"Хариулах" товчийг дарсны дараа тусгай баримт бичгийг үүсгэж, анкетаас өргөдөл гаргагчийн тухай товч мэдээллийг агуулсан хариулт: сүүлчийн ажлын газар, албан тушаал, төрсөн он, сар, өдөр, цалингийн хүлээлт гэх мэт. дамжуулах захидал.
Ажил олгогч нь Ажил хайгчдын хуудсан дээрх бүх хариултыг хардаг:
Хариулт бүр нь нүүр хуудасны холбоостой. Хэрэв ажил олгогч уг өргөдлийг сонирхож байгаа бол түүн дээр дарж хамгаалах захидлыг унших эсвэл анкетийн гарчиг дээр дарж анкет руу шууд очиж болно.
Хариултыг хянан үзэх эдгээр үе шат бүрт ажил олгогч "Урилга" эсвэл "Татгалзах" товчийг дарж, өргөдөл гаргагч нь холбогдох мэдэгдлийг хүлээн авах болно. Хэрэв ажил олгогч нь анкет болон / эсвэл хамгаалах захидал бүхий хуудсыг үзсэн боловч урилга эсвэл татгалзсан хариу ирүүлээгүй бол ийм хариу нь "Хэлэлцэж байна" гэсэн статустай болно.
Нийтдээ хэд хэдэн хариултын төлөв байж болно:
- Хариултыг илгээсэн (Хариулт нь ажил олгогчтой холбоотой боловч хараахан хараахан хараахан хараагүй)
- Хянаж байна (Хариултыг ажил олгогч хянаж үзсэн боловч ажил олгогч урилга, татгалзсан хариу ирүүлээгүй байна)
- Урилга (Ажил олгогч таныг ажлын байранд урьсан)
- Татгалзах (Ажил олгогч таныг сул орон тоонд урихгүй байхаар шийдсэн).
Таны бүх хариултыг "Товч мэдээлэл" - "Хариулт ба урилга" хэсгээс харж, "Бүх хариулт" табыг сонгоно уу.
Ажил хайгчийг сул ажлын байранд урихдаа ажил олгогч мөн хувийн мессеж бичиж болно. Ажил олгогчоос ирсэн шинэ мессежийг "Миний хариултууд" хуудсан дээрх тэмдэглэгээгээр тэмдэглэнэ. Ажил олгогчтой захидал харилцааны талаар дэлгэрэнгүй уншина уу.
Хэрэв ажил олгогч нь сул орон тоог зарлах хугацаа дуусахаас өмнө шийдвэр гаргаагүй бол түүнийг архивт шилжүүлэх үед хариу өгсөн бүх өргөдөл гаргагчид сул орон тоо нь хамааралгүй болсон тухай мэдэгдлийг хүлээн авна. Энэ сул орон тоотой холбоотой бүх захидал архивт хадгалагдана.
Хэрэв та www.hh.ru сайтад хараахан бүртгүүлээгүй эсвэл зөвшөөрөл аваагүй бол хувийн данс, "Хариулахын тулд" товчийг дарахад та хэрэглэгчийн нэр, нууц үгээ оруулах эсвэл овог, овог нэр, имэйл эсвэл утасны дугаараа оруулан бүртгүүлэх шаардлагатай хуудсыг харах болно.
Интернэт технологи хөгжихтэй холбогдуулан "cover letter" гэсэн ойлголт сүүлийн үед өдөр тутмын амьдралд нэвтэрч байна. Ихэвчлэн эдгээр нь үндсэн баримт бичгийг дагалдаж, агуулсан богино үсэг юм Нэмэлт мэдээлэлхүлээн авагчийн хувьд. Туршлагатай хүний нөөцийн менежерийн удирдлаган дор бид бизнесийн орчинд ийм захидлын ямар дүрэм байдаг болохыг олж мэдэв.
Хавтасны захидлууд нь анкетыг шинжлэхээс өмнө уншдаг тул дараагийн мэдээллийг тайлбарлах, ойлгоход чухал үүрэг гүйцэтгэдэг. Захидал нь мэдээж зөв зохиогдсон байх ёстой, тэгвэл энэ нь уншигчдыг байлдан дагуулж, шүүмжлэлтэй ойлголтоос сатааруулах болно. Муу захидал бол төгс анкетыг хогийн саванд хаях шалтгаан болдог: Хүний нөөцийн менежерүүдийн 36% нь буруу хавтасны захидлын улмаас нэр дэвшигчээс татгалзсан гэдгээ хүлээн зөвшөөрсөн.
Хамгаалалтын захидал бичих дадал нь ахлах болон дунд шатны удирдах ажилтнуудын дунд түгээмэл байдаг. Эдгээр албан тушаалд захидал нь үндсэндээ өөр гүйцэтгэлийн чанарыг шаарддаг. Амжилттай хамгаалах захидлын гол онцлогуудыг авч үзье.
Хатуу бүтэц
Хамгаалалтын захидалд дараахь зүйлс орно.
- Мэндчилгээ(“Эрхэм [нэр/албан тушаал]”, “[Нэр], өдрийн мэнд”, “Эрхэм хүндэт”)
Мэндчилгээг хувийн болгох эсвэл хүлээн авагчийн нэр тодорхойгүй бол тодорхой хэлтэст хандах ёстой.
- гол хэсэг
2.1. Хэрэв та ажил олгогч руу ажлын анкет илгээсэн бол ямар албан тушаалд өргөдөл гаргаж байгаагаа хэлээрэй. Та сайт дээр үүнийг хийх шаардлагагүй;
2.2. Таныг энэ ажилд юу татсаныг тайлбарла: сонирхолтой бүтээгдэхүүн, шинэ боломжууд эсвэл нарийн төвөгтэй ажлууд;
2.3. урам зоригоос туршлага руу шилжих, анкет дээр тусгаагүй боловч энэ сул орон тоонд хэрэг болох төслүүдийн жагсаалтад шилжих;
2.4. албан тушаалд урам зориг өгч байгаагаа дахин сануул. 2.3-р зүйлийн агуулга нь шаардлагатай туршлагаас илүү байх тусам 2.4-т илүү шаардлагатай. - Салах("Хүндэтгэсэн", "Хүндэтгэсэн") болон давхардсан холбоо барих хаягууд
2.3-аас бусад бүх цэгүүд нь туршиж үзсэн, туршиж үзсэн хэвшмэл үгс гэдгийг санах нь чухал юм амжилттай нэр дэвшигчидолон жилийн турш дадлага хийсэн. Эдгээр нь стандарт, ойлгомжтой, хавтасны захидлаар харилцахдаа аль хэдийн ёс зүй болсон бөгөөд нэг эсвэл хоёр өгүүлбэрээс хэтрэхгүй байх ёстой бөгөөд шинэ догол мөрөөс хатуу бичигдсэн байдаг.
Барууны нэгэн том өрхийн хүнсний бүтээгдэхүүний борлуулалтын албаны даргын захидлаас жишээ авъя. Энэ нь нэлээд урт, гэхдээ манлайллын байр суурьэнэ нь бүрэн хүлээн зөвшөөрөгдөхүйц юм.
"Ирина, өдрийн мэнд,
Би танд "Сувгийн борлуулалтын дарга" ажлын байрны талаар бичиж байна орчин үеийн худалдаа».
Энэ албан тушаалын тодорхойлсон үүрэг, зорилго нь надад маш сонирхолтой санагдаж байна. Би үргэлж нарийн төвөгтэй, амбицтай төслүүдэд татагддаг байсан.
Хамтран ажиллаж байсан туршлагатай гэдгийг би нэн даруй тэмдэглэхийг хүсч байна гэр ахуйн цахилгаан хэрэгсэлБи тэгдэггүй, гэхдээ ихэнх нэр дэвшигчдээс ялгаатай нь надад дараах давуу талууд бий.
- Ажлын туршлагатай холбооны сүлжээнүүдэхний хүмүүсийн түвшинд 5-аас дээш жил;
- өндөр өрсөлдөх чадвартай ангилалд (сүү, сүүн бүтээгдэхүүн) шинэ бүтээгдэхүүнийг амжилттай нэвтрүүлэх, нэвтрүүлэх.
Миний мэргэжлийн туршлагад дараахь зүйлс орно.
- тушаалын удирдлага борлуулалтын төлөөлөгчид 30 хүний бүрэлдэхүүнтэй ахлагч нар;
- гол харилцагчдын авлагыг хаах.
Хэрэв харилцан сонирхож байгаа бол танд тохиромжтой цагт утсаар ярихыг санал болгож байна.
Хүндэтгэсэн,
Алексей Х,
Утас.»
Хэдийгээр ихэнх тохиолдолд хүлээн авагчийн нэр тодорхойгүй ч хувь хүний болон, анхааралтай хандах нь маш чухал юм. Хуулбарласан загвар нь таны анкетыг уншаагүй орхих магадлалтай гэдгийг санаарай. Сайтаас асууж болох асуултууд нь: "Эрхэм компани X хүний нөөц", "Эрхэм компани X ажилд зуучлах", "Эрхэм X компаний ажилд зуучлах", "Би орчин үеийн худалдааны сувгийн борлуулалтын менежерийн байр суурийг сайтар судалж үзсэн" гэх мэт байж болно.
Жижиг боловч багтаамжтай
Хамгаалалтын захидлыг 10 секундын дотор унших ёстой гэдгийг санаарай. Харамсалтай нь байнга дасгал хийх Оросын соёлЗахидалдаа сул орон тоотой огт холбоогүй бүх төсөл, амьдралын туршлагыг бичих явдал юм. Ийм захидлууд нь албан тушаал болон түүний компанид гүйцэтгэх үүргийн талаархи бүрэн буруу ойлголтыг илчилдэг.
Зөвхөн чанартай мэдээлэл агуулсан жижиг боловч мэдээлэл сайтай, хэрэгтэй захидал бичихийг хичээ.
бизнесийн хэв маяг
Хамгаалалтын захидлын хэв маяг нь компанийн салбар, компанийн соёлтой нийцсэн байх ёстой.
Ихэнх инженер, анагаах ухаан, банк, зөвлөх болон бусад ажил олгогчдын хувьд өндөр настай бизнесийн хэв маягдээр дурдсан. Энэ нь интернетэд тавигдсан сул ажлын байрны 95% нь ялалт юм. Энэ нь бичих хамгийн хялбар бөгөөд мэдээлэл сайтай хэлбэрээр ялгагдана: энгийн бүтэц, нэр томьёо, төвөгтэй дэд, төвөгтэй өгүүлбэр байхгүй.
Үлдсэн 5% нь өндөр технологи, бүтээлч, мэдээллийн технологийн эхлэл, хувийн болон жижиг компаниуд niche бүтээгдэхүүнтэй - илүү чөлөөтэй, илүү сэтгэл хөдлөлийг татах боломжийг олгодог.
Алдаа
Уншигчдын сонирхлыг шууд устгадаг нийтлэг алдаа - загвар үсэг. Хэрэв таны хувьд албан тушаалын төлөөх өрсөлдөөнд оролцох өргөдөл нь таны захидлыг хуулж авах нь маш ердийн зүйл бол хүлээн авагчийн хувьд та ижил төстэй нэр дэвшигч болно.
Өөрөөр хэлбэл, нүүр захидалдаа өөрийн туршлагаа бүү давт.. Хэн ч нэг мэдээллийг хоёр удаа уншихад илүү цаг зарцуулахыг хүсэхгүй.
Зохиол, хошин шогийн бүтээлч байдалТухайн компани нь өвөрмөц байдал, хошин шогийн нэг хэсэг болох ажил олгогчдын багахан хувийг эзэлдэг тохиолдолд л хамааралтай болно. мэргэжлийн үйл ажиллагаамөн компанийн дотоод соёлд нийцсэн байх.
Тэгэхээр гайхалтай нүүр захидлын нууц юу вэ? Тэдгээр нь бүтэц зохион байгуулалттай, жижиг хэмжээтэй, гэхдээ маш их багтаамжтай, компанийн соёлд нийцүүлэн загварчлагдсан бөгөөд алдаа агуулаагүй болно. Хамгийн гол нь ийм нүүр хуудас нь нэр дэвшигчийн хувийн ашиг сонирхолд бус харин компанийн ашиг сонирхолд төвлөрдөг. Компанид юу хэрэгтэй, хэрхэн туслахаа мэддэг гэдгээ харуул.
Бид танд нээлттэй ажлын байр, хуулбар зохиогчийн ажлын зард хэрхэн хариу өгөхийг хэлж байна. тэр алхам алхмаар зааварчилгаа- Бид өөрийнхөө тухай хэрхэн ярих, ажлын жишээ үзүүлэх, асуулт асуух, хамтран ажиллахыг уриалах болно.
Хариу үйлдлийн бүтэц
Өөрийнхөө тухай тодорхой, сонирхолтой ярихын тулд та бүтэц зохион бүтээх хэрэгтэй. Эхлээд нэгийг нь бариад, дараа нь нөгөөг нь бариад байвал будаа гарч ирнэ. Үүний оронд "араг яс" дээр бичих нь дээр.
Хариулт нь дараахь зүйлээс бүрдэнэ.
- мэндчилгээ
- Өөрийнхөө тухай ярьж байна
- Ажлын жишээ
- Нэмэлт зүйлс (тодорхой сул орон тооноос хамаарч)
- төгсгөлүүд
Мэндчилгээ
Ямар ч ажил олгогч тэдний хэлээр энгийн яриа хэрэгтэй байдаг тул бүдүүлэг байж болохгүй, "Сайн уу" гэж бичээрэй. Хэрэв та бие биенээ таньдаг бөгөөд хүн "та" дээр харилцах дуртай гэдгийг мэддэг бол "Сайн уу" гэж бичиж болно. Хэрэв та тэр даруй хэт их танил тал руу очвол энэ нь үйлчлүүлэгчийг холдуулж болзошгүй юм.
"Чи" рүү шууд шилжиж, танил болсон бол би хүнтэй ажилладаггүй.
Ярослав Трофимова
редактор
Үл хамаарах зүйл.Хэрэв сул орон тоо нь хуучин орос хэлээр, зориудаар "хүүгийн" эсвэл "Ёда-мастер" гэсэн үг хэллэгээр бичигдсэн бол зурган дээрх шиг хариултыг ижил төстэй хэв маягаар бичиж болно. Гэхдээ дараа нь бүх үсгийг дотор нь байлга.
Өөрийнхөө тухай түүх
Учир нь өөрийнхөө тухай ярихад хэцүү байдаг өөр өөр нөхцөл байдалөөр түүх хэрэгтэй. Гэхдээ бүх нийтийн хоёр дүрэм байдаг.
- Ярилцагчдаа чухал зүйлийн талаар хэлээрэй
- Гол нь ярь
Хэрхэн өөрийнхөө тухай ярьж, хуурахгүй байх вэ
Тэдний блогт энэ талаар олон Ильяховууд аль хэдийн бий. Ядарахгүйн тулд бид шахаж өгдөг.
Эхлээд та өөрийгөө хэн бэ гэдгийг хэлээрэй: багш, программист, арилжааны зохиолч, буулт хийх хуулбар зохиогч. Энэ нь ажил олгогчийн толгойд дүр төрхийг бүрдүүлдэг. Багш хичээл заадаг, программист код бичдэг, арилжааны зохиолч мөнгөөр текст бичдэг.
Хэрэв энэ нь үйлчлүүлэгчдэд ямар нэгэн байдлаар тусалж чадах юм бол туршлагыг дурдах нь зүйтэй юм. Хэрэв та хуулбар зохиогчдын багийг зохион байгуулж, тэдэнд хэдэн арга заль зааж өгсөн бол одоо ерөнхий редакторын сул орон тоонд өргөдөл гаргаж байгаа бол энэ туршлагын талаар бидэнд хэлээрэй. Хэрэв тэд буух текстийн зохиогчийг хайж байгаа бол хуулбар зохиогчдыг зохион байгуулах, сургах талаар биш харин буух тухай ярих нь дээр.
Хэрхэн цэгцтэй ярих вэ
Дээр дурдсанчлан та ажил олгогчийн ертөнцөд бичих хэрэгтэй гэж бид аль хэдийн хэлсэн. Ажил олгогч таныг нягтлан бодох бүртгэлээ хэр сайн хийсэн нь хамаагүй том компанихэрэв тэр спортын блогт зохиолч хайж байгаа бол. Гэхдээ хэрэв та Tinkoff-Journal эсвэл санхүүгийн талаар өөр төсөл бичих гэж байгаа бол өөрийн туршлагын үнэ цэнийн талаар бидэнд хэлэх нь дээр.
Таны бичсэн бүх зүйл төслийн ашиг тусын тулд байх ёстой. "Үйлчлүүлэгч үүнээс юу авах вэ?" Гэсэн асуултыг өөрөөсөө асуугаарай. Хэрэв танд сайн зүйл байвал хариултыг дагалдах хэсэгт оруулна уу. Хэрэв та үүнийг ойлгохгүй бол устгана уу.
Үйлчлүүлэгчид өөрийн салбарт байгаа чадварынхаа талаар хэлээрэй.
Ажлын жишээ
Энэ нь та олон тооны холбоосыг хаях ёстой гэсэн үг биш юм. 2-4 холбоос хийж, гарын үсэг зурна уу. Гарын үсэг нь холбоос дээр дарахгүйгээр мөн чанар нь тодорхой байх ёстой. Энэ тохиолдолд холбоосууд нь нотлох баримтын элемент бөгөөд заавал дарах ёстой зүйл биш юм.
Ашигласан материалын жагсаалтыг өгөх шаардлагагүй. Хэрэв танд бүхэл бүтэн төслийн хэрэг байгаа бөгөөд та үүнийг гаргаж өгөх боломжтой бол түүх бичээрэй.
Би Fitness Food компанийг сурталчилсан. Зургаан сарын турш би дөрвөн хүнийг удирдсан: бид блогт нийтлэл бичиж, сайтыг бүрэн дүүргэж, олон нийтийн сүлжээг хөтөлсөн. Энэ хугацаанд компанийн эргэлт 1.5 дахин нэмэгдэж, Санкт-Петербургт (өмнө нь зөвхөн Москвад байсан) оффисыг нээжээ. Үүнийг хийхийн тулд тэрээр борлуулалтын хэлтэстэй хамтран ажилласан - бүртгэлийг хүлээн авч, ажилчдад зааварчилгаа өгсөн. Үйлчлүүлэгч утсаа авахгүй байх үед "суутгал" гарахгүйн тулд би дуудлагыг дагаж байсан.
Нэмэлт зүйлс
Ажил олгогч сул орон тоонд "насаа заавал зааж өгнө үү" гэж бичиж болно. Тэр яагаад ингэж байгаа нь тодорхойгүй байна. Гэхдээ хачирхалтай хүсэлттэй нөхцөлд дараахь дүрмийг баримтална.
Хэрэв ажил олгогч сул орон тоонд ямар нэг зүйлийг зааж өгсөн бол түүнд хэрэгтэй болно.
Олон ажил хайгчид ажлын зарыг уншдаггүй. Би Google doc дээрх санхүүгийн сэдвээр тусгайлан бичсэн бичвэрүүдийн холбоосыг хүссэн. Зарим зохиогчид өөрсдийнхөө тухай лавлагаагүйгээр хуудас бичжээ. Бусад нь - өөрсдийн багцын холбоосыг шидсэн, тэнд би банкуудын тухай текст хайх хэрэгтэй болсон.
Мари Макеева
редактор
Хүсэлт бүр шалтгаантай байдаг. Хэрэв үйлчлүүлэгч асуулт асууж эсвэл анкетаа тодорхой форматаар асуувал энэ хүсэлтийг биелүүлэх нь дээр. Тиймээс та анхааралтай байдлаа харуулж, ирээдүйн ажил олгогчийн амьдралыг хөнгөвчлөх болно.
Таны асуултууд
Сул орон тоонд өргөдөл гаргахдаа зарим зүйл дээр асуулт гарч ирнэ.
Энд ажил олгогч нь "HTML-ийн мэдлэг" гэсэн шаардлагыг бичдэг. Та зохиосон хуудсан дээрх текстийг бөглөж болно, гэхдээ та хуудсыг өөрөө хийх гэж тарчлаана. Энэ хангалттай юу, үгүй юу? Эсвэл "хайлтын системийг оновчтой болгох үндсэн зарчмуудын талаархи мэдлэг". Юуг "үндсэн" гэж үздэг вэ? Та зөв түвшинд байгаа эсэхээ яаж мэдэх вэ? Ажил олгогчоос асуу. Таныг төөрөлдүүлсэн зүйлийг хэлж, нөхцөл байдлыг тайлбарлаж, тодорхой хариулт аваарай.
Асуултыг хатуу асуу, гэхдээ эелдэг бай. Та үйлчлүүлэгчдэдээ тусалдаг болохоос тэднийг тамлах биш.
"Пётр Алексеевич, одоо маргаантай асуудлын талаар. Та HTML-ийн мэдлэг шаарддаг гэдгийг би харсан бөгөөд би зохих түвшний мэдлэгтэй гэдэгт эргэлзэж байна. Би хуудсан дээрх текстийг "бөглөх" боломжтой боловч хуудсыг өөрөө бүрдүүлэхэд хэцүү байх болно. Надад хэлээч, энэ мэдлэг хангалттай байх уу, эсвэл танд энэ асуудалд илүү чадварлаг ажилтан хэрэгтэй байна уу?"
Хүмүүст анхаарал тавь, тэгвэл тэд танд татагдах болно.
Үсгийн төгсгөл
Өгүүлбэрийн дундуур бүгдийг таслаж байгаа юм шиг санагдахгүйн тулд ямар нэгэн байдлаар захиагаа дуусгах хэрэгтэй. Хамгийн сайн сонголтАжил олгогчийг арга хэмжээ авах уриалгыг өг. Дуудлага нь "намайг ажилд аваач" гэсэн түлхэлт, гуйлт мэт санагдахгүйн тулд яагаад ийм үйлдэл хийж байгаагаа тайлбарла.
Хамтран ажиллах оролдлого хийхэд хүргэх арга хэмжээг санал болго. Жижиг төсвөөр жижиг ажлын даалгавар санал болго. Юу ч бүтэхгүй байсан ч та харамсахгүй, ажил олгогч нь хорин дахин давтагдах зардлаар хаахыг хүсэхгүй байх болно.
Сайн хариу үйлдэл
Одоо дээр дурдсан бүх техникийг нэг хариултанд багтааж, энэ нь хэрхэн харагдах ёстойг харуулахын тулд бид сул орон тоо, түүнд сайн хариу өгөх жишээг өгөх болно.
Сул орон тоо байна:
“FitnessLive блогт долоо хоногт 1 нийтлэл бичих хоол тэжээлийн зохиолчийг яаралтай хайж байна.
Шаардлага:
Бичиг үсэг, практикт хоолны дэглэмийн талаархи мэдлэг, Мэдээллийн хэв маягаар бичих чадвар (Главредийн дагуу үнэлгээг хасах биш, харин мэдээллийн хэв маягаар бичих нь чухал), Дор хаяж хоёр зохистой нийтлэлийн багц.
Одоо нийтлэлийн тогтмол төлбөр 5000 рубль байна. Бүртгүүлэхийн тулд бид дизайнеруудыг татах болно, та бас юу ч хийх шаардлагагүй. Дараа нь бид өөр форматуудыг боловсруулах болно, гэхдээ энэ талаар дараа нь тус тусад нь ярих болно."
Сайн хариулт дараах байдалтай байж болно.
"Сайн уу. Намайг Наталья Иванова гэдэг, би нийтлэлийн зохиолч, ирээдүйн хоол тэжээлийн мэргэжилтэн юм.
Би хоолны дэглэмийг онолын хувьд ч, практикийн хувьд ч мэддэг. Одоо би Ломоносовын нэрэмжит Москвагийн Улсын Их Сургуульд хоол тэжээлийн мэргэжилтнээр элсэхээр бэлтгэж байна. Жингээ хасах талаар өөрийн туршлагаас олж авсан мэдлэгээ хэрэгжүүлээрэй. Би 14 настайдаа зөв хооллолтын ачаар 10 кг турсан тул жингээ хасах, булчингийн массыг нэмэгдүүлэх зөв, буруу аргуудын талаар ярьж болно. Би ВКонтакте дэх хоолны дэглэмийн талаархи блогоо мэдээллийн хэв маягийн аргуудыг ашиглан хөтөлдөг. Ажилладаг
Танд хэрэгтэй бүх мэргэжилтнүүд сайт дээр анкет байдаггүй гэдгийг бид мэднэ. Гэхдээ би эдгээр өргөдөл гаргагчдыг алдахыг хүсэхгүй байна. Тиймээс бид шийдлийг олсон: маргаашнаас эхлэн ямар ч өргөдөл гаргагч таны сул орон тоонд анкетгүйгээр хариу өгөх боломжтой болно!
Яагаад хэрэгтэй байгаа юм
Ажил олгогчтой шууд харилцах нь илүү хялбар байдаг өргөдөл гаргагчдын ангилал байдаг. Эдгээр нь жишээлбэл, ажиллаж буй боловсон хүчин, мэргэшсэн ажилтан, зочлох үйлчилгээний салбарын мэргэжилтнүүд, жижиглэн худалдаа юм. Дүрмээр бол ийм өргөдөл гаргагчид ажил хайх сайтууд дээр анкет хэрэггүй бөгөөд тэдгээрийг олох нь асуудалтай байж болно.
Хэрхэн ажилладаг
Сул орон тоо зарлахдаа проф. манай жагсаалтад багтсан газрууд:
(Бид танд анкетгүйгээр хариу авах боломжтой мэргэшлийг тодруулж зөвлөгөө өгөх болно):
Анкетгүй өргөдөл гаргагч нь холбоо барих утасны дугаар, өөрийнхөө тухай товч мэдээллийг үлдээх замаар хариу өгөх боломжтой.
Хариултуудтай ажиллахдаа "Анкетгүй хариулт" гэсэн шинэ хэсэг гарч ирэх бөгөөд үүнд зөвхөн ийм байдлаар хариулсан өргөдөл гаргагчид л авах болно. Захидал нь өөрөө холбоо барих мэдээлэл болон товч мэдээлэлөргөдөл гаргагчийн тухай.
Бид онлайнаар ажилд зуучлах үйл явцыг хөгжүүлэхэд чухал алхам хийж байгаа гэдэгт итгэлтэй байгаа бөгөөд та ажил хайгчдын шинэ үзэгчдэд хамгийн түрүүнд хандах хүмүүсийн нэг бол бид баяртай байх болно!
Тодорхой ажилд хариу өгөх нь сайт дээр өөрийнхөө тухай ярихаас илүү хялбар байдаг. Сайт дээр таны мессеж яг хэнд хаяглагдсаныг та мэдэхгүй байна. Хэн ч тан дээр ирж болно: боломжит үйлчлүүлэгч, ажил олгогч, хамтрагч эсвэл гадны хүн. Хүмүүс чамаас юу хүсч байгаа нь тодорхойгүй байна.
Сул орон тоотой бол бүх зүйл өөр байдаг: ажил олгогч танаас юу хүсч байгаагаа тодорхой хэлдэг. Таны даалгавар бол бага зэрэг хүчин чармайлт, анхаарал халамж үзүүлж, энэ тухай аль болох үнэн зөв, шударгаар хэлэх явдал юм.
Гэхдээ эрэг дээр тохиролцъё. Ажилд орохын тулд та шаардлагыг хангасан байх ёстой.
Хэрэв та туршлагагүй оюутан бөгөөд борлуулалтын захирлын ажилд орох хүсэлтэй байгаа бол энэ нь сайн хэрэг, гэхдээ үр дүнд хүрэх магадлал багатай.
Хэрэв сул орон тоонд "Москва дахь оффист заавал байх ёстой" гэж бичсэн бол та Калининградаас алсаас ажиллахыг хүсч байвал азаа үзээрэй, гэхдээ хариулт хүлээх хэрэггүй.
Энэ нь та ажилд орохгүй гэсэн үг биш юм - эсрэгээр, дуртай бүх зүйлдээ хариулаарай. Гэхдээ шаардлага хангаагүй бол хариу авна гэж бүү найд.
Бас нэг зүйл: ажилд авах ажлыг хялбарчлахын тулд албан ёсны сул орон тоо бичдэг. Нэр дэвшигчийг аль болох хурдан олохын тулд пүүс энэ үйл явцыг урьдчилан зохион байгуулдаг. Энэ бүтцийг дагаж, өөрөө бүү хий.
Зарим компаниуд тестийн зүйлийг харах хэрэгтэй - тестийн зүйлийг ч хийх хэрэгтэй. Бусад нь анкетаа илгээхийг хүсдэг - илгээнэ үү. Гурав дахь нь хамгаалах захидал хэрэгтэй - бичих. Дөрөв дэх нь тантай арван удаа уулзах санал тавина, хэрэв та уулзахад бэлэн бол уулзаарай.
Ихэвчлэн сул ажлын байранд өргөдөл гаргахын тулд анкет хавсаргаж, хамгаалах захидал бичихэд хангалттай.
Анкеттай бол энэ нь амархан. Энэ бол зүгээр л таны тухай мэдээлэл бүхий хавтан юм: та хаана сурч байсан, юутай ажиллаж байсан, ямар амжилт гаргасан бэ. Анкетыг ажил хайх сайтууд дээрх загваруудын дагуу эртнээс эмхэтгэсэн тул та өөрөө анкет бөглөх шаардлагагүй болсон. Зүгээр л маягтыг бөглөнө үү.
Хамгаалалтын захидалд илүү хэцүү байдаг: үүнд юу бичих, яагаад хэрэгтэй байгааг хэн ч тайлбарладаггүй. Үүнийг ойлгохын тулд ажилд авах үйл явц хэрхэн явагддаг, хэн юу уншиж, юу үзэхийг хүсч байгааг ойлгох хэрэгтэй.
Компани ажилтан хайж байгаа үед ихэвчлэн дор хаяж хоёр хүн энэ үйл явцад оролцдог: үйлчлүүлэгч, боловсон хүчний ажилтан. Үйлчлүүлэгч бол хэрэгцээтэй хүн юм шинэ ажилтан. Жишээлбэл, борлуулалтын захирал шинэ менежер хайж байна.
Хэрэглэгч- чадварлаг мэргэжилтэн. Тэрээр бизнесээ ойлгодог, өрсөлдөгчөө мэддэг, энгийн мэргэжилтэн эсвэл сонирхогч гэдгээ таван минутын дотор үнэлж чаддаг. Хэрэв борлуулалтын захирал худалдагч хайж байгаа бол ярианы эхний таван минутад аль борлуулагч түүний өмнө байгааг ойлгох болно.
боловсон хүчний ажилтаннь ажилд авах ажлыг зохион байгуулдаг хүн юм: сул орон тоо зарлаж, өргөдлийг хүлээн авч, тохирохыг нь ангилж, ярилцлага зохион байгуулдаг. Үйлчлүүлэгч юу ойлгож байгааг боловсон хүчний ажилтан ойлгохгүй байна. Түүний ажил бол нэр дэвшигчдийг үнэлэх биш, харин аль болох олон хариулт авах, хамгийн тохиромжтойг нь сонгох, тэдэнтэй ярилцлага зохион байгуулах явдал юм. Ихэнхдээ энэ нь үйлчлүүлэгчийг үндсэн ажлаас нь салгаж, нэр дэвшигчидтэй уулзахыг албадах хэрэгтэй гэсэн үг юм - мөн үйлчлүүлэгч өөр олон зүйл хийх хэрэгтэй.
Боловсон хүчний ажилтан нь үйлчлүүлэгчид сайн нэр дэвшигчдийг авчрах ёстой бөгөөд ингэснээр үйлчлүүлэгч хэд хэдэн уулзалтаар хамгийн сайныг сонгох болно. Боловсон хүчний ажилтан шүүлтүүрээр ажилладаг гэж төсөөлөөд үз дээ.
Жишээ. Аялал жуулчлалын агентлагийн захирал боловсон хүчний ажилтанд дараахь үүрэг даалгавар өгдөг.
“Надад блог, олон нийтийн сүлжээгээр бидэнд бичих хүн хэрэгтэй байна. Интернетэд зориулсан зохиогч эсвэл редактор. Хэн нэгэн залуу, тийм ч үнэтэй биш, гэхдээ мэдээж оффист, бүтэн өдрийн турш үргэлж дэргэд байх болно. Хэрвээ хүсвэл зургаан сар эсвэл нэг жилийн дараа тэр алсын ажил руу шилжих боломжтой болно.
Хамгийн тохиромжтой нь - манай салбарт туршлагатай байх. Бичих чадвартай байх ёстой. Цалин - тохиролцсоны дагуу.
Даалгаврын хувьд тэр бидэнд блогт зориулж нийтлэл бичих болно. Загвар, зан чанарыг харцгаая."
Боловсон хүчний ажилтан энэ даалгавраас сул орон тооны текстийг томъёолно.
Блог редактор, зохиогч
Оффис дээр, бүтэн цагаар, Москвад.
Хариуцлага:
Шаардлага:
Дээд боловсрол эсвэл их сургуулийн сүүлийн жил;
Нэг жилээс хойш блогт текст бичиж байсан туршлагатай;
Интернет бичих чадвар;
Аялал жуулчлалын чиглэлээр ажиллаж байсан туршлагатай бол давуу тал болно.
Туршилт
Манай аялал жуулчлалын агентлагийн блогт нийтлэл бичээрэй. Өгүүллийн дагуу бид таны бичих хэв маяг, мөн чанарыг ойлгох болно;
Програмд портфолио хавсаргана уу.
Ажлын зар нь захирлын хэлсэн зүйлтэй хэрхэн холбогдож байгааг хараарай. Энэ бол ижил хүсэлт, зөвхөн илүү бүтэцтэй. Хүний нөөцийн менежер захирлын хүслийг эмх цэгцтэй орон тоо болгон хувиргаж, арван сайтад байршуулав.
1. хангалтгүй- тангараглая, ажил хэргийн талаар бичихгүй.
2. тохиромжгүй- Хангалттай, гэхдээ шаардлага хангахгүй байна.
3. Тохиромжтой- бүх буюу бараг бүх шаардлагыг хангасан байх.
Зөвхөн шаардлага хангасан хариултыг захирал авч үзнэ. "Тохиромжтой" -д орохын тулд боловсон хүчний ажилтан, захирлын бүх хүлээлтийг хангахад хангалттай.
Хамгаалалтын захидалд юу бичихийг энд оруулав.
Сайн уу?
1. Би "Огонёк" аялал жуулчлалын агентлагт блог редактороор ажиллах хүсэлтэй байна. Би сүүлийн курсээ дуусгаж байна. Эдийн засгийн дээд сургуулийн хэл. Сүүлийн хоёр жил би манай факультетийн блогт "Аялал" булангаа бичиж байна: http://
2. Би аялал жуулчлалын чиглэлээр туршлагагүй ч аялалын туршлагатай: сүүлийн таван жил зун бүр АНУ, Европ, Скандинав руу бие даан аялал хийдэг байсан. Африк ба Латин Америк. Эдгээр аялалаас би өөрийн хувийн вэб сайтад зориулж түүх, фото сурвалжлагуудыг авчирсан: http://
3. Би Москвад амьдардаг, оффист ажиллахад бэлэн байна.
4. Би тестийн даалгавар хавсаргаж байна. Огонёк гэр бүлийн амралтаар мэргэшсэн тул би хүүхдүүдтэй аялах талаар нийтлэл бичсэн.Чи юу гэж бодож байна?
5. Би ажил эсвэл тестийн даалгаврын талаар ярилцахад таатай байх болно: +7 903 ...
Иван Петров, редактор
Иванын захидал хэрхэн зохион байгуулагдсан, яагаад ийм болсон талаар дүн шинжилгээ хийцгээе. Энэ дүн шинжилгээнээс сул орон тоонд хариу өгөх зарчим тодорхой болно.
Шаардлага хангана
Боловсон хүчний ажилтны анхаарах хамгийн эхний бөгөөд хамгийн чухал зүйл бол албан ёсны шаардлагыг дагаж мөрдөх явдал юм. Тэр үүнийг анкет дээрээс харах бөгөөд хэрэв бүх зүйл хоорондоо тохирч байвал тэр баталгаажуулалтыг нүүр хуудаснаас олох болно. Тиймээс сайн захидал бол шаардлагыг хэрхэн хангаж байгааг энгийн бөгөөд хүнлэг байдлаар тайлбарлах ёстой.
Ажлын зарын жагсаалтад:
Дээд боловсрол эсвэл өнгөрсөн жил
Блог бичих туршлага
Интернет бичих ур чадвар
Оффис, бүтэн цагаар ажиллана
Хамгаалалтын захидалд орсон:
Би төгсөж байна. lang. Эдийн засгийн дээд сургууль.
Би факультетийн блог дээр аялалын булан бичсэн.
Хувийн вэбсайт дээрх түүх, гэрэл зургийн тайлан: http://
Оффист бүтэн цагаар ажиллахад бэлэн.
Хэрэв та ямар нэг зүйлийг дагаж мөрдөхгүй бол шууд хэлж, юу хийхээр төлөвлөж байгаагаа тайлбарлах нь дээр.
Аялал жуулчлалын чиглэлээр ажиллаж байсан туршлагатай - Би аялал жуулчлалын салбарт туршлагагүй ч аялах дуртай.
Утсаар зарах боломжтой - Би хэзээ ч утсаар зарж байгаагүй, гэхдээ би сурахыг хүсч байна.
Хэрэв та ажлын бүх шаардлагыг хангаж чадахгүй бол бүү бууж өг. Та ажилд орох өргөдөл гаргаж болно - гэхдээ дараа нь та зөрүү бүрийг хэрхэн даван туулахаа тайлбарлах хэрэгтэй.
Сул орон тоонд:
Редакцийн ажлын туршлагатай хэвлэсэн хэвлэлжилээс.
"Final-kata" -ын талаархи мэдлэг.
Дээд сурган хүмүүжүүлэх боловсрол.
Хавтасны захидалд:
Би ажлын туршлагагүй ч сүүлийн хоёр жил их сургуульд сар бүр хэвлэгдсэн оюутны сэтгүүл гаргадаг байсан болохоор зарим үйл явцыг ойлгодог.
Би Final Kat-д хэзээ ч ажиллаж байгаагүй, гэхдээ би үүнийг эзэмшихэд бэлэн байна. Өмнө нь би зөвхөн Premiere дээр засварлаж байсан.
Би багшийн дээд боловсролгүй ч 5 жил багшилсан туршлагатай.
Та эдгээр зөрчилдөөнийг үгээр даван туулсан нь юу ч гэсэн үг биш юм. Магадгүй боловсон хүчний ажилтан эсвэл захирал танд итгэхгүй байх. Магадгүй тэд чамайг бүх зүйлийг зохицуулахыг хүлээх цаг байхгүй байх. Эсвэл боловсон хүчний ажилтан шаардлага хангаагүй бүх хүнийг зүгээр л механикаар устгадаг - үүнийг баттай хэлэх боломжгүй юм. Хэрэв та ихэнх онооны сул орон тоонд тохирохгүй бол таны хариулт хоосон орон зайд ороход бэлэн байгаарай.
Нарийвчлалтай хариулаарай
Сул орон тоонд хариу өгөхдөө тухайн хүн тухайн компани болон тухайн сул орон тоо руу захидал бичээд зогсохгүй ижил төстэй бүх сул орон тоонд захидал илгээсэн нь сайн хэрэг.
Ухаалаг боловсон хүчний ажилтнууд нэгийг нөгөөгөөсөө шууд ялгадаг.
Би танай компанид ажиллахыг хүсч байна
Би "Огонёк" аялал жуулчлалын агентлагт редактороор ажиллах хүсэлтэй байна.
Танай компанид ажиллахад хэрэг болохуйц туршлага, мэдлэг надад бий
Би явуулын сурвалжлагчаар ажиллаж байсан туршлагатай бөгөөд энэ ажил надад үнэхээр таалагдсан. Хээрийн даалгавраа биелүүлэх нь надад сонирхолтой байх болно.
Би танай компанийн үйл ажиллагааны чиглэлийг маш их сонирхож байгаа бөгөөд энэ чиглэлээр өөрийн мэдлэгээ ашиглахыг хүсч байна
Би багаасаа радио электроникийг сонирхож байсан тул Амперкагийн багт элсэхдээ баяртай байх болно. Миний бага насанд ийм электрон дизайнерууд байгаагүйд харамсаж байна.
Миний шалгалтын даалгаврыг анхаарч үзээрэй
Та хүүхдийн үдэшлэгт мэргэшсэн тул туршилтын даалгавар болгон би анхлан суралцагчдад зориулж энэ салбарын тоймыг бэлтгэсэн.
Би танай салбарыг сонирхож байна
Би гэрэл зурагт дуртай.
Нотлох баримт өг
Ажлаа дүгнэхээс зайлсхий. Үүний оронд үр дүнгийн талаар ярилцаж, нотлох баримтуудыг өг: холбоос, жишээ, хэвлэл, статистик. Ажлын үр дүн нь тэнд байгаагүй мэт санагдаж байсан ч үргэлж олж болно.
Үгүй: өөрийгөө магт
Би корпорацийн блог редактороор амжилттай ажилласан.
Би нарийн бичгийн дарга, оффисын менежерээр маш сайн ажилласан.
Хамтран ажиллагсадтайгаа хамт бид борлуулалтаараа гайхалтай үр дүнд хүрсэн.
Энэ бол гайхалтай амжилт байлаа.
Тийм: нотлох
Корпорацийн блогт редактороор ажилласан жилийн хугацаанд би 50 нийтлэл нийтэлсэн бөгөөд нийт 800,000 хандалт авсан.
Миний удирдаж байсан оффис үргэлж цай, кофе, жигнэмэг, ус, бичгийн хэрэгсэлтэй байсан; Мөн менежер нь уулзалтанд цаг тухайд нь ирдэг бөгөөд нэг ч удаа дуудлагыг тасалдаггүй. Үүнийг хийхийн тулд би хэрэгжүүлсэн ...
Маркетингийн албаны хамт олон болон би борлуулалт эхэлснээс хойш эхний гурван өдрийн дотор бүх орон сууцаа зарж чадсан - энэ нь компанийн түүхэн дэх хамгийн хурдан борлуулалт байсан юм. Үүний тулд бид ашигласан ...
Тэд бидний тухай Forbes сэтгүүлд бичсэн.
Битгий найд
Хичнээн хачирхалтай сонсогдож байсан ч сул орон тоонд сайн хариу өгөх нь юу ч гэсэн үг биш юм. Та гайхалтай хариулт авч чадна, та төгс тохирох болно, та бүрэн буддын шашны маягаар супер маргаантай захидал бичиж болно, гэхдээ таныг ярилцлагад урьдаггүй байж магадгүй юм. Яагаад? Хэн ч мэдэхгүй. Юу ч байж болно:
Боловсон хүчний офицер охин хайж байсан, чи хүү байна. Эсвэл эсрэгээр;
Чи хэт залуу. Эсвэл хэтэрхий хөгшин;
Чи хэтэрхий москвич юм. Эсвэл хэт мужаас гадуур;
Боловсон хүчний ажилтан таны нэр эсвэл нийгмийн сүлжээн дэх хуудсанд дургүй байсан;
Захирал чамайг хэтэрхий сайн гэж бодсон;
Сул орон тоо хуучирсан - үнэндээ нэр дэвшигч аль хэдийн олдсон;
Та гурав дахь хариулагч байсан бөгөөд эхнийх нь ажилд орсон;
Тэд хүнийг хайж байх хооронд түүний хэрэгцээ алга болсон;
Захирал нь халагдсан. Ажилтныг ажлаас нь халсан. Компани хаагдсан;
Оронд нь ажилтанэнэ ажилд зориулж агентлаг хөлсөлсөн;
Мэйл сервер эвдэрсэн;
Тийм ээ, зүгээр л "ямар ч шалтгаангүйгээр", ямар ч шалтгаангүйгээр.
Та эдгээр шалтгаануудад нөлөөлж чадахгүй. Таны хийж чадах зүйл бол хамгийн сайн хариултыг бэлтгэж, илгээж, бизнестээ буцаж орох явдал юм. Танд байр санал болгоно гэдэгтээ зуун хувь итгэлтэй байсан ч бүх зүйлийг хэзээ ч нэг сул орон тоонд бүү тавь. Үргэлж олон сул орон тоонд өргөдөл гарга. Цорын ганц хүнээс хариу хүлээж зүрхээ урахаас илүү хэд хэдэн саналыг хүлээн авсан нь дээр.
Сул орон тоонд хариу өгөхдөө нөгөө талд хэн, яаж шийдвэр гаргахыг мэдэхгүй. Энэ шаардлагагүй. Та олох үед тохиромжтой ажил, бүх зүйл өөрөө бүтнэ. Тэр болтол тайван, бодолтой бичээрэй. Тэгээд хэзээ ч худлаа ярьж болохгүй.
