Хүн бүр давуу болон сул талуудтай байдаг бөгөөд энэ нь өөрт ашигтай, бас хор хөнөөлтэй байдаг. Ялангуяа таны ирээдүй шалтгаалах ажилд орох эсвэл ярилцлага өгөхдөө.
Хүний хүч чадал
Бидний дунд, жирийн хүмүүсийн дунд "гэгээнтнүүд" байдаггүй нь мэдэгдэж байна. Мөн хүн бүр өөрийн гэсэн давуу болон сул талуудтай байдаг. Тиймээс тэдгээрийн эхнийх нь анхаарал хандуулах нь зүйтэй юм. Ярилцлага, шууд харилцааны үеэр шууд ярианд "гялалзахын тулд" өөрт байгаа гэж бодож буй чанаруудынхаа талаар урьдчилан бодож үзээрэй.
Жишээ сайн жагсаалтхүний сайн чанарууд:
- нийтэч байдал;
- Тодорхойлолт;
- сайн итгэл;
- гүйцэтгэл;
- найрсаг байдал;
- Стресс тэсвэрлэх чадвар;
- Хариуцлага;
- Цаг баримтлах гэх мэт.
Хэрэв та дээрх шинж чанаруудаас ядаж заримыг нь жагсаавал энэ нь тулааны тал хувь юм. Хэрэв менежер таныг энэ асуудалд хэр нухацтай хандсаныг харвал тэр таны бодлоо зөв илэрхийлж, мөн чанарыг илэрхийлэх чадварыг үнэлэх болно. Та өөрийгөө магтаж болохгүй, биелүүлж чадахгүй зүйлээ амлах хэрэгтэй.
Жишээлбэл, хэрэв та тодорхой салбарт мэргэшээгүй ч тодорхой асуудлаар өдөөн хатгасан асуултуудыг асуувал та ийм ур чадварыг хараахан эзэмшээгүй байгаа боловч хил хязгаараа тэлэхийг хүсч байгаа гэж хариулбал илүү шударга байх болно. ур чадвар. Дараа нь ажил олгогч таны үнэнч шударга байдал, өөрийгөө хөгжүүлж, карьерын шатаар ахих хүслийг үнэлэх боломжтой болно.
Ирээдүйн удирдагч чамаас төвөгтэй асуулт асууж магадгүй бөгөөд хариулахад тийм ч тохиромжтой биш юм. Тэсвэр тэвчээр, хүнд хэцүү байдлаас гарах чадварыг нэр дэвшигч ингэж шалгадаг.
Энэ нь зөв биш юм шиг байна. Харин өндөр цалинтай сайн албан тушаалд өргөдөл гаргаж байгаа бол хүмүүстэй чадварлаг, сэтгэл хөдлөлгүй харилцах чадвар хэрэгтэй бол тэвчээр хатуужилтай байх ёстой.
Боломжит ажил олгогч нь амьд харилцаагаар дамжуулан таны давуу болон сул талыг тодорхойлж, таны зан чанарын талаар дүгнэлт хийх боломжтой болно.
Менежер чамаас таны давуу болон сул талуудын талаар асуух болно. Та энэ асуултыг нухацтай авч үзэх ёсгүй бөгөөд бүх "араг яс" -ыг шүүгээнээс бүрэн гаргаж авах хэрэгтэй. Хэрэв та зарим нэг жижиг дутагдлыг нэрлэвэл хангалттай байх болно: жишээлбэл, ичимхий. Энэ бяцхан муу санаа нь айлгах нь ховор. Тиймээс та энэ талаар санаа зовох хэрэггүй.
Ярилцлага, боломжит ажил олгогчтой хувийн яриа өрнүүлэх явцад ичиж зовохгүй байхын тулд давуу талуудынхаа жагсаалтыг урьдчилан гарга. Таны оюун ухаан, зан чанарын эргэлтэд дүн шинжилгээ хийх нь танд ашигтай байх болно, ингэснээр та ийм асуултанд бэлэн байх бөгөөд алдахгүй байх болно.
Авах Хоосон хуудасцаасан дээр бичиж, бахархаж буй чанаруудаа бичиж эхлээрэй. Жишээлбэл, эелдэг байдал, ойлголцол, хариу үйлдэл, нийтэч, суралцах чадвар гэх мэт. Энэ бол нэг төрлийн сургалт юм. Та өөрийн давуу болон сул талуудыг бодитойгоор үнэлэх боломжтой болно. Мөн та өөртөө байхгүй, гэхдээ өөртөө хөгжүүлэхийг хичээж буй эдгээр чанаруудын жагсаалтыг урьдчилан бичиж болно. Энэ нь танд өөрчлөлт хийх түлхэц, урам зориг өгөх болно.
Хүний сул тал, тэдгээрийн жагсаалт
Одоо бид хүний зан чанарын сул талыг авч үзэхийг хичээх болно. Ихэнх тохиолдолд ажилд орох гэж оролдохдоо ярилцлагын үеэр ажил олгогч нь тухайн албан тушаалд нэр дэвшигчийн зарим дутагдлыг анзаарч магадгүй юм. Жишээлбэл, анхаарал болгоомжгүй байдал, хайхрамжгүй байдал, үг хэллэг нь түүнийг сэрэмжлүүлж болно.
Хүний хамгийн нийтлэг дутагдал, сул талуудын жагсаалтыг авч үзье.
- шийдэмгий бус байдал;
- сэтгэл хөдлөлийн хөшүүн байдал;
- Ичимхий байдал;
- Аймхай байдал;
- Бүдүүн байдал;
- Бүдүүлэг байдал гэх мэт.
Ярилцахдаа даргадаа хобби, хобби, өссөн гэр бүлийнхээ талаар бага зэрэг хэлэхийг хичээ. Тиймээс та ажил олгогчийг байрлуулах болно, тэр таны хүсэл тэмүүллийг үнэлж, ажлынхаа төлөө олон зүйлд бэлэн байгааг харах болно. Шударга байдал, үл тоомсорлох илэн далангүй байдал нь танд сайнаар нөлөөлнө.
Анкет дахь сул тал
Анкет бичихдээ өмнөх ажлаасаа гарах болсон шалтгаанаа сайтар бодож үзээрэй. Жишээлбэл, хэрэв тэд байсан бол зөрчилдөөнтэй нөхцөл байдалажилчидтай, эсвэл ажил олгогчтой санал зөрөлдөөн. Та яагаад ажлаасаа гарсан нь хамаагүй. Явах болсон шалтгаанаа бүү будаарай, энэ талаар тайван бичих нь дээр. Жишээлбэл, би ажлын хуваарьдаа дургүй байсан, эсвэл нүүж очсоны улмаас байр сууриа өөрчлөх шаардлагатай болсон.
Түүнчлэн, хувийн шинж чанартай байхыг хичээгээрэй, ирээдүйн ажил олгогчийг өнгөрсөн ажлын багийнхаа талаар зориул. Эвгүй сэдвүүдийг болгоомжтой, болгоомжтой тойрч гарах нь дээр. Үүний зэрэгцээ өөрийгөө хянах чадвар, өөрийгөө үнэлэх чадвараа алдалгүйгээр.
Товч намтар дээрх хүний давуу тал
Анкет бичихдээ өөрийн давуу талыг онцлон тэмдэглэх хэрэгтэй. Жишээлбэл, та өөртөө байхгүй зан чанарын талаар бичих ёсгүй. Өөрийн зан чанарын ач тусыг анхаарч үзэх нь дээр. Жишээлбэл, та дараах шинж чанаруудыг бичиж болно.
- Тодорхойлолт;
- Сонирхол;
- Стресс тэсвэрлэх чадвар;
- нийтэч байдал;
- Янз бүрийн нөхцөл байдлаас гарах чадвар;
- Идэвхтэй амьдралын байр суурь.
Эдгээр чанаруудыг жагсааснаар та даргад эерэг сэтгэгдэл төрүүлэх нь гарцаагүй бөгөөд таны нэр дэвшигчийг авч үзэх болно.
Удирдагчийн давуу болон сул талууд
Нэмж дурдахад та даргаасаа ямар чанар, хувийн ач тусыг олж харахыг хүсч байгаагаа асууж магадгүй юм. Энэ асуултын хариултыг урьдчилан авч үзэх нь зүйтэй юм. Жишээлбэл, та удирдагчдаа харахыг хүсч байгаагаа хэлж болно:
- Зорилготой байх;
- Хязгаарлалт;
- Хариуцлагатай байдал;
- шаардах;
- нийтэч байдал;
- Ажилчдад хувь хүн хандах;
- Шийдэмгий байдал гэх мэт.
Ийм асуултыг танаас зүгээр ч нэг асуухгүй. Эцсийн эцэст, ажил олгогч бүр ажилтан эрх баригчдаас юу хүлээж байгааг харахыг хүсдэг. Хэрэв та нэр төртэй хариулж, боломжит даргад дуртай бол байнгын боловсон хүчинд байр авах болно.
Зан чанарын давуу болон сул талууд
Жаахан дүгнэж хэлье. Ажилд орохдоо ирээдүйн ажил олгогчдод сайн сэтгэгдэл төрүүлэхийн тулд хариултаа урьдчилан бодох хэрэгтэй. Хэрэв та идэвхтэй харилцаж байвал өөрийгөө батал илүү сайн талӨөрийн зан чанарын ач тусыг анхаарч ажилласнаар та ирээдүйтэй ажил, хүссэн албан тушаалд хүрэх нь гарцаагүй.
Ярилцлагын үеэр тэд ажил олгогч эсвэл ажилд зуучлагчдад гурван үндсэн зүйл дээр хамгийн бүрэн дүүрэн хариулт өгөхийг зорьдог.
- ажил хийх чадвар;
- ийм ажил хийх хүсэл;
- нийцтэй байдал Байгууллагын соёлкомпаниуд.
Хувийн чанар - нэр дэвшигчтэй уулзах гол асуултуудын нэг.
Энэхүү мэдээлэл нь ажил олгогч эсвэл ажилд зуучлагчдад өргөдөл гаргагчийн талаар зөвхөн мэргэжилтэн төдийгүй хүний хувьд анхны сэтгэгдэл төрүүлэхэд тусална.
Нэр дэвшигчийн хувийн шинж чанарын талаар мэдээлэл авахын тулд ихэвчлэн дэд тексттэй асуултууд шаардлагатай байдаг.
Ажил олгогч таны сөрөг зан чанар гүйцэтгэлд саад болох эсэхийг мэдэхийг хүсэх нь дамжиггүй функциональ үүрэгба багаар харилцах.
Аль нь дурдах нь зүйтэй, аль нь биш вэ?
Ярилцлагад нэр дэвшигчдээс ямар эерэг ба сөрөг шинж чанаруудыг нэрлэх вэ гэсэн асуултыг ихэвчлэн сонсож болно.
Ажил олгогчид дараахь шинж чанартай ажилчдыг сонирхож байна.
- зорилготой байх;
- байгууллага;
- санаачлага;
- гүйцэтгэл;
- бүтээлч байдал;
- сайхан сэтгэл;
- шийдэмгий байдал.
Хэрэв танд үнэхээр байгаа бол хуваалцаарай. Жишээ хэлнэ үү.
Ихэнхдээ ярилцлага өгөхдөө тэд гурван сөрөг, гурван эерэг чанарыг нэрлэхийг хүсдэг. Үүнийг урьдчилан бодож үзээрэй.
Та мэргэжлийн, хангалттай, үнэнч, ухаалаг, дур булаам гэж хэлэх шаардлагагүй. Ийм чанаруудыг бусад хүмүүс таны тухай ярихдаа анзаарч, нэрлэж болно, гэхдээ өөрөө биш.
Ийм зүйлийг хэзээ ч бүү дурд сөрөг шинж чанаруудзалхуурал, эмх замбараагүй байдал, уур хилэн гэх мэт.
Ерөнхийдөө ярилцлагын 3 сөрөг шинж чанар нь юуны түрүүнд өөртөө эргэлзэх, ярилцагчаас айх, үнэнч бус байдал юм.
Би анкет дээр бичсэн зүйлийг давтах шаардлагатай юу?
Ярилцлагыг тантай биечлэн танилцах, анкет дээр бичсэн зүйл үнэн эсэхийг шалгах зорилгоор хийж байна. Тиймээс ажил олгогч таны анкет дээр аль хэдийн тусгагдсан асуултыг асуух байх.
Нэмж дурдахад ажил олгогч нь анкетыг сайтар уншдаггүй байж магадгүй юм. Асуултанд хариулахдаа бүх зүйлийг өөрийн үгээр хэлээрэй. Загвараас хазайх, гэхдээ нарийвчлалтай байх, гэхдээ баримтад баримт бичигтэй зөрчилдөхийг бүү зөвшөөр.
Асуултанд "Миний намтар дээр ингэж бичсэн байна" гэж хариулах нь хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй.
Эерэг болон сөрөг чанаруудын талаар хэрхэн ярих вэ
Даруу байх шаардлагагүй!
Хэрэв танд ямар нэгэн онцгой чанар байхгүй гэж бодож байвал өөрт байгаа зүйлээ л хэлээрэй.
Жишээ нь: анхаарлаа төвлөрүүлэх чадвар - та тодорхой ажил дээр анхаарлаа төвлөрүүлж, анхаарал сарниулахгүйгээр төгсгөлд нь хүргэдэг.
ГЭХДЭЭ өндөр хурдажил - даалгавраа үргэлж хойшлуулалгүйгээр аль болох хурдан гүйцэтгэх.
Асуултыг шууд утгаар нь авч үзэх ёсгүй: "Надад хэлээч, таны хувийн шинж чанарууд нь ямар дутагдалтай байдаг вэ?". Ийм асуултанд хариулахдаа сул талуудынхаа талаар дэлгэрэнгүй тайлбарлах нь хамгийн сайн шийдэл биш юм.
Таны аль чанар нь давхар утгатай болохыг урьдчилан тодорхойлох нь дээр..
Эхлээд харахад эдгээр нь сул тал боловч өөр өнцгийг сонгохдоо давуу тал болж хувирдаг. Үг хэллэгийг сайтар бодож, эерэг харагдахын тулд сул талуудаа танилцуул.
Хариултын жишээ: "Би ихэвчлэн нарийн ширийн зүйлд маш их анхаарал хандуулдаг бөгөөд үйл ажиллагааны зарим хэсэгт ийм нягт нямбай байх нь чухал биш бөгөөд үргэлж тохиромжтой байдаггүй гэдгийг би мэднэ. Гэхдээ миний өргөдөл гаргаж буй албан тушаалд энэ зан чанар нь ашигтай байх ёстой гэж би харж байна.
Хэрэв таны ажил олгогч гурван дутагдлыг жагсаахыг хүссэн бол та дараахь зүйлийг жагсааж болно: "Тэвчишгүй байдал - Би эмх замбараагүй байдлыг тэвчиж чадахгүй. Цочромтгой байдал - ажилчдын чадваргүй байдлаас болж бага зэрэг уурлах.
Олзлолт, нямбай байдал - Би алдаа гаргах эрхийг өөртөө зөвшөөрдөггүй. Эндээс харахад тийм ч таатай бус зан чанар нь буян болж хувирдаг.
Давуу болон сул талуудын талаар хэрхэн ярих вэ.
Маш олон удаа ажилд зуучлагчдаас ярилцлага өгөхдөө давуу болон сул талуудын жишээг хэлэхийг хүсдэг. Энэ даалгаврыг өргөдөл гаргагчийн тодорхой ашиг тусын тулд зодож болно.
Өөрийнхөө нэрийг чөлөөтэй хэлж болно давуу тал. Таны сонгосон албан тушаал эсвэл компанийн нөхцөл байдалд хэрэгтэй зүйлсийн талаар илүү ихийг хэлэхийг хичээ. Жишээлбэл, стресстэй нөхцөлд ажиллах чадварыг хадгалах. Өнгөрсөн үеийн жишээгээр үгээ дэмжээрэй. Хариултуудын жишээг урьдчилан бодож үзээрэй.
Аль нь чанар муутайярилцлага дээр нэр? Сул талуудын талаархи асуултанд хариулахдаа болгоомжтой, болгоомжтой байгаарай. Та тэднийг ил тод хүлээн зөвшөөрөх шаардлагагүй. Үүний оронд та энэ албан тушаалд шаардагдахгүй газруудад бага зэргийн цоорхойг ярьж болно.
Ярилцлагын эерэг ба сөрөг шинж чанарууд нь ижил хэмжээгээр танд таатай байдлаар харуулах ёстой. Ярилцлагад ямар дутагдлын талаар ярьж болох, юу нь чимээгүй байх нь дээр гэдгийг санах нь зүйтэй.
Хэрэв ажилд зуучлагч мэргэжлийн бус харин байгалийн сул талыг тодруулахыг шаардаж байгаа бол 1-2-ыг, мөн үргэлж сул гэж үзэх боломжгүй зүйлийг хэлээрэй.
Бүрэн шударга байх уу?
Ажил олгогч нь ярилцлагад сул талуудыг нэрлэхийг хүсч байна, юу хэлэх вэ? Ярилцлагын асуултуудад алдаа дутагдлын талаар хэрхэн зөв хариулах вэ?
Асуултанд илэн далангүй хариулахгүй байхын тулд мэдлэгийн зарим дутагдал, сул талыг онцлон тэмдэглэх нь зүйтэй, гэхдээ хамгийн чухал нь зөв үг хэллэгийг сонгох явдал юм. 
Зарим сул талуудаа үнэнчээр хүлээн зөвшөөрч, дутагдалтай талуудаа нэрлээрэй, гэхдээ тэдгээр нь илүү давуу талтай байхын тулд тэдний талаар ярь.
Хэрэв та ямар нэгэн төрлийн үйл ажиллагааны талаар бүрэн мэдлэггүй гэдгээ мэдээлэх шаардлагатай бол зөвхөн энэ сул орон тоонд чухал биш хэсгийг зааж өгнө үү.
Хариултуудыг урьдчилан бодож үзээрэй. Хэрэв та үнэхээр энэ ажилд орохыг хүсч байгаа бол эрсдэлд орох нь үнэ цэнэтэй зүйл биш юм.
Өөрийнхөө тухай анхны байдлаар яаж хэлэх вэ?
Статистикийн судалгаагаар өргөдөл гаргагчдын 90 орчим хувь нь хариуцлагатай, нийтэч, зорилготой байдлаа дурддаг. Ийм чанарууд нь сонсогчдын анхаарлыг татахгүй, татахгүй байх нь ойлгомжтой.
Хэрэв та нийтлэг, нийтлэг зан чанарын талаар ярих нь эргэлзээгүй эерэг, гэхдээ хүн бүр эдгээрийн талаар ярьдаг бол энэ нь гэмтээхгүй, гэхдээ энэ нь таныг өргөдөл гаргагчийн ерөнхий байдлаас ялгарахгүй.
Та өөр замаар явж болно: таны зан чанарт тохирсон ховор чанаруудын талаар ярилц.
Бүр илүү сайн, эдгээр чанаруудын хэрэглээ, тэдний гүйцэтгэсэн эерэг үүрэг эсвэл эерэг үнэлгээтэй холбоотой жишээг өг. Энэ тактикийг ашигласнаар та бусдаас ялгарч, дурсагдах боломжтой болно.
Заримдаа ажил олгогч нь ЮУ биш, харин хувийн чанарын талаархи асуултанд ХЭРХЭН хариулах нь илүү чухал гэдгийг санаарай. Үндэслэлтэй, логик, итгэлтэй хариултууд, түүнчлэн чадварлаг яриа нь маш чухал юм.
Эерэг хандлага, хүнд хэцүү эсвэл хувийн асуудалд зохих хариу өгөх чадвар, буулт хийх, зөв шийдвэр гаргах чадварыг харуулах.
Амжилттай ярилцлага! Түүгээр ч барахгүй, одоо та ярилцлагад ямар сул талуудыг зааж өгч, эерэг сэтгэгдэл төрүүлэхийн тулд дутагдлаа хэрхэн зөв ярихаа мэддэг болсон.
Ажил олгогч нь ажилтны хувийн болон бизнесийн чанарт чухал үүрэг гүйцэтгэдэг. Ямар чадвар илүү чухал вэ? Сөрөг шинж чанаруудтай хэрхэн харьцах вэ? Мэргэжил бүр өөрийн гэсэн онцлогтой. Хэрхэн хийх талаар зөв сонголтирээдүйн ажилтныг хэрхэн үнэлэх талаар бид нийтлэлдээ хэлэх болно.
Бизнесийн болон хувийн шинж чанарууд
Ажилтны бизнесийн чанар нь түүний тодорхой ажил гүйцэтгэх чадвар юм хөдөлмөрийн үүрэг. Тэдгээрийн хамгийн чухал нь боловсролын түвшин, ажлын туршлага юм. Ажилтнаа сонгохдоо түүний танай компанид авчрах ашиг тусыг анхаарч үзээрэй.
Хувийн чанар нь ажилтныг хүн гэж тодорхойлдог. Нэг албан тушаалд өргөдөл гаргагчид ижил түвшний бизнесийн шинж чанартай байх үед тэд чухал болдог. Хувийн чанар нь ажилтны ажилд хандах хандлагыг тодорхойлдог. Бие даасан байдалд анхаарлаа хандуул: тэр таны ажлыг хийх шаардлагагүй, гэхдээ тэр өөрийнхөө ажлыг бүрэн дүүрэн даван туулах ёстой.
| Бизнесийн чанарууд | Хувийн шинж чанар |
| Боловсролын түвшин | Нарийвчлал |
| Мэргэжил, мэргэшил | Үйл ажиллагаа |
| Ажлын туршлага, эрхэлж байсан албан тушаал | амбиц |
| Хөдөлмөрийн бүтээмж | Зөрчилдөөнгүй |
| Аналитик ур чадвар | Хурдан хариу үйлдэл |
| Мэдээллийн шинэ системд хурдан дасан зохицох | Эелдэг байдал |
| Хурдан суралцагч | Анхаарал |
| Нарийвчилсан зүйлд анхаарлаа хандуулах | Сахилга бат |
| Сэтгэлгээний уян хатан байдал | Санаачлага |
| Илүү цагаар ажиллах хүсэл эрмэлзэл | хичээл зүтгэл |
| Бичиг үсэг | Нийгэмлэг |
| Математик сэтгэлгээ | Максимализм |
| Хэрэглэгчтэй харилцах ур чадвар | тууштай байдал |
| Ур чадвар бизнесийн харилцаа холбоо | Авьяаслаг байдал |
| Төлөвлөлт хийх ур чадвар | Сэтгэл татам |
| Тайлан бэлтгэх ур чадвар | байгууллага |
| Уран илтгэх чадвар | Ажилдаа хариуцлагатай хандах |
| Зохион байгуулалтын ур чадвар | Ёс зүй |
| Аж ахуйн нэгж | Чин бишрэл |
| Мэргэжлийн шударга байдал | бүрэн бүтэн байдал |
| нямбай байдал | Цаг баримтлах |
| Олон төслийг нэгэн зэрэг зохицуулах чадвар | Шийдвэрлэл |
| Хурдан шийдвэр гаргах чадвартай | өөрийгөө хянах чадвар |
| Их хэмжээний мэдээлэлтэй ажиллах чадвартай | Өөрийгөө шүүмжлэх |
| стратегийн сэтгэлгээ | Тусгаар тогтнол |
| Өөрийгөө сайжруулахыг эрмэлздэг | Даруу байдал |
| Бүтээлч сэтгэлгээ | Стресс тэсвэрлэх чадвар |
| Хэлэлцээр / Бизнесийн захидал харилцаа | Эелдэг зан |
| Хэлэлцээр хийх чадвартай | Тэвчээр |
| Бодол санаагаа илэрхийлэх чадвар | нямбай байдал |
| Нийтлэг хэл олох чадвар | хөдөлмөрч байдал |
| Багшлах чадвартай | Өөртөө итгэх итгэл |
| Багаар ажиллах ур чадвар | Тэнцвэр |
| Хүмүүсийг байлдан дагуулах чадвар | зорилготой байдал |
| Итгэх чадвар | Шударга байдал |
| Сайн гадаад өгөгдөл | Эрчим хүч |
| Сайн хэллэг | Урам зориг |
| Сайн биеийн хэлбэр | ёс зүй |
Чанарын сонголт
Хэрэв анкет дээр 5-аас дээш шинж чанарыг оруулсан бол энэ нь өргөдөл гаргагч чадварлаг сонголт хийх боломжгүй гэсэн дохио юм. Түүгээр ч зогсохгүй "хариуцлага", "цаг барьдаг" гэсэн стандарт нь ердийн зүйл болсон тул боломжтой бол эдгээр ерөнхий ойлголтууд ямар утгатай болохыг асуугаарай. Хамгийн гол жишээ: "өндөр гүйцэтгэл" гэсэн хэллэг нь "илүү цагаар ажиллахад бэлэн байна" гэж найдаж байхад "их мэдээлэлтэй ажиллах чадвар" гэсэн үг юм.
"Ажлын урам зориг", "мэргэжлийн байдал", "өөрийгөө хянах" гэх мэт ерөнхий ойлголтуудыг өргөдөл гаргагч нь бусад хэллэгээр илүү тодорхой, илүү утга учиртай илэрхийлж болно. Тохиромжгүй чанаруудад анхаарлаа хандуулаарай. Өргөдөл гаргагчийн үнэнч шударга байдлыг шалгахын тулд та түүний заасан шинж чанаруудыг жишээгээр харуулахыг хүсч болно.
Ажилтны сөрөг чанарууд
Заримдаа тэднийг ажил хайгч намтарт оруулдаг. Ялангуяа, тухайлбал:
- Хэт идэвхтэй байдал.
- Хэт их сэтгэл хөдлөл.
- Шунал.
- Өшөө хорсол.
- Дэгдүүгүй байдал.
- Худал хэлэх чадваргүй байх.
- Багаар ажиллах чадваргүй байх.
- Тайван бус байдал.
- Хүчирхэг байдал.
- Ажлын туршлага/боловсрол дутмаг.
- Хошин шогийн мэдрэмж дутмаг.
- Муу зуршил.
- Хов жив ярих хүсэл.
- шулуун байдал.
- өөртөө итгэх итгэл.
- Даруу байдал.
- Сул харилцаа.
- Мөргөлдөөн үүсгэх хүсэл.
Анкет дээр сөрөг шинж чанаруудыг бичсэн өргөдөл гаргагч нь шударга эсвэл бодлогогүй байж болно. Ийм үйлдэл нь өөрийгөө зөвтгөдөггүй, гэхдээ та мэдэхийг хүсч байвал болзошгүй асуудлуудэнэ өргөдөл гаргагчийн хамт түүний сөрөг чанаруудыг жагсаахыг хүс. Тухайн хүнд өөрийгөө нөхөн сэргээх, сөрөг чанаруудыг эерэг талаас нь харуулах боломжийг олгоход бэлэн байгаарай. Жишээлбэл, тайван бус байдал нь амархан дасан зохицох, нэг ажлаас нөгөөд хурдан шилжихийг илтгэдэг бол шулуухан байдал нь хэлцэл хийхэд ямар ашиг тустай болохыг илтгэнэ.
Тухайн хүнд өөрийгөө нөхөн сэргээх, сөрөг чанаруудыг эерэг талаас нь харуулах боломжийг олгоход бэлэн байгаарай.
Төрөл бүрийн мэргэжлүүдэд зориулсан чанарууд
Бараг бүх үйл ажиллагаанд мэргэжлийн тодорхой чанарууд шаардлагатай байдаг. Та ажлын байрны зар сурталчилгаанд хүссэн шинж чанаруудын талаархи мэдээллийг оруулснаар өргөдөл гаргагчдад илүү хялбар болгохын зэрэгцээ тэдний хүрээг хумих боломжтой. Албан тушаал ахих эсвэл зугаа цэнгэлийн чиглэлээр ажилладаг ажилтны хувьд харилцааны ур чадвар, багаар ажиллах, хүмүүсийг байлдан дагуулах чадвар нь гол чанарууд юм. Ялагч чанаруудын жагсаалтад дур булаам байдал, өөртөө итгэх итгэл, эрч хүч орно. Худалдааны жагсаалтад хамгийн сайн чанарууддараах байдлаар харагдах болно: сэтгэлгээний уян хатан байдал, үйлчлүүлэгчтэй харилцах чадвар, хэлэлцээр хийх чадвар, багаар ажиллах чадвар, түүнчлэн хурдан хариу үйлдэл, эелдэг байдал, тэсвэр тэвчээр, идэвхтэй байдал.
Аливаа салбарын удирдагч нь зохион байгуулалтын ур чадвар, нийтлэг хэл олж, багаар ажиллах чадвар, авхаалж самбаа, зөрчилдөөнгүй, сэтгэл татам, заах чадвар зэрэг мэргэжлийн шинж чанаруудаар тодорхойлогддог. Үүнтэй адил чухал зүйл бол хурдан шийдвэр гаргах чадвар, өөртөө итгэх итгэл, анхаарал болгоомжтой байх, тэнцвэртэй байх явдал юм.
Их хэмжээний өгөгдөлтэй ажилладаг ажилтны давуу тал (нягтлан бодогч эсвэл системийн администратор): нарийн ширийн зүйлд анхаарал хандуулах, нарийвчлал, хурдан суралцагч, анхааралтай, зохион байгуулалт, мэдээжийн хэрэг их хэмжээний мэдээлэлтэй ажиллах чадвар.
Нарийн бичгийн даргын шинж чанарт олон төрлийн эерэг чанарууд багтдаг: үйлчлүүлэгчтэй харилцах чадвар, ажил хэргийн харилцаа холбоо, бичиг үсэгт тайлагдсан байдал, хэлэлцээр хийх, бизнесийн захидал харилцааны чадвар, хэд хэдэн зүйлийг нэгэн зэрэг хийх чадвар. Мөн гадаад мэдээлэл сайтай, анхаарал болгоомжтой байх, эелдэг байдал, тэнцвэртэй байдал, хичээл зүтгэл зэргийг анхаарч үзээрэй. Аливаа мэргэжилд хариуцлага, анхаарал болгоомжтой байх, стресст тэсвэртэй байх нь ашигтай байдаг. Гэхдээ өргөдөл гаргагч нь ийм чанаруудыг анкетадаа бичсэн ч тэр бүр нухацтай авч үздэггүй.
Аливаа мэргэжилд хариуцлага, анхаарал болгоомжтой байх, стресст тэсвэртэй байх нь ашигтай байдаг. Гэхдээ өргөдөл гаргагч нь ийм чанаруудыг анкетадаа бичсэн ч тэр бүр нухацтай авч үздэггүй.
Ажилтны мэргэжлийн чанарыг үнэлэх
Шинэ ажилчдыг туршиж үзэхэд цаг хугацаа, мөнгөө дэмий үрэхгүйн тулд заримдаа компаниуд ажилд авахаасаа өмнө үнэлдэг. Үүний тулд боловсон хүчний үнэлгээний тусгай төвүүдийг хүртэл байгуулсан. Үүнийг өөрөө хийхийг илүүд үздэг хүмүүст зориулсан үнэлгээний аргуудын жагсаалт:
- Зөвлөмжийн захидал.
- Туршилтууд. Үүнд ердийн ур чадвар, авъяас чадварын шалгалт, мөн зан чанарын болон суурь шалгалтууд орно.
- Ажилтны мэдлэг, ур чадварыг шалгах.
- Дүрд тоглох эсвэл кейс судалгаа.
Дүрд тоглох тоглоом нь өргөдөл гаргагч танд тохирох эсэхийг практик дээр олж мэдэхэд тусална. Түүний албан тушаалын төлөө өдөр тутмын нөхцөл байдлыг жүжиглэж, түүнийг хэрхэн даван туулж байгааг хараарай. Жишээлбэл, түүний үйлчлүүлэгчтэй харилцах чадварыг үнэл. Худалдан авагч нь таны чадварлаг ажилтан эсвэл өөрөө байг, тэгвэл өргөдөл гаргагч юу чадвартай гэдгээ харуулах болно. Та түүнд тоглолтын үеэр хүрэх зорилго тавьж болно, эсвэл зүгээр л ажлын хэв маягийг ажиглаж болно. Энэ арга нь анкет дахь "Хувийн чанар" гэсэн баганаас илүү өргөдөл гаргагчийн талаар илүү их зүйлийг хэлэх болно.
Үнэлгээний шалгуурыг шийдэхдээ та үүнд тулгуурлаж болно бизнесийн чанарууд: цаг баримтлах, гүйцэтгэсэн ажлын боломжит тоо хэмжээ, чанар, туршлага, боловсрол, ур чадвар гэх мэт. Илүү үр дүнтэй байхын тулд үнэлэгдсэн нэр дэвшигчийн өргөдөл гаргаж буй албан тушаалд шаардлагатай чанарууд дээр анхаарлаа төвлөрүүл. Ажилтандаа итгэлтэй байхын тулд түүний хувийн чанарыг анхаарч үзээрэй. Та нэр дэвшигчдийн үнэлгээний хэлбэрээр бие даан үнэлгээ хийж, тодорхой шалгуурын дагуу + ба - байрлуулж, түвшингээр нь хуваарилах эсвэл оноо өгөх боломжтой. Онооны алдаа, тухайлбал өрөөсгөл, хэвшмэл ойлголт, эсвэл нэг шалгуурыг хэт жинлэхээс зайлсхий.
"Таны давуу болон сул тал юу вэ?" - Энэ бол таныг ямар ч ярилцлагад асуух магадлал өндөртэй асуулт юм. Тиймээ, "Давуу ба сул талууд" гэсэн баганад зүгээр л байхгүй байна. Гэхдээ хэрэв та энэ тухай бичихээр шийдсэн бол "бүх зүйлд хамгийн сайнаар үйлчилцгээе". Бүх нийтийн дүрэм бол анкет дээрх таны сул тал хүртэл ажил олгогчийн анхаарлыг татахуйц байх ёстой. Тодорхой болгохын тулд хэд хэдэн жишээг авч үзье.
Анкет дахь сул талууд (тодорхой сул орон тоонд тавигдах шаардлагуудтай холбоотой):
- Ажлын туршлага огт байхгүй (гэхдээ мэргэшсэн боловсролтой, “0”-ээс туршлага хуримтлуулах хүсэлтэй байгаа)
- Мэргэшсэн боловсролгүй (гэхдээ ажлын туршлага, энэ мэргэжлээр хөгжих хүсэл байгаа)
- Тусгай хөтөлбөрийн талаар мэдлэггүй (гэхдээ тэдгээрийг аль болох хурдан эзэмших хүсэл, хүсэл эрмэлзэл байдаг)
- Жаахан хүүхэд байна (гэхдээ тогтоол гарахгүй, эмээ өвөө нь хүүхдэд тусалдаг)
- Гадаад хэлний мэдлэгийн түвшин хангалтгүй (гэхдээ аль болох богино хугацаанд "татах" хүсэл, бэлэн байдал байдаг)
Анкет дээрх дүрийн сул талуудын талаар бичих нь мэдээжийн хэрэг биш юм.
Өөрийн намтараа ажил олгогчдын сонирхлыг татахыг хүсч байна уу?
Мэргэжилтнүүдээс тусламж хүсэхээс бүү ай! Бид таны мэргэжлийн амжилтыг анкетаа хэрхэн зөв харуулахыг мэддэг.
Бид орос хэл дээр санал болгож байна Англи хэл. Манай баг таны нэр дэвшигчийг бусдаас ялгарах, боломжит ажил олгогчийг гайхуулахад тань туслах болно.
Анкет дахь давуу талууд
Анкет дахь давуу тал нь үнэндээ таны туршлага, боловсрол, мэдлэг, ур чадвар юм. Анкет дээр эдгээрийн аль нэгийг нь тодруулах шаардлагагүй. Ярилцлагын үеэр туршлага, боловсрол, мэдлэг, ур чадвар, таны чадвараас шалтгаална гэдгийг онцлон тэмдэглэх нь зүйтэй Хувийн шинж чанарТа тухайн албан тушаалд тохирох нэр дэвшигч байна.
Анкет дахь дүрийн давуу талыг дурдаж болно. Ихэнх тохиолдолд эдгээр нь таны хувийн шинж чанарууд юм."Нийгэмлэг", "цаг барьдаг", "хариуцлагатай байх", "хичээл зүтгэл", "өндөр бүтээмж" гэсэн ойлголтоос хол байхыг хичээ. Өөрийн чанаруудыг энгийн хэллэгээр тодорхойл. Жишээ нь: "Би танихгүй хүмүүстэй амархан хэл олдог", "Би өөрт оногдсон даалгаврыг шийдвэрлэхдээ хариуцлагатай ханддаг", "Би ажлаа үргэлж үр дүнтэй, цаг тухайд нь хийдэг".
Та өөрийн намтарынхаа аль хэсгийг хамгийн чухал гэж бодож байна вэ?
Таны хөтөч дээр JavaScript идэвхгүй байгаа тул санал асуулгын сонголт хязгаарлагдмал.
Ажилд орох өргөдөл гаргахдаа таны профайл ажил олгогчтой харилцах цорын ганц холбоос болдог. Авах Сайн ажилөөрсдийн чадвараа зөв харуулахгүйгээр хэцүү. Гэсэн хэдий ч олон ноцтой зүйл бол зан чанарын сул тал гэсэн нууцлаг зүйлийг бөглөхийг шаарддаг.
Товчхондоо бичсэн үг бүр чухал. Энэ мөрийг яаран бөглөж болохгүй!
Таны анкет дээрх сул тал нь таны давуу талуудын толин тусгал байх ёстой.
Анкет дээрх сул талыг хэрхэн давуу тал болгон хувиргах вэ
Гэхдээ та дутагдлаа жагсаахдаа хэт улайрч болохгүй. Тийм ээ, мөн зан чанарынхаа сул тал дээр өөрийгөө зэмлэх шаардлагагүй. Нэг нь нөгөөд нь биш харин сайн гэдгийг санаарай. Жишээлбэл, хэн нэгний хувьд та үрэлгэн, хэн нэгэн таныг өгөөмөр гэж үзэх болно; зарим нь чамаас шуналыг олж харах болно, зарим нь хэмнэлттэй гэж хэлэх болно.
Өөрийн сөрөг зан чанарыг ажил олгогчдод танилцуулж, тэдгээрийг сайхан боодол дээр боож өг. Жишээлбэл, нягтлан бодогчийн хувьд нөхөрсөг байх нь ажилд ч хэрэгтэй байдаг ч ийм чанартай менежер хэцүү байх болно.
Шинжээчдийн дүгнэлт
Наталья Молчанова
Хүний Нөөцийн Менежер
Өдөр тутмын амьдралдаа хасах гэж тооцогддог зан чанарын 2-3 шинж чанарыг олж мэдээрэй, гэхдээ сонгосон мэргэжлийнхээ үүднээс тэд маргаангүй давуу тал болж хувирдаг.
Анкет дээр ямар сул талуудыг зааж өгөх вэ
Энд та анхааралтай бодох хэрэгтэй. Заримдаа өөрийнхөө тухай хэдэн үг бичих нь таны бодсоноос хамаагүй хэцүү байдаг. Эцсийн эцэст, нэр хүндтэй компанид ажиллах нь эрсдэлтэй бөгөөд бүхэл бүтэн гэр бүлийн сайн сайхан байдал нь асуулгад сул талаа харуулах чадвараас шалтгаална.
Мэдээж дараагийн ажил олгогч таныг багтаа аваачих баталгаа байхгүй. Ирээдүйн дарга үүнийг хойш тавиад зогсохгүй сонирхлоо илэрхийлж, уулзахыг хүсэх нь дамжиггүй. Тэгэхээр бид өрсөлдөөнийг ялахын тулд ямар төрлийн бүрээгээ хэмнэх вэ?
Үнэнч бай
Хэтрүүлэг хийх зуршил энд хэрэг болно. Хэрэв ажил олгогч сөрөг чанарууд дээр анхаарлаа хандуулахыг шаарддаггүй бол та юу ч бичих шаардлагагүй. Дараа нь мэргэжилтний хувьд давуу талдаа анхаарлаа хандуулж, давуу талаа дурдана. Хэрэв анкетыг чөлөөт хэлбэрээр бичих шаардлагатай бол тухайн салбарын мэргэжилтэн, хувь хүнийхээ хувьд эерэг талуудад анхаарлаа хандуулаарай.
Гэхдээ удаан хүлээсэн албан тушаалын төлөөх анхны өрсөлдөгч болохын тулд намтар дээр ямар дутагдлыг зааж өгөх вэ?
- Нэгдүгээрт, бид аль хэдийн хэлсэнчлэн, ажил олгогч таныг өөрийгөө маш өндөр үнэлдэг хүн гэж үзэхгүйн тулд ямар ч тохиолдолд бид дутагдлын тухай догол мөрийг үл тоомсорлодоггүй.
- Хоёрдугаарт, анкет бичих хэв маягаас бүү хазай. Ярилцагчтай шууд ярилцахдаа сонсогчдод мэдээлэл дамжуулах нь илүү хялбар байдаг: та дохио зангаа, нүүрний хувирлыг ашиглаж, түүний хариу үйлдэл дээр анхаарлаа төвлөрүүлж болно. Анкет бичих тохиолдолд менежер зөвхөн бичсэн зүйлийг л хардаг тул тусгай арга барил шаардлагатай.
- Гуравдугаарт, дарга зарим чухал зүйл дээр үндэслэн алдаа дутагдлаа товч тайлагнасан анкетийн үнэнч шударга байдлыг анзаарахгүй байх болно.
Стандартыг бүү хөө
Анкетыг авч үзэхдээ ажил олгогч бүр нөхцөл байдлыг өөрийн өнцгөөс хардаг. Заримдаа ижил зан чанарыг хоёр янзаар авч үзэж болно. Зарим хүмүүсийн хувьд энэ нь зоосны эерэг тал болж хувирах бөгөөд зарим нь ийм зан чанарын шинж чанартай хар жагсаалтад орсон байж магадгүй юм.
Шинжээчдийн дүгнэлт
Наталья Молчанова
Хүний Нөөцийн Менежер
Үйл ажиллагааны талбар бүр хувь хүний хандлагыг шаарддаг.. Багаар ажиллахад манлайллын чанар нь зөвхөн багт саад болох бөгөөд менежерийн хувьд өөрөө шийдвэр гаргах чадвар нь маш хэрэгтэй болно.
Оюуны хувьд төлөвшсөн байх
Та өөрийн төгс бус байдлаа ухамсарлаж, шүүмжлэлийг дайсагнасан байдлаар хүлээж авахгүй байх нь чухал юм. Эцсийн эцэст зөвхөн оюун ухаантай хүн л эерэг ба сөрөг талуудын хувийн үнэлгээг тайван, шударгаар хийж чадна.
Ажил олгогчийн хувьд төлөвшсөн хүнийг илүүд үзэх нь тэнцвэргүй хүнийг сургахаас илүү хялбар байдаг.
Өөр дээрээ ажиллах хүсэл эрмэлзэлээ харуул
Сөрөг чанаруудаа ерөнхий шүүхэд танилцуулсны дараа та өөрийн заасан дутагдалтай идэвхтэй тэмцэж байгаагаа хэлэхээ мартуузай. Ажил олгогч таныг ийм сөрөг зүйлтэй амьдрахад таатай байна гэж бодож болохгүй.
Энэ нь ичимхий, импульсив байж болно. Та нөхцөл байдлын дагуу тэдний илрэлийг зааж, эдгээр сул талуудтай зөрүүд тэмцэж байгаагаа илэрхийлж болно: харилцаа холбоогоо өргөжүүлж, хүсэл эрмэлзэлээ хянахыг хичээдэг.
Өргөдөл гаргагчийн сул тал нь мэргэжлийн үүднээс эерэг тал болж хувирсан намтар дээрх энгийн жишээг авч үзье.
"Өдөр тутмын амьдралд та хүмүүсээс татгалзаж чадахгүй, үүнээс болж та өөрийн хувийн амьдралтай байдаггүй. Гэсэн хэдий ч даргад энэ чанар нь ашигтай байхаас илүүтэй санагдаж магадгүй юм. Ямар ч асуудалгүй ажилтныг ажилд авсны дараа менежер нь ямар ч асуудалтай байсан ч ийм ажилтанд найдаж болно гэж найдаж байна. Энэ онцлог нь хэн нэгний шууд удирдлаган дор ажилладаг боловсон хүчний хувьд үнэлж баршгүй зүйл болж чадна.
Өөрийн давуу талаа сул тал болгон танилцуул
Сэтгэл судлал бол маш сонирхолтой шинжлэх ухаан юм. Мэдээжийн хэрэг, дутагдлын талбарыг "хариуцлага нэмэгдүүлсэн" эсвэл "ажил хөдөлмөр" гэсэн хэллэгээр дүүргэх нь зохисгүй юм. Удирдагч таныг шударга бус гэж шууд яллах болно.
Өндөр цалинтай албан тушаал, түүнтэй хамт ирээдүйн босс болохын тулд танд дараахь зүйлс хэрэгтэй болно.
- итгэл үнэмшил - таныг зөвхөн итгэмжлэгдсэн түншүүдтэй гэрээ байгуулах чадвартай хүн гэж үзэх болно;
- өөртөө итгэх итгэл - тэд таныг урагшлах хандлагатай удирдагч гэж харах болно;
- хэт идэвхжил - тэд бусад ажилчидтай тохирсон даалгавруудыг гүйцэтгэх хурдаар бооцоо тавих болно;
- удаашрал - тэд таны хүнээс алдааг харж, чухал нюансуудыг анзаарч чаддаг нямбай ажилтныг олох болно;
- сэтгэлийн түгшүүр нэмэгддэг - тэд ажилдаа хариуцлагатай хандах хандлага, үүрэг хариуцлагаа тэмдэглэх болно;
- шулуун шударга байдал - тэд таныг компанийн нөхцөл, шаардлагыг итгэлтэйгээр шаарддаг хэлэлцээрийн мастер гэж үзэх болно;
- шаардах байдал - тэд бодох болно: хэрэв ажилтан өөрөөсөө шаарддаг бол үйлдвэрлэлийн үйл явцтанд багагүй хариуцлага хүлээх болно;
- pedantry - тэд давтан шалгалтаар дамжуулан ажлыг хамгийн тохиромжтой байдалд хүргэх чадварыг тодорхойлох болно;
- тайван бус байдал - тэд таныг гадны хүчин зүйлээс үл хамааран шинэ ажил, даалгаврыг гүйцэтгэхэд бэлэн ажилтан гэж харах болно;
- даруу байдал - тэд хэлсэн зүйлийг жинтэй ажилчдын тоонд тооцогдох бөгөөд энэ нь зөрчилдөөн, шаардлагагүй үл ойлголцолоос урьдчилан сэргийлэхэд тусалдаг.
Сул талуудын жишээ болгон ирээдүйн нягтлан бодогчийн тоймыг авахын тулд та дараахь зүйлийг удирдаж болно.
- сэжиг;
- хэт их хүмүүжил;
- сэтгэлийн түгшүүр нэмэгдсэн;
- шулуун байдал;
- нямбай байдал;
- даруу байдал;
- худал хэлэх чадваргүй байх;
- бахархал;
- ажлын мөчүүдэд оролцоогүй байх;
- нямбай байдал;
- хэт их хариуцлага хүлээх мэдрэмж;
- хэлэлцээр хийх чадваргүй байх.
Гэхдээ өргөн хүрээний үзэгчидтэй шууд харилцах шаардлагатай мэргэжлүүдийн хувьд эдгээр чанаруудын жагсаалт нь туйлын тохиромжгүй юм.
Жишээлбэл, менежерийн хувьд та намтартаа дараахь зүйлийг зааж өгч болно.
- тайван бус байдал;
- хэт идэвхжил;
- нягт нямбай байдал;
- хайхрамжгүй байдал;
- зөрүүд байдал;
- өөртөө итгэх итгэл;
- шулуун байдал;
- импульсив байдал.
Менежер яагаад таны дутагдлын талаар мэдэхийг хүсдэг вэ?
Хэрэв ирээдүйн дарга "зан чанарын сул талууд" гэсэн баганыг анкетаа оруулахаар шийдсэн бол үүнийг үл тоомсорлож болохгүй.
Өөрөө байгаарай, өөртөө итгэ, тэгвэл та амжилтанд хүрнэ, эцэст нь видео
