CV-д хувийн шинж чанаруудыг хэрхэн томъёолох вэ. Бизнесийн чанар: ажилтны ажлын чанарыг сонгохдоо юуг анхаарах вэ

Мэргэжлийн ур чадвар, бизнесийн чанар нь эрэлт хэрэгцээтэй мэргэжилтний зайлшгүй шинж чанар юм. Тэдний үүсэх нь маш хэцүү үйл явц боловч боломжуудыг хэрэгжүүлэх боломжийг танд олгоно Хувийн өсөлт. Хүн угаасаа хувь хүн. Шинэхэн мэргэжилтэн бүр тодорхой шинж чанар, шинж чанартай байдаг. Ихэнхдээ энэ замыг туулах явцад хямрал тохиолддог, эргэлтийн цэгүүд. Тэднийг даван туулахад тусалдаг бөгөөд энэ нь тухайн хүний ​​идэвхтэй амжилтанд хүрэх боломжийг олгодог .

Мэргэжлийн хүн болох үе шатууд

Мэргэжилтэн болох нь 4 үе шатыг агуулна.

1. Үйл ажиллагааны зорилгыг томъёолох

Статистикийн мэдээгээр, олон төгсөгчид боловсролын байгууллагуудмэргэжлээрээ ажиллахгүй байх. Үүний нэг шалтгаан нь энэ насны ирээдүйн шинж чанарыг тодорхойлоход бэрхшээлтэй байдаг. Эцэг эхчүүд залуучуудын ажил хэргийн чанар, мэргэжлийн ур чадварыг тэр бүр харгалздаггүй хувийн туршлагад тулгуурлан залуу хүмүүсийг чиглүүлдэг. Тиймээс мэргэжлээ сонгохдоо нухацтай хандаж, ажил мэргэжлийн чиг баримжаа олгох шалгалт өгөх, сэтгэл зүйчидтэй ярилцах нь чухал юм. Дараагийн асуулт бол мэргэжлийн...

2. Мэргэшсэн сургалт

Мэргэжлийн бие даасан боловсролоор дамжуулан хувийн өсөлтийн үе. мэргэжлийн өсөлтийн нөхцөл, амжилт, ололт амжилтын салшгүй хэсэг. Мэргэжлийн бие даасан боловсрол олгох арга зам, арга хэрэгсэл нь олон янз байдаг боловч нэг даалгавар бол тухайн мэргэжлээрээ туршлага, мэдлэг олж авах явдал юм. Эдгээр нь тусгай сургалт, давтан сургах курс, мэргэжлээрээ уран зохиол унших, дадлага хийх, шинжлэх ухааны дэвшлийг судлах, сонирхож буй чиглэлээр амжилттай туршлага байж болно.

3. Дасан зохицох

Мэргэжилтэн анх удаа ажилд ордог. Түүнд мэргэжлийн нарийн ширийнийг ойлгох нь чухал тулгардаг. Өмнө нь мэдлэгийг багш нарын үгээр хийдэг байсан бол практик нь онолоос ялгаатай. Энэ үе шатанд залуу мэргэжилтэн мэргэжлийн ур чадвараа шилжүүлэх туршлагатай зөвлөгчтэй байх нь чухал юм.

4. Шинжээчийн хувьд хувийн шинж чанарыг бүрэн буюу хэсэгчлэн ухамсарлах

• Мастер нь бие даасан үйл ажиллагааны хэв маяг, тогтвортой эерэг үр дүнтэй ажилтан гэж тооцогддог.
• Эрх мэдэлтэн гэдэг нь бусад ажилчид санал бодлоо илэрхийлдэг мэргэжилтэн юм.
• Ментор гэдэг нь эргэн тойронд сэтгэлгээ нэгт оюутнуудын багийг бүрдүүлсэн ажилтан юм.

Өөрийгөө ухамсарлах тухай дэлгэрэнгүй мэдээллийг нийтлэлээс уншина уу.

Мэргэжлийн ур чадвар ба хувийн чанаруудын ялгаа

Тэгэхээр мэргэжлийн ур чадвар, чанар гэж юу байдгийг харлаа. Гэхдээ мэргэжлийн болон хувийн өсөлтийг хангахын тулд хувийн шинж чанарыг ойлгох шаардлагатай.

Ажилд ороход хувийн чадвараас илүү бизнесийн ур чадвар чухал гэсэн мэдэгдэл байдаг. Үүнийг бүрэн итгэлтэйгээр хэлэх боломжгүй.

Бизнесийн чанаруудажилтны өгөгдсөн үүргээ гүйцэтгэх чадвар. Гол нь тухайн ажилдаа тохирсон боловсролтой, туршлагаар баталгаажсан байх хэрэгтэй.

Ажлын туршлагагүй, эсвэл ижил мэргэжлийн мэдлэгтэй хүмүүсийн хооронд сонголт хийх тохиолдолд хувийн шинж чанарыг сайтар харгалзан үздэг. Ихэнхдээ энэ нь дөнгөж боловсрол эзэмшсэн нэр дэвшигчдэд хамаатай. Эхлэн мэргэжилтнүүдийн нэр дэвшигчийг үндсэндээ хувийн шинж чанарыг ашиглан үнэлдэг.

Хувь хүний ​​шинж чанар нь боломжит ажилтны ажилд хандах хандлагыг харуулдаг. Бие даасан байдал, хариуцлагыг өөр ажилтанд шилжүүлэх хүсэлгүй байдлыг үнэлдэг.

Мэдлэг, ур чадварт тавигдах ерөнхий шаардлага

Хүснэгт нь мэргэжлийн болон баталгаажуулах шинж чанаруудын жагсаалтыг өгдөг.

Хувийн шинж чанар нь мэргэжлийн мэдлэгээс дутахгүй. Зарим тохиолдолд ажил олгогчид тэдэнд илүү их анхаарал хандуулдаг.

Ажил олгогчдын хайж буй чанарууд

Гол чанар бол үнэнч шударга байдал юм. Энэ талаар тэргүүлэх асуултуудыг асууснаар амархан шалгаж болно өрсөлдөх давуу талболомжит ажилтны намтар дээр заасан. Хэрэв баримт бичигт зан чанарын эсрэг талыг харуулсан бол ажил олгогч тэргүүлэх асуултуудыг асууж, боломжит нэр дэвшигчээс дэлгэрэнгүй тайлбарыг асууна. Байгаагүй шинж чанаруудын талаар бичих шаардлагагүй.

Энэ нь ялангуяа ур чадварын хувьд үнэн юм. Жишээлбэл, хэрэв боломжит ажилтан Adobe Photoshop програмыг эзэмшсэн гэсэн боловч тэр үүнийг нээж амжаагүй байгаа бол ажил олгогч ур чадвараа харуулахыг хүсч болно. Энэ тохиолдолд тухайн хүн ярилцлагын дараа дахин залгана гэж хүлээх ёсгүй.

Хэрэв боломжит ажилтан намтар дээрээ таваас дээш шинж чанарыг жагсаасан бол үүнийг сөрөг гэж үздэг. Өөрийгөө хэт өргөмжлөхгүй байх нь чухал, гэхдээ бас өөрийгөө дорд үзэхгүй байх нь чухал. Хүнд сэтгэгдэл төрүүлэх гэж хэт хичээх нь ер бусын харагддаг. Сайн тал дээр хүнийг тодорхойлдог мэргэжлийн үндсэн ур чадвар, хувийн шинж чанаруудыг жагсаах шаардлагатай.

Чухал! Заримдаа ажил олгогч таныг зааж өгөхийг шаарддаг сөрөг шинж чанарууд. Энэ тохиолдолд үүнийг хэтрүүлж, төвийг сахисан зан чанарын талуудыг зааж өгөх нь чухал юм. Даруу байдал, худал хэлэх чадваргүй байдал, өөрийгөө шаардах, хэт тууштай байх, мэдээллийг хэд хэдэн удаа шалгах хүсэл зэргийг нөхцөл байдлаас шалтгаалан сөрөг эсвэл эерэг байдлаар үнэлдэг.

Үлдсэн шинж чанаруудыг ирээдүйн мэргэжилтний хөгжлийн чиглэлээр үндэслэн дангаар нь үнэлдэг. Нийтлэг, тууштай хүмүүс борлуулалтанд өөрийгөө ухамсарладаг, зугаа цэнгэлийн салбарНарийвчилсан мэдээлэлд анхааралтай ханддаг хүмүүс нягтлан бодох бүртгэлийн мэргэжлээр өөрийгөө олох болно.

Ажил олгогчид манлайллын чанар, шударга байдал, сэтгэл татам байдал, ур чадвар, эрсдэл хүлээх чадвар, дотоод хүч чадлыг үнэлдэг.

Анкет бичихдээ өөрийгөө мэргэжилтэн болгохыг хичээж, бодит шинж чанаруудыг зааж өгөх нь чухал юм

Ажилтны давуу талыг хэрхэн олж мэдэх вэ?

Цаг хэмнэхийн тулд ажил олгогч боломжит ажилтныг үнэлэхдээ дараах аргуудыг ашигладаг.

• Өмнөх ажил олгогчдын зөвлөмжийн захидал. Сонгон шалгаруулалтын хатуу шалгуурын улмаас барууны орнуудад зөвлөмж авах хүсэлт гаргадаг.
• Туршилтууд. Мөн тухайн ажилтан өөрийн сонгосон мэргэжлээрээ тохирох эсэхийг тодорхойлох шалгалт өгөх нь зүйтэй. Ажил олгогчид ийм шалгалтыг ихэвчлэн ашигладаг.
• Ярилцлага. Хувийн ярианы үеэр тухайн мэргэжилтэн нийгэмд хэрхэн дасан зохицож байгааг үнэлдэг.
• Ажилчдын тодорхой ур чадварыг шалгах. Хуульчдад зориулсан хуулийн мэдлэг, програмистуудад зориулсан алгоритмын талаархи ойлголт.
• Дүрд тоглох тоглоом. Борлуулалтын хувьд ихэвчлэн хүйтэн дуудлага хийх эсвэл худалдан авагчтай шууд холбоо барих дадлага хийдэг. Утас эсвэл ажил олгогчид үүнийг эртнээс хэрэглэж ирсэн тул үзэгийг газар дээр нь зарахыг санал болгож байна.

Байгалийн зан авир нь таныг боломжит ажил олгогчид хайрладаг

Тодорхой шаардлага

Бөмбөрцөг бүрийн хувьд мэргэшлийн шаардлага
хувь хүн. Жишээлбэл, төрийн албан хаагчийн албан тушаалд нэр дэвшигчийн мэргэжлийн ур чадвар, тавигдах шаардлагыг авч үзье. Тэд өндөр бөгөөд гурван бүлэгт хуваагддаг.

• Боловсрол. Энэ ангилалд зориулсан дээд мэргэжлийн боловсрол нь суурь юм.
• Туршлага. Өргөдөл гаргагчид өндөр албан тушаалажлын өндөр туршлагатай байх. Бага болон ахлах албан тушаалд тавигдах шаардлага байхгүй, удирдах албан тушаалд - 2-оос доошгүй жил, үндсэн албан тушаалд - 4-өөс доошгүй жил ажилласан байх.
• Мэдлэг. Ажилтнууд ОХУ-ын Үндсэн хууль, кодыг мэддэг байх шаардлагатай холбооны хууль, ажлын дүрэм журам.
• Ур чадвар. Ажилтнууд цагийг чадварлаг удирдаж, төлөвлөлт хийх чадвартай, компьютерийн программыг эзэмшдэг.

Хэрэв бид тусгай нэгжийн ажилтныг авч үзвэл мэргэжлийн мэдлэг, ур чадварт тавигдах мэргэшлийн шаардлага нь тэдний хувьд өөр өөр байдаг. Тэд дараахь сэтгэлзүйн шинж чанартай байх ёстой.

• хурдан хариу үйлдэл үзүүлэх;
• Сэтгэцийн эрчимтэй ажиллах хандлага, зөн совингоо хөгжүүлэх;
• Сэтгэцийн тогтвортой байдал;
• Зориг, зориг, өөрийгөө хянах чадвар;
• Ажиглалт, анхаарал, бүтээлч төсөөлөл.

Тагнуулын ажилтнуудын хувьд бие бялдрын чадвар нь тэсвэр тэвчээр, хүч чадал, авхаалж самбаа, хурд зэрэг чухал ач холбогдолтой.

Хэрэв бид багшийн ур чадварыг харгалзан үзвэл тэрээр дараахь зүйлийг хийх ёстой.

• Хүүхэд, эцэг эх, олон нийттэй хамтран ажиллах зохион байгуулалтын ур чадвартай байх.
• Ажлаа төлөвлөж, багаа хөгжүүлэхийн төлөө тэмүүлэх чадвартай байх.
• Нийтэч, багаа байлдан дагуулж, хүндэтгэлд хүрч чаддаг байх.
• Ажил, олж авсан туршлагадаа шүүмжлэлтэй хандах. Багийн үйл ажиллагааны үр дүнг шударгаар үнэлэх чадвартай байх.
• Бүтээлч сэтгэлгээ, хөгжсөн төсөөлөлтэй байх.

Багшийн ур чадвар нь гол төлөв шинж чанарт суурилдаг - харилцааны ур чадвар, эргэн тойрныхоо хүмүүсийг ойлгох чадвар.

Дүгнэлт

Мэргэжлийн ур чадвар, тэдэнд тавигдах шаардлага нь мэргэжлийн сонголтоос ихээхэн хамаардаг. Анкет бичихдээ боломжит ажилтныг эерэг талаас нь харуулах шинж чанаруудыг бичих хэрэгтэй. Үүний зэрэгцээ та мэргэжлийн мэдлэг, зан чанарын шинж чанаруудын талаар төөрөгдүүлэхийг хичээх ёсгүй.

Мэргэжлийн чанарыг цогцоор нь бүрдүүлэхийн тулд чадвар, зан үйлийн онцлогийг харгалзан өмнө нь мэргэжлээ зөв тодорхойлох нь чухал юм. суурь амжилттай карьерЭнэ бол мэргэжилдээ үнэнч байх, хайрлах явдал юм.

Мэргэжлийн ур чадвар ба Хувийн шинж чанар- Энэ нь анкет бөглөх эсвэл аливаа сул орон тоонд ороход заавал байх ёстой зүйл юм. Энэ хэсэгт та боломжит ажил олгогчдод өөрийн бүх давуу талуудын талаар ярьж өөрийгөө илэрхийлэх боломжтой. Зарим өргөдөл гаргагчид мэргэжлийн ур чадварын хэсгийг гол зүйл гэж үздэг. Гэхдээ тэд бүрэн зөв биш юм. Ажилд зуучлагчид хувийн чанарт анхаарлаа хандуулдаг шигээ үүнд анхаардаг. Ихэнхдээ тэдний тодорхой сул орон тоотой нийцэхгүй байгаа нь нэр дэвшигчийг татгалзахад хүргэдэг.

Мэргэжлийн ур чадвар, хувийн чанар: юунаас зайлсхийх хэрэгтэй вэ?

Эдгээр зүйлийг бөглөхдөө нэг энгийн дүрмийг баримтал: чин сэтгэлээсээ бай. Байгаагvй юмыг сэдэх хэрэггvй. Хууран мэхлэлт, дараа нь ажил олгогч илчлэгдэх болно

маш их сэтгэл дундуур байх болно. Жишээлбэл, та Photoshop-той ажиллах боломжтой гэж бүү бичээрэй, гэхдээ үнэндээ та үүнийг хэдхэн удаа нээсэн. Ихэнхдээ элсүүлэгчид өөрсдийн мэдлэгийн түвшинг тодорхойлохын тулд ажил горилогчдоо тестийн даалгавар өгдөг бөгөөд эндээс та асуудалд орох эрсдэлтэй байдаг. Мөн "хувийн чанарууд" гэсэн баганад, жишээлбэл, та маш нийтэч, нийтэч хүн, хэрэв энэ нь худлаа бол бусад хүмүүстэй хурдан нийтлэг хэл олж чаддаг гэж бичих шаардлагагүй. Өөр нэг зөвлөгөө: эдгээр догол мөрөнд өөрийнхөө тухай хэт их, эсвэл эсрэгээр нь хэтэрхий бага бичиж болохгүй, үүнийг дунд зэрэг байлга.

Мэргэжлийн ур чадвар, хувийн чанар: та юу бичих ёстой вэ?

Мэргэжлийн ур чадвараа жагсаахдаа зөвхөн хамааралтай, хамааралтай зүйлийг л бич. Жишээлбэл, хэрэв та програмистын албан тушаалд анкет бичиж байгаа бол компьютерт сайн гэдгээ хэлэх шаардлагагүй, учир нь энэ нь аль хэдийн илэрхийлэгдсэн байдаг.

(программист):

• PHP, JavaScript, C++, OOP хэлний мэдлэг;
• MySQL-тэй;
• асуулга оновчтой болгох, мэдээллийн санг тааруулах чадвар;
• Zend framework-тэй ажиллах.

Шаардлагатай гэж үзсэн бүх зүйлээ зааж өгнө үү. Та мөн сул орон тоонд тавигдах шаардлагыг (боломжтой бол) нээж, тэндээс өөрт тохирох бүх зүйлийг нэмж болно.

Ажил олгогч нь нэр дэвшигчийн хувийн чанарыг бүрэн сонирхдоггүй. Ажилтан юу шаардаж болох талаар бид ярьж байна. Жишээлбэл, энэ нь ажилд хамаарахгүй тул таныг сайхан сэтгэлтэй, халуун сэтгэлтэй хүн гэж бичих шаардлагагүй. Та өөрийн намтартаа оруулах боломжтой зүйлсийн жагсаалтыг энд оруулав.

• хичээл зүтгэл;
• амбиц (хэрэв бид удирдах албан тушаал, бүтээлч, шинэлэг хандлагыг шаарддаг сул орон тооны тухай ярьж байгаа бол);
• зохион байгуулалт (энэ нь өөрийгөө зохион байгуулах, багийн ажлыг зохион байгуулах чадварыг хоёуланг нь хэлнэ);
• цаг баримтлах;
• хариуцлага;
• нийтэч байдал (хэд хэдэн ойлголтыг агуулдаг: бусад хүмүүстэй хурдан холбоо тогтоох чадвар, нийтэч байдал, яриа хөөрөө);
• санаачлага (нөхцөл байдлыг өөрийн гараар авч, шинэ санаа, санал боловсруулах чадвар);
• сайн суралцах чадвар (шинэ мэдлэгийг хурдан шингээх чадвар);
• стресст тэсвэртэй (стресстэй нөхцөлд ажиллах чадвар).

Мэргэжлийн ур чадвар, хувийн чанар нь маш чухал хоёр зүйл тул тэдэнд маш болгоомжтой хандаж, боломжит ажил олгогчийг хуурах гэж бүү оролдоорой.

Хөдөлмөрийн зах зээлийн өнөөгийн нөхцөл байдал нь анкетуудын тоо сул ажлын байрны тооноос хамаагүй давахад хүргэсэн. Үүний үр дүнд сул орон тоог нөхөх үед өрсөлдөөн эхэлж, өргөдөл гаргагч нь нэрийн хуудас шиг анкетаа хийх ёстой.

Асуулга нь ажил олгогчийн анхааралгүй үлдэхгүйн тулд ямар хувийн шинж чанаруудыг зааж өгөх жишээг доор харуулав. Энэ техник нь боломжит ажил олгогчийн анхаарлыг татаж, хувийн уулзалтанд орох боломжийг танд олгоно.

Та анкетдаа ямар чанаруудыг заавал оруулах ёстой вэ?

Компанийн нэг сул орон тоонд өргөдөл гаргаж буй олон зуун өргөдөл гаргагчид хүний ​​нөөцийн ажилтнуудыг нэр дэвшигчдээ үнэлэхийг урьж байна. Тиймээс, та зөвхөн туршлага хуримтлуулахаас гадна бусад өргөдөл гаргагчдаас ялгарах хэрэгтэй. өмнөх ажил, гэхдээ бас энэ нэр дэвшигчийн хувийн шинж чанарууд дээр.

Энэ нь боловсон хүчний ажилтнуудын үнэлдэг "бизнесийн чанарууд ба хувийн шинж чанарууд" -ын нэгдэл бөгөөд тухайн хүнийг ажилтанд элсүүлэх шийдвэрт нөлөөлдөг. Өргөдөл гаргагчийн хувийн чанар нь түүний мэргэжлийн ур чадвартай адил үүрэг гүйцэтгэдэг!

Мэдээллийн товч бөгөөд бүрэн байдал

Эхнийх нь өргөдлийн маягт юм. Анкет нь товч, товч бөгөөд товч байх ёстой. Зөвхөн санал болгож буй албан тушаалд тохирох хувийн болон мэргэжлийн шинж чанаруудыг зааж өгөх нь зүйтэй. Өмнө нь ажиллаж байсан бүх албан тушаалыг жагсаах нь өмнөх албан тушаал бүр нь өргөдөл гаргагчийн өргөдөл гаргаж буй албан тушаалд хамааралтай тохиолдолд л тохиромжтой.

Түүгээр ч зогсохгүй ажил олгогчид урт хугацааны туршлагатай хүнийг ажилд авах магадлал багасч, туршлага хуримтлуулах боломжтой. Илүү үнэ цэнэтэй шинж чанарууд нь:

• ур чадвар;
• нэр дэвшигчийн мэдлэгийг ажил олгогчийн шаардлагад нийцүүлэх;
• амьдрах чадвар;
• ажлын хувийн сонирхол (байгууллагын ерөнхий дүр төрх, ялангуяа одоогийн төслийг илтгэнэ).

Боловсон хүчний ажилтнууд анкет бичихдээ эдгээр хувийн чанаруудыг анхаарч үздэг. Туршлагатай ажил олгогчийн хувьд саяхан коллеж төгссөн залуу энэ олон жилийн турш ажлаа солиогүй N жилийн туршлагатай мэргэжилтэнээс илүү сонирхолтой нэр дэвшигч мэт санагдаж магадгүй юм (магадгүй энэ нь зарим шинэ чиглэлээр ажиллах чадваргүй байж магадгүй юм). ).

Хувийн шинж чанарыг онцлон тэмдэглэх

Хоёрдугаарт чухал цэг- хувийн эерэг чанарууд, илүү нарийвчлалтай, тухайн хүний ​​өргөдөл гаргаж буй албан тушаалд нийцэж байх. Жишээлбэл, зохион байгуулалтын ур чадвар гэх мэт алдартай өмчийг ав.

Энэ чанар нь эргэлзээгүй эерэг юм. Гэхдээ хэрэв хүн худалдагч эсвэл кассын ажилд орсон бол үүнийг өөрийн намтартаа нэмэх нь зүйтэй болов уу?

Ийм албан тушаалын анкет нь өргөдөл гаргагчийн дараах шинж чанаруудад анхаарлаа хандуулах ёстой.

• тэсвэр тэвчээр;
• холбоо барих;
• стресст тэсвэртэй байдал;
• цаг баримтлах.

Эдгээр хувийн шинж чанаруудыг багтаа хурдан нэгтгэж, маш сайн ажил хийж чадах чадварлаг ажилтныг ажилд авах сонирхолтой ажил олгогчид талархах нь дамжиггүй.

Системийн администратор нь харилцааны ур чадваргүй байж болох ч энэ хувийн шинж чанар нь мэргэжлийн ур чадварын нэг хэсэг болж хөгждөг дунд шатны менежер биш байж болно.

Ажил олгогчийн анхаарлыг татахуйц нэр дэвшигчийн хувийн шинж чанаруудын бүх нийтийн багц

Өргөдөл гаргагч нь туршлага хуримтлуулаагүй байгаа албан тушаалд өргөдөл гаргаж байгаа тохиолдолд түүний хэтийн төлөвийг онцлон тэмдэглэх нь зүйтэй.

Тэдгээр. Анкет дээрээ юуны түрүүнд мэргэжлийн үнэ цэнэтэй ур чадвар (одоохондоо байхгүй) биш, харин өргөдөл гаргагчийн чадавхийг илтгэх хувийн эерэг чанаруудыг бич.

Тохиромжтой намтар бичих хувийн шинж чанаруудын бүрэн цогц багц байдаггүй - зөвхөн дундаж шинж чанаруудыг өгөх боломжтой бөгөөд ихэнх тохиолдолд ажилд орох өргөдөл гаргахдаа эерэг гэж үздэг. Ямар хувийн шинж чанарыг сонгох нь тодорхой сул албан тушаалаас хамаарна.

Хувийн шинж чанарууд - жишээ жагсаалт:

1. Объектив байх чадвар. Энэ нь ажилтны нөхцөл байдлыг болон түүний эргэн тойронд байгаа хүмүүсийг ухаалгаар үнэлэх чадвараас шалтгаалж, юу болж байгааг субьектив ойлголт нь зөрчилдөөний шалтгаан болох эсэхээс хамаарна.
2. Анхааралтай байх чадвар. Тэдний хэлснээр ийм хүнийг гайхшруулах нь боломжгүй юм - тэр үргэлж цуглуулагддаг, юунд ч гайхдаггүй, түүнийг төөрөгдүүлэхэд хэцүү байдаг.
3. Мөн ажиглалтыг дурдах нь зүйтэй. Заримдаа авиралт карьерын шатЭнэ хувийн шинж чанараас шууд хамаардаг.
4. Нэр дэвшигч нь дараахь сэтгэцийн шинж чанартай байх ёстой - тэдгээрийг ажил олгогчдын дийлэнх нь үнэлэх болно.
   • аналитик ур чадвар байгаа эсэх;
   • сэтгэлгээний тууштай байдал, уян хатан байдал;
   • ямар ч нөхцөлд, түүний дотор стандарт бус тохиолдолд оновчтой шийдлийг олох чадвар.
5. Харилцааны ур чадвар - дээр дурдсанчлан, өргөдөл гаргагчийн өргөдөл гаргаж буй сул орон тооноос хамааран тэдгээрийг зааж өгөхийг зөвлөж байна. Хэд хэдэн албан тушаалын хувьд төслийн амжилт нь ажилтны бизнесийн хэлэлцээр хийх чадвараас хамаардаг. Ямар ч тохиолдолд дараахь шинж чанаруудад анхаарлаа хандуулах нь буруу биш байх болно.
   • зөрчилдөөнгүй;
   • аливаа өрсөлдөгчидтэй бүтээлч яриа хэлэлцээ хийх чадвар;
   • , өөрөөр хэлбэл багийг удирдах чадвар;
   • хувийн үзэл бодол, хувийн үзэл бодлыг хамгаалах хүсэл.
6. болон амар амгалан. Өмнө дурьдсан ур чадвар нь боломжит ажилтны бие даан ажиллах чадварыг татдаг. Ийм хүн дээд албан тушаалтнаасаа байнгын хяналт шаарддаггүй - ажилтан нь ажлынхаа хариуцлагын хүрээг тодорхой ойлгож, даалгавраа биелүүлэхэд бэлэн байдаг.

Анхаар! Эдгээр эерэг чанарууд нь бодит байдалтай нийцэж байх ёстой - ярилцлагын үеэр нэр дэвшигч нь өргөдөл гаргагчийн өргөдлийн маягтанд зааж өгөхийг хүссэн бүх хувийн шинж чанаруудыг бүрэн эзэмшсэн гэдгээ нотлох ёстой.

Нэмж дурдахад, албан тушаалд орохыг чин сэтгэлээсээ сонирхох нь зүйтэй - ярилцлагад орохын тулд эсрэг асуултуудыг бэлтгэх, ажил олгогчоос өгөх боломжтой асуултын хариултыг урьдчилан бэлтгэх, компанийн түүхийн талаар асуух гэх мэт.

CV-д зориулсан мэргэжлийн чанарууд: 1 минутын доторх хамгийн чухал зүйлс

CV-д зориулсан мэргэжлийн чанарууд

Мэргэжлийн чанарууд - энэ нь бүхэл бүтэн байдлыг тодорхойлж болно Хувийн шинж чанар, түүнчлэн хүний ​​бүх хугацаанд олж авч чадсан бүх ур чадвар мэргэжлийн үйл ажиллагаа. Тэд таныг ирээдүйд сайжруулахад тусалж, танай компанид бодит ашиг тус авчрах болно.

Заримдаа зөвхөн нөхцөлт байдлаар мэргэжлийн гэж нэрлэж болох чанарууд байдаг. Жишээлбэл, хэрэв өргөдөл гаргагч нь "хөгжсөн хошин шогийн мэдрэмж" -ийг тэдний нэг гэж тодорхойлсон бол элсүүлэгчийн анхаарлыг татах магадлал багатай. Хэрэв хүн үдэшлэгт хөтлөгчөөр ажил хайхгүй бол хошин шогийн мэдрэмжийг мэргэжлийн гэж нэрлэж болно.

CV-д зориулсан мэргэжлийн хүчтэй чанарууд

• мэргэжлийн өсөлтийн хүсэл;
• ятгах чадвар;
• гүйцэтгэл нэмэгдсэн;
• аналитик сэтгэлгээ.

Энэ бүхэн нь ажилд зуучлагчдад өөрийн байр сууриа олж авах, тантай хэрхэн харилцах, ярилцлагын үеэр таны ямар чанарыг илчлэхийг илүүд үзэхийг ойлгох боломжийг олгоно.

Жишээлбэл, ижил туршлага дутмаг байдлыг үр дүнд чиглүүлэх, хурдан суралцах зэрэг чанаруудаар нөхөж болно. Тиймээс ажил олгогч нь шинэ ажилтанаас шууд үр дүнг хүлээж чадахгүй гэдгийг ойлгосон ч түүнээс яг шаардлагатай мэргэжилтнийг бий болгох боломжийг олж авдаг. Хэрэв таны ирээдүйн ажил олгогч ирээдүйг боддог бол танд сайхан боломж байна.

Анкет дахь мэргэжлийн чанаруудын жишээ

Мэргэжлийн шинж чанаруудын аль нэгийг жагсаахдаа энэ жагсаалтыг тухайн албан тушаалд тавигдах шаардлагуудтай уялдуулах хэрэгтэй гэдгийг санах нь зүйтэй. Жишээлбэл, үнэн зөв байх нь дээд менежерийн албан тушаалд нэр дэвшигчийн мэргэжлийн чанар, шалгуурыг тодорхойлох боломжгүй юм. Гэхдээ энэ нь нарийн бичгийн даргын албан тушаалд маш бодит давуу тал болж магадгүй юм. Тиймээс, анкетдаа мэргэжлийн шинж чанаруудыг сонгохдоо тэдгээрийн аль нэг нь таны ирээдүйн албан тушаалд хэр хамааралтай болохыг анхаарч үзээрэй.

Тодорхой онцлог шинж чанаруудыг шаарддаг тодорхой мэргэжлүүдтэй холбоотой цөөн хэдэн нөхцөл байдал энд байна.

Менежерийн анкет дахь мэргэжлийн чанаруудын жишээ

• хариуцлага;
• гүйцэтгэл;
• хэлэлцээр хийх чадвар;
• аж ахуйн нэгж;
• хурдан шийдвэр гаргах чадвар.

Нягтлан бодогчийн анкетийн мэргэжлийн чанаруудын жишээ

• хичээл зүтгэл;
• нарийвчлал;
• цаг баримтлах;
• байгууллага.

Борлуулалтын менежерийн анкетийн мэргэжлийн чанаруудын жишээ

• хүмүүстэй нийтлэг хэл олох чадвар;
• олон нийтийн ярианы ур чадвар;
• нөхцөл байдлыг хурдан удирдах чадвар;
• бүтээлч байдал.

Таны харж байгаагаар мэргэжлийн чанаруудын ялгаа нь илт харагдаж байна. Энэ бүхэн таны ямар сул орон тоонд орохыг хүсч байгаагаас хамаарна. Гэхдээ чанаруудын жагсаалт хэтэрхий урт байх ёсгүй гэдгийг мартаж болохгүй. Хэрэв энэ нь 10 орчим оноо (эсвэл түүнээс дээш) агуулсан бол таны анкетыг хойш тавих магадлал өндөр байна: эцэст нь элсүүлэгч таныг зүгээр л өөрийгөө магтаж байна гэсэн мэдрэмжийг авах болно. Зохицуулалт үзүүл, элсүүлэгч таны анкет дээрх мэргэжлийн чанарыг үнэлэх болно.

Мэдээжийн хэрэг, энэ нь ажилтны ажлын байрнаас лавлагаа бичих ерөнхий схем бөгөөд нэмэлт ур чадвар, мэдлэгийн талаар (мэргэжлийн үйл ажиллагаатай холбоогүй) засвар хийх, нэмэлт мэдээлэл оруулахад хэн ч саад болохгүй. гэхдээ ажлын байранд ашигладаг)

Бизнес эрхлэх нь бизнес эрхлэгч өөрийн үндсэн үйл ажиллагаатай шууд холбоогүй олон янзын нюанс, асуудалтай тулгардаг үйл явц юм. Ялангуяа жижиг бизнестэй холбоотой бүх зүйлийг өөрөө хийх ёстой. Ийм хослолуудын олон жишээ байдаг бөгөөд тэдгээрийн нэг нь ажилтны профайлыг зурах явдал юм.

Анкетийн мэргэжлийн чанарууд: жишээ ба тайлбар

Мэргэжлийн шинж чанаруудын аль нэгийг жагсаахдаа энэ жагсаалтыг тухайн албан тушаалд тавигдах шаардлагуудтай уялдуулах хэрэгтэй гэдгийг санах нь зүйтэй. Жишээлбэл, үнэн зөв байх нь дээд менежерийн албан тушаалд нэр дэвшигчийн мэргэжлийн чанар, шалгуурыг тодорхойлох боломжгүй юм. Гэхдээ энэ нь нарийн бичгийн даргын албан тушаалд маш бодит давуу тал болж магадгүй юм. Тиймээс, анкетдаа мэргэжлийн шинж чанаруудыг сонгохдоо тэдгээрийн аль нэг нь таны ирээдүйн албан тушаалд хэр хамааралтай болохыг анхаарч үзээрэй.

Мэргэжлийн чанарууд - энэ нь хүний ​​​​хувийн чанар, түүнчлэн мэргэжлийн үйл ажиллагааны явцад олж авсан бүх ур чадварын нийлбэрийг тодорхойлох явдал юм. Тэд таныг ирээдүйд сайжруулахад тусалж, танай компанид бодит ашиг тус авчрах болно.

Анкет бичих: ажилтны ямар чанарууд ажил олгогчийн сонирхлыг татах вэ

Боловсон хүчний ажилтнууд анкет бичихдээ эдгээр хувийн чанаруудыг анхаарч үздэг. Туршлагатай ажил олгогчийн хувьд саяхан коллеж төгссөн залуу энэ олон жилийн турш ажлаа солиогүй N жилийн туршлагатай мэргэжилтэнээс илүү сонирхолтой нэр дэвшигч мэт санагдаж магадгүй юм (магадгүй энэ нь зарим шинэ чиглэлээр ажиллах чадваргүй байж магадгүй юм). ).

Компанийн нэг сул орон тоонд өргөдөл гаргаж буй олон зуун өргөдөл гаргагчид хүний ​​нөөцийн ажилтнуудыг нэр дэвшигчдээ үнэлэхийг урьж байна. Тиймээс, та өмнөх ажилд олж авсан туршлагаасаа хамаараад зогсохгүй энэ нэр дэвшигчийн хувийн шинж чанарыг онцолж бусад өргөдөл гаргагчдаас ялгарах хэрэгтэй.

Ажилтны лавлагааг хэрхэн зөв бичих вэ

1. Баримт бичгийн гарчиг. Энэ тохиолдолд - "шинж чанар".
2. Ажилтны овог, овог нэр, овог нэрийг бүрэн эхээр нь бичсэн.
3. Ажилтны эзэмшдэг албан тушаал. Товчлолыг ашиглахыг хориглоно.
4. Нас. Та үүнийг зааж өгөх шаардлагагүй.
5. Ажиллаж буй албан тушаалд ажиллаж эхлэх, дуусах цаг.
6. Шагнал, баг болон компанид үзүүлэх үйлчилгээ, хувийн болон мэргэжлийн амжилт.
7. Төгссөн дадлага, ахисан түвшний сургалт эсвэл нэмэлт мэргэжлийн боловсрол эзэмшсэн тухай мэдээлэл.
8. Ажилтны ажлын гүйцэтгэлийн шинж чанар, түүний ажлын явцад хамт олон, удирдлагатай харьцах, асуудлын хууль эрх зүйн талыг эзэмших чадварыг үнэлэх.
9. Хөдөлгөөн, хурдан гэх мэт хувийн шинж чанаруудын үнэлгээ нийгмийн дасан зохицох, стресс тэсвэрлэх чадвар, соёлын түвшин.
10. Шийтгэл, зэмлэлийн тухай мэдээлэл. Ихэвчлэн ийм мэдээлэл нь сөрөг утгатай шинж чанаруудад багтдаг.

Тиймээс, ажилтны зан чанарын лавлагааг гуравдагч этгээдийг ашиглан өгүүлбэрийн өгүүлбэр хэлбэрээр гаргаж, одоо болон өнгөрсөн цаг дээр өгүүлбэрийг оруулсан бөгөөд энэ нь тухайн байгууллагын ажилтны одоогийн албан тушаалаас хамаарна. өгсөн.

Менежерийн мэргэжлийн болон хувийн шинж чанарууд

Ихэнх чухал чанарменежер бол стресст тэсвэртэй. Стрессийн эсэргүүцэл гэдэг нь менежерийн үйл ажиллагаа сэтгэлзүйн ихээхэн стресстэй нөхцөлд явагддаг тул сэтгэцийн өндөр хүчдэлийг үүсгэдэг сэтгэл хөдлөлийн хүчтэй сөрөг нөлөөллийг тэсвэрлэх чадвар юм.

Орон нутгийн иргэдтэй харилцах харилцаа. Байгууллага хадгалахын тулд нэгдсэн хүчин чармайлт гаргах ёстой сайн харилцааорон нутгийн иргэдтэй. Эдгээр хүчин чармайлт нь сургуулийн санхүүжилт болон хэлбэрээр байж болно олон нийтийн байгууллагууд, буяны үйл ажиллагаа, залуу авьяастнуудыг дэмжих гэх мэт.

Ажилтны хувийн болон бизнесийн чанар

Хэрэв анкетанд 5-аас дээш шинж чанар орсон бол энэ нь өргөдөл гаргагч ухаалаг сонголт хийх боломжгүй гэсэн дохио юм. Түүгээр ч зогсохгүй "хариуцлага", "цаг барьдаг" стандарт нь улиг болсон тул боломжтой бол эдгээр ерөнхий ойлголтууд юу болохыг асуугаарай. Гайхалтай жишээ: "өндөр гүйцэтгэл" гэсэн хэллэг нь "илүү цагаар ажиллах хүсэл эрмэлзэл" гэж найдаж байхад "их мэдээлэлтэй ажиллах чадвар" гэсэн үг юм.

Шинэ ажилчдыг туршиж үзэхэд цаг хугацаа, мөнгөө дэмий үрэхгүйн тулд компаниуд ажилд авахаасаа өмнө заримдаа үнэлдэг. Энэ зорилгоор боловсон хүчний үнэлгээний тусгай төвүүд хүртэл бий. Үүнийг өөрөө хийхийг илүүд үздэг хүмүүст зориулсан үнэлгээний аргуудын жагсаалт:

Онцлог шинж чанарт ажилтны мэргэжлийн болон бизнесийн чанарыг үнэлэх

Мэдэгдэж байгаагаар, ажил олгогч нь ажилтны талаар санал бодлоо илэрхийлэхдээ өөрийн үзэл баримтлалын хүрээнд зохих ёсоор дагаж мөрдөх ёстой шүүлтийн тодорхой орон зайд ажилладаг. ажлын хариуцлага. Энэ нь жишээлбэл, шинж чанарыг боловсруулахдаа ажилтны гүйцэтгэлийг хангалтгүй гэж гэнэт үнэлж чадахгүй гэсэн үг юм. Эцсийн эцэст, оршин тогтнох хугацаанд ажил олгогч хөдөлмөрийн харилцааажилдаа сэтгэл дундуур байгаагаа хэзээ ч илэрхийлж байгаагүй. Гэхдээ ажил олгогч нь энэ ажилтны ажилд хэзээ ч мэдэгдэхүйц дутагдал илрүүлээгүй тул ажил олгогчоос ажлаа маш сайн гэж үнэлэхийг шаардаж болохгүй.

Ажил олгогчдын ажилтны бодит байдлыг харуулсан шинж чанарт ажилтны ажлын найдвартай үнэлгээ бүхий мэдэгдлийг оруулах оролдлого нь эхлээд харахад хялбар зүйл мэт санагддаг. Эцсийн эцэст, ажил олгогч нь нэг талаас ажилтны ажлыг бодитойгоор үнэлж, түүний ажилд илэрдэг бүх эерэг ба сөрөг шинж чанаруудыг зааж өгөх ёстой бөгөөд нөгөө талаас түүнийг амжилттай ажиллахад нь саад болохгүй. ирээдүй. Үүний зэрэгцээ хөдөлмөрийн шүүх ажилтны ажлын талаархи дүгнэлтийг кодлохыг хүлээн зөвшөөрөх боломжгүй гэж үздэг. § 109 Absatz 2 der Gewerbeordnung (GewO) -д үүнийг эрс тайлбарлав: "Тэмдэглэлийг тодорхой бөгөөд ойлгомжтой бичсэн байх ёстой. Энэ нь гадаад хэлбэр эсвэл тодорхой мэдэгдлийн шууд текстээс гарах зорилгоос өөр зорилго агуулсан шинж тэмдэг, томъёоллыг агуулж болохгүй. ажилтан" Эцсийн эцэст хэрэв нөхцөл байдал өөр байвал шинж чанарын агуулгыг бодитойгоор тайлбарлах боломжгүй болно. Гэсэн хэдий ч үнэн хэрэгтээ ихэнх тохиолдолд амьдралд яг ийм зүйл тохиолддог.

Ажилчдын бизнесийн чанар: тэдний жагсаалт юу вэ

Ажилтны хувийн шинж чанарыг 2 том ангилалд хувааж болно: анхандаа төрөлхийн бөгөөд тухайн хүний ​​хөгжлийн үе шатанд хөгждөг хувийн шинж чанар, ажлын явцад олж авсан, туршлагаар бий болдог мэргэжлийн. Хоёуланг нь чадварлаг хослуулж, өөртөө байнга ажиллах нь өгдөг өвөрмөц боломж карьерын өсөлтмөн удирдлагын сайн зан чанар. Эдгээр ангиллыг илүү нарийвчлан авч үзье.

Нэг талаас, ийм үйл явц нь ажилтны мэргэжлийн түвшин, түүний сургалтын зохион байгуулалтыг судлахад шаардлагатай бүх мэдээллийг идэвхтэй цуглуулахад тусалдаг бөгөөд нөгөө талаас түүний урам зоригийг нэмэгдүүлж, ирээдүйн материаллаг урамшууллын үндэс суурийг бий болгодог.

Төрөл бүрийн тохиолдолд ажлын байрнаас ажилтны шинж чанарыг бөглөх жишээ

Цагдаагийн байгууллагад профайл бичихдээ гол анхаарлаа хандуулдаг хүний ​​хувийн шинж чанар. Үүнийг компанийн хэвлэмэл хуудсан дээр зурж, байгууллагын дэлгэрэнгүй мэдээллийг тусгасан болно. хууль ёсны хаягболон түүний холбоо барих дугаарууд. Хуудасны дунд "шинж чанар" гэсэн үгийг бичиж, ажилтны хувийн мэдээллийг, түүний дотор эрхэлж буй албан тушаалыг шинэ мөрөнд зааж өгсөн болно.

Ийм баримт бичиг шаардлагатай байж болно цагдаад өгөх(жишээ нь жолооны үнэмлэхийг буцааж өгөх) эсвэл бусад эрх бүхий байгууллага - шүүхэд, банк руузээл авах. Ийм тохиолдолд шинж чанар нь зөвхөн ажилтны хувийн шинж чанарын үнэлгээг агуулсан байх ёстой. Дүрмээр бол ийм баримт бичиг нь ажилтны амьдрал дахь тодорхой тохиолдлын онцгой байдлыг баталгаажуулдаг чанарыг илэрхийлдэг.

CV-д зориулсан хувийн шинж чанарууд

Менежерүүд илүү их хамааралтай байдаг хатуу шаардлага. Тэднийг жирийн ажилчдаас илүү нарийн шалгаж болно. Тиймээс, менежерийн анкет дээрх хувийн шинж чанаруудын жишээг сонгохдоо зөвхөн өөрийн чадварт анхаарлаа хандуулах хэрэгтэй. Өөрийгөө эрч хүчтэй, сэтгэл татам, зорилготой, стресст тэсвэртэй, зохистой гэж бичсэнийхээ дараа анхны ярилцлагадаа үүнийг батлахад бэлэн байгаарай.

Гэхдээ та энэ жагсаалтыг бүхэлд нь жагсаах шаардлагагүй бөгөөд өөрт хамгийн тохиромжтой 5-ыг сонго. Ийм шинж чанарыг танд харуулах боломжтой болно хамгийн сайн тал. Гэхдээ хэрэв та өгүүлбэр зохиоход бэрхшээлтэй байгаа эсвэл сандарсан үедээ гацаж эхэлбэл заасан "уран илтгэх чадвар" нь энгийн худал зүйл мэт харагдах болно гэдгийг санаарай.