Албан тушаалд нэр дэвшигчидтэй танилцахдаа боловсон хүчний ажилтан тэдний дур булаам байдал, эсвэл эсрэгээрээ сонирхол татахуйц бус байдлыг дур мэдэн тэмдэглэдэг. Энэхүү субъектив үнэлгээ нь заримдаа шийдвэрлэх нөлөөтэй байдаг.
Таны амьдралыг илүү сайн болгож чадах хүнд хэрхэн сайхан сэтгэгдэл төрүүлэх вэ?
Өрөвдөх сэтгэл гэж юу вэ?
Тиймээс бид хүний нөөцийн мэргэжилтэн (эсвэл ажилд зуучлагч)-ийн зүрх сэтгэлийг байлдан дагуулах бэлтгэл ажлыг эхлүүлж байна. Хүмүүс хоорондын харилцаанд ашигладаг бүх сэтгэлзүйн заль мэхийг ашиглаж болно.
Эхлээд -аас эхэл Гадаад төрх. Ерөнхий зөвлөмжүүдярилцлагад орох хувцасны сонголтын талаар бид аль хэдийн өгсөн. Дээр дурдсан зүйлс дээр бид зөвхөн нэг зөвлөмжийг нэмж оруулав: өнгөт болгоомжтой байгаарай. Хэт тод, хүчиллэг, түрэмгий өнгөнөөс (хорт час улаан, идэмхий улбар шар, цоолох шар, цайвар ногоон), нүдний хурц тодосгогч (шар, нил ягаан, улаан, хар) зайлсхийх хэрэгтэй.
Хоёрдугаарт, ярилцлага хийхээсээ өмнө өөрийгөө шалгаарай сайн төлөв байдал. Хэрэв та үнэхээр сэтгэл хангалуун, тайван байвал таны инээмсэглэл албадан харагдахгүй. Өөрийгөө аз жаргалтай болго: жишээлбэл, уулзалт болохоос хагас цагийн өмнө эклертэй аяга кофе ууж эсвэл ирээдүйн ажилд зориулж сайхан өдрийн тэмдэглэл худалдаж аваарай.
Гуравдугаарт, ярилцлагын үеэр өөртөө итгэлтэй, тайван бай. Өрөөнд орохдоо хамгийн түрүүнд мэндчилж байгаарай.
Хэрэв та илүү хүчтэй хүйсийн төлөөлөгч бөгөөд элсүүлэгч нь эрэгтэй бөгөөд таны насны ойролцоо байвал түүнд тусламж үзүүлээрэй. Мэдрэхүйн холбоо нь харилцан ойлголцлыг дэмждэг. Гэсэн хэдий ч, түүнтэй хамт үүнийг хэтрүүлж болохгүй: хувийн орон зайд удаан хугацаагаар (биеийн эргэн тойронд 120 см) халдах нь эсрэг заалттай байдаг.
Удаан, ойлгомжтой ярь. Боломжтой бол дуугаа "чийх" биш харин намуухан дуугаар тохируулаарай. Дохио, гэхдээ дунд зэрэг. Гараа чөлөөтэй байлгах; Тэдний дотор ямар нэгэн жижиг зүйл эсвэл хувцасны ирмэг үрчлээстэй байх ёсгүй.
Ажил олгогчийг нэрээр нь дууд.
Гол дүрмийг бүү зөрч.
Мэргэжлийн шинж тэмдэг
Тэднийг хувцас хунар, инээмсэглэл угтдаг ч оюун ухаан нь тэднийг дагуулдаг. Ярилцлагад эргэлзэлгүйгээр тэнцэхийн тулд эхлээд сонгосон мэргэжлээрээ мэдлэгээ сэргээх хэрэгтэй (эсвэл эхнээс нь олж авах).
Зөвхөн цалин, хуваарийн талаар төдийгүй компанийн хэтийн төлөв, арилжааны шинж чанарын талаар асуулт асуугаарай.
Ихэнхдээ ажил олгогчтой танилцах нь эхэлдэг утасны яриа, ярилцлага өгөх урилга, хэзээ нэгэн цагт дахин залгана гэсэн амлалтаар төгсөх боломжтой.
Яриа үргэлжлэхийн тулд утсаар хэрхэн харилцах хэрэгтэй вэ? Хэт их шуургатай сэтгэл хөдлөлөөс зайлсхий (“Урра! Эцэст нь!”), өөрийнхөө тухай хэн ч чамаас асуугаагүй мэдээллийг бүү өг (“Чи мэдэж байгаа, надад гурван зүйл байгаа. өндөр боловсролБи уугуул москвич хүн"), айдасдаа зовж байсан ч гэсэн дуу хоолойгоо найрсаг, хөгжилтэй байдлаар илэрхийлээрэй ("Тэд үүнийг дахиж авахгүй").
Хоёр хүн утсаар ярихад хүн бүр ярилцагчаа төсөөлдөг бөгөөд энэ нь эхний минутанд шууд тохиолддог. Тиймээс ажилд зуучлагч таныг ямар байдлаар "харах" талаар урьдчилан бодож үзээрэй. Харилцааны хоёр бүрэлдэхүүн хэсэг болох семантик ба сэтгэл хөдлөлийн утсаар ярихдаа сэтгэл хөдлөл нь үр дүнгийн 90 орчим хувийг тодорхойлдог. Дуу хураагуур дээрх ямар нэг зүйлийг засахын тулд дуу хоолойгоо сонсоорой. Таны дуу хоолой "илээд хөгшин" гэдгийг мэдэж байгаа бөгөөд энэ нь танд зориулагдсан гэж бодъё шинэ ажилхасах. За утсаар хурдан, сэтгэл хөдлөлтэй ярьж сур. Заримдаа инээх эсвэл ядаж инээмсэглэх (сэтгэл хөдлөлийг мөн интонацаар дамжуулдаг). Хэрэв таны мөрөөдөж буй байр суурь нь эсрэгээрээ насанд хүрсэн байхыг шаарддаг бол тайван, хэмжүүртэй ярьж, нарийн төвөгтэй хэллэгүүдийг бий болго. "Аха!", "Яг тийм!", "Тэр хэцүү!"
Таны дуу хоолой өөртөө итгэлтэй, тайван байх ёстой. Тембрт анхаарлаа хандуулаарай - үүнийг засах боломжтой бөгөөд засах хэрэгтэй. Баримт нь бага нь өөртөө итгэх итгэлийг нэмэгдүүлдэг бөгөөд өндөр (жижиг хоолой) нь сэтгэлийн түгшүүрийг илтгэдэг. Бага тембр нь илүү сэтгэл татам гэж тооцогддог бөгөөд ялангуяа утасны нөгөө үзүүрт эсрэг хүйсийн хүн байвал эерэг үүрэг гүйцэтгэдэг. Ярилцагчийг бүү таслаарай, гэхдээ завсарлагаа бүү хойшлуул.
"Хүнд царай" нөлөө
Хэрэв та санаа зовж, хоолой чичирч байвал яах вэ? Чамайг аль хэдийн татгалзсан, хамгийн хайхрамжгүй татгалзсан гэж төсөөлөөд, танд ямар үр дагавар гарахыг бодоорой. Энэ бүтэлгүйтэлтэй сэтгэл санааны хувьд эвлэрсний дараа, энэ нь үхэлд хүргэхгүй нь тодорхой болвол яриагаа үргэлжлүүлэхэд хялбар болно. Сэтгэлийн хөөрөл, дотоод чичиргээг зогсоохын тулд гүнзгий, удаан амьсгалах хэрэгтэй.
За ингээд дууслаа! Та утасны шалгалтыг амжилттай өгсөн бөгөөд маргааш таныг өөрийн биеэр оффис дээр хүлээж байна.
Толинд нүүрэндээ ажилла. Олон оросуудын хувьд "хүнд царай" -ын нөлөө нь хойрго, хайхрамжгүй илэрхийлэлтэй байдаг (гадаадад оросууд гадаад хэлээр гайхалтай ярьдаг байсан ч яг ийм шинж чанараараа танигддаг). Бидний хэн нь ч сөрөг зүйлд дургүй тул нүүр царайгаа найрсаг байдлаар илэрхийлээрэй. Тайван сэтгэлийн байдал, өөртөө итгэлтэй байдал, сайн санааны байдал (хошин шогийн мэдрэмжтэй байх нь сайхан байх болно) ажилд зуучлагчийг ялж чадна. Асуудлын талаар ганц ч үг хэлээгүй! Хэдийгээр та ярилцлагаас хоцорсон ч гэсэн (энэ нь маш бүдүүлэг алдаа, мөн хагас цагийн өмнө ирсэн) сөрөг шалтгааныг мэдээлэх боломжгүй. Зүгээр л уучлалт гуйсан нь дээр, та ерөнхийдөө цаг барьдаг гэж хэлээрэй, гэхдээ өнөөдөр ер бусын зүйл тохиолдсон. Ихэнхдээ ажил олгогч нь энэ хооронд хүүхдүүд тань хэрхэн сурч байна, өвчтэй байна уу гэх мэтийг сонирхдог ... Тэд үргэлж гар дээр байдаг асрагч (эмээ)тэй гэж хэлээрэй, Бурханд баярлалаа, тэдний эрүүл мэндэд бүх зүйл эмх цэгцтэй байгаа гэж хэлээрэй. тэд спортоор хичээллэдэг. Гэр бүлийн амьдрал нь асуудалтай байгаа ажилчдыг байнга амрах цаг хүсч, зовлон бэрхшээлийг дахин ярих замаар багийн байдлыг хурцатгах хэн ч сонирхдоггүй.
Амар амгалан, зөвхөн амар амгалан!
Шинэ ажилчдыг тодорхой ажлуудыг гүйцэтгэхээр ажилд авдаг бөгөөд үүнийг заасны дагуу хийх ёстой хөдөлмөрийн гэрээ. Хэрэв ямар нэгэн бэрхшээл тулгарвал ярилцлагын үеэр тэдний талаар чимээгүй байх нь дээр, ажилд орох хүртэл ийм мэдээлэл өгөх нь утгагүй юм. Жишээлбэл, зургаан сарын дараа ээж чинь Уралаас чам руу нисч, хагалгаанд орох ёстой. Түүнтэй хамт эмч нар дээр очиход танд бага зэрэг хугацаа хэрэгтэй бололтой. Гэхдээ энэ нь зургаан сарын дараа л байх болно! Хэрэв та ярилцлагын үеэр төлөвлөгөөнийхөө талаар ярих юм бол ажилд орохгүй байх магадлалтай. Практикаас харахад хэрэв нэр дэвшигч үнэхээр үнэ цэнэтэй бол ажил олгогч түүнтэй хагас замаар уулзахад бэлэн байдаг.
Хариуцлагынхаа талаар асуулт асуу ("Хэрэв би чамд тохирох юм бол ийм ийм хүн ямар харагдах вэ" гэж нэмж, тохирохгүй зүйлийг тайван хүлээж авах болно гэдгээ тодорхой болго).
Ажилтантай нүүр тулсан уулзалтын үеэр юу ч тохиолдсон тайван байх нь чухал. Сүүлийн үед моод болсон стресстэй ярилцлага ямар ч өргөдөл гаргагчийг хүлээж байх болно. Эдгээр нь тухайн хүний зохистой байдлын түвшинг тодорхойлж, хүнд хэцүү нөхцөлд түүний зан авирыг үнэлэх боломжийг олгодог. Ийм шалгалтыг ихэвчлэн хүмүүстэй байнга харилцах эсвэл их хэмжээний бэлэн мөнгөтэй ажиллах шаардлагатай менежерүүд, борлуулалтын менежерүүд болон бусад боломжит нэр дэвшигчдэд өгдөг. Шулуун царайтай боловсон хүчний ажилтан гурав дахь удаагаа өөр хүний нэрээр дуудахад та сандарч, бухимдах ёсгүй. Тэр чамайг Лина биш Элина, мэдээж Светлана биш гэдгийг маш сайн санаж байна. Гэхдээ тэр чамайг ихэмсэг зангаасаа болж зовж шаналж байгаа эсэхийг харахаар уурлуулдаг.
Өөр хэдэн чухал дүрэм бий.
1. Ажил горилогчийн өрөөнд орохдоо өөрийгөө танилцуулж, нэрийг нь асуу. Нэрийг нь санаж байгаарай!
2. Ярилцагч руугаа шууд харан, хааяа өөр тийшээ харан (далд түрэмгийлэл гарахгүйн тулд), хэтэрхий тансаг байдлаар асуусан ч бүү таслаарай.
3. Хэрэв та асуултаа ойлгохгүй байвал “Би чамайг зөв ойлгосон уу?” гэж дахин асуу.
4. Хэдий ядуу зүдүү байсан ч ажилд зуучлагч хүн үүнийг мэдэхгүй байхын тулд бүгдийг хий.
5. Энэ компанид өсөх боломжуудын талаар асуухаа мартуузай. Энэ нь таныг ирээдүйн ажлаа сонгохдоо нухацтай хандаж байгааг харуулж байна.
Нэр дэвшигчтэй ярилцах үеэр элсүүлэгч ямар сэтгэгдэлтэй байгаагаас түүнийг хоёрдугаар шатанд урих эсэхээс хамаарна. Өөрийнхөө тухай сэтгэгдэл төрүүлэх нь анхны уулзалтаас ч эхэлдэг.
Ажил олгогчтой холбоо барих хамгийн эхний цэг бол таны анкет, сул ажлын байранд орох өргөдөл юм. Ажил олгогчийн сонирхлыг хэрхэн татах вэ хураангуй болон хамгаалах захидалэндээс уншина уу.
Хоёр дахь удаагаа та утсаар цаг товлох үед харьцдаг.
Хэрэв таныг урьсан бол өмнөх 2 удаа та аль хэдийн зөв сэтгэгдэл төрүүлсэн бол одоо энэ сэтгэгдлийг нэгтгэх ёстой.
Эхлээд "дуртай" гэж юу болохыг ойлгоцгооё. Аль нэр дэвшигчийг хамгийн түрүүнд ажилд авах вэ?
Тиймээс, хамгийн түрүүнд суралцах ёстой зүйл бол элсүүлэгч нь хамгийн сайн ажил горилогчийг бус харин хамгийн тохиромжтойг нь эрэлхийлэх явдал юм. Тухайн хүн компанийн шаардлагыг аль болох хангасан байх ёстой:
- миний туршлага
- компанийн үнэт зүйл, зарчим
- гадаад төрх (хэдийгээр хүн бүр үүнийг үгүйсгэдэг ч)
- нөхөн олговор, нийгмийн багцын хүлээлт
Туршлагааль болох бодитой байх ёстой. Хэрэв та анкет дээрээ ямар нэг зүйлийг оновчтой, шинэчилсэн, нэгтгэсэн гэж заасан бол энэ талаар дэлгэрэнгүй ярихад бэлэн байгаарай.
Нэг үгээр хэлбэл, сүүлийн 5 жилийн анкетийн мөр бүрийг шалгах, хэлэлцүүлэг, нарийвчилсан дүн шинжилгээ хийх бөгөөд та бүх асуултанд хариулахад бэлэн байх ёстой.
Туршлагатай бүх зүйл тодорхой бол нэр дэвшигчийн хувьд энэ нь хэр тохиромжтой вэ зарчим, үнэт зүйлсийг харахкомпаниудыг ойлгоход хэцүү байдаг.
Таныг энэ талаас нь таньж мэдэхийн тулд хэд хэдэн ерөнхий асуулт асууж магадгүй юм.
- чамд хамаатай зүйлийн талаар ярилц
- Тухайн нөхцөл байдалд та ямар хариу үйлдэл үзүүлэх вэ ...
- Таны хувьд юу хамгийн түрүүнд ирдэг ...
Эдгээр асуултад зөв хариулахын тулд та ярилцлагад урьдчилан бэлдэх хэрэгтэй. Та ямар мэдээллийг нарийвчлан судлах хэрэгтэй вэ, уншина уу.
Чухал давхцал Нөхөн олговор, нийгмийн багцад нэр дэвшигчийн хүлээлтболон компани юу санал болгож байна.
- Хэрэв таны намтарт цалин ороогүй бол танаас үүнийг өгөхийг хүсэх болно. Одоо байгаа хэмжээнээсээ 30 хувиар илүүг хүсэх нь "хэвийн зүйл" гэж үздэг.
- Хэрэв та агентлагаар дамжуулан ирсэн бол төлөөлөгч энэ зүйлийг ажил олгогчтой аль хэдийн хэлэлцсэн байх магадлалтай бол та хэд хэдэн тодруулга хийж болно, жишээлбэл, энэ нь нийт эсвэл цэвэр үү
- Сүүлийн ажлын байранд чинь нийгмийн багц, цалин ямар байсан бэ гэж асуух бүрэн боломжтой. Хэрэв менежер таныг бага цалин авах гэж байгаа гэж сэжиглэж байгаа бол энэ нь өөрөө аль хэдийн сэжигтэй байгаа эсвэл та өөрийн үнэ цэнээс хамаагүй ихийг хүсч байвал үүнийг хийдэг.
Ихэнх нь гадаад, том Оросын компаниудярилцлагын явцад субъектив үнэлгээний эрсдэлийг багасгах арга хэрэглэх. Тэд шалгалт, бүлгийн ярилцлага, үнэлгээний төвүүдийг явуулдаг. Гэсэн хэдий ч анхны сайн сэтгэгдэл төрүүлэх нь чухал юм.
Ярилцлагад хэрхэн сайхан сэтгэгдэл төрүүлэх вэ
- битгий хоцор, 5 минут хоцорч байснаас 15 минутын өмнө ирж, хүлээсэн нь дээр
- Таных нөхцөл байдалд тохирсон байх ёстой, тиймээс эмэгтэйчүүдийн хувьд энэ нь хамгийн багадаа гоо сайхны бүтээгдэхүүн, өдрийн цагаар будалт, цэвэрхэн "бизнес" маникюр, хувцас хунар юм. бизнесийн хэв маяг(Компанийн хувцас код байгаа эсэхийг урьдчилан олж мэдэх хэрэгтэй), хувцасны хэлбэр нь таны үзэмжээр үлдсэн байсан ч богино банзал, хүзүүвч, шорт, стилетто зэргийг хас. Ажил олгогч таныг анх удаа хэрхэн харж байгаа нь маш чухал, учир нь тэр таныг албан өрөөндөө бусад ажилчидтай ингэж танилцуулах болно; эрэгтэй хүний хувьд костюм, нямбай үс засалт, цэвэрхэн царайтай байх шаардлагатай.
- газар, оффис, шалыг өөрөө хайж олох (1-р цэгийг үзнэ үү - эрт ирээрэй), заримдаа компанийн байрладаг байранд орох нь эрэл хайгуултай төстэй зүйл юм; Энэ тохиолдолд хүмүүсийн хажуугаар өнгөрч буй хамгаалагчдаас асуугаарай, зүгээр л "Би нутаг дэвсгэрт аль хэдийн орсон байна, би зүүн тийшээ эсвэл баруун тийшээ явах уу?" Гэсэн асуултаар элсүүлэгч рүү залгаж болохгүй. эсвэл "Би гуравдугаар давхрыг мартсан уу, эсвэл тавдугаар давхрыг мартсан уу?" Энэ бүх асуултууд таныг даван туулах чадваргүй хүн гэдгийг харуулж байна хамгийн энгийн даалгавар, мөн энэ нь тийм биш гэдгийг та харж байна Хамгийн зөв замсайхан сэтгэгдэл төрүүлэх
- Өөрийн анкет болон шаардлагатай бүх бичиг баримтаа авч яваарай.
Хүний нөөцийн менежерийг хэрхэн ажилд авах вэ
Хэрэв та хүнийг хэрхэн сонирхох, түүнийг хэрхэн өөртөө татах талаар бодож байгаа бол хэд хэдэн зүйлийг ашигла энгийн дүрэм"өөрийн" дүр төрхийг бий болгох. 
- Таны харц, нүүрний хувирал, гар барих - өөртөө итгэлтэй байх, нүд рүү чинь харах, инээмсэглэх, сайхан сэтгэлийг харуулах ёстой.
- Ихэнхдээ ажилд зуучлагч жижиг яриа гэж нэрлэгддэг яриаг эхлүүлдэг, энэ нь богино яриа хэлцэл бөгөөд түүний үүрэг бол холбоо тогтоох, мөс хагалах, түүнийг эерэг байдлаар дэмжих, та хошин шог ашиглаж болно, жишээлбэл:
Юугаар явж тэнд хүрэв дээ?
Гайхалтай, тэд надад замын дэлгэрэнгүй тайлбар, газрын зураг илгээсэн. (Тодорхойлолт нь тийм ч сайн биш байсан ч гэсэн та нэг цагийн дотор ирээд 21/15 В, 8-р шалган нэвтрүүлэх цэгийг хайж нутаг дэвсгэрээр тэнүүчлэв, та эдгээр нарийн ширийн зүйлийг хаяж болохгүй, гол зүйл бол эерэг юм)
Та манайд очиход хэр удсан бэ?
Москвагийн жишгээр "урт" гэж юу вэ (Та 2.5 цаг явсан ч гэсэн гэнэт цас орж, хот бүхэлдээ ердийнх шигээ "бэлэн биш" болсон.
Өнөөдөр шинэ жилийн баяр шиг цаг агаар гайхалтай байна.
Та (машиныхаа цасыг цэвэрлэхэд нэг цаг зарцуулсны эцэст): -Тийм ээ, цас орохоор баярын өдөр шиг санагддаг.
Ихэвчлэн уулзалтын эхний хэдэн минутад сэтгэл хөдлөлийг уншиж, ойлголтыг бий болгодог бөгөөд үүнийг дараа нь батлах эсвэл үгүйсгэх боломжтой.
Хэрхэн өөрийгөө "тэднийх" гэж тодорхойлох вэ:
- зөвхөн эерэг сэтгэгдэл төрүүлэх (инээмсэглэл, шууд харц, нээлттэй царай)
- "зөвшөөрдөг ба санал нийлдэггүй" гэсэн 2 төрлийн хүмүүс байдаг бөгөөд эхлээд та "зөвшөөрдөг" байх хэрэгтэй, өөрөөр хэлбэл зөрчилтэй мэдэгдлүүдээс зайлсхийхийг хичээ, "үгүй", "гэхдээ" гэсэн үгсийг ашиглах нь үүнийг зөвшөөрөх болно. ажилд зуучлагч нь "тайвширч", ухамсартайгаар таныг найз гэж хүлээн зөвшөөрөх болно.
Харилцаа холбоо бол ажлын хамгийн чухал ур чадвар юм. Хүний карьерт үзүүлэх нөлөөг дутуу үнэлж болохгүй. Хүмүүс тухайн салбартаа мэргэшсэн хэрнээ хамт олноо хөндийрүүлсэн хүмүүстэй ажиллахаас илүү найрсаг боловч чадваргүй хүмүүстэй ажиллахыг илүүд үздэг.
Ажил хайх хугацаанд ажил горилогч хүний нөөцийн мэргэжилтэнээс эхлээд компанийн удирдлага хүртэл хэд хэдэн ярилцлагад орно. Ярилцлага болгондоо та тодорхой албан тушаалд нэр дэвшигчийн хувьд хүн бүрийн сэтгэлийг татах ёстой. Таны даалгавар бол бүх хүмүүст таалагдах явдал юм. Та үүн дээр ажиллаж байж л энэ амжилтанд хүрнэ. Бусдын хайр хүндэтгэлийг хурдан бөгөөд амархан олж авах авьяастай хүн цөөхөн. Ярилцлагад орохын тулд энэ шаардлагагүй. Танд хэрэгтэй зүйл бол тааламжтай, харилцахад хялбар хүний сэтгэгдэл үлдээх явдал юм. Та бүх ярилцлага авагчидтайгаа хэрхэн хурдан холбогдож сурах хэрэгтэй. Холбоо барих тоглоом хийх том үүрэгажилд орох өргөдөл гаргах үед. Та өөрийн чиглэлээр мэргэшсэн байж болно, гэхдээ харилцааны ур чадвар дутмаг бол ажилд ороход нэлээд хэцүү байх болно.
Дараагийн хоёр таб нь доорх агуулгыг өөрчилнө.
Ярилцлагад хэрхэн биеэ авч явах вэ
- Ярилцлагын эхэнд та өөрийгөө танилцуулах ёстой. Ярилцагчийн нэрийг асуу.
- Ярилцагч руу шууд хар.
- Асуултуудыг анхааралтай сонс, бүү тасалд.
- Хэрэв та асуултыг ойлгохгүй байгаа бол "Би чамайг зөв ойлголоо ..." гэж тодруулна уу.
- Зөвхөн цэг дээр нь хариулж, дэлгэрэнгүй ярихаас зайлсхий.
- Бодит, үнэн зөв ярь
- Хэрэв та өөрийнхөө тухай сөрөг мэдээлэл өгөх шаардлагатай бол баримтыг бүү үгүйсгэ, харин өөрийнхөө тухай эерэг мэдээлэлтэй тэнцвэржүүлэхээ мартуузай.
- Өөрийгөө нэр төртэй авч явах, (өөртөө итгэх итгэл гэж андуурч болохгүй), ялагдагч, зовлонтой хүний сэтгэгдэл төрүүлэх хэрэггүй.
- Санал болгож буй ажлын мөн чанар, түүнийг үр дүнтэй хэрэгжүүлэх нөхцөлийг олж мэдээрэй.
- Ярилцлагын үр дүнг хэрхэн олж мэдэхээ ярилцаж, өөрөө дуудах эрхээ тодорхойл.
- Ярилцлагаа хийж дууссаны дараа эелдэг байх ёс зүйг бүү мартаарай.
ЯРИЛЦЛАГА БОЛ ӨӨРИЙН САЙХАН ЧАНАРЫГ АЖИЛ ОРЛОГЧИД ХАРУУЛАХ ҮР ДҮНТЭЙ АРГА БОЛНО.
ЯРИЛЦЛАГААНД ХАМГИЙН АСУУЛТДАГ АСУУЛТЫН ЖАГСААЛТ
- Та яагаад энэ сул орон тоонд анхаарлаа хандуулав?
- Та энэ ажил эсвэл манай компанийн талаар юу мэдэх вэ?
- Таны байр суурь юуг сонирхож байна вэ?
- Хэрэв та ... (эгзэгтэй нөхцөл байдлын жишээг үзүүлэв) юу хийх вэ?
- Та өөрийгөө танилцуулна уу.
- Таны давуу тал юу вэ?
- Таны сул тал юу вэ?
- Та ямар төрлийн ажил хийх дуртай вэ?
- Та ажлаасаа чөлөөт цагаараа юу хийдэг вэ?
- Та ямар төрлийн ажил хийх дургүй вэ?
- Ажлын ямар амжилт, үр дүн танд хамгийн их сэтгэл ханамж өгдөг вэ?
- Хамгийн сүүлд хийсэн ажлынхаа юу нь танд хамгийн их таалагдсан, юунд дургүй байсан бэ?
- Шинэ ажил хайх шалтгаан юу вэ?
- Чи яагаад явсан юм бэ хуучин газаражил?
- Таны боловсрол, туршлага юутай холбоотой вэ хөдөлмөрийн үйл ажиллагааэнэ ажилд?
- Таны хувьд юу өөрчлөгдөж байна мэргэжлийн карьерерөнхийдөө амьдралыг та тооцдог уу?
- Та амьдралын зорилго юу вэ?
- Та 5-10 жилийн дараа өөрийгөө хаана харж байна вэ?
- Таны цалингийн хүлээлт юу вэ?
АЖИЛ өгөгчөөс АСУУЛАХ АСУУЛТЫН ЖАГСААЛТ
- Миний ажлын өдөр ямар байх вэ?
- Би хэнд шууд мэдээлэх вэ?
- Шууд удирдагчтайгаа уулзах боломжтой юу?
- Би доод албан тушаалтнуудтай болох уу?
- Ажил мэргэжлийн хувьд өсөх ямар боломжууд байдаг вэ?
- Санал болгож буй сул орон тоонд хуучин ажилтан байсан уу, тэр яагаад энэ газрыг орхисон бэ?
- Энэ ажлын гол асуудал (даалгавар, зорилго) юу вэ?
Таны хувийн итгэл үнэмшил - хандлага нь сайн, гэхдээ бүгдээрээ ажилд ороход ашигтай, үр дүнтэй байдаггүй.
1. СУУРИЛУУЛАЛТ "УДАХГҮЙ ТЭД НАМАЙГ АВАХГҮЙ"
ҮР ДҮН: Хэрэв та зорилгодоо хүрэх боломжгүй гэдэгт итгэлтэй байгаа бол түүнд хүрэхийн тулд хүчин чармайлт гаргах нь утгагүй болно. Хамгийн бага саадтай тулгарах үед та түүнийг тойрч гарахын тулд юу ч хийх гэж оролддоггүй.
2. ХАНДЛАГА “НАДЫГ ХҮЛЭЭН АВНА гэдэгт эргэлзэхгүй байна”
ҮР ДҮН: Хэрэв та энэ итгэл үнэмшлээрээ ажиллавал замд тань тохиолдож буй саад бэрхшээлийг анзаардаггүй. Зорилгодоо хүрэхийн тулд хүчин чармайлт, нөхцөл байдлыг харгалзан үзэх, хурдан ухаан, хурдан хариу үйлдэл хийх шаардлагатай байдаг, гэхдээ "Тэд намайг хүлээж авна гэдэгт эргэлзэхгүй байна" гэвэл энэ бүхэн яагаад байна вэ.
3. ХАНДЛАГА “БИ МЭРГЭЖЛИЙН БОЛОН ХУВИЙН ЧАНАР ЧАНАР ШИЛДЭГЭЭ ҮЗҮҮЛСЭН БОЛ АЖИЛД АВАХ БОЛНО”
ҮР ДҮН: Ажил олгогч нь ажлын байр зарласны дараа хэд хэдэн нэр дэвшигчээс сонголтоо авдаг. Тиймээс миний нэр дэвших нь хамгийн тохиромжтой гэдгийг батлах ёстой.
АМЖИЛТТАЙ ЯРИЛЦЛАГААНД ОРУУЛАХ ЗӨВЛӨМЖ:
- Паспортоос эхлээд өдрийн тэмдэглэлтэй үзэг хүртэл ярилцлаганд ороход хэрэгтэй бүх зүйлийн жагсаалтыг гарга;
- Бүх бичиг баримт, тэдгээрийн хуулбарыг зохих хавтсанд байрлуулж, овог нэр, утасны дугаараа бичиж, холбоо барих боломжтой;
- Ярилцлагын өмнө сайн унтаж амрах;
- Хувцаслалтын кодын дагуу хувцаслах нь хамгийн сайн арга юм, i.e. таны хувцас хангалттай албан ёсны байх ёстой, гэхдээ гялгар биш, нэмэлт загварлаг дагалдах хэрэгсэлгүйгээр;
- Эмэгтэйчүүдийн хувьд пастелийн өнгөт дунд зэргийн будалт хэрэглэдэг.
- Эелдэг, тэвчээртэй, тайван, анхааралтай бай.
ЯРИЛЦЛАГААНД ХАМГИЙН ГОЛ ИТГЭЖ ИТГЭХ ЁСТОЙ ЗҮЙЛ БОЛ ТА ЯАГААД АЖИЛ ОРЛОГЧИД ТА ХЭРЭГТЭЙ БАЙДАГ, ТА КОМПАНИД ЮУ ӨГӨХ БОЛОМЖТОЙ ВЭ.
КОМПАНИЙ АЖИЛ ОРЛОГЧИЙГ СОНГОХ ҮЕД СЭРЭМЖЛҮҮЛЭХ ЗҮЙЛ:
- Ижил ажлын байрны талаарх зарыг тус компани тогтмол гаргадаг (давтамж нь 1 долоо хоногоос 6 сар хүртэл байдаг).
- Компани нь нэр, холбоо барих хүмүүсийг заагаагүй байна.
- Уулзалтыг ажлын бус цагаар, амралтын болон амралтын өдрүүдээр зохион байгуулдаг.
- Сонгон шалгаруулалтын шалгуур, нэр дэвшигчдэд тавигдах үндсэн шаардлагыг зарладаггүй.
- Сонгон шалгаруулалтын тодорхой журамд тэнцсэний дараа та өөрийн үр дүнг хүлээн авахгүй эсвэл танд төлбөр ногдуулдаг.
- Та дуусгахыг хүсч байна гэрийн даалгаварЭнэ нь тусгай мэдлэг, арга техник, их хэмжээний мэдээлэл боловсруулах, бүтээлч, оюуны хүчин чармайлт шаарддаг. Ихэнхдээ ийм ажлууд нь тодорхой үйл ажиллагаа, журам, үйл ажиллагааны төлөвлөлт, хэтийн төлөвийг үнэлэх, нөхцөл байдлын дүн шинжилгээ, урьдчилсан мэдээ боловсруулахтай холбоотой байдаг.
- Гэрийн даалгавар бол эрсдэлтэй. Жишээлбэл, танд өрсөлдөгчид, тэдний үйлчилгээ гэх мэт мэдээлэл цуглуулахыг санал болгож байна.
- Зардлаа нөхөх эсвэл цалингийн талаар асуухад тэд бултаж хариулдаг эсвэл ажилд орсон бол нөхөн төлнө гэж амладаг.
- Танд тодорхой хугацаанд цалин хөлсгүй, хөдөлмөрийн харилцааны бүртгэлгүй ажиллахыг санал болгож байна.
- Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлөөр 2-3 долоо хоног цалингийнхаа талыг авч ажиллахыг санал болгож байна.
- Таныг санал болгож буй сул орон тоонд хүчтэй өрсөлдөгчид олноор бий гэж хэлсэн.
- Компанид орох нь гарахаас илүү хялбар гэдгийг танд ил тод сануулсан.
- Та "исгэлэн" илэрхийлэлтэйгээр ажлаасаа гарч, ажлаасаа гарах шалтгаанаа хэлэхээс татгалзаж, ажлын талаар ярихаас татгалздаг ажилтнуудтай тааралддаг.
- Ажиллаж байгаа ажилчид холбоо бариагүй, хол байдаг.
- Та дотоод таагүй мэдрэмжийг мэдэрч, ярилцлагаа аль болох хурдан дуусгахыг хүсч байна.
- Тэд чам руу залгана гэж амласан ч дууддаггүй.
- Сүүлийн холбоо барьснаас хойш хоёр долоо хоног гаруй хугацаа өнгөрсөн бөгөөд та өөрөө үр дүнгийн талаар мэдэхийг оролдож байна.
- Таныг маш хэцүү утсаар ярьсны дараа компанийн ажилтан таны хүнийг бараг санахгүй байна.
АЖИЛ ОЛОХОД ТУСЛАХ ЧАНАР, ШАЛТГААН
Мэргэжлийн чанар:
- Мэргэжлийн өндөр ур чадвартай
- Ажлын үнэн зөв, цаг баримталдаг байдал
- Профайл (нэмэлтийг оруулаад) боловсрол
Хувийн шинж чанар:
- Авьяаслаг байдал
- Нийгэмлэг
- Найрсаг байдал
- Тэвчээр
- Зорилгодоо хүрэхийн тулд тууштай байх
- Эелдэг байдал, эелдэг байдал
- Тэнцвэр
- Амбиц
- Цэвэр байдал, цэвэр байдал
- Эрүүл мэнд.
ТАНЫ АЖИЛ ХАЙХАД СААД БАЙХ ЧАНАР, ШАЛТГААН
Мэргэжлийн чанар:
- Бага, хангалтгүй мэргэшил
- Өмнөх ажлын туршлага нь Захиалагчийн үндсэн шаардлагад нийцэхгүй байх
- Ажлын саналд сонирхолгүй байх
- Зөвхөн өндөр цалин сонирхож байна
- Хуурамч даруу байдал - үг хэлэхээс айдаг мэргэжлийн чанаруудболон ариун журам
Хувийн шинж чанар:
- Бардам зан - Би бүгдийг мэднэ
- Өөрийгөө үнэлэх үнэлэмж нэмэгдсэн
- Тэвчээргүй байдал - бүгдийг нэг дор авах хүсэл
- Идэвхгүй байдал - шинэ ажил олохын тулд таны зүгээс ямар нэгэн үйлдэл хийхгүй байх
- Эелдэг байдал, энгийн ёс зүйгүй байдал
- шийдэмгий бус байдал
- Муу хошин шогийн мэдрэмж
- Ёс суртахуун багатай
- Ашиг сонирхлын явцуу тойрог
- залхуурал
- Хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг гүйцэтгэхэд саад болох бие махбодийн согог.
БА сана: Танд анхны сэтгэгдэл төрүүлэх хоёр дахь боломж байхгүй!
