모든 러시아 고용주 조직은 소유 형태 및 관리 구조에 관계없이 징집된 근로자의 기록을 유지하고 군사 위원회에 보고서를 제출해야 합니다. 이 필요에서만 저장됨 개인 기업가. 이러한 신고의 기한과 오류에 대한 책임도 법으로 정해져 있으므로, 2019년에는 이 의무와 어떻게, 어떤 형식으로 병무청에 신고해야 하는지 자세히 살펴보도록 하겠습니다.
규범적 근거
인사 장교의 경우, 군대 회계 및 보고는 일반적으로 법률 및 규정에 의해 가장 잘 해결할 수 있는 많은 질문과 어려움을 제기합니다. 이 문제를 다루는 몇 가지 문서가 있습니다.
- 1996년 5월 31일 연방법 61호 "방어에 관하여"(제 8 조 "방위 분야에서 조직의 기능 및 공무원의 의무");
- 1997 년 2 월 26 일 연방법 31 "동원 훈련 및 동원에 관하여 러시아 연방"(제 9 조 "조직의 의무");
- 2006 년 11 월 27 일 러시아 연방 정부 법령 No. 719에 의해 승인 된 군대 등록 규정;
- 조직의 군사 기록 유지 지침(2017년 7월 11일 러시아 연방 참모총장이 승인).
이 서류들을 연구하면 2019년 현역병 입영과 병무청 입영신고가 가장 잘 나올 것입니다. 우선 조직의 명령에 따라 군 등록 책임자를 임명해야 합니다. 전반적인 책임은 항상 회사 대표에게 직접 있지만 직접 집행인을 임명해야 합니다. 그러나 법에 따라 그러한 권한을 가진 사람의 최소 수는 직원 수에 따라 결정됩니다.
- 병역 의무가있는 최대 500 명 - 직원 1 명 (아마도 시간제 근로자);
- 501명에서 2000명까지 - 한 명의 전문가;
- 2001년부터 4000명까지 - 2명의 승인된 집행자.
기록을 유지하고 군 등록 및 입대 사무소의 양식 19를 작성하는 방법을 알고 있는 것은 이 직원들입니다. 이에 대한 단계별 지침은 아래에 나와 있습니다.
양식 18 보고서
병역 의무가 있는 사람을 설명하기 위해 모든 회사는 소위 양식 6 및 18을 사용합니다. 양식 18을 "조직 등록 카드"라고 합니다. 회사의 이 두 문서는 모두 3부로 작성해야 합니다.
- 두 부의 사본을 위원회에 보내야 합니다.
- 세 번째 사본은 조직에 남아 있습니다.
형태 계좌 카드다음과 같이 보입니다.
메인 부분과 회사의 전체 내용을 작성해야 하는 제목 페이지로 구성되어 있습니다. 에 제목 페이지나타내다:
- 회사 이름;
- 이름. 매니저와 그의 전화번호;
- 법적 주소(실제와 우편이 다를 경우);
- 모 조직에 대한 정보(있는 경우)
- 조직의 모든 주요 코드(TIN, OKVED, OKPO, OGRN, OKATO, OKOPF 등).
주요 부분에서는 병역의무자에 대한 일반적인 정량적 정보를 표시할 필요가 있습니다. 우리는 순위에 따라 예비 인원에 대한 데이터를 씁니다. 이와 별도로 예비군에 징집병과 부분적으로 적합한 사람의 수와 갑옷 및 직업에 대한 데이터를 표시해야합니다. 마지막으로 서명과 둥근 날인으로 정보를 인증해야합니다. 양식의 뒷면은 다음과 같습니다.
보고서 양식 F-18
2019년 군 등록 및 입대 사무소 양식 6은 "예비군 고용 및 예비 시민의 수에 대한 보고서"라고 합니다. 그것은 또한 3부로 작성되어야 하며, 그 중 2부는 군사 위원회에 보내야 합니다. 2019년 군 등록 및 입대 사무소 양식 6의 샘플 보고서는 다음과 같습니다.
2019년 병무청 기타신고 : 마감일 및 제출처
승인된 직원은 항상 기록을 유지해야 합니다. 결국 위의 두 가지 양식 외에 정기적으로 회사 소재지 병무청에 기타 작전 정보를 보내야 한다. 2019년 군 등록 및 입대 사무소에 보고서 제출 마감일:
- F-6, 18 및 16 보고 - 매년 12월 31일까지 올해내년 1월 1일 기준
- 다음 보고 연도에 17세가 되는 남성 목록 - 매년 11월 1일까지;
- 결혼 상태, 교육, 구조 단위조직, 직위, 거주지 또는 임시 거주지, 군대에 등록된 직원의 건강 상태 - 변경일로부터 2주 이내;
- 군 등록을 하고 있는 직원 및 병역에 등록하지 않은 직원에 대한 정보 - 관련 요청을 받은 날로부터 2주 이내
- 군대 등록 대상 직원의 고용 및 해고에 관한 데이터 - 관련 이벤트 날짜로부터 2 주 이내.
고용주의 책임
조직에 직원에 대한 보고서를 제공하지 않은 경우 관리 책임이 제공됩니다. 위반 유형에 따라 다릅니다. 또한 고용주는 직원에게 전화를 알리지 않거나 회사 주소로 받은 문서를 넘겨주지 않을 책임이 있습니다. 행정 범죄에 관한 러시아 연방 법전의 여러 조항은 그러한 책임을 한 번에 규제합니다.
- 미술. 징집에 대한 데이터 제공 실패에 대한 러시아 연방 행정법 21.1 - 300 ~ 1000 루블의 벌금;
- 미술. 소환을 알리지 않고 군 등록 및 입대 사무소에서 일하는 시민의 출현을 보장하지 못한 러시아 연방 행정 범죄법 21.2 - 500 ~ 1000 루블의 벌금;
- 미술. 등록 의무가 있지만 등록되지 않은 사람에 대한 정보 부족에 대한 러시아 연방 행정법 21.4 - 300 ~ 1000 루블의 벌금.
보고서를 제출하지 않으면 다음 조항 중 하나에 따라 자격이 부여될 수 있습니다. 따라서 실수하지 않고 혼동하지 않으려면 권한있는 인사 장교가 즉시 조직 등록 장소의 병무청에 연락하여 모든 샘플 문서와 작성 방법에 대한 자세한 지침을받는 것이 가장 좋습니다. 바르게. 이러한 상호 작용은 군대에서만 환영합니다.
조직은 소유 형태에 관계없이 직원의 군사 기록을 보관해야 합니다. 군 등록의 목적은 평시 러시아 연방군, 기타 부대, 군대 형성그리고 신체, 동원 기간 동안 계엄령 및 전시, 또한 공공 기관의 인적 자원에 대한 요구를 보장, 지방 정부및 조직 (1996 년 5 월 31 일 No. 61-FZ의 연방법 6 항, 1 항, 규정 2 항 조직 2019의 군대 등록에 대한 단계별 지침을 제시합시다. 조직에서 군 등록을 수행하기 위해 2017년 7월 11일 러시아 연방 참모총장이 2019년 관련 방법론적 권장 사항을 승인했습니다.
1단계: 책임자 지정
조직의 군인 등록은 누가 책임지고 누가 관리합니까? 회사의 군대 등록 조직에 대해 말하기 ( 단계별 지침), 그러한 기록을 유지 관리하는 책임자를 식별하는 것부터 시작해야 합니다. 조직의 장은 조직의 군대 등록 상태를 책임집니다 (2006 년 11 월 27 일 정부 법령 No. 719에 의해 승인 된 규정 9 항). 그리고 명령에 따라 조직의 장이 임명 한 사람은 군대 기록 유지에 직접 관여합니다. 물론 군 기록을 보관할 의무는 다음과 같이 규정되어야 합니다. 공무그런 직원.
조직에서 군사 기록을 유지 관리하는 책임이 있는 임명된 직원의 수는 군대 기록에 있는 직원의 수에 따라 다릅니다. 군인 등록에 할당해야 하는 직원 수를 결정하려면 전년도 12월 31일 현재 조직에 등록된 총 시민 수를 설정해야 합니다(규정 19항, 11월 정부령으로 승인됨 2006. 2. 27. 719). 이 경우 다음 기준을 사용한다(규칙 제12조, 2006.11.27. 정부령 제719호).
조직에 병역 기록을 보관하는 직원이 2명 이상인 경우 병역 등록표라는 별도의 단위로 결합됩니다.
동시에 조직의 장은 직원을 임명하여 군사 기록을 유지해야 할 뿐만 아니라 군사 기록 문서의 안전을 보장할 수 있는 특수 장비를 갖춘 방과 철제 캐비닛을 제공해야 합니다(규정 21항, 2006년 11월 27일자 정부령 제719호) .
2단계: 병역 등록 대상 근로자 범위 결정
2019 년 조직의 군대 기록 유지 규칙에 따르면 다음 직원은 군대 등록 대상입니다 (규정 14 항
- 징집병;
- 징집병.
| 징집병 | 징집병 |
|---|---|
| 18~27세의 남성 시민으로서 군에 입대해야 하며 예비군이 아닌 자 | 예비 시민: - 예비 남성; - 러시아 연방 예비군에 등록하여 군 복무를 해산합니다. — 연방 주 교육 기관의 군사 부서에서 성공적으로 훈련 완료 고등 교육예비 장교를 위한 군사 훈련 프로그램, 상사를 위한 군사 훈련 프로그램, 예비 대장을 위한 군사 훈련 프로그램 또는 예비 선원을 위한 군사 훈련 프로그램에 따라; - 병역 면제와 관련하여 병역을 마치지 않은 사람 - 27세 이상으로 병역유예 규정과 관련하여 병역을 마치지 아니하였거나 기타 사유로 소집되지 아니한 자 - 병역 등록 없이 해고된 후 병역 위원회에 병역 등록을 받음. - 대체 민간 서비스 완료; - 규정 부록에 따라 병역 등록 전문 분야가 있는 여성, 승인됨. 2006년 11월 27일자 정부령 제719호 |
그리고 어떤 직원의 군대 기록이 보관되지 않습니까?
조직의 군사 기록은 특히 다음 직원과 관련하여 보관되지 않습니다(2006년 11월 27일 정부 법령 719호에 의해 승인된 규정 15항).
- 1998 년 3 월 28 일 연방법 No. 53-FZ "병역 및 병역"에 따라 병역 면제;
- 병역특례가 없는 여성근로자
- 러시아 연방 외부에 영구적으로 거주;
- 군인 계급의 장교와 SVR 또는 FSB의 예비군에 있는 직원.
3단계 : 징집병 및 병역의무자로부터 병무기록 유지 서류 접수
조직의 군사 등록 및 개인 카드 작성은 다음 문서를 기반으로 수행됩니다(2017년 7월 11일 러시아 연방 참모총장이 승인한 방법론적 권장 사항 25항).
4단계: 군대 등록 문서를 개발하고 유지합니다.
군대 등록을 위해 조직에서 어떤 문서를 보관해야합니까?
군사 기록 유지의 일환으로 조직은 다음 문서를 개발(유지)합니다(2017년 7월 11일 러시아 연방 참모총장이 승인한 방법론적 권장 사항 39항).
- 예비 시민의 예약을 포함하여 시민의 군대 등록 조직에 대한 명령;
- 개인 카드 파일 캐비닛 양식 번호 T-2. T-2 형식의 직원 개인 카드의 섹션 2 "군 등록 정보"(2004 년 1 월 5 일 국가 통계위원회 법령 No. 1 승인), 징집병 및 책임있는 사람의 군대 등록 군 복무가 유지됩니다.
- 러시아 연방 예비군에 체류하는 시민의 군 등록 및 예약 이행에 대한 수표 로그;
- 시민의 군대 등록 서류 수령 영수증;
- 시민의 군사 기록을 유지하고 조직에 예비 된 시민을 예약하는 문제에 대한 공식 사무 (별도);
- 연방 집행 기관, 러시아 연방 구성 기관의 집행 기관, 지방 정부 및 조직 장이 설정한 요구 사항에 따른 기타 문서
- 군대 등록, 동원 훈련 및 동원에 대한 참조 정보.
조직에서 군사 기록을 유지하는 데 필요한 문서 샘플은 특히 다음에서 찾을 수 있습니다. 방법론적 권고조직의 군사 기록 유지에 관한 사항(2017년 7월 11일 러시아 연방 참모총장이 승인). 예를 들어 지정된 방법론적 권장 사항에서 조직의 군사 등록 문서 샘플은 다음과 같습니다.
- 시민의 군사 등록 조직에 대한 명령, 포함. 예비 시민의 예약;
- 직원의 개인 카드(양식 번호 T-2);
- 시민의 군대 등록 서류 수령 영수증;
- 예비군에서 군사 기록을 유지하고 시민을 예약하기 위한 작업 계획;
- 러시아 연방 군대의 예비군에 있는 시민의 군 등록 및 예약 이행에 대한 수표 저널.
5단계: 우리는 병역 의무 이행을 수행하고 통제합니다.
군인 등록 업무를 담당하는 다른 직원뿐만 아니라 관리자의 의무는 1998 년 3 월 28 일 No. 53-FZ의 연방법과 승인 된 규정에 의해 제공됩니다. 2006년 11월 27일자 정부령 제719호.
| 책임 그룹 | 업무의 종류 |
|---|---|
| 직장에서 군인 등록을 위해 시민 등록을 보장해야 할 의무 (규정 30 항 | -고용 된 러시아 연방 시민, 병역 태도에 대한 여권 표시의 존재, 군대 등록 문서의 존재 및 진위, 항목의 진위 여부, 군대 등록 표시를 확인하십시오. 거주지 또는 체류 장소, 동원 처방의 존재 (군용 티켓에 동원 명령 수령에 표시가있는 병역 의무자의 경우), 러시아 연방 군대의 개인 번호가있는 토큰 (병역의무자의 경우 병역표에 영수증 표시가 있는 경우) - 병역 등록 서류의 항목에 따라 개인 카드를 작성하십시오. 동시에 시민의 혼인 여부, 학력, 근무지(조직의 구분), 직위, 거주지 또는 체류 장소에 대한 정보, 군인 등록을 위해 수락된 시민 문서에 포함된 기타 정보가 명시됩니다. - 시민에게 러시아 연방 법률에 의해 설정된 군대 등록, 동원 훈련 및 동원에 대한 의무를 이행하는 절차를 설명하고 이행을 통제하며 이러한 의무를 이행하지 못한 것에 대한 책임에 대해 시민들에게 알립니다. -군사 등록 문서에서 발견 된 불특정 수정, 부정확 및 위조, 불완전한 매수 및 군 등록 분야의 시민이 의무를 이행하지 않은 경우에 대해 군 위원에게 알리고, 동원 훈련그리고 동원 |
| 군 등록 대상 시민의 개인 카드에 포함된 정보의 수집, 저장 및 처리에 대한 책임(규정 31항, 2006년 11월 27일 정부령 No. 719에 의해 승인됨) | - 직장 및 (또는) 거주지에서 병역 등록 대상자를 결정하고 병역 등록을 위해 필요한 조치를 취하십시오. - 러시아 연방 국방부가 결정한 방식으로 군사 기록에 기재된 시민의 개인 카드를 유지 및 보관 |
| 개인 카드 및 군 위원의 군 등록 문서에 포함된 정보를 최신 상태로 유지할 의무(규정 32조, 2006년 11월 27일 정부령 No. 719에 의해 승인됨) | - 2주 이내에 관련 군 위원 및 (또는) 지방 자치 단체에 군 등록 및 해고 대상 시민에 대한 정보를 보냅니다. 필요한 경우, 그리고 징집병의 경우 틀림없이, 거주지 또는 체류지에서 병역 등록을 위해 또는 병적 등록 문서에 포함된 필요한 정보를 명확히 하기 위해 해당 병역 또는 지방 정부에 직접 출두할 필요가 있음을 시민에게 알립니다. - 관련 군 위원 및 (또는) 지방 자치 단체의 요청에 따라 2주 이내에 군에 등록된 시민과 등록되지 않았지만 의무가 있는 시민에 대한 필요한 정보를 보냅니다. 군대에 등록하기 위해; - 매년 9월에 15세 및 16세의 남성 시민 명단을 관련 병무청에 제출하고 11월 1일 이전에 - 내년에 최초 병역 등록 대상 남성 시민 목록; - 주민등록증 문서에 포함된 정보와 함께 개인 카드에 포함된 군인 등록 정보를 연 1회 이상 확인합니다. - 러시아 연방 국방부가 결정한 방식으로 최소 1년에 한 번 개인 카드에 포함된 군인 등록 정보와 관련 군 위원 및(또는) 지방 정부의 군 등록 문서에 포함된 정보를 확인합니다. - 개인카드에 혼인 여부, 학력, 조직의 구조적 구분, 직위, 거주지 또는 체류지, 군에 등록된 시민의 건강상태 등의 변경사항을 개인카드에 입력하여 2주 이내에 병무청에 신고 ; - 시민에게 해당 군위 또는 지방자치단체의 소집(소환)을 통보하고 동원, 계엄, 전시 등 군위가 지정한 장소에 적시에 출두할 수 있는 기회 제공 |
군사 기록 수행 위반에 대한 책임
현재 법률은 조직의 군사 기록을 유지하기 위한 특정 지침을 위반한 경우 벌금 형태의 행정적 책임을 규정하고 있습니다. 그것은 병역 등록 업무를 담당하는 머리 또는 기타 공무원에게 부과됩니다.
| 범죄 유형 | 벌금액수 | 베이스 |
|---|---|---|
| 병역청 또는 군등록을 하는 다른 기관에 최초 병역등록 대상자 명단을 소정의 기간 내에 제출하지 아니한 경우 | 300 ~ 1,000 루블 | 미술. 21.1 러시아 연방 행정법 |
| 군 위원 또는 군 등록을 수행하는 다른 기관에 보고하지 않은 경우, 군에 입대했거나 요구되지만 군에 등록되지 않은 고용 또는 해고된 시민에 대한 정보 | 파트 3 예술. 21.4 러시아 연방 행정법 | |
| 군 위원 또는 군 등록을 수행하는 기타 기관의 의제에 대해 시민에게 소환 사실을 알리지 않고, 군 위원 또는 기타 기관의 의제로 소환되었을 때 시민에게 제시간에 출두할 기회를 제공하지 않은 경우 군 등록을 수행하는 | 500 ~ 1,000 루블 |
2017년 인사보고서 제출 시기 및 장소
고용주는 독립적으로 인사 결정을 내릴 권리가 있습니다. 누구에게도 설명할 필요는 없지만 직원들과 함께 업무에 대해 보고할 의무가 있습니다. 위반 - 70,000 루블의 벌금. 그리고 다시 발생하면 150,000입니다. 2017년에는 어떤 정보와 언제 제공해야 합니까?
기업의 책임 중 하나는 정부 기관에 보고서를 제출하는 것입니다. 별도의 보고서 양식에는 공석, 직원, 급여 등에 대한 정보가 포함됩니다.
이 정보는 인사 서비스에 저장되기 때문에 인사 담당자는 이러한 보고에 대한 책임이 있습니다.
2017년에는 직원에 대한 정보를 이전해야 합니다.
통계 당국에;
인구 고용 센터에서;
· 연기금 RF.
통계 당국에
statreg 웹 사이트에서 Rosstat의 영토 사무소에 어떤 양식이 전달되는지 확인할 수 있습니다. 긱스. 루.
들어가서 검색 카드를 작성하십시오.
"양식 목록" 버튼을 클릭하고 회사의 보고서 목록(보고서 유형, 빈도 및 마감일)을 가져옵니다.
회계" href="/text/category/buhgalteriya/" rel="bookmark">회계 및 노동 보호 서비스.
표 1. 임직원 급여 및 근로조건 보고
양식 | 주기성 | 마감일 | 베이스 |
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로스타트 오더 |
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휴업(파업) 및 업무 재개 안내 노동 단체 (형태) | 로스스타트의 주문 , , |
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체납에 관한 정보 임금 (형태) | 로스타트 오더 |
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직원의 조직 수 및 요구 사항에 대한 정보 전문 그룹 (형태(교수)) | 2001년 1월 1일자 Rosstat 주문 번호 325, 2001년 1월 1일자 Rosstat의 편지 No. 04-04-4 / 132-SMI |
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설문지 샘플 노동력 (형태) |
20,000 ~ 70,000 루블의 회사. 첫 번째 위반 및 100,000 ~ 150,000 루블. 반복을 위해; 10,000 ~ 20,000 루블의 공무원. 첫 번째 위반 및 30,000 ~ 50,000 루블. 반복을 위해. 고용 서비스에고용 서비스의 영토 기관에 보고서를 보내는 것이 아니라 직원, 공석, 장애인 고용 등에 대한 정보를 보냅니다. 미술. 러시아 연방 법률 25 -1 "러시아 연방 고용"), 표를 참조하십시오. 2. 회사 위치의 지역 고용 센터에서 정보 제출 양식 및 마감일을 지정하십시오. 제공된 정보를 제공하지 않거나 제때 제출하지 않은 경우 법고용에 대해 벌금( 미술. 19.7 러시아 연방 행정법): 3,000 ~ 5,000 루블의 회사; 300 ~ 500 루블의 공무원. 고용 서비스 당국과의 작업 규칙을 주기적으로 위반하는 것은 국가 노동 감독관의 감독관이 노동법 위반으로 간주하고 회사와 공무원에게 행정 책임을 부과 할 수 있습니다. 미술. 5.27러시아 연방 행정법 위반. 표 2. 고용센터 안내
연기금에러시아 연방 연금 기금은 각 피보험자의 개인(개인화된) 기록을 유지합니다. 회계 문서 형식은 원칙적으로 회계사가 작성합니다. 회사에 자격을 갖춘 직원이 있는 경우 조기 퇴직, FIU 직원은 특권 직업 목록을 요구할 수 있습니다. 펀드는 목록을 다음에서 편집할 것을 권장합니다. 무료 프로그램"의약품 목록", "IP와 LP의 조정" 응용 프로그램을 사용하여 확인하십시오. 두 프로그램 모두 pfrf 웹사이트에서 다운로드할 수 있습니다. 루. FIU가 근로 연금 수급자의 급여를 추적하려면 2016년 4월부터 월별 보고서를 제출해야 합니다. 새로운 형태 SZV-M "피보험자에 대한 정보". 회사에서 이러한 보고서를 처리하는 사람은 관리자가 결정합니다. 보고서를 작성하는 경우 승인 된 양식을 사용하십시오. 주문 p에 의한 PFR 보드. 2017년에는 SZV-M 양식을 작년과 같이 매월 10일 이전이 아닌 15일 이전에 제출해야 합니다. 예를 들어, 2016년 12월 - 2017년 1월 16일(1월 15일 - 일요일)까지. 불완전하거나 부정확한 정보를 제공하지 않거나 제공하지 않으면 500루블의 벌금이 부과됩니다. 피보험자마다. 초안 게시판에모든 고용주는 군대 기록을 보관해야 합니다. 회사의 대표는 기록을 보관할 책임이 있지만 그 기능은 다른 직원에게 양도될 수 있습니다. 100%" style="width:100.0%;border-collapse:collapse;border:none"> | ||||||||||||||||||
지능 | 정보 제출 이유/빈도 | 제출 마감일 |
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군인 등록 및 수락 (영수증) 대상 시민에 대한 정보 (in 교육 기관) | 신병 모집 | 입사일로부터 2주 |
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군대 등록 및 해고 (퇴학) 대상 시민에 대한 정보 (부터 교육 기관) | 해임 | 떠나고 2주 후 |
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군에 등록된 직원의 혼인 여부, 학력, 조직의 구조적 세분화, 직위, 거주지 또는 체류지, 건강상태의 변경사항에 관한 정보 | 변경 사항 | 변경 후 2주 |
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군에 등록된 시민 및 등록되지 않았지만 군에 등록해야 하는 시민에 대한 정보 | 입대신청서 | 요청 접수 후 2주 |
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15세 및 16세 남성 직원 목록 | 매년 | 2017년 9월 |
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내년 첫 군입대 남성 노동자 명단 | 매년 |
병무청에 어떤 신고서를 제출해야 하는지 알려주실 수 있나요? 모든 직원은 32-36세의 군인 신분증을 가지고 있습니다. 봉사하지 않은 사람들이 있습니다 (제한된 적합)
군 등록 및 입대 사무소에 다음을 제출합니다.
입사 및 해고 시 병역 등록 대상 직원 목록(2주 이내). 방법론적 권장 사항이 승인된 형식으로 정보를 보낼 수 있습니다.
군대에 등록된 직원 및 그렇지 않지만 군대에 등록해야 하는 직원 목록(요청 시 2주 이내)
15세 및 16세 남성 시민 명단(매년 9월)
내년(매년 11월 1일 이전) 첫 군입대 남성 시민 명단.
이 직책에 대한 근거는 아래 인사 시스템 자료에 나와 있습니다.
군대 등록 조직
직원의 군사 기록을 유지해야 하는 조직
소유 형태에 관계없이 모든 조직은 직원의 군사 기록을 보관해야 합니다(1998년 3월 28일 No. 53-FZ 법률 8조 7항).
군사 기록은 승인된 규정(1998년 3월 28일 No. 53-FZ 법률 7조 8조)과 러시아 연방 참모총장이 승인한 방법론적 권고에 따라 보관해야 합니다.
기업가를 위해 직원의 군사 기록을 보관해야합니까?
법률에 직접적인 의무는 없지만 그러한 기록을 유지하는 것이 여전히 권장됩니다.
기업가는 법률에 이름이 지정되어 있지 않으므로 그러한 기록을 보관할 공식적인 의무가 없습니다(1996년 5월 31일 No. 61-FZ 법률 8조 6항 1항 8조 7항 8조). 1998년 3월 28일 No. 53-FZ). 실제로 군인 등록 및 입대 사무소는 다른 고용주와 마찬가지로 모든 기업가가 취업하는 사람에게 군인 등록 문서를 요청해야 하기 때문에 종종 청구를 하고 여전히 기록 보관을 요구합니다(제65조 1항, 11조 3항, 11조 3항) 4 러시아 노동법 20조).
그러한 분쟁을 해결할 때 법원은 고용주의 편을 듭니다. 법에 따라 공식적으로 군 등록 및 입대 사무소의 요구 사항이 불법이기 때문입니다. 예를 들어, 2009년 4월 28일자 No. 13798/08 러시아 연방 최고 중재 재판소 상임회의 결의를 참조하십시오.
따라서 해당 법률이 수정될 때까지 기업가는 필요하지 않지만 군인 등록 문서를 유지할 수 있습니다(예: 직원의 개인 카드에 군인 등록 정보 입력).
주목:제출하지 않은 지원자 채용을 거부하다 필요 서류군대 등록에 대해 기업가는 할 수 없습니다.
계산할 직원
군인 등록 대상 직원
군인 등록 대상 직원은 다음과 같습니다.
계산되지 않는 직원
군인 등록 대상이 아닌 직원
직원은 군인 등록 대상이 아닙니다.
- 1998년 3월 28일 법 No. 53-FZ에 따라 병역에서 면제된 사람(예: 건강상의 이유로 병역에 부적합하거나 부분적으로 적합하다고 선언된 사람, 다른 주에서 군 복무를 마친 사람 등)
- 군 복무 또는 대체 민간 복무 수행
- 군 등록 전문 분야가 없는 여성;
러시아 외부에 영구적으로 거주;
- 장교의 군사 계급을 가지고 러시아의 SVR과 러시아의 FSB 예비에 머물고 있습니다.
회계 유형
어떤 유형의 군대 등록이 존재합니까?
병역 등록은 일반 등록과 특별 등록으로 나뉩니다.
특수 군사 기록에는 다음과 같은 직원이 있습니다. 일이 순조 로이 진행되어동원, 계엄령 및 전시 기간 동안 조직 및 기관, 내무 기관, 국가 소방서, 교도소 기관 및 기관, 마약 유통 통제 기관 및 기관에서 근무하는 기관 일반 및 지휘 직원의 위치에있는 향정신성 물질. 다른 모든 직원은 일반 병역에 등록되어 있습니다. 이것은 2006 년 11 월 27 일 No. 719 러시아 연방 정부 법령에 의해 승인 된 규정 16 항에 명시되어 있습니다.
군 등록 서류
고용주가 직원의 군사 기록을 보관하는 문서를 기반으로
고용주는 군대 등록 문서를 기반으로 군대 등록을 수행합니다 (2006 년 11 월 27 일 러시아 연방 정부 법령 No. 719에 의해 승인 된 규정 28 항). 일자리를 신청할 때 시민이 제시해야합니다 (러시아 연방 노동법 제 65 조 1 부). 이 문서가 제시되지 않으면 조직 자체가 군대 등록 ()과 관련하여 사람의 상태에 대한 정보를 요청할 의무가 있습니다.
군사 기록에는 다음이 포함됩니다.
- 징집병의 경우 병역 징집 대상 시민 증명서;
- 병역의무가 있는 남성의 경우 군인 신분증, 예비군 장교의 군 신분증, 예비군 장교의 임시 증명서 또는 임시 증명서;
- 병역 의무가있는 여성의 경우 적절한 스탬프가있는 러시아 연방 시민의 여권.
조직에서 고용한 직원이 병역 등록 대상인지 확인하는 방법
군복무에 대한 태도는 러시아 연방 시민의 여권에 의해 결정될 수 있습니다 (2006 년 11 월 27 일 러시아 연방 정부 법령 No. 719에 의해 승인 된 규정 49 항). 시민이 군 등록을 받아야 하는 경우 여권의 13페이지에 "병역 책임이 있음" 스탬프가 표시됩니다(여권 양식 설명의 11항, 러시아 연방 정부령에 의해 승인됨 1997년 7월 8일 No. 828).
병역 등록 서류를 제출하지 않은 지원자의 고용을 거부 할 수 있습니까?
아니.
군대 등록 문서는 직업을 신청할 때 병역 또는 징집에 대한 책임이있는 시민이 제시합니다 (러시아 연방 노동법 제 65 조 1 부). 그들이 제시되지 않으면 조직 자체는 군대 등록과 관련하여 직원의 상태에 대한 정보를 요청할 의무가 있습니다 (2009 년 11 월 19 일 러시아 연방 대법원 결정 No. GKPI 09-1351).
러시아 연방 노동법에는 군대 등록 서류 없이 시민을 고용하는 조직을 금지하는 조항이 포함되어 있지 않습니다. 더욱이 그러한 지원자의 고용을 거부함으로써 조직은 노동권(러시아 연방 조항 및 노동법).
군인 등록 서류를 제출하지 않은 직원 모집은 군 등록 및 입대 사무소에보고해야합니다 (2006 년 11 월 27 일 러시아 연방 정부 법령에 의해 승인 된 규정 "a", 32 항 719). 조직이 이 의무를 이행하지 않으면 행정적 책임이 수반될 수 있습니다(러시아 연방 행정법 21.4조 3항).
회계 조직
새 조직에서 군대 등록을 구성하는 방법
조직의 장은 조직의 군대 등록 상태에 대한 책임이 있습니다 (1998 년 3 월 28 일 No. 53-FZ 법률 1 조 6 항, 규정 9 항, 정부령으로 승인됨 2006년 11월 27일 러시아 연방 No. 719).
또한 군대 기록을 조직하고 유지 관리하는 직원의 구성과 책임을 결정합니다. 이를 위해 조직의 장은 명령을 내립니다. 그 형식은 러시아 연방 군대의 참모가 승인 한 지침에 나와 있습니다.
명령 초안은 군사 위원회가 없는 지역에서 1차 군사 등록을 처리하는 영토 군사 위원회 또는 지방 자치 단체와 조정해야 합니다.
조직의 회계사에게 군대 기록 유지 책임을 할당 할 수 있습니까?
그래 넌 할수있어.
이를 위해 군사 기록을 유지해야 할 의무가 다음과 같이 규정되어야 합니다. 고용 계약또는 업무 설명서회계사 (2007 년 10 월 31 일자 Rostrud의 서신 No. 4412-6) 러시아 노동법 57 조 2 항 2 항). 직원의 의무가 군대 기록 유지를 제공하지 않는 경우 내부 결합 또는 아르바이트를 발행하여 그러한 작업을 회계사에게 할당 할 수 있습니다.
군대 기록 유지에 대한 책임을 할당할 때 군대 기록을 유지하는 직원에 대해 설정된 작업량 표준을 고려하십시오.
군인의 책임
조직에서 병역 기록을 유지하는 직원의 의무는 무엇입니까?
특히 조직에서 군대 등록을 담당하는 사람의 의무는 다음과 같습니다.
1. 직원을 고용할 때 병역 등록 문서의 가용성을 확인합니다. 특히 여권에 병역 태도, 병역 등록 문서의 진위 여부, 거주지 또는 체류지에서의 병역 등록에 관한 기록에 대한 표시가 있는지 여부.
2. 직원의 군사 기록을 유지합니다. 즉, 직원의 군 등록 문서의 데이터를 개인 카드에 입력합니다.
3. 직원들에게 병역 의무를 알립니다. 특히 병무청으로의 소집, 동원준비 절차 설명, 소환장 인도 등 의무 불이행에 대한 책임을 알려야 한다.
4. 군인 등록 위반에 대해 군대 등록 및 입영 사무소에 알리십시오. 직원이 군대 등록 의무를 이행하지 않거나 병적 등록 문서의 오류 식별 또는 위조에 대해.
5. 병적관리에 관한 사항을 군 등록·병무청(조직 소재지) 또는 지방자치단체에 신고한다.
제출:
- 입사 및 해고 시 병역 등록 대상 직원 목록(2주 이내)
- 군대에 등록된 직원과 그렇지는 않지만 군대에 등록해야 하는 직원 목록(요청 시 2주 이내)
- 15세 및 16세 남성 시민의 목록(매년 9월);
- 내년(매년 11월 1일 이전) 최초 군입대 남성 시민 명단.*
6. 군 등록에 관한 정보를 최신 상태로 유지하십시오.
즉:
- 1년에 한 번 이상 확인하십시오. 개인 카드에 포함된 군인 등록 정보와 시민의 병역 등록 서류, 군 등록 및 입대 사무소 또는 지방 자치 단체의 병적 등록 서류에 포함된 정보;
- 군에 등록된 직원의 개인 데이터 변경 사항에 대한 개인 카드 정보를 입력하고 2주 이내에 이러한 변경 사항을 병무청에 보고합니다.
이 절차는 2006년 11월 27일 No. 719 러시아 연방 정부령에 의해 승인된 단락 및 규정에 따릅니다.
병무청 직원의 채용 및 해고에 대해 병무청에 통보하는 방법
고용주는 병역 등록 대상 직원의 입학 및 해고에 대해 2주 이내에 군 위원 및 (또는) 지방 정부에 통지해야 합니다(규정 "a", 32항, 총참모부의 승인, 승인 러시아 연방의 군대.
그러한 정보를 제공하지 않으면 행정적 책임이 따릅니다(러시아 연방 행정법 21.4조 3항).
병무청에서 병적 조직의 정확성을 확인할 수 있습니까?
예, 아마도.
군사 위원회는 조직에서 군사 기록의 유지 관리를 확인합니다. 이러한 검사는 직원이 500명 이상인 조직의 경우 1년에 한 번, 직원이 적은 고용주의 경우 3년에 한 번 이상 수행됩니다.
조직의 군사 등록 감사를 수행 할 때 군사 위원회는 다음을 설정합니다.
- 군 등록에 의한 시민의 완전한 적용;
- 시민의 군대 등록 품질;
- 군 등록 대상자의 개인 카드에 포함된 데이터의 완전성 및 신뢰성;
- 군인 등록 의무 이행, 조직 공무원의 병역 의무 및 군대 등록 요구 사항 이행을 조직하고 보장합니다.
병적·병무청의 검사 결과는 기관장에게 보고되고, 병무청(지방자치단체) 및 기관에서 실시하는 병적 이행 검사의 기록에 반영된다.
조직이 군사 기록을 유지 관리하는 데 심각한 결함이 확인되면 군사 위원은 이를 러시아 연방 구성 기관의 군사 위원과 검사 대상 조직(있는 경우)에 대한 관할권을 가진 상위 기관에 보고합니다. 또한 군 등록 분야에서 특정 위반 사항이 확인되는 경우 조직의 유죄 직원이 행정적 책임을 질 수 있습니다.
병역 기록 유지 절차 위반에 대한 책임
조직의 군사 기록 유지 절차 위반에 대한 책임은 무엇입니까?
군사 기록 유지 절차를 위반하는 경우 행정적 책임이 제공됩니다(규정 54항, 2006년 11월 27일 러시아 연방 정부령 No. 719에 의해 승인됨).
군 기록을 유지 관리하는 책임이 있는 장교 또는 장교에게 책임이 제공됩니다. 벌금 액수는 다음과 같습니다.
- 군대 등록 및 입대 사무소에 300 ~ 1000 루블의 군사 등록 대상 시민의 입학 또는 해고를 알리지 않은 경우. (러시아 연방 행정법 21.4 조 3 부);
- 군대 등록 및 입대 사무소 및 지방 당국의 요청에 따라 정해진 기간 내에 군대에 등록해야하는 시민에 대한 필요한 정보를 300 ~ 1000 루블에서 보내지 않은 경우. (러시아 연방 행정법 21.4 조 3 부);
- 11 월 1 일 (매년) 이전에 300에서 1000 루블로 내년에 17 세가되는 남성 시민의 목록을 군 입대 사무소에 제출하지 않은 경우. ();
- 직원에게 군 등록 및 입대 사무소의 전화 (소환)를 알리지 않고 500 ~ 1000 루블의 군 등록 및 입대 사무소가 지정한 장소에 적시에 나타날 기회를 제공하지 않은 경우. ().
군 위원()은 군 등록 의무를 이행하지 않을 경우 벌금을 부과할 수 있습니다.
행정 책임이 확립 된 군대 등록 분야의 모든 위반은 진행중인 위반에 적용되지 않습니다. 그들에 대한 책임을 묻는 기간은 위임일로부터 2 개월을 초과하지 않습니다 (러시아 연방 행정법 4.5 조 1 부).
이반 슈클로베츠,
차장 연방 서비스일과 취업을 위해
진정으로,
Glavbukh 시스템의 전문가인 Kristina Aladysheva.
Natalia Kolosova가 승인한 답변,
VIP 지원 팀장.
직원의 책임 인사 서비스기업에는 신규 직원 고용 및 이전에 수락된 직원의 해고에 대한 문서 실행뿐만 아니라 정부 기관과의 일부 상호 작용도 포함됩니다.
특히 인사부 직원들은 지역에서 기업을 담당하는 병역의무자에 대해 정기적으로 병무청에 보고서를 보낸다.
인사부와 군사위원회의 상호작용
연방법에 따르면 해당 국가의 모든 기업은 법에 따라 병역 의무가 있는 시민, 고용 또는 해고된 시민에 대해 군사 위원회에 적시에 알려야 한다고 규정하고 있습니다.
우선 이러한 요건은 국가의 방어능력을 유지하는 것과 관련이 있다. 그래서 이것은 꽤 심각한 문제입니다.
보고 절차 자체와 이에 필요한 서류 목록이 충분히 규제되지 않았습니다. 그리고 인사과 직원은 회사를 대신하여 병역 및 입대 사무소에 개인적으로 호소하여 그러한 점을 명확히해야합니다.
그러나 여전히 일부 일반 조항법에 의해 제공되는 경우, 우리는 그것들을 더 자세히 고려할 것입니다.
병역의무자 병무청 등록
해고 및 고용
인사 노동자는 기업의 직원 중 누가 병역 의무가 있으며 전쟁시 동원 대상인지 알아야 할 의무가 있습니다.
이를 위해 취업 지원 시 군인 신분증 또는 시민의 병역에 관한 기타 서류를 제시해야 합니다. 정보는 직원의 개인 카드에 입력될 뿐만 아니라 2주 이내에 병무청에 전달되어야 합니다.
병무청이 새로 만든 회사에 대해 아무것도 모르고 병적 정리를 할 필요도 없다고 생각해서는 안 된다. 국가 기관(세무서와 병무청)이 상호작용하여 신설된 회사에 대한 정보를 세무서에서 적시에 병무청으로 이관합니다.
따라서 인사담당자를 대표하는 회사는 채용 또는 해고된 모든 군복무자에 대해 병무청에 통보할 의무가 있습니다.
연간 조정
군에 등록된 직원에 대한 정보의 신뢰성은 매년 확인되어야 합니다.
병무청은 기업에 대한 정기점검을 실시하여 회사에서 제공한 정보를 전 직원의 개인카드 정보로 확인합니다. 준수하지 않을 경우 벌금을 부과하는 것이 가능합니다.
인사 부서 직원은 "제복을 입은 사람들"의 방문을 기다리지 않고 독립적으로 군 등록 및 입대 사무소에 연락하고 회사에서 일하는 병역 시민에 대한 기업의보고 절차를 명확히해야합니다.
다음은 병역의무자를 위한 표준양식과 병무청 입영신고서 샘플로, 무료로 다운받을 수 있다.
