შიდა ნახევარ განაკვეთზე როგორ მოვაწყოთ 1-ში. გარანტიები და კომპენსაცია ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულს

უბრალოდ, პერსონალის ჩანაწერებზე ძალიან მსგავს თემას ვერ დავტოვებ, უფრო სწორად, მე ვიტყოდი, პერსონალის ჩანაწერების ბლოკი არის კომბინაცია. ბუღალტერებს ბევრი კითხვა აქვთ ორ ტერმინს შორის მსგავსების გამო - კომბინირებული და ნახევარ განაკვეთზე. ამიტომ, ამ სტატიაში, მაგალითის გამოყენებით, ჩვენ გავაანალიზებთ თანამშრომლისთვის დამატებითი გადასახადის დანიშვნასკომბინაციისთვის და ასახავს ამ დარიცხვას 1C პროგრამაში.

კანონს არ გავიმეორებ, როგორც ეს წინა სტატიაში დეტალურად ეწერა. ამიტომ, თუ ჯერ არ წაგიკითხავთ ბოლო სტატია ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის შესახებ, მაშინ გირჩევ ჯერ ისწავლოდა შემდეგ დაუბრუნდით ამ სტატიას, მაშინ ყველაფერი თქვენთვის გასაგები იქნება და თქვენ შეგიძლიათ მარტივად გაიგოთ ბუღალტრული აღრიცხვის მახასიათებლები ნახევარ განაკვეთზე და კომბინირებულად მომუშავე თანამშრომლისთვის.

როგორ ფორმირდება კომბინაცია ZUP 3.1-ში? ფაქტობრივად, ჩვენ უბრალოდ უნდა გამოვყოთ რაიმე დამატებითი გადახდა კომბინაციის პერიოდისთვის. და, ამ გადასახადის დასანიშნად, პროგრამაში განხორციელდა სპეციალური დოკუმენტი, მას ჰქვია - პოსტების კომბინაცია.

საფასური ენიჭება იმავე თანამშრომელს, ე.ი. ახალი თანამშრომელიარ არის შექმნილი!უბრალოდ შეყვანილია დოკუმენტი - პოზიციების ერთობლიობა, რომელიც ანიჭებს დამატებით გადახდას. ანაზღაურება გამოითვლება სამუშაო საათების პროპორციულად. უფრო მეტიც, სამუშაო დრო განისაზღვრება თანამშრომლის ძირითადი განრიგის მიხედვით.

მოდით შევხედოთ კომბინაციის მაგალითს. თანამშრომელი, იგივე გრომოვი ანატოლი პეტროვიჩი (იხილეთ სტატია ნახევარ განაკვეთზე დასაქმების შესახებ) მუშაობს ბუღალტრად ორგანიზაციაში PROMSTROYMATERIALY LLC. კომერციული დირექტორის 10 ივლისიდან გათავისუფლებასთან დაკავშირებით, თანამშრომელს სამუშაო საათებში დამატებით დაეკისრა ბრალი. შეასრულეთ კომერციული დირექტორი. თანამდებობების გაერთიანებისთვის, თანამშრომელს მიეცა დამატებითი გადახდა 20,000 რუბლი.

ვნახოთ რა ფუნქციები აქვს პროგრამას. ჯერ ერთი, იმისთვის, რომ კომბინირება მოხდეს, აუცილებელია პროგრამის პარამეტრების გაკეთება. მენიუში მივდივართ პარამეტრები - სახელფასო - დააყენეთ გადასახადების შემადგენლობაფანჯარა იხსნება - დარიცხვებისა და გამოქვითვების შემადგენლობის დადგენადა დააყენეთ დროშა, თუ ის არ იყო მითითებული: კომბინირებული, მოვალეობის დროებითი შესრულება(ნახ.1).

სამუშაოს კომბინაციის დოკუმენტი ხელმისაწვდომია როგორც ჟურნალის პერსონალის ინტერფეისში - ყველა საკადრო დოკუმენტაცია(ნახ.2).

ასე რომ, ინტერფეისში, ხელფასი ჟურნალში - ცვლილებები თანამშრომელთა ანაზღაურებაში. დოკუმენტების სრული სიიდან აირჩიეთ - პოზიციების კომბინაცია(ნახ.3).

ასე რომ, დოკუმენტი პოსტების კომბინაცია, საშუალებას გაძლევთ დანიშნოთ დამატებითი გადასახადი შემდეგ შემთხვევებში. პოზიციების კომბინაცია, როგორც ჩვენს მაგალითში. ჩამრთველს შევდივართ შუა პოზიციაში. შემდეგ მითითებულია თანამდებობა, რომელსაც თანამშრომელი აერთიანებს. ჩვენი მაგალითის მიხედვით - Კომერციული დირექტორი(ნახ.4).

ასევე, კომბინაციის ტიპი შეიძლება განსხვავებული იყოს. დროებით არმყოფი თანამშრომლის მოვალეობის შესრულება. არჩეულია ზედა გადამრთველი და უკვე მითითებულია იმ თანამშრომლის სახელი, რომელიც არ არის. ასე რომ, ამ შემთხვევისთვის, ეს დოკუმენტი შეიძლება პირდაპირ შევიდეს არყოფნის დოკუმენტიდან მის საფუძველზე. ეს შეიძლება იყოს ავადმყოფობის შვებულება, შვებულება. ავტომატურად შეიქმნება კომბინაცია ამ არმყოფი თანამშრომლის ჩანაცვლებისთვის, რომელიც, მაგალითად, არის ავად (ნახ. 5).

მესამე შემთხვევა კი უბრალოდ მომსახურების არეალის გაფართოებაა. გადამრთველი არის დოკუმენტის ბოლოში. ეს არის როდის დამატებითი პასუხისმგებლობებიშესრულებულია იმავე თანამდებობაზე, როგორც თანამშრომლის მიერ დაკავებული თანამდებობა (ნახ. 6).

ჩვენს მაგალითში შეგახსენებთ, რომ კომერციული დირექტორი ბელოვი გაათავისუფლეს. 10 ივლისიდან გრომოვს, თანამშრომელს, დამატებით, სამუშაო საათებში დაევალა კომერციული დირექტორის მოვალეობის შესრულება. თანამდებობების გაერთიანებისთვის, თანამშრომელს მიეცა დამატებითი გადახდა 20,000 რუბლი.

გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ ეს ჯერ კიდევ არ არის დამატებითი გადახდა, ეს არის მისი დანიშვნა დაგეგმილი წესით. ამ დოკუმენტში ჩვენ შეგვიძლია მაშინვე მივუთითოთ ვადა, რომელზედაც არის ეს გადასახადი, თუ ეს ვიცით. თუ არ ვიცით, რამდენ ხანში შეასრულებს ეს თანამშრომელი გათავისუფლებული თანამშრომლის მოვალეობას, მაშინ ვადა არ არის დადგენილი. როგორც, მაგალითად, ახლა ვხედავთ ჩვენს მაგალითში. ამიტომ, ჩვენ ვაძლევთ დამატებით გადახდას დოკუმენტის განთავსებით (სურ. 7).

შემდეგ კი, როცა ახალი კომერციული დირექტორი უკვე დაქირავებულია და მისი თანამდებობის გაერთიანება არ იქნება საჭირო, მაშინ გარკვეული თარიღიდან ჩვენ გავაუქმებთ დამატებით ანაზღაურებას (სურ. 8).

ასე რომ, ახლა ვნახოთ, როგორ დაითვლება გრომოვის ხელფასი კომერციული დირექტორის თანამდებობის გაერთიანებისთვის 2018 წლის ივლისისთვის. ჩვენ ვხედავთ, რომ ხელფასის გადახდა, ნახევარ განაკვეთზე გადასახადი ჩარიცხულია, გავიხსენებთ წინა მაგალითს და ახლა დავამატეთ დამატებითი გადახდა კომბინაციისთვის.

თქვენს ყურადღებას ვამახვილებ იმ ფაქტზე, რომ დამატებითი გადასახადის ოდენობა არის 20,000 რუბლი მთელი თვის განმავლობაში და იგი გამოითვლება სამუშაო დროის პროპორციულად, სწორედ ამ კომბინირებული თანამშრომლის გრაფიკის მიხედვით. და აი შედეგი 14.545.45 (ნახ. 9).

ეს იყო ჩვენი კომბინაცია. და როგორც ხედავთ, არაფერია რთული კომბინირებული დანამატში. ამით მთავრდება ეს სტატია. თუ ეს თქვენთვის სასარგებლო იყო, მაშინ გააზიარეთ ბმული მასში სოციალურ ქსელებშიდა წაიკითხეთ ახალი სტატიები ჩემი ბლოგიდან.

უფრო მეტიც, შემდეგი სტატია ძალიან საინტერესო და სასარგებლო იქნება, ის ეძღვნება სრულიად ახალ მექანიზმს - გვერდით სამუშაოს.

რუსეთის შრომის კანონმდებლობა მოქალაქეებს საშუალებას აძლევს ერთდროულად იმუშაონ რამდენიმე სამუშაოზე. მეორე, არა ძირითად სამუშაოზე მათი რეგისტრაციის პროცედურას, მუშაობის რეჟიმს, ხელფასის გამოთვლის მეთოდებს თავისი სპეციფიკა აქვს.ამ სტატიაში ა.ვ. Yarvelyan, CJSC "Si Data" წარმოგიდგენთ ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულთა აღრიცხვის თავისებურებებს პროგრამაში "1C: ხელფასი და პერსონალის მართვა 8".

ნახევარ განაკვეთზე მომუშავე პირთა შრომის სამართლებრივი რეგულირება

• იმავე დამსაქმებელთან (ე.წ. შიდა ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო);
• და (ან) სხვა დამსაქმებლისგან (გარე ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოს პირობებით).

ნახევარ განაკვეთზე მომუშავე პირთა შრომის რეგულირების თავისებურებები განსაზღვრულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 44-ე თავში.

დასაქმებულს უფლება აქვს იმუშაოს ნახევარ განაკვეთზე დამსაქმებელთა შეუზღუდავი რაოდენობით. ამავდროულად, თითოეულ დამსაქმებელთან უნდა დაიდოს შრომითი ხელშეკრულება, რომელშიც უნდა მიეთითოს, რომ სამუშაო ნახევარ განაკვეთზეა.

ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოზე შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებისას უნდა გავითვალისწინოთ, რომ ზოგიერთი კატეგორიის დასაქმებულთათვის კანონმდებლობა ითვალისწინებს მახასიათებლებსა და შეზღუდვებს მათ სამუშაოზე, როგორც ნახევარ განაკვეთზე. მაგალითად, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 276-ე მუხლის თანახმად, ორგანიზაციის ხელმძღვანელს შეუძლია ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა სხვა დამსაქმებელზე მხოლოდ უფლებამოსილი ორგანოს / ორგანიზაციის ქონების მფლობელის ნებართვით.

თანამშრომლის სამუშაო წიგნში ინფორმაცია ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის შესახებ (ამ სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ) შეიტანება თანამშრომლის მოთხოვნით. სამუშაო წიგნში ჩანაწერები ხდება ძირითადი სამუშაოს ადგილზე ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის დამადასტურებელი დოკუმენტის საფუძველზე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 66-ე მუხლი, სამუშაო წიგნების შენახვისა და შენახვის წესების 20-ე პუნქტი, ფორმების მომზადება. სამუშაო წიგნიდა დამსაქმებლების მიწოდება მათთან, დამტკიცებული. რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2003 წლის 16 აპრილის ბრძანებულება No225). ასეთი დოკუმენტი შეიძლება იყოს დამოწმებული ბრძანებების ასლები დასაქმების / სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ, ორიგინალური მოწმობა სამუშაო ადგილიდან ნახევარ განაკვეთზე და ა.შ.

ბუღალტრული აღრიცხვის პოლიტიკა ნახევარ განაკვეთზე მუშაკებისთვის

პროგრამა "1C: ხელფასი და პერსონალის მენეჯმენტი 8" საშუალებას გაძლევთ შეინახოთ ჩანაწერები გარე და შიდა ნახევარ განაკვეთზე მუშაკების შესახებ მოქმედი კანონმდებლობით დადგენილი წესით.

საწარმოს თითოეული ორგანიზაციისთვის პროგრამაში შეგიძლიათ მიუთითოთ შიდა ნახევარ განაკვეთზე მუშაკების ჩანაწერების შენახვის აუცილებლობა. ამისათვის, ინფორმაციის რეესტრის სახით სააღრიცხვო პოლიტიკა ორგანიზაციების პერსონალისთვისთითოეული ორგანიზაციისთვის, რომელშიც დაგეგმილია შიდა ნახევარ განაკვეთის მუშაობა, თქვენ უნდა დააყენოთ დროშა შიდა კომბინაციის მხარდაჭერა(იხ. სურ. 1). ეს პარამეტრი შეიძლება გაკეთდეს არა მხოლოდ საწყისი ეტაპიჩანაწერების წარმოება სისტემაში, არამედ ნებისმიერ დროს, როდესაც ორგანიზაციას სჭირდება შიდა ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოს დაქირავება.

ბრინჯი. ერთი

ორგანიზაციის გარე ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომლების აღრიცხვისთვის, პროგრამაში სპეციალური პარამეტრები არ არის საჭირო.

ნახევარ განაკვეთზე მომუშავეთა რეგისტრაცია

პროგრამაში დასაქმებულთან შრომითი ურთიერთობის ფაქტის დასარეგისტრირებლად, მისი მონაცემები უნდა შეიყვანოთ შემდეგ კონფიგურაციის დირექტორიაში:

• დირექტორია ფიზიკური პირები;
• დირექტორია თანამშრომლები.

დირექტორიაში ფიზიკური პირებიპერსონალური ინფორმაცია ინახება ყველა პირის შესახებ, ვისაც ჰქონდა ან აქვს რაიმე კავშირი საწარმოსთან: სამუშაოს კანდიდატების, მოქმედი და გათავისუფლებული თანამშრომლების შესახებ. შესაბამისად, დირექტორიაში თითოეული ელემენტი ფიზიკური პირებიიჭერს ინფორმაციას კონკრეტული პირისა და მისი პერსონალური მონაცემების შესახებ (დაბადების თარიღი და ადგილი, პირადობის დამადასტურებელი დოკუმენტის მონაცემები, საცხოვრებელი მისამართი, ინდივიდუალური კოდები და ა.შ.).

დირექტორია თანამშრომლებითავის მხრივ, შეიცავს მონაცემებს საწარმოს თანამშრომლების შესახებ, თითოეული თანამშრომლის სამუშაო პირობების ჩათვლით. გარდა პირადი მონაცემებისა ინდივიდუალურიდირექტორიას თითოეული ელემენტი თანამშრომლებიაფიქსირებს შრომითი ურთიერთობების არსებობას საწარმოსა და ინდივიდს შორის და დოკუმენტი - ასეთი ურთიერთობების საფუძველი ( შრომითი ხელშეკრულება, კონტრაქტის ხელშეკრულებები), როგორც ნაჩვენებია სურათზე 2.

ბრინჯი. 2

დირექტორიას თითოეული ელემენტი თანამშრომლებიაფიქსირებს შემდეგ პარამეტრებს:

• იმ პირის გვარი, სახელი, პატრონიმი, ვისთან ერთადაც შრომითი ურთიერთობები;
• საწარმოს ორგანიზაციის დასახელება, რომელთანაც ფორმდება შრომითი ურთიერთობა;
• ხელშეკრულების სახეობა (სამუშაო ხელშეკრულება ან შრომითი ხელშეკრულება);
• დასაქმებულის დასაქმების სახეობა (სამუშაოს ძირითადი ადგილი, გარე ან შიდა ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო, სამუშაო ხელშეკრულება).

ერთი ინდივიდი შეიძლება შეესაბამებოდეს დირექტორიაში რამდენიმე ელემენტს თანამშრომლები- საწარმოს ორგანიზაციების მიერ მითითებულ პირთან დადებული თითოეული შრომითი ხელშეკრულების კატალოგის ერთი ელემენტი. ამავდროულად, შესაძლებელია რამდენიმე სამუშაო ხელშეკრულების გაფორმება ერთი თანამშრომლისთვის ერთდროულად.

უნდა აღინიშნოს, რომ სახელმძღვანელო თანამშრომლებიდასაქმების ტიპი მითითებულია მასში მითითებულ საწარმოს ორგანიზაციასთან მიმართებაში. ვინაიდან სისტემაში თითოეული ორგანიზაცია დამოუკიდებელია იურიდიული პირი, მაშინ მენეჯმენტის აღრიცხვის ფარგლებში (ანუ მთლიანად საწარმოსთვის) ერთი და იგივე ინდივიდი შეიძლება იყოს როგორც მთავარი თანამშრომელი, ასევე ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომელი - გარე და (ან) შიდა (იხ. სურ. 3).

ბრინჯი. 3

ასე რომ, ორგანიზაციაში სამუშაოზე განაცხადისას აუცილებელია დირექტორიაში ფიზიკური პირებიშექმენით ელემენტი, რომელიც შეიცავს დამუშავებული პირის მონაცემებს (ან იპოვნეთ, თუ ეს მონაცემები უკვე შეყვანილია სხვა მიზეზების გამო, მაგალითად, როგორც ფიზიკური პირი - სამუშაოს კანდიდატი).

შემდეგ თქვენ უნდა შექმნათ ახალი დირექტორია ელემენტი თანამშრომლები, რომელშიც მითითებული უნდა იყოს შესაბამისი ფიზიკური პირი, ორგანიზაცია, რომელშიც ის დასაქმდება, ხელშეკრულების სახეობა და დასაქმების სახეობა. გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ პროგრამა აკონტროლებს ორგანიზაციაში თანამშრომლის დასაქმების ტიპის შესახებ მონაცემების შეყვანის სისწორეს. მაგალითად, პირი, რომელიც უკვე ჩამოთვლილია ამ ორგანიზაციაში თავის ძირითად სამუშაო ადგილზე, შეიძლება დასაქმდეს მხოლოდ შიდა ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოდ.

• განყოფილება, რომელშიც ის იმუშავებს;
• თანამდებობა;
• განრიგი;
• ფსონების რაოდენობა;
• სახელფასო სისტემა;
• ხელფასის განაკვეთი.

უნდა აღინიშნოს, რომ დირექტორიაში ელემენტის ჩაწერის შემდეგ, მისი ფორმა გარკვეულწილად შეიცვლება: გაქრება დამხმარე ველები და გამოჩნდება დამატებითი ჩანართები, სადაც ნაჩვენები იქნება ინფორმაცია თანამშრომლის საკადრო ცვლილებებისა და მისი "ხელფასის" დოკუმენტების შესახებ.

დირექტორიაში თანამშრომლებიელემენტების სახელები ავტომატურად გენერირდება ამავე სახელწოდების ხაზების ინფორმაციის საფუძველზე.ელემენტის დასახელება (გვარი, სახელი, თანამშრომლის პატრონიმი). იმისათვის, რომ განვასხვავოთ საცნობარო წიგნის ელემენტები, რომლებიც აღნიშნავენ ინდივიდის სამუშაოს იმავე ორგანიზაციაში, სტანდარტულ სახელს ემატება განმარტება თანამშრომლის დასაქმების ტიპის შესახებ (იხ. სურ. 4).

ბრინჯი. ოთხი

ერთხელ სახელმძღვანელოში თანამშრომლებიშეიყვანეთ თანამშრომლის შრომითი ხელშეკრულების მონაცემები, შეგიძლიათ დარეგისტრირდეთ დასაქმების შეკვეთა (პირდაპირ დირექტორიის ფორმიდან).

ნახევარ განაკვეთზე მომუშავეთა სამუშაო საათები

ნახევარ განაკვეთის მუშაობის რეჟიმს აქვს საკუთარი მახასიათებლები. ნახევარ განაკვეთზე მუშაობისას სამუშაო დროის ხანგრძლივობა არ უნდა აღემატებოდეს დღეში ოთხ საათს. მაგრამ იმ დღეებში, როდესაც სამუშაოს ძირითად ადგილას თანამშრომელი თავისუფალია შესრულებისგან სამსახურეობრივი მოვალეობებიმას შეუძლია ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა სრული განაკვეთით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 284-ე მუხლი). ზოგადად, ერთი ბილინგის პერიოდის განმავლობაში, სამუშაო საათების ხანგრძლივობა, როდესაც ნახევარ განაკვეთზე მუშაობთ, არ უნდა აღემატებოდეს იმავე სამუშაო საათების ნორმის 1/2-ს. ბილინგის პერიოდიშექმნილია შესაბამისი კატეგორიის მუშაკთათვის.

არასრულ განაკვეთზე დასაქმებულთა სამუშაო საათების აღრიცხვის კუთხით კანონის ნორმების დაცვის მიზნით აუცილებელია მუშაკებს მიენიჭოს სპეციალური სამუშაო გრაფიკი. ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულის სამუშაო განრიგი უნდა იყოს დამოკიდებული იმავე კატეგორიის მთავარი თანამშრომლის სამუშაო განრიგზე. ამიტომ, პროგრამაში ახლად შექმნილი დირექტორია ელემენტში სამუშაო განრიგითქვენ უნდა დააყენოთ შემდეგი მნიშვნელობები (ნახ. 5):

• მინდორში საათები კვირაშიმიუთითეთ სამუშაო საათების რაოდენობა კვირაში ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულისთვის, ხოლო მითითებული რაოდენობა არ უნდა აღემატებოდეს ძირითადი თანამშრომლის განრიგში შესაბამისი მნიშვნელობის ნახევარს;
• დააყენეთ დროშა ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა;
• თავში სამუშაო საათების ნორმის გამოთვლის მეთოდიდააყენეთ გადამრთველი პოზიციაზე მოცემული განრიგის მიხედვითდა აირჩიე მთავარი მუშაკის სამუშაო განრიგი.

ბრინჯი. 5

განრიგის შემდგომი შევსება არაფრით განსხვავდება ძირითადი მუშაკებისთვის გათვალისწინებულისგან. ცხრილის შევსებისას Სამუშაო გრაფიკიუნდა გვახსოვდეს, რომ გრაფიკის მიხედვით კვირაში საათების ჯამური რაოდენობა უნდა ემთხვეოდეს ველის მნიშვნელობას საათები კვირაში. თქვენ ასევე უნდა შეავსოთ მიმდინარე წლის კალენდარი.

გარანტიები და კომპენსაცია ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულს

შრომის კანონმდებლობით გათვალისწინებული გარანტიები და კომპენსაციები არასრულ განაკვეთზე მომუშავეებს ეძლევათ სრულად (ასევე ძირითად თანამშრომლებს). ეს ნიშნავს, რომ მივლინებაში ყოფნის, შვებულების, ავადმყოფობის შვებულების და კანონმდებლობით გათვალისწინებულ სხვა შემთხვევებში ნახევარ განაკვეთზე მყოფი მუშები ინარჩუნებენ სამუშაო ადგილიდა მითითებული დრო იხდის, როგორც წესი, საშუალო შემოსავლის მიხედვით.

ეს დებულება მოქმედებს ყველა თანამშრომლისთვის, გარდა იმ პირებისა, რომლებსაც რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 287-ე მუხლის შესაბამისად ეძლევათ განსაზღვრული გარანტიები და კომპენსაციები მხოლოდ სამუშაოს ძირითად ადგილას:

• სამუშაოს შერწყმა სწავლასთან;
• პირები, რომლებიც მუშაობენ შორეული ჩრდილოეთის რეგიონებში და ეკვივალენტურ რაიონებში.

საშუალო შემოსავლის გამოთვლის პროცედურა იგივეა ოპერაციის ნებისმიერი რეჟიმისთვის (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 139-ე მუხლის 287-ე მუხლი, რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2007 წლის 24 დეკემბრის ბრძანებულება No922 „მახასიათებლების შესახებ. საშუალო გამოთვლის პროცედურა ხელფასებისაშუალო ხელფასის გამოსათვლელად მხედველობაში მიიღება შესაბამისი დამსაქმებლის მიერ გამოყენებული სახელფასო სისტემით გათვალისწინებული ყველა სახის გადახდა.

Ბიზნეს მოგზაურობა

ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომლების მივლინებაში გაგზავნისას მოქმედებს იგივე წესები, რაც ძირითად თანამშრომლებზე. ამასთან, არსებობს მახასიათებლები, რომლებიც დაკავშირებულია იმ ფაქტთან, რომ მივლინების დროს თანამშრომლის მიერ სხვა სამუშაო ხელშეკრულებით გათვალისწინებული მოვალეობების შესრულება შეუძლებელი ხდება. ასე რომ, თუ გარე ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომელი გაგზავნილია მივლინებაში, მან თავისი ხარჯებით უნდა მიიღოს შვებულება მივლინების მთელი პერიოდის განმავლობაში ყველა სხვა ორგანიზაციაში, რომელთანაც შრომით ურთიერთობაშია.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 167-ე მუხლი გარანტიას აძლევს დასაქმებულს მივლინებაში გაგზავნისას სამუშაო ადგილის (პოზიციის) და საშუალო შემოსავლის შენარჩუნებას, აგრეთვე მივლინებასთან დაკავშირებული ხარჯების ანაზღაურებას. ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომლის მივლინებაში გაგზავნის შემთხვევაში საშუალო შემოსავალიინარჩუნებს თანამშრომელს მხოლოდ იმ ორგანიზაციაში, რომელმაც ის გაგზავნა. გამონაკლისი არის შემთხვევა, როდესაც თანამშრომელი ერთდროულად იგზავნება მივლინებაში სამუშაოს ძირითად და არამთავარ ადგილებში. ამ შემთხვევაში საშუალო შემოსავალს ინახავს ორივე დამსაქმებელი, ხოლო ანაზღაურებადი მგზავრობის ხარჯები დამსაქმებლებს შორის ნაწილდება მათ შორის შეთანხმებით (დასაქმებულთა მივლინებაში გაგზავნის თავისებურებების შესახებ დებულების მე-9 პუნქტი, დამტკიცებული მთავრობის დადგენილებით. რუსეთის ფედერაცია 13.10.2008 No749).

პროგრამაში "1C: სახელფასო და ადამიანური რესურსების მენეჯმენტი 8", მივლინებების რეგისტრაცია პერსონალის ჩანაწერებში და მათი ანაზღაურების გაანგარიშება ნახევარ განაკვეთზე მუშაკებისთვის არ განსხვავდება ასეთი დოკუმენტების გაცემის ჩვეულებრივი პროცედურისგან.

თუ თანამშრომელი მივლინებაშია გაგზავნილი, სისტემაში დგება საკადრო დოკუმენტი ორგანიზაციების მივლინებებიამ მუშაკისთვის. თუ იგი მივლინებაში გაგზავნეს სამუშაოს რამდენიმე ადგილას ერთდროულად (შემდგომში, ჩვენ ვსაუბრობთ მხოლოდ იმ საწარმოს ორგანიზაციებზე, რომლებშიც ინახება ჩანაწერები), ამდენი დოკუმენტი შედგენილია. ორგანიზაციების მივლინებებირამდენმა დამსაქმებელმა გაგზავნა მივლინებაში. ამავდროულად, ორგანიზაციის დოკუმენტში, რომელშიც თანამშრომელი რეგისტრირებულია, როგორც შიდა ნახევარ განაკვეთზე მუშაკი, უნდა იყოს ორი ხაზი: ძირითადი თანამშრომლისთვის და ნახევარ განაკვეთზე მუშაკისთვის. რა თქმა უნდა, ჩვენ ვსაუბრობთ მხოლოდ იმ საწარმოს ორგანიზაციებზე, რომლებშიც მიმდინარეობს ბუღალტრული აღრიცხვა.

თუ მივლინებული პირის ყველა სხვა დამსაქმებელი არ აპირებს მის სადმე გაგზავნას და სამუშაოს გაწევას, ისინი მაინც ვალდებულნი არიან უზრუნველყონ მას შვებულება საკუთარი ხარჯებით იმ პერიოდის განმავლობაში, რომელიც შედგენილია. პერსონალის დოკუმენტები ორგანიზაციების არდადეგებიყველა დამსაქმებლისთვის. ამ შემთხვევაში, შიდა ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულის დოკუმენტს ასევე უნდა ჰქონდეს ორი ხაზი.

ანგარიშსწორების დოკუმენტები საშუალო ანაზღაურებადა ორგანიზაციაში არყოფნაჩვეული წესით მოწყობილი. დასაქმებულის თითოეული დამსაქმებლისთვის უნდა გაიცეს სამუშაო საათების აღრიცხვის მიზნით საკუთარი ხარჯებით შვებულების რეგისტრაციის ამსახველი ორგანიზაციებში დაუსწრებელი დოკუმენტები, აგრეთვე შესაბამისი პერსონალის დოკუმენტები. Დოკუმენტები საშუალო ანაზღაურება, რომლის დახმარებითაც გამოითვლება მივლინებაში გატარებული დროის გადახდა, უნდა გაიცეს დასაქმებულის სამუშაოს ყველა ადგილისთვის (ანუ ცალ-ცალკე თითოეული ტიპის დასაქმებისთვის), რისთვისაც იგი გაგზავნეს მივლინებაში.

მაგალითი

ანდრეევი ალექსანდრე დიმიტრიევიჩი დარეგისტრირდა სს სტანკოიმპორტში სამუშაოს ძირითად ადგილზე და შიდა ნახევარ განაკვეთზე, ასევე შპს Domstroy-ში - გარე ნახევარ განაკვეთზე. ჯოჯოხეთი. ანდრეევი მივლინებაშია გაგზავნილი შპს „დომსტროიდან“. პარალელურად შპს „სტანკოიმპორტი“ ა.დ. ანდრეევი არყოფნის დროს ადგენს შვებულებას საკუთარი ხარჯებით.
ამ ფაქტების „1C: ხელფასი და ადამიანური რესურსების მენეჯმენტი 8“ პროგრამაში დასარეგისტრირებლად უნდა გაიცეს შემდეგი დოკუმენტები.

შპს "სტანკოიმპორტისთვის":

• დოკუმენტი ორგანიზაციების მივლინებები, რომელიც შეიცავს ორ ხაზს: ახ.წ. ანდრეევი, როგორც მთავარი თანამშრომელი და ა.დ. ანდრეევი, როგორც შიდა ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომელი;
• ორი დოკუმენტი საშუალო ანაზღაურება: ერთი - ახ.წ. ანდრეევა, როგორც მთავარი თანამშრომელი, მეორე - რაც შეეხება შიდა ნახევარ განაკვეთზე მუშაკს.

სს "დომსტროისთვის":

• დოკუმენტი ორგანიზაციების არდადეგებიახ.წ. ანდრეევა, როგორც გარე ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომელი შვებულების ტიპით წადი ანაზღაურების გარეშე;
• დოკუმენტი ორგანიზაციაში არყოფნაახ.წ. ანდრეევი, როგორც გარე ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომელი, გაანგარიშების ტიპით შვებულება საკუთარი ხარჯებით ან შვებულება ანაზღაურების გარეშერუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მიხედვით.

პროგრამაში „1C: ხელფასი და პერსონალის მენეჯმენტი 8“ სტანდარტების ფარგლებში მგზავრობის, დღის და სხვა მგზავრობის ხარჯების გადახდა არ რეგისტრირდება. ასეთი გადახდები ხდება ანგარიშვალდებულ პირებთან ანგარიშსწორების ფარგლებში, დასტურდება წინასწარი ანგარიშით და დგება პროგრამაში. აღრიცხვამაგალითად, "1C: ბუღალტერია 8".

არდადეგები ნახევარ განაკვეთზე

ყოველწლიური ანაზღაურებადი არდადეგები ნახევარ განაკვეთზე მუშაკებს ეძლევათ ერთდროულად შვებულებით მათი ძირითადი სამუშაოსთვის. ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოზე დასაქმებულს, მისი მოთხოვნით, ეძლევა შვებულება იმავე ხანგრძლივობით, რაც სამუშაოს ძირითად ადგილზე. მეორე მხრივ, თუ არასრულ განაკვეთზე დასაქმებულს ანაზღაურებადი შვებულება უფრო ხანმოკლეა, ვიდრე ძირითად სამუშაოზე, მას ეძლევა შესაბამისი ხანგრძლივობის ანაზღაურებადი შვებულება.

შვებულება ნახევარ განაკვეთზე მუშაკებისთვის პროგრამაში "1C: ხელფასი და პერსონალის მენეჯმენტი 8" გაიცემა ჩვეული წესით (რაც შეეხება ძირითად მუშაკებს), ერთადერთი განსხვავება ისაა, რომ ანგარიშსწორების დოკუმენტების რაოდენობა შვებულების დარიცხვა ორგანიზაციების თანამშრომლებზეტოლი უნდა იყოს საწარმოს ორგანიზაციებში დასაქმებულის მოქმედი შრომითი ხელშეკრულებების რაოდენობასა და პერსონალის დოკუმენტების რაოდენობას. არდადეგების ორგანიზაცია- დამსვენებლის დამსაქმებელთა რაოდენობა.

დროებითი ინვალიდობის შეღავათები

ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულს უფლება აქვს მიიღოს დროებითი ინვალიდობის შემწეობა თითოეული სამუშაო ადგილისთვის (რეგლამენტის 23-ე პუნქტი დროებითი ინვალიდობის, ორსულობისა და მშობიარობის შეღავათების გამოთვლის პროცედურის სპეციფიკის შესახებ სავალდებულო სოციალურ დაზღვევას დაქვემდებარებული მოქალაქეებისთვის, დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2007 წლის 15 ივნისის No375 დადგენილებით).

გაცემის წესის მე-4 პუნქტის შესაბამისად სამედიცინო ორგანიზაციებიშრომისუუნარობის ცნობები, დამტკიცებული რუსეთის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 01.08.2007 No514 ბრძანებით (შემდგომში პროცედურები), თუ მოქალაქე მუშაობს რამდენიმე დამსაქმებელზე, მას ეძლევა ქმედუუნარობის რამდენიმე ცნობა. სამუშაოსთვის თითოეული სამუშაო ადგილისთვის. ამასთან დაკავშირებით, გარე ნახევარ განაკვეთზე მუშაკებზე შრომისუუნარობის მოწმობის გაცემისას შრომისუუნარობის პირველ ფურცელზე ხაზგასმულია სიტყვა „ძირითადი“, ხოლო დანარჩენ ქმედუუნარობის ფურცლებზე ხაზგასმულია სიტყვა „ნახევარ განაკვეთზე“. სამუშაოს და ძირითად სამუშაო ადგილზე წარსადგენად გაცემული შრომისუუნარობის მოწმობის სერია და ნომერი (ბრძანების 59-ე მუხლი).

სამუშაო ადგილზე თანამშრომლის არყოფნის პერსონალის ჩანაწერებში, მათ შორის ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოს ჩათვლით, ხდება დოკუმენტის გამოყენებით. ორგანიზაციების არარსებობა და დაავადებებიპროგრამაში გაცემული თითოეული დამსაქმებლისთვის. შიდა ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოს შემთხვევაში დოკუმენტს უნდა ჰქონდეს ორი ხაზი: ძირითადი თანამშრომლისთვის და შიდა ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოსთვის.

ანგარიშსწორების დოკუმენტები ავადმყოფობის შვებულების დარიცხვაშედგენილია ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოს თითოეული ორგანიზაცია-დამსაქმებლისთვის, დასაქმებულის მიერ წარდგენილი ინვალიდობის მოწმობების შესაბამისად (იხ. სურ. 6). გადახდისას დათხოვნა ავადმყოფობის გამოშიდა ნახევარ განაკვეთზე მუშაკისთვის არის ერთი მახასიათებელი: პროგრამაში მთავარი თანამშრომლისთვის და შიდა ნახევარ განაკვეთზე მუშაკისთვის შედგენილია ერთი საერთო დოკუმენტი. უფრო ზუსტად, პროგრამა ქმნის დოკუმენტს მხოლოდ ძირითადი თანამშრომლისთვის, ხოლო საშუალო შემოსავლის გაანგარიშება ეფუძნება დასაქმებულის მთლიან შემოსავალს სამუშაოს ძირითად ადგილზე და ნახევარ განაკვეთზე.

ბრინჯი. 6

ასეთი მექანიზმი დანერგილია პროგრამაში რუსეთის ფედერაციის FSS 2006 წლის 01.23.2006 No02-18 / 07-541 წერილის მე-2 პუნქტის დებულების შესაბამისად, რომელშიც ნათქვამია, რომ სარგებლის შიდა კომბინაციის შემთხვევაში დროებითი ინვალიდობის, ორსულობისა და მშობიარობისთვის, ისინი გამოითვლება დაზღვეულის ფაქტობრივი შემოსავლის საფუძველზე სამუშაოს ძირითად ადგილზე, თანამშრომლის მიერ შიდა კომბინაციის პირობებით მიღებული შემოსავლის გათვალისწინებით.

ნახევარ განაკვეთზე ხელფასის გაანგარიშება

ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულთა ანაზღაურება ხდება ზოგადი წესით შრომითი ხელშეკრულებით განსაზღვრული პირობებით, მაგალითად, სამუშაო დროის პროპორციულად ან გამომუშავების მიხედვით. ანუ, როგორც ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულის ძირითადი ანაზღაურების გაანგარიშების ტიპი, შეგიძლიათ დანიშნოთ:

• ხელფასი დღის ან საათის განმავლობაში;
• გადახდა დღიური ან საათობრივი განაკვეთის მიხედვით;
• გადაიხადეთ წარმოების შეკვეთები.

აღსანიშნავია, რომ ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოს ანაზღაურების ოდენობა უნდა შეესაბამებოდეს შესაბამისი კატეგორიის ძირითადი თანამშრომლების ანაზღაურების ოდენობას.

საწარმოთა ორგანიზაციების ყველა თანამშრომლის სახელფასო ანაზღაურება ხორციელდება ანაზღაურების ფორმის, სამუშაო გრაფიკისა და სატარიფო განაკვეთირომლებიც დადგენილია საკადრო დოკუმენტებით. პროგრამაში „1C: ხელფასი და პერსონალის მართვა 8“ დარიცხვების გაანგარიშება და რეგისტრაცია ხდება დოკუმენტით. სახელფასო ორგანიზაციის თანამშრომლებისთვის.

აქ აზრი აქვს კიდევ ერთხელ დავუბრუნდეთ პროგრამაში დადგენილ ნახევარ განაკვეთზე მუშაკის სამუშაო განრიგს. იგი დაწესებულია ნახევარ განაკვეთზე, სტანდარტული პირობებით 40-საათიანი, ხუთდღიანი სამუშაო კვირა. ამ განრიგის მიხედვით ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომელი მუშაობს ყოველ სამუშაო დღეს 4 საათის განმავლობაში, ხოლო ძირითადი განრიგის მიხედვით - ყოველ სამუშაო დღეს 8 საათის განმავლობაში.

კონკრეტული ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოს ყოველთვიური შემოსავლის გაანგარიშების ალგორითმი დადგენილია ორგანიზაციის სააღრიცხვო პოლიტიკით და მოიცავს პარამეტრების ერთობლიობას (მიენიჭება ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო გრაფიკს, ანაზღაურებისა და ხელფასის ფორმებს). ამიტომ, დაყენებული პარამეტრების მიხედვით, თვეში შესაძლებელია სხვადასხვა ოდენობის შემოსავლის მიღება. მოდი ილუსტრაციულად განვმარტოთ ნათქვამი მაგალითით.

მაგალითი (გაგრძელება)

ჯოჯოხეთი. ანდრეევი მუშაობს Stankoimport CJSC-ში, როგორც მის მთავარ სამუშაო ადგილზე, ასევე შიდა ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო გრაფიკით ნახევარ განაკვეთზე (ანუ ყოველი სამუშაო დღე 4 საათის განმავლობაში) და ხელფასი 15,000 რუბლი. 2008 წლის ნოემბერი შემუშავებული ა. ანდრეევი მთლიანად.

ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულის ხელფასი 2008 წლის ნოემბრისთვის დამოკიდებული იქნება ხელფასის გაანგარიშების დადგენილ ტიპზე (დღეების ან საათების მიხედვით).

• ხელფასი გამოითვლება დღის მიხედვით, ანუ დასაქმების ბრძანებაში მითითებულია ხელფასის დღიური გაანგარიშების ტიპი. ამ შემთხვევაში, სრულად დამუშავებული თვის განმავლობაში (მაგალითად, 2008 წლის ნოემბერი), ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომელი მიიღებს სრულ ხელფასს - 15000 რუბლს, რადგან სამუშაო დღეების რაოდენობა ნორმაში (ცხრამეტი) და რეალურად სამუშაო დღეების რაოდენობა. იგივეა.
• ხელფასი გამოითვლება საათობრივად, ანუ დასაქმების ბრძანებაში მითითებულია გაანგარიშების ტიპი (ხელფასი საათში).

2008 წლის ნოემბერში სამუშაო დროის ნორმა ძირითადი განრიგის მიხედვით 40-საათიანი სამუშაო კვირაარის 151 საათი. (18 დღე x 8 საათი + 1 დღე x 7 საათი), ხოლო ახ.წ. ანდრეევმა ამ თვეში თავისი განრიგის მიხედვით 75 საათი იმუშავა. (18 დღე x 4 საათი + 1 დღე x 3 საათი). შესაბამისად, სრულად დასრულებული 2008 წლის ნოემბრისთვის ახ.წ. ანდრეევი, როგორც შიდა ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომელი, მიიღებს 7,450,33 რუბლს. (15000 რუბლი x 75 საათი / 151 საათი).

გაითვალისწინეთ, რომ მაგალითი 2-ის გაანგარიშების მეორე ვერსიაში სამუშაო საათები (75 საათი) არ არის დადგენილი ნორმის ნახევარს (75.5 საათი), ვინაიდან 2008 წლის 3 ნოემბერი იყო წინასადღესასწაულო დღე და ყველა განრიგში. საწარმოს, ამ სამუშაო დღის ხანგრძლივობა 1 საათით შემცირდა. შესაბამისად, სამუშაო დროის ნორმა ამ დღისთვის არის 3 საათი (4 საათი - 1 საათი). თუ ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულს უნდა ემუშავა ძირითადი თანამშრომლის დროის ზუსტად ნახევარი, 3 ნოემბრის წინასადღესასწაულო დღეს, სამუშაო დროის ნორმა იქნება 3,5 საათი (7 საათი x 1/2).

„ხელფასის“ გადასახადების გაანგარიშება

რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 218-ე მუხლის მე-3 პუნქტის თანახმად, სტანდარტული პირადი საშემოსავლო გადასახადის გამოქვითვას უწევს დასაქმებულს ერთ-ერთი დამსაქმებელი (დასაქმებულის არჩევით, იმ პირობით, რომ იგი წარადგენს განცხადებას და უფლების დამადასტურებელ დოკუმენტებს. ასეთ გამოკლებამდე). თითოეულ საწარმოში, რომელთანაც დასაქმებულს აქვს შრომითი ურთიერთობა, პირადი საშემოსავლო გადასახადი გამოითვლება მხოლოდ ამ საწარმოში დასაქმებულის მიერ მიღებული შემოსავლის საფუძველზე. ანუ, გარე ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოს პირადი საშემოსავლო გადასახადის ოდენობის გაანგარიშებისას, მისი შემოსავალი სამუშაოს ძირითად ადგილზე არ არის გათვალისწინებული არც პირადი საშემოსავლო გადასახადის საგადასახადო ბაზის დასადგენად, არც განაცხადის უფლების დასადგენად. სტანდარტული საგადასახადო გამოქვითვები (იმ პირობით, რომ ორგანიზაციას არ მიუღია განაცხადი სტანდარტული საგადასახადო გამოქვითვის განაცხადისთვის).

შიდა ნახევარ განაკვეთზე მუშაკებს ეძლევათ სტანდარტული პირადი საშემოსავლო გადასახადის გამოქვითვა, ამ დამსაქმებლისგან მიღებული მათი მთლიანი შემოსავლის გათვალისწინებით.

თუ ჩვენ ვსაუბრობთ "ხელფასი და ადამიანური რესურსების" კონფიგურაციაზე, მაშინ პირადი საშემოსავლო გადასახადის გამოქვითვის უფლება აქვს. Ინდივიდუალური, მაგრამ არა თანამშრომელი. ყოველივე ამის შემდეგ, ეს უფლება არ არის დამოკიდებული სამუშაო პირობებზე, იგი ენიჭება მოქალაქეს კანონით განსაზღვრული დოკუმენტების ნაკრების წარდგენისთანავე, ვრცელდება ინდივიდის მიერ არჩეულ ერთ დამსაქმებელზე და ვრცელდება ყველა შემოსავალზე, რომელიც დაიბეგრება პირადი საშემოსავლო გადასახადით. მის მიერ მიღებული ამ დამსაქმებლისგან.

დირექტორიაში რეგისტრირებულია ფიზიკური პირის უფლება პირადი საშემოსავლო გადასახადის სტანდარტული გამოქვითვაზე ფიზიკური პირებიდამატებითი სახით პირადი საშემოსავლო გადასახადის მონაცემების შეყვანა ფიზიკურზე. სახეგაიხსნა ღილაკით საშემოსავლო გადასახადისაცნობარო ელემენტის ფორმაზე. ზედა ჩანართის ცხრილში გამოქვითვებიფორმებში მითითებულია გამოყენებული გამოქვითვების სახეები და ბავშვების რაოდენობა (რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 218-ე მუხლის 1-ლი პუნქტის მე-4 ქვეპუნქტით დადგენილი ე.წ. "ბავშვთა" გამოქვითვებისთვის). ფორმის ქვედა ცხრილი განსაზღვრავს ორგანიზაციას, რომელშიც ვრცელდება გამოქვითვები.

აღსანიშნავია, რომ ორივე ცხრილში სანიშნეები გამოქვითვებითქვენ უნდა მიუთითოთ ცხრილის ჩანაწერის დაწყების თარიღი. ზედა ცხრილში ეს თარიღი ნიშნავს განაცხადის დაწყების, პირობების შეცვლის ან გამოქვითვების შეწყვეტის თარიღს (მაგალითად, თუ ბავშვი აღწევს 18 ან 24 წლის ასაკს, თუ მარტოხელა მშობელი ადრე იყო დაქორწინებული და ა.შ.). ქვემოთ მოცემულ ცხრილში, ასეთი თარიღი მიუთითებს თარიღზე, როდესაც დაიწყება სტანდარტული გამოქვითვები განსაზღვრულ ერთეულში ფიზიკური პირისთვის.

პირადი საშემოსავლო გადასახადის თანხების გაანგარიშება ხდება დოკუმენტით ხელფასები ორგანიზაციების თანამშრომლებისთვის. პირადი საშემოსავლო გადასახადის თანხები გამოითვლება თითოეული ინდივიდისთვის მისი შემოსავლის საფუძველზე თითოეულ ორგანიზაციაში, რომელშიც ის მუშაობს.

UST ეკისრება გადასახადებს ნახევარ განაკვეთზე მუშაკებისთვის, სადაზღვევო პრემიებისავალდებულო საპენსიო დაზღვევისა და სამსახურში უბედური შემთხვევის შენატანებისთვის საერთო წესით.

ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულთა პერსონალის აღრიცხვა

კადრების მოძრაობა

ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომელი შეიძლება გადავიდეს სხვა სამუშაოზე, ორგანიზაციის სხვა განყოფილებაში იმავე მოტივით, როგორც მთავარი თანამშრომელი. ასეთი ცვლილებების დასარეგისტრირებლად პროგრამაში "1C: ხელფასი და ადამიანური რესურსების მენეჯმენტი 8" გამოიყენება სტანდარტული დოკუმენტი. კადრების მოძრაობა.

გარე ნახევარ განაკვეთის აღრიცხვის მახასიათებელია ის, რომ ასეთი თანამშრომელი შეიძლება გადავიდეს მთავარ სამუშაო ადგილზე მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ორგანიზაციაში არის შესაბამისი ვაკანსია და თანამშრომელი განთავისუფლდება მისი წინა ძირითადი სამუშაო ადგილიდან. თუმცა, შრომის კანონმდებლობის თვალსაზრისით, ასეთი პროცედურა არ იქნება გადაცემა, რადგან ამ შემთხვევაში დასაქმებულთან - გარე ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულთან ძველი შრომითი ხელშეკრულება უნდა შეწყდეს, ხოლო ახალი - ფიზიკურ პირთან. როგორც მთავარი თანამშრომელი – უნდა დაიდოს.

ამ ვითარებაში შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტისას დაცული უნდა იყოს ყველა სამართლებრივი ნორმა, რომელიც გათვალისწინებულია ძირითადი თანამშრომლის ჩვეული გათავისუფლების პროცედურის შესახებ. კერძოდ, თანამშრომელს, რომელიც არის გარე ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომელი, უნდა გადაუხადოს კომპენსაცია გამოუყენებელი შვებულებისთვის.

ახალი შრომითი ხელშეკრულების მიხედვით, რომელიც უკვე დადებულია ფიზიკურ პირთან, როგორც მთავარ თანამშრომელთან, დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის ურთიერთობა იწყება „ნულიდან“.

ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომლის გათავისუფლება

ნახევარ განაკვეთზე მუშაკებთან შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა ხორციელდება შრომის კანონმდებლობით გათვალისწინებული ზოგადი საფუძვლებით, ასევე, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 288-ე მუხლის შესაბამისად, იმ პირის დაქირავების შემთხვევაში, ვისთვისაც ეს ნამუშევარი იქნება მთავარი.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 178-ე მუხლით გათვალისწინებული თანამდებობიდან გათავისუფლების შეღავათები გადაეცემა ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოს საერთო საფუძველზე. მართალია, არსებობს ერთი გაფრთხილება: ბევრი ექსპერტი თანხმდება, რომ ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო არ უნდა ინარჩუნებდეს საშუალო შემოსავალს მისი დასაქმების პერიოდის განმავლობაში სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ ორგანიზაციის ლიკვიდაციის ან ორგანიზაციის თანამშრომლების რაოდენობის ან პერსონალის შემცირების გამო. ვინაიდან ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო უკვე დასაქმებულია ძირითად სამუშაო ადგილზე.

რეგისტრაცია პროგრამაში „1C: ხელფასი და პერსონალის მართვა 8“ საკადრო დოკუმენტი ორგანიზაციებიდან გათავისუფლებადა ანგარიშსწორების დოკუმენტი გაანგარიშება ორგანიზაციის თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლებისასწარმოებული ზოგადი წესით, ჩამოთვლილი ნიუანსების გათვალისწინებით.

დასაქმებულის თანხმობით მას შეუძლია გააერთიანოს რამდენიმე თანამდებობა (თუ კვალიფიკაცია იძლევა ამის საშუალებას და ასევე არის დრო ძირითადი სამუშაოსთვის მოვალეობის შესრულების პროცესში). გაერთიანებისთვის, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის შესაბამისად, დასაქმებულმა უნდა მიიღოს დამატებითი ანაზღაურება, რომლის ოდენობა განისაზღვრება შიდა ნორმატიული დოკუმენტებიკომპანიები. დამატებითი გადახდების გამოსათვლელად სახელფასო და ადამიანური რესურსების გადაწყვეტაში, თქვენ უნდა იცოდეთ:

• ხელფასი, რომელიც დადგენილია კომბინირებულ თანამდებობაზე;
• დამატებითი გადასახადის ოდენობა დადგენილი ხელფასის პროცენტის სახით;
• თანამშრომლის მიერ კომბინირებულ რეჟიმში მუშაობის დღეების რაოდენობა.

1C ZUP-ში შესრულებულია შემდეგი მოქმედებები დამატებითი გადასახადის გამოსათვლელად:

• ახალი ტიპის დარიცხვის დაწესება;
• კომბინაციის დამატებითი გადახდის პროგრამაში ასახვა;
• გაანგარიშების შესრულება და 1C ხელფასში დაფიქსირება.

1C ZUP-ში ანაზღაურების ოდენობის განსაზღვრისას ახალი ტიპის დარიცხვის დაყენების პროცედურა

დამატებითი გადასახადის გამოსათვლელად, თქვენ უნდა დააკონფიგურიროთ თანამშრომლების ანაზღაურების გაანგარიშების პარამეტრები. ამ მოქმედების შესრულება შეგიძლიათ პროგრამის მენიუს შესაბამის განყოფილებაში. ჩანართზე, სადაც მითითებულია ყველა არაძირითადი დარიცხვა, აუცილებელია პროგრამაში ასახვის შესაძლებლობა თანამდებობების ერთობლიობისა და ერთი თანამშრომლის მიერ მეორის მიერ მოვალეობების დროებით შესრულებისა.

მას შემდეგ, რაც აღწერილი შესაძლებლობა დაყენებულია პარამეტრებში, დამატებითი გადახდა სხვა თანამშრომლის მოვალეობების შესასრულებლად და პოზიციების გაერთიანებისთვის გამოჩნდება დარიცხვების სიაში. ამ ტიპის 1C ხელფასის გადაწყვეტაში დარიცხვები შეიძლება გამოყენებულ იქნას დაუყოვნებლივ, რადგან ყველა პარამეტრი შესრულებულია ავტომატურად ჩაშენებული ალგორითმების შესაბამისად, რომლებიც სრულად შეესაბამება მიმდინარე მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების მოთხოვნებს. საჭიროების შემთხვევაში შესაძლებელია დარიცხვის ფორმულის კორექტირება ან სხვა თანამშრომლის მოვალეობის შესრულებისთვის დამატებითი ანაზღაურების გამოთვლის სხვა მეთოდის დადგენა.

აღწერილი დანამატის ასახვის პროცედურა 1C ხელფასში

დარიცხვის ასასახად დამატებითი ანაზღაურებათანამშრომელმა დროებით დაუსწრებელი თანამშრომლის მოვალეობის შესრულებისთვის უნდა გამოიყენოს დოკუმენტი „თანამდებობათა კომბინაცია“. უნდა გვახსოვდეს, რომ კომბინაცია გაიცემა მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელი ასრულებს სხვა ადამიანების მოვალეობებს მისი ძირითადი საქმიანობიდან გათავისუფლების გარეშე. დოკუმენტის შევსებისას მხედველობაში უნდა იქნას მიღებული შემდეგი ნიუანსი:

• აღწერილი ფორმა განთავსებულია მენიუს განყოფილებაში პერსონალის ყველა დოკუმენტით. თქვენ ასევე შეგიძლიათ გახსნათ იგი შესავსებად თანამშრომლების ანაზღაურებაში ცვლილებების შეტანით.
• ახალი დოკუმენტის შესაქმნელად გამოიყენეთ ამავე სახელწოდების ღილაკი.
• ველი ორგანიზაციის სახელწოდებით ივსება ავტომატურად. იგი მიუთითებს კომპანიის სახელზე, რომელიც მითითებულია 1C ხელფასის პროგრამის საწყისი პარამეტრების დროს. რამდენიმე კომპანიის ერთ მონაცემთა ბაზაში აღრიცხვის შემთხვევაში შესაძლებელია დასახელების კორექტირება. საკმარისია აირჩიოთ ის, რაც გჭირდებათ შესაბამისი დირექტორიადან. აუცილებელია დანამატის ასახვა იმ ორგანიზაციაში, სადაც დასაქმებული რეგისტრირებულია.
• სავალდებულო რეკვიზიტი არის გარიგების თარიღი. როგორც წესი, მითითებულია მიმდინარე თარიღი. საჭიროების შემთხვევაში ის ასევე შეიძლება შეიცვალოს, რადგან სწორედ იმ დღეს, რომლის მნიშვნელობაც მითითებულია შესაბამის ველში, ოპერაცია აისახება 1C ZUP-ში. გარდა ამისა, შეყვანილი თარიღი აისახება შეკვეთის დაბეჭდვისას.
• დოკუმენტის ნომერი ენიჭება ავტომატურად პროგრამას, მომხმარებელს არ შეუძლია მისი შეცვლა. ეს გამოწვეულია პროგრამაში უწყვეტი ნუმერაციის დაცვის აუცილებლობით.
• აუცილებელია თანამშრომლის შერჩევა, რომელიც მიიღებს დადგენილ დანამატს. თანამშრომელი უნდა შეირჩეს დირექტორიიდან. ველის შევსების ამ მეთოდით ფორმაში ავტომატურად შეიტანება ინფორმაცია მისი ანაზღაურების და მისი ფორმირების მეთოდის შესახებ.
• შემდეგი, თქვენ უნდა მიუთითოთ პერიოდი, რომლის დროსაც განხორციელდა პოსტების კომბინაცია. სწორედ ამისთვის იქნება დამატებითი გადასახადი.
• ველები ანგარიშის ნომრით და ქვეკონტოს ტიპის მიხედვით უნდა შეივსოს 1C ხელფასის პროგრამაში დამატებითი გადასახადის ასახვის მეთოდის არჩევით იმ დირექტორიადან, რომელიც შეიცავს ანაზღაურების დარეგისტრირების ვარიანტს რეგულირებულ ბუღალტრულ აღრიცხვაში (ცნობარი მდებარეობს პროგრამის პარამეტრების მენიუში). . ეს ველი შეიძლება დარჩეს ცარიელი. ამ შემთხვევაში, აღწერილი დამატებითი გადასახადის დარიცხვის ფაქტის ასახვისას, პროგრამა გამოიყენებს მეთოდს, რომელიც მითითებულია თანამშრომლის ან განყოფილების პარამეტრებში. თუ ეს პარამეტრები არ იყო შევსებული სახელფასო და ადამიანური რესურსების გადაწყვეტის დაყენებისას, მაშინ გამოყენებული იქნება მთლიანად კომპანიისთვის დადგენილი მეთოდი.
• განსაკუთრებული ყურადღება უნდა მიექცეს კომბინაციის ტიპს (იგი შეირჩევა იმ მიზეზების გახსნის სიიდან, რისთვისაც შესაძლებელია ძირითადი ხელფასის ოდენობის დამატებითი გადახდა). კომბინაციის ტიპის არასწორი მითითება გამოიწვევს დანამატის ოდენობის არასწორ გაანგარიშებას. ამასთან, არასწორად იქნება გენერირებული შეკვეთები და სხვა საბუთები, რომლებიც საჭიროა დამატებითი გადასახადის გამოსათვლელად. ამრიგად, აუცილებელია გადამრთველის სწორი დაყენების შემოწმება, რომელიც ითვალისწინებს ერთი თანამშრომლის მოვალეობის შესრულებას მეორის მიერ. თანამშრომლის დროებითი არყოფნის გამო კომბინაციის შემთხვევაში, შესაბამისი დირექტორიადან მისი არჩევით უნდა მიუთითოთ ვინ არ არის. თუ 1C ხელფასის პროგრამა შენარჩუნებულია დაკომპლექტება, ველში დასაქმებულის სრული სახელის ნაცვლად მიუთითეთ თანამდებობის დასახელება, რომელსაც თანამშრომელი აერთიანებს. სერვისის ზონების გაფართოების შემთხვევაში (თანამშრომლის თანხმობით) ასევე უნდა დააყენოთ გადამრთველი სასურველ პოზიციაზე, ვინაიდან დამატებითი გადასახადი ასევე შეიძლება დაწესდეს სამუშაოს მოცულობის ზრდით. უფრო მეტიც, ამ სიტუაციაში, გადასახადის ოდენობა მითითებულია ხელით და არ გამოითვლება რაიმე ფორმულის მიხედვით.
• გადახდის სახედ უნდა მიუთითოთ კომბინაციის დამატებითი გადახდა (ის წინასწარ შეიქმნა). თუ არსებობს რამდენიმე ასეთი ტიპის გადახდა, მაშინ უნდა აირჩიოთ ის, რომელიც შეიცავს სწორ გაანგარიშების ფორმულას.
• დამატებითი გადასახადის ოდენობის პარამეტრები კეთდება შემდეგნაირად: საჭიროა დაწესდეს ხელფასის მიხედვით დამატებითი გადასახადის ოდენობის გაანგარიშების შესაძლებლობა. ამ შემთხვევაში ხელფასის ოდენობა და კომბინირებული თანამდებობის დასახელება ავტომატურად შეივსება. დანამატის გაანგარიშებისას შესაძლებელია მხოლოდ გარკვეული სახის დარიცხვის გათვალისწინება. შემდეგი, თქვენ უნდა აირჩიოთ, რომელი თანამშრომლის ხელფასის ზომიდან გამომდინარე, გამოითვლება დამატებითი გადახდა. ის შეიძლება გამოითვალოს როგორც თანამშრომელი, რომელიც აერთიანებს თანამდებობებს, ასევე თანამშრომლის, რომლის მოვალეობებსაც თანამშრომელი დროებით ასრულებს. ასევე, გაანგარიშება შეიძლება განხორციელდეს თანამშრომელთა ხელფასების სხვაობის საფუძველზე. ამ შემთხვევაში ასევე აუცილებელია გადამრთველის შესაბამის მდგომარეობაში მოთავსება. დანამატის ოდენობა ავტომატურად გამოითვლება შერჩეული მეთოდის მიხედვით (რეკომენდებულია გადაამოწმოთ გაანგარიშება, რათა დარწმუნდეთ, რომ ის არის სწორი). ასევე, 1C ZUP პროგრამა ავტომატურად ითვლის თანამშრომლის ანაზღაურების ოდენობას დამატებითი ანაზღაურებით.
• ხელმძღვანელის სრული სახელი და მისი თანამდებობა ავტომატურად ივსება ორგანიზაციის დოკუმენტის სათაურში მითითებული პარამეტრების მიხედვით.
• დოკუმენტის შევსების პროცედურა სრულდება მისი ფლობით.

გამოქვეყნების შემდეგ, თქვენ უნდა დაბეჭდოთ დოკუმენტების საჭირო პაკეტი. პროგრამა საშუალებას გაძლევთ შექმნათ ბრძანება მოვალეობების გაერთიანებისა და შრომითი ხელშეკრულების დამატებითი შეთანხმების შესახებ.

კომბინაციის პერიოდის დასრულების შემდეგ განუსაზღვრელი დანამატის რეგისტრაციის შემთხვევაში ის უნდა გაუქმდეს. ამისათვის გამოიყენება ამავე სახელწოდების დოკუმენტი 1C ხელფასი. ის ასევე უნდა იყოს შედგენილი, თუ გადასახადი მთავრდება დანიშნულ ვადაზე ადრე.

სახელფასო და ადამიანური რესურსების გადაწყვეტა საშუალებას გაძლევთ გააგრძელოთ დოკუმენტის შევსება მეორე დღეს. შეგიძლიათ დაიმახსოვროთ შეხსენების ფუნქციის გამოყენებით კომბინაციის ფაქტის რეგისტრაციის პროცესის დასრულება. ასევე შესაძლებელია ფაილების მიმაგრება დოკუმენტზე.

1C ZUP-ში დანამატების გაანგარიშებისა და გაანგარიშების პროცედურა

ეს ოპერაცია ხორციელდება თანამშრომელთა სარგებლის დარიცხვისა და მათი შენატანების ოდენობის გამოთვლის სტანდარტული პროცედურის გამოყენებით. დოკუმენტის ავტომატურად შესავსებად შეგიძლიათ გამოიყენოთ შესაბამისი ფუნქციები (შევსება ან შერჩევა). რეკომენდირებულია შემოწმდეს ყველა სახის და ოდენობის დარიცხვები, რათა დარწმუნდეთ, რომ ანაზღაურების ოდენობის დადგენისას გათვალისწინებულია დანამატი. ასევე უნდა გვახსოვდეს, რომ ყველა დარიცხვა ხდება სამუშაო დღეების ფაქტობრივი რაოდენობის გათვალისწინებით (გაანგარიშება ხდება ავტომატურად დროის ფურცლის საფუძველზე).