솔직히 말해서, 기업가는 종종 최신 모델 전화로 통화하고, 손목에 고가의 시계를 차고, 고급 차를 타고 비행기를 타고 어딘가로 일하러 가는 멋지게 차려입은 사람과 관련이 있습니다. 섬. 왜냐하면 그는 할 수 있기 때문입니다.
이 이미지는 Instagram의 사진, 이미 부유하고 유명한 기업가와의 모든 종류의 인터뷰로 더욱 발전되었습니다.
진실은 매우 다르게 보입니다. 창업은 가장 어려운 길입니다. 이 의견은 유명 출판물의 기업가이자 작가이자 칼럼니스트인 Jon Westenberg가 공유합니다.
일과 삶의 균형, 자유와 휴가를 원하기 때문에 스타트업을 시작한다면 나쁜 소식이 있습니다. 당신은 성공하지 못할 것입니다.
기업가 존 웨스턴버그
작동하지 않는 이유는 무엇입니까? 알아봅시다.
돈을 계산하자
직장인이라면 정해진 급여를 받습니다. 덕분에 월초에 앉아서 커피 한 잔을 마시고 30일 전에 지출 계획을 세울 수 있습니다. 당신은 명랑하고 명랑하며 이번 주와 다음 주에도 급여를 어디에 쓸지 잘 알고 있습니다.
방정식은 간단합니다. 일주일에 X시간을 일하고 그에 대해 Y를 받습니다.
이 방정식은 당신이 기업가일 때 작동하지 않습니다. 그것은 다단계 괴물로 변하고 당신의 두뇌를 말 그대로 폭발시킵니다.
당신은 당신이 얼마나 많은 돈을 가지고 있는지, 어떤 거래를 성사시킬 수 있는지, 당신의 현금 흐름은 얼마인지, 격차가 있는지 이해해야 합니다. 게다가, 당신은 당신의 소유로 남겨 둘 수 있는 금액을 알아내야 합니다. 임금다음 달에 파산하지 않기 위해. 당신은 오랫동안 소액으로 정착해야 할 것입니다. 그것은 매우 어렵습니다.
반면에 몇 걸음 앞서 생각하는 법을 배운다면 조만간 사업에서 더 많은 돈을 벌게 될 것이며 재정과 관련하여 올바른 결정을 내리는 방법을 배우게 될 것입니다.
균형점을 찾아야 합니다. 돈을 저축하고 사업에 투자하기 위해 목숨을 희생하거나 모든 것을 그대로 두고 모든 것이 어떻게든 잘 되기를 바랍니다.
두 번째 옵션이 가장 쉽습니다. 그는 당신을 파괴합니다. 첫 번째 것을 선택해야 합니다.
동의합니다. 모든 것이 다소 슬프게 들립니다. 그렇기 때문에 직원자신의 사업을 시작하는 것보다 훨씬 쉽습니다. 결핍과 자제는 어렵고 모든 사람이 대처할 수있는 것은 아닙니다.
시간은 어떻습니까?
대부분의 기업가는 진심으로 다음과 같이 믿습니다. 자신의 사업- 이것은 좋은 방법시간을 통제하고 개인 생활에서 일을 분리하십시오. 불행히도 이것은 완전한 넌센스입니다.
시작하는 대부분의 사람들에게 시간은 주요 자원입니다. 그리고 여기에서도 기업가는 특정 위험을 처리해야 합니다. 결국 시간은 짧고 내일이면 완전히 사라질 것입니다. 그러나 어쨌든 그것이 당신이 가진 전부입니다.
처음 몇 년 동안은 거의 모든 시간을 신규 사업. 사실 시간은 당신이 완전히 통제하고 느끼는 유일한 자원이 될 것입니다. 돈이 아무리 많아도 시간이 지나면 걱정과 긴장이 됩니다. 업무에 너무 적은 시간을 할애하고 있습니까?
그리고 언제 살까?
내 상사는 바보야
너무 많은 사람들이 말하고 자신의 사업에 몰두합니다. 불행히도 자신의 상사보다 다른 사람 밑에서 일하는 것이 훨씬 더 쉬운 것이 현실입니다. 상사가 나쁘더라도.
리더에는 두 가지 유형이 있습니다.
- 사장님은 똥손입니다.당신은 그것들을 알고 있습니다. 그들은 당신이 1분 늦지 않도록 당신을 면밀히 주시하고, 근무일이 끝나기 5분 전에 테이블에 케이스 더미를 올려놓을 수 있습니다. 그들은 당신의 생일이 언제인지 기억하지 못하고 거의 포기하지 않습니다.
- 사장님이 짱짱입니다.그것들도 있습니다. 그들은 당신이 사무실의 문턱을 몇시에 넘었는지 상관하지 않으며, 당신의 작업에 대한 피드백을 제공하지 않습니다. 때로는 그러한 상사가 사무실에서하는 일에 전혀 관심이없는 것처럼 보입니다. 그러므로 당신은 불필요하다고 느끼고 당신의 일이 무의미하다고 생각합니다.
진실은 당신이 기업가라면 조만간 당신도 이러한 상사 중 한 명이 될 것이라는 것입니다. 당신은 자신에게 완전한 행동의 자유를 주거나 매 순간을 통제하려고 미쳐버릴 것입니다.
직원들은 당신을 이해하지 못할 것입니다. 결국 이것은 당신의 비즈니스, 아이디어, 미래입니다. 최대 압력이 당신에게 집중되고 똑딱거리는 시계 소리가 한밤중에 당신을 깨울 것이라는 것은 놀라운 일이 아닙니다. 사실, 당신은 목표를 달성하기 위해 자신의 목숨을 바친 팀의 유일한 사람이 될 것입니다.
이것은 매우 건강에 좋지 않은 상황입니다. 그러나 그렇지 않을 수 없습니다.
그리고 좋은 소식
모든 어두운 이야기를 읽고 이 선에 도달했다면 축하합니다. 좋은 소식도 있기 때문입니다.
위에서 설명한 모든 공포는 실제로 존재하며 자신의 사업을 시작하는 모든 사람을 기다리고 있습니다. 하지만 그만한 가치가있다. 그 대가로 당신은 놀랍고 독특하며 독창적인 것을 만들 수 있는 기회를 얻게 됩니다.
당신은 당신의 미래에 대해 변화하고 책임을 질 수 있는 기회를 갖게 될 것입니다. 자신을 위해 무언가를 하면 큰 만족을 얻습니다.
그리고 아마도 - 아마도! - 언젠가는 해안가 어딘가에서 편안한 선베드에 앉아 칵테일을 홀짝이며 비즈니스를 수행할 수 있게 될 것입니다. 그러나 이 해변 의자로 가는 길은 매우 멀고도 험합니다. 그는 모든 사람을위한 것이 아닙니다. 하지만 그만한 가치가있다.
"첼랴빈스크 남성은 생계를 꾸리기보다 육체 노동, 그러나 상품 또는 서비스를 판매할 수 있는 능력으로 "HeadHunter 리서치 서비스를 따르는 수많은 언론 매체를 명시하십시오. 이력서를 분석한 결과 4분의 1이 영업 분야에서 일할 준비가 되어 있는 것으로 나타났습니다. 9%는 컴퓨터 기술 분야를 선호하고 지원자의 6%는 최고 관리자의 공석을 찾고 있습니다. 우리는 잠재적인 "상단"인 운송 노동자와 같은 수의 건축업자를 보유하고 있습니다. 비율은 적습니다. 첼랴빈스크 남성의 13%만이 생산 현장에 있다고 생각합니다.
고용주와 관리들은 대학이 실제 부문을 위한 엔지니어링 및 기술 자원을 늘리는 것을 원하지 않고 젊은이들이 노동자로서 이 실제 부문에 들어가는 것을 원하지 않는다고 주장하면서 이 슬픈 통계를 해마다 미루고 있습니다. 적어도 당신은 그들을 zaproforiruyte, 적어도 당신은 모든 채널을 통해 매시간 노동의 사람을 영화롭게합니다. 고용주, 공무원 및 인사 전문가의 관점에서 이것은 완전히 설명할 수 없습니다. 아무도 경제학자, 변호사, 정치 과학자 및 나머지 목록을 필요로 하지 않기 때문에 오늘날 구석구석에 많은 사람들이 있다는 사실은 말할 것도 없습니다. 숙련된 작업자는 실제로 소규모 관리자, 영업 컨설턴트 및 이에 상응하는 군대 이상의 것을 얻습니다.
역설? 서두르지 마…
20~25년 전, 일하는 남자가 칭찬받아 스스로 농담을 던졌던 시간을 되돌려보자. 업계의 급여도 판매원이나 점원보다 눈에 띄게 높았다. 8학년 이후에 소련 학생들은 집단적으로 직업 학교에 다녔고, 그 다음에는 공장으로 갔습니다.
그러나 그런 차이, 뉘앙스가 하나 더 있었습니다. 명확히하기 위해 기억합시다 ... 그러나 적어도 우리 동포 인 Alexander Kosopkin. 1978-1990 - 조수 운전사, 기관차 창고 Zlatoust South Ural Railway의 운전사. 1990 - Zlatoust 영토 지구를 위한 RSFSR의 선출된 인민 대리인. 1990-1993 - 러시아 최고 위원회 사회 정책 위원회 소위원회 위원장. 1994년부터 대통령비서실, 내정실장까지, 2004년부터는 국가두마에서 대통령 전권대표를 역임하고 있다. 그건 그렇고, Alexander Sergeyevich는 최악의 공무원과는 거리가 멀고 Red Book의 argali가 그를 위해 최종 전기를 망쳤습니다.
이제 현기증이 나지는 않지만 오늘날 비슷한 경력을 반복할 확률을 추정해 봅시다. 대통령 행정부와 함께 신의 축복이 있기 때문입니다. 그리고 시 행정부서장이나 구의회 차장? 또는 "Vasya, 당신은 똑똑한 사람입니다. 시간제 또는 저녁 수업을 위해 Polytechnic University에 갈 것입니까? 7년 후, 가게 사장은 은퇴하고... "클래식" 그리고 나서 그들은 노조를 따라 당신을 승진시키기 시작했다"? 그랬다. 원한다면 은퇴할 때까지 기계에서 일하세요. 야망이 갑자기 폭발하고 능력이 뒷받침되기까지 합니다. 정상으로 향하는 문은 모두 열려 있지는 않더라도 열려 있습니다.
그리고 지금은 그 문들의 입구조차 벽돌로 막혀 있습니다. 이제 자물쇠 제조공(조건부)은 영원합니다. 더욱이, 의식적으로 이 경로를 선택함으로써, 당신은 당신의 자녀와 손자에게 동일한 운명을 프로그램할 것입니다. 자물쇠 제조공이 아이를 좋은 학교, 예산 입학 시험을 훈련하기 위해 ... 글쎄, 당신은 이해합니다.
"적어도 사체처럼, 적어도 박제된 동물로서" 대학에 달려가는 지원자들이 이것을 이해하지 못한다고 생각하는가? 아니면 그들의 부모? 예, 대학 법학 학위는 Euroset 영업 사원에서 영업 부서장 이상으로 성장할 수 있는 유령 같은 기회입니다. 그러나 적어도 그것은 기회입니다! 운이 좋지 않은 사람들은 평생 동안 카운터 뒤나 작은 사무실에서 지겹게 지내게 될 것입니다. 다른 사람들은 2개의 더 높은 인도주의적 졸업장과 잃어버린 세월을 가지고 스스로 힘을 찾고 공장에 취직하게 될 것입니다.
그러나 오늘 그들은 열여섯입니다. 16세 아이들은 언제 하늘의 새보다 손 안의 새를 더 좋아했을까요?
“생활비를 벌기 위해서는 일을 해야 합니다. 그러나 부자가 되려면 다른 것을 생각해 내야 합니다.”
장 카: 프랑스 작가이자 수필가
얘들 아, 우리는 우리의 영혼을 사이트에 넣었습니다. 감사합니다
이 아름다움을 발견하기 위해. 영감을 주셔서 감사합니다.
우리와 함께 페이스북그리고 연락
말 그대로 모든 재채기, 점심 시간 및 직장에서의 모든 행동이 메모를 통해 조정되어야 하는 상황을 상상해 보십시오. 그런 회사에서 휴가를 얻는 것은 진지한 퀘스트를 수행하는 것과 같습니다. 하지만 하루가 끝날 때 정확히 오늘 한 일과 시간에 대한 분 단위 보고서를 작성해야 하는 경우에는 어떻게 하시겠습니까? 그림은 끔찍하지만 그럼에도 불구하고 많은 회사에서 거의 동일합니다.
- Forbes는 그러한 회사를 "느리고" 적합하지 않다고 부릅니다. 경력 개발, 따라서 승인 및 메모의 토네이도에 남아있는 것은 아무런 의미가 없습니다. 상황을 변경하고 최소한 관료적 장애물의 수를 줄이려는 노력을 기울일 가치가 있습니다.
2. 난해한 문제에 대한 섬세한 토론
만약 토론 중에 재정 문제그들은 이것이 잘못되고 재치없고 무례하다고 말할뿐입니다. 그러면 이미 경계해야합니다. 그리고 그들이 재정적 이익을 옹호하기 위해 그들을 부끄럽게하려고하면 이곳에서 장기적인 경력을 쌓기가 어려울 것입니다.
- 상사와 급여에 대해 논의하고 객관적인 이유로 인상을 요청하십시오-인덱싱, 볼륨 증가 공무등은 완전히 정상입니다.
3. 본인부담금
시장 관계는 일이 돈을 버는 곳이지 쓰는 곳이 아니라고 제안합니다. 직장에서 비록 작지만 경영진이 상환하지 않는 회사의 요구에 대한 비용을 지속적으로 만들어야한다면 이것은 나쁜 직업입니다.
- 필수 편지지든 프린터 용지든, 비즈니스 코치이자 직업 컨설턴트인 Rachel Ritlop은 회사의 필요에 따라 이러한 현금 지출이 필요한 상황을 참아내고 거절하지 말라고 조언합니다.
4. 무죄
아침에 출근하여 우편물을 열어보니 금요일에 로버의 비용을 상대적으로 말해서 계산해야 한다는 화난 편지를 보게 됩니다. 그러나 금요일이나 전혀 로버에 작업이 없었습니다. 이러한 상황은 이미 리더십의 적절성에 대해 생각할 이유를 제공합니다.
- 당신의 상사가 당신에게 아직 할당되지 않은 작업을 완료하지 않은 것에 대해 당신을 비난하기 시작하거나 심지어 당신에게 이상하고 이해할 수없는 작업을 제공한다면 경영진과 진지하게 이야기 할 때입니다.
5. 유령 작업하기
고스팅은 파트너가 관계에서 조용히 물러나는 것을 지칭하는 데 일반적으로 사용되는 비교적 새로운 용어입니다. 이러한 현상이 인간관계에서 심리적으로 피해를 주는 것은 이미 연구되고 있지만, 직장에서는 귀신과 유사한 행동을 하는 동료나 상사가 상당한 피해를 입힌다.
- 귀하의 요청이 지속적으로 무시되고 직접적인 질문에 대한 답변이 없으면 경영진에 전화하여 진지한 대화를 나누는 것이 좋습니다.
6. 3년 동안 약속을 기다렸다
승진, 급여 인상, 개선에 대한 "이미" 영원한 약속 직장, 훈련이나 다른 "아침 식사"로 보내십시오. 실행이 지속적으로 지연됩니다 ... 이러한 모든 약속은 성공적인 작업을위한 좋은 조건을 만들지 않습니다. 커리어 코치인 Roy Cohen은 그러한 리더는 결코 의무를 다하지 못한다고 말합니다.
- 당국의 약속이 구체적이고 정확한 날짜와 맞물리면 추가적인 노력이 가능하고 필요하다. 예를 들어, 목표 달성 시 급여 110% 인상이나 31일 추가 프로젝트에 대한 보너스.
7. 봉사가 아니라 우정으로
때로는 직장에서 우정을 가장하여 노동의 자유로운 착취가 번성합니다. 상사가 실제로 가장 친한 친구 또는 여자 친구이고 멋진 사람일 때 작은 요청을 거부하기는 어렵습니다. 작업 완료, 한 시간 머물기 등 점차적으로 모든 것이 시스템에 들어갑니다. 이제 당신은 무료로 초과 근무를 하고 있습니다. .
- 직장에서의 우정도 좋지만, 워크플로우를 바꾼다면 우정인지 생각해 볼 가치가 있다.
8. 우리에게는 관습이 아닙니다.
이 구절의 발화만으로도 이미 당신을 경계하게 만듭니다. 과로하거나 일찍 출근하는 것이 관례가 아닌 경우는 드뭅니다. 일반적으로이 문구는 회사의 무언의 규칙을 숨 깁니다. 상사와 논쟁하지 말고 의견이 없으며 일정 일 이상 연속으로 휴가 또는 병가를 사용하지 마십시오.
9. 감정적 협박
관리자 또는 동료와의 너무 우호적인 관계는 "당신은 우리를 떠나고 있습니다", "이것은 뒤에 칼입니다", "예, 어떻게 할 수 있습니까?"와 같은 문구가 나타날 수 있습니다. 그러한 감정적 압력은 우리로 하여금 계획, 목표, 심지어 원칙까지 포기하도록 만듭니다. 그들은 당신이 당신의 의견이나 결정을 변호할 때 나타납니다.
- 포브스 전문가들은 자신의 가치를 기꺼이 포기하는 직원이 온전한 사람이라고 할 수 있는 직원보다 덜 성공한다고 말한다. 따라서 자신이 될 수 없는 환경에 머무르는 것은 개인적으로나 경력에 좋지 않습니다.
10. 우리는 지금 어려운 시기에 있습니다
어려운시기, 일시적인 어려움 및 위치에 대한 요청에 대한 지속적인 언급은 이미 형성된 시스템을 보여줍니다. 일시적으로 추가된 책임은 영구적이고 급여 인상은 예상되지 않으며 변화는 항상 눈앞에 있습니다.
댓글 작성 2011년 11월 2일, 09:27 "아니요. 러시아의 노동자는 욕설, 술, 저임금을 의미합니다" >>>
고용주는 "친구이자 술"이며 "불법"에서 노동자에 대한 거의 무한한 권한입니다.
노동자는 노예입니다. "저임금"- 그의 운명.
그리고 낮은 급여는 증식 할 수 없다는 것을 의미합니다. 그래서 곧 마지막 노동자들은 죽고, 당국은 봉건 노예 제도로의 이행을 교묘하게 정당화하고 합법화하는 것 외에는 할 일이 없습니다.
어떤 의미에서 나는 "Zinaida Rogova"(조금 더 높은 의견)에 동의합니다. 그들은 여기 욕실에서 수리를 했으므로 많은 돈이 들었습니다. 그 노동자는 나에게 좋은 돈을 벌 수 있었고 그러한 노동이 그에게 영구적이라면 그는 버터에 치즈처럼 살겠지만 그렇지 않습니다. 때로는 밀도가 높고 때로는 비어있는 작업. 예를 들어 ZhEK의 배관공은 고용주가 아닌 다리에도 먹이를 줍니다. 따라서 고용주는 여전히 그러한 진취적인 배관공과 공유할 수 있습니다. 건설 현장과 공장의 열심히 일하는 사람들은 모든 것이 다시 고용주에게 달려 있습니다. 그리고 이제 고용주는 문맹이고 이해할 수 없는 상태로 사라졌지만 이것은 다시 국가 정책에 달려 있습니다.
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Karmic Kapets는 빨간 머리 창녀에게 응답했습니다. November 7, 2011, 13:22 "나는 건설 현장에서 일한다. 벽돌공으로. 나는 급여에 대해 불평하지 않는다. 나는 상판을 제외하고는 사무원보다 많다." >>> 네, 네, 그리고 저는 이 건설 현장의 비용(모든 종류, h. 및 b.)에 대한 정보에 액세스할 수 있습니다. 물론 급여에 대해 불평할 필요는 없지만(고용주가 급여를 지급하는 경우), 급여가 사무실의 VET 직원(엔지니어, 견적 담당자, 측량사, 등.). 나는 기꺼이 기계화 부서장, 감독 또는 건설 현장의 수석 엔지니어 (그가 모든 종류의 감독을 관리하는 경우)의 수입이 (도난당한 사람과 좌익과 함께 계산하는 경우) 믿을 수 있습니다. 당신이 말했듯이 상판보다 많지만 이것은 상판에서 훔친 자원 (재료 및 시간)과 불량한 상판에서만 발생합니다. 그리고 석공은 고용 된 노동자 인 경우 감독관 발 아래의 먼지이며 감독관은 원하는만큼 그에게 지불하고 누군가에게 불만을 제기하면 "자유 의지 - 자유"를 좋아하지 않습니다. 그리고 당신이 일류 석공이고 당신이 빚진 모든 세금을 내지 않고 어떤 사무실에도 고용되지 않고(예를 들어, 비상 사태와 같은) 당신 자신만을 위해 일한다면 ... 나는 기꺼이 믿을 것입니다.
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매춘부 빨간 머리는 Karmic Kapets에 응답했습니다 11월 7, 2011, 18:48 다음은 우리 사무실의 레이아웃입니다.
감독은 일자리를 얻 자마자 15,000 루블의 급여를받습니다. 그는 보너스를 받을 자격이 없지만 물건이 예정보다 일찍 배달되면(드문 경우) 감독이 주인의 어깨에서 그에게 또 다른 급여를 지불할 수 있습니다. 감독에게 더 높은 범주가 주어질 경우. 그의 급여는 25,000 루블이됩니다. 상황은 보상과 동일합니다.
측량사, PTO 엔지니어, 견적사, 회계사, 비서, 심지어 최고 경영자와 최고 경영자까지 고용되면 15,000 루블에 앉아 있으며 직위 범위 내에서 급여가 오르지 않습니다. 25,000루블. 돈 벌 사람이 있는 이모들이나 그런 곳에서 일하거나 어제의 학생들. 이 직원들이 일을 하지 않으면 이사는 급여를 삭감한다. 그래서 최근에 GAP와 GIP는 각각 15,000이 아닌 10,000을 받았습니다. 소가 떨어져 석공인 우리를 위한 문서를 준비하지 않았기 때문입니다.
30,000에서 50,000 섹션의 헤드가 받는, 이것은 우리와 비교할 수 있습니다.
수석기술자, 정비사, 총무이사 연봉은 공개되지 않았지만 첫 번째 사람을 개인적으로 알기 때문에 측량사로 일하고 몇 번이고 연봉 인상에 미쳐버렸다고 말하겠다.
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매춘부 빨간 머리는 Karmic Kapets에 응답했습니다 11월 7, 2011, 18:58 더 나아가. 재료를 훔치는 대가로 이것을 하기에 너무 게으르지 않은 모든 사람은 우리에게서 돈을 벌고 있습니다. 따라서 감독은 모든 것을 올바르게 계산하고 잡히지 않으면 10 % 공급량의 재료를 마실 기회가 있습니다. 그러나 지난 2년 동안 원장은 이 가게를 덮고 작업을 위해 공급 없이 자재를 수입했다. 설치자가있는 크레인은 더미 조각, 목수를 판매합니다. 목재의 잔재물, 우물 및 운전자의 디젤 연료 또는 휘발유 배출은 당연한 것으로 간주됩니다.
우리 급여에 대해. 우리가 얼마나 버는지, 우리는 우리 자신을 압니다. 우리는 스스로 큐브를 계산하고 예비비로 얼마를 남겨 둘지 스스로 결정합니다 (예 : 겨울의 경우 날씨로 인해 작업이 중단되거나 벽이 비뚤어진 경우 석고에 대한 추가 이름). 감독은 우리 시간표만 닫습니다. 큐브 당 가격은 1200 ~ 1700 루블입니다. 한 팀(10-20명, 서로 다름)이 슬링 하나를 먹입니다.
먼지에 대해. 일반 직원은 현장 책임자뿐만 아니라 감독을 "당신"이라고 부릅니다.
프리미엄 작업자가 보장됩니다. 120% 초과 생산의 경우 가격이 20% 증가합니다. 감독이 난리를 피우거나 뻔뻔해지기 시작하면 그에 대한 모든 질문이 머리로 해결되며, 이 경우에도 별을 받게 됩니다.
질문이 있으신가요?
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젊은이들을 공장으로 끌어들이는 방법. 클래식은 늙어가고 있다. 블라디미르 마야코프스키(Vladimir Mayakovsky)의 말을 기억하십시오. 그들은 우리 시대의 노동자들에게 가고 싶어하지 않습니다. 왜요? 그것을 알아 내려고합시다.
근로자 구함
- 우리는 4,000개의 공석이 있으며 그 중 80%는 전문 분야입니다. - Smolensk Elena Avdashchenkova 시 고용 센터장은 말합니다. – 터너, 밀러, 기계 조립 작업의 기계공, 도구 제작자, 가스 용접공, 콘크리트 작업자, 피팅, 루퍼가 필요합니다. 제안된 공석과 당사에 등록된 Smolensk 거주자 범주 간의 완전한 불균형. 한편으로는 실업, 다른 한편으로는 많은 일이 있습니다. 그러나 그들이 견습생과 좋은 급여를 제공한다는 사실에도 불구하고 노동자들에게 가고 싶어하는 사람은 거의 없습니다. 어려움으로 우리는 자동 집계 공장, 라디오 구성 요소 공장과 같은 기업의 빈 일자리에 대한 지원자를 선택합니다. 8월 7일에는 특히 Smolensk Aviation Plant를 위한 채용 공고 미니 박람회를 개최합니다.
주택이 문제를 해결하다
"오늘날 이것은 가장 어려운 문제 중 하나입니다. 기업의 근로자 부족입니다."라고 말합니다. 전무이사 Smolensk 지역 고용주 협회 "과학 및 산업 연합"Anatoly Popov. Anatoly Ivanovich는 젊은이들이 터너, 제분업자, 자물쇠 제조공 등으로 일하기를 원하지 않는 몇 가지 이유를 언급합니다. 진로지도가 제대로 이루어지지 않고 있지만 학교에서 시작해야 합니다. 부모는 자녀를 회사원으로 보고 싶어합니다. 많은 사람들은 공장에 새 장비가 있다는 사실조차 깨닫지 못하고, 현대 기계- 그것들을 관리하기 위해서는 좋은 두뇌만큼 육체적인 힘이 필요하지 않습니다. 그런데 습관적으로 부모들은 공부를 안 하면 공장에서 일을 하게 될 거라고 아이들을 키운다. 생산에 대한 부정적인 태도가 점차 거론되고 있다. 일하는 직업의 지위는 낮습니다. “이전에는 노동자들이 도덕적, 물질적 선호를 가지고 있었습니다.”라고 Popov는 말합니다. 그리고 일하는 직업의 명성이 높았습니다.”
Anatoly Ivanovich는 계속해서 다음과 같이 말했습니다. “오늘날 모든 사람이 고등 교육을 받기를 원합니다. 변호사와 경제학자는 갈 곳이 없고 고등 교육을 받은 판매자로 일합니다. 이 지역에서는 도구 제작자, 수리공, 배관공을 전혀 교육하지 않습니다. 노동자가 되려면 지역에 없는 산업정책을 세워야 한다. 일하는 직업의 위상을 높이는 것이 필요합니다. 말로는 아닙니다. 양자 위원회에서 나는 젊은 노동자들을 위한 캠프를 건설하자고 제안했습니다. 주택 옆에는 여가를 위한 문화, 스포츠 시설이 있어야 합니다. 이것은 예산과 사업 자금으로 공공-민간 파트너십을 통해 수행할 수 있습니다. 이것은 이미 Kaluga에 존재하며 기업에서의 일자리 문제가 해결되고 있습니다. 필요한 지분 참여호스텔을 건설합니다. 고용주는 주택을 제공하거나 적어도 부분적으로 모기지론을 상환해야 합니다. 심각한 재정적 인센티브 없이는 문제를 해결할 수 없습니다.”
그들은 어디에서 직업을 가르쳤습니까?
교육과학청소년정책부 차장#8194;– 학과장 직업 교육그리고 과학 Yuri Glebov는 이 지역의 11개 직업 기술 학교, 38개 대학 및 기술 학교가 전문 분야에서 훈련을 받고 있다고 말했습니다. 교육 기관필요에 초점을 맞춰 작업을 구성합니다. 산업 기업. 예를 들어, Smolensk Machine-Building College는 건설 대학인 Analitpribor와 긴밀하게 협력합니다. 건설 조직등. 우리는 직업 교육 개발을 위한 프로그램을 방어할 수 있었고 이제 우리 지역은 연방 예산에서 자금을 지원받습니다. 작년에 1,400만 루블이 할당되었으며 올해는 거의 2.2배 더 많이 할당되었습니다. "자금 유입 덕분에 # 8194; - Yuri Alexandrovich는 말합니다. - 용접 전문가 교육을 위한 자원 및 산업 센터가 만들어졌습니다. 임무는 현대 장비를 소유할 용접공을 준비하는 것입니다. 1년 전, Smolensk Machine-Building College에 일반 기계 작업자를 교육하기 위해 리소스 센터가 설립되었습니다. 이를 위해 특수 장비를 구입합니다. 현대적으로 전문 분야를 훈련시키기 위해 많은 노력을 기울이고 있습니다.”
Glebov는 일하는 직업의 명성이 떨어졌고 관리자, 디자이너 등의 직업이 유행하고 있다는 데 동의합니다. 산업 생산품, 중지, 그리고 90년대에 많은 기업의 청산조차도 산업 생산의 하락으로 이어졌습니다. 영은 빨리 방향을 바꾸고 다른 직업을 찾았습니다. 이제 기업은 묻습니다. 터너, 제분업자에게 제공하십시오! 그러나 동시에 그들은 8-10,000 루블의 급여를 보장합니다. 그 청년은 경비원이 되어 아무것도 하지 않고 더 많은 돈을 벌게 될 것입니다.
명성
“터너, 자물쇠 제조공, 제분업자로 일하는 것은 이제 명성을 얻지 못하게 되었습니다.”라고 말합니다. 최고 경영자 LLC "Smolensk Electrotechnical Plant" Sergey Goltsov. - 교육에 왜곡이 있었습니다. 이제 우리는 변호사와 경제학자가 너무 많습니다. 컬트가 젊은이들 사이를 지배한다 고등 교육. 그리고 누가 공장에서 일할 것인가? 일하는 사람들의 이야기를 해야 하고, 아침부터 저녁까지 방송에서 방송을 해서는 안 된다. Smolensk 지역의 최소 30개 기업에는 피팅, 터너 및 밀링러가 필요합니다. 65세 이상인 전문의가 있는데 대신할 사람이 없기 때문에 더 일하라고 합니다. 도구 제작자의 급여는 최대 25,000 루블에 달하며 우리는 공장에서 바로 이 직업을 가르칠 준비가 되어 있습니다. 우리는 젊은이들에게 현대 노동자는 큰 망치를 든 사람이 아니라 CNC 기계에서 일한다는 것을 알려야 합니다. 고도로 숙련된 작업자 없이 기술 잠재력을 높이는 것은 불가능합니다.
CJSC IFC 지역 마케팅 부서장인 올레그 미로노프(Oleg Mironov)는 “젊은이들은 큰 수입을 꿈꾼다. - 그리고 그들이 많은 돈을 지불하고 당신이 아무것도 할 필요가 없으며 서류를 정리하는 것이 훨씬 좋습니다. 우리는 무엇보다 중요한 것을 놓쳤습니다. 생산은 노동계급의 지원을 받습니다. 국가 산업 정책이 필요합니다. 젊은이들은 주택을 사고 싶어하고, 중요한 직업을 가진 사람들은 아파트에 우선적으로 돈을 할당하고, 주식으로 기숙사를 짓고, 더 많은 돈을 지불해야 합니다. 그러면 그들은 공장에 가서 일하게 될 것입니다.
