Өнөөдөр бид "Албан тушаалд орох тушаал" гэсэн сэдэвтэй нийтлэлийг та бүхэнд хүргэж байна Гүйцэтгэх захирал oooh". Бид сэдвийг бүрэн нээж, бүх зүйлийг хүртээмжтэй хэлээр тайлбарлахыг хичээсэн. Та нийтлэлийн тайлбарт бүх асуултаа асууж болно. Манай мэргэжилтэн тэдэнд цаг алдалгүй хариулах болно.
ХХК-ийн Ерөнхий захирлын албан тушаалд томилогдох тухай тушаал. Дээж
ХХК-ийн ерөнхий захирлын албан тушаалд томилогдох тухай тушаал нь байгууллагын үндсэн баримт бичгийн нэг юм. Энэ тушаалгүйгээр дарга үүргээ гүйцэтгэж эхлэх боломжгүй. Үүнгүйгээр түүний гарын үсэг зурсан бүх бичиг баримт, тушаал гэх мэт хууль эрх зүйн чадамжгүй, төрийн болон бусад байгууллага авч үзэхгүй.
Мөн хуулийн этгээдэд данс нээхэд ийм төрлийн цаас (зарим тохиолдолд шаардлагатай) байх болно.
Чухал! Хуулийн этгээдийн бүх дарга нарын нэрийг улсын нэгдсэн бүртгэлд байнга оруулдаг.
Аж ахуйн нэгжийн үүсгэн байгуулагч, захирлыг андуурч болохгүй. Хэдийгээр энэ нь ижил хүн байсан ч эдгээр хүмүүсийн үйл ажиллагаа өөр хэвээр байна. Тэгэхээр үүсгэн байгуулагч нь энэ албан тушаалд өөрийгөө томилж, өөрийн тушаалаар ажлаа авах нь хэвийн нөхцөл юм.
Видео байхгүй.
Захиалга нь танилцуулгын чөлөөт хэлбэрийг агуулдаг боловч дотор нь алдаагүйтухай мэдээлэл байх ёстой:
- ХХК-ийн нэр.
- Захиалгын серийн дугаар (ихэвчлэн энэ нь анхны захиалгын нэг юм, хэрэв томилгоо нь байгуулагдсаны дараа шууд тохиолдвол). хуулийн этгээд).
- Гарын үсэг зурах огноо.
- Хуулийн этгээдийг зохион байгуулж, тушаалд гарын үсэг зурсан хот.
- Албан тушаал авах болсон шалтгаан. Энэ бол үүсгэн байгуулагчдын нэгдсэн хурлын тэмдэглэл, эсвэл нэг үүсгэн байгуулагчийн шийдвэр юм.
- Томилгоо хийх огноо.
- Гүйцэтгэх захирал ажлаа авахдаа өөр ямар үүрэг хариуцлага хүлээдэг вэ.
- Захиалга хүчин төгөлдөр болох огноо.
Үр дүн нь албан тушаалтай гарын үсэг, хуулбар, хэрэв байгаа бол тамга байх ёстой.
Форум дээр тэд юу бүрдүүлэх шаардлагатайг ихэвчлэн асуудаг: T-1 маягтын тушаал эсвэл ХХК-ийн ерөнхий захирлын албан тушаалыг авах тушаал. Энэ хоёр баримт бичиг нь байгууллагын хэвийн үйл ажиллагаа, тайлан гаргахад зайлшгүй шаардлагатай.
Т-1 маягтын тушаал нь боловсон хүчний талаархи баримт бичиг, албан тушаалд орсны дараа үндсэн үйл ажиллагааны талаархи баримт бичигт хамаарна.
Энэ нь тийм гэсэн үг боловсон хүчний үйлчилгээзахиалгатай ямар ч холбоогүй. Захиалгыг үндсэн үйл ажиллагааны захиалгын бүртгэлд (сэтгүүл) эхний зүйл болгон оруулсан болно. Зөвхөн ийм байдлаар л компанийн цаашдын үйл ажиллагаа боломжтой болно.
Хэрэв аль нэг байгууллагад хэд хэдэн ерөнхий захирал байгаа бол
Хэрэв даргыг томилох нь одоо байгаа компани, дараа нь түүний томилгоог, хуулийн дагуу, үүсгэн байгуулагч биш, харин зохицуулах ёстой Ерөнхий уулзалт. Үүний зэрэгцээ энэ хурлын протоколын дараалалд холбоос байх ёстой.
Үүнтэй ижил дарааллаар ерөнхий захирал шаардлагатай бол нягтлан бодогч, эдийн засагч болон бусад ажилтны үүргийг гүйцэтгэж болно. Ихэнхдээ энэ нь жижиг компаниудад тохиолддог бөгөөд ажилтнуудаа нэмэгдүүлэх нь утгагүй юм.
Баримт бичиг нь тухайн байгууллагын гүйцэтгэх захирлаар ажиллах тухай мэдээллийг агуулсан байх ёстой. Үүсгэн байгуулагчийн шийдвэр эсвэл протоколын дугаар, ерөнхий хурлын огноог дурдах нь зүйтэй.
Түүгээр ч зогсохгүй, ажилд орох нь албан тушаалд орсноос хойш 7 хоногийн дотор гарах ёстой, эс тэгвээс энэ нь Хөдөлмөрийн тухай хуульд харшлах болно. Тиймээс энэ тохиолдолд болзоонд хариуцлагатай хандах хэрэгтэй.
Чухал! Захиалгад цалингийн хэмжээ, ажлын үргэлжлэх хугацаа болон бусад зүйлийг зааж өгөх шаардлагагүй. Захиалга нь үндсэн үйл ажиллагааны анхан шатны баримт бичигт хамаарах тул эдгээр мөчүүдийг анхдагчаар заагаагүй болно. Үүнийг хөдөлмөрийн гэрээнд тусгаж болно.
Ийм томоохон боловсон хүчний өөрчлөлтийг юуны өмнө татварын алба мэдэж байх ёстой. Шинээр томилогдсон ерөнхий захирлын тухай мэдээллийг хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлд оруулах ёстой. Түүнчлэн, энэ нь энэ баримт бичигт гарын үсэг зурснаас хойш 3 хоногийн дотор хийх ёстой.
Хууль зөрчигч болохгүйн тулд үүсгэн байгуулагч эсвэл шинээр байгуулагдсан гүйцэтгэх захирал (ихэвчлэн ижил хүн) P14001 маягт, түүнчлэн зохих ёсоор гүйцэтгэсэн шийдвэр (зөвлөл эсвэл хувийн) бөглөх ёстой. Эдгээр баримт бичгүүдийг ирүүлэх ёстой татварын албабизнес хаана бүртгэгдсэн. Энэ тохиолдолд татварын нутаг дэвсгэрийн зарчим хүчин төгөлдөр хэвээр байна. Та нэг хотод ХХК байгуулж, өөр хотод албан тушаал авах тушаал авчрах боломжгүй. Хэрэв ийм зүйл тохиолдвол бичиг баримтыг бүртгүүлсэн шуудангаар илгээж, хүлээн авсан эсэхийг шалгах шаардлагатай.
Өөртэйгөө хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах нь эхлээд харахад утгагүй юм шиг санагддаг. Гэхдээ одоогийн Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн дагуу ийм үйлдлийг зөвшөөрдөг. Түүнээс гадна, энэ баримт бичиг нь зарчмын хувьд тодорхой бичигдсэн байх ёстой чухал цэгүүдтатварын хөнгөлөлттэй холбоотой (энэ нь хуримтлагдсан цалингаас хамаарна).
Томилох тушаал бол шинэ даргын хамгийн түрүүнд гаргадаг зүйл. Энэ нь дараахь өгөгдлийг агуулсан байх ёстой.
- баримт бичгийн бүртгэлийн дугаар;
- компанийн нэр, зохион байгуулалт, эрх зүйн байдал;
- компанийн үйл ажиллагаа явуулж буй хот.
Эрхэм уншигчид! Нийтлэлд хууль эрх зүйн асуудлыг шийдвэрлэх ердийн аргуудын талаар ярьдаг боловч тохиолдол бүр хувь хүн байдаг. Хэрэв та яаж мэдэхийг хүсч байвал яг таны асуудлыг шийднэ- зөвлөхтэй холбоо барина уу:
7 хоногийн 7 өдөр, 24/7 ӨРГӨДӨЛ, ДУУДЛАГА ХҮЛЭЭН АВНА..
Энэ нь хурдан бөгөөд ҮНЭГҮЙ!
Бие нь 2 хэсгээс бүрдэнэ.
Баримт бичигт компанийн шинэ дарга гарын үсэг зурж, байгууллагын тамга тэмдэгтэй байх ёстой.
Нэг үүсгэн байгуулагчтай ХХК-ийн захирлыг томилох тухай тушаалын жишээ:
ХХК-ийн ерөнхий захирлын албан тушаалыг авах тушаал гарсан үндэслэл
1-р догол мөрийг дурдаж байна. Компанийн тухай хуулийн 40 дүгээр зүйл хязгаарлагдмал хариуцлагатай» 1998 оны 2-р сарын 8-ны өдрийн 14-ФЗ тоот, сонгуулийн үндэслэл гүйцэтгэх байгууллагань:
- компанийн гишүүдийн олон нийтийн хурлын тэмдэглэл;
- үүсгэн байгуулагчийн шийдвэр (хэрэв тэр ганцаараа байвал).
Үйл ажиллагааны зарчим нь дараах үе шатуудаас бүрдэнэ.
- Шийдвэр гаргах.
- Хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлд удирдлагын өөрчлөлтийг бүртгэх.
- Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах.
- Захиалгын асуудал.
Бүртгэлийн ажил дуусахаас өмнө хөдөлмөрийн гэрээг байгуулж болно, гэхдээ гуравдагч этгээдийн байгууллагуудын хувьд компанийн дарга нь Нэгдсэн журамд өөрчлөлт оруулсны дараа л эрх мэдэлд хүрдэг. Улсын бүртгэл(14-FZ хуулийн 12 дугаар зүйл).
Хуулийн этгээдийн даргыг өөрчлөх нэг онцлог нь үүсгэн байгуулагчид шийдвэр гаргаж, өөрөө тушаал гаргаж, гарын үсэг зурдаг үе юм.
Хэрвээ боловсон хүчинБайгууллага нь ерөнхий нягтлан бодогчийг томилохыг заагаагүй бөгөөд түүний үүргийг дарга хариуцдаг.
Захирал нь орон тооны бус ерөнхий нягтлан бодогч гэсэн мэдээллийг хоёр баримт бичгийн аль нэгэнд тусгаж болно.
- албан тушаалд орох дарааллаар;
- нягтлан бодох бүртгэлийн даргыг хөтлөх тухай тушаалаар.
Уулзалтын өдөр хэзээ эхлэх вэ?
Компанийн шинэ дарга өөрийгөө уг албан тушаалд томилох тухай 1 тоот тушаал гаргасны дараа ажлын 3 өдрийн дотор хийсэн өөрчлөлтийн талаар зохицуулах байгууллагад мэдэгдэх ёстой.
Шилжилтийн үед аж ахуйн нэгжийн захирлын гарын үсэг шаардлагатай тохиолдолд юу хийх вэ (өмнөх дарга нь аль хэдийн огцорсон, шинэ нь бүрэн эрхээ бүртгүүлээгүй байгаа) хуулиар тодорхойлогдоогүй байна.
2001.08.08-ны өдрийн 129-ФЗ тоот "Хуулийн этгээд, хувиараа бизнес эрхлэгчдийн улсын бүртгэлийн тухай" хуульд захирал нь зөвхөн хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлд тохируулга хийсний дараа ажил үүргээ гүйцэтгэж эхэлдэг гэж заагаагүй болно.
Хуулийн этгээдийн дарга нь үүсгэн байгуулагч эсвэл бүх нийтийн хурлаас сонгогдох шийдвэр гарч, хөдөлмөрийн гэрээнд гарын үсэг зурсны дараа бүх эрх мэдлийг шууд хүлээн авдаг.
Боловсон хүчний баримт бичиг
Баталгаажуулах зорилгоор эрх зүйн байдалзурах ёстой:
- компани болон захирал хоорондын хөдөлмөрийн гэрээ;
- томилох захиалга;
- Ажлын туршлага;
- ажлын байрны тодорхойлолт (заавал биш).
Компанийн шинэ даргыг томилох тухай үүсгэн байгуулагчийн шийдвэр эсвэл хурлын тэмдэглэл нь компанийн хуулийн баримт бичиг юм.
Удирдлагын өөрчлөлтийн талаар хэнд мэдэгдэх ёстой вэ?
Компанийн удирдлагыг өөрчлөхдөө тухайн байгууллагын харьяалагддаг Холбооны татварын албанд бие даан мэдэгдэх шаардлагатай.
Хугацааг дагаж мөрдөөгүй тохиолдолд захиргааны шийтгэл ногдуулж болно. 5000 рубль, Урлагийн 3-р хэсгийн дагуу. 14.25 ОХУ-ын Захиргааны хууль.
Үүнд ажлын 3 өдөр хуваарилагдсан (2001.08.08-ны өдрийн 129-ФЗ "Хуулийн этгээд, хувиараа бизнес эрхлэгчдийн улсын бүртгэлийн тухай" хуулийн 5 дугаар зүйлийн 5 дахь хэсэг).
Бусад төрийн байгууллагуудөөрчлөлтийн талаарх мэдээллийг хэлтэс хоорондын харилцааны сувгаар хүлээн авах тул хувийн мэдэгдэл хийх шаардлагагүй.
Хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлээс шинэ хуулбарыг хүлээн авсны дараа тухайн байгууллагад үйлчилдэг банкинд мэдэгдэх шаардлагатай. Хуулинд тодорхой хугацаа заагаагүй ч хойшлуулах нь компанийн эрх ашигт нийцэхгүй. Үгүй цахим гарын үсэгбанкны гүйлгээний шинэ дарга боломжгүй юм.
Банк дараахь бичиг баримтыг бүрдүүлэх шаардлагатай.
- цаас солих;
- Хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлийн шинэ хуулбар;
- сонгуулийн тогтоол;
- томилох захиалга;
- шинэ менежерийн гарын үсгийн загвар.
Банкны ажилтнууд хүсэлт гаргаж болно нэмэлт баримт бичиг, гэхдээ ихэвчлэн энэ хэрэгсэл хангалттай байдаг.
Удирдлагыг солих нь эсрэг талуудтай гэрээг шинэчлэх шалтгаан биш тул шаардлагатай бол түншүүдэд мэдэгдэнэ.
Толгойн өөрчлөлтийг бүртгэх
Холбооны татварын албанд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах өргөдөл гаргахаас өмнө нотариатаар гэрчлүүлсэн байх ёстой.
Маягтыг бөглөхдөө баримт бичгийг хоёр талт хэвлэх нь хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй гэдгийг мартаж болохгүй.
Өргөдлийг хэрхэн бөглөж байгаагаас үл хамааран (гараар эсвэл тусламжтайгаар програм хангамж), шинэ даргын бүтэн нэрийг тусгайлан заасан талбарт нотариатчийн байлцуулан бичнэ.
Татварын албанд баримт бичгийг ирүүлсэн өдрөөс хойш тав хоногийн дотор хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлд өөрчлөлт оруулна.
Улсын татвар авдаггүй.
Нэр томъёоны өргөтгөл
Захирал нь тодорхой хугацааны болон нээлттэй гэрээнд гарын үсэг зурж болно.
Ихэнх дүрмүүд нь 5 жилийн бүрэн эрхийн хугацаатай байдаг.
Нэг хүн удирдах албан тушаалд удаан хугацаагаар ажилласан бол дахин сонгогдох ёстой.
Энэ процедурыг томилохтой ижил аргаар явуулдаг. Үндэслэл нь нэгдсэн хурлын тэмдэглэл эсвэл нэг үүсгэн байгуулагчийн шийдвэр юм. Захиалга гараагүй бөгөөд улсын бүртгэлүйлдвэрлээгүй.
