시민이 서비스 기간을 확인하기 위해 법원에 가면 (회계 시스템에 등록하기 전이나 후에 발생했는지 여부는 중요하지 않음) 그는 다음 증언을 포함하여 서비스 기간을 확인하는 증거를 제시 할 권리가 있습니다. 증인.
특수한 조건에서 작업할 때
조기 퇴직 수당 (특별 근속 기간)을 부여하는 특수 근로 조건에서 근속 기간과 근로 성격을 확인하는 문제를 해결하는 것이 더 어렵습니다.
관련 직업, 직업, 직위, 전문 분야 및 기관(조직)의 목록과 근무 기간(활동) 및 특정 연금의 임명에 대한 규칙은 정부가 승인합니다. 러시아 연방.
러시아 보건 사회 개발부는 연방 집행 기관의 제안과 러시아 연방 연금 기금과의 합의에 따라 다음을 설립 할 권리를 부여 받았습니다. 직업 이름의 정체성우선 연금 제공에 대한 권리와 신원을 고려한 근로자 및 직업 직위 및 조직 (구조적 분할) 노동 연금에 관한 법률 27조 및 28조에 따라 노령 노동 연금이 예정보다 빨리 설정되는 모든 범주의 직원과 관련하여(혼동하지 마십시오. 수행된 실제 작업의 ID로, 경우에 따라 설정됨). 신원 확인의 근거는 연방 집행 기관이 제출한 문서와 피보험자의 개인(개인화된) 기록 정보일 수 있습니다. 법 27조 및 28조 또는 관련 업무 유형 목록에 규정된 직업별 업무(직위).
실제로 다음과 같은 상황이 자주 발생합니다. 연기금직원의 통합 문서에 포함 된 기간에 대한 정보가 부족하여 특수 근무 조건에서 일하는 노령 연금의 조기 할당을 거부합니다. 노동 활동다른 문서로 확인할 수 없음; 직원의 통합 문서에있는 직위 (직업)의 이름과 그러한 연금에 대한 권리를 부여하는 직위 (직업)의 이름 사이의 불일치; 작업 조건과 수행된 작업의 성격을 명시하는 필요한 인증서의 부재(후임 조직 및 기록 보관 기관 포함) 개인의 개인 기록 데이터에 피보험자에 대한 필요한 정보가 없는 경우.
2002 년 2 월 27 일자 No. 16 / 19pa 일자 러시아 노동부령과 러시아 연방 연금 기금에서 승인 한 문서 목록에 따라 노령을 신청한 시민의 신청 노동 연금에 관한 법률 27조 및 28조에 따른 노동 연금 필요한 경우 수행한 업무의 성격이나 근로 조건을 확인하는 문서를 첨부해야 하며, 노령 노동 연금을 조기에 임명할 수 있습니다.
ü 노령 노동 연금의 조기 임명에 대한 권리를 부여하는 근무 기간을 확인하는 절차는 2011 년 3 월 31 일자 No. 258n의 러시아 보건 사회 개발부 명령에 의해 승인되었습니다.
기간이 되면 등록하기 전에피보험자 회계 시스템에서목록에 작업 특성 및 작업 조건 지표에 대한 요구 사항이 없고 통합 문서에 직원의 생산, 직업(직위)에 대한 충분한 정보가 포함되어 있는 경우 추가 서류특별한 경험을 확인하는 것은 필요하지 않습니다.
때로는 직업이나 직위뿐만 아니라 근로 조건 지표에 대한 확인이 필요합니다. 목록 번호 1과 2의 직업 목록(직위)의 특징은 어떤 경우에는 직업의 전체 가치가 직업 이름(직위)뿐만 아니라 노동 기능의 정확한 표시에 의해 결정된다는 것입니다. 생산 운영. 때때로 노동 기능은 목록에서 제공하는 기술 단위에서 직원의 직접 고용에 따라 다릅니다. 종종 직원의 직업은 이름뿐만 아니라 직원이 운영하거나 서비스하는 기계, 메커니즘, 장치의 이름과 수행되는 작업의 특성에 의해 결정됩니다. 중요한 것은 작업 환경의 조건을 특징 짓는 장소 (대상), 작업의 구조적 세분화에 의해 결정되는 직업 및 위치에 대한 요구 사항입니다.
통합 문서에 필요한 모든 정보가 포함되어 있지 않거나 법률이 연금의 조기 임명을 위한 추가 요소(직업 및 직위 이름 제외)를 제공하는 경우 고용주는 직원에게 성격에 대한 명확한 증명서를 발급합니다. 그녀가 발행 한 문서를 기반으로 나타내는 그 사람이 수행 한 작업. 인증서는 확인해야 합니다 수행된 작업의 정체성목록에 제공된 것 (이 경우 통합 관세 및 직원의 직업 및 직업의 자격 디렉토리에서 근로자의 직업의 직무에 대한 데이터를 사용할 수 있음).
에 대한 기본 문서 정보를 명확히이다:
특정 작업장, 섹션, 장비, 직원 배치, 작업 조건에 대한 작업 증명 카드, 조기 퇴직 권한을 부여하는 작업의 실제 고용에 대한 설명(전문 수리 서비스 및 작업장에 필요한 경우), 작업 및 작업 지침에 직원 할당 명령 , 기술 규정, 주요 장비의 인벤토리 목록, 안전 브리핑 북, 작업 로그, 장비에 대한 기술 여권 및 위험한 조건에서 작업한다는 사실을 확인하는 기업의 기타 문서;
필요한 문서가 기업에 보존되지 않았지만 수년 동안 생산 기술 및 장비가 변경되지 않았으며 직원의 작업 특성 및 작업 조건이 변경되지 않은 경우 특별한 경험을 확인하기 위해 다음을 사용할 수 있습니다. 주어진 기간 동안 기업에서 유효한 문서(단, 이 경우 장비, 기술 등의 불변성은 추가 확인이 필요함)
근로 조건 지표를 확인하기 위해 근로 조건 검사 기관의 결론을 사용할 수 있습니다 ( 근무 조건에 대한 작업장 증명 카드). 따라서 단락 22에 따르면 1996년 5월 22일자 러시아 노동부의 설명 No. 5"우대" 연금 목록이 있는 경우 "특별 근로 조건 및 장기 근속 연금과 관련하여 노령 연금에 대한 권리를 부여하는 산업, 직업, 직업, 직위 및 지표 목록을 적용하는 절차" 직업이나 직위의 이름뿐만 아니라 특정 위험 등급의 유해 물질이 작업 영역에 존재하는 것을 특징으로하는 작업 조건 지표를 제공 한 다음 직원이 퇴직 할 권리를 설정할 때 특별 근로 조건에 대해 필요한 경우 국가 근로 조건 전문 기관에서 결론을 내립니다.
목록에서 제공하는 특정 제작물에 대한 귀속 근거는 다음과 같습니다. 설립 문서, 특정 유형의 활동을 수행하기 위한 라이센스, 작업 증명서(서비스), 위험한 생산 시설의 주 등록부에 등록된 증명서, 기술 규정, 기업에 할당된 OKVED 코드, 계획 문서 및 생산 부서, 생산 특성으로 구조 단위를 특성화하는 ETKS, 각 호는 하나 이상의 산업에 대한 직업 목록을 나타냅니다. 생산의 성격은 구조 단위(상점, 섹션 등)의 이름으로 판단할 수 있습니다. 특정 생산을 연금 혜택을 받을 수 있는 생산, 고용으로 분류하는 문제는 다음 기준에 따라 고려될 수 있습니다. 전 러시아 분류기 경제 활동, 2003 년 1 월 1 일에 발효되었으며 그 날짜 이전의 기간 동안 경제 활동, 제품 및 서비스의 All-Russian 분류 및 국가 경제 산업의 All-Union 분류에 따라. 생산은 조직(기업) 전체 또는 작업장, 섹션, 부서 등이 이러한 제품의 생산에 참여하는지 여부에 관계없이 목록에서 제공하는 제품의 생산으로 이해됩니다.
종종 특정 조건에서 직원의 고용 확인과 관련된 사건을 고려하는 법원은 특정 문서에 의해 작업의 성격이 확인되어야 한다는 연금 기금의 주장을 기각합니다. 예를 들어, No. 46-В06-3의 경우 2006년 3월 10일자 판결에서 러시아 연방 대법원은 다음과 같이 말했습니다. 원고는 조기 퇴직 연금, 위 기간의 현장 근무가 조직의 관련 명령에 의해 확인되지 않았으므로이 경우 고려할 수 없습니다. 이러한 문서는 보관 기간 만료로 인해 파기된 것으로 확인되었으므로 원고와 무관한 이 상황은 법원 결정에 의해 우선 연금을 받을 권리를 박탈하지 않습니다.
이전 경력 확인 절차에 의거 (2010년 1월 1일까지 유효, 노동 연금법 30조 9항 버전은 기존의 근속 기간 확인 절차를 적용할 수 있음) 2002 년 7 월 24 일자 노동 연금 No. 555 및 2011 년 3 월 31 일자 러시아 보건 사회 개발부 명령 No. 연기금 증인 증언(긴급 상황으로 인한 서류 분실의 경우 제외 ).
그러나 2010년 1월 1일 이전에 법원에서 이러한 범주의 사건을 고려할 때 판사는 다음과 같은 입장에서 진행했습니다. 증거 방법 및 법원은 증인의 증언을 포함하여 러시아 연방 민사 소송법이 제공하는 모든 수단 증거를 고려할 권리가 있습니다.
2010년 1월 1일에 노동 연금법에 대한 2009년 7월 24일 연방법 No. 213-FZ에 의해 도입된 개정안이 발효되었습니다. 제13조 3항은 증인의 증언으로 업무의 성격을 확인하는 것은 불허한다는 조항으로 보완되었다.
러시아 연방 대법원은 이 혁신에 대한 해석을 서두르지 않았습니다. 2010년 2분기 입법 및 사법 관행 검토(질문 4) 그는 다음과 같이 지적했습니다. “... 2010년 1월 1일 이후 노동 연금의 조기 임명에 대한 권리를 인정하고 노동의 성격을 결정하기 위해 수용 가능한 증거 수단의 범위를 결정하는 것에 관한 분쟁을 고려할 때 법원은 Art의 3항에 포함된 조항에 따라야 합니다. 13 연방법 2001 년 12 월 17 일자 No. 173-FZ "러시아 연방 노동 연금"(2009 년 7 월 24 일자 연방법 No. 213-FZ에 의해 수정 됨) ... 법원은 증인의 증언을 수락 할 자격이 없습니다 작업의 성격에 대한 허용 가능한 증거로. 나중에 대법원은 2012년 12월 11일자 30호 "노동 연금에 대한 시민의 권리 실현과 관련된 사건에 대한 법원 고려의 관행에 관한" 본회의 시행령에서 입장을 통합했습니다.
이 경우 par. 4 페이지 12 Art. 노동 연금에 관한 법률 30 ( "... 관련 유형의 근무 기간을 포함하여 근무 기간을 확인하는 절차 ...이 발효일 이전에 설정되고 유효합니다. 연방법”, 1990년 11월 20일 러시아 연방 법률 No. 340-1 “러시아 연방의 국가 연금”이 증인 증언의 사용을 금지하지 않은 2002년 1월 1일 이전에 시행되었다는 점을 감안할 때 적용됩니다. 업무의 성격을 확인하기 위해(관련 업무 유형에 대한 경험). 파를 참조하여 가능합니까? 4 페이지 12 Art. 30, 2002년 1월 1일 이전에 얻은 "우대" 연금 경험을 법정에서 증명할 때 증인의 증언에 의지하려면?
또한 국민과 연금 기금의 상호 작용을 규제하는 13조 3항의 논란의 여지가 있는 규범(러시아 연방 대법원의 해석)이 재판까지 확장될 수 있는지도 명확하지 않습니다. 이것이 사법 보호에 대한 시민의 헌법상의 권리를 침해하는지 여부. 그리고 필요한 경우 이 금지가 도입되기 전(즉, 2010년 1월 1일 이전)에 발생한 작업의 성격을 확인하기 위해 증인 증언 사용 금지에 관한 규칙을 적용해야 하는 경우, 이것은 러시아 연방 헌법 재판소를 지속적으로 언급하는 연금 입법의 법적 확실성의 원칙과 모순되지 않습니까?
위의 질문들에 대한 답이 없이는 증인들의 증언을 활용할 수 없다는 대법원의 판단이 전적으로 설득력이 있어 보이지는 않는다.
일반적인 경험을 확인할 때 뿐만 아니라 특수한 조건에서 근무하는 기간 등록 후시민 개인 (개인화) 회계 시스템에서근거로 확인 개인(개인)회계정보.
그러한 정보의 부재가 "우대"에서 출발을 거부하는 이유가 되어서는 안 됩니다. 은퇴 경험개인화 된 회계 시스템에서 직원에 대한 정보 반영의 정확성, 완전성 및 적시성은 직원이 아닌 보험 회사(연금 당국)와 피보험자(고용주)의 공동 작업이기 때문에 특정 작업 기간.
따라서 2001년 12월 15일의 연방법 No. 167-FZ에 따라 "러시아 연방의 강제 연금 보험"(제 14조) 및 1996년 4월 1일의 연방법 No. 27-FZ "개인(개인화) 의무 연금 보험 시스템의 회계"(제 11 조), 고용주는 개인 (개인) 기록을 유지하고 연금 (특히 , 전문 분야에 포함된 활동 기간을 나타내는 정보). 연금 기금의 기관은 차례로 연금의 임명 및 지불, 그를 위해 일하는 사람의 개인(개인화된) 기록에 대한 정보 제공과 관련된 고용주의 문서를 확인할 권한이 있습니다. 고용주에게 요구하고 받기 필요 서류, 검사 중 발생하는 문제에 대한 참조 및 정보 확인된 위반 사항을 제거하도록 감사 기관의 장 및 기타 관리에게 요구합니다. 확인 결과에 따라 회계 정보를 수정합니다.
2007 년 7 월 10 일 러시아 연방 헌법 재판소 법령 No. 9-P에 비추어 우리는 직원에게 책임을 부과하는 것이 허용되지 않는 것에 대해 이야기 할 수 있습니다 (노동 연금의 박탈 또는 감소 (조기 포함) ) 의무 연금 시스템 보험의 다른 주제에 의한 의무를 이행하지 않은 경우 (사용자가 - 연금의 조기 임명에 필요한 정보를 적시에 제공하기 위해, 연금 기금 기관에서 - 연금의 정확성과 적시성을 모니터링하기 위해) 직원에게 정보를 제공하는 고용주).
따라서 법원에 신청할 때 직원은 개인 (개인화 된) 회계 시스템에 등록한 후에도 발생한 업무의 성격에 대해 법으로 금지되지 않은 증거를 제시 할 권리가 있습니다.
2012 년 12 월 11 일자 러시아 연방 대법원 총회 결정 No. 30에 따르면 "특별 서비스 기간에 포함하는 연금 당국의 거부에 대한 시민의 동의가없는 경우 기간 원고의 의견으로 작업 주제가 특별 근무 기간에 포함되려면 기관(조직)의 유형(유형)에 관한 문제가 고려되어야 합니다. 청구자가 수행한 기능의 식별, 활동의 조건 및 특성노령근로연금의 조기임용권을 부여하는 직무(직위, 직업)는 법원에서 정한 각 사건의 구체적인 정황(본인의 성격과 내용, 조건 원고가 수행한 작업, 그가 근무한 기관, 조직 등의 활동뿐만 아니라 목표와 목적을 고려한 직위 및 직업, 업무량에서 원고가 수행한 기능적 의무).
어떤 경우에는 확인이 필요합니다 정규직관련 작업 유형(예: 2002년 7월 11일 No. 516의 규칙 4항에 따라, 이 규칙에서 달리 규정하지 않는 한, 전체 근무일 동안 지속적으로 수행되는 작업 기간은 특별 경험으로 계산됩니다. 또는 기타 규제 법적 행위) .
전체 근무일(교대)의 기간은 규정에 따라 정상 또는 단축 근무 시간을 기준으로 결정됩니다. 노동법 RF. 동시에 제공 개별 직원기술, 생산 조직 또는 기후 조건으로 인한 난방 및 휴식을 위한 특별 휴식 시간은 근무 시간에 포함됩니다.
전체 근무일의 개념은 1996년 5월 22일 No. 29 러시아 노동부 시행령 5항에 포함되어 있습니다. 최소한 목록에서 제공하는 근무 조건에서의 작업 수행을 나타냅니다. 작업 시간의 80%. 동시에 지정된 시간에는 준비 및 보조 작업을 수행하는 시간과 기계 및 메커니즘의 도움으로 작업을 수행하는 작업자의 경우 수행 시간도 포함됩니다. 수리 작업현재의 성격과 작업 기술 운영장비. 정해진 시간에는 기본적인 업무 수행을 위해 사업장 밖에서 수행하는 업무를 수행하는 시간을 포함할 수 있습니다. 노동 기능. 직원이 생산량 감소로 인해 아르바이트를 한 경우 일하는 주그러나 특별한 노동 조건으로 인해 연금을받을 권리를 부여하는 풀 타임 일을 수행 한 후 특별 선임 순위, 특수 근무 조건과 관련하여 연금을 받을 권리를 부여하는 것은 실제로 근무한 시간에 따라 그에 의해 계산됩니다.
정규직 고용을 확인하기 위해 일지 및 작업표, 개인 계정 등을 사용할 수 있습니다.
이와 동시에 방법론적 권고목록 번호 1 및 2에 따라 조기 퇴직 혜택을 제공하는 작업 기간에 대한 정보의 정확성에 대한 문서 (현장) 검증 수행에 대해 "국가 기관의 부총재-모스크바의 PFR 부서 및 2006년 4월 20일 모스크바 지역: "조직 또는 해당 부서(워크숍, 섹션 등)가 다운타임 없이 안정적으로 작동했다면 정규직으로 승인된 근로자의 정규직 고용을 확인할 필요가 없습니다(사실상 1992년까지의 기간 동안 산업, 건설 및 운송에서 작업의 안정성이 관찰됨).
ü 1992년 이전의 근무 기간 동안 정규직을 확인해야 하는지 여부에 대한 사법 관행의 예로서, 2012년 1월 20일 판결 No. 81-B11-9에서 러시아 연방 대법원이 내린 결론 관심이 없는 것은 아닙니다.
예 1. 직원의 통합 문서에는 "땜장이"라는 직업에서 일한 기록이 있습니다. 실제로 그는 땜장이의 작업을 뜨거운 방식으로 수행했습니다.
목록 번호 1의 섹션 III "야금 생산"은 "뜨거운 땜장이"라는 직업을 제공하는 반면 특혜 연금을 할당하는 조건은 압연, 바퀴 압연, 붕대 압연, 포크 압연, 주석 도금, 주석 도금, 아연 도금 및 납 생산, 레일 패스너 생산, 뜨거운 금속 절단 및 세척, 열처리, 보정 금속 생산.
이 경우 직원은 다음을 확인해야 합니다. 목록에 포함된 핫 팅커 직업의 의무로 수행된 의무의 준수(통합 관세 및 자격 참조 책 및 근로자 직업, 문제 2에서 찾을 수 있습니다. , 1999 년 11 월 15 일자 러시아 노동부 법령 No. 45에 의해 승인됨); 전체 근무일(시간 기록) 동안 지속적으로 목록에 표시된 작업의 수행 위에 표시된 대로 그가 고용된 생산의 소속(예를 들어, 기업이 가지고 있는 작업 인증서, 기업에 할당된 OKVED 코드 사용).
예 2 . 연금 기금은 가공 공장의 주요 생산 지역의 감독으로 일하는 시간, 조기 퇴직에 대한 권리를 부여하여 특별한 경험에 포함하는 것을 거부했습니다. 생산의 특이성은 높은 방사능을 특징으로하는 물질로 작업하는 것이 었습니다. 고용된 직원은 스케줄 번호 1, XXII 섹션에 따라 퇴직해야 합니다. 작업장에서 10밀리큐리 이상의 라듐-226 또는 이에 상응하는 양의 방사성 물질이 있는 작업장에서 방사성 물질로 작업하고 이러한 조건에서 장비를 수리합니다.
이 경우 근로자는 사업장의 근로조건 지표(10밀리큐리 이상의 라듐-226 또는 이에 상응하는 방사성 물질의 방사능 독성) 지표를 확인해야 했다.
직원이 연금 제공 기관에서 요청한 모든 문서를 수집하는 것은 어려운 것으로 나타났습니다. 그 이유는 주로 그가 퇴직 연령에 도달했을 때 기업이 운영을 중단했고 많은 문서가 보관되지 않았으며 일부는 보관되지 않았기 때문입니다. 완전히 결석.
직장에서의 근무 조건을 확인하기 위해 직원은 자신이 처분 할 수있는 다른 직원의 근무 조건에 대한 위생 및 위생 특성 (기업의 모든 부서의 근무 조건을 설명 함)을 법원에 제출했습니다. 근무 조건 측면에서 직장에 대한 인증 카드.
근로조건의 위생·위생적 특성과 증명카드가 특수경력에 포함되지 않은 근로기간보다 늦게 작성되었다는 사실을 법원은 이를 증거로 기각하는 사유로 보지 아니하였다. 제조 공정나중에 변경되었지만 법원은 제출되지 않았습니다.
법원은 또한 직원이 제출한 문서가 충분하지 않다는 연금 당국의 주장을 기각하면서 “수행된 작업의 성격과 수행된 조건을 직접적으로 나타내는 문서가 다음과 같이 부족합니다. 지침 (의무), 이온화 방사선 소스에 대한 올바른 작업에 대한 위생 여권, 방사성 물질 작업 허가 명령, 작업장에서 방사성 물질의 위생 및 역학 회계 (이전) 등록은 해고의 근거가 될 수 없습니다 그들의 출판 및 보관에 대한 책임은 원고의 책임이 아니므로 청구".
현행법은 또한 다음과 같은 경우와 관련된 노령 노동 연금의 조기 임명에 대한 권리를 부여하는 서비스 기간의 비 학점 문제를 해결하기 위해 다음과 같은 옵션을 제공합니다. 직원이 아직 정년에 도달하지 않은 경우:
- 개인 개인 계정에 포함된 2002년 1월 1일까지의 서비스 기간에 대한 정보의 설명(수정) 신청서와 함께 연금 당국에 직접 직원의 항소(이유 - 정보 조정 절차의 4항 및 8항 2002년 1월 1일 이전에 취득한 근무 기간(2002년 1월 1일 이전에 취득한 근로 기간)에 관한 피보험자의 개인(개인화된) 회계 및 개인 개인 계정에 대한 설명, 12월 14일 러시아 연방 연금 기금 이사회 결의에 의해 승인됨, 2005 제246p).
!!! 무엇입니까 - "국민에게 연금 권리에 대한 설명"섹션을 참조하십시오. 연금 권리 침해를 근절하기 위한 예방 조치”.
- 논쟁의 여지가있는 작업 기간에 우선 직업 코드를 할당하는 것과 관련하여 개인화 된 회계 정보를 수정하라는 요청으로 연금 기금 기관 또는 법원에 대한 직원의 신청서 (근거는 1996 년 4 월 No. 27- FZ "연금 보험 시스템의 개인 (개인화 된) 회계", 64 항. 러시아 보건 사회 개발부 명령에 의해 승인 된 피보험자에 대한 정보의 개인 (개인화 된) 기록을 유지하는 절차에 대한 지침 2009년 12월 14일 No. 987n).
2006 년 7 월 31 일 러시아 연방 연금 기금 이사회 법령 No. 192p "강제 연금 보험 시스템의 개인 (개인화 된) 회계 문서 형식"에 따르면 특별 근무 기간 연금의 조기 임명에 대한 권리를 부여하는 조건이 소위 할당됩니다. "우대"코드(회계 시스템에 반영되는 경우). 따라서 연금 기금이이 기간을 총 근속 기간으로 반영하면 (조기 퇴직 권리를 부여하지 않음) 혜택 코드가 없습니다.
- 특권 직업의 코드를 고려하여 연금 기금 기관이 피보험자에 대한 개인 정보를 수락하는 것을 불법으로 인정하라는 요구와 함께 법원에 대한 고용주의 항소.
이 옵션을 사용하면 개별 기준이 아니라 유사한 직업, 유사한 생산 등에 고용된 모든 직원에 대해 "우대" 작업 기간을 계산하지 않는 문제를 해결할 수 있습니다.
실시예 3연금의 조기 임명에 대한 권리를 부여하는 서비스 기간의 비 신용 문제를 해결하기 위한 세 번째 옵션에 대한 예시(고용주가 사법 명령직원 서비스 기간의 "유해성"에 대한 정보 수락을 거부하는 연금 당국의 조치에 이의를 제기하면 결정이 제공됩니다. 중재 법원 스베르들로프스크 지역사건 번호 A60-7105 / 2008-C9의 경우 2008년 5월 14일자(특권 직업 코드를 고려하여 피보험자에 대한 개인 정보 수락을 거부하는 불법 행위 인정 신청서가 법원에서 만족됨 , 특권 직업에 대한 정보를 수락하지 않으면 연금 당국 기금이 개인유해한 노동 조건의 직장에서 일한 사람은 조기 연금을 받을 자격이 있습니다.
OAO Malyshevskoye Mining Administration은 연금 기금 관리국의 피보험자의 연금 권리를 평가하는 부서장의 조치를 불법으로 선언하라는 요청으로 법원에 신청했으며 수락 거부로 표현되었습니다. 개인정보섹션 XXIV "베릴륨 원료의 농축"의 목록 번호 1에 따라 특권 직업의 코드를 고려하여 JSC MRU의 피보험자에 대해; 베릴륨 및 그 화합물의 생산" 및 정보를 적절하게 변경하고 특권 직업에 대한 데이터를 제외하는 제안에서.
소송에서 고용주 (JSC MRU)는 노동 연금의 조기 임명에 대한 권리를 부여하여 유해한 노동 조건이있는 직업에서 직원을 고용하는 것을 정당화했습니다.
법원은 연금 당국의 행위를 불법으로 인정하고 섹션 XXIV의 목록 번호 1에 따라 특권 직업을 나타내는 개인화 회계에 대한 정보를 수락하여 범법 위반을 제거하도록 명령했습니다.
1990 년 8 월 24 일 소련 장관 회의 법령 No. 848 "연금 임명을위한 서비스 기간 확인 절차"를 참조하십시오. 연금 임명을 위한 연공서열 확인 절차에 관한 규정, 승인됨. 1990년 9월 12일자 소련 노동위원회 법령 No. 369/16-52; RSFSR에서 연금 임명을 위한 연공서열 확인 절차에 관한 규정이 승인되었습니다. 교육부의 명령 사회 보장 1991년 10월 4일자 RSFSR No. 190.
1994 년 6 월 24 일 러시아 노동부 법령 No. 50 "긴급 상황의 결과로 문서가 손실 된 경우 업무 경험을 설정하는 절차 승인시"도 참조하십시오.
2001년 11월 30일자 러시아 연방 대법원 판결 No. GKPI 2001-1673, 2005년 6월 21일 러시아 연방 대법원 판결 No. 67-V05-5, 1월 14일도 참조 , 2005 No. 9-G04-35 및 2006년 3월 10일 No. 46-B06-3.
2010년 9월 15일 러시아 연방 대법원 상임회의 결의에 의해 승인되었습니다.
2002년 11월 5일 결의 No. 320-O 및 2006년 10월 3일 No. 471-O, 2004년 1월 29일 결의 No. 2-P 및 2004년 6월 3일 No. 11-P.
회계 시스템에서 직원에 대한 정보를 정확하고 시기 적절하게 반영하기 위해 연금 기금 기관과 고용주 간의 상호 작용 절차 - 피보험자에 대한 정보의 개인(개인화된) 기록을 유지하는 절차에 대한 지침 참조(명령에 의해 승인됨 2009년 12월 14일자 러시아 보건사회개발부 No. 987n) .
심판 텔레니나 Oh.A.
연사 Shalagina O.V.
Kemerovo 지방 법원의 민사 사건을 위한 사법 연합:
Shalagina O.V.,
심사위원 Piskunova Yu.A., Vorozhtsova L.K.,
비서 K.S 아래,
판사 Shalagina Oh의 보고서에 대해 공개 법정에서 조사했습니다.The. 항소에 대한 민사 사건 K.E. K.E. 국가 기관 - 연금 권리 회복에 관한 Novokuznetsk시의 Ordzhonikidzevsky 지구에있는 러시아 연방 연금 사무소,
설치:
케. Novokuznetsk의 Ordzhonikidzevsky 지구에있는 러시아 연방 연금 기금 사무국 (국가 기관)에 대해 1998 년 1 월 4 일부터 근무 기간을 포함하여 노령에 대한 조기 퇴직 연금 수여 거부를 불법으로 선언하기 위해 소송을 제기했습니다. c 위치에서 2001년 3월 1일까지, 2001년 3월 1일부터 현재까지, 노령 노동 연금의 조기 임명에 대한 권리를 부여하는 경험의 위치에서, 노인 직위의 신원 인식 교육자 및; 피고의 2001년 9월 23일부터 조기 노동 노령 연금을 지정할 의무.
요구 사항은 2011 년 9 월 23 일 그녀가 Novokuznetsk의 Ordzhonikidzevsky 지구에있는 러시아 연방 연금 사무소에 단락에 따라 조기 퇴직 노령 연금 임명을 신청했다는 사실에 기인합니다. 19 페이지 1 예술. "러시아 연방 노동 연금에 관한"연방법 27. 신청 당시 그녀는 최소 25 년의 필요한 교육 경험을 가지고 있었기 때문입니다.
2011년 4월 10일자 PFR 관리위원회 N 330701의 결정에 따라 그녀는 2011년 4월 10일 현재 교직 경력이 11년 5개월 26일이므로 필요한 특별한 경험이 부족하여 조기 퇴직 연금이 거부되었습니다. 위의 근무 기간은 특별 근무 기간에 포함되지 않아 노령 노동 연금을 조기에 임명 할 권리가 있습니다.
위원회의 결정을 불법으로 간주합니다.
사건을 고려하는 동안 원고 K.E. 피고인이 이러한 요구 사항을 완전히 충족했기 때문에 1998년 1월 4일부터 2001년 1월 3일까지의 특별 복무 기간에 포함된 청구를 포기했습니다.
2011년 12월 22일의 법원 판결에 의해 특정 부분의 사건의 절차가 종료되었습니다(사건 파일 26-28).
Novokuznetsk N.시의 Ordzhonikidzevsky 지구에 대한 러시아 연방 연금 기금 사무국 GU 대표는 주장을 인정하지 않았습니다.
K.E. 거부됨.
항소에서 K.E. 법원은 법원 회의에서 설정된 각 사건의 특정 상황 (본질 및 세부 사항, 원고가 수행 한 작업 조건, 원고가 수행 한 기능적 의무 그의 직위와 직업, 작업량, 목표와 목표, 또한 그가 일한 기관, 조직의 활동 영역 등).
pp를 참조하십시오. b 작업 기간 계산 규칙 8 페이지 Art에 따라 노령 노동 연금의 조기 임명 권리를 부여합니다. 러시아 연방 연방법 "러시아 연방 노동 연금"의 27 및 28이 승인되었습니다. 2002 년 7 월 11 일 러시아 연방 정부 법령 N 516에 따르면 노동 연금의 조기 임명에서 고려되는 서비스 기간에는 교육 및 기타 작업의 차장 직책의 근무 시간이 포함됩니다. 교육과정과 직접적인 관련이 있다. 그는 그녀가 분쟁 기간 동안 그러한 활동을 수행했다고 생각하며 그녀의 작업 방식, 직무 설명 및 그녀와 증인의 증언에 의해 확인되었으며 피고인도 이의를 제기하지 않았습니다. 그러나 이러한 사실과 증거는 법원에서 평가되어 고려되지 않았습니다.
Novokuznetsk FULL NAME6의 Ordzhonikidzevsky 지구에 있는 UPF RF(GU) 국장은 항소에 대해 이의를 제기했습니다.
항소 법원 청문회에서 Novokuznetsk의 Ordzhonikidzevsky 지역에있는 UPF RF (GU) 대표는 사건에 대한 고려를 정식으로 통보받지 못했습니다. 사법 위원회는 그의 부재 시 사건을 고려할 수 있다고 생각합니다.
사건 파일을 조사하고, 항소의 주장과 항소에 대한 이의를 논의한 후, 항의 주장을 지지한 K.E.를 들은 후, 제1조에 따라 사건을 고려한 후. 327.1 항소에 명시된 주장 내에서 러시아 연방 민사 소송법 판사 패널은 법원의 결정을 취소 할 이유가 없다고 생각합니다.
Art의 단락 1에 따르면. 2001 년 12 월 17 일 연방법 7 N 173-ФЗ "러시아 연방 노동 연금"에서 60 세에 도달 한 남성과 55 세에 도달 한 여성은 노년 노동에 대한 권리가 있습니다 연금.
단락에 따라. 19 페이지 1 예술. "러시아 연방 노동 연금" 연방법 27조에 따라 노령 노동 연금은 이 연방법 제 7조에 의해 정해진 연령에 도달하기 전에 25년 이상 아동 기관에서 가르친 사람에게 할당됩니다. 나이에 관계없이 몇 년.
Art의 단락 2에 따르면. 명명 된 연방법 27, 관련 작업, 산업, 직업, 직위, 전문 분야 및 기관 (조직) 목록,이 기사의 단락 1에 따라 노령 노동 연금이 할당되는 것을 고려하여 계산 규칙 필요한 경우 러시아 연방 정부가 승인한 근로 기간(활동) 및 이 연금의 임명.
법원은 2011 년 4 월 10 일 K.E. Novokuznetsk N 330701의 Ordzhonikidzevsky 지구에있는 러시아 연방 연금 사무소 - 주 위원회의 결정에 따라 K.E. 교육 활동을 수행하는 데 필요한 특별 근속 기간이 부족하여 조기 노동 노령 연금의 임명이 거부되었습니다(사례 파일 10).
2011년 4월 10일자 Novokuznetsk N 463의 Ordzhonikidzevsky 지구에서 열린 러시아 연방 연금 기금 위원회 회의록에서 K.E. 2011년 9월 23일 조기퇴직 노령연금의 임명에 따라 그녀의 특별근속기간은 신청 당시 11년 5개월 26일이었다. 특별 서비스 기간에는 특히 2001년 1월 14일부터 2001년 2월 28일까지 원고의 근무 기간이 포함되지 않습니다. 개인(개인화된) 회계 정보에 따르면 이 기간은 일반적으로 피보험자가 제시합니다.
원고의 청구 일부 거부 및 이와 관련된 절차 종료를 고려하여 논란의 여지가있는 기간은 2001 년 3 월 1 일부터 2011 년 9 월 23 일까지의 원고 작업 기간입니다.
원고가 분쟁 기간 동안 지정된 직위에서 근무한 사실은 원고의 정보로 확인됩니다. 워크북(사례 파일 15 - 17).
명시된 주장을 해결하면서 법원은 완전히 만족시키기를 거부한다는 결론에 도달했습니다.
이 결론은 본질적으로 정당하고 정당합니다.
따라서 서비스 기간으로 계산되는 직위 및 기관 목록은 19 항에 따라 아동 기관에서 교육 활동을 수행 한 사람에게 노령 노동 연금을 조기 할당 할 권리를 부여합니다. 2002 년 10 월 29 일 N 781 러시아 연방 정부 법령에 의해 승인 된 "러시아 연방 노동 연금에 관한"연방법 27 조 1 항의 "직위 이름"열은 활동이 교육 (교육) 과정과 관련된 부국장 (머리, 머리); 1.8 절의 "기관 이름"열에 유치원 기관이 포함됩니다.
분쟁을 해결할 때 법원은 K.E. 목록 N 781에서 제공한 직위와 일치하지 않습니다.
사법위원회는 원고 명의의 지위가 유치원 교육 및 교육 기관의 차장이기 때문에 이 판결이 옳다고 인정할 수 없다고 본다. 방법론적 작업- 목록 N 781에 의해 제공된 직책에 해당합니다. 교육 (교육) 과정과의 활동의 연결은 피고가 논쟁하지 않으며 직무 설명에 의해 확인됩니다. 공무그리고 그 기능에는 특히 그룹 수업 참석, 체제 프로세스 구현 모니터링, 서클 및 스튜디오 작업 연구, 어린이 발달 진단, 지식, 기술 분석, 창의적 그룹 작업 구성, 모니터링 및 보장이 포함됩니다. 교육 및 교육 과정의 질 등; 근무 시간의 일부 동안 어린이와 직접적인 교육 활동을 제공하는 작업 방식; 법원에서 심문한 원고와 증인의 증언.
동시에 위의 법원 판결은 본안에 대한 법원 결정의 위법성을 증언하지 않습니다.
청구를 충족시키기를 거부하면서 법원은 교육 활동을 수행 한 사람에게 노령 노동 연금을 조기에 임명 할 권리를 부여하는 근로 기간 계산 규칙 8 항 "c"의 조항을 정당하게 언급했습니다. 2002년 10월 29일 N 781의 러시아 연방 정부 법령에 의해 승인된 "러시아 연방 노동 연금에 관한" 연방법 27조 1항 19항에 따라 아동 기관에서 다음 작업을 수행합니다. 1999년 11월 1일까지의 기간 동안 목록의 "기관 이름" 섹션의 1.8, 1.12 및 2항에 명시된 기관의 이사(장, 장), 부국장(장, 장)의 직위.
상기 실체법 조항을 고려하여, 실제로 법원은 원고의 분쟁 기간(즉, 목록의 1.8절에 명시된 기관)이 11월 이후에 발생했다는 사실로부터 올바르게 진행했습니다. 1999 년 1 월 1 일,이 작업 기간은 연공서열에 포함될 수 없으므로 교육 활동과 관련하여 노령 노동 연금을 조기에 임명 할 권리가 있습니다.
법원의이 결론은 2005 년 12 월 20 일자 러시아 연방 대법원 총회 법령 12 항에 포함 된 설명에 해당합니다. N 25 "행사와 관련된 사례를 고려할 때 법원에서 발생한 일부 문제 2002년 10월 29일 N 781 규칙의 " c" 조항 8에 따라 노동 연금을 받을 권리가 있는 시민에 의해" 이사(머리, 머리), 부국장(머리, 머리)으로 일합니다. 직위 및 기관 목록의 "기관 이름"섹션 1.8, 1.12 및 2에 명시된 기관, 2002 년 10 월 29 일자 N 781이 서비스 기간에 계산되어 조기에 권리를 부여하는 작업 아동 기관에서 교육 활동을 수행한 사람에게 노령 노동 연금을 할당하는 것은 1999년 11월 1일까지의 기간 동안만 서비스 기간으로 계산됩니다. 1999년 11월 1일 이후에 발생한 위의 직위 및 기관 목록의 "기관 이름" 섹션의 1.8, 1.12 및 2항에 명시된 기관에서 이러한 직책은 교육 경험에서 상쇄되지 않습니다. , 노령에 따라 노동 연금의 조기 임명에 대한 권리를 부여합니다.
이러한 자료로 볼 때, 원고의 재임기간인 2001년 3월 1일부터 2011년 9월 23일까지의 기간의 특별교습경력에 대한 청구를 기각하기로 한 법원의 판결은 법률 및 정황에 부합한다. 경우. 그녀의 활동이 교육 과정과 관련이 있다는 항소에서 원고의 주장은 이 법원의 결론의 적법성에 영향을 미치지 않으며 법적 가치, 이에 관계없이 원고의 특정 직위에서의 업무는 특수교사 경력에 포함되지 않기 때문이다.
1심 법원도 고위 교육자와 직위의 동일성을 인정해 달라는 주장에 대한 만족을 기각했다.
이 거부는 재판소에 의해 정당한 것으로 간주됩니다.
2002 년 7 월 11 일 N 516 러시아 연방 정부 법령 2 항에 따라 Art에 제공된 직업, 직위 및 조직의 정체성을 확립 할 권리. 미술. 노령 노동 연금이 조기에 할당되는 것을 고려한 "러시아 연방 노동 연금"연방법의 27 및 28과 직업, 직업 및 직위, 전문 분야 및 기관 목록은 만 제공됩니다. 고용노동부와 사회 발전연방 집행 당국의 제안과 러시아 연방 연금 기금과의 합의에 따라 러시아 연방.
위에서 언급 한 2005 년 12 월 20 일 러시아 연방 대법원 총회 9 항에 따르면 N 25의 특별 기간에 포함하는 연금 기관의 거부에 대한 시민의 동의가없는 경우 서비스, "러시아 연방 노동 연금에 관한" 연방법 7조(제 27조 1항 및 1항 7-13항)에 의해 정해진 연령에 도달하기 전에 노령 노동 연금이 할당될 수 있음을 고려 위 법 제 28 조), 원고에 따르면 특별 근무 기간으로 인정되는 작업 기간은 형식 (유형) 기관의 문제가 고려되어야합니다 ( 조직), 원고가 수행하는 기능의 정체, 노령 노동 연금의 조기 임명 권리를 부여하는 작업 (직위, 직업)에 대한 활동의 조건 및 성격은 법원에서 결정해야합니다. 법원 세션에서 설정된 각 사건의 특정 상황(원고가 수행한 업무의 성격 및 특성, 원고가 수행한 기능적 의무 목표와 목표, 그가 일한 기관, 조직 등의 활동을 고려하여 직위 및 직업, 작업량에 따라).
위의 내용에 근거하여 법원은 직업, 직위 및 조직의 정체성을 확립할 권한이 없지만, 법원은 원고가 수행하는 기능의 정체성, 활동의 조건 및 성격을 당사자에게 확립할 기회가 주어집니다. 노령 노동 연금의 조기 임명에 대한 권리를 부여하는 직업 (직위, 직업).
동시에, 수행되는 기능의 정체성, 노령 노동 연금의 조기 임명에 대한 권리를 부여하는 직책에 대한 활동의 조건 및 성격에 대한 질문은 이러한 기간을 상쇄하는 문제를 해결하기 위해 특별 근무 기간은 고용주가 규정에 포함되지 않은 원고의 직위를 잘못 지정한 경우에만 법원에서 결정할 수 있습니다.
원고는 선임 교육자와 교육 및 방법론 업무의 부국장의 직위(기능이 아님)의 동일성을 인정할 것을 요구했기 때문에, 그 해결은 법원의 권한이 아니지만 동시에 법원은 두 직위(유치원 기관의 교감 및 선임 교육자)가 List N 781에 의해 제공된다고 올바르게 지적했습니다. 원고 (교육 및 방법론 업무 부국장)의 직위는 고용주가 올바르게 명명했습니다 (이 이름은 법령에 의해 승인 된 "교육 기관 및 조직 직원의 직위에 대한 관세 및 자격 특성"에 의해 제공됩니다. 1992 년 11 월 11 일 러시아 노동부 N 33, "직원 수 결정 기준, 서비스에 종사 유치원 기관(보육원, 보육원, 유치원)”, 러시아 노동부 법령 04.21.1993 N 88에 의해 승인 된 경우이 부분에서 원고의 주장 충족을 거부하는 법원의 결론은 법률에 해당하며 사건의 상황.
위의 이유로 판사 패널은 항소의 주장을 고려할 수 없으며, 이는 1심 법원이 내린 결론을 반박하지 않으며 법률에 근거하지 않으며 이 분쟁을 해결하는 데 법적 의미가 없습니다.
따라서 법원에서 분쟁을 해결할 때 사건과 관련된 상황이 올바르게 식별 및 설정되었으며 실체법 및 절차법의 규범이 올바르게 적용되었으며 제시된 증거는 법 제 67 조의 요구 사항에 따라 적절하게 평가되었습니다. 러시아 연방 민사 소송에서 법원의 결론은 사건 및 법률의 상황에 해당합니다.
이러한 데이터를 통해 심사위원단은 법원의 결정이 적법하고 정당하며, 항소를 이유로 취소 사유가 없다고 결론을 내립니다.
다만, 사법위원회는 다음 사항에 주의한다.
법원 결정의 작동 부분에 따르면, 원고는 의무 요건의 충족이 거부되었습니다. 정부 기관— Novokuznetsk의 Ordzhonikidzevsky 지역에 있는 러시아 연방 연금 사무소에서 교육 및 방법론 업무를 담당하는 차장으로 1999년 11월 1일부터 2011년 9월 23일까지의 근무 기간을 우선 근무 기간에 포함합니다.
2011년 12월 22일 법원의 판결로 1998년 1월 4일부터 2001년 3월 1일까지의 근로기간의 특별근속기간에 포함시키기 위한 요건으로 사건의 절차가 종료된 것을 고려하면 재직 중 원고의 근무 기간만 논란의 여지가 있는 기간인 2001년 3월 1일부터 2011년 9월 23일까지의 재직 기간과 관련하여 사법 위원회는 판결의 운영 부분에서 제외할 필요가 있다고 판단합니다. 피고인에게 1999년 11월 11일부터 2001년 1월 3일까지의 근무 기간을 우선 근무 기간에 포함할 의무를 부과하는 것에 대한 청구 충족을 거부하는 경우.
아트에 의해 안내. 328 러시아 연방 민사 소송법, 사법위원회
단호한:
2012 년 1 월 11 일자 Kemerovo 지역 Novokuznetsk의 Ordzhonikidzevsky 지방 법원의 결정은 변경되지 않고 항소가 만족되지 않습니다.
K.E.의 주장 충족 거부에 대한 판결을 배제하기로 한 법원의 결정의 작동 부분에서. Novokuznetsk의 Ordzhonikidzevsky 지구에있는 GU의 의무에 따라 1999 년 1 월 1 일부터 2001 년 3 월 1 일까지 근무 기간을 우선 근무 기간에 포함해야합니다.
주재
O.V.샬라기나
심사위원
유아 피스쿠노프
L.K.VOROZHTSOVA
법률 문서를 분석하면 처음부터 귀하의 직위가 잘못 명명되었음을 알 수 있습니다. 사실 조기 퇴직 노령 연금은 현재 "러시아 연방 노동 연금에 관한"연방법의 규범에 따라 할당됩니다. 법에는 다음 만 포함됩니다. 일반 약관, 연공서열 조건을 포함하여 연금에 대한 권리를 결정하지만 관련 직업, 산업, 직업, 직위, 전문 분야 및 기관의 새로운 목록은 아직 승인되지 않았으며, 정부의 두 가지 법령에 기초하여 러시아 연방, 목록 1번과 2번은 계속 운영되고 승인됨 1991년 1월 26일 소련 각료회의 법령 No. 10 및 Lists No. 1 및 No. 2, 승인됨. 1956년 8월 22일 소련 각료회의 법령.
1956년 목록과 1991년 목록에서 귀하의 직업은 "주석 도금된 구리 세공인"이라고 합니다. 통합 관세 및 자격 핸드북, 두 번째 판, 파트 2에서 승인됨. 1999 년 11 월 15 일 러시아 노동부 법령 No. 45에 따라 직업 "구리"- 49 "구리"가 있습니다.
현재의 규제 법률은 직업의 정체성을 확립하기 위한 행정 절차를 규정하고 있습니다. 동시에 2003 년 4 월 1 일 러시아 노동부 법령 No. 15 및 정부 법령과 같은 특별 규제 법률 행위에서 사전에 "합법화"되었기 때문에 직업의 고정 된 정체성에 대해 이야기 할 수 있습니다. 2003년 4월 24일 러시아 연방 No. 239.
따라서 2003 년 4 월 1 일자 러시아 노동부 법령 No. 15는 1991 년 목록 1 번과 2 번에서 제공하는 근로자의 직업과 이전에 제공된 다른 이름을 가진 동일한 직업을 제공합니다 1956년 목록 1번과 2번으로, 통합 관세 및 자격 참조 서적 및 근로자 직업의 관련 판을 개정할 때 목록 1번과 2번 목록에 포함된 직업군으로 통합되었습니다. 1991, 동일합니다.
2003 년 4 월 1 일자 러시아 노동부 법령 No. 15에 명시된 직업에서의 근무 기간은 하위 항목에 따라 노령 노동 연금의 조기 임명 권리를 부여하는 서비스 기간으로 계산될 수 있습니다 단락 1의 1, 2, 4, 5 및 7 Art. "러시아 연방의 노동 연금"연방법 27, 기업 행정부가 ETKS의 관련 문제 또는 직업의 통일을 확인하는 소련 노동위원회의 결의 및 기타 유사한 문서에서 연금 기금에 제출할 때 .
이러한 규제 법률 행위의 도움으로 귀하의 상황이 해결되지 않은 것 같습니다.
또한, 2002년 7월 11일의 정부 법령 No. 516 "노령 노동 연금의 조기 임명 자격이 있는 근로 기간 계산 규칙 승인에 관한 연방법" 제27조 및 28조에 따라 "노동 연금에 관하여 러시아 연방"은 각각의 경우에 대해 개별적으로 신원을 설정하기 위한 다른 메커니즘을 제공합니다. 연방법 "러시아 연방 노동 연금"의 27 및 28 조와 직업, 직업, 직위, 전문 분야 및 기관 목록에 제공된 직업, 직위 및 조직 (구조 부서)의 정체성, 노령 노동 연금이 예정보다 먼저 할당되는 계정, 이전에 다른 이름을 가졌던 동일한 직업, 직위 및 조직(구조 부문).
직업의 정체성은 직원에 대해 직업의 다른 이름이 설정된 기간 동안 수행된 작업의 성격을 증명하는 문서를 기반으로 각 특정 경우에 결정됩니다. 증인의 증언은 근로자의 업무 성격 및 근로 조건을 확인하는 근거가 되지 않습니다.
그러한 문서에는 다음이 포함됩니다. 해당 직업의 이름이 현지이므로 신원이 설정된 기간 동안 ETKS에 포함되지 않았다는 증명서; 목록 1 및 2에 의해 제공된 직업과 직업의 지역 이름에 대한 작업 특성의 일치를 증명하는 문서; 연금 혜택을 받을 권리가 있는 직업에서 영구적인 정규직(즉, 근무 시간의 80% 이상) 고용을 확인하는 문서(예: 기술 규정 설명, 인력 테이블, 직업 설명, 안전 브리핑, 급여, 직원을 특정 장비에 할당하는 명령 및 지침에 대한 회계에 관한 책, 장비에 대한 기술 여권, 운송장, 작업 로그 등).
이 모든 문서(각각 개별적으로 또는 조합하여)는 특정 위치에서 작업을 확인할 수 있습니다. 그들은 기업 (조직)의 다양한 부서에 있습니다.
인사 부서에서 (고용 장부, 개인 계정, 고용 명령, 해고, 휴가 명령);
재무 부서 및 회계 부서에서 (정산 및 급여 임금, 개인 계정, 기본 및 보조 재료 비용에 대한 한도 카드, 운송장 등);
수석 엔지니어, 수석 정비사, 수석 전기 기술자의 부서에서(특정 장비에 할당하는 명령 또는 지침, 장비 수리 일정, 장비 기술 여권)
노동 및 임금 조직 부서에서 (인력, 직원, 관세 및 자격 참조 도서, 작업 할당, 작업 설명, 근무 시간 단축 및 유해한 근무 조건과 관련된 추가 휴일에 대한 데이터);
기술자 부서에서 (기술 규정, 기술 지침);
노동 보호 및 안전 부서 (안전 브리핑 기록 로그, 작업복 획득에 관한 문서, 작업 조건에 대한 작업장 증명).
실험실에서는 제어실, 작업장, 섹션에는 잡지가 있습니다. 실험실 연구작업 조건, 운송장, 주문, 방사성 물질 작업 등록부 등에 문서는 서비스 기간에 포함될 수 있는 기간을 반영해야 하며 노령 노동 연금의 조기 임명 권리를 부여해야 합니다.
이 경우 신원을 설정하는 절차는 다음과 같습니다. 고용주 조직은 관련 부문 부처에 신청할 권리가 있으며 차례로 러시아 연방 노동 사회 개발부에 신청해야 합니다. 문서를 평가하고 연금 기금에 적용하여 문제에 동의합니다.
보시다시피 새로운 통합 관세 및 자격 가이드의 도입과 관련하여 직업 이름을 변경하는 경우 행정 절차가 적용됩니다. 귀하의 상황에서는 이 주문을 사용할 수 없습니다. 불행히도 우리는 직업의 정체성을 확립하는 문제에 대한 사법 관행이 없지만 청구로 법원에 갈 수 있다고 믿습니다.
우리는 2015 년 11 월 20 일자 노보시비르스크 지방 법원 상임위원회 법령 No. 44Г-81/2015 "노인의 조기 임명에 대한 권리 인정에 대한 청구에 대한 사법 행위 취소에 관하여 - 노령연금, 사건을 1심 법원에 송치한다."
M. Toguchinsky 지구에서 러시아 연방 연금 사무소를 상대로 소송 제기 노보시비르스크 지역노보시비르스크 지역의 Toguchinsky 지구에있는 러시아 연방 연금 사무소의 결정에 따라 조기 노동 노령 연금에 대한 권리 인정에 따라 그는 노년 노동의 조기 배정이 거부되었습니다. 목록에 수석 석사의 위치가 없다는 것과 관련하여 필요한 특별한 경험의 부족을 기반으로 한 교육 활동의 구현과 관련된 연금.
원고는 이 결정에 동의하지 않으며, 산업연수원장 직을 유지하면서 산업연수원장과 동일한 직무를 수행했다고 생각한다. M. 자신의 위치가 제공되었음을 나타냅니다. 인력 충원노보시비르스크 지역의 국가 교육 기관에 대한 산업 관세 협정에 따라 그의 워크 북에 항목이 있으며 그는 산업 훈련 마스터의 위치와 함께 교육 종사자의 위치에 속하며 실제로 포괄적인 서면 증거가 제공되는 지원을 위해 하루 종일 지속적으로 지정된 기간 동안 "기술 역학의 요소" 및 "그림" 주제에 대한 교육적 부담을 지닙니다. 청구 계획은 원고가 교육적 부담을 완전히 지고 있다는 사실을 반영했습니다. 일하는 동안 나는 끊임없이 통과했습니다. 자격 인증, 교사의 첫 번째 자격 범주가 할당 된 결과에 따라 고용주는 보험료러시아 연방 연금 기금에. 교육 활동을 수행하기 위해 그는 졸업장과 감사장을 반복적으로 격려했습니다.
산업 훈련 마스터의 위치는 노동 연금의 조기 할당에 대한 권리를 부여하는 근무 기간에 포함 된 작업 및 기관 목록에 해당하므로 원고는 임명에 대한 자신의 권리를 고려합니다 그는 통제 기능을 추가하여 산업 훈련 마스터의 의무를 수행하고 수행했기 때문에 조기 노동 연금을 위반했습니다.
2015 년 4 월 6 일자 노보시비르스크 지역의 Toguchinskiy 지방 법원의 결정으로 M.의 주장이 충족되었습니다. 연금 당국의 결정이 취소되고 러시아 연방 연금 사무소에 의무가 부과되었습니다. Novosibirsk 지역의 Toguchinskiy 지구에서 M의 서비스 기간에 해당 기간을 PU의 산업 훈련 수석 마스터로 임명하고 M. 조기 노동 노령 연금 지급 우대연금을 받을 권리가 생기는 순간.
2015년 7월 30일 노보시비르스크 지방 법원의 민사 사건을 위한 사법 연합의 항소 판결로 2015년 4월 6일 노보시비르스크 지역의 Toguchinskiy 지방 법원의 결정이 유지되었습니다.
항소에서 Novosibirsk 지역의 Toguchinsky 지구에있는 러시아 연방 연금 사무소 대표는 사건을 고려할 때 법을 심각하게 위반하는 것과 관련하여 위의 법원 결정을 취소하도록 요청합니다.
사건 자료를 확인하고 사건 항소의 주장을 논의한 결과, 노보시비르스크 지방 법원 상임위원회는 2015 년 9 월 29 일 러시아 연방 헌법 재판소의 판결 No. 직업 교육 기관다만, 그 특성과 성질로 인하여 근로자의 신체가 여러 가지 요인의 역효과에 노출되는 수행에 있어서만 전문적인 활동; 업무 성격의 차이를 고려하면서, 기능적 의무다른 직업에서 일하는 사람들.
노령 노동 연금의 조기 임명에 대한 청구인의 권리에 대한 인정은 두 가지 조건의 조합과 관련하여 법원에 의해 해결되어야 합니다. 노령 노동 연금의 조기 할당에 대한 권리 및 임금 (공식 급여)에 대해 설정된 근로 시간 (교육적 또는 교육적 부하) 규범 (주 및 기타 작업장에 대해 합계) 및 원고에 의한 이행.
2001년 1월 16일자 러시아 교육부 No. 20-58-19620-5와 러시아 연방 공교육 및 과학 노동자 노동 조합 No. 7의 공동 서한에 따르면, 산업연수 석사의 직위는 주당 36시간의 교습근무 시간에 학습시간을 기준으로 한다.
2003 년 4 월 3 일 러시아 연방 정부 법령 No. 191 "교육 종사자의 근무 시간 (임금에 대한 교육 근무 시간 기준)"에 따라 교육 시간의 규범 주당 36 시간의 교육 작업량으로 산업 훈련의 마스터를 위해 설정됩니다.
그러나 1심 법원과 항소심 법원은 원고가 다툼 기간 동안 교습량 규범을 이행한 정황을 밝히지 않았다. 따라서 첫 번째 법원과 사법위원회의 법원 결정에서 Art 4부의 요구 사항을 위반합니다. 러시아 연방 민사 소송법 198에서 M.에 의한 위 기간의 교습량 규범 이행 여부에 대한 결론은 도출되지 않았습니다.
전술한 내용을 기반으로 러시아 연방 민사 소송법 387, 390조에 따라 상임위원회는 다음과 같이 결정했습니다.
- 2015년 4월 6일 노보시비르스크 지방법원 토구친스키 지방법원의 판결과 2015년 7월 30일 노보시비르스크 지방법원 민사사건에 대한 사법연합의 항소심 판결 노보시비르스크 지역의 Toguchinskiy 지구에있는 러시아 연방 연금 기금의 노령 노동 연금 임명을 조기에 취소 할 권리를 인정했습니다.
- M.의 청구에 대한 민사 사건을 Novosibirsk 지역의 Toguchinsky 지구에있는 러시아 연방 연금 사무소에 새로운 고려 사항에 대한 노령 노동 연금의 조기 임명 권리를 인정하여 보냅니다. 노보시비르스크 지역의 Toguchinsky 지방 법원.
- 노보시비르스크 지역의 Toguchinsky 지구에있는 러시아 연방 연금 사무소 대표의 cassation 호소를 만족 시키십시오.
2014년 8월 문서
소련 노동당 국가위원회는 근로자에 대한 우대 연금 보장 문제를 해결할 때 관세 자격 참조 도서에서 제공하는 직업과 직업의 지역 이름을 동일하게 설정하는 부문 부처, 부서 및 사회 보장 기관의 관행을 연구했습니다.
연방 공화국의 사회 보장 부에 제출한 부문 부처 및 부서의 해당 결론은 주로 소련 국가 노동위원회가 도입 한 규칙에 따라 작성된다는 것이 확인되었습니다.
그러나 최근 사회보장부는 특혜 연금을 받을 자격이 있는 사람의 범위를 확대하기 위한 목적으로 직업의 정체성에 대해 근거 없는 결론을 얻었다.
과거의 지부 부처는 산업, 작업장, 직업 및 직업의 목록 1 및 2에 나열된 직업과 함께 관세 및 자격 디렉토리에 의해 제공되지 않는 근로자 직업의 지역(임의) 이름만 식별할 수 있습니다. 1956 년 8 월 22 일 N 1173의 소련 장관 회의 법령에 의해 승인 된 우대 조건 및 우대 금액으로 국가 연금에 대한 권리를 부여하는 직책, 출판 시간에 관계없이. 그러나 많은 부처에서 이 규칙을 위반하는 직업의 정체를 확인합니다.
농무부는 Rostselmash 공장의 '리베터'와 '스탬퍼', 크라스노야르스크 복합공장의 '운영자(자물쇠 제작자)'와 '셰이퍼'의 신원을 확인했다. 이들은 우대 연금을 받을 권리가 없다.
이러한 직업은 한 번에 관세 자격 참고서에 제공되었으므로 신원을 설정할 권리가 적용되지 않습니다.
본질적으로 유사한 제안은 소련 Chermet부와 우크라이나 SSR의 Chermet부, Minmash, 전자 산업부, RSFSR의 Mintopprom, Minstankoprom, Minlegpischemash, Minradioprom, 소련 식품 산업부 및 우크라이나 SSR의 식품 산업부, 우크라이나 SSR의 Minavtoprom, Minavtotrans 등 "bakelitchik"(우크라이나 SSR의 Minchermet의 Azovstal), "gasman" 및 "thermist"(Minavtoprom의 Zhukovsky 자전거 공장), "auxiliary pickler" 및 "handy pickler"(Rostov 공장 "Rubin"), "crissing man" 및 "pressing man"(공장 " Exciton" 및 Kharkiv 공장 "Radiodetal" ), "파이프 벤딩 머신 오퍼레이터" 및 "땜납기"(도네츠크 공장 "Avtoremont"), "열 부서 조정기" 및 "수리 피팅"(Dnepropetrovsk 기계 제작 공장), "기타 증류기" 및 "오퍼레이터"(Poltava 오일 및 지방 공장), "광택기"및"광택기 "(모스크바 공장"Salyut ") 등; 많은 부처가 부여된 권한을 초과하고 엔지니어링 및 기술 근로자의 직위 이름을 식별하도록 제안합니다.
소련 국가 노동위원회가 수립 한 절차에 따라 직업의 정체성은 수행 된 작업의 성격과 관세 자격 디렉토리에서이 직업에 제공된 특성 준수를 확인하는 문서를 기반으로 결정됩니다. 당시 시행 중이었습니다. 그러나 직업의 정체성에 대한 결정은 문서 정당화없이 사회 보장 부처로 보내지거나 증언에 근거하여 이루어집니다. 이러한 결정은 Bumprom 부서에서 Solikamsk 펄프 및 제지 공장으로 보냈습니다. 키예프 공장 "공산주의자"에서; Melitopol 공작 기계 공장의 Minstankoprom; Makeevka 유리 공장을 위한 우크라이나 SSR의 건축 자재부; Novo-Krivoy Rog 채광 및 가공 공장을 위한 우크라이나 SSR의 Minchermet; Tomsk 전기 기술 공장 "Sibelektromotor"에 대한 전기 기술 산업부; 공장 "Khimlaborpribor" Klinsky 생산 협회"Thermopribor"; 기계 제조 공장 "Salyut" 등
사회 보장 부처는 부문 부처 및 부서에서 채택한 직업의 정체성에 대한 결론을 고려할 권한이 있습니다. 그러나 많은 경우 부처 및 부서의 구조적 하위 부서 장의 결정이 전달됩니다.
기업 및 조직의 수장이 유사한 문제에 대해 노동 조합 공화국의 사회 보장 부에 직접 호소하는 사실이 더 빈번해졌습니다.
개별 부문 부처, 기업 및 조직은 자치 공화국 사회 보장 부처, 지역, 지역, 시 및 구 사회 보장 부서에 정체성 확립에 대한 제안을 보냅니다.
많은 부처와 부서 및 개별 기업이 지역 이름으로 직업의 정체성을 확립하기 위해 소련 국가 노동 위원회에 직접 신청했습니다.
이러한 편차는 정해진 규칙과도한 부서 간 통신으로 이어지며, 부처 및 부서에서 제출한 문서에 대한 사회 보장 기관의 교차 확인이 필요하며, 그들이 제기한 질문에 대한 긴 고려가 노동자로부터 정당한 불만을 야기합니다.
전술한 내용과 관련하여 소련 노동 위원회는 1971년 3월 4일자 N 25-AB 일자 노동 위원회의 서한 외에 직업 이름의 정체성에 대한 결론을 준비할 때 다음과 같이 요청합니다. 다음에 따라야 합니다.
1. 현지 이름이 있는 직업에는 근로자의 워크북에 잘못된 직업 이름이 설정되었을 때 시행되었던 관세 및 자격 참고서에 제공되지 않은 직업만 포함될 수 있습니다.
2. 기업에서 입수할 수 있는 문서에 따라 현지 이름으로 직업이 수행하는 실제 작업이 결정됩니다. 작업의 특성을 확인하는 참조 문서로 다음을 수락할 수 있습니다. 작업자를 특정 작업 및 장비 영역에 할당하는 명령(지시); 개인 계정; 급여에 대한 급여 명세서; 작업표; 근무 시간의 로그(카드); 작업 로그; 감독 워크북; 작업 지시; 정규화된 작업; 안전수칙서(개인안전수칙서) 등
3. 실제로 수행된 업무의 성격이 문서에 의해 확립되어 당시에 시행된 관세자격 참고서의 직업별 업무 특성과 비교된다. 그 후 직업의 이름이 결정되며 작업자가 수행하는 작업에 대해 설정해야 합니다. 관세 자격 디렉토리에 제공된 직업과 함께 지역 이름이 있는 직업의 정체성이 설정됩니다.
4. 목록 N 1 또는 N 2에 직업(관세 자격 가이드에 따라)이 제공되는 경우 해당 작업의 특성을 확인하는 문서의 사본과 근로자의 워크북에서 발췌한 내용 및 다음을 명시하는 증명서 현지 이름을 가진 근로자에게 할당된 직업이 TCS에 없고 기업 또는 조직의 경영진이 인증한 경우 종속된 순서로 노동조합, 노동조합-공화당, 공화당 내각 또는 부서로 파견됩니다.
5. TCS가 제공한 직업과 정체성을 확립한 후 직업의 현지 이름을 할당받은 근로자에 대한 우선 연금 보장에 대한 제안은 부문 부처 및 부서를 대신하여 노동 조합의 사회 보장 부처에 제출됩니다. 해당 결론이 내려진 근거에 따라 모든 자료를 가진 공화국.
위원회 부의장
M.M.크라브첸코
