많은 기업가들이 진입해야 하는지에 대한 질문으로 괴로워합니다. 작업서자신에게 IP를 부여하세요. 러시아의 이 문서는 직원으로서의 근무 기간을 확인하는 주요 문서라는 점을 잊지 마십시오. 이 책은 시민이 누구를 위해 일하는지에 관계없이 발행됩니다. 따라서 직원들에게는 모든 것이 명확하지만 많은 사람들은 여전히 기업가 자신에 대해 질문을 가지고 있습니다. 이 주제를 완전히 이해하는 것이 중요합니다.
개인 기업가가 자신을 위해 통합 문서를 보관합니까?
이 강령은 기업가가 완전한 고용주가 될 수 있음을 규정합니다. 이를 바탕으로 개인 기업가가 자신의 작업장에 항목을 작성해야 한다고 가정할 수 있습니다. 실제로 상황은 훨씬 더 복잡합니다.
위의 코드를 기반으로 개인 기업가의 지위가 설정되고 수행 시 그에게 할당됩니다. 노동 관계. 이 입법 행위에는 기업가가 직원으로 활동할 수 없다는 정보가 포함되어 있습니다. 이 지위는 개인 기업가를 위해 일하는 시민이 독점적으로 획득합니다. 책임을 피하기 위해 직원에게 관련 문서 패키지를 제공해야 합니다.
제목에 제시된 질문에 대한 답을 찾으려고 할 때 법에 의해 확립된 두 가지 사실을 고려하는 것이 중요합니다.
- 개인 기업가는 자신을 위해 일하는 직원을 위해 통합 문서를 발행해야 합니다.
- 법이 이 개념을 정의한다는 점에서 기업가는 직원으로 간주될 수 없습니다.
러시아 노동법에 직접적으로 따른 위의 판결을 바탕으로 우리는 명확한 결론을 내릴 수 있습니다. 기업가는 자신의 작업장에 항목을 작성해서는 안됩니다. 법률은 그러한 권리나 의무를 규정하지 않습니다.
항목은 기업가와 해당 직위에 고용된 직원 사이에 체결된 계약에 따라서만 이루어집니다. 동시에 개인 기업가는 그러한 계약을 자신과 체결할 수 없습니다. 기업가는 스스로 책을 발행할 권리가 없는 것으로 밝혀졌습니다.
많은 사람들이 이해하지 못합니다. 이 책은 다음과 같은 주요 문서이기 때문입니다. 노동 활동, 부재시 경험은 어떻게 고려됩니까? 이 질문에 대한 답은 러시아 연방 연금법에 의해 제공됩니다.
여기에는 시민이 기업 활동에 참여하는 기간이 근속 기간을 계산할 때 고려된다는 것이 명확하게 확립되어 있습니다. 개인 기업가의 경우 서비스 기간을 확인하는 문서가 발급되는 인증서가되는 것으로 나타났습니다. 주정부 등록.
복무 기간 계산 문제는 주로 러시아 연방 연금을 생각하는 사람들의 관심사입니다. 기업가는 적절한 연령에 도달하면 주정부로부터 지불금을 받을 권리가 있습니다. 그러나 한 가지가 있지만 연금을 받으려면 개인 기업가가 먼저 연금을 축적해야 합니다.
이를 위해서는 다음과 같은 공제를 해야 합니다.
- 결정된 보험료 V 연금기금나 자신을 위해. 그러한 지불 금액은 매년 결정되어야 합니다. 법적으로 정해진 고정 기여금 금액은 주기적으로 변경됩니다.
- 또한 기업가의 각 직원에 대해 러시아 연금 기금에 기여해야 합니다. 이 경우 기여금액은 근로지급액과 상여금에 따라 결정된다.
개인 기업가는 지불을 거부할 권리가 있음을 기억해야 합니다. 고정 금액나에게. 그러나 그 이후에는 연금을 청구할 수 없습니다.
근로 연령에 도달하자마자 개인 기업가가 되는 사람은 거의 없습니다. 대부분의 러시아인은 먼저 일종의 고용 회사에 고용됩니다. 당연히 고용 과정에서 고용주는 통합 문서에 해당 항목을 작성합니다. 결과적으로 이 시민은 기업가가 될 수 있습니다. 이 시점에서 근속기간을 어떻게 계산할 것인가의 문제가 발생한다. 실제로는 반대 상황도 발생합니다. 개인 기업가가 사업 운영을 중단하고 일자리를 얻기로 결정합니다. 설명된 두 상황에서의 업무 경험은 워크북과 기업가 등록 증명서라는 두 가지 문서로 확인됩니다.
개인 기업가가 연령에 도달하면 연금 기금에 가서 법으로 정한 기부금을 확인하는 증명서를 받아야 합니다.
이 문서는 또한 기업가로서 시민의 경험을 반영합니다. 증명서에 따라 책과 함께 총 활동 기간이 계산됩니다.
법은 기업가가 자신이 고용한 직원을 위해 작업장을 작성해야 할 의무를 규정하고 있습니다. 등록할 필요가 없는 유일한 조건은 임시직으로 고용된 경우입니다.
주요 업무에 대해 개별 기업가에게 직원을 고용하는 경우 신규 직원이 항목을 작성해야 합니다. 법은 이를 즉시 수행하는 것이 아니라 취임 후 5일 후에 수행하도록 허용합니다.
통합 문서 작성 절차를 엄격하게 따르는 것이 중요합니다.
주요 규칙은 다음과 같습니다.
- 고용주의 이름 전체가 표시되어야 합니다. 그렇기 때문에 법적 형식을 약어로 축소하는 것이 허용되지 않습니다. 즉, 개인 기업가 전체를 작성해야 합니다.
- 처음으로 취업을 하는 경우, 새로운 고용주는 워크북을 보관해야 합니다. 직원은 자신의 비용으로 양식을 독립적으로 구매하거나 급여에서 해당 비용을 공제하는 데 동의해야 합니다. 새로운 워크북을 등록할 때에는 제목 페이지를 정확하게 작성하는 것이 중요합니다. 여기서 직원의 세부 정보는 여권이나 기타 신분 증명서를 기반으로 표시됩니다. 교육에 관한 정보는 졸업장에 따라 표시됩니다.
- 항목은 독점적으로 사용됩니다 아라비아 숫자날짜를 나타냅니다.
- 해고할 때에는 사유와 함께 노동법 조항에 대한 링크를 표시해야 합니다.
- 각 항목에는 해당 시퀀스 번호가 있어야 합니다.
- 안에 필수적인직원이 고용된 직위의 이름이 표시됩니다. 이는 다음에 따라 수행됩니다. 직원 테이블. 다른 직위로 이동하는 경우 이는 해당 문서에도 반영됩니다.
기업가는 통합 문서 작성에 대한 모든 규칙을 따라야합니다. 우리는 법적 규범 위반이 러시아 법률에 따라 처벌된다는 점을 강조합니다.
기업가는 통합 문서에 올바르게 항목을 작성하는 방법을 알아야 합니다.
동시에 모든 사람에게 공통된 규칙을 따르는 것이 중요하지만 다음과 같은 몇 가지 특징을 아는 것도 중요합니다.
기업가는 또한 통합 문서에 다음에 대한 항목을 작성하지 않는다는 것을 알아야 합니다. 징계 제재. 유일한 예외는 사유로 인한 해고입니다. 마음대로, 그러나 심각한 위법 행위로 인해. 계약 해지 사유에 대한 정보와 수상 정보를 워크북에 반영해야 합니다.
기업가는 직원이 이전에 보관했던 자신의 업무 기록부 제공을 거부하는 상황에 직면할 수 있습니다. 이러한 상황에서 고용 기록 등록을 거부하면 벌금이 부과될 수 있습니다. 동시에 새로운 통합 문서를 발행하는 것은 불법입니다.
그러한 상황에 처한 기업가는 적절한 조치를 취해야 합니다. 기업가가 옳다는 것을 서면으로 확인하는 데 동의하는 두 명의 증인을 유치하는 것이 중요합니다. 이 법안은 직원이 통합 문서 제공을 거부했음을 명시해야 합니다. 직원이 이유를 제시하는 경우 작성 중인 문서에도 반영되어야 합니다. 직원이 이유를 밝히지 않고 통합 문서 제공을 거부 한 경우에도 이는 법에 표시됩니다.
고용 기록 작성의 모든 세부 사항을 엄격하게 준수하는 것이 중요합니다. 기업가가 법을 준수하지 않으면 책임을지게됩니다. 최소한 벌금은 지불해야 합니다.
기업가는 자신의 작업장에 항목을 작성해서는 안됩니다. 서비스 기간은 등록 증명서에 따라 결정됩니다. 동시에 그는 개인 기업가가 고용한 직원을 위해 이 문서를 작성해야 합니다. 통합 문서를 작성하려면 여러 가지 규칙을 따르는 것이 중요합니다. 법을 위반하면 기업가는 심각한 책임을 질 수 있습니다.
2003년 러시아 연방 정부 법령에 의해 채택된 "워크북 유지 및 보관, 워크북 양식 생성 및 고용주에게 제공에 대한 규칙"이라는 문서를 열어 보겠습니다.
문서 조각.
섹션 "기본 조항"
2. 통합 문서가 주요 문서입니다. 업무 활동 및 업무 경험에 대해직원.
3. 고용주(고용주 제외 - 개인사업자가 아닌 개인) 작업 기록을 보관합니다 직원당그 사람을 위해 5일 이상 일한 사람 이 고용주의직원의 주요 내용입니다.
그래서,통합 문서에 다음 항목이 작성됩니다.
- 업무 활동에 대해서만;
- 직원과 관련하여 고용주에 의해서만;
기업가 활동은 노동 활동입니까? 기업가 활동이란 정확히 무엇입니까? 러시아 연방 민법(1부)을 살펴보겠습니다.
문서 조각
«… 민법기업가적 활동이 다음과 같다는 사실에 기초하여 기업가적 활동에 종사하는 사람 간의 관계 또는 참여를 규제합니다. 귀하의 책임 하에 수행되는 독립적인 활동 비 법률이 정한 방식에 따라 해당 자격으로 등록된 사람이 재산의 사용, 상품 판매, 작업 수행 또는 서비스 제공을 통해 체계적으로 이익을 얻는 것을 목표로 합니다..."
따라서 기업가 정신은 민법에 의해 규제되는 관계입니다. 이러한 관계는 법적인 의미에서 노사관계가 아닙니다. 자영업자의 활동입니다. 개인 기업가는 자신과 고용 관계를 맺지 않습니다.
결론:
기업가는 자신을 위해 통합 문서를 보관할 권리가 없습니다. 본인과 고용계약을 체결할 수 없습니다. 그는 또한 자신에 관한 인사 명령을 내리지 않으며, 임금자체적으로 발생하지 않습니다. 왜? 기업가는 자신과 고용 관계가 없으며 노동법 규범이 그에게 적용되지 않기 때문입니다.
하지만 이것이 그들이 개별 기업가의 직원들에게 일하는 방식입니다! 첫 번째 직원을 고용하는 순간부터 기업가는 고용주가 됩니다. 그리고 여기서부터 재미가 시작됩니다. 모든 규칙이 적용됩니다. 노동법.
개인 기업가, 또는 개별 기업가가 독립적인 활동 주체입니다. 활동 과정에서 개별 기업가는 독립적으로 일하거나 제3자를 참여시킬 수 있습니다. 이들은 계약을 체결한 사람일 수 있습니다. 고용 계약, 프레임워크 내에서 일회성 작업을 수행하기 위해 고용된 직원도 포함됩니다.
개인 기업가에게 통합 문서가 필요한가요? 법에 명시된 내용
노동법은 고용주를 기업가와 법인이라는 세 가지 주요 범주로 구분합니다. 따라서 개별 기업가의 특별한 지위는 다음과 같습니다. 입법 규범. 그는 자신과 고용 계약을 체결하지 않았기 때문에 자신의 직원이 아닙니다. 예술의 규범에 따르면. 노동법 제20조에 따라 근로자는 고용주와 고용관계를 맺은 자로 인정될 수 있습니다.
노동법은 개별 기업가가 고용주의 지위를 가질 수 있다고 직접 명시하고 있습니다. 이 규칙은 Art에 명시되어 있습니다. 20TK. 그러나 개인 기업가는 자신과의 노사 관계를 공식화하지 않으므로 통합 문서에 표시가 없습니다.
이 결론은 Art의 조항에 따릅니다. 고용주가 직원을 위해서만 작업 장을 보관하는 노동법 66.
이것이 개인 기업가와 법인의 차이입니다. 후자에는 직원이 한 명 이상 있어야 합니다. 동일인이고 회사에 더 이상 직원이 없더라도 이사는 여전히 일반 채용 직원으로 간주되며 자신의 작업장에 직접 메모를 작성해야 합니다.
어떤 사람이 근무 기록부를 갖고 있을 수도 있습니다. 왜냐하면 사업을 시작하기 전에, 즉 고용되었을 때 이를 완료할 수 있었기 때문입니다. 그러나 그의 현재 기업가 상태에 대한 메모는 필요하지 않습니다.
개인 기업가가 이전에 어디에서도 일한 적이 없고 통합 문서가 없다면 통합 문서를 만들 필요가 없습니다.
통합 문서에 항목을 작성하는 것의 중요성은 일반적으로 나중에 결정된다는 사실과 관련이 있습니다. 시간 기업가 활동보험기간에도 포함. 이는 기업가 등록 순간부터 보험료 납부 조건에 따라 통합 국가 개인 기업가 등록부에서 제외될 때까지 계산되기 시작합니다. 이 규칙은 3부, 1항, 예술에 포함되어 있습니다. 7 연방법 "의무 연금 보험에 관한"No. 167. 통합 주 개인 기업가 등록부의 정보는 공개적으로 제공되므로 기업 활동 기간을 확인하기 위해 통합 문서에 항목을 작성할 필요가 없습니다.
개인 기업가가 자신의 통합 문서에 어떻게 항목을 작성할 수 있습니까?
이미 언급했듯이 기업가는 자신에게 어떤 메모도 하지 않습니다.
기업가는 일반 규칙에 따라 직원의 작업 장에 항목을 입력합니다. 이 경우 기업가는 노동법, 노동법 지침 No. 69, 노동 규칙 No. 2003, No. 255의 지침을 따라야 합니다. 직원을 위해 통합 문서를 작성할 때 기업가에게는 예외가 없습니다.
"작업 정보" 섹션의 세 번째 열에 기업가는 고용주의 전체 이름을 적어야 합니다(지침 번호 69의 3.1항에 따름). 여기에는 전체 이름과 "개인 기업가"라는 이름이 약어 없이 전체 입력됩니다.
안에 확립된 사례기록은 개별 기업가의 인감으로 인증됩니다. 그러나 기업가는 인감을 가질 필요가 없으므로 자신의 서명으로 입국을 인증할 권리가 있습니다.
따라서 기업가는 자신을 위해 통합 문서를 만들지 않으며 여기에 자신이 직접 작업한 메모를 입력하지 않습니다. 그러나 기업가가 고용 계약에 따라 직원을 고용한 경우 일반 규칙에 따라 통합 문서를 작성해야 합니다.
(아직 평가가 없습니다)
오늘날 노후연금을 받으려면 서류를 정확하게 작성해야 하는데 많은 초보 창업가들이 복잡한 입법 체계에 너무 혼란스러워서 워크북이 필요한지, 만드는 방법을 이해할 수 없습니다. 개인 기업가를 위한 통합 문서 항목, 노령 연금을 받을 자격이 있는지 여부, 그리고 직원을 올바르게 등록하는 방법개인 기업가를 위해 일하러 온 사람.
이 모든 질문은 노동법과 이를 이해하는 사람들에 의해서만 답변될 수 있습니다.
오늘 우리는 노동법의 기본을 탐구하고 개별 기업가의 모든 권리와 의무를 정리하려고 노력할 것입니다. 노동등록. 아는 것이 힘이므로 우리는 지금 지식의 공백을 메우기 시작합니다.
개별 기업가를 위한 워크북 관련 일반 사항
우리나라에서 일하는 모든 시민은 근로 기록부를 가지고 있어야합니다. 에 대한 기록은 당신의 카운트다운을 제공합니다 업무 경험. 그리고 그것을 고치는 것은 복잡하고 비용이 많이 드는 과정입니다.
개별 기업가로서 통합 문서를 유지하는 데 따른 주요 뉘앙스에 관해서는 여러 가지 사항에 주목할 가치가 있습니다. 예를 들어, 개인 기업가는 직원을 위해 노동력을 직접 구매해야 하지만 직원에게 구매 비용을 그들 사이에 나누어달라고 부탁할 수도 있습니다.
또한 개인 기업가는 자신의 기업에 시민 고용 명령을 내리지 않을 권리가 있습니다.
개별 기업가는 인사 담당자를 위해 설정된 규칙에 따라 직원의 작업 장을 직접 유지 관리해야 합니다.
개인사업자가 스스로 재량에 따라 직원을 특정 직위에 고용합니다., 또한 그에게 급여를 할당하고 작업장을 유지하므로 실제로 법적으로 그는 고용주입니다. 그는 또한 기여합니다.
내 통합 문서에 직접 항목을 개별적으로 작성해야 합니까?
나만의 통합 문서를 만들 수 있나요?? 노동법은 이 조항을 부인하지는 않지만 승인하지도 않습니다. 개인 기업가는 통합 문서를 만들 필요가 없습니다. 첫째, 아무도 확인하지 않을 것입니다. 둘째, 이는 법으로 규정되지 않습니다. 일반 규칙- 불법적인.
연금기금뿐만 아니라, 세무서기업가가 지불 한 금액을 독립적으로 계산하고 서비스 기간도 계산합니다. 개인 기업가가 성실한 납세자라면 적절한 연령에 도달하면 상당한 연금을 받을 수 있다는 의미입니다.
개인 기업가의 고용에 관한 통합 문서 항목
개별 기업가를 위해 일할 직원을 고용하는 것은 전체 이벤트입니다. 고용주는 자신의 행동 패턴을 명확하게 인식하고 행동의 순서도 알아야 합니다.
많은 직원들은 고용 계약 및 기타 노동 서류를 올바르게 작성하는 방법을 모릅니다. 고용된 직원을 올바르게 처리하려면 이 정보를 알아야 합니다.
통합 문서 작성을 진행하기 전에 직원은 인터뷰를 거쳐야합니다. 성공적으로 완료된 인터뷰 결과에 따라 고용 계약이 작성됩니다.
그래야만 통합 문서에 항목이 시작됩니다. 취업 지원시 통합 문서 작성 규칙에 대해 수습 기간읽다 .
직원이 첫 직장 경험인 경우 취업 허가를 신청하는 방법은 무엇입니까?
그러니 당신을 도와줄 직원을 고용했다고 상상해 보세요. 그러나 우리가 알고 있듯이 우리나라 법률에 따라 그는 비공식적으로 귀하를 위해 일할 수 없습니다. 그렇기 때문에 귀하 사이에 고용 관계가 존재한다는 사실을 문서화해야 합니다.
하지만 직원이 처음으로 공식적인 직업을 갖기로 결정했다면 어떻게 해야 할까요?. 이 경우 직원의 첫 번째 고용 문서를 올바르게 작성해야 합니다. 이런 일을 한 번도 경험해 본 적이 없는 젊은 개인 기업가라면 어디서부터 시작해야 할까요?
먼저, 문제집 구입에 대한 고민이 필요합니다. 모든 인쇄소에서 구입할 수 있습니다. 그러나 여기서 기업가는 문서 구매에 정확히 누가 참여해야 하는지에 대한 질문에 직면합니다. 노동법 제16조에 따르면 근로자를 고용하는 주체는 사용자이며 근로자의 노동 서류를 작성하는 주체는 사용자입니다.
워크북을 의미한다. 직원을 위해 그것을 구매하는 사람은 고용주입니다. 또한 고용주는 이 책임을 부하직원에게 전가할 수 없습니다. 개인 기업가가 할 수 있는 유일한 일은 직원의 동의를 얻어 직원 급여에서 인건비의 절반을 원천징수하는 것뿐입니다.
근로 보고서를 처음 작성하는 경우 근로 보고서 작성 책임은 고용주에게 있습니다. 그러므로 기업가는 이 과정을 매우 진지하게 받아들여야 합니다. 고용 기록에 대한 자세한 내용은 다음 기사를 참조하십시오.
개별 기업가의 통합 문서 작성 - 샘플: 
개별 기업가(직원)의 통합 문서에 항목을 작성하는 방법은 무엇입니까?
제목 페이지직원에 대한 기본 정보가 포함되어 있습니다. 오류 없이 올바르게 작성하는 것은 중요한 작업입니다. 왜냐하면 워크북이 절대적으로 유능하고 올바르게 작성되어야만 통합 문서가 유효한 것으로 간주될 수 있기 때문입니다. 직원의 성, 이름, 부칭을 정확하게 입력하세요.
다음 단계는 생년월일을 정확하게 표시하는 것입니다. 작업 보고서에는 취소선이나 수정 사항이 있어서는 안 됩니다.
이제 직원의 교육 수준을 표시해야 합니다. 따라서 항목은 "higher", "secondary" 또는 "secondary-specialized" 줄에 표시되어야 합니다.
귀하의 교육 수준은 졸업장이라는 특별 문서에 명시되어 있음을 기억할 가치가 있습니다.
귀하의 졸업 전문 분야도 여기에 표시됩니다. 예를 들어: " 고등 교육. 변호사".
고용기록
Work Book에 고용 기록을 작성하는 것이 필수입니다. 이렇게 하려면 통합 문서에 있는 양식의 모든 열을 작성하십시오.
단계별로 살펴보겠습니다.
- 첫 번째 열은 레코드 번호를 나타내지만 귀하가 직원의 첫 번째 고용주인 상황을 고려하므로 이 번호가 첫 번째가 됩니다.
- 두 번째 열에는 노동 계약 작성 날짜가 표시됩니다.
- 직업 정보를 나타내는 세 번째 열에는 직원의 근무지와 직위를 나타냅니다.
- 네 번째 열에는 순서가 적혀 있습니다. 대규모 조직, 그러나 개인 기업가를 위해 일하는 경우 고용 계약 작성 횟수와 날짜가 표시됩니다.
관리자의 서명과 개인 사업자의 인감도 부착되어 있습니다.
이러한 항목의 예는 다음과 같습니다.: “1번. 2015년 6월 12일 IP Zaitseva. 영업 컨설턴트로 채용되었습니다. 2015년 6월 12일자 고용계약 제123호.”
해고기록
해고의 경우에도 유사한 기재가 이루어지나, 조직명을 기재할 필요는 없습니다. 해고할 때에는 해고 사유를 기재합니다.
이러한 항목의 예는 다음과 같습니다. “No. 2. 2015년 11월 7일 자신의 요청으로 영업 컨설턴트 자리에서 해고되었습니다.” 다음으로, 개별 기업의 서명과 직인이 부착됩니다.
수상내역 페이지
근무 중에 직원이 상을 받았다면 고용 기록에 이에 대해 기록하여 다음 고용주가 그가받은 귀중한 인력을 평가할 가치가 있습니다.
수상내역은 워크북에도 기록됩니다.. 항목에는 고유한 번호와 날짜가 할당됩니다. 수상 정보는 시민이 어떤 상을 받았는지 나타냅니다. 어쩌면 졸업장, 국가 상 또는 다른 유형의 격려일 수도 있습니다. 일반적으로 항목은 다음과 같습니다. “No. 1.26.07.2015. IP 모로조바. 5월 9일 참전용사와 함께 행사를 준비하고 진행해준 것에 대해 감사의 마음을 표했다”고 말했다.
이 기록은 고용주의 서명과 날인으로 인증됩니다.
올바르게 변경(수정)하는 방법은 무엇입니까?
변경 사항이나 수정 사항을 입력해야 하는 경우 가능한 한 주의 깊게 수행해야 합니다. 문제가 성명 변경과 관련된 경우 변경된 데이터에 줄을 그어 지워야 합니다. 기본 스프레드의 왼쪽에 해당 작업이 수행된 문서를 기준으로 작성합니다., 예를 들어 결혼 증명서의 성을 변경합니다.
작업 데이터가 표시된 줄의 항목을 변경해야 하는 경우 다음 단락에 해당 항목이 올바르지 않음을 표시하고 다음 단락에서 수정 사항을 다시 작성해야 합니다. 예: “2번. 2015년 7월 26일. 1번 포인트가 유효하지 않습니다. 3위 IP 모로조바. 행사를 준비하고 개최한 공로로 수료증을 수여받았습니다.”
모든 기록은 관리자의 인감과 서명으로 인증됩니다.
개인 기업가를 위해 일할 때의 특징
직원이 개인 기업가를 위해 일하는 경우 그의 고용 기록이 조직 직원의 기록과 약간 다르게 보일 것이라는 사실에 대비해야합니다. 예를 들어 해고에 관한 문서에 대한 링크가 없습니다. 고용, 보상 또는 해고 사실 기록에서 고용주는 고용 계약 및 해고만을 참고할 수 있습니다. 노동법, 특히 그의 기사.
개인 기업가를 위해 일하는 또 다른 특징은 고용주가 직접 서류를 작성합니다.동시에 HR 부서 직원이 참여하지 않으면 존재하지 않습니다.
직원이 그만두었지만 작업장을 가져오지 않은 경우 개인 기업가는 작업장을 제거할 권리가 없습니다. 그는 모든 규칙에 따라 먼저 직원이나 그의 친척에게 연락을 시도해야 합니다.
이것이 실패하면 고용주는 문서를 등기 우편으로 거주지로 보냅니다. 위치를 알 수 없거나 직원이 책을 받지 못한 경우 직원이 문서를 가져가기 위해 고용주에게 나타날 때까지 집에 보관해야 합니다.
고용주는 반드시 신입사원에게 워크북을 직접 제공. 이러한 뉘앙스와 기타 많은 뉘앙스는 직원과 고용주의 노동 상호 작용에 수반됩니다.
위반에 대한 책임
당사자 중 한 명이 통합 문서 작성을 위반하면 행정 벌금이 부과됩니다.
기업에서는 HR 부서 직원에게 부과되며, 개인 기업가를 등록하는 경우 개인 기업가에게 부과되는 경우가 가장 많습니다.
통합 문서의 부정확하거나 시기적절한 실행, 손상 또는 손실, 해고 시 이를 발행하지 못한 경우 개별 기업가가 대표하는 고용주는 300달러의 벌금 형태로 행정적 책임을 집니다. 500루블까지.
결론
개별 기업가의 취업 허가 등록과 같은 복잡한 주제는 이미 다루어졌으며 모든 것이 매우 이해하기 쉬운 것으로 나타났습니다. 자신을 위해 일하고 이 일에 다른 사람들을 참여시키는 것을 두려워하지 마십시오. 법의 편지를 따르고 규정된 표준에서 벗어나지 마십시오. 그러면 경험 많은 사업가가 될 뿐만 아니라 훌륭한 리더가 될 것입니다.
개별 기업가와 관련하여 통합 문서의 항목 문제를 고려하는 데는 두 가지 주요 측면이 있습니다. 첫 번째 측면은 개별 기업가가 자신의 작업장에 항목을 작성하는 방법입니다. 두 번째는 개별 기업가가 직원의 통합 문서에 항목을 작성하는 상황에 관한 것입니다. 우리는 어느 측면도 법으로 명확하게 규제되지 않는다는 점에 주목합니다. 따라서 이러한 문제에는 추가적인 설명이 필요합니다.
취업 이력
조직의 각 직원과 개인 기업가의 통합 문서에는 업무 활동 및 서비스 기간에 대한 정보가 기록됩니다. 이러한 정보는 러시아 노동법 및 부칙에 따라 엄격하게 규제됩니다.
통합 문서 편집을 위한 형식과 절차는 두 가지 규제 법률에 의해 승인되었습니다.
- 2003년 4월 16일자 규칙 N 225(이하 규칙이라 함);
- 2003년 10월 10일자 지침 No. 69(이하 지침이라 함).
그 중 어느 것도 개별 기업가와 관련된 특별한 규칙이나 특정 기능을 포함하지 않는다는 점에 유의하십시오. 그러나 그러한 기능은 여전히 존재합니다.
개인 기업가를 위한 통합 문서가 필요합니까?
러시아 연방 노동법에는 세 가지 유형의 고용주가 명시되어 있으며 그 중 하나는 다음과 같습니다. 개인개인사업자로 등록되어 있습니다. 따라서 노사 관계에서 개별 기업가의 지위는 노동법 규범을 직접 따릅니다. 즉, 개인 기업가는 직원이 아니라 고용주입니다. 직원은 고용주와 고용 관계를 맺은 사람입니다 ().
분명한 사실은 기업가가 자신과 노동 관계를 맺을 수 없다는 것입니다. 결과적으로, 기업가는 러시아 노동법 제20조에 의해 이 개념에 부여된 의미에서 직원이 아닙니다.
러시아 노동법 제66조에 따라 고용주는 직원의 작업 장부를 유지해야 합니다.
따라서 우리는 개인 기업가가 자신을 위해 통합 문서를 보관하지 않는다는 결론에 도달했습니다. 법안은 그에게 그러한 가능성을 제공하지 않습니다.
근속 기간을 계산하기 위해 개인 기업가의 활동을 정확히 어디에 어떻게 기록해야 하는지(통합 문서가 아닌 경우)에 대한 문제는 연금 분야의 법률에 의해 규제됩니다. 보험 기간에는 개인 기업가의 활동이 포함되므로 노동 활동 사실과 개인 기업가에 해당하는 서비스 기간에 대한 주요 확인은 세무 당국에 기업가 상태를 국가 등록한 증명서입니다.
통합 문서를 사용하여 개인 기업가를 위해 일함
러시아 노동법 제66조에 명시된 경우 개인 기업가는 직원과 관련된 작업 장부를 유지해야 합니다.
법률(특히 규칙 및 지침)은 고려 중인 문제와 관련하여 기업가 지위의 일부 측면을 고려하지 않습니다.
예를 들어, 지침의 3.1항에 따라 통합 문서에는 조직의 전체 이름과 약칭이 반영되어야 합니다.
이 경우 이 단락은 조직과 관련이 없는 것으로 해석되어야 합니다. 법인, 그리고 고용주와 관련하여, 즉 개인 기업가.
이를 고려하여 개인 사업자 등록 증명서에 따라 등록해야 합니다.
성, 이름, 부칭(있는 경우)은 약어 없이 전체를 표시해야 합니다.
또한, 도장이 있다고 해서 반드시 도장이 찍혀 있는 것은 아니라는 점을 명심해야 합니다. 필수 요구 사항고용주를 위해. 한편, 어떤 경우에는 규칙 및 지침을 통합 문서 페이지에 포함해야 합니다. 그러한 세부 사항이 없는 개인 기업가는 자신의 서명으로 관련 기록을 인증할 권리가 있습니다.
