როგორ მოვახდინოთ შთაბეჭდილება ინტერვიუში. გაითვალისწინეთ თქვენი არავერბალური ქცევა

თანამდებობის კანდიდატების გაცნობისას, პერსონალის ოფიცერი უნებურად აღნიშნავს მათ ხიბლს ან, პირიქით, არამიმზიდველობას. ეს სუბიექტური შეფასება ზოგჯერ გადამწყვეტია.

როგორ მოახდინოთ კარგი შთაბეჭდილება ადამიანზე, რომელსაც შეუძლია თქვენი ცხოვრების უკეთესობისკენ შეცვლა?

რა არის სიმპათია?

ასე რომ, ჩვენ ვიწყებთ მზადებას HR სპეციალისტის (ან რეკრუტერის) გულის მოსაგებად. შეიძლება გამოყენებულ იქნას ყველა ფსიქოლოგიური ხრიკი, რომელიც გამოიყენება ინტერპერსონალურ კომუნიკაციაში.

პირველი, დაიწყეთ გარეგნობა. ზოგადი რჩევებიინტერვიუსთვის ტანსაცმლის არჩევის შესახებ უკვე მივეცით. ზემოხსენებულს მხოლოდ ერთ რეკომენდაციას ვუმატებთ: ფრთხილად იყავით ფერთან დაკავშირებით. მოერიდეთ ძალიან კაშკაშა, მჟავე, აგრესიულ ტონებს (შხამიანი ალისფერი, კაუსტიკური ნარინჯისფერი, გამჭოლი ყვითელი და ღია მწვანე), თვალის მკვეთრი კონტრასტი (ყვითელი მეწამულით, წითელი შავით).

მეორეც, ინტერვიუს დაწყებამდე დარწმუნდით კარგი ხასიათი. თუ ნამდვილად კმაყოფილი და მშვიდი ხართ, თქვენი ღიმილი იძულებითი არ მოგეჩვენებათ. გაიხარეთ: მაგალითად, შეხვედრამდე ნახევარი საათით ადრე დალიეთ ყავა ეკლერით ან იყიდეთ ლამაზი დღიური მომავალი სამუშაოსთვის.

მესამე, იყავით თავდაჯერებული და მშვიდი ინტერვიუს დროს. ოთახში შესვლისას იყავი პირველი, ვინც გამარჯობა.

თუ თქვენ ხართ ძლიერი სქესის წარმომადგენელი და დამქირავებელიც მამაკაცია და დაახლოებით თქვენი ასაკისა, მიეცით მას ხელი. ტაქტილური კონტაქტი ხელს უწყობს ურთიერთგაგებას. ამასთან, არ უნდა გადააჭარბოთ მას: უკუნაჩვენებია პირად სივრცეში დიდი ხნის განმავლობაში (120 სმ სხეულის გარშემო) შეჭრა.

ილაპარაკე ნელა, გარკვევით. თუ ეს შესაძლებელია, დააკონკრეტეთ თქვენი ხმა დაბალ ტონზე, ვიდრე "მრიალზე". ჟესტიკულაცია, მაგრამ ზომიერად. ხელები თავისუფალი გქონდეთ; ნაოჭები მათში რაღაც წვრილმანი ან ტანსაცმლის კიდე არ უნდა იყოს.

დაურეკეთ დამსაქმებელს მისი სახელით.

არ დაარღვიოთ ძირითადი წესები.

პროფესიონალიზმის ნიშნები

მათ ტანისამოსი და ღიმილი ხვდებიან, მაგრამ გონების თანხლებით. ინტერვიუს უყოყმანოდ გასავლელად, ჯერ უნდა განაახლოთ თქვენი ცოდნა არჩეულ პროფესიაში (ან შეიძინოთ იგი ნულიდან).

დაუსვით კითხვები არა მხოლოდ ხელფასისა და გრაფიკის, არამედ კომპანიის პერსპექტივების, მისი კომერციული იდენტობის შესახებ.

ხშირად დამსაქმებლის გაცნობა იწყება სატელეფონო საუბარი, რომელიც შეიძლება დასრულდეს ინტერვიუზე მოწვევით და დაპირებით, რომ ოდესმე დაგირეკავთ...

როგორ გჭირდებათ ტელეფონზე კომუნიკაცია, რომ საუბარი გაგრძელდეს? თავი შეიკავეთ ზედმეტი მშფოთვარე ემოციებისგან („ჰურა! ბოლოს!“), არ მიაწოდოთ ინფორმაცია თქვენს შესახებ, რომლის შესახებაც არავინ გკითხავთ („იცით, მე რეალურად სამი მყავს. უმაღლესი განათლებადა მე ვარ მშობლიური მოსკოვი"), მიეცით თქვენს ხმას კეთილგანწყობა და მხიარულება, მაშინაც კი, თუ შიშები გტანჯავთ ("ისინი აღარ მიიღებენ ამას").

როდესაც ორი ადამიანი საუბრობს ტელეფონზე, თითოეული დაახლოებით წარმოიდგენს თავის თანამოსაუბრეს და ეს ხდება მაშინვე, პირველ წუთში. ამიტომ, წინასწარ იფიქრეთ იმაზე, თუ როგორ უნდა „დაგინახოთ“ დამქირავებელმა. საუბრის ორი კომპონენტიდან - სემანტიკური და ემოციური - სატელეფონო საუბრისას ემოციები განსაზღვრავს შედეგის დაახლოებით 90%-ს. მოუსმინეთ თქვენს ხმას ჩამწერზე, რომ შეასწოროთ მასში რაღაც. დავუშვათ, რომ იცით, რომ თქვენი ხმა "საკმაოდ ძველია" და ეს არის ამისთვის ახალი სამუშაომინუს. აბა, ისწავლეთ ტელეფონზე საუბარი უფრო სწრაფად და ემოციურად. ხანდახან იცინეთ ან მაინც გაიღიმეთ (ემოციებიც ინტონაციითაა გადმოცემული). თუ პირიქით, პოზიცია, რომელზეც ოცნებობთ, სრულწლოვანებას მოითხოვს, მაშინ ილაპარაკეთ მშვიდად, მოზომილად, შექმენით რთული ფრაზები. თავი შეიკავეთ შეძახილებისგან: "აჰა!", "ზუსტად!", "ეს რთულია!"

თქვენი ხმა უნდა იყოს თავდაჯერებული და მშვიდი. ყურადღება მიაქციეთ ტემბრს - ის შეიძლება და უნდა გამოსწორდეს. ფაქტია, რომ დაბალი აძლიერებს თავდაჯერებულობის შთაბეჭდილებას, ხოლო ამაღლებული (მრიალი ხმა) შფოთვაზე მიუთითებს. დაბალი ტემბრი ასევე ითვლება უფრო მიმზიდველად და შეუძლია დადებითი როლი შეასრულოს, განსაკუთრებით იმ შემთხვევაში, თუ მავთულის მეორე ბოლოზე არის საპირისპირო სქესის ადამიანი. არ შეაწყვეტინოთ თანამოსაუბრე, მაგრამ ასევე არ გადადოთ პაუზები.

"მძიმე სახის" ეფექტი

რა უნდა გააკეთო, თუ ღელავ და ხმა გიკანკალებს? წარმოიდგინეთ, რომ თქვენ უკვე გითხარით უარი და ყველაზე დელიკატური უარი და დაფიქრდით რა შედეგები მოჰყვება თქვენ. მას შემდეგ რაც გონებრივად შეეგუებით ამ წარუმატებლობას, რომელიც აშკარად არ არის საბედისწერო, გაგიადვილდებათ საუბრის გაგრძელება. მღელვარებისა და შინაგანი ტრემორის შესაჩერებლად ღრმად და ნელა ისუნთქეთ.

ასე რომ, ეს გაკეთდა! სატელეფონო ტესტი წარმატებით ჩააბარე და ხვალ გელოდებიან ოფისში პირადად.

იმუშავეთ სახეზე სარკეში. ბევრი რუსისთვის დამახასიათებელია „მძიმე სახის“ ეფექტი, დუნე და გულგრილი გამომეტყველებით (საზღვარგარეთ, ზუსტად ამ თვისებებით ცნობენ რუსებს მაშინაც კი, როცა ისინი ბრწყინვალედ საუბრობენ უცხო ენაზე). ვინაიდან არცერთ ჩვენგანს არ მოსწონს ნეგატივი, მიეცით თქვენს სახეს მეგობრული გამომეტყველება. მშვიდი განწყობა, თავდაჯერებულობა და კეთილგანწყობა (კარგი იქნებოდა იუმორის გრძნობაც გქონდეთ) შეუძლია გადაბირებას. პრობლემების შესახებ არც ერთი სიტყვა! მაშინაც კი, თუ გასაუბრებაზე დაგაგვიანდათ (და ეს ძალიან უხეში შეცდომაა, ისევე როგორც ნახევარი საათით ადრე მისვლა), თქვენ ვერ შეატყობინებთ უარყოფით მიზეზს. უმჯობესია უბრალოდ ბოდიში მოიხადოთ, თქვათ, რომ ზოგადად პუნქტუალური ხართ, მაგრამ დღეს რაღაც უჩვეულო მოხდა. ხშირად დამსაქმებელს აინტერესებს ამასობაში, როგორ სწავლობენ თქვენი შვილები, ავად არიან თუ არა... თქვით, რომ მათ ჰყავთ ძიძა (ბებია), რომელიც მუდამ ხელზეა და, მადლობა ღმერთს, ყველაფერი რიგზეა მათ ჯანმრთელობაზე - ისინი დადიან სპორტით. არავის აინტერესებს პრობლემური ოჯახური ცხოვრების მქონე თანამშრომლები, რომლებიც გამუდმებით ითხოვენ დასვენებას და უსიამოვნებების მოყოლით გუნდში სიტუაციას ამძაფრებენ.

მშვიდობა, მხოლოდ მშვიდობა!

ახალი თანამშრომლები დაქირავებულნი არიან გარკვეული ამოცანების შესასრულებლად და ეს უნდა გააკეთონ შესაბამისად შრომითი ხელშეკრულება. თუ რაიმე სირთულეა, უმჯობესია გაჩუმდეთ მათ შესახებ გასაუბრებაზე, აზრი არ აქვს ასეთი ინფორმაციის გავრცელებას დასაქმების მომენტამდე. მაგალითად, ექვს თვეში დედაშენი უნდა გაფრინდეს შენთან ურალიდან და გაიკეთოს ოპერაცია. როგორც ჩანს, მასთან ერთად ექიმებთან მისასვლელად გარკვეული დრო დაგჭირდებათ. მაგრამ ეს იქნება ექვსი თვის შემდეგ! თუ უკვე გასაუბრებაზე ისაუბრებთ თქვენს გეგმებზე, დიდი ალბათობით უარს მოგცემთ სამუშაოზე. როგორც პრაქტიკა გვიჩვენებს, თუ კანდიდატი ნამდვილად ღირებულია, მაშინ დამსაქმებელი ყველაზე ხშირად მზადაა მას შუა გზაზე შეხვდეს.

დაუსვით კითხვები თქვენს პასუხისმგებლობებთან დაკავშირებით (დაამატეთ: „თუ მე შეგეფერება, როგორი იქნება ასე და ეს“, რაც ცხადყოფს, რომ მშვიდად მიიღებ იმას, რაც შეიძლება არ იყოს შესაფერისი).

რაც არ უნდა მოხდეს რეკრუტერთან პირისპირ შეხვედრის დროს, მნიშვნელოვანია სიმშვიდის შენარჩუნება. სტრესული ინტერვიუები, რომლებიც ბოლო დროს მოდური გახდა, ნებისმიერ განმცხადებელს შეიძლება დაელოდეს. ისინი საშუალებას გაძლევთ განსაზღვროთ ადამიანის ადეკვატურობის ხარისხი და შეაფასოთ მისი ქცევა რთულ სიტუაციაში. ასეთი ტესტი ხშირად უტარდებათ ხაზის მენეჯერებს, გაყიდვების მენეჯერებს და სხვა პოტენციურ კანდიდატებს, რომლებსაც მოუწევთ მუდმივი ურთიერთობა ადამიანებთან ან დიდი რაოდენობით ნაღდი ფულით მუშაობა. არ უნდა ნერვიულობდე და გაღიზიანდე, როცა ზედიზედ მესამედ გიხმობს პერსონალის ოფიცერი სხვის სახელს. მას კარგად ახსოვს, რომ შენ ხარ ელინა, არა ლინა და, რა თქმა უნდა, არც სვეტლანა. მაგრამ ის გაბრაზებს, რომ დაინახოს, იტანჯები თუ არა ამპარტავნებით.

არსებობს კიდევ რამდენიმე მნიშვნელოვანი წესი.

1. წარუდგინეთ თავი დამსაქმებლის ოფისში შესვლისას, ჰკითხეთ მისი სახელი. აუცილებლად დაიმახსოვრეთ სახელი!

2. პირდაპირ შეხედეთ თანამოსაუბრეს, მხოლოდ დროდადრო მზერა აარიდეთ (რათა ფარული აგრესია არ იყოს), არ შეაწყვეტინოთ, თუნდაც ზედმეტად ორნამენტულად გკითხოთ.

3. თუ კითხვა არ გესმით, კვლავ ჰკითხეთ: „სწორად გავიგე?“

4. თუნდაც სიღარიბეში იყოთ, გააკეთეთ ყველაფერი ისე, რომ დამქირავებელმა არ იცოდეს ამის შესახებ.

5. აუცილებლად ჰკითხეთ ამ კომპანიაში ზრდის შესაძლებლობებზე. ეს იმაზე მეტყველებს, რომ თქვენ სერიოზულად ხართ თქვენი მომავალი სამუშაოს არჩევისას.

ეს დამოკიდებულია იმაზე, თუ რა შთაბეჭდილებები ექნება რეკრუტერს კანდიდატთან გასაუბრებისას, მიწვეული იქნება თუ არა მეორე ეტაპზე. საკუთარ თავზე შთაბეჭდილების შექმნა ჯერ კიდევ პირველ შეხვედრამდე იწყება.

დამსაქმებელთან კონტაქტის პირველი წერტილი არის თქვენი რეზიუმე და განაცხადი ვაკანსიაზე. როგორ დავაინტერესოთ დამსაქმებელი შეჯამება და სამოტივაციო წერილიწაიკითხეთ აქ.

მეორედ, როცა ურთიერთობთ, არის ტელეფონით შეხვედრის დანიშვნა.

თუ მოგიწვიეს, მაშინ წინა 2-ჯერ უკვე გააკეთე სწორი შთაბეჭდილება, ახლა ეს შთაბეჭდილება უნდა იყოს კონსოლიდირებული.

ჯერ გავიგოთ, რას ნიშნავს "მსგავსი". რომელი კანდიდატი დასაქმდება პირველი?

ასე რომ, პირველი, რაც უნდა ისწავლოთ, არის ის, რომ დამსაქმებელი ეძებს არა საუკეთესო კანდიდატს, არამედ ყველაზე შესაფერისს. პირი მაქსიმალურად უნდა აკმაყოფილებდეს კომპანიის მოთხოვნებს:

• ჩემი გამოცდილება
• კომპანიის ღირებულებები და პრინციპები
• გარეგნობა (თუმცა ამას ყველა უარყოფს)
• კომპენსაციისა და სოციალური პაკეტის მოლოდინი

Გამოცდილებარაც შეიძლება რეალისტური უნდა იყოს. თუ თქვენს რეზიუმეში მიუთითეთ, რომ რაიმეს ოპტიმიზაცია, განახლება, ინტეგრირება მოახდინე, მზად იყავით ამაზე დეტალურად ისაუბროთ.

ერთი სიტყვით, რეზიუმეში ბოლო 5 წლის ყველა სტრიქონი დაექვემდებარება გადამოწმებას, განხილვას და დეტალურ ანალიზს და მზად უნდა იყოთ უპასუხოთ ყველა კითხვას.

თუ გამოცდილებით ყველაფერი ნათელია, მაშინ რამდენად შესაფერისია კანდიდატი ამ თვალსაზრისით პრინციპებისა და ღირებულებების ხედვაკომპანიები უფრო რთული გასაგებია.

იმისათვის, რომ ამ მხრიდან გაგიცნოთ, შეიძლება დაგისვათ რამდენიმე ზოგადი კითხვა.

• ისაუბრეთ იმაზე, რაც თქვენთვის მნიშვნელოვანია
• როგორ მოიქცეოდი სიტუაციაში...
• რა მოდის შენთვის პირველ რიგში...

ამ კითხვებზე სწორად პასუხის გასაცემად, წინასწარ უნდა მოემზადოთ გასაუბრებისთვის. რა ინფორმაცია გჭირდებათ დეტალურად შესასწავლად, წაიკითხეთ.

მნიშვნელოვანი დამთხვევაა კანდიდატის მოლოდინი კომპენსაციისა და სოციალური პაკეტის შესახებდა რას სთავაზობს კომპანიას.

• თუ თქვენი რეზიუმე არ შეიცავს ხელფასს, მოგთხოვთ მის მიწოდებას. ითვლება "ნორმალურად" 30 პროცენტით მეტის სურვილი, ვიდრე ამჟამად გაქვთ.
• თუ თქვენ მოხვედით სააგენტოს საშუალებით, მაშინ, სავარაუდოდ, აგენტმა უკვე განიხილა ეს პუნქტი დამსაქმებელთან, შეგიძლიათ გააკეთოთ რამდენიმე განმარტება, მაგალითად, არის ეს მთლიანი ან წმინდა
• სავსებით შესაძლებელია, რომ გკითხოთ, რამდენი იყო სოციალური პაკეტი და ხელფასი თქვენს ბოლო სამუშაოზე. ეს კეთდება იმ შემთხვევაში, თუ მენეჯერს აქვს ეჭვი, რომ თქვენ მიდიხართ უფრო დაბალი ხელფასის დონეზე, რაც თავისთავად უკვე საეჭვოა, ან იმაზე მეტი გინდათ, ვიდრე ღირს.

ყველაზე უცხო და დიდი რუსული კომპანიებიინტერვიუს დროს სუბიექტური შეფასების რისკის შესამცირებლად მეთოდების გამოყენება. ატარებენ ტესტებს, ჯგუფურ ინტერვიუებს, შეფასების ცენტრებს. თუმცა, კარგი პირველი შთაბეჭდილების მოხდენა აუცილებელია.

როგორ მოვახდინოთ კარგი შთაბეჭდილება ინტერვიუზე

• არ დააგვიანოთ, ჯობია 15 წუთით ადრე მიხვიდეთ და დაელოდოთ 5 წუთით გვიან
• თქვენი უნდა შეესაბამებოდეს სიტუაციას, ამიტომ ქალებისთვის ეს არის მინიმუმ კოსმეტიკა, დღის მაკიაჟი, მოწესრიგებული „საქმიანი“ მანიკური, ტანსაცმელი ბიზნეს სტილი(წინასწარ უნდა გაარკვიოთ, აქვს თუ არა კომპანიას ჩაცმის კოდი), თუნდაც ის არ იყოს და ტანსაცმლის ფორმა თქვენი შეხედულებისამებრ რჩება, გამორიცხეთ მოკლე კალთები, დეკოლტეები, შორტები და სტილეტო. როგორ გხედავს დამსაქმებელი პირველად, ძალიან მნიშვნელოვანია, რადგან ასე წარმოგიდგენთ თავის კაბინეტში სხვა თანამშრომლებთან ერთად; მამაკაცებისთვის საჭიროა კოსტუმი, მოწესრიგებული თმის შეჭრა და სუფთად გაპარსული სახე.
• იპოვნეთ ადგილი, ოფისი, იატაკი დამოუკიდებლად (იხ. პუნქტი 1 - ადრე მოდი), ზოგჯერ შენობაში შესვლა, სადაც კომპანია მდებარეობს, ქვესტის მსგავსია; ამ შემთხვევაში, ჰკითხეთ ხალხთან გამვლელ მცველებს, უბრალოდ არ დაურეკოთ დამსაქმებელს კითხვებით "აი, მე უკვე ტერიტორიაზე ვარ, უფრო მარცხნივ წავიდე თუ მარჯვნივ?" ან "მესამე სართული დამავიწყდა თუ მეხუთე?" ყველა ეს კითხვა გაჩვენებთ, როგორც ადამიანს, რომელსაც ვერ უმკლავდება უმარტივესი დავალება, და ეს, ხედავთ, არ არის Საუკეთესო გზაკარგი შთაბეჭდილების შესაქმნელად
• თან იქონიეთ თქვენი რეზიუმე და ყველა საჭირო დოკუმენტი.

როგორ ავიღოთ HR მენეჯერი

თუ ფიქრობთ, როგორ დააინტერესოთ ადამიანი, როგორ მოიგოთ იგი, გამოიყენეთ რამდენიმე მარტივი წესები„საკუთარი“ იმიჯის შესაქმნელად.

• შენი გამომეტყველება, სახის გამომეტყველება, ხელის ჩამორთმევა - უნდა გამოხატავდეს თავდაჯერებულობას, ჩახედოს თვალებში, გაიღიმოს, აჩვენოს კარგი განწყობა
• ხშირად რეკრუტერი იწყებს საუბარს ეგრეთ წოდებული წვრილმანით, ეს არის მოკლე დიალოგი, რომლის ამოცანაა კონტაქტის დამყარება, ყინულის გატეხვა, მისი პოზიტიური მხარდაჭერა, შეგიძლიათ გამოიყენოთ იუმორი, მაგალითად:

Როგორ მოხვდი მანდ?

მშვენიერია, მათ გამომიგზავნეს ბილიკის დეტალური აღწერა და რუკა. (თუნდაც აღწერა არ იყო ძალიან კარგი, ერთ საათში ჩამოხვედით და იხეტიალეთ ტერიტორიაზე 21/15 B, საგუშაგო 8-ის საძიებლად, არ უნდა გადააგდოთ ეს დეტალები, აქ მთავარია დადებითი)

რამდენი დრო დაგჭირდათ ჩვენთან სტუმრად?

რა არის "გრძელი" მოსკოვის J სტანდარტებით (თუნდაც 2,5 საათის განმავლობაში მართოთ, რადგან მოულოდნელად თოვდა და მთელი ქალაქი, როგორც ყოველთვის, "მზად არ იყო".

დღეს ზღაპრული ამინდია, როგორც ახალი წელი.

თქვენ (მანქანის თოვლისგან გაწმენდის შემდეგ ერთი საათის გატარების შემდეგ): -დიახ, როცა თოვს, დღესასწაულის შეგრძნებაა.

როგორც წესი, შეხვედრის პირველ წუთებში იკითხება ემოციები და ყალიბდება აღქმა, რომელიც შეიძლება მოგვიანებით დადასტურდეს ან უარყოფილიყო.

როგორ ჩამოვაყალიბოთ საკუთარი თავი "მათი":

• შექმენით მხოლოდ დადებითი შთაბეჭდილება (ღიმილი, პირდაპირი მზერა, ღია სახე)
• არსებობს 2 ტიპის ადამიანი "თანხმოები და არათანხმოები", თავდაპირველად თქვენ უნდა იყოთ "თანხმი", ანუ შეეცადეთ თავიდან აიცილოთ წინააღმდეგობრივი განცხადებები, სიტყვების "არა", "მაგრამ" გამოყენება, ეს საშუალებას მოგცემთ. დამქირავებელმა „დაისვენოს“ და ქვეცნობიერად ის შენს მეგობრად აღიქვამს.

კომუნიკაცია არის ყველაზე მნიშვნელოვანი სამუშაო უნარი. მისი გავლენა ადამიანის კარიერაზე არ შეიძლება შეფასდეს. ადამიანებს ურჩევნიათ იმუშაონ მათთან, ვინც კომპეტენტური, მაგრამ არაკომპეტენტურია, ვიდრე მათთან, ვინც დარგის ექსპერტებია, მაგრამ აშორებს მათ კოლეგებს.

სამუშაოს ძიების პერიოდში განმცხადებელს ექნება ინტერვიუების სერია, დაწყებული HR სპეციალისტით და დამთავრებული კომპანიის მენეჯმენტით. და ყოველ გასაუბრებაზე თქვენ, როგორც კანდიდატმა, რომელიც განაცხადებს კონკრეტულ პოზიციაზე, უნდა მოხიბლოთ ყველა. თქვენი ამოცანაა ყველას ასიამოვნოთ, გამონაკლისის გარეშე. ამის მიღწევა შესაძლებელია მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ მასზე მუშაობთ. ცოტას აქვს ნიჭი სწრაფად და მარტივად მოიგოს სხვა ადამიანების სიყვარული და პატივისცემა. ეს არ არის საჭირო თქვენგან ინტერვიუსთვის. ყველაფერი რაც თქვენ გჭირდებათ არის სასიამოვნო და ადვილად კომუნიკაბელური ადამიანის შთაბეჭდილების დატოვება. თქვენ უნდა ისწავლოთ როგორ სწრაფად დაუკავშირდეთ ყველა თქვენს ინტერვიუერს. კონტაქტის დაკვრა დიდი როლისამუშაოზე განაცხადის დროს. შეგიძლიათ იყოთ პროფესიონალი თქვენს სფეროში, მაგრამ თუ არ გაქვთ კომუნიკაციის უნარი, მაშინ საკმაოდ რთული იქნება სამსახურის შოვნა.

შემდეგი ორი ჩანართი ცვლის ქვემოთ მოცემულ შინაარსს.

როგორ მოვიქცეთ ინტერვიუში

1. თქვენ უნდა გააცნოთ თავი ინტერვიუს დასაწყისში. ჰკითხეთ თანამოსაუბრის სახელს.
2. შეხედეთ პირდაპირ თანამოსაუბრეს.
3. ყურადღებით მოუსმინეთ კითხვებს, ნუ შეწყვეტთ.
4. თუ არ გესმით კითხვა, მოგერიდებათ განმარტოთ: "სწორად გავიგე..."
5. უპასუხეთ მხოლოდ აზრს, მოერიდეთ სიტყვიერებას.
6. ისაუბრეთ ობიექტურად და სიმართლედ
7. თუ თქვენ გჭირდებათ უარყოფითი ინფორმაციის წარდგენა საკუთარ თავზე, ნუ უარყოფთ ფაქტებს, მაგრამ აუცილებლად დააბალანსეთ ისინი თქვენს შესახებ პოზიტიურ ინფორმაციას.
8. ატარეთ ღირსეულად, (არ აგერიოთ თავდაჯერებულობაში), არ დატოვოთ დამარცხებულის ან გაჭირვებული ადამიანის შთაბეჭდილება.
9. გაარკვიეთ შემოთავაზებული სამუშაოს არსი, მისი ეფექტური განხორციელების პირობები.
10. აუცილებლად განიხილეთ, თუ როგორ გაიგებთ ინტერვიუს შედეგს, მიუთითეთ უფლება დარეკოთ საკუთარ თავს.
11. როდესაც ინტერვიუს დაასრულებთ, ნუ დაივიწყებთ თავაზიანობის ეთიკას.

ინტერვიუ არის დამსაქმებელს თქვენი საუკეთესო თვისებების დემონსტრირების ეფექტური გზა.

კითხვების სია, რომლებიც ყველაზე ხშირად ისმება ინტერვიუზე

• რატომ მიაქციეთ ყურადღება ამ ვაკანსიას?
• რა იცით ამ სამუშაოს ან ჩვენი კომპანიის შესახებ?
• რა გაინტერესებთ თქვენს თანამდებობაზე?
• რას გააკეთებ, თუ... (მოყავს კრიტიკული სიტუაციის მაგალითი)?
• გთხოვთ წარმოგიდგინოთ თავი.
• რა არის შენი სიძლიერეები?
• რა არის შენი სისუსტეები?
• რა ტიპის სამუშაოს კეთება მოგწონთ ყველაზე მეტად?
• რას აკეთებ სამსახურიდან თავისუფალ დროს?
• რა ტიპის სამუშაო არ მოგწონთ?
• მუშაობის რომელი მიღწევები ან შედეგები მოგანიჭებთ ყველაზე მეტ კმაყოფილებას?
• რა მოგეწონათ ყველაზე მეტად და რა მოგეწონათ ყველაზე ნაკლებად თქვენს ბოლო სამსახურში?
• რა არის ახალი სამუშაოს ძიების მიზეზები?
• Რატომ წახვედი ყოფილი ადგილიმუშაობა?
• რა კავშირი აქვს თქვენს განათლებას ან გამოცდილებას შრომითი საქმიანობაამ სამუშაოზე?
• რა იცვლება შენში პროფესიული კარიერადა ზოგადად ცხოვრებას ითვლი?
• რა მიზნები გაქვთ ცხოვრებაში?
• სად ხედავ საკუთარ თავს 5-10 წელიწადში?
• როგორია თქვენი ხელფასის მოლოდინი?

კითხვების სია, რომელიც უნდა დაუსვათ დამსაქმებელს

• როგორი იქნება ჩემი სამუშაო დღე?
• ვის მივმართო პირდაპირ?
• შესაძლებელია თუ არა ჩემს უშუალო ხელმძღვანელთან შეხვედრა?
• მეყოლება ქვეშევრდომები?
• რა არის კარიერის ან პროფესიული ზრდის შესაძლებლობები?
• იყო თუ არა შეთავაზებულ ვაკანსიაზე ყოფილი თანამშრომელი და რატომ დატოვა მან ეს ადგილი?
• რა არის ამ სამუშაოს მთავარი პრობლემა (ამოცანა, მიზანი)?

თქვენი პირადი შეხედულებები - დამოკიდებულებები კარგია, მაგრამ ყველა მათგანი არ არის სასარგებლო და ეფექტური დაქირავებაში.

1. ინსტალაცია "მოკლედ ისინი არ წამიყვანენ"

შედეგი: თუ დარწმუნებული ხართ, რომ მიზანი მიუღწეველია, მაშინ უაზროა მის მისაღწევად ძალისხმევა. როდესაც ყველაზე მინიმალურ დაბრკოლებას შეხვდებით, არ ცდილობთ არაფრის გაკეთებას მის დასაძლევად.

2. დამოკიდებულება „ეჭვი არ მეპარება, რომ მიმიღებენ“

შედეგი: თუ ამ რწმენიდან გამომდინარე მოქმედებთ, ჩვეულებრივ ვერ ამჩნევთ თქვენს გზაზე არსებულ დაბრკოლებებს. მიზნის მიღწევა მოითხოვს ძალისხმევას, გარემოებების გათვალისწინებას, სწრაფ ჭკუას, სწრაფ რეაქციას, მაგრამ რატომ ეს ყველაფერი, თუ „ეჭვი არ მეპარება, რომ მიიღებენ“.

3. დამოკიდებულება „აუცილებლად დაქირავებული ვიქნები, თუ გამოვავლენ ჩემს საუკეთესო პროფესიულ და პიროვნულ თვისებებს“

შედეგი: დამსაქმებელი, რომელმაც გამოაცხადა ვაკანსია, იღებს არჩევანს რამდენიმე კანდიდატისგან. ამიტომ, უნდა დავამტკიცო, რომ ჩემი კანდიდატურა ყველაზე შესაფერისია.

რჩევები წარმატებული ინტერვიუსთვის:

• შეადგინეთ ყველაფერი, რაც შეიძლება დაგჭირდეთ ინტერვიუსთვის, თქვენი პასპორტიდან დაწყებული დღიურის მქონე კალმით დამთავრებული;
• მოათავსეთ ყველა დოკუმენტი და მათი ასლები ღირსეულ საქაღალდეში, რომელზედაც შეგიძლიათ დაწეროთ თქვენი გვარი და ტელეფონის ნომერი, რომლითაც შეგიძლიათ დაგიკავშირდეთ;
• გასაუბრებამდე კარგად დაიძინეთ;
• უმჯობესია ჩაცმა დრეს კოდის მიხედვით, ე.ი. თქვენი ტანსაცმელი უნდა იყოს საკმარისად ფორმალური, მაგრამ არა მოციმციმე, ექსტრამოდური აქსესუარების გარეშე;
• ქალებისთვის გამოიყენება ზომიერი მაკიაჟი პასტელ ფერებში.
• იყავით თავაზიანი, მომთმენი, მშვიდი, ყურადღებიანი.

ყველაზე მნიშვნელოვანი, რაც ინტერვიუზე უნდა დარწმუნდეთ, არის ის, თუ რატომ გჭირდებით დამსაქმებელს და რისი მიცემა შეგიძლიათ კომპანიას.

ნიშნები, რომლებმაც უნდა გაგაფრთხილოთ კომპანიის დამსაქმებლის არჩევისას:

1. იგივე ვაკანსიების შესახებ განცხადებები კომპანიის მიერ რეგულარულად ქვეყნდება (სიხშირე მერყეობს 1 კვირიდან 6 თვემდე).
2. კომპანია არ ასახელებს მის სახელს და საკონტაქტო პირებს.
3. შეხვედრები იმართება სამუშაო საათების მიღმა, შაბათ-კვირას და არდადეგებზე.
4. შერჩევის კრიტერიუმები და კანდიდატების ძირითადი მოთხოვნები არ არის გამოცხადებული.
5. გარკვეული შერჩევის პროცედურების გავლის შემდეგ, თქვენ არ მიიღებთ საკუთარ შედეგებს ან თქვენ დაგერიცხებათ თანხა.
6. თქვენ გთხოვენ დასრულებას საშინაო დავალებარაც მოითხოვს სპეციალურ ცოდნას, ტექნიკას, დიდი მოცულობის ინფორმაციის დამუშავებას, შემოქმედებით და ინტელექტუალურ ძალისხმევას. ძალიან ხშირად, ასეთი ამოცანები დაკავშირებულია კონკრეტული აქტივობების შემუშავებასთან, პროცედურებთან, აქტივობების დაგეგმვასთან, პერსპექტივების შეფასებასთან, სიტუაციის ანალიზთან, პროგნოზებთან.
7. საშინაო დავალება სარისკოა. მაგალითად, გთავაზობენ ინფორმაციის შეგროვებას კონკურენტების, მათი სერვისების და ა.შ.
8. როდესაც ჰკითხავენ თქვენი ხარჯების კომპენსაციას ან ხელფასს, ისინი მორიდებით პასუხობენ ან ჰპირდებიან ანაზღაურებას, თუ დასაქმდებიან.
9. გთავაზობენ გარკვეული დროის განმავლობაში მუშაობას ანაზღაურების გარეშე და შრომითი ურთიერთობის რეგისტრაციის გარეშე.
10. გთავაზობენ 2-3 კვირას იმუშაოთ ხელფასის ნახევარზე ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების პირობებით.
11. გითხრეს, რომ დიდი რაოდენობით გყავთ ძლიერი კონკურენტები შემოთავაზებულ ვაკანსიაზე.
12. გამჭვირვალედ მინიშნებით, რომ კომპანიაში შესვლა უფრო ადვილია, ვიდრე გამოსვლა.
13. წააწყდებით თანამშრომლებს, რომლებიც მიდიან „მჟავე“ გამომეტყველებით და უარს ამბობენ წასვლის მიზეზებზე ან სამსახურზე საუბარს.
14. მომუშავე თანამშრომლები არ ამყარებენ კონტაქტს და თავს იკავებენ.
15. განიცდით შინაგან დისკომფორტს და ინტერვიუს რაც შეიძლება მალე დამთავრების სურვილს.
16. გპირდებიან დაგირეკავთ და არა.
17. ბოლო კონტაქტიდან ორ კვირაზე მეტი გავიდა და თქვენ თვითონ ცდილობთ გაიგოთ შედეგები.
18. მას შემდეგ რაც დიდი გაჭირვებით დარეკავთ, კომპანიის თანამშრომელს თქვენი პიროვნება თითქმის არ ახსოვს.

თვისებები და მიზეზები, რომლებიც გეხმარებათ სამსახურის პოვნაში

პროფესიონალური ხარისხი:

• მაღალი პროფესიული კვალიფიკაცია
• სიზუსტე და პუნქტუალურობა სამუშაოში
• პროფილის (მათ შორის დამატებითი) განათლება

Პიროვნული თვისებები:

• მარაგი
• კომუნიკაბელურობა
• მეგობრობა
• მოთმინება
• დაჟინებული მიზნის მიღწევაში
• ზრდილობა, დელიკატესი
• წონასწორობა
• ამბიცია
• სისუფთავე და სისუფთავე
• Კარგი ჯანმრთელობა.

თვისებები და მიზეზები, რომლებიც ხელს უშლის თქვენს სამუშაოს ძიებას

პროფესიონალური ხარისხი:

• დაბალი, არასაკმარისი კვალიფიკაცია
• წინა სამუშაო გამოცდილების შეუსაბამობა დამსაქმებლის ძირითად მოთხოვნებთან
• სამუშაო შეთავაზებისადმი ინტერესის ნაკლებობა
• დაინტერესებულია მხოლოდ მაღალი ხელფასით
• ცრუ მოკრძალება - ხმამაღლა ლაპარაკის შიში პროფესიული თვისებებიდა სათნოებები

Პიროვნული თვისებები:

• თავხედობა - მე ყველაფერი ვიცი
• ამაღლებული თვითშეფასება
• მოუთმენლობა - ყველაფრის ერთბაშად მიღების სურვილი
• პასიურობა - თქვენი მხრიდან რაიმე მოქმედების არარსებობა ახალი სამუშაოს მოსაძებნად
• თავაზიანობა, ელემენტარული ეთიკის ნაკლებობა
• გაურკვევლობა
• ცუდი იუმორის გრძნობა
• დაბალი მორალი
• ინტერესთა ვიწრო წრე
• უსაქმურობა
• ფიზიკური შეზღუდვები, რომლებიც ხელს უშლის შრომითი ფუნქციის შესრულებას.

და დაიმახსოვრე: თქვენ არ გექნებათ მეორე შანსი პირველი შთაბეჭდილების მოხდენისთვის!