Эмэгтэй хүний ​​техникийн мэргэжлийн анкет. Ажилд ороход зориулсан анкет загварууд

Сайн байна уу, сэтгүүлийн сайтын эрхэм уншигчид! Өнөөдрийн нийтлэлд бид ажилд хэрхэн анкет бичих, мөн өгөхийг танд хэлэх болно бэлэн жишээнүүдболон жишээ анкет (маягт, загвар) байж болно үнэгүй татах doc форматаар. мөн тэдгээрийг өөрийн хэрэгцээ, нөхцөл байдалд тохируулан засварлана уу.

Эцсийн эцэст шинэ ажил хайх нь хүний ​​​​амьдралын өөрчлөлттэй үргэлж холбоотой байдаг. Тиймээс яаж гэдгийг мэдэх нь маш чухал юм зөв бичиххураангуй, тухайлбал, үүнийг чадварлаг, тууштай зохиох, учир нь энэ нь бүтээх үе шатанд ажиглагдах ёстой хэд хэдэн онцлог шинж чанартай байдаг.

Дээжийг ашиглан ажлын анкет хэрхэн бичих талаар манай нийтлэлээс уншина уу, энд бид бэлэн загвар, маягт, дээжийг үнэгүй татаж авах боломжтой.

✔ Хэн нэгэн энэ үеийг карьерийнхаа дараагийн үе шат гэж үзэж маш энгийнээр туулж байгаа ч хэн нэгний хувьд энэ нөхцөл байдал үүнтэй холбоотой байдаг. мэдрэл, сэтгэл хөдлөл, хүнд санхүүгийн байрлал болон өрсөлдөөний байдалөргөдөл гаргагчийн хооронд.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн талаар өөрийгөө эргэлзэж байсан хүн бүр ийм асуулт гарч ирдэг 2 аргатүүний шийдвэрүүд.

Бид ихэвчлэн өөрсдийнхөө талаар дурддаг танил, хамаатан садан, найзууд, боломжит ажил олгогч тэнд байрладаг гэж үзвэл ижил төстэй асуудалд тэдний тусламжийг хүлээж байна. Таны нэр дэвшихэд өгсөн зөвлөмжүүд нь эерэг хариу өгөх үндэс болсон тул энэ нь илүү хялбар юм. Гэсэн хэдий ч мэдэгдэхүйц давуу талтай ч нөгөө тал нь та хамгийн их хариуцлага хүлээх ёстой бөгөөд ажлын байранд бүтэлгүйтсэн тохиолдолд танд зөвлөгөө өгсөн хүнийг эрсдэлд оруулдаг.

Чухал!Энэ тохиолдолд менежерийн санал бодол нь торгууль, зэмлэлийг төдийгүй ажилчдыг хоёуланг нь ажлаас халах болно.

✔ Хоёрдахь арга ажил эрхлэлтийн асуудлыг шийдэх нь стандарт хайлт юм сонинууд, телевизболон ажилд авах агентлагууд. Энэ бол таны мэдлэг, ур чадварын түвшинг нотлох, мөн сул орон тоо авах, өргөдөл гаргагчидтай тэмцэлд ялах шаардлагатай маш урт журам юм.

Мэдээж зочилж болно интернэт, худалдан авах хэвлэмэл хэвлэлүүдУтасны дугаараа бичиж, тус бүр рүү залгаж, дараа нь ярилцлагад оролцох саналтайгаар хариу хүлээж эхэл. Гэхдээ энэ тактик үндсэндээ буруу юм.

Өөрийгөө үнэ цэнэтэй ажилтнаар санал болгохын тулд та зөв дүр төрхийг бий болгож, шаардлагагүй мэдээллийг арилгаж, сул орон тоонд шаардлагатай чанаруудад анхаарлаа хандуулах хэрэгтэй. Хамгийн зөв арга бол анкет бичиж байна .

Аливаа байгууллагын боловсон хүчний хэлтэс нь шуудангаар илгээсэн энэхүү баримт бичгээс ажилчдыг сонгон шалгаруулж эхэлдэг гэдгийг ойлгох хэрэгтэй.

Анкет бичиж (бичих) эхлэхдээ үүнийг хийхэд тань туслах хэд хэдэн онцлог шинж чанаруудыг анхаарч үзээрэй хувь хүн, мэдлэгтэй ба зөв зохиосон . Энэ юунд зориулагдсан бэ?

Нэгдүгээрт, аливаа аж ахуйн нэгжийн ажилчид өдрийн турш өргөдөл гаргагчдаас асар олон тооны захидал хүлээн авдаг бөгөөд тэдгээрийг үзэхэд зарцуулсан хугацаа нь ойролцоогоор 2-3 минут байдаг. Энэ бол таны нэр дэвших сонирхолыг татахын тулд танд өгсөн хугацаа юм.

Хоёрдугаарт, боловсон хүчний ажилтны үзэл бодол нь бараг үргэлж хамгийн чухал чанаруудыг олоход чиглэгддэг тул сонголтондоо онцгой анхаарал хандуулж, ирээдүйн албан тушаалд тохирох шинж чанаруудыг тодорхой зааж өгөхийг хичээ.

Гуравдугаарт, таны даалгавар бол хоёр дахь шат руу шилжих, өөрөөр хэлбэл ярилцлагад хүрэх явдал юм. Зөвхөн сайн бичсэн анкет нь ажил олгогчтой уулзах гол түлхүүр бөгөөд энэ нь та шаргуу ажиллах хэрэгтэй гэсэн үг юм.

Энэ нийтлэлээс та дараахь зүйлийг сурах болно.

• Анкет гэж юу вэ, энэ нь юунд зориулагдсан вэ?
• Ажлын анкетыг хэрхэн бичих вэ - анкет бичих үндсэн зарчим;
• Анкет бичих онцлог;
• Амархан татаж авч болох жишээ, дээж, загвар, анкет маягтуудыг харцгаая.

1. Resume хэрхэн бичих - CV бичих 5 зарчим 📝

Орших 5 үндсэн зарчим, дагаж мөрдөх нь танд эерэг үр дүнг баталгаажуулдаг. Баримт бичгийг боловсруулж эхлэхдээ тэдгээрийг дагаж мөрдөж, оффис руу илгээхээсээ өмнө тус бүрийг шалгаж үзээрэй.

Юу хайх ёстойг ойлгохын тулд тус бүрийг илүү нарийвчлан авч үзье.

1-р зарчим.Бичиг үсэг

Мэргэжилтний хувьд та аль хэдийн удаан хугацаанд ажиллаж байсан бөгөөд ийм түвшний туршлага, олж авсан ур чадвар, багтай нийтлэг харилцаа тогтоох чадвар нь зөвхөн туслах болно гэдгийг ойлгож, нэр дэвших боломжтой байх магадлалтай. хамгийн хурдан хайлт, гэхдээ энэ нь азгүйтэл, илгээсэн анкет ирэхэд бараг ямар ч хариулт алга. Тиймээс алдаа байгаа эсэхийг шалгах нь зүйтэй болов уу.

ажилд авах менежер- Энэ бол энгийн харцаар л таны бичиг үсэг үл мэдэгчийг тодорхойлох чадвартай хүн юм. Баримт бичиг түүгээр дамждаг давтамжийг харгалзан унших явцад нүд нь бичсэн алдаануудад, ялангуяа өгүүлбэрийн эхэнд байрладаг бол зүгээр л "наалддаг".

Өөрийгөө зааж сургах чадваргүй болохоос өмнө бүх агуу гавьяа хүртэл бүдгэрдэг. Ийм ядаргаатай нөхцөл байдлаас зайлсхийхийн тулд интернетээс таны текстийг зөв бичих, тэр ч байтугай цэг таслалаар сканнердах боломжтой програм хайж олохыг хичээ.

Хэрэв танд эргэлзсэн хэвээр байгаа бол эхлээд энэ хураангуйг найзууддаа уншаад дараа нь нүдээр харахыг хүс. Ийм хүмүүс тусгай боловсролтой байвал сайн. Хэрэв та гадаад хэл дээр бичиг баримт үүсгэх гэж байгаа бол тааламжгүй нөхцөл байдал үүсэхгүйн тулд чадвардаа маш итгэлтэй байх хэрэгтэй, учир нь нэг буруу бичсэн захидал бүх өгүүлбэрийн утгыг өөрчлөх боломжтой. Бид уншихыг зөвлөж байна -?

Ийм төлөвлөөгүй алдаа» таны ажил хогийн саванд ороход хүргэдэг. Мэдээжийн хэрэг, аль хэдийн баталгаажуулахын тулд үүнийг өгөх нь зүйтэй дууссан хувилбаржинхэнэ төрөлх хэлтэй хүнд баримт бичиг.

зарчим 2.Товчхон

Энэ бол таны анкетийн текстийг боловсруулахад туслах чухал зарчим юм 1-2 хуудас, юу нь анкет бичих стандарт юм.

Таны гадаадад төгссөн хамгийн мэргэшсэн дадлага ч гэсэн нарийвчилсан танилцуулга хийх шалтгаан биш гэдгийг ойлгох хэрэгтэй. Өөрийгөө танилцуулахыг хичээж байна илүү сайн тал, нэр дэвшигчид тохирохыг хар түүний ололт амжилтын дэлгэрэнгүй тайлан.

Өөрсдийгөө өндөр түвшний мэргэжилтэн гэж төсөөлж буй олон хүмүүс хуучин ажиллаж байсан газартаа гүйцэтгэсэн асар их үүрэг даалгаврыг тодорхой болгож, компанийг хэд хэдэн албан тушаалд шилжүүлж, дараа нь ажлаас халагдсан хэвээр байгаа талаар үе шаттайгаар тайлбарладаг.

Энэ нь үнэн байж болох ч эдгээр нарийн ширийн зүйлс нь маш уйтгартай бөгөөд таны түүх зөвхөн хоёр дахь хуудас хүртэл сонирхолтой байх болно. Асуудалд орохгүйгээр менежер өөрийнхөө зарцуулсан нь буруу гэж үзээд энэ ажлыг хойш нь тавина ажлын цагтүүн дээр.

Тодорхой бөгөөд тодорхой, шаардлагагүй мэдээлэлгүйгээр өөрийгөө мэргэжилтэн гэж танилцуулж, сургалтын цаг, ажлын туршлага, зөвхөн бий болсон сул орон тоонд тохирох ур чадварыг тодорхойл. Таны даалгавар бол ярилцлага дээр уулзах явдал юм. Энэ нь тэнд байгаа бөгөөд нөхцөл байдлын нарийвчилсан дүн шинжилгээ хийснээр та бүх ач тусын талаар түүх хийж болно.

Гэхдээ битгий сэтгэлээр уна, өөрийгөө хэт магтаж болохгүй.

3-р зарчим.бетоны байдал

Таны анкетыг судлах гол зорилго нь 2 минут тодорхойлноТа нээлттэй ажлын байранд тэнцэх үү? Олон ажилд зуучлах агентлагийн ажилтнууд нэр дэвшигчийн сурч байсан мэргэжил, ажилласан хугацаа, ажилласан хугацаа, ажлаас халагдсан шалтгааныг зааж өгсөн баримт бичгийг байнга хардаг.

Хэрэв эдгээр үзүүлэлтүүд тохиромжтой бол судалгаа илүү нарийвчилсан болно. Тиймээс зөвхөн тодорхой мэдээллийг оруулах нь чухал. хэт ачаалалгүйгээртаны шагнал, гавьяа, шагнал.

Үүнийг "Тэмдэглэл" хэсгээс тодруулж болно. Огноо, мэргэшлийн нэр, ажлын завсарлага, үр дүнд хэрхэн хүрсэн тухай мэдээлэлгүйгээр мэргэшлийн зэрэг, өөрийгөө ухамсарлахад хэр их цаг зарцуулах шаардлагатайг зааж өгөхийг хичээ.

таны намтар, энэ намтар биш, энэ нь хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны хугацаанд менежерт чухал ач холбогдолтой. Үндсэндээ энэ нь ажлын мөчүүдтэй холбоотой амьдралын үйл ажиллагааны үе шатуудын товч тайлбар юм. Заасан сул орон тоотой шууд хамааралгүй бүх мэдээллийг хасч, энэ нь таны тухай бодлыг хэт ачааллахад хүргэдэг.

Янз бүрийн саналд зориулж нэг анкет үүсгэх нь зохисгүй гэдгийг ойлгох хэрэгтэй. Хэдийгээр нарийн бичгийн даргын мэргэжил, гүйцэтгэх туслахын албан тушаал нь зарим талаараа ижил төстэй үндэслэлтэй боловч таны зааж өгсөн функц нь маш өөр байх болно. Өөрийн бодлоо тодорхой, тодорхой илэрхийлэхийг хичээ.

4-р зарчим.Сонгох чадвар

Энэ зарчим нь өмнөхөөсөө практик дээр гардаг. Өмнө дурьдсанчлан, бүх мэдлэг, ур чадвараа нэг баримт бичигт багтаах шаардлагагүй. Эхлээд бусад хэрэглэгчдийн интернетэд нийтэлсэн ижил төстэй анкетуудыг үзэхийг хичээгээрэй.

Тэдэнд ямар чанаруудыг тусгайлан тодорхойлсон, нэр дэвшигч яагаад өөрийгөө мэргэжилтэн гэж үзэх нь зөв гэж үзэж байгааг тодорхойл. Магадгүй энэ арга нь хуулбараа илүү нарийвчлалтай бичих боломжийг танд олгоно.

Амьдралынхаа замд дүн шинжилгээ хийж, зөвхөн өргөдөл гаргаж буй албан тушаалд чухал ач холбогдолтой өгөгдлийг сонго. Хүний нөөцийн менежерийн оронд өөрийгөө тавь. Та юун түрүүнд юуг анхаарах вэ?

5-р зарчим.Шударга байдал, хамаарал

Энэ зарчмыг хамгийн их үнэлдэг. Өөрийгөө илүү өндөр түвшний мэргэжилтэн болгох хүсэл нь эцэстээ гунигтай үр дагаварт хүргэж болзошгүй юм. Олон байгууллага ажилд авах чиг үүргийг аутсорсинг хийхийг илүүд үздэг тусгай үйлчилгээболон ажилд авах агентлагууд, энэ нь удирдагчтай ярилцах мөч хүртэл хүн бүр үнэний мөч болж болох завсрын үе шатуудыг туулах ёстой гэсэн үг юм.

Та юу бичихээ мэдэхгүй байгаа ч гэсэн энэ мэдээллийг устга. Хөтөлбөрийн талаархи өнгөц мэдлэг, зөвхөн урьдчилсан тооцоо хийх чадвар, толь бичиг бүхий гадаад хэлний мэдлэг - Энэ нь таны амжилтын үзүүлэлт биш юм.

Энэ чиглэлд анхаарлаа хандуулснаар та бичсэн үг бүрийг батлах хэрэгтэй болно. Тиймээс, анкет бичихээсээ өмнө үнэн зөв мэдээллээс гадна үүсгэсэн баримт бичгийг хамгийн сүүлийн үеийн мэдээлэлтэй танилцаарай. Тэд үүнийг шалгахыг хүсч байгаа нь бас чухал юм. Мэдээжийн хэрэг, орон нутагт үйл ажиллагаа явуулдаг бизнес эрхлэгчдэд тийм хатуу шаардлага тавьдаггүй бөгөөд зарим сул орон тоонд ийм дуудлага ирдэггүй.

Бүс нутгийн олон байгууллага, бүр цаашилбал төрийн бүтэцтусгай зарчмын дагуу ажиллах. Тэнд зөвхөн батлагдсан өгөгдөл чухал биш, тэр ч байтугай зөвлөмжийн захидал. Тийм ч учраас таны хэтрүүлсэн зүйл нь шалгах үндэслэл болно. Тэр ч байтугай хамгийн хялбар ярилцлагахууран мэхлэлтээ батлах нь маш их сөрөг сэтгэл хөдлөлийг авчирч, тааламжгүй амтыг үлдээх болно.

2. Анкет бичих 3 дүрэм 📋 + зөвлөгөө

Мэдээжийн хэрэг, өргөдөл гаргагч бүр өөрийн анкетийн хуулбар болохыг хүсдэг хувь хүнболон толгой руугаа ширээн дээр суув.

Зарим дүрэм журам байдаг, баримт бичгийг зөв зохиох боломжийг олгодог бөгөөд бусад өргөдөл гаргагчдаас ялгаатай болгодог жижиг заль мэх.

Эхлээд хүний ​​нөөцийн мэргэжилтнүүдийн дассан стандартуудыг харцгаая.

Дүрмийн дугаар 1. Цаас

Таны баримт бичгийн бэлэн хувилбарыг зөвхөн дээр хэвлэх ёстой цагаан зузаан цаас. Нэгдүгээрт, энэ нь ажил олоход таны ажил хэрэгч хандлагын тухай өгүүлдэг, хоёрдугаарт, ийм хуудас нь хүрэхэд илүү тухтай байдаг.

Лазер принтер ашиглах нь дээр. Түүний бэх нь элэгдэлд илүү тэсвэртэй бөгөөд гарт толбо үүсгэдэггүй.

Үүнийг ойлгох нь чухал юмТаны бичсэн сонирхол татахуйц текстийг үзэхээр дамжуулах болно янз бүрийн хэлтэс, хавтсанд хийнэ, тохиолдлуудад хуулах, Магадгүй сканнердахэсвэл факсаар илгээх, зөөлөн нимгэн цаас маш хурдан авах болно илэрхийлэх боломжгүйхарах.

Үүний үр дүнд аж ахуйн нэгжийн даргын гарт орсны дараа таны тухай анхны мэдрэмж алга болно.

Бас нэг нюанс, хураангуйг гараар бичгээр үүсгэж болохгүй . Ихэнх тохиолдолд гар бичмэл нь бүтэлгүйтлийн шалтгаан болдог бөгөөд энгийн бал үзэгний бэх нь устай бага зэрэг харьцах үед ч бүдгэрэх хандлагатай байдаг.

Нөхцөл байдал дараах байдалтай байна.Гараар бичсэн хувилбарыг хүлээн авсан менежер цагаа алдаж, үгсийг анхааралтай уншиж эхэлдэг.

Анхаарал төвлөрүүлэхийг оролдох нь нүдний хараа муудаж, хүч чадал дэмий хоосон болж, анхаарал нь нэмэгддэг. Дүрмээр бол, текстийн дунд хаа нэгтээ сонирхол нь алга болж, мөн чанар нь хайхрамжгүй болдог. Сайндаа л анкетыг цааш судлахаар хойшлуулдаг, муугаар бодоход сонгон шалгаруулалт таны нэр дэвшихгүйгээр үргэлжилнэ.

Дүрмийн дугаар 2. Чимэглэл

Текстийг хуудасны нэг талд хэвлээд, захын зайг өргөн болгохыг хичээ.

Нэгдүгээрт, хуудсыг гартаа барих шаардлагатай үед уншихад тохиромжтой. Хоёрдугаарт, чухал анкет бүрийг хавтсанд хавсаргасан бөгөөд танд нүх гаргахад хангалттай зай хэрэгтэй болно. Бичсэн текстийн нийт хэмжээ 2 хуудаснаас хэтрэхгүй байх ёстой бөгөөд дүрмийн дагуу бүх гол санааг эхнийх нь дээр байрлуулсан болно.

Хэрэв маш их мэдээлэл байгаа бол фонтыг тохируулна уу. Хуудасны доод талд бичээсийг үлдээх нь дээр. "Дараагийн хуудсанд үргэлжлүүлэх болно". Хагас хуудсанд багтах их хэмжээний өгөгдөлгүй шинэхэн мэргэжилтнүүдийн хувьд хуудасны эзлэхүүнийг дүүргэхийн тулд өгүүлбэрийг нүдээр тараах нь дээр.

Төрөл бүрийн хүрээ, хэв маяг, доогуур зураасыг бүү ашигла, тэд текстийг эмх замбараагүй болгож, анхаарлыг чухал зүйлээс холдуулдаг. Стандарт фонтууд Times New Roman эсвэл Ариал хэмжээтэй 10-14 хэмжээтэй. Бусад фонтуудыг ашиглахыг зөвлөдөггүй, учир нь тэдгээрийн ихэнх нь унших чадвар муутай байдаг.

Нэмж дурдахад та Adobe Photoshop засварлагчаас татгалзаж, энэ шүүлтүүрийг бүрмөсөн устгана уу, учир нь та үнэндээ албан ёсны баримт бичиг. Баримт бичгийн туршид хэв маягийг тогтвортой байлгахыг хичээ.

Энэ тохиолдолд ашигласан хуудасны хэмжээ нь А4 байна. Өөр өөр хэсгүүдийг зайгаар тусгаарла.

Дүрмийн дугаар 3. Хэл

Таны үүсгэсэн бүх текст нь хэв маягийн хувьд бичиг үсэгтэй, жигд байх ёстой. Өмнө дурьдсанчлан, энэ нь алдаа, цэг таслал байхгүй, эсвэл эсрэгээр нь хэт их ашиглахыг зөвшөөрдөггүй.

Зөвхөн өөрийн мэргэжлээр танигдсан мэргэжлийн нэрийг ашиглахгүйгээр хүртээмжтэй хэлээр бичихийг хичээ. Орос хэл дээр бичиг баримт үүсгэх.

ОХУ-д байрладаг гадаадын компанид ажиллана гэдэг нь манай соёлыг мэддэг, түүний дагуу яриа хэлэлцээ хийдэг мэргэжилтнүүд байдаг гэдгийг ойлгох хэрэгтэй. Тэд илгээсэн файл эсвэл дугтуйг хамгийн түрүүнд үзэх болно.

Шаардлагатай бол мэдээллийг танилцуулах хоёр дахь хуулбарыг хавсаргах нь дээр хүссэн хэл. Энэ нь сонголтуудын аль нэг нь зөв гарт орох болно гэсэн итгэлийг танд үлдээх болно.

Мэдээжийн хэрэг, үүсгэсэн анкетыг илгээж болно цахим хэлбэрээр, энэ нь хамгийн их магадлалтай. Маш олон тооны ажилд зуучлах агентлагууд, байгууллагын мэргэжилтнүүд өөрсдөө цаг товлохын өмнө захидал илгээхийг хүссэн интернет хаягаа үлдээдэг.

Текстийг байрлуулахад хялбар байх үүднээс цаас, принтер ашиглах шаардлагагүй, захын хязгаарыг хатуу хязгаарлах шаардлагагүй боловч цаасан зөөвөрлөгчийг хэн ч цуцлаагүй байна.

Баримт бичгээ хувийн болгохын тулд дараах зөвлөмжийг ашиглана уу.

Ийм төрийн эргэлт таныг өргөдөл гаргагчдын дунд тэргүүлж чадна. Олон анкетууд нүүр царайгүй мэт санагддаг, учир нь та стандарт хэллэгийн ард байгаа зургийг харж чадахгүй. Сонгодог санаануудын дагуу зургийн хэмжээ нь паспорт дээрх шиг байх ёстой. Энэ нь ойролцоогоор 3.5см*4см. өөрийгөө бий болгох Гадаад төрххатуу, ажил хэрэгч.

Энэ нь зөвхөн түүний дээд хэсэг байсан ч гэсэн хувцасны цагаан эсвэл хар өнгийг илүүд үздэг. Наран шарлагын газар эсвэл үдэшлэг, корпорацийн арга хэмжээ, амралтын үеэр авсан зургуудыг бүү байрлуул. Ерөнхийдөө ийм нюанс нь хамгийн үр бүтээлтэй гэж тооцогддог бөгөөд сонирхлыг төрүүлдэг.

Болгоомжтой, хэт их хичээл зүтгэлгүйгээр бид тод эсвэл стандарт бус үсгийн зарим чухал чухал зүйлийг онцлон тэмдэглэв. Тиймээс та өөрт хамгийн чухал санагдаж буй зүйлд анхаарлаа хандуулаарай.

Энэ бол анзаарагдахгүй байх жижиг нарийн ширийн зүйл юм. Хэрэв анкеттай ажиллах хугацаандаа үнэртэй усны байнгын үнэр бий болвол тэдний анхилуун үнэр нь цаасан дээр зөөлөн ноотоор унаж, захидалтай ажилладаг менежерийн сонирхлыг шууд бий болгоно. Хэрэв таныг сул орон тоонд сонгон шалгаруулж байгаа ажилтан эрэгтэй хүн байвал ийм алхам үр дүнтэй байх болно. Зүгээр л энэ мөчид онцгой ач холбогдол өгөх хэрэггүй бөгөөд цаасыг анхилуун үнэрээр дүүргэ.

Хатуу, байнгын үнэр нь бүр өвддөг.

Ийм алхмыг гадаадын мэргэжилтнүүд анкет дээр хувийн шинж чанарыг бий болгоход маш тохиромжтой гэж үздэг. Мэдээллийн технологийн эрин зуунд ч гэсэн бүх зүйлийг хэвлэх нь дамждаг Принтер, таны гарын үсэг бол бүх бичигдсэн мэдээллийн баталгаа юм.

Хэрэв энэ нь танд төвөгтэй эсвэл ойлгомжгүй мэт санагдаж байвал том үсгээр ойрхон үсгийн фонт сонгож, баримт бичгийн төгсгөлд овог нэрээ эхний үсгээр оруулна уу. Үүнд хамгийн тохиромжтой нь Харабара гар. Үүнийг интернет ашиглан татаж аваарай.

Мэдээжийн хэрэг, шийдвэр зөвхөн өргөдөл гаргагчид , гэхдээ хэрэв сул орон тоо алдартай бол түүнд ирсэн анкетуудын тоо асар их байх болно гэдгийг та ойлгох хэрэгтэй. Тиймээс ажлаа бусдаас ялгах нь чухал. Ажилтны анхаарал үүнд анхаарлаа төвлөрүүлж, уншиж, дараа нь суралцах боломжийг олгодог бөгөөд энэ нь аль хэдийн болсон. зөв замирээдүйн ярилцлагад зориулав.

3. Анкетыг хэрхэн зөв бичих (бүтээх) - анкетийн бүтэц, дизайн 🖇

Баримт бичгийг өөрөө үүсгэж эхлэх үед та сонгож болно 2 үндсэн зам: эсвэл та урьдчилан бэлтгэсэн цаасан дээрх мэдээлэл, дараа нь шаардлагатай бол цахим хэлбэрээр нэмэх, эсвэл нэн даруй анкет үүсгэх, Интернетэд түгээмэл загваруудыг ашиглан.

Мэдээжийн хэрэг, эхний аргыг илүүд үздэг, учир нь энэ аргаар та чухал мэдээллийг орхихгүйгээр анхаарлаа төвлөрүүлж чадна.

Текстийг блок болгон хувааж, тус бүрийг илүү нарийвчлан авч үзье.

✅ Нэр, холбоо барих хаяг

Өнөөдрийн хамгийн нийтлэг алдаа бол "Товчлол" гэсэн үг юм. Энэ бол мөн зааж өгөх ёсгүй , мөн бүх зүйл эхэлдэг нэр, овог нэрболон овог нэр.

Анкет бүрдүүлэхдээ хувийн мэдээлэл

Хэрэв та залуу мэргэжилтэн бол зөвхөн зааж өгөхөд л хангалттай нэрболон овог нэр, хэдийгээр ийм шийдвэрийг хувь хүний ​​үндсэн дээр хатуу гаргадаг.

Энэ өгөгдлийг дээд мөрний төвд байрлуулж, тодруулна тод үсгээр.

Хуудасны зүүн талд зураг авах зай үлдээгээрэй зөв формат, баруун талд байгаа баганад эхлээд төрсөн огноо, дараа нь оршин суугаа газрын хаяг, гар утасны дугаар, цахим шуудангаа бичнэ.

Бүх холбоо барих мэдээлэл байх ёстой зөвболон хамааралтай. Энэ хэсгийг санал хүсэлтийн дагуу бөглөсөн болно.

Шаардлагатай бол хүссэн үедээ олохын тулд бүх зүйлийг сайтар шалгаж үзээрэй.

"Ноцтой" имэйл хаягаа оруулахаа мартуузай. Энэ нь ихэвчлэн таны овог нэрийг агуулдаг. Ийм үйлдэл нь ирээдүйн ажил олгогчдод таны зорилгын ач холбогдлын тухай өгүүлдэг бөгөөд зөвхөн утга учиртай зүйлсийг үлдээж, бүх үсгийг эрэмбэлэх боломжийг олгодог.

Боломжтой бол үргэлжлүүлэхийн тулд нэмнэ үү. гэрийн утасны дугаар, өмнө нь энэ талаар тантай хамт амьдардаг бүх оршин суугчдад анхааруулж байсан. Таныг байхгүй эсвэл утсаа авах боломжгүй тохиолдолд тэд туслах болно. Утасныхаа хажууд үзэг, дэвтэр үлдээгээрэй. Энэ нь танд ирж буй бүх мэдээллийг хурдан бүртгэх боломжийг олгоно.

Жинхэнэ ажил олгогч удахгүй ажлаас халагдах тухай анхааруулж, ажлаас халах асуудал бол албан ёсны зүйл байсан ч таны ажлын дугаар энэ баримт бичигт харагдах ёсгүй гэдгийг анхаарна уу.

✅ Хайлтын зорилго

Энэ хэсэг нь тодорхой зүйлийг агуулсан байх ёстой. Өргөдөл гаргаж буй ажлаа олоод бөглөнө үү.

Ажлын байрны нэрийг сонин эсвэл интернетээс олж авсан зараас авсан нь дээр. Тиймээс та бичээрэй: менежер, нягтлан бодогч, нарийн бичгийн дарга, дадлагажигч, туслах менежергэх мэт.

Одоо бид таны ажиллах гэж буй функциональ чиглэл эсвэл хэлтсийг зааж өгнө. Жишээлбэл: маркетинг, борлуулалт, .

Ерөнхийдөө хэллэгийг ийм байдлаар бичих болно: " Борлуулалтын хэлтсийн менежер" эсвэл " Логистикийн хэлтэст Худалдан авалт хариуцсан мэргэжилтэн».

Ихэнх ажил хайгчид энэ мөрийг хоосон орхих эсвэл бүрмөсөн орхихыг илүүд үздэг. тэр зөв биш , учир нь таны талаар төрсөн анхны сэтгэгдэл нь: " Хүн юу хүсч байгаагаа өөрөө мэддэг болов уу?» Үүний үр дүнд ирүүлсэн анкетийн сонирхол буурч байна.

Мэдээжийн хэрэг, хэрэв та санал болгож буй сул орон тоо бүрт өөрийн намтараа тохируулахад хэцүү байвал ийм хэсгийг бүрмөсөн устгаж, янз бүрийн агентлагуудын стандарт хувилбар руу илгээж болно, гэхдээ ийм ажлын аргууд нь хайлтын үр нөлөөг бууруулдаг.

Үүнээс гадна, энд та хүссэн ажлын хуваарь, цалингийн түвшинг зааж өгч болно. Эдгээр дэлгэрэнгүй мэдээллийг таны нөхцөл байдлын дагуу оруулсан болно.

Хэрэв энэ нь бүтэн цагийн ажил бол та нарийн ширийн зүйлийг зааж өгөх боломжгүй, харин цагийн ажил хайх нь таныг хугацааны интервалд аль хэдийн хязгаарладаг. Цалингийн хувьд ч мөн адил.

чиний өндөр мэргэжлийн түвшин, мэдээжийн хэрэг, зохих төлбөрийг шаарддаг, гэхдээ үүнийг хэт өндөр тогтоож болохгүй, энэ нь ажилд орохоос татгалзах шалтгаан байж болно.

✅ Туршлагатай

Энэ их анкетийн чухал хэсэг, энэ нь таны ажлын түүхийг бүхэлд нь тодорхойлдог. Энэ нь ирээдүйн ажил олгогч таны жинхэнэ мэргэжлийн ур чадвар, таны ажиллаж байсан үйл ажиллагааны төрөл, хэрэгжүүлэхэд санал болгож буй үүргүүдийн талаар ойлголттой байхын тулд тусгайлан зориулагдсан болно.

Resume хэсэг - ажлын туршлага.

Нэлээд удаан хугацааны туршид ийм мэдээллийн байршил он цагийн дарааллаар явагдсан. Аажмаар хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны эхлэл хүртэл сүүлчийн ажлын байраа дүрсэлж эхлэх нь хамгийн зөв гэж тооцогддог.

Та өөрөө нээж болно ажлын номмөн ажлын үе бүрийг зааж өгөөд байгууллага, өөрийн чиг үүрэг, ажлын үр дүн, магадгүй ололт амжилтыг ч тодорхойл. Энэ мэдээллийг мөн анхаарна уу та үргэлж шалгаж болноэнгийн утасны дуудлагаар.

Ерөнхийдөө үүнийг тайлбарласан болно 3 орчим өмч , мөн энэ нь байнгын ажлын байр байх нь маш чухал юм. Бүртгэлгүй ажилласан эсвэл дадлага хийсэн байсан ч танд ийм мэдээлэл хэрэгтэй эсэхийг олж мэдээрэй.

Ийм жижиг туршлага ч гэсэн үүрэг гүйцэтгэж чадна чухал үүрэг өргөдөл гаргагчдад нээлттэй сул орон тооноос хамаарна. Таны гүйцэтгэсэн бүх үүргийг таслалаар тусгаарласан байгаа боловч энэ үйл явцад өөрийгөө хязгаарлах нь чухал юм.

хичээ 1-1.5 мөрөнд багтахИнгэснээр таны бичсэн өгөгдлийг уншихад хялбар болно. Хамгийн чухал зүйлийг онцолж, жижиг зүйлд бүү ханд. Таны хүрсэн бүх амжилтыг дараагийн баганад зааж өгч болно.

Өгүүлбэрүүд нь өнгөрсөн цагт үүссэн байх нь чухал бөгөөд асуултанд хариулах ёстой " Чи юу хийсэн бэ?Тиймээс бид бичнэ: зохион байгуулсан, биелсэн, тохируулсан, нэмэгдсэнгэх мэт.

✅ Боловсрол

Мэдээжийн хэрэг, хэрэв ажлын туршлага байхгүй бол таны авсан боловсролд онцгой анхаарал хандуулах хэрэгтэй.

Олон шинжээчид эхлээд тухайн мэргэжил, түүнийг гаргасан байгууллагыг зааж өгөхийг зөвлөж байна, энэ нь албан тушаал хайхтай шууд холбоотой.

Ихэнх тохиолдолд бид он цагийн дарааллыг чанд баримтлахад дассан. Анхны боловсролоос эхлээд сургуулийг оруулалгүйгээр зааж өгнө боловсролын жил, лицей нэр, институтэсвэл их сургууль, Тэгээд мэргэжилтанд томилогдсон.

Улаан дипломын талаархи мэдээлэл нь зөвхөн ахлах сургуулиа төгссөн мэргэжилтэнд хамааралтай болно.

✅ Нэмэлт мэдлэг, ур чадвар

Бүгд дууссан курсууд, семинарууд, сургалтуудяг энд тайлбарлав. Та ямар хэлээр ярьдаг, компьютертэй ямар түвшинд ажилладаг, жолооны үнэмлэхтэй эсэх, мөн тусгай програмын мэдлэгтэй эсэхээ хэлж болно.

✅ Нэмэлт мэдээлэл

Үүнд өмнө нь өгөөгүй мэдээлэл орно. Мэдээжийн хэрэг, ийм хэсэг нь заавал байх албагүй, гэхдээ энэ нь боломжит ажил олгогчийн сонирхлыг татдаг.

Жишээлбэл, таны тогтмол бус цагаар ажиллах хүсэл эрмэлзэл эсвэл холын зайн бизнес аялалд явах чадвар, тэр ч байтугай бизнесийн харилцаа холбоо байгаа нь боловсон хүчний хэлтсийн ажилтнуудын анхаарлыг татах болно.

Анкетыг боловсруулсны дараа үүнийг шалгаж, дизайны зөв эсэхийг үнэлнэ үү. Засчихбүгд буруубайрладаг шугамууд, урт догол мөрболон үсгийн хэмжээ.

Дашрамд хэлэхэд, ашигласан үсгийн өнгө нь байх ёстой зөвхөн хар . Өөрт байгаа бүхнээ уншихыг гаднаас хэн нэгнээс хүс. Шинэхэн нүдээр та үл ойлгогдох алдаануудыг олж мэдэх боломжтой.

Ажлын эцсийн (бөглөгдсөн) анкетийн жишээ:

Ажилд орохын тулд бөглөсөн (бөглөгдсөн) анкет - бэлэн жишээ

Таны шуудангаар илгээсэн захидлыг үзэхэд ажилд зуучлах агентлагийн ажилтнууд үнэ төлбөргүй сул орон тоо хайж байгаа нь таныг зөвхөн өөрийн чиглэлээр мэргэшсэн мэргэжилтэн гэж үзэхээс гадна таны хувийн бүх чанарыг харгалзан үзэх болно.

4. Татаж авах ажлын анкетуудын бэлэн жишээнүүд (.doc форматаар) 📚

Доорх линкээс татаж авах боломжтой ажилд зориулсан бэлэн анкетийн жишээг бид та бүхэнд толилуулж байна.

Хамгийн алдартай, татаж авсан анкетууд - дээжүүд:

2019 (.doc, 45 Kb)

(.doc, 41 Kb)

(.doc, 36 Kb)

Үнэгүй татаж авах боломжтой ажлын анкетийн бэлэн загваруудын жагсаалт

(.doc, 44 Kb)

(.doc, 38Kb)

(.doc, 41 Kb)

(.doc, 38 Kb)

(.doc, 39 Kb)

Загвар (.doc, 39 Kb)

Анкет дахь мэргэжлийн хувийн ур чадвар, чанарууд - жишээнүүд

5. Анкет дахь хувийн мэргэжлийн ур чадвар - 15 хэрэгтэй ур чадварын жишээ 📌

Хувийн шинж чанаруудыг мэдрэх үйл явцыг аль болох хялбар болгохын тулд бид анкет дахь гол ур чадваруудыг тайлбарлаж, тэдгээрийн жишээг илүү нарийвчлан өгөх болно.

Магадгүй энэ жагсаалтаас хүн бүр өөртөө хамгийн шаардлагатай албан тушаалыг сонгох боломжтой байх.

1. Бизнес бичих ур чадвар. Энэ бол баримт бичиг үүсгэх, чухал захидал бичих чадвар юм. Мэдээллийг үг хэллэг, үг хэллэг ашиглахгүйгээр товч бөгөөд товч танилцуулах чадвартай байх ёстой. Энд зөвхөн бичиг үсэг чухал биш, үнэн зөв, ятгах чадвар, үндэслэл, үнэн зөв байх нь чухал юм. Энэ бол бэлтгэлийн технологи юм бизнесийн захидал, тэдгээрийн синтакс, ятгах чадвар, илэрхийлэх чадвар, захидал харилцааны соёл, цахим шуудантай ажиллах дүрэм.
2. Ур чадвар бизнесийн харилцаа холбоо. Энэ нь ярилцагчтай холбоо тогтоох, хадгалах чадвар, тусгай харилцааны мэдлэг, үр ашигтай байх чадвар юм утасны яриа, итгүүлэх чадвар, бизнесийн янз бүрийн нөхцөл байдалд зан төлөвийг сонгох, албан болон албан бус орчинд харилцах. Нэмж дурдахад ийм ур чадвар нь хэлэлцээрийг бий болгох боломжийг олгодог бөгөөд ингэснээр түншлэл урт хугацааны, үр дүнтэй байх болно.
3. Гадаад хэлний мэдлэгтэй. Энд түүний түвшинг тодруулах нь чухал юм. Энэ нь толь бичиг, эсвэл хэл, хэлэлцээрийн талаар бүрэн ойлголттой ажиллах боломжтой. Ийм ур чадвар нь гадаадын түншүүдтэй харьцдаг компанид маш их хэрэгтэй болно.
4. Програмчлалын хэлний мэдлэгтэй. Хамтран ажиллах чадвартай дэвшилтэт технологисистемийн администратор эсвэл програмистын сул орон тоонд найдах боломжийг танд олгоно. Энэ бол мэдээллийн технологийн технологийг ойлгох, хэлний мөн чанар, түүний чиг үүргийг ойлгох, гарсан алдааг арилгах янз бүрийн програмуудтай ажиллах чадвар юм.
5. Итгэх чадвар. Энэ бол аливаа хүнийг өөртөө татах тодорхой аргуудын талаархи мэдлэг юм. Зорилгодоо тодорхой хүрэхийн тулд ярилцагчдаа нөлөөлөх, санаа бодлоо хэрэгжүүлэх чадвартай байх ёстой бөгөөд ингэснээр тэдгээрийг хэрэгжүүлэх арга замууд хэлэлцэгдэж эхлэх, өөрийн үзэл бодлыг батлах, аливаа дарга, төслийн оролцогчийн тааллыг хүртэх чадвартай байх ёстой.
6. Бие даан шийдвэр гаргах чадвартай. Үнэндээ ийм ур чадвар нь зөвхөн энгийн бөгөөд хялбар мэт санагддаг. Энэ нь асар их өөртөө итгэх итгэл дээр суурилдаг, учир нь заримдаа та аль санал болгож буй сонголтыг хүлээн авахаас байгууллагын бүх үйл явц хамаардаг. Энэ нь зөвхөн чадвар биш юм зөв сонголтгэхдээ бас болж буй бүх зүйлийн үр дагаврыг ухамсарлах. Та эргэлзэж, өөрийгөө зэмлэж, өнгөрсөн үеэ эргэн харж болохгүй, таны шийдвэр хатуу, тууштай, үндэслэлтэй байх ёстой.
7. Багаар ажиллах ур чадвар. Таны багаар ажиллах чадвар ирээдүйн ялалтын үндэс хараахан биш байна. Зорилгодоо хүрэх багийг зөв бүрдүүлэхээс гадна оролцогч бүр таны үйлдэлд амархан найдаж болохын тулд түүний нэг хэсэг болох шаардлагатай. Энэхүү ур чадвар нь өөрийгөө хөгжүүлэхийг хичээх, байгууллага дахь зөрчилдөөний түвшинг бууруулах, эрх мэдлээ тодорхой хуваарилах, хэрэгжүүлэх хариуцлагыг нэвтрүүлэх боломжийг олгодог. Энэ бол бие биетэйгээ зөв харилцах, нийтлэг асуудлыг шийдвэрлэх, нийтлэг зорилго тавих явдал юм. Багийг бүрдүүлэх, түүнд ажиллах нь ажлынхаа хэсгийг нийтлэг хэмнэлээр хийх, бусад оролцогчидтой нээлттэй харилцан ярианы горимоор харилцах, алдаагаа хүлээн зөвшөөрөх, хэн нэгний үзэл бодлыг хүлээн зөвшөөрөх чадварыг багтаадаг. Энэ нь ерөнхий өрөвдөх сэтгэл, эсрэг тэсрэг байдлыг үл харгалзан харилцан туслалцаа, хамтын ажиллагаа юм.
8. Зохион байгуулах чадвартай. Энэ чадварыг хүн бүрт өгдөггүй. Энэ нь зөвхөн өөртөө төдийгүй харьяа албан тушаалтнууддаа эсвэл нийт багийнхаа ажлыг бий болгох боломжийг олгодог манлайллын чанаруудыг агуулдаг. Энэ бол хамгийн бага хүчин чармайлтаар, хамгийн хязгаарлагдмал богино хугацаанд зорилгодоо хүрэхийн тулд хамгийн бага багц үйлдлийг хийх хүсэл юм. Энэ нь байгууллагын бүтцийг тодорхойлж, даалгаврыг гүйцэтгэх хамгийн оновчтой аргад энэ өгөгдлийг ашиглах чадвар юм. Ийм амжилттай зохион байгуулалт нь эцэстээ аливаа будлианыг арилгаж, тогтвортой байдлыг хангаж, танд хувийн давуу талыг өгдөг.
9. Утасны борлуулалтын ур чадвар. Энэхүү чадвар нь зөвхөн хэрэглэгчтэй шууд ажиллах замаар төдийгүй харилцаа холбооны хэрэгслээр дамжуулан бүтээгдэхүүн, үйлчилгээг борлуулдаг сул орон тоонд хамгийн тохиромжтой байдаг. Энэ нь ярианы ур чадварыг эзэмшсэн байх бөгөөд энэ нь үзэгчдийн анхаарлыг татах боломжийг олгодог бөгөөд борлуулж буй бүтээгдэхүүнийг товч хэлбэрээр, гэхдээ бүрэн ойлгоход хялбар хэлбэрээр өгдөг. Энд сонсох, сонирхлын элементийг бий болгох, маш их анхаарал хандуулах, сонгох нь чухал юм зөв асуултуудмөн цочроогчдыг арилгах, ерөнхий итгэлцлийг бий болгох, эерэг үр дүнд хүрэх замаар тавьсан зорилгоо биелүүлэх. Утасны худалдаа нь сэтгэлзүйн түвшинд явагддаг ярилцагчтай хийсэн гүйлгээ юм.
10. Мэдээллийн ур чадвар. Энэ бол түүний төрөл бүрийн талаархи мэдлэг, ирж буй мэдээллийг хамгийн их ашиг тустай ойлгох чадвар юм. Та санхүүгийн, менежментийн ялгааг ойлгох ёстой. татварын нягтлан бодох бүртгэлба тэдгээрийн хэлбэрүүд. Байгууллагын нөхцөл байдлын бодит байдлын талаар мэдлэгтэй байхаас гадна өмнөх эмхэтгэгчийн бүтээлүүдийг уншиж, тэдгээрээс алдаа гаргаж авах боломжтой байх нь чухал юм. Мэдээллийн бүх боломжит орхигдол, гажуудал, янз бүрийн төрлийн буруу тооцооллыг илрүүлэхээс гадна тэдгээрийг арилгах арга замыг санал болгох ёстой.
11. Имэйлийн ур чадвар. Өдрийн туршид асар олон тооны захидал хүлээн авах нь тэдгээрийг боловсруулах үр ашгийг шаарддаг тул цахим шуудангаар ажиллах чадвараа батлах нь чухал юм. Та ярилцагчтай зөв, зөв ​​харилцаж, ирж буй захидал харилцааг цаг тухайд нь боловсруулж, хамгийн шаардлагатай, чухал үсгийг сонгох чадвартай байх ёстой. Та хайлтыг ашиглах, тэмдэглэгээ хийх, шүүлтүүр, шошго хэрэглэх, хэрэгтэй мэдээллээ олох чадвартай байх хэрэгтэй.
12. Худалдан авалтын ур чадвар. Юуны өмнө энэ нь хэлэлцээр хийх чадвар, бүтээгдэхүүний талаархи бүх техникийн мэдээллийг ойлгох, математикийн чадварыг ашиглах, хүснэгттэй ажиллах, маркетингийн аргыг ашиглах, эцсийн шийдвэрийг бие даан гаргах чадвар юм. Ийм ур чадвар нь одоогийн нөхцөл байдалд чиглүүлэх, янз бүрийн параметрийн хамгийн тохиромжтой хувилбаруудыг сонгох, агуулах, дэлгүүрт байгаа барааны тэнцвэрт байдалд чиглүүлэх, аж ахуйн нэгжүүдтэй холбоо тогтоох, янз бүрийн нарийн төвөгтэй асуудлыг шийдвэрлэх чадварыг шаарддаг. Та компанид өндөр албан тушаал хашиж буй хүмүүстэй харилцаа холбоо тогтоох боломжийг олгодог манлайллын шинж чанаруудаас гадна бүтээгдэхүүний талаар тодорхой мэдлэгтэй байхаас гадна үүнийг маш хурдан судалж, хамгийн оновчтой нөхцлийг олж, тохиролцох чадвартай байх хэрэгтэй. нийлүүлэлт.
13. Оффисын амьдралын ур чадвар. Эдгээр нь цэвэрлэгээний ажлыг зохион байгуулах, бизнес аялал хийх, автомашины парк, шуудангийн хүргэлт, хүлээн авалт, нарийн бичгийн даргын үйл ажиллагаа, маркетингийн материал, эм, ажилчдын хоол хүнс худалдан авах зэрэг олон талын чадварууд юм. Энэ нь компанийн ажлын бүх чиглэлийг хамарч, ажлыг тасралтгүй зохион байгуулах чадвар юм.
14. Үйлчлүүлэгчийн суурь удирдлагын ур чадвар. Үйлчлүүлэгчийн баазыг бүрдүүлэх янз бүрийн техник, аргын талаархи мэдлэг, харилцаа холбоог системчлэх, бүлэглэх зарчмуудыг тодорхойлох, харилцаа холбоог хурдан бий болгохын тулд харилцааны техникийг ашиглах, баазыг нягтлан бодох чадвар.
15. Анхан шатны баримт бичгийн ажлын мэдлэг. Энэ бол цаасан болон цахим хэлбэрээр хүлээн авсан бүх мэдээллийг боловсруулах, нягтлан бодох бүртгэл юм. Банкны хуулга, борлуулалт, худалдан авалтын дэвтэр, ханган нийлүүлэгч, гүйцэтгэгчтэй хийсэн тооцооны хэлбэрүүдтэй ажиллах. Ажлын явцыг байнга хянахаас гадна хяналт шалгалт хийх дүрмийг мэддэг байх, алдааг олж засварлах, хуулбарлах, архивлах чадвартай байх шаардлагатай.

6. Анкет дахь хувийн шинж чанарууд - жишээнүүд 📃

Анкет дахь хувийн шинж чанарууд нь жишээлбэл, дараахь байж болно. нарийвчлал, амбиц, хурдан суралцагч, анхаарал болгоомжтой байх, уян хатан байдал, найрсаг байдал, санаачлага, нийтэч байдал, үнэнч байдал, авхаалж самбаа, үр дүнд анхаарлаа төвлөрүүл, өөдрөг үзэл, зохион байгуулалтын ур чадвар, хариуцлага, хариу үйлдэл үзүүлэх чадвар, ёс журам, зарчмуудыг дагаж мөрдөх, өөрийгөө хянах чадвар, нямбай байдал, шударга ёс, стресс тэсвэрлэх чадвар, хөдөлмөрч байдал, дасан зохицох чадварөөрчлөх ятгах, зорилготой байдал, хошин шогийн мэдрэмж, эрчим хүч.

Хувийн болон мэргэжлийн аль алиныг нь зааж өгөхдөө тэдгээрт онцгой анхаарал хандуулах хэрэгтэй гэдгийг ойлгох хэрэгтэй, учир нь албан тушаалаас хамааран ижил шугам нь танд хоёуланг нь өгч чадна. эерэг нөлөө, ба сөрөг .

7. CV-д зориулсан нүүр захидал хэрхэн бичих вэ - бичих жишээ 📋

Анкет авахын тулд хамгаалах захидал хэрхэн бичих вэ? Та доорх линкээс жишээ татаж авах боломжтой.

Ажилд авах агентлаг эсвэл ирээдүйн ажил олгогч руугаа анкет илгээхдээ энэ онцлогийг ашиглан өөрийгөө эргэлз. хамгаалах захидал хэрхэн бичих . Одоогийн байдлаар энэ нь тийм ч түгээмэл биш бөгөөд олон өргөдөл гаргагчид нэмэлт арга хэмжээ авах шаардлагагүй гэж үзэж байгаа ч энэ нь хэд хэдэн давуу талтай хэвээр байна.

• Өвөрмөц байдал. Ийм захидал нь өөрийгөө хамгийн тодорхой бөгөөд товч тодорхой дүрсэлж, ерөнхий санааг яг харж байгаагаар нь бий болгох боломжийг олгоно.
• Цаг хэмнэнэ. Завгүй байх явцад ажилд зуучлагчийн анкетыг үзэх нь нэгэн хэвийн зүйл болж хувирдаг, ялангуяа ирж буй баримт бичиг бүрээс та өргөдөл гаргагчийн мэргэжлийн болон хувийн гол чанарыг сонгох хэрэгтэй болдог. Ийм байдлаар та өөрийгөө танилцуулснаар чухал мэдээллийг тодорхой, зөв ​​дамжуулах боломжийг олгож, энэ мэргэжилтний хуваарьт хэдэн үнэгүй минут хэмнэнэ.
• Нэр дэвших асуудалдаа анхаарлаа хандуулаарай. Захиагаа цахим шуудангаар илгээх эсвэл цаасан дээр бичих нь хамаагүй, анкет дээр хавсаргасан нь бусад бүх өргөдөл гаргагчдаас ялгарах боломжийг танд олгоно. Ийм анхаарал нь өдрийн турш мартагдашгүй мөч болж, өгсөн мэдээллийн ноцтой байдал нь таныг үнэ цэнэтэй ажилтан гэсэн сэтгэгдэл төрүүлэх болно.

CV-д зориулсан хамгаалах захидлын жишээг татаж авна уу

(.doc, 33 Kb)

Анкет бөглөх захидал - 5 алхам

Ийм захидлыг чадварлаг боловсруулах нь хавсаргасан анкетыг амжилттай авч үзэх сайн үндэс суурь болдог гэдгийг ойлгох хэрэгтэй. Бичиж байхдаа анхаарах хэд хэдэн үндсэн нарийн ширийн зүйл байдаг.

Алхам бүр тодорхой болохын тулд тэдгээрийг алхам алхмаар авч үзье.

1-р алхам. Ярьж буй зүйлийн мөн чанарыг эргэцүүлэн бодох

Бид анкетаа уншиж, мэдээллээ цээжилж, зөвхөн түүнээс сонголт хийдэг Хамгийн гол . Шаардлагагүй бүдүүлэг хэллэг, урт өгүүлбэр, нэр дэвшигчийн дүр эсгэхгүйгээр бүх зүйлийг товч бөгөөд тодорхой хэлэх ёстой гэдгийг санаарай.

Мөн яаж хамгийн сайн болохыг анхаарч үзээрэй явах болсон шалтгааныг тайлбарлаөмнөх ажил эсвэл урт хугацааны ажлын байрны хомсдол. Дүрмээр бол ийм зүйл анкет дээр бичигдээгүй боловч энд, хэрэв та тохирох гэж үзвэл ийм мэдээллийг тайлбарлаж болно.

Алхам №2. Бид бүтцийг бүрдүүлдэг

Зөв үсэг нь бичсэн бүх зүйлийн дарааллыг агуулсан байх ёстой. Эхэндээ мэндчилгээ, дараа нь мөн чанар нь чухал байгаа үндсэн бичвэрийг зааж өгсөн бөгөөд дараа нь бид хавсаргасан анкет руу хандаж, холбоо барих мэдээллээр дуусгана.

Алхам №3. Мэндчилгээ зохио

Дүрмээр бол бичихэд хангалттай" Сайн уу" эсвэл " Өдрийн мэнд” Энэ нь таныг аль хэдийн эерэг байдлаар бий болгож, таны тухай тааламжтай сэтгэл хөдлөлийг үлдээдэг. Гэхдээ ихэнх нь хамгийн сайн сонголтажилтанд овог нэрээр нь хандана. Ийм өгөгдлийг олж мэдэх нь тийм ч хэцүү биш юм.

Ажилд авах агентлагийн ажилчид эсвэл ажилд зуучлагчдын нэрсийг нэрийн хуудас дээр бичсэн байдаг бөгөөд ихэнхдээ Интернетэд заасан байдаг. Сайтыг нээж, интерфэйсийг нь үзэж, таб дээр анхаарлаа хандуулаарай " Харилцагчид" эсвэл " Ажилчидмөн захиагаа үүсгэ.

Алхам дугаар 4. Бид текстийг бичдэг

Эхлээд өргөдлийн зорилго, сул орон тоог хаанаас олж мэдсэнээ зааж өгнө үү. Жишээ нь: "Өсөж буй компанид борлуулалтын менежерээр ажилд орохын тулд миний нэр дэвшигчийг авч үзэхийг санал болгож байна. Тус сайтыг ашиглан сул ажлын байрны талаарх мэдээллийг авсан. ". Та яагаад энэ саналыг авах нь зохистой вэ гэдгийг бидэнд хэлээрэй.

Анкетаа жагсаах эсвэл товчхон бичих шаардлагагүй, тодорхой сул орон тоотой холбоотой цөөн хэдэн зүйлийг тодруулахад хангалттай. гэх мэт хэллэгүүд Би өндөр түвшний мэргэжилтэн" эсвэл " Би амархан бэлтгэгдсэн” нь бүдэг бадаг мэт харагддаг бөгөөд бараг бүх үсэгнээс олддог.

Тиймээс, энэ мэдээлэл байгаа ч гэсэн 100 хувьсуурь нь таны доор байгаа тул та үүнийг өгөх ёсгүй, чи зүгээр л улиг болсон болно.

Алхам дугаар 5. Бичлэгээ дуусгаж байна

Дээрх бүх үйлдлүүдийн дараа та анкетаа хавсаргаж байгаагаа тэмдэглэхээ мартуузай. Доор нь тусдаа мөрөнд "Хэрэв та миний нэр дэвшихийг сонирхож байгаа бол надтай утсаар холбогдож болно" гэж бичээд дугаар эсвэл имэйл хаягаа зааж өгнө үү.

Хэрэв танд санал болгож буй дуртай цагтаа машинаар явж, ярилцлагад оролцох боломж байгаа бол үүнтэй холбогдоно уу. "Дээрх бүхний сайн дүгнэлт" гэсэн хэллэг байх болно. Өдрийг сайхан өнгөрүүлээрэй!" эсвэл " Анхаарал тавьсанд баярлалаа».

Хамгаалалтын захидал өөрөө жижиг хэмжээтэй, уншихад хялбар байх ёстой гэдгийг ойлгох хэрэгтэй.

8. Анкет бичихдээ гаргадаг шилдэг 10 алдаа ⚠

Заримдаа таны илгээсэн бүх анкет дээр удаан хугацаагаар ийм тохиолдол гардаг хариу байхгүй . Мөн эргэлзэх зүйл байхгүй юм шиг байна мэргэжлийн чанарууд, учир нь олон жилийн турш олж авсан туршлага нь онцгой давуу талыг өгдөг бөгөөд ихэнх байгууллагууд энэ ангийн мастер авахад баяртай байх болно гэдгийг та өөрөө ойлгож байна. Өдөр хоног өнгөрч, үнэгүй мөнгө дуусч, яагаад ч юм ярилцлага, дуудлага алга.

Магадгүй үүний шалтгаан нь байж магадгүй юм алдааТа хангалттай анхаарал хандуулаагүй байна. Тэд татгалзах шалтгаан болдог.

CV-гээ бүрдүүлэхдээ гаргадаг хамгийн нийтлэг алдаануудыг анхаарч үзээрэй.

Алдаа 1. Дүрмийн болон үсгийн алдаа

Энэ бол хамгийн түрүүнд тодорхой болох зүйл юм. Хэрэв танд санал болгож буй сул орон тоо нь зөвхөн механик ажилтай холбоотой бөгөөд бичихэд хамаарахгүй бол өөрийн яриа, алдаа дутагдлыг хянах шаардлагагүй гэж та бодож болохгүй. Үүний эсрэгээр, таны анкетыг уншиж буй мэргэжилтэн ийм баримтад онцгой ач холбогдол өгөх болно.

Бичгийн хувьд хойрго байдал, зөв бичгийн дүрэм дутагдалтайэсвэл цэг таслал, бохир костюм шиг, сөрөг сэтгэгдэл төрүүлдэг. Чи юм шиг санагдах болно хайнга , ноцтой бишзөвхөн ажиллах боломжтой гулсах ».

Энэ алдааг арилгах хэд хэдэн арга бий. Та програмын зөв бичгийн алдааг шалгаж болно " Microsoft Word"эсвэл интернетээс тусгай програм татаж авах, жишээ нь" зөв бичих”, энэ нь мөн бүх таслал байгаа эсэхийг хайх болно. Хэрэв та эргэлзэж байгаа бол энэ асуудалд итгэдэг хамгийн ойр дотны найзуудаасаа тусламж хүс.

Алдаа 2. Унших боломжгүй

Хичнээн өчүүхэн мэт сонсогдож байсан ч баримт бичгийг шалгах нь чухал фонтыг зөв ашиглах, мөр хоорондын зай болон хуудсан дээрх текстийг түгээх. Заримдаа хэтэрхий жижиг үсэг, олон тооны гадаад үг, үсгийн фонтыг байнга өөрчлөх нь таны анкетийн хамгийн таатай сэтгэгдэлийг ч сүйтгэдэг.

Энэ баримт бичгийг ашиглахад тохиромжтой байхын тулд нарийн боловсруулсан гэдгийг ойлгох хэрэгтэй. Мэдээллийг хялбархан хүлээн авах чадварыг өгснөөр та амжилттай ажилд орох боломжийг өөртөө олгоно.

Ийм алдааг та өөрөө текстийн бүтэц, зөв ​​хуваарилах замаар засч залруулж болно. Үүссэн хуулбарыг гуравдагч этгээдэд уншиж өгөхөд өгөөд дараа нь дизайн дээр засахыг түүнээс хүс.

Алдаа 3. Зөрчилдөөн

Анкет дээрх хугацаатай тохирохгүй он сар өдөр байгаа эсэх, түүнчлэн эрхэлж буй албан тушаалд гүйцэтгэсэн чиг үүрэг нь үл нийцэх болно. ажил олоход томоохон саад тотгор учруулдаг.

Энэ асуудалд анхаарлаа хандуулж бичсэн бүхнээ шалгаарай. Хэдийгээр та менежерт гарын үсэг зурах баримт бичгийг бэлдэж, эвдэрсэн оффисын тоног төхөөрөмжийг үе үе засварлах шаардлагатай байсан ч ийм жагсаалт нь боловсон хүчин хайж байгаа ажилтны гайхшралыг төрүүлэх болно.

Нэмж дурдахад, өргөдөл гаргагчийн тодорхой дутуу тайлбарыг ихэвчлэн нийтлэг дутагдал гэж үздэг. Үзүүлсэн мэдээлэл нь биднийг зарим дүгнэлтэд хүргэж байгаа мэт санагдаж байгаа бөгөөд энэ нь зөв байхаа больсон. Таны даалгавар бол өгөгдлийг тодорхой болгохын тулд дамжуулах явдал юм.

Үүнийг ямар ч ажилчин гэж ойлгох хэрэгтэй боловсон хүчний хэлтэстаны бичсэн оньсого тааж зүрхлэхгүй, бүр илүү ихийг зарцуулах болно 2 минут.Өөрийнхөө талаар хурдан бөгөөд зөв үзэл бодлоо илэрхийлэх ганцхан боломж байгааг ойлгоорой.

Алдаа 4. Даруу зан

Өөрсдийнх нь амжилтыг тодорхойлсон нь бусад нэр дэвшигчдийн өмнө нэг төрлийн магтаал юм шиг санагддаг. Тийм ч учраас олон өргөдөл гаргагчид зөвхөн өмнөх ажлынхаа үндсэн үүргийг жагсаах нь зөв гэж үздэг.

Үнэн хэрэгтээ энэ байр суурь зөв биш юм. Мэдээжийн хэрэг, та өөрийгөө хамгийн өндөр зэрэглэлд хүргэх ёсгүй " дажгүй мэргэжилтнүүд” гэсэн нь зөвхөн та компанийг өндөр амжилтад хүргэсэн гэдгийг харуулж байгаа боловч өөрийгөө хүнгүй болгох нь бас буруу байх болно.

Анкет уншиж буй менежер таны мэргэжилтний хөгжил аажмаар явагддаг гэдгийг ойлгох ёстой бөгөөд энэ нь тодорхой амжилтаар нотлогддог. Заримдаа асуудал нь тэдгээр нь байхгүй ч биш, харин хүн ажлынхаа үйл ажиллагааны дунд ийм мөчүүдийг ялгаж салгаж чаддаггүй явдал юм.

Мэдээжийн хэрэг, тодорхой жагсаалт байхгүй нь ойлгомжтой, гэхдээ анхааралтай бодож үзээрэй, магадгүй та нарийн төвөгтэй үйл явцыг эзэмшсэн, илүү үр дүнтэй болгосон эсвэл тусгай дизайны төсөл боловсруулсан байх.

Та бичсэн програм, төсөв хэмнэх аргуудыг эмхэтгэсэн, бүтээгдэхүүний каталогийг шинэчлэх, арга хэмжээ зохион байгуулсандээр өндөр түвшинтухай бас ярьдаг ололт амжилт. Өмнө нь таны амьдрал зүгээр л дасгал байсан ч түүний үе шатуудад дүн шинжилгээ хий.

Алдаа 5. Нэмэлт мэдээлэл

Заримдаа бичих тусам таны зан чанар, мэргэжлийн ур чадвар илүү тод илэрдэг юм шиг санагддаг. Энэ бол төөрөгдөл юм. Өргөдөл гаргаж буй албан тушаалаасаа хамааран шаардлагагүй бүх зүйлийг хасч, хамгийн чухал зүйл дээр анхаарлаа төвлөрүүлэх боломжийг олгоно.

Хэрэв мэргэжилтэн бичсэн зүйлийн нарийн ширийнийг сонирхож байвал ярилцлагын үеэр тэр асуулт асуух нь гарцаагүй бөгөөд эндээс та өөрийнхөө талаар тайлбарлах боломжтой. ур чадвар, нэмэлтийн талаар ярих функцуудта нар гүйцэтгэсэн.

Алдаа 6. Холбоо барих хаяг

Ийм мэдээллийг ташаа мэдээлэл тантай холбогдох боломжгүй . Шийдвэр эерэг гарсан ч таныг ярилцлагад урих шаардлагатай болсон ч менежер үүнийг хийх боломжгүй болно.

Таны даалгавар бол боломжоо алдахгүйн тулд бүх утасны дугаар, и-мэйл хаяг, бодит оршин суугаа газраа шалгах явдал юм.

Алдаа 7. Том анкет

Энэ нөхцөл байдал хоёр тохиолдолд тохиромжгүй байдаг. Нэгдүгээрт, үүсгэсэн файлыг бүрэн унших нь мэргэжилтэнг ядрах байдалд хүргэх бөгөөд энэ нь дараагийн холбоо барих магадлалыг аль хэдийн бууруулдаг. Хоёрдугаарт, дууссан анкетаа илгээх замаар имэйлТа цаг хугацаа эрсдэлд оруулаарай.

Ийм файлыг нээхийн тулд та хүлээх хэрэгтэй, учир нь илгээсэн зураг хүртэл процессыг удаашруулж болзошгүй юм. Таны ажил болон таны өгөгдөлтэй ажиллах шаардлагатай хүний ​​цагийг хүндэтгэ.

Алдаа 8. Жинхэнэ байхыг хичээх

Энэ асуудал арай эрт яригдаж байсан ч одоо ч хамааралтай хэвээр байна. Олон нэр дэвшигчид хувь хүн болох хэрэгцээгээ ухамсарлаж, зураг, жааз, хөгжилтэй гэрэл зураг нэмж хуудсыг чимэглэдэг бөгөөд энэ нь илүү их боломжийг олгодог. 1-2 минутӨдөрт инээдэг, гэхдээ таны ноцтой байдлын талаар юу ч хэлдэггүй.

Алдаа 9. Хувийн мэдээллийг тодруулах

Ажил олгогч эсвэл бүр хамгийн боломжит ажил олгогчдод нээлттэй байх хүсэл нь заримдаа өргөдөл гаргагч нь амьдралынхаа нарийн ширийн зүйлийг илчлэхэд бэлэн байдаг. Тиймээс битгий бичээрэй физик өгөгдөл, хамаатан садан, хобби, зурхайн тэмдэг, хувийн сонголтууд, тэжээвэр амьтад.

Алдаа 10. Өгөгдлийн үнэн зөв байдал

Байгууллагад чухал албан тушаал хаших хүсэл эрмэлзэл нь таны ач тусыг хэтрүүлэх эсвэл үнэхээр эзэмшдэггүй ур чадвараа харуулах шалтгаан биш гэдгийг санах нь зүйтэй.

Ярилцлага хийхдээ зөв хариултгүй хамгийн энгийн асуулт ч үл итгэх байдал үүсгэж, улмаар таны нэр дэвшигчийг авч үзэх хүсэлгүй болно.

9. Анкет бичих мэргэжилтнүүдийн зөвлөмж - 7 хэрэгтэй зөвлөгөө 👍

Таны ажлын үр дүн амжилттай байхын тулд анхнаасаа мэргэжилтнүүдийн өгсөн зөвлөгөөг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

Эцсийн эцэст, үндсэндээ, хураангуйЭнэ нь зөвхөн материалын танилцуулга биш, харин нээлттэй ажлын байранд хамгийн тохиромжтой гэж нэр дэвшигчээ танилцуулах боломж юм.

Та үндсэндээ ирээдүйн ажил олгогчид ур чадвар, чадвараа зарж байна. Тийм учраас та энэ ажилд маш нухацтай хандах хэрэгтэй.

1. Тодорхой зорилго тавь. Та ямар албан тушаал сонирхож байгаагаа шийдээрэй. Үүнийг суурь болгож, хэрэгцээгээ тодорхойлоод ажилдаа ор. Үгүй бол анкет нь бүдэг, бүрэн бус байх болно.
2. Маркетингийн ажилд анхаарлаа хандуулаарай. Таны ирээдүйн дарга бол үйлчлүүлэгч гэж төсөөлөөд үз дээ. Тэр таныг ажилтнаар ажиллуулах нь хэр ашигтай болохыг үнэл.
3. Ярилцлага авахаар ажиллана. Хэрвээ чиний эцсийн зорилгоАжил хайж байгаа баримт биш харин өөрийгөө нотлох боломжтой компанийн ажилтантай хүссэн уулзалтаа хийвэл анкет бичих нь илүү хялбар байх болно. Хөдөлмөр эрхлэлтийн талаар бүү бод, эхний шатыг давахыг хичээ, ярилцлагад ор.
4. Мэдээллийг зөв нийтлэх. Таны тухай анхны бодол эхний 30 секундэд бий болдог бөгөөд энэ нь эерэг байх нь чухал юм. Тиймээс, хамгийн их чухал чанаруудэхний хуудсан дээр ойролцоогоор хуудасны дунд байрлуулна. Таны бичих өгүүлбэрүүд богино бөгөөд оновчтой байх ёстой.
5. толь тоглох. Ажлын зарыг анхааралтай уншиж, шаардлагатай чанаруудыг ямар үгээр илэрхийлж байгааг тодорхойлж, өөрийн чанаруудыг байрлуулахын тулд анкетынхаа туршид ижил хэллэгийг ашигла.
6. Уншихад хялбар текст бичих. Өөрийн намтараа уншихад хялбар байдлаар бичээрэй. Тиймээс ямар ч мэдээлэл өгөх боломжтой. Хэрэв тусгай нэр томъёо ашиглах боломж байгаа бол үүнийг хий, гэхдээ та текстийг ийм өвөрмөц үгсээр хэт ачаалах ёсгүй гэдгийг санаарай. Боловсон хүчний хэлтсийн ажилтан та зөвхөн таслалаар зөв үгсийг оруулаад зогсохгүй өөрийн онцлогийг ойлгож байгаагаа ойлгох ёстой.
7. Ажил олгогч руу анкет илгээнэ үү. Шаардлагатай бүх шалгалтыг хийж дууссаны дараа анкет болон хамгаалах захидлаа илгээж эхлээрэй. Таны хариултыг хүлээж хэд хэдэн компанид нэгэн зэрэг мөрий тавь. Гэхдээ өмнө нь шийдсэний дагуу сул орон тоо бүр өөрийн гэсэн өвөрмөц тексттэй байх ёстой.

10. Дүгнэлт + видео 🎥

Одоо асуултууд Хэрхэн анкет бичих, бичих вэ?тийм ч хэцүү биш байх ёстой. Та энэ баримт бичигт юу зааж өгөхийг хүсч байгаагаа урьдчилан ойлгох хэрэгтэй. Дараа нь ирээдүйн ажил олгогч руу илгээснээр та амжилттай үр дүнд хүрэх боломжтой болно.

Тиймээс өнөөдөр бид жишээнүүдийг танилцуулах болно шилдэг намтар. Энэ баримт бичиггүйгээр одоо ажил эрхлэлтийг төсөөлөхөд хэцүү байна. Үүний дагуу, хэрэв хүн байхгүй бол сул орон тоо авах магадлал хурдан тэг рүү ойртдог. Тиймээс, анкет хэрхэн бичих талаар маш их бодох хэрэгтэй. Заримдаа үүнийг бодит байдалтай нийцэхгүй болгодог. Энэ нь тодорхой хэмжээгээр зөв юм. Ялангуяа та хурдан суралцдаг бол. Дараа нь та баримт бичигт заасан ур чадвар, хөтөлбөрүүдийг үргэлж хурдан эзэмшиж чадна. Гэхдээ энэ нь тийм биш бол зөвхөн үнэнийг л бичих хэрэгтэй болно. Шилдэг анкетуудын жишээ бол таны ур чадвар, ур чадвар төдийгүй таны үнэнч шударга байдлыг харуулдаг. Тиймээс өнөөдрийн сэдвийг аль болох хурдан эхлүүлцгээе.

үзэл баримтлал

Өнөөдөр юу хэлэлцэхийг илүү тодорхой ойлгохыг хичээцгээе. Хэрхэн зохиохыг мэдэхийн тулд сайн анкет(бид түүний жишээг бүрэлдэхүүн хэсгүүдээр нь авч үзэх болно), бид юу хийж байгаагаа олж мэдэх хэрэгтэй болно. Магадгүй энэ нь танд энэ баримт бичигт юу бичих хэрэгтэйг ойлгоход тань туслах болно.

Тэгэхээр анкет гэж юу вэ? Энэ бол таны ур чадвар, шинж чанар, өмнөх ажлын байр зэргийг тусгасан баримт бичиг юм. Ажилд ороход зориулсан нэг төрлийн асуулга. Чи одоо түүнгүйгээр ажил олж чадахгүй. Энэ нь ачигч мөн үү, энэ нь баримт биш юм. Дүрмээр бол тэд дүрийн хувийн шинж чанарыг илтгэдэг. Мэдээжийн хэрэг, заавал байх ёстой зүйлсийн жижиг жагсаалт бий. Эцсийн эцэст, буруу зүйл таны карьерыг сүйтгэж чадна.

Үнэнийг хэлэхэд, ийм баримт бичгийг бичихэд маш их үнэнч байх хэрэгтэй. Та зөвхөн өөрийнхөө зан чанарын талаар худал хэлж болно. Эцсийн эцэст хүн амын дийлэнх нь одоо сандарч байна. Мөн энэ бол маш муу зан чанар юм. Үүнийг дурдаагүй нь дээр. Тиймээс янз бүрийн сул орон тоонд зориулж сайн анкет үүсгэх жишээг үзэхийг хичээцгээе. Нэмж дурдахад ямар ч мэргэжилд тохирсон бүх нийтийн сонголтод анхаарлаа хандуулах нь зүйтэй.

Өөрийнхөө тухай

Энэ нь нэг энгийн зүйлээс эхэлдэг - өөрийнхөө тухай. Та мөн холбоо барих хаягийн үгийг харж болно. Үнэнийг хэлэхэд энэ "газар" нь бөглөхөд хамгийн хялбар байдаг. Үүнийг мэдээллээр дүүргэхийн тулд танд паспорт хэрэгтэй байж магадгүй юм.

Таны анхаарах ёстой хамгийн эхний зүйл бол таны холбоо барих хаяг юм. Өөрөөр хэлбэл, хувийн. Нэр, овог, овог нэр. Энэ бол хамгийн чухал цэг юм. Үүнгүйгээр анкет хүчингүй болно. Шилдэг анкетуудын жишээг "нэр"гүйгээр төсөөлөхийн аргагүй. бичих бүтэн нэр, овог, овог нэр. Дараа нь та оршин суугаа хотыг бөглөхөөс гадна гэрийн хаягаа зааж өгөх хэрэгтэй. Заримдаа үүнийг хамгийн эхэнд орхиж болно. Гэхдээ дараа нь та тэгэх ёстой.

Хэрэв та бүртгүүлсэн эсвэл түр бүртгүүлсэн газарт амьдардаггүй бол бодит болон бүртгэлийн хоёр хаягийг зааж өгнө үү. Энэ нь ирээдүйд бэрхшээлээс зайлсхийхэд тусална. хураангуй? Бид жишээг хэсэг хугацааны дараа харах болно. Энэ хооронд энэ баримт бичигт юу бичих нь зүйтэй вэ гэдгийг харцгаая. Хаяг болон хувийн мэдээллийнхээ дараа та утасны дугаар, имэйлээ нийтлэх хэрэгтэй. Энэ нь ирээдүйд шаардлагатай бол тантай илүү хурдан холбоо барихад тусална.

Бусад зүйлсийн дотор та хүйс, нас, хүссэн орлогын түвшин, гэр бүлийн байдал, төрсөн огноогоо зааж өгөх шаардлагатай. Үнэнийг хэлэхэд эдгээр цэгүүдгүйгээр сайн анкетийн нэг ч жишээ байж чадахгүй. Тиймээс энд аль болох шударга байхыг хичээгээрэй. Ерөнхийдөө энд онцгой зүйл байхгүй. Өмнө дурьдсанчлан, энэ мөч бол дүүргэхэд хамгийн хялбар газар юм. Одоо илүү хэцүү зүйл рүү шилжих цаг болжээ.

Боловсрол

Хамгийн сайн анкет, жишээг (бетон) дараа нь судлахыг боловсрол гэх мэт чухал зүйлгүйгээр төсөөлөхийн аргагүй юм. Үнэнийг хэлэхэд, байхгүй тохиолдолд та ажилд ороход асуудалтай байж магадгүй юм. Эцсийн эцэст, одоо ажил олгогч бүр өөрийгөө үнэхээр сайн, боловсролтой дэд ажилтан авахыг хүсдэг. Гэхдээ үл хамаарах зүйлүүд байдаг.

Дүрмээр бол "Боловсрол" баганад байгаа шилдэг анкетын жишээнүүд нь сургуулиас эхлээд таны насан туршийн боловсролын талаархи бүх мэдээллийг тусгасан болно. Гэхдээ ихэвчлэн зөвхөн төгсгөлийн баримтыг энд заадаг. ахлах сургууль(гаргасан жилтэй), түүнчлэн дээд боловсролтой эсэх. Хэрэв та дөнгөж сурч байгаа бол үүнийг бас онцлон тэмдэглэх нь зүйтэй.

Тиймээс, хэрэв та сайн инженерийн анкетийн жишээг үзэх шаардлагатай бол энэ догол мөрөнд бүрэн дунд сургуулийн боловсрол, түүнчлэн сургалтыг багтаасан байх ёстой. техникийн их сургууль. Аль нь таны мэргэжилээс хамаарна. Зөвхөн факультет төдийгүй чиглэлийг зааж өгнө үү. Жишээлбэл: MSGU, "Автоматжуулалт ба удирдлага", "Робот ба робот систем" мэргэжлээр, 2005-2010 он хүртэл суралцах хугацаа. Дашрамд хэлэхэд, танай их сургууль хэдий чинээ нэр хүндтэй байх тусмаа сайн. Ихэнхдээ та ямар ч мэдлэгтэй байж чадахгүй, гэхдээ сайн дээд боловсролын сургууль төгссөн. Энэ нь ажил олгогчдын анхаарлыг ихээхэн татах боломжийг танд олгоно. Эцсийн эцэст та эхлээд диплом, асуулга, дараа нь мэргэжлийн ур чадвар, боломжоор "уулзах" болно. Тиймээс өсвөр насандаа их сургуулийн ирээдүйн талаар бодох нь зүйтэй юм.

Үнэн, заримдаа хамгийн сайн анкетуудын жишээнд жижиг үл хамаарах зүйлүүд байдаг. Ховор тохиолдолд "Боловсрол" гэсэн баганад "хоёрдогч бүрэн" болон сурч байсан газраа бичихэд хангалттай. Энэ тохиолдолд танд ямар нэгэн зүйлээр баталгаажсан шаардлагатай мэдлэг, ур чадварын нэмэлт ачаа тээш байх ёстой. Жишээлбэл, олимпиадын диплом эсвэл курсын нэмэлт диплом. Нэмж дурдахад, хэрэв ажилтан бусад бүх үзүүлэлтүүдэд хамгийн тохиромжтой бол зарим ажил олгогчид боловсролын "хөнгөлөлт" хийдэг. Гэхдээ энэ бүхэн маш ховор тохиолддог. Хувь заяаны ийм бэлгийг бүү найд.

Нэмэлт боловсрол

Дараагийн маш чухал зүйл бол их сургууль, сургуулиас өөр зүйл биш - энэ бүхэн мэдээж сайн хэрэг. Харин одоо олон ажил олгогчид өөрсдийн харьяанд иж бүрэн хөгжсөн жинхэнэ мэргэжилтнүүдийг авахыг хүсч байна. Тиймээс одоо та олж болох хамгийн сайн анкетууд нь нэмэлт боловсролын нэлээд өргөн хүрээтэй зүйлийг багтаасан жишээ юм. Зарчмын хувьд та үүнгүйгээр хийж болно. Гэхдээ тэгээгүй нь дээр. Тодорхой сул орон тоонд орох анхны нэр дэвшигчдийн тоонд орохын тулд та өөрийн ур чадвар, чадвараа үргэлж дээд зэргээр харуулах хэрэгтэй.

Мэдээжийн хэрэг, та ихэвчлэн ажил олохыг хүсч буй газраа анхаарч үзэх хэрэгтэй. Тиймээс, хэрэв танд сайн менежерийн анкетийн жишээ хэрэгтэй бол "ид шидтэн" курс эсвэл зарим төрлийн зугаа цэнгэлийн чиглэлээр төгссөн тухай бичих ёсгүй. Энэ нь илүүдэл болно. Гэхдээ та нягтлан бодох бүртгэл эсвэл менежментийн чиглэлээр курс төгссөн байх хүний ​​нөөцөөрзааж өгөх шаардлагатай. Тиймээс энэ бол маш чухал цэг юм.

Зарчмын хувьд сайн анкетийн аливаа жишээнд компьютерийн чиглэлээр нэмэлт боловсрол орно. Хэрэв танд байгаа бол энэ нь маш том нэмэх болно. Ялангуяа та оффист ажиллахаар шийдсэн бол. Энэ тохиолдолд та заримдаа цалингийн өсөлтөд найдаж болно. Гэхдээ тийм ч их биш. Эцсийн эцэст, ихэвчлэн Орос улсад нэмэлт татвар төлдөггүй. Ажил олгогч бүр өөрийнх нь төлөө бүх ажлыг хийж, сохор зоос авах бүх нийтийн ажилтан авахыг хүсдэг. Гэсэн хэдий ч, хэрэв танд зөв, зохистой анкет гаргах нь илүү чухал бол нэмэлт боловсрол олгох эсэх талаар урьдчилан санаарай. Тодорхой ажилд ороход энэ нь маш чухал гэдгийг санаарай.

Өмнө нь ажиллаж байсан газрууд

Мөн өмнөх ажлын байрны заалт чухал юм. Бүр тодруулбал, таны бүх карьерын шат. Ажилд орох өргөдөл гаргах сайн анкетийн жишээнүүд нь дүрмээр бол маш урт жагсаалттай байдаг. Мөн үүнгүйгээр хүндрэл үүсч болно. Ялангуяа та дөнгөж их сургуулиа төгссөн ч өмнө нь албан ёсоор ажиллаж байгаагүй бол. Тэгээд ч тэд оролдсонгүй.

Ажлын туршлагагүй бол дурамжхан ажилд авах болно. Ур чадвараа хэрхэн хэрэгжүүлэхээ мэдэхгүй ухаалаг ажилчин хэнд ч хэрэггүй. Заримдаа ажил олгогч энэ зүйлд "хөнгөлөлт" хийж болно, гэхдээ туршилтын хугацаанд та анхаарал татахуйц байх ёстой гэдгээ баталж чадвал л болно. Сайн анкетгүй байх жишээ нь тийм ч амар ажил биш юм. Мөн энэ нь зөвхөн өсвөр насанд нь зөвшөөрөгдөх боломжтой. За, эсвэл сайн цалинг тооцохгүй.

Ажлын байр, сул орон тоог зааж өгөхөөс гадна ажлаас халагдсан шалтгааныг анхаарч үзэх нь зүйтэй. Нэг бол өөрөө бичнэ үү, эсвэл ярилцлагын үеэр асууна. Ер нь асуудаг заншилтай. Үүнээс гадна, ижил газруудад байх хугацааг зааж өгөхөө бүү мартаарай. Хэрэв та ердийн шалтгаанаар (цомхотгол, цалингийн түвшин, хуваарь гэх мэт) ажлаа солихоор шийдсэн бол хуучин дарга нарынхаа утасны дугаарыг үлдээж болно. Энэ нь танд хэн нэгэн таны төлөө баталгаа гаргаж чадна гэсэн баталгааг өгөхөд тусална. Өөрөөр хэлбэл, өөрийгөө ямар ажилтан болохыг хэлээрэй. Зарчмын хувьд, жишээ нь борлуулалтын сайн менежерийн анкетийн жишээ нь албан ёсны ямар ч туршлага, ажлын байрыг агуулаагүй байж болно. Энэ тохиолдолд та тодорхой шалтгааны улмаас албан бусаар ажилласан гэдгээ мэдэгдэж, хуучин ажил олгогчтой холбоо бариарай. Түүнтэй холбогдож зөвлөгөө авахыг түүнээс хүс. Та үүнгүйгээр хийж болно, гэхдээ хийхгүй байх нь дээр.

Илүү их туршлагатай, ажлын жагсаалт бага байх тусмаа сайн гэдгийг санаарай. Өөрийгөө ажилсаг, хариуцлагатай ажилтан гэдгээ харуулах, мөн адил үүрэг даалгаврыг биелүүлэх нь чухал юм урт хугацаанд. Мөн ажлын байрууд танд үүнд тусална. Таных болох сайн анкетанд өөр юу байж болохыг олж мэдье" ярианы карт"Ажил авах үед.

хүлээлт

Ихэнх тохиолдолд анкет нь зөвхөн хүний ​​"нүүр царай" төдийгүй түүний профайл болж хувирдаг. Үнэн, энэ нь бүх нийтийнх биш юм. Эцсийн эцэст, ажлын байр бүрт та ажлаасаа хүлээлт гэх мэт зүйлийг өөрчлөх шаардлагатай болно. Зарчмын хувьд та үүнгүйгээр хийж болно. Гэхдээ тэгээгүй нь дээр. Юу, яагаад хүсч байгаагаа амаар тайлбарлах нь нэлээд хэцүү байх болно. Эцсийн эцэст, ажил олгогчид танаас тэргүүлэх асуултуудыг асууж эхэлнэ. Мөн та зүгээр л санаа зовж, эргэлзэж болно. Тиймээс сайн анкетийн аль жишээ нь энэ талаар маш үр дүнтэй болохыг олж мэдэхийг хичээцгээе.

Гол нь энд байгаа зүйл бол хэтрүүлэхгүй байх явдал юм. Мэдээжийн хэрэг, хүн бүр хүсдэг өндөр цалин. Гэхдээ та шууд эхлэх шаардлагагүй. Эцсийн эцэст энэ техник нь ажил олгогчийг зүгээр л айлгаж чадна. Хүмүүс чамайг хэтэрхий их зантай гэж бодох болно. Мөн энэ нь бидэнд ашиггүй юм. Тиймээс хүлээлтийн жагсаалт эхний ээлжинд байх ёстой:

карьер;

компанийн хөгжил;

найрсаг баг;

өөрийгөө хөгжүүлэх.

Зөвхөн дараа нь цалингийн хэмжээг зааж өгөх нь зүйтэй. Тэгээд "зохистой цалин" гэж бичсэн нь дээр байх. Энэ тохиолдолд та бусдын адил маш их зүйлийг авахыг хүсч байгаа нь тодорхой болно. Гэхдээ та оффисын өрөөнд юу ч хийхгүйгээр өмдөөрөө суугаад зогсохгүй үүний төлөө үнэхээр ажиллахад бэлэн байна. Тиймээс энэ тохиолдолд хамгийн гол нь хэзээ зогсохоо мэдэх явдал юм. Ярилцлагын үеэр та "Хүлээлт" гэсэн зүйл, зөвхөн анкет дээр байгаа бүх зүйлийг багтаасан нарийвчилсан асуулга бөглөх болно. Тэгэхээр "хөдөлмөр хамгаалал"-д зориулж урьдчилан бэлтгэсэн энэхүү баримт бичиг нь таны цаг зав, хүч хөдөлмөрийг хэмнэх бүрэн боломжтой юм. Үүнийг аль болох үнэн зөв бөглөхийг хичээ.

Мэргэжлийн ур чадвар

Сайн анкет үүсгэх жишээ нь зөвхөн таны боловсрол эсвэл шинэ ажлын байрнаас хүлээлттэй байгаагийн шинж тэмдэг биш юм. Юуны өмнө, энэ баримт бичиг нь та нарын жагсаалаас өөр зүйл биш бөгөөд тэд боловсролоос хамаарахгүй байж магадгүй юм. Ихэнхдээ энэ үзэгдэл нь бусад өргөдөл гаргагчдаас асар их давуу талыг өгдөг. Тиймээс ажил олгогчдоо мэргэжлийн ур чадвараа аль болох хэлэхийг хичээгээрэй.

Таны таамаглаж байсанчлан тэдгээр нь ерөнхийдөө мэргэжил, албан тушаал бүрээс хамаардаг. Мөн бүх хүнд тохирсон сонголт байхгүй. Жишээлбэл, хэрэв танд сайн менежерийн анкет хэрэгтэй бол энэ догол мөрөнд дараахь зүйлийг зааж өгөх хэрэгтэй.

хүмүүст хандах хандлагыг олох чадвар;

худалдагч;

тухайн хүнд таны бүтээгдэхүүн яг хэрэгтэй гэдгийг батлах чадвар;

Ерөнхийдөө эндээс зөв хариулт олоход маш хэцүү байдаг. "Ажлын үүргээ хэвийн, үр дүнтэй гүйцэтгэхийн тулд юу хэрэгтэй вэ?" Гэсэн асуултыг өөрөөсөө асуугаарай. Энэ нь мэргэжлийн ур чадвараар юу бичихээ ойлгоход тусална. Гэхдээ эдийн засагч, хуульчдын хувьд арай хялбар байдаг. Тэдэнд хуулийн мэдлэг, янз бүрийн нарийн төвөгтэй тооцоолол хийх чадвар гэх мэт бүх зүйлийг зааж өгөхөд хангалттай. Тиймээс энэ нь магадгүй танд хамгийн их хүндрэл учруулах мөч байх болно. Энд юу бичихээ урьдчилан бодож үзээрэй. Үгүй бол ажил олгогчид өөрийн ур чадвар, чадварын талаар тайлбарлахад маш их хугацаа шаардагдана.

Хувийн шинж чанар

Үнэнийг хэлэхэд хамгийн сайн анкетуудын жишээнд та тэдэнгүйгээр хийж чадахгүй ийм зүйлийг байнга оруулдаг. Ажил олгогч таны боловсрол, ур чадвар, ажлын туршлагын талаар ойлголттой байвал сайн. Гэхдээ өөрийгөө ямар хүн бэ гэдгийг ойлгох нь бас маш чухал. Ийм учраас анкет бүр хувийн шинж чанарын тухай заалттай байх ёстой. Эсвэл таны зан чанар. Эндээс та нэмэлт стандарт асуулгын асуултад хариулж болно. Олон ажил олгогчдод хэрэгтэй зүйл.

Мэдээжийн хэрэг, зөвхөн ажилд чухал ач холбогдолтой чанаруудыг зааж өгөх нь зүйтэй. Энд бүх зүйл таны ямар албан тушаалд өргөдөл гаргаж байгаагаас ихээхэн хамаарна. Зөвхөн энд ажилтан бүрт байх ёстой чанарын жижиг стандарт жагсаалт байна. Энэ утгаараа зарим боломжит ажилтнууд худал хуурмагийн замыг сонгодог. Тэдэнд байхгүй чанаруудыг илтгэдэг. Заримдаа энэ зан үйлийг хүлээн зөвшөөрдөг. Хэрхэн сайн анкет гаргах вэ? Жишээ нь зан чанарын тодорхой жагсаалтыг агуулсан байх ёстой. Тиймээс бүх нийтийн хувийн шинж чанарууд нь дараахь зүйлийг агуулдаг.

үүрэг хариуцлага;

тэвчээр;

хичээл зүтгэл;

монотон ажлыг удаан хугацаанд гүйцэтгэх чадвар;

стресст тэсвэртэй байдал;

тайван;

үнэнч шударга байдал;

зохистой байдал;

ур чадвар;

• цаг баримтлах;

  хурдан суралцагч;

  үнэнч шударга байдал;

  соёл.

Энэ жагсаалтыг өргөжүүлэх боломжтой хэвээр байна. Гэхдээ эдгээр зүйл нь ажилтан бүрийн хувьд заавал байх ёстой. Заримдаа асуулгын хуудсыг бөглөхдөө танд тэргүүлэх асуултууд тавьж болно. Тэднийг намтар дээр зааж өгөх нь дээр. Юу бичиж болох вэ? Жишээлбэл:

"Хэрэв та хамт ажилладаг хүнээ хуурч, дүрэм зөрчиж байгааг харвал та яах вэ?" -Би эрх баригчдад хэлье.

"Та стрессээс хэрхэн ангижрах вэ?" - Би аяга цай/кофе/жүүс ууж, гэртээ усанд орох гэх мэт.

"Чи өөрийнхөө эрх ашгийн төлөө хуурч мэхлэхэд бэлэн үү?" - Үгүй.

"Та хамт ажиллагсадтайгаа хувийн зөрчилдөөнтэй байна. Та юу хийх вэ?" - Шаардлагагүй харилцаанаас зайлсхийж, шаардлагагүйгээр үл тоомсорлох.

Зарчмын хувьд энэ нь хангалттай юм. Тиймээс та бусдаас давуу байдлаа онцолж, "зургаа" биш, харин хичээнгүй ажилтан гэдгээ харуулж чадна. Үүнийг одоо маш их үнэлж байна.

Менежер

Мэдээжийн хэрэг, одоо хамгийн алдартай ажил (ялангуяа ажлын туршлагагүй) бол менежер юм. Тиймээс одоо бид энэ ажилтны зохистой анкетийн жишээг өгөхийг хичээх болно. Борлуулалтын менежерүүдийг харцгаая. Эцсийн эцэст, одоо ямар нэгэн зүйл эрхэлдэг, удирддаг бараг бүх хүнийг "менежер" гэж нэрлэдэг заншилтай болсон. Ингээд эхэлцгээе.

Овог, нэр, овог нэрээ өөрөө бичнэ. Энд та бүх хувийн мэдээллээ бичих хэрэгтэй. Жишээлбэл:

Бүтэн нэр: Иванов Иван Иванович.

Оршин суугаа хот: Москва.

Хаяг: Москва, ст. Иван Сусанин 32б, 64 тоот.

Төрсөн огноо: 1992.10.12.

Хүйс: эрэгтэй.

Гэр бүлийн байдал: Гэрлээгүй.




Дүгнэлт

Тиймээс өнөөдөр бид төсөөлж болох хамгийн сайн анкетуудын жишээг харлаа. Үнэн, заримдаа. Зөвхөн борлуулалтын менежерийн анкетыг сайн жишээ ашиглан шинжилсэн. Үнэнийг хэлэхэд, энэ схемийн дагуу аливаа сул орон тоонд энэ баримт бичгийг бүрдүүлэх нь зүйтэй. Зөвхөн хувийн мэдээлэл, түүнчлэн ажлын туршлага, боловсрол өөрчлөгддөг. Үгүй бол бүх зүйлийг "загвар" хувилбарт үлдээх нь дээр.

Таны намтар тоглодог гэдгийг санаарай чухал үүрэгажилд авах үед. Тиймээс үүнд онцгой анхаарал хандуулах хэрэгтэй. Үүнийг дуусгахын тулд хэдэн цаг зарцуулахыг хичээ. Мөн "Хувийн мэдээлэл" хэсэгт зургаа хавсаргахаа бүү мартаарай. Гаднах төрх нь заримдаа хөөрхөн тоглодог том үүрэг. Тэгээд л болоо. Одоо таны хийх ёстой зүйл бол ажил сонгох, дараа нь сайн жишээ анкетыг засварлах явдал юм. Та ажилд орох боломжтой. Тиймээс та ажилдаа хэрхэн сайн анкет хийхээ мэддэг бөгөөд үүний жишээ нь зөвхөн таалагдах болно.

Богино хугацаанд энгийн худалдааны туслахаас банкны зээлийн хэлтсийн дарга болтлоо дэвшсэн дээд боловсролгүй хүн анкетаа зөв бичихэд тусална. Нэгэн цагт энэ бол толгой эргэм карьерыг бий болгоход тусалсан сайн бичсэн анкет байсан. 9 жилийн турш би ажилд ороогүй байгаа ч би өөрөө ажил олгогчийн (IP) үүрэг гүйцэтгэж байгаа тул намтартай ажиллах шаардлагатай болдог.

Анкет бичихэд тань туслах олон үйлчилгээ байдаг. Гэхдээ үргэлж ийм анкет танд сайн, сайн цалинтай ажил олоход тусалдаггүй. Асуудал нь хүмүүс нүүрстөрөгчийн цаасаар анкет бичдэгт байгаа юм. Нэг талаас, анкет бүрдүүлэх тодорхой дүрэм журам байдаг ч нөгөө талаас хувь хүний ​​гар бичмэл байх нь чухал юм.

Өрсөлдөгчдийн дунд таныг анзаарагдахаар анкет бичих ёстой. Энэ нийтлэлээс та анкет бичих стандарт дүрмийн талаар суралцах болно, мөн би таныг өрсөлдөгчдөөсөө ялгарах, харуулахад туслах өөрийн алуурчин шинж чанаруудыг тантай хуваалцах болно. ердийн алдаанууд, хүмүүс анкет бүрдүүлэх, боломжит ажил олгогчтой дараагийн холбоо барих үед зөвшөөрдөг.

Дүгнэлт(Франц хэлнээс "хураангуй" гэж орчуулсан) агуулсан баримт бичиг юм товч мэдээлэл (өмнөх туршлагаажил, боловсрол, ур чадвар, холбоо барих мэдээлэл гэх мэт) ажил хайгчийн тухай. Энэхүү мэдээлэл нь ажил олгогчдод олон өргөдөл гаргагчийн дунд зөв нэр дэвшигчийг сонгоход тусалдаг сул орон тоо.

Та яагаад анкетыг ажил хайхад гол хэрэгсэл гэж бодож байна вэ? Та намтартаа ихэвчлэн юу бичдэг вэ?

Миний семинарт анхлан суралцаж байгаа хүмүүс ихэвчлэн анкет гэдэг бол өөрийнхөө давуу талуудын талаар өөрийгөө тунхаглах оролдлого гэж хэлдэг. Дараа нь би тэднээс ашиг тусаа юун дээр жагсаахыг хүсч байна 90% хүмүүст дараахь шинж чанаруудыг өгдөг.

• үүрэг хариуцлага;
• нийтэч байдал;
• гүйцэтгэл;
• бүтээлч байдал;
• тэсвэр тэвчээр гэх мэт.

Та ч бас анкет дээрээ үүнтэй төстэй зүйл бичдэг гэдэгт итгэлтэй байна.

Бараг бүх хүмүүс эмхэтгэхдээ ижил ашиг тусыг жагсаасан байдаг. АНХААР! Эдгээр нь бүгд стандарт, томьёолсон хэллэгүүд бөгөөд хэрэв та өрсөлдөгчдөөсөө ялгарахыг хүсч байвал үүнийг арилгах хэрэгтэй.

Гэхдээ давуу талуудынхаа талаар юу, яаж бичих вэ? Доор би танд зарим нэг нууц заль мэхийг харуулах болно, гэхдээ эхлээд бяцхан түүхийг хэлье.

Тэр надаас ийм зар бичээд өгөөч гэж хүмүүс хараад шууд л бүх юмыг нь худалдаж авахыг хүсдэг байсан.

Дараа нь би түүнийг элэглэн сонссон. Хэрэв би ийм зар бичиж чадвал би одоо Мальдивын хаа нэгтээ амьдарч, банкинд асар их мөнгөтэй амьдралаас таашаал авах байсан байх гэж офис дээрээ хэсэгхэн зуур төсөөлж байлаа.

Гэвч олон жилийн турш би хэлсэн зүйлээ дахин бодсон. Магадгүй залуу наснаасаа болоод тэр үед шууд утгаараа хүлээж авсан байх. Гэвч амьдралд энэ хэллэг надад маш их тусалсан бөгөөд одоог хүртэл тусалсан хэвээр байна.

Одоо би хэн нэгэнд арилжааны санал бичих, зар бичих, эсвэл анкетаа бөглөхдөө хүртэл хараад л ажил олгогч шууд намайг ажилд авахыг хүсэхээр оролддог.



Гэсэн хэдий ч би ийм сурталчилгаа бичиж сурах итгэл найдвараа алдахгүй байна.

Хамгийн чухал зүйл бол энэ хэллэгийг ашиглан өөрийгөө зөв болгохыг хичээх явдал юм. Би анкет бөглөх гэж суугаад энэ тохиргоог өөртөө давтахад миний толгой өөрөөр ажиллаж эхэлснийг анзаарсан. Би огт өөр хэллэг, өгүүлбэрүүдийг олж авдаг, анкетийн мөн чанар нь зарим талаараа өөрчлөгдөж, гаралт нь энэ тохиргоогүйгээр огт өөр хувилбар юм.

Дүгнэлт:Та намтараа бичихдээ давуу талуудынхаа талаар стандарт, томьёолсон хэллэгээр бичих ёсгүй, гэхдээ боломжит ажил олгогч таныг шууд ажилд авахыг хүсч байгааг судалж үзээд ийм аргументуудыг өгөх хэрэгтэй.

Надад итгээрэй, энэ нь үр дүнтэй бөгөөд банкны зээлийн хэлтсийн дарга, бөөний худалдааны газрын борлуулалтын хэлтсийн дарга гэх мэт олон арван нэр дэвшигчдийн дунд хатуухан сонгон шалгаруулалтад тэнцсэн хүн үүнийг хэлж байна.

Одоо хариулахыг хичээ, таны бодлоор анкетийн гол ажил юу вэ?

Миний нэг сургалтанд хамрагдсан хүмүүс энэ асуултад ингэж хариулсан байна.

Анкет бол арилжааны санал бөгөөд зорилго нь таныг, эс тэгвээс мэдлэг, ур чадвар, туршлагаа борлуулах явдал юм.

Өөрийн давуу талуудын бүртгэл

Ийм анкет үүсгэхийн тулд аль ажил олгогч таныг шууд ажилд авахыг хүсч байгааг олж мэдэхийн тулд та өөрийн гол давуу талыг тодорхойлох хэрэгтэй. Үүнийг дараах асуултад хариулснаар хийж болно.

• Би яагаад бусдаас дээр вэ?
• Би яагаад энэ ажлыг авах ёстой гэж?
• Би бусдаас юуг илүү хийдэг вэ?
• Би хамт ажиллагсдаасаа юугаараа ялгаатай вэ?
• Би карьертаа ямар чухал зүйл хийсэн бэ?
• Миний амьдралын амжилт юу вэ?

Хэрэв та эдгээр асуултад хариулбал хамгийн их бөглөх зүйл танд бий болно анкетийн харагдах хэсэгТа доорх богино видеоноос мэдэж болно.

Видео: Хамгийн их үзсэн анкетын бүсүүд

Дээрх асуултуудад хариулах нь таны анкетыг ихэнх ажил хайгчдын нэгэн адил ерөнхий, ерөнхий гэхээсээ илүү хувийн болгоход тусална. Үргэлж бусад нэр дэвшигчдээс ялгарахыг хичээж, ийм борлуулалтын анкет бичихэд анхаарлаа хандуулаарай, үүний гол түлхүүр нь таны давуу тал, амжилт байх болно. Үүний тусламжтайгаар та ажилд зуучлагчийн анхаарлыг дутагдлаасаа давуу тал руугаа шилжүүлж чадна.

Анкетийн хамгийн чухал хэсгийг хэрхэн бичих вэ

Доор та миний анкетийн дээжийг харах болно. Энэ сонголт намайг ажил хайж байх үед маш сайн ажилласан. Би энэ дээжийг төгс төгөлдөр байдлын хязгаар гэж хэлэхгүй, энэ бол хамгийн тохиромжтой шийдэл гэж би хэлэхгүй, гэхдээ энэ хураангуй төгс ажилласан бөгөөд өнөөг хүртэл ажиллаж байна гэж би хэлж чадна.

Одоо ч гэсэн намайг ажил хийдэггүй мөртлөө бизнесээ хөгжүүлж байх үед олон жилийн дараа миний анкетыг хадгалсан ажил олгогчид утасдаж, ярилцлаганд урьдаг.



Анхаарах зүйл: анкетийн хамгийн чухал хэсэгт би өмнөх ажилдаа юу олсон тухай бичдэггүй. Энд би ажлаас гадуурх амьдралдаа тохиолдсон чухал үйл явдлын талаар бичдэг, гэхдээ тэр үед энэ нь миний мэргэжлийн ур чадвартай холбоотой юм.



Анкет бичих стандарт дүрэм

Тэгэхээр, "борлуулах" элементүүдийг ашиглан стандарт дүрмийн дагуу хэрхэн анкет хийх вэ.

Алхам №1: Нэрийг зааж өгнө үү



Алхам №2: Байршил

Бид ямар албан тушаалд өргөдөл гаргаж байгаагаа мэдэгдээрэй.



Алхам №3: Холбоо барих мэдээлэл

Бид холбоо барих мэдээллийг оруулна. Утасны дугаар, эхнийх нь байхгүй тохиолдолд хоёр дугаарыг зааж өгөөрэй. Хоёрдахь утасны дугаарын хувьд та эхнэр, нөхөр эсвэл бусад ойр дотны хамаатан садан, найзынхаа дугаарыг зааж өгч болно. Имэйлээ оруулна уу, эдгээр холбоо барих мэдээлэл хангалттай.



Алхам №4: Таны анкетийн хамгийн амттай хэсэг

Ихэнх ажил олгогчдын хардаг анкетийн хамгийн амттай хэсэг бол таны холбоо барих хаягийн дараах хэсэг юм. Энэ нь ихэвчлэн эхний хуудасны эхний хагас юм. Тэнд миний амьдралын гол амжилтууд бий.

Хүмүүс тэнд юу ч хийсэн хамаагүй. Ихэнхдээ тэд авсан боловсролынхаа талаар бичдэг бөгөөд энэ нь миний хувьд хамгийн сүүлчийн үүрэг гүйцэтгэдэг, үүнээс гадна дээд боловсрол эзэмшээгүй боловч банкны тэргүүн болж чадсан өргөдөл гаргагчийн хувьд ч, ажил олгогчийн хувьд ч. ажилд орохдоо үргэлж тодорхой царцдас байгаа эсэхийг биш, харин бодит үйлдэл, баримтыг хардаг.

Тиймээс, хэрэв та миний жишээг харвал холбоо барьсны дараа миний амьдралын гол амжилтууд бий. Энэ бол анкетийн хамгийн амттай хэсэг юм.

Хэрэв та энэ хэсэгт ажил олгогчийг сонирхож чадвал тэр таны анкетыг эцэс хүртэл харах магадлал илүү өндөр байх болно. Бидний зорилго бол түүнийг таны анкетыг бүх боломжит аргуудаар эцэс хүртэл үзэхэд нь урамшуулах, түүнийг сонирхохын тулд таныг ярилцлагад урих явдал юм.

Алхам №5: Өмнөх ажил

Бид өмнөх ажлын газруудыг зааж, он цагийн урвуу дарааллаар зааж өгдөг. Энэ нь юуны түрүүнд сүүлчийн ажлын байраа, дараа нь сүүлчийнх гэх мэтийг зааж өгнө.

Энэ хэсэгт та дараах зүйлийг зааж өгөх ёстой.

• ажлын газар;
• ямар өдрөөс хэдэн өдөр хүртэл тэнд ажиллаж байсан (сар, жилийг зааж өгч болно);
• таны албан тушаалын нэр;
• Та ямар үүрэг хариуцлага хүлээсэн бэ?
• Та энэ ажилд ямар амжилтанд хүрсэн, юу хийсэн бэ?



Алхам №6: Боловсрол

Ажлын туршлагаа зааж өгсний дараа боловсролын талаарх мэдээллийг нэмж эхлээрэй. Ажлын сайтууд дээр таны боловсролын тухай зүйл заримдаа өмнөх ажлын туршлагаасаа эрт гардаг. Хэрэв та Word дээр анкет бичиж, өөрөө илгээхээр төлөвлөж байгаа бол, хэрэв та ямар нэгэн нэр хүндтэй боловсролын байгууллага төгссөн эсвэл таны албан тушаалд зохих боловсролгүй гэж тооцогдохгүй бол боловсролыг дээшлүүлнэ.

Би ажилд орохдоо дээд боловсролгүй байсан нь сул тал байсан тул ажил олгогчдын анхаарлыг илүү чухал зүйлд төвлөрүүлэхийн тулд үүнийг доошлуулах шаардлагатай болсон. Гэсэн хэдий ч, хэрэв би одоо анкет бичиж байсан бол доорх боловсролыг орхих болно. Миний бодлоор боловсролын талаар хүлээн авсан "царцдас" -аас ажлын туршлага илүү чухал юм.

Алхам №7: Нэмэлт боловсрол

Үүний дараа нэн даруй сурсан курс, төгссөн сургалтаа зааж өгнө үү. Нэмэлт боловсрол гэж нэрлэж болох бүх зүйлийг зааж өгнө үү.



Алхам №8: Нэмэлт ур чадвар

Та ямар хэлээр ярьдаг вэ гэдгээ зааж өгнө үү. Зөвхөн нэг юм бол энэ тухай бичих шаардлагагүй. Эсвэл хэрэв та Орос, Татар хэлээр ярьдаг бол хүн бүр татар хэлээр ярьдаг компанид ажилладаггүй бол үүнийг зааж өгөх шаардлагагүй.

Та хэр туршлагатай компьютер хэрэглэгч болохоо бичээрэй. Мөн таны эзэмшдэг мэргэжлийн хөтөлбөрүүдээс ажлаа хийхэд тань хэрэг болохуйц програмуудыг бичээрэй.

Хэрэв танд хуучин удирдагчдаас зөвлөмжийн захидал байгаа эсвэл сонирхсон ажил олгогчид өөрийн шинж чанарыг өгөхийн тулд тэдний холбоо барих хаягийг өгөх гэрээ байгаа бол үүнийг заавал зааж өгөх хэрэгтэй. Ирээдүйнхээ хувьд дарга нартайгаа үргэлж хамт байхыг хичээгээрэй сайн харилцааИнгэснээр тэд "та нарт сайн үг хэлэх" болно.



Алхам №10: Зан чанар

Энэ хэсгийг хувийн чанар, нэмэлт мэдээллээр бөглөнө үү. Энд би өөрийн гэсэн машинтай, В ангиллын эрхтэй, ажилдаа ашиглахад бэлэн байгаа тухайгаа бичиж байна. Хэрэв таны ажил хөдөлгөөнтэй холбоотой бол энэ нь ялангуяа үнэн юм.

Би өөрийнхөө тухай, юу хийдэг талаар нэмэлт мэдээлэл өгдөг Чөлөөт цагмөн миний сонирхол юу вэ. Би тамхи татдаггүй, архи уудаггүй, үүнийгээ өөрийнхөө давуу тал гэж үздэг тул анкетандаа заавал оруулдаг. Ажил олгогч таныг утааны амралтанд явахгүй гэдгийг мэдэх болно, энэ нь таныг илүү их ажиллах болно гэсэн үг юм. Тэр таныг ажилдаа "унтсан байдалтай" ирэхгүй гэдгийг ойлгох болно, энэ нь та үргэлж эрч хүчээр дүүрэн, саруул ухаантай, бат бөх дурсамжтай байх болно гэсэн үг юм.

Би мэргэжлийн уран зохиол сурдаг гэж дандаа бичдэг. Би үүнийг улаан тугийн төлөө бичиж байгаа юм биш, би зүгээр суухыг хүсэхгүй байгаа, гэхдээ би мэргэжлээрээ өсөж, мэдлэгээ байнга дээшлүүлж, байнга ахиулахыг хүсдэг тул тусгай ном зохиолыг захиалж, бизнесийн номонд маш их цаг зарцуулдаг. ур чадвар.

Миний ямар спортоор хичээллэдэг талаар заавал бичээрэй. "Би багийн спортод дуртай ..." гэсэн мөрөнд анхаарлаа хандуулаарай. Түлхүүр үгэнд тушаал. Үүгээрээ би багаар ажиллах дуртай, чаддаг гэдгээ онцолж байна. Ийнхүү тэрээр нэг чулуугаар хоёр шувуу алсан: Тэгээд тэр надад спортын тухай ярьж, би эрүүл саруул, эрч хүчтэй хүн гэдгийг дахин онцолж, би өөрийн хүнээ чухалчилж, багаар онцолсон.



Миний анкет холбоо барих хаягийг давхардуулж, үйлдэл хийх дуудлагаар төгсдөг. Ингэж бид ажилд зуучлагчийн ажлыг хөнгөвчлөх болно, тэр утасны дугаараа олохын тулд таны анкетыг эхэнд нь гүйлгэх шаардлагагүй болно. Тэр аль хэдийн түүний өмнө байгаа бөгөөд том үсгээр бид түүнийг яг одоо залгахыг хүсч байна!



Энэ бол миний өрсөлдөгчдийн хэнд ч байхгүй бас нэг жижиг зүйл бөгөөд үүнийг шийддэг. Энэ нь намайг өрсөлдөөнөөс ялгаж, ажил олгогчийн дуудлага хийх боломжийг нэмэгдүүлдэг.

Өөрийнхөө анкетыг шалгахын тулд ажилд зуучлагчийг хэрхэн авах вэ

Хэрэв та бүх ажилд зуучлагчид ирж буй бүх анкетийн сонголтыг анхааралтай уншдаг гэж бодож байгаа бол та маш их андуурч байна.

Жинхэнэ элсүүлэгчийн амьдралын нэг ажлын өдрийг төсөөлөөд үз дээ.

Ажилд авах ажилтанд ямар нэгэн сул орон тоонд хүн олох даалгавар өгөхөд түүнд цаг хугацааны хувьд хязгаарлагдмал ажлуудын тодорхой жагсаалт байдаг. Энэ нь маш чухал юм. Цаг дутмаг, яаралтай тусламжийн ажил гэх мэт зүйлийг та сайн мэддэг байх.

Хэрэв ажилд зуучлагч нэр дэвшигчдийг хайхад хэтэрхий удаж байвал асуудалтай тулгарах болно. Тэр зүгээр л эс үйлдлийнхээ төлөө шийтгэгдэж болно. Энэ нь ажилд авах агентлагийн ажилтнууд болон аль нэг хэсэгт байдаг боловсон хүчний хэлтсийн ажилтнуудад ямар хамаатай вэ томоохон аж ахуйн нэгж. Тиймээс элсүүлэгчийн ажлын жагсаалт дараах байдалтай байна.

1. Сул ажлын байрны талаарх мэдээлэл, компанийн талаарх мэдээлэл, өргөдөл гаргагчид тавигдах шаардлага, ажлын нөхцөл гэх мэт мэдээллийг багтаасан ажлын байрны зарлал гаргах.
2. Дараа нь та зар сурталчилгаа байрлуулах хэрэгтэй
3. Үүний дараа мэдэгдэлд заасан координатын дагуу анкетуудын урсгал орж эхэлнэ.
4. Эдгээр бүх анкетыг шаардлагагүй нэр дэвшигчид боловсруулж, устгах шаардлагатай.
5. Тохиромжтой нэр дэвшигчдийг дуудаж, ярилцлага өгөх шаардлагатай.
6. Үүний дараа санал асуулгад оролцогчдоос зарим хүмүүсийг дахин шүүж, нөгөө хэсгийг нь дахин дуудаж, ярилцлагад урих шаардлагатай болно.
7. Дараа нь бүх нэр дэвшигчидтэй ярилцлага хийж, шаардлагагүй хүмүүсийг дахин устга.
8. Үлдсэн хэсгийг нь шаардлагатай ажилтан шаардлагатай хэлтсийн шууд даргатай ярилцлага хийхээр илгээнэ үү.

Ажил хайх сайтуудын нэг дээр гурван ажлын байрыг нийтэлсэн тохиолдлыг би сайн санаж байна. Би 17:00 цагийн орчимд ажлын зар тавьсан. Маргааш өглөө нь миний шуудангийн хайрцагт ийм зүйл байсан 70(!) хураангуй. Илгээсэн бүх захидлыг судлахын тулд хичнээн их ажил хийх хэрэгтэйг төсөөлөөд үз дээ. Тухайн өдрийн орой гэхэд анкетийн тоо хүрэв 200 ширхэг.

Тиймээс таны анзаарагдахгүй байх магадлал нэлээд өндөр байна. Таны даалгавар бол сайн бичсэн анкетийн тусламжтайгаар ажил олгогчдын хариу өгөх хувийг нэмэгдүүлэх явдал юм. Дашрамд хэлэхэд, ажилд зуучлагчийн нүдээр анкетын видео мастер анги үзэхийг зөвлөж байна. Ажил хайж байхдаа, сул орон тоо байгаа ч таны анкетанд бараг ямар ч хариу ирээгүй байхад ийм зүйл тохиолдож байсан уу? Та өөрийн намтараа элсүүлэгчийн нүдээр харж үзсэн үү?

Өнөөдөр танд ийм боломж гарах болно. Би ажил хайх сайтуудын нэг дээр хэд хэдэн ажлын зар тавьсан. Өнгөрсөн шөнө болсон. Тэгээд маргааш өглөө нь би шуудангаар нэр дэвшигчдээс 70 орчим мессеж ирсэн.

Би бага зэрэг дүн шинжилгээ хийж, таны анкетийн үр нөлөөг бууруулж, таны нэр дэвших магадлалыг эрс бууруулдаг 12 гол алдааг олж мэдсэн.

Яг одоо танд эдгээр алдаануудыг судалж, хүссэн албан тушаалд анкет оруулахдаа 12 алдаанаас зайлсхийхэд туслах хэрэгтэй сургамж авах боломж байна.

Видео: Ажил олгогчийн нүдээр анкет - №1 хэсэг

Видео: Ажил олгогчийн нүдээр анкет - №2 хэсэг

Word формат дахь анкетуудын бэлэн дээж, жишээнүүд

Доор та дуулгавартай үйлчлэгчийнхээ анкет, мөн миний зөвлөмжийн дагуу эмхэтгэсэн манай уншигчдын анкетийн хэд хэдэн хувилбарыг татаж авах боломжтой.

Дашрамд хэлэхэд, хэрэв та хүсвэл санал хүсэлтанкетынхаа дагуу энэ зүйлийн дүрмийн дагуу бичээд Email info doggy сайт руу илгээнэ үү. Би танд саналаа өгөх болно.

Уншигчдын анкетийн тохиолдол, дүн шинжилгээ

Уншигчид намтар бичихтэй холбоотой янз бүрийн асуултаар надтай байнга холбогддог. Би хүн бүрт туслахыг хичээдэг тул холбогдоорой. Доор би хамгийн сонирхолтой тохиолдлуудад дүн шинжилгээ хийнэ.

Тохиолдол №1: Хэрэв та албан ёсоор удаан хугацаанд ажиллаагүй бол намтар дээр юу бичих вэ

Сайн байцгаана уу Роман, таны намтар худалдах тухай нийтлэл надад таалагдсан, нөгөөдөр би чамаас "Би олохыг хүсч байна" сэдвээр сургалт авахыг хүсч байна. Сайн ажил"Надад таны тусламж хэрэгтэй байна, туслаач. Би анкет бүрдүүлж байгаа бөгөөд сүүлийн 7 жил албан ёсоор ажиллаагүй, өөрөөр хэлбэл түүнээс өмнө туршлагатай байсан тул "ажлын туршлага" хэсэгт анкет дээр юу бичихээ мэдэхгүй байна, учир нь энэ 7 хугацаанд Олон жилийн турш би тэр ихэвчлэн мөнгө алдаж, сүлжээний маркетинг хийдэг байсан Интернет дээр ажиллахыг хичээсэн боловч эцэст нь юу ч болоогүй. Надад туслаач, би яаж энэ цоорхойг аль болох зальтай, товч бичих вэ. Би инженер, менежер эсвэл тээврийн хэрэгслийн инженерээр ажилд орохоор төлөвлөж байна, би сонголтуудыг авч үзэх болно. Хүндэтгэсэн, Рүстем Урьдчилан баярлалаа.

Эрхэм хүндэт Рустем! Таны амьдралын энэ 7 жилийг би "цоорхой" гэж хэлэхгүй. Та энэ 7 жилийн хугацаанд үнэлж баршгүй туршлага хуримтлуулсан гэдэгт итгэлтэй байна, үүнийг өөрт ашигтайгаар эргүүлэх боломжтой.

Та сүүлийн долоон жилийн турш интернетээр бизнес эрхэлж байгаагаа илэрхийлнэ үү. Дараа нь сонгоно уу гол чадваруудЭнэ хугацаанд таны хөгжүүлсэн. Хэрэв та сүлжээний маркетингийн чиглэлээр ажилладаг байсан бол энэ нь борлуулалт, харилцааны ур чадварыг хөгжүүлэхэд хувь нэмэр оруулсан. Би өөрөө нэг удаа сүлжээний маркетингийн ажилд оролцож байсан тул та тав тухтай бүсээ орхиж, өөр хүмүүсийг дуудаж, тэднийг итгүүлэх, онцлон тэмдэглэж, энэ үйл ажиллагааны талаар хүчтэй аргумент өгөх, эсэргүүцэлтэй ажиллах, борлуулалтын төлөвлөгөөгөө биелүүлэхийг хичээх хэрэгтэй гэдгийг би өөрөө мэддэг. , ерөнхийдөө өөрийн мэргэжлээ жинхэнэ бизнес гэж бодож, түүнийгээ хөгжүүлэх алхам хийгээрэй.

Энэ талаар ажил олгогчтойгоо шууд ярихаас бүү ай. Ихэнх ажилчид одоо юу хийж байна вэ? Тэд юу ч хийхгүй, үүний төлөө цалин авахыг хүсдэг, ажлаас зугтдаг. Бизнес эрхлэх туршлага нь ажил олгогч, ажилтны хоорондын харилцааг өөр өнцгөөс харж, илүү хариуцлагатай болгосон гэж та намтартаа бичиж болно.

Эсвэл та өөрийн сүүлийн үеийн үйл ажиллагаанаасаа авсан санал хүсэлтээ анкет эсвэл хавтасны захидалдаа оруулж, таны хүсэлт гаргаж буй бизнесийн ашиг, гүйцэтгэлийг сайжруулах боломжтой.

Өнгөрсөн 9 жилийн хугацаанд би өөрөө интернетээс маш их зүйлийг сурсан гэж бодъё.

Энэ бүх мэдлэгийг ямар ч бизнест амжилттай ашиглаж болно, учир нь одоо интернетгүйгээр хаана ч байхгүй.

Та өргөдөл гаргах тодорхой албан тушаалуудыг зааж өгсөн. Эндээс та энэ долоон жилийн хугацаанд олж авсан мэдлэг, түүнийгээ салбартаа хэрхэн хэрэгжүүлж болох вэ гэдгээс эхлэх хэрэгтэй. Тээврийн хэрэгслийн инженерийн хувьд та замын хөдөлгөөний нягтлан бодох бүртгэл эсвэл сэлбэг хэрэгслийн нягтлан бодох бүртгэлийн онлайн системийг санал болгож магадгүй юм.

Магадгүй таны туршлага сүлжээний маркетингтаны ажиллахаар төлөвлөж буй флотын удирдлагын өрөөг сайжруулахад тусална. Эсвэл та барьж болно шинэ схемавто тээврийн үйлчилгээний борлуулалт. Энэ нь мэдээж инженерийн албан тушаалд хамаарахгүй. Гэхдээ магадгүй та ажил мэргэжлийн чиглэлээ эргэн харах цаг болсон болов уу? Магадгүй мэргэжлээ өөрчлөх цаг болсон болов уу?

Эдгээр асуултад хариулж, санал хүсэлтээ бичээд дараа нь анкет дээрээ бүгдийг нь нэгтгэж үзээрэй ( арилжааны санал).

Роман, "Хэрэв та бизнес эрхэлж байгаа бол яагаад компанид ажиллахыг хүсч байна вэ?" гэж асуухад ажил олгогчийн асуултад юу гэж хариулж болох вэ? Эцсийн эцэст илүү их мөнгө, боломж байна. Одоохондоо 7 настай гайхалтай туршлага.” Ийм төвөгтэй асуултын хариулт яг юу вэ?

Байгаа юм шиг ярь. Таны хувьд үнэн бол хамгийн сайн зэвсэг юм. Надад хэлээч, та хүч чадлаа хэт үнэлж, хялбар мөнгөний амлалтыг сая саяар "худалдаж авсан" боловч энэ нь байхгүй. Бүр тодруулбал, байгаа байх, гэхдээ би амжилтанд хүрээгүй. Үүнийг ойлгохын тулд олон жил зарцуулсан.

Энтрепренёршип бол галзуу хулгана шиг гулгамтгай зам юм. Өнөөдөр та маш их орлого олох боломжтой, маргааш та хатуу хасах руу орж болно. Хүн бүр бизнест амжилтанд хүрч чадахгүй. Эхлэхдээ арай өөр байх гэж бодож байсан. Би оролдсондоо харамсдаггүй, гэхдээ одоо би тогтвортой байдлыг хүсч байгаагаа ойлгосон.

Дүгнэлт

Тиймээс олж авсан мэдлэгээ нэгтгэн нэгтгэж үзье.

• Элсүүлэгчдийн дүрмээр тоглох;
• CV-гээ бичихэд маш их цаг зарцуулж, бичих үйл явцад хариуцлагатай, нухацтай хандах;
• Өөртөө тохиромжтой цахим шуудангийн бүртгэлтэй болоорой ( гэх мэт имэйл ашиглах шаардлагагүй [имэйлээр хамгаалагдсан]гэх мэт);
• Нүүр будна хамгаалах захидал;
• Загвар хэллэг бүү ашигла, өөрийнхөө болон давуу талуудын талаар энгийн бөгөөд хүртээмжтэй үгсээр хэлэхийг хичээ;
• Ажил олгогч тэдэнд анхаарал хандуулахын тулд анкетийн гол блокуудыг тодруулаарай;
• 1-2 хуудас анкет бичээрэй. Хэт урт үсэг бүү хий;
• Анкетаа илгээсний дараа ажил олгогч руу утасдаж, захидал тань ирсэн эсэхийг мэдэхээ мартуузай;
• Ажил олгогч руу утасдаж, таны нэр дэвшигчийг авч үзсэний үр дүнг мэдэхээ мартуузай.

Эдгээрт итгэлтэй байна энгийн зөвлөмжүүдЧадварлаг, сонирхолтой анкет бичих нь таныг өрсөлдөөнөөс ялгарах, амжилттай ажилд орох боломжийг нэмэгдүүлэхэд тусална.

P.S.Дашрамд хэлэхэд, хэрэв та өөрийн намтартай холбоотой санал хүсэлтийг авахыг хүсвэл миний зааврын дагуу бичээд Email: хаягаар илгээнэ үү. Би та бүхний алдааг зааж, юуг сайжруулах талаар зөвлөгөө өгөх болно.

Амттантай видео: Хүний боломж хязгааргүй юм


Манай анкет бичих зөвлөмжийг дагаж, ярилцлагад уригдана гэдэгт итгэлтэй байгаарай!

Дүгнэлт - энэ бол ажил олгогч таныг боломжит ажилтны хувьд илүү нарийвчлан авч үзэхийн тулд тантай уулзах нь зүйтэй эсэхээ хурдан шийдэх баримт бичиг юм.

Анкет "ажиллах" эсвэл эцэст нь "ажиллахгүй" байх хамгийн дээд хугацаа нь хоёроос гурван минут байна. Тиймээс анкетыг энгийн байдлаар бичиж, ажил олгогчийн мэддэг хэлбэрээр форматлаж, зөвхөн мэдээллийг агуулсан байх ёстой. хэрэгтэй мэдээлэлодоо байгаа сул орон тоонд бусад өргөдөл гаргагчдаас яагаад таныг илүүд үзэх ёстойг ажил олгогчдод тодорхой тайлбарла.

Хамгийн тохиромжтой - стандарт А4 форматын 1 хуудас. Хамгийн сүүлчийн арга бол ийм 2 хуудас. Хэрэв танд бүх мэдээлэл ийм хэмжээний багтаамжгүй юм шиг санагдаж байвал та чухал мэдээллийг маш чухал бишээс салгаж чадаагүй гэсэн үг юм.

Шаардлагагүй зүйлийг салга! Анхны холбоо барих үед боломжит ажил олгогчдод таагүй байдал үүсгэж болохгүй.

Цаас, хэвлэх
Зузаан цагаан цаас хэрэглээрэй. Зөвхөн брендийн бус хар бэхээр хэвлэх нь илүү дээр юм - лазер принтер дээр. Таны анкетыг факсаар илгээж, хуулбарлаж, бусад цаасны хавтсанд хийж болно. Энэ нь сайхан харагдах ёстой. Ямар ч тохиолдолд гараар бичиж болохгүй - хэн ч хэн нэгний гар бичмэлийг задлан шинжлэхийг хүсэхгүй!

Чимэглэл
Цаасны нэг талд хэвлэнэ. Хангалттай том зай үлдээгээрэй. Фото зураг, сүүдэрлэх, хэв маяг, жааз байхгүй - энэ бүхэн хуулбарлах, факс илгээх үед бохирдох болно. Чимэглэлийн фонт, налуу, доогуур зураасыг татгалзах - энэ нь текстийг эмх замбараагүй болгодог.

Аль болох хэвтээ болон босоо шугамаас зайлсхийхийг хичээ. 10-14 хэмжээтэй стандарт Times New Roman эсвэл Arial фонтыг ашиглана. Шаардлагатай гарчиг, дэд гарчгийг тод томруун фонт ба хэмжээг (заасан хязгаарт үлдсэн) ашиглана. Баримт бичгийн туршид тууштай хэв маягийг хадгалах.

Хэл
CV нь гадаадын ажил олгогчид зориулагдсан байсан ч үндсэндээ орос хэл дээр бичигдсэн байх ёстой. Үнэн хэрэгтээ ихэнх тохиолдолд энэ нь эхлээд орос хэлээр ярьдаг элсүүлэгчдийн гараар дамждаг.

Шаардлагатай тохиолдолд (гадаадын ажил олгогч, гадаад хэлээр чөлөөтэй ажилладаг) холбогдох хэл дээрх хуулбарыг хавсаргана. Ямар ч тохиолдолд анкет дээр зөв бичгийн болон найруулга зүйн алдаа байх ёсгүй (өөрөөр хэлбэл бүх үсэг, цэг таслал нь байрандаа байх ёстой). Текст нь хэв маягийн хувьд бичиг үсэгт тайлагдсан, нэгэн төрлийн байх ёстой, өөрөөр хэлбэл өөр өөр хэсэг, хэллэгийг өөр өөр хүмүүс бичсэн мэт сэтгэгдэл төрүүлэх ёсгүй.

Хэрэв та бичиг үсэгт эргэлзэж байгаа бол бичиг үсэгт итгэдэг найз нөхөддөө эсвэл мэргэжилтнүүддээ текстийг шалгаарай. Гадаад хэл дээрх хувилбарыг эх хэлээр ярьдаг хүн эсвэл онцгой тохиолдолд энэ хэлээр дотоодын болон бизнесийн харилцааны хангалттай туршлагатай хүн засах нь зүйтэй юм.

Анкеттайгаа ажиллах завсарлагааны дараа хэд хэдэн удаа дахин уншина уу. Шинэхэн дүр төрх нь өө сэвийг даруй олж авах болно!

Түгээлтийг үргэлжлүүлэх

Хэрэв танд тодорхой ажил олгогч байгаа бол эхлээд түүнтэй холбоо бариарай.

Ажилд зуучлах агентлагт анкетаа илгээнэ үү. Нэг агентлагт өөрийгөө бүү хязгаарлаарай - таны сонирхож буй ажил олгогч өөр байгууллагатай холбоотой байж магадгүй юм!

зохиох цахим хувилбархураангуй. Үүнийг ажил хайх, ажлын санал болгох тусгай сайтууд дээр байрлуул. Хэзээ ч өөрийгөө нэг сайтаар бүү хязгаарла - тэдгээрийн олон нь байдаг бөгөөд шинэ нь байнга гарч ирдэг.

Санаж байна уу: ажил олгогч ихэвчлэн шинэ анкетуудыг хардаг. Тиймээс долоо хоногт нэг удаа анкетаа тусгай сайтууд руу дахин илгээгээрэй.

Товч агуулга

Овог, нэр, овог нэр. "Resume" гэсэн үг шаардлагагүй. Овог, овог нэр, овог нэрийнхээ дээд талд томоор (18-20 фонт), голд нь бичих нь дээр. Ийм гарчиг нь олон зуун ижил төстэй цаасан дээр өөрийн анкетыг хурдан олоход тусална. "Овог", "Нэр", "Эцгийн нэр" гэсэн үгсийг бичих шаардлагагүй.

Зорилтот
Товчхондоо, гэхдээ маш тодорхой, ямар албан тушаалд өргөдөл гаргаж байгаагаа тайлбарлана уу. Энэ бол анкетыг тодорхойлох цэг юм. Үүнийг уншсаны дараа ажил олгогч таныг тодорхой өнцгөөс шууд бодох болно. Дараах хураангуй бүх текст нь таны нэр дэвших нь энэ тодорхой зорилгод яг нийцэж байгаагийн нотолгоо юм.

Хэрэв та өөрийгөө хэд хэдэн албан тушаалын аль нэгэнд өргөдөл гаргах чадвартай гэж үзвэл бүгдийг нь жагсааж, өөртөө хамгийн тохиромжтойг нь нэгдүгээрт тавь.

Холбоо барих координатууд
Шуудангийн хаяг, холбоо барих цаг бүхий утасны дугаар (жишээ нь, ажлын өдрүүдэд 10.00-19.00 цаг хүртэл), и-мэйл, факсыг зааж өгнө үү. Санаж байна уу: ажил олгогч таны анкетыг өөрт тохиромжтой цагт уншиж болно.

Тэр утсаар холбогдох эсвэл гар дээр таны хаягийг бичиж, тантай холбогдох боломжтой байх ёстой. Хэрэв тэр харилцааны хуралдааныг хойшлуулбал маргааш тэр албан тушаалд бусад нэр дэвшигчдийг сонирхож магадгүй юм.

Боловсрол
Та төгссөн сургууль, курс, техникум, дээд сургууль, сурдаг газраа жагсаа. Зөвхөн хайж буй ажлынхаа хувьд чухал ач холбогдолтой суралцах газруудыг л дурд.

Боловсролын байгууллагуудыг урвуу дарааллаар (эхний - хамгийн сүүлийн, эцэст нь - хамгийн эртний) эсвэл ач холбогдлын зарчмаар нь жагсааж бичнэ үү: хайж буй ажлынхаа хамгийн чухалаас хамгийн чухал нь хүртэл.

Боловсролын байгууллага бүрийн хувьд: хичээл эхэлсэн, төгссөн жил, сар; яг нэр; байршил (хот, улс); таны сурч байсан тэнхим - хэрэв энэ мэдээлэл таны хайж буй ажилд хэрэгтэй бол; танд олгосон мэргэшил (диплом, гэрчилгээ, гэрчилгээ, цол).

Урвуу он цагийн дарааллаар ажлын туршлага
Энэ бол анкетийн гол хэсэг юм. Ажлын байрыг урвуу дарааллаар хамгийн сүүлд эхнийх хүртэл жагсаах ёстой. Та ажлын эхлэл, төгсгөлийн жил, сар, албан тушаал (жишээлбэл, та карьерын өсөлттэй байсан бол нэг ажил дээр хэд хэдэн байж болно) болон үндсэн үүргээ (тэдгээрийг бүхэлд нь тодорхойлохыг зөвлөж байна) зааж өгөх хэрэгтэй. аль болох, учир нь энэ нь ажил олгогчийн сонирхлыг татах болно) болон үйлдвэрлэлийн ололт амжилт (үйл ажиллагааны үйл үг ашиглан бичих: боловсруулсан, хэрэгжүүлсэн, нэмэгдсэн, багассан, хэмнэлттэй гэх мэт; тодорхой зүйлийг хичээх: 20% -иар нэмэгдсэн, "X" технологийг нэвтрүүлсэн. , гэх мэт).

Өөрийн амжилтыг бүхэлд нь тайлбарлах шаардлагагүй. Ажил олгогч таны сүүлийн 10 жилийн хугацаанд хийсэн сүүлийн 3-5 ажлын байрыг үнэхээр сонирхож байна. Богино хугацаанд ажиллаж байсан газраа дурдаж ажил олгогчийг бүү бухимдуул. Үүний зэрэгцээ ахмад настны хувьд аль болох бага зөрүүтэй байх нь зүйтэй юм.

Ажлын ур чадвар
Энэ хэсэгт та албан тушаалын шууд үүрэгт хамааралгүй боловч төлөвлөсөн ажлын байранд ашигтай байж болох боломжуудыг зааж өгөх ёстой. Энд та жолооны үнэмлэхтэй байх, ямар нэгэн програм хангамж эзэмшсэн байх, нэг буюу өөр техник хангамжтай танилцах, гадаад хэлний мэдлэг (хэрэв эдгээр ур чадвар нь зөвхөн таны ажилтай шууд бус холбоотой бол) зэргийг дурдаж болно. Энэ хэсгийг цаашдын ажилтай ямар ч холбоогүй мэдээллээр хэт ачаалж болохгүй.

Нэмэлт мэдээлэл
шагналууд, нийгмийн үйл ажиллагаа, хобби - хэрэв энэ нь таныг ажилтны хувьд эерэгээр тодорхойлдог бол. Зөвлөмж өгөх боломжийг зааж өгнө үү - хэрэв танд санал бодлыг ажил олгогч сонирхож болох хүмүүсийн зөвлөмж байгаа бол. Хэрэв ийм төрлийн зүйл байхгүй бол хураангуй хэсэгт энэ хэсгийг оруулахгүй байх нь дээр.

Одоо энэ асуудлыг өөр өнцгөөс харж, өөрсдийн намтараа бүрдүүлэхэд илүү нухацтай хандъя.

Анкет (CV) бичихээсээ өмнө өөрийгөө ирээдүйн удирдагчийнхаа оронд тавьж, багтаа ямар хүнийг харахыг хүсч байгаагаа төсөөлөөд үз дээ. Энэ нь таны ажлын намтар дахь гол санааг онцолж, ялангуяа эрэлт хэрэгцээтэй ур чадвар, чадварыг онцолж, ололт амжилтаа тодорхойлох зөв үгсийг олоход тусална.

Бүү эргэлз - анкетыг уншсан хүн таны сонирхлыг мэдээж анзаарах болно!

Хайрцагнаас гадуур, хайрцагнаас гадуур сэтгэж байна

Ажил хайж байхдаа ажил хайгчдад ажлын сайт эсвэл сайт дээр санал болгож буй загварыг бөглөх хамгийн хялбар арга. ажилд авах агентлагууд. Resume загвар нь давуу болон сул талуудтай. Нэг талаасаа тодорхой бүтэцтэй, нэгдсэн, хүсэлтийн дагуу эмхэтгэсэн боловсон хүчний үйлчилгээ. Нөгөөтэйгүүр, бүх нийтийн анкет нь тодорхой компани, тодорхой сул орон тоонд төвлөрдөггүй тул та нөхцөл байдлыг харгалзан үзэх бүрт үүнийг тохируулах хэрэгтэй.

Юуны өмнө та өргөдөл гаргаж буй албан тушаалын нэр, ажил олгогчийн үг хэллэгийг үнэн зөв зааж өгөх ёстой. Хэдийгээр та өөр өөр мэргэжлээр ижил амжилттай ажиллаж чаддаг байсан ч хүний ​​нөөцийн менежер таныг аль албан тушаалд илүү тохирохыг таах хэрэггүй.

Анкетаа илгээхээсээ өмнө өргөдөл гаргагчдад тавигдах шаардлага, гүйцэтгэх үүргүүдийг анхааралтай уншина уу. Таны мэргэшил, туршлага аль болох сул орон тоотой тохирч байвал ажил олгогч танд анхаарал хандуулах болно.

Зарим хүний ​​​​нөөцийн менежерүүд танд функцийн тайлбарыг шууд утгаараа хуулбарлахыг зөвлөж байна. ажил олгогчоос өгсөн, мөн зарим нэмэлт өөрчлөлтийн хамт өөрийн намтартаа оруулна уу. Хэрэв та энэ техникийг ашиглавал өөрийнхөө тухай мэдээллийн үнэн зөвийг хариуцна гэдгээ бүү мартаарай, хэрэв энэ нь худал бол ярилцлага, шалгалт эсвэл туршилтын хугацаанд энэ нь зайлшгүй тодорхой болно.

Он цагийн дараалал эсвэл функциональ уу?

Загварууд нь дүрмээр бол хамгийн сүүлийн ажлын газраас эхлэн мэргэжилтний туршлагыг тодорхойлсон он цагийн анкетыг эмхэтгэдэг. Үүний зэрэгцээ гол зүйлийн талаархи мэдээлэл нэмэлт боловсролихэвчлэн текстийн төгсгөлд байрладаг. Энэ төрлийн анкет нь өмнөх албан тушаал бүр нь шинэ ажил мэргэжлийн үсрэлт хийхэд тохиромжтой трамплин болж чадах хүмүүст тохиромжтой.

Жишээлбэл, та жижиг компанийн хүний ​​нөөцийн хэлтсийн даргын хувьд алдартай компанид хүний ​​нөөцийн менежерийн албан тушаалд өргөдөл гаргагчдын дунд нэлээд өрсөлдөх чадвартай бөгөөд илүү сайн нөхцөлтэй ажил олох боломжтой.

Зарим тохиолдолд он цагийн товч намтар нь өргөдөл гаргагчийн эсрэг байдаг. Жишээлбэл, "хуулийн зөвлөх"-ийн ажилд хүн хайж буй ажил олгогчийн компанийн төлөөлөгч нь хуулийн факультет төгссөн байсан ч зохиогч нь сүүлийн гурван жил засалчаар ажилласан анкетыг нухацтай авч үзэх магадлал багатай. нэр хүндтэй их сургууль.

Энэ тохиолдолд өргөдөл гаргагч нь зөвхөн дипломын дагуу мэргэжлээ онцолж зогсохгүй мэргэжлийн чиглэлээр тусгай мэдлэгийг онцолж, функциональ анкет бичвэл боломж олгоно.

Нэр дэвшигчийн зөв!

Ажил олгогчийн сонирхлыг татахын тулд анкет ямар байх ёстой вэ? Зарим боловсон хүчний офицерууд "Энэ нь хангалттай байх ёстой" гэж хариулдаг. Өөрөөр хэлбэл, та үүнийг шаардлагагүй мэдээллээр хэт ачаалж болохгүй, үүний зэрэгцээ мэдэгдэхүйц цоорхойг зөвшөөрөх ёсгүй. Хүлээгдэж буй цалингийн хэмжээ хэт их байгаа нь таатай биш боловч цалингийн демпингийн түвшин нь өргөдөл гаргагчийн ур чадварт эргэлзээ төрүүлдэг.

Москвад ажил хайж байхдаа зохиогчид нь юу хийж чадах талаар тодорхой бичихээс "залхуу" байдаг анкет нь маш тааламжгүй сэтгэгдэл төрүүлдэг гэдгийг санаарай. Зургаан сар тутамд ажлаа сольж байгаа хүн сэжигтэй байдаг.

Хэрэв та сүүлийн арван жилийн хугацаанд 20 албан тушаалыг өөрчилсөн бол ажил олгогч бүх жагсаалтыг судлах хангалттай цаг хугацаа, тэвчээртэй байх магадлал багатай юм. Үүний зэрэгцээ та аль ч газарт ажиллаж байсан амжилттай компани, энэ нь шинэ ажил олгогчийн маргаангүй хүндэтгэлийг хүлээдэг.

Бүрэн үл тоомсорлох уу?

Ямар анкетыг үл тоомсорлож байна вэ? Хачирхалтай нь нэр, овог, утасны дугаараа бичихээ мартдаг хүмүүс байдаг. Зарим нь зөв бичгийн дүрмийн мэдлэг нь тэдэнд шаардлагагүй гэж үзэж, аймшигтай алдаа гаргадаг. Бусад нь ажиллаж байсан компаниудынхаа нэрийг хэлэх шаардлагагүй гэж үздэг ч бүх хобби, хоббигоо жагсаав.

Ихэнхдээ ажил олгогч нь хувийн гавьяа, шагналын жагсаалтаас айдаг, ялангуяа эзэн нь түүний ур чадварыг тодорхой тайлбарлахаас санаа зовдоггүй. Хэдийгээр боловсон хүчний ажилтнууд нэр дэвшигчийн нас, хүйс чухал гэдгийг хэзээ ч хүлээн зөвшөөрөхгүй ч үнэн хэрэгтээ эдгээр шалгуур нь олон компани, албан тушаалын хувьд шийдвэрлэх үүрэг гүйцэтгэдэг.

Бид дүрмийг дагаж мөрддөг

Байна тодорхой төрөлөөрийн дүрмийн дагуу бичсэн анкет. Жишээлбэл, залуу мэргэжилтэн эсвэл оюутан дадлага хийх эсвэл суралцах дадлага хийх явцад олж авсан ур чадвараа тайлбарлаж, сэдвийг зааж өгч болно. курсын ажилэрдэм шинжилгээний бага хуралд илтгэл тавих.

Гадаадын компанид ажил хайж байна уу? Та холбогдох хэлний мэдлэгээ харуулах ёстой. Хэрэв ажлын байрны тодорхойлолт болон албан ёсны үүрэггадаад хэлээр өгөгдсөн бол хураангуйг дотор нь бичсэн байх ёстой.

Үргэлжлэлд тавигдах шаардлага

Хэрэв та бэлэн загваруудыг ашиглахгүй байхаар шийдэж, өөрөө анкет бичихээр шийдсэн бол үндсэн шаардлагуудыг анхаарч үзээрэй. Овог, нэр, овог нэр, холбоо барих хаягийг (утас, цахим шуудан, шуудангийн хаяг) зааж өгөхөө мартуузай. Төрсөн огноог зааж өгөхийг зөвлөж байна.

"Боловсрол" хэсэгт суралцах хугацаа, нэрийг зааж өгнө үү боловсролын байгууллага, факультет, авсан мэргэжил, цол. Нэмэлт боловсрол, ахисан түвшний сургалтанд хамрагдах, тусгай сургалтанд хамрагдах зэрэг нь мэдэгдэхүйц давуу талыг өгөх болно.

Ажлын туршлагыг хамгийн сүүлд хийсэн ажлаас эхлэн он цагийн дарааллаар тайлбарлав.
ажлын хугацаа
Компанийн нэр
албан тушаал
албан ёсны үүрэг
томоохон амжилтууд

Ажил олгогчид таны мэргэжлийн ур чадварыг сонирхож байгааг бүү мартаарай, учир нь өөр өөр байгууллагад ижил албан тушаалтай ажилчдын чиг үүрэг эрс ялгаатай байж болно. Таны амжилт таны чадамжийг хэр тодорхой, тодорхой дүрсэлсэнээс ихээхэн шалтгаална.

Захирлын сул орон тоонд зориулсан хоёр анкетын дүн шинжилгээ хийцгээе.

Анхны нэр дэвшигч
500 гаруй хүний ​​бүрэлдэхүүнтэй багийн ажлыг зохион байгуулах, шинэ бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх, борлуулах ажлыг зохион байгуулах шинэ төсөл боловсруулж хэрэгжүүлэх; бизнес уулзалт, хурал, илтгэл, дугуй ширээний уулзалт, семинар, үзэсгэлэн зохион байгуулах. Бизнесийн захидал харилцаа, төлөвлөлт, гэрээ, гэрээ, мэдээллийн сантай ажиллах. Төрийн бүтэц дэх хувийн харилцаа холбоо. Албан тасалгааны тоног төхөөрөмж, компьютерийн итгэлтэй хэрэглэгч (Word, Excel, цахилгаан цэг, Интернет, Outlook).

Хоёр дахь нэр дэвшигч
Бизнес төлөвлөгөө, техникийн нөхцөл, IRD, дизайн, техникийн шийдлүүд зэрэг үйлдвэрлэлийн салбарт "эхнээс нь" янз бүрийн төслүүдийг хэрэгжүүлэх.

Таны харж байгаагаар эхний тайлбар нь илүү нарийвчилсан, нарийвчилсан бөгөөд энэ нь хүний ​​тэргүүлэх чиглэлийг шүүх боломжийг олгодог. Энэ хүнийг байгууллагын даргатай уулзахаар урих магадлалтай.

Бусдын алдаан дээр

Ялагчийн анкет бичихийн тулд хамт ажиллагсдынхаа, өөрөөр хэлбэл ижил төстэй албан тушаалд өргөдөл гаргаж буй өрсөлдөгчдийн анкетыг хараарай. Өөрийгөө тодорхойл өрсөлдөх давуу талмөн тэдгээрийг дүрслэхээ мартуузай. Бусад анкет дээр зохисгүй гэж үзсэн зүйлдээ анхаарлаа хандуулж, бусдын алдааг давтахгүй байхыг хичээ.

Ихэнхдээ ажил хайж байгаа хүмүүс өөрөөсөө асуулт асуудаг: хэрэв таны намтар олон мянган ижил төстэй хүмүүсийн дунд төөрөлдвөл олон нийтийн домэйнд нийтлэх нь зүйтэй болов уу? Туршлагаас харахад олон ажил олгогчид яаралтай шаардлагатай тохиолдолд ажлын сайтууд дээр интернетээс шинэ анкет хайж байдаг. Тиймээс, хэрэв та энэ тактикийг сонгосон бол долоо хоногт ядаж нэг удаа анкетаа "өсгөх" хэрэгтэй.

Илүү үр дүнтэй аргаажил хайх нь тохиромжтой ажлын байр руу шуудангаар илгээх гэж үздэг. Хэрэв ажил олгогч зөвхөн имэйл хаягаа төдийгүй утасны дугаараа зааж өгсөн бол залгаж, өөрийгөө танилцуулж, илгээсэн анкетынхаа талаар мэдээлж, энэ компанийн ажилтан болох хүсэлтэй байгаагаа илэрхийлээрэй. Та мөн энэ тухай нүүр захидалдаа бичиж болно.






Үүнийг 3 минутын дотор хий

"HR шүүлтүүр гэж юу вэ?" Гэсэн асуултанд: ажилд авах менежерүүд инээж: "Ширээн дээр бөөн анкет байх үед та эхний хоёрыг аваад үлдсэнийг нь хая. Тэд өнөөдөр азгүйтсэн." Бодит байдал дээр туршлагатай ажилд зуучлагч нь анкетыг хараад "Энэ бол манай хүн байж магадгүй, бид түүнийг ярилцлагад урих хэрэгтэй" гэж тодорхойлоход гурван минутаас илүүгүй хугацаа шаардагдана.

Ажил олгогчтой хувийн уулзалт хийхийн тулд танд илүү дэлгэрэнгүй анкет хэрэгтэй болно. Үүнд та зөвхөн үндсэн төдийгүй нэмэлт ур чадварыг жагсааж, ололт амжилтын талаар ярьж, төгссөн сургалт, тусгай курсуудыг зааж, тусгай технологи эзэмшсэнийг тэмдэглэж, тайлбарлаж болно. амжилттай төслүүдта бүхний оролцоотойгоор хэрэгжүүлсэн.

Тиймээс одоо та ажил олгогчийн сонирхлыг татахуйц анкет хэрхэн бичих жорыг мэддэг болсон. Хүссэн ажилдаа орох боломжоо нэмэгдүүлэхийн тулд бүртгүүлж, анкетаа ажил хайх сайтууд дээр байрлуул. Энэ нь танд хамгийн богино хугацаанд өндөр цалинтай, нэр хүндтэй ажил олох боломжийг олгоно!



Үргэлжлүүлэх жишээ

Иванов Сергей Иванович


Зорилтот
Томоохон худалдааны компанид бүсийн борлуулалтын менежерийн ажилд орох

Боловсрол
1997 - 2001 он


Аксеновын нэрэмжит Эдийн засаг, хуулийн дээд сургуулийн Эдийн засгийн факультет. Мэргэжил: маркетер.
1997 он
Борлуулалтын сургалт. Нижний Новгородын сургалтын дээд сургууль
1983 - 1984 он
GSU-ийн англи хэлний курсууд
1975 - 1980 он
Горький Улсын их сургууль, Эдийн засгийн факультет. Мэргэжил: эдийн засагч.

ажлын туршлага


1998 оны 07-одоо температур
"WEST PRODUCT" (чипсний бөөний болон жижиглэнгийн худалдаа), Москва Нижний Новгород. Борлуулалтын баталгаа хариуцсан мэргэжилтэн.

Чиг үүрэг:
- жижиглэн худалдааны цэгүүдтэй ажиллах;
- жижиглэн худалдаачид болон бөөний худалдаачид хоорондын харилцаа холбоог бий болгох;
- WEST PRODUCT бүтээгдэхүүний нэр төрлийг зах зээл дээр сурталчлах, өргөжүүлэх;
- цэгүүдэд арилжааны тоног төхөөрөмж суурилуулах гэрээ байгуулах жижиглэн худалдаа;
- Зар сурталчилгааны кампанит ажлын зохион байгуулалт, хяналт.

Ажлын үр дүн, ололт амжилт:

Нижний Новгородын Нижний Новгород, Заречный дүүрэг дэх жижиглэнгийн худалдааны цэгүүдэд компанийн бүтээгдэхүүний оролцоо нэмэгдсэн. Борлуулалтын сүлжээг өргөжүүлсэн цэгүүд 20-оос 44. Борлуулалтын хэмжээг сард 133%-иар нэмэгдүүлсэн.

05.1996 - 1998.06
"Нижний Новгородын эзэн" компани (олон төрлийн компани, нэг чиглэл нь өргөн хэрэглээний барааны борлуулалт юм), Нижний Новгород. Худалдааны захирал.

Чиг үүрэг:
- гадаадын пүүс, хотын захиргаатай харилцах, захидал харилцаа тогтоох;
- Маркетингийн судалгаа.

Ажлын үр дүн, ололт амжилт:


Гадаадын найман компаниас харилцаа холбоо тогтоож, хамтран ажиллах бодит саналыг хүлээн авсан.
1993.11.04 - 1996.04
"ФОРТУНА" ХК, Нижний Новгород. Арилжааны төлөөлөгч.
09.1981 - 1993.10
NPO Electron, Нижний Новгород (цахим төхөөрөмжийг хөгжүүлэх, хэрэгжүүлэх). Ахлах эдийн засагч.

Нэмэлт мэдээлэл

Техникийн ур чадвар
MS Windows 2000, Word, Excel, DOS.
Албан тасалгааны тоног төхөөрөмж (факс, модем, сервер, хувилагч), интернет үзэх

Гадаад хэлний мэдлэгтэй
Англи хэл - чөлөөтэй.
Герман хэл - унших, толь бичгээр орчуулах

Жолооч тусгай зөвшөөрөл
"В" ангиллын жолооны үнэмлэхтэй, 15 жил жолоодсон туршлагатай. VAZ 2111 хувийн машин (2001 онд үйлдвэрлэсэн).

Бизнес аялал хийх боломжтой
Паспорт, бизнес аялал хийх боломжтой

Биеийн тамирын дасгал


Би спортоор хичээллэдэг (хөлбөмбөг, хоккей, усанд сэлэх). Би тамхи татдаггүй.

Хувийн шинж чанар
Эрч хүчтэй, сайн зохион байгуулагч. Word форматаар анкет бичих жишээ:

Жишээ намтар №1 (

МирСоветов өмнө нь хэлсэн. Одоо энэ баримт бичгийг хэрхэн боловсруулж болохгүй талаар тусдаа нийтлэл гаргах, эс тэгвээс жишээн дээр гарч болзошгүй алдааны талаар ярих нь зүйтэй юм.
Ажлын зар бүрт олон зуун өргөдөл ирдэг. Ажил олгогч эсвэл хүний ​​нөөцийн мэргэжилтэн нэг анкетыг шалгахад дээд тал нь гурван минут шаардлагатай. Ажил горилогчдын үзэж байгаагаар өргөдөл гаргагчид хэтэрхий их алдаа гаргадаг бөгөөд үүний үнэ нь цаг хугацаа алдаж, анкет нь хогийн саванд унадаг.

Жишээ намтар №1

Нэгэн Наталья Петрова (нэр, нэр нь бодит хүмүүс, аж ахуйн нэгжтэй давхцах нь санамсаргүй байдлаар тохиолддог) Волга мужийн их сургуулийг төгсөөд Москвад нүүсэн гэж бодъё. Эхлээд тэрээр Москвагийн ойролцоох нэгэн дэлгүүрт гэр ахуйн химийн бодисын хэсгийг хариуцаж, дараа нь нүүжээ бөөний болон жижиглэн худалдааны компани, орон даяар гэр ахуйн химийн бодис зардаг бөгөөд тэрээр зөвхөн Москвад төдийгүй бүс нутагт борлуулалтыг хянадаг байв.
Энэ нь одоогийн албан тушаалд хөл хөдөлгөөн ихтэй байгаа боловч компани нь урамшууллын сонголтыг санал болгож чадахгүй. Наталья хайж эхлэв шинэ ажилмөн гэр ахуйн химийн бодис борлуулдаг өөр компанид Худалдаа хариуцсан дэд даргын ажилд орохоор өргөдөл гаргаж байна. Нэр дэвшигчид тавигдах шаардлага: гэр ахуйн химийн бодисын бөөний худалдаа, хүмүүсийг удирдах, бүс нутгийн оффисуудтай харилцах чиглэлээр ажиллаж байсан туршлагатай.
Наталья бүх шаардлагыг дагаж мөрдөж байсан ч түүний анкетыг хүлээн авсан ажил олгогч нь холбоо бариагүй.


Файлын нэр: Миний анкет
Петрова Натальягийн намтар
Нас: xx жил
Утас: 8-9хх-ххх-хх-хх
Оросын иргэншил
Гэр бүлийн байдал: салсан
Зорилго: Илүү сайн ажил олж авах
Боловсрол:
Дундад Волга эдийн засгийн их сургууль, 2000 он
2001 он - Англи хэлний курс
2002 он - борлуулалтын сургалт
Ажлын туршлага:
2005 - 2009 - Одоо ажиллаж буй газар ХХК, Борлуулалтын менежер
2000 - 2005 - "Өмнөх ажлын байр" ХХК, хэсгийн дарга
Хэлний ур чадвар: Англи - дунд
Компьютерийн ур чадвар: ахисан түвшний хэрэглэгч
Хобби: Болгарын хөндлөн оёдол

Алдаа дээр ажиллах

Эхний бөгөөд элсүүлэгчдийн үзэж байгаагаар маш нийтлэг алдаа юм Файлын нэр. Сул орон тоо тус бүрийн хариултын тоо хэдэн зуугаар хэмжигддэг бөгөөд ажил олгогчийн сонирхлыг татахуйц нэр дэвшигчдийн анкетыг ихэвчлэн нэг хавтсанд хадгалдаг. Файл бүрийг "Товч мэдээлэл" гэж нэрлэдэг. Хэдийгээр эдгээр нь нэрний өөр өөр хувилбарууд байсан ч (жишээлбэл, "резюме", "резюме", "резюме", "Миний анкет" гэх мэт) өргөдөл гаргагчийн нэрээр тэдгээрийг бие биенээсээ ялгахад хялбар байдаг. Тиймээс ажилд зуучлагч нэр дэвшигчтэй танилцсанаар хавсаргасан файлын нэрийг уншаад дуусах эрсдэл маш өндөр байна.
Саяхны нэг ажлын байрны зарын нэгээс: "'Resume' эсвэл 'My Resume' нэртэй файлууд нээгдэхгүй. Үүний тулд овог нэрээ ашиглана уу.
Ийм гарчигтай баримт бичигт "резюме" гэсэн үгийг хүлээн зөвшөөрөхгүй. Тэгээд ийм байгаа нь маш тодорхой.
Хувийн мэдээлэл. Нэр дэвшигчийн овог, нэр, овог нэрийг бүрэн, дарааллаар нь зааж өгөх ёстой: нэр, овог, овог. Хэрэв та овог нэрийн хаягийг хүлээн авахгүй гэдгийг сайн мэддэг компанид шууд өргөдөл гаргасан тохиолдолд л үл хамаарах зүйл байж болно. Энэ нь ихэвчлэн гадаадын компаниудад тохиолддог.
Харилцагчид нэрний дараа шууд орох ёстой. МирСоветов нэр, холбоо барих мэдээллийг хоёуланг нь том фонтоор тодруулахыг зөвлөж байна. Энэ нь ажил олгогчдод таны анкетыг уншихад хялбар болгоно. Гэхдээ та 14-өөс том фонт ашиглах боломжгүй. Үүний зэрэгцээ хэтэрхий жижиг текст нь уншихад тохиромжгүй тул хамгийн сайн сонголт: нэр, холбоо барих хаяг - 14 фонт, үлдсэн текст - 12.
Анкет дээр иргэний харьяаллыг зааж өгөх шаардлагагүй - хэрэв энэ мөч ажил олгогчийн хувьд чухал бол (мөн хуулийн дагуу энэ нь тийм биш байх ёстой) овог нь түүнд бүх зүйлийг хэлэх болно.
Гэр бүлийн байдлын талаар бичих эсэх нь зөвшилцөлд хүрээгүй тул хүн бүр шийдэх байх. Гэхдээ салалтын талаар мэдээлэх нь үнэ цэнэтэй зүйл биш юм. Хэрэв асуувал та хариулах хэрэгтэй болно, гэхдээ өөрийн санаачилгаар - юу ч биш.
Зорилтот. "Зохистой ажилд орох" гэсэн үг нь зөвхөн ажил олгогчдод өргөдөл гаргагч одоогийн ажилд сэтгэл хангалуун бус байгааг хэлж чадна. Анкетыг унших үе шатанд энэ мэдээлэл нь нэр дэвшигчийг муугаар харуулж байна.
Мөн тухайн хүн ямар албан тушаал, ямар чиглэлээр өргөдөл гаргаж байгаа нь тодорхойгүй байна. Натальягийн хувьд "Худалдааны салбарт борлуулалтын хэлтсийн орлогч даргын албан тушаалыг авах" гэсэн оновчтой үг хэллэг байх болно.


Бодит намтар дээр заримдаа "Би ямар нэг захирал, орлогч, манаач, цэвэрлэгч болон бусад дээд боловсрол шаарддаггүй ажил хайж байна" гэсэн утгатай үгс байдаг.

Боловсрол. Хэсэг буруу газар байна. Нэр дэвшигч ажлын туршлагагүй тохиолдолд үүнээс эхлэх нь зүйтэй юм. Наталья нэлээд туршлагатай бөгөөд ажил олгогчийг хамгийн түрүүнд сонирхдог.
Түүний хувьд ажил олгогчид төдийлөн танигдаагүй их сургуулийг төгссөн нь нөхцөл байдлыг улам хүндрүүлж байна. Хэрэв тэр суралцах газартаа очихдоо ажлын туршлагад сонирхолтой болж чадсан бол тэр үүнд ач холбогдол өгөхгүй байж магадгүй юм. Гэхдээ ажил олгогчийн үүднээс эргэлзээтэй их сургууль нь ажлын туршлагад ирэхгүй байх шалтгаан болдог.
Бүс нутгийн их дээд сургуулиудтай холбоотой Москвагийн ажил олгогчдын арслангийн эзлэх хувь шовинизм нь хэнд ч нууц биш юм. Мөн бүс нутагт сайн нэр хүндтэй орон нутгийн их дээд сургуулийн төгсөгчдийг бусад бүс нутагт боловсрол эзэмшсэн нэр дэвшигчдээс илүүд үздэг. Үл хамаарах зүйл бол Москвагийн Улсын Их Сургуулийн боловсролын аваргууд, Бауманка эсвэл Плехановка юм.


Бүгд Найрамдах Алтай улсад сул орон тооны зарын шуудангаар "ГАГУ (Горно-Алтайн Улсын Их Сургууль, Бүгд Найрамдах Улсын "Гол их сургууль" - Ред.) төгсөгчид санаа зоволтгүй" гэсэн бичвэрүүд цөөнгүй гардаг.
Москвад 10 гаруй жил ажилласан, Оросын иргэншилтэй байсан Украины их сургуулийг төгссөн хүний ​​хувьд ажилд зуучлагч нь анкетыг уншсаны дараа юуны түрүүнд Оросын паспорттай эсэхийг тодруулсан. зөвхөн ОХУ-ын иргэдэд санал болгож байна. Анкет дахь "Боловсрол" хэсгийн дараа элсүүлэгч эргэлзэж байв. Түүнээс хойш энэ нэр дэвшигч хувийн мэдээлэлдээ иргэний харьяаллыг зааж өгсөн.

Натальягийн нөхцөл байдалд энэ хэсгийг үндсэн боловсрол (дээд боловсрол) болон нэмэлт боловсрол гэсэн хоёр хэсэгт хуваасан нь дээр. Эхлээд их сургууль, дараа нь бүх курс, сургалтууд.
Их сургуулийг тайлбарлахдаа зөвхөн төгссөн сургууль, факультет, боловсролын мэргэжил, мэргэшлийг биш харин суралцсан жилийг зааж өгөх шаардлагатай.
Дараа нь курс, сургалт явагдана. Тэдгээрийг ажлын байрнаас гадна он цагийн урвуу дарааллаар жагсаав (Натальягийн хувьд - шууд дарааллаар). Байгууллагын бүтэн нэр, курс эсвэл сургалтын нэрийг оруулахаа мартуузай. Бидний жишээн дээр "борлуулалтын сургалт" -ын хувьд энэ нь ялангуяа чухал юм: тэдгээрийн олонх нь байдаг бөгөөд аль нь болохыг ойлгоход хэцүү байдаг.
За, туршлагатай нэр дэвшигчийн анкет дахь энэ хэсгийн байр нь ажлын туршлага эсвэл мэргэжлийн ур чадварын дараа давтан хэлье.
ажлын туршлага. Наталья одоогийн албан тушаалд шаардлагатай туршлагатай боловч харамсалтай нь энэ бүхэн түүний намтараас харагдахгүй байна. Нөхцөл байдлыг аврах нь энгийн зүйл юм - эзэмшиж буй албан тушаал тус бүрийн хариуцлагын цар хүрээ, компани бүрийн профайлыг илчлэх. Эцсийн эцэст, энэ нь өөрөө юу ч хэлж чадахгүй.


Жишээлбэл, Москвад дор хаяж хоёр компани "Близнецы" ХХК нэртэй байдаг. Тэдний нэг нь ложистикийн чиглэлээр, нөгөө нь өргөн хэрэглээний барааны жижиглэнгийн худалдааны чиглэлээр мэргэшсэн.

Нэмэлт мэдээлэл. Хэлний сургуульд баталсан англи хэлний түвшний нэр нь ажил олгогчийн хувьд ямар ч утгагүй байж болно. Энэ нь гадаадын компаниудын Оросын төлөөлөгчийн газруудад ажилд зуучлагчдад ч хамаатай. Тиймээс та өөрийн жинхэнэ ур чадвараа тайлагнасан нь дээр: та толь бичиггүйгээр эсвэл толь бичгээр уншиж чадах уу, ярьж чадах уу, ярианы хэлийг хэр сайн ойлгодог вэ, ямар сэдвийг тайлбарлаж чадах вэ? Танд байгаа бол олон улсын гэрчилгээ, хэлний мэдлэгийг баталгаажуулахын тулд үүнийг дурдах нь зүйтэй болов уу, гэхдээ үүгээр хязгаарлагдахгүй байх нь дээр. "Чөлөөт" гэдэг нь TOEFL-ийн төгс онооноос илүү сайн сэтгэгдэл төрүүлэх болно. Гэхдээ та үнэхээр чөлөөтэй эзэмшсэн тохиолдолд.
"Дэвшилтэт компьютерийн хэрэглэгч" гэсэн үг ч эргэлзээ төрүүлж магадгүй юм. Энэ үзэл баримтлалд хүн бүр өөрийн гэсэн утга санааг оруулах эрхтэй. Хамгийн оновчтой: "найзууд" болсон ерөнхий болон тусгай хөтөлбөрүүдийг жагсаа.
Гэхдээ жолооны үнэмлэх, ангилал, бодит туршлагаЯлангуяа санал болгож буй албан тушаал нь хөдөлгөөнтэй холбоотой бол жолоодлогын талаар дурдах нь зүйтэй.
Эцэст нь хобби. Барууны орнуудад тэдний дурьдсаныг заримдаа таатай хүлээж авдаг боловч Орост хобби нь түүнтэй холбоогүй бол цочролд хүргэдэг. ирээдүйн мэргэжилэсвэл Байгууллагын соёлирээдүйн ажил олгогч.


Өргөдөл гаргагч нь тус компанийг теннист дурладаг гэдгийг мэдээд, теннисчин өөрөө энэ баримтыг мэддэг байсан гэж хэлсэн тохиолдол байдаг. Түүнийг ирээдүйн ажил олгогчийн сонирхлын нэг илрэл гэж тооцдог байв. Тэр хоббигоо намтартаа биш, харин дурссан нь үнэн.
Өргөдөл гаргагч нь салонуудын сүлжээнд ажилд орохыг хүсч байна үүрэн холбоо, түүнийг Толкиенист гэж өөрийн намтартаа бичсэн байна. Хүний нөөцийн менежер ижил төстэй хоббитой байсан бөгөөд энэ нь хэргийг нэр дэвшигчийн талд шийдсэн. Гэвч тэрээр санал болгож буй албан тушаалаас өөрөө татгалзсан: тэр цалиндаа сэтгэл хангалуун бус байв.

Чимэглэл. График эффект ашиглах нь маш чухал юм. Энэ жишээнд тэдгээрийг үл тоомсорлодог - дэмий хоосон. Хэсгийн гарчгийг тодоор тодруулах нь дээр. Ажлын байр бүрийн тайлбар дахь "Үүрэг" ба "Амжилт" гэсэн дэд хэсгүүдийг налуу үсгээр бичсэн байна.
Анкет бичихэд тавигдах гол шаардлага бол ажил олгогчийн хувьд хамгийн чухал нь нэр дэвшигчийн ур чадвар, чанарыг үнэн зөв мэдээлэхээс гадна энэ мэдээллийг тохиромжтой хэлбэрээр харуулах явдал юм.
Хэд хэдэн энгийн заль мэх. Хэрэв дэд хэсэг болон доторх мэдээлэл нь нэг мөрөнд байвал (жишээлбэл, "Төрсөн огноо: dd.mm.yyyy.") тэдгээрийг бие биенээсээ табаар тусгаарлах нь дээр. Гэсэн хэдий ч дараагийн хэсгүүдийн мэдээлэл ижил түвшинд эхлэх ёстой. Туслах таб болон зай энд байна.

Жишээлбэл:

Дараахаас илүү сайн харагддаг бөгөөд ойлгоход хялбар байдаг:
Төрсөн огноо: dd.mm.yyyy
Оршин суугаа газар: Москва
Гэр бүлийн байдал: Гэрлэсэн

Анкет илгээхээсээ өмнө монитор дээрээс харж, боломжтой бол хэвлэх хэрэгтэй. Энэ нь уншихад хэр тохиромжтой байх, хамгийн чухал мэдээлэл нь анхаарал татахуйц байгаа эсэхийг үнэлэх боломжийг танд олгоно. Хэрэв ямар нэг зүйл буруу байвал дахин засах шаардлагатай болно.
Насны оронд төрсөн он сар өдрийг зааж өгөх нь дээр: амьдрал хэрхэн эргэхийг та хэзээ ч мэдэхгүй. Магадгүй та нэг компанид нэг эсвэл хоёр жил ижил албан тушаал, ижил ажлын даалгавартай ажиллаад, дараа нь хуучирсан тоотой анкет илгээх болно.
Ийм баримт бичигт байгаа аливаа алдааг ажил олгогчид ихэвчлэн хайхрамжгүй байдал, залхуу байдлын шинж тэмдэг гэж үздэг. Энэ нь нэр дэвшигчтэй харилцах хүсэлд нь нэмэр болохгүй.
Дүрмийн болон цэг таслалын алдаанд мөн адил хамаарна. Тэдний намтар дээр байгаа нь ихэвчлэн нэр дэвшигчийг зогсоох хангалттай шалтгаан болдог. Зуун хувийн бичиг үсэгтэй байх шаардлагатай редактор, редактор, орчуулагч, бичигч, нарийн бичгийн даргын албан тушаалд өргөдөл гаргаагүй байсан ч энэ нь тохиолддог. Хамгийн багадаа анкет бичихдээ текст засварлагчийн алдаа шалгах сонголтыг ашиглана уу. Хэрэв та онлайн маягт бөглөж байгаа бол эхлээд текстийг засварлагч дээр бичиж, дараа нь хуулах нь илүү аюулгүй юм. Чухал цэг: жагсаалт байгаа бүх хэсэгт (үүрэг, амжилт, нэмэлт мэдээлэл, хувийн чанар), зүйл бүрийн дараа цэг таслал тавих шаардлагатай. Сүүлийн цэгийн дараа. Үг үсгийн бичигч нь ихэвчлэн энэ алдааг хүлээн зөвшөөрдөггүй, гэхдээ энэ нь чухал юм. Хэрэв ололт амжилт, үүрэг даалгавар нэг оноогоор дууссан бол түүний араас оноо тавина.


"Би нарийн бичгийн даргын ажил хайж байна" эсвэл "Би хамгийн тохиромжтой ажилчин болно" цувралын сонголтууд нь анкет хогийн сав руу орох 100% баталгаа юм.




Файлын нэр: Natalya_Petrova_resume
Наталья Сидоровна Петрова
Харилцагчид:
Хувийн мэдээлэл:
Төрсөн өдөр:	кк.мм.жж
Оршин суугаа газар:	Москва хот
Зорилтот:	худалдааны компанид борлуулалтын албаны даргын албан тушаал
Ажлын туршлага:
01.2005 - өнөөг хүртэл температур	Одоогийн ажлын байр ХХК (Москва)
Байгууллагын танилцуулга:	бөөний болон жижиглэн худалдаагэр ахуйн химийн бодис
Албан тушаал:	Борлуулалтын менежер
Хариуцлага:
- бөөний худалдаачидтай харилцах ( худалдааны аж ахуйн нэгжүүд) болон жижиглэнгийн худалдан авагчид; - гэрээ байгуулах, байгуулах, төлбөр тооцоог хянах; - бүс нутаг дахь төлөөлөгчийн газруудын үйл ажиллагааг зохицуулах.
01.2000 - 2004.01.12	"Өмнөх ажлын байр" ХХК (Мытищи, Москва муж)
Байгууллагын танилцуулга:	гэр ахуйн барааны дэлгүүр
Албан тушаал:	гэр ахуйн химийн бодисын хэсгийн дарга
Хариуцлага:
- бараа нийлүүлэгчидтэй гэрээ байгуулах; - хэсэгт агуулахын нягтлан бодох бүртгэл хөтлөх: - хэсгийн худалдааны зохион байгуулалт; - хувийн удирдамжхудалдагчид.
Суурь боловсрол:
1995 - 2000 он	Дунд Волга эдийн засгийн их сургууль (Ульяновск)
Тэнхим:	эдийн засгийн
Мэргэшсэн байдал:	эдийн засагч
Нэмэлт боловсрол:
2001 оны 03-09	Англи хэлний курс, Төрөлх англи хэлний сургууль (Москва)
2002.06	Сургалт "Ур чадвар үр дүнтэй борлуулалт”, Амжилттай менежерүүдийн хүрээлэн (Москва)
Нэмэлт мэдээлэл:
Англи хэл: өдөр тутмын сэдвээр чөлөөтэй харилцах; PC - хэрэглэгч (MS Office); BC ангиллын жолооч, 3 жил жолоодсон туршлагатай.

Жишээ намтар №2

Тодорхой Иван Иванов металл боловсруулах чиглэлээр мэргэшсэн компанид мэдээллийн технологийн хэлтсийн даргаар ажилладаг бөгөөд ижил төстэй албан тушаалд эсвэл бага албан тушаалд ажил хайж байгаа боловч өсөлт, өндөр, бүрэн албан ёсны цалинтай ажил хайж байна.
Гэсэн хэдий ч мэдээллийн технологийн хэлтсийн даргын сул орон тоонд тусгайлан анкет илгээсэн. Ажил олгогчоос хариу ирээгүй.

Анкет буруу
Иванов Иван Иванович

Оршин суугаа газар: Москва

Холбоо барих хаяг: (499)ххх-хх-хх, (915)-ххх-хх-хх, [имэйлээр хамгаалагдсан]

Зорилго: сард 40,000 рублийн орлоготой програмист, системийн инженер, системийн администратороор ажилд орох (хатуухан)

Ажлын туршлага:
2004.04.04 - өнөөг хүртэл - "Сүүлийн ажлын газар" ХК: Мэдээллийн технологийн хэлтсийн дарга, системийн администратор
Компанийн танилцуулга: судалгаа, үйлдвэрлэлийн аж ахуйн нэгж
Хариуцлага:
- компанийн хэрэгцээнд зориулан тусгай хөтөлбөр бичих
- харьяа албан тушаалтнуудын бичсэн хөтөлбөрийн чанарын хяналт
- хэлтсийн ажилтнуудын ажлын ачааллыг хуваарилах
- Компанийн компьютерийн засвар үйлчилгээ
- интернет үйлчилгээ үзүүлэгчтэй харилцах

2001.02.03 - 2004.03. "Peultimate Place of Work" ХХК, програмист
Компанийн танилцуулга: IT-холдинг
Хариуцлага:
- Байгууллага болон гуравдагч этгээдийн хэрэглэгчдийн хэрэгцээнд зориулан C++ хэл дээр програм бичих

09.1997 - 01.2001 - "Анхны ажлын байр" ХК, системийн администратор
Компанийн танилцуулга: бөөний худалдаа
Хариуцлага:
- дотоод сүлжээг эхнээс нь зохион байгуулах, засвар үйлчилгээ хийх
- Оффисын компьютерийн засвар үйлчилгээ
- шаардлагатай бол оффисын компьютерийг засварлах

Боловсрол:
1992 - 1997 он - Москвагийн Улсын Их Сургууль. Ломоносов, Тооцооллын математик, кибернетикийн факультет

Мэргэжлийн ур чадвар:
- C++ хэл дээр програм бичих
- компьютерийн засвар, оношлогоо
- Корпорацын сүлжээг бий болгох, засвар үйлчилгээ хийх
- Мэдээллийн технологийн хэлтсийн удирдлага

Хувийн шинж чанар
Өндөр боловсролтой бизнес эрхэлдэг мэргэжилтэн, аялалд гарахад бэлэн, хэл ам сайтай Англи хэл, тамхи татдаггүй, гэр бүлийн хүн, чадвар сайтай, мэргэжлээрээ өсөх хүсэл эрмэлзэлтэй.

Алдаа дээр ажиллах

Анкетийн бүтэц нь ерөнхийдөө зөв боловч нэрний дараа холбоо барих мэдээллийг шууд зааж өгөх нь дээр. Мэргэжилтнүүд ажил олгогчдод ойлгомжтой байх үүднээс нэр, холбоо барих хаягийг том фонтоор тодруулахыг зөвлөж байна.
Зорилтот. Та тодорхой албан тушаалыг зааж өгөх хэрэгтэй - ажлын байрны тодорхойлолт шиг. Иван Ивановын хувьд энэ нь ялангуяа чухал юм, учир нь тэр ажилладаг манлайллын байр суурьмөн өөрийгөө удирдагч гэж үздэг. Энэ тохиолдолд өргөдөл гаргагчийн доод түвшний албан тушаалыг авч үзэх хүсэл нь ажил олгогчдод шаардлагагүй эргэлзээ төрүүлэх болно.
Цалингийн шаардлагыг энэ хэсэгт оруулах ёсгүй.


Анкет дээр цалингийн шаардлагыг тусгах эсэх талаар боловсон хүчний ажилтнуудын дунд зөвшилцөлд хүрээгүй байгаа ч олон хүмүүс ярилцлага хийх хүртэл орлогын сэдвийг хадгалах нь дээр гэж үздэг бөгөөд ямар ч тохиолдолд үүнийг эхлээд хөндөх ёсгүй.

МирСоветов өөрийн намтартаа "сисадмин" гэх мэт өдөр тутмын ажлын байрны нэрийг ашиглахыг зөвлөдөггүй. Илүү сайн албан тушаалтан, энэ тохиолдолд - "системийн администратор".
ажлын туршлага. Сүүлчийн ажлын байр, үүрэг хариуцлагын цар хүрээ зэргээс шалтгаалан том асуудал үүсдэг. Өргөдөл гаргагч нь нэгэн зэрэг хоёр албан тушаал хашиж байсан (энэ нь магадлал багатай), эсвэл түүний удирдлагын туршлагын талаар ямар нэгэн зүйл нэмсэн гэсэн сэтгэгдэл төрдөг.
байлцуулан карьерын хөгжилКомпанийн хүрээнд МирСоветов албан тушаалыг цаг хугацаа, үүргийн хүрээнд хуваахыг зөвлөж байна.
Товчхоныг унших хүний ​​сэтгэгдэл тэс өөр. Нэр дэвшигч компанид хурдан дэвшсэн нь үнэмлэхүй нэмсэн нь харагдаж байна.


Удирдах албан тушаалыг тодорхойлохдоо өргөдөл гаргагчид хэдэн хүн захирагдаж байсан нь маш чухал юм. Энэ мэдээллийг тусгах ёстой.

Хэрэв ажлын явцад өргөдөл гаргагч нь байгууллагад чухал ач холбогдолтой зарим хөтөлбөр боловсруулсан бол үүнд "Амжилт" гэсэн тусдаа дэд бүлгийг зориулах нь зүйтэй.
Нэр дэвшигчийн анхны ажлын байрны талаархи тодорхойлолт нь тийм ч зөв биш байна. Дотоод сүлжээг эхнээс нь бий болгосон нь "Амжилт" гэсэн тусдаа дэд бүлгийг зориулах нь дээр.

Хариуцлага:
- Корпорацын сүлжээг бий болгох, дэмжих
- оффис дахь компьютеруудын төлөв байдал, тэдгээрийн хяналт програм хангамж, шаардлагатай бол урьдчилан сэргийлэх
- оношилгоо, технологи, программ хангамж.

Амжилтууд:
- Корпорацын дотоод сүлжээг эхнээс нь бий болгож, тасралтгүй ажиллагааг хангана.

МирСоветов албан тушаал тус бүрийн хүрээнд ололт амжилтын талаар ярихыг зөвлөж, даруухан биш байхыг зөвлөж байна. Гэхдээ энд онцлог шинж чанарууд чухал юм. "Борлуулалт 10% -иар өссөн" гэсэн үгс нь "борлуулалт мэдэгдэхүйц нэмэгдсэн" гэхээсээ илүүтэйгээр ажил олгогчдод илүү сайн сэтгэгдэл төрүүлэх болно.
Ажлын байр бүрийн дараа хотыг хаалтанд оруулах нь зүйтэй.
Хамгийн чухал зүйл бол ажлын туршлагыг үргэлж бүрэн тайлбарлах шаардлагагүй байдаг. Анкет нь А4 хуудаснаас хэтрэхгүй байх ёстой. Энэ бол хязгаар, богино байх тусмаа сайн. Илүүдэл нь хогийн сав руу анкет илгээхээр дүүрэн байдаг.
Ажлын туршлага нь илүү том хэмжээтэй байх болно. МирСоветов арвин туршлагатай нэр дэвшигчдэд сүүлийн 5-7, дээд тал нь 10 жилийн ажлын байрны тодорхойлолтыг хязгаарлахыг зөвлөж байна.
Хэрэв энэ туршлага нь санал болгож буй албан тушаалд эрэлт хэрэгцээтэй байгаа өргөдөл гаргагчийн ур чадварыг хангалттай тусгаагүй бол тэдгээрийг мэргэжлийн ур чадварын хэсэгт жагсааж болно. Ажлын байрны тодорхойлолт, ялангуяа санал болгож буй албан тушаалын ажлын удирдамжийг анхааралтай унших нь үүнд тусална.
Ур чадвар. Бүх зүйлийг жагсаах шаардлагагүй, харин санал болгож буй албан тушаалд хамааралтай хүмүүст анхаарлаа хандуулаарай. Менежерийн ажлын даалгавар нь юуны түрүүнд гүйцэтгэгчдэд үүрэг даалгавар өгөх, тэдний ажлын чанарыг хянахтай холбоотой тул авч үзэж буй жишээнд анхаарлаа хандуулах шаардлагатай байна.
Ур чадварыг хамгийн чухалаас хамгийн чухал хүртэл дарааллаар нь жагсаах ёстой. Энэ тохиолдолд та мэдээж удирдагчийн ур чадвараас эхлэх хэрэгтэй. Хэрэв нэр дэвшигч үнэхээр өөрийн харьяа албан тушаалтнуудынхаа ажлыг хэрхэн хийхээ мартаагүй, шаардлагатай бол өөрөө хариуцахад бэлэн байгаа гэдгээ онцлон тэмдэглэхийг хүсч байвал эцэст нь эдгээр ур чадвараа авчрах нь дээр.
Хувийн шинж чанар. Энэ хэсгийн талаар элсүүлэгчдийн дунд зөвшилцөлд хүрээгүй байна. Гэсэн хэдий ч олон хүн үүнийг утгагүй гэж үздэг, учир нь энэ нь зүгээр л нэр дэвшигч бөгөөд түүний үнэнч байдлыг зөвхөн ажлын явцад л шалгах шаардлагатай байдаг.
Хэлний мэдлэг нь хувийн шинж чанарт хамаарахгүй, гэхдээ энэ жишээнд байхгүй "Нэмэлт мэдээлэл" хэсэгт тусдаа хэсэг эсвэл дэд хэсгийг авах шаардлагатай нэмэлт бөгөөд чухал ур чадвар юм. Мөн хэлний мэдлэгийн түвшинг зааж өгөхөө мартуузай.
Ямар ч тохиолдолд, хэрэв та хувийн шинж чанаруудын талаар дурдвал тэдгээрийг нэг өгүүлбэрт биш, харин нэг багананд, сумны цэгүүдийг ашиглан жагсаалтын хэлбэрээр жагсаах (жагсаалтын зүйл бүрийн өмнө тод цэг) - энэ нь ойлголтод илүү тохиромжтой.
Бизнес аялалд оролцохгүй байх, бэлэн байх нь давуу тал гэж тооцогддог боловч эдгээр чанаруудыг хувийн чанар эсвэл нэмэлт мэдээллийн хэсэгт байрлуулна.
Дүгнэлтэнд зөвлөгчийн нэр, холбоо барих хаягийг зааж өгөх шаардлагагүй. Анхны танил бол "Зөвлөмжийг хүсэлтээр өгдөг" гэсэн хэллэг хангалттай. Гэхдээ зөвлөмжийн тухай ярихад ажил олгогч нь зөвлөгч бүр хаана, ямар албан тушаалд ажилладаг талаар ойлголттой байх ёстой. Хэрэв тэр ажлаа сольсон эсвэл өөр албан тушаалд очсон бол та түүний удирдлаган дор хэдэн цагт ажиллаж байсныг онцлон тэмдэглэх хэрэгтэй.

Тайлбарын жишээ (зөв)


Иван Иванович Иванов
Холбогдох мэдээлэл:	(495)ххх-хх-хх, моб.8-9хх-ххх-хх-хх, [имэйлээр хамгаалагдсан]
Хувийн мэдээлэл:
Төрсөн өдөр:	кк.мм.жж
Оршин суугаа газар:	Москва хот
Зорилтот:	Мэдээллийн технологийн хэлтсийн даргын албан тушаалыг олж авах
Ажлын туршлага:
01.2005 - өнөөг хүртэл температур	"Сүүлчийн ажлын газар" ХК (Москва)
Компанийн танилцуулга:	чиглэлээр судалгаа, үйлдвэрлэлийн аж ахуйн нэгж металл боловсруулах
Албан тушаал:	Мэдээллийн технологийн хэлтсийн дарга (харьяа албан тушаалтны тоо - 5 хүн)
Хариуцлага:
компанийн ажлыг оновчтой болгох мэдээллийн технологийн чиглэлээр санал боловсруулах, хэрэгжүүлэх.
Амжилтууд:
Байгууллагын дотоод мэдээлэл солилцох хөтөлбөрийн хурдыг 20% нэмэгдүүлэх, энэ нь компанийн зардлыг 10% бууруулсан; Мэдээллийн технологийн хэлтсийн бүтээмжийг 30% нэмэгдүүлсэн.
2004.04.04 - 2004.12	Тэнд
Албан тушаал:	Системийн админ
Хариуцлага:
C++ хэл дээр суурилсан програм бичих; компьютерийн техник хангамж, програм хангамжийн өнөөгийн байдлыг хянах; бэрхшээлээс урьдчилан сэргийлэх, оношлох, засах; интернет үйлчилгээ үзүүлэгчидтэй харилцах.
Амжилтууд:
корпорацийн мэдээлэл солилцооны хөтөлбөрийг эхнээс нь боловсруулах Компанийн интернетийн зардлыг 10% бууруулж, үйлчилгээ үзүүлэгчийг өөрчилснөөр интернетийн хурдыг 5% нэмэгдүүлэх.
02.2001 - 2004.03	OOO эцсийн өмнөх ажлын газар (Москва)
Компанийн танилцуулга:	IT холдинг
Албан тушаал:	програмист
Хариуцлага:
байгууллага болон гуравдагч талын үйлчлүүлэгчдийн хэрэгцээнд зориулан C++ хэл дээр програм бичих.
Амжилтууд:
өөрийн чиглэлд компанийн захиалгын 15% -иар нэмэгдүүлэх.
09.1997 - 2001.01	ХК "Анхны ажлын байр"
Компанийн танилцуулга:	бөөний худалдаа
Албан тушаал:	Системийн админ
Хариуцлага:
корпорацийн сүлжээг бий болгох, засварлах; оффис дахь компьютерийн засвар үйлчилгээ; шаардлагатай бол оффисын компьютерийг засварлах.
Амжилтууд:
эхнээс нь корпорацийн сүлжээг бий болгох.
Боловсрол:
1992 - 1997 он	Москвагийн улсын их сургууль Ломоносов.
Тэнхим:	тооцооллын математик ба кибернетик
Мэргэшсэн байдал:	програмист
Мэргэжлийн ур чадвар:
компанийн мэдээллийн технологийн хэлтсийн хувийн удирдлага; программистууд болон системийн администраторуудад даалгавар өгөх; ажилчдын дунд ажлын ачааллыг хуваарилах; програмистууд болон системийн администраторуудын ажлын чанарын хяналт; дутагдлыг арилгах даалгавар (шаардлагатай бол); компанийн мэдээллийн технологийн хэлтсийн ажилтнуудыг сургах; компьютерийн техник хангамж, програм хангамжийн зах зээлийн хяналт; компанийн үйл ажиллагааг оновчтой болгох мэдээллийн технологийн чиглэлээр санал боловсруулах, хэрэгжүүлэх; Мэдээллийн технологийн хэлтсийн хариуцах үйл явцын талаархи нарийн мэдлэг: програмчлал, дотоод сүлжээг бий болгох, засвар үйлчилгээ хийх, компьютерийн техник хангамж, програм хангамжийн өнөөгийн байдлыг хянах, урьдчилан сэргийлэх, оношлох, алдааг олж засварлах.
Нэмэлт мэдээлэл:
гадаад хэл: Англи хэл - Би чөлөөтэй ярьдаг; бизнес аялалд бэлэн байх; тамхи татдаггүй; гэрлэсэн.

Хуурай үлдэгдэл бидэнд юу байна. Байгалийн хувьд хүлээн зөвшөөрөгдсөн анкетийн цорын ганц хэлбэр байдаггүй бөгөөд өгөгдсөн жишээнүүд нь энэ үүргийг шаардаж чадахгүй. Ажилд зуучлагчдын дунд зарим нэг зүйлийн талаар зөвшилцөлд хүрээгүй байна: анкетад юу байх ёстой, юу байх ёсгүй. Таны анкетыг унших гэж байгаа хүн энэ сэдвээр ямар үзэл бодолтой байгааг таахын аргагүй юм.
Гэхдээ бүх ажил олгогчид болон боловсон хүчний ажилтнуудад нийтлэг байдаг зүйл бол анкет нь тодорхой сул орон тоонд хайж буй мэргэжилтэн мөн эсэх талаар тодорхой хариулт агуулсан байх ёстой. Мөн энэ хариултыг хайж хэтэрхий их цаг үрэх хэрэггүй.
Өөрөөр хэлбэл, анкет нь таныг юу хийж чадах, хаана, хэрхэн мэргэжлийн туршлагаа ахиулсан, юунд хүрсэн тухай мэдээлэл өгөх ёстой. Мөн уншихад хялбар байхаа мартуузай.
Эдгээр шаардлагыг хангасан тохиолдолд зарим зарчимгүй зүйлд ач холбогдол өгөхгүй. Жишээлбэл, та эхлээд боловсролынхоо талаар мэдээлсэн (гэхдээ таны төгссөн их сургууль найдвартай бол), дараа нь ажлын туршлагаа эсвэл таны хувийн шинж чанаруудын талаар хэлсэн нь тухайн ажилд зуучлагчийн шаардлагагүй гэж үздэг. Гэхдээ энд дүрмийн алдаа эсвэл дизайны хайхрамжгүй байдал (энэ нь өөрөө уншихад хялбар байдлыг бууруулдаг) аль хэдийн зарчмын асуудал гэж үзье.