, მაგრამ ლიდერის პოზიციაეს სავსებით მისაღებია.
”ირინა, შუადღე მშვიდობისა,
მოგწერთ ვაკანსიაზე „არხის გაყიდვების უფროსი თანამედროვე ვაჭრობა».
ამ თანამდებობის აღწერილი მოვალეობები და მიზნები ძალიან საინტერესო მეჩვენება. ყოველთვის მიზიდავდა რთული და ამბიციური პროექტები.
მინდა დაუყოვნებლივ აღვნიშნო, რომ მუშაობის გამოცდილება საყოფაცხოვრებო ნივთებიმე არა, მაგრამ კანდიდატების უმეტესობისგან განსხვავებით, მე მაქვს შემდეგი ძლიერი მხარეები:
- სამუშაო გამოცდილება ფედერალური ქსელებიპირველი პირების დონეზე 5 წელზე მეტი ხნის განმავლობაში;
- ახალი პროდუქტების წარმატებული გაშვება და დანერგვა მაღალკონკურენტულ კატეგორიებში (რძის პროდუქტები).
ჩემი პროფესიული გამოცდილება ასევე მოიცავს:
- ბრძანების მენეჯმენტი გაყიდვების წარმომადგენლებიდა ზედამხედველები 30 კაციდან;
- ძირითადი კლიენტებისთვის დებიტორული ანგარიშების დახურვა.
ორმხრივი ინტერესის შემთხვევაში, გირჩევთ დარეკოთ თქვენთვის მოსახერხებელ ნებისმიერ დროს.
პატივისცემით,
ალექსეი ხ,
ტელ.»
მიუხედავად იმისა, რომ უმეტეს შემთხვევაში მიმღების სახელი უცნობია, ძალიან მნიშვნელოვანია პერსონალიზებული და გააზრებული მოპყრობის დაცვა. გახსოვდეთ, რომ კოპირებული შაბლონის სამოტივაციო წერილი დიდი ალბათობით თქვენს რეზიუმეს წაუკითხავად დატოვებს. საიტის შესაძლო შეკითხვები შეიძლება იყოს: "Dear Company X ადამიანური რესურსები", "Dear Company X Recruitment", "Dear Company X Recruitment", "მე ყურადღებით შევისწავლე თანამედროვე კომერციული არხის გაყიდვების მენეჯერის პოზიცია და ა.შ.."
პატარა, მაგრამ ტევადი
გახსოვდეთ, რომ სამოტივაციო წერილი უნდა წაიკითხოთ 10 წამში. სამწუხაროდ, ხშირი პრაქტიკა რუსული კულტურაარის სამოტივაციო წერილში ჩაწერა აბსოლუტურად ყველა პროექტი და ცხოვრებისეული გამოცდილება, რომელიც საერთოდ არ არის დაკავშირებული ვაკანსიასთან. ასეთი წერილები ავლენს სრულ გაუგებრობას როგორც პოზიციის, ისე კომპანიის როლის შესახებ.
შეეცადეთ დაწეროთ პატარა, მაგრამ ინფორმაციული და სასარგებლო წერილი მხოლოდ ხარისხიანი ინფორმაციით.
ბიზნეს სტილი
სამოტივაციო წერილის სტილი უნდა შეესაბამებოდეს კომპანიის ინდუსტრიასა და კორპორატიულ კულტურას.
საინჟინრო, სამედიცინო, საბანკო, საკონსულტაციო და სხვა დამსაქმებლებისთვის, ასაკოვანი ბიზნეს სტილიზემოთ აღწერილი. ინტერნეტში გამოქვეყნებული ვაკანსიების 95%-ისთვის მომგებიანია. გამოირჩევა წერის ყველაზე მარტივი და ინფორმაციული ფორმით: მარტივი სტრუქტურით, ტერმინოლოგიით, უხერხული დაქვემდებარებული და რთული წინადადებების არარსებობით.
დანარჩენი 5% არის მაღალტექნოლოგიური, კრეატიული, IT დამწყები, კერძო და მცირე კომპანიებინიშური პროდუქტებით - უფრო თავისუფალი და ემოციური მიმზიდველობის საშუალებას იძლევა.
შეცდომები
გავრცელებული შეცდომა, რომელიც მყისიერად კლავს მკითხველის ინტერესს - შაბლონის ასოები. თუ თქვენთვის ეს განცხადება თანამდებობისთვის კონკურსში მონაწილეობისთვის იმდენად ტიპიურია, რომ თქვენ დააკოპირებთ თქვენს წერილს, მაშინ მიმღებისთვის თქვენ გახდებით თანაბრად ტიპიური კანდიდატი.
ნუ გაიმეორებთ თქვენს გამოცდილებას სამოტივაციო წერილში სხვა სიტყვებით.. არავის სურს დამატებითი დროის დახარჯვა ერთი და იგივე ინფორმაციის ორჯერ წაკითხვაზე.
კრეატიულობა მწერლობაში და იუმორშიაქტუალურია მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ აღნიშნული კომპანია მიეკუთვნება დამსაქმებელთა მცირე პროცენტს, ვისთვისაც ორიგინალობა და იუმორი ნაწილია. პროფესიული საქმიანობადა შეესაბამება შიდა კორპორატიულ კულტურას.
მაშ, რა არის შესანიშნავი სამოტივაციო წერილების საიდუმლო? ისინი სტრუქტურირებულია, მცირე მოცულობით, მაგრამ უკიდურესად ტევადი, სტილიზებულია კომპანიის კულტურისთვის და არ შეიცავს შეცდომებს. და რაც მთავარია, ასეთი სამოტივაციო წერილები ფოკუსირებულია კომპანიის ინტერესებზე და არა კანდიდატის პირად ინტერესებზე. აჩვენეთ, რომ იცით, რა სჭირდება კომპანიას და როგორ დაეხმაროთ.
ჩვენ გეტყვით, თუ როგორ უნდა უპასუხოთ ვაკანსიებს და ვაკანსიას საავტორო უფლებების დამწერებისთვის. ის ნაბიჯ-ნაბიჯ ინსტრუქცია- ჩვენ გადავხედავთ, თუ როგორ უნდა ვისაუბროთ საკუთარ თავზე, ვაჩვენებთ სამუშაოს მაგალითებს, დავსვამთ კითხვებს და მოვუწოდებთ თანამშრომლობას.
რეაგირების სტრუქტურა
იმისათვის, რომ ნათლად და საინტერესოდ გითხრათ საკუთარ თავზე, თქვენ უნდა ააწყოთ სტრუქტურა. თუ ჯერ ერთს დაჭერთ, მერე მეორეს, ფაფა გამოვა. სამაგიეროდ ჯობია „ჩონჩხზე“ დაწერო.
პასუხი შედგება:
- მისალმებები
- საკუთარ თავზე ყვება
- სამუშაო მაგალითები
- დამატებითი ნივთები (დამოკიდებულია კონკრეტულ ვაკანსიაზე)
- დაბოლოებები
სალამი
ნებისმიერ დამსაქმებელს სჭირდება ნორმალური საუბარი მათ ენაზე, ამიტომ ნუ იქნებით უხეში და დაწერეთ „გამარჯობა“. თუ იცნობთ ერთმანეთს და იცით, რომ ადამიანს უყვარს კომუნიკაცია "შენზე", შეგიძლიათ დაწეროთ "გამარჯობა". თუ დაუყოვნებლივ გადადიხართ ზედმეტად გაცნობაზე, ამან შეიძლება კლიენტის გაუცხოება.
მე არ ვმუშაობ ადამიანთან, თუ იწყება მყისიერი გადასვლა "შენზე" და გაცნობა.
იაროსლავ ტროფიმოვა
რედაქტორი
გამონაკლისი.თუ ვაკანსიები დაწერილია ძველ რუსულ, განზრახ „ბიჭური“ ან „იოდა-ოსტატი“ მეტყველების მანერით, როგორც სურათზე, შეგიძლიათ დაწეროთ პასუხი მსგავსი სტილით. მაგრამ შემდეგ შეინახეთ მთელი ასო მასში.
ამბავი საკუთარ თავზე
ძნელია საკუთარ თავზე საუბარი, რადგან სხვადასხვა სიტუაციებისჭირდება სხვა ამბავი. მაგრამ არსებობს ორი უნივერსალური წესი.
- უთხარით თანამოსაუბრეს მნიშვნელოვანი საკითხების შესახებ
- ილაპარაკე საქმეზე
როგორ უნდა ისაუბრო საკუთარ თავზე და არ გააფუჭო
ამის შესახებ უკვე ბევრი ილიახოვია მათ ბლოგში. იმისათვის, რომ არ დავიღალოთ, ვაძლევთ შესუსტებას.
პირველ რიგში, უბრალოდ თქვით ვინ ხართ: მასწავლებელი, პროგრამისტი, კომერციული მწერალი, კოპირაიტერი სადესანტოში. ეს ქმნის იმიჯს დამსაქმებლის თავში. მასწავლებელი ასწავლის, პროგრამისტი წერს კოდს, კომერციული ავტორი წერს ტექსტს ფულისთვის.
მას შემდეგ, რაც მიზანშეწონილია აღვნიშნო გამოცდილება, თუ მას შეუძლია როგორმე დაეხმაროს მომხმარებელს. თუ თქვენ მოაწყვეთ კოპირაიტერების გუნდი და პირადად ასწავლეთ მათ გარკვეული ხრიკები და ახლა განაცხადებთ მთავარი რედაქტორის ვაკანსიაზე, გვითხარით ამ გამოცდილების შესახებ. თუ ისინი ეძებენ სადესანტო ტექსტების ავტორს, ჯობია ლანდნგებზე ისაუბრონ და არა კოპირაიტერების ორგანიზებასა და მომზადებაზე.
როგორ ვილაპარაკოთ აზრზე
ზემოთ, ჩვენ უკვე ვთქვით, რომ თქვენ უნდა დაწეროთ დამსაქმებლის სამყაროში. დამსაქმებელს არ აინტერესებს რამდენად კარგად ასრულებდით ბუღალტრულ აღრიცხვას დიდი კომპანიათუ ის ეძებს ავტორს სპორტული ბლოგისთვის. მაგრამ თუ თქვენ აპირებთ წერას Tinkoff-Journal-ისთვის ან სხვა პროექტისთვის ფინანსების შესახებ, უმჯობესია გვითხრათ თქვენი გამოცდილების ღირებულების შესახებ.
ყველაფერი, რაზეც წერთ, უნდა იყოს პროექტის სასარგებლოდ. დაუსვით საკუთარ თავს შეკითხვა: „რას მიიღებს მომხმარებელი აქედან?“. თუ რამე კარგს მიიღებთ - ჩაწერეთ პასუხი თანმხლებში. თუ ვერ გაიგეთ, წაშალეთ.
უთხარით კლიენტს თქვენი კომპეტენციის შესახებ მის სფეროში.
სამუშაო მაგალითები
ეს არ ნიშნავს იმას, რომ თქვენ უნდა გადააგდოთ ბმულების მთელი რიგი. გააკეთეთ 2-4 ბმული და მოაწერეთ ხელი. ხელმოწერა ისეთი უნდა იყოს, რომ არსი ნათელი იყოს ბმულებზე დაწკაპუნების გარეშე. ბმულები ამ შემთხვევაში არის მტკიცებულების ელემენტი და არა ის, რაც უნდა დააწკაპუნოთ.
არ არის აუცილებელი მითითებების ჩამონათვალის მიწოდება. თუ თქვენ გაქვთ საქმე მთელი პროექტისთვის და შეგიძლიათ მისი გაცემა, დაწერეთ ამბავი:
მე დავაწინაურე ფიტნეს ფუდის კომპანია. ექვსი თვის განმავლობაში მე ვაკვირდებოდი ოთხ ადამიანს: ვწერდით სტატიებს ბლოგისთვის, მთლიანად ვავსებდით საიტს და ვიცავდით სოციალურ ქსელებს. ამ ხნის განმავლობაში კომპანიის ბრუნვა 1,5-ჯერ გაიზარდა და მან ოფისი გახსნა პეტერბურგში (მანამდე მხოლოდ მოსკოვში იყო). ამისათვის ის ასევე მუშაობდა გაყიდვების განყოფილებასთან - იღებდა ჩანაწერებს, ავალებდა თანამშრომლებს. მე მივყვებოდი ზარებს, რომ არ ყოფილიყო "შეწყვეტის დრო", როდესაც კლიენტი რეკავს და ტელეფონს არ იღებენ.
დამატებითი ნივთები
დამსაქმებელს შეუძლია ვაკანსიაზე დაწეროს „აუცილებლად მიუთითეთ თქვენი ასაკი“. რატომ აკეთებს ის ამას, გაუგებარია. მაგრამ უცნაური მოთხოვნების მქონე სიტუაციაში მოქმედებს წესი:
თუ დამსაქმებელმა მიუთითა რაიმე ვაკანსიაზე, მას ეს სჭირდება.
ბევრი სამუშაოს მაძიებელი არ კითხულობს რას ამბობს ვაკანსიის განცხადება. მე ვთხოვე ბმული გუგლის დოკუმენტში მოცემულ ტექსტებზე კონკრეტულად ფინანსურ თემაზე. ზოგიერთმა ავტორმა დაწერა ფურცელი საკუთარ თავზე მითითებების გარეშე. სხვებმა - დააგდეს ბმული თავიანთი პორტფოლიოს, სადაც მე უნდა მეძია ტექსტები ბანკების შესახებ.
მარი მაკეევა
რედაქტორი
ყველა მოთხოვნას აქვს თავისი მიზეზი. თუ მომხმარებელი სვამს კითხვას ან ითხოვს რეზიუმეში გარკვეულ ფორმატს, უმჯობესია შეასრულოთ ეს მოთხოვნა. ამრიგად, თქვენ აჩვენებთ თქვენს ყურადღებას და გაუადვილებთ ცხოვრებას მომავალი დამსაქმებლისთვის.
თქვენი კითხვები
ვაკანსიებზე განაცხადის შეტანისას, გაგიჩნდებათ კითხვები ზოგიერთ საკითხთან დაკავშირებით.
აქ დამსაქმებელი წერს მოთხოვნებში "HTML-ის ცოდნა". თქვენ შეგიძლიათ შეავსოთ ტექსტი შედგენილ გვერდზე, მაგრამ თქვენ იტანჯებით, რომ თავად გააკეთოთ გვერდი. ეს საკმარისია თუ არა? ან „საძიებო სისტემის ოპტიმიზაციის საფუძვლების ცოდნა“. რა ითვლება "ძირითადად"? როგორ იცით, ხართ თუ არა სწორ დონეზე? ჰკითხეთ დამსაქმებელს. უთხარით, რამ დაგაბნეთ, აღწერეთ სიტუაცია და მიიღეთ მკაფიო პასუხი.
დასვით კითხვები მტკიცედ, მაგრამ იყავით თავაზიანი. თქვენ ეხმარებით კლიენტებს და არა აწამებთ მათ.
”პიოტრ ალექსეევიჩ, ახლა საკამათო პუნქტების შესახებ. დავინახე, რომ თქვენ გჭირდებათ HTML-ის ცოდნა და არ ვარ დარწმუნებული, რომ სწორი დონე მაქვს. შემიძლია გვერდზე „შევსება“ ტექსტი, მაგრამ თავად გვერდის შედგენა გამიჭირდება. მითხარით, გთხოვთ, საკმარისი იქნება ეს ცოდნა, თუ გჭირდებათ ამ საქმეში უფრო კომპეტენტური მუშაკი?“
იზრუნეთ ადამიანებზე და ისინი თქვენკენ მიიპყრობენ.
წერილის დასასრული
იმისათვის, რომ არ მოგეჩვენოთ, რომ ყველაფერს შუა წინადადებაში წყვეტთ, წერილი როგორმე უნდა დაასრულოთ. საუკეთესო ვარიანტიმიმართეთ დამსაქმებელს მოქმედებისკენ. და ისე, რომ ზარი არ ჩანდეს როგორც ბიძგი და ვედრება "სამსახურში წამიყვანე", აუხსენი რატომ აკეთებ ამ ქმედებას.
კიდევ უკეთესი, შესთავაზეთ მოქმედება, რომელიც გამოიწვევს თანამშრომლობის მცდელობას. შესთავაზეთ მცირე სამუშაო დავალება მცირე ბიუჯეტით. მაშინაც კი, თუ არაფერი გამოვიდა, თქვენ არ ინანებთ და დამსაქმებელს არ სურს მისი დახურვა ოცი გამეორების ფასად.
კარგი საერთო პასუხი
ახლა, იმისთვის, რომ ზემოთ აღწერილი ყველა ტექნიკა ერთ პასუხში მოვათავსოთ და ვაჩვენოთ, როგორ უნდა გამოიყურებოდეს იგი, ვაკანსიის მაგალითს და მასზე კარგ პასუხს მოვიყვანთ.
არის ვაკანსია:
„სასწრაფოდ ვეძებ კვების მწერალს, რომელიც კვირაში 1 სტატიას დაწერს FitnessLive ბლოგისთვის.
მოთხოვნები:
წიგნიერება, დიეტის ცოდნა პრაქტიკაში, საინფორმაციო სტილში წერის უნარი (არა გლავრედის მიხედვით, მაგრამ ინფოსტილით დაწერე, ეს მნიშვნელოვანია), მინიმუმ ორი ღირსეული სტატიის პორტფოლიო
ახლა სტატიებისთვის ფიქსირებული გადახდაა 5000 რუბლი. რეგისტრაციისთვის ჩვენ მოვიზიდავთ დიზაინერებს, თქვენ ასევე არ გჭირდებათ არაფრის შედგენა. მოგვიანებით განვავითარებთ სხვა ფორმატებს, მაგრამ ამაზე ინდივიდუალურად მოგვიანებით ვისაუბრებთ“.
კარგი პასუხი შეიძლება ასე გამოიყურებოდეს:
„გამარჯობა. მე მქვია ნატალია ივანოვა, ვარ სტატიების ავტორი და მომავალი დიეტოლოგი.
დიეტოლოგია ვიცი თეორიულადაც და პრაქტიკაშიც. ახლა ვემზადები ლომონოსოვის სახელობის მოსკოვის სახელმწიფო უნივერსიტეტში დიეტოლოგად ჩასაბარებლად. ივარჯიშეთ საკუთარი გამოცდილებიდან მიღებული ცოდნა წონის დაკლების მცდელობისას. 14 წლის ასაკში სწორი დიეტის წყალობით დავიკელი 10 კილოგრამი, ამიტომ შემიძლია ვისაუბრო წონის დაკლებისა და კუნთების მატების სწორ და არასწორ მეთოდებზე. მე ვინახავ ჩემს ბლოგს დიეტის შესახებ VKontakte-ზე, მასში ინფოსტილის ტექნიკის გამოყენებით. სამუშაოები
ჩვენ ვიცით, რომ ყველა იმ სპეციალისტს არ აქვს რეზიუმე საიტზე. მაგრამ მე არ მინდა დავკარგო ეს განმცხადებლები. ამიტომ, ჩვენ ვიპოვეთ გამოსავალი: ხვალიდან ნებისმიერი განმცხადებელი შეძლებს თქვენს ვაკანსიას რეზიუმეს გარეშე გამოეხმაუროს!
რატომ არის საჭირო
არის განმცხადებელთა კატეგორიები, რომლებსაც უადვილდებათ დამსაქმებელთან უშუალო კომუნიკაცია. ესენია, მაგალითად, სამუშაო პერსონალი, კვალიფიციური სამუშაო პერსონალი, სტუმართმოყვარეობის ინდუსტრიის სპეციალისტები, საცალო ვაჭრობა. როგორც წესი, ასეთ განმცხადებლებს უბრალოდ არ სჭირდებათ რეზიუმე სამუშაოს საძიებო საიტებზე და მათი პოვნა შეიძლება იყოს პრობლემური.
Როგორ მუშაობს
ვაკანსიის გამოქვეყნებისას უნდა მიუთითოთ პროფ. ტერიტორიები ჩვენი სიიდან:
(ჩვენ მოგცემთ მინიშნებას იმ სპეციალიზაციის ხაზგასმით, სადაც შეგიძლიათ მიიღოთ პასუხი რეზიუმეს გარეშე):
ხოლო რეზიუმეს გარეშე განმცხადებელს შეეძლება უპასუხოს უბრალოდ დატოვოს საკონტაქტო ტელეფონის ნომერი და მოკლე ინფორმაცია თავის შესახებ.
პასუხებთან მუშაობისას გექნებათ ახალი განყოფილება „პასუხები რეზიუმეს გარეშე“, სადაც მიიღებენ მხოლოდ აპლიკანტებს, ვინც ასე უპასუხეს. თავად წერილი შეიცავს საკონტაქტო ინფორმაციას და მოკლე ინფორმაციაგანმცხადებლის შესახებ.
ჩვენ დარწმუნებულები ვართ, რომ მნიშვნელოვან ნაბიჯს ვდგამთ ონლაინ რეკრუტირების განვითარებაში და მოხარული ვიქნებით, თუ თქვენ იქნებით მათ შორის, ვინც პირველი იქნება, ვინც მიიღებს წვდომას სამუშაოს მაძიებელთა ახალ აუდიტორიაზე!
კონკრეტულ სამუშაოზე პასუხის გაცემა უფრო ადვილია, ვიდრე საკუთარ თავზე საუბარი საიტზე. საიტზე თქვენ არ იცით ზუსტად ვის არის მიმართული თქვენი მესიჯი. ნებისმიერ მსურველს შეუძლია თქვენთან მოსვლა: პოტენციური კლიენტი, დამსაქმებელი, ასოცირებული ან აუტსაიდერი. გაუგებარია რა სურს ხალხს შენგან.
ვაკანსიაზე ყველაფერი სხვაგვარადაა: დამსაქმებელი გარკვევით გეუბნებათ რა სურს თქვენგან. თქვენი ამოცანაა თქვათ ამის შესახებ რაც შეიძლება ზუსტად და გულწრფელად, გამოიჩინოთ ცოტა ძალისხმევა და ზრუნვა.
მაგრამ მოდით შევთანხმდეთ სანაპიროზე. სამუშაოზე განაცხადის მისაღებად, თქვენ უნდა აკმაყოფილებდეთ მოთხოვნებს.
თუ სტუდენტი ხართ გამოცდილების გარეშე და გსურთ მიმართოთ გაყიდვების დირექტორს, ეს კარგია, მაგრამ ნაკლებად სავარაუდოა, რომ შედეგი მოიტანოს.
თუ ვაკანსიაზე წერია „სავალდებულო ყოფნა მოსკოვის ოფისში“ და გსურთ დისტანციურად იმუშაოთ კალინინგრადიდან - სცადეთ ბედი, მაგრამ არ დაელოდოთ პასუხს.
ეს არ ნიშნავს, რომ არ უნდა მიმართოთ სამუშაოს - პირიქით, უპასუხეთ ყველაფერს, რაც მოგწონთ. მაგრამ ნუ ელით პასუხს, თუ არ ხართ კვალიფიცირებული.
და კიდევ ერთი: ფორმალური ვაკანსია იწერება დასაქმების გამარტივებისთვის. ფირმა წინასწარ აწყობს ამ პროცესს, რათა რაც შეიძლება სწრაფად მოიძიოს კანდიდატი. მიჰყევით ამ სტრუქტურას და ნუ გააკეთებთ ამას საკუთარ თავს.
ზოგიერთმა კომპანიამ უნდა დაათვალიეროს სატესტო ნივთი - ასევე უნდა დაათვალიეროს სატესტო ელემენტი. სხვები ითხოვენ რეზიუმეს გაგზავნას - გაგზავნა. მესამეს სჭირდება სამოტივაციო წერილი - დაწერეთ. მეოთხე ათჯერ შემოგთავაზებთ თქვენთან შეხვედრას და თუ მზად ხართ შეხვედრისთვის, შეხვდით.
როგორც წესი, ვაკანსიაზე განაცხადის მისაღებად საკმარისია რეზიუმეს მიმაგრება და სამოტივაციო წერილის დაწერა.
რეზიუმეზე ადვილია. ეს არის მხოლოდ თეფში თქვენს შესახებ მონაცემებით: სად სწავლობდით, რასთან მუშაობდით, რა წარმატებები გქონდათ. რეზიუმეები უკვე დიდი ხანია შედგენილია სამუშაოს საძიებო საიტებზე შაბლონების მიხედვით და თქვენ აღარ გჭირდებათ რეზიუმეს ფორმის შედგენა თავად. უბრალოდ შეავსეთ ფორმა.
სამოტივაციო წერილი უფრო რთულია: არავინ განმარტავს რა უნდა დაწეროს მასში და რატომ არის საჭირო. ამის გასაგებად, თქვენ უნდა გესმოდეთ, როგორ მუშაობს დაქირავების პროცესი, ვინ რას კითხულობს და რისი ნახვა სურს.
როდესაც კომპანია ეძებს თანამშრომელს, როგორც წესი, პროცესში მონაწილეობს მინიმუმ ორი ადამიანი: მომხმარებელი და პერსონალის ოფიცერი. მომხმარებელი არის ის, ვისაც სჭირდება ახალი თანამშრომელი. მაგალითად, გაყიდვების დირექტორი ეძებს ახალ მენეჯერს.
დამკვეთი- კომპეტენტური სპეციალისტი. მას ესმის თავისი საქმე, იცნობს კონკურენტებს და შეუძლია ხუთ წუთში შეაფასოს ნორმალური სპეციალისტია თუ მოყვარული. თუ გაყიდვების დირექტორი ეძებს გამყიდველს, ის საუბრის პირველ ხუთ წუთში მიხვდება, რომელი გამყიდველი დგას მის წინ.
პერსონალის ოფიცერიარის ის პირი, რომელიც ახორციელებს დაქირავების ორგანიზებას: ათავსებს ვაკანსიას, იღებს განაცხადებს, ახარისხებს შესაფერისს და აწყობს გასაუბრებას. პერსონალის ოფიცერს არ ესმის რა ესმის მომხმარებელს. მისი საქმეა არა კანდიდატების შეფასება, არამედ რაც შეიძლება მეტი პასუხის მიღება, ყველაზე შესაფერისის შერჩევა და მათთან გასაუბრების მოწყობა. ხშირად ეს ნიშნავს, რომ თქვენ უნდა გამოიყვანოთ მომხმარებელი მისი მთავარი სამუშაოდან და აიძულოთ იგი შეხვდეს კანდიდატებს - და მომხმარებელს ბევრი სხვა საქმე აქვს გასაკეთებელი.
პერსონალის ოფიცერმა მომხმარებელთან უნდა მიიყვანოს კარგი კანდიდატები, რათა მომხმარებელმა რამდენიმე შეხვედრაზე აირჩიოს საუკეთესო. წარმოიდგინეთ, რომ პერსონალის ოფიცერი მუშაობს როგორც ფილტრი.
მაგალითი. ტურისტული სააგენტოს დირექტორი პერსონალის ოფიცერს აძლევს დავალებას:
„მჭირდება ადამიანი, ვინც მოგვწერს ბლოგზე და სოციალურ ქსელებში. კოპირაიტერი ან რედაქტორი ინტერნეტისთვის. ვიღაც ახალგაზრდა და არც თუ ისე ძვირი, მაგრამ აუცილებლად ოფისში და მთელი დღის განმავლობაში ყოველთვის გარშემო. შესაძლოა, ექვს თვეში ან ერთ წელიწადში ის შეძლებს დისტანციურ სამუშაოზე გადასვლას, თუ მას სურს.
იდეალურ შემთხვევაში - გქონდეთ გამოცდილება ჩვენს სფეროში. უნდა შეეძლოს წერა. ხელფასი - შეთანხმებით.
დავალების სახით, ის დაგვიწერს სტატიას ბლოგისთვის. მოდით შევხედოთ სტილს და ხასიათს."
პერსონალის ოფიცერი აყალიბებს ვაკანსიის ტექსტს ამ ამოცანიდან:
ბლოგის რედაქტორი, კოპირაიტერი
ოფისში, სრულ განაკვეთზე, მოსკოვში.
პასუხისმგებლობები:
მოთხოვნები:
უმაღლესი განათლება ან უნივერსიტეტის ბოლო წელი;
ბლოგისთვის ტექსტის წერის გამოცდილება ერთი წლიდან;
ინტერნეტში წერის უნარი;
სასურველია ტურიზმში მუშაობის გამოცდილება.
ტესტი
დაწერეთ სტატია ჩვენი ტურისტული სააგენტოს ბლოგისთვის. სტატიის მიხედვით გავიგებთ თქვენი წერის სტილსა და ბუნებას;
მიამაგრეთ პორტფოლიო აპლიკაციას.
ნახეთ, როგორ უკავშირდება ვაკანსიის განცხადება დირექტორის ნათქვამს. ეს იგივე მოთხოვნაა, მხოლოდ უფრო სტრუქტურირებული. HR მენეჯერმა დირექტორის სურვილი მოწესრიგებულ ვაკანსიად აქცია და ათ საიტზე განათავსა.
1. არაადეკვატური- გეფიცები, საქმეზე არ დაწერო.
2. შეუფერებელი- ადეკვატური, მაგრამ არ აკმაყოფილებს მოთხოვნებს.
3. ვარგისი- აკმაყოფილებს ყველა ან თითქმის ყველა მოთხოვნას.
დირექტორი განიხილავს მხოლოდ შესაბამის პასუხებს. „შესაფერისში“ მოსახვედრად საკმარისია პერსონალის და დირექტორის ყველა მოლოდინის დაკმაყოფილება.
აი, რა უნდა დაწეროთ სამოტივაციო წერილში:
გამარჯობა!
1. მინდა ვიმუშაო ოგონიოკის ტურისტულ სააგენტოში ბლოგის რედაქტორად. ბოლო კურსს ვამთავრებ. უმაღლესი ეკონომიკური სკოლის ენა. ბოლო ორი წელია ვწერ რუბრიკას "მოგზაურობა" ჩვენს ფაკულტეტის ბლოგზე: http://
2. არ მაქვს გამოცდილება ტურისტულ ბიზნესში, მაგრამ მაქვს მოგზაურობის გამოცდილება: ბოლო ხუთი წლის განმავლობაში, ყოველ ზაფხულს დავდიოდი დამოუკიდებელი მოგზაურობით აშშ-ში, ევროპასა და სკანდინავიაში. აფრიკა და ლათინო ამერიკა. ამ მოგზაურობიდან მოვიყვანე ისტორიები და ფოტორეპორტაჟები ჩემი პირადი ვებსაიტისთვის: http://
3. ვცხოვრობ მოსკოვში, მზად ვარ ვიმუშაო ოფისში.
4. ვამაგრებ სატესტო დავალებას. ვინაიდან ოგონიოკი სპეციალიზირებულია ოჯახურ არდადეგებზე, დავწერე სტატია ბავშვებთან ერთად მოგზაურობის შესახებ.Რას ფიქრობ?
5. სიამოვნებით განვიხილავ სამუშაოს ან ტესტურ დავალებას: +7 903 ...
ივან პეტროვი, რედაქტორი
გავაანალიზოთ, როგორ არის მოწყობილი ივანეს წერილი და რატომ არის ასე. ამ ანალიზიდან ნათელი გახდება ვაკანსიაზე რეაგირების პრინციპები.
დააკმაყოფილეთ მოთხოვნები
პირველი და ყველაზე მნიშვნელოვანი, რასაც პერსონალის ოფიცერი მიაქცევს ყურადღებას, არის ფორმალური მოთხოვნების დაცვა. ის ნახავს რეზიუმეში და თუ ყველაფერი ერთმანეთში ჯდება, დასტურს სამოტივაციო წერილში იპოვის. ამიტომ, კარგი წერილი უბრალოდ და ადამიანურად უნდა ახსნას, თუ როგორ აკმაყოფილებთ მოთხოვნებს.
ჩამოთვლილია ვაკანსიაზე:
უმაღლესი განათლება ან შარშან
ბლოგის წერის გამოცდილება
ინტერნეტში წერის უნარები
ოფისი, სრული განაკვეთი
სამოტივაციო წერილში შედის:
მე ვამთავრებ. ენა. ეკონომიკის უმაღლესი სკოლა.
სამოგზაურო სვეტი დავწერე ფაკულტეტის ბლოგზე.
ისტორიები და ფოტორეპორტაჟები პირად ვებსაიტზე: http://
მზად არის სამუშაოდ სრული დროით ოფისში.
თუ რამეს არ ასრულებთ, მაშინ ჯობია პირდაპირ თქვათ და აუხსნათ რას აპირებთ ამით:
გამოცდილება ტურიზმში - მე არ მაქვს გამოცდილება ტურისტულ ინდუსტრიაში, მაგრამ მიყვარს მოგზაურობა.
ტელეფონით გაყიდვის შესაძლებლობა - მე არასოდეს მიყიდია ტელეფონით, მაგრამ სიამოვნებით ვისწავლი.
თუ არ აკმაყოფილებთ სამუშაოს ყველა მოთხოვნას, არ დანებდეთ. თქვენ მაინც შეგიძლიათ მიმართოთ სამუშაოს - მაგრამ შემდეგ უნდა ახსნათ, თუ როგორ გადალახავთ თითოეულ შეუსაბამობას.
ვაკანსიებზე:
გამოცდილება რედაქციაში ნაბეჭდი გამოცემაერთი წლიდან.
„ფინალ-კატას“ ცოდნა.
უმაღლესი პედაგოგიური განათლება.
სამოტივაციო წერილში:
სამუშაო გამოცდილება არ მაქვს, მაგრამ ბოლო ორი წელია უნივერსიტეტში ვბეჭდავ ყოველთვიურ სტუდენტურ ჟურნალს, ამიტომ მესმის ზოგიერთი პროცესი.
Final Kat-ში არასდროს მიმუშავია, მაგრამ მზად ვარ დავეუფლო მას. ადრე მხოლოდ პრემიერაში ვამონტაჟებდი.
უმაღლესი პედაგოგიური განათლება არ მაქვს, მაგრამ მაქვს მასწავლებლობის 5 წლიანი გამოცდილება.
ის, რომ თქვენ დაძლიეთ ეს წინააღმდეგობები სიტყვებში, არაფერს ნიშნავს. შეიძლება პერსონალის ოფიცერი ან დირექტორი არ დაგიჯერონ. შესაძლოა, მათ არ აქვთ დრო, რომ დაელოდონ თქვენ, რომ მოაგვაროთ ყველაფერი. ან პერსონალის ოფიცერი უბრალოდ მექანიკურად აშორებს ყველას, ვინც არ აკმაყოფილებს მოთხოვნებს - დანამდვილებით შეუძლებელია ამის თქმა. თუ ვერ აკმაყოფილებთ ვაკანსიას უმეტეს პუნქტში, მოემზადეთ იმისთვის, რომ თქვენი პასუხი ბათილად დარჩება.
უპასუხეთ სიზუსტით
კარგია, როცა ვაკანსიაზე პასუხი აჩვენებს, რომ ადამიანმა მიწერა ამ კონკრეტულ კომპანიას და ამ კონკრეტულ ვაკანსიას და არა მხოლოდ მასიურად გაუგზავნა წერილები ყველა დაახლოებით მსგავს ვაკანსიაზე.
მოაზროვნე პერსონალის ოფიცრები მაშინვე განასხვავებენ ერთს მეორისგან:
თქვენს კომპანიაში მინდა მუშაობა
მინდა ვიმუშაო რედაქტორად ოგონიოკის ტურისტულ სააგენტოში.
მე მაქვს გამოცდილება და ცოდნა, რაც გამოგადგება თქვენს კომპანიაში მუშაობისთვის
მაქვს მოგზაურობის კორესპონდენტის გამოცდილება და ძალიან მომეწონა ეს სამსახური. ჩემთვის საინტერესო იქნება თქვენი საველე დავალებების შესრულება.
ძალიან მაინტერესებს თქვენი კომპანიის საქმიანობის სფერო და ვიმედოვნებ, რომ ვიპოვი მასში ჩემი ცოდნის გამოყენებას
ბავშვობიდან დაინტერესებული ვარ რადიო ელექტრონიკით, ამიტომ სიამოვნებით შევუერთდები ამპერკას გუნდს. ვწუხვარ, რომ ჩემს ბავშვობაში ასეთი ელექტრონული დიზაინერები არ არსებობდნენ.
გთხოვთ გაითვალისწინოთ ჩემი სატესტო დავალება
ვინაიდან თქვენ სპეციალიზირებული ხართ ბავშვთა წვეულებებში, როგორც სატესტო დავალება, მე მოვამზადე ამ ინდუსტრიის მიმოხილვა დამწყებთათვის.
მე მაინტერესებს თქვენი ინდუსტრია
მიყვარს ფოტოგრაფია.
მიეცით მტკიცებულება
მოერიდეთ თქვენი სამუშაოს შეფასებას. ამის ნაცვლად, ისაუბრეთ შედეგებზე და მიაწოდეთ მტკიცებულებები: ბმულები, მაგალითები, პუბლიკაციები, სტატისტიკა. სამუშაოს შედეგები ყოველთვის შეგიძლიათ იპოვოთ, თუნდაც ჩანდეს, რომ ისინი იქ არ იყვნენ:
არა: ადიდეთ საკუთარი თავი
მე წარმატებით ვმუშაობდი ბლოგის კორპორატიულ რედაქტორად.
შესანიშნავად გავაკეთე მდივნისა და ოფისის მენეჯერის მუშაობა.
კოლეგებთან ერთად ჩვენ მივაღწიეთ გასაოცარ შედეგებს გაყიდვებში.
ეს იყო აბსოლუტური წარმატება.
დიახ: დაამტკიცეთ
კორპორატიულ ბლოგზე რედაქტორად მუშაობის ერთი წლის განმავლობაში გამოვაქვეყნე 50 სტატია, რომელმაც ჯამში 800 000 ნახვა მიიღო.
ოფისში, რომელსაც მე ვაკონტროლებდი, ყოველთვის იყო ჩაის, ყავის, ორცხობილა, წყალი, საკანცელარიო ნივთები; და მენეჯერი ყოველთვის დროულად მოდიოდა შეხვედრებზე და არასოდეს გამოტოვებდა ზარს. ამისათვის მე განვახორციელე ...
მე და ჩემმა კოლეგებმა მარკეტინგის განყოფილებიდან შევძელით ყველა ბინის გაყიდვა გაყიდვების დაწყებიდან პირველ სამ დღეში - ეს იყო ყველაზე სწრაფი გაყიდვები კომპანიის ისტორიაში. ამისთვის გამოვიყენეთ…
ჩვენზე წერდნენ Forbes-ში.
არ გქონდეს იმედი
რაც არ უნდა უცნაურად ჟღერდეს, მაგრამ ვაკანსიაზე კარგი პასუხი არაფერს ნიშნავს. შეიძლება გქონდეს დიდი გამოხმაურება, შეგიძლია იყო იდეალურად მორგებული, შეგიძლია დაწერო სუპერ არგუმენტირებული წერილი სრულიად ბუდისტურად, მაგრამ მაინც შეიძლება არ მიგიწვიონ ინტერვიუზე. რატომ? Არავინ იცის. შეიძლება იყოს ყველაფერი:
პერსონალის თანამშრომელი გოგოს ეძებდა, შენ კი ბიჭი. Ან პირიქით;
Შენ ძალიან ახალგაზრდა ხარ. ან ძალიან ძველი;
ზედმეტად მოსკოვი ხარ. ან ძალიან გარეთ პროვინციიდან;
პერსონალის ოფიცერს არ მოეწონა თქვენი სახელი ან გვერდი სოციალურ ქსელში;
რეჟისორი ფიქრობდა, რომ ძალიან კარგი იყავი;
ვაკანსია მოძველდა - ფაქტობრივად, კანდიდატი უკვე ნაპოვნი იყო;
შენ იყავი მესამე პასუხი და პირველმა მიიღო სამსახური;
სანამ ისინი ეძებდნენ ადამიანს, მისი მოთხოვნილება გაქრა;
დირექტორი გაათავისუფლეს. თანამშრომელი სამსახურიდან გაათავისუფლეს. კომპანია დაიხურა;
Მაგივრად თანამშრომელიამ ამოცანისთვის დაიქირავეს სააგენტო;
ფოსტის სერვერი გატეხილია;
დიახ, უბრალოდ "უმიზეზოდ", უმიზეზოდ.
თქვენ არ შეგიძლიათ გავლენა მოახდინოთ ამ მიზეზებზე. ერთადერთი, რაც შეგიძლიათ გააკეთოთ, არის საუკეთესო შესაძლო პასუხის მომზადება, გაგზავნა და ბიზნესის დაბრუნება. არასოდეს დადოთ ყველაფერი ერთ ვაკანსიაზე, თუნდაც ასი პროცენტით დარწმუნებული ხართ, რომ ადგილს შემოგთავაზებენ. ყოველთვის მიმართეთ მრავალ ვაკანსიას. ჯობია მიიღოთ რამდენიმე შეთავაზება, ვიდრე გული დაგიშალოთ პასუხის მოლოდინში სწორედ ერთი - ერთადერთისგან.
როდესაც ვაკანსიაზე ვპასუხობთ, არ ვიცით ვინ და როგორ მიიღებს გადაწყვეტილებას მეორე მხარეს. ეს არ არის საჭირო. როცა იპოვი შესაფერისი სამუშაო, ყველაფერი თავისთავად გამოვა. მანამდე კი მშვიდად და გააზრებულად დაწერე. და არასოდეს იტყუები.
