მავნე სამუშაო პირობების მქონე სამუშაო ადგილზე მუშაობა ჯანმრთელობისთვის სახიფათოა. სწორედ ამიტომ საკანონმდებლო დონეზე აღირიცხა ასეთ ორგანიზაციებში დასაქმებული თანამშრომლები.
დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის შრომითი ხელშეკრულებით ქ უშეცდომოდმიუთითებს, რამდენად საზიანოა წარმოება და რა დონეზე ხდება კომპენსაცია.
ზოგადი ინფორმაცია
ფული ან ფულადი კომპენსაცია
ვინაიდან კანონმდებლობა ითვალისწინებს რძის ან სხვა ექვივალენტური პროდუქტების უფასო განაწილების ფულადი ეკვივალენტით ჩანაცვლების შესაძლებლობას, დასაქმებულს, თავისი შეხედულებისამებრ, უფლება აქვს დაწეროს განცხადება დამსაქმებლის მისამართით კომპენსაციის კომპენსაციის გადახდით შესაცვლელად. .
თუმცა, ასეთი ჩანაცვლების საფუძველია არა მხოლოდ დასაქმებულის განცხადება, არამედ შესაბამისი პუნქტის არსებობა, რომელიც ითვალისწინებს ასეთ შესაძლებლობას კოლექტიურ ან შრომით ხელშეკრულებაში.
როგორც პრაქტიკა გვიჩვენებს, გუნდი ერთად იღებს გადაწყვეტილებას, ირჩევს ერთ-ერთს პარამეტრებიხმის მიცემით.
დამსაქმებელს არა აქვს უფლება დააკისროს თანამშრომლებს მავნე სამუშაო პირობებისთვის კომპენსაციის ამა თუ იმ ფორმით, ასევე უფლება, გადადოს რძის გაცემა ან წინასწარ მისცეს.
საკომპენსაციო სახსრების გადახდა ხდება თვეში ერთხელ მაინც დადგენილი გრაფიკის მიხედვით. ყველაზე ხშირად ეს ხდება ან ავანსის მიღების დღეს, ან გადახდის დღეს. ხელფასები. რძე სხვაგვარად იშლება
გჭირდებათ ამ თემაზე? და ჩვენი იურისტები დაგიკავშირდებიან მალე.
როგორ ხდება გაანგარიშება
დამტკიცებული ნორმების მიხედვით, კომპენსაციის ოდენობა გამოითვლება რეგიონში საშუალო საცალო ფასის მიხედვით, რძის დამსაქმებლის ადგილზე არანაკლებ 2,5% ცხიმის შემცველობით. ამ შემთხვევაში კომპენსაციის საბოლოო ოდენობა პირდაპირ დამოკიდებულია სამუშაო დღეების რაოდენობაზე. თანამშრომლებისთვის, რომლებიც რძის ნაცვლად იღებენ ეკვივალენტურ საკვებ პროდუქტს, კომპენსაციის ოდენობა დგინდება ეკვივალენტური საკვები პროდუქტების ღირებულების მიხედვით. საკვები პროდუქტები.
კომპენსაციის გადახდის კონკრეტულ ოდენობას და მისი ინდექსაციის წესს ადგენს დამსაქმებელი პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაციის ან დასაქმებულთა სხვა წარმომადგენლობითი ორგანოს მოსაზრების გათვალისწინებით.
ანუ, თუ რეგიონში ხდება რძის ან მისი შემცვლელი პროდუქტების ღირებულების ინდექსაცია, მაშინ ამ ინდექსაციის გათვალისწინებით, შრომით ან კოლექტიურ ხელშეკრულებაში უნდა იყოს გათვალისწინებული კომპენსაციის ოდენობის შეცვლის პუნქტი. თუ ეს პუნქტი არ არის გათვალისწინებული ხელშეკრულებით, მაშინ თანამშრომლებს უფლება აქვთ შესთავაზონ დამატებითი ხელშეკრულების მომზადება ინდექსაციის გათვალისწინებით.
ინდექსაცია ტარდება რძესა და მის შემცვლელ პროდუქტებზე ფასების ზრდის პროპორციულად.
სად ვისწავლოთ ინდექსირების შესახებ
არ არის აუცილებელი, რომ დასაქმებულმა დამოუკიდებლად აკონტროლოს ბაზრები საკვებისა და რძის ღირებულების ცვლილებაზე. საკმარისია წერილობითი მოთხოვნის გაგზავნა სტრუქტურულ განყოფილებაში აღმასრულებელი ორგანოორგანოები სამსახურის ადგილზე.
პასუხის მოლოდინის საშუალო დროა 10 სამუშაო დღე.
ოფიციალური პასუხი უნდა მიეწოდოს დამსაქმებელს წერილობით, თუ კომპენსაციის გაანგარიშებისას არ იქნა გათვალისწინებული ინდექსაცია.
დამსაქმებელს არ აქვს უფლება უარი თქვას გაზრდაზე, თუ განხორციელდა რეგიონში ინდექსაცია. დასაქმებულის მიერ სრულფასოვანი მატერიალური ანაზღაურების მიღების უფლება დადგენილია საკანონმდებლო დონეზე. ამ უფლების დარღვევა უკანონო და დასჯადია.
როგორ ხდება ნატურის კომპენსაცია?
დადგენილი ნორმების მიხედვით, 2019 წელს სახიფათო წარმოებაში დასაქმებულ ყველა მუშაკს შეუძლია ნატურით „გადახდების“ იმედი ჰქონდეს.
ამ შემთხვევაში, გაანგარიშება ხდება ექსკლუზიურად იმ დღეებისთვის, როდესაც თანამშრომელი რეალურად მუშაობდა მავნე ფაქტორების პირობებში. რძის უფასო მიწოდების ნორმა ცვლაში 0,5 ლიტრია, მიუხედავად მორიგეობის ხანგრძლივობისა. თუ სახიფათო სამუშაო პირობებში მუშაობის დრო ნაკლებია სამუშაო ცვლის დადგენილ ხანგრძლივობაზე, რძე გაიცემა მაშინ, როდესაც სამუშაო შესრულებულია მითითებულ პირობებში სამუშაო ცვლის მინიმუმ ნახევარზე.
ყურადღება: რძის ან მის შემცვლელი პროდუქტების დისტრიბუცია ხდება სამუშაო ცვლისთანავე ამისთვის სპეციალურად გამოყოფილ ადგილას, რომელიც აკმაყოფილებს დადგენილ მოთხოვნებს და სანიტარიულ სტანდარტებს.
როგორც წესი, ეს არის ცალკე ოთახი (მაგალითად, კვების ბლოკი, ბუფეტი ან სასადილო ოთახი), სადაც ტარდება სანიტარული და დაცულია საკვების შენახვის წესები.
პექტინი და სხვა პროდუქტები კომპენსაციის სახით
ფერადი ლითონების არაორგანულ ნაერთებთან მუდმივი კონტაქტით (გარდა ალუმინის, კალციუმის და მაგნიუმის ნაერთებისა), რძის ნაცვლად გაიცემა ფერმენტირებული რძის პროდუქტები ან დიეტური (თერაპიული და პროფილაქტიკური) კვების პროდუქტები მავნე სამუშაო პირობებში.
ამასთან, სამუშაოს დაწყებამდე უნდა მოეწყოს პექტინით გამდიდრებული საკვები პროდუქტების გაცემა, ხოლო ფერმენტირებული რძის პროდუქტების - სამუშაო დღის განმავლობაში.
გარდა ამისა, ახალი რძის ნაცვლად, ანტიბიოტიკების წარმოებაში ან გადამუშავებაში ჩართულ მუშაკებს ეძლევათ პრობიოტიკებით გამდიდრებული ფერმენტირებული რძის პროდუქტები (ბიფიდობაქტერიები, რძემჟავა ბაქტერიები) ან მთლიანი რძისგან მომზადებული კოლიბაქტერინი.
კანონმდებელი ყურადღებას ამახვილებს იმაზეც, რომ რძის შეცვლა არაჟნით, კარაქით, სხვა პროდუქტებით (გარდა ეკვივალენტური საკვები პროდუქტების უფასო განაწილების ნორმებით გათვალისწინებული ეკვივალენტური პროდუქტებისა, რომელიც შეიძლება რძის ნაცვლად დასაქმებულებს მიეცეს) არის დაუშვებელია, ისევე როგორც რძის ან სხვა ეკვივალენტური პროდუქტების გაცემა დაუშვებელია. საკვები წინასწარ ერთი ან რამდენიმე ცვლაზე, ასევე წარსულში, ვინაიდან დასაქმებულმა უნდა მოიხმაროს რძე სხეულზე საშიში ფაქტორების ზემოქმედებისთანავე ან მანამდე. .
რძე შეიძლება შეიცვალოს ეკვივალენტური საკვები პროდუქტებით, როგორიცაა კეფირი, ხაჭო რძე, ფერმენტირებული გამომცხვარი რძე 3,5-მდე ცხიმის შემცველობით, ხაჭო 9-მდე ცხიმის შემცველობით, ყველი არაუმეტეს ცხიმიანი შემცველობით. 24%, მავნე სამუშაო პირობებში დიეტური კვების პროდუქტები.
დამსაქმებლის ქმედებები
დამსაქმებელი აფორმებს ხელშეკრულებას პროდუქციის მიწოდებაზე საკუთარი ხარჯებით.
მწარმოებელი არანაირ როლს არ თამაშობს, რადგან მოწმდება არა კომპანია, არამედ საბოლოო პროდუქტი. ის უნდა შეესაბამებოდეს ტექნიკური რეგლამენტით დადგენილ სტანდარტებს.
მხოლოდ ამ შემთხვევაში რძის პროდუქტების გაცემა ითვლება კანონიერად და კანონიერად. თუ პროდუქცია არ შეესაბამება ტექნიკურ რეგლამენტებს ან არანაირად არ „ამართლებს“ მათ, მაშინ ეს ითვლება სახიფათო წარმოებაში ჩართული თანამშრომლების უფლებების დარღვევად.
ვისაც შეუძლია მიმართოს
საზიანო სამუშაო პირობების შესახებ შრომით ხელშეკრულებაში ჩანაწერი არ არის საკმარისი ნატურით კომპენსაციის მისაღებად.
იმისათვის, რომ ადამიანმა მორიგეობის ბოლოს შეძლოს მის გამო რძის ნორმა მიიღოს, დამსაქმებელი ვალდებულია შეაფასოს სამუშაო ადგილიდა მივანიჭოთ მას საშიშროების კლასი.
ამ მაჩვენებელზეა დამოკიდებული, რა განაკვეთით მიიღებს თანამშრომელი კომპენსაციას და რა ოდენობით.
თუ ეს თავდაპირველად არ იყო მითითებული შრომით ხელშეკრულებაში, მაშინ ცვლილებები ხდება დამატებითი ხელშეკრულების შედგენით. როგორც წესი, ასეთი პროცედურა საჭიროა მხოლოდ ახალი საწარმოო პოზიციებისთვის ან სამუშაოებისთვის.
თუ პირი მიდის ადრე შექმნილ ადგილზე, მაშინ ხელშეკრულებაში შედის პუნქტი წარსულში ჩატარებული შეფასების საფუძველზე მავნებლობის შეფასების შესახებ.
თუ დამსაქმებელი აპირებს ნატურით გადახდას არა რძით, არამედ შემცვლელი პროდუქტით, მაშინ ეს უნდა დაფიქსირდეს შრომით ხელშეკრულებაში შეფასების შედეგებთან და დადგენილ ნორმასთან ერთად. წინააღმდეგ შემთხვევაში ჩანაცვლება მიუღებელია და წარმოადგენს დასაქმებულის უფლებების დარღვევას.
გასათვალისწინებელია, რომ განსაკუთრებით მავნე სამუშაო პირობების გამო უფასო თერაპიულ და პრევენციულ კვებას მიმღებ მუშაკებს არ ეძლევათ რძე ან სხვა ექვივალენტი საკვები პროდუქტები.
როგორ მივიღოთ პროდუქტები
სახიფათო წარმოების მუშაკის მხრიდან არ არის საჭირო დამატებითი ქმედებები, რათა მიიღონ დადგენილი პროდუქტები ნატურით.
დამსაქმებელი ვალდებულია დამოუკიდებლად შეაფასოს სამუშაო ადგილი და დაადგინოს ნორმა მიღებულ სტანდარტებსა და რეკომენდაციებზე ორიენტირებული. თუ მან ეს არ გააკეთა, მაშინ დასაქმებულს უფლება აქვს დაჟინებით მოითხოვოს ასეთი პროცედურა წერილობით.
განაცხადი ნატურით კომპენსაციისთვის არ არის საჭირო.
ფულადი კომპენსაცია არის დეკლარაციული და ნებაყოფლობითი, თუმცა ზოგიერთი ორგანიზაცია თანამშრომლებს მატერიალურ ფორმას თავად სთავაზობს, თუ მათ არ აქვთ სპეციალურად აღჭურვილი ადგილები რძის პროდუქტების გასაცემად.
ეს არ არის დარღვევა, თუმცა დასაქმებულის უფლება რჩება მოითხოვოს კომპენსაცია ნატურით.
ძვირფასო მკითხველებო!
ჩვენ აღვწერთ იურიდიული საკითხების გადაჭრის ტიპურ გზებს, მაგრამ თითოეული შემთხვევა უნიკალურია და მოითხოვს ინდივიდუალურ იურიდიულ დახმარებას.
თქვენი პრობლემის სწრაფი გადაჭრისთვის, გირჩევთ დაუკავშირდეთ ჩვენი საიტის კვალიფიციური ადვოკატები.
ბოლო ცვლილებები
პროდუქტების გამოცემის პროცედურა, რომელიც ანელებს ორგანიზმის ინტოქსიკაციას, არ განიცადა მნიშვნელოვანი ცვლილებები.
გარდა ამისა, Სამეცნიერო გამოკვლევააჩვენა, რომ ზოგიერთი ნივთიერება არა მხოლოდ არ გამოიყოფა რძით ან მისი შემცვლელებით, არამედ, პირიქით, უფრო სწრაფად შეიწოვება. ამიტომ ზოგიერთმა ორგანიზაციამ უარი თქვა მატერიალური დანამატების სასარგებლოდ ასეთი სახის კომპენსაციის გაცემის პროცედურაზე.
ყველა პროცედურა ტარდება მხოლოდ თანამშრომლების თანხმობით, რომლებიც უმეტეს შემთხვევაში უპირატესობას ანიჭებენ ნაღდ ფულს და არა პროდუქტს. ამავდროულად, მოქალაქეები თავად ირჩევენ პრევენციულ კვებას, მათი პირადი შეღავათებისა და ჯანმრთელობის მდგომარეობის გათვალისწინებით.
ჩვენი ექსპერტები აკონტროლებენ კანონმდებლობის ყველა ცვლილებას, რათა მოგაწოდოთ სანდო ინფორმაცია.
გამოიწერეთ ჩვენი განახლებები!
16 თებერვალი, 2017, 23:19 აგვისტო 15, 2019 00:22 
დამსაქმებლის მოვალეობაა უზრუნველყოს მუშები უფასო საკვებით, საკვებით, რძით იმ პირობებში, სადაც სამუშაო მიმდინარეობს განსაკუთრებით არაჯანსაღ პირობებში. თითოეულ შემთხვევაში საწარმოს აქვს რძის გაცემის, თერაპიული და პროფილაქტიკური კვების ნორმები. დამსაქმებლისთვის მთავარი ამოცანაა სამუშაო პირობების შექმნა. ზიანის ანაზღაურების გარანტია, ადამიანზე საშიში ფაქტორების ზემოქმედების გათვალისწინებით. სტატიაში გეტყვით, ვის აქვს უფლება 2019 წელს რძე შეცვალოს ფულადი კომპენსაციებით, მივცემთ განმარტებებს და კითხვებზე პასუხებს.
რძე თანამშრომლებისთვის - ზოგადი დებულებები
იმისათვის, რომ ბუღალტერიამ მომავალში მიიღოს ყველა ხარჯი, დასაბეგრი მოგების დადგენისას დადგენილია სავალდებულო პირობები, რომლებიც უნდა აკმაყოფილებდეს:
- სამუშაო ადგილზე მავნე სამუშაო პირობების არსებობა;
- მათი დონე აღემატება კანონით დადგენილ საზღვრებს.
ამ პირობების შესრულება შეგიძლიათ შეამოწმოთ 2009 წლის 16 თებერვლის No45 საკანონმდებლო აქტის დანართში, სადაც დასახელებულია დასაქმებულებზე რძის გაცემის ნორმები და მოთხოვნები. 2014 წელს მიღებულ იქნა ცვლილებები, რომლებიც განსაზღვრავს SOUT-ის სამუშაო ადგილების სერტიფიცირების მოთხოვნებს და ასევე დარგში შრომის დაცვის სტანდარტების მოთხოვნებს:
- სამუშაო ადგილზე ტრავმული პირობების შეფასება;
- გირაოს ხელმისაწვდომობის შეფასება ინდივიდუალური საშუალებებისაწარმოო პროცესში მუშების დაცვა;
- სამუშაოს და სამუშაო პირობების ყოვლისმომცველი შეფასება.
შედგენილია სუტ-ის შეფასების საბოლოო შედეგები საატესტაციო კომისია. მომავალში ეს დოკუმენტი გახდება მთავარი ფაქტორი, რომელიც არეგულირებს მუშაკებზე უფასო საკვებისა და რძის გაცემის სტანდარტებს.
რძის მიწოდების პროცედურა
თანამშრომლების მიერ მიღებული უფასო რძის რაოდენობა უნდა შეესაბამებოდეს ცვლის ხანგრძლივობას. თუ რეალურად წარმოიქმნა მეტი საათი, მაშინ რძის მაჩვენებელიც პროპორციულად ზევით იცვლება. ორასზე მეტი ადამიანის საწარმო ვალდებულია მოაწყოს საკვების განაწილების ადგილი, სადისტრიბუციო პუნქტი, ასევე კვების ოთახი SNiP-ის ნორმების შესაბამისად.
რძის უფასო მიწოდება სამედიცინო კვებაგანხორციელდა სამუშაო ადგილზე ფაქტობრივი დასაქმების დღეებში. ელექტრომომარაგება არ არის უზრუნველყოფილი:
- უსაქმურ დღეებში;
- შაბათ-კვირა და არდადეგები;
- მივლინების პერიოდი;
- წლიური ან სასწავლო შვებულება;
- ავადმყოფობის დროს ან სპა მკურნალობაში ყოფნა. ასევე წაიკითხეთ სტატია: → "".
თავად თანამშრომლის თანხმობით რძის შეცვლა ალტერნატიული რძის თხევადი პროდუქტებით ხდება კვების სტანდარტებით გათვალისწინებული მოცულობებით. შემცირების შემთხვევაში წარმოების პროცესებიჩვეული 8 საათიდან ნაკლებ დრომდე დამსაქმებელს უფლება აქვს შეწყვიტოს დასაქმებულებისთვის რძის დარიგება. იმ პირობით, რომ სამუშაო ცვლა ნახევარზე მეტით შემცირდა.
რეგისტრაცია რძის გაცემის ანაზღაურებით ჩანაცვლებისთვის
TC 222 მუხლით გათვალისწინებული უფასო რძის მოცულობები (რძის განაწილება და თერაპიული და პროფილაქტიკური კვება) შეიძლება შეიცვალოს შესაბამისი ფულადი ანაზღაურებით მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ წერილობითი შეთანხმებამუშაკი. კუთვნილი თანხის დასადგენად მიიღება მინიმუმ 2,5% ცხიმიანი რძის სტატისტიკური ფასი. ნაღდი ანგარიშსწორებით ჩანაცვლების პირობები უნდა იყოს გათვალისწინებული კოლექტიური ან შრომითი ხელშეკრულებით და გადახდილი უნდა იყოს თვეში ერთხელ მაინც.
თუ დასაქმების დროს ხელშეკრულებაში არ იყო მითითებული უფასო საკვებისა და რძის მიღების პირობები, მაშინ პირობები უნდა დადგინდეს შრომითი დამატებითი ხელშეკრულებით.
ნებადართულია რძის ღირებულების ინდექსირება, რადგან ის გაძვირდება. ეს ოპერაციააკონტროლებს საწარმოს პროფკავშირის დეპარტამენტი. რძის გაცემის სანაცვლოდ გადახდილი ფულადი კომპენსაცია არ ექვემდებარება პირადი საშემოსავლო გადასახადს. ამასთან, საწარმო ვალდებულია წარმოადგინოს სამუშაო ადგილების ატესტაციის შედეგები მავნე სამუშაო პირობების მითითებით, რაც მოითხოვს რძის გაცემას.
განსაკუთრებულ შემთხვევებში თანამშრომლებს ეძლევათ თერაპიული და პროფილაქტიკური კვება. საწარმოთა სია, რომლებიც მოითხოვენ ასეთი საკვებით სავალდებულო უზრუნველყოფას, ჩამოთვლილია 2009 წლის 16 თებერვლის No46n ბრძანების დანართში. ასევე წაიკითხეთ სტატია: → "".
ამ საწარმოებში მუშაობის სპეციფიკის შესაბამისად, თერაპიული და პროფილაქტიკური კვება თავდაპირველად გაიცემა მუშებსა და თანამშრომლებზე. შრომის დღეცხელი საუზმის სახით, ან დააყენეთ კვება, როტაციული გრაფიკით მომუშავეებისთვის. სპეციალური დიეტა დაცულია მუშებისთვის, როდესაც შრომითი ვალდებულებებიშეასრულა სამუშაო მორიგეობის თითქმის ნახევარი. Ისევე, როგორც:
- პროფესიული დაავადებების ამბულატორიული მკურნალობის პერიოდში;
- თანამშრომლები, რომლებიც წლის განმავლობაში ინვალიდი გახდა პროფესიული დაავადების გამო;
- თანამშრომლები, რომლებიც გადაიყვანეს სხვა სამუშაოზე პროფესიული დაავადების გამო ერთ წლამდე;
- თანამშრომლები, რომლებიც შვებულებაში იმყოფებიან BiR-ში ბავშვის მოვლისთვის.
არ არის ფინანსური კომპენსაცია თერაპიული და პროფილაქტიკური კვებისათვის. მისი გაცემა შეიძლება შეწყდეს პროფკავშირის დეპარტამენტთან შეთანხმებით გაუქმების გამო, ან თუ სამუშაო ადგილების ატესტაციის შედეგად SOUT-მა აღიარა ისინი უსაფრთხოდ და სამუშაოდ საკმაოდ მისაღებად.
რძის გაცემის რეგისტრაცია შრომით ხელშეკრულებაში
მუშებისა და დასაქმებულებისთვის უფასო რძის გადაცემის მეთოდს არ აქვს კანონიერი შეზღუდვები და, შესაბამისად, რეგულირდება დამსაქმებლის მიერ. გაცემის ორგანიზება შესაძლებელია ქარხნის სასადილოში, კაფეტერიაში ან აღჭურვილ პუნქტში სწრაფი კვებათანამშრომლები. უფასო რძის გაცემის გადაწყვეტილება და პირობები, აგრეთვე რძის დამოუკიდებელი შესყიდვისთვის მისი ფულადი ანაზღაურებით ჩანაცვლების შესაძლებლობა დგინდება შრომითი ხელშეკრულებით ან ორმხრივი დამატებითი ხელშეკრულებით.
შესაბამის განყოფილებაში (შეღავათები და კომპენსაციები) უნდა მიუთითოთ:
„... მავნე ცვლისათვის წარმოების ობიექტები, ორგანიზმზე მავნე ზემოქმედების პირობებში დასაქმებულს ეძლევა უფასო რძის ნორმა ცვლაში 0,5 ლიტრის ოდენობით.
ასევე, თანამშრომლის წერილობითი მოთხოვნით, დგინდება ყოველთვიური ფულადი კომპენსაცია უფასო რძეზე 35 რუბლის ოდენობით. ლიტრზე, წარმოების მავნე ზემოქმედების პირობებში ფაქტობრივი სამუშაო საათების მიხედვით.
დარწმუნდით, რომ მიიღეთ წერილობითი თანხმობა თანამშრომლისგან, რომ შეცვალოთ უფასო რძე ნაღდი ანგარიშსწორებით:
„... დასაქმებულის სრული სახელი თანხმდება ნაღდი ფულის შეცვლაზე უფასო რძეზე. გთხოვთ, გადაიხადოთ კომპენსაცია ბარათზე (თქვენს ხელში საწარმოს სალაროდან) ”აუცილებელია განმცხადებლის თარიღი და ხელმოწერა.
საწარმოს უფასო რძის ნაღდი ანგარიშსწორებით შეცვლის ბრძანება შეთანხმებულია პროფკავშირთან.
კომპენსაციის მიღების მეთოდები და ვადები
დაფუძნებული პირადი განცხადებაბუღალტერია გამოსცემს ბრძანებას, რომელსაც ამოწმებს საწარმოს ხელმძღვანელი და პროფკავშირული ორგანიზაცია. შეკვეთაში უნდა იყოს მითითებული:
- 1 ლიტრი რძის სავარაუდო ფასი;
- კომპენსაციის გაანგარიშების მეთოდი;
- Გადახდის ვადა.
გარდა ამისა, კომპენსაცია გამოითვლება სახიფათო წარმოებაში სამუშაო საათების მიხედვით, მავნე ფაქტორების ზემოქმედებით ყოველთვიური სამუშაო ფურცლის საფუძველზე. გადახდების ჯამური ოდენობა არის უსასყიდლოდ გაცემული რძის მოცულობის პროდუქტი რეალურ სამუშაო საათებში.
შეადგინოს გადახდების რეესტრი და დაამტკიცოს პროფკავშირის განყოფილებაში და ორგანიზაციის ხელმძღვანელში. რძის ღირებულება ინდექსირებულია რეგიონში ინფლაციის მატებასთან ერთად. სტანდარტი ითვალისწინებს უფასო რძის გაცემის მეთოდს, ასევე ფულადი კომპენსაციის ჩანაცვლებას. კომპანიის საქმიანობის სპეციფიკიდან გამომდინარე, სხვადასხვა მიზეზის გამო, ყოველთვის არ არის მოსახერხებელი ზოგიერთი თანამშრომლისთვის დროის დახარჯვა საკვებისა და რძის მიღებაზე. ეს ხდება, რომ სხეული უბრალოდ არ მოითმენს ლაქტოზას. ასეთ შემთხვევებში უფრო მომგებიანია მიმართოთ მენეჯერს ან ცვლის ხელმძღვანელს ფულადი ანაზღაურებით ჩანაცვლებისთვის.
კომპენსაციაზე უარის თქმის შესაძლო მიზეზები
საწარმოო გარემოში თავისუფალი რძის ფულადი ჩანაცვლების შესაჩერებლად აუცილებელი გამოსავალი შეიძლება იყოს:
- თანამშრომლის სამუშაო პირობების შეცვლა;
- ჯანმრთელობაზე მავნე ზემოქმედების სტანდარტის შემცირება;
- თანამშრომელი იმყოფება ყოველწლიურ ანაზღაურებად შვებულებაში;
- სამუშაო ადგილების ატესტაციის შედეგები, რომლებიც ადასტურებენ მუშაკთა ჯანმრთელობაზე მავნე ზემოქმედების არარსებობას.
რძის ჩანაცვლებისთვის ნაღდი ანგარიშსწორების შეწყვეტა შეიძლება დაკავშირებული იყოს წარმოების მოცულობის შემცირებასთან და, შესაბამისად, ადამიანის ორგანიზმზე მავნე ზემოქმედების ხარისხის შემცირებასთან. ასევე წაიკითხეთ სტატია: → "".
თანამშრომელს შეუძლია ნებაყოფლობით უარი თქვას კომპენსაციაზე ან სამსახურიდან გათავისუფლების შემთხვევაში.ზოგიერთი კვლევის მონაცემებით, აღმოჩნდა, რომ 2017 წელს ნახევარ მილიონზე მეტი თანამშრომელი იყო ჩართული სახიფათო ინდუსტრიებში. მიუხედავად იმისა, რომ უზრუნველყოფილნი არიან თერაპიული და პროფილაქტიკური კვებით და უფასო რძით, ბევრს უვითარდება მავნე სამუშაო პირობებით გამოწვეული პროფესიული დაავადებების ნიშნები.
რძე პრევენციის მიზნით ენიჭება მკაცრად სტანდარტების მიხედვით იმ მუშაკებს, რომლებიც ხვდებიან მავნე წყაროებს მაქსიმალურ დასაშვებ კონცენტრაციაში. თანამშრომლის ჯანმრთელობის სათანადო დონეზე შესანარჩუნებლად საჭიროა კუმულაციური ღონისძიებების სერია, რომელიც მიზნად ისახავს სრულ დაცვას მავნე ფაქტორებისგან, რომლებიც უარყოფითად მოქმედებს სამუშაო ადგილებზე.
კომპენსაციის ოდენობა მოსკოვსა და რეგიონებში
№426FZ კანონის საფუძველზე, რომელიც მოითხოვს საწარმოებსა და დაწესებულებებზე უარყოფითი ზემოქმედების შემთხვევაში პირობებისა და გარანტიების დაცვას:
- ქიმიური მრეწველობა;
- ფერადი მეტალურგიის წარმოება;
- ელექტრო და რადიოინჟინერიის წარმოება;
- ვერცხლისწყლის თერმომეტრების წარმოება;
- რადიოაქტიურ ელემენტებთან და მაიონებელი გამოსხივების წყაროებთან მუშაობისას;
- საზღვაო და მდინარის ნავსადგურებში აპატიტის დატვირთვა-გადმოტვირთვის ოპერაციების განხორციელებისას;
- მაღალი ატმოსფერული წნევის პირობებში;
- შავი მეტალურგიის წარმოებისთვის;
- Კვების ინდუსტრია;
- ორგანიზაციები, რომელთა საქმიანობა დაკავშირებულია ქიმიური იარაღის შენახვასა და ლიკვიდაციასთან.
სამუშაო პირობების შეფასებისას მხედველობაში მიიღება მავნე ფაქტორების არსებობა, მათი გავლენის ხარისხი ადამიანზე, რაც ცუდი გავლენათანამშრომლების მუშაობასა და ზოგადად კეთილდღეობაზე. თუ სერტიფიცირების შედეგების მიხედვით ენიჭება საშიშროების კლასი 3 ან 4, მაშინ საწარმო ვალდებულია თანამშრომლებს მიაწოდოს უფასო რძე, თერაპიული და პროფილაქტიკური კვება და სხვა ალტერნატიული საკვები პროდუქტები.
თუ თანამშრომელი, მისი გამო პროფესიული საქმიანობაენიჭება ინვალიდთა ჯგუფი, მას აქვს უფლება მიიღოს სოციალური დახმარება თერაპიული კვების სახით.
კომპენსაციის ნორმატიული ფუნდამენტური აქტები
| იურიდიული დოკუმენტის დასახელება | ნომერი და თარიღი | რაც მართავს |
| რუსეთის ფედერაციის ჯანდაცვის სამინისტროს ბრძანება | 45n, 02/16/2009 წლიდან | პროდუქციის ჩამონათვალი, სტანდარტები სახიფათო სამუშაო პირობებისთვის |
| რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი | მუხლი 222 | კვების ან ფულადი კომპენსაციის მიღების უფლება ფიქსირდება |
| რუსეთის ფედერაციის ჯანდაცვის სამინისტროს ბრძანება | 46n, 02/16/2009 წლიდან | საწარმოებისა და პოზიციების სია, რომლებიც აძლევენ უფასო კვებით უფლებას |
| რუსეთის ფედერაციის ჯანდაცვის სამინისტროს ბრძანება | 342n, 04/26/2011-დან | სამუშაო ადგილების სერტიფიცირების განხორციელება |
| ფედერალური კანონი | 426, 28.12.2013 წ | არეგულირებს SOUT პროცედურას |
პასუხები საერთო კითხვებზე
კითხვა ნომერი 1.უფასო რძის გამოსაცვლელად კომპანია კომპენსაციას იხდის. როგორია კანონით გათვალისწინებული გადახდის პირობები?
კონკრეტულ შემთხვევაში კომპენსაციის გადახდის მკაცრი შეზღუდვები და პირობები არ არსებობს. თვეში ერთხელ მაინც გადახდის წესის დაცვით, დამსაქმებელი თავად ადგენს თარიღს. თქვენ შეგიძლიათ დაამატოთ გადახდა ან წინასწარ გადახდაზე ან მთავარ შემოსავალზე. ეს პოზიცია ფიქსირდება ადგილობრივი აქტი.
კითხვა ნომერი 2.რა პროდუქტებით შეიძლება ჩაანაცვლოს რძე?
46n ბრძანებაში მითითებული პირობების შესაბამისად, ნებადართულია რძის შეცვლა ალტერნატიული საკვები რაციონით, რომელიც შედგება ფერმენტირებული რძის პროდუქტებისგან, ბოსტნეულისგან, თევზისგან და ხორცისგან.
კითხვა ნომერი 3.ნებადართულია თუ არა უფასო კერძების გავრცელება ორგანიზაციებში, რომლებსაც აქვთ წარმოების დაბალი ან ადამიანზე მავნე ზემოქმედება?
იმ სტანდარტების შესაბამისად, რომლებიც უარყოფითად აისახება სამუშაო ადგილზე, დასაქმებული ვალდებულია უზრუნველყოს თერაპიული და პროფილაქტიკური დიეტა, უფასო რძე. თუ გაცემა არ შეესაბამება რუსეთის ფედერაციის ჯანდაცვის სამინისტროს მოთხოვნებს, მაშინ პროდუქციის ღირებულება ექვემდებარება დაბეგვრას პირადი საშემოსავლო გადასახადის 13% განაკვეთით.
მეცნიერთა აზრით, რძე უნიკალური პროდუქტია, რომელიც ხელს უწყობს ტოქსინების გამოდევნას და ორგანიზმის წინააღმდეგობის გაზრდას დაავადებების მიმართ.
სწორედ ამიტომ, საკანონმდებლო დონეზე მიღებულ იქნა მარეგულირებელი აქტი, რომელიც კანონით დადგენილი წესით და განსაკუთრებით მავნე ფაქტორების ჩამონათვალის გათვალისწინებით დასაქმებულ მუშაკებზე რძის კომპენსაციის გაცემას ითვალისწინებს.
საკანონმდებლო რეგულირება
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 222-ე მუხლით განსაზღვრული ნორმების თანახმად, თითოეულ საწარმოში, განსაკუთრებით მავნე ან საშიში შრომითი ფაქტორების არსებობისას, კომპანიის ხელმძღვანელობა ვალდებულია უზრუნველყოს რძის პროდუქტების გაცემა თანამშრომლებისთვის, როგორც კომპენსაცია სამუშაოსთვის. პირობები, რომლებიც გადაუხვევს ჰიგიენურ სტანდარტებს, განსაზღვრული ფაქტორების გათვალისწინებით, რომლებიც ადგილი აქვს სამუშაო და დაკავებულ თანამდებობებს.
კერძოდ, ქ რუსეთის ფედერაციის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს ბრძანება No45nდადგენილი პროდუქციის გაცემის ნორმები დგინდება და დამტკიცდება სახიფათო ფაქტორების ნუსხა, რომლის არსებობისას საჭიროა მითითებული პროდუქტის გაცემა. მართლაც, ბევრ საწარმოს შეიძლება ჰქონდეს მავნე პირობები, მაგრამ ტოქსინები ან ქიმიური ორთქლი შეიძლება ყველგან არ იყოს, რის გამოც მოწოდებულია გარკვეული ფაქტორების ჩამონათვალი, რომელთა გავლენას აჩერებს რძის პროდუქტების მოხმარება.
უფრო მეტიც, შეთანხმებული ნორმის საფუძველზე გაიცემა არა მხოლოდ რძე, არამედ სხვა პროდუქტებიც, რომელთა ნუსხა განსაზღვრულია კანონით, კერძოდ. რუსეთის ფედერაციის მთავრობის დადგენილება No168და სრულიად უფასოდ თანამშრომლებისთვის. კანონი ხომ აწესებს ნორმას, რომლის მიხედვითაც, შრომის უსაფრთხოების დაცვისა და მავნე პირობების კომპენსაციის ვალდებულება ეკისრება დამსაქმებელს, შესაბამისად, რძე გაიცემა საწარმოს ხარჯზე.
Მომსახურების პირობები
№426 ფედერალური კანონის შესაბამისად, თითოეულ კომპანიაში, საკუთრების ფორმის მიუხედავად, ისინი ვალდებულნი არიან შეაფასონ სამუშაო ადგილები სამუშაო ადგილებზე დასაქმების პირობების დადგენის მიზნით, კერძოდ, მავნე ფაქტორების არსებობას, რამაც შეიძლება გავლენა მოახდინოს მუშაკთა საერთო მუშაობა და მათი ჯანმრთელობა პროფესიული დაავადებების ან დაზიანებების განვითარების შესაძლებლობის გათვალისწინებით.
იმ შემთხვევაში, თუ საწარმოო პროცესების შეფასების შედეგების მიხედვით დასაქმების პირობები დაინიშნება 3 ან 4 კლასი, რაც განსაკუთრებით სახიფათო ან მავნე ფაქტორებს გულისხმობს, დამსაქმებელი ვალდებული იქნება მუშებზე რძის კომპენსაცია გასცეს, თუმცა გარკვეული ასპექტების გათვალისწინებით. კერძოდ, რძის გაცემის წინაპირობაა, რომ აღმოჩენილი ფაქტორები მიეკუთვნებოდეს No45n ბრძანებაში მითითებულ მავნე ფაქტორების ჩამონათვალს. ასევე, №168 დადგენილების ნორმების დაცვით, დასაქმებულს უნდა ეკავოს №46 n ბრძანებით დამტკიცებული დარგებისა და თანამდებობების ნუსხაში განსაზღვრული თანამდებობა.
ანუ კანონით ყველა საწარმო არ ითვალისწინებს კომპენსაციას რძის განაწილების სახით და ყველა თანამშრომელს არ შეუძლია მიიღოს საკვები პროდუქტები მავნე ფაქტორების არსებობისას. ყოველივე ამის შემდეგ, რძის პროდუქტების მიწოდების საფუძველი, უპირველეს ყოვლისა, არის სხეულისთვის ზიანის მიყენება მუშაობისას ქიმიური ელემენტებიშესაბამისად, გაზრდილი ვიბრაციის ან ტემპერატურის პირობებში, რძის კომპენსაციის გაცემა არ იქნება გათვალისწინებული.
გაცემის ტარიფები
No45n ბრძანების მე-4 პუნქტში გათვალისწინებული ნორმების მიხედვით, რძის კომპენსაცია. უზრუნველყოფილი უნდა იყოს მხოლოდ გათავისუფლების დღესმუშა სამუშაოზე და, შესაბამისად, დაუყოვნებელი მოვალეობის შესრულება მავნე პირობებში. რძე უნდა გაიცეს ცვლის დროს ან ცვლის ბოლოს. ნახევარი ლიტრი. ამასთან, დაუშვებელია შეთანხმებული პროდუქტის მიწოდება სამუშაო თვის შედეგებზე დაყრდნობით, იმის გამო, რომ დასაქმებულმა უნდა მოიხმაროს რძე სხეულზე საშიში ფაქტორების ზემოქმედებისთანავე ან მანამდე.
№45n ბრძანების მე-5 პუნქტის საფუძველზე, ასევე საჭიროა მუშა, რომელიც მუშაობს ფერადი ლითონებით, კერძოდ, ალუმინის ან მაგნიუმით. 2 გრამი პექტინი, რომელიც გვხვდება ჟელე პროდუქტებში, ასევე წვენებსა და ახალ ხილში. უფრო მეტიც, პექტინს რძის ნაცვლად კი არ აძლევენ, არამედ მასთან ერთად. თუმცა, თუ თანამშრომელი მუდმივად ურთიერთობს იმავე ალუმინთან, რძე შეიძლება იყოს შეიცვალა რძის პროდუქტებით, რომელიც უნდა გაიცეს ყოველი ცვლის ბოლოს, მაგრამ ახალი ხილის მიღება რეკომენდებულია მის დაწყებამდე.
შეთანხმებული ბრძანების მე-6 პუნქტის შესაბამისად რძე შეიძლება შეიცვალოსსპეციალური კერძები, რომელთა ჩამონათვალის რაციონი მითითებულია №46ნ ბრძანებაში და შეიცავს ფერმენტირებულ რძის პროდუქტებს, ბოსტნეულს, ხილს, ასევე პურს, ჩაის ხორცთან ან თევზთან ერთად. ხოლო თუ თანამშრომელი ეწევა ანტიბიოტიკების წარმოებას, რძის გაცემა შეთანხმებული ნორმის მიხედვით უნდა შეიცვალოს სპეციალური რაციონი.
მაგალითად, დასაქმებულს უფლება აქვს მინიმუმ 70 გრამი ხორცი და 3 კვერცხი სამუშაო ცვლაში, ასევე 100 გრამი არაჟანი და 90 გრამი ახალი ბოსტნეული, რომ აღარაფერი ვთქვათ 100 გრამი პური და 400 მილილიტრი ჩაი. რაც ზოგადად საკმაოდ წესიერია.ვიტამინებითა და ამინომჟავებით მდიდარი სადილი. ან მუშას გამოცვლის წინ შეიძლება მივცეთ 500 გრამი კეფირი ან ფერმენტირებული გამომცხვარი რძე, 100 გრამი ხაჭო და 60 გრამი ყველი.
გაცემის პროცედურა
საკომპენსაციო რძის გაცემის პირობები დამტკიცებულია №168 დადგენილებით, სადაც ნათქვამია, რომ განსაზღვრული პროდუქტის ან გარკვეული დიეტის გაცემა უნდა განხორციელდეს მხოლოდ ამ მიზნით სპეციალურად გამოყოფილ ოთახებში და ჰიგიენურ მოთხოვნებს, ანუ იმავე. სასადილოები ან ბუფეტები.
ასევე, შეთანხმებული ნორმის მიხედვით, რძე და რძის პროდუქტები უნდა გაიცესმხოლოდ სამსახურში წასვლის დღეს და თუ თანამშრომელი მუშაობდა დადგენილ ცვლაზე ნაკლები, მაგრამ ნახევარზე მეტი, მას უფლება აქვს რძეზე, მაგრამ თუ ნახევარზე ნაკლებია, მაშინ არა. შესაბამისად, შეთანხმებული პროდუქტი არ გაიცემა შვებულებაში და ავადმყოფობის დროს, ასევე მივლინებაში ან შაბათ-კვირას.
სხვა სავალდებულო მოთხოვნაარის პროდუქტის ხარისხი, რომელიც უნდა შეესაბამებოდეს როგორც GOST-ებს, ასევე 88-ე ფედერალური კანონის ნორმებს, რომლის მიხედვითაც რძე მხოლოდ ნატურალური პროდუქტიწყლისა და კონსერვანტების გარეშე. ასევე, No45n ბრძანების შესაბამისად, დაუშვებელია საკომპენსაციო რძის შეცვლა სხვა პროდუქტებით, კერძოდ, არაჟანით ან კარაქით. ხოლო თუ ტექნოლოგიური მიზეზების გამო საწარმოში ახალი რძის მიწოდება შეუძლებელია, მისი შეცვლა შესაძლებელია სპეციალური დიეტით, მაგრამ მხოლოდ პროფკავშირთან და როსპოტრებნადზორთან შეთანხმებით.
რა პროდუქტებით შეიძლება ჩაანაცვლოს რძე
No45n ბრძანების მე-5 პუნქტში გათვალისწინებული ნორმების მიხედვით რძის ჩანაცვლებაფერმენტირებული რძის პროდუქტები ან პრევენციული კვება, რომელთა დიეტა დამტკიცებულია ბრძანება No46n ნებადართულია ზემოთ მითითებული სტანდარტების შესაბამისად. ასევე ნებადართულია ჟელე პროდუქტებში და კონსერვებში შემავალი პექტინის შეცვლა რბილობით ახლად გამოწურული ბოსტნეულისა და ხილის წვენების მიღებით, მაგრამ მინიმუმ 300 გრამი ცვლაში.
№45n ბრძანების მე-8 პუნქტის შესაბამისად, რძე შეიძლება შეიცვალოს სხვა ექვივალენტური პროდუქტებით, თავად თანამშრომლის თანხმობით, მაგრამ მხოლოდ შეთანხმების შემთხვევაში. პროფკავშირის კომიტეტი, რომელიც, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 373-ე მუხლის შესაბამისად, უნდა გამოხატოს თავისი აზრი განხორციელებასთან დაკავშირებულ ყველა სამართლებრივ ურთიერთობაში. შრომითი საქმიანობადა გარანტიებით.
ასევე, რძის პრევენციული დიეტით ჩანაცვლება ნებადართულია მხოლოდ როსპოტრებნადზორის ნებართვით, რომლის მოვალეობები მოიცავს საკვების ხარისხის მონიტორინგს, სანიტარიულ სტანდარტებთან და ჰიგიენურ მოთხოვნებს, ასევე მომხმარებელთა უფლებებს.
რეგისტრაციის პროცედურა
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 222-ე მუხლით დადგენილი ნორმების თანახმად, კომპანიის ხელმძღვანელობას უფლება აქვს დამოუკიდებლად განსაზღვროს რძის პროდუქტების მიწოდების პროცედურა, მაგრამ კანონმდებლობით გათვალისწინებული ნორმების გათვალისწინებით.
ანუ დასაწყებად გჭირდებათ ჩაატაროს საფრთხის შეფასებაწარმოებაში სამუშაო ადგილების სერტიფიცირების გზით. შემდეგ შეადგინეთ იმ თანამშრომლების სია, რომლებიც, გარკვეული ფაქტორების არსებობის და მათი პოზიციის გათვალისწინებით, უფლება აქვთ მიიღონ რძე ან პროდუქტები მის შემცვლელად.
მაშინ გჭირდება გასცეს ბრძანებარძის გაცემის პირობების მითითებით, კერძოდ, პროდუქციის გასაცემად ფართების გამოყოფა, რაციონი და რაოდენობა. ასევე აუცილებელია კოლექტიურ ხელშეკრულებაში შეიტანოს რძის მიწოდების პირობები, როგორც შრომითი პირობების კომპენსაცია, რომელიც გადახრის ნორმას და მიეთითოს, რომ რძის კომპენსაცია გათვალისწინებულია მხოლოდ მორიგეობის აღების დღეებში, მაგალითად, ქ. სამუშაო დღის ბოლოს ან ლანჩის დროს.
და დამსაქმებელს უნდა დანიშნოს პასუხისმგებელი პირი რძის შესაძენად და ამ პროდუქტის შესანახად, რომ აღარაფერი ვთქვათ სპეციალური საკვები პროდუქტებისგან. დიეტა, რადგან პროდუქციის შენახვასა და ხარისხსაც აქვს წესები, რომლებიც გულისხმობს სანიტარიულ და ჰიგიენურ მოთხოვნებს.
ზემოაღნიშნული დოკუმენტების გამოქვეყნების შემდეგ ა სახელფასო, რომელშიც თითოეული მუშა, რომელმაც მიიღო რძის ნიშნები და რომლის საფუძველზეც დგება მოხმარებული პროდუქტის შესახებ ოქმი. სხვათა შორის, განცხადებას უნდა დაერთოს გასვლის განრიგიც, რადგან რძის გაცემაზე პასუხისმგებელმა პირმა ისიც უნდა იცოდეს, რომელ დღეს აქვს დასაქმებულს რძის ანაზღაურების უფლება.
ფინანსური კომპენსაცია
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 222-ე მუხლით გათვალისწინებული ნორმების შესაბამისად, მუშაკს აქვს უფლებასურვილისამებრ შეცვალოს რძის ქვითარი ფულადი ექვივალენტით, მაგრამ ამ პროდუქტის ინფლაციისა და საცალო ფასების გათვალისწინებით საწარმოს ადგილზე. ასევე, №45ნ ბრძანების მე-2 პუნქტის მიხედვით, დასაქმებულს შეუძლია ფულით ჩაანაცვლოს არა მხოლოდ რძე, არამედ ის რაციონი, რომელიც მას ეძლევა სპეციალურ პირობებში მუშაობასთან დაკავშირებით და კვლავ სურსათის ფასები უნდა შეესაბამებოდეს საცალო ფასს. რეგიონში.
შეთანხმებული ბრძანების მე-3 პუნქტიდან გამომდინარე, კომპენსაცია უნდა გადაიხადოს მინიმუმ თვეში ერთხელ, ხოლო მის მისაღებად დასაქმებულს მხოლოდ განაცხადის დაწერა სჭირდება. სხვათა შორის, თუ მუშაკს სურს უარი თქვას კომპენსაციაზე და მიიღოს საკვები ნატურით, საკმარისია მან დაწეროს განცხადება და ნებისმიერ დროს და არა თვის დასაწყისიდან ან სხვა საანგარიშო პერიოდიდან.
რძის და სხვა პროდუქტების დისტრიბუცია ხორციელდება არა მხოლოდ მუშაკთა შრომისუნარიანობის გაზრდის მიზნით, არამედ ქრონიკული და პროფესიული დაავადებების განვითარების თავიდან ასაცილებლად. მუშების ჯანმრთელობაზე ზრუნვა ხომ არა მხოლოდ სახელმწიფოს პრეროგატივაა, არამედ დამსაქმებლების მოვალეობაც.
სახიფათო პირობებში მომუშავე თანამშრომლების კომპენსაციის წესები აღწერილია შემდეგ ვიდეოში:
ზოგიერთ საწარმოში პერსონალს უფლება აქვს გასცეს რძე, რომელიც მოქმედებს როგორც სახიფათო წარმოების პირობებში სამუშაოს კომპენსაცია. თუმცა, მათი შეხედულებისამებრ, თანამშრომლებს აქვთ სრული უფლება მოითხოვონ რძის პროდუქტების დისტრიბუცია შეიცვალოს ნაღდი ანგარიშსწორებით.
ფაილები
ვისაც რძე აქვს უფლება
რძე და რძემჟავა პროდუქტები ეყრდნობა მე-3 და მე-4 საფრთხის ჯგუფს მიკუთვნებული საწარმოების თანამშრომლების გაცემას, მათ შორის, ვინც ექვემდებარება ქიმიურ, რადიოაქტიურ, ბიოლოგიურ და სხვა მავნე ფაქტორებს.
როგორ იშლება რძე?
დასაქმებულებზე რძის დარიგება ხდება მხოლოდ მათი ოფიციალური ფუნქციების ფაქტობრივი შესრულების დღეებში.
ცალკე ოთახი უნდა იყოს გათვალისწინებული რძისა და რძემჟავა პროდუქტების გასაცემად.
მოხმარების მოცულობა - ადამიანზე ნახევარი ლიტრი ერთი სამუშაო დღის განმავლობაში (ცვლა). რძე გაიცემა სპეციალური განცხადების საფუძველზე და მხოლოდ ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ, ხოლო მისი შეცვლა არაჟნით ან კარაქით შეუძლებელია.
რძის ჩანაცვლების პროცედურა ნაღდი ანგარიშსწორებით
რძის ნაცვლად ფულის მისაღებად საწარმოს თანამშრომელმა უნდა დაწეროს შესაბამისი წერილობითი განცხადება ორგანიზაციის ხელმძღვანელის მისამართით.
შემდეგ ამ განცხადების საფუძველზე დირექტორი გასცემს ბრძანებას და ქ შრომითი ხელშეკრულებებითანამშრომლებთან ან დგება კოლექტიური ხელშეკრულება (თუ მასში რძეა გათვალისწინებული). სასურველი ცვლილება. ამის შემდეგ ერთად თარიღის თანახმადრძის პროდუქტების ნაცვლად, თანამშრომლები იღებენ კომპენსაციას ფულადი კუთხით.
კომპენსაციის თანხა
კანონის თანახმად, კომპენსაცია უნდა შეესაბამებოდეს რძის პროდუქტების საშუალო ღირებულებას ცხიმის გარკვეული პროცენტით რეგიონში, სადაც საწარმო ფუნქციონირებს.
ამასთან, დროთა განმავლობაში, თანხა ექვემდებარება ცვლილებას, რაც დამოკიდებულია ინფლაციურ პროცესებზე. ჩვეულებრივ, ამ ინდიკატორების თვალყურის დევნებისთვის, კომპანიები დებენ ცალკე ხელშეკრულებას Rosstat-თან, რომელიც ყოველთვიურად გასცემს ოფიციალურ სერთიფიკატს რძის ღირებულების შესახებ.
როგორ გაიცემა კომპენსაცია
კომპენსაციის ანაზღაურების დარიცხვა ხდება, როგორც წესი, სახელფასო პროგრამაში და შესაბამისად, კომპენსაციის ოდენობა შედის ხელფასის მთლიან ოდენობაში.
მომავალში თანხა ან თანამშრომლების ბარათებზე გადაირიცხება, ან განცხადებების მიხედვით „ნაღდი ფულით“ გაიცემა ხელში.
ვინ წერს რძის გამოცვლის ბრძანებას
ყველა ბრძანება ყოველთვის იწერება ორგანიზაციის დირექტორის სახელით, მაგრამ მათ მომზადებაზე უშუალო პასუხისმგებლობა ჩვეულებრივ ენიჭება ადვოკატს, მდივანს ან მენეჯმენტთან დაახლოებულ სხვა თანამშრომელს. ამასთან, ხელმძღვანელის ბრძანებას სამართლებრივი სტატუსის მინიჭებისთვის მნიშვნელოვანია მხოლოდ ერთი აუცილებელი პირობის დაცვა: პროექტის შედგენის შემდეგ დამოწმებული იყოს კომპანიის მთავარი პირის მიერ.
შედგენის თავისებურებები, ზოგადი ინფორმაცია
თუ თქვენ გჭირდებათ შეკვეთის შედგენა რძის ფულადი კომპენსაციის შეცვლის შესახებ, წაიკითხეთ ქვემოთ მოცემული რეკომენდაციები და ნახეთ დოკუმენტის მაგალითი - მასზე დაყრდნობით, შეგიძლიათ მარტივად შეადგინოთ საკუთარი ფორმა. სანამ ამ კონკრეტული შეკვეთის დეტალურ განხილვას გავაგრძელებთ, ჩვენ დავახასიათებთ ყველა ამ ბრძანების თანდაყოლილ მომენტებს.
- Პაემანზე საერთო სტანდარტიასეთი ნაშრომების შედგენისთვის არ არსებობს ასეთი ნაშრომები, ამიტომ საწარმოების წარმომადგენლებს შეუძლიათ დაწერონ შეკვეთა ნებისმიერი ფორმით, ან ორგანიზაციის ფარგლებში შემუშავებული და დამტკიცებული შაბლონის მიხედვით (ასეთის არსებობის შემთხვევაში). ამ შემთხვევაში შეკვეთის გაცემის ვარიანტი უნდა განისაზღვროს კომპანიის სააღრიცხვო პოლიტიკაში.
- შეკვეთის შედგენისას დაეყრდნოთ რამდენიმე მარტივ წესს:
- ყოველი შეკვეთა (ეს არ არის გამონაკლისი) რაღაცით უნდა იყოს გამართლებული. დასაბუთება ყოველთვის იწერება დოკუმენტის დასაწყისში, სიტყვების შემდეგ ".. დაკავშირებით", "შედეგად ..." - ასახავს ფაქტობრივ გარემოებებს, რომლებიც გახდა ბრძანების ფორმირების მიზეზი. .
- ფორმაზე მიზეზიც უნდა იყოს. ეს ნიშნავს ბმულს საკანონმდებლო ნორმაან კომპანიის შიდა დოკუმენტი (მემორანდუმი, აქტი და ა.შ.), რომელიც იძლევა ამ დოკუმენტის დაწერის უფლებას.
- დოკუმენტის შედგენა მიმდინარეობს ერთ ორიგინალურ ეგზემპლარადხელს აწერს დირექტორი (ან მისი სახელით მოქმედი თანამშრომელი), აგრეთვე მასში აღნიშნული ყველა სხვა თანამშრომელი.
- ფორმის ბეჭდით დალუქვა აუცილებელია მხოლოდ მაშინ, როდესაც შიდა ქაღალდების სანახავად შტამპის კლიშეების გამოყენების წესი გათვალისწინებულია კომპანიის სააღრიცხვო პოლიტიკაში. შეკვეთის შესახებ ინფორმაციის შედგენის შემდეგ იგი შეიტანება ადმინისტრაციული დოკუმენტაციის რეესტრში (ყველაზე ხშირად განთავსებულია მდივანთან).
- შეკვეთის გაკეთება შესაძლებელია მარტივზე სუფთა ფურცლიდანნებისმიერი მოსახერხებელი ფორმატი (ჩვეულებრივ A4 გამოიყენება) ან ბლანკზე (თუ ასეთი მოთხოვნა მითითებულია კომპანიის დებულებაში). დასაშვებია შეკვეთის ხელით ჩაწერა ან კომპიუტერზე აკრეფა, რასაც მოჰყვება ამონაბეჭდი.
რძის ნაღდი ანაზღაურებით ჩანაცვლების ნიმუშის შეკვეთა
დოკუმენტის „სათაურში“ წერია ორგანიზაციის სრული დასახელება, შემდეგ შეკვეთის დასახელება და მისი ნომერი.
ამის შემდეგ მოდის მთავარი განყოფილება. აქ თქვენ უნდა დაწეროთ:
- დასაბუთება და საფუძველი (თანამშრომლების წერილობითი განცხადებები და მითითება კანონზე);
- შეკვეთის არსი;
- თარიღი, საიდანაც რძე შეიცვლება კომპენსაციის გზით;
- კომპენსაციის ოდენობა;
- ვის ეხება და ვინ უნდა მიაწოდოს იგი;
- თანამშრომლები, რომლებიც პასუხისმგებელნი არიან შეკვეთის შესრულებაზე.
თუ დოკუმენტს აქვს რაიმე დამატებითი დანართი, ეს ასევე უნდა იყოს მითითებული ბრძანების ტექსტში.
დოკუმენტის შენახვა
შეკვეთის ფორმირებისა და მისი დამოწმების დასრულების შემდეგ ფორმა უნდა გადაეცეს ორგანიზაციის მდივანს ან ადმინისტრაციული დოკუმენტაციის შენახვაზე პასუხისმგებელ სხვა თანამშრომელს. შეკვეთის მოქმედების მთელი პერიოდი უნდა იყოს საქაღალდეში სხვა მსგავსი ქაღალდებთან ერთად, ისეთ ადგილას, სადაც შეზღუდული უნდა იყოს წვდომა იმ ადამიანებთან, რომლებსაც არაფერი აქვთ საერთო. შეკვეთის შენახვის ვადის გასვლის შემდეგ ის შეიძლება გაიგზავნოს საწარმოს არქივში.
