პასუხისმგებელია სამუშაოს ნიმუშის შეკვეთის შესრულებაზე. დაავალეთ მოვალეობები ძირითადი სამუშაოდან გათავისუფლების გარეშე

დასაქმებულზე დამატებითი მოვალეობების დაკისრება შეგიძლიათ კომბინაციის სახით. ეს სტატია განიხილავს სხვადასხვა ვარიანტების გამოყენების მახასიათებლებს.

ახლა, როდესაც ორგანიზაციები ზოგავენ პერსონალს, ბევრი ფუნქცია, რომლის შესასრულებლადაც ახალი თანამშრომელი დაიქირავეს კრიზისამდე, ძველებს შორის ნაწილდება.

შრომითი ხელშეკრულების (ხელშეკრულების) დადებისას მუხ. 19 შრომის კოდექსი RB (შემდგომში შრომის კოდექსი), დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის განისაზღვრება დასაქმებულის შრომითი ფუნქცია (მუშაობა ერთ ან მეტ პროფესიაში, სპეციალობაში, თანამდებობაზე, კვალიფიკაციის მითითებით დაკომპლექტებადამსაქმებელი, ფუნქციური მოვალეობები, სამუშაოს აღწერა).

ფუნქციონალური მოვალეობების სპექტრი, რომელიც თითოეულმა თანამშრომელმა უნდა შეასრულოს თავისი პროფესიის, სპეციალობის, კვალიფიკაციისა თუ თანამდებობის მიხედვით, განისაზღვრება ერთიანი ტარიფით. კვალიფიკაციის სახელმძღვანელომუშაკთა სამუშაო და პროფესია, თანამშრომელთა თანამდებობათა ერთიანი საკვალიფიკაციო დირექტორია, სამუშაო (სამუშაო) ინსტრუქციები, დებულებები, ტექნიკური წესები, რეგულაციები.

ამასთან, დასაქმებულის ფუნქციონალური მოვალეობები შრომითი ხელშეკრულების (კონტრაქტის) არსებით პირობებს შორისაა. დასაქმებულის ფუნქციონალური მოვალეობების სრული ჩამონათვალი, როგორც წესი, მითითებულია სამუშაოს (სამუშაო) ინსტრუქციაში, ხოლო შრომითი ხელშეკრულება (კონტრაქტი) იძლევა პირდაპირ კავშირს ამ ინსტრუქციებთან.

დასაქმებისას დამსაქმებელი ვალდებულია დასაქმებულს ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ გააცნოს დავალებული სამუშაო, პირობები და ანაზღაურება და განმარტოს მისი უფლებები და მოვალეობები (შრომის კოდექსის 54-ე მუხლის მე-2 პუნქტი). დამსაქმებელს არ აქვს უფლება მოსთხოვოს დასაქმებულს შეუკვეთოს სამუშაოს შესრულება შრომითი ხელშეკრულება, გარდა საკანონმდებლო აქტებით გათვალისწინებული შემთხვევებისა (შრომის კოდექსის 20-ე მუხლი).

დამსაქმებელი ვალდებულია მოაწყოს დასაქმებულთა მუშაობა ისე, რომ ყველამ სამუშაო საათებში შეასრულოს თავისი სპეციალობისა და კვალიფიკაციის მიხედვით სამუშაოები დადებული შრომითი ხელშეკრულებით განსაზღვრული თანამდებობის ან პროფესიის შესაბამისად. შრომის კოდექსში თანამშრომლისთვის დამატებითი მოვალეობების მინიჭების 2 მსგავსი გზა არსებობს: შიდა კომბინაციადა პროფესიების (პოზიციების) ერთობლიობა. მოდით გაერკვნენ, რომელი ვარიანტი უფრო შესაფერისია თქვენი სიტუაციისთვის.

რით განსხვავდება კომბინაცია შიდა კომბინაციისგან

როგორც პროფესიების (პოზიციების) ერთობლიობა, ასევე შიდა ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა ნიშნავს, რომ თანამშრომელს, გარდა ძირითადისა, აქვს გარკვეული დამატებითი სამუშაო ორგანიზაციაში. უფრო მეტიც, ის არ უნდა იყოს დაკავშირებული მთავარ თანამდებობასთან (მაგალითად, არ არის აკრძალული სატელეფონო ოპერატორის და, მაგალითად, კურიერის მუშაობის გაერთიანება). განსხვავება კომბინირებულ და ნახევარ განაკვეთზე მუშაობას შორის არის დახვეწილი, მაგრამ ფუნდამენტური სამუშაო პროცესისთვის. კომბინაცია ნიშნავს, რომ დასაქმებულს აქვს დამატებითი პასუხისმგებლობები ორგანიზაციაში ძირითადი სამუშაოს გარდა.

კანონმდებლობა ადგენს, რომ ერთობლიობა არის ერთი და იგივე დამსაქმებლის მიერ შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებულ ძირითად სამუშაოსთან ერთად სხვა პროფესიაში (თანამდებობაზე) დამატებითი სამუშაოს შესრულება ან დროებით არმყოფი თანამშრომლის მოვალეობის შესრულება ძირითადი სამუშაოს ვადის განმავლობაში გათავისუფლების გარეშე. კანონით დადგენილი სამუშაო დღის (სამუშაო ცვლა) (შრომის კოდექსის 67-ე მუხლის პირველი ნაწილი).

ᲔᲡ ᲐᲠᲘᲡ ᲛᲜᲘᲨᲕᲜᲔᲚᲝᲕᲐᲜᲘ!ორივე სამუშაოს - ძირითადიც და დამატებითიც - კომბინირებისას თანამშრომელი ასრულებს სამუშაო დრო. მაგრამ შიდა ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა გულისხმობს, რომ თანამშრომელი, ძირითადი სამუშაოს დასრულების შემდეგ, გადადის დამატებით სამუშაოზე. ამრიგად, ის თავისუფალ დროს ასრულებს ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოს ძირითადი სამუშაოდან. პარალელურად იკავებს არასრულ განაკვეთზე შესაბამის ვაკანსიას.

ამას კანონმდებლობა ადგენს კომბინაცია - ეს არის დასაქმებულის მიერ თავისუფალ დროს ძირითადი სამუშაოდან სხვა მუდმივად ანაზღაურებადი სამუშაოს შესრულება იმავე ან სხვა დამსაქმებელთან შრომითი ხელშეკრულების პირობებით (შრომის კოდექსის 343-ე მუხლის პირველი ნაწილი). ნახევარ განაკვეთზე დამსაქმებლის მიერ დადგენილი სამუშაო დროის ხანგრძლივობა არ შეიძლება აღემატებოდეს ნახევარს ნორმალური ხანგრძლივობასამუშაო საათები, დადგენილი ხელოვნებით. შრომის კოდექსის 111-114 (შრომის კოდექსის 345-ე მუხლი).

ხელოვნების დებულებების შესაბამისად. შრომის კოდექსის 346, ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულთა ანაზღაურება ხდება სამუშაო საათების პროპორციულად. ნორმალიზებული დავალებების ანაზღაურებით ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომელთა დადგენისას, გადახდა ხდება საბოლოო შედეგების მიხედვით რეალურად შესრულებული სამუშაოს მოცულობისთვის. ზეგანაკვეთურად არ არის აღიარებული სამუშაო ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულთა მიერ იმავე დამსაქმებელთან სხვა ფუნქციის შესრულებისას, ისევე როგორც სხვა დამსაქმებელთან, რომელიც აღემატება ძირითად სამუშაო დროს (შრომის 119-ე მუხლის მეორე ნაწილის მე-3 პუნქტი). კოდი).

გასაგებია, რომ რომელ საათზეა დაკავებული თანამშრომელი ძირითადი სამუშაოებით და რომელ დამატებით, ყველაზე ხშირად მას არანაირად არ აკონტროლებენ და ეს შეუძლებელია. ამიტომ, როგორც წესი, შესაძლებელია როგორც შიდა ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოს გაცემა, ისე კომბინაციით - არჩევანი. გამონაკლისი არის სიტუაციები, როდესაც აშკარაა, რომ უფრო სწორია ამა თუ იმ ვარიანტის გამოყენება. მაგალითად, კურიერს ეკისრება ოპერატორის მოვალეობები ტელეფონზე კონკრეტულად საღამოს საათებში.

გასაგებია, რომ ამ შემთხვევაში უფრო სწორია შიდა ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოს გაცემა. მაგრამ თუ არ მიუთითებთ ზუსტად რომელ საათებში მუშაობს კურიერი ასევე სატელეფონო ოპერატორად, შეგიძლიათ მოაწყოთ როგორც ნახევარ განაკვეთზე, ასევე კომბინირებული სამუშაო. იმავდროულად, კომბინაციის მოწყობა უფრო ადვილია: არ იქნება იმდენი დოკუმენტი, როგორც ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოს შემთხვევაში, და ბუღალტერი შეძლებს თავიდან აიცილოს კონფლიქტები ინსპექტორებთან, რომლებიც ხშირად ბრალს დებენ ნაწილზე ინდივიდუალური გადახდების გამოთვლაში. დროის მუშები.

გარდა ამისა, თუ ორგანიზაციას აღარ სჭირდება თანამშრომელი დამატებითი ფუნქციების საფასურად შესრულება, ბევრად უფრო ადვილია მასთან ხელშეკრულების შეწყვეტა კომბინირებისას, ვიდრე ნახევარ განაკვეთზე.

კომბინაცია მოითხოვს ნაკლები დოკუმენტივიდრე კონკურენტულობა

თუ თანამშრომელი აერთიანებს მოვალეობებს, არ არის საჭირო მეორე შრომითი ხელშეკრულების გაფორმება, როგორც ნახევარ განაკვეთზე. საკმარისია დასაქმებულთან დამატებითი ხელშეკრულების გაფორმება მიმდინარე სამუშაო ხელშეკრულებაზე. Შეთანხმებაში შემდეგი პირობები უნდა იყოს მითითებული:

დამატებითი პასუხისმგებლობები და დრო, რომლის განმავლობაშიც ისინი უნდა შესრულდეს;

სამუშაოსთვის დამატებითი გადასახადის ოდენობა;

გააკეთეთ ჩანაწერი, რომ თანამშრომელი თანახმაა 2 ან მეტი პროფესიის (პოზიციის) გაერთიანებაზე.

თანამშრომლის დაფუძნებისას ხელოვნების შესაბამისად. კომბინაციის შრომის კოდექსის 32-ე და 67-ე, აუცილებელია, დასაბუთებული საწარმოო, ორგანიზაციული ან ეკონომიკური მიზეზების გამო, დასაქმებულს წერილობით ეცნობოს არაუგვიანეს 1 თვით ადრე არსებითი სამუშაო პირობების ცვლილების შესახებ (კომბინაციის დადგენა). .

თუ თანამშრომელი თანახმაა, გასცეს ბრძანება (ინსტრუქცია) კომბინაციის შექმნის შესახებ. თუ თანამშრომელი უარს ამბობს მუშაობის გაგრძელებაზე არსებითი სამუშაო პირობების ცვლილების გამო, აუცილებელია მისი გათავისუფლების ბრძანება ხელოვნების მე-5 პუნქტის შესაბამისად. შრომის კოდექსის 35, გააკეთეთ საბოლოო ანგარიშსწორება, გააკეთეთ ჩანაწერი სამუშაო წიგნიდა გადასცეს თანამშრომელს სამსახურიდან გათავისუფლების დღეს.

ამასთან, უნდა აღინიშნოს, რომ სხვა პროფესიის (თანამდებობის) თანამშრომელს დამატებითი მოვალეობების (დამატებითი ფუნქციების) მინიჭებისთვის უნდა არსებობდეს გამართლებული საწარმოო, ორგანიზაციული ან ეკონომიკური მიზეზები. წინააღმდეგ შემთხვევაში, თანამშრომლის გათავისუფლება შეცვლილთან მუშაობის გაგრძელებაზე უარის თქმის გამო აუცილებელი პირობებიშრომა ხელოვნების მე-5 პუნქტით. შრომის კოდექსის 35 შეიძლება ჩაითვალოს უკანონოდ.

მნიშვნელოვანი პირობები

დასაქმებულს დამატებითი სამუშაოს ან სხვა პროფესიაში (პოზიციაში) დამატებითი ფუნქციების მინიჭებისას გაითვალისწინეთ შემდეგი მნიშვნელოვანი პირობები:

დამატებითმა სამუშაომ (დამატებითმა ფუნქციებმა) არ უნდა შელახოს დასაქმებულის მიერ შესრულებული ძირითადი სამუშაოს ხარისხი;

დამატებითი სამუშაოს მინიჭება (დამატებითი ფუნქციების მინიჭება) უნდა იყოს ეკონომიკურად შესაძლებელი;

შესაბამის პროფესიაში (თანამდებობაზე) დამატებითი სამუშაოს (ფუნქციური მოვალეობების) შესრულება მოითხოვს დასაქმებულს შესაბამისი კვალიფიკაციის ფლობას.

ამრიგად, დამატებითი სამუშაოს (ფუნქციური მოვალეობების) მინდობა შესაძლებელია მხოლოდ წერილობითი ფორმით და ზემოაღნიშნული პირობების დაცვით. გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ კომბინირებისას არ აქვს მნიშვნელობა რამდენი საათი სჭირდება თანამშრომელს დამატებითი სამუშაოს შესასრულებლად. მაგრამ ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა არ შეიძლება დღეში 4 საათზე მეტს გაგრძელდეს, გარდა კანონით გათვალისწინებული შემთხვევებისა (თვიური ნორმის 50%).

როდესაც კომბინირებულია, ასეთი შეზღუდვები არ არსებობს. ეს ნიშნავს, რომ დამატებითი გადასახადის ოდენობა შეიძლება იყოს ნებისმიერი - არ არის აუცილებელი ხელფასის ნახევარი.

ამარტივებს სამუშაოს და იმ ფაქტს, რომ დრო, რომელიც თანამშრომელმა დახარჯა დამატებით მოვალეობებზე, არ უნდა აისახოს დროის ფურცელში. გარდა ამისა, ჩანაწერი ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის შესახებ თანამშრომლის სამუშაო წიგნში ხდება თანამშრომლის მოთხოვნით მისი ძირითადი სამუშაოს ადგილზე (ინსტრუქციის 6 პუნქტი თანამშრომლების სამუშაო წიგნების შენახვის წესის შესახებ, დამტკიცებული ბელორუსის რესპუბლიკის შრომის სამინისტროს ბრძანება 09.03.1998 No30).

შესვლის საფუძველია ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის დამადასტურებელი დოკუმენტი (დამსაქმებლის ბრძანება, თუ ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო დაფუძნებულია იმავე დამსაქმებელში, ან სხვა დამსაქმებლის ბრძანების ასლი, რომლისთვისაც თანამშრომელი მუშაობს ნახევარ განაკვეთზე. ). ჩანაწერი კეთდება აღნიშნული ინსტრუქციით დადგენილი ზოგადი წესებით, დამატებით მითითებით, რომ თანამშრომელი დასაქმებულია ნახევარ განაკვეთზე. სამუშაო წიგნში კომბინაციის შემთხვევაში დამატებითი ინფორმაციაჩვეულებრივ არ შედის.

კომბინირებისას უფრო ადვილია დამატებითი პასუხისმგებლობის მოხსნა, ვიდრე კომბინირებისას

როდესაც გაერთიანებულია, ვარაუდობენ, რომ თანამშრომელი ასრულებს დამატებით სამუშაოს დროებით. ორგანიზაციას უფლება აქვს ნებისმიერ დროს შეწყვიტოს თანამშრომლის ჩართვა დამატებითი სამუშაო, საკმარისია დირექტორის ბრძანების გაცემა. ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოზე შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტისთვის სხვა წესებით უნდა იხელმძღვანელოთ.

თუ ხელმძღვანელობამ გადაწყვიტა ახალი თანამშრომლის დაქირავება, მაშინ შიდა ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომელი უნდა გააფრთხილოს ამის შესახებ. ასეთ სიტუაციაში მისი თანხმობა არ არის საჭირო. მაგრამ თუ არ არის საჭირო ნახევარ განაკვეთზე მუშაკი სხვა მიზეზების გამო (მაგალითად, სამუშაოს მოცულობის შემცირების გამო), მაშინ ძირითადი წესები. ანუ კომბინირებულად ხელშეკრულების შეწყვეტა შესაძლებელი იქნება მხოლოდ შრომის კოდექსში ჩამოთვლილი მიზეზების გამო (მაგალითად, მხარეთა შეთანხმებით).

ალექსეი პარხიმოვიჩი, წამყვანი შრომის ეკონომისტი

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის დროებით არმყოფი თანამშრომლის მოვალეობების შესრულება. საშუალებას გაძლევთ შეადგინოთ რამდენიმე გზით: საწარმოს სხვა თანამშრომლის დროებითი გადაყვანის დახმარებით, პერსონალიდან ვინმესთვის მოვალეობების მინიჭებით, ძირითადი შრომითი ფუნქციიდან გათავისუფლების გარეშე, ან ახალი თანამშრომლის დაქირავებით. თავიდან აიცილოთ კონფლიქტები თანამშრომლებსა და მენეჯმენტს შორის, ასევე პრობლემები საზედამხედველო ორგანოებიმნიშვნელოვანია გვესმოდეს თითოეული ამ მეთოდის დიზაინის მახასიათებლები.

როდესაც დროებითი გადაყვანა შეიძლება საჭირო გახდეს არმყოფი თანამშრომლის ჩანაცვლებისთვის, მისი მოვალეობების სხვაზე გადაცემა და ა.შ.

რიგ შემთხვევებში შრომის კანონმდებლობა დასაქმებულებს შრომით გათავისუფლების გარანტიებს აძლევს სამუშაო ადგილის შენარჩუნებით. შრომის კოდექსის თანახმად, ამის უფლებას იძლევა შემდეგი გარემოებები:

სამედიცინო ცნობის არსებობა, რომლის მიხედვითაც დასაქმებულს 4 თვემდე ეკრძალება ძირითადი შრომითი ფუნქციის შესრულება. ამ შემთხვევაში სპეციალისტი გადაყვანილია სხვა (მისთვის ხელმისაწვდომ) სამუშაოზე ან მთლიანად თავისუფლდება სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებისგან, თუ უარი თქვას გადაყვანაზე (მუხლი 73).
ყოველწლიური შვებულება (მუხ. 114).
მივლინება, სადაც თანამშრომელი იგზავნება ხელმძღვანელობის ბრძანებით (მუხლი 167).
შუალედური და საბოლოო სერთიფიკატის გავლა კორესპონდენციით, საღამოს ან ნახევარ განაკვეთზე განათლების მიღებისას (მუხლი 174).
ბავშვის დაბადება და მასზე ზრუნვა: 1,5 წლამდე - ანაზღაურებით, 1,5-დან 3 წლამდე - მის გარეშე (მუხლი 256).

არის სხვა შემთხვევებიც, როდესაც თანამშრომელი შეიძლება არ იმყოფებოდეს სამუშაო ადგილზე ამ უკანასკნელის შენარჩუნებით, მათ შორის უფრო მოკლე ვადით. მათ შორისაა ნაფიცი მსაჯულის მოვალეობების შესრულება (ისევე როგორც სხვა საჯარო და საჯარო მოვალეობებიკანონით დადგენილი), მიღება სამედიცინო გამოკვლევები, სისხლის დონაცია, დამატებითი შვებულება შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვის თანდასწრებით და ა.შ.

ასეთ სიტუაციებში არმყოფი მუშაკის მოვალეობები სხვამ უნდა შეასრულოს. ჩანაცვლება შეიძლება განხორციელდეს სხვადასხვა გზით:

სხვა თანამშრომლის დროებითი გადაყვანა არყოფნის ადგილზე (მუხლი 72.2);
დაუსწრებელი თანამშრომლის მოვალეობის დაკისრება ერთ-ერთ კოლეგაზე გადარიცხვის გარეშე (მუხლი 60.2);
სხვა თანამშრომელთან ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების დადება (მუხლი 59).

ჩანაცვლების მეთოდის არჩევანი დამოკიდებულია დამსაქმებლის გადაწყვეტილებაზე, რომელიც, თავის მხრივ, ხდება მთელი რიგი ფაქტორების გათვალისწინებით (მათ უფრო დეტალურად განვიხილავთ ქვემოთ). როგორც ჩანს, მიზანშეწონილია ამის გაკეთება მთავარი თანამშრომლის არყოფნის ხანგრძლივობისა და მისი შრომითი ფუნქციის შესრულების პირობების გათვალისწინებით.

დროებითი გადაყვანა ძირითადი თანამშრომლის არყოფნის პერიოდისთვის მისი მოვალეობის შესასრულებლად

ხელოვნების დებულებები. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 72.2 ადგენს თანამშრომლის გადაყვანის შესაძლებლობას, მათ შორის იმ თანამშრომლის მოვალეობის შესრულებისთვის, რომელიც დროებით არ იმყოფება სამუშაო ადგილიდან, მაგრამ ამავე დროს აქვს უფლება სამსახურში დაბრუნდეს საფუძვლების შემდეგ. არყოფნა ამოწურულია. ზოგადი წესის მიხედვით (მითითებული ნორმის 1 ნაწილის შესაბამისად), ასეთი დროებითი გადაცემა შესაძლებელია მხოლოდ იმ შემთხვევაში, როდესაც თანამშრომელი თავად გამოთქვამს თანხმობას (ამ შემთხვევაში თანხმობა უნდა იყოს შედგენილი წერილობით).

თუმცა, მე-3 ნაწილი განსაზღვრავს განსაკუთრებულ პირობას, როდესაც არ არის საჭირო თანამშრომლისგან დროებით გადაყვანაზე თანხმობის მიღება. ეს დასაშვებია, თუ ასეთი გადაცემის საჭიროება გამოწვეულია საგანგებო ხასიათის გარემოებებით, მათი თავიდან აცილების ან მათი შედეგების აღმოფხვრის აუცილებლობით. ასეთი გადარიცხვის ვადა არ შეიძლება აღემატებოდეს კალენდარულ თვეს.

მე-3 ნაწილის ფარგლებში დროებითი გადაყვანა შეიძლება განხორციელდეს მხოლოდ თანამდებობაზე, რომლის ჩანაცვლება მოითხოვს კვალიფიკაციას არანაკლებ იმ თანამდებობისთვის, რომელიც თანამშრომლის მიერ გადაცემამდე იყო დაკავებული. თუ თანამშრომელი იძლევა თანხმობას, მაშინ ის შეიძლება გადაიყვანონ ნაკლებად კვალიფიციურ სამუშაოზე - თუმცა, ამ შემთხვევაში, კანონმდებლობა გარანტიას იძლევა ასეთი სპეციალისტისთვის. ხელფასებისაშუალოზე დაბალი არ არის ძირითადი ადგილისთვის.

ასეთი გადაცემის სწორად შესრულებით, გადაყვანილი თანამშრომლის არყოფნა არის მისი მიყვანის საფუძველი. დისციპლინური პასუხისმგებლობაროგორც ამას მოწმობს, სხვა საკითხებთან ერთად, რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს პლენუმის დადგენილების ნაწილი „სასამართლოების განცხადების შესახებ. რუსეთის ფედერაციარუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის“ 2004 წლის 17 მარტის No2, რომელიც ეძღვნება შრომითი ხელშეკრულების შეცვლას.

არ იცით თქვენი უფლებები?

დროებით არმყოფი თანამშრომლის ფუნქციების შესრულება სხვა თანამშრომლისთვის მისი მოვალეობების ძირითადი სამუშაოდან შეფერხების გარეშე.

დაუსწრებლის ფუნქციის შესრულების საკითხის მოწესრიგება გარკვეული დროსაწარმოს (ორგანიზაციის) სხვა თანამშრომლის თანამშრომელი ძირითადი სამუშაოსგან განთავისუფლების გარეშე ხორციელდება ხელოვნების შესაბამისად. 60.2 TC. ამ შემთხვევაში მოვალეობების მინიჭების პროცედურა ფორმდება შიდასამართლებრივი აქტით, რომელიც განსაზღვრავს დაკისრებული მოვალეობების ჩამონათვალს და ფარგლებს, მათი შესრულებისთვის დამატებითი გადასახადის ოდენობას და იმ პერიოდს, რომლისთვისაც ეს მოვალეობები ენიჭება სხვა სპეციალისტს.

ასეთი პროცედურის განსახორციელებლად საჭიროა ამ მუხლის პირველი და მე-2 ნაწილებით დადგენილი შემდეგი პირობების დაცვა:

საწარმოს ხელმძღვანელობამ უნდა მიიღოს იმ თანამშრომლისგან, რომელიც დაგეგმილია მოვალეობების დაკისრება წერილობითი შეთანხმება.
სამუშაო დღის განმავლობაში უნდა შესრულდეს დამატებითი სამუშაოები, რომელთა ხანგრძლივობა განისაზღვრება შიდა წესების შესაბამისად.
სამუშაოს გაზრდილი მოცულობა უნდა განხორციელდეს იმავე ორგანიზაციაში, სადაც მდებარეობს თანამშრომლის ძირითადი სამუშაო ადგილი.
ასეთი სამუშაო უნდა გადაიხადოს დამატებით (გადახდის ოდენობა დგინდება მხარეთა ურთიერთშეთანხმებით).

შესრულებული სამუშაოს მოცულობის ზრდა შეიძლება დაკავშირებული იყოს არმყოფი თანამშრომლის ფუნქციის შესრულებასთან, როგორც იმავე პროფესიაში, ასევე სხვაში. მაგალითად, როდესაც ბუღალტერის ერთ-ერთი თანამშრომელი შვებულებაში მიდის, მისი მოვალეობები შეიძლება დაეკისროს ნებისმიერ სხვა ბუღალტერს (მისი თანხმობით), რის გამოც ეს უკანასკნელი რეალურად უბრალოდ ზრდის სამუშაოს მოცულობას. დაახლოებით იგივე სიტუაცია ჩნდება, მაგალითად, შვებულებაში მყოფი კურიერის მოვალეობების მდივანზე დაკისრებისას. თუმცა, ამ შემთხვევაში, მოცულობის ზრდა უკვე ხდება სხვადასხვა პროფესიის თანამშრომლის მოვალეობების შესრულების გამო.

დაუსწრებელი თანამშრომლის დროებით შეცვლა ახალდასაქმებულით

მთავარი თანამშრომლის სამუშაო ადგილიდან ხანგრძლივი არყოფნის შემთხვევაში, სამართლებრივი საფუძველიმიზანშეწონილია მიმართოთ ახალ სპეციალისტთან ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებას. ეს პროცედურა ნებადართულია კანონით (შრომის კოდექსის 59-ე მუხლის პირველი ნაწილი) და რეგულირდება ძირითადი წესებიშრომის კოდექსის მე-11 თავი რეგისტრაციის პროცედურის შესახებ შრომითი ურთიერთობები.

დასაქმებულთან ხელშეკრულების დადების მთავარი მახასიათებელი, რომელიც მიიღება მთავარი სპეციალისტის მიერ შრომითი მოვალეობების შესრულების შეუძლებლობის პერიოდში, არის ვალდებულება აღვნიშნო, რომ იგი დადებულია თ. გარკვეული პერიოდი, რაც მიუთითებს ასეთ პერიოდზე. პერიოდი, რომლისთვისაც ახალი თანამშრომელისაწარმოს მიერ მიღებული, დამოკიდებულია მთავარი სპეციალისტის არყოფნის ხანგრძლივობაზე, მაგრამ ხელოვნების წესების მიხედვით. შრომის კოდექსის 58 არ შეიძლება აღემატებოდეს 5 წელს. თუ რაიმე მიზეზით არ არსებობს ხელშეკრულების ხანგრძლივობის პირობა, იგი ითვლება განუსაზღვრელი ვადით დადებულად. შედეგად, როდესაც მთავარი თანამშრომელი ტოვებს, სერიოზული სამართლებრივი პრობლემები, ვინაიდან ამ შემთხვევაში შემცვლელის უბრალოდ გათავისუფლება შეუძლებელია. ამრიგად, ასეთ სიტუაციაში ხელშეკრულების გაფორმებისას, უკიდურესად ფრთხილად უნდა იყოთ მისი მოქმედების ვადის შესახებ პუნქტის მიმართ.

ᲛᲜᲘᲨᲕᲜᲔᲚᲝᲕᲐᲜᲘ! შრომითი ხელშეკრულების კონკრეტული დასრულების თარიღის ნაცვლად, ნებადართულია მიეთითოს, რომ იგი გაფორმებულია მთავარი თანამშრომლის სამუშაოზე შესვლამდე (შრომის კოდექსის 59-ე მუხლის 1-ლი ნაწილი). ამ შემთხვევაში, არ იქნება სირთულეები შემცვლელი მუშაკის გათავისუფლებასთან დაკავშირებით.

ასეთ თანამშრომელთან შრომითი ურთიერთობის მოწესრიგების კიდევ ერთი მახასიათებელია დადგენის შესაძლებლობა გამოსაცდელი ვადა. ასე რომ, თუ პირი მიიღება სამუშაოს შესასრულებლად 2 თვემდე ვადით, მისთვის ტესტი არ შეიძლება დადგინდეს ხელოვნების მე-4 ნაწილის მე-7 პუნქტის საფუძველზე. 70 TK. თუ შრომითი ფუნქციის შესრულების ვადა მოსალოდნელია 2-დან 6 თვემდე, მაშინ ხელშეკრულებით შეიძლება გათვალისწინებულ იქნას ტესტირება, მაგრამ მისი ვადა განსხვავდება ზოგადისგან და არ შეიძლება აღემატებოდეს 2 კვირას, ნაწილის საფუძველზე. ამავე მუხლის მე-6.

წინააღმდეგ შემთხვევაში, შრომითი ურთიერთობების რეგისტრაცია ეფუძნება ზოგად პრინციპებს და რეგულირდება ზოგადი წესებით, მიუხედავად ხელშეკრულების ხანგრძლივობისა.

დროებით არმყოფი თანამშრომლის მოვალეობის შესრულების ვადების გამოთვლა.

ხელშეკრულების ვადის გაანგარიშების სპეციფიკის ყველაზე აქტუალური საკითხია როდის დროებით არმყოფი თანამშრომლის მოვალეობის შესრულებადაქირავებული ახალი სპეციალისტის მიერ. როგორც ზოგადი წესი, ამ შემთხვევაში შრომით ხელშეკრულებაში მითითებულია არა მისი დასრულების ზუსტი თარიღი, არამედ მოვლენა, რომელიც შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის საფუძველია.

გარდა ამისა, ხელოვნების 1 ნაწილის მიხედვით. 79, თუ შრომითი ხელშეკრულება განსაზღვრავს იმ პირობას, რომ ახალი თანამშრომელიმიიღება დროებითი ძირითადი თანამშრომლის წასვლამდე, დამსაქმებელი არ არის ვალდებული გააფრთხილოს ასეთი ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ. ამ შემთხვევაში, შრომითი ფუნქციის შესრულების (და, შესაბამისად, სამსახურიდან გათავისუფლების) დღე არის მთავარი სპეციალისტის სამსახურში შესვლის დღე.

მსგავსი ვითარება იქმნება, როდესაც არმყოფი პირის მოვალეობის შესასრულებლად დროებით გადაყვანილი თანამშრომელი ბრუნდება თავის ადგილზე. ყოფილი ადგილი. ასეთ სიტუაციაში შემცვლელის გათავისუფლება ხორციელდება იმ დღეს, როდესაც მთავარმა თანამშრომელმა დაიწყო თავისი მოვალეობების შესრულება, რაც გამომდინარეობს ხელოვნების 1 ნაწილიდან. 72.2 და ზემოთ მითითებული ნორმიდან.

დაუსწრებელი თანამშრომლის მოვალეობების სხვა პირისთვის გადაცემის შემთხვევაში, ადმინისტრაციულ დოკუმენტში ხშირად (ლეგალურად ეს არანაირად არ არის აკრძალული) მითითებულია ასეთი მოვალეობების შესრულების ზუსტი ვადა, რომელიც შემდგომში შეიძლება გაგრძელდეს მხარეთა ურთიერთშეთანხმებით. . დამსაქმებელს უფლება აქვს ვადაზე ადრე გათავისუფლდეს მოვალეობის შესრულებისგან მხოლოდ მეორე მხარის გაფრთხილებით 3 დღით ადრე. ამ შემთხვევაში, შეიძლება შეიქმნას სიტუაცია, როდესაც მთავარი თანამშრომელი უკვე ასრულებს თავის მოვალეობებს, ხოლო სპეციალისტი, რომელსაც ისინი დროებით დაევალათ, ჯერ არ არის გათავისუფლებული მათგან. ამ კონფლიქტის თავიდან აცილების მიზნით, მიზანშეწონილია მოვალეობების მინიჭების ვადის მითითება შესაბამისი თანმიმდევრობით დაემატოს შენიშვნით „მაგრამ არა უგვიანეს მთავარი თანამშრომელი სამსახურში შესვლამდე“.

ასე რომ, მთავარი სპეციალისტის შესაცვლელად, დამსაქმებელს შეუძლია სხვა თანამშრომელი გადაიყვანოს, დაავალოს მას მოვალეობები ძირითადი სამუშაოდან შეჩერების გარეშე, ან, თავისი შეხედულებისამებრ, დადოს შრომითი ხელშეკრულება სხვა პირთან. მოვალეობების დაკისრებისთვის და დროებითი გადაყვანისთვის, როგორც წესი, საჭიროა დასაქმებულის წერილობითი თანხმობა. ახალი თანამშრომლის დროებით დაქირავება ვაკანსიაშესრულებულია მახასიათებლებით (კონტრაქტის გადაუდებლობის მითითება, შემცირებული ტესტის პერიოდი ან მისი არარსებობა). მოვალეობის შესრულების შეწყვეტის დღე არის მთავარი სპეციალისტის შრომითი ფუნქციის შესრულებაში დაბრუნების დღე.

როგორ ხდება ბრძანების შედგენა მოვალეობების დაკისრების შესახებ და რა შემთხვევაში დგება იგი? რა ნიუანსები უნდა გავითვალისწინოთ, თუ საწარმოს დირექტორი შვებულებაში წავა? წაიკითხეთ ყველაფერი ჩვენს სტატიაში

წაიკითხეთ ჩვენი სტატია:

როგორ დავწეროთ დავალების ბრძანება

დროებით არმყოფი თანამშრომლის მოვალეობის შესრულების ბრძანების ნორმატიული ფორმა არ არსებობს. ის, ისევე როგორც სხვა შეკვეთები, იბეჭდება კომპანიის ბლანკზე ან ჩვეულებრივ A-4 ფურცელზე. პირველ შემთხვევაში, იურიდიული პირის ყველა დეტალი უკვე არის ფორმის სათაურში, მეორე შემთხვევაში მათ დამატებით უნდა დაემატოს: სახელი, მისამართი, TIN, KPP და ა.შ.

თითოეული კომპანია ადგენს ბრძანებას მოვალეობების მინიჭების შესახებ საკუთარი გზით, მაგრამ დოკუმენტში უნდა იყოს მითითებული:

შეკვეთის დასახელება, გაცემის თარიღი და ნომერი;
რა თანამდებობა ივსება;
თანამშრომელთაგან რომელი შეასრულებს დროებით სხვის ფუნქციებს;
აქვს თუ არა შემცვლელს დამატებითი გადასახადის უფლება;
რამდენ ხანში ინიშნება შემცვლელი?
კონკრეტულად რისი შესრულება მოუწევს ადამიანს ჩასანაცვლებელ პოზიციაზე;
ახალი ფუნქციების მინიჭების საფუძველი, როგორც წესი, არის შრომითი ხელშეკრულების დამატებითი შეთანხმება.

რაც შეეხება ხელმძღვანელობის შეცვლას, ბრძანებას ემატება მინდობილობა, რომელიც საშუალებას მისცემს მოადგილეს ხელი მოაწეროს დოკუმენტებს, რომლებსაც ჩვეულებრივ ხელს აწერს ხელმძღვანელი.

რა შემთხვევებში არის პასუხისმგებლობა

ეს ხდება, რომ ერთი ან სხვა თანამშრომელი რაიმე მიზეზით არ არის სამსახურში. ამ შემთხვევაში პრობლემის ერთ-ერთი გამოსავალი იქნება არმყოფი სპეციალისტის მოვალეობების სხვა პირისთვის დაკისრება. მენეჯმენტმა უნდა გადაწყვიტოს, თუ როგორ დაავალოს ისინი თანამშრომელს:

ვინმეს გადაყვანა დაუსწრებელ ადგილზე, პრიორიტეტულად ცარიელი თანამდებობის შესრულება - გადაყვანილი პირი დროებით დატოვებს სამსახურს;
დაავალოს დამატებითი მოვალეობები - მოადგილეს მოუწევს შეასრულოს როგორც საკუთარი, ისე სხვისი ფუნქციები;
მიიღეთ ახალი ადამიანი.

ყველა ეს ნიუანსი უნდა იყოს შეტანილი ბრძანებაში დროებით არმყოფი თანამშრომლის მოვალეობების შესრულების შესახებ.

მიზეზები, რის გამოც მენეჯმენტი იძულებულია თანამშრომელს მიანდოს სხვა ფუნქციების შესრულება, შეიძლება განსხვავებული იყოს:

მთავარი თანამშრომელი არ არის სამუშაო ადგილზე შვებულების, ავადმყოფობის, მივლინების და ა.შ.
წინა სპეციალისტმა დატოვა, მაგრამ ახალი ჯერ არ მიუღიათ;
საგანგებო შემთხვევებში აუცილებელია იმ თანამდებობისთვის დამახასიათებელი მოვალეობების შესრულება, რომელიც არ არის ამ კომპანიის საშტატო ნუსხაში.

შემცვლელზე რომელიმე თანამშრომლის მოზიდვაზე არანაირი შეზღუდვა არ არსებობს, მაგრამ აუცილებელია გავითვალისწინოთ საჭირო განათლების დონე, კომპეტენციები და ხელმისაწვდომობა. საჭირო საბუთები: ლიცენზიები, მართვის მოწმობები და ა.შ.

შენიშვნა

დროებით არმყოფი თანამშრომლისთვის დამატებითი ანაზღაურების განაცხადი

იქნება თუ არა ჩანაცვლება ფორმალიზებული, როგორც მოვალეობების დაკისრება ძირითადი სამუშაოდან გათავისუფლების გარეშე დამატებითი ანაზღაურებით ან მის გარეშე, დამსაქმებელი გადაწყვეტს. თუ კომპანიის ხელმძღვანელობამ დაადგინა, რომ შემცვლელი დამატებით გადაიხდება, თანამშრომელმა, რომელიც თანახმაა იმუშაოს კოლეგასთან, უნდა დაწეროს განცხადება. იგი აფიქსირებს მოვალეობების ჩამონათვალს, რომელიც მოადგილეს დასჭირდება, სხვისი სამუშაოს დროებით შესრულების პერიოდს და ანაზღაურების მოთხოვნას, რაზეც თანამშრომელი და მენეჯერი შეთანხმდნენ.

შესაძლებელია თუ არა მოვალეობების დაკისრება დამატებითი ანაზღაურების გარეშე თანამშრომლის თანხმობით

შესაძლებელია დასაქმებულს დაეკისროს მოვალეობები კოლეგის სამუშაოს უფასოდ შესრულებისას მისი არყოფნის დროს, მაგრამ დათქმით. თუ მსგავსი მიდგომა გამოიყენება კომპანიაში, მაშინვე უნდა დაემატოს პირობა სტანდარტულ შრომით ხელშეკრულებას, რომ ერთ-ერთი თანამშრომლის არყოფნის პერიოდში მისი სამუშაო დაეკისროს მსგავსი ფუნქციების მქონე კოლეგას. ცალკე, აუცილებელია აღინიშნოს ასეთი კომბინაციის უფასო. მაგრამ თუ თავდაპირველად ასეთი მდგომარეობაა შრომითი ხელშეკრულებაარ იყო, ეს ვარიანტი არ იმუშავებს.

კიდევ ერთი გზაა სამუშაოს აღწერილობის შეცვლა. შემდეგ შეიცვლება შრომითი ხელშეკრულებაც, ვინაიდან ის უნდა ასახავდეს ასეთ თანამდებობაზე დაკისრებულ ფუნქციებს. ხელშეკრულების დამატებითი შეთანხმება აჩვენებს ახალ პირობებს, მაგრამ უნდა გავითვალისწინოთ, რომ თანამშრომელი უნდა დაეთანხმოს მათ თანხმობის წერილობით გამოხატვით.

ბრძანება ავადმყოფი შვებულების დროს მოვალეობების დაკისრების შესახებ

ერთ-ერთი თანამშრომლის ავადმყოფობის შემთხვევაში ჩანაცვლება რეგულირდება ხელოვნებათ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 72.2. თუ თქვენ უნდა დაავალოთ ავადმყოფი თანამშრომლის ფუნქციების შესრულება მის კოლეგას, თქვენ უნდა გასცეთ ბრძანება მოვალეობების გარკვეული პერიოდის განმავლობაში. დათხოვნა ავადმყოფობის გამო. თქვენ შეგიძლიათ შექმნათ თქვენი საკუთარი შაბლონი ასეთი დოკუმენტისთვის, ან შეგიძლიათ გამოიყენოთ ერთიანი ფორმები T-5 ან T-5a. ბრძანების დაწერის საფუძველი იქნება მოხსენება ან მემორანდუმი, რომელშიც ახსნილია სიტუაცია: ადამიანი ავად გახდა და სანამ გამოჯანმრთელდება, მოვალეობები უნდა გადაეცეს სხვა თანამშრომელს.

ავადმყოფობის შვებულების დროისთვის მოვალეობების დაკისრების შესახებ ბრძანების დამოუკიდებლად შედგენისას უნდა დაიცვან შემდეგი სტრუქტურა:

კომპანიის სახელი და დეტალები და თავად დოკუმენტი - PSRN, TIN და მისამართი
შემცვლელი თანამშრომლის დასახელება და თანამდებობა;
გათეთრებული თანამშრომლის თანამდებობა და სრული სახელი, რომლის ადგილზე სხვა სპეციალისტი იმუშავებს;
შესასრულებელი ძირითადი მოვალეობები;
ჩანაცვლების პერიოდი;
ბრძანების გაცემის საბაზისო დოკუმენტი;
გადასახადი ან მისი ნაკლებობა;
ხელმძღვანელის ხელმოწერა და შემცვლელი თანამშრომლის ხელმოწერა დოკუმენტთან გაცნობაზე.

დირექტორი შვებულებაში: რომელიც ხელს აწერს დოკუმენტებს

შვებულების პერიოდში დირექტორის მოვალეობების სხვა თანამშრომელზე დაკისრება დაკავშირებულია იმ თანამდებობის პირის მიერ, რომელსაც მუდმივად არ გააჩნია ასეთი უფლებამოსილება, იურიდიულად უზრუნველყოს ფინანსური და სხვა საქმიანი დოკუმენტების ხელმოწერის უფლება. შემცვლელი თანამშრომლის უფლებები და უფლებამოსილებები შეიძლება იყოს შეზღუდული. როგორც წესი, მისი მოვალეობები მოიცავს:

წარმოებაზე კონტროლი და ეკონომიკური აქტივობაორგანიზაციები.
ყველა ფინანსურ, ორგანიზაციულ დოკუმენტზე ხელმოწერა.
ორგანიზაციის პერსონალის მართვა.
საქმიანი მოლაპარაკებების ორგანიზება და წარმართვა.
საწარმოს წარმომადგენლობა ადმინისტრაციულ დაწესებულებებში.

შვებულებაში ყოფნის გამო, დირექტორს შეუძლია გადასცეს თავისი უფლებამოსილება ნებისმიერი პერიოდის განმავლობაში, თუნდაც რამდენიმე დღის განმავლობაში - ბოლოს და ბოლოს, ნებისმიერ დროს შეიძლება წარმოიშვას გადაწყვეტილებების მიღების, დოკუმენტების დამტკიცების და სხვა ორგანიზაციული საკითხები.

ბრძანება უქმე დღეებში დირექტორის მოვალეობების დაკისრების შესახებ

საწარმოს შეკვეთა. შეკვეთას არ აქვს იურიდიულად დამტკიცებული ერთიანი ფორმა, ის უნდა შეიცავდეს შემდეგ დეტალებს:

ორგანიზაციის სრული სახელი.
ნომერი, შექმნის თარიღი, შექმნის ადგილი.
ბრძანების გაცემის საფუძველია ხელმძღვანელის შვებულებაში ბრძანების რაოდენობისა და თარიღის მითითება.
პერიოდი, რომლისთვისაც თანამშრომელი ინიშნება დირექტორის მოვალეობის შემსრულებლად.
დასაქმებულს მინიჭებული ფუნქციები და უფლებამოსილებები.
ჯილდო პასუხისმგებლობების გაფართოებისთვის.

გარდა ამისა, შვებულების დროს მოვალეობების დაკისრების შესახებ ბრძანება უნდა განისაზღვროს, ინარჩუნებს თუ არა თანამშრომელი თავის ძირითად სამუშაო მოვალეობებს, თუ გადასცემს მათ სხვა თანამშრომლებს ჩანაცვლების დროს. თუ შემცვლელ თანამშრომელს მიენიჭა დოკუმენტების ხელმოწერის უფლება, ეს უნდა აისახოს ბრძანებაში.

ბრძანებას ხელი უნდა მოაწეროს პირადად საწარმოს დირექტორმა. ფაქსის გამოყენებით ან ელექტრონული ხელმოწერაარაა ნებადართული. ხელმომწერი შეიძლება იყოს მენეჯერი, რომელიც თანამშრომელს აძლევს უფლებამოსილებას შვებულებაში გამგზავრებასთან დაკავშირებით, ან პირი, რომელსაც აქვს მინდობილობა, მოაწეროს ხელი ამ ადმინისტრაციულ დოკუმენტებს. შეკვეთის ბეჭედი არ არის საჭირო.

14.12.2018

თუ შვებულებაში მიდიხართ, სანამ არ ხართ, შეიძლება დაგჭირდეთ ჩანაცვლება. დასასვენებლად წასული პირის მოვალეობას სხვა თანამშრომელი შეასრულებს.

არსებობს სხვადასხვა გზებიჩანაცვლება: დროებითი, პოზიციების კომბინაცია, დავალებების მოცულობის გაზრდა. დამსაქმებელი სხვა თანამშრომელს აკისრებს დროებით არმყოფი პირის მოვალეობებს.

როგორ დავაკისროთ დროებით არმყოფი თანამშრომლის მოვალეობები რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით?

ხელისუფლებას შეუძლია გამოიყენოს ნებისმიერი მოსახერხებელი გზა დამსვენებლების შესაცვლელად.

Მნიშვნელოვანი!ხელმისაწვდომია ჩანაცვლების მრავალი ვარიანტითანამშრომელი და თითოეულს აქვს საკუთარი მახასიათებლები. დამსაქმებელს შეუძლია აირჩიოს კომპანიისთვის მოსახერხებელი ნებისმიერი მეთოდი.

ჩანაცვლების მეთოდებიარყოფნის თანამშრომელი გარკვეული ხნით:

კომბინაციაპოსტები. ამ შემთხვევაში თანამშრომელი ჩვეულ სამუშაოსთან ერთად აერთიანებს დამსვენებლის მოვალეობებს.
ნახევარი განაკვეთი. ადამიანი თავისას დახარჯავს თავისუფალი დროშვებულებაში მყოფი თანამშრომლის ამოცანებს. დავუშვათ, ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომელი სამსახურის შემდეგ დარჩება ან შაბათ-კვირას მოვა.
დროებითი გადაცემა.კომპანიის თანამშრომელი შეასრულებს მხოლოდ დამსვენებლის მოვალეობას. ამ პერიოდში ის თავის საქმეს არ გააკეთებს.
დროებითი თანამშრომლის დაქირავება. არის ვადიანი ხელშეკრულებამოქალაქის შვებულების ხანგრძლივობისთვის. დროებით არმყოფი თანამშრომლის მოვალეობის შესასრულებლად ჩართულია აუტსაიდერი.

არჩეული ჩანაცვლების მეთოდის მიუხედავად, დაგჭირდებათ ცვლილებების ფორმალიზებაორგანიზაციაში. ამისათვის გამოიყენება სპეციალური დოკუმენტები, რომლებიც ქვემოთ იქნება განხილული.

შენიშვნის ნიმუში მთავარი თანამშრომლის საქმეების შესასრულებლად

სამსახურებრივი ცნობა დაუსწრებელთა მოვალეობის შესრულებისა და სხვა პირისათვის მათი დაკისრების შესახებ არ გამოიყენება ყველა შემთხვევაში.

თუმცა, ეს არის მოსახერხებელი დოკუმენტი, რომელიც გამოიყენება კომპანიის შიგნით.

შედგენის სპეციფიკური მოთხოვნები არ არისსერვისი, თუმცა წერისას უნდა დაიცვან ქვემოთ წარმოდგენილი ნიმუში.

მისი დახმარებით გაადვილდება მემორანდუმის შედგენა, რომელიც მომავალში შესაძლებელს გახდის მენეჯერების გადაწყვეტილებების ჩაწერას.

შვებულების პერიოდში ერთი პირის მოვალეობების მეორეზე გადაცემის შესახებ მემორანდუმში აუცილებელია შემდეგი პუნქტების გარკვევა:

ვისაც ეგზავნებადოკუმენტი. მაგალითად, გენერალური დირექტორი (სრული სახელი).
თარიღიდიზაინი.
სახელიდოკუმენტი, მაგალითად, მემორანდუმი არდადეგების დროს მოვალეობების დაკისრების შესახებ.
მიზეზითანამშრომლის გამოცვლა.
Ჯანმოშემცვლელად იმოქმედებს.
Ვისგანგაუგზავნა შენიშვნა, თანამდებობა და ხელმოწერა ეს ადამიანი.

კომპანიას შეიძლება ჰქონდეს მემორანდუმის საკუთარი ჩამოყალიბებული შაბლონი. თუ არა, მაშინ დოკუმენტი იქნება უფასო ფორმით, მაგრამ მასში ზემოაღნიშნული მონაცემები უნდა იყოს შეტანილი.

ჩამოტვირთეთ ნიმუშიმემორანდუმი არმყოფი თანამშრომლის შესაცვლელად -:

თანხმობის დეკლარაციის ნიმუში

დამატებითი სამუშაო კომბინირებული საფუძველზე შვებულების გამო მთავარი თანამშრომლის არყოფნის პერიოდისთვის ენიჭება მხოლოდ შემცვლელის თანხმობის მიღების შემდეგ.

რადგან დასაქმებულს არ უნდა ეწინააღმდეგებოდეს გარკვეული დროით მეტი პასუხისმგებლობის აღება.

ადამიანს შეუძლია თავად გამოაგზავნოს განცხადება, რომელშიც ითხოვს საკუთარი თავის მინდობასსადღესასწაულო დავალებები.

ამ შემთხვევაში, თქვენ უნდა მიუთითოთ მიმღები, ასევე გამგზავნი, პოზიციების და სრული სახელის მითითებით.

ტექსტი შეიძლება ასე გამოიყურებოდეს:„ივანოვი ი.ი.-ს წასვლის გათვალისწინებით, ვითხოვ დამატებით ანაზღაურებას, რომელიც 04.04.2018-დან 15.04.2018 წლამდე მდივნის მოვალეობას თანამდებობების გაერთიანების წესით დამინიშნავს“.

აუცილებლად მიუთითეთ განაცხადის თარიღი და თქვენი ხელმოწერა.

Მნიშვნელოვანი!თავად დამსაქმებელს შეუძლია დასაქმებულს გაუგზავნოს შეთავაზება პოზიციების გაერთიანების შესახებარყოფნის ჩანაცვლების პერიოდისთვის.

ამ შემთხვევაში პირს ეცნობება, რომ შესაძლებელია დასაქმებულის მოვალეობის დროებით შესრულება. ასევე გეტყვით რა არის დამატებითი გადასახადი. თუ თანამშრომელი ეთანხმება წინადადებას, მან უნდა მოაწეროს თავისი ხელმოწერა.

განაცხადის ნიმუშითანამდებობების გაერთიანებაზე თანხმობის შესახებ და სხვა პირის მოვალეობის შესრულებაზე, რომელიც იმყოფება შვებულებაში -:

ნიმუშის შეკვეთა

აუცილებლად უნდა იყოს ბრძანებამოვალეობების შერწყმის შესახებ. მასში უნდა იყოს მითითებული თანამშრომლის შეცვლის მიზეზები.

თქვენ ასევე უნდა დაწეროთ თარიღები, როდესაც სხვა თანამშრომელი შეასრულებს მოვალეობებსდამსვენებელი.

მითითებულია გადაიხდის თუ არა ადამიანს დამატებით ანაზღაურება?და ჩამოთვლილია დამატებითი ვადები და პირობები.

აუცილებელია მიეთითოს, თუ რა საფუძვლით იქმნება შეკვეთა: მემორანდუმი, პირადი თანხმობა, შრომითი ხელშეკრულების დამატებითი შეთანხმება.

ქვემოთ მოცემულია დირექტორისა და იმ ადამიანების მონაცემები, ვისთანაც შეთანხმებული იქნა გადაწყვეტილება. მათ უნდა მოაწერონ თავიანთი სახელი, რათა ბრძანება ძალაში შევიდეს. ასევე, თავად თანამშრომელი ვალდებულია გაეცნოს ამ დოკუმენტს.

ჩამოტვირთეთ ნიმუშიბრძანება შვებულებაში მოვალეობების დაკისრების შესახებ -:

როგორ გამოვთვალოთ დამატებითი გადახდა პოზიციების გაერთიანებისთვის?

დასაქმებულზე დაკისრებული დამატებითი მოვალეობების დამატებითი ანაზღაურების საკითხს განიხილავს ორგანიზაცია, რომელსაც სჭირდებოდა კომბინირებული ან ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოს მოწყობა.

შეგიძლიათ გადაიხადოთ რეალურად შესრულებული დავალების მოცულობის მიხედვით ან გამოთვალოთ თანხა სამუშაო საათების მიხედვით.

მოხერხებულობისთვის წარმოგიდგენთ შესაძლო ვარიანტიხელფასები.

გაანგარიშების მაგალითი

Ვადები:

მაღაზიის მოლარე 2018 წლის თებერვალში შვებულებაში ორი კვირით წავიდა.
ეს პერიოდი იქნება 10 სამუშაო დღე.
მას ხელფასი 15120 რუბლი აქვს.
შვებულების პერიოდისთვის მოლარის მოვალეობა ნაწილდება სხვა თანამშრომელს.
მეტი მუშაობისთვის მას ეძლევა დამატებითი ანაზღაურების უფლება. ნახევარ განაკვეთზე მუშაობისთვის უფროსი იხდის ხელფასის 50%-ს.

Გაანგარიშება:

შვებულების დროს ამ პირის ჩანაცვლებისთვის დამატებითი გადასახადის ოდენობის გამოსათვლელად გამოიყენება შემდეგი ფორმულა: 15,120 x 50% / 18 სამუშაო დღე თებერვალში = 420 რუბლი.
თებერვლის ერთი დღის განმავლობაში ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულს ანაზღაურებენ 420 რუბლს. ეს ნიშნავს, რომ 10 სამუშაო დღეში შესაძლებელი იქნება 4200 რუბლის მიღება.
გარდა ამისა, უნდა გამოიქვითოს პირადი საშემოსავლო გადასახადი 13%-ის ოდენობით, ასევე დაერიცხოს სადაზღვევო პრემიებიზოგადი მაჩვენებელი 30% პლუს 0.2% FSS-ში დაზიანებებისთვის.

ამ პრინციპის მიხედვით, ხელისუფლებას შეუძლია გამოთვალოს ფულადი ჯილდო, რომელიც გადაეცემა პოზიციების გაერთიანებას. Კონკრეტული თანხა წინასწარ იწერება დოკუმენტებში, ასე რომ დასაქმებულს შეუძლია ჯერ გაეცნოს დანამატის ოდენობას.

თუ დირექტორი დასასვენებლად მიდის

ორგანიზაციის დირექტორს აქვს შვებულებაში წასვლის უფლება, მაგრამ მანამდე მას უნდა გადასცენ თავიანთი უფლებამოსილება სხვა თანამშრომელს.

თქვენ შეგიძლიათ აირჩიოთ კომპანიის ნებისმიერი თანამშრომელი, რომელსაც აქვს საკმარისი ცოდნა დავალებების შესასრულებლად. ხშირად კომპანიას ჰყავს დირექტორის მოადგილე და სწორედ მას ეკისრება მოვალეობები.

ამოცანები მოიცავს ხელშეკრულებების, დოკუმენტების და ანგარიშების გაფორმებას. შესაძლოა საჭირო გახდეს კომპანიის წარმომადგენლობაც სამთავრობო ორგანოებიდა სასამართლოები.

პასუხისმგებლობის გადასატანად დირექტორს დროებითი აღსრულების ბრძანების გაცემა დასჭირდებაშემცვლელი თანამშრომლის უფროსის დავალებები.

დოკუმენტში მითითებულია თარიღი, ასევე დირექტორის დროებით წასვლის მიზეზი. შემდეგი, თქვენ უნდა შეუკვეთოთ დირექტორის მოვალეობების სხვა თანამშრომელი. მითითებულია კონკრეტული პერიოდი, როდესაც საჭიროა ჩანაცვლება. სურვილის შემთხვევაში შეგიძლიათ ზუსტად მიუთითოთ რა უფლებამოსილებები გადაეცემა მოადგილეს.

ნიმუშის შეკვეთამოვალეობების დაკისრების შესახებ აღმასრულებელი დირექტორიშვებულებაში ყოფნისას:

ბრძანების ძალაში შესვლის შემდეგ დირექტორი შვებულებაში წასვლას შეძლებს. ამ დროს დავალებებს მის ნაცვლად შემცვლელი შეასრულებს.

უმჯობესია, როცა ის არის სრულ განაკვეთზე მოადგილე, რადგან მისი მოვალეობები დირექტორის შვებულების პერიოდში გაწერილი იქნება შრომით ხელშეკრულებაში. თუმცა, თქვენ შეგიძლიათ აირჩიოთ კომპანიის სხვა შესაფერისი თანამშრომელი.

სასარგებლო ვიდეო

როგორ შეავსოთ დროებით არმყოფი თანამშრომლის შეცვლა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მიხედვით, როგორ გადავიტანოთ მოვალეობების შესრულება სხვა თანამშრომელს - იხილეთ ვიდეოში:

როდესაც თანამშრომელი მიდის შვებულებაში, აუცილებელია მისთვის შემცვლელის შერჩევა არყოფნის პერიოდში მოვალეობის შესასრულებლად. მენეჯმენტი თავისი შეხედულებისამებრ ირჩევს ჩანაცვლების მოსახერხებელ მეთოდს. მთავარია საბუთების სწორად შედგენა და შემცვლელის წერილობით თანხმობის მიღება.

დამატებითი სამუშაოსთვის გათვალისწინებულია დამატებითი გადახდა, რომლის ოდენობა განისაზღვრება კომპანიის შინაგანაწესით.

სასამართლოები საკმაოდ ნათლად მიუთითებენ, რომ დასაქმებულს დამატებითი მოვალეობების დაკისრება, თუ ისინი არ არის მითითებული მის სამსახურის აღწერა, მიუღებელია.

ახალი თანამშრომლის მიღებისას დამსაქმებელი დებს მასთან შრომით ხელშეკრულებას. ეს დოკუმენტიფუნდამენტურია შრომით ურთიერთობის მხარეთა ურთიერთობებში, რადგან სწორედ ის შეიცავს დასაქმებულის შრომით ფუნქციას, რაც, ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 57 არის სამუშაოს შესრულება თანამდებობის მიხედვით საშტატო ნუსხის, პროფესიის, სპეციალობის შესაბამისად, კვალიფიკაციის ან სამუშაოს კონკრეტული ტიპის მითითებით, დასაქმებულს.
ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 60, აკრძალულია დასაქმებულს შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებული სამუშაოს შესრულება, გარდა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით და სხვა ფედერალური კანონებით გათვალისწინებული შემთხვევებისა.
დასაქმებულს შეუძლია შეასრულოს შრომითი ხელშეკრულებით გაუთვალისწინებელი სამუშაო, მაგალითად, არმყოფი დასაქმებულის შეცვლა, მაგრამ ნებისმიერ შემთხვევაში, ეს უნდა იყოს გამართლებული შრომის კანონმდებლობის თვალსაზრისით და სათანადოდ შესრულდეს.
მაგრამ არის შემთხვევები, როდესაც თანამშრომელს ევალება შეასრულოს სამუშაო, რომელიც არ უნდა გააკეთოს, გადაცემის ან კომბინაციის ფორმალიზების გარეშე. რას ამბობს იურისპრუდენცია ასეთ შემთხვევებში?
დასაქმებულის სამუშაო პასუხისმგებლობა, რომელიც გათვალისწინებულია შრომითი ხელშეკრულებით ან სამუშაო აღწერილობით, უნდა იყოს მკაფიოდ განსაზღვრული, გასაგები და შეესაბამებოდეს თანამშრომლის მიერ დაკავებულ თანამდებობას. ზოგიერთი დამსაქმებელი, სამუშაოს აღწერილობის შედგენისას, მასში შედის ისეთ პუნქტს, როგორიცაა უშუალო ხელმძღვანელის სხვა მითითებების შესრულება. რა სახის დავალებები უნდა შეასრულოს ამ შემთხვევაში თანამშრომელმა და შეუძლია თუ არა უარი თქვას, თუ ჩათვლის, რომ დავალება არ შეესაბამება მის თანამდებობას?

მაგალითი. კომის რესპუბლიკის უზენაესი სასამართლოს სამოქალაქო საქმეთა სასამართლო კოლეგიის 2012 წლის 14 ივნისის დადგენილება No33-2195AP/2012 საქმეზე.
მოსარჩელემ სარჩელი შეიტანა სს „XXX“-ის წინააღმდეგ ბრძანების გაუქმების თაობაზე შრომითი ხელშეკრულებითა და სამუშაო აღწერილობით გათვალისწინებული სამუშაოს შესრულების ვალდებულების შესახებ, უზრუნველყოფის ვალდებულების შესახებ. საჭირო აღჭურვილობადა ტექნიკური დოკუმენტაციასამუშაოს შესრულება, რაც გულისხმობს იმას, რომ ... ნ ... ბრძანებით მას დაკისრებული აქვს შრომითი ხელშეკრულებითა და სამუშაო აღწერილობით გაუთვალისწინებელი ვალდებულება.
სხდომაზე მოსარჩელემ მხარი დაუჭირა მოთხოვნებს.
სხდომაზე მოპასუხის წარმომადგენელმა პრეტენზიები არ აღიარა.
საქმის მასალებიდან ირკვევა, რომ მოსარჩელე მუშაობს ZAO XXX-ის ფილიალში.
ბრძანება N... მოსარჩელესთან შრომითი ხელშეკრულება საპატიო მიზეზის გარეშე შეუწყდა დაუსწრებლად. ვორკუტას საქალაქო სასამართლოს კანონიერი გადაწყვეტილებით, მოსარჩელე სამსახურში აღდგა.
FZAO "XXX"-ის მიწოდების დირექტორის ბრძანებით, თარიღდება ... N ... შენახვის პირობების დაცვის სათანადო მონიტორინგის მიზნით. მატერიალური აქტივებიმოსარჩელე ვალდებულია შეამოწმოს საქონლისა და მასალების, აღჭურვილობის შენახვის პირობები ...-დან ...-მდე მოპასუხის სტრუქტურულ განყოფილებებში და თითოეული ერთობლივი საწარმოს შემოწმების შედეგების საფუძველზე წარადგინოს წერილობითი მოხსენება DMTS-ის დირექტორს სტრუქტურული სამმართველოს შემოწმების ბოლო დღეს.
ბრძანებას არ ეთანხმებოდა, მოსარჩელემ შეიტანა მემორანდუმი შესყიდვების დირექტორს, რომელშიც აღნიშნა, რომ სამუშაოს დავალება ... N ...-დან არის სამუშაო, რომელიც არ არის გათვალისწინებული მისი სამუშაო აღწერილობითა და მოვალეობებით. .
FZAO "XXX"-ის HR დირექტორის ბრძანებით, მოსარჩელეს საყვედური მიესაჯა შრომითი მოვალეობის შეუსრულებლობის გამო, გამოთქმული იყო ბრძანების შეუსრულებლობაში ... N ...
საქმეში შეგროვებული მტკიცებულებების მთლიანობაში შეფასების შემდეგ, პირველი ინსტანციის სასამართლომ დაასკვნა, რომ გასაჩივრებული ბრძანება იყო კანონიერი, გამომდინარე იქიდან, რომ მოპასუხის მიერ დავალებული სამუშაო - ინვენტარის ნივთებისა და აღჭურვილობის შენახვის პირობების შემოწმება - შედის ქ. იმ თანამდებობის ძირითადი მოვალეობები, რომელშიც მოსარჩელე მუშაობს, და შრომითი ხელშეკრულების 2.1.2 პუნქტის მიხედვით, მოსარჩელე აიღო ვალდებულება შეასრულოს ზეპირი ან/და წერილობითი დავალებები, დავალებები, მითითებები და მითითებები პირდაპირი ხელმძღვანელებისგან, რომლებიც არ არის გათვალისწინებული. სამუშაოს აღწერილობის მიხედვით, მაგრამ დაკავშირებულია ამოცანებსა და საქმიანობის სფეროებთან.
ამასთან, შეუძლებელია დაეთანხმო პირველი ინსტანციის სასამართლოს მითითებულ დასკვნებს, ვინაიდან არასწორად არის გამოვლენილი საქმესთან დაკავშირებული გარემოებები.
ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 21, თანამშრომელი ვალდებულია კეთილსინდისიერად შეასრულოს შრომითი ხელშეკრულებით დაკისრებული შრომითი მოვალეობები.
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 15, 57 მუხლები ადგენს, რომ შრომითი ფუნქცია გაგებულია, როგორც სამუშაო თანამდებობის მიხედვით საშტატო ნუსხის, პროფესიის, სპეციალობის მიხედვით, კვალიფიკაციის მითითებით; კონკრეტული ტიპის სამუშაო, რომელიც დავალებულია დასაქმებულზე.
შრომითი ხელშეკრულების დადების უფლების რეალიზაცია პირდაპირ კავშირშია დასაქმებულის უფლებასთან შეასრულოს სამუშაო, რომელიც შეესაბამება დადებული შრომითი ხელშეკრულებით განსაზღვრულ შრომით ფუნქციას.
შრომითი ხელშეკრულების სავალდებულო პირობაა თანამდებობის, სპეციალობის, პროფესიის დასახელება, კვალიფიკაციის მითითება. ისინი განსაზღვრავენ თანამშრომლის პასუხისმგებლობას. კანონმდებელი კრძალავს დამსაქმებელს მოსთხოვოს დასაქმებულს შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებული სამუშაოს შესრულება (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 60-ე მუხლი).
მხარეებს შორის დადებული შრომითი ხელშეკრულების შესაბამისად, მოსარჩელემ იკისრა სპეციალისტის მოვალეობის შესრულება სამუშაოს აღწერილობის შესაბამისად; აიღო ვალდებულება შეასრულოს უშუალო ხელმძღვანელების, სხვა კომპეტენტური თანამდებობის პირების და დამსაქმებლის უფლებამოსილი წარმომადგენლების ზეპირი და/ან წერილობითი დავალებები, დავალებები, მითითებები და ბრძანებები, რომლებიც არ არის გათვალისწინებული სამუშაოს აღწერილობით, მაგრამ დაკავშირებულია ამოცანებსა და საქმიანობის სფეროებთან.
სამუშაოს აღწერილობის ტექსტიდან ჩანს, რომ პოზიციის მთავარი მიზანი ... არის SAP სისტემაში დროული დამტკიცება და საქონლისა და მასალების შესყიდვის მოთხოვნების ხარისხიანად შესრულება ყველა პუნქტის შესრულებით. ამისათვის საჭირო ოპერაციები. შრომითი ხელშეკრულების დადებისას განისაზღვრა პირდაპირი მოვალეობები და ერთობლივი მოვალეობები. ერთობლივი პასუხისმგებლობა მოიცავს წლიური და შერჩევითი ინვენტარიზაციის ჩატარებას UMTS-ის საწყობებში.
მართლაც, სს "XXX"-ის ფილიალის ლოგისტიკის დირექტორატის შესახებ დებულების შესაბამისად, DMTS-ის ძირითადი საქმიანობა მოიცავს საწყობებში საქონლისა და მასალების და აღჭურვილობის შენახვის პირობებთან შესაბამისობის მონიტორინგს. სტრუქტურული დანაყოფებისს "ზზზ"
საქონლისა და მასალების შესყიდვის მოთხოვნის შესრულებასთან დაკავშირებული მოსარჩელის შრომითი ფუნქციის გათვალისწინებით, სასამართლო კოლეგია მიიჩნევს, რომ მოსარჩელეს პასუხისმგებლობის დაკისრება მოპასუხის სტრუქტურული დანაყოფების საწყობებში მატერიალური ფასეულობების შენახვის პირობების შემოწმების შესახებ. არ შედის სამუშაოს აღწერილობით დადგენილ დასაქმებულის ძირითად მოვალეობებში. მოპასუხის მითითება სამუშაოს აღწერილობის 2.1.2 პუნქტზე, რომლის მიხედვითაც მოსარჩელე აიღო ვალდებულება შეესრულებინა უშუალო ხელმძღვანელების მითითებები, რომლებიც არ არის გათვალისწინებული სამუშაო აღწერილობით, მაგრამ დაკავშირებულია ამოცანებსა და საქმიანობის სფეროებთან, ამ შემთხვევაში მხედველობაში არ მიიღება, ვინაიდან დასაქმებულზე მოვალეობების მინიჭება ყველა სახის საქმიანობაზე, DMTS, რომელიც არ არის დაკავშირებული დადებული შრომითი ხელშეკრულებით განსაზღვრულ შრომით ფუნქციასთან, არღვევს შრომითი ფუნქციის დარწმუნების პრინციპს, რომელსაც ასრულებს. თანამშრომელი.
როგორც საქმის მასალებიდან ირკვევა, შრომის კანონმდებლობის მოთხოვნათა დარღვევით, დამსაქმებელმა მოსარჩელეს ანდო შრომითი ხელშეკრულებით გაუთვალისწინებელი სამუშაოს შესრულება, რადგან იცოდა, რომ მოსარჩელე არ დათანხმდა ამ ბრძანების შესრულებას, გადაწყვიტა მოეყვანა. მოსარჩელეს დისციპლინური პასუხისმგებლობა.
განაცხადი დისციპლინური ქმედებაშრომითი ხელშეკრულებით გაუთვალისწინებელი მოვალეობების შეუსრულებლობა არის არაგონივრული და შესაბამისად, სადავო ბრძანებები უკანონოა.

დამსაქმებელი გამოსცემს ბრძანებას დასაქმებულისთვის დამატებითი მოვალეობების დაკისრების შესახებ. უნდა დაისაჯოს თუ არა თანამშრომელი შეუსრულებლობისთვის?

მაგალითი. ტამბოვის რაიონული სასამართლოს სამოქალაქო საქმეთა სასამართლო კოლეგიის 2012 წლის 11 ივლისის დადგენილება No33-1536 საქმეზე.
საწარმომ გასცა ბრძანება ადმინისტრაციული და მმართველობითი აპარატის მუშაობის დროის აღრიცხვის შესახებ ცენტრალური ოფისიდა ფილიალებში.
2011 წლის 29 სექტემბერს გენერალურ დირექტორს გაეგზავნა მემორანდუმი მოსარჩელის მიერ სამუშაო დროის ბარათების წარუდგენლობის შესახებ.
10/03/2011 მოსარჩელემ მოახსენა დროის აღრიცხვის ბარათების არარსებობის მიზეზები და განმარტა, რომ იგი არ მიეკუთვნება ამ ბრძანებით გათვალისწინებულ სუბიექტთა არცერთ კატეგორიას. №21.10.2011 ბრძანებით მას დაკისრებული შრომითი მოვალეობების შეუსრულებლობის გამო საყვედურის სახით დაეკისრა დისციპლინური სახდელი.
ზემოაღნიშნული პირგასამტეხლოს გაუქმების მოთხოვნით მოსარჩელემ სარჩელი შეიტანა სს „XXX“-ის წინააღმდეგ.
ტამბოვის ოქტიაბრსკის რაიონული სასამართლოს 2012 წლის 21 მარტის გადაწყვეტილებით მოსარჩელის მოთხოვნები სრულად დაკმაყოფილდა.
სარჩელის დაკმაყოფილებისას სასამართლომ მიუთითა, რომ მოსარჩელე შრომითი ხელშეკრულებით იყო დაქირავებული. სამუშაოს აღწერილობა, რომელსაც მოსარჩელე გაეცნო ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ, შეიცავს პუნქტში ჩამოთვლილ სამუშაო პასუხისმგებლობებს. 2. მოსარჩელის მოვალეობაში არ შედის სამუშაო დროის ქრონომეტრაჟი. დაუშვებელია დასაქმებულისათვის შრომითი ხელშეკრულებითა და სამუშაო აღწერილობით არ გათვალისწინებული დამატებითი მოვალეობების დაკისრება მისი თანხმობის გარეშე. ამავდროულად, დამსაქმებელს არ აქვს უფლება მოიხსენიოს საწარმოს წინაშე არსებული „მომენტალური“ ამოცანების გაჩენა. ნებისმიერ შემთხვევაში, ორგანიზაციას (საწარმოს) უნდა ჰქონდეს დასაქმებულის თანხმობა სხვა სამუშაოს შესრულებაზე, ხოლო მისი უარის თქმის შემთხვევაში დამსაქმებელს არ აქვს უფლება აიძულოს დასაქმებული შეასრულოს შრომითი ხელშეკრულებით გაუთვალისწინებელი სამუშაო.
სასამართლომ უარყო მოპასუხის წარმომადგენლების არგუმენტები, რომ შრომითი ხელშეკრულების პირობების მიხედვით, მოსარჩელე ვალდებულია შეასრულოს დამსაქმებლის ბრძანებები, მითითებები და სხვა ადგილობრივი დებულებები და, შესაბამისად, ვალდებული იყო დაემორჩილა ვადების ბრძანებას. დასაქმებული ვალდებულია შეასრულოს დამსაქმებლის ბრძანებები, ინსტრუქციები და სხვა ადგილობრივი დებულებები მხოლოდ იმდენად, რამდენადაც ისინი ეხება მის ფუნქციას, ხოლო დროის აღრიცხვის შესრულება არ ვრცელდება მის შრომით ფუნქციაზე.
სააპელაციო საჩივარში სს „XXX“ სასამართლოს გადაწყვეტილებას უკანონოდ, დაუსაბუთებლად მიიჩნევს და მის გაუქმებას ითხოვს. მიუთითებს, რომ მოსარჩელის მიმართ დისციპლინური სახდელის დაკისრების საფუძველი გახდა სს „XXX“-ის „სამუშაო დროის დროის შესახებ“ ბრძანების შეუსრულებლობა. სასამართლოს დასკვნა იმის შესახებ, რომ მოსარჩელეს არ უნდა შეესრულებინა, ვინაიდან მასში მოცემული მითითება სცილდება მოპასუხესა და მოსარჩელეს შორის დადებული შრომითი ხელშეკრულების ფარგლებს, არ შეესაბამება საქმის გარემოებებს. ამ ბრძანებით გათვალისწინებული ბრძანება შედგებოდა სს "XXX"-ის თანამშრომლების მიერ სამუშაო დღის განმავლობაში მათ მიერ შესრულებული ოპერაციების (ფუნქციების) დაფიქსირებაში, გათვალისწინებული სამუშაოს აღწერილობით, დახარჯული დროის მითითებით და არ მოჰყოლია მათთვის ცვლილება ან გაზრდა. მათი შრომითი მოვალეობების ფარგლებში. დასაქმებულებს, რომლებმაც მონაწილეობა მიიღეს ავტოტაიმერში, არ შეასრულეს შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებული სხვა სამუშაო, შესაბამისად, სასამართლოს არ გააჩნდა საფუძველი, რომ ისინი ასრულებდნენ დამატებით შრომით მოვალეობას.
მოსამართლეთა კოლეგია შემდეგში მოდის.
მოსარჩელესა და სს „XXX“-ს შორის დადებული შრომითი ხელშეკრულების 2.2 მუხლის თანახმად, თანამშრომელი ვალდებულია კეთილსინდისიერად შეასრულოს ამ შრომითი ხელშეკრულებითა და სამუშაო აღწერილობით მასზე დაკისრებული შრომითი მოვალეობები, შეასრულოს ბრძანებები, მითითებები და სხვა ადგილობრივი დებულებები. დამსაქმებელი და მისი უშუალო ხელმძღვანელი.
ამდენად, მოსარჩელე ვალდებულია შეასრულოს დამსაქმებლის ბრძანებები, მითითებები და სხვა ადგილობრივი რეგულაციები.
თავის არსში დროის აღრიცხვა არის სამუშაო დღის განმავლობაში სამუშაო დღის განმავლობაში შესრულებული სამუშაოს ანგარიში, რომლის გადაღებაც ხდება. ამიტომ მოსარჩელეს სადავო ბრძანება უნდა შეესრულებინა.
2012 წლის 21 მარტის ტამბოვის ოქტიაბრესკის რაიონული სასამართლოს გადაწყვეტილება გაუქმდა. საქმეზე ახალი გადაწყვეტილებაა მიღებული.
ამ მაგალითში ორი პუნქტია გასათვალისწინებელი. პირველ რიგში, ეს არის პირველი ინსტანციის სასამართლოს გადაწყვეტილება, რომელშიც სასამართლომ მიუთითა დასაქმებულისათვის ისეთი მოვალეობების დაკისრების დაუშვებლობაზე, რომლებიც პირდაპირ არ არის გათვალისწინებული შრომითი ხელშეკრულებით ან სამუშაო აღწერილობით. მსგავსი მოსაზრება ჰქონდა სასამართლოს პირველი მაგალითიდანაც. გადაწყვეტილება გაუქმდა სასამართლოს მიერ ბრძანების არსის არასწორი ინტერპრეტაციის გამო, რომელშიც მან დაინახა შრომითი ფუნქციით გაუთვალისწინებელი მოვალეობების დაკისრება, თუმცა ფაქტობრივად ბრძანება არანაირად არ ახდენდა გავლენას თანამშრომლის შრომით ფუნქციაზე. მეორეც, რაიონულმა სასამართლომ რაიონული სასამართლოს გადაწყვეტილებების გაუქმებისას მიუთითა, რომ თუ ბრძანება არ აწესებს ვალდებულებებს, რომლებიც სცილდება სამსახურებრივი მოვალეობებიდასაქმებულს, იგი ექვემდებარება აღსრულებას და თანამშრომლის უარს შეიძლება მოჰყვეს მის მიმართ დისციპლინური სახდელის გამოყენება.

დამსაქმებელი გამოსცემს ბრძანებას დასაქმებულისთვის დამატებითი მოვალეობების დაკისრების შესახებ, თანამშრომელი არ ეთანხმება ბრძანებას, მაგრამ მაინც ასრულებს დაკისრებულ მოვალეობებს. როგორ ხედავს ამას სასამართლო?

მაგალითი. ორიოლის ოლქის ლივენსკის რაიონული სასამართლოს 2015 წლის 24 ივნისის გადაწყვეტილება საქმეზე No1/2-924/2015~M-799/2015წ.
მოსარჩელემ შეიტანა სარჩელი შპს "XXX"-ის წინააღმდეგ, რის მხარდასაჭერად მიუთითა, რომ შპს "XXX"-ის გენერალურმა დირექტორმა გასცა ბრძანება, რომლითაც მას ქარხნის გენერალური დირექტორის მოვალეობების შესრულება ეკისრებოდა. შემდეგი შვებულებამისი ძირითადი სამუშაო მოვალეობების შესაბამისად.
იგი ითხოვს გააუქმოს მის მიმართ გამოტანილი ბრძანება და მოითხოვოს მის სასარგებლოდ მორალური ზიანის ანაზღაურება.
სასამართლო სხდომაზე მოსარჩელემ მხარი დაუჭირა აღნიშნულ მოთხოვნებს და განმარტა, რომ არ მისცა თანხმობა შრომითი ხელშეკრულებით გაუთვალისწინებელი სამუშაოს შესრულებაზე, როგორც სამსახურებრივი მოვალეობის დამატებითი ტვირთი. როდესაც ბრძანება მიაწოდა ყურადღებას, იგი არ დაეთანხმა მას. ვინაიდან გენერალურმა დირექტორმა არ მიიღო მისი პროტესტი და იმისათვის, რომ არ შეეჩერებინა ქარხნის მუშაობა, იგი იძულებული გახდა, საზოგადოების ხელმძღვანელობისთვის არაერთი ბრძანება გაეცა.
მოპასუხის წარმომადგენელმა უარყო პრეტენზია. ეკონომიკისა და მარკეტინგის საკითხებში მოადგილე ერთ-ერთია იმ თანამდებობის პირთაგან, რომელსაც დროებითი არყოფნის დროს უპირველეს ყოვლისა შეუძლია გენერალური დირექტორის თანამდებობის დასაკავებლად განაცხადი. მიუხედავად მისი წინააღმდეგობისა, მოსარჩელემ მაშინვე დაიწყო მისთვის დაკისრებული დამატებითი მოვალეობების შესრულება, დაიწყო მრავალი გამოქვეყნება პერსონალის ბრძანებები, პროდუქციის გამოშვებასთან დაკავშირებული შეკვეთები. ეკონომიკისა და მარკეტინგის საკითხებში მოადგილის სამუშაო აღწერილობის მიხედვით, ეს თანამდებობის პირი ვალდებულია შეასრულოს გენერალური დირექტორის მოვალეობა მისი დროებითი არყოფნის შემთხვევაში დამატებითი თანხმობის გარეშე.
სასამართლო შემდეგ დასკვნამდე მიდის.
გენერალური დირექტორის ბრძანებიდან გამომდინარეობს, რომ შვებულებაში ყოფნასთან დაკავშირებით იგი შრომითი ხელშეკრულებით განსაზღვრულ სამუშაოსთან ერთად მოსარჩელეს ანდობს თავისი მოვალეობების დროებით შესრულებას.
ეს ბრძანება მიეწოდა მოსარჩელეს, რომელიც მან არ უარყო, მაგრამ განმარტა, რომ არ მისცა თანხმობა მისი შრომითი ხელშეკრულებით გაუთვალისწინებელი დამატებითი სამუშაოსთვის მოვალეობების გაერთიანებაზე.
ბრძანება არ შეიცავს თანამშრომლის შენიშვნას მისი თანხმობის შესახებ დამატებით დატვირთვაზე, რათა დააკავშიროს იგი მის ძირითად მოვალეობებთან.
ამასთან, მოპასუხის წარმომადგენლის არგუმენტი, რომ მოსარჩელე ვალდებული იყო შეასრულოს გენერალური დირექტორის მოვალეობა მისი დროებითი არყოფნის დროს, რათა გაერთიანდეს მის მთავართან. შრომითი ფუნქციებიმისი თანხმობის გარეშე სხდომაზე დადასტურება ვერ იპოვა.
წარმოდგენილი დოკუმენტები არ ადგენს ასეთ ვალდებულებას, მოწმე ბ.-ს ჩვენების შესაბამისად, აღმასრულებელი დირექტორიქარხანაში, მოსარჩელის სამუშაო აღწერილობა არ ითვალისწინებდა ასეთ ვალდებულებას, გენერალური დირექტორის მოვალეობების დაკისრება ქარხნის არცერთ თანამშრომელზე არ იყო გათვალისწინებული სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებისთვის, გენერალური დირექტორი ყოველთვის ირჩევდა, თუ ვინ შეასრულებდა მის მოვალეობას ამ პერიოდის განმავლობაში. დროებითი არყოფნის.
მტკიცებულება, რომ თანამშრომელი დათანხმდა დამატებით დატვირთვას, მოპასუხეს არ წარმოუდგენია.
მოპასუხის წარმომადგენლის არგუმენტი, რომ მოსარჩელემ ფაქტობრივად დაამტკიცა თავისი ბრძანება მისთვის დაკისრებული მოვალეობების შესრულების დაწყებით, არ მიუთითებს იმაზე, რომ თანამშრომელი ეთანხმებოდა დამსაქმებლის ქმედებებს, რადგან ამ სიტუაციაში მოვალეობების შესრულება მოსარჩელის მიერ შეიძლება იყოს ნაკარნახევი. შრომის დისციპლინის დაცვის მიზნით გაცემული ბრძანების შესრულების აუცილებლობით. დასაქმებულის თანხმობა შრომის კანონმდებლობით გათვალისწინებული უნდა იყოს წერილობით, რაც შეიძლება მიუთითებდეს დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის მიღწეული შეთანხმების თავისუფლებაზე.
ამ პირობის არარსებობის შემთხვევაში, სასამართლო თვლის, რომ კომპანიის გენერალური დირექტორის ქმედებები, რათა დაავალოს მისი მოადგილე, გენერალური დირექტორის მოვალეობების ძირითად მოვალეობებთან შერწყმის მიზნით, არღვევს ხელოვნების დებულებებს. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 60.2 და, შესაბამისად, დასაქმებულის უფლებები. ამასთან დაკავშირებით სასამართლო დასაბუთებულად თვლის მოსარჩელის მოთხოვნას მის სასარგებლოდ არამატერიალური ზიანის ანაზღაურების თაობაზე ამის საფუძველზე.
პრეტენზია დაკმაყოფილებულია.

ამ კატეგორიის საქმეების განხილვისას სასამართლოები საკმაოდ ნათლად მიუთითებენ, რომ თანამშრომლისთვის დამატებითი მოვალეობების დაკისრება, თუ ისინი არ არის მითითებული მის სამუშაო აღწერილობაში, მიუღებელია.
აქედან გამომდინარე, ძალზე მნიშვნელოვანია არა მხოლოდ დამატებითი მოვალეობების მინიჭების სათანადო ფორმალიზება, არამედ იმის უზრუნველყოფა, რომ თანამშრომლის სამსახურებრივი მოვალეობების შესახებ დებულებები მაქსიმალურად ნათლად იყოს გაწერილი, არ შეიცავს ბუნდოვან ფორმულირებას და არ იძლევა საშუალებას. რამდენიმე ინტერპრეტაცია.