Шударгаар хэлье: бизнес эрхлэгч нь ихэвчлэн ухаалаг хувцасласан, хамгийн сүүлийн үеийн утсаар ярьж, бугуйндаа үнэтэй бугуйн цаг тааруулж, дараа нь онгоцондоо хүрч, ажилдаа явахын тулд дээд зэрэглэлийн машинд суудаг хүнтэй ихэвчлэн холбоотой байдаг. арлууд. Учир нь тэр чадна.
Энэ дүр төрхийг Инстаграмаас авсан гэрэл зургууд, аль хэдийн баян, алдартай бизнес эрхлэгчидтэй хийсэн бүх төрлийн ярилцлагаас илүү хөгжүүлдэг.
Үнэн маш өөр харагдаж байна. Бизнес эрхлэх нь таны авч болох хамгийн хэцүү зам юм. Энэ санааг бизнес эрхлэгч, зохиолч, алдартай хэвлэлүүдийн тоймч Жон Вестенберг хуваалцжээ.
Хэрэв та ажил/амьдралын тэнцвэртэй байдал, эрх чөлөө, амрах цагийг хүсч байгаа учраас гарааны бизнес эхлүүлж байгаа бол би танд муу мэдээ дуулгая. Та амжилтанд хүрэхгүй.
Жон Вестенберг, бизнес эрхлэгч
Яагаад ажиллахгүй байна вэ? Үүнийг олж мэдье.
Мөнгөө тоолъё
Хэрэв та ажилтан бол тогтмол цалин авдаг. Үүний ачаар та сарын эхээр суугаад аяга кофе чанаж, зарцуулалтаа 30 хоногийн өмнөөс төлөвлөж болно. Та хөгжилтэй, хөгжилтэй бөгөөд энэ болон дараагийн долоо хоногт цалингаа хаана зарцуулахаа сайн мэддэг.
Тэгшитгэл нь энгийн: та долоо хоногт X цаг ажилладаг, үүний төлөө та Y цалин авдаг.
Бизнес эрхлэгч байхад энэ тэгшитгэл ажиллахгүй. Энэ нь олон түвшний мангас болж хувирч, таны тархийг шууд утгаар нь дэлбэлэхэд хүргэдэг.
Та хэр их мөнгөтэй, ямар хэлцэл хийж чадах, мөнгөн гүйлгээ гэж юу вэ, цоорхой байна уу... Түүгээр ч зогсохгүй хэдийг өөрийн болгож чадахаа ойлгох хэрэгтэй. цалиндараа сард дампуурахгүй байх. Та удаан хугацаанд бага хэмжээгээр тооцоо хийхээс өөр аргагүй болно. Энэ нь маш хэцүү.
Нөгөөтэйгүүр, хэрвээ та хэдэн алхмын өмнө бодож сурвал эрт орой хэзээ нэгэн цагт бизнес тань илүү их ашиг олж, санхүүгийн талаар хэрхэн зөв шийдвэр гаргахад суралцах болно.
Та тэнцвэрийн цэгийг олох хэрэгтэй болно. Та мөнгөө хэмнэж, бизнест хөрөнгө оруулахын тулд амьдралаа золиослох эсвэл бүх зүйлийг байгаагаар нь орхиж, бүх зүйл ямар нэгэн байдлаар бүтнэ гэж найдаж байна.
Хоёр дахь сонголт бол хамгийн хялбар юм. Тэр чамайг устгах болно. Та эхнийхийг нь сонгох хэрэгтэй.
Би зөвшөөрч байна, энэ бүхэн гунигтай сонсогдож байна. Тийм учраас л байх ёстой ажилтанөөрийн бизнесээ эхлүүлэхээс хамаагүй хялбар. Гамшиг, өөрийгөө хязгаарлах нь хэцүү бөгөөд хүн бүр үүнийг даван туулж чаддаггүй.
Цаг хугацаа яаж байна вэ?
Ихэнх бизнес эрхлэгчид үүнд чин сэтгэлээсээ итгэдэг Хувийн бизнес- энэ бол сайн аргацагийг хянаж, ажлыг хувийн амьдралаас тусгаарла. Харамсалтай нь энэ бол бүрэн утгагүй зүйл юм.
Эхэлсэн хүмүүсийн ихэнх нь цаг хугацаа бол гол, гол нөөц юм. Энд ч гэсэн бизнес эрхлэгч тодорхой эрсдэлтэй тулгардаг. Эцсийн эцэст, цаг хугацаа богино байж магадгүй, маргааш энэ нь бүрмөсөн алга болно. Гэхдээ ямар ч байсан чамд байгаа зүйл л энэ.
Эхний хэдэн жил та бараг бүх цагаа зориулах болно шинэ бизнес. Үнэн хэрэгтээ цаг хугацаа бол таны бүрэн хянаж, мэдрэх цорын ганц нөөц байх болно. Хичнээн их мөнгөтэй байсан ч цаг хугацаа таныг санаа зовж, сандаргах болно: та бизнестээ хэтэрхий цөөн цаг зарцуулж байна уу?
Тэгээд хэзээ амьдрах вэ?
Миний дарга бол тэнэг хүн
Тиймээс олон хүн ярьж, өөрсдийн бизнес рүү шумбаж байна. Харамсалтай нь, өөр хүний дор ажиллах нь өөрийнхөө дарга байхаас хамаагүй хялбар байдаг нь бодит байдал юм. Дарга муу байсан ч гэсэн.
Хоёр төрлийн удирдагч байдаг:
- Дарга бол новш.Та эдгээрийг мэднэ. Тэд таныг нэг минут хоцрохгүйн тулд анхааралтай ажиглаж, ажлын өдөр дуусахаас таван минутын өмнө овоолсон хэргийг ширээн дээр тавьж болно. Тэд таны төрсөн өдрийг хэзээ ч санахгүй, бараг өгдөггүй.
- Дарга бол новш.Тэд бас бий. Та албан тушаалын босгыг хэдэн цагт давсан нь тэдэнд огт хамаагүй, таны ажлын талаар хариу өгөхгүй. Заримдаа ийм дарга таны оффис дээр юу хийж байгааг огт сонирхдоггүй юм шиг санагддаг. Тиймээс та шаардлагагүй мэт санагдаж, ажлаа утгагүй гэж үздэг.
Үнэн бол хэрэв та бизнес эрхлэгч бол эрт орой хэзээ нэгэн цагт эдгээр дарга нарын нэг болно. Та өөртөө үйл ажиллагааны бүрэн эрх чөлөөг өгөх болно, эсвэл минут бүрийг хянах гэж галзуурна.
Таны ажилтнууд таныг ойлгохгүй. Эцсийн эцэст энэ бол таны бизнес, таны оюун ухаан, ирээдүй юм. Хамгийн их дарамт чам дээр төвлөрч, цагны чичигнэх чимээ таныг шөнө дунд сэрээх нь гайхах зүйл биш юм. Үнэн хэрэгтээ, зорилгодоо хүрэхийн тулд амиа зориулсан багийн цорын ганц хүн нь та байх болно.
Энэ бол маш эрүүл бус нөхцөл байдал юм. Гэхдээ өөрөөр байж болохгүй.
Бас сайхан мэдээ
Хэрэв та бүх харанхуй түүхийг уншиж, энэ мөрөнд хүрсэн бол бид танд баяр хүргэе. Учир нь бас сайн мэдээ байна.
Дээр дурдсан бүх аймшигт зүйлүүд үнэхээр байдаг бөгөөд бизнесээ эхлүүлсэн хүн бүрийг хүлээж байна. Гэхдээ энэ нь үнэ цэнэтэй юм. Үүний хариуд та гайхалтай, өвөрмөц, анхны зүйлийг бүтээх боломжийг олж авдаг.
Өөрчлөлт хийх боломж гарч ирээд ирээдүйнхээ төлөө хариуцлага хүлээх болно. Та өөрийнхөө төлөө ямар нэгэн зүйл хийвэл маш их сэтгэл ханамжийг авдаг.
Тэгээд магадгүй - магадгүй! - Хэзээ нэгэн цагт та үнэхээр далайн эрэг дээр хаа нэгтээ тав тухтай нарны орон дээр суугаад коктейль ууж бизнесээ хийх боломжтой тийм хол явах боломжтой болно. Гэхдээ энэ наран шарлагын газар хүрэх зам маш урт бөгөөд хэцүү байдаг. Тэр хүн болгонд тохирохгүй. Гэхдээ энэ нь үнэ цэнэтэй юм.
"Челябинскийн эрчүүд мөнгө олохыг илүүд үздэг биеийн хөдөлмөр, гэхдээ бараа, үйлчилгээг борлуулах чадвараараа ”гэж HeadHunter судалгааны үйлчилгээг дагаж олон хэвлэл мэдээллийн хэрэгслээр мэдэгдэв. Анкетын дүн шинжилгээ нь дөрөв дэх хүн бүр борлуулалтын чиглэлээр ажиллахад бэлэн байгааг харуулж байна. Есөн хувь нь компьютерийн технологийн салбарыг илүүд үздэг бол өргөдөл гаргагчдын зургаан хувь нь топ менежерүүдийн сул ажлын байр хайж байна. Бид боломжит "дээд"-тэй ижил тооны барилгачидтай, тээврийн ажилчид - хувиар бага. Челябинск хотын эрчүүдийн ердөө 13 хувь нь л үйлдвэрлэл эрхэлдэг гэж үздэг.
Ажил олгогчид, албан тушаалтнууд энэ гунигтай статистикийг жилээс жилд сунжруулж, их, дээд сургуулиуд бодит секторт инженер техникийн нөөц бүрдүүлэхийг хүсэхгүй байна, залуучууд яг энэ салбарт ажилчин болж орохыг хүсэхгүй байна. Наад зах нь та тэднийг zaproforiruyte, наад зах нь та хөдөлмөрийн хүнийг бүх сувгаар цаг тутамд алдаршуулдаг. Ажил олгогч, албан тушаалтан, боловсон хүчний мэргэжилтнүүдийн үүднээс бол энэ нь огт тайлагдашгүй зүйл юм. Яагаад гэвэл эдийн засагч, хуульч, улс төр судлаач, бусад жагсаалтын хэнд ч хэрэггүй, тэр бүү хэл өнөөдөр тэд булан бүрт бөөгнөрөлтэй байдаг. Мэргэшсэн ажилтан нь жижиг менежерүүд, борлуулалтын зөвлөхүүд болон түүнтэй адилтгах хүмүүсээс илүү их зүйлийг авдаг.
Парадокс уу? Битгий яар…
Одоогоос 20-25 жилийн өмнөх ажилчин хүнийг магтаж, өөрөө энэ талаар онигоо зохиож байсан үеийг эргэн санацгаая. Мөн аж үйлдвэрийн салбарын цалин худалдагч, бичиг хэргийн ажилтнуудаас мэдэгдэхүйц өндөр байв. 8-р ангиа төгсөөд Зөвлөлтийн сургуулийн сурагчид бөөнөөр нь мэргэжлийн сургуульд, дараа нь үйлдвэрүүдэд очиж: "Танай институт надад ямар чөтгөр өгсөн юм бэ, би ямар ч байсан илүү инженер авах гэж байна уу?"
Гэхдээ өөр нэг улаан час улаан ийм ялгаа байсан, нэг нюанс. Үүнийг тодорхой болгохын тулд санаж явцгаая ... гэхдээ ядаж манай нутаг нэгт Александр Косопкин. 1978-1990 он - Златоуст Өмнөд Уралын төмөр замын зүтгүүрийн депогийн жолоочийн туслах. 1990 он - Златоуст нутаг дэвсгэрийн тойргийн РСФСР-ын Ардын депутатаар сонгогдсон. 1990-1993 он - ОХУ-ын Дээд Зөвлөлийн Нийгмийн бодлогын комиссын дэд хорооны дарга. 1994 оноос Ерөнхийлөгчийн тамгын газар, дотоод бодлогын ерөнхий газрын дарга хүртэл ажиллаж, 2004 оноос Төрийн Дум дахь Ерөнхийлөгчийн бүрэн эрхт төлөөлөгчөөр ажиллаж байна. Дашрамд хэлэхэд, Александр Сергеевич хамгийн муу албан тушаалтнаас хол байсан, зүгээр л Улаан номонд орсон аргаль түүний сүүлчийн намтрыг сүйтгэжээ.
Өнөөдөр тийм ч толгой эргэм биш ч гэсэн үүнтэй төстэй карьераа давтах магадлалыг тооцоод үзэцгээе - түүнийг ерөнхийлөгчийн засаг захиргаагаар бурхан ивээг. Тэгээд хотын захиргааны хэлтсийн дарга уу, дүүргийн зөвлөлийн орлогч уу? Эсвэл “Вася, чи ухаантай залуу байна, чи Политехникийн их сургуульд эчнээ эсвэл оройн ангид орох уу? Долоон жилийн дараа дэлгүүрийн дарга тэтгэвэрт гарахаар ... "Сонгодог" тэгээд тэд таныг үйлдвэрчний эвлэлийн шугамаар сурталчилж эхлэв үү? Байсан. Хэрэв та хүсвэл тэтгэвэрт гартлаа машин дээр ажилла. Хүсэл тэмүүлэл гэнэт гарч, тэр ч байтугай чадвараар дэмжигддэг - бүгдээрээ байсан ч оргилд гарах хаалга нээлттэй байна.
Одоо тэр хаалганы онгорхой хүртэл тоосгоор барьчихсан. Одоо слесарь (болзолт) үүрд мөнх юм. Түүгээр ч барахгүй энэ замыг ухамсартайгаар сонгосноор үр хүүхэд, ач зээ нартаа яг ийм хувь заяаг программчилж өгнө. Учир нь слесарын хүүхэд оруулах чадвар сайн сургууль, төсөвт элсэх шалгалтанд сургах ... за, та ойлгож байна.
“Ядаж гулууз, ядаж чихмэл мэт” их сургууль руу гүйж байгаа виз мэдүүлэгчид үүнийг ойлгохгүй байна гэж бодож байна уу? Эсвэл тэдний эцэг эх үү? Тийм ээ, их сургуулийн хуулийн зэрэг нь Евросетийн худалдагчаас борлуулалтын хэлтсийн дарга болон түүнээс дээш албан тушаал ахих сүнслэг боломж юм. Гэхдээ наад зах нь энэ бол боломж! Азгүй хүмүүс насан туршдаа лангууны ард эсвэл жижиг оффисын өрөөнд уйтгартай байх болно. Бусад нь өөрөөсөө хүчээ олж, хүмүүнлэгийн хоёр дээд дипломтой, алдсан он жилүүдтэйгээ үйлдвэрт ажилд орохоор ирнэ.
Харин өнөөдөр тэд арван зургаан настай. Хэзээ 16 настай хүүхдүүд гарт байгаа шувууг тэнгэр дэх шувуунаас илүүд үздэг байсан бэ?
“Амьжиргаагаа залгахын тулд хөдөлмөрлөх хэрэгтэй. Харин баяжихын тулд өөр зүйл бодож олох хэрэгтэй” гэж хэлжээ.
Жан Карр, Францын зохиолч, эссе зохиолч
Залуус аа, бид сайтад сэтгэлээ зориулж байна. Нд баярлалаа
Энэ гоо сайхныг олж мэдсэнийхээ төлөө. Урам зориг өгсөнд баярлалаа.
хаягаар бидэнтэй нэгдээрэй Facebookболон -тай холбоотой
Нөхцөл байдлыг төсөөлөөд үз дээ, найтаах, үдийн цайны завсарлага, ажил дээрх аливаа үйлдлийг санамж бичгээр зохицуулах шаардлагатай. Ийм компанид амралт авах нь ноцтой эрэл хайгуул хийхтэй адил юм. Харин өдрийн төгсгөлд та өнөөдөр яг юу хийсэн, хэр удаан хийсэн тухайгаа минут тутамд тайлан гаргах шаардлагатай бол яах вэ? Энэ зураг аймшигтай боловч олон компаниудад бараг ижил байдаг.
- Форбс ийм компаниудыг "удаан" гэж нэрлэдэг бөгөөд ажиллахад тохиромжгүй байдаг карьерын хөгжил, тиймээс зөвшөөрөл, тэмдэглэлийн хар салхины дунд үлдэх нь зүгээр л утгагүй юм - нөхцөл байдлыг өөрчлөхийн тулд хүчин чармайлт гаргаж, ядаж хүнд суртлын саад тотгорыг багасгахыг хичээх нь зүйтэй юм.
2. Аюулгүй асуудлыг нарийн хэлэлцэх
Хэлэлцүүлгийн үеэр бол санхүүгийн асуудалТэд зөвхөн энэ бол буруу, эелдэг, эелдэг бус гэж хэлвэл та аль хэдийн болгоомжтой байх хэрэгтэй. Хэрэв тэд санхүүгийн ашиг сонирхлоо хамгаалсных нь төлөө тэднийг ичээх гэж оролдвол энэ газарт урт хугацааны карьераа бий болгоход хэцүү байх болно.
- Цалингаа дарга нартайгаа ярилцаж, объектив шалтгаанаар нэмэгдүүлэхийг хүс - индексжүүлэх, эзлэхүүнийг нэмэгдүүлэх албан ёсны үүрэггэх мэт нь туйлын хэвийн үзэгдэл юм.
3. Халааснаас гарах зардал
Зах зээлийн харилцаанаас харахад мөнгө зарцуулдаг биш ажил хийдэг. Хэрэв та ажил дээрээ бага боловч компанийн хэрэгцээнд зориулж удирдлагаас нөхөн төлбөр авдаггүй зардлыг байнга хийх шаардлагатай бол энэ нь муу ажил юм.
- Зайлшгүй бичиг хэргийн хэрэгсэл эсвэл принтерийн цаас ч бай бизнесийн дасгалжуулагч, ажил мэргэжлийн зөвлөх Рэйчел Ритлоп компанийн хэрэгцээнд зориулж халааснаасаа гарах эдгээр нөхцөл байдлыг тэвчиж, татгалзахгүй байхыг зөвлөж байна.
4. Гэмгүй гэм буруутай
Та өглөө ажилдаа ирээд шуудангаа нээгээд баасан гаригт роверын үнийг харьцангуйгаар тооцох шаардлагатай гэсэн ууртай захидал харав. Гэвч баасан гаригт эсвэл огт ровер дээр ямар ч даалгавар байгаагүй. Ийм нөхцөл байдал нь манлайллын зохистой байдлын талаар бодох үндэслэлийг аль хэдийн өгч байна.
- Хэрэв дарга чинь чамайг хараахан даалгаж амжаагүй, эсвэл бүр хачирхалтай, ойлгомжгүй даалгавар өгсөн гэж буруутгаж эхэлбэл удирдлагатай нухацтай ярилцах цаг болжээ.
5. Сүнстэй ажиллах
Ghosting нь харьцангуй шинэ нэр томъёо бөгөөд ихэвчлэн түншийн харилцаанаас чимээгүйхэн гарахыг хэлнэ. Энэ үзэгдлийн харилцаанд үзүүлэх сэтгэл зүйн хор хөнөөлийг аль хэдийн судалж байгаа боловч ажил дээрээ сүнстэй төстэй зан авиртай хамт олон эсвэл дарга нь ихээхэн хохирол учруулдаг.
- Хэрэв таны хүсэлтийг байнга үл тоомсорлож, шууд асуултуудад хариу өгөхгүй бол удирдлагатай утсаар нухацтай ярилцах нь зүйтэй.
6. Тэд гурван жилийн турш амласан зүйлээ хүлээсэн
Албан тушаал ахих, цалин нэмэх, сайжруулах “аль хэдийнээ” мөнхийн амлалтууд ажлын байр, сургалт эсвэл бусад "өглөөний цай" руу илгээх, гүйцэтгэл нь байнга хойшлогддог ... Эдгээр бүх амлалтууд нь амжилттай ажиллах таатай нөхцлийг бүрдүүлдэггүй. Карьерийн дасгалжуулагч Рой Коэн хэлэхдээ, ийм удирдагчид хэзээ ч үүргээ биелүүлдэггүй, энэ нь та зохих шагналыг олж харахгүй гэсэн үг юм.
- Эрх баригчдын амлалт нь тодорхой, он сар өдөртэй холбоотой байвал нэмэлт хүчин чармайлт гаргах боломжтой бөгөөд шаардлагатай. Тухайлбал, зорилтоо биелүүлэхэд цалинг 110% нэмэгдүүлэх, эсвэл 31-ний өдөр нэмэлт төсөлд урамшуулал олгох.
7. Үйлчилгээнд биш, нөхөрлөлдөө
Заримдаа ажил дээр нөхөрлөлийн нэрийн дор хөдөлмөрийг чөлөөт мөлжлөг цэцэглэдэг. Дарга нь бараг хамгийн сайн найз эсвэл найз охин бөгөөд зүгээр л гайхалтай хүн байх үед энэ нь жижиг хүсэлтээс татгалзахад хэцүү байдаг: ажлаа дуусгах, нэг цаг үлдэх гэх мэт. Аажмаар бүх зүйл системд ордог - одоо та илүү цагаар үнэгүй ажиллаж байна. .
- Ажил дээрх нөхөрлөл сайхан байдаг, гэхдээ хэрэв тэд ажлын явцыг өөрчилвөл нөхөрлөл мөн эсэхийг бодох нь зүйтэй.
8. Энэ нь бидний хувьд заншил биш юм
Зөвхөн энэ хэллэгийг хэлэх нь таныг аль хэдийн болгоомжлоход хүргэдэг. Хэт их ажил хийх, ажилдаа эрт ирэх нь ховор. Ихэнхдээ ийм үг хэллэг нь компанийн хэлэгдээгүй дүрмийг нуудаг: даргатай маргаж болохгүй, санал бодолгүй байх, амралт, өвчний чөлөө авахгүй байх, дараалсан хэд хэдэн өдөр.
- Хэрэв баг нь хоорондоо зөрчилддөг, хэлээгүй хуультай бол Хөдөлмөрийн тухай хуульэсвэл эрүүл ухаан, тэгвэл танд ийм баг хэрэгтэй эсэх талаар нухацтай бодох хэрэгтэй.
9. Сэтгэлийн шантааж
Менежер эсвэл хамт ажиллагсадтайгаа хэт найрсаг харилцаатай байх нь "Та биднийг орхиж байна", "Энэ бол ар талд нь хутга", "Тиймээ, чи яаж чадах вэ" гэх мэт хэллэгүүд гарч ирэхэд хүргэдэг. Сэтгэлийн дарамт шахалтын ийм аргууд биднийг төлөвлөгөө, зорилго, тэр байтугай зарчмаасаа татгалзахад хүргэдэг. Тэд таны үзэл бодол эсвэл шийдвэрээ хамгаалах үед л гарч ирдэг.
- Форбесын шинжээчид үнэт зүйлээсээ татгалзах хүсэлтэй ажилчид бүхэл бүтэн хүн гэж нэрлэгдэх хүмүүстэй харьцуулахад амжилт багатай гэж үздэг. Тиймээс өөрийнхөөрөө байж чадахгүй орчинд үлдэх нь хувь хүний хувьд ч, карьертаа ч тааламжгүй байдаг.
10. Бид одоо хүнд хэцүү үед байна
Хэцүү үе, түр зуурын бэрхшээл, албан тушаалд орох хүсэлтүүд нь эцэст нь та үүрд тэсвэрлэх болно гэсэн аль хэдийн бий болсон тогтолцоог харуулдаг. Түр нэмэгдүүлсэн үүрэг хариуцлага үүрд мөнх болж, цалингийн нэмэгдэл хүлээгдээгүй, өөрчлөлт үргэлж ойр байх болно.
Сэтгэгдэл бичсэн 2011 оны 11-р сарын 2, 09:27 "Үгүй. Орост ажилчин гэдэг хараал, архи, бага цалин гэсэн үг" >>>
Ажил олгогч нь "нөхөр, архи" бөгөөд ажилчин дээр "хууль зөрчсөн" бараг хязгааргүй эрх мэдэл юм.
Ажилчин бол боол юм. "Бага цалин" - түүний хувь тавилан.
Цалин бага байна гэдэг нь үржих чадваргүй гэсэн үг. Тиймээс удалгүй сүүлчийн Ажилчид мөхөж, эрх баригчдад феодал-боолын тогтолцоонд шилжихийг зальжин аргаар зөвтгөж, хууль ёсны болгохоос өөр хийх зүйл үлдэхгүй.
Хэдийгээр би "Зинаида Рогова" -тай санал нийлж байна (сэтгэгдэл бага зэрэг өндөр байна). Тэд энд угаалгын өрөөнд засвар хийсэн тул маш их мөнгө зарцуулсан, өөрөөр хэлбэл. Ажилчин надаас сайн мөнгө олж чадсан бөгөөд хэрэв ийм ажил нь түүний хувьд байнгын байх юм бол тэр цөцгийн тосонд бяслаг шиг амьдрах болно, гэхдээ энэ нь тийм биш юм. ажилтай заримдаа нягт, заримдаа хоосон. Жишээлбэл, ZhEK-д сантехникчид ажил олгогч биш харин хөлөө тэжээдэг. Тиймээс ажил олгогч ийм санаачлагатай сантехникчтэй хувь нийлүүлж чадсан хэвээр байна. Барилгын талбай, үйлдвэрүүдийн шаргуу ажилчдын хувьд бүх зүйл дахин ажил олгогчоос хамаарна. Одоо ажил олгогч нь бичиг үсэг тайлагдаагүй, ойлгомжгүй байдалд орсон боловч энэ нь дахин төрийн бодлогод тулгуурладаг.
0 0 0
Кармик Капец 2011 оны 11-р сарын 7, 13:22 улаавтар янханд хариулав. "Би барилгын талбай дээр ажилладаг. Өрлөгчин. Би цалингийн талаар гомдоллодоггүй. Би дээдсийг эс тооцвол оффисын ажилчдаас илүүтэй." >>> Тийм ээ, тийм ээ, би эдгээр барилгын талбайн зардлын талаарх мэдээллийг авах боломжтой (бүх төрлийн, мөн h. ба b.) байгууллагууд. Мэдээжийн хэрэг, та цалингийн талаар гомдоллох шаардлагагүй (хэрэв ажил олгогч танд төлдөг бол), гэхдээ таны цалин танай оффисын МБС-ын ажилтны цалингаас (инженер, тооцоологч, маркшейдер, гэх мэт). Механикжуулалтын хэсгийн дарга, мастер эсвэл барилгын талбайн ерөнхий инженер (хэрэв тэр бүх төрлийн мастеруудыг удирддаг бол), жишээлбэл, (хэрэв та хулгайлагдсан, зүүний хүмүүстэй хамт тооцвол) орлоготой гэдэгт би дуртайяа итгэх болно. таны хэлснээр дээд цэгүүдээс илүү, гэхдээ энэ нь зөвхөн дээд хэсгээс хулгайлагдсан нөөцөөс (материал ба цаг хугацаа) холбоотой бөгөөд зөвхөн муу оргилуудаас л үүдэлтэй. Тэгээд чулуучин хүн бол хөлсний ажилчин бол мастерын хөл дороос шороо тоос, мастер нь хүссэн хэмжээгээрээ цалинжуулж, ХЭНД ГОМДОЛ ХҮНД "Чөлөөт - эрх чөлөө" гэж дургүйцдэг. Хэрэв та дээд зэрэглэлийн чулуучин бөгөөд ямар ч оффист ажилд авалгүй (жишээ нь онц байдал гэх мэт) бүх татвараа төлөхгүйгээр зөвхөн өөрийнхөө төлөө ажилладаг бол ... би итгэх болно.
0 0 0
янхан улаач 2011 оны 11-р сарын 7, 18:48 Karmic Kapets-д хариулав. Манай оффисын зохион байгуулалтыг энд оруулав.
мастер ажилд орсон даруйдаа 15,000 рублийн цалин авдаг. Хэдийгээр объектыг хугацаанаас нь өмнө хүлээлгэж өгсөн бол (энэ нь ховор тохиолддог) захирал түүнд мастерийн мөрөн дээрээс өөр цалин өгч болно, тэр урамшуулал авах эрхгүй. Хэрэв мастерт дээд зэрэглэл өгнө. Дараа нь түүний цалин 25,000 рубль болно. Шагнал урамшууллын хувьд ч мөн адил.
Газрын маркшейдер, PTO инженер, тооцоологч, нягтлан бодогч, нарийн бичгийн дарга, тэр ч байтугай гүйцэтгэх захирал, гүйцэтгэх захирал - ажилд орохдоо тэд 15,000 рублийн төлөө суудаг бөгөөд албан тушаалынхаа хүрээнд цалин нь өсдөггүй. 25,000 рубль. Нэг бол мөнгө олох хүнтэй нагац эгч нар ийм газар ажилладаг юм уу, өчигдрийн оюутнууд. Эдгээр ажилчид ажиллахгүй бол захирал цалинг нь хасдаг. Ингээд саяхан Үхэр уначихаад манай өрлөгчдөд бичиг баримт бүрдүүлээгүй учраас ГАП, ГИП тус бүр 15 мянга биш 10 мянга авсан.
Хэсгийн дарга 30,000-аас 50,000 хүртэл авдаг, энэ нь бидэнтэй харьцуулж болно.
Ерөнхий инженер, механик, ерөнхий захирлын цалинг зарладаггүй ч эхнийхийг нь би хувьдаа таньдаг болохоор маркшейдер хийж байгаад олон удаа цалин нэмсэнээс галзуурсан гэж хэлье.
0 0 0
янхан улаач 2011 оны 11-р сарын 7, 18:58 Karmic Kapets-д хариулав. Цаашид. Материалын хулгайн зардлаар үүнийг хийхээс залхуурдаггүй хүн бүр биднээс орлого олдог. Тиймээс мастер бүх зүйлийг зөв тооцоолж, баригдахгүй бол 10% материалын нөөцийг уух боломжтой. Харин сүүлийн хоёр жилийн хугацаанд захирал нь энэ дэлгүүрийг хааж, ажил хийхээр материал нийлүүлэхгүйгээр оруулж ирдэг. Суурилуулалттай кран нь овоолгын хэлтэрхий, мужаан зардаг - модны үлдэгдэл, худаг, жолооч нараас дизель түлш эсвэл бензинийг шавхаж авдаг.
бидний цалингийн талаар. Бид хичнээн их орлого олдог, бид өөрсдийгөө мэддэг. Бид өөрсдөө шоо тоолж, нөөцөд хэдийг хадгалахаа өөрсдөө шийддэг (жишээлбэл, өвлийн улиралд, цаг агаарын байдлаас шалтгаалан ажил унах үед, эсвэл хана нь муруй байвал засал чимэглэлчдэд нэмэлт нэр өгөх) мастер зөвхөн бидний цагийн хуудсыг хаадаг. Нэг кубын үнэ 1200-1700 рубль байна. Баг (10-20 хүн, өөр өөр байдаг) нэг дүүгүүр тэжээдэг.
Тоос шорооны тухай. Жирийн ажилчид мастерыг "та" гэж дуудахаас гадна сайтын даргыг дууддаг.
Дээд зэрэглэлийн ажилчид баталгаатай. 120% -иас хэтэрсэн тохиолдолд үнэ 20% -иар нэмэгддэг. Хэрэв мастер нь шуугиан дэгдээж эсвэл бардам зан гаргаж эхэлбэл түүний талаархи бүх асуулт түүний толгойгоор шийдэгддэг бөгөөд энэ тохиолдолд тэрээр оддыг хүлээн авах болно.
Өөр асуулт байна уу?
0 0 0
Залуучуудыг үйлдвэрт хэрхэн татах вэ. Сонгодог нь хөгширч байна. Владимир Маяковскийн хэлсэн үгийг санаарай: "Би ажилчид руу явна, надад зааж өгөөч!" Тэд бидний үед ажилчид руу явахыг хүсдэггүй. Яагаад? Үүнийг ойлгохыг хичээцгээе.
Ажилчид хайж байна
"Бидэнд дөрвөн мянган сул орон тоо байгаагийн 80 хувь нь ажлын мэргэжил юм" гэж Смоленск хотын Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн дарга Елена Авдащенкова хэлэв. – Токарь, тээрэмчин, механик угсралтын механикч, багажчин, хийн гагнуурчин, бетончин, слесарь, дээвэрчин ажилд авна. Санал болгож буй сул орон тоо болон манайд бүртгэлтэй Смоленскийн оршин суугчдын ангиллын бүрэн тэнцвэргүй байдал. Нэг талаас - ажилгүйдэл, нөгөө талаас - маш их ажил. Дагалдан сургах, сайн цалин өгөхийг санал болгож байгаа ч ажилчид руу явахыг цөөхөн хүн хүсдэг. Авто агрегатын үйлдвэр, радио эд ангиудын үйлдвэр зэрэг аж ахуйн нэгжүүдэд сул ажлын байранд өргөдөл гаргагчдыг сонгоход хүндрэлтэй байдаг. 8-р сарын 7-нд бид Смоленскийн нисэхийн үйлдвэрт нээлттэй ажлын байрны жижиг яармаг зохион байгуулж байна.
орон сууц асуудлыг шийддэг
"Өнөөдөр энэ бол хамгийн хэцүү асуудлын нэг юм - аж ахуйн нэгжүүдэд ажилчдын хомсдол" гэж хэлэв Гүйцэтгэх захиралСмоленскийн бүсийн ажил олгогчдын холбоо "Шинжлэх ухаан, үйлдвэрлэлийн холбоо" Анатолий Попов. Анатолий Иванович залуу хүмүүс токарь, тээрэмчин, слесарь гэх мэтээр ажиллахыг хүсэхгүй байгаа хэд хэдэн шалтгааныг нэрлэв. Ажил мэргэжлийн чиг баримжаа муутай явагддаг ч сургуулиасаа эхлэх хэрэгтэй. Эцэг эхчүүд хүүхдээ оффисын ажилтнаар харахыг хүсдэг. Олонхи нь үйлдвэрүүд шинэ тоног төхөөрөмжтэй гэдгийг мэддэггүй. орчин үеийн машинууд- Тэднийг удирдахын тулд сайн тархи шиг бие махбодийн хүч чадлыг шаарддаг. Гэтэл эцэг эхчүүд дадал зуршлаасаа болж хүүхэд суулгадаг, чи сурахгүй бол үйлдвэрт ажиллана гэж хэлдэг. Үйлдвэрлэлд сөрөг хандлагыг аажмаар бий болгож байна. Ажиллах мэргэжлийн статус доогуур байна. "Өмнө нь ажилчид ёс суртахууны болон материаллаг давуу талтай байсан" гэж Попов хэлэв. Мөн ажилчдын мэргэжлийн нэр хүнд өндөр байсан” гэж хэлжээ.
"Бидэнд 34 их сургууль бий" гэж Анатолий Иванович үргэлжлүүлэн, "Өнөөдөр хүн бүр дээд боловсролтой болохыг хүсдэг. Хуульч, эдийн засагчид очих газаргүй, дээд боловсролын дипломтой худалдагч хийдэг. Тус бүс нутагт тэд багажчин, слесарь, сантехникчийг огт сургадаггүй. Ажилчин болохын тулд тухайн бүс нутагт байхгүй аж үйлдвэрийн бодлогыг бий болгох хэрэгтэй. Ажиллах мэргэжлийн нэр хүндийг өсгөх хэрэгтэй. Үгээр биш. Хоёр талын комисс дээр би залуу ажилчдад зориулсан хуаран байгуулах санал тавьсан. Орон сууцны хажууд амралт чөлөөт цагаа өнгөрөөх соёл, спортын байгууламж байх ёстой. Үүнийг төр, хувийн хэвшлийн түншлэлээр, төсөв, бизнесийн мөнгөөр хийж болно. Энэ нь Калуга хотод аль хэдийн бий болсон тул аж ахуйн нэгжүүдийн ажлын байрны асуудал шийдэгдэж байна. Шаардлагатай өмчийн оролцоодотуур байр барих. Ажил олгогч нь орон сууцаар хангах эсвэл ядаж ипотекийн зээлийг хэсэгчлэн төлөх ёстой. Санхүүгийн ноцтой хөшүүрэггүйгээр асуудлыг шийдэж чадахгүй” гэсэн юм.
Тэдэнд ажил хаана заадаг вэ?
Боловсрол, шинжлэх ухаан, залуучуудын бодлогын газрын орлогч дарга#8194;– хэлтсийн дарга Мэргэжлийн боловсролШинжлэх ухаан Юрий Глебов хэлэхдээ, тус бүс нутгийн 11 мэргэжлийн техникум, 38 коллеж, техникумууд ажлын мэргэжлээр бэлтгэгдэж байна. Боловсролын байгууллагуудхэрэгцээнд анхаарлаа хандуулан ажлаа зохион байгуулах аж үйлдвэрийн аж ахуйн нэгжүүд. Жишээлбэл, Смоленскийн машин үйлдвэрлэлийн коллеж нь Аналитприбор, Барилгын коллежтэй нягт хамтран ажилладаг. барилгын байгууллагуудгэх мэт. Бид мэргэжлийн боловсролыг хөгжүүлэх хөтөлбөрийг хамгаалж чадсан, одоо манай бүс нутаг холбооны төсвөөс санхүүжилт авдаг. Өнгөрсөн жил 14 сая рубль хуваарилсан бол энэ жил бараг 2.2 дахин нэмэгджээ. "Хөрөнгө орж ирсэний ачаар № 8194; - Юрий Александрович хэлэхдээ, гагнуурын мэргэжилтнүүдийг бэлтгэх нөөц, үйлдвэрлэлийн төв бий болсон. Даалгавар бол орчин үеийн тоног төхөөрөмжтэй гагнуурчин бэлтгэх явдал юм. Жилийн өмнө Смоленскийн машин үйлдвэрлэлийн коллежид ерөнхий машинчдыг бэлтгэх нөөцийн төв байгуулжээ. Үүний тулд тусгай тоног төхөөрөмж худалдаж авна. Ажлын мэргэжлийг орчин үеийн үндсэн дээр бэлтгэх талаар их зүйл хийж байна” гэлээ.
Глебов ажил мэргэжлийн нэр хүнд унасан, менежер, дизайнер гэх мэт мэргэжил моодонд орсон гэдэгтэй санал нэг байна. аж үйлдвэрийн үйлдвэрлэл, зогсоох, тэр ч байтугай 90-ээд онд олон аж ахуйн нэгж татан буугдсан нь аж үйлдвэрийн үйлдвэрлэл буурахад хүргэсэн. Залуу хурдан чиглэлээ өөрчилж, өөр ажил олсон. Одоо аж ахуйн нэгжүүд асууж байна: токарь, тээрэмчдээ өг! Гэхдээ тэр үед тэд ердөө 8-10 мянган рублийн цалинг баталгаажуулдаг. Залуу залуу хамгаалалтын ажилтан болж, юу ч хийхгүйгээр илүү их мөнгө олох болно.
Нэр төр
"Токарь, слесарь, тээрэмчээр ажиллах нь нэр хүндгүй болсон" гэж хэлэв. Гүйцэтгэх захирал"Смоленскийн цахилгаан техникийн үйлдвэр" ХХК Сергей Гольцов. -Боловсролын гажуудал гарсан: одоо манайд хуульч, эдийн засагчид хэт их байна. Залуучуудын дунд шүтлэг ноёрхож байна өндөр боловсрол. Мөн үйлдвэрүүдэд хэн ажиллах вэ? Шоу бизнесийн талаар өглөөнөөс орой болтол зурагтаар гаргах биш хөдөлмөрч хүмүүсийн тухай ярих хэрэгтэй. Смоленск мужийн дор хаяж 30 аж ахуйн нэгжид слесарь, токарь, тээрэмчин хэрэгтэй байна. Манайд 65-аас дээш насны мэргэжилтнүүд байгаа, тэднийг орлох хүн байхгүй учраас ахиухан ажиллаач гэж гуйдаг. Багаж үйлдвэрлэгчдийн цалин 25 мянган рубль хүрдэг бөгөөд бид энэ мэргэжлийг шууд үйлдвэрт заахад бэлэн байна. Орчин үеийн ажилчин бол лантуутай хүн биш, CNC машин дээр ажилладаг гэдгийг залуучуудад хэлэх хэрэгтэй. Өндөр ур чадвартай ажилчидгүйгээр техникийн чадавхийг нэмэгдүүлэх боломжгүй юм.
"Залуучууд их хэмжээний орлого олохыг мөрөөддөг" гэж ОУСК-ийн бүсийн маркетингийн хэлтсийн дарга Олег Миронов санал бодлоо илэрхийлж байна. - Тэд маш их мөнгө төлж, та юу ч хийх шаардлагагүй, зүгээр л бичиг баримтыг эрэмбэлэх нь илүү дээр юм. Үйлдвэрлэлийг ажилчин анги дэмждэг гэсэн гол зүйлийг бид хаа нэгтээ орхигдуулсан. Төрөөс аж үйлдвэрийн бодлого хэрэгтэй. Залуучууд орон сууцтай болохыг хүсч байна, чухал ажил мэргэжлээр ажилладаг хүмүүс хөнгөлөлттэй нөхцөлөөр орон сууцанд мөнгө хуваарилах, хувьцаагаар дотуур байр барих, илүү их мөнгө төлөх шаардлагатай - дараа нь тэд үйлдвэр, ажил хийх болно.
