ОХУ-ын бүх ажил олгогч байгууллагууд өмчийн хэлбэр, удирдлагын бүтцээс үл хамааран цэргийн алба хааж буй ажилчдын бүртгэлийг хөтөлж, цэргийн комиссарт тайлан гаргаж өгөх үүрэгтэй. Зөвхөн энэ хэрэгцээнээс аварсан хувиараа бизнес эрхлэгчид. Ийм тайлан гаргах эцсийн хугацаа, алдааны хариуцлагыг хуульд заасан байдаг тул бид энэ үүрэг хариуцлага, 2019 онд цэргийн бүртгэл, бүртгэлийн газарт хэрхэн, ямар хэлбэрээр тайлан гаргах талаар нарийвчлан авч үзэх болно.

Норматив суурь

Боловсон хүчний офицеруудын хувьд цэргийн нягтлан бодох бүртгэл, тайлагнах нь ихэвчлэн хууль, журмын дагуу шийдвэрлэх боломжтой олон асуулт, бэрхшээлийг үүсгэдэг. Энэ асуудлыг зохицуулах хэд хэдэн баримт бичиг байдаг:

• 1996 оны 5-р сарын 31-ний өдрийн 61-р Холбооны хууль "Батлан ​​хамгаалах тухай" (8-р зүйл "Батлан ​​хамгаалах салбарын байгууллагын чиг үүрэг, тэдгээрийн албан тушаалтны үүрэг");
• 1997 оны 2-р сарын 26-ны өдрийн 31-р Холбооны хууль "Дайчилгааны бэлтгэл, дайчилгааны тухай Оросын Холбооны Улс"(9-р зүйл" Байгууллагын үүрэг");
• ОХУ-ын Засгийн газрын 2006 оны 11-р сарын 27-ны өдрийн 719 тоот тогтоолоор батлагдсан цэргийн бүртгэлийн тухай журам;
• Байгууллагад цэргийн бүртгэл хөтлөх удирдамж (ОХУ-ын Зэвсэгт хүчний жанжин штабаас 2017 оны 7-р сарын 11-ний өдөр батлагдсан).

Эдгээр баримт бичгүүдийг судалснаар 2019 онд цэргийн бүртгэлтэй албан хаагчид олгох, цэргийн бүртгэл, бүртгэлийн ерөнхий газарт тайлагнах боломж бүрдэх юм. Эхлэхийн тулд байгууллагын захиалгаар цэргийн бүртгэлийг хариуцах хүнийг томилох шаардлагатай. Хэдийгээр ерөнхий хариуцлага нь үргэлж компанийн даргад шууд хамаардаг ч тэрээр шууд үүрэг гүйцэтгэгчийг томилох ёстой. Гэхдээ хуульд зааснаар ийм эрх бүхий хүмүүсийн хамгийн бага тоог ажилчдын тоогоор тодорхойлдог.

• цэргийн алба хаах үүрэгтэй 500 хүртэл хүн - нэг ажилтан (магадгүй хагас цагийн ажилтан);
• 501-2000 хүн - нэг мэргэжилтэн;
• 2001 оноос 4000 хүн хүртэл - хоёр эрх бүхий гүйцэтгэгч.

Эдгээр ажилтнууд бүртгэл хөтөлж, цэргийн бүртгэл, бүртгэлийн газрын 19-р маягтыг хэрхэн бөглөхийг мэддэг бөгөөд алхам алхмаар зааварчилгааг доор өгөв.

Маягт 18 тайлан

Цэргийн алба хаах үүрэгтэй хүмүүсийг бүртгэхийн тулд бүх пүүсүүд 6 ба 18-р маягтыг ашигладаг. 18-р маягтыг "Байгууллагын бүртгэлийн карт" гэж нэрлэдэг. Компанийн эдгээр хоёр баримт бичгийг гурван хувь үйлдсэн байх ёстой.

• хоёр хувийг комиссарт илгээх ёстой: нэг нь - цэргийн бүртгэл, бүртгэлийн газар, хоёр дахь нь - хотын болон хотын зөвлөлийн захиалгын хороонд;
• гурав дахь хувь нь байгууллагад үлдэнэ.

Маягт дансны картиймэрхүү харагдаж байна:

Энэ нь үндсэн хэсэг болон гарчгийн хуудаснаас бүрдэх бөгөөд үүнд та компанийн дэлгэрэнгүй мэдээллийг бичих хэрэгтэй. Дээр гарчиг хуудасзаана:

• компанийн нэр;
• БҮТЭН НЭР. менежер ба түүний утасны дугаар;
• хууль ёсны хаяг(хэрэв тэдгээр нь ялгаатай бол бодит ба шуудангийн);
• толгой байгууллагын тухай мэдээлэл (хэрэв байгаа бол);
• байгууллагын бүх үндсэн кодууд (TIN, OKVED, OKPO, OGRN, OKATO, OKOPF гэх мэт).

Үндсэн хэсэгт цэргийн алба хаах хүмүүсийн талаархи ерөнхий тоон мэдээллийг зааж өгөх шаардлагатай. Бид нөөцөд байгаа хүмүүсийн мэдээллийг зэрэглэлийн дагуу бичдэг. Нөөцөд байгаа хугацаат цэргийн алба хаагчид болон хагас бэлтгэлтэй хүмүүсийн тоо, хуяг дуулга, мэргэжлийн талаархи мэдээллийг тусад нь зааж өгөх шаардлагатай. Төгсгөлд нь гарын үсэг, дугуй тамга бүхий мэдээллийг баталгаажуулах шаардлагатай. Маягтын урвуу тал нь дараах байдалтай байна.

Тайлангийн маягт F-18

Цэргийн бүртгэл, бүртгэлийн ерөнхий газрын 2019 оны 6 дугаар маягтыг "Нөөцөд байгаа ажилтай, захиалгатай иргэдийн тоо" гэж нэрлэсэн. Үүнийг мөн гурван хувь үйлдэж, хоёр хувийг цэргийн комиссарт илгээх ёстой. 2019 онд цэргийн бүртгэл, бүртгэлийн газрын 6-р маягтын тайлангийн жишээ дараах байдалтай байна.

Цэргийн бүртгэл, бүртгэлийн газарт 2019 оны бусад тайлан: эцсийн хугацаа, хаана өгөх

Эрх бүхий ажилтан үргэлж бүртгэл хөтлөх ёстой. Эцсийн эцэст, дээрх хоёр маягтаас гадна тэрээр бусад үйл ажиллагааны мэдээллийг компанийн байршил дахь цэргийн бүртгэл, бүртгэлийн газарт тогтмол илгээх шаардлагатай болдог. 2019 оны Цэргийн бүртгэл, бүртгэлийн газарт тайлан ирүүлэх эцсийн хугацаа:

• F-6, 18, 16-д мэдээлдэг - жил бүр 12-р сарын 31 хүртэл энэ жилирэх оны 1-р сарын 1-ний байдлаар;
• дараагийн тайлант жилд 17 нас хүрсэн эрчүүдийн жагсаалт - жил бүрийн 11-р сарын 1 гэхэд;
• гэр бүлийн байдал, боловсролын өөрчлөлтийн талаарх мэдээлэл, бүтцийн нэгжбайгууллага, албан тушаал, оршин суугаа газар, түр оршин суух газар, цэргийн албанд бүртгэлтэй ажилчдын эрүүл мэндийн байдал - өөрчлөгдсөн өдрөөс хойш хоёр долоо хоногийн дотор;
• цэргийн бүртгэлд хамрагдсан ажилчдын тухай, түүнчлэн цэргийн бүртгэлд хамрагдаагүй, гэхдээ бүртгэлд хамрагдах шаардлагатай ажилчдын тухай мэдээлэл - холбогдох хүсэлтийг хүлээн авсан өдрөөс хойш хоёр долоо хоногийн дотор;
• цэргийн бүртгэлд хамрагдсан ажилчдыг ажилд авах, ажлаас халах тухай мэдээлэл - холбогдох үйл явдал болсон өдрөөс хойш хоёр долоо хоногийн дотор.

Ажил олгогчийн хариуцлага

Байгууллагын ажилтнуудын тайланг ирүүлээгүй тохиолдолд захиргааны хариуцлага хүлээлгэдэг. Ямар зөрчил гаргаснаас шалтгаална. Түүнчлэн ажил олгогчид ажилчдад дуудлагын талаар мэдэгдэхгүй байх, компанийн хаягаар ирсэн бичиг баримтыг хүлээлгэн өгөхгүй байх үүрэгтэй. ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн хэд хэдэн зүйлд ийм хариуцлагыг нэг дор зохицуулдаг.

• Урлаг. ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 21.1 хугацаат цэргийн албан хаагчдын тухай мэдээлэл өгөөгүй бол 300-аас 1000 рубль хүртэл торгох;
• Урлаг. ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 21.2-т зарлан дуудах тухай мэдэгдээгүй, ажиллаж байгаа иргэнийг цэргийн бүртгэл, бүртгэлийн газарт ирүүлээгүй бол 500-1000 рубль хүртэл торгууль;
• Урлаг. ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 21.4-т бүртгэгдээгүй хүмүүсийн тухай мэдээлэл байхгүй тохиолдолд тэд үүнийг хийх үүрэгтэй боловч 300-аас 1000 рубль хүртэл торгууль ногдуулна.

Тайланг ирүүлээгүй тохиолдолд эдгээр зүйлийн аль нэгэнд заасан шаардлагыг хангаж болно. Тиймээс эндүүрэхгүй байх, юуг ч будлиулахгүйн тулд эрх бүхий боловсон хүчний ажилтан тухайн байгууллагын бүртгэлтэй газрын цэргийн комиссартай шууд холбоо барьж, бүх баримт бичгийн дээж, тэдгээрийг хэрхэн бөглөх талаар дэлгэрэнгүй зааврыг авах нь дээр. зөв. Ийм харилцааг зөвхөн цэргийнхэн сайшааж байна.

Байгууллага нь өмчийн хэлбэрээс үл хамааран ажилчдынхаа цэргийн бүртгэлийг хөтлөх ёстой. Цэргийн бүртгэлийн зорилго нь энх тайван цагт ОХУ-ын Зэвсэгт хүчин, бусад цэргүүдийг бүрэн, өндөр чанартай боловсон хүчнийг хангах явдал юм. цэргийн ангиудБайгууллага, дайчилгаа, байлдааны байдал, дайны үед төрийн байгууллагын хүний ​​нөөцийн хэрэгцээг хангах; орон нутгийн засаг захиргааболон байгууллагууд (1996 оны 5-р сарын 31-ний өдрийн 61-FZ Холбооны хуулийн 8-р зүйлийн 6-р зүйлийн 1-р зүйл, журмын 2-р зүйл, 2019 онд байгууллагад цэргийн бүртгэл хийх талаар алхам алхмаар зааварчилгааг толилуулъя. Сануулахад. байгууллагад цэргийн бүртгэл явуулах, 2019 онд холбогдох арга зүйн зөвлөмжийг ОХУ-ын Зэвсэгт хүчний жанжин штаб 2017 оны 7-р сарын 11-ний өдөр баталсан.

Алхам 1: Хариуцсан хүмүүсийг томилно

Байгууллагад цэргийн бүртгэлийг хэн хариуцаж, хэн хөтлөх вэ? Компани дахь цэргийн бүртгэлийг зохион байгуулах талаар ярихад ( алхам алхмаар зааварчилгаа), та ийм бүртгэл хөтлөх үүрэгтэй хүмүүсийг тодорхойлохоос эхлэх хэрэгтэй. Байгууллагын дарга нь тухайн байгууллагад цэргийн бүртгэлийн байдлыг хариуцна (Засгийн газрын 2006 оны 11-р сарын 27-ны өдрийн 719-р тогтоолоор батлагдсан журмын 9-р зүйл). Мөн тушаалын үндсэн дээр байгууллагын даргын томилсон хүн цэргийн бүртгэл хөтлөхөд шууд оролцдог. Мэдээжийн хэрэг, цэргийн бүртгэл хөтлөх үүргийг хуульд заасан байх ёстой албан ёсны үүрэгийм ажилтан.

Байгууллагад цэргийн бүртгэл хөтлөх үүрэгтэй томилогдсон ажилтны тоо нь цэргийн бүртгэлд байгаа ажилчдын тооноос хамаарна. Цэргийн бүртгэлд хэдэн ажилтныг хуваарилах шаардлагатайг тодорхойлохын тулд өмнөх оны 12-р сарын 31-ний байдлаар тухайн байгууллагад бүртгүүлсэн нийт иргэдийн тоог тогтоох шаардлагатай (Засгийн газрын 11-р сарын 19-ний өдрийн тогтоолоор батлагдсан журмын 19-р зүйл). 2006 оны 27 дугаар 719). Энэ тохиолдолд дараахь стандартыг хэрэглэнэ (Засгийн газрын 2006 оны 11-р сарын 27-ны өдрийн 719 тоот тогтоолоор батлагдсан журмын 12-р зүйл).

Байгууллага нь цэргийн бүртгэл хөтөлдөг 2 ба түүнээс дээш ажилтантай бол тэдгээрийг цэргийн бүртгэлийн хүснэгт гэж нэрлэдэг тусдаа нэгж болгон нэгтгэдэг.

Үүний зэрэгцээ, байгууллагын дарга нь зөвхөн цэргийн бүртгэл хөтлөх ажилчдыг томилохоос гадна цэргийн бүртгэлд хамаарах баримт бичгийн аюулгүй байдлыг хангах тусгайлан тоноглогдсон өрөө, төмөр шүүгээтэй байх ёстой (Журмын 21-р зүйл. Засгийн газрын 2006 оны 11 дүгээр сарын 27-ны өдрийн 719 тоот тогтоол) .

Алхам 2: Цэргийн бүртгэлд хамрагдах ажилчдын хүрээг тодорхойлох

2019 онд байгууллагад цэргийн бүртгэл хөтлөх журмын дагуу дараахь ажилтнууд цэргийн бүртгэлд хамрагдана (Журмын 14-р зүйл).

• хугацаат цэргийн алба хаагчид;
• хугацаат цэргийн алба хаагчид.

Хугацаат цэргийн алба хаагчид

хугацаат цэргийн алба хаагчид

Цэргийн бүртгэлд хамрагдах шаардлагатай, нөөцөд хамрагдаагүй 18-27 насны эрэгтэй

Нөөцөд байгаа иргэд: - нөөцөд байгаа эрчүүд; - ОХУ-ын Зэвсэгт хүчний нөөцөд элссэнээр цэргийн албанаас халагдсан; - Холбооны улсын боловсролын байгууллагуудын цэргийн тэнхимийн сургалтыг амжилттай дүүргэсэн өндөр боловсролбэлтгэл офицеруудад зориулсан цэргийн сургалтын хөтөлбөр, түрүүч, ахлагч нарын цэргийн сургалтын хөтөлбөр эсвэл цэрэг, нөөц далайчдын цэргийн сургалтын хөтөлбөрийн хүрээнд; - цэргийн алба хаахаас чөлөөлөгдсөнтэй холбогдуулан цэргийн алба хаагаагүй хүмүүс; - 27 нас хүрсэн, цэргийн жинхэнэ албанд татагдахыг хойшлуулсантай холбогдуулан цэргийн алба хаагаагүй, эсхүл өөр шалтгаанаар цэргийн жинхэнэ албанд татагдагдаагүй хүмүүс; - цэргийн албанаас цэргийн бүртгэлгүйгээр халагдаж, улмаар цэргийн комиссарт цэргийн бүртгэлд хамрагдсан; - иргэний альтернатив алба хаасан; - журмын хавсралтын дагуу цэргийн бүртгэлийн мэргэжилтэй эмэгтэй. Засгийн газрын 2006 оны 11 дүгээр сарын 27-ны өдрийн 719 дүгээр тогтоол

Ямар ажилчдын цэргийн бүртгэл хөтөлдөггүй вэ?

Байгууллага дахь цэргийн бүртгэлийг, ялангуяа дараахь ажилтнуудтай холбоотой (Засгийн газрын 2006 оны 11-р сарын 27-ны өдрийн 719-р тогтоолоор батлагдсан журмын 15-р зүйл) бүртгэдэггүй.

• 1998 оны 3-р сарын 28-ны өдрийн 53-FZ "Цэргийн үүрэг, цэргийн албаны тухай" Холбооны хуулийн дагуу цэргийн үүргээс чөлөөлөгдсөн;
• цэргийн бүртгэлийн мэргэжилгүй эмэгтэй ажилчид;
• оХУ-аас гадуур байнга оршин суудаг;
• офицеруудын цэргийн цолтой, SVR эсвэл FSB-ийн нөөцөд байгаа ажилчид.

Алхам 3: Цэргийн алба хааж байгаа болон цэргийн алба хааж байгаа хүмүүсээс цэргийн бүртгэл хөтлөх бичиг баримтыг хүлээн авдаг

Байгууллагад цэргийн бүртгэл, хувийн карт бөглөх нь дараахь баримт бичгийн үндсэн дээр явагддаг (ОХУ-ын Зэвсэгт хүчний жанжин штабаас 2017 оны 7-р сарын 11-ний өдөр баталсан Арга зүйн зөвлөмжийн 25-р зүйл).

Алхам 4: Бид цэргийн бүртгэлийн бичиг баримтыг боловсруулж, хөтөлдөг

Байгууллага цэргийн бүртгэлд ямар бичиг баримт бүрдүүлэх ёстой вэ?

Цэргийн бүртгэл хөтлөх ажлын хүрээнд байгууллага нь дараахь баримт бичгүүдийг боловсруулдаг (хөтөлдөг).

• Иргэдийн цэргийн бүртгэл, түүний дотор нөөцөд байгаа иргэдийн бүртгэлийг зохион байгуулах тухай тушаал;
• хувийн картын файлын кабинет No Т-2 маягт. 2-р хэсэгт "Цэргийн бүртгэлийн тухай мэдээлэл" ажилтны хувийн картын Т-2 маягт (Улсын статистикийн хорооны 2004 оны 01-р сарын 05-ны өдрийн 1 тоот тогтоолоор батлагдсан), хугацаат цэргийн албан хаагч, хариуцлагатай хүмүүсийн цэргийн бүртгэл. цэргийн алба хаасан бол;
• оХУ-ын Зэвсэгт хүчний нөөцөд байгаа иргэдийн цэргийн бүртгэл, захиалгын хэрэгжилтийг шалгах бүртгэл;
• иргэдээс цэргийн бүртгэлийн баримт бичгийг хүлээн авсан баримт;
• Байгууллагад нөөцөд байгаа иргэдийн цэргийн бүртгэл хөтлөх, бүртгүүлэх асуудлаар албан ёсны албан тасалгааны ажил (тусдаа асуудал);
• холбооны гүйцэтгэх засаглал, ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжүүдийн гүйцэтгэх засаглал, орон нутгийн засаг захиргаа, байгууллагын дарга нарын тогтоосон шаардлагын дагуу бусад баримт бичиг;
• цэргийн бүртгэл, дайчилгааны бэлтгэл, дайчилгааны талаарх лавлагаа мэдээлэл.

Байгууллагад цэргийн бүртгэл хөтлөхөд шаардлагатай баримт бичгийн дээжийг, ялангуяа эндээс олж болно арга зүйн зөвлөмжбайгууллагад цэргийн бүртгэл хөтлөх тухай (ОХУ-ын Зэвсэгт хүчний жанжин штабаас 2017 оны 7-р сарын 11-ний өдөр баталсан). Тус байгууллагад цэргийн бүртгэлийн баримт бичгийн дээжийн дотроос заасан арга зүйн зөвлөмжид, жишээлбэл:

• иргэдийн цэргийн бүртгэлийг зохион байгуулах тухай тушаал, үүнд. нөөцөд байгаа иргэдийн захиалга;
• ажилтны хувийн карт (маягт No T-2);
• иргэдийн цэргийн бүртгэлийн баримт бичгийг хүлээн авсан тухай баримт;
• цэргийн бүртгэл хөтлөх, иргэдийг нөөцөд бүртгүүлэх ажлын төлөвлөгөө;
• ОХУ-ын Зэвсэгт хүчний нөөцөд байгаа иргэдийн цэргийн бүртгэл, захиалгын хэрэгжилтийг шалгах журнал.

Алхам 5: Бид цэргийн бүртгэлийн үүргээ гүйцэтгэж, биелэлтийг хянадаг

Менежерүүд, түүнчлэн цэргийн бүртгэлийн ажлыг хариуцдаг бусад ажилтнуудын үүргийг 1998 оны 3-р сарын 28-ны өдрийн 53-ФЗ-ийн Холбооны хууль, түүнчлэн баталсан журмын дагуу тогтоосон болно. Засгийн газрын 2006 оны 11 дүгээр сарын 27-ны өдрийн 719 дүгээр тогтоол.

Хариуцлагын бүлэг	Үүргийн төрлүүд
Ажиллаж байгаа газартаа цэргийн бүртгэлд хамрагдах иргэдийн бүртгэлийг хангах үүрэг (Журмын 30-р зүйл).	- ажилд авсан ОХУ-ын иргэдээс паспорт дээр нь цэргийн албанд хандах хандлага, цэргийн бүртгэлийн баримт бичиг байгаа эсэх, үнэн зөв эсэх, түүнчлэн тэдгээрт оруулсан бичилт, цэргийн бүртгэлийн тухай тэмдэг байгаа эсэхийг шалгах. оршин суугаа газар, оршин суугаа газар, дайчилгааны зааварчилгаа байгаа эсэх (цэргийн тасалбар дээр дайчилгааны тушаал хүлээн авсан тухай тэмдэг байгаа тохиолдолд цэргийн алба хаах хүмүүст), ОХУ-ын Зэвсэгт хүчний хувийн дугаар бүхий жетон. (цэргийн тасалбар дээр жетон хүлээн авсан тухай тэмдэг байгаа бол цэргийн алба хаах хүмүүсийн хувьд); - цэргийн бүртгэлийн баримт бичигт заасан бичилтийн дагуу хувийн картыг бөглөнө. Үүний зэрэгцээ, иргэний гэр бүлийн байдал, боловсрол, ажлын газар (байгууллагын нэгж), албан тушаал, оршин суугаа газар, оршин суугаа газрын талаархи мэдээлэл, цэргийн бүртгэлд хамрагдах иргэдийн баримт бичигт тусгагдсан бусад мэдээллийг тусгасан болно; ОХУ-ын хууль тогтоомжоор тогтоосон цэргийн бүртгэл, дайчилгааны бэлтгэл, дайчилгааны үүргээ биелүүлэх журмыг иргэдэд тайлбарлах, тэдгээрийн биелэлтийг хянах, түүнчлэн эдгээр үүргээ биелүүлээгүйн хариуцлагын талаар иргэдэд мэдэгдэх; - Цэргийн бүртгэлийн баримт бичигт тодорхойгүй засвар, алдаа, хуурамч зүйл, хуудасны тоо дутуу байгаа, түүнчлэн цэргийн бүртгэлийн чиглэлээр иргэд үүргээ биелүүлээгүй тохиолдолд цэргийн комиссарт мэдэгдэх; дайчилгааны сургалтболон дайчилгаа
Цэргийн бүртгэлд хамрагдах иргэдийн хувийн картанд байгаа мэдээллийг цуглуулах, хадгалах, боловсруулах үүрэг (Засгийн газрын 2006 оны 11 дүгээр сарын 27-ны өдрийн 719 дүгээр тогтоолоор батлагдсан журмын 31 дүгээр зүйл)	Ажиллаж байгаа газар болон (эсвэл) оршин суугаа газартаа цэргийн бүртгэлд хамрагдах иргэдийг тодорхойлж, цэргийн бүртгэлд хамруулах шаардлагатай арга хэмжээ авах; - ОХУ-ын Батлан ​​хамгаалах яамнаас тогтоосон журмын дагуу цэргийн бүртгэлд хамрагдсан иргэдийн хувийн картыг хадгалах, хадгалах.
Хувийн карт, түүнчлэн цэргийн комиссаруудын цэргийн бүртгэлийн баримт бичигт байгаа мэдээллийг цаг тухайд нь хадгалах үүрэг (Засгийн газрын 2006 оны 11-р сарын 27-ны өдрийн 719-р тогтоолоор батлагдсан журмын 32-р зүйл)	- 2 долоо хоногийн дотор цэргийн бүртгэлд хамрагдах иргэдийн талаарх мэдээллийг холбогдох цэргийн комиссариатууд болон (эсвэл) нутгийн өөрөө удирдах байгууллагад илгээх, тэднийг ажилд авах, ажлаас халах. Шаардлагатай бол мөн хугацаат цэргийн алба хаагчдад алдаагүй, оршин суугаа газар, оршин суугаа газартаа цэргийн бүртгэлд бүртгүүлэх, эсвэл цэргийн бүртгэлийн баримт бичигт заасан шаардлагатай мэдээллийг тодруулах зорилгоор холбогдох цэргийн комиссариат, орон нутгийн засаг захиргаанд биечлэн ирэх шаардлагатай байгаа талаар иргэдэд мэдэгдэх; - холбогдох цэргийн комиссариат ба (эсвэл) орон нутгийн засаг захиргааны хүсэлтээр цэргийн бүртгэлд хамрагдаагүй иргэд, түүнчлэн цэргийн бүртгэлд хамрагдаагүй боловч бүртгүүлэх шаардлагатай иргэдийн тухай шаардлагатай мэдээллийг 2 долоо хоногийн дотор илгээх. цэрэг; - 15, 16 насны эрэгтэй, 11-р сарын 1-нээс өмнө ирэх онд цэргийн анхан шатны бүртгэлд хамрагдах эрэгтэй иргэдийн жагсаалтыг жил бүрийн есдүгээр сард холбогдох цэргийн комиссарт хүргүүлэх; - жилд нэгээс доошгүй удаа иргэний үнэмлэх дэх цэргийн бүртгэлийн талаарх мэдээллийг иргэний цэргийн бүртгэлийн баримт бичигт тусгасан мэдээлэлтэй хамт шалгах; - ОХУ-ын Батлан ​​хамгаалах яамнаас тогтоосон журмаар жилд нэгээс доошгүй удаа, холбогдох цэргийн комиссариат болон (эсвэл) орон нутгийн засаг захиргааны цэргийн бүртгэлийн баримт бичигт тусгагдсан хувийн картанд байгаа цэргийн бүртгэлийн талаарх мэдээллийг шалгах; - Гэр бүлийн байдал, боловсрол, байгууллагын бүтцийн нэгж, албан тушаал, оршин суугаа газар, оршин суугаа газар, цэргийн бүртгэлтэй иргэдийн эрүүл мэндийн байдал өөрчлөгдсөн тухай мэдээллийг хувийн картанд оруулж, эдгээр өөрчлөлтийг 2 долоо хоногийн дотор цэргийн комиссарт мэдээлэх. ; холбогдох цэргийн комиссариат, орон нутгийн засаг захиргааны дуудлага (дуудлага) -ын талаар иргэдэд мэдэгдэж, цэргийн комиссариатаас заасан газар, тэр дундаа дайчилгаа, дайны байдал, дайны үед цаг тухайд нь ирэх боломжийг олгох.

Цэргийн бүртгэл хөтлөх явцад гарсан зөрчлийн хариуцлага

Одоогийн хууль тогтоомжид цэргийн бүртгэл хөтлөх тодорхой зааврыг зөрчсөн тохиолдолд торгуулийн хэлбэрээр захиргааны хариуцлага хүлээлгэдэг. Энэ нь цэргийн бүртгэлийн ажил хариуцсан дарга эсвэл бусад албан тушаалтанд ногдуулдаг.

Гэмт хэргийн төрөл	Торгуулийн хэмжээ	Суурь
Цэргийн анхан шатны бүртгэлд хамрагдах иргэдийн нэрсийн жагсаалтыг цэргийн комиссар болон цэргийн бүртгэл явуулдаг өөр байгууллагад тогтоосон хугацаанд ирүүлээгүй.	300-аас 1000 рубль хүртэл	Урлаг. 21.1 ОХУ-ын Захиргааны хууль
Цэргийн комиссар болон цэргийн бүртгэлийг эрхэлж буй бусад байгууллагад бүртгүүлээгүй, цэргийн бүртгэлд хамрагдах шаардлагатай эсвэл шаардлагатай боловч цэргийн бүртгэлд хамрагдаагүй, ажилд авсан, халагдсан иргэдийн талаарх мэдээллийг ирүүлээгүй.		3-р хэсэг Урлаг. 21.4 ОХУ-ын Захиргааны хууль
Цэргийн комиссар болон бусад байгууллагын хэлэлцэх асуудлын талаар цэргийн комиссар болон бусад байгууллагын хэлэлцэх асуудлын талаар иргэдэд мэдэгдээгүй, түүнчлэн цэргийн комиссариат болон бусад байгууллагын дуудсан цагт иргэдийг цагт нь ирэх боломжийг хангаагүй. цэргийн бүртгэл явуулдаг	500-аас 1000 рубль хүртэл

2017 онд боловсон хүчний тайланг хэзээ, хаана өгөх вэ

Ажил олгогч нь боловсон хүчний талаар бие даан шийдвэр гаргах эрхтэй. Тэр хэн нэгэнд тайлбарлах шаардлагагүй, харин ажилтнуудтай хийсэн ажлынхаа талаар тайлагнах үүрэгтэй. Зөрчлийн хувьд - 70 мянган рублийн торгууль. дахин давтагдвал 150 мянга. 2017 онд ямар мэдээлэл, хэзээ өгөх ёстой вэ?

Аж ахуйн нэгжүүдийн нэг үүрэг бол төрийн байгууллагуудад тайлангаа ирүүлэх. Тусдаа тайлангийн маягт нь сул орон тоо, ажилчид, цалин хөлс гэх мэт мэдээллийг агуулдаг.

Энэхүү мэдээлэл нь боловсон хүчний үйлчилгээнд хадгалагддаг тул ийм тайланг боловсон хүчний ажилтнууд хариуцдаг.

2017 онд та ажилчдын талаарх мэдээллийг шилжүүлэх ёстой.

статистикийн байгууллагад;

хүн амын хөдөлмөр эрхлэлтийн төвүүдэд;

· Тэтгэврийн сан RF.

статистикийн байгууллагад

Та statreg вэбсайтаас Росстатын нутаг дэвсгэрийн албанд ямар маягтуудыг хүлээлгэн өгч байгааг олж мэдэх боломжтой. gks. ru.

Орж ирээд хайлтын картыг бөглөнө үү.

"Маягтуудын жагсаалт" товчийг дарж, компанийхаа тайлангийн жагсаалтыг аваарай: тайлангийн төрөл, давтамж, эцсийн хугацаа.

Нягтлан бодох бүртгэл" href="/text/category/buhgalteriya/" rel="bookmark">нягтлан бодох бүртгэл, хөдөлмөр хамгааллын үйлчилгээ.

Хүснэгт 1. Ажилчдын цалин хөлс, хөдөлмөрийн нөхцлийн тайлан

Хэлбэр	Үе үе	Эцсийн хугацаа	Суурь
	Росстатын тушаал
Ажлыг түдгэлзүүлэх (ажил хаялт), дахин эхлүүлэх тухай мэдээлэл хөдөлмөрийн нэгдэл (хэлбэр)		Росстатын захиалга , ,
Хугацаа хэтэрсэн өрийн талаарх мэдээлэл цалин (хэлбэр)		Росстатын тушаал
Байгууллагын тоо, ажилчдын хэрэгцээний талаархи мэдээлэл мэргэжлийн бүлгүүд (хэлбэр(проф))		Росстат 2001.01.01-ний өдрийн 325 тоот тушаал, Росстатын захидал 01.01.2001 No 04-04-4 / 132-SMI
Санал асуулгын жишээ ажиллах хүч (хэлбэр)	компани 20,000-аас 70,000 рубль хүртэл. Эхний зөрчлийн хувьд 100,000-аас 150,000 рубль хүртэл. давтан хийх; 10,000-аас 20,000 рубль хүртэлх албан тушаалтан. Эхний зөрчлийн хувьд 30,000-аас 50,000 рубль хүртэл. давтан хэлэхэд. хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээнд Та хөдөлмөр эрхлэлтийн албаны нутаг дэвсгэрийн байгууллагуудад тайлан илгээдэггүй, харин ажилчид, сул орон тоо, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн ажил эрхлэлтийн талаарх мэдээлэл гэх мэт. ( Урлаг. ОХУ-ын хуулийн 25 -1 "ОХУ-д хөдөлмөр эрхлэлтийн тухай"), хүснэгтийг үзнэ үү. 2. Компанийн байршил дахь нутаг дэвсгэрийн хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд мэдээлэл өгөх хэлбэр, эцсийн хугацааг зааж өгнө үү. Өгөгдсөн мэдээллээ цаг тухайд нь өгөөгүй эсвэл ирүүлээгүй хуульажилд орох тухай, торгууль ногдуулна ( Урлаг. 19.7 ОХУ-ын Захиргааны хууль): 3000-аас 5000 рубль хүртэлх компани; 300-аас 500 рубльтэй албан тушаалтан. Хөдөлмөр эрхлэлтийн албаны байгууллагатай ажиллах журмыг үе үе зөрчих нь Хөдөлмөрийн хяналтын улсын байцаагч нар хөдөлмөрийн хууль тогтоомж зөрчсөн гэж үзэж, компани, албан тушаалтнуудад захиргааны хариуцлага хүлээлгэж болно. Урлаг. 5.27ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хууль. Хүснэгт 2. Хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд өгөх мэдээлэл Тагнуул Илгээлтийн давтамж Өргөдөл гаргах эцсийн хугацаа Ажилчдын хэрэгцээ, сул ажлын байрны талаарх мэдээлэл ( сул орон тоо) Сар бүр Нөхцөлийг хүн амын хөдөлмөр эрхлэлтийн нутаг дэвсгэрийн төвүүд тогтоодог Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг ажиллуулах квотын дагуу хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг ажиллуулахаар бий болгосон эсвэл хуваарилсан ажлын байрны талаархи мэдээлэл Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн мэргэжлийн нөхөн сэргээх, хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих үйл ажиллагааг хэрэгжүүлэхэд шаардлагатай мэдээлэл Ажил олгогчийн эсрэг төлбөрийн чадваргүй (дампуурлын) журам хэрэглэх тухай мэдээлэл Хэрэв шаардлагатай бол хөдөлмөрийн гэрээ Байгууллага татан буугдсан, ажилчдын орон тоо, орон тоог цөөрүүлсэн тохиолдолд Бууруулах арга хэмжээ эхлэхээс хоёр сарын өмнө Байгууллагын ажилчдын тоо, орон тоог цомхотгох шийдвэр нь ажилчдыг бөөнөөр нь цомхотгож болзошгүй тохиолдолд байгууллагыг татан буулгах, ажилчдын орон тоо, орон тоог цөөрүүлэх, хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай мэдээлэл. Бууруулах арга хэмжээ эхлэхээс гурван сарын өмнө Хагас цагийн (ээлжийн) горим ба (эсвэл) хагас цагийн горимыг нэвтрүүлэх тухай мэдээлэл ажлын долоо хоног, түүнчлэн үйлдвэрлэлийг түр зогсоох үед Хагас цагийн ажил нэвтрүүлэх эсвэл үйлдвэрлэлийг түр зогсоох тохиолдолд холбогдох үйл ажиллагааг явуулах шийдвэр гарснаас хойш ажлын гурван өдрийн дотор Тэтгэврийн санд ОХУ-ын Тэтгэврийн сан нь даатгуулагч бүрийн хувийн (хувийн) бүртгэлийг хөтөлдөг. Нягтлан бодох бүртгэлийн баримт бичгийн маягтыг дүрмээр бол нягтлан бодогч бөглөдөг. Хэрэв танай компанид тохирох ажилчид байгаа бол эрт тэтгэвэрт гарах, СМА-ны ажилтнууд давуу эрх бүхий мэргэжлийн жагсаалтыг шаардаж болно. Сангаас жагсаалт гаргахыг зөвлөж байна үнэгүй програм"Эмийн бүтээгдэхүүний жагсаалт", мөн "IP ба LP-ийг нэгтгэх" програмыг ашиглан шалгана уу. Хоёр програмыг pfrf вэбсайтаас татаж авч болно. ru. СМА нь ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчдын цалинг хянахын тулд 2016 оны 4-р сараас эхлэн сар бүр тайлангаа ирүүлэх ёстой. шинэ хэлбэр SZV-M "Даатгуулагчдын тухай мэдээлэл". Компанид эдгээр тайлангуудыг хэн хариуцахыг менежер шийддэг. Хэрэв та тайлан бэлтгэж байгаа бол баталсан маягтыг ашиглана уу PFR хавтанг захиалгаар х. 2017 онд SZV-M маягтыг сар бүр өнгөрсөн жилийнх шиг 10-аас өмнө биш, харин 15-аас өмнө ирүүлэх ёстой. Жишээлбэл, 2016 оны 12-р сарын 2017 оны 1-р сарын 16 хүртэл (1-р сарын 15 - Ням гараг). Хэрэв та дутуу, буруу мэдээлэл өгөөгүй, өгөөгүй бол торгууль төлнө: 500 рубль. даатгуулагч бүрийн хувьд. цэрэг татлагын зөвлөлд Ажил олгогч бүр цэргийн бүртгэл хөтлөх үүрэгтэй. Компанийн дарга нь бүртгэл хөтлөх үүрэгтэй боловч чиг үүргийг өөр ажилтанд шилжүүлж болно. 100%" style="width:100.0%;border-collapse:collapse;border:none">
Тагнуул	Мэдээлэл илгээх болсон шалтгаан / давтамж	Өргөдөл гаргах эцсийн хугацаа
Цэргийн бүртгэлд хамрагдах, ажилд орох (хүлээн авах) шаардлагатай иргэдийн тухай мэдээлэл боловсролын байгууллага)	Ажилд авах	Ажилд орсон өдрөөс хойш хоёр долоо хоног
Цэргийн бүртгэлд хамрагдах, ажлаас халах (хөөх) шаардлагатай иргэдийн тухай мэдээлэл ( боловсролын байгууллагууд)	Ажлаас халах	Явснаас хойш хоёр долоо хоногийн дараа
Гэр бүлийн байдал, боловсрол, байгууллагын бүтцийн нэгж, албан тушаал, оршин суугаа газар, оршин суугаа газар, цэргийн албанд бүртгэлтэй ажилтны эрүүл мэндийн байдал өөрчлөгдсөн тухай мэдээлэл.	Өөрчлөлтүүд	Өөрчлөгдсөнөөс хойш хоёр долоо хоног
Цэргийн бүртгэлд хамрагдсан иргэд, мөн бүртгэлгүй боловч цэргийн бүртгэлд хамрагдах үүрэгтэй иргэдийн тухай мэдээлэл	Бүртгэлийн албаны хүсэлт	Хүсэлтийг хүлээн авснаас хойш хоёр долоо хоногийн дараа
15, 16 насны эрэгтэй ажилчдын жагсаалт	Жил бүр	2017 оны есдүгээр сар
Ирэх онд цэргийн анхан шатны бүртгэлд хамрагдах эрэгтэй ажилчдын жагсаалт	Жил бүр

Цэргийн бүртгэл, бүртгэлийн газарт ямар тайлан гаргаж өгөх ёстойг хэлж өгнө үү? Бүх ажилчид 32-36 насны цэргийн үнэмлэхтэй. Үйлчлээгүй хүмүүс байдаг (хязгаарлагдмал тохирох)

Цэргийн бүртгэл, бүртгэлийн газарт дараахь зүйлийг ирүүлнэ.

Ажилд орох, ажлаас халах үед цэргийн бүртгэлд хамрагдах ажилчдын жагсаалт (хоёр долоо хоногийн дотор). Зөвшөөрөгдсөн арга зүйн зөвлөмжид заасан маягтаар мэдээллийг илгээж болно.

Цэргийн албанд бүртгэлтэй, мөн бүртгэлгүй, гэхдээ цэргийн бүртгэлд хамрагдах шаардлагатай ажилчдын жагсаалт (хоёр долоо хоногийн дотор хүсэлтээр);

15, 16 насны эрэгтэй иргэдийн жагсаалт (жил бүр 9-р сард);

Ирэх онд цэргийн анхан шатны бүртгэлд хамрагдах эрэгтэй иргэдийн жагсаалт (жил бүрийн арваннэгдүгээр сарын 1-нээс өмнө).

Энэ албан тушаалын үндэслэлийг боловсон хүчний тогтолцооны материалд доор өгөв

Цэргийн бүртгэлийн зохион байгуулалт

Ажилчдын цэргийн бүртгэлийг ямар байгууллага хөтөлдөг вэ

Өмчлөлийн хэлбэрээс үл хамааран бүх байгууллага ажилчдынхаа цэргийн бүртгэлийг хөтлөх үүрэгтэй (1998 оны 3-р сарын 28-ны өдрийн 53-FZ хуулийн 8 дугаар зүйлийн 7-р зүйл).

Цэргийн бүртгэлийг батлагдсан журмын дагуу (1998 оны 3-р сарын 28-ны өдрийн 53-ФЗ хуулийн 8 дугаар зүйлийн 7-р хэсэг), ОХУ-ын Зэвсэгт хүчний жанжин штабаас баталсан арга зүйн зөвлөмжийн дагуу хөтлөх ёстой.

Би бизнес эрхлэгчдэд ажилчдын цэргийн бүртгэл хөтлөх шаардлагатай юу?

Хууль тогтоомжид шууд үүрэг хүлээгээгүй ч ийм бүртгэл хөтлөхийг зөвлөж байна.

Бизнес эрхлэгчдийг хууль тогтоомжид нэр заагаагүй тул ийм бүртгэл хөтлөх албан ёсны үүрэг хүлээхгүй (1996 оны 5-р сарын 31-ний өдрийн 61-FZ хуулийн 8 дугаар зүйлийн 6 дахь хэсгийн 1 дэх хэсгийн 7, 8 дугаар зүйлийн 7 дахь хэсэг). 1998 оны 3-р сарын 28-ны өдрийн No53-FZ). Практикт цэргийн бүртгэл, бүртгэлийн газар ихэвчлэн нэхэмжлэл гаргаж, бүртгэл хөтлөх шаардлагатай хэвээр байгаа тул бүх бизнес эрхлэгчид бусад ажил олгогчдын нэгэн адил ажилд орж буй хүмүүсээс цэргийн бүртгэлийн бичиг баримтыг шаардах шаардлагатай байдаг (65 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг, 11 дүгээр зүйлийн 3 дахь хэсэг, хэсэг. 11 дүгээр зүйлийн 3).4 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 20 дугаар зүйл).

Шүүхүүд ийм маргааныг шийдвэрлэхдээ ажил олгогчийн талыг баримталдаг, учир нь албан ёсоор хуульд үндэслэн цэргийн бүртгэл, бүртгэлийн газрын шаардлагыг хууль бус гэж үздэг. Жишээлбэл, ОХУ-ын Дээд Арбитрын шүүхийн Тэргүүлэгчдийн 2009 оны 4-р сарын 28-ны өдрийн 13798/08 тоот тогтоолыг үзнэ үү.

Тиймээс хууль тогтоомжид холбогдох нэмэлт, өөрчлөлт оруулах хүртэл бизнес эрхлэгчид шаардагдахгүй боловч цэргийн бүртгэлийн баримт бичгийг хадгалах боломжтой, жишээлбэл, цэргийн бүртгэлийн тухай мэдээллийг ажилтны хувийн картанд оруулах боломжтой.

Анхаар:мэдүүлгээ өгөөгүй өргөдөл гаргагчийг ажилд авахаас татгалзах Шаардлагатай бичиг баримтцэргийн бүртгэлийн тухай, бизнес эрхлэгч чадахгүй.

Ажилчдыг тоолох ёстой

Ямар ажилчид цэргийн бүртгэлд хамрагдах вэ

Цэргийн бүртгэлд хамрагдах ажилтнуудад дараахь зүйлс орно.

Ажилчдыг тооцохгүй

Ямар ажилчид цэргийн бүртгэлд хамрагдахгүй

Ажилтнууд цэргийн бүртгэлд хамрагдахгүй:

• 1998 оны 3-р сарын 28-ны өдрийн 53-ФЗ-ийн хуулийн дагуу цэргийн албанаас чөлөөлөгдсөн хүмүүс (жишээлбэл, эрүүл мэндийн шалтгаанаар цэргийн алба хаах боломжгүй буюу хагас тэнцсэн гэж зарласан, өөр муж улсад цэргийн алба хаасан гэх мэт);
• цэргийн алба хаах эсвэл иргэний өөр алба хаах;
• цэргийн бүртгэлийн мэргэжилгүй эмэгтэйчүүд;

ОХУ-аас гадуур байнга оршин суудаг;

• офицеруудын цэргийн цолтой, ОХУ-ын SVR, ОХУ-ын ФСБ-ын нөөцөд байх.

Нягтлан бодох бүртгэлийн төрлүүд

Ямар төрлийн цэргийн бүртгэл байдаг

Цэргийн бүртгэлийг ерөнхий болон тусгай гэж хуваадаг.

Цэргийн тусгай бүртгэлд байгаа ажилтнууд байдаг цаг тухайд ньДайчилгааны, байлдааны байдал, дайны үеийн, түүнчлэн дотоод хэрэг, улсын гал түймрийн алба, эрүүгийн тогтолцооны байгууллага, байгууллагууд, хар тамхи, мансууруулах бодисын эргэлтийг хянах байгууллагад алба хааж байгаа байгууллага, байгууллагад зориулагдсан. энгийн болон удирдах албан тушаалтны албан тушаалд сэтгэцэд нөлөөт бодис. Бусад бүх албан хаагчид цэргийн ерөнхий бүртгэлд байдаг. Энэ тухай ОХУ-ын Засгийн газрын 2006 оны 11-р сарын 27-ны өдрийн 719 тоот тогтоолоор батлагдсан журмын 16-р зүйлд заасан болно.

Цэргийн бүртгэлийн бичиг баримт

Ажил олгогчид ажилчдын цэргийн бүртгэлийг ямар баримт бичигт үндэслэн хөтөлдөг

Ажил олгогчид цэргийн бүртгэлийг цэргийн бүртгэлийн баримт бичгийн үндсэн дээр явуулдаг (ОХУ-ын Засгийн газрын 2006 оны 11-р сарын 27-ны өдрийн 719 тоот тогтоолоор батлагдсан журмын 28-р зүйл). Тэднийг ажилд орох өргөдөл гаргахдаа иргэд танилцуулах ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 65 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг). Хэрэв эдгээр баримт бичгийг ирүүлээгүй бол байгууллага өөрөө цэргийн бүртгэлийн хүрээнд тухайн хүний ​​статусын талаар мэдээлэл авахыг хүсэх үүрэгтэй ().

Цэргийн бүртгэлд дараахь зүйлс орно.

• хугацаат цэргийн албанд татагдах иргэний гэрчилгээ;
• цэргийн алба хаасан эрэгтэй, цэргийн үнэмлэх, бэлтгэл офицерын цэргийн үнэмлэх, түр үнэмлэх, бэлтгэл офицерын түр үнэмлэх;
• цэргийн алба хаах эмэгтэйчүүдийн хувьд зохих тамга бүхий ОХУ-ын иргэний паспорт.

Байгууллага ажилд авсан ажилтан цэргийн бүртгэлд хамрагдах ёстой гэдгийг хэрхэн тодорхойлох вэ

Цэргийн үүрэгт хандах хандлагыг ОХУ-ын иргэний паспортоор тодорхойлж болно (ОХУ-ын Засгийн газрын 2006 оны 11-р сарын 27-ны өдрийн 719-р тогтоолоор батлагдсан журмын 49-р зүйл). Хэрэв иргэн цэргийн бүртгэлд хамрагдсан бол паспортын 13-р хуудсан дээр "Цэргийн алба хаах үүрэгтэй" гэсэн тамга (ОХУ-ын Засгийн газрын тогтоолоор батлагдсан паспортын маягтын тодорхойлолтын 11-р зүйл) байх болно. 1997 оны 7-р сарын 8-ны өдрийн № 828).

Цэргийн бүртгэлийн баримт бичгийг ирүүлээгүй өргөдөл гаргагчийг ажилд авахаас татгалзах боломжтой юу?

Үгүй

Цэргийн бүртгэлийн бичиг баримтыг ажилд орох өргөдөл гаргахдаа цэргийн алба хаах иргэд эсвэл хугацаат цэргийн албан хаагчид танилцуулдаг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 65 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг). Хэрэв тэд танилцуулаагүй бол байгууллага өөрөө цэргийн бүртгэлийн хүрээнд ажилтны статусын талаархи мэдээллийг шаардах үүрэгтэй (ОХУ-ын Дээд шүүхийн 2009 оны 11-р сарын 19-ний өдрийн GKPI 09-1351-ийн шийдвэр).

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд цэргийн бүртгэлийн бичиг баримтгүй иргэдийг ажилд авахыг хориглосон заалт байхгүй. Түүгээр ч барахгүй ийм өргөдөл гаргагчийг ажилд авахаас татгалзсанаар тухайн байгууллага түүнийг зөрчиж байна хөдөлмөрийн эрх(ОХУ-ын зүйл, Хөдөлмөрийн тухай хууль).

Цэргийн бүртгэлийн баримт бичгийг ирүүлээгүй ажилтныг ажилд авах тухайгаа цэргийн бүртгэл, бүртгэлийн газарт мэдээлэх ёстой (ОХУ-ын Засгийн газрын 2006 оны 11-р сарын 27-ны өдрийн 2006-2006-ны өдрийн №1-р тогтоолоор батлагдсан журмын 32-р зүйлийн "а" дэд хэсэг). 719). Хэрэв байгууллага энэ үүргээ биелүүлээгүй бол энэ нь захиргааны хариуцлага хүлээлгэж болзошгүй (ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 21.4-р зүйлийн 3 дахь хэсэг).

Нягтлан бодох бүртгэлийн зохион байгуулалт

Шинэ байгууллагад цэргийн бүртгэлийг хэрхэн зохион байгуулах вэ

Байгууллагын дарга нь тухайн байгууллагад цэргийн бүртгэлийн байдлыг хариуцна (1998 оны 3-р сарын 28-ны өдрийн 53-FZ хуулийн 6-р зүйлийн 1-ийн 1-р зүйл, журмын 9-р зүйл, Засгийн газрын тогтоолоор батлагдсан. ОХУ-ын 2006 оны 11-р сарын 27-ны өдрийн No719).

Мөн цэргийн бүртгэлийг зохион байгуулах, хөтлөх үүрэгтэй ажилтнуудын бүрэлдэхүүн, хариуцлагыг тодорхойлдог. Үүнийг хийхийн тулд байгууллагын дарга тушаал гаргадаг бөгөөд түүний хэлбэрийг ОХУ-ын Зэвсэгт хүчний жанжин штабаас баталсан удирдамжид тусгасан болно.

Захирамжийн төслийг цэргийн комиссариат байхгүй нутаг дэвсгэрт цэргийн анхан шатны бүртгэлийн асуудал эрхэлсэн нутаг дэвсгэрийн цэргийн комиссариат эсвэл нутгийн өөрөө удирдах байгууллагатай тохиролцсон байх ёстой.

Байгууллагын нягтлан бодогчид цэргийн бүртгэл хөтлөх үүргийг хариуцах боломжтой юу

Тиймээ чи чадна.

Үүний тулд цэргийн бүртгэл хөтлөх үүргийг тусгасан байх ёстой хөдөлмөрийн гэрэээсвэл ажлын байрны тодорхойлолтнягтлан бодогч (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 57 дугаар зүйлийн 2-р хэсэг, 2007 оны 10-р сарын 31-ний өдрийн 4412-6 дугаартай Рострудаас ирсэн захидал). Хэрэв ажилтны үүрэг хариуцлага нь цэргийн бүртгэл хөтлөхийг заагаагүй бол ийм ажлыг дотоод хосолсон эсвэл хагас цагийн ажил олгох замаар нягтлан бодогчид даалгаж болно.

Цэргийн бүртгэл хөтлөх үүрэг хариуцлагыг хуваарилахдаа цэргийн бүртгэл хөтлөх ажилчдад тогтоосон ажлын ачааллын стандартыг анхаарч үзээрэй.

Цэргийн албан хаагчдын үүрэг хариуцлага

Байгууллагад цэргийн бүртгэл хөтөлж байгаа ажилтан ямар үүрэгтэй вэ

Байгууллагад цэргийн бүртгэлийг хариуцдаг хүний ​​үүрэг, тухайлбал:

1. Ажилчдыг ажилд авахдаа цэргийн бүртгэлийн бичиг баримт байгаа эсэхийг шалгах. Ялангуяа паспорт дээр цэргийн албанд хандах хандлага, цэргийн бүртгэлийн баримт бичгийн үнэн зөв эсэх, түүнчлэн оршин суугаа газар эсвэл оршин суугаа газарт цэргийн бүртгэлийн тухай тэмдэглэл байгаа эсэх.

2. Ажилчдын цэргийн бүртгэл хөтлөх. Тухайлбал, ажилчдын цэргийн бүртгэлийн баримт бичгийн мэдээллийг хувийн картанд оруулах.

3. Цэргийн бүртгэлийн үүргээ албан хаагчдад мэдэгдэх. Тодруулбал, цэргийн бүртгэл, бүртгэлийн газарт ирсэн дуудлагын талаар мэдээлэх, дайчилгааны бэлтгэл хангах журмыг тайлбарлах, зарлан дуудах хуудас гардуулах, мөн эдгээр үүргээ биелүүлээгүй тохиолдолд хариуцлагыг нь мэдэгдэх.

4. Цэргийн бүртгэлийн зөрчлийн талаар: ажилчид цэргийн бүртгэлд хамрагдах үүргээ биелүүлээгүй, цэргийн бүртгэлийн баримт бичигт алдаа гаргасан, хуурамчаар үйлдсэн тухай мэдээллийг цэргийн бүртгэл, бүртгэлийн газарт мэдээлэх.

5. Цэргийн бүртгэл хөтлөлтийн талаар цэргийн бүртгэл, бүртгэлийн газар (байгууллагын байршил дахь) эсвэл орон нутгийн засаг захиргаанд мэдээлэх.
Тэнд илгээнэ үү:

• ажилд орох, ажлаас халах үед цэргийн бүртгэлд хамрагдах ажилчдын жагсаалт (хоёр долоо хоногийн дотор);
• цэргийн бүртгэлд хамрагдаагүй ажилчдын жагсаалт, түүнчлэн цэргийн бүртгэлд хамрагдаагүй боловч цэргийн бүртгэлд хамрагдах шаардлагатай (хоёр долоо хоногийн дотор хүсэлтээр);
• 15 ба 16 насны эрэгтэй иргэдийн жагсаалт (жил бүр 9-р сард);
• Ирэх жил (жил бүрийн 11-р сарын 1-нээс өмнө) цэргийн анхан шатны бүртгэлд хамрагдах эрэгтэй иргэдийн жагсаалт.*

6. Цэргийн бүртгэлийн талаарх мэдээллийг байнга шинэчилж байх.
Тухайлбал:

• жилд нэгээс доошгүй удаа шалгах: иргэний цэргийн бүртгэлийн баримт бичиг, түүнчлэн цэргийн бүртгэлийн газар, орон нутгийн засаг захиргааны цэргийн бүртгэлийн баримт бичигт тусгагдсан цэргийн бүртгэлийн мэдээлэл;
• Цэргийн албанд бүртгэлтэй ажилчдын хувийн мэдээлэл өөрчлөгдсөн тухай мэдээллийг хувийн картанд оруулж, хоёр долоо хоногийн дотор цэргийн комиссарт мэдээлэх.

Энэхүү журам нь ОХУ-ын Засгийн газрын 2006 оны 11-р сарын 27-ны өдрийн 719 тоот тогтоолоор батлагдсан журмын догол мөр, журмын дагуу явагдана.

Цэргийн албан хаагчдыг ажилд авах, халах тухай цэргийн бүртгэл, бүртгэлийн газарт хэрхэн мэдэгдэх вэ

Ажил олгогч нь цэргийн комиссар болон (эсвэл) орон нутгийн засаг захиргаанд хоёр долоо хоногийн дотор цэргийн бүртгэлд хамрагдах ажилтныг элсүүлэх, халах тухай мэдэгдэх үүрэгтэй (Журмын "а", 32 дахь хэсэг, ЗХЖШ-ын баталсан, баталсан. ОХУ-ын Зэвсэгт хүчин.

Ийм мэдээллийг өгөхгүй байх нь захиргааны хариуцлага хүлээлгэнэ (ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 21.4-р зүйлийн 3 дахь хэсэг).

Цэргийн бүртгэл, бүртгэлийн газар цэргийн бүртгэлийг зөв зохион байгуулсан эсэхийг шалгаж болох уу

Тиймээ Магадгүй.

Цэргийн комиссарууд байгууллага дахь цэргийн бүртгэл хөтлөлтийг шалгадаг. Ийм шалгалтыг 500-аас дээш ажилтантай байгууллагад жилд нэг удаа, цөөн ажилтантай ажил олгогчид гурван жилд нэгээс доошгүй удаа хийдэг.

Байгууллага дахь цэргийн бүртгэлд аудит хийхдээ цэргийн комиссарууд дараахь зүйлийг тогтооно.

• иргэдийг цэргийн бүртгэлд бүрэн хамруулах;
• иргэдийн цэргийн бүртгэлийн чанар;
• цэргийн бүртгэлд хамрагдах хүмүүсийн хувийн картанд байгаа мэдээллийн бүрэн бүтэн байдал, найдвартай байдал;
• Иргэдийн цэргийн бүртгэлийн үүргээ биелүүлэх, байгууллагын албан тушаалтнууд цэргийн үүрэг, цэргийн бүртгэлийн тухай хууль тогтоомжийн шаардлагыг биелүүлэхийг зохион байгуулах, хангах.

Цэргийн бүртгэл, бүртгэлийн газарт хийсэн шалгалтын үр дүнг байгууллагын дарга нарт тайлагнаж, цэргийн комиссар (орон нутгийн засаг захиргаа) болон байгууллагуудад явуулж буй цэргийн бүртгэлийн хэрэгжилтэд хийсэн шалгалтын бүртгэлд тусгасан болно.

Байгууллагын цэргийн бүртгэлийг хөтлөхөд ноцтой дутагдал илэрсэн бол цэргийн комиссарууд энэ тухай ОХУ-ын бүрэлдэхүүн хэсгүүдийн цэргийн комиссариатууд болон шалгаж байгаа байгууллагын харьяалал бүхий дээд байгууллагад (хэрэв байгаа бол) мэдэгдэнэ. Түүнчлэн цэргийн бүртгэлийн чиглэлээр тодорхой зөрчил илэрсэн тохиолдолд тухайн байгууллагын буруутай ажилтнуудад захиргааны хариуцлага хүлээлгэж болно.

Цэргийн бүртгэл хөтлөх журмыг зөрчсөний хариуцлага

Байгууллагад цэргийн бүртгэл хөтлөх журмыг зөрчсөн тохиолдолд ямар хариуцлага хүлээлгэдэг

Цэргийн бүртгэл хөтлөх журмыг зөрчсөн тохиолдолд захиргааны хариуцлага хүлээлгэдэг (ОХУ-ын Засгийн газрын 2006 оны 11-р сарын 27-ны өдрийн 719 тоот тогтоолоор батлагдсан журмын 54-р зүйл).

Цэргийн бүртгэл хөтлөх үүрэгтэй дарга, офицерыг хариуцна. Торгуулийн хэмжээ нь:

• Цэргийн бүртгэлд хамрагдах иргэнийг элсүүлэх, халах тухай цэргийн бүртгэл, бүртгэлийн газарт мэдэгдээгүй тохиолдолд 300-аас 1000 рубль хүртэл. (ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 21.4-р зүйлийн 3 дахь хэсэг);
• Цэргийн бүртгэл, бүртгэлийн газар, орон нутгийн эрх баригчдын хүсэлтээр цэргийн бүртгэлд хамрагдах шаардлагатай иргэдийн талаар шаардлагатай мэдээллийг тогтоосон хугацаанд илгээгээгүй бол 300-аас 1000 рубль хүртэл. (ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 21.4-р зүйлийн 3 дахь хэсэг);
• 11-р сарын 1-ээс өмнө (жил бүр) ирэх жил 17 нас хүрэх эрэгтэй иргэдийн жагсаалтыг 300-аас 1000 рубль хүртэл цэргийн комисст ирүүлээгүй тохиолдолд. ();
• Цэргийн бүртгэл, бүртгэлийн газрын дуудлага (дуудлага) -ын талаар ажилтанд мэдэгдээгүй, цэргийн бүртгэл, бүртгэлийн газраас заасан газарт цаг тухайд нь ирэх боломжийг олгоогүй бол 500-аас 1000 рубль хүртэл. ().

Цэргийн комиссарууд () цэргийн бүртгэлийн үүргээ биелүүлээгүй тохиолдолд торгууль ногдуулж болно.

Цэргийн бүртгэлийн чиглэлээр захиргааны хариуцлага хүлээлгэсэн бүх зөрчил нь одоо байгаа зөрчилд хамаарахгүй. Тэдэнд хариуцлага хүлээлгэх хугацаа нь үйлдсэн өдрөөс хойш хоёр сараас хэтрэхгүй (ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 4.5-р зүйлийн 1 дэх хэсэг).

Иван Шкловец,

Дэд дарга Холбооны албаажил, хөдөлмөр эрхлэлтийн төлөө

Хүндэтгэсэн,

Кристина Аладышева, Главбух системийн шинжээч.

Наталья Колосова баталсан хариулт,

VIP дэмжлэгийн дарга.

Ажилчдын үүрэг хариуцлага боловсон хүчний үйлчилгээАж ахуйн нэгж нь зөвхөн шинэ ажилчдыг ажилд авах, өмнө нь хүлээн зөвшөөрөгдсөн хүмүүсийг халах бичиг баримтыг бүрдүүлэхээс гадна төрийн байгууллагуудтай харилцах харилцааг багтаадаг.

Тодруулбал, боловсон хүчний хэлтсийн ажилтнууд тухайн аж ахуйн нэгжийг нутаг дэвсгэрийн хэмжээнд хариуцдаг цэргийн алба хаах үүрэг хүлээсэн цэргийн бүртгэл, бүртгэлийн газарт үе үе тайлан илгээдэг.

Боловсон хүчний хэлтэс ба цэргийн комиссариат хоорондын харилцан үйлчлэл

Холбооны хуульд зааснаар тус улсын бүх аж ахуйн нэгжүүд цэргийн комиссарт хуулийн дагуу цэргийн алба хаах, аж ахуйн нэгжийн ажилтнуудаас ажилд авсан, халагдсан иргэдийн талаар цаг тухайд нь мэдэгдэх үүрэгтэй.

Юуны өмнө ийм шаардлага нь улсын батлан ​​хамгаалах чадварыг хадгалахтай холбоотой юм. Тэгэхээр энэ бол нэлээд ноцтой асуудал юм.

Тайлангийн журам өөрөө болон үүнд шаардагдах баримт бичгийн жагсаалт хангалттай зохицуулагдаагүй байна. Мөн боловсон хүчний албаны ажилтнууд компанийхаа нэрийн өмнөөс цэргийн бүртгэл, бүртгэлийн газарт биечлэн хандаж ийм зүйлийг тодруулах ёстой.

Гэсэн хэдий ч зарим нь ерөнхий заалтуудхуульд заасан бол бид тэдгээрийг илүү нарийвчлан авч үзэх болно.

Цэргийн алба хаах үүрэг хүлээсэн хүмүүсийн цэргийн бүртгэл, бүртгэлийн газарт ирүүлсэн тайланг бүртгэх

Ажлаас халах, ажилд авах

Ажилтан нь тухайн аж ахуйн нэгжийн ажилчдын хэн нь цэргийн алба хаах үүрэгтэй бөгөөд дайны үед дайчлах ёстойг мэдэх үүрэгтэй.

Үүний тулд ажилд орох өргөдөл гаргахдаа цэргийн үнэмлэх эсвэл иргэний цэргийн үүргийн талаархи бусад баримт бичгийг өгөхийг шаарддаг. Мэдээллийг зөвхөн ажилчдын хувийн картанд оруулаад зогсохгүй хоёр долоо хоногийн дотор цэргийн комиссарт шилжүүлэх ёстой.

Цэргийн бүртгэл, бүртгэлийн газар шинээр байгуулагдсан компанийн талаар юу ч мэдэхгүй, цэргийн бүртгэл зохион байгуулах шаардлагагүй гэж та бодож болохгүй. Төрийн байгууллагууд(татварын алба болон цэргийн бүртгэл, бүртгэлийн газар) харилцан үйлчилж, шинээр байгуулагдсан компанийн талаарх мэдээллийг татварын албанаас цэргийн бүртгэл, бүртгэлийн газарт цаг тухайд нь шилжүүлдэг.

Тиймээс боловсон хүчний ажилтнаар төлөөлдөг компани нь ажилд орсон эсвэл халагдсан бүх цэргийн алба хааж байгаа ажилчдынхаа цэргийн бүртгэлд мэдэгдэх үүрэгтэй.

Жилийн эвлэрэл

Цэрэгт бүртгэлтэй ажилчдын талаарх мэдээллийн найдвартай байдлыг жил бүр баталгаажуулах шаардлагатай.

Цэргийн бүртгэл, бүртгэлийн газар нь аж ахуйн нэгжүүдэд үе үе шалгалт хийдэг бөгөөд үүнд компанийн өгсөн мэдээллийг бүх ажилчдын хувийн картын мэдээлэлтэй баталгаажуулдаг. Хэрэв дагаж мөрдөөгүй тохиолдолд торгууль ногдуулах бүрэн боломжтой.

Боловсон хүчний хэлтсийн ажилтан "дүрэмт хувцастай хүмүүс" -ийн айлчлалыг хүлээхгүйгээр цэргийн бүртгэл, бүртгэлийн газартай бие даан холбоо барьж, тус компанид цэргийн алба хааж буй иргэдэд зориулсан аж ахуйн нэгжийн тайлагнах журмыг тодруулах ёстой.

Цэргийн алба хаах үүрэг хүлээсэн хүмүүст зориулсан стандарт маягт болон цэргийн бүртгэл, бүртгэлийн газарт ирүүлсэн тайлангийн дээжийг доороос үзнэ үү, хувилбарыг нь үнэгүй татаж авах боломжтой.