Дэд захирал ямар чиг үүрэгтэй вэ? орлогч

би зөвшөөрч байна

______________________________________ (Овог, овог нэр)

(байгууллагын нэр, өмнөх ________________________

хүлээн авах гэх мэт, түүний зохион байгуулалтын (захирал эсвэл бусад

эрх зүйн хэлбэр) албан тушаалтан, эрх бүхий

батлах ёстой

дурсах заавар)

» » ____________ 20__

Ажлын байрны тодорхойлолт

дэд ерөнхийлөгч

үйл ажиллагааны үндсэн асуудлаар

______________________________________________

(байгууллага, аж ахуйн нэгжийн нэр гэх мэт)

» » ____________ 20__ N__________

жинхэнэ ажлын байрны тодорхойлолтболовсруулж батлав

суурь хөдөлмөрийн гэрээ __________________________________________ хамт

(хүний ​​албан тушаалын нэр

Мөн дагуу

Энэ ажлын байрны тодорхойлолтыг боловсруулсан болно)

заалтууд Хөдөлмөрийн тухай хууль Оросын Холбооны Улсболон бусад зохицуулалт

ОХУ-д хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах актууд.

I. Ерөнхий заалтууд

1.1. Ерөнхий асуудал эрхэлсэн дэд захирал нь техникийн ангилалд хамаарна

жүжигчдийг тушаалаар ажилд авч, халдаг

аж ахуйн нэгжийн захирал.

1.2. Байгаа хүн

илүү өндөр мэргэжлийн боловсрол, туршлагатай байх шаардлагагүй

ажил, эсвэл дунд мэргэжлийн боловсрол, ажлын туршлага

дор хаяж _________ жил мэргэшсэн.

1.3. Ерөнхий асуудал эрхэлсэн дэд захирал шууд тайлагнадаг.

(аж ахуйн нэгж, байгууллага, бүтцийн нэгж)

1.4. Ерөнхий асуудал эрхэлсэн дэд захирал байхгүй үед (амралт, өвчин гэх мэт)

1.5. Түүний ажилд захирлын туслах дараахь зүйлийг удирддаг.

- гүйцэтгэсэн ажлын талаархи норматив баримт бичиг;

- холбогдох асуудалтай холбоотой арга зүйн материал;

- аж ахуйн нэгжийн дүрэм;

- хөдөлмөрийн журам;

- аж ахуйн нэгжийн захирлын тушаал, тушаал

(шууд удирдагч);

- энэ ажлын байрны тодорхойлолт.

1.6. Ерөнхий асуудал эрхэлсэн дэд захирал дараахь зүйлийг мэдэж байх ёстой.

тогтоол, тушаал, тушаал болон бусад удирдамж

материал ба дүрэм журамаж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагаатай холбоотой болон

Оффисын ажил;

- аж ахуйн нэгж, түүний хэлтсийн бүтэц, удирдлага;

- оффисын ажлыг зохион байгуулах;

- баримт бичгийг бүртгэх, боловсруулах арга;

- архивлах;

- бичгийн хэв;

- хүлээн авах болон харилцах төхөөрөмжийг ашиглах дүрэм;

- зохион байгуулалт, захиргааны нэгдсэн тогтолцооны стандартууд

баримт бичиг;

- хэвлэх дүрэм бизнесийн захидалашиглах стандарт хэлбэрүүд;

- ёс зүй, гоо зүйн үндэс;

- дүрэм журам бизнесийн харилцаа холбоо;

— хөдөлмөрийн зохион байгуулалт, удирдлагын үндэс;

- үйл ажиллагааны дүрэм компьютерийн шинжлэх ухаан;

– захиргааны эрх зүй, хууль тогтоомжийн үндсэн заалтууд

- хөдөлмөрийн дотоод журам;

- Хөдөлмөр хамгааллын дүрэм, хэм хэмжээ.

II. Функцүүд

Захирлын туслах нь дараахь үүрэгтэй.

2.1. Зохион байгуулалт, техникийн дэмжлэг үзүүлэх ажлын хэрэгжилт

2.2. Бүртгэл хөтлөх, хяналт шаардлагатай захиалгын нягтлан бодох бүртгэл

Тэдний гүйцэтгэлийн төлөө.

2.3. оновчтой болгох арга хэмжээг боловсруулахад оролцох

ажлын урсгал.

2.4. Зочдыг хүлээн авах зохион байгуулалт.

III. Ажлын хариуцлагаЕрөнхий асуудал эрхэлсэн дэд захирал

Түүнд өгсөн чиг үүргийг гүйцэтгэхийн тулд захирлын туслах

аж ахуйн нэгжүүд:

3.1. Зохион байгуулалт, техникийн дэмжлэг үзүүлэх ажлыг гүйцэтгэх

аж ахуйн нэгжийн даргын захиргааны болон захиргааны үйл ажиллагаа.

3.2. Ирж буйг даргад хэлэлцүүлэхээр хүлээн авна

захидал харилцаа, дагуу дамжуулах шийдвэр in

-д ашиглах бүтцийн хэлтэс эсвэл тодорхой гүйцэтгэгчид

ажиллах эсвэл хариулт бэлтгэх үйл явц.

3.3. Бизнес эрхлэх, явуулах янз бүрийн үйл ажиллагаа-тай

програм компьютерийн технологицуглуулах, боловсруулах болон

бэлтгэх, шийдвэр гаргахад мэдээллийн танилцуулга.

3.4. баримт бичгийг хүлээн авах ба хувийн мэдэгдэлменежер гарын үсэг зурна

аж ахуйн нэгжүүд.

3.5. Ажилд шаардлагатай бичиг баримт, материалыг бэлтгэх

удирдагч.

3.6. Цаг тухайд нь хянаж, ирүүлэх

бүтцийн хэлтэс, баримт бичгийн тодорхой гүйцэтгэгчид,

гүйцэтгэхээр хүлээн авсан, гүйцэтгэлийн зөв эсэхийг шалгах

даргад гарын үсэг зурахаар хүргүүлсэн баримт бичгийн төслийг бэлтгэсэн;

засварлах чанарыг баталгаажуулах.

3.7. Менежертэй утсаар ярих ажлыг зохион байгуул

түүнийг эзгүйд хүлээн авсан мэдээллийг бичиж, түүнд авчрах

мэдээлэл түүний агуулга, мэдээлэл дамжуулах, хүлээн авах

хүлээн авах болон харилцах төхөөрөмж (телефакс, телекс гэх мэт), түүнчлэн

утасны мессеж, мэдээллийг цаг тухайд нь анхааралдаа авч,

холбооны сувгаар хүлээн авсан.

3.8. Даргын нэрийн өмнөөс захидал, хүсэлт, бусад зүйл бичих

3.9. Хурал, хуралдааны бэлтгэл ажлыг хангах,

дарга удирддаг (цуглуулга шаардлагатай материал, сэрэмжлүүлэг

оролцогчид арга хэмжээний цаг, газар, хэлэлцэх асуудал, тэдгээрийг бүртгэх тухай),

хурал, хурлын тэмдэглэлийг авч, бүрдүүлэх.

3.10. Ажилчдын гүйцэтгэлд хяналт тавих

гаргасан тушаал, заавар, түүнчлэн тогтоосон хугацааг дагаж мөрдөх

Аж ахуйн нэгжийн даргын өгсөн заавар, даалгаврын биелэлт

хяналт.

3.11. Хяналтын болон бүртгэлийн файлыг хөтлөх.

3.12. Хангах ажлын байршаардлагатай дарга

зохион байгуулалтын тоног төхөөрөмж, бичиг хэрэг,

үр дүнтэй ажиллах нөхцөлийг бүрдүүлэх.

3.13. Оффисын материалыг даргын заавраар хэвлэх,

үйл ажиллагаанд нь шаардлагатай, эсвэл мэдээллийн санд одоогийн мэдээллийг оруулах.

3.14. Зочдыг хүлээн авах ажлыг зохион байгуулах, үр ашгийг дээшлүүлэх

ажилчдын хүсэлт, саналыг авч үзэх.

3.15. Батлагдсан нэршлийн дагуу хэргийг бүрдүүлэх,

аюулгүй байдлыг хангаж, архивт хугацаанд нь хүлээлгэн өгөх.

3.16. Баримт бичгийг хувийн хувилагч машин дээр хуулна.

3.17. _____________________________________________________________.

Ерөнхий асуудал эрхэлсэн дэд захирал дараахь эрхтэй.

4.1. Компанийн удирдлагын шийдвэрийн төсөлтэй танилцах,

түүний үйл ажиллагаатай холбоотой.

4.2. Удирдлагад хэлэлцүүлэхээр саналаа оруулах

заасан чиг үүрэгтэй холбоотой ажлыг сайжруулах

энэ заавар.

4.3. Удирдагчдаас хүлээн авна уу бүтцийн хэлтэс,

гүйцэтгэхэд шаардлагатай мэдээлэл, баримт бичиг

албан ёсны үүрэг.

4.4. Аж ахуйн нэгжийн удирдлагаас туслахыг шаардах

үүрэг, эрхээ хэрэгжүүлэх.

V. Хариуцлага

Ерөнхий асуудал эрхэлсэн дэд захирал нь дараахь зүйлийг хариуцна.

5.1. Албан тушаалаа биелүүлээгүй (зохисгүй гүйцэтгэл) хийсэн

энэ ажлын байрны тодорхойлолтод заасан үүрэг

оХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор тогтоосон хүрээнд.

5.2. Үйл ажиллагаагаа явуулах явцад үүрэг хүлээсэн хүмүүсийн хувьд

зөрчил - захиргааны, эрүүгийн болон тогтоосон хязгаарт

оХУ-ын иргэний хууль тогтоомж.

5.3. Материаллаг хохирол учруулсан бол - тогтоосон хязгаарт багтаан

ОХУ-ын хөдөлмөрийн, эрүүгийн болон иргэний хууль тогтоомж.

Ажлын байрны тодорхойлолтыг ________________-ийн дагуу боловсруулсан болно.

(Нэр,

_____________________________.

баримт бичгийн дугаар, огноо)

(эхний үсэг, овог)

_____________________________

(гарын үсэг)

» » ________________ 20__

Би зааврыг мэддэг: (эхний үсэг, овог нэр)

_________________________

(гарын үсэг)

» » _____________ 20__

Буяны хүмүүс гуйлгачин байх ёстой юу, бизнес эрхлэхэд тусалж чадах уу, сэтгэл санааны хувьд ухаалаг байх нь ичгүүртэй юу? - Esquire Оросын буяны үйлсийг бизнес эрхлэхэд нь тусалдаг "Найзууд" сангийн удирдах зөвлөлийн гишүүн Светлана Миронюктай ярилцлаа....

Нээлттэй, ил тод байх нь ажилчдад итгэх итгэлийг бий болгох бас нэг арга зам юм. TINYpulse-ийн оролцооны судалгаа нь ажилчид чухал мэдээллээ хуваалцахад компани тэдэнд итгэдэг бол маш их талархдаг гэдгийг баталж байна. TINYhr-ийн судлаачид...

Алексей Баранов - Багийн хувьд бүх зүйл гунигтай байгаа ч бэлтгэл хийх мөнгө байхгүй. Хамт ажиллагсдаа хэрхэн бие даан бүрдүүлэх талаар бидэнд хэлээч? Сайхан хүсэлт!))) Энэ бол шударга байдлын тухай юм - "тиймээ, асуудал байна, төсөв байхгүй. Гэхдээ бид өөрсдөө ямар нэг юм хийж чадна, бидэнд зөвлөгөө өгөөч.” Тэгээд өнөөдөр...

Ирина Талашова Корпорац дахь ажил олгогчийн брэндийн үүргийн талаар нийгмийн хариуцлагаЭдийн засгийн тогтвортой хөгжил Ажил олгогчийн брэнд нь ажилд авах үйл явцыг дагалддаг нэг төрлийн маркетингтай холбоотой байдаг бөгөөд үүнд стратеги ...

Дотоод харилцааны гуру Билл Квиркийн орос хэл рүү хараахан орчуулагдаагүй байгаа "Холболтыг хийх нь" хэмээх гайхалтай номноос эшлэл. Стратегийг үйлдэл болгон хувиргахын тулд дотоод харилцаа холбоог ашиглах. Зохиогч дотоодод маш их хамааралтай асуултанд хариулах гэж оролдож байна ...

Ажлын байрны тодорхойлолт нь аж ахуйн нэгж бүрт байх ёстой орон нутгийн баримт бичиг юм. Үүнийг ажил олгогчийн үйл ажиллагааны онцлог, ажилтны гүйцэтгэсэн ажлын онцлогийг харгалзан боловсон хүчний хэлтсийн мэргэжилтнүүд хуульчдын хамт боловсруулдаг. хөдөлмөрийн чиг үүрэг. Заавар нь одоогийн хууль тогтоомжид нийцсэн байх ёстой.

Аж ахуйн нэгж бүр дэд захиралтай байдаг тул ийм ажилтны ажлын байрны тодорхойлолт нь аж ахуйн нэгж бүрт байх ёстой. Хэрэв байхгүй бол хөдөлмөрийн хяналтын газар Урлагийн дагуу ажил олгогчид торгууль ногдуулах эрхтэй. 5. ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 27.

Өргөдөл гаргагчтай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахаасаа өмнө тэрээр ажлын байрны тодорхойлолттой танилцах ёстой. Ажилтан сүүлчийн хуудсан дээр гарын үсэг зурах ёстой. Хэрэв энэ нь хийгдээгүй бол ажилтныг оролцуул сахилгын хариуцлагаУчир нь үүргээ биелүүлэхгүй байх нь бараг боломжгүй юм.

Дэд захирлын ажлын байрны тодорхойлолтын жишээ

Тусгай ур чадвартай боловсон хүчний хэлтсийн эрх бүхий ажилтан зааварчилгааг бүрдүүлэх үүрэгтэй. Эмхэтгэх үед энэ нь анхаарлаа төвлөрүүлж болно төрлийн сорьц, тодорхой аж ахуйн нэгжийн хувьд зарим нэг нюансуудыг нэмж оруулав.

Ердийн жишээ иймэрхүү харагдаж болно:

Ерөнхий заалтууд

Энэ нь дэд захирлын албан тушаалд хамаарах ерөнхий заалтуудыг тусгасан болно. Орлогч нь үйл ажиллагааны чиглэлээс хамааран өөр өөр чиглэлээр байж болно.

• Гүйцэтгэх захирал;
• Техникийн захирал;
• Боловсролын асуудал эрхэлсэн орлогч;
• Захиргаа, эдийн засгийн асуудал эрхэлсэн орлогч;
• бусад.

Ажлын үүрэг нь үүнээс хамаарна. Гэхдээ "ерөнхий заалт" гэсэн хэсэг нь бүх дэд захирлын хувьд ижил байж болно. Энд заалтууд байна:

• "удирдагчид" ангилалд хамаарах;
• харьяаллын шатлал - шууд аж ахуйн нэгжийн даргад;
• Бэлэн байдал өндөр боловсрол;
• ажилд авах, ажлаас халах нь зөвхөн байгууллагын даргын тушаалаар явагддаг;
• ямар нэг шалтгаанаар ажлын байран дээрээ байхгүй бол тэр функциональ үүрэг хариуцлагатушаалаар томилогдсон өөр хүнд шилжүүлэх;
• Орлогч захирлын ажил үүргээ гүйцэтгэхдээ баримтлах ёстой баримт бичгийн жагсаалт нь: дүрэм, дотоод журам, энэ заавар, даргын тушаал гэх мэт;
• энэ албан тушаалд нэр дэвшигчийн эзэмшсэн байх ёстой мэдлэгийн жагсаалт. Жагсаалтын онцлог нь түүнийг хүлээн зөвшөөрсөн албан тушаалаас хамаарна. Хэрэв энэ нь гүйцэтгэх захирал юм бол жагсаалт нь нэг, эдийн засгийн хувьд бол өөр юм. Гэхдээ эдийн засгийн үндэс, бизнесийн ёс зүйтэр гэрээ байгуулах, цуцлах журмыг мэддэг байх ёстой;
• тодорхой дэд захирлын үйл ажиллагаатай холбоотой бусад.

Дүрмээр бол ажлын байрны тодорхойлолтын ерөнхий заалтууд нь тийм ч их ялгаатай биш боловч дэд захирлын мэргэшлээс хамааран зарим нюансуудыг анхаарч үзэх боломжтой. Тиймээс хариуцлагатай хүн үүнийг адилхан болгож, шаардлагатай бол зарим зохицуулалтыг хийж болно.

Ерөнхий захирлын орлогчийн эрх

Ажилтан бүр ажлын байран дахь өөрийн гэсэн эрх, үүрэгтэй бөгөөд үүнийг ажлын байрны тодорхойлолтод заасан байдаг. Тэдгээрийг өөр өөр хэсгүүдэд багтааж эсвэл нэг болгон нэгтгэж болно. Энэ нь баримт бичигт заасан үүрэг хариуцлагын "бүрэн" эсэхээс хамаарна. Иймд дэд захирал дараахь ажлын үүргийг гүйцэтгэж болно.

• бүтцийн бүх хэлтсүүдийн үр дүнтэй хамтын ажиллагааг бий болгох;
• тэдний ажилд хяналт тавих;
• үйлдвэрлэлийг хөгжүүлэх, хэлтэсүүдийн оновчтой санхүүжилтийн дээд удирдлагын төлөвлөгөөг боловсруулж, зохицуулах;
• Бүтцийн хэлтсийн дарга нар дээд удирдлагад тайлангаа хэрхэн ирүүлж байгаад хяналт тавих. Үүнийг цаг тухайд нь, бүрэн хэмжээгээр хийх ёстой;
• бүтцийн хэлтсийн дарга нарын мэргэшлийг харгалзан бүрэн эрхийг шилжүүлэх. Жишээлбэл, Санхүүгийн захирал нь нягтлан бодох бүртгэл, санхүүгийн хэлтсийн үйл ажиллагаанд хяналт тавьдаг. Энэ нь техникийн хэлтэст хамаарахгүй. Үүний тулд өөр чиглэлийн дэд захирал байдаг;
• өөрийн мэдэлд байгаа бүтцийн нэгжийн орон тооны жагсаалтыг батлах;
• тогтоох, зөвшөөрөх, батлах албан ёсны цалин, түүний үйл ажиллагааг хянадаг, төлөөлдөг хэлтсийн ажилтнуудад олгох нэмэгдэл, урамшуулал;
• хэлтэстэй хамт боловсон хүчний үйлчилгээтүүнд итгэмжлэгдсэн бүтцийн нэгжийн ажилтнуудыг нэмэлт урамшуулах, урамшуулах арга хэмжээг боловсруулж, зохицуулах, хэрэгжүүлэх;
• хяналтанд байгаа хэлтсийн ажлыг оновчтой болгох, чанарыг сайжруулах асуудлыг шийдвэрлэх арга хэмжээ авах;
• харьяа бүтцийн нэгжийн зохион байгуулалт, гүйцэтгэх үйл ажиллагаатай шууд холбоотой үүрэг даалгаврыг биелүүлэхэд хувь нэмэр оруулах;
• мэргэшлээс хамааран ханган нийлүүлэгч, худалдан авагч, гэрээлэгч, үйлчлүүлэгч, зээлдүүлэгчийн өмнө хүлээсэн үүргээ бүрэн биелүүлэх;
• эдийн засаг, хөдөлмөрийн зориулалттай гэрээний чанарын гүйцэтгэлд хяналт тавих;
• бүртгэл хөтөлж, дээдсийн хуваарилсан хөрөнгийн оновчтой зарцуулалтад хяналт тавих менежментийн багтүүнд итгэмжлэгдсэн бүтцийн нэгжийг системтэй хөгжүүлэх;
• өөрийн мэдэлд байгаа хэлтэст санхүүгийн сахилга батыг дагаж мөрдөхөд хяналт тавих;
• бусад.

Дэд захирлын үүрэг хариуцлага

Дэд захирал бол нэлээд “бүдгэрсэн” албан тушаал. Тиймээс үргэлж тодруулга байдаг. Жишээлбэл, хүмүүжлийн ажил, үйлдвэрлэл эрхэлсэн орлогч захирал. Орлогчийн үүрэг ч мөн энэ тодотголоос шалтгаална.

руу ерөнхий үүрэгорлогч Гүйцэтгэх захиралТодорхойлолтоос үл хамааран дараахь зүйлийг агуулна.

• хэд хэдэн баримт бичигт гарын үсэг зурах эрхтэй. Ийм эрхийг зөвхөн ерөнхий захирал шаардлагатай бүх баримт бичгийг гүйцэтгэсний дараа олгоно;
• байгууллага үр дүнтэй ажилбүх бүтцийн хэлтэс;
• боловсруулах, захиралтай зохицуулах янз бүрийн төлөвлөгөөурт ба богино хугацааны үйлдвэрлэл;
• тайлангийн хугацаанд компанийн төсвийн төслийг боловсруулах, зохицуулах;
• үйл ажиллагааны цар хүрээтэй холбоотой асуудлыг шийдвэрлэх. Тухайлбал, санхүү, эдийн засгийн асуудлыг шийдвэрлэх;
• салбар нэгжийн дарга нарт өөрийн онцлогт тохируулан заавар боловсруулах буюу тусдаа дэд хэсгүүд;
• ажлын онцлогт тохируулан бүх бүтцийн хэлтсийн үйл ажиллагаанд хяналт тавих;
• бүхэл бүтэн компанийн одоогийн ажлыг түүний чиглэлд зохион байгуулах;
• эсрэг талуудын өмнө хүлээсэн бүх үүргээ биелүүлэхэд хяналт тавих;
• мэдэгдэл боловсон хүчинкомпани (Хүний нөөцийн асуудал эрхэлсэн дэд захирал);
• ажилчдын цалин хөлсийг ажил олгогчтой тогтоох, зохицуулах;
• ажилчдыг урамшуулах, урамшуулах арга хэмжээг боловсруулах;
• бүтцийн хэлтсийн дарга нар ажилчдыг урамшуулах арга хэмжээг ашиглахад хяналт тавих;
• материалын хүлээн авалт, зарцуулалтыг хянах (үйлдвэрлэлийн дэд захирал);
• эдийн засгийн үр ашгийг дээшлүүлэх төлөвлөгөөг хэрэгжүүлэх арга хэмжээг боловсруулж хэрэгжүүлэх үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагааажил олгогч;
• санхүүгийн сахилга батыг дагаж мөрдөхөд хяналт тавих;
• бүтцийн нэгжийн тайланг бэлтгэхэд хяналт тавих;
• энэ тайланг цаг тухайд нь гаргахад хяналт тавих;
• орлогчийн гүйцэтгэсэн хөдөлмөрийн чиг үүргийн онцлогоос хамааран бусад үүрэг.

Эдгээр зүйлсийг нэмэлт мэдээллээр нэмж болно. Ажлын байрны тодорхойлолтыг бүрдүүлэх үүрэгтэй хүн нь дэд захирлын мэргэшлээс хамааран энэ хэсэгт илүү тодорхой зүйлийг багтаасан болно.

Жишээлбэл, Ерөнхий асуудал эрхэлсэн дэд захирал дараахь зүйлийг хийх шаардлагатай.

• бүтцийн хэлтсийн эдийн засгийн дэмжлэгийн ажлыг зохих ёсоор зохион байгуулах, эдгээр хэлтсийн ажилтнуудыг эдийн засгийн хэрэгцээгүй байлгах;
• гэрээ хэлэлцээрийг хэлэлцэх, байгуулахад оролцох;
• байгууллагын боловсон хүчин стандартыг хэрхэн биелүүлж байгаад хяналт тавих үйлдвэрийн ариун цэврийн байгууламжболон галын аюулгүй байдлын дүрэм.

Хэрэв бид Үйлдвэрлэл эрхэлсэн дэд захирлын тухай ярьж байгаа бол түүний үүрэг хариуцлагад дараахь зүйлс орно.

• чанартай бүтээгдэхүүнийг цаг тухайд нь гаргах;
• хамгийн сүүлийн үеийн үйлдвэрлэлийн системийг хөгжүүлэх, хэрэгжүүлэх.

Ерөнхий захирлын орлогчийн хариуцлага

Бусад ажилтны нэгэн адил дэд захирал нь мэргэшлээс үл хамааран хөдөлмөрийн болон бусад хууль тогтоомжийн дагуу хариуцлага хүлээнэ. Ажлын байрны тодорхойлолтод орлогчийг хариуцаж болох төрлүүд, түүнчлэн сахилгын шийтгэл ногдуулах үндэслэл болсон шалтгааныг зааж өгөх шаардлагатай.

Дэд захирлын ажлын байрны стандартын дагуу тэрээр дараахь зүйлийг хариуцна.

• аж ахуйн нэгжийн дээд удирдлага, дунд шатны болон энгийн ажилчдыг бодит байдалд нийцэхгүй мэдээллээр хангах;
• аж ахуйн нэгж, талууд, ажилчид, улсад бодит материаллаг хохирол учруулсан;
• байгууллагын удирдлагаас гаргасан захиргааны баримт бичгийн заалтыг зөрчсөн;
• арилжааны болон төрийн нууцад хамаарах мэдээллийг задруулсан тохиолдолд;
• орон нутагт тогтоосон дүрэм, журамд харш албан үүргээ гүйцэтгэсэн норматив баримт бичигэдгээр хэм хэмжээ, дүрэм нь хуульд харшлахгүй бол;
• зөрчсөний төлөө хөдөлмөрийн сахилга бат, хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, галын аюулгүй байдал, дотоод журам;
• хамтрагчидтай уулзалт хийх, дээд удирдлагаас төлөвлөөгүй, зөвшөөрөөгүй хэлэлцээр хийх. Хэрэв эдгээр уулзалт, хэлэлцээрийн үр дүн пүүст хохирол учруулсан бол дэд захирал шүүхэд хамтран хариуцлага хүлээх боломжтой.

Дэд захиралд сахилгын хариуцлага, захиргааны болон эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэх боломжтой. Гэхдээ энэ нь энэ ажилтны гэм буруугийн нотлох баримтыг шаарддаг.

Дэд захирал нь ердийнхөөрөө байдаг ажилтанкомпанийн даргад шууд тайлагнадаг. Тиймээс жирийн ажилтантай адил үндэслэлээр хариуцлага тооцож, ажлаас нь чөлөөлж болно.

Жишээлбэл, хэрэв орлогч нь тодорхой шалтгаангүйгээр ажлын байрандаа очоогүй бол энэ нь ажил тасалсан гэж тооцогддог. Ийм үйлдлийнх нь төлөө түүнийг "зүйлийн дагуу" ажлаас нь халж болно.

Татаж авах

Та Ерөнхий захирлын орлогчийн ажлын байрны тодорхойлолтыг .doc форматаар татаж авах боломжтой

"PRIM"

Москва 15.01.2008

ЗӨВШӨӨРӨХ

15.01.2008 _ № _06__ Гүйцэтгэх захирал

(огноо) (тоо) (толгой байрлал)

Лушкин

АЖЛЫН БАЙРНЫ ТОДОРХОЙЛОЛТ

Ерөнхий захирлын нэгдүгээр орлогч

1. ЕРӨНХИЙ ҮНДЭСЛЭЛ

1.1. Ерөнхий захирлын нэгдүгээр орлогч (цаашид байгууллага гэх) нь удирдах ажилтны ангилалд хамаарна.

1.2. Ерөнхий захирлын Тэргүүн орлогч нь өөрт нь итгэмжлэгдсэн1 чиглэлээр байгууллагын үйл ажиллагааны удирдлагын асуудлыг шийдвэрлэж, удирдан зохион байгуулах чиг үүргийг хэрэгжүүлнэ2.

1.3. Ерөнхий захирлын Тэргүүн дэд даргыг томилж, үүрэгт ажлаас нь чөлөөлөх шийдвэрийг Ерөнхий захирал гаргана.

1.4. Мэргэжлийн дээд боловсролтой, сургалтын гэрчилгээ эсвэл "байгууллагын менежмент" мэргэжлээр давтан сургах диплом эсвэл тухайн байгууллагад түүнд итгэмжлэгдсэн нэгжийн ажлын чиглэлтэй нийцсэн өөр мэргэжлээр мэргэшсэн хүн дор хаяж тав. удирдах албан тушаалд олон жил ажилласан туршлагатай бол Ерөнхий захирлын нэгдүгээр орлогчийн албан тушаалд томилогдоно.

1.5. Ерөнхий захирлын нэгдүгээр орлогч нь үйл ажиллагаандаа дараахь зүйлийг удирдан чиглүүлдэг.

- иргэний, захиргааны, хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, байгууллагын үйл ажиллагааг зохицуулдаг бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд;

– Байгууллагын дүрэм, Ерөнхий захирлаас гаргасан орон нутгийн дүрэм журам, зохион байгуулалт, захиргааны баримт бичиг;

1.6. Ерөнхий захирлын нэгдүгээр орлогч дараахь зүйлийг мэдэж байх ёстой.

- үйлдвэрлэлийн удирдлагыг хангах хууль эрх зүй, санхүүгийн болон бусад арга, хөшүүргийн тогтолцоо;

- үйлдвэрлэлийн шинэ технологид санхүүгийн хөрөнгө оруулалтын үр ашгийг тодорхойлох хөдөлмөр, санхүүгийн болон бусад нөөцийг хуваарилах журам;

- компьютер ашиглах дүрэм;

1.7. Тэргүүн дэд захирал нь ерөнхий захиралд шууд тайлагнадаг бөгөөд түүний өмнө хариуцлага хүлээдэг.

1.8. Ерөнхий захирлын нэгдүгээр орлогч байхгүй үед (амралт, өвчин эмгэг гэх мэт) түүний үүргийг тус улсад томилогдсон хүн гүйцэтгэдэг. цаг тухайд ньхолбогдох эрх олж авч, өөрт оногдсон үүргээ зохих ёсоор гүйцэтгээгүйн хариуцлагыг хүлээнэ.

2. ЭРХ

Ерөнхий захирлын нэгдүгээр орлогч дараахь эрхтэй.

2.1. Хөдөлмөрийн (албан) үүргээ биелүүлэхтэй холбоотой удирдлагын шийдвэрийн төсөлтэй танилцах.

2.2. Ажилтнуудаас (биечлэн эсвэл шууд удирдагчийн нэрийн өмнөөс) ажил үүргээ гүйцэтгэхэд шаардлагатай мэдээлэл ба / эсвэл баримт бичгийг хүсэх.

2.3. Түүнд өгсөн үүрэг даалгаврыг шийдвэрлэхэд бүтцийн хэлтсийн мэргэжилтнүүдийг татан оролцуулах.

2.4. Ажил үүргээ гүйцэтгэхэд нь туслахын тулд шууд удирдагчтайгаа холбоо барина уу.

2.5. Хувь хүмүүстэй харилцахдаа компанийг төлөөлөх ба хуулийн этгээд, in төрийн байгууллагуудтогтоосон журмаар олгосон итгэмжлэлийн үндсэн дээр шүүхийн тогтолцооны байгууллагууд.

2.6. Хөдөлмөрийн сахилга, хөдөлмөр хамгаалал, аюулгүй ажиллагаа, үйлдвэрлэлийн ариун цэвэр, гал түймрээс хамгаалах дүрэм, журмыг зөрчсөн ажилтанд сахилгын шийтгэл ногдуулах талаар ерөнхий захиралд санал гаргах.

2.7. Гүйцэтгэх захирлын өмнө компанийн үйл ажиллагааг сайжруулах талаар санаачилга гарга.

3. ХӨДӨЛМӨРИЙН (АЖЛЫН) ҮҮРЭГ

Ерөнхий захирлын нэгдүгээр орлогч дараахь зүйлийг хийх үүрэгтэй.

3.1. Итгэмжлэлээр олгогдсон бүрэн эрхийнхээ хүрээнд Ерөнхий захирал буюу түүнээс эрх олгосон этгээдээс гаргасан тушаал, заавар, Ерөнхий захирлын даалгаврын дагуу байгууллагын одоогийн үйл ажиллагааг шуурхай удирдан зохион байгуулж, удирдан явуулах.

3.2. Ерөнхий захирал буюу түүнээс эрх олгосон этгээдийн гаргасан тушаал, тушаал, Ерөнхий захирлын даалгаврыг биелүүлэх.

3.3. Байгууллага дахь ажлын үр дүн, хэтийн төлөв, ялангуяа түүний чиглэлийн талаар ерөнхий захиралд мэдээлэх, түүний санал бодол, байгууллагыг хөгжүүлэх стратегийг харгалзан зохицуулалт хийх, саад учруулж болзошгүй бүх нөхцөл байдлын талаар цаг тухайд нь мэдээлэх. хэвийн үйл ажиллагаа нь алдагдалд хүргэдэг.

3.4. Ашгийн төлөө үйл ажиллагаа зохион байгуул.

3.5. Бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх, борлуулах төлөвлөгөө гаргах, хөгжлийн стратегийг тодорхойлох, бүтээгдэхүүний чанарыг хангах стандартыг боловсруулах, түүхий эдийг хадгалах, тээвэрлэх ажлыг зохион байгуулах, бэлэн бүтээгдэхүүнийг зах зээлд гаргахад оролцох.

3.6. Үйл ажиллагаандаа хууль тогтоомжийн хэрэгжилтийг хянах, байгууллага дахь санхүүгийн сахилга батыг хангах, иргэний хуулийн гэрээ, бусад хэлцэл байгуулахаас үүссэн үүргээ цаг тухайд нь биелүүлэх.

3.7. Өмч, түүний дотор оюуны өмчийг зүй зохистой ашиглах, түүний аюулгүй байдлыг хангах, хуулийн этгээд, хувь хүний ​​хууль бус үйлдлээс хамгаалах.

3.8. Гол үйлчлүүлэгчидтэй хийх хэлэлцээрт оролцож, компанийн бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх, нийлүүлэх гэрээ байгуулах, гүйцэтгэлд хяналт тавих.

3.9. Ажилчдын хөдөлмөрийн сахилга бат, хөдөлмөр хамгаалал, аюулгүй байдал, үйлдвэрлэлийн ариун цэвэр, гал түймрээс хамгаалах дүрэм, журмыг дагаж мөрдөхөд хяналт тавих.

3.10. СТОУС3-ын дагуу санхүүгийн тайлан, санхүүгийн тайлан гаргахад шаардагдах бусад баримт бичгийг цаг тухайд нь гаргах, найдвартай болгох ажлыг зохион байгуулж, хяналт тавина.

3.11. Бүтээгдэхүүнийг тогтоосон хуваарь, тоо хэмжээний дагуу үйлдвэрлэх, нийлүүлэх (борлуулах), хүлээн авах (худалдан авах) үйл ажиллагааг хангах.

3.12. Үйлдвэрлэлийн технологи, хадгалах, тээвэрлэх нөхцөл, үйлдвэрлэлийн эрчим хүчний хэрэглээний горимыг дагаж мөрдөх;

3.13. Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтоор тогтоосон хөдөлмөрийн (албан) үүргээ гүйцэтгэсэн тухай тайланг сар бүрийн 1-ээс 3-ны хооронд ерөнхий захирал эсвэл түүний эрх бүхий албан тушаалтанд тухайн байгууллагын үйл ажиллагааны төлөв байдлын тайланг гаргаж өгөх.

3.14. Ерөнхий захирал буюу түүнээс эрх олгосон албан тушаалтны хүсэлтээр байгууллагын үйл ажиллагаа, тэр дундаа Ерөнхий захирлын зарим даалгаврын хэрэгжилтийн талаарх тайланг гаргаж өгөх.

3.15. Хувьцаа эзэмшигчдийн ээлжит хурал хуралдах өдрөөс 60-аас доошгүй хоногийн өмнө жилийн тайлан, байгууллагын ашиг, алдагдлын тайлан, байгууллагын ашиг, алдагдлын хуваарилалтыг Ерөнхий захиралд хүргүүлнэ.

3.16. Ерөнхий захирлын бусад даалгаврыг гүйцэтгэх.

4. ХАРИУЦЛАГА

Ерөнхий захирлын орлогч нь дараахь зүйлийг хариуцна.

4.1. ОХУ-ын одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээг агуулсан бусад актуудын дагуу энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтод заасан албан үүргээ зохих ёсоор биелүүлээгүй, биелүүлээгүй тохиолдолд.

4.2. ОХУ-ын одоогийн иргэний, захиргааны, эрүүгийн хууль тогтоомжийн дагуу үйл ажиллагаагаа явуулах явцад үйлдсэн гэмт хэргийн хувьд.

4.3. ОХУ-ын одоогийн хөдөлмөрийн болон иргэний хууль тогтоомжоор тогтоосон хязгаарт материаллаг хохирол учруулсан.

Ажлын байрны тодорхойлолтыг Ерөнхий захирлын 01.01.01-ний өдрийн 06 тоот тушаалын дагуу боловсруулсан болно.

____Хүний нөөцийн дарга___ Фирсова __

(бүтцийн нэгжийн дарга) (гарын үсэг) (гарын үсэг)

Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтоор

танилцсан. Нэг хувийг хүлээн авсан

ажлын байранд байлгах үүрэг хүлээнэ Лушкин

(гарын үсэг) (гарын үсэг)

_________Хууль эрх зүйн зөвлөгөө _______ _Бобов_

(хуулийн албаны албан тушаалтны виз) (гарын үсэг) (гарын үсэг)

Тайлбар 1

Ерөнхий захирлын орлогч нь байгууллагын үйл ажиллагааны тодорхой чиглэл, тухайлбал, санхүү, маркетинг, хууль эрх зүйн асуудал, боловсон хүчний менежмент, үйлдвэрлэл гэх мэт чиглэлээр хяналт тавьж болно.

Тайлбар 2

Ерөнхий захирал эзгүй байгаа эсвэл ямар нэг шалтгаанаар шинэ Ерөнхий захирлыг сонгох хүртэл үүргээ гүйцэтгэж чадахгүй бол тушаалын үндсэн дээр үүрэг гүйцэтгэдэг (Ерөнхий захирлын тухай журам болон энэ журмыг зохицуулдаг орон нутгийн бусад дүрэм журмын дагуу).

Тайлбар 3

Олон улсын санхүүгийн тайлангийн стандартууд.

Дарга нь ажлын ачааллыг даван туулахаа больж, бүх зүйлийг хянах цаг байхгүй, эсвэл зүгээр л зарим үүргээсээ чөлөөлөгдөхийг хүсч байвал тэр аж ахуйн нэгжийн орлогчийг татдаг. Хэн энэ хүн болж чадах вэ, юу багтаж байгааг бодооройерөнхий менежерийн орлогчийн ажлын байрны тодорхойлолт.

Оршил

Орлогчийг яг хэзээ томилохоо шийддэг удирдагч юм - тэр албан тушаалд орох тухай баримт бичигт гарын үсэг зурахтай зэрэгцэн албан тушаалаа танилцуулж, ажлын явцад эсвэл явахыг хүсвэл нөөц шүхрээр үүсгэж болно (орлогч туслахаар томилогдсон бөгөөд бүх асуудлыг судалж, генералыг ажлаас нь чөлөөлсний дараа түүний байрыг эзэлдэг). Байрлал нь өөрөө бас өмсөж болно янз бүрийн гарчиг: Дэд Ерөнхийлөгч, Дэд, Гүйцэтгэх захирал.

Дэд генерал өөрт оногдсон чиглэлээр ажилладаг

Яг ямар хариуцлага хүлээх вэ энэ хүн? Энэ бүхэн аж ахуйн нэгжийн онцлог, дарга эсвэл үүсгэн байгуулагчийн шийдвэрээс хамаарна.

Жишээ:Дал ХХК-ийн ерөнхий захирал, үүсгэн байгуулагч нь зөвхөн аж ахуйн нэгжийн үйлдвэрлэлийн асуудлыг шийддэг. Тус компани амжилттай хөгжиж, хөгжиж байгаа бөгөөд түүнд хууль эрх зүй, эдийн засгийн хүчтэй дэмжлэг хэрэгтэй байна. Ерөнхий захирал нь эдийн засаг, хууль эрх зүйн асуудал эрхэлсэн орлогчийн албан тушаалыг танилцуулж, эдгээр салбар дахь бүх үүргээс чөлөөлөгдөж, зөвхөн нөхцөл байдалд ерөнхий хяналт тавьдаг.

Үүний зэрэгцээ, орлогч нь компанийн даргын зөвшөөрлөөр үр дүнтэй ажиллахад шаардлагатай бүх сүлжээг бий болгох эрхтэй: хууль эрх зүйн болон эдийн засгийн хэлтэс, мэргэжилтнүүдийг ажилд авах, тэдний үйл ажиллагааг зохицуулах гэх мэт. Гүйцэтгэх захирал ихэвчлэн стратеги төлөвлөгөө боловсруулах, шинэ чиглэл хайх, шинэ зах зээлийг олж авах эсвэл ирээдүйтэй замыг тодорхойлох шийдвэр гаргаж, өөрийгөө ердийн болон эргэлтээс чөлөөлдөг. Энэ тохиолдолд тэрээр туслах ажилтан хөлсөлж, бүх үндсэн ажлыг түүнд шилжүүлж, ерөнхий хяналт, мэргэжилтэнд зөвлөгөө өгөх замаар өөрийгөө хязгаарлаж болно.

Ерөнхий захирлын орлогчийн албан тушаалд хэнийг сонгох вэ? Ганц хариулт байхгүй байна Энэ бүхэн нь тухайн компанийн онцлог, түүнээс яг юу шаардагдахаас хамаарна.. Гэхдээ ерөнхийдөө хүсэлт, сул орон тоонд үндэслэн энэ албан тушаалд тохирох хүний ​​​​хөрөг зургийг ерөнхийд нь ялгаж салгаж болно.

1. 27-33 насны эрэгтэй.
2. Техникийн болон эдийн засгийн дээд боловсролтой.
3. Холбогдох чиглэлээр 1-ээс доошгүй жил ажилласан туршлагатай.
4. Хангалттай байдал, ажлын урсгалыг бий болгох чадвар, зааврын гүйцэтгэлийг хянах.
5. Бие даасан байдал, манлайлах чадвар, хариуцлага.

Олон менежерүүд сайн бүтэцтэй мэдлэгтэй, үр дүнтэй менежментийн схемийг бий болгож, үйл явцад практик талаас нь хандаж чаддаг тул техникчдийг ажилд авахыг илүүд үздэг. Техникийн болон хууль эрх зүйн гэсэн хоёр боловсролтой депутатууд түгээмэл байдаг.

Орлогчийн үүрэг

Бодохын өмнөтэр ямар асуудалд хандахыг шийдэх хэрэгтэй. Энэ ажилд хэд хэдэн чиглэл байдаг:

1. Тэргүүн орлогч. Үнэн хэрэгтээ энэ бол менежерийн баруун гар, үйлдвэрлэлийн ихэнх асуудлыг шийддэг, даргыг эзгүйд солих, гэрээ, бичиг баримт, гэрээ байгуулах гэх мэт эрхтэй.
2. Ерөнхий асуудал эрхэлсэн орлогч. Ихэвчлэн нэгдүгээр орлогчоос бага эрх мэдэлтэй, байнгын болон хэсэгчлэн боловсон хүчний асуудал эрхэлдэг.
3. Хууль эрх зүйн асуудал эрхэлсэн орлогч. Өнөөдөр бүхэл бүтэн компанийн үр ашиг нь хууль эрх зүйн дэмжлэгийн чанараас хамаардаг тул энэ мэргэжилтэнд ноцтой шаардлага тавьж байна.
4. Эдийн засаг, борлуулалт, маркетинг хариуцсан орлогч. Бүтээгдэхүүнийг сурталчлах чиглэлээр ажилладаг бөгөөд компанийн ашигт ажиллагааг хариуцдаг.
5. Боловсон хүчний орлогч, техникийн менежер гэх мэт. Тэд өөрсдийнхөө хувьд хурцадсан ажлуудыг шийддэг, тэд ихэвчлэн зөвхөн ажлын байранд байдаг. томоохон аж ахуйн нэгжүүдтодорхой үүрэг хариуцлагад тохирсон хэлтэс байдаг.

Дэд генерал өөрөө сүүлдээ дарга болж магадгүй

Хэн орлогчийг элсүүлж, түүнд баримтат дэмжлэгийг бий болгодог вэ? Үүнийг ихэвчлэн компанийн гүйцэтгэх захирал эсвэл удирдах зөвлөл хийдэг. Ажлын байрны тодорхойлолт нь захиргааны болон зохион байгуулалтын үүрэг гүйцэтгэдэг дотоод баримт бичиг юм. Энэ нь орлогчийн эрх, үүргийг тодорхойлж, компанийн дарга (эсвэл түүний итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч) гарын үсэг зурна.

Ямар заавар байна

Ерөнхий захирлын Тэргүүн дэд даргын ажлын байрны тодорхойлолтын хүрээнд дараах догол мөрүүдийг агуулна.

1. Ерөнхий заалтууд (ажилтан яг хэнд тайлагнадаг).
2. Хүний ажлын хариуцлага (тухайн компанид яг юу хийх ёстой вэ. Ажил үүргийн хуваарь нь илүү нарийвчлалтай байх тусам бага байдаг. маргаантай нөхцөл байдалүйл явцад байх болно, бага бүдгэрсэн хариуцлага).
3. Хүний эрх. Энэ нь ажилтны найдаж болох бүх эрхийг жагсаасан болно.
4. Ажилтны хариуцлага. Генералын орлогч бол хариуцлагатай албан тушаал тул ажилтан өөрийн үйлдэл, эс үйлдэхүйд ямар хариуцлага хүлээхийг баримт бичигт заасан байдаг (хариуцлага хүртэл).

Дээрх цэгүүдийг илүү нарийвчлан авч үзье.

Ерөнхий заалтууд

Энэ хэсэгт ихэвчлэн ажилтан хэнд тайлагнаж байгааг заадаг. Дүрмээр бол энэ нь компанийн тэргүүн боловч бусад сонголтууд (эхний орлогч, эзэд гэх мэт) байж болно. Ерөнхийдөө эхний догол мөрийг заана ерөнхий мэдээлэлкомпани, албан тушаалын тухай. Заавал бичнэ ажилтан ямар асуудалд хяналт тавих, түүнд ямар үйл явц хаалттай байна. Түүнчлэн албан тушаалд томилогдох, чөлөөлөх журмыг (ихэвчлэн ерөнхий тушаалаар эсвэл компанийн дүрмийн дагуу хийдэг) зааж өгдөг. Ерөнхий заалтууд нь ДГД-ын эзгүйд эсвэл өвчтэй үед яг хэн түүний үүргийг гүйцэтгэх, ажилтны мэргэшил, түүний мэдлэг, ур чадварт тавигдах шаардлагыг тусгасан болно.

Орлогч нь бүхэл бүтэн аж ахуйн нэгж эсвэл түүнд итгэмжлэгдсэн газруудыг удирддаг

Ажлын хариуцлага

Энэ цэгийг гол зүйл гэж үздэг - түүний бэлтгэл ажилд бүх хариуцлагатай хандаж, бүтцийг урьдчилан бодож, туршлагатай хуульчаас тусламж хүсэх хэрэгтэй. Үүнд ихэвчлэн:

1. Удирдагчийн өгсөн асуудлыг шийдвэрлэх.
2. -ийн хяналт үйлдвэрлэлийн үйл явцүйл ажиллагааныхаа хүрээнд.
3. Томилогдсон хэлтэсүүдийн ажлыг зохион байгуулах.
4. Төрөл бүрийн хэлтэс, ажилчдын бүлгүүдийн зохицуулалт.
5. Төлөвлөгөөний хэрэгжилт, хүлээсэн үүргийн биелэлтэд хяналт тавих.
6. Сул зогсолтоос урьдчилан сэргийлэхийн тулд хяналттай хэлтэсүүдийг шаардлагатай бүх зүйлээр хангах.

Орлогчийн эрх

Гол зүйлийг жагсаавалтүүний эрхийг бас анхаарч үзэх хэрэгтэй. Тэд ямар байх нь тухайн компаниас өөрөөс нь хамаарна. Товчоор хэлбэл, ZGD-ийн эрх нь өнөөгийн асуудал, өдөр тутмын асуудлыг шийдвэрлэх боломжуудын жагсаалт юм. Тэр хэнийг удирдах эрхтэй, хэнээс үр дүн шаардах, ямар чиглэлээр санал тавьж, үйл ажиллагаагаа явуулах боломжтойг зааж өгөх хэрэгтэй.Үндсэн шинж чанарууд нь:

1. Алба, харьяа албан тушаалтнуудын ажлын ачааллыг хуваарилах.
2. Ажилчдаас баримт бичиг, мэдээлэлтэй ажиллах дүрмийг дагаж мөрдөхийг шаардах.
3. Ажилтан / хэлтэст урамшуулал, шийтгэлийн талаар санал гаргах.
4. Ажлын явцыг оновчтой болгох талаар санал гаргах.
5. Гэрээ, баримт бичиг боловсруулах, боловсон хүчний асуудал.

DGD-ийн хариуцлага

Сүүлийн догол мөрөнд ажилтан яг юу хариуцах ёстойг жагсаав. Түүний хариуцах салбарт дараахь зүйлс орно.

1. Итгэмжлэгдсэн чиглэл, хэлтсийн ажлын үр ашиг.
2. Зорилго, шалгуур үзүүлэлтийн биелэлт.
3. Эд хөрөнгө, мэдээллийн аюулгүй байдал.
4. Аж ахуйн нэгжид хохирол учруулсан үйлдэл эсвэл хангалтгүй үйлдэл.

Тэгэхээр төлөвлөсөн зүйлийнхээ хэрэгжилтэд хяналт тавьж, ажилчдын сахилга, хариуцлага, гүйцэтгэлд хяналт тавьж, дээд шатны байгууллага, үүсгэн байгуулагчдад тайлан гаргаж, холбогдох байгууллагад нь мэдүүлэг өгч, ажлын явцыг зохион байгуулах үүрэгтэй хүн нь орлогч юм.

Дэд генералын эрх, үүргийн талаар дэлгэрэнгүй тайлбарлана уу

-тай холбоотой

Хүний нөөцийн асуудал эрхэлсэн дэд захирлын ажлын байрны тодорхойлолтын 2019 оны жишээг бид та бүхэнд хүргэж байна. дараах хэсгүүдийг агуулсан байх ёстой. ерөнхий байр суурь, Хүний нөөц эрхэлсэн дэд захирлын үүрэг, хүний ​​нөөц хариуцсан орлогч даргын эрх, хүний ​​нөөц хариуцсан орлогч даргын үүрэг.

Хүний нөөц хариуцсан дэд захирлын ажлын байрны тодорхойлолтхэсэгт хамаарна Салбарын хэмжээнд мэргэшлийн шинж чанараж ахуйн нэгж, байгууллага, байгууллагад ажиллаж байгаа ажилчдын албан тушаал".

Хүний нөөцийн дэд захирлын ажлын байрны тодорхойлолтод дараахь зүйлийг тусгана.

Хүний нөөцийн дэд захирлын үүрэг

1) Ажлын үүрэг хариуцлага.Ажилтан бүрийн хөдөлмөрийн чадавхийг дээд зэргээр хэрэгжүүлэх үндсэн дээр аж ахуйн нэгжийн боловсон хүчнийг бүрдүүлэх, ашиглах, хөгжүүлэх менежментийг зохион байгуулдаг. Бүрэлдэхүүнийг удирддаг боловсон хүчний бодлого, аж ахуйн нэгжийн хөгжлийн стратеги, түүнийг хэрэгжүүлэх арга хэмжээний дагуу түүний үндсэн чиглэлийг тодорхойлох. Үүнийг хангах үүднээс аж ахуйн нэгжийн бизнес төлөвлөгөөг боловсруулахад оролцдог хөдөлмөрийн нөөц. Боловсон хүчний хэрэгцээг урьдчилан таамаглах, төлөвлөх шинжлэх ухааны аргуудыг ашиглан аж ахуйн нэгжид шаардлагатай мэргэжил, мэргэшлийн ажилчдыг татах, хадгалах зорилгоор боловсон хүчинтэй ажиллах багц төлөвлөгөө, хөтөлбөрийг судалгаа, боловсруулалт, хэрэгжилтийг зохион байгуулдаг. үйлдвэрлэлийн хөгжлийн тэнцвэрт байдлыг хангахыг харгалзан үзэж ба нийгмийн салбар, зохистой хэрэглээболовсон хүчний чадавхи, түүнийг хөгжүүлэх хэтийн төлөвийг харгалзан бие даасан байдлыг шинэ эдийн засгийн нөхцөл байдал. Албан тушаал дэвших боловсон хүчний нөөцийг бүрдүүлэх, бэлтгэх ажлыг гүйцэтгэдэг удирдах албан тушаалуудажил мэргэжлийн төлөвлөлтийн бодлогын үндсэн дээр боловсон хүчнийг тасралтгүй сургах тогтолцоог бий болгох. сайжруулах цогц арга хэмжээ боловсруулах ажлыг зохион байгуулж, зохицуулна ажлын урам зоригуян хатан бодлого хэрэгжүүлэх үндсэн дээр бүх ангиллын ажилчид санхүүгийн урамшуулал, хөдөлмөрийн нөхцлийг сайжруулах, түүний агуулга, нэр хүндийг нэмэгдүүлэх, бүтэц, орон тоог оновчтой болгох, хөдөлмөрийн сахилга батыг бэхжүүлэх. Удирдлагын ажлын чиглэлийг тодорхойлдог нийгмийн үйл явцБайгууллагад нийгэм-сэтгэлзүйн таатай уур амьсгалыг бий болгох, үйлдвэрлэлийн менежментэд ажилчдын оролцооны хэлбэрийг өдөөж, хөгжүүлэх, нийгмийн баталгаа, батлах нөхцлийг бүрдүүлэх эрүүл амьдралын хэв маягамьдрал, хөдөлмөрийн бүтээмжийг нэмэгдүүлэхийн тулд ажилчдын чөлөөт цагийг ашиглах агуулгыг нэмэгдүүлэх. Боловсон хүчний менежментийн зохицуулалт, арга зүйн баазыг бий болгох, хөдөлмөрийн зохицуулалт, зохион байгуулалтын салбарын шилдэг туршлагыг судлах, нэгтгэх, боловсон хүчний үнэлгээ, ажил мэргэжлийн сонголт, ажил мэргэжлийн чиг баримжаа олгох, арга зүйн болон ажил мэргэжлийн чиг баримжаа олгох чиглэлээр судалгаа, шинжилгээний ажлыг зохион байгуулж, зохицуулна. зохицуулалтын хөгжилпрактикт хэрэгжүүлэх. Ажилтантай ажиллахдаа хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн хэрэгжилтэд хяналт тавьдаг. Боловсон хүчинтэй холбоотой бүх асуудлаар дээд удирдлага, хэлтсийн дарга нарт зөвлөгөө өгдөг. Аж ахуйн нэгжийн нийгэм, боловсон хүчний асуудлаарх аналитик материалыг үе үе бэлтгэх, цаг тухайд нь хангах, боловсон хүчний хөгжлийн урьдчилсан мэдээг бэлтгэх, гарч ирж буй бэрхшээлийг тодорхойлох, сургалт явуулах. сонголтуудтэдний шийдвэр. Нийгэм-эдийн засаг, нийгэм-сэтгэл зүйн менежментийн аргуудыг нэвтрүүлэхэд үндэслэн аж ахуйн нэгжийн боловсон хүчний менежментийн үйл явцыг тасралтгүй сайжруулах; дэвшилтэт технологи боловсон хүчний ажил, боловсон хүчний мэдээллийн санг бий болгох, хөтлөх, стандартчилал, нэгдэл боловсон хүчний баримт бичиг, компьютерийн технологи, харилцаа холбоо, харилцаа холбооны хэрэглээ. Аж ахуйн нэгжийн бүтцийн хэлтсийн үйл ажиллагааг арга зүйн удирдлага, зохицуулалтаар хангаж, боловсон хүчний удирдлагаар хангадаг. Шаардлагатай нягтлан бодох бүртгэл, тайлагналыг зохион байгуулдаг.

Хүний нөөц хариуцсан дэд захирал мэдэх ёстой

2) Хүний нөөцийн асуудал эрхэлсэн орлогч дарга үүргээ гүйцэтгэхдээ дараахь зүйлийг мэдэж байх ёстой: хууль тогтоомж, зохицуулалтын эрх зүйн актууд, сургалтын материалхөдөлмөртэй холбоотой болон нийгмийн хөгжил; зорилго, хөгжлийн стратеги, аж ахуйн нэгжийн бизнес төлөвлөгөө; аж ахуйн нэгжийн профайл, мэргэшил, бүтцийн онцлог; боловсон хүчний хэрэгцээг төлөвлөх, урьдчилан таамаглах аргачлал; ажилчдын тоон болон чанарын бүрэлдэхүүнд дүн шинжилгээ хийх арга; хөдөлмөрийн стандарт, хөдөлмөр, нийгмийн стандартын тогтолцоо; хөдөлмөрийн гэрээ, тарифын хэлэлцээр байгуулах, хөдөлмөрийн маргааныг зохицуулах журам; хөдөлмөрийн хууль тогтоомж; хөдөлмөрийн эдийн засаг, социологи, сэтгэл зүй; боловсон хүчний менежмент ба сэдэлийн орчин үеийн онолууд; цалин хөлсний хэлбэр, тогтолцоо, түүнийг урамшуулах; ажилчид, тэдний ажлын үр дүнг үнэлэх арга; боловсон хүчний ажлын дэвшилтэт технологи; стандарт ба нэгдсэн хэлбэрүүдболовсон хүчний баримт бичиг; үйлдвэрлэлийн технологийн үндэс; эдийн засаг, үйлдвэрлэлийн зохион байгуулалт; компьютерийн технологи, харилцаа холбоо, харилцаа холбооны хэрэгсэл; хөдөлмөр хамгааллын дүрэм, журам.

Хүний нөөцийн дэд захирлын мэргэшилд тавигдах шаардлага

3) Мэргэшлийн шаардлага.Удирдах болон бусад албан тушаалд боловсон хүчний менежментийн чиглэлээр 5-аас доошгүй жил мэргэшсэн мэргэжлийн дээд боловсрол, ажлын туршлагатай.

1. Ерөнхий заалт

1. Хүний нөөцийн асуудал эрхэлсэн дэд захирал нь менежерийн ангилалд хамаарна.

2. Боловсон хүчний менежментийн орлогч даргын албан тушаалд мэргэжлийн дээд боловсролтой, боловсон хүчний удирдлагын удирдах болон бусад албан тушаалд мэргэшсэн мэргэжлээр 5-аас доошгүй жил ажилласан туршлагатай хүнийг хүлээн авна.

3. Боловсон хүчний удирдлага хариуцсан орлогч даргыг тухайн байгууллагын захирал ажилд авч, чөлөөлнө.

4. Хүний нөөц хариуцсан дэд захирал дараахь зүйлийг мэдэж байх ёстой.

• аж ахуйн нэгжийн үйлдвэрлэл, санхүү, эдийн засгийн үйл ажиллагааны холбогдох салбарыг хөгжүүлэх чиглэлийг тодорхойлсон хууль тогтоомж, зохицуулалтын эрх зүйн актууд;
• аж ахуйн нэгжийн профайл, мэргэшил, бүтцийн онцлог;
• аж ахуйн нэгжийн техникийн болон санхүү-эдийн засгийн төлөв байдлын хэтийн төлөв;
• үйлдвэрлэлийн хүчин чадалаж ахуйн нэгжүүд;
• аж ахуйн нэгжийн үйлдвэрлэлийн технологийн үндэс;
• аж ахуйн нэгжийн үйлдвэрлэл, эдийн засаг, санхүү, эдийн засгийн үйл ажиллагааны төлөвлөгөө боловсруулах, батлах журам;
• удирдлагын зах зээлийн арга ба Санхүүгийн менежментаж ахуйн нэгжүүд;
• аж ахуйн нэгжийн эдийн засаг, санхүүгийн үйл ажиллагааны бүртгэл хөтлөх, тайлан гаргах журам;
• байгууллага санхүүгийн ажилаж ахуйн нэгж, ложистик, тээврийн үйлчилгээболон бүтээгдэхүүний маркетинг;
• ачих, буулгах ажлыг зохион байгуулах;
• стандарт боловсруулах журам эргэлтийн хөрөнгө, хэрэглээний хэмжээ, бараа материал;
• эдийн засаг, санхүүгийн гэрээ байгуулах, гүйцэтгэх журам;
• эдийн засаг, үйлдвэрлэл, хөдөлмөр, менежментийн зохион байгуулалт;
• хөдөлмөрийн хууль тогтоомж;
• хөдөлмөрийн дотоод журам;
• хөдөлмөр хамгаалал, аюулгүй ажиллагааны арга хэмжээ, үйлдвэрлэлийн ариун цэвэр, гал түймрээс хамгаалах дүрэм, хэм хэмжээ.

5. Хүний нөөцийн асуудал эрхэлсэн дэд захирал үйл ажиллагаандаа дараахь зүйлийг чиглүүлнэ.

• оХУ-ын хууль тогтоомж,
• байгууллагын дүрэм,
• байгууллагын даргын тушаал, тушаал,
• энэ ажлын байрны тодорхойлолт,
• Байгууллагын хөдөлмөрийн дотоод журам.

6. Боловсон хүчний удирдлага хариуцсан дэд захирал нь байгууллагын захиралд шууд тайлагнана, _________. (байр сууриа зааж өгөх).

7. Боловсон хүчний менежментийн орлогч дарга (ажил аялал, амралт, өвчин гэх мэт) байхгүй үед түүний үүргийг тухайн байгууллагын захирлаас тогтоосон журмаар томилогдсон, холбогдох эрх, үүргийг олж авсан хүн гүйцэтгэдэг. өөрт оногдсон үүргийн гүйцэтгэлийг хариуцна.

2. Хүний нөөцийн асуудал эрхэлсэн дэд захирлын албан тушаалын үүрэг

Хүний нөөц хариуцсан дэд захирал:

1. Ажилтан бүрийн хөдөлмөрийн чадавхийг дээд зэргээр хэрэгжүүлэх үндсэн дээр аж ахуйн нэгжийн боловсон хүчнийг бүрдүүлэх, ашиглах, хөгжүүлэх ажлыг удирдан зохион байгуулна.

2. Байгууллагын хөгжлийн стратеги, түүнийг хэрэгжүүлэх арга хэмжээний дагуу боловсон хүчний бодлогыг бүрдүүлэх, түүний үндсэн чиглэлийг тодорхойлох ажлыг удирдан зохион байгуулна.

3. Аж ахуйн нэгжийг хөдөлмөрийн нөөцөөр хангах чиглэлээр бизнес төлөвлөгөө боловсруулахад оролцоно.

4. Боловсон хүчний хэрэгцээг урьдчилан таамаглах, төлөвлөх шинжлэх ухааны аргыг ашиглах үндсэн дээр тухайн аж ахуйн нэгжид шаардлагатай мэргэжил, мэргэшлийн ажилчдыг татах, хадгалах зорилгоор боловсон хүчинтэй ажиллах багц төлөвлөгөө, хөтөлбөрийг судалгаа, боловсруулалт, хэрэгжилтийг зохион байгуулдаг. Эдийн засгийн шинэ нөхцөлд түүнийг хөгжүүлэх, бие даасан байдлыг өргөжүүлэх хэтийн төлөвийг харгалзан үйлдвэрлэл, нийгмийн салбарыг хөгжүүлэх тэнцвэрт байдлыг хангах, боловсон хүчний нөөцийг оновчтой ашиглах.

5. Ажил мэргэжлийн төлөвлөлтийн бодлогын үндсэн дээр удирдах албан тушаалд дэвших боловсон хүчний нөөцийг бүрдүүлэх, бэлтгэх, боловсон хүчнийг тасралтгүй сургах тогтолцоог бүрдүүлэх ажлыг гүйцэтгэдэг.

6. Материаллаг урамшууллын уян хатан бодлогыг хэрэгжүүлэх, хөдөлмөрийн нөхцөлийг сайжруулах, түүний агуулга, нэр хүндийг нэмэгдүүлэх, бүтэц, орон тоог оновчтой болгох, боловсон хүчнийг бэхжүүлэх, хөдөлмөрийн урам зоригийг нэмэгдүүлэхэд тулгуурлан бүх ангиллын ажилчдын хөдөлмөрийн урам зоригийг нэмэгдүүлэх цогц арга хэмжээ боловсруулах ажлыг зохион байгуулж, зохицуулна. хөдөлмөрийн сахилга бат.

7. Аж ахуйн нэгжийн нийгмийн үйл явцыг зохицуулах, баг доторх нийгэм-сэтгэл зүйн таатай уур амьсгалыг бүрдүүлэх, үйлдвэрлэлийн менежментэд ажилчдын оролцооны хэлбэрийг өдөөх, хөгжүүлэх, нийгмийн баталгааг бий болгох, эрүүл амьдралын хэв маягийг бий болгох нөхцөлийг нэмэгдүүлэх, хөдөлмөрийн чадвараа нэмэгдүүлэх ажлын чиглэлийг тодорхойлдог. хөдөлмөрийн бүтээмжийг нэмэгдүүлэх зорилгоор ажилчдын чөлөөт цагийг ашиглах агуулга.

8. Боловсон хүчний менежментийн зохицуулалт, арга зүйн бааз бүрдүүлэх, хөдөлмөрийн зохицуулалт, зохион байгуулалтын салбарын шилдэг туршлагыг судлах, нэгтгэх, боловсон хүчний үнэлгээ, ажил мэргэжлийн сонголт, ажил мэргэжлийн чиг баримжаа олгох, нэвтрүүлэх чиглэлээр судалгааны ажлыг зохион байгуулах, уялдуулах ажлыг хангана. арга зүйн болон зохицуулалтын боловсруулалтыг практикт нэвтрүүлэх.

9. Боловсон хүчинтэй ажиллахдаа хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн хэрэгжилтэд хяналт тавина.

10. Боловсон хүчинтэй холбоотой бүхий л асуудлаар дээд удирдлага, мөн хэлтсийн дарга нарт зөвлөгөө өгнө.

11. Аж ахуйн нэгжийн нийгэм, боловсон хүчний асуудлаарх аналитик материалыг үе үе бэлтгэж, цаг тухайд нь хангах, боловсон хүчний хөгжилд прогноз гаргах, тулгарч буй асуудлуудыг тодорхойлох, тэдгээрийг шийдвэрлэх боломжит хувилбаруудыг бэлтгэх.

12. Нийгэм-эдийн засаг, нийгэм-сэтгэл зүйн удирдлагын арга барил, боловсон хүчний ажлын дэвшилтэт технологийг нэвтрүүлэх, боловсон хүчний мэдээллийн сан бүрдүүлэх, хөтлөх, боловсон хүчний баримт бичгийг стандартчилах, нэгдмэл болгох, ашиглах үндсэн дээр аж ахуйн нэгжийн боловсон хүчний удирдлагын үйл явцыг тасралтгүй сайжруулах боломжийг олгодог. компьютерийн технологи, харилцаа холбоо, харилцаа холбоо.

13.Аж ахуйн нэгжийн бүтцийн нэгжүүдийн үйл ажиллагааг арга зүйн удирдлагаар хангах, уялдуулах, боловсон хүчний удирдлагаар хангах.

14. Шаардлагатай нягтлан бодох бүртгэл, тайлагналыг зохион байгуулна.

15. Байгууллагын хөдөлмөрийн дотоод журам болон бусад орон нутгийн дүрэм журмыг дагаж мөрдөнө.

16. Дагаж мөрдөх дотоод дүрэмхөдөлмөр хамгаалал, аюулгүй ажиллагааны арга хэмжээ, үйлдвэрлэлийн ариун цэвэр, гал түймрээс хамгаалах хэм хэмжээ.

17. Ажлын байрны цэвэр байдал, эмх цэгцийг хангана.

18. Хөдөлмөрийн гэрээний хүрээнд энэ зааврын дагуу өөрийн харьяалагддаг ажилтны тушаалыг биелүүлнэ.

3. Хүний нөөц хариуцсан дэд захирлын эрх

Хүний нөөцийн асуудал эрхэлсэн дэд захирал дараахь эрхтэй.

1. Байгууллагын захиралд хэлэлцүүлэхээр санал оруулах:

• заалттай холбоотой ажлыг сайжруулах үүрэг хариуцлага,
• түүнд харьяалагддаг нэр хүндтэй ажилчдыг урамшуулах талаар,
• үйлдвэрлэлийн болон хөдөлмөрийн сахилга батыг зөрчсөн түүнд харьяалагдах ажилтнуудыг материаллаг болон сахилгын хариуцлагад татах тухай.

2. Ажил үүргээ гүйцэтгэхэд шаардлагатай мэдээллийг тухайн байгууллагын бүтцийн хэлтэс, ажилтнуудаас хүсэх.

3. Түүний албан тушаалд эрх, үүргийг тодорхойлсон баримт бичиг, албан үүргийн гүйцэтгэлийн чанарыг үнэлэх шалгуур үзүүлэлттэй танилцах.

4. Байгууллагын удирдлагын үйл ажиллагааны талаар гаргасан шийдвэрийн төсөлтэй танилцах.

5. Албан үүргээ гүйцэтгэхэд шаардлагатай зохион байгуулалт, техникийн нөхцөлөөр хангах, тогтоосон баримт бичгийг биелүүлэх зэрэг туслалцаа үзүүлэхийг байгууллагын удирдлагаас шаардах.

6. Хөдөлмөрийн одоогийн хууль тогтоомжоор тогтоосон бусад эрх.

4. Хүний нөөц хариуцсан дэд захирлын хариуцлага

Хүний нөөцийн асуудал эрхэлсэн дэд захирал дараахь тохиолдолд хариуцлага хүлээнэ.

1. Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтод заасан албан үүргээ зохих ёсоор биелүүлээгүй, биелүүлээгүй тохиолдолд - ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор тогтоосон хүрээнд.

2. Үйл ажиллагааныхаа явцад үйлдсэн гэмт хэргийн хувьд - ОХУ-ын одоогийн захиргааны, эрүүгийн болон иргэний хууль тогтоомжоор тогтоосон хязгаарт.

3. Байгууллагад материаллаг хохирол учруулсаны төлөө - ОХУ-ын одоогийн хөдөлмөрийн болон иргэний хууль тогтоомжоор тогтоосон хязгаарын хүрээнд.

Хүний нөөц хариуцсан дэд захирлын ажлын байрны тодорхойлолт - жишээ 2019 он. Хүний нөөцийн асуудал эрхэлсэн орлогч даргын үүрэг, хүний ​​нөөц хариуцсан орлогч даргын эрх, хүний ​​нөөцийн асуудал эрхэлсэн орлогч даргын үүрэг.