Доор байна төрлийн сорьцбаримт бичиг. Баримт бичгийг таны хувийн хэрэгцээ, хууль эрх зүйн эрсдэлийг харгалзахгүйгээр боловсруулсан болно. Хэрэв та ямар нэгэн нарийн төвөгтэй байдлын функциональ, чадварлаг баримт бичиг, гэрээ, гэрээ боловсруулахыг хүсвэл мэргэжлийн хүмүүстэй холбоо барина уу.
БАЙРЛАЛ
САХИЛГА, МАТЕРИАЛ ХАРИУЦЛАГЫН ТУХАЙ
ХУВЬЦААТ КОМПАНИЙН АЖИЛТНУУД
I. ЕРӨНХИЙ
1.1. Энэхүү журмыг дүрмийн дагуу боловсруулсан болно
Хувьцаат компани, Хөдөлмөрийн тухай хууль Оросын Холбооны Улс,
бусад норматив акт болон хэрэглэх журмыг тогтооно
сахилга бат зөрчигчдөд сахилгын болон материаллаг нөлөө үзүүлэх
болон захиалга.
1.2. Компани нь хувьцаа эзэмшигчдийн болон
хувьцаа эзэмшигч биш ажилчид. Дүрмийг дагаж мөрдөх
дотоод журам, хөдөлмөрийн болон технологийн сахилга бат,
ажлын байрны тодорхойлолтмөн бусад норматив баримт бичигНийгэмлэгүүд -
бүх ангиллын ажилчдад зориулсан нэг шаардлага.
1.3. тухай журам
ажилчдын хариуцлагын талаархи дэд хэсгүүд нь үүнд үндэслэсэн
Байрлал.
1.4. сахилгын шийтгэл ногдуулах эрхтэй байна
хэлтсийн дарга нар болон компанийн захирал (ерөнхий захирал).
1.5. Сахилгын шийтгэл ногдуулах, өргөдөл гаргахдаа
бусад нөлөөллийн арга хэмжээ авахдаа үйлдсэн хэргийн ноцтой байдлыг харгалзан үзнэ
үйлдэл, түүнийг үйлдсэн нөхцөл байдал, өмнөх
ажилтны ажил, зан байдал, тухайн үед хүлээн авсан урамшууллын бэлэн байдал
Нийгэмлэгт ажиллах.
1.6. Уг журмыг Удирдах зөвлөлийн хурлаар хэлэлцдэг
(хяналтын зөвлөл) болон энгийн олонхийн саналаар баталсан.
2. ХӨДӨЛМӨРИЙН САХИЛГА ЗӨРЧСӨН ТОРГУУЛЬ
2.1. Тус компани сахилгын шийтгэлийн хосолсон системийг ашигладаг
зөрчигчдөд эдийн засгийн нөлөө үзүүлэх арга хэмжээ бүхий торгууль
салбарууд.
2.2. Хөдөлмөрийн сахилга батыг нэг удаа зөрчсөн (хоцрох).
ажил, захиргааны хууль ёсны тушаалыг биелүүлээгүй, зөрчил
хөдөлмөрийн дотоод журам, ажлын байрны тодорхойлолт,
хэлтсийн дүрэм журам, техникийн дүрэм, техникийн дүрэм
аюулгүй байдал гэх мэт) хэлбэрээр компани торгууль ногдуулдаг
нэгжийн даргын амаар зарласан үг, эсхүл
-ны өдрийн захирлын (ерөнхий захирал) тушаалаар зарласан сануулга
үзэмжээр буюу хэлтсийн даргын хүсэлтээр.
2.3. Захирлын тушаалаар зэмлэл зарласан (Ерөнхий
Захирал), ажилтныг нэмэлт төлбөр авахаас татгалздаг
урамшууллын журмын 2-т заасан цалин
компанийн ажилчид, ногдол ашиг төлөхөөс бусад тохиолдолд 6 сарын дотор.
2.4. Хөдөлмөрийн сахилга батыг системтэйгээр зөрчсөн, түүнчлэн
ажилтан ажил дээрээ хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр байхгүй байх
хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажлын өдрийн гурван цаг
таны ажлын байранд биш, аж ахуйн нэгжийн өөр нутаг дэвсгэрт, татгалзах
хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажилчин
хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр үүрэг хариуцлага хүлээх, татгалзах, зайлсхийх
ийм тохиолдолд ажилчдын эрүүл мэндийн үзлэг
шаардлагатай бол ажилтан явахаас татгалзсан ажлын цаг
аюулгүй байдлын чиглэлээр тусгай сургалт, шалгалт өгөх
тоног төхөөрөмжийн ашиглалтын дүрэм; ажилтан үргэлжлүүлэхээс татгалзсан
зэрэг, цалин, тарифын бууралттай холбогдуулан ажил
ажилтан технологийн сахилга батыг бүдүүлгээр зөрчсөн, бусад
ноцтой зөрчил, эсвэл баталгаажуулалтын үр дүнгийн дагуу; харагдах байдал дээр
ажлын байранд согтуу, мансуурсан, эсвэл
хортой хордлого, компанийн ажилтан өртөж болно
дараах төрлийн сахилгын шийтгэл:
- ажлаас халах тухай мэдэгдэл (хэрэглээ ажилчид, Тэгэхээр
ажилчдын хувьд - хувьцаа эзэмшигчид);
- ажлаас халах, үүнд орно. болон ажилчид - хувьцаа эзэмшигчид.
2.5. Сануулга өгөх, ажлаас халах шийдвэр
аж ахуйн нэгжийн удирдлагуудын хүсэлтээр компанийн Удирдах зөвлөл хүлээн зөвшөөрнө
хэлтэс. Ажлаас халах, эсвэл ажлаас халахыг сануулах тухай шийдвэр
ажилтны хууль батлагдсан үеэс эхлэн хүчин төгөлдөр болно.
2.6. Компанийн Удирдах зөвлөлөөс гаргасан шийдвэр нь анхааруулга юм
ажлаас халагдсан ажилтныг нэмэлт цалин авахаас хасна
цалингийн төлбөр, түүний дотор 10 хувь (25 хувь)
цол олгох урамшуулал Шилдэг ажилтанаж ахуйн нэгжүүд, "Хөдөлмөрийн ахмад дайчин"
ногдол ашгийн хуримтлалаас бусад тохиолдолд нэг жилийн хугацаатай.
3. КОМПАНИЙН АЖИЛТНУУДЫН ХАРИУЦЛАГА
3.1. Компанийн бүх ажилчид хариуцлага хүлээнэ
шууд материаллаг хохирол учруулах, энэ нь:
эд хөрөнгийн үнэ цэнэ буурах, муудах, буурах, хэрэгцээ
Компаниуд эд хөрөнгийг нөхөн сэргээх, олж авах зардал гаргадаг
эсвэл бусад үнэт зүйлс, эсвэл хэт их төлбөр хийх. Чиглүүлэх
-ийн буруугаас цаг тухайд нь хураахгүй байх зэрэг нь материаллаг хохиролд мөн хамаарна
ажилтны өрийг Компанийн ашиг, эсхүл буруугаас болж өнгөрсөн
торгууль (торгууль), дутуу хэлбэрээр торгууль авах хугацааны ажилтан
мөнгө болон бусад хэт их бэлэн мөнгөний төлбөр, үүнд
Компанийн ажилчдад нэмэлт төлбөр.
Компанийн хүлээн авсан алдагдсан орлогыг нөхөн төлөхгүй, түүнчлэн
хэвийн үйл ажиллагааны эрсдэлээс үүдэлтэй гэмтэл.
3.2. Компанийн ажилтнууд учирсан материаллаг хохирлын хувьд
хязгаарлагдмал буюу бүрэн хариуцлага хүлээх
санхүүгийн хариуцлага.
3.3. хэмжээгээр хязгаарлагдмал хариуцлага хүлээх
хохирол, гэхдээ сарын дундаж цалингаас хэтрэхгүй
Компанийн ажилтнууд ирдэг:
- аж ахуйн нэгжийн эд хөрөнгө санамсаргүй гэмтсэн тохиолдолд: машин хэрэгсэл,
тоног төхөөрөмж, тээврийн болон ачих байгууламж, барилга байгууламж болон
барилга байгууламж, инженерийн шугам сүлжээ, зам, ногоон байгууламж,
бэлэн бүтээгдэхүүн;
- материал хайхрамжгүй байдлаас болж эвдэрсэн, эвдэрсэн тохиолдолд;
түүхий эд, хагас боловсруулсан бүтээгдэхүүн, тэдгээрийг үйлдвэрлэх бүтээгдэхүүн;
- багаж хэрэгсэл, жижиг хэрэгсэл гэмтсэн, эвдэрсэн тохиолдолд
механикжуулалт, хэмжих хэрэгсэл, комбинезон болон бусад зүйлс,
ажилтанд ашиглахаар олгосон;
-ын дагуу компанид хохирол учирсан тохиолдолд
ажилтны буруугаас төлөх ёстой мөнгөө авах боломж алдагдсан
хэмжээ, эсвэл эсрэгээр, хэт их бэлэн мөнгөний төлбөр хийх шаардлагатай болсон;
- үүнээс үүдэн компани алдагдал хүлээсэн тохиолдолд
ажилтны буруугаас учруулсан хохирлыг гуравдахь хүртэл нөхөн төлөхийг албадуулсан
нүүр царай;
- Зохисгүй үйл ажиллагаанаас болж компани хохирсон тохиолдолд
материаллаг болон мөнгөн хөрөнгийн бүртгэл, хүлээн авахгүй байх
сул зогсолтоос урьдчилан сэргийлэх шаардлагатай арга хэмжээ, суллах
чанар муутай бүтээгдэхүүн, хулгай гэх мэт;
- зардлын хэтрүүлснээс компани алдагдал хүлээсэн тохиолдолд
материал техникийн нөөц, түүхий эд, түлш, эрчим хүч
түлш, тослох материалын хэт их хэрэглээ зэрэг нөөц,
цахилгаан, хатуу түлш гэх мэт.
3.4. Санхүүгийн бүрэн хариуцлага хүлээсэн ажилтан, буруугаас
хохирол учирсан бол энэ хохирлыг бүрэн барагдуулах үүрэгтэй
эзлэхүүн.
3.5. Ажилтнууд дараахь зүйлийг бүрэн хариуцна.
- албан тушаал эрхэлж буй ажилтны хооронд буюу
хадгалахтай шууд холбоотой ажил гүйцэтгэх,
боловсруулах, гаргах (борлуулах), тээвэрлэх, үйл явцад ашиглах
түүнд шилжүүлсэн үнэт зүйлсийн үйлдвэрлэл болон компанийн Удирдах зөвлөл дүгнэлт гаргасан
бүрэн материалыг ажилтны таамаглалыг бичгээр хийсэн гэрээ
эд хөрөнгийн аюулгүй байдлыг хангаагүй болон бусад
хадгалах болон бусад зорилгоор түүнд шилжүүлсэн үнэт зүйлс;
- эд хөрөнгө болон бусад үнэт зүйлийг хүлээн авсан тохиолдолд
нэг удаагийн итгэмжлэл эсвэл бусад нэг удаагийн итгэмжлэлийн дагуу тайлангийн эсрэг ажилтан
баримт бичиг;
- хомсдолын улмаас хохирол учирсан тохиолдолд санаатайгаар
материал, бүтээгдэхүүнийг устгах, санаатайгаар гэмтээх,
хагас боловсруулсан бүтээгдэхүүн, бэлэн бүтээгдэхүүн, түүнчлэн багаж хэрэгсэл,
хэмжих хэрэгсэл, комбинезон болон бусад үйлдвэрлэсэн
ашиглах ажилтан;
- ажилтны гүйцэтгэлийн явцад бус хохирол учирсан тохиолдолд
тэдний ажил үүрэг.
3.6. Гүйцэтгэлд нь албан тушаал, ажлын төрлүүдийн жагсаалт
ажилчид бүрэн материалын талаар бичгээр гэрээ байгуулах ёстой
хэлтсийн дарга нарын хэлснээр хариуцлага,
3.7. Ажилчдын хамтарсан (багийн аргаар) гүйцэтгэлээр
тодорхой төрөлхадгалах, боловсруулах, гаргахтай холбоотой ажил
(борлуулах), тээвэрлэх, үйлдвэрлэлийн явцад ашиглах,
материалыг хооронд нь ялгах боломжгүй үед тэдгээрт шилжүүлсэн үнэ цэнэ
ажилтан бүрийн хариуцлага хүлээх, түүнтэй бүрэн гэрээ байгуулна
Компани дахь хувь хүний хариуцлага
хамтын (бригад) бүрэн материалаар хангадаг
хариуцлага.
3.8. Гүйцэтгэлд тодорхой төрлийн ажлын жагсаалт
ажилчид санхүүгийн бүрэн хариуцлагыг хүлээнэ
компанийн ТУЗ-ийг хэлэлцэж батална.
3.9. Хамтын бүрэн хариуцлагын тухай гэрээ
ажилчдын талаас багийн (багийн) бүх гишүүд гарын үсэг зурна.
3.10. Ажилчид нь нэгдэл дагуулдаг баг (баг).
санхүүгийн бүрэн хариуцлага, зарчмын үндсэн дээр бүрддэг
сайн дурын.
3.11. Ийм багийн ажилчдын нэг нь татгалзсан тохиолдолд
хамтын бүрэн материалын талаар гэрээ байгуулах
хариуцлагыг нэгжийн дарга түүнд санал болгож болно
түүний ур чадварт тохирсон өөр ажил. Хэрэв тийм ажил бол
байхгүй, эсвэл ажилтан өөр ажлын саналаас татгалзсан бол
ажилтанд өөр хэлтэст ажилд орохыг санал болгож болно
хэрэв тэнд ажил байхгүй, эсвэл ажилтан шилжихийг хүсэхгүй байгаа бол
өөр хэлтэс, хэлтсийн дарга тавих эрхтэй
Ажилтныг ажлаас халах талаар компанийн Удирдах зөвлөлд асуулт тавих.
3.12. Итгэмжлэгдсэн багийн (бригадын) гишүүн
хамтын санхүүгийн бүрэн хариуцлага хүлээх нь дараахь эрхтэй.
- үнэт зүйлсийг хүлээн зөвшөөрөхөд оролцож, харилцан бие биенээ хэрэгжүүлэх
хадгалах, боловсруулах, гаргах (борлуулах) ажилд хяналт тавих;
үнэт зүйлийг тээвэрлэх, үйлдвэрлэлийн явцад ашиглах;
- үнэт зүйлсийн бүртгэлд оролцох;
- шилжүүлсэн хөрөнгийн хөдөлгөөн, үлдэгдлийн тайлантай танилцах
үнэт зүйлсийн баг;
- багийн бие даасан гишүүдийг татан буулгах талаар захиргаанд мэдэгдэх,
тэдний бодлоор чадахгүй байгаа багийн ахлагчдыг оролцуулаад
эд хөрөнгийн аюулгүй байдлыг хангах.
3.13. Багийн гишүүд (баг, холбоос) дараахь зүйлийг хийх шаардлагатай.
- Үнэт зүйлд хүндэтгэлтэй хандаж, арга хэмжээ авах
гэмтлээс урьдчилан сэргийлэх;
- итгэмжлэгдсэн эд хөрөнгийн бүртгэл хөтөлж, хугацаанд нь гаргаж өгөх
үнэт зүйлийн хөдөлгөөн, үлдэгдлийн талаархи тайлан;
- Удирдлагад цаг тухайд нь мэдэгдэх
эд хөрөнгийн аюулгүй байдалд заналхийлж буй нөхцөл байдал.
3.14. Хэлтсийн дарга нар баг бүрдүүлэх үүрэгтэй
эд хөрөнгийн бүрэн аюулгүй байдлыг хангахад шаардлагатай нөхцөл.
3.15. Багийн (багийн) гишүүдийг татах үндэс
хариуцлага нь учирсан материаллаг хохирол юм
эд хөрөнгийн хомсдол, бараа материалын жагсаалтаар баталгаажуулсан.
Багийг санхүүгийн хариуцлагад оруулах нь зүйтэй
Үүний өмнө багийн гишүүд шалтгааныг нарийвчлан шинжлэх хэрэгтэй
харгалзан эд хөрөнгийн хомсдол үүсэх бичгээр тайлбар. Хэрвээ
болно...
1. ЕРӨНХИЙ
1.1. Эдгээр журмыг Хувьцаат компанийн дүрэм, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, бусад зохицуулалтын актуудын дагуу боловсруулж, сахилга бат, дэг журмыг зөрчсөн хүмүүст сахилгын болон материаллаг нөлөө үзүүлэх журмыг тодорхойлсон болно.
1.2. Компани нь хувьцаа эзэмшигчид болон хувьцаа эзэмшигч бус ажилчдын хөдөлмөрийг ашигладаг. Компанийн дотоод журам, хөдөлмөрийн болон технологийн сахилга бат, ажлын байрны тодорхойлолт болон бусад зохицуулалтын баримт бичгүүдийг дагаж мөрдөх нь бүх ангиллын ажилтнуудад тавигдах цорын ганц шаардлага юм.
1.3. Ажилтны хариуцлагын хувьд компанийн салбар нэгжүүдээс боловсруулсан салбар нэгжийн тухай заалтыг энэхүү заалтыг үндэслэнэ.
1.4. Салбарын дарга, компанийн захирал (ерөнхий захирал) сахилгын шийтгэл ногдуулах эрхтэй.
1.5. Сахилгын шийтгэл ногдуулах эсвэл бусад нөлөөллийн арга хэмжээ хэрэглэхдээ үйлдсэн үйлдлийн ноцтой байдал, түүнийг үйлдсэн нөхцөл байдал, ажилтны өмнөх ажил, зан байдал, компанид ажиллаж байхдаа авсан урамшуулал байгаа эсэх зэргийг харгалзан үзэх шаардлагатай. данс руу.
1.6. Журмыг Удирдах зөвлөлийн (хяналтын зөвлөл) хурлаар хэлэлцэж, энгийн олонхийн саналаар батална.
2. ХӨДӨЛМӨРИЙН САХИЛГА ЗӨРЧСӨН ТОРГУУЛЬ
2.1. Тус компани сахилгын шийтгэлийг сахилга бат зөрчигчдөд үзүүлэх эдийн засгийн нөлөөллийн арга хэмжээнүүдтэй хослуулах системийг ашигладаг.
2.2. Хөдөлмөрийн сахилга батыг нэг удаа зөрчсөн (ажилдаа хоцорсон, захиргааны хууль ёсны тушаалыг биелүүлээгүй, хөдөлмөрийн дотоод журам, ажлын байрны тодорхойлолт, салбар нэгжийн журам, техникийн дүрэм, аюулгүй ажиллагааны дүрэм гэх мэт) зөрчсөн. өөрийн үзэмжээр, эсхүл ангийн даргын хүсэлтээр ангийн дарга амаар зарласан, эсхүл дарга (ерөнхий дарга)-ын тушаалаар сануулах хэлбэрээр шийтгэхээр заасан.
2.3. Захирлын (ерөнхий захирлын) тушаалаар зарласан зэмлэл нь ажилтанд ногдол ашиг олгохоос бусад тохиолдолд Компанийн ажилчдыг урамшуулах журмын 2-т заасан цалингийн нэмэгдэл төлбөрийг 6 сарын хугацаанд хасах болно.
2.4. Хөдөлмөрийн сахилга батыг тогтмол зөрчих, түүнчлэн ажилтан ажлын өдрийн гурван цагийн дотор хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажилдаа байхгүй, хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажлын байрандаа, аж ахуйн нэгжийн өөр нутаг дэвсгэрт байхгүй байсан, ажилтныг ямар ч шалтгаангүйгээр татгалзсан. хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэх хүндэтгэх шалтгаан, шаардлага гарсан тохиолдолд ажилтны эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдахаас татгалзах, хүндэтгэх шалтгаангүйгээр зайлсхийх, ажилтны ажлын цагаар тусгай сургалтанд хамрагдахаас татгалзаж, аюулгүй байдал, тоног төхөөрөмжийн ашиглалтын журмын дагуу шалгалт өгөхөөс татгалзсан; ажилтан технологийн сахилга батыг ноцтой зөрчсөн, бусад ноцтой зөрчлийн улмаас зэрэг, цалин, тарифыг бууруулсан, эсхүл баталгаажуулалтын үр дүнг үндэслэн ажилтныг үргэлжлүүлэн ажиллуулахаас татгалзсан; Мансууруулах бодис, хордлогын байдалтай ажлын байранд гарсан тохиолдолд компанийн ажилтанд дараахь төрлийн сахилгын шийтгэл ногдуулж болно.
- ажлаас халах тухай мэдэгдэл (хувьцаа эзэмшдэг ажилчид болон ажилчдын хувьд);
- ажлаас халах, үүнд орно. хувьцаа эзэмшдэг ажилчид.
2.5. Аж ахуйн нэгжээс сануулга өгөх, ажлаас халах шийдвэрийг хэлтсийн дарга нарын хүсэлтээр компанийн Удирдах зөвлөл гаргадаг. Ажилтныг сануулах, халах, халах тухай шийдвэр гарсан цагаасаа эхлэн хүчин төгөлдөр болно.
2.6. Компанийн Удирдах зөвлөлөөс гаргасан шийдвэр нь ажилтныг ажлаас халах талаар анхааруулж, ажилтныг цалингийн нэмэгдэл, түүний дотор "Аж ахуйн нэгжийн шилдэг ажилтан", "Ахмад дайчин" цолны урамшууллын 10 хувь (25 хувь) авахаас татгалзсан. Хөдөлмөрийн тухай" ногдол ашгаас бусад тохиолдолд нэг жилийн хугацаатай .
3. КОМПАНИЙН АЖИЛТНУУДЫН ХАРИУЦЛАГА
3.1. Компанийн бүх ажилчид эд хөрөнгийн шууд хохирол учруулахад материаллаг хариуцлага хүлээнэ: эд хөрөнгийн үнэ цэнэ алдагдах, муудах, буурах, компани нь эд хөрөнгө болон бусад үнэт зүйлийг нөхөн сэргээх, олж авах зардал гаргах хэрэгцээ, эсвэл хэт их төлбөр хийх. Шууд материаллаг хохиролд ажилтны буруугаас болж компанийн ашиг тусын тулд өрийг цаг тухайд нь барагдуулахгүй байх, эсвэл ажилтны буруугаас болж торгууль хэлбэрээр торгууль төлөх хугацааг хойшлуулсан зэрэг орно. торгууль), бэлэн мөнгөний хомсдол болон бусад хэт их мөнгөн төлбөр, түүний дотор компанийн ажилчдад төлөх нэмэлт төлбөр. Компанийн хүлээн авсан алдагдсан орлого, түүнчлэн үйлдвэрлэлийн хэвийн эрсдэлээс үүдэлтэй хохирлыг нөхөн төлүүлэхгүй.
3.2. Материаллаг хохирлын хувьд компанийн ажилтнууд хязгаарлагдмал хариуцлага хүлээх эсвэл бүрэн хариуцлага хүлээх боломжтой.
3.3. Хохирлын хэмжээгээр хязгаарлагдмал хариуцлага хүлээх боловч компанийн ажилчдын сарын дундаж цалингаас хэтрэхгүй.
- аж ахуйн нэгжийн эд хөрөнгө санамсаргүй гэмтсэн тохиолдолд: машин хэрэгсэл, тоног төхөөрөмж, тээврийн хэрэгсэл, ачих байгууламж, барилга байгууламж, инженерийн шугам сүлжээ, зам, ногоон байгууламж, бэлэн бүтээгдэхүүн;
- материал, түүхий эд, хагас боловсруулсан бүтээгдэхүүн, бүтээгдэхүүнийг үйлдвэрлэх явцад хайхрамжгүй хандсаны улмаас эвдэрсэн, устсан тохиолдолд;
- ажилтанд ашиглахаар олгосон багаж хэрэгсэл, бага оврын механикжуулалт, хэмжих хэрэгсэл, комбинезон болон бусад эд зүйлс гэмтсэн, эвдэрсэн тохиолдолд;
- Ажилтны буруугаас болж төлөх ёстой мөнгөө авах боломжоо алдсан, эсхүл эсрэгээр нь хэт их бэлэн мөнгө төлөхөөс өөр аргагүй байдалд орсны улмаас компанид хохирол учирсан тохиолдолд;
- ажилтны буруугаас учирсан хохирлыг гуравдагч этгээдээр барагдуулахаар албадлагын улмаас компанид хохирол учирсан тохиолдолд;
- Материаллаг болон мөнгөн хөрөнгийн буруу бүртгэлээс үүдэн компанид хохирол учирсан, сул зогсолтоос урьдчилан сэргийлэх шаардлагатай арга хэмжээг аваагүй, чанар муутай бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх, хулгайлах гэх мэт;
- материал, техникийн нөөц, түүхий эд, түлш, эрчим хүчний нөөц, жишээлбэл, шатах тослох материал, цахилгаан эрчим хүч, хатуу түлш гэх мэт хэт их зарцуулалтаас шалтгаалан компани алдагдал хүлээсэн тохиолдолд.
3.4. Бүрэн хариуцлага хүлээсэн тохиолдолд гэм буруугаас нь учирсан ажилтан энэ хохирлыг бүрэн хэмжээгээр нөхөн төлөх үүрэгтэй.
3.5. Ажилтнууд дараахь зүйлийг бүрэн хариуцна.
- Хэрэв өөрт нь шилжүүлсэн үнэт зүйлийг хадгалах, боловсруулах, гаргах (худалдах), тээвэрлэх, үйлдвэрлэлийн үйл явцад ашиглахтай шууд холбоотой албан тушаал, ажил гүйцэтгэж байгаа ажилтан болон компанийн Удирдах зөвлөл бичгээр дүгнэлт гаргасан тохиолдолд. Хадгалах болон өөр зориулалтаар өөрт нь шилжүүлсэн эд хөрөнгө болон бусад үнэт зүйлийн аюулгүй байдлыг хангаагүйн төлөө ажилтан бүрэн хариуцлага хүлээх тухай гэрээ;
- ажилтан нэг удаагийн итгэмжлэл болон бусад нэг удаагийн баримт бичгийн дагуу тайлангийн дагуу эд хөрөнгө болон бусад үнэт зүйлийг хүлээн авсан тохиолдолд;
- ажилтанд ашиглахаар олгосон материал, бүтээгдэхүүн, хагас боловсруулсан бүтээгдэхүүн, бэлэн бүтээгдэхүүн, түүнчлэн багаж хэрэгсэл, хэмжих хэрэгсэл, комбинезон болон бусад эд зүйлс дутсан, санаатай устгасан, санаатайгаар гэмтээсэн тохиолдолд хохирол учирсан;
- ажилтан хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлээгүй үед хохирол учирсан тохиолдолд.
3.6. Гүйцэтгэх явцад ажилчид бүрэн хариуцах тухай бичгээр гэрээ байгуулах ёстой албан тушаал, ажлын төрлүүдийн жагсаалтыг хэлтсийн дарга нарын танилцуулгад үндэслэн компанийн Удирдах зөвлөл хэлэлцэж, баталдаг.
3.7. Ажилчдын хамтарсан (багийн аргаар) гүйцэтгэх явцад тэдгээрт шилжүүлсэн үнэт зүйлийг хадгалах, боловсруулах, чөлөөлөх (борлуулах), тээвэрлэх, үйлдвэрлэлийн явцад ашиглахтай холбоотой тодорхой төрлийн ажлыг хооронд нь ялгах боломжгүй тохиолдолд Ажилтан бүрийн хариуцлага, түүнтэй компанид бие даасан материаллаг хариуцлагын тухай гэрээ байгуулах нь хамтын (багийн) бүрэн хариуцлагыг тогтоодог.
3.8. Ажилчид хамтын санхүүгийн бүрэн хариуцлага хүлээх зарим төрлийн ажлын жагсаалтыг компанийн Удирдах зөвлөл хэлэлцэж, баталдаг.
3.9. Ажилчдын хамтын бүрэн хариуцлагын тухай гэрээнд багийн (багийн) бүх гишүүд гарын үсэг зурдаг.
3.10. Ажилчид нь санхүүгийн бүрэн хариуцлага хүлээдэг баг (баг) нь сайн дурын үндсэн дээр байгуулагдсан.
3.11. Ийм багийн ажилчдын аль нэг нь хамтын бүрэн хариуцлагын тухай гэрээ байгуулахаас татгалзсан тохиолдолд нэгжийн дарга түүнд мэргэшилд нь тохирсон өөр ажлыг санал болгож болно. Хэрэв ийм ажил байхгүй эсвэл ажилтан санал болгож буй өөр ажлаас татгалзсан бол ажилтанд өөр хэлтэст ажилд орохыг санал болгож болно, хэрэв тэнд ажил байхгүй эсвэл ажилтан өөр хэлтэст шилжихийг хүсэхгүй бол дарга. Тус хэлтэс нь ажилтныг ажлаас халах талаар компанийн Удирдах зөвлөлд асуудал гаргах эрхтэй.
3.12. Хамтын санхүүгийн хариуцлага хүлээсэн багийн (багийн) гишүүн дараахь эрхтэй.
- үнэт зүйлийг хүлээн авахад оролцох, үнэт зүйлийг хадгалах, боловсруулах, гаргах (борлуулах), тээвэрлэх, үйлдвэрлэх явцад ашиглах ажилд харилцан хяналт тавих;
- үнэт зүйлсийн бүртгэлд оролцох;
- багт шилжүүлсэн үнэт зүйлсийн хөдөлгөөн, үлдэгдлийн тайлантай танилцах;
- Эд хөрөнгийн аюулгүй байдлыг хангаж чадахгүй байгаа багийн гишүүд, түүний дотор багийн ахлагчийг эгүүлэн татах тухай захиргаанд мэдэгдэнэ.
3.13. Багийн гишүүд (баг, холбоос) дараахь зүйлийг хийх шаардлагатай.
- үнэт зүйлсийг арчлах, гэмтээхээс урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээ авах;
- итгэмжлэгдсэн эд хөрөнгийн бүртгэл хөтөлж, үнэт зүйлийн хөдөлгөөн, үлдэгдлийн тайланг цаг тухайд нь гаргаж өгөх;
- эд хөрөнгийн аюулгүй байдалд заналхийлж буй нөхцөл байдлын талаар захиргааны байгууллагад нэн даруй мэдэгдэх.
3.14. Хэсгийн дарга нар эд хөрөнгийн бүрэн аюулгүй байдлыг хангахад шаардлагатай нөхцлийг бүрдүүлэх үүрэгтэй.
3.15. Багийн (багийн) гишүүдийг хариуцлагад татах үндэслэл нь эд хөрөнгийн хомсдолоос учирсан материаллаг хохирол бөгөөд бараа материалын хуудсаар баталгаажуулсан байна. Багийг хариуцлагад татахын өмнө багийн гишүүд бичгээр өгсөн тайлбарыг харгалзан эд хөрөнгийн хомсдолын шалтгааныг нарийвчлан шинжлэх ёстой. Хэрэв багийн буруугаас хохирол учираагүй нь нотлогдвол, эсхүл энэ багийн гишүүдийн дундаас хохирол учруулсан тодорхой буруутай этгээдүүд тогтоогдвол тухайн баг бүхэлдээ хохирлыг нөхөн төлөхөөс чөлөөлөгдөнө.
3.16. Бүхэл бүтэн багийн нөхөн төлүүлэх хохирлыг энэ багийн гишүүдийн дунд ажилчдын сарын тарифын хувь хэмжээ (албан ёсны цалин) болон сүүлийн бараа материалаас эхлээд хохирол илэрсэн хүртэлх хугацаанд бодитоор ажилласан цагтай харьцуулан хуваарилдаг. томъёоны дагуу:
Ni = P x Ti x Di / (Ti x Di + ... + Tn x Dn)
- P - багийн (баг, холбоос) хувьцаат компанид учруулсан материаллаг хохирлын хэмжээ;
- Ti - сар бүр тарифын хувь хэмжэээсвэл албан ёсны цалинбагийн i-р гишүүн;
- Ди - сүүлчийн бараа материалаас эхлээд эвдрэл илэрсэн өдрийг хүртэлх хугацаанд багийн i-р гишүүний бодит ажилласан өдрийн тоо;
- Ni - i-р ажилтнаас аж ахуйн нэгжид нөхөн төлсөн хохирлын хэсэг;
- n нь багийн ажилчдын тоо юм.
3.17. Чанар муутай бүтээгдэхүүн гаргаж, үүнтэй холбоотой хохирлыг үйлдвэрлэлийн баг хамтад нь хариуцна. Баг нь бригадын орлогоос учирсан хохирлыг нөхөн төлдөг бөгөөд түүнийг баг дотроо хуваарилахдаа хувь хүний бурууг харгалзан үздэг.
3.18. Компанийн ажилчид эрүүгийн журмаар шалгагдсан үйлдлийн шинж тэмдэг агуулсан үйлдлийн улмаас учирсан бол бүрэн хэмжээний хохирол учирсан бол материаллаг хариуцлага хүлээнэ. Ийм үйлдэл хийсэн ажилтны гэм буруу нь эрүүгийн байцаан шийтгэх ажиллагааны явцад тогтоогдсон байх ёстой.
3.19. Компанид учирсан хохирлын хэмжээг өгөгдөлд үндэслэн бодит хохирлоор тодорхойлно нягтлан бодох бүртгэлномын үнэ эсвэл өртөгт үндэслэнэ материаллаг хөрөнгөтогтоосон нормын дагуу элэгдлийг хассан. Эд хөрөнгө, материаллаг үнэт зүйлийг зах зээлийн үнээр олж авахдаа хохирлыг зах зээлийн үнээр тогтооно.
3.20. Хохирол учруулсан компанийн ажилтнууд сайн дураараа нөхөн төлж болно. Хохирлын нөхөн төлбөрийг компанийн захирлын (ерөнхий захирал) тушаалаар ажилтны цалингаас суутган тооцдог. Хохирлыг сайн дураар нөхөн төлөхийг ажилтны зөвшөөрөлгүй бол суутгал хийхгүй бөгөөд хэргийг шүүхэд шилжүүлнэ.
3.21. Үүссэн хохирлыг нөхөн төлөх эх үүсвэр нь ажилтанд олгох тэтгэмж, улирлын үр дүнд үндэслэн нэмэлт төлбөр, хувьцааны ногдол ашиг, түүнчлэн сар бүр. цалинажилчин.
3.22. Үйлдвэрлэлийн баг компанид удаа дараа хохирол учруулсан тохиолдолд эсвэл хувь хүнСалбарын дарга нь үйлдвэрлэлийн багийг татан буулгах, хохирол учруулахыг зөвшөөрсөн ажилчдыг ажлаас халах талаар компанийн Удирдах зөвлөлийн өмнө асуулт тавих эрхтэй.
Бусад баримт бичгийг хуульчид боловсруулж, шалгаж, үлгэр жишээ баримт бичгийг харгалзан үзэж эцэслэн боловсруулж болно гэдгийг анхаарна уу. тодорхой нөхцөлхэлэлцээрүүд. Сайтын захиргаа нь энэхүү гэрээний хүчин төгөлдөр байдал, түүнчлэн ОХУ-ын хууль тогтоомжийн шаардлагад нийцэж байгаа эсэхэд хариуцлага хүлээхгүй.
"ЗӨВШӨӨРӨХ"
Гүйцэтгэх захирал
_____________________
_____________________
"___"________ 201_
Сахилгын болон материаллаг хариуцлага хүлээлгэх журмын тухай журам
аж ахуйн нэгжийн ажилтнууд
1. ЕРӨНХИЙ
1.1. Сахилгын болон материаллаг хариуцлага хүлээлгэх журмын тухай энэхүү заалтыг заасны дагуу боловсруулсан болно Хөдөлмөрийн тухай хуульОХУ, Хөдөлмөрийн яамны тогтоол ба нийгмийн хөгжилОХУ-ын "Захиалагч нь хувь хүн эсвэл хамтын (багийн) бүрэн хариуцлагын талаар бичгээр гэрээ байгуулж болох ажилчдын албан тушаал, ажлын жагсаалтыг батлах тухай" стандарт хэлбэрүүд"Бүрэн хариуцлагын тухай гэрээ" 2002 оны 12-р сарын 31-ний өдрийн N 85, аж ахуйн нэгжийн дүрэм, бусад зохицуулалтын актууд, сахилга бат, дэг журмыг зөрчсөн хүмүүст сахилгын болон материаллаг нөлөө үзүүлэх журмыг тодорхойлдог.
1.2. Дагаж мөрдөххөдөлмөрийн дотоод журам , хөдөлмөрийн болон технологийн сахилга бат, ажлын байрны тодорхойлолт, аж ахуйн нэгжийн бусад зохицуулалтын баримт бичиг - бүх ангиллын ажилчдын нэг шаардлага.
1.3. Ажилтны хариуцлагын талаар аж ахуйн нэгжийн хэлтэсүүдийн боловсруулсан салбаруудын талаархи заалтууд нь сахилгын болон материаллаг хариуцлага хүлээлгэх журмын тухай энэхүү заалтыг үндэслэнэ.
1.4. Хэлтсийн дарга, аж ахуйн нэгжийн ерөнхий захирал сахилгын шийтгэл ногдуулах эрхтэй.
1.5. Сахилгын шийтгэл ногдуулах, бусад нөлөөллийн арга хэмжээ хэрэглэхдээ үйлдсэн үйлдлийн ноцтой байдал, түүнийг үйлдсэн нөхцөл байдал, ажилтны өмнөх ажил, зан байдал, аж ахуйн нэгжид ажиллаж байхдаа авсан урамшуулал байгаа эсэхийг харгалзан үзэх шаардлагатай. данс.
2. ХӨДӨЛМӨРИЙН САХИЛГА ЗӨРЧСӨН ТОРГУУЛЬ
2.1. Аж ахуйн нэгж нь сахилгын шийтгэлийг сахилга бат зөрчигчдөд үзүүлэх эдийн засгийн нөлөөллийн арга хэмжээнүүдтэй хослуулах системийг ашигладаг.
2.2. Хөдөлмөрийн сахилга батыг нэг удаа зөрчсөн (ажилдаа хоцорсон, захиргааны хууль ёсны тушаалыг биелүүлээгүй, хөдөлмөрийн дотоод журам, ажлын байрны тодорхойлолт, салбар нэгжийн журам, техникийн дүрэм, аюулгүй ажиллагааны дүрэм гэх мэт) зөрчсөн бол компани. Ангийн даргын амаар мэдүүлсэн, эсвэл тушаалаар зарласан сануулга хэлбэрээр шийтгэхээр заасан. Ерөнхий захиралөөрийн үзэмжээр эсвэл хэлтсийн даргын хүсэлтээр.
2.3. Ерөнхий захирлын тушаалаар зарласан зэмлэл нь ажилтныг 6 сарын хугацаанд цалингийн нэмэлт төлбөр (урамшуулал) авах эрхийг хасдаг.
2.4. Хөдөлмөрийн сахилга хариуцлагыг тогтмол зөрчсөн, түүнчлэн ажилтан ажлын өдрийн дөрвөн цагийн дотор хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажилдаа байхгүй, хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажлын байрандаа, аж ахуйн нэгжийн өөр нутаг дэвсгэрт байхаас татгалзсан. хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэхээс татгалзсан, хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажилтны эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдахаас зайлсхийсэн, ийм шаардлага гарвал ажилтан ажлын цагаар тусгай сургалтанд хамрагдахаас татгалзаж, аюулгүй байдал, тоног төхөөрөмжийн ашиглалтын журмын дагуу шалгалт өгөхөөс татгалзсан; ажилтан технологийн сахилга батыг ноцтой зөрчсөн, бусад ноцтой зөрчлийн улмаас зэрэг, цалин, тарифыг бууруулсан, эсхүл баталгаажуулалтын үр дүнг үндэслэн ажилтныг үргэлжлүүлэн ажиллуулахаас татгалзсан; Аж ахуйн нэгжийн ажилтанд согтуу, мансууруулах бодис, хордлогын байдалтай ажлын байранд гарсан тохиолдолд дараахь төрлийн сахилгын шийтгэл ногдуулж болно.
- ажлаас халах тухай мэдэгдэл;
- ажлаас халах.
2.5. Аж ахуйн нэгжээс сануулга өгөх, ажлаас халах шийдвэрийг тухайн нэгжийн даргын хүсэлтээр тухайн байгууллагын ерөнхий захирал гаргадаг. Ажилтныг ажлаас халах, халах тухай сануулах тухай шийдвэр нь батлагдсан үеэс эхлэн хүчин төгөлдөр болно.
2.6. Аж ахуйн нэгжийн ерөнхий захирлын гаргасан шийдвэр - ажилтныг ажлаас халах талаар анхааруулах нь ажилтныг "Аж ахуйн нэгжийн шилдэг ажилтан", "Хөдөлмөрийн ахмад дайчин" цолны урамшууллын ______ хувь, түүний дотор цалингийн нэмэгдэл (урамшуулал) авахаас татгалздаг. "Нэг жилийн хугацаатай.
3. ҮЙЛДВЭРИЙН АЖИЛТНУУДЫН МАТЕРИАЛ ХАРИУЦЛАГА
3.1. Аж ахуйн нэгжийн бүх ажилчид шууд материаллаг хохирлыг хариуцдаг бөгөөд энэ нь эд хөрөнгийн үнэ цэнэ буурах, муудах, буурах, аж ахуйн нэгж нь эд хөрөнгө болон бусад үнэт зүйлийг нөхөн сэргээх, олж авах, олж авах зардал гаргах шаардлагатай гэж ойлгодог. хэт их төлбөр.
Аж ахуйн нэгжийн алдагдсан орлого, түүнчлэн үйлдвэрлэлийн хэвийн эрсдэлээс үүдэлтэй хохирлыг нөхөн төлүүлэхгүй.
3.2. Материаллаг хохирлын хувьд аж ахуйн нэгжийн ажилтнууд хязгаарлагдмал хариуцлага хүлээх эсвэл бүрэн хариуцлага хүлээх боломжтой.
3.3. Хохирлын хэмжээгээр хязгаарлагдмал хариуцлага хүлээх боловч аж ахуйн нэгжийн ажилчдын сарын дундаж орлогоос хэтрэхгүй.
- аж ахуйн нэгжийн эд хөрөнгө санамсаргүй гэмтсэн тохиолдолд: машин хэрэгсэл, тоног төхөөрөмж, тээврийн хэрэгсэл, ачих байгууламж, барилга байгууламж, инженерийн шугам сүлжээ, зам, ногоон байгууламж, бэлэн бүтээгдэхүүн;
- материал, түүхий эд, хагас боловсруулсан бүтээгдэхүүн, бүтээгдэхүүнийг үйлдвэрлэх явцад хайхрамжгүй хандсаны улмаас эвдэрсэн, устсан тохиолдолд;
- ажилтанд ашиглахаар олгосон багаж хэрэгсэл, бага оврын механикжуулалт, хэмжих хэрэгсэл, комбинезон болон бусад эд зүйлс гэмтсэн, эвдэрсэн тохиолдолд;
- ажилтны буруугаас учруулсан хохирлоо гуравдагч этгээдээр нөхөн төлүүлэхээр албадсаны улмаас тухайн аж ахуйн нэгж алдагдал хүлээсэн тохиолдолд.
3.4. Бүрэн хариуцлага хүлээсэн тохиолдолд гэм буруугаас нь учирсан ажилтан энэ хохирлыг бүрэн хэмжээгээр нөхөн төлөх үүрэгтэй.
3.5. Ажилтнууд дараахь зүйлийг бүрэн хариуцна.
- өөрт нь шилжүүлсэн үнэт зүйлийг хадгалах, боловсруулах, гаргах (худалдах), тээвэрлэх, үйлдвэрлэлийн явцад ашиглахтай шууд холбоотой албан тушаал эрхэлж байгаа болон ажил гүйцэтгэж байгаа ажилтан болон ерөнхий захирал хооронд бичгээр гэрээ байгуулсан тохиолдолд. Хадгалах болон бусад зориулалтаар өөрт нь шилжүүлсэн эд хөрөнгө болон бусад үнэт зүйлийн аюулгүй байдлыг хангаагүйн төлөө ажилтан бүрэн хариуцлага хүлээсэн гэж дүгнэсэн;
- ажилтан нэг удаагийн итгэмжлэл эсвэл нэг удаагийн бусад баримт бичгээр эд хөрөнгө болон бусад үнэт зүйлийг хүлээн авсан тохиолдолд;
- ажилтанд ашиглахаар олгосон материал, бүтээгдэхүүн, хагас боловсруулсан бүтээгдэхүүн, бэлэн бүтээгдэхүүн, түүнчлэн багаж хэрэгсэл, хэмжих хэрэгсэл, комбинезон болон бусад эд зүйлс дутагдсан, санаатай устгасан, санаатайгаар гэмтээсэн тохиолдолд хохирол учирсан бол;
- ажилтны хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэх явцад бус хохирол учирсан тохиолдолд;
- архи, мансууруулах бодис, хордлогын хордлогын үед хохирол учруулсан тохиолдолд;
-шүүхийн шийтгэх тогтоолоор тогтоосон ажилтны гэмт хэргийн улмаас хохирол учирсан бол;
-захиргааны зөрчлийн улмаас хохирол учирсан бол холбогдох төрийн байгууллага тогтоосон бол;
- Холбооны хуульд заасан тохиолдолд хуулиар хамгаалагдсан нууц (албан, арилжааны болон бусад) мэдээллийг задруулсан тохиолдолд.
гэх мэт...
Захиалгын төсөл боловсруулах шаардлагатай бичиг баримтхувийн захиалгаар.
ЗӨВШӨӨРӨХ
Гүйцэтгэх захирал
___________________
"__"________ ____ Г.
БАЙРЛАЛ
аж ахуйн нэгжийн ажилтнууд
1. ЕРӨНХИЙ
1.1. Энэхүү журмыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, ОХУ-ын Хөдөлмөр, нийгмийн хөгжлийн яамны "Ажил олгогчийн хамтран ажиллах боломжтой ажилчдын албан тушаал, ажлын жагсаалтыг батлах тухай" тогтоолын дагуу боловсруулсан болно. 2001.01.01-ний өдрийн N 85 "Бүрэн хариуцлагын тухай гэрээний стандарт хэлбэрүүд, одоогийн хууль тогтоомж, аж ахуйн нэгжийн дотоод актуудын бусад зохицуулалтын актууд, хувь хүн эсвэл хамтын (багийн) хариуцлагын тухай бичгээр гэрээ байгуулж, сахилгын шийтгэл ногдуулах журмыг тогтооно. сахилга, дэг журмыг зөрчигчдөд материаллаг нөлөөлөл үзүүлэх.
1.2. Аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөрийн дотоод журам, хөдөлмөрийн болон технологийн сахилга бат, ажлын байрны тодорхойлолт болон бусад зохицуулалтын баримт бичгүүдийг дагаж мөрдөх нь бүх ангиллын ажилчдын нэг шаардлага юм.
1.3. Сахилгын шийтгэл ногдуулах эрхийг Ерөнхий захирал ________________” /цаашид “Дарга” гэх/ эдэлнэ.
1.5. Сахилгын шийтгэл ногдуулах, бусад нөлөөллийн арга хэмжээ хэрэглэхдээ үйлдсэн үйлдлийн ноцтой байдал, түүнийг үйлдсэн нөхцөл байдал, ажилтны өмнөх ажил, зан байдал, аж ахуйн нэгжид ажиллаж байхдаа авсан урамшуулал байгаа эсэхийг харгалзан үзэх шаардлагатай. данс.
2. ХӨДӨЛМӨРИЙН САХИЛГА ЗӨРЧСӨН ТОРГУУЛЬ
2.1. Аж ахуйн нэгж нь сахилгын шийтгэлийг сахилга бат зөрчигчдөд үзүүлэх эдийн засгийн нөлөөллийн арга хэмжээнүүдтэй хослуулах системийг ашигладаг.
2.2. Хөдөлмөрийн сахилга батыг нэг удаа зөрчсөн (ажилдаа хоцорсон, захиргааны хууль ёсны тушаалыг биелүүлээгүй, хөдөлмөрийн дотоод журам, ажлын байрны тодорхойлолт, салбар нэгжийн журам, техникийн дүрэм, аюулгүй ажиллагааны дүрэм гэх мэт) зөрчсөн бол компани. нэгжийн дарга амаар мэдүүлсэн, эсхүл өөрийн үзэмжээр, эсхүл ангийн даргын хүсэлтээр даргын тушаалаар сануулах хэлбэрээр шийтгэхээр заасан.
2.3. Даргын тушаалаар зарласан зэмлэл нь ажилтныг 6 сар эсвэл тушаалаар тогтоосон бусад хугацаанд цалингийн нэмэлт төлбөр (урамшуулал) авах эрхийг хасна.
2.4. Хөдөлмөрийн сахилга хариуцлагыг тогтмол зөрчсөн, түүнчлэн ажилтан ажлын өдрийн дөрвөн цагийн дотор хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажилдаа байхгүй, хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажлын байрандаа, аж ахуйн нэгжийн өөр нутаг дэвсгэрт байхаас татгалзсан. хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэхээс татгалзсан, хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажилтны эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдахаас зайлсхийсэн, ийм шаардлага гарвал ажилтан ажлын цагаар тусгай сургалтанд хамрагдахаас татгалзаж, аюулгүй байдал, тоног төхөөрөмжийн ашиглалтын журмын дагуу шалгалт өгөхөөс татгалзсан; ажилтан технологийн сахилга батыг ноцтой зөрчсөн, бусад ноцтой зөрчлийн улмаас зэрэг, цалин, тарифыг бууруулсан, эсхүл баталгаажуулалтын үр дүнг үндэслэн ажилтныг үргэлжлүүлэн ажиллуулахаас татгалзсан; Аж ахуйн нэгжийн ажилтанд согтуу, мансууруулах бодис, хордлогын байдалтай ажлын байранд гарсан тохиолдолд дараахь төрлийн сахилгын шийтгэл ногдуулж болно.
ажлаас халах тухай мэдэгдэл;
Ажлаас халах.
2.5. Аж ахуйн нэгжээс сануулга өгөх, ажлаас халах шийдвэрийг дарга гаргадаг. Ажилтныг ажлаас халах, халах тухай сануулах тухай шийдвэр нь батлагдсан үеэс эхлэн хүчин төгөлдөр болно.
2.6. Менежерийн гаргасан шийдвэр - ажилтныг ажлаас халах талаар анхааруулах нь ажилтныг нэг жилээс илүүгүй хугацаанд цалингийн нэмэлт төлбөр (урамшуулал) авах эрхийг хасдаг.
3. ҮЙЛДВЭРИЙН АЖИЛТНУУДЫН МАТЕРИАЛ ХАРИУЦЛАГА
3.1. Аж ахуйн нэгжийн бүх ажилчид шууд материаллаг хохирлыг хариуцдаг бөгөөд энэ нь эд хөрөнгийн үнэ цэнэ буурах, муудах, буурах, аж ахуйн нэгж нь эд хөрөнгө болон бусад үнэт зүйлийг нөхөн сэргээх, олж авах, олж авах зардал гаргах шаардлагатай гэж ойлгодог. хэт их төлбөр.
Аж ахуйн нэгжийн алдагдсан орлого, түүнчлэн үйлдвэрлэлийн хэвийн эрсдэлээс үүдэлтэй хохирлыг нөхөн төлүүлэхгүй.
3.2. Материаллаг хохирлын хувьд аж ахуйн нэгжийн ажилтнууд хязгаарлагдмал хариуцлага хүлээх эсвэл бүрэн хариуцлага хүлээх боломжтой.
3.3. Хохирлын хэмжээгээр хязгаарлагдмал хариуцлага хүлээх боловч аж ахуйн нэгжийн ажилчдын сарын дундаж орлогоос хэтрэхгүй.
Аж ахуйн нэгжийн эд хөрөнгө санамсаргүй гэмтсэн тохиолдолд: машин механизм, тоног төхөөрөмж, тээврийн хэрэгсэл болон ачих байгууламж, барилга байгууламж, инженерийн шугам сүлжээ, зам, ногоон байгууламж, бэлэн бүтээгдэхүүн;
Материал, түүхий эд, хагас боловсруулсан бүтээгдэхүүн, бүтээгдэхүүнийг үйлдвэрлэх явцад хайхрамжгүй хандсаны улмаас эвдэрсэн, устсан тохиолдолд;
Ажилтанд ашиглахаар олгосон багаж хэрэгсэл, бага оврын механикжуулалт, хэмжих хэрэгсэл, комбинзон болон бусад эд зүйлс гэмтсэн, эвдэрсэн тохиолдолд;
Ажилтны буруугаас учруулсан хохирлоо гуравдагч этгээдээр нөхөн төлүүлэхээр албадсаны улмаас тухайн аж ахуйн нэгж алдагдал хүлээсэн тохиолдолд.
3.4. Бүрэн хариуцлага хүлээсэн тохиолдолд гэм буруугаас нь учирсан ажилтан энэ хохирлыг бүрэн хэмжээгээр нөхөн төлөх үүрэгтэй.
3.5. Ажилтнууд дараахь зүйлийг бүрэн хариуцна.
Түүнд шилжүүлсэн үнэт зүйлийг хадгалах, боловсруулах, гаргах (худалдах), тээвэрлэх, үйлдвэрлэлийн үйл явцад ашиглахтай шууд холбоотой албан тушаал эрхэлж байгаа болон ажил гүйцэтгэж байгаа ажилтан, менежер хоёрын хооронд бичгээр гэрээ байгуулна. Хадгалах болон бусад зориулалтаар өөрт нь шилжүүлсэн эд хөрөнгө болон бусад үнэт зүйлийн аюулгүй байдлыг хангаагүйн тулд ажилтан санхүүгийн бүрэн хариуцлага хүлээсэн гэж дүгнэсэн;
Ажилтан эд хөрөнгө болон бусад үнэт зүйлийг нэг удаагийн итгэмжлэл болон бусад нэг удаагийн баримт бичгийн дагуу тайлангийн дагуу хүлээн авсан тохиолдолд;
Ажилтанд ашиглахаар олгосон материал, бүтээгдэхүүн, хагас боловсруулсан бүтээгдэхүүн, бэлэн бүтээгдэхүүн, түүнчлэн багаж хэрэгсэл, хэмжих хэрэгсэл, комбинезон болон бусад эд зүйлс дутсан, санаатай устгасан, санаатайгаар гэмтээсэн тохиолдолд хохирол учирсан бол;
Ажилтан хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлээгүй үед хохирол учирсан бол;
Согтууруулах ундаа, мансууруулах бодис, хордлогын хордлогын үед хохирол учруулсан тохиолдолд;
Шүүхийн шийтгэх тогтоолоор тогтоосон ажилтны гэмт хэргийн улмаас хохирол учирсан тохиолдолд;
захиргааны зөрчлийн улмаас хохирол учирсан бол төрийн холбогдох байгууллага тогтоосон бол;
Холбооны хуульд заасан тохиолдолд хуулиар хамгаалагдсан нууц (албан, арилжааны болон бусад) мэдээллийг задруулсан тохиолдолд.
3.6. Гүйцэтгэхдээ албан тушаалтнууд бүрэн хариуцлагын тухай бичгээр гэрээ байгуулах ёстой албан тушаал, ажлын төрлүүдийн жагсаалтыг хэлтсийн дарга нарын танилцуулгад үндэслэн дарга хянан хэлэлцээд батална.
3.7. Ажиллагсдын хамтарсан (багийн аргаар) гүйцэтгэхдээ тэдгээрт шилжүүлсэн үнэт зүйлийг хадгалах, боловсруулах, гаргах (борлуулах), тээвэрлэх, үйлдвэрлэлийн явцад ашиглахтай холбоотой тодорхой төрлийн ажлыг гүйцэтгэх, тэдгээрийн хооронд ялгах боломжгүй тохиолдолд. Ажилтан бүрийн хариуцлага, түүнтэй хувь хүний бүрэн хариуцлагын тухай гэрээ байгуулснаар аж ахуйн нэгж нь хамтын (баг) бүрэн хариуцлага хүлээх болно.
3.8. Гүйцэтгэх явцад ажилчид хамтын санхүүгийн бүрэн хариуцлага хүлээх зарим төрлийн ажлын жагсаалтыг дарга хянаж, баталдаг.
3.9. Ажилчдын хамтын бүрэн хариуцлагын тухай гэрээнд багийн (багийн) бүх гишүүд гарын үсэг зурдаг.
3.10. Ажилчид нь санхүүгийн бүрэн хариуцлага хүлээдэг баг (баг) нь сайн дурын үндсэн дээр байгуулагдсан.
3.11. Ийм багийн ажилчдын аль нэг нь хамтын бүрэн хариуцлагын тухай гэрээ байгуулахаас татгалзсан тохиолдолд нэгжийн дарга түүнд мэргэшилд нь тохирсон өөр ажлыг санал болгож болно. Хэрэв тийм ажил байхгүй, эсхүл санал болгож буй өөр ажлаас татгалзсан бол ажилтанд өөр нэгжид ажилд орохыг санал болгож болох бөгөөд хэрэв тэнд ажил байхгүй эсвэл өөр нэгж рүү шилжихийг хүсэхгүй бол ажилтанд ажлын байр санал болгож болно. нэгж нь ажилтныг ажлаас халах тухай асуудлыг даргад тавих эрхтэй.
3.12. Хамтын санхүүгийн бүрэн хариуцлагыг хүлээсэн нэгдлийн (багийн) гишүүд дараахь эрхтэй.
Үнэт зүйлийг хүлээн авахад оролцох, үнэт зүйлийг хадгалах, боловсруулах, гаргах (борлуулах), тээвэрлэх, үйлдвэрлэх явцад ашиглах ажилд харилцан хяналт тавих;
Үнэт зүйлийн тооллого хийх ажилд оролцох;
Багт шилжүүлсэн үнэт зүйлсийн хөдөлгөөн, үлдэгдлийн тайлантай танилцах;
Эд хөрөнгийн аюулгүй байдлыг хангаж чадахгүй байгаа багийн гишүүд, түүний дотор багийн ахлагчийг эгүүлэн татах тухай захиргаанд мэдэгдэх;
Шаардлагатай тохиолдолд ажил олгогчоос баг (баг) -д итгэмжлэгдсэн эд хөрөнгийн тооллого хийхийг шаардана.
3.13. Ажилтнууд (багийн гишүүд, багийн гишүүд) дараахь зүйлийг хийх шаардлагатай.
Үнэт зүйлтэй болгоомжтой харьцах, гэмтэхээс урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээ авах;
Итгэмжлэгдсэн эд хөрөнгийн бүртгэл хөтөлж, үнэт зүйлсийн хөдөлгөөн, үлдэгдлийн тайланг цаг тухайд нь гаргаж өгөх;
Эд хөрөнгийн аюулгүй байдалд заналхийлж буй нөхцөл байдлын талаар захиргааны байгууллагад цаг тухайд нь мэдэгдэх.
3.14. Хэлтсийн дарга нар дараахь зүйлийг хийх ёстой.
Ажилчдад (баг, багийн гишүүд) итгэмжлэгдсэн эд хөрөнгийн бүрэн аюулгүй байдлыг хангахад шаардлагатай нөхцлийг бүрдүүлэх;
Ажилтан (баг, багийн гишүүд) итгэмжлэгдсэн эд хөрөнгийн аюулгүй байдлыг хангахад саад учруулж буй шалтгааныг цаг тухайд нь олж тогтоох, арилгах, хохирол учруулсан тодорхой этгээдийг илрүүлж, хуульд заасан хариуцлага хүлээлгэх;
Ажилчдыг (багийн гишүүд, багийн гишүүд) ажил олгогчид учруулсан хохирлыг ажилтны хариуцлагын тухай одоогийн хууль тогтоомж, түүнчлэн хадгалах, боловсруулах, борлуулах журмын талаархи бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудтай (орон нутгийнх гэх мэт) танилцуулах. амралт), тээвэрлэх, үйлдвэрлэх явцад ашиглах, түүнд шилжүүлсэн эд хөрөнгөтэй бусад үйл ажиллагаа явуулах;
Ажилчдад (баг, бригадын гишүүдэд) итгэмжлэгдсэн эд хөрөнгийн хөдөлгөөн, үлдэгдлийг цаг тухайд нь бүртгэх, тайлагнах шаардлагатай нөхцөлөөр хангах;
Тэдэнд итгэмжлэгдсэн эд хөрөнгийн аюулгүй байдалд заналхийлж буй нөхцөл байдлын талаар ажилчдын (багийн гишүүд, багийн гишүүд) тайланг авч үзэх, эдгээр нөхцөл байдлыг арилгах арга хэмжээ авах;
Багийн гишүүд, бригадын гишүүдэд итгэмжлэгдсэн эд хөрөнгийн тооллого хийх шаардлага үнэн зөв эсэх асуудлыг авч үзэх;
Багийн багийн ажилтныг байлцуулан түүнд мэдэгдсэн сорилтыг харгалзан үзэж, хэрэв эсэргүүцэл үндэслэлтэй бол түүнийг багаас (багаас) хасах арга хэмжээ авч, холбогдох хуулийн дагуу түүний цаашдын ажлыг шийдвэрлэнэ.
4. БҮРТГЭЛ, МЭДЭЭЛЭХ ЖУРАМ
НЭГДСЭН (БАГ) АРГААР
4.1. Эд хөрөнгийг хүлээн авах, бүртгэл хөтлөх, эд хөрөнгийн хөдөлгөөнийг тайлагнах ажлыг гүйцэтгэдэг цаг тухайд ньбагийн ахлагч (багийн ахлагч).
4.2. Баг (баг) -д итгэмжлэгдсэн эд хөрөнгийн төлөвлөсөн тооллого нь одоогийн дүрмээр тогтоосон хугацаанд хийгддэг.
Төлөвлөгөөгүй тооллого нь багийн дарга (багийн ахлагч) солигдох, түүний гишүүдийн 50-иас дээш хувь нь багаас (багаас) гарах үед, мөн багийн (багийн) нэг буюу хэд хэдэн гишүүний хүсэлтээр хийгддэг.
4.3. Баг (баг) -д итгэмжлэгдсэн эд хөрөнгийн хөдөлгөөн, үлдэгдлийн талаархи тайланд багийн дарга (багийн ахлагч) гарын үсэг зурж, дарааллаар нь багийн (багийн) нэг гишүүн гарын үсэг зурна.
5. ХОХИРОЛ
5.1. Ажилчдыг хариуцлагад татах үндэслэл нь эд хөрөнгийн хомсдолоос үүдэлтэй материаллаг хохирол бөгөөд бараа материалын хуудсаар нотлогдсон.
Ажилтныг хариуцлагад татахын өмнө бичгээр өгсөн тайлбарыг харгалзан эд хөрөнгийн хомсдол үүссэн шалтгааныг шинжлэх хэрэгтэй.
Хэрэв хохирол учруулсан тодорхой гэмт этгээдүүд тогтоогдсон бол хамт олон (баг) бүхэлдээ хохирлыг нөхөн төлөхөөс чөлөөлөгдөнө.
Ажилтны буруугаас хохирол учруулаагүй нь нотлогдвол хохирлоо нөхөн төлүүлэхээс чөлөөлөгдөнө.
5.2. Чанар муутай үйлчилгээ үзүүлэх, үүнтэй холбоотой хохирлын төлөө ажилтан, баг (ээлж) хамтын хариуцлага хүлээнэ.
Ажилтан нь олсон орлогоосоо хохирлыг нөхөн төлдөг бөгөөд бригадын орлогыг багийн дотор хуваарилахдаа тус тусын ажилчдын бурууг харгалзан үздэг.
5.3. Аж ахуйн нэгжийн ажилчид тэдний үйлдлээс үүдэлтэй хохирлыг бүрэн хэмжээгээр хариуцна. Ийм үйлдэл хийсэн ажилтны гэм бурууг шүүхээр нотлох ёстой.
5.4. Аж ахуйн нэгжид учирсан хохирлын хэмжээг нягтлан бодох бүртгэлийн мэдээлэлд үндэслэн бодит алдагдлаар, тогтоосон стандартын дагуу материаллаг хөрөнгийн дансны үнэ эсвэл элэгдлийг хасч тооцдог.
5.5. Хохирол учруулсан аж ахуйн нэгжийн ажилчид сайн дураараа нөхөн төлж болно. Хохирлын нөхөн төлбөрийг аж ахуйн нэгжийн даргын тушаалаар ажилтны цалингаас суутган төлдөг.
Хохирлыг сайн дураар нөхөн төлөхийг ажилтны зөвшөөрөлгүй бол суутгал хийхгүй бөгөөд хэргийг шүүхэд шилжүүлнэ.
БАЙРЛАЛ
сахилгын болон материаллаг хариуцлагын тухай
хувьцаат компанийн ажилчид
1. ЕРӨНХИЙ
1.1. Эдгээр дүрмийг хувьцаат компанийн дүрэм, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, бусад зохицуулалтын актуудын дагуу боловсруулж, сахилга бат, дэг журмыг зөрчсөн хүмүүст сахилгын болон материаллаг хариуцлага хүлээлгэх журмыг тодорхойлсон болно.
1.2. Компани нь хувьцаа эзэмшигчид болон хувьцаа эзэмшигч бус ажилчдын хөдөлмөрийг ашигладаг. Компанийн дотоод журам, хөдөлмөрийн болон технологийн сахилга бат, ажлын байрны тодорхойлолт болон бусад зохицуулалтын баримт бичгүүдийг дагаж мөрдөх нь бүх ангиллын ажилтнуудад тавигдах цорын ганц шаардлага юм.
1.3. Ажилтны хариуцлагын талаар Компанийн салбар нэгжүүдээс боловсруулсан салбар нэгжийн тухай заалтыг энэхүү журамд үндэслэнэ.
1.4. Салбарын дарга, компанийн захирал (ерөнхий захирал) сахилгын шийтгэл ногдуулах эрхтэй.
1.5. Сахилгын шийтгэл оногдуулах эсвэл бусад нөлөөллийн арга хэмжээ авахдаа үйлдсэн зөрчлийн ноцтой байдал, түүнийг үйлдсэн нөхцөл байдал, ажилтны өмнөх ажил, зан байдал, компанид ажиллаж байхдаа авсан урамшуулал байгаа эсэх зэргийг харгалзан үзэх шаардлагатай. данс руу.
1.6. Журмыг Удирдах зөвлөлийн (хяналтын зөвлөл) хурлаар хэлэлцэж, энгийн олонхийн саналаар батална.
2. ХӨДӨЛМӨРИЙН САХИЛГА ЗӨРЧСӨН ТОРГУУЛЬ
2.1. Тус компани сахилгын шийтгэлийг сахилга бат зөрчигчдөд үзүүлэх эдийн засгийн нөлөөллийн арга хэмжээнүүдтэй хослуулах системийг ашигладаг.
2.2. Хөдөлмөрийн сахилга батыг нэг удаа зөрчсөн (ажилдаа хоцорсон, захиргааны хууль ёсны тушаалыг биелүүлээгүй, хөдөлмөрийн дотоод журам, ажлын байрны тодорхойлолт, салбар нэгжийн журам, техникийн дүрэм, аюулгүй ажиллагааны дүрэм гэх мэт) зөрчсөн. нэгжийн дарга амаар зарласан, эсхүл өөрийн үзэмжээр, эсхүл ангийн даргын хүсэлтээр дарга (ерөнхий дарга)-ын тушаалаар зарласан сануулга хэлбэрээр шийтгэхээр заасан.
2.3. Захирлын (ерөнхий захирал) тушаалаар зарласан сануулга нь ажилтанд ногдол ашиг олгохоос бусад тохиолдолд Компанийн ажилчдыг урамшуулах журмын 2-т заасан цалинд 6 сарын хугацаанд нэмэлт төлбөр авах эрхийг хасна.
2.4. Хөдөлмөрийн сахилга батыг системтэйгээр зөрчсөн, түүнчлэн ажилтан ажлын өдрийн гурван цагийн дотор хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажилдаа ороогүй тохиолдолд; хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажлын байрандаа, аж ахуйн нэгжийн өөр нутаг дэвсгэрт байхгүй байх; ажилтан хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэхээс хүндэтгэх шалтгаангүйгээр татгалзсан; Ийм хэрэгцээ гарсан үед ажилчдыг эрүүл мэндийн үзлэгт оруулахаас хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр татгалзсан, зайлсхийсэн; ажилтан ажлын цагаар тусгай сургалтанд хамрагдахаас татгалзаж, аюулгүй байдал, тоног төхөөрөмжийн ашиглалтын дүрмийн шалгалтыг өгөх; ажилтан технологийн сахилга батыг ноцтой зөрчсөн, бусад ноцтой зөрчлийн улмаас зэрэг, цалин, тарифыг бууруулсан, эсхүл баталгаажуулалтын үр дүнг үндэслэн ажилтныг үргэлжлүүлэн ажиллуулахаас татгалзсан; Мансууруулах бодис, хордлогын байдалтай ажлын байранд гарсан тохиолдолд компанийн ажилтанд дараахь төрлийн сахилгын шийтгэл ногдуулж болно.
- ажлаас халах тухай сэрэмжлүүлэг (ажилчид болон ажилчдын хувьд - хувьцаа эзэмшигчид);
- ажлаас халах, үүнд орно. болон ажилчид - хувьцаа эзэмшигчид.
2.5. Аж ахуйн нэгжээс сануулга өгөх, ажлаас халах шийдвэрийг хэлтсийн дарга нарын хүсэлтээр компанийн Удирдах зөвлөл гаргадаг. Ажилтныг ажлаас халах, халах тухай сануулах тухай шийдвэр нь батлагдсан үеэс эхлэн хүчин төгөлдөр болно.
2.6. Компанийн Удирдах зөвлөлөөс гаргасан шийдвэр нь ажилтныг ажлаас халах тухай анхааруулах нь ажилтанд "Аж ахуйн нэгжийн шилдэг ажилтан", "Аж ахуйн нэгжийн ахмад дайчин" цолны урамшууллын 10 хувь (25 хувь) зэрэг цалингийн нэмэлт төлбөр авахаас татгалздаг. Хөдөлмөрийн" ногдол ашгаас бусад жилийн хугацаатай.
3. КОМПАНИЙН АЖИЛТНУУДЫН ХАРИУЦЛАГА
3.1. Компанийн бүх ажилчид эд хөрөнгийн шууд хохирол учруулахад материаллаг хариуцлага хүлээнэ: эд хөрөнгийн үнэ цэнэ алдагдах, муудах, буурах, компани нь эд хөрөнгө болон бусад үнэт зүйлийг нөхөн сэргээх, олж авах зардал гаргах хэрэгцээ, эсвэл хэт их төлбөр хийх. Шууд материаллаг хохирол нь ажилтны буруугаас эсвэл ажилтны буруугаас болж торгууль ногдуулах эцсийн хугацааг дуусгавар болгосноор компанийн ашиг тусын тулд өрийг цаг тухайд нь барагдуулахгүй байх зэрэг орно. торгууль), мөнгөний хомсдол болон бусад хэт их бэлэн мөнгөний төлбөр, түүний дотор компанийн ажилчдад нэмэлт төлбөр төлөх.
Компанийн хүлээн авсан алдагдсан орлого, түүнчлэн үйлдвэрлэлийн хэвийн эрсдэлээс үүдэлтэй хохирлыг нөхөн төлүүлэхгүй.
3.2. Материаллаг хохирлын хувьд Компанийн ажилтнууд хязгаарлагдмал хариуцлага хүлээх эсвэл бүрэн хариуцлага хүлээх боломжтой.
3.3. Хохирлын хэмжээгээр хязгаарлагдмал хариуцлага хүлээх боловч компанийн ажилчдын сарын дундаж цалингаас хэтрэхгүй.
- аж ахуйн нэгжийн эд хөрөнгө санамсаргүй гэмтсэн тохиолдолд: машин хэрэгсэл, тоног төхөөрөмж, тээврийн хэрэгсэл, ачих байгууламж, барилга байгууламж, инженерийн шугам сүлжээ, зам, ногоон байгууламж, бэлэн бүтээгдэхүүн;
- материал, түүхий эд, хагас боловсруулсан бүтээгдэхүүн, бүтээгдэхүүнийг үйлдвэрлэх явцад хайхрамжгүй хандсаны улмаас эвдэрсэн, устсан тохиолдолд;
- ажилтанд ашиглахаар олгосон багаж хэрэгсэл, бага оврын механикжуулалт, хэмжих хэрэгсэл, комбинезон болон бусад эд зүйлс гэмтсэн, эвдэрсэн тохиолдолд;
- ажилтны буруугаас төлөх ёстой мөнгөө авах боломжоо алдсан, эсхүл хэт их мөнгө төлөхөөс өөр аргагүйд хүрсэний улмаас компанид хохирол учирсан тохиолдолд;
- ажилтны буруугаас учирсан хохирлыг гуравдагч этгээдээр нөхөн төлүүлэхээр албадлагын улмаас компанид хохирол учирсан тохиолдолд;
Материаллаг болон мөнгөн хөрөнгийн буруу бүртгэлээс үүдэн компанид хохирол учирсан, сул зогсолтоос урьдчилан сэргийлэх шаардлагатай арга хэмжээг аваагүй, чанар муутай бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх, хулгайлах гэх мэт;
- материал, техникийн нөөц, түүхий эд, түлш, эрчим хүчний нөөцийн хэт их зарцуулалт, жишээлбэл, шатах тослох материал, цахилгаан эрчим хүч, хатуу түлш гэх мэт хэт их зарцуулалтаас шалтгаалан компани алдагдал хүлээсэн тохиолдолд.
3.4. Бүрэн хариуцлага хүлээсэн тохиолдолд гэм буруугаас нь учирсан ажилтан энэ хохирлыг бүрэн хэмжээгээр нөхөн төлөх үүрэгтэй.
3.5. Ажилтнууд дараахь зүйлийг бүрэн хариуцна.
- өөрт нь шилжүүлсэн үнэт зүйлийг хадгалах, боловсруулах, чөлөөлөх (худалдах), тээвэрлэх, үйлдвэрлэлийн үйл явцад ашиглахтай шууд холбоотой албан тушаал, ажил гүйцэтгэж байгаа ажилтан болон компанийн удирдлагын хооронд гарсан тохиолдолд. , хадгалалт болон бусад зориулалтаар өөрт нь шилжүүлсэн эд хөрөнгө болон бусад үнэт зүйлийн аюулгүй байдлыг хангаагүй тохиолдолд ажилтан бүрэн хариуцлага хүлээх тухай бичгээр гэрээ байгуулсан;
- ажилтан нэг удаагийн итгэмжлэл эсвэл нэг удаагийн бусад баримт бичгээр эд хөрөнгө болон бусад үнэт зүйлийг хүлээн авсан тохиолдолд;
- ажилтанд ашиглахаар олгосон материал, бүтээгдэхүүн, хагас боловсруулсан бүтээгдэхүүн, бэлэн бүтээгдэхүүн, түүнчлэн багаж хэрэгсэл, хэмжих хэрэгсэл, комбинезон болон бусад эд зүйлс дутагдсан, санаатай устгасан, санаатайгаар гэмтээсэн тохиолдолд хохирол учирсан бол;
- ажилтан хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэж байх үед бус хохирол учирсан тохиолдолд.
3.6. Гүйцэтгэлийн явцад ажилчид бүрэн хариуцлагын тухай бичгээр гэрээ байгуулах ёстой албан тушаал, ажлын төрлүүдийн жагсаалтыг хэлтсийн дарга нарын санал болгосноор компанийн Удирдах зөвлөл хянаж, баталдаг.
3.7. Ажиллагсдын хамтарсан (багийн аргаар) гүйцэтгэхдээ тэдгээрт шилжүүлсэн үнэт зүйлийг хадгалах, боловсруулах, гаргах (борлуулах), тээвэрлэх, үйлдвэрлэлийн явцад ашиглахтай холбоотой тодорхой төрлийн ажлыг гүйцэтгэх, тэдгээрийн хооронд ялгах боломжгүй тохиолдолд. Ажилтан бүрийн хариуцлага, түүнтэй хувь хүний бүрэн хариуцлагын тухай гэрээ байгуулснаар компани нь хамтын (багийн) бүрэн хариуцлагыг тогтоодог.
3.8. Гүйцэтгэх явцад ажилчид хамтын санхүүгийн бүрэн хариуцлага хүлээх зарим төрлийн ажлын жагсаалтыг компанийн Удирдах зөвлөл хэлэлцэж батална.
3.9. Ажилчдын хамтын бүрэн хариуцлагын тухай гэрээнд багийн (багийн) бүх гишүүд гарын үсэг зурдаг.
3.10. Ажилчид нь санхүүгийн бүрэн хариуцлага хүлээдэг баг (баг) нь сайн дурын үндсэн дээр байгуулагдсан.
3.11. Ийм багийн ажилчдын аль нэг нь хамтын бүрэн хариуцлагын тухай гэрээ байгуулахаас татгалзсан тохиолдолд нэгжийн дарга түүнд мэргэшилд нь тохирсон өөр ажлыг санал болгож болно. Хэрэв ийм ажил байхгүй эсвэл ажилтан санал болгож буй өөр ажлаас татгалзсан бол ажилтанд өөр хэлтэст ажилд орохыг санал болгож болно, хэрэв тэнд ажил байхгүй эсвэл өөр хэлтэст шилжихийг хүсэхгүй бол ажилтан нь өөр хэлтэст ажилд орохыг санал болгож болно. Тус хэлтэс нь ажилтныг ажлаас халах талаар Компанийн Удирдах зөвлөлийн өмнө асуудал гаргах эрхтэй.
3.12. Хамтын санхүүгийн бүрэн хариуцлагыг хүлээсэн нэгдлийн (багийн) гишүүд дараахь эрхтэй.
үнэт зүйлийг хүлээн авахад оролцох, үнэт зүйлийг хадгалах, боловсруулах, гаргах (борлуулах), тээвэрлэх, үйлдвэрлэх явцад ашиглах ажилд харилцан хяналт тавих;
- үнэт зүйлсийн бүртгэлд оролцох;
- багт шилжүүлсэн үнэт зүйлсийн хөдөлгөөн, үлдэгдлийн тайлантай танилцах;
- эд хөрөнгийн аюулгүй байдлыг хангаж чадахгүй байгаа багийн гишүүдийг, түүний дотор багийн ахлагчийг огцруулах тухай захиргаанд мэдэгдэнэ.
3.13. Багийн гишүүд (баг, холбоос) дараахь зүйлийг хийх шаардлагатай.
- үнэт зүйлтэй болгоомжтой харьцах, гэмтэхээс урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээ авах;
- итгэмжлэгдсэн эд хөрөнгийн бүртгэл хөтөлж, үнэт зүйлийн хөдөлгөөн, үлдэгдлийн тайланг цаг тухайд нь гаргаж өгөх;
- эд хөрөнгийн аюулгүй байдалд заналхийлж буй нөхцөл байдлын талаар захиргааны байгууллагад нэн даруй мэдэгдэх.
3.14. Хэсгийн дарга нар эд хөрөнгийн бүрэн аюулгүй байдлыг хангахад шаардлагатай нөхцлийг бүрдүүлэх үүрэгтэй.
3.15. Багийн (багийн) гишүүдийг хариуцлагад татах үндэслэл нь эд хөрөнгийн хомсдолоос учирсан материаллаг хохирол бөгөөд бараа материалын хуудсаар баталгаажуулсан байна. Багийг хариуцлагад татахын өмнө багийн гишүүд бичгээр өгсөн тайлбарыг харгалзан эд хөрөнгийн хомсдолын шалтгааныг нарийвчлан шинжлэх ёстой. Хэрэв багийн буруугаас хохирол учираагүй нь нотлогдвол, эсхүл энэ багийн гишүүдийн дундаас хохирол учруулсан тодорхой буруутай этгээдүүд тогтоогдвол тухайн баг бүхэлдээ хохирлыг нөхөн төлөхөөс чөлөөлөгдөнө.
3.16. Бүхэл бүтэн багийн нөхөн төлүүлэх хохирлыг энэ багийн гишүүдийн дунд ажилчдын сарын тарифын хувь хэмжээ (албан ёсны цалин) болон сүүлийн бараа материалаас эхлээд хохирол илэрсэн хүртэлх хугацаанд бодитоор ажилласан цагтай харьцуулан хуваарилдаг. томъёоны дагуу:
Ni = P x Ti x Di / (Ti x Di + ... + Tn x Dn),
Энд P - баг (баг, холбоос) хувьцаат компанид учруулсан материаллаг хохирлын хэмжээ;
Ти - сарын тарифын хувь хэмжээ эсвэл багийн i-р гишүүний албан ёсны цалин;
Ди - сүүлчийн бараа материалаас эхлээд эвдрэл илэрсэн өдрийг хүртэлх хугацаанд багийн i-р гишүүний бодит ажилласан өдрийн тоо;
Ni - i-р ажилтны аж ахуйн нэгжид нөхөн төлсөн хохирлын хэсэг;
n нь багийн ажилчдын тоо юм.
3.17. Чанар муутай бүтээгдэхүүн гаргаж, үүнтэй холбоотой хохирлыг үйлдвэрлэлийн баг хамтад нь хариуцна. Баг нь бригадын орлогоос учирсан хохирлыг нөхөн төлдөг бөгөөд түүнийг баг дотроо хуваарилахдаа хувь хүний бурууг харгалзан үздэг.
3.18. Компанийн ажилчид эрүүгийн журмаар шалгагдсан үйлдлийн шинж тэмдэг агуулсан үйлдлийн улмаас учирсан бол бүрэн хэмжээний хохирол учирсан бол материаллаг хариуцлага хүлээнэ. Ийм үйлдэл хийсэн ажилтны гэм буруу нь эрүүгийн байцаан шийтгэх ажиллагааны явцад тогтоогдсон байх ёстой.
3.19. Компанид учирсан хохирлын хэмжээг тогтоосон стандартын дагуу материаллаг хөрөнгийн дансны үнэ эсвэл элэгдлийг хассан үндсэн дээр үндэслэн нягтлан бодох бүртгэлийн мэдээлэлд үндэслэн бодит алдагдлаар тодорхойлно. Эд хөрөнгө, материаллаг үнэт зүйлийг зах зээлийн үнээр олж авахдаа хохирлыг зах зээлийн үнээр тогтооно.
3.20. Хохирол учруулсан компанийн ажилтнууд сайн дураараа нөхөн төлж болно. Хохирлын нөхөн төлбөрийг компанийн захирлын (ерөнхий захирал) тушаалаар ажилтны цалингаас суутган тооцдог. Хохирлыг сайн дураар нөхөн төлөхийг ажилтны зөвшөөрөлгүй бол суутгал хийхгүй бөгөөд хэргийг шүүхэд шилжүүлнэ.
3.21. Үүссэн хохирлыг нөхөн төлөх эх үүсвэр нь ажилтанд олгох тэтгэмж, улирлын үр дүнд үндэслэн нэмэлт төлбөр, хувьцааны ногдол ашиг, түүнчлэн ажилтны сарын цалин юм.
3.22. Үйлдвэрлэлийн баг эсвэл хувь хүн компанид дахин хохирол учруулсан тохиолдолд хэлтсийн дарга нь үйлдвэрлэлийн багийг татан буулгах, ажилчдыг ажлаас халах талаар Компанийн Удирдах зөвлөлд асуулт тавих эрхтэй. хохирол учруулахыг зөвшөөрөх.
