Зураг: Дмитрий Петров / "Эв санаа нэгдэл"
Аж ахуйн нэгжийн ажилчид өөрсдийн аж ахуйн нэгжийн хууль тогтоомжийн дагуу хатуу ажиллах, хэм хэмжээнээс огт гажихгүй, тогтоосон үүргээсээ илүү зүйл хийхгүй байх хамтын эсэргүүцлийн нэг хэлбэр юм. Аливаа улс орон, аль ч аж ахуйн нэгжид хүнд суртлын бүх журмыг хэрэгжүүлэх нь бараг боломжгүй тул Италийн ажил хаялт нь ажил ихээхэн удааширч, хөдөлмөрийн бүтээмж буурахад хүргэдэг (зарим тохиолдолд энэ нь үйлдвэрлэлийг бүрэн зогсооход хүргэдэг). Үүний зэрэгцээ Италийн ажил хаялтад оролцогчид хуулийн дагуу бүрэн үйл ажиллагаа явуулж байгаа бөгөөд энэ нь хуулийн аль ч зүйл заалтаар тэднийг шүүхэд өгөх боломжгүй гэсэн үг юм.
Юуны өмнө үйлдвэрчний эвлэлийн анхан шатны байгууллага энэ үйл ажиллагаанд аль болох олон ажилчдыг татан оролцуулах хэрэгтэй, учир нь энэ үйл ажиллагаа их хэмжээгээр явбал үр дүнтэй байх болно. Хурлаар шийдвэрээ гарга хөдөлмөрийн нэгдэлэсхүл журмын дагуу ажил эхэлсэн тухай үйлдвэрчний эвлэлийн хороонд мэдэгдэнэ энэ шийдвэражил олгогч.
Үйл ажиллагаатай холбогдуулан түүнд оролцож буй ажилтнуудад тайлбарлах шаардлагатай байна дагаж мөрдөх дүрэм(тэдгээрийг дагаж мөрдөх нь ажилтныг татан оролцуулах боломжийг үгүйсгэдэг сахилгын хариуцлагамөн энэ үйл явдлын үр нөлөөг нэмэгдүүлдэг):
1. Дотоод дүрэм журмыг үнэн зөв дагаж мөрдөх ажлын хуваарь(цаашид - PVTR, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 21 дүгээр зүйлийн 2 дахь хэсгийн 2-р хэсэг.
2. Аюулгүй ажиллагааны талаар бодит зааварчилгаа өгөхийг шаардах (жишээлбэл, халуун ажлын үед), зөвхөн танилцах дэвтэрт гарын үсэг зурахгүй байх. Урлагийн 2-р хэсгийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 21-т ажилтан нь хөдөлмөр хамгаалал, хөдөлмөрийн аюулгүй байдлыг хангах шаардлагыг дагаж мөрдөх үүрэгтэй, гэхдээ Урлагийн 1-р хэсэгт заасны дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 21-т ажилтан нь ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцөл, хөдөлмөр хамгааллын шаардлагын талаар найдвартай мэдээлэл авах эрхтэй.
3. Тогтоосон хөдөлмөрийн (үйлдвэрлэлийн) стандартыг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 21 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсэг), ямар ч тохиолдолд хэтрүүлэхгүй хатуу дагаж мөрдөх.
4. Тоног төхөөрөмж, багаж хэрэгсэл байхгүй тохиолдолд, техникийн баримт бичигажилтан хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэхэд шаардлагатай бусад арга хэрэгслийг ажил олгогчид (шууд удирдагч, ажил олгогчийн бусад төлөөлөгч) нэн даруй мэдэгдэх. Хэрэв энэ тоног төхөөрөмж, багаж хэрэгсэл, техникийн баримт бичиг гэх мэт дутагдалтай бол. ажилтан хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэх боломжгүй, мөн ажил олгогчийн буруугаас болж сул зогсолт эхэлсэн тухай ажил олгогчид мэдэгдэх шаардлагатай (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 157-р зүйлийн 4-р хэсэг).
5. Ажилтан нь тогтоосон стандартын дагуу хувийн болон хамтын хамгаалах хэрэгслээр хангагдаагүй бол түүний буруугаас ажил олгогчид сул зогсолт эхэлсэн тухай мэдэгдэх шаардлагатай. Урлагийн 5-р хэсгийн дагуу. Энэ тохиолдолд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 220-р зүйлд ажил олгогч нь ажилтнаас хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэхийг шаардах эрхгүй. сахилгын арга хэмжээхөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэхээс татгалзсантай холбогдуулан ажилтанд.
6. Хэрэв PWTR ажилтан ажлын төгсгөлд ажлын байранд цэвэрлэгээ хийх үүрэгтэй гэж заасан бол (эсвэл хадгалах). ажлын байрцэвэр) - ажлын өдөр дууссаны дараа биш, харин ажлын өдөр дуусахаас 5 минутын өмнө ажлын байраа цэгцлэх, учир нь энэ нь ажилтанд тогтоосон хугацаанд биелүүлэх үүрэгтэй.
7. Зөвхөн тэр ажлыг хийж, зөвхөн тэдгээрийг ажигла хөдөлмөрийн үүрэгажилтны танил болсон түүний хөдөлмөрийн (албан) үүргээр хангагдсан байдаг.
8. Амралтын болон амралтын өдрүүдээр ажиллахаас татгалзах (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 113-р зүйл), илүү цагаар ажиллах (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 99-р зүйл). Энэ тохиолдолд ажилтныг амралтын болон амралтын өдрүүдэд ажилд татан оролцуулах хэрэгтэй гэдгийг санах нь зүйтэй илүү цагаар ажиллахтүүний зөвшөөрөлгүйгээр зөвхөн хуульд заасан тохиолдолд л боломжтой, тухайлбал:
1) сүйрэл, үйлдвэрлэлийн ослоос урьдчилан сэргийлэх, сүйрэл, үйлдвэрлэлийн осол, байгалийн гамшгийн үр дагаврыг арилгах;
2) ажил олгогчийн өмч, төрийн болон хотын өмчид осол гарах, сүйрэх, гэмтээхээс урьдчилан сэргийлэх;
3) онц байдал, дайны байдал, түүнчлэн онцгой байдлын үед, тухайлбал гамшиг, гамшгийн аюул (гал түймэр, үер) үед яаралтай ажил хийх шаардлагатай болсон ажил гүйцэтгэх. , өлсгөлөн, газар хөдлөлт, тахал, халдварт өвчин) болон бусад тохиолдолд нийт хүн амын эсвэл түүний зарим хэсгийн амь нас, амьдралын хэвийн нөхцөлд аюул учруулах.
Сэдвийн өөрчлөлт - Японы ажил хаялт
"Википедиа" чөлөөт нэвтэрхий толь бичигт "Японы ажил хаялт" гэж нэрлэгддэг Италийн ажил хаялттай ижил төстэй эсэргүүцлийн хэлбэр Японд түгээмэл байдаг. Ажил эхлэхээс нэг сарын өмнө ажилчид ажил олгогчдоо анхааруулдаг. Ажил хаялтын үеэр хүн бүр дүрмийн дагуу ажилладаг бол дэлгэрэнгүй мэдээлэл (бичээс, тэмдэг) нь тавигдсан шаардлагын тухай эсвэл зүгээр л ажил олгогчтой санал зөрөлдөөнтэй байгаа тухай өгүүлдэг хувцас өмсдөг.
Сонирхолтой нь, аливаа ажлын урсгалыг бүхэл бүтэн баримт бичиг, заавраар зохицуулдаг. Тэднийг бүх ажилчид чанд дагаж мөрддөг нь хачирхалтай нь компанийг бүхэлд нь эдийн засгийн асар их алдагдалд хүргэдэг. "Дүрмийн дагуу ажиллах", өөрөөр хэлбэл аж ахуйн нэгжийн ажилчдын дүрэм, зааврыг зорилготойгоор дагаж мөрдөхийг ихэвчлэн нэрлэдэг. Италийн ажил хаялт.
Энгийн ажил хаялт гэдэг нь ажил олгогчоос тавьсан шаардлагыг биелүүлэхийн тулд аж ахуйн нэгжийн ажилчид ажлаа зогсоох явдал юм. Энэ нь үнэн хэрэгтээ энэ бол жирийн нэг шантааж юм. Италийн ажил хаялтын ялгаа нь байгууллагын ажилчид бүх зүйлийг хатуу биелүүлэхийг илэрхийлдэгт оршино. ажлын байрны тодорхойлолтмөн дүрэм журмыг огт зөрчөөгүй. Энэ нь ажлын байрны тодорхойлолтын хүнд суртлын шинж чанар, тэдгээрийн бүх нарийн ширийн зүйлийг харгалзан үзэх боломжгүй юм. үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагаа, бүтээмж мэдэгдэхүйц буурч, аж ахуйн нэгжийн алдагдалд хүргэдэг.
"Италийн ажил хаялт" гэсэн нэр томъёог 1904 оноос хойш Италид (янз бүрийн эх сурвалжийн мэдээллээр) цагдаа, төмөр замын ажилчид эсвэл агаарын тээврийн ажилчид цалингаа нэмэгдүүлэхийн тулд зааврын дагуу хатуу ажиллаж эхэлснээс хойш хэрэглэж эхэлсэн бөгөөд ингэснээр ажил хаялтыг өдөөж эхэлсэн. сайн тогтсон тогтолцоо.
Улмаар дээд албан тушаалтнуудтай харьцах соёл иргэншилтэй арга бусад оронд, тэр дундаа Орост ч тархаж эхлэв. Тиймээс 1907 оны 7-р сард "Русское слово" сонинд: "Санкт-Петербург-Варшавын төмөр замд "Италийн" ажил хаялт явагдаж байна, энэ нь галт тэрэгний маневр хийх явцад зааврыг чанд дагаж мөрдөхөөс бүрддэг. оройтож, олонх нь цуцлагдсан."
Түүнээс хойш зуу гаруй жил өнгөрсөн ч аж ахуйн нэгжийн ажилчид эсэргүүцлийн энэ хэлбэрийг одоог хүртэл компанийн удирдлагуудтай тэмцэхэд ашигладаг. Хаана Италийн ажил хаялт- маш үр дүнтэй аргаажил олгогчид үзүүлэх нөлөө. Ажил хаялтын эсрэг хуулийн тусламжтайгаар үүнтэй тэмцэх нь хэцүү бөгөөд албан ёсоор тэд хууль тогтоомжийн дагуу хатуу ажилладаг тул санаачлагчдыг шүүхэд өгөх нь бараг боломжгүй юм. Хөдөлмөрийн тухай хууль.
Италийн ажил хаялтыг хэрхэн хийх вэ?
1.Хөдөлмөрийн дотоод журмын дүрмийг үнэн зөв сахих.
2. Аюулгүй байдлын талаар бодит зааварчилгаа өгөхийг шаардах ба зөвхөн танилцах дэвтэрт гарын үсэг зурахгүй байх.
3. Хөдөлмөрийн тогтоосон хэм хэмжээг чанд мөрдөж, ямар ч тохиолдолд хэтрүүлэхгүй байх.
4. Ажилтан хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэхэд шаардлагатай тоног төхөөрөмж, багаж хэрэгсэл, техникийн баримт бичиг болон бусад хэрэгсэл байхгүй тохиолдолд энэ тухай ажил олгогчид нэн даруй мэдэгдэх. Хэрэв энэ тоног төхөөрөмж, багаж хэрэгсэл, техникийн баримт бичиг гэх мэт дутагдалтай бол. ажилтан хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэх боломжгүй, мөн ажил олгогчийн буруугаас болж сул зогсолт эхэлсэн тухай ажил олгогчид мэдэгдэх шаардлагатай.
5. Ажилтан нь тогтоосон стандартын дагуу хувийн болон хамтын хамгаалах хэрэгслээр хангагдаагүй бол түүний буруугаас ажил олгогчид сул зогсолт эхэлсэн тухай мэдэгдэх шаардлагатай.
6. Хэрэв зааварт ажилтан ажлын төгсгөлд ажлын байраа цэвэрлэх (эсвэл ажлын байраа цэвэр байлгах) үүрэгтэй гэж заасан бол ажлын өдөр дууссаны дараа биш, харин ажил дуусахаас 5 минутын өмнө ажлын байрыг цэвэрлэх. ажлын өдөр, учир нь энэ нь ажилтан тогтоосон хугацаанд биелүүлэх үүрэгтэй.
7. Зөвхөн тухайн ажил хийж, зөвхөн ажилтны танил болсон хөдөлмөрийн (албан) үүргээр нь заасан хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэх.
8. Амралтын болон амралтын өдрүүдээр ажиллах, илүү цагаар ажиллахаас татгалзах (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 99-р зүйл). Энэ тохиолдолд зөвхөн хуульд заасан тохиолдолд ажилтныг түүний зөвшөөрөлгүйгээр амралтын болон илүү цагаар ажиллуулах боломжтой гэдгийг санах нь зүйтэй.
Эдгээр дүрмийг дагаж мөрдөх нь бүх зүйл хуулийн дагуу явагддаг тул ажил олгогч таныг сахилга батжуулах боломжийг олгохгүй.
Италийн ажил хаялтЭнэ бол дүрмийн дагуу ажилладаг. Энэ төрлийн эсэргүүцлийн дагуу ажлын баг нь хөдөлмөрийн бүх стандарт, аж ахуйн нэгжийн дүрэм журмын шаардлагыг дагаж мөрддөг. Ингэж ажиллах боломжгүй учраас хөдөлмөрийн үр ашиг, бүтээмж огт биш юм аа гэхэд эрс буурч байна. үйлдвэрлэлийн үйл явцзогсдог.Италийн ажил хаях дүрэм
- Ажилчдын хөдөлмөрийн дотоод журмыг чандлан сахих
- Аюулгүй ажиллагааны талаархи бодит зааварчилгааны шаардлага
- Үйлдвэрлэлийн стандартыг чанд дагаж мөрдөх
- Ажилд шаардлагатай багаж хэрэгсэл байхгүй тохиолдолд ажил олгогчид сул зогсолт эхлэх талаар мэдэгдэнэ
- Хэрэв ажилтан дүрэмд заасан хөрөнгөгүй бол хувийн хамгаалалтсул зогсолт эхлэх тухай эрх баригчдаас сэрэмжлүүлэгтэйгээр ажлаа зогсоох
- Зөвхөн ажлын байрны тодорхойлолтод заасан ажлыг гүйцэтгэнэ
- Амралтын болон амралтын өдрүүдээр ажиллах, илүү цагаар ажиллахаас татгалзах
Италийн ажил хаялтын хамгийн чухал онцлог нь засаг захиргаа оролцогчдоо ямар нэгэн байдлаар шийтгэх чадваргүй байгаа явдал юм.
Италийн ажил хаялт. Эхлэх
By өөр өөр эх сурвалж(үүнд Википедиа) ийм төрлийн эсэргүүцлийн арга хэмжээ анх 1904 онд эсвэл 1905 онд Италид зохион байгуулагдаж байжээ.
Эрх баригчдаас ажил хаях боломжийг шаардсан төмөр замчид хууль эрх зүйн үндэслэл, нарийн төвөгтэй зохицуулалтыг хамгийн жижиг зүйл хүртэл цаг тухайд нь дагаж мөрдөж эхлэв төмөр замуудэнэ нь мэдэгдэхүйц удаашралд хүргэсэн.
Италийн ажил хаялтын жишээ
Хоёр долоо хоногийн дотор цагдаа нар баривчлах хүмүүсийн тоог эрс багасгасан. Тухайлбал, 2015 оны долоо хоногийн хугацаанд алба хаагчид нийт 2401 хүнийг баривчилсан байна. 2014 оны мөн үед 5448 баривчлагдсантай харьцуулахад. Гэхдээ хотын хамгийн том алдагдал нь Нью-Йоркийн төсвийн орлогын хамгийн том нэг болох зогсоолын тасалбарыг 93 хувиар бууруулсан явдал юм.
Нисэх онгоцны буудалд хилийн хяналт хийж буй Дотоод хэргийн яамны ажилтнууд. Бен-Гурион 2015 оны 3-р сарын 3-ны шөнө "Италийн ажил хаялт" зохион байгуулсан, өөрөөр хэлбэл тэд дүрмийн дагуу хатуу ажилласан. Үүний үр дүнд шалгалт удаашралтай, асар их дараалал үүссэн.
Ажил хаях болсон шалтгаан нь ажилчдын ажлын нөхцөл байдалд сэтгэл хангалуун бус байгаатай холбоотой аж. Нисэх онгоцны буудлын ажилд бүрэн саажилт үүсэхээс зайлсхийхийн тулд түүний удирдлага Израилийн иргэдийг шалгахгүйгээр нэвтрүүлэхийг тушаажээ. Гадаадынхан дараалалд зогсох ёстой байв.
Аж ахуйн нэгжийн ажилчид үүрэг, дүрмээ маш хатуу чанд сахиж, тэднээс ухрахгүй, хэтрүүлэхгүй байх явдал юм. Заримдаа Италийн ажил хаялт гэж нэрлэдэг дүрмийн дагуу ажиллана(англ. ажил-захирамж).
Ажил хаялттай тэмцэх энэ арга нь маш үр дүнтэй байдаг, учир нь зааврын дагуу хатуу ажиллах нь бараг боломжгүй бөгөөд ажлын байрны тодорхойлолтын хүнд суртлын шинж чанар, үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагааны бүх нарийн ширийн зүйлийг харгалзан үзэх боломжгүй байдаг тул эсэргүүцлийн энэ хэлбэр нь бүтээмж мэдэгдэхүйц буурч, улмаар аж ахуйн нэгжийн хувьд их хэмжээний алдагдалд хүргэдэг. Үүний зэрэгцээ ажил хаялтыг эсэргүүцэх хуулийн тусламжтайгаар Италийн ажил хаялттай тэмцэх нь хэцүү бөгөөд албан ёсоор тэд Хөдөлмөрийн тухай хуулийг чанд мөрдөж ажилладаг тул санаачлагчдыг шүүхэд өгөх нь бараг боломжгүй юм.
Ажил хаялтын үеэр довтлогчид алдаагүйбүгдийг биш, зөвхөн зарим дүрмийг дагаж мөрдөөрэй. Италийн ажил хаялт гэж заримдаа хайхрамжгүй ажил хаялт гэж нэрлэдэг. Зарим шинжээчид ийм ажил хаялтыг сэтгэл дундуур байгаагаа илэрхийлэх соёлт арга гэж нэрлэдэг.
Өгүүллэг
Эрхийнхээ төлөөх ийм тэмцлийг анх удаа 20-р зууны эхэн үеэс Италид (иймээс нэр нь) хэрэглэж эхэлсэн. Зарим мэдээллээр эдгээр нь эрхийнхээ төлөө тэмцэж, зааврын дагуу бүх зүйлийг хийхээр тохиролцсон Италийн нисгэгчид байв. Үүний үр дүнд нислэгийн тоо эрс цөөрсөн. Бусад эх сурвалжийн мэдээлснээр анх удаа Италийн ажил хаялтыг Италийн цагдаа ашигласан байна. Ийм ажил хаялт анх удаа Италид 1904 онд төмөр замын ажилчдын хамт болсон гэж сайтуудын нэг мэдээлжээ.
AT орчин үеийн ОросСанкт-Петербургийн ойролцоох Форд угсрах үйлдвэрт Италийн ажил хаялт, Шударга Оросуудын зохион байгуулсан жагсаал цуглааны тухай хуульд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах төслийг батлах ажил хойшлогдож, Төрийн Думын урьд өмнө байгаагүй удаан хуралдсан нь мэдэгдэж байна. Сүүлийнх нь filibaster гэдэг үгийг нэрлэх нь илүү зөв байх болно.
Италийн ажил хаялтыг заримдаа ажил олгогчийн тушаалыг үл харгалзан ажлаасаа гарахаас татгалзсан (буруу) гэж нэрлэдэг.
Дотоодын уран зохиолд Италийн ажил хаялтыг Дмитрий Дмитриевич Нагишкиний "Бонивурын зүрх" романд дүрсэлсэн байдаг: Алс Дорнод дахь Японы интервенцийн үеэр ажилчид "Италийн уут" татахаар шийджээ.
Удирдагч риветерээс үсрэн унав.
- Чи Итали уу?
- Итали хэл Японоос дээр!
Удирдагч өөрийнх нь эргэн тойронд гүйв. Хичээл өглөөнөөс хойш бараг л ахиж амжаагүйг тэр харлаа, тэр гаднаасаа хүнд хэцүү ажил мэт сэтгэгдэл төрүүлэв. Ахлах хянагч оффис руу гүйв.
Японы ажил хаялт
Японд ижил төстэй эсэргүүцлийн хэлбэр түгээмэл байдаг - "Японы ажил хаялт" гэж нэрлэгддэг. Ажилчид энэ талаар сарын өмнө ажил олгогчдоо анхааруулдаг. Ажил хаялтын үеэр хүн бүр дүрмийн дагуу ажилладаг бол дэлгэрэнгүй мэдээлэл (бичээс, тэмдэг) нь тавигдсан шаардлагын тухай эсвэл зүгээр л ажил олгогчтой санал зөрөлдөөнтэй байгаа тухай өгүүлдэг хувцас өмсдөг.
Урлагийн бүтээл
- Дмитрий Нагишкин: Бонивурын зүрх: Роман - 2006 ISBN 5-9533-1426-4
- Артур Хэйли: Мөнгө ченжүүд / Мөнгө ченжүүд. Роман. (1975)
бас үзнэ үү
Холбоосууд
Викимедиа сан. 2010 он.
Бусад толь бичгүүдээс "Италийн ажил хаялт" гэж юу болохыг хараарай.
СУУДЛЫН АЖИЛ АЖИЛЛАГААГ үзнэ үү... Эдийн засаг, хуулийн нэвтэрхий толь бичиг
Орос хэлэнд хэрэглэгдэж ирсэн нэр томъёо. тэмцэлтэй холбогдуулан хэвлэл (1905 оны хавар) Итали. төмөр замын ажилчид ажил хаях эрхийг нь хасах оролдлогын эсрэг. Энэ тэмцэлд тэд саад тотгор учруулах буюу хорлон сүйтгэх аргыг хэрэглэсэн (тэр үед Францчууд сурталчилж байсан ... ... Зөвлөлтийн түүхэн нэвтэрхий толь бичиг
паб. Хуучирсан Болгоомжгүй, удаан ажил. /i> 1904 онд Италийн төмөр зам ашиглаж байсан түүхэн тодорхой үйл явдалтай холбоотой шинэ замажил хаялт тэмцэлд. BMS 1998, 193 ...
Италийн ажил хаялт- Ажил хаягчид ажлын байрандаа ирдэг боловч ажил хийдэггүй ажил хаях хэлбэр ... Олон хэллэгийн толь бичигОрос хэллэгийн том толь бичиг
БА; pl. төрөл. вок, дат. vkam; болон. Зохион байгуулалттай бөөнөөр хаах; ажил хаях. Ажил хаялт зарлах. Universal h. ◊ Италийн ажил хаялт (Итали хэлийг үзнэ үү). ◁ Цохих, өө, өө. 3 дахь хөдөлгөөн. З. хороо. З. сан. * * * ажил хаялт…… нэвтэрхий толь бичиг
Ажил хаях- шаардлагыг танилцуулж ажлаа дуусгах. Энэ үг нь "хангалттай" гэсэн үгнээс гаралтай. Ажил хаялт (өөрөөр бол ажил хаялт) нь эдийн засаг, улс төрийн ангийн тэмцлийн хүчирхэг хэрэгсэл юм. Үзүүлсэн зүйлийн шинж чанараас хамааран ...... Улс төрийн алдартай толь бичиг
Зураг: Дмитрий Петров / "Эв санаа нэгдэл"
Аж ахуйн нэгжийн ажилчид өөрсдийн аж ахуйн нэгжийн хууль тогтоомжийн дагуу хатуу ажиллах, хэм хэмжээнээс огт гажихгүй, тогтоосон үүргээсээ илүү зүйл хийхгүй байх хамтын эсэргүүцлийн нэг хэлбэр юм. Аливаа улс орон, аль ч аж ахуйн нэгжид хүнд суртлын бүх журмыг хэрэгжүүлэх нь бараг боломжгүй тул Италийн ажил хаялт нь ажил ихээхэн удааширч, хөдөлмөрийн бүтээмж буурахад хүргэдэг (зарим тохиолдолд энэ нь үйлдвэрлэлийг бүрэн зогсооход хүргэдэг). Үүний зэрэгцээ Италийн ажил хаялтад оролцогчид хуулийн дагуу бүрэн үйл ажиллагаа явуулж байгаа бөгөөд энэ нь хуулийн аль ч зүйл заалтаар тэднийг шүүхэд өгөх боломжгүй гэсэн үг юм.
Юуны өмнө үйлдвэрчний эвлэлийн анхан шатны байгууллага энэ үйл ажиллагаанд аль болох олон ажилчдыг татан оролцуулах хэрэгтэй, учир нь энэ үйл ажиллагаа их хэмжээгээр явбал үр дүнтэй байх болно. Хөдөлмөрийн хамт олон, үйлдвэрчний эвлэлийн хорооны хурлаар дүрмийн дагуу ажил эхлэх тухай шийдвэр гаргаж, энэ шийдвэрийг ажил олгогчид мэдэгдэнэ.
Энэхүү кампанит ажилтай холбогдуулан түүнд оролцож буй ажилчдад дараахь дүрмийг тайлбарлах шаардлагатай (тэдгээрийг дагаж мөрдөх нь ажилтанд сахилгын хариуцлага хүлээлгэх боломжийг үгүйсгэж, энэ үйл явдлын үр нөлөөг нэмэгдүүлдэг).
1. Хөдөлмөрийн дотоод журмын дүрмийг (цаашид ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 21 дүгээр зүйлийн 2 дахь хэсгийн 2-р хэсгийн PVTR гэх) үнэн зөв дагаж мөрдөх.
2. Аюулгүй ажиллагааны талаар бодит зааварчилгаа өгөхийг шаардах (жишээлбэл, халуун ажлын үед), зөвхөн танилцах дэвтэрт гарын үсэг зурахгүй байх. Урлагийн 2-р хэсгийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 21-т ажилтан нь хөдөлмөр хамгаалал, хөдөлмөрийн аюулгүй байдлыг хангах шаардлагыг дагаж мөрдөх үүрэгтэй, гэхдээ Урлагийн 1-р хэсэгт заасны дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 21-т ажилтан нь ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцөл, хөдөлмөр хамгааллын шаардлагын талаар найдвартай мэдээлэл авах эрхтэй.
3. Тогтоосон хөдөлмөрийн (үйлдвэрлэлийн) стандартыг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 21 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсэг), ямар ч тохиолдолд хэтрүүлэхгүй хатуу дагаж мөрдөх.
4. Ажилтан хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэхэд шаардлагатай тоног төхөөрөмж, багаж хэрэгсэл, техникийн баримт бичиг болон бусад хэрэгсэл байхгүй тохиолдолд энэ тухай ажил олгогчид (шууд удирдагч, ажил олгогчийн бусад төлөөлөгч) нэн даруй мэдэгдэнэ. Хэрэв энэ тоног төхөөрөмж, багаж хэрэгсэл, техникийн баримт бичиг гэх мэт дутагдалтай бол. ажилтан хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэх боломжгүй, мөн ажил олгогчийн буруугаас болж сул зогсолт эхэлсэн тухай ажил олгогчид мэдэгдэх шаардлагатай (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 157-р зүйлийн 4-р хэсэг).
5. Ажилтан нь тогтоосон стандартын дагуу хувийн болон хамтын хамгаалах хэрэгслээр хангагдаагүй бол түүний буруугаас ажил олгогчид сул зогсолт эхэлсэн тухай мэдэгдэх шаардлагатай. Урлагийн 5-р хэсгийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 220-д зааснаар энэ тохиолдолд ажил олгогч нь ажилтнаас хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэхийг шаардах, хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэхээс татгалзсантай холбогдуулан ажилтанд сахилгын шийтгэл ногдуулах эрхгүй.
6. Хэрэв PWTR ажилтан ажлын төгсгөлд ажлын байраа цэвэрлэх (эсвэл ажлын байрыг цэвэр байлгах) үүрэгтэй гэж заасан бол ажлын байрыг ажлын өдөр дууссаны дараа биш, харин ажил дуусахаас 5 минутын өмнө цэвэрлэнэ. ажлын өдөр, учир нь энэ нь ажилтан тогтоосон хугацаанд биелүүлэх үүрэгтэй.
7. Зөвхөн тухайн ажил хийж, зөвхөн ажилтны танил болсон хөдөлмөрийн (албан) үүргээр нь заасан хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэх.
8. Амралтын болон амралтын өдрүүдээр ажиллахаас татгалзах (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 113-р зүйл), илүү цагаар ажиллах (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 99-р зүйл). Энэ тохиолдолд зөвхөн хуульд заасан тохиолдолд ажилтныг түүний зөвшөөрөлгүйгээр амралтын болон илүү цагаар ажиллуулах боломжтой гэдгийг санах нь зүйтэй.
1) сүйрэл, үйлдвэрлэлийн ослоос урьдчилан сэргийлэх, сүйрэл, үйлдвэрлэлийн осол, байгалийн гамшгийн үр дагаврыг арилгах;
2) ажил олгогчийн өмч, төрийн болон хотын өмчид осол гарах, сүйрэх, гэмтээхээс урьдчилан сэргийлэх;
3) онц байдал, дайны байдал, түүнчлэн онцгой байдлын үед, тухайлбал гамшиг, гамшгийн аюул (гал түймэр, үер) үед яаралтай ажил хийх шаардлагатай болсон ажил гүйцэтгэх. , өлсгөлөн, газар хөдлөлт, тахал, халдварт өвчин) болон бусад тохиолдолд нийт хүн амын эсвэл түүний зарим хэсгийн амь нас, амьдралын хэвийн нөхцөлд аюул учруулах.
Сэдвийн өөрчлөлт - Японы ажил хаялт
"Википедиа" чөлөөт нэвтэрхий толь бичигт "Японы ажил хаялт" гэж нэрлэгддэг Италийн ажил хаялттай ижил төстэй эсэргүүцлийн хэлбэр Японд түгээмэл байдаг. Ажил эхлэхээс нэг сарын өмнө ажилчид ажил олгогчдоо анхааруулдаг. Ажил хаялтын үеэр хүн бүр дүрмийн дагуу ажилладаг бол дэлгэрэнгүй мэдээлэл (бичээс, тэмдэг) нь тавигдсан шаардлагын тухай эсвэл зүгээр л ажил олгогчтой санал зөрөлдөөнтэй байгаа тухай өгүүлдэг хувцас өмсдөг.
