ხელფასის გადახდის წესი და პირობები. ხელფასზე წინასწარი გადახდის ოდენობა და მისი გადახდის დრო

ხელფასის გადახდის ახალი პირობები 2016 წელს: რა შეიცვალა

კანონმდებლებმა ხელფასების გადახდის პირობები 2016 წელს შეცვალეს. ხელფასის გაცემა შეუძლებელია მომდევნო თვის მე-15 დღისა. გარდა ამისა, გამკაცრდა დამსაქმებლის პასუხისმგებლობა დასაქმებულის მიმართ, გაიზარდა შრომის კანონმდებლობის დარღვევისთვის ჯარიმები და შემოსავლის გადახდის პირობების შეუსრულებლობისათვის კომპენსაციის ოდენობა. ინოვაციები გათვალისწინებულია 2016 წლის 3 ივნისის No272-FZ ფედერალური კანონით და ამოქმედდება 2016 წლის 3 ოქტომბრიდან.

ახალი სახელფასო ვადა

კომენტირებული კანონი ითვალისწინებდა ცვლილებებს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 136-ე მუხლში, რომელიც განსაზღვრავს ხელფასის გადახდის პირობებს. ახლა ეს მუხლი არ ადგენს შემოსავლის გაცემის კონკრეტულ თარიღებს, ისინი მხოლოდ დამსაქმებლებს ავალდებულებენ შემოსავლის გადახდას "მინიმუმ ყოველ ნახევარ თვეში".

ძალაშია 2016 წლის 3 ოქტომბრიდან ახალი გამოცემარუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 136-ე მუხლი. ამასთან დაკავშირებით, 2016 წელს ხელფასების გაცემის ვადები შეიცვლება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 136-ე მუხლი, როგორც ადრე, ითვალისწინებს ხელფასის გადახდას "მინიმუმ ყოველ ნახევარ თვეში". თუმცა, იქნება დაზუსტება, რომ ხელფასი უნდა გადაიხადოთ არაუგვიანეს მომდევნო თვის 15 დღისა. 2016 წელს წინასწარ და ხელფასების გადახდის კონკრეტული ვადები, როგორც ახლა, შეიძლება მიეთითოს შრომის შინაგანაწესში, კოლექტიური ან შრომითი ხელშეკრულება. ცვლილება გავლენას მოახდენს ბონუსების გადახდის დროზე 3 ოქტომბრიდან.

პრემიების გადახდის პირობები ხელფასების შესახებ ახალი კანონით: რა შეიცვალა

როგორია პრემიების გადახდის ვადები ახალი კანონის შესახებ ხელფასები 2016 წელს? ეს კითხვა ბევრ ბუღალტერს აწუხებს. ვინაიდან 2016 წლის 3 ოქტომბრიდან ძალაში შედის კანონი, რომელიც აწესებს ხელფასის გადახდის ვადას - არაუგვიანეს 15. კალენდარული დღეებიიმ პერიოდის დასრულების თარიღიდან, რომლისთვისაც იგი დარიცხულია. ამ კანონის მიღების შემდეგ ზოგიერთ მედიაში გაჩნდა მსგავსი ინფორმაცია: „კანონმდებლებმა აკრძალეს თანამშრომლებისთვის პრემიების გადახდა“ ან „დაჯარიმდებიან პრემიების გადახდისთვის“. მაგრამ მართლა ასეა? Როგორ ახალი კანონიიმოქმედებს ბონუსების გადახდაზე? რა შეიცვლება ბუღალტერის მუშაობაში? მოდი გავარკვიოთ.

შესავალი ინფორმაცია

2016 წლის 3 ოქტომბრიდან ძალაში შედის 2016 წლის 3 ივნისის ფედერალური კანონი No272-FZ. ამ დღიდან ამოქმედდება შრომის კოდექსის 136-ე მუხლის ახალი რედაქცია, რომელიც ითვალისწინებს, რომ დამსაქმებელი ვალდებულია დასაქმებულებს გადაუხადოს ხელფასი არაუგვიანეს სამუშაო თვის მომდევნო თვის 15-ისა. ანუ, ყველა დამსაქმებელს მოეთხოვება ოქტომბრის ხელფასის გადახდა არაუგვიანეს 2016 წლის 15 ნოემბრისა. თუ ხელფასის გადახდის დღე ემთხვევა შაბათ-კვირას ან არდადეგებს, მაშინ ხელფასი უნდა გადაიხადოთ, როგორც ადრე, არაუგვიანეს ამ შაბათ-კვირის ან შვებულების წინა სამუშაო დღისა (შრომის კოდექსის 136-ე მუხლის მე-8 ნაწილი). რუსეთის ფედერაცია).

შრომის კოდექსის 136-ე მუხლის ახალი რედაქცია: „ხელფასი იხდის თვეში ერთხელ მაინც. ხელფასის გადახდის კონკრეტული თარიღი განისაზღვრება შრომის შინაგანაწესით, კოლექტიური ხელშეკრულებით ან შრომითი ხელშეკრულებით არაუგვიანეს 15 კალენდარული დღისა იმ პერიოდის დასრულებიდან, რომელზედაც იგი დარიცხულია.

როდის გადაიხადოთ პრემიები

ბონუსები არის წამახალისებელი გადასახადები, რომლებიც დამსაქმებლებს შეუძლიათ გადაუხადონ თანამშრომლებს შრომითი მოვალეობების კეთილსინდისიერად შესრულების ან შრომის გარკვეული ინდიკატორების მიღწევისთვის.

ბონუსები შეიძლება შევიდეს ხელფასში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 129-ე მუხლის 1 ნაწილი). ამისათვის პრემიები უნდა იყოს გათვალისწინებული, მაგალითად, პრემიების შესახებ დებულებით ან შრომითი ხელშეკრულებით. ეს დოკუმენტები, სხვა საკითხებთან ერთად, განსაზღვრავს ბონუსების წესებს:

• ინდიკატორები, რომლებისთვისაც გამოითვლება პრემია
• პრემიის გაანგარიშების პროცედურა
• პირობები, რომლითაც პრემია არ გაიცემა

ამ გზით დადგენილი ბონუსი სახელფასო სისტემის ელემენტია. და თუ ასეა, მაშინ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის ახალი 136-ე მუხლის თანახმად, 3 ოქტომბრიდან პრემიები ასევე უნდა გადაიხადოთ არაუგვიანეს 15 კალენდარული დღისა იმ პერიოდის დასრულებიდან, რომლისთვისაც პრემიები დარიცხულია. და ეს, მართლაც, შეიძლება გამოიწვიოს გარკვეული პრობლემები. ყველაფერი რიგზე ავიღოთ.

რა არის პრიზები

გადახდის სიხშირიდან გამომდინარე, განასხვავებენ პრემიების შემდეგ ტიპებს:

ამავდროულად, ბონუსების გადახდის საფუძვლებიდან გამომდინარე, ისინი ასევე შეიძლება დაიყოს წარმოებით და არაწარმოებად.

წარმოების ბონუსები

ყოველთვიური, კვარტალური და წლიური პრემიები შეიძლება იყოს ოპერაციული (მაგალითად, ყოველთვიური პრემიები, რომლებიც ხელფასის ნაწილია) ან არაპროდუქტიული (მაგალითად, ყოველთვიური პრემიები შვილებთან ერთად თანამშრომლებისთვის). თუმცა, უფრო ხშირად ამ პრემიების გადახდა, მიუხედავად ამისა, განუყოფლად არის დაკავშირებული სამუშაოს შედეგებთან და თანამშრომლების მიღწევებთან. ყოველივე ამის შემდეგ, რამდენიმე დამსაქმებელს შეუძლია პრემიების გადახდა შესრულების გათვალისწინების გარეშე.

ყოველთვიური ბონუსები

დამსაქმებლების უმეტესობა იხდის ყოველთვიურ ბონუსებს უკვე დამუშავებული თვის შედეგების მიხედვით. თუმცა, ბონუს შეკვეთის გაცემამდე მენეჯმენტს გარკვეული დრო სჭირდება ამ თვის მუშაობის შესაფასებლად: მაგალითად, აუცილებელია გაყიდვების ანგარიშების ანალიზი და/ან ისტორიული მონაცემების შედარება წინა პერიოდებთან. და მხოლოდ ანალიზის შემდეგ მიიღეთ გადაწყვეტილება, ვის აქვს ყოველთვიური პრემიის უფლება და ვის არა.

ახალი კანონის მიხედვით, ყოველთვიური პრემია, მაგალითად, 2016 წლის ოქტომბრისთვის, 15 ნოემბრის შემდეგ აღარ შეიძლება გადაიხადოთ. მაგრამ შეძლებს თუ არა ქვეყანაში ყველა დამსაქმებელი 1 ნოემბრიდან 14 ნოემბრის ჩათვლით გასული თვის მუშაობის გაანალიზებას და შეფასებას. კარგი მუშებიდა ჯილდოების გაკეთება?

ზოგიერთი დამსაქმებელი ბონუსების სახით იხდის სხვადასხვა ბონუსებს, რომლებიც ყალიბდება სხვადასხვა ინდიკატორებიდან, რომლებიც ასევე განზოგადებას საჭიროებს. შეძლებს კი ყველა დამსაქმებელი ამის გაკეთებას ასეთ მოკლე პერიოდში?

ბევრმა ორგანიზაციამ შეიმუშავა პრაქტიკა, როდესაც დამუშავებული ერთი თვის პრემია მხოლოდ ერთი ან ორი თვის შემდეგ ხდება. ეს სავსებით გამართლებულია, როდესაც ინდიკატორები გროვდება ყველასგან ცალკეული ქვედანაყოფებიან ფილიალებში და მხოლოდ ამის შემდეგ ხდება ბიუჯეტის განაწილება და პრემიების დარიცხვა. რა უნდა გააკეთონ 2016 წლის 3 ოქტომბრის შემდეგ? თუ მკაცრად დაიცავთ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 136-ე მუხლის ახალ ფორმულირებას, ასეთი ტერმინები გახდება "აკანონიერი".

კვარტალური ბონუსები

თუ დამსაქმებელი იხდის კვარტალურ პრემიას შესრულებისთვის, მაშინ ასეთი ბონუსი ასევე ითვლება ხელფასის წამახალისებელ ნაწილად (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 129-ე მუხლი). შესაბამისად, 2016 წლის 3 ოქტომბრიდან დამსაქმებელს ასევე მოეთხოვება კვარტალის პრემიების გაცემა არაუგვიანეს კვარტალის მომდევნო თვის 15 დღისა, რომელზედაც დარიცხულია პრემია.

გამოდის, რომ დამსაქმებლები ვალდებულნი არიან გადაიხადონ პრემიები, მაგალითად, 2016 წლის მე-3 კვარტალში (ივლისი, აგვისტო და სექტემბერი) არაუგვიანეს 15 ოქტომბრისა. ხოლო 1 ოქტომბრიდან 14 ოქტომბრის ჩათვლით, ყველა დამსაქმებელს მოუწევს მთელი კვარტლის მუშაობის შედეგების ანალიზი, გადაწყვიტოს კვარტალური პრემიების გადახდა და დარიცხვა. შეძლებს თუ არა ყველა ამ ვადის დაცვას?

წლიური ბონუსები

დასაქმებულის ხელფასის შემადგენლობა ასევე შეიძლება შეიცავდეს წლიურ პრემიას (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 129-ე მუხლის 1 ნაწილი). და ბევრი თანამშრომელი მოუთმენლად ელის ამ ჯილდოს. მართლაც, ხშირად ამ ბონუსის ზომა აღემატება სტანდარტულ ყოველთვიურ შემოსავალს.

თუ ვხელმძღვანელობთ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 136-ე მუხლის დებულებებით, მაშინ 2016 წლის წლიური პრემიის გადახდა შეუძლებელია 2017 წლის 15 იანვრის შემდეგ. თუმცა, 14 და 15 იანვარი შაბათი და კვირაა. ამიტომ ხუთდღიანი სამუშაო კვირადამსაქმებელს მოეთხოვება წლიური პრემიის გაცემა არაუგვიანეს 2017 წლის 13 იანვრისა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 136-ე მუხლის მე-8 ნაწილი). მაგრამ 9 იანვრამდე - "საახალწლო არდადეგები".

ირკვევა, რომ სულ რამდენიმე იანვრის სამუშაო დღე რჩება მთელი წლის მუშაობის შედეგების შესაფასებლად, პრემიებისა და დამსაქმებლების დარიცხვისა და გადახდისთვის. როგორ ვიყოთ დროულად?

არაწარმოების ბონუსები

ხელფასი, უპირველეს ყოვლისა, შრომის ანაზღაურებაა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 129-ე მუხლი). თუმცა, არაპროდუქტიული პრემიები (მაგალითად, ყოველთვიური პრემიები შვილებთან ერთად თანამშრომლებისთვის) არ არის დაკავშირებული დასაქმებულთა შრომით წარმატებასთან. შესაბამისად, შემადგენელი ნაწილიახელფასები არ ითვლება. ამრიგად, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის ახალი 136-ე მუხლის დებულებები არ ვრცელდება არასაწარმოო პრემიებზე. არასაწარმოო პრემიების გადახდა შესაძლებელია ადგილობრივი რეგლამენტით ან შრომითი ხელშეკრულებით განსაზღვრულ ნებისმიერ დროს.

ვადების დარღვევა: შედეგები, ჯარიმები

კანონი, რომელიც 2016 წლის 3 ოქტომბრიდან ამოქმედდება, მნიშვნელოვნად ამკაცრებს დამსაქმებლის პასუხისმგებლობას ხელფასის გადახდის პირობების შეუსრულებლობაზე. კერძოდ, 2016 წლის 3 ოქტომბრიდან ზომა ფულადი კომპენსაციადაგვიანებული ანაზღაურებისთვის. ამ თარიღიდან დაგვიანების პროცენტის ოდენობა განისაზღვრება ცენტრალური ბანკის ძირითადი განაკვეთის 1/150-ის საფუძველზე ყოველი დაგვიანების დღისთვის.

ასევე, მითითებული თარიღიდან გაიზარდა ადმინისტრაციული ჯარიმები შემოსავლის დაგვიანებით გადახდისათვის. ორგანიზაციებისთვის, ჯარიმის ოდენობამ შეიძლება მიაღწიოს: პირველადი დარღვევისთვის - 50,000 რუბლი, განმეორებით - 100,000 რუბლი.

ვინაიდან პრემიები ხელფასების ნაწილია, გამოდის, რომ აღნიშნული ჯარიმები ემუქრება დამსაქმებლებს, თუ პრემიები, მაგალითად, სამუშაო თვის ან კვარტალში გაიცემა მე-15 დღის შემდეგ. უფრო მეტიც, არ არის გამორიცხული, რომ თითოეულ თანამშრომელს, რომელსაც პრემია დროულად არ მიენიჭა, დაჯარიმდეს. ამრიგად, თუ კომპანიაში, ვთქვათ, 100 ადამიანია და ყველა მიიღებს ბონუსს ვადების დარღვევით, მაშინ ჯარიმა შეიძლება იყოს 5,000,000 რუბლი (50,000 × 100).

გადაწყვეტის ვარიანტები

ოფიციალური განმარტებები ან რეკომენდაციები სამთავრობო სააგენტოებიჯერჯერობით, სამწუხაროდ, არ არსებობს ინფორმაცია, თუ როგორ მოიქცნენ დამსაქმებლები ამ სიტუაციაში. არ გამოვრიცხავთ, რომ ახალი კანონის ამოქმედებამდე (3 ოქტომბრამდე) მსგავსი განმარტებები გაჩნდეს. მაგრამ სანამ ისინი იქ არ არიან, შევეცადოთ დამოუკიდებლად შევაფასოთ რამდენიმე პარამეტრებიდამსაქმებლების ქმედებები.

პრემიების გადარიცხვა

დავუშვათ, რომ დამსაქმებელს არ აქვს დრო, გადაიხადოს ყოველთვიური პრემია ოქტომბრისთვის 2016 წლის 16 ნოემბრამდე. ამ შემთხვევაში, თეორიულად, ოქტომბრის პრემია შეიძლება გაიცეს მოგვიანებით - 2016 წლის დეკემბერში, ნოემბრის ხელფასთან ერთად. ამასთან, იმისთვის, რომ არ გადაიხადოთ ბონუსი, მას ნოემბრის ბონუსი უნდა ეწოდოს. შემდეგ კი ყველა ბედნიერი იქნება: თანამშრომელი მიიღებს დამსახურებულ ბონუსს და დამსაქმებელი, ყოველ შემთხვევაში, ფორმალურად, არ დაარღვევს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის ახალი 136-ე მუხლის მოთხოვნებს ვადების შესრულების თვალსაზრისით.

კვარტალური ბონუსები უფრო რთულია. თქვენ შეგიძლიათ გადადოთ პრემიის გადახდა 2016 წლის მე-3 კვარტლისთვის, მაგალითად, 2017 წლის იანვრამდე (როდესაც მოხდება პრემიის გადახდა წლის განმავლობაში). ამრიგად, კვარტალური ბონუსი 2016 წლის 9 თვის განმავლობაში შეიძლება „დაფარული“ იყოს წლიურ ბონუსში. მაგრამ შემდეგ თანამშრომლები კვარტლის ბონუსს მნიშვნელოვანი დაგვიანებით მიიღებენ. ბევრს შეიძლება არ მოეწონოს ეს. კიდევ ერთი ვარიანტია 9 თვის პრემიის გადახდა არა ოქტომბერში, არამედ ნოემბერში (ხელფასთან ერთად). მაგრამ შემდეგ პრემია უნდა განხორციელდეს როგორც ყოველთვიური პრემია ოქტომბრისთვის.

რაც შეეხება 2016 წლის წლიურ ბონუსს, თუ 15 იანვრამდე არ გექნებათ მისი გადახდის დრო, მაშინ თეორიულად შეგიძლიათ მისი გადახდა იანვრის ყოველთვიური ბონუსის გადახდასთან ერთად (ანუ 2017 წლის თებერვალში).

ასეთი გადარიცხვებით, პრემიებს მუდმივად მოუწევთ ეწოდოს პრემიები სხვა პერიოდებისთვის. ეს, ყოველ შემთხვევაში, ძალიან მოუხერხებელია ბუღალტრული აღრიცხვისთვის. უფრო მეტიც, კანონმდებლობა მხოლოდ ფორმალურად იქნება დაცული. და შესაძლოა, ასეთი მიდგომა შრომის ინსპექტორატების შემოწმებისას გამოვლინდეს.

მატერიალური დახმარება

დამსაქმებელს უფლება აქვს ფინანსური დახმარება გაუწიოს დასაქმებულს (ან მისი ოჯახის წევრს). თუ მატერიალური დახმარება თანამშრომლებს ეკისრებათ რაიმე მოვლენასთან დაკავშირებით (მაგალითად, ბავშვების დაბადებასთან დაკავშირებით), მაშინ ასეთი გადახდა არ არის შემოსავლის ნაწილი, რადგან ის არ არის დაკავშირებული შრომასთან. შესაბამისად, დასაქმებულებს ფინანსური დახმარება შეიძლება გაუწიონ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 136-ე მუხლით (2016 წლის 3 ოქტომბრიდან შესწორებული) განსაზღვრული ვადების გათვალისწინების გარეშე.

თუმცა, პრემიების ნაცვლად ფინანსური დახმარების მუდმივი გადახდა (მაგალითად, ყოველთვიური) საკმაოდ უცნაური და, მით უმეტეს, საშიშია. ფაქტია, რომ თუ მუდმივად უწევთ ფინანსურ დახმარებას გარკვეული სიხშირით, მაშინ ინსპექტორებს შეუძლიათ ასეთი გადახდები შემოსავლის ნაწილად მიიჩნიონ. და, შესაბამისად, მიიყვანეთ დამსაქმებელი ზემოაღნიშნულ პასუხისმგებლობამდე. უფრო მეტიც, ფინანსური დახმარება არის ფიქსირებული გადახდა. და ბონუსები ხშირად შეიძლება იყოს სხვადასხვა ზომის.

უარი თქვით ჯილდოს სისტემაზე

კომენტირებული კანონის მიღებასთან დაკავშირებით დამსაქმებლებს შეუძლიათ მთლიანად შეცვალონ ბონუს სისტემა. უფრო სწორად, მთლიანად მიატოვეთ იგი. და გადაუხადეთ თანამშრომლებს მხოლოდ ხელფასები, შეაფასეთ თანამშრომლები და გაზარდეთ ხელფასები მომავალი წლისთვის. მსგავსი რეკომენდაცია მმართველი პარტნიორისგან იურიდიული ფირმაელენა კოჟემიაკინას BLS შეგიძლიათ იხილოთ BFMRU ვებსაიტზე.

„შოკირებული ვარ ამ კანონით. პერიოდის დასრულებიდან 15 დღის შემდეგ პრემიის გადახდა შეუძლებელია არც კვარტალურ მომენტში და არც წლიურ მომენტში, რადგან საბოლოო გადახდები უნდა მოვიდეს, ყველა გაზომვა უნდა მოხდეს. კომპანიების უმეტესობა მოტივაციას უწევს თავის ხალხს კვარტალური და წლიური ბონუსები. ჩემს კლიენტებს მხოლოდ ერთს ვურჩევ: მოშორებას ბონუს სისტემაანუ, გადაიხადოს მხოლოდ ხელფასები, შეაფასოს თანამშრომლები და გაზარდოს ხელფასები მომავალ წელს, თუმცა ესეც ეწინააღმდეგება შრომის კანონმდებლობას, რადგან გვაქვს შრომის კანონმდებლობის მოთხოვნები - თანაბარი ანაზღაურება თანაბარ სამუშაოზე. ახლა დამსაქმებლები ურთულესი პრობლემის წინაშე დგანან, თუ როგორ უნდა განაახლონ ბონუს სისტემა. ან მეორე გზა არის კანონის აღარ დაცვა, მაგრამ მიუღებელია. მე ვფიქრობ, რომ ეს კანონი ყველა დაზარალდება, რადგან ადამიანები, რომლებიც ახლა იღებენ პრემიებს, მუშაობენ პრემიის გულისთვის და ბევრისთვის პრემია მათი ხელფასის თანაბარი ნაწილია. და დამსაქმებელს არ შეუძლია დასაქმებულს ამის გარანტია მაღალი ხელფასი, რადგან შედეგი გჭირდება, მათი შედეგი ერთი წლის შემდეგ არავინ იცის. ჩვენ გვაქვს ძალიან დიდი რაოდენობის გაყიდვების მენეჯერის პროფესიები, რომლებიც მოტივირებულია ბონუსებით, მაგრამ პრემიები უნდა დაიხუროს გაყიდვების შედეგისა და გაყიდვების შედეგის გაანგარიშების შემდეგ. მაგალითად, ჩვენს კომპანიაში კლიენტებთან გადახდები 60-90 დღით იგვიანებს, არ მესმის, წლიური ბონუსი როგორ უნდა გადავიხადოთ“.

რა უნდა გააკეთოს ადგილობრივ აქტებთან

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 136-ე მუხლის ახალი ვერსია განსაზღვრავს, რომ ხელფასის გადახდის კონკრეტული თარიღი უნდა დადგინდეს:

• ან შრომის შინაგანაწესი
• ან კოლექტიური ხელშეკრულება
• ან შრომითი ხელშეკრულება.

ამრიგად, 2016 წლის 3 ოქტომბრიდან მინიმუმ ერთ-ერთი მითითებული დოკუმენტი უნდა შეიცავდეს ზუსტ თარიღს, როდესაც დასაქმებულს გადაეცემა ხელფასი (მათ შორის, პრემიები, რომლებიც მასში შედის). ამიტომ, 3 ოქტომბრამდე დამსაქმებლებმა უნდა გადაწყვიტონ, როგორ გადაიხადონ პრემიები ახალი კანონით და შეიტანონ ცვლილებები დანიშნულ დოკუმენტებში.

თუ ახლა, მაგალითად, შრომით ან კოლექტიურ ხელშეკრულებაში დადგინდა, რომ სამუშაო თვის პრემია იხდის, ვთქვათ, მხოლოდ ერთი ან ორი თვის შემდეგ, მაშინ ასეთი პირობები 3 ოქტომბრიდან არ დააკმაყოფილებს შრომის კანონმდებლობის მოთხოვნებს. რუსეთის ფედერაცია.

აღსანიშნავია, რომ დამსაქმებელთა უმეტესობა, პრაქტიკაში, ყველაზე ხშირად იხდის ხელფასს მომდევნო თვის მე-15 დღისთვის. ანუ დე ფაქტო ბევრი უკვე ასრულებს ხელფასების გადახდის ახალ პირობებს. თუმცა, ამის მიუხედავად, 2016 წლის 3 ოქტომბრამდე დამსაქმებლებმა კვლავ უნდა გადაამოწმონ ნორმების შემცველი ადგილობრივი რეგულაციების შინაარსი. შრომის კოდექსიდა შრომითი ხელშეკრულებები. ხოლო საჭიროების შემთხვევაში ხელფასების გადახდის ვადა ახალი წესით დააწესეთ.

ხელფასი და წინასწარი გადახდა: გადახდის პირობები

ბუღალტერებს ვურჩევთ, ყურადღება მიაქციონ იმ ფაქტს, რომ ხელფასსა და წინასწარ ანაზღაურებას შორის არ უნდა იყოს გასული 15 დღეზე მეტი. ასე რომ, თუ ორგანიზაცია ან ინდმეწარმე თანამშრომლებს ავანსიას უხდის, ვთქვათ, 20-ში, მაშინ ხელფასი უნდა გადაიხადოს არაუგვიანეს მომდევნო თვის 5-ისა. ან თუ ავანსი არის 25-ში, მაშინ ხელფასი არის არაუგვიანეს 10-ისა. ამრიგად, ხელფასი გაიცემა "მინიმუმ ყოველ ნახევარ თვეში", როგორც ამას მოითხოვს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 136-ე მუხლი. თუ თქვენ არღვევთ ამ ინტერვალს, მაშინ, მაგალითად, ორგანიზაცია შეიძლება დაჯარიმდეს 50000 რუბლამდე (რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 5.27 მუხლი).

ხელფასი და წინასწარი გადახდა 2016 წელს: რამდენი დღეა გადახდებს შორის

2016 წლის 3 ოქტომბრიდან დამსაქმებელს ეძლევა 15 კალენდარული დღე ხელფასის გადასახდელად იმ პერიოდის ბოლოდან, რომელზედაც იგი დარიცხულია. როგორ იმოქმედებს ახალი კანონი წინასწარი გადახდების დროზე? არაუგვიანეს რომელი თარიღისაა დაშვებული ახალი კანონით ავანსის გაცემა?

პერიოდი წინასწარ ანაზღაურებასა და ხელფასს შორის

დამსაქმებლები ვალდებულნი არიან გადაუხადონ თანამშრომლებს ხელფასი თვეში ერთხელ მაინც. ეს მოთხოვნა გაგრძელდება 3 ოქტომბრის შემდეგ (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 136-ე მუხლის მე-6 ნაწილი).

გამოდის, რომ 2016 წლის 3 ოქტომბრის შემდეგაც ხელფასსა და წინასწარ ანაზღაურებას შორის 15 დღე არ უნდა გავიდეს.

მაგალითად, თუ ავანსი გადაიხდით 21-ში, მაშინ ხელფასი უნდა გადაიხადოთ მომდევნო თვის 6-ში. ან, მაგალითად, თუ ავანსი არის 25-ში, მაშინ ხელფასი არის არაუგვიანეს 10-ისა.

თუ გადახდებს შორის ინტერვალი 15 დღეზე მეტია, მაშინ შრომის ინსპექციას შეეძლება გამოიყენოს ჯარიმები ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 5.27.

ხელფასი 15

ახალი კანონი არ კრძალავს ხელფასის პირდაპირ 15-ში გაცემას. ამასთან, გირჩევთ, გაითვალისწინოთ, რომ თუ ხელფასს 15-ში გასცემთ, მაშინ შეიძლება პრობლემები შეგექმნათ წინასწარ გადახდასთან დაკავშირებით. ფაქტია, რომ თუ ხელფასს გასცემთ 15-ში, მაშინ ავანსი მოდის 30-ში.

აღსანიშნავია, რომ რამდენიმე თვეში ეს ბოლო დღეა. ასე მაგალითად, 2016 წლის ნოემბერში -30 კალენდარული დღე.

მიერ ზოგადი წესი, დასაქმებულს ავანსის გადახდისას, მას არ ეკისრება პირადი საშემოსავლო გადასახადი და არ ირიცხება ბიუჯეტში (ფედერალური საგადასახადო სამსახურის 2016 წლის 29 აპრილის წერილი N BS-4-11 / 7893). თუმცა, ეს ეხება მხოლოდ იმ შემთხვევებს, როდესაც წინასწარი გადახდა ხდება იმ თვის გასვლამდე, რომლისთვისაც იგი დარიცხულია. თვის ბოლო დღეს გაცემული ავანსიდან უნდა გამოითვალოს და დაიკავოს პირადი საშემოსავლო გადასახადი (უზენაესი სასამართლოს 2016 წლის 11 მაისის დადგენილება No309-KG16-1804, ფედერალური საგადასახადო სამსახურის 24 მარტის წერილი, ქ. 2016 No BS-4-11 / 4999).

ამიტომ, ჩვენ გირჩევთ გაითვალისწინოთ შემდეგი:

• თუ „ხელფასის“ დღე დაწესებულია უშუალოდ მე-15 დღეს, მაშინ მიმდინარე თვის წინასწარი გადახდა უნდა განისაზღვროს იმავე თვის 30-ე დღეს. ეს ნიშნავს, რომ პირადი საშემოსავლო გადასახადი უნდა ჩაირიცხოს ბიუჯეტში, როგორც ხელფასიდან, ასევე ავანსიდან, თუ თვეში 30 დღე ან ნაკლებია.
• თუ თვეში 31 დღეა, მაშინ პირადი საშემოსავლო გადასახადი შეიძლება მხოლოდ ხელფასიდან დაიკავოს

რა დღეშია ხელფასი და რა არის წინასწარი გადახდა?

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 136-ე მუხლის ახალი ვერსია, რომელიც ძალაში შედის 2016 წლის 3 ოქტომბერს, მოითხოვს, რომ ხელფასის გადახდის კონკრეტული თარიღი იყოს არაუგვიანეს 15. მაგრამ სამუშაო ხელშეკრულებებში, ზოგჯერ არის გენერალური გეგმის ფორმულირება, მაგალითად: "ხელფასი იხდის არაუგვიანეს ყოველი თვის 10 და 25". ანუ სრულიად გაუგებარია რა არის ავანსი და რა ხელფასი. ამ ტიპის ფორმულირებები აქვს აზრი დაზუსტებას.

უფრო სწორია 3 ოქტომბრიდან, ჩვენი აზრით, ნათლად დადგინდეს, რომ მაგალითად, 25-ში გაიცემა ხელფასი თვის პირველი ნაწილისთვის, ხოლო 10-ში - მეორეზე. ამრიგად, დამსაქმებელი აღმოფხვრის პირად საშემოსავლო გადასახადთან დაკავშირებულ პრობლემებს, რადგან გაირკვევა, თუ რომელი გადასახადიდან უნდა დაიკავოს გადასახადი.

გარდა ამისა, გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ ახალი გამოცემა მოითხოვს გადახდის კონკრეტული თარიღების მითითებას:

ამიტომ, წინასწარი და გადახდის თარიღი ზუსტი უნდა იყოს. ხოლო ამგვარი ფორმულირება „ხელფასი ირიცხება თვის 20-დან 25-მდე“ საბუთებიდან უნდა გამოირიცხოს. ყოველივე ამის შემდეგ, პერიოდი "...-დან ..." არ არის კონკრეტული თარიღი, არამედ მხოლოდ გარკვეული პერიოდი.

„ამ კუთხით წარმოგიდგენთ ცხრილს, თუ როგორ გავაერთიანოთ ავანსი და ხელფასის დღეები ახალი კანონით. ანუ მაგ ავანსს თუ დააწესებ 17-ში, მაშინ ხელფასი მომდევნო თვის 2-ს უნდა გადაიხადო. Და ასე შემდეგ".

გაითვალისწინეთ, რომ ხელფასების ვადაზე ადრე გადახდა შესაძლებელია. ეს არ არის შრომის კანონმდებლობის დარღვევა.

შეამოწმეთ ადგილობრივი რეგულაციები

ზოგიერთი დამსაქმებელი აფიქსირებს ხელფასის გადახდის პირობებს შიდა ადგილობრივ რეგულაციებში. მაგალითად, შრომის ანაზღაურების დებულებაში ან შრომის დებულებაში. კანონი ხელფასის გადახდის პირობების შესახებ გაძლევთ ამის საშუალებას. ამასთან, თუ ადგილობრივ დოკუმენტებში ხელფასების გადახდის ვადები არ აკმაყოფილებს კომენტირებული კანონის მოთხოვნებს, მაშინ საჭიროა დოკუმენტების კორექტირება და შრომის კოდექსის მიხედვით ხელფასის გადახდის ვადა დადგინდეს (კომენტირებული ცვლილებების გათვალისწინებით). . და ეს უნდა გაკეთდეს 2016 წლის 3 ოქტომბრამდე. აუცილებელია თანამშრომლებისთვის ხელმოწერის საწინააღმდეგო ცვლილებების გაცნობა, რათა მათ ზუსტად გაიგონ, რა არის ხელფასის გადახდის ვადა.

ვინ უნდა შეცვალოს გადახდის თარიღები დოკუმენტებში

ზოგიერთ დამსაქმებელს არაფრის გაკეთება არ დასჭირდება, თუ ანაზღაურების თარიღები აკმაყოფილებს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის ახალი 136-ე მუხლის მოთხოვნებს.

ამასთან, აუცილებელია ხელფასების გადახდის თარიღების შეცვლა, თუ:

• დასაქმებულები იღებენ ხელფასს იმ პერიოდის დასრულებიდან 15 დღის შემდეგ, რომლისთვისაც იგი დარიცხულია (მაგალითად, თვის მეორე ნახევრისთვის - მომდევნო თვის 18 რიცხვში)
• ხელფასი იხდის თვეში ერთხელ
• ხელფასი გაიცემა იმ დღეებში, რომელთა შორის არის ნახევარ თვეზე მეტი, მაგალითად, მე-6 და 23
• ხელფასი არ იხდის კონკრეტულ დღეს, არამედ ფიქსირებული პერიოდის ერთ-ერთ დღეს, მაგალითად, მე-5-დან 10-მდე.

კონკრეტულად როგორ მოვიქცეთ და შევცვალოთ ხელფასების გადახდის თარიღები? მიჰყევით ნაბიჯ-ნაბიჯ ინსტრუქციებს.

ნაბიჯი 1: გადაწყვიტეთ სახელფასო თარიღები

სანამ რამეს შეცვლით, უნდა გადაწყვიტოთ კონკრეტული თარიღები, როდის გადაიხდით ავანსს და ხელფასს.

დააკავშირეთ წინასწარი გადახდისა და ხელფასის თარიღები შემდეგნაირად:

ამავდროულად, ხელფასების გადახდის ახალი პირობები უნდა შეთანხმდეს პროფკავშირთან (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 190-ე და 372-ე მუხლის 1-ლი ნაწილი). თუ, რა თქმა უნდა, ის არ არის შექმნილი თქვენს ორგანიზაციაში.

ნაბიჯი 2: დოკუმენტების რედაქტირება

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 136-ე მუხლის მე-6 ნაწილი შეიცავს სამ დოკუმენტს, რომლებშიც დამსაქმებელს უფლება აქვს დაადგინოს ხელფასის გადახდის პირობები:

• შრომის შინაგანაწესი
• კოლექტიური ხელშეკრულება
• შრომითი ხელშეკრულება

რა დოკუმენტების გაცემაა საჭირო, ჩვენ განვმარტავთ ცხრილში:

საჭიროა დრო გქონდეთ ცვლილებების შეტანა დოკუმენტებში, რომლებიც ადგენს ხელფასის გადახდის პირობებს 2016 წლის 3 ოქტომბრამდე.

გთხოვთ გაითვალისწინოთ: ზემოთ ჩამოთვლილ დოკუმენტებში ხელფასის ყველა თარიღი ერთმანეთთან უნდა იყოს დაკავშირებული. ანუ არ უნდა არსებობდეს სიტუაცია, როდესაც შრომის შინაგანაწესი განსაზღვრავს ერთ თარიღს, ხოლო შრომითი ხელშეკრულება მეორეს.

შრომის რეგულაციები

თუ თქვენ გჭირდებათ ბრძანების გაცემა შრომის შინაგანაწესში ცვლილების შეტანის შესახებ, შეგიძლიათ გააკეთოთ ეს ამ მოდელის მიხედვით:

შრომითი ხელშეკრულება

დადოს შრომითი ხელშეკრულების დამატებითი ხელშეკრულება და მასში განისაზღვროს ხელფასის გადახდის ახალი პირობები.

კოლექტიური ხელშეკრულება

თუ კოლექტიური ხელშეკრულება ითვალისწინებს ხელფასის გადახდის არასწორ თარიღებს, მაშინ საჭიროა მასში შესწორება.

კოლექტიურ ხელშეკრულებაში ცვლილებები და დამატებები ხდება მისი დადების მიზნით რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით დადგენილი წესით, ან კოლექტიური ხელშეკრულებით დადგენილი წესით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 44-ე მუხლი). წაიკითხეთ კოლექტიური ხელშეკრულება და მისგან გაირკვევა, თუ როგორ შეცვალოთ ის სწორად.

ყურადღება: კოლექტიურ ხელშეკრულებაში ნებისმიერი ცვლილება შესაძლებელია მხოლოდ მხარეთა ურთიერთშეთანხმებით. დამსაქმებელს არ აქვს უფლება ცალმხრივად თქვას უარი კოლექტიური ხელშეკრულების პირობების შესრულებაზე.

შეიძლება დაგჭირდეთ:

• შეიქმნას მოლაპარაკებების კომიტეტი
• მოლაპარაკება და თანხმობა ხელფასისა და წინასწარი გადახდის ვადებზე
• შეადგინოს შრომითი ხელშეკრულების დამატებითი ხელშეკრულება
• გაუგზავნეთ დამატებითი ხელშეკრულება შეტყობინების რეგისტრაციისთვის შრომის ორგანოს ადგილობრივი ადმინისტრაცია(რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 50-ე მუხლის 1 ნაწილი)

თანამშრომლების გაცნობა კოლექტიური ხელშეკრულების ახალი ვერსიის ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ.

ნაბიჯი 3: გადაიხადეთ ხელფასი ახალ თარიღებზე

ხელფასების გაცემა ახალ ვადებში უკვე 2016 წლის 3 ოქტომბრიდან უნდა დაიწყოს. ამასთან, თუ დადგენილი გადახდის დღე დაემთხვა შაბათ-კვირას ან არასამუშაო დღესასწაულს, მაშინ ხელფასი უნდა გადაიხადოთ ამ დღის წინა დღეს (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 136-ე მუხლის მე-8 ნაწილი). 15 ოქტომბერი შაბათია. ეს ნიშნავს, რომ ბევრს მოუწევს სექტემბრის ხელფასის გადახდა არაუგვიანეს 14 ოქტომბრისა.

შეამოწმეთ სამუშაო ხელშეკრულებები

თუ სამუშაო ხელშეკრულებებში ხელფასის გადახდის ვადა აკმაყოფილებს კომენტირებული კანონის მოთხოვნებს, მაშინ არაფრის გაკეთება არ არის საჭირო. თუმცა, შესაძლებელია, რომ შრომითი ხელშეკრულებები აძლევენ ხელფასის გადახდას მომდევნო თვის მე-15 დღის შემდეგ (მაგალითად, მე-17 დღეს). ან, შესაძლოა, ხელფასის გადახდის ვადა დაწესდეს, მაგალითად, მე-5-დან მე-12-მდე. მაშინ დამსაქმებელმა უნდა მიიღოს ზომები 2016 წლის 3 ოქტომბრამდე, რათა უზრუნველყოს ხელფასის გადახდის სწორი პირობები სამუშაო კონტრაქტებში. 3 ოქტომბრიდან ხომ ხელფასების გადახდის თარიღი კონკრეტული და ერთიანი უნდა იყოს.

გაუგზავნეთ შეტყობინება თანამშრომელს

სამუშაო ხელშეკრულებაში ცვლილებების შესატანად დასაქმებულმა უნდა გამოაგზავნოს წერილობითი შეტყობინება. ამ შეტყობინებაში უნდა იყოს მითითებული ხელშეკრულების პირობების შეცვლის მიზეზები. ამავე დროს, გთხოვთ გაითვალისწინოთ: დამსაქმებელი ვალდებულია წერილობით აცნობოს თანამშრომელს არაუგვიანეს ორი თვით ადრე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 74-ე მუხლის მე-2 ნაწილი). შესაბამისად, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მოთხოვნების შესასრულებლად და 2016 წლის 3 ოქტომბრამდე ხელფასების გადახდის პირობების შესაცვლელად, აზრი აქვს თანამშრომლებისთვის შეტყობინების გაგზავნას არაუგვიანეს 2016 წლის 3 აგვისტოსა. აქ მოცემულია შრომითი ხელშეკრულების პირობების ცვლილების ნიმუში ხელფასის გადახდის პირობების ცვლილების გამო.

დაგვიანებული ხელფასის კომპენსაციის გაზრდა

ხელფასის გადახდის პირობების დარღვევის შემთხვევაში დამსაქმებელი პასუხს აგებს. ეს გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 236-ე მუხლში. კომენტირებული კანონი განმარტავს ამ მუხლის დებულებებს და შედეგად, 2016 წლის 3 ოქტომბრიდან, ხელფასის დაგვიანებისთვის პერსონალისთვის ფულადი კომპენსაციის ოდენობა იზრდება. დადგენილ ვადაში გადაუხდელ თანხებზე კომპენსაცია ირიცხება პროცენტის სახით. ამ პროცენტების გაანგარიშება 2016 წლის 3 ოქტომბრიდან შეიცვლება და თანამშრომელთა სასარგებლოდ ანაზღაურება უფრო დიდი გახდება.

მოგეხსენებათ, დამსაქმებლის მიერ ხელფასის გადახდის ვადა ყოველთვის უნდა იყოს დაცული. ეს არის კანონიერი მოთხოვნა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 22-ე მუხლი).

შეგახსენებთ, რომ ახლა კომპენსაცია გამოითვლება შემდეგი ფორმულის მიხედვით:

დავუშვათ, რომ დავალიანება არის $10,000. დაგვიანების ვადა 5 დღეა. დაგვიანებისას რეფინანსირების განაკვეთმა 10.5% შეადგინა. ამ შემთხვევაში, ანაზღაურება იქნება 17,5 რუბლი (10,000 რუბლი × 10,5% / 300 × 5).

თუ იმავე პირობებში, კომპენსაცია გამოითვლება ახალი წესების მიხედვით, მაშინ ეს იქნება მეტი, კერძოდ 35 რუბლი (10,000 რუბლი × 10.5% / 150 × 5).

რუსეთის მოქმედი შრომის კანონმდებლობა, კერძოდ, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი, ადგენს მკაცრ პროცედურას და პირობებს თანამშრომლებისთვის ხელფასის გადახდისთვის. ამ სტანდარტების დარღვევამ შეიძლება გამოიწვიოს დამსაქმებლის პასუხისმგებლობა, ჯარიმები და დასაქმებულის გადახდის ვალდებულება და დამატებითი კომპენსაციის გადახდა. ამიტომ, როგორც რიგითი თანამშრომლები, ასევე თავად დამსაქმებელიც HR სპეციალისტებიდა ორგანიზაციის ბუღალტერები.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მიხედვით ხელფასის გადახდის პროცედურა და პირობები - სამართლებრივი რეგულირება

უფროსი ნორმატიული დოკუმენტი, რის გამოც რუსეთის ფედერაციაუზრუნველყოფილი სამართლებრივი რეგულირებაშრომითი ურთიერთობა არის შრომის კოდექსი. კერძოდ, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი არეგულირებს ხელფასების გადახდის წესსა და პირობებს. ისინი, პირველ რიგში, გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის შემდეგი მუხლების დებულებებში:

• მუხ.131. ის განსაზღვრავს შესაძლო ფორმახელფასის გადახდა. კერძოდ, იგი ადგენს თანამშრომლებისთვის ხელფასების სავალდებულო გადახდას მხოლოდ რუსეთის ფედერაციის ეროვნულ ვალუტაში ან მის მითითებით, თუ გადახდა ხდება ნაწილობრივ ნატურით, არაფულადი ფორმით.
• მუხ.133. მიუთითებს ხელფასის სავალდებულო შესაბამისობაზე მინიმალური ხელფასის დადგენილ სტანდარტებთან.
• მუხ.133.1. იგი ითვალისწინებს რუსეთის ფედერაციის სხვადასხვა შემადგენელ სუბიექტებში დასაქმებულთა მინიმალური ხელფასის ცალკეული სტანდარტების დადგენის შესაძლებლობას, იმ პირობით, რომ რეგიონალური სტანდარტები არ არის ფედერალურზე დაბალი.
• მუხ.135. არეგულირებს საწარმოში მიღებული სახელფასო სისტემის შესაბამისად დასაქმებულისათვის შრომის ანაზღაურების დადგენის ზოგად პრინციპებს.
• მუხ.136. მისი სტანდარტები ზოგადად ითვალისწინებს დამსაქმებლის მიერ ხელფასის გადახდის პროცედურას, ადგილს, პირობებს და შეიცავს ძირითად სტანდარტებს, რომლებიც პირველ რიგში უნდა იცოდნენ როგორც თანამშრომელმა, ასევე დასაქმებულმა.

გარდა ამისა, შრომის კოდექსის ბევრმა სხვა დებულებამ ან ფედერალური ან რეგიონული დონის სხვა რეგულაციები შეიძლება გავლენა იქონიოს ხელფასის გადახდაზე.

ხელფასის გადახდის წესი და მისი გადახდის მეთოდები

ხელფასი, როგორც უკვე აღვნიშნეთ, არ უნდა იყოს დადგენილ მინიმალურ ხელფასზე დაბალი დასაქმებულის მიერ გატარებული სამუშაო დროის სტანდარტების მიხედვით. ანუ ნახევარ განაკვეთზე და სხვა სიტუაციებში, როდესაც სამუშაო დღე შედარებულია პროფესიის, საქმიანობის სახეობისა და თანამდებობისთვის დადგენილ სტანდარტებთან, მინიმალური ზომის დაცვის მოთხოვნა არ ვრცელდება. ასეთ შემთხვევაში დასაშვებია დადგენილ მინიმალურ ხელფასზე დაბალი ხელფასის გადახდა, სამუშაო საათების ან სხვა სატარიფო მაჩვენებლების პროპორციულად.

უპირველეს ყოვლისა, თქვენ უნდა გაითვალისწინოთ ხელფასის გადახდის ადგილი. კანონის შესაბამისად, თანამშრომელთა ხელფასის გადახდა შესაძლებელია როგორც ნაღდი ანგარიშსწორებით კომპანიის ბუღალტრული აღრიცხვის დეპარტამენტის მეშვეობით, ასევე ბანკის მეშვეობით თანამშრომლის საბანკო ანგარიშზე ჩარიცხვით. თავდაპირველად, ხელფასების გადახდის ნებისმიერი პროცედურა შეიძლება დაწესდეს ორგანიზაციაში რეგულაციებით. ამასთან, ხელფასების გადახდის წესის შეცვლა უნაღდო ანგარიშსწორებაზე წინა ნაღდი ფულიბუღალტერიაში დასაშვებია მხოლოდ წერილობითი თანხმობაპერსონალის ყველა თანამშრომელი.

უნაღდო ანგარიშსწორებიდან ნაღდი ფულის შეცვლაზე, გამონაკლისის გარეშე ყველა თანამშრომლის თანხმობა არ არის საჭირო. გარდა ამისა, ისიც უნდა გვახსოვდეს, რომ საწარმოში ერთდროულად შეიძლება დაწესდეს გადახდის მხოლოდ ერთი ფორმა - ნაღდი ან უნაღდო.

ასევე დასაშვებია ხელფასის გადახდა კომპანიის პროდუქციის სახით დასაქმებულისათვის დადგენილი ხელფასის არაუმეტეს 20%-ის ოდენობით. თუმცა, ეს არ შეიძლება იყოს კუპონები, IOU ან სხვა ქვითრები, კომპანიის აქციები და ფასიანი ქაღალდები. გარდა ამისა, აკრძალულია ხელფასის გადახდა ალკოჰოლით, შხამიანი, ტოქსიკური ან სხვა პროდუქტებით, რომლებსაც აქვთ სპეციალური ბრუნვის პროცედურა. ხელფასის ნაწილის გადახდის ადგილი და წესი წინასწარ უნდა განისაზღვროს შრომითი ხელშეკრულების პირობებით ან მასზე დადებული დამატებითი შეთანხმებით.

მიუხედავად საწარმოში დადგენილი ხელფასის გადახდის პროცედურისა, დამსაქმებელი ასევე ვალდებულია უზრუნველყოს, რომ გადახდის დღეს დასაქმებულს წერილობით მიეწოდოს შემდეგი ინფორმაცია:

• ყველა იმ კომპონენტის შესახებ, რომლებიც ქმნიან თანამშრომელზე დარიცხულ ხელფასს საანგარიშო პერიოდისთვის.
• თანხების ოდენობის შესახებ, რომლებიც ემატება ხელფასს, ფულადი კომპენსაციის ჩათვლით, ადრე გადაუხდელი ხელფასისთვის.
• ხელფასების გამოქვითვების შესახებ, მათი საფუძვლების შესახებ, ასეთის არსებობის შემთხვევაში.
• მთლიანი თანხის შესახებ, რომელიც გაიცემა დასაქმებულზე.

ინფორმაციის გადასაცემად ყველაზე ხშირად იყენებენ სახელფასო ფურცელს. ფურცლის ფორმას ადგენს დამსაქმებელი დამოუკიდებლად. თუმცა, ის არის უშეცდომოდეს ფორმა უნდა კოორდინირებული იყოს საწარმოს თანამშრომელთა ინტერესების წარმომადგენლ პროფკავშირულ ორგანიზაციასთან. ეს კოორდინაცია ხორციელდება ხელოვნების დებულებებით გათვალისწინებული წესით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 372.

დამსაქმებელს უფლება აქვს დამოუკიდებლად აირჩიოს ბანკი, რომლის მეშვეობითაც მოხდება ხელფასის დაანგარიშება. ამასთან, ეს არ ართმევს თანამშრომელს უფლებას არ დაეთანხმოს დამსაქმებლის ასეთ გადაწყვეტილებას და მოითხოვოს ხელფასის გადახდა სხვა ბანკში გახსნილ პირად ანგარიშზე. დასაქმებულმა ეს მოთხოვნა უნდა წარუდგინოს დამსაქმებელს წერილობით და დამსაქმებელს არ აქვს უფლება უარი თქვას მის დაკმაყოფილებაზე. დამსაქმებლის შეტყობინების ვადები ამ შემთხვევაში უნდა იყოს ხელფასის დათვლის დღემდე არანაკლებ ხუთი დღით ადრე – წინააღმდეგ შემთხვევაში დამსაქმებელი ვალდებულია გაითვალისწინოს ამ მოთხოვნასთანამშრომელი მხოლოდ შემდგომ გადახდებთან დაკავშირებით.

ხელფასის გადახდის პირობები რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მიხედვით

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი, გარდა ხელფასის გადახდის პროცედურისა, ასევე ადგენს გარკვეულ ვადებს, რომლის დროსაც იგი უნდა გადაიხადოს დასაქმებულს. ვადები ხელფასის გადახდის ბოლო ეპიზოდიდან არაუმეტეს 15 დღისა, რათა შეასრულოს დამსაქმებლის ვალდებულება დასაქმებულს თვეში ორჯერ მაინც გადაუხადოს მიღებული სახსრები. ყველაზე პრობლემური საკითხი ამ შემთხვევაში არის სიტუაცია, როდესაც ხელფასის გადახდის დღე დღესასწაულზე ან შაბათ-კვირას მოდის.

ამ შემთხვევაში კანონი დამსაქმებელს აკისრებს პასუხისმგებლობას, გადაიხადოს იგი უშუალოდ დასვენების ან დასვენების დღეების წინა დღეს. თუ ხელფასმა უნდა გაითვალისწინოს იმ დღეს შესრულებული სამუშაოც, მაგალითად, საათზე, ნებადართულია მისი გადახდა მითითებული სტანდარტების გათვალისწინების გარეშე, შემდეგ გადახდაში მიღებული თანხების ჩართვით, რაც ასევე არ უნდა ჩამორჩეს. ამ გადახდის დღიდან 15 დღეზე მეტი ხნის განმავლობაში. ხელფასის გადახდა არდადეგების შემდეგ ან სახალხო დღესასწაულებიმიუღებელია და თანამშრომელს უფლებას აძლევს მოითხოვოს კომპენსაცია ხელფასის დაგვიანებით გადახდისთვის.

ზოგიერთი დამსაქმებელი პრაქტიკაში იღებს თანამშრომლებისგან ქვითრის ან სხვა დოკუმენტის მიღებას, რომელიც შეიცავს თხოვნას დამსაქმებლისადმი, გამოთვალოს ხელფასი საანგარიშო პერიოდში ერთხელ, მაგალითად, თვეში. ამ პრაქტიკას არ აქვს სამართლებრივი გამართლება და უკანონოა შრომის კანონმდებლობის დაცვის თვალსაზრისით. უფრო მეტიც, მაშინაც კი, თუ დასაქმებულის უფლებები ფაქტობრივად არ ირღვევა და არ ყოფილა პრეტენზია ორგანიზაციის წინააღმდეგ, შრომის ინსპექციამ ან საგადასახადო ორგანომ შეიძლება შენიშნოს ასეთი დარღვევის ფაქტი მოხსენებების წარდგენისას.

თუ თანამშრომელი არ გამოცხადდა საწარმოში ნაღდი ფულით გაცემული ხელფასისთვის, მაშინ დამსაქმებელი ვალდებულია გასცეს იგი შემდგომში დასაქმებულის პირველივე განცხადების შემდეგ. სამუშაო დროხოლო სამუშაო დღეს იმ ოდენობით, რომელიც მას დაერიცხა. ამასთან, დასაქმებულს არ აქვს უფლება მოითხოვოს კომპენსაცია ან ხელფასის გაზრდა, მათ შორის თანხების ჩართვით სამუშაო დღეების რეალურ მიღებამდე.

სხვა ნიუანსი, რომელიც უნდა იცოდეთ გადახდის პირობებისა და ხელფასების გაანგარიშების პროცედურის შესახებ

აღსანიშნავია, რომ საკრედიტო ორგანიზაციებთან მუშაობისას ხშირად შეიძლება შეიქმნას სიტუაცია, რომ თანამშრომელმა ხელფასს ვერ მიიღოს უშუალოდ დარიცხვის დღეს. ამ შემთხვევაში თუ გადახდის დაგვიანება არ იყო დამსაქმებლის ბრალი და საჭირო სახსრებიმისი მიმდინარე ანგარიშიდან გაიგზავნა თანამშრომლების ან საკრედიტო დაწესებულების ანგარიშებზე, დამსაქმებელი არ არის პასუხისმგებელი ხელფასის დაგვიანებაზე.

იმ სიტუაციებში, როდესაც თანამშრომელი ტოვებს თანამშრომელს, მისი ხელფასი სამუშაოს მთელი პერიოდის განმავლობაში უნდა გადაიხადოს სამსახურიდან გათავისუფლების დღეს. ან, თუ თანამშრომელმა არ მიიღო იგი, მაშინ ის ასევე შეიძლება ჩაირიცხოს მის საბანკო ბარათზე ან გაიცეს მოთხოვნის საფუძველზე თანამშრომლის განცხადების საფუძველზე ბუღალტრული აღრიცხვის განყოფილებაში. შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტა საბანკო ბარათი, ისევე როგორც შრომითი ხელშეკრულების ვადის ამოწურვის მომენტიდან მის შენარჩუნებასთან დაკავშირებული ყველა ხარჯი ეკისრება დასაქმებულს.

დამსაქმებელმა დამოუკიდებლად უნდა დაამტკიცოს ხელფასის გადახდის წესი და იმ თვის კონკრეტული დღეები, რომელზედაც იგი მზადდება. ამავდროულად, ყველაზე მოსახერხებელი მექანიზმია ყველა თანამშრომელზე გადახდების გადახდა თვის 1-დან 15 დღემდე ხელფასის ერთი ნაწილის ჩათვლით. ხოლო თვის 16-დან 31-მდე გამომუშავებული სახსრების მეორე ნაწილზე. მიუხედავად იმისა, რომ ისინი არ არის სრული ხელფასი, იხდიან შვებულებამდე მინიმუმ სამი დღით ადრე, მაგრამ არა მის შემდეგ. შვებულების პერიოდთან დაკავშირებული ხელფასები დამსაქმებელს ეძლევა სათანადო წესით, გადახდის პირობების დარღვევის გარეშე.

დასაქმებულის უფლება, დროულად და სრულად გადაიხადოს ხელფასი მისი კვალიფიკაციის, სამუშაოს სირთულის, შესრულებული სამუშაოს რაოდენობისა და ხარისხის შესაბამისად, გათვალისწინებულია პუნქტში. 5 საათი 1 ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 21. ჩვენ მოგიყვებით ჩვენს მასალაში ხელფასის გადახდის პროცედურის, ადგილისა და პირობების შესახებ.

ხელფასის გადახდის პროცედურა

შრომის კანონმდებლობა მოითხოვს, რომ ხელფასის გადახდისას დამსაქმებელმა თითოეულ თანამშრომელს წერილობით მიაწოდოს შემდეგი ინფორმაცია (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 136-ე მუხლის 1 ნაწილი):

• შესაბამისი პერიოდისთვის გადასახდელი ხელფასის კომპონენტები;
• დასაქმებულზე დარიცხული სხვა თანხების ოდენობა, მათ შორის დაგვიანებული გადახდების ფულადი კომპენსაცია;
• განხორციელებული გამოქვითვის თანხა და საფუძველი;
• გადასახდელი თანხის მთლიანი თანხა.

ეს ინფორმაცია მოცემულია სახელფასო ფურცელში, რომლის ფორმას დამსაქმებელი დამოუკიდებლად ამტკიცებს. ჩვენ გავითვალისწინეთ სახელფასო ფურცლის ნიმუშის სახით, მისი შინაარსი, შენახვის ვადები, ასევე დამსაქმებლის პასუხისმგებლობა ხელფასების არარსებობაზე.

ხელფასის გადახდა, როგორც წესი, უნდა განხორციელდეს რუბლით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 131-ე მუხლის 1 ნაწილი).

ხელფასის არაფულადი ფორმით გადახდის წესი განისაზღვრება კოლექტიური ან შრომითი ხელშეკრულებით. ნებისმიერ შემთხვევაში, ხელფასის ოდენობა არაფულადი ფორმით არ შეიძლება აღემატებოდეს დარიცხული ყოველთვიური ხელფასის 20%-ს (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 131-ე მუხლის მე-2 ნაწილი).

ხელფასის გადახდის ადგილი

ხელფასი დასაქმებულს, როგორც წესი, ეძლევა შემდეგი გზით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 136-ე მუხლის მე-3 ნაწილი):

• ნაღდი ფულით სამუშაო ადგილზე;
• უნაღდო თანამშრომლისთვის განცხადებაში მითითებულ მის საბანკო ანგარიშზე გადარიცხვით.

ამავდროულად, დასაქმებულს უფლება აქვს შეცვალოს ბანკი, სადაც ირიცხება მისი ხელფასი, წერილობით აცნობოს დამსაქმებელს ხელფასის გადახდის დღემდე არაუგვიანეს 5 სამუშაო დღისა.

ხელფასის გადახდის პირობები

შრომის კოდექსი მოითხოვს ხელფასის გადახდას მინიმუმ ყოველ ნახევარ თვეში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 136-ე მუხლის მე-6 ნაწილი). ამასთან, მიმდინარე თვის ხელფასის გადახდა შეუძლებელია მომდევნო თვის 15-ე დღეს.

დამსაქმებელმა უნდა მიუთითოს არა მხოლოდ ხელფასის გადახდის პირობები, არამედ მისი გაცემის კონკრეტული თარიღები. ისინი დადგენილია შრომის შინაგანაწესით, კოლექტიური ან შრომითი ხელშეკრულებით.

1. რა სიხშირით და რა ვადით არის საჭირო თანამშრომელთა ხელფასის გადახდა.

2. როგორ განვსაზღვროთ თანამშრომელთა მიმართ ავანსის ოდენობა.

3. რა თანმიმდევრობით ხდება გაანგარიშება და გადახდა სადაზღვევო პრემიებიდა პირადი საშემოსავლო გადასახადი ხელფასებიდან და წინასწარი გადახდებიდან.

”მთავარია თანამშრომლების ხელფასზე გადახდისას, სწორად გამოვთვალოთ მათზე დაკისრებული თანხები.” ეს განცხადება მხოლოდ ნახევრად შეესაბამება სიმართლეს: მნიშვნელოვანია არა მხოლოდ თანამშრომლების ხელფასის სწორად გამოთვლა, არამედ მისი სწორად გადახდაც. ამავდროულად, ბევრისთვის დაბრკოლება თანამშრომლებისთვის წინასწარი გადახდაა. აუცილებელია თუ არა ხელფასის დაყოფა წინასწარ და საბოლოო გადასახადად, თუ მისი თანხა უკვე მცირეა? არის თუ არა წინასწარი გადახდა გარე ნახევარ განაკვეთზე მუშაკებისთვის? როგორ გამოვთვალოთ წინასწარი თანხა? ამ და სხვა საკითხებს, რომლებიც დაკავშირებულია თანამშრომლებისთვის ხელფასების გადახდასთან, ამ სტატიაში განვიხილავთ.

ხელფასის გადახდის პერიოდულობა

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი ადგენს დამსაქმებლის ვალდებულებას, გადაუხადოს ხელფასი დასაქმებულებს ყოველ ნახევარ თვეში ერთხელ მაინც(რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 136-ე მუხლი). აღსანიშნავია, რომ შრომის კოდექსი საერთოდ არ შეიცავს „ავანსს“: მისი ფორმულირებით, ეს არის თვის პირველი ნახევრის ხელფასი. და ფართოდ გამოყენებული კონცეფცია "ავანსი" მოვიდა საბჭოთა პერიოდის დოკუმენტიდან, სსრკ მინისტრთა საბჭოს 1957 წლის 23 მაისის ბრძანებულება No566 "მუშაკებისთვის ხელფასის გადახდის წესის შესახებ თვის პირველი ნახევრისთვის. ”, რომელიც კვლავ ძალაშია იმ ნაწილში, რომელიც არ ეწინააღმდეგება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსს. ამიტომ, ამ სტატიაში აღქმის გასაადვილებლად, ავანსი ნიშნავს ხელფასს თვის პირველი ნახევრისთვის.

ასე რომ, ხელფასისთვის, გადახდის სიხშირე დგინდება მინიმუმ თვეში ერთხელ. ამავდროულად, თანამშრომლებისთვის სხვა გადახდებისთვის დადგენილია მათი საკუთარი ვადები:

• შვებულების ანაზღაურება უნდა გადაიხადოთ შვებულების დაწყებამდე არაუგვიანეს 3 დღისა;
• შეწყვეტის ანგარიშსწორება უნდა გადაიხადოს თანამშრომლის წასვლის დღეს.

და აქ არის გადახდა დათხოვნა ავადმყოფობის გამოკონკრეტულად არის დაკავშირებული ხელფასის გადახდასთან: სარგებელი უნდა გადაიხადოს ხელფასის გადასახდელად დაწესებული შეღავათის მინიჭებიდან მეორე დღეს. თუ მეორე დღეს არის წინასწარი გადახდის თარიღი, სარგებელი უნდა გადაიხადოთ მასთან ერთად.

! Შენიშვნა:შრომის კოდექსის მოთხოვნა ხელფასის გადახდაზე მინიმუმ თვეში ორჯერ არ შეიცავს რაიმე გამონაკლისს და სავალდებულოა ყველა დამსაქმებლისთვის ყველა დასაქმებულთან მიმართებაში (როსტრუდის წერილი, 2009 წლის 30 ნოემბრის No. 3528-6-1). ანუ წინასწარ უნდა გადაიხადოთ, მათ შორის:

• თუ თანამშრომელი არის გარე ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომელი;
• თუ თანამშრომელმა ნებაყოფლობით დაწერა განცხადება ხელფასის გადახდის შესახებ თვეში ერთხელ;
• თუ დამსაქმებლის ადგილობრივი რეგულაციები, შრომითი ხელშეკრულებები და ა.შ. ხელფასის გადახდა ხდება თვეში ერთხელ. ასეთი დებულება ბათილია და არ არის აღსრულებადი, რადგან ის არღვევს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მოთხოვნებს.
• მიუხედავად შემოსავლის ოდენობისა და ანაზღაურების მიღებული სისტემისა.

თუ დამსაქმებელმა მაინც უგულებელყო რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მოთხოვნები თანამშრომლებისთვის ხელფასის გადახდის შესახებ მინიმუმ ყოველ ნახევარ თვეში, მაშინ შრომის ინსპექციის მიერ შემოწმების შემთხვევაში, მას ემუქრება. პასუხისმგებლობა ჯარიმის სახით(რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 5.27 მუხლი):

• თანამდებობის პირებისთვის - 1000 რუბლიდან. 5000 რუბლამდე
• ინდივიდუალური მეწარმეებისთვის - 1000 რუბლიდან. 5000 რუბლამდე
• იურიდიული პირებისთვის - 30,000 რუბლიდან. 50000 რუბლამდე

ხელფასის გადახდის პირობები

ამჟამად შრომის კანონმდებლობა არ შეიცავს ხელფასის გადახდის კონკრეტულ პირობებს, ანუ დამსაქმებელს უფლება აქვს დაადგინოს ისინი დამოუკიდებლად, დააფიქსიროს ისინი შრომის შინაგანაწესში, კოლექტიურ ხელშეკრულებაში, შრომით ხელშეკრულებებში დასაქმებულებთან (შრომის 136-ე მუხლი). რუსეთის ფედერაციის კოდექსი). ამ დროს მხედველობაში უნდა იქნას მიღებული შემდეგი:

• ხელფასის გადახდას შორის დროის ინტერვალი არ უნდა აღემატებოდეს ნახევარ თვეს.ამავდროულად, გადახდები არ უნდა იყოს ერთი კალენდარული თვის განმავლობაში (რუსეთის შრომის სამინისტროს 2013 წლის 28 ნოემბრის წერილი No14-2-242). მაგალითად, თუ თვის პირველი ნახევრის ხელფასი გადახდილია 15-ში, მაშინ მეორესთვის - მიმდინარე თვის 30-ე (31-ე), თუ თვის პირველი ნახევრის 25-ში, მაშინ მეორესთვის. - მომდევნო თვის 10-ში და ა.შ. გარდა ამისა, დამსაქმებელს შეუძლია დაადგინოს ხელფასის გადახდის სიხშირე უფრო ხშირად, ვიდრე თვეში ერთხელ, მაგალითად, ყოველ კვირას - ეს მიდგომა მისაღებია, რადგან ის არ აუარესებს თანამშრომელთა მდგომარეობას და არ ეწინააღმდეგება მოთხოვნებს. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.

• ხელფასის გადახდის პირობები მითითებული უნდა იყოს კონკრეტული დღეების სახით, და არა დროის პერიოდები (რუსეთის შრომის სამინისტროს 2013 წლის 28 ნოემბრის No14-2-242 წერილი). მაგალითად: ყოველი თვის 10 და 25. ასეთი ფორმულირება, როგორიცაა "მე-10-დან მე-13-მდე და 25-დან 28-მდე" მიუღებელია, რადგან სინამდვილეში შეიძლება დაირღვეს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მოთხოვნა, რომ გადაიხადოს ხელფასი მინიმუმ ყოველ ნახევარ თვეში: თანამშრომელი. ხელფასს მიიღებს 10-ში, ხოლო შემდეგი გადახდა იქნება 28-ში, ანუ გადახდებს შორის ინტერვალი გადააჭარბებს ნახევარ თვეს.

• თუ დადგენილი გადახდის დღე მოდის შაბათ-კვირას ან არასამუშაო დღესასწაულზე, მაშინ ხელფასი უნდა გადაიხადოთ ამ დღის წინა დღეს (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 136-ე მუხლი).

! Შენიშვნა:დამსაქმებელი ეკისრება (მათ შორის, წინასწარი გადასახადები და სხვა გადასახადები დასაქმებულთა სასარგებლოდ): მატერიალური, ადმინისტრაციული და ზოგიერთ შემთხვევაში კრიმინალურიც.

წინასწარი გადახდა

შრომის კოდექსი არ შეიცავს მოთხოვნებს იმ პროპორციების (თანხების) შესახებ, რომლითაც უნდა გადაიხადოს ხელფასის ნაწილები. თუმცა, 566-ე დადგენილება, რომელიც უკვე აღინიშნა ზემოთ, ითვალისწინებს, რომ წინასწარი გადახდა არ უნდა იყოს ნაკლები სატარიფო განაკვეთიმუშა საათობით მუშაობდა. მიუხედავად იმისა, რომ მითითებული რეზოლუცია ეხება მუშაკთა ხელფასს, სხვა მუშაკებთან მიმართებაში მსგავსი მიდგომის გამოყენება შესაძლებელია.

თანამშრომლისთვის გადასახდელი ავანსის ოდენობა შეიძლება გამოითვალოს ერთ-ერთი შემდეგი გზით:

• სამუშაო საათების პროპორციულად;

• ფიქსირებული თანხის სახით, მაგალითად, გამოითვლება ხელფასის პროცენტულად.

მეორე ვარიანტის გამოყენებას, ავანსის გადახდას ფიქსირებული ოდენობით, აქვს ერთი მნიშვნელოვანი ნაკლი - იმის ალბათობა, რომ თანამშრომელი არ იმუშავებს მიღებული ავანსით. მაგალითად, იმ შემთხვევებში, როდესაც თანამშრომელმა თვის უმეტესი ნაწილი გაატარა ავადმყოფობის შვებულებაში, შვებულებაში ანაზღაურების გარეშე და ა.შ. ავანსის დასაფარად. ამ შემთხვევაში დასაქმებულს აქვს პრობლემა, რომლის შეკავება დამსაქმებლისთვის გარკვეულ სირთულეებთან არის დაკავშირებული.

პირველი ვარიანტის გამოყენება, ავანსის გადახდა რეალურად სამუშაო საათების პროპორციულად, უფრო სასურველია, თუმცა უფრო შრომატევადი ბუღალტერისთვის. ამ შემთხვევაში ავანსის თანხის გაანგარიშება ხდება დასაქმებულის ხელფასისა და თვის პირველ ნახევარში მის მიერ ფაქტობრივად გატარებული დღეების მიხედვით (დროის ფურცლის მიხედვით), შესაბამისად წინასწარი გადახდის ალბათობა. პრაქტიკულად გამორიცხულია. 2006 წლის 8 სექტემბრის No1557-6 წერილში, როსტრუდის სპეციალისტებმა ასევე რეკომენდაცია გაუწიეს, რომ წინასწარი გადახდის ოდენობის განსაზღვრისას გაითვალისწინოთ დასაქმებულის მიერ რეალურად დამუშავებული დრო (ფაქტობრივი შესრულებული სამუშაო).

! Შენიშვნა:შრომის კოდექსი ავალდებულებს დამსაქმებელს ყოველი ხელფასის გადახდაზე (წინასწარი გადახდების ჩათვლით) წერილობით აცნობეთ თანამშრომელს(რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 136-ე მუხლი):

• შესაბამისი პერიოდისთვის მისთვის კუთვნილი ხელფასის შემადგენელ ნაწილებზე;
• დასაქმებულზე დარიცხული სხვა თანხების ოდენობაზე, დამსაქმებლის მიერ დადგენილი ვადის დარღვევისთვის ფულადი კომპენსაციის ჩათვლით, შესაბამისად ხელფასის, შვებულების ანაზღაურების, სამსახურიდან გათავისუფლების და (ან) დასაქმებულის წინაშე გადასახდელი სხვა ანაზღაურების შესახებ;
• განხორციელებული გამოქვითვის ოდენობაზე და საფუძვლებზე;
• გადასახდელი თანხის მთლიანი ოდენობის შესახებ.

მითითებულ ინფორმაციას შეიცავს სახელფასო ფურცელი, რომლის ფორმას ამტკიცებს თავად დამსაქმებელი დასაქმებულთა წარმომადგენლობითი ორგანოს აზრის გათვალისწინებით.

ხელფასების გადახდის გზები

ხელფასები თანამშრომლებს ეძლევათ ნაღდი ანგარიშსწორებით დამსაქმებლის სალაროდან ან საბანკო გადარიცხვით. გარდა ამისა, შრომის კანონმდებლობა არ კრძალავს ხელფასის ნაწილის (არაუმეტეს 20%) ნატურით გადახდას, მაგალითად, მზა პროდუქციას (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 131-ე მუხლის მე-2 ნაწილი). ამ შემთხვევაში ხელფასის გადახდის კონკრეტული მეთოდი უნდა იყოს მითითებული დასაქმებულთან შრომით ხელშეკრულებაში. მოდით უფრო დეტალურად ვისაუბროთ ხელფასის გადახდის ფულად ფორმებზე.

1. ხელფასის გადახდა ნაღდი ანგარიშსწორებით

თანამშრომლებისთვის ხელფასების გადახდა სალაროდან ხდება შემდეგი დოკუმენტებით:

• გადახდა (ფორმა T-53) ან სახელფასო (ფორმა T-49);
• ხარჯების ნაღდი ფულის ორდერი (KO-2).

თუ დასაქმებულთა რაოდენობა მცირეა, მაშინ თითოეულ თანამშრომელზე ხელფასის გადახდა შესაძლებელია ცალკე ფულადი ქვითრით. თუმცა დიდი პერსონალით უფრო მოსახერხებელია ყველა თანამშრომლისთვის ანგარიშსწორების (ანგარიშსწორებისა და გადახდის) ამონაწერის შედგენა და განცხადების მიხედვით გადახდილი მთელი თანხის ერთი ხარჯის აღრიცხვა.

1. ხელფასის გადარიცხვა საბანკო ბარათზე

ხელფასის უნაღდო ფორმით გადახდის პირობები უნდა იყოს გაწერილი კოლექტიური ხელშეკრულებით ან დასაქმებულთან შრომითი ხელშეკრულებით. ხელფასების გადაცემის მოხერხებულობისთვის, ბევრი დამსაქმებელი აფორმებს შესაბამის ხელშეკრულებებს ბანკებთან თანამშრომლებისთვის სახელფასო ბარათების გაცემისა და შენარჩუნებისთვის. ეს საშუალებას გაძლევთ გადარიცხოთ ხელფასის მთელი ოდენობა ერთ გადახდის დავალებაში თანდართული რეესტრით, სადაც მითითებულია თითოეული თანამშრომლის საბარათე ანგარიშზე ჩარიცხული თანხები.

! Შენიშვნა:ხელფასის უნაღდო ფორმით გადარიცხვა შესაძლებელია მხოლოდ დასაქმებულის თანხმობით და მხოლოდ მის განცხადებაში მითითებული დეტალების მიხედვით. გარდა ამისა, დამსაქმებელს არ შეუძლია თავისი თანამშრომლები კონკრეტულ ბანკთან „დააკავშიროს“: შრომის კანონმდებლობა დასაქმებულს უფლებას აძლევს ნებისმიერ დროს შეცვალოს ბანკი, რომელსაც მისი ხელფასი უნდა გადაეცეს. ამ შემთხვევაში, საკმარისია დასაქმებულმა წერილობით აცნობოს დამსაქმებელს ხელფასების გადახდის შესახებ გადახდის დეტალების ცვლილების შესახებ ხელფასის გადახდის დღემდე არაუგვიანეს ხუთი სამუშაო დღისა (რუსეთის შრომის კოდექსის 136-ე მუხლი). ფედერაცია).

პირადი საშემოსავლო გადასახადისა და დაზღვევის პრემიის გაანგარიშების და ხელფასიდან გადახდის პროცედურა

ჩვენ გავარკვიეთ, რომ თანამშრომლებს ხელფასი თვეში ორჯერ მაინც უნდა გადაეხადათ. ამასთან დაკავშირებით ბევრს უჩნდება კითხვა: აუცილებელია თუ არა ავანსიდან სადაზღვევო პრემიის და პირადი საშემოსავლო გადასახადის დარიცხვა? მოდი გავარკვიოთ. კანონმდებლობის თანახმად, სადაზღვევო პრემიები უნდა დაერიცხოს იმ თვის შედეგებს, რომელზედაც დარიცხულია ხელფასი (მე-15 მუხლის მე-3 პუნქტი). ფედერალური კანონი No212-FZ). რაც შეეხება პირადი საშემოსავლო გადასახადს, საგადასახადო კოდექსის შესაბამისად, ხელფასის სახით შემოსავლის მიღების თარიღი აღიარებულია თვის ბოლო დღედ, რომლისთვისაც შემოსავალი დასრულებულია. შრომითი ვალდებულებები(რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 223-ე მუხლის მე-2 პუნქტი). Ამგვარად, ავანსიდან არ უნდა დაირიცხოს სადაზღვევო პრემია ან პირადი საშემოსავლო გადასახადი.

ხელფასიდან სადაზღვევო პრემიის გადახდის პირობები ყველა დამსაქმებლისთვის ერთნაირია და არ არის დამოკიდებული ხელფასის გადახდის თარიღზე. დღეისათვის, შენატანები ბიუჯეტგარეშე ფონდებში უნდა გადაიხადოთ ხელფასის დარიცხვის თვის მომდევნო თვის 15 დღემდე (212-FZ კანონის მე-15 მუხლის მე-5 პუნქტი). გამონაკლისი არის სადაზღვევო შენატანები რუსეთის ფედერაციის FSS-ში უბედური შემთხვევისა და პროფესიული დაავადებებისგან - ისინი უნდა გადაიხადონ ბანკიდან თანხების მიღებისთვის დადგენილ დღეს, გასული თვის ხელფასის გადასახდელად (125 კანონის 22-ე მუხლის მე-4 პუნქტი). -FZ).

სადაზღვევო პრემიებისგან განსხვავებით, პირადი საშემოსავლო გადასახადის გადახდის ვადა დამოკიდებულია ხელფასის გადახდის თარიღსა და მეთოდზე:

სახელფასო აღრიცხვა

ბუღალტრულ აღრიცხვაში სახელფასო, ასევე პირადი საშემოსავლო გადასახადი და სადაზღვევო პრემიები აისახება სამუშაო თვის ბოლო დღეს. ეს ქმნის შემდეგ ჩანაწერებს:

თარიღი	ანგარიშის დებეტი	ანგარიშის კრედიტი
დაწესებულია თვის პირველი ნახევრის ხელფასის გადახდის თარიღი	70	50(51)	თვის პირველ ნახევარში გადახდილი ხელფასები სალაროდან (გადარიცხული თანამშრომლის ბარათებზე)
თვის ბოლო დღე	20(23, 26, 44)	70	დარიცხული ხელფასი
თვის ბოლო დღე	70	68	პირადი საშემოსავლო გადასახადი ხელფასებიდან დაკავებული
თვის ბოლო დღე	20(23, 26, 44)	69	სახელფასო დაზღვევის პრემიები
თვის მეორე ნახევრის ხელფასის გადახდის თარიღი (საბოლოო ანგარიშსწორება)	70	50(51)	სალაროდან გადახდილი ხელფასი (გადარიცხული თანამშრომლების ბარათებზე)
სალაროდან განცხადების მიხედვით ხელფასის გადახდისათვის დადგენილი ვადის ბოლო დღე	70	76	ჩარიცხული დაკარგული ხელფასის ოდენობა
სალაროს განცხადების მიხედვით ხელფასის გადასახდელად დადგენილი ვადის დასრულებიდან მეორე დღეს	51	50	ჩარიცხული ხელფასის თანხა ირიცხება მიმდინარე ანგარიშზე
	50	51	მიღებული ხელფასის გაცემის მიმდინარე ანგარიშიდან
როდესაც თანამშრომელი მიმართავს გადაუხდელ ხელფასს	76	50	გაცემულია დეპონირებული ხელფასი

მიგაჩნიათ თუ არა ეს სტატია სასარგებლო და საინტერესო? გაუზიარე კოლეგებს სოციალურ ქსელებში!

დარჩენილი კითხვები - ჰკითხეთ მათ სტატიის კომენტარებში!

ნორმატიული ბაზა

1. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი
2. რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსი
3. 2009 წლის 24 ივლისის ფედერალური კანონი No212-FZ „რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდში, რუსეთის ფედერაციის სოციალური დაზღვევის ფონდში, სავალდებულო სამედიცინო დაზღვევის ფედერალურ ფონდში სადაზღვევო შენატანების შესახებ“.
4. რუსეთის ფედერაციის ფინანსთა სამინისტროს 2000 წლის 31 ოქტომბრის No94n ბრძანება „ანგარიშთა გეგმის დამტკიცების შესახებ“. აღრიცხვაორგანიზაციების ფინანსური და ეკონომიკური საქმიანობა და მისი გამოყენების ინსტრუქცია "
5. სსრკ მინისტრთა საბჭოს 1957 წლის 23 მაისის ბრძანებულება No566 „მუშაკთათვის ხელფასის გადახდის წესის შესახებ თვის პირველ ნახევარში“.
6. როსტრუდის წერილი No3528-6-1 2009 წლის 30 ნოემბრით.
7. რუსეთის შრომის სამინისტროს 2013 წლის 28 ნოემბრის წერილი No14-2-242.

როგორ გაეცნოთ ამ დოკუმენტების ოფიციალურ ტექსტებს, შეიტყვეთ განყოფილებაში

♦ სათაური: , .

გათვალისწინებული თანამშრომლებთან დადებული ხელშეკრულებების შესაბამისად სამუშაოს აღწერამოვალეობებს, დამსაქმებელს, მიუხედავად იმისა, ვინ არის ის, მეწარმე თუ ერთეულიდროულად უნდა დაერიცხოს და გადაიხადოს ანაზღაურება. ამასთან, კანონით დადგენილია მინიმალური ხელფასი.

ხელფასი არის ანაზღაურება, რომელიც ბიზნეს სუბიექტმა უნდა გადაუხადოს თავის თანამშრომლებს.

მისი ზომა განისაზღვრება თანამშრომლის მიერ კომპანიის ხელმძღვანელობასთან დადებული შრომითი ხელშეკრულებით. ამავდროულად, დამსაქმებელი ადგენს ხელფასს საწარმოში მიმდინარე მიმდინარეობის საფუძველზე, აგრეთვე ისეთი ადგილობრივი აქტებით, როგორიცაა ხელფასების დებულება, პრემიების შესახებ დებულებები, შინაგანაწესი, კოლექტიური ხელშეკრულება და ა.შ.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი განსაზღვრავს დებულებებს სოციალური გარანტიებისა და შეღავათების შესახებ, რომლებიც მხედველობაში უნდა იქნას მიღებული დასაქმებულთა სარგებლის გაანგარიშებისას.

გადახდა შეიძლება განხორციელდეს როგორც სამუშაო საათებისთვის, ასევე შესრულებული სამუშაოსთვის.

მთავარი დოკუმენტი მის განმარტებაში არის . ეს აუცილებელია ყველა სახელფასო სისტემისთვის. სამუშაოს ხელფასების გამოსათვლელად ასევე საჭიროა შეკვეთები და წარმოების აღრიცხვის სხვა დოკუმენტები.

ასევე, რეგულაციები შეიძლება ითვალისწინებდეს ბონუსებს, როგორც წამახალისებელ გადახდებს.

მოქმედი სტანდარტების მიხედვით, დასაქმებულებს უხდიან არა მხოლოდ შრომის ანაზღაურებას, არამედ დასვენების დროს, უქმობას, შრომისუუნარობის პერიოდებს, აგრეთვე სხვა კომპენსაციის ანაზღაურებას.

არის დამატებითი გადასახადები სამუშაოსთვის შაბათ-კვირას და არდადეგებზე, ზეგანაკვეთურ და ღამის საათებში, ასევე დამატებითი გადასახადები კომბინაციისთვის, სპეციალური სამუშაო პირობებისთვის და ა.შ. , შესაბამისი კანონმდებლობა და ა.შ.

გარდა ამისა, აუცილებელია გავითვალისწინოთ ის ადგილი, სადაც ორგანიზაცია ან ინდივიდუალური მეწარმე ოპერირებს, რადგან რეგიონებსა და რეგიონებს შეუძლიათ დააწესონ რეგიონალური გამრავლების ფაქტორები, ასევე "ჩრდილოეთის" შემწეობები. მაგალითად, საქმიანობის განხორციელებისას სვერდლოვსკის რეგიონიდამსაქმებელმა ხელფასს კიდევ 15% უნდა დაუმატოს. მაგრამ ასეთი კოეფიციენტები არ არის ხელმისაწვდომი ყველა რეგიონში, ამიტომ მოსკოვში ისინი სრულიად არ არსებობს.

Მნიშვნელოვანი!რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის შესაბამისად, ხელფასის გადახდა უნდა მოხდეს თვეში ორჯერ მაინც.გაანგარიშება უნდა მოხდეს თანამშრომლების მიერ ფაქტობრივად დამუშავებული დროის მიხედვით თვის თითოეულ ნაწილში. გადაიხადე ფიქსირებული თანხებიწინასწარ, თუ ისინი არ შეესაბამება დროის ფურცელს, არის დარღვევა და შეიძლება გამოიწვიოს დამსაქმებლის პასუხისმგებლობა.

ხელფასის გამოსათვლელი მთავარი დოკუმენტია, რომლის მიხედვითაც გამოითვლება ხელფასი და რის მიხედვით იხდიან, ან. აქ ფიქსირებულია არა მხოლოდ დარიცხვის თანხები, არამედ ხელფასიდან გამოქვითვებიც.

Საარსებო მინიმუმი

კანონი ადგენს თვეში მინიმალურ ხელფასს. შრომითი ხელშეკრულებით განსაზღვრული ანაზღაურების რეგულირებისას აუცილებელია. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის თანახმად, დამსაქმებელს არ აქვს უფლება დაადგინოს დასაქმებულის ხელფასი ამ ოდენობაზე ნაკლები, იმ პირობით, რომ მან შეიმუშავა სტანდარტული ხანგრძლივობა.

ეს თანხა მტკიცდება ყოველწლიურად, ზოგჯერ კი რამდენჯერმე მოცემულ პერიოდში. არსებობს მინიმალური ხელფასი როგორც მთლიანი ქვეყნისთვის, ასევე რეგიონისთვის. იგი ასევე გამოიყენება სხვადასხვა შეღავათების, მათ შორის ინვალიდობის შეღავათების დასადგენად სამუშაო გამოცდილების არარსებობის შემთხვევაში.

აღსანიშნავია, რომ თუ ორგანიზაცია ოპერირებს რეგიონში, სადაც გამოიყენება რეგიონული კოეფიციენტები ან „ჩრდილოეთის“ შემწეობები, მაშინ კომპანიაში მინიმალური ხელფასი შედარებულია სახელმწიფოსთან, რომელიც დადგენილ იქნა ამ შეღავათების გამოყენებამდე.

Მნიშვნელოვანი! 2016 წლის 1 იანვრიდან რუსეთში მინიმალური ხელფასი 6204 რუბლია. ასევე თქვენს ყურადღებას ვაქცევთ იმ ფაქტს, რომ 2016 წლის ივლისიდან განმეორდა მინიმალური ხელფასის ზრდა, ამდენად, 01.07-დან ძალაში შედის ახალი სტანდარტი 7500 რუბლის ოდენობით. გაითვალისწინეთ, რომ რეგიონებს შეუძლიათ გაზრდილი განაკვეთების დაწესება, ამიტომ მინიმალური ხელფასი მოსკოვში 17300 რუბლია, ხოლო პეტერბურგში 11700 რუბლი.

თანამშრომელთა სახელფასო გადასახადები

საშემოსავლო გადასახადი

რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის თანახმად, დასაქმებულის შემოსავალი, რომელიც მოიცავს დადებული შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებულ თითქმის ყველა ანაზღაურებას, უნდა დაიბეგროს პირადი შემოსავალზე. გაანგარიშებისა და გადახდის ვალდებულება ეკისრება დამსაქმებელს, რომელიც მოქმედებს როგორც საგადასახადო აგენტი. ანუ ხელფასიდან გადასახადის გამოქვითვას აკეთებს მის გადახდამდე.

არსებობს ორი განაკვეთი, რომელიც გამოიყენება რეზიდენტისთვის სახელფასო გადასახადის დასადგენად - 13% და 35%. პირველი ძირითადად გამოიყენება დასაქმებულის მიერ მიღებული ანაზღაურების საშემოსავლო გადასახადის გამოსათვლელად, ასევე ითვლის გადასახადს დივიდენდებიდან მიღებულ შემოსავალზე (2015 წლის 1 დეკემბრამდე დივიდენდებიდან შემოსავალი ითვლებოდა 9%-იანი განაკვეთით). მეორე ეხება იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელი იღებს საჩუქრებს, მოგებას 4000 რუბლზე მეტი თანხიდან.

არარეზიდენტებისთვის, ანუ იმ პირებისთვის, რომლებიც ჩამოდიან რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიაზე 180 დღეზე ნაკლები ვადით, უნდა იქნას გამოყენებული საგადასახადო განაკვეთი 30%.

ყურადღება!ორგანიზაციამ ან ინდივიდუალურმა მეწარმემ, როგორც საგადასახადო აგენტმა, უნდა გამოთვალოს და გადაიხადოს პირადი საშემოსავლო გადასახადი მოქალაქეთა შემოსავალზე, რის შემდეგაც ხდება ანგარიშგება - წელიწადში ერთხელ და კვარტალში ერთხელ.

ამჟამად არ არსებობს სხვა სახელფასო გადასახადები.

საგადასახადო გამოქვითვები

რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსი დასაქმებულს საშუალებას აძლევს გამოიყენოს შემდეგი გამოქვითვები გადასახადის გაანგარიშებისას, ასეთის არსებობის შემთხვევაში:

• სტანდარტი - გათვალისწინებულია ბავშვებისთვის, ასევე ცალკეულ შემთხვევებში თავად თანამშრომლისთვის;
• სოციალური - ეს გამოქვითვა წარმოადგენს განათლების, მკურნალობის და ა.შ. ხარჯების ოდენობის დასაბეგრი ბაზის შემცირებას;
• ქონება - პირს შეუძლია გამოიყენოს იგი ქონების (მანქანების, სახლების, ბინების და ა.შ.) ყიდვის ან რეალიზაციისას;
• ინვესტიცია - მისი გამოყენება შესაძლებელია ფასიანი ქაღალდებით გარიგებების განხორციელებისას.

ეს სტანდარტული საგადასახადო გამოქვითვები გამოიყენება მას შემდეგ, რაც კომპანიამ გადაიხადა პირადი საშემოსავლო გადასახადი ბიუჯეტში და არ იმოქმედებს საგადასახადო ბაზაზე თანამშრომელთა ხელფასებზე გადასახადების გაანგარიშებისას.

სტანდარტული გამოქვითვები ბავშვებისთვის 2017 წელს

პირადი საშემოსავლო გადასახადის გაანგარიშებისას მთავარი სარგებელი არის ბავშვებისთვის სტანდარტული გამოქვითვა. მისი ზომა დამოკიდებულია მათ რაოდენობაზე, ასევე ბავშვის ჯანმრთელობის მდგომარეობაზე:

• 1400 რუბლი პირველი;
• 1400 რუბლი მეორეზე;
• 3000 რუბლი მესამე და მომდევნო ბავშვებისთვის;
• 12,000 რუბლი (6,000 რუბლი რწმუნებულებისთვის) 18 წლამდე ან 24 წლამდე შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე თითოეული ბავშვისთვის სრულ განაკვეთზე განათლების მიღებისას.

Მაგალითად. დასაქმებულს ოჯახში ჰყავს ორი შვილი, რომელთა ასაკი არ აღემატება 10 წელს. ყოველთვიური შემოსავალი 20 ათასი რუბლია. თუ არ გამოიყენებთ გამოქვითვას, მაშინ პირადი საშემოსავლო გადასახადი იქნება 20 ათასი რუბლი. * 13% = 2600, შესაბამისად, ის მიიღებს 17,400 რუბლს ხელში. ამასთან, მას შემდეგ, რაც დაწერა განცხადება გამოქვითვების გამოყენების შესახებ, მას უფლება აქვს შეამციროს საგადასახადო ბაზა ხელფასზე 2,800 რუბლით ორი ბავშვისთვის.

გამოქვითვების გამოყენებით ვიღებთ შემდეგს:

საშემოსავლო გადასახადის გაანგარიშების საფუძველი იქნება 20,000 - 2,800 = 17,200, ასე რომ, პირადი საშემოსავლო გადასახადი ამ შემთხვევაში იქნება 17,200 * 13% = 2,236 რუბლი. თანამშრომელი დაზოგავს 364 რუბლს. ზოგიერთ შემთხვევაში, დამსაქმებელი თავად იხდის საშემოსავლო გადასახადს, თანამშრომლისგან ამ თანხების დარიცხვის გარეშე, ამიტომ ყოველთვის ღირს ამ სარგებლის გამოყენება.

თუ თანამშრომელი მარტოხელა მშობელია, მაშინ ამ გამოქვითვის ოდენობა ორმაგდება.

Მნიშვნელოვანი!ამ შეღავათების გამოყენება შესაძლებელია მანამ, სანამ თანამშრომლის შემოსავალი წლის დასაწყისიდან, კუმულაციური ჯამი, არ აღემატება 350,000 რუბლს.იმ თვეში, როდესაც ეს თანხა გადააჭარბა დასაშვებ ზღვარს, გამოქვითვა არ ვრცელდება. მომავალი წლის დასაწყისიდან გამოქვითვების ბაზა ითვლება ნულიდან. მის მისაღებად დასაქმებულმა უნდა მიწეროს დამსაქმებელს.

საშემოსავლო გადასახადის შეღავათები თავად თანამშრომლისთვის:

• თვეში 500 მანეთი ეძლევა სსრკ-სა და რუსეთის გმირებს, მებრძოლებს, ომის ვეტერანებს, ლენინგრადის ბლოკადაში გადარჩენილებს, პატიმრებს, 1 და 2 ჯგუფების ინვალიდებს; ასევე ჩერნობილის ავარიის დროს ევაკუირებული პირები და ა.შ.
• 3000 რუბლი - რადიაციული ზემოქმედების მსხვერპლი, მეორე მსოფლიო ომის და სხვა სამხედრო ოპერაციების ინვალიდი ვეტერანები.

დამსაქმებლის მიერ გადახდილი სახელფასო გადასახადები

თანამშრომლებისთვის ხელფასების გადახდისას ნებისმიერმა დამსაქმებელმა უნდა დააგროვოს და გადაიხადოს სადაზღვევო პრემია ამ თანხაზე.

ზოგად რეჟიმზე და „გამარტივებულ“ გადასახადის გადამხდელები სარგებლობენ ზოგადი ტარიფით, რომელიც უდრის 30%-ს (PFR + MHIF + FSS). თუმცა, არსებობს შეზღუდვები ბაზის ზომაზე, რომლის მიღწევის შემდეგ საპროცენტო განაკვეთი შეიძლება შეიცვალოს.

სახელფასო გადასახადები 2016 წელს პროცენტული ცხრილის სახით:

წვლილის სახელი	საბაზისო განაკვეთი	მარგინალური ბაზა 2016 წელს	მარგინალური ბაზა 2017 წელს	შეაფასეთ ლიმიტის ბაზის მიღწევისას
Საპენსიო ფონდი	22%	796000 რუბლი.	876000 რუბლი.	10%
სოციალური დაზღვევა	2,9%	718000 რუბლი.	755000 რუბლი.	0%
მედსტრახი	5,1%	არ არის დაინსტალირებული	არ არის დაინსტალირებული	–
ტრავმატიზმი	0,2%-დან 8,5%-მდე აქტივობის სახეობიდან გამომდინარე	არ არის დაინსტალირებული	არ არის დაინსტალირებული	–

შენატანების ლიმიტი 2017 წლისთვის დადგენილია მთავრობის 2016 წლის 29 ნოემბრის No1255 დადგენილების საფუძველზე.

სადაზღვევო პრემიის ბაზა გამოითვლება თითოეული თანამშრომლისთვის ცალ-ცალკე. ამისთვის შეიძლება გამოყენებულ იქნას გადახდილი თანხების აღრიცხვის სპეციალური ბარათი. მაგრამ კომპანიას შეუძლია შეიმუშაოს საკუთარი ფორმატი ამ დოკუმენტისთვის.

ამასთან, თუ საწარმოს აქვს სამუშაოები მავნე ან სახიფათო სამუშაო პირობებით ჩატარებული სამუშაოს შესაბამისად, აუცილებელია მათში დასაქმებულ თანამშრომლებს დაერიცხოს დამატებითი ანაზღაურება. განაკვეთი, პირობებიდან გამომდინარე, მერყეობს 2%-დან 8%-მდე. არ არსებობს ზღვრული საბაზისო ლიმიტი ასეთი დარიცხვებისთვის.

Მნიშვნელოვანი!თუ გადასახადის გადამხდელი არის გამარტივებულ სისტემაზე და ეწევა პრივილეგირებული ტიპის საქმიანობას, მაშინ იგი საერთოდ არ იხდის შენატანებს სამედიცინო და სოციალურ დაზღვევაში, არამედ Საპენსიო ფონდიშეღავათიანი განაკვეთით - მხოლოდ ზღვრული ბაზის მიღწევამდე.

სახელფასო ჩამონათვალის მაგალითი

ვთქვათ, ორგანიზაცია ან ინდივიდუალური მეწარმე მოქმედებს სვერდლოვსკის რეგიონში. განვიხილოთ მენეჯერი ვასილიევის მაგალითი, რომლის ხელფასი დამოკიდებულია სამუშაო დროზე. Მიხედვით დაკომპლექტებამისი ხელფასი თვეში 50 ათასი რუბლია. დასაქმებულს ჰყავს სამი მცირეწლოვანი შვილი. ანგარიშსწორების თვეა ივნისი. Შესაბამისად წარმოების კალენდარი 2016 წლის ივნისში 21 სამუშაო დღე, მაგრამ თანამშრომელი მუშაობდა მხოლოდ 20 დღე.

ნაბიჯი 1. ხელფასის განსაზღვრა

პირველი ნაბიჯი არის მისი ხელფასის დადგენა. ვინაიდან ვასილიევი მუშაობდა არა 21 დღე, არამედ 20, ჩვენ ვიანგარიშებთ მის ყოველდღიურ შემოსავალს, ამ 50 ათასი რუბლისთვის. ჩვენ ვყოფთ 21 დღეზე, ვიღებთ 2380,95 რუბლს. ახლა ჩვენ ვამრავლებთ სამუშაო დღეებზე: 2380,95 * 20 = 47,619 რუბლი.

ნაბიჯი 2. დანამატის ფაქტორები

იმის გამო, რომ ორგანიზაცია მუშაობს სვერდლოვსკის რეგიონში, თანამშრომელმა უნდა მიიღოს 15% ბონუსი. ასე რომ, მივიღებთ 47619 + 47619 * 15% = 47619 + 7142.85 = 54761.85

ნაბიჯი 3. გამოქვითვების გამოყენება

შემდეგი ნაბიჯი არის თანამშრომლის გამო გამოქვითვების გათვალისწინება, თუ მას აქვს. ჩვენს შემთხვევაში ვასილიევს 3 შვილი ჰყავს. პირველი ორისთვის მას აქვს 2800 რუბლის უფლება, ხოლო მესამეზე უკვე 3000 რუბლს, ჯამში ვიღებთ 5800 რუბლს. საჭირო გამოქვითვების გამოყენებამდე აუცილებელია მისი შემოსავალი წლის დასაწყისიდან შევადაროთ 2016 წელს დადგენილ ზღვარს 350 ათასი რუბლიდან, რომლის მეტიც გამოქვითვა არ ვრცელდება.

ჩვენს შემთხვევაში, შემოსავალი წლის დასაწყისიდან 350 ათას რუბლზე ნაკლებია. ამრიგად, პირადი საშემოსავლო გადასახადის გამოსათვლელად, ჩვენ ავიღებთ თანხას 54761, 85 - 5800 \u003d 48961.81

ნაბიჯი 4. პირადი საშემოსავლო გადასახადის გაანგარიშება

ახლა ჩვენ ვიანგარიშებთ საშემოსავლო გადასახადს, რომელიც არის 13%. ავიღოთ თანხა, გამოქვითვების გამოყენების გათვალისწინებით და ჩავატაროთ გაანგარიშება: 48961.85 * 13% = 6365.04 რუბლი.

ნაბიჯი 5. ხელფასი "ხელზე"

დასაქმებულის შემოსავლიდან საშემოსავლო გადასახადის დაკლების შემდეგ მან ხელში უნდა მიიღოს 54761,85 - 6365 = 48396,85.

ნაბიჯი 6. დამსაქმებლის მიერ გადახდილი გადასახადების გაანგარიშება

გარდა ამისა, დამსაქმებელმა უნდა გამოთვალოს და გადაიხადოს გადასახადები PFR, MHIF, FSS და უბედური შემთხვევის შენატანები საკუთარი სახსრებიდან ზემოთ ცხრილში მითითებული დადგენილი განაკვეთების შესაბამისად. გადასახადები გამოითვლება ხელფასიდან, მანამ, სანამ არ ჩამოიჭრება პირადი საშემოსავლო გადასახადი, ე.ი. 54761.85 ჯამიდან ვიღებთ:

PFR (22%) = 54761.85 * 22% = 12,047.61 რუბლი

MHIF (5.1%) = 54761.85 * 5.1% = 2792.85 რუბლი.

FSS (2.9%) \u003d 54761.85 * 2.9% \u003d 1588.09 რუბლი.

უბედური შემთხვევის წვლილი (0.2%)= 54761,85 * 0,2% = 109,52 რუბლი.

ორგანიზაციის მიერ თანამშრომლისთვის გადახდილი გადასახადების მთლიანი ოდენობა იქნება: 16,538,07 რუბლი.

ყურადღება!თანამშრომლის ხელფასისა და გადასახადების გამოსათვლელად შეგიძლიათ გამოიყენოთ ჩვენი, რომელიც ითვლის ორ ვარიაციით: შეგიძლიათ შეიყვანოთ ხელფასი დაბეგვრამდე და ხელფასის მიხედვით „ხელში“.

სახელფასო პერიოდი

ივნისში შრომის კოდექსში შევიდა ცვლილებები, რომელიც ახლებურად განსაზღვრავს დასაქმებულს ხელფასის გადახდის ვადას 2016 წელს.

ახლა გადახდის თარიღი არ შეიძლება დაწესდეს 15 დღის შემდეგ იმ პერიოდის დასრულებიდან, რომლისთვისაც იგი დარიცხულია. ამ შემთხვევაში, გადახდა უნდა განხორციელდეს მინიმუმ თვეში ერთხელ. ეს ნიშნავს, რომ ავანსი უნდა გადაიხადოთ არაუგვიანეს მიმდინარე თვის 30-ე დღისა, ხოლო დარჩენილი ნაწილი - არაუგვიანეს მომდევნო თვის 15-ისა.

ამავე დროს, უნდა დაფიქსირდეს ზუსტი თარიღი, როდესაც ხდება ეს მოვლენები ადგილობრივი აქტები on შინაგანაწესი, შრომითი ხელშეკრულება, სახელფასო რეგულაციები და ა.შ.

ასევე, ამავე ცვლილებამ გაზარდა დაგვიანებული ხელფასების ანაზღაურება. ახლა ის გამოითვლება, როგორც ცენტრალური ბანკის ძირითადი განაკვეთის 1/150 გადაუხდელი შემოსავლის ოდენობის ყოველი დაგვიანების დღისთვის. ასევე გაიზარდა ადმინისტრაციული ჯარიმები თანამდებობის პირს, მეწარმეს ან ფირმას.

სახელფასო გადასახადის გადახდის ვადები

2016 წელს შემოღებულ იქნა პირადი საშემოსავლო გადასახადის ხელფასებიდან გადარიცხვის ერთი თარიღი. ახლა ის ბიუჯეტში უნდა ჩაირიცხოს თანამშრომელს ხელფასის გადახდის მომენტიდან არაუგვიანეს ერთი დღისა. არ აქვს მნიშვნელობა რა გზით იყო იგი წარმოებული - ბარათზე, სალაროდან თუ სხვა გზით. თუმცა, ეს წესი არ ვრცელდება ავადმყოფობისა და შვებულების ანაზღაურებაზე.

ამ ორი ტიპის გადახდისთვის, ახლა შემოსავალი უნდა გადაირიცხოს არაუგვიანეს თვის ბოლო დღისა, სადაც ისინი განხორციელდა. ეს შესაძლებელს ხდის ბიუჯეტში არ გადაიხადოს გადასახადი თითოეული თანამშრომლისთვის, არამედ ერთი გადასახადი ერთდროულად.

გადასახადის დაგვიანების შემთხვევაში შესაძლებელია პროცენტის დარიცხვა. ისინი გამოითვლება რეფინანსირების განაკვეთის 1/300-ის გათვალისწინებით ყოველ ვადაგადაცილებულ დღეს.

Მნიშვნელოვანი! 2016 წლის სახელფასო შენატანები, რომლებიც მოიცავს საპენსიო, სამედიცინო, სოციალურ დაზღვევას და დაზიანებებს, უნდა გადაიხადოთ არაუგვიანეს საანგარიშო თვის მომდევნო თვის 15-ე დღისა. თუ ეს დრო მოდის შაბათ-კვირას ან დღესასწაულზე, ვადა გადაიდება დასვენების შემდეგ პირველ სამუშაო დღეს.