Ndonjëherë intervista është si një provim shkollor. Por, ndryshe nga testi i matematikës, nuk ka asnjë përgjigje të vetme të saktë. Në vend të kësaj, pyetësi ndjen hamendje shpresëdhënëse të përzier me qëndrim të papërshtatshëm. Ne folëm me ekspertët e punësimit për të zbuluar pyetjet më të zakonshme që u bëhen aplikantëve për punë dhe mënyrën më të mirë për t'iu përgjigjur atyre.
Na tregoni për veten tuaj
Gabim: Kandidatët fillojnë të tregojnë me detaje të gjithë karrierën, të përzier me detaje biografike, ose të ritregojnë CV-në e tyre.
Çfarë duhet të përgjigjeni: përpiquni ta shikoni veten me sytë e punëdhënësit dhe të përqendroheni në përvojën që do t'ju tregojë si një punonjës i përshtatshëm, rekomandon Natalia Storozheva, trajnere e biznesit të Shkollës Ruse të Menaxhimit për menaxhimin e personelit:
- Në momentin e komunikimit me ju, ai është i interesuar për një gamë shumë të ngushtë pyetjesh: sa jeni të përshtatshëm për kryerjen e detyrave të biznesit; të parapara me këtë konkurs; A ia vlen paratë që kërkoni? cili është motivimi juaj; nëse mund të përshtateni në kulturën e korporatës së kompanisë dhe të punoni mirë me liderin. Prandaj, historia për veten tuaj duhet të ndërtohet në atë mënyrë që, duke ju dëgjuar, punëdhënësi të marrë përgjigje për ato pyetje që ai nuk i shpreh, por i mban në kokë.
Pse doni të punoni me ne
Gabim: Aplikantët shpërndajnë komplimente për dinamikën ndërkombëtare kompani në zhvillim. Edhe pse, me shumë mundësi, përgjigjja e sinqertë është: “Ju jeni të vetmit që më thirrët për intervistë. Dhe me të vërtetë kam nevojë për një punë."
Çfarë të përgjigjeni: Natalya Storozheva këshillon të veproni në bazë të interesave të ndërsjella. Për shembull: “Duhen menaxherë aktivë për të promovuar produktet, dhe mua më pëlqen të komunikoj me njerëzit, më pëlqen të bëj prezantime dhe negociata, të shoh rezultatet e punës sime. Përfshirë edhe ato financiare. Ose: “Kam një familje, dy fëmijë të vegjël dhe një hipotekë. Prandaj, jam shumë i interesuar për punën dhe të ardhura të qëndrueshme. Me sa di unë, tani jeni shumë i interesuar për zhvillimin e shitjeve rajonale? Jam gati për udhëtime pune, punë në fundjavë dhe orare të parregullta.
Pse jeni të interesuar për këtë pozicion
Gabim: do të ishte e gabuar të thuash në mënyrë abstrakte: "Dua të mësoj diçka të re", vëren Tatyana Kurantova, COO e Personelit Penny Lane. Çfarë saktësisht është e paqartë.
Çfarë të përgjigjeni: Përgjigja varet nga motivimi juaj, argumenton eksperti. Na tregoni më shumë për atë që ju frymëzon: më tej Zhvillim profesional, rritja e karrierës, dëshira për të ndryshuar industrinë pa ndryshuar pozicionet, etj. Është veçanërisht e mrekullueshme nëse këto qëllime lidhen me qëllimet e kompanisë ku dëshironi të futeni.
Pse duhet t'ju punësojmë?
Gabim: në përgjigjen e kësaj pyetjeje, “kandidati shpesh fillon ose lavdëron veten, duke e mbivlerësuar të tijën cilësi profesionale, ose, përkundrazi, bëhet tepër modeste dhe e turpshme,” shpjegon Svetlana Beloded, drejtuese e departamentit të QBF HR.
Çfarë të përgjigjeni: eksperti këshillon ta shikoni veten si profesionist dhe të vlerësoni në mënyrë objektive pikat tuaja të forta dhe të dobëta.
“Në fakt, kjo është një çështje e përshtatshmërisë së pretendimeve të aplikantit,” përmbledh ajo.
Flisni për pikat tuaja të forta
Gabim: fjalë të zakonshme në lidhje me udhëheqjen, zellin dhe shoqërueshmërinë.
Çfarë të përgjigjeni: Mbështetni me shembuj çdo cilësi që përmendni.
– Në varësi të situatës, ndonjëherë është e përshtatshme të flitet për përvojën e punës, ndonjëherë për aftësinë për të mësuar, për një projekt të zbatuar me sukses ose një zgjidhje të suksesshme të një kompleksi. situatë konflikti, sugjeroi kreu shërbimi i personelit Kompania "Lash Russia" Natalya Khamova. Është më mirë të mendoni për këtë përgjigje përpara intervistës.
Na tregoni për dështimet/dështimet tuaja
Gabim: Duke thënë se nuk keni dobësitë dhe nuk kishte gabime ose, anasjelltas, të gjata dhe të shijoni plotësisht dështimet e tyre, vëren drejtori i BNJ. SPSR Express Anastasia Khrisanfova.
Çfarë duhet të përgjigjeni: të gjithë bëjnë gabime, kjo është normale - dhe kështu fitojmë përvojë të vlefshme. Na tregoni për arsyet e situatës dhe mësimin që keni marrë, sugjeron Ekaterina Syrskaya, Menaxhere e Përvetësimit të Talenteve në Coca-Cola HBC Rusi.
Cilat janë pritshmëritë tuaja për pagën
Gabim: mbivlerëso shumën.
- Shumë janë të sigurt se formula "Kërkoni më shumë - ju merrni më pak" funksionon këtu. Kjo nuk eshte e vertete. Zakonisht, një kompani ka vendosur tashmë një shumë specifike për pagat e punonjësve të një niveli të caktuar, kështu që nuk ka kuptim të kërkosh më shumë, siguron Svetlana Beloded.
Çfarë duhet të përgjigjeni: zbuloni paraprakisht pirunin e pagave në pozicionin tuaj. Dhe në intervistë, flisni dhe bëni pyetje: nga çfarë përbëhet paga, për cilat shpërblime dhe shpërblime paguhen këtu Punë e mirë që ju jeni të aftë.
– Shpërblimi për punën është gjithmonë objekt negociatash. Prandaj, mos u mjaftoni menjëherë me shifrën e parë të shpallur dhe mos u bëni modest. Diskutoni, diskutoni, - sugjeron Natalya Storozheva.
Cilat janë planet tuaja për 5 vitet e ardhshme?
Gabim: raportoni një dëshirë për të lëvizur, për t'u ulur një menaxher ose për të hapur biznesin tuaj brenda një ose dy muajsh.
Çfarë duhet të përgjigjeni: Duke bërë këtë pyetje, rekrutuesi dëshiron të shohë besueshmërinë tuaj, si dhe përkushtimin tuaj ndaj punës suaj dhe kompanisë.
"Është e rëndësishme të tregohet se ai (kërkuesi) e kupton qartë zhvillimin e karrierës së tij: të tregojë për qëllimet dhe planet për përmirësim në një zonë të caktuar të zgjedhur," këshillon përfaqësuesi i Coca-Cola HBC Rusi.
Pse vendosët të lini punën tuaj aktuale?
Gabim: sharje ndaj një ish-shefi.
Çfarë duhet të përgjigjeni: merrni një pjesë të fajit mbi veten tuaj. Shefi i departamentit të burimeve njerëzore të QBF rekomandon "të tregoni sinqerisht për arsyen e pushimit nga puna, duke përshkruar jo vetëm disavantazhet e punës aktuale, por edhe gabimet tuaja, të cilat do të përpiqeni t'i shmangni në një vend të ri". Kjo tregon se ju dini të mësoni dhe të punoni me mangësitë.
A keni ndonjë pyetje për mua?
Gabim: mos bëni pyetje.
Çfarë të përgjigjeni: Ekaterina Syrskaya sugjeron të pyesni për procesin e punës, detyrat zyrtare, Kulturë korporative.
"Kështu që aplikanti do të jetë në gjendje të kuptojë detajet në mënyrë më të detajuar dhe të tregojë se është vërtet i interesuar për këtë vend të lirë", përmbledh ajo.
Ky artikull është përgjigja e lexuesit tonë ndaj materialit shumë të njohur "". Ai punon në një kompani shumë të madhe dhe është absolutisht i kënaqur me këtë fakt. Ai i ndan këto mendime me ju në Lifehacker.
Nuk mund të pajtohem me pohimin kategorik se është keq të punosh në kompani të mëdha. Këtu është përvoja ime dhe më thuaj ku e kam gabim.
Para së gjithash, shkurt. Të punosh në kompani të mëdha është super, dhe ky është një fakt. Kjo është arsyeja pse shumica e të diplomuarve të universiteteve më prestigjioze kërkojnë të punojnë atje - në të mëdha ndërkombëtare dhe Kompanitë ruse. Mjafton të shkoni në një panair pune në ndonjë universitet të njohur dhe do të shihni qartë se cilët punëdhënës janë më të mbushur me njerëz. Dhe nëse një tryezë e lirë gjendet diku në panair, atëherë një përfaqësues i një biznesi të vogël është ulur atje.
Kompanitë e mëdha thjesht kanë më shumë para. Dhe kjo ndikon në gjithçka. Për pagat, disponueshmërinë dhe madhësinë e paketës sociale, kushtet e punës, mundësitë e trajnimit për punonjësit. Kur punoja në kompani të vogla, rroga ime ishte e paqëndrueshme, paguhej gjysmë zyrtare, në thelb nuk e dija se çfarë ishte rroga në kartë bankare, por nuk do të them fare për kontributet për pension. Kishte, për shembull, një rast kur më duhej të ndihmoja pronarin e kompanisë duke i dhënë urgjentisht një shumë të caktuar parash hua për të mos penguar. procesi i prodhimit(me të vërtetë nuk kishte para, dhe unë isha shumë duke u mbështetur për kauzën).
Nuk po flas për ato fusha të biznesit ku një kompani duhet të ketë të sajën departamenti i shërbimit dhe magazinë e pjesëve të këmbimit. Kur është një kompani e vogël, nuk është e lehtë të mbash qoftë edhe një punonjës shërbimi, për të mos përmendur dërgimin e tij për trajnim në Evropë apo SHBA. Për më tepër, edhe nëse mësoni me paratë e fundit, ai do të shkojë të punojë në një kompani të madhe pas disa kohësh. Në fund të fundit, atje do t'i ofrohet një rrogë që nuk shkëlqen këtu me gjithë dëshirën, dhe puna do të jetë, sinqerisht, pa "hemorroide" të tilla.
Ose marrim, për shembull, rastin kur kam punuar për një firmë të vogël botuese. Gazeta shtypej në të vetmin kompjuter pak a shumë të përdorshëm, i cili fjalë për fjalë duhej të lutej. Si rezultat, një ditë, pikërisht përpara se numri të dorëzohej për shtypje, programi u dështoi dhe na u desh të ripërpunonim jo vetëm problemin, por të rikrijonim vetë shabllonin e botimit! Kjo është varfëria. Pas atyre pak viteve në industri, e urreja disi biznesin e botimeve dhe nuk doja të kthehesha në të për një kohë të gjatë.
Disponueshmëria e materialeve të gatshme për pothuajse të gjitha rastet. Meqenëse kam punuar me klientë, vazhdimisht kam pasur nevojë t'u jap disa materiale ose dokumente: oferta komerciale, kontratat, katalogët, përshkrimet e pajisjeve etj. Kur punoja në kompani të vogla, si rregull, çdo herë më duhej t'i bëja të gjitha në një mënyrë të re. Kërkoni furnitorë të huaj, përktheni në Rusisht, llogarisni zhdoganimin, çmimet, etj. Të nesërmen mora klient i ri tashmë me një kërkesë tjetër dhe më duhej të bëja sërish të njëjtën punë. Kur kam gjetur një punë në firmë e madhe, kënaqësia ime nuk kishte kufij: gjithçka që më nevojitej për punë ishte tashmë gati për mua! Dhe në një sasi dhe zgjedhje të tillë që më parë mund të ëndërrohej. Puna - nuk dua!
Një temë më vete është ngjarjet e korporatave. Ndoshta dikush do të thotë se partitë e korporatave nuk janë të rëndësishme. Si, ne nuk po punojmë për ta, dhe ju nuk mund të shkoni fare atje. jam dakord. Por ju e dini se si në një firmë të vogël takova një herë një korporatë Viti i Ri? "Festa e korporatës" u mbajt në një ndërtesë të vogël të rrënuar të destinuar për prishje (dhe në të vërtetë ajo u shkatërrua më vonë), në të cilën ne të gjithë thjesht nuk kishim ku të uleshim. Ata u ulën në divan fjalë për fjalë në gjunjë të njëri-tjetrit. Dhe ata thanë se vitin e ardhshëm mund të jetonim për të festuar Vitin e Ri të ardhshëm në një restorant. Po, jo të gjitha firmat e vogla janë kaq të mjera, por ky është një rast i vërtetë nga përvoja ime!
Perspektivat për punësim të mëtejshëm. Nëse keni punuar për disa kohë në kompani e madhe, do të jetë shumë më e lehtë për ju që të vazhdoni të gjeni një punë të mirë. A ju pëlqen biznesi i vogël? Ju lutem! Ata gjithashtu do ta marrin me kënaqësi. Një linjë e re në CV-në tuaj do t'ju japë peshë në sytë e pothuajse çdo punëdhënësi. Dhe nuk do të pyeteni: "Çfarë po bën kjo kompani "Pupkin dhe K" në përgjithësi?" Kur u kënaqa me Punë e re, kjo është pikërisht ajo që ndodhi: "eycharshchikov" ngjitet pas emrave me zë të lartë në rezymenë time. Dhe për firmat më pak të njohura (megjithëse mjaft të mira) nuk u pyeta veçanërisht.
Prestigj, emër, markë. Kur takoni miq ose takoni dikë, njerëzit zakonisht pyesin se ku punoni. Dhe nëse rezulton se punoni në një kompani, emrin e së cilës të gjithë e dinë që nga fëmijëria, kjo ju jep peshë. Njerëzit ju perceptojnë si më shumë person i suksesshëm, duke u përpjekur për të mbështetur një marrëdhënie të mirë me ju. Në fund të fundit, ju mund të bëheni për ta klient potencial(dhe është gjithmonë shumë prestigjioze të kesh një markë të madhe mes klientëve të tu). Ose, për shembull, ju vlerësojnë si një person që mund t'i ndihmojë të punësohen në një kompani të njohur.
Sigurisht, puna në kompani të mëdha ka të metat e veta, si çdo gjë në këtë botë. Për disa, një firmë e vogël ose biznesi juaj mund të jetë më i përshtatshëm. Por kjo është një histori tjetër.
"Pse doni të punoni me ne?". Kjo pyetje del në çdo intervistë herët a vonë, dhe ka disa lloje të zakonshme përgjigjesh për të, dhe njëra prej tyre është më e mirë se pjesa tjetër. Chris McGoff, autor i Artit të Menaxhimit, foli për opsionet më të zakonshme - dhe çfarë dëgjon intervistuesi në secilin rast.
Përgjigjja #1
“Është e komplikuar, por punë interesante, dhe unë e di që kompania juaj është vërtet e interesuar për trajnimin dhe zhvillimin e stafit.”
Çfarë dëgjoj: Ky kandidat vlerëson kompaninë për sfidat dhe dëshiron që ne të investojmë në zhvillimin e tij/saj.
Përgjigja #2
“Kompania juaj ka një ekip të mrekullueshëm dhe pozitiv Kulturë korporative».
Çfarë dëgjoj: Ky kandidat dëshiron të jetë i rrethuar nga njerëz të mirë në kompani dhe se kompania kujdeset për ruajtjen e frymës së korporatës.
Përgjigjja #3
“Unë shoh që kompania juaj po rritet dhe ofron shumë mundësi për zhvillim”.
Çfarë dëgjoj: Ky kandidat dëshiron që kompania të ofrojë mundësi për avancimin e tij personal.
Ka përgjigje të tjera si këto, por në përgjithësi këto janë pikat kryesore që dëgjoj çdo herë. Në thelb, kandidati shpjegon se çfarë mendon se do të marrë për vete nëse merr këtë punë. Por ka një përgjigje të veçantë - ai momenti i rrallë dhe i mrekullueshëm kur jam i kënaqur me atë që dëgjoj.
Përgjigjja #4 (perfekte)
“Arsyeja është e thjeshtë: njoha misionin dhe vizionin tuaj. Unë kam studiuar informacione për ju dhe kompaninë tuaj në në rrjetet sociale, iu drejtua kontakteve të tij të punës dhe burimeve të tjera të disponueshme publikisht. Si rezultat, mendoj se mund të formuloj katër deklarata dhe do të dëshiroja që ju të konfirmoni mendimet e mia.
Kjo është mënyra se si para-trajnimi ndihmon një kandidat të dallohet. Punonjësit i kërkohet të demonstrojë një kuptim të pikave të mëposhtme:
- Çfarë rezultatesh dëshiron të arrijë kompania?
- Çfarë ju pengon të arrini këto rezultate?
- Pse kjo punë është kaq e rëndësishme për kompaninë dhe për intervistuesin personalisht;
- Ide konkrete se si të ndihmoni kompaninë të arrijë rezultatet e dëshiruara.
Kur një kandidat përgjigjet në këtë mënyrë, është e qartë se ky person nuk është këtu për përfitimin e tij. Ai erdhi në intervistë i përgatitur dhe mund të shpjegojë se çfarë përfitimesh mund të sjellë.
Kur dëgjoj përgjigjen #4, nuk kam dyshim se kandidati ka karakteristikat e mëposhtme:
- Aftësi të shkëlqyera komunikimi;
- Zelli. Ky njeri bëri një përpjekje dhe përdori Krijimtaria për të kuptuar situatën në kompani;
- Të kuptuarit bazë të mënyrës se si funksionojnë rrjetet sociale;
- Të kesh një rrjet kontaktesh profesionale dhe aftësi për të punuar me të;
- Kuptimi i biznesit, qëllimeve dhe vizionit të tij;
- Kuptimi i humbjeve të mundshme të kompanisë në rast dështimi dhe perspektivat në rast suksesi;
- Kuptimi i pengesave në rrugën e kompanisë;
- Aftësia për të shpjeguar bindshëm pse kompania ka nevojë për të.
Kur përgjigja e kandidatit përputhet me strategjinë e katërt, ka të ngjarë që ne të jemi në përputhje me sa vijon:
- Si punonjës të kompanisë, ne bëjmë atë që është e nevojshme për biznesin - edhe nëse nuk është saktësisht ajo që do të dëshironim;
- Ne ndryshojmë dhe veprojmë ashtu siç kërkojnë interesat e biznesit, në vend që të presim që kompania të ndryshojë ashtu siç duam ne;
- Para së gjithash, ne punojmë për biznesin, dhe biznesi punon për klientin. Dhe nëse gjithçka shkon mirë, atëherë biznesi do të kujdeset për ne.
Zgjidhni kandidatët, përgjigjja e të cilëve është më afër opsionit të katërt. Dhe nëse jeni të ftuar për një intervistë, përgatituni mirë për t'iu përgjigjur pyetjes "Pse doni të punoni për ne" në këtë mënyrë. Pas kësaj, jini gati të dëgjoni menjëherë pyetjen: "Çfarë rroge do t'ju përshtatet dhe kur mund të filloni?".
Përgatitur nga Taya Aryanova
Shpesh pyetja "Pse doni të punoni këtu?" tingëllon si bubullima nga një qiell i pastër. Në fund të fundit, ju morët kohë për të shkruar CV-në tuaj dhe për të aplikuar. A nuk është i dukshëm interesi juaj? Megjithatë, përfaqësuesit e kompanive herë pas here vazhdojnë të pyesin të njëjtën gjë.
Jennifer Malach, themeluese e 20/20 Career Solutions me bazë në Nju Jork, thotë se këto pyetje janë krijuar për të vlerësuar nivelin e njohurive të një kandidati.
Rekrutuesit duan të dinë se ju keni studiuar historinë e kompanisë, qëllimet dhe objektivat kryesore të saj dhe keni përshtatur arsimin, aftësitë dhe përvojën tuaj me kërkesat formale.
Këto këshilla do t'ju ndihmojnë të formuloni një përgjigje që do t'ju bëjë të dalloheni nga turma.
Trego vetëdije
"Idealisht, duhet të pyesni për specifikat e kompanisë përpara se të dorëzoni CV-në tuaj. Intervista është vetëm një justifikim për të treguar njohuritë tuaja," thotë Daniel Alexander Usera, një konsulent karriere në Kansas, Misuri. Duke parë faqen e internetit të korporatës dhe faqet e kompanisë në rrjetet sociale, mund të nxirrni përfundime themelore për qëllimet dhe objektivat e organizatës, si dhe për atë që mund të sillni në të.
Thuaj: "Unë gjithmonë kam dashur të punoj për një kompani premtuese dhe e kuptoj që situata aktuale e tregut nuk është gjëja më e mirë për shitje. Mendoj se biznesi juaj po ngec dhe unë mund ta korrigjoj situatën."
Përshkruani në detaje përfitimet që mund të sillni
Hiqni dorë nga thëniet si "Unë e njoh shumë mirë biznesin tim" ose "Unë jam në gjendje të përshtatem në ekip". Gjatë intervistës për pozicionin e shefit të departamentit me pakicë Karen Hurt CEO Let's Grow Leaders, me qendër në Baltimore, i kërkoi njërit prej aplikantëve të shkonte me makinë në një nga dyqanet dhe të luante rolin e një blerësi. Ajo më vonë e pyeti kandidatin: "Pse e dëshiron këtë punë?" Ai u përgjigj: "Unë mund të përmirësoja nivelin e shërbimit ndaj klientit bazuar në atë që pashë në dyqan. Jam shumë i fiksuar pas idesë për t'u shërbyer klientëve." Dhe ai e mori punën.
Edhe pse kjo praktikë përdoret rrallë, ju ende mund ta përdorni këtë qasje. Malach kujton se një nga kandidatët për pozicionin e kontabilistit arriti të binte në sy, duke vënë në dukje se kompania kishte hyrë së fundi treg të hapur dhe kishte nevojë për një specialist që dinte metoda të veçanta Kontabiliteti. Në të njëjtën kohë, kandidati nuk harroi të përmend se i zotëron këto metoda dhe fjalët e tij i mbështeti me fakte. “E kuptova se ky person mund të jetë një shtesë e shkëlqyer për ekipin tim dhe të sigurojë një tranzicion të qetë”, thotë Malach.
Thuaj, "Kam menaxhuar një shumëllojshmëri të gjerë skuadrash dhe do të doja t'ju ndihmoja të merrnin Millennials në anën tuaj. Do të filloja duke forcuar praninë e kompanisë në mediat sociale."
Merrni thekset e duhura
Nëse mendoni se pyetja ju shqetëson personalisht, harroni atë. Me siguri bashkëbiseduesi është i interesuar kryesisht për përfitimet që mund t'i sillni kompanisë. "Shumë kandidatë flasin për përshtatshmërinë e tyre kulturore ose dëshirën për të bërë këtë punë të veçantë. Për t'u dalluar nga radhët e tyre, flisni se si mund të aplikoni njohuritë tuaja dhe çfarë përfitimesh praktike sjell ajo," këshillon Steve Langerud, konsulent karriere në Grinnell, shteti Iowa. -
"Fokusohuni në një aftësi kyçe që i nevojitet punëdhënësit. Me siguri ai dëshiron të dijë se ju do të kënaqeni duke ndihmuar kompaninë të arrijë rezultate të patejkalueshme, por kjo është larg nga gjëja kryesore."
Thuaj, "X ka një kombinim të mahnitshëm të besueshmërisë dhe rritjes së qëndrueshme, kjo është arsyeja pse unë jam tërhequr për të si një vend për të punuar. Përvoja ime është se unë mund të përmirësoj produktivitetin e ekipit dhe të jem një ndeshje e mirë për kompaninë."
monster.com, përkthim: Airapetova Olga
Punëkërkuesit e konsiderojnë pyetjen si një nga më të pakëndshmet dhe më të vështirat në një intervistë: Pse dëshironi të punoni në kompaninë tonë? Shumë prej tyre mendojnë në një moment të tillë: ju gjetët rezymenë time, ju vetë më ftove, a nuk mjafton vërtet që unë plotësova formularin tuaj të aplikimit, erdha tek ju për një intervistë dhe tani jam ulur para jush duke demonstruar interesi im me gjithë fuqinë time? Pse duhet të mendoni për diçka tjetër? Le të më thonë se çfarë të mirash do të marr unë personalisht nëse pranoj të punoj në këtë kompani.
Vërtet, thjesht ji i sinqertë me veten. Dhe gjithçka do të bëhet e qartë menjëherë. Nëse e keni të vështirë të përgjigjeni kjo pyetje, atëherë kjo tregon se ju keni zero interes për të punuar në këtë kompani të veçantë, apo edhe negativ. Menaxherët e punësimit nuk po e bëjnë këtë pyetje thjesht si një formalitet. Falë përgjigjes për të, ju mund të merrni shumë informacione për ju dhe të krijoni karakteristikat tuaja personale. Dhe jo vetëm në bazë të përmbajtjes së përgjigjes, por edhe në atë se sa shpejt përgjigjeni, në çfarë mënyre - me ngurrim, nervozizëm, me humbje ose lehtësisht, me gëzim dhe me një vështrim të zjarrtë. Mundohuni të mendoni logjikisht. Vendoseni veten në vendin e personit që po ju interviston dhe shikoni veten me sytë e tij. Ky person duhet të dijë motivimin tuaj. Tani është e rëndësishme të sqarojmë tre pika kryesore:
1) sa të kualifikuar jeni për pozicionin për të cilin po aplikoni; 2) nëse do të punoni mirë për të mirën e kompanisë; 3) sa jeni të vetëdijshëm paraprakisht dhe besnik ndaj kompanisë në të cilën do të punoni.
Kompania është në kërkim të një punonjësi të ri, jo vetëm për hir të personelit (edhe pse opsione të tilla ndodhin, por ato janë jashtëzakonisht të rralla). Kompania kërkon një specialist për të kryer punën puna e nevojshme dhe dëshiron të bëjë një blerje të vlefshme.
Tani përgjigjuni me sinqeritet pyetjeve: pse u ngritët në orën 7 të mëngjesit, me makinë nëpër gjysmën e qytetit dhe e kaloni kohën tuaj personale në një intervistë që tashmë shkakton emocione negative tek ju? Ishte zgjedhja juaj e vetëdijshme? A ju duket vërtet interesante dhe premtuese puna në fjalë dhe kompania në të cilën dëshironi të punësoheni? Ndoshta ju jeni këtu dhe tani thjesht sepse ju mbaruan paratë, nuk keni asgjë për të paguar për një apartament dhe keni nevojë për të paktën pak punë?
Më besoni, kjo nuk është më e mira motivimi më i mirë në sytë e punëdhënësit, nëse aplikoni për të paktën një pozicion interesant. Kjo mund të nënkuptojë që ju thjesht po kërkoni me dëshpërim një punë nga... dëshpërimi. Në të njëjtën kohë, nuk ju jepet asnjë mallkim ku dhe me kë të punoni, përderisa paguhet paga. Nëse e gjeni veten në këtë situatë, do të thotë se diku në të kaluarën tuaj keni bërë një sërë gabimesh. Si ndodhi që humbët punën tuaj të mëparshme? Epo, mos të jetë faji juaj (ata pushuan nga puna, kompania u prish, marrëdhënia me shefin nuk funksionoi), por pse po i rrëmbeni tani të gjitha ofertat me radhë, vetëm për të kapur diku? Kjo mund të nënkuptojë që ju jeni dritëshkurtër dhe të papërgjegjshëm për karrierën tuaj. Ndoshta thjesht po kërkoni përkohësisht një "strehë të sigurt" ku mund të largoni stuhinë, sepse tani thjesht keni nevojë dëshpërimisht për para dhe Statusi social duke punuar. Kështu që tani ju dëshironi të merrni ndonjë punë që garanton stabilitet dhe menjëherë pas kësaj, do të filloni të kërkoni vendi me i mire. Do të ishte naive të supozohej se punëdhënësi juaj i mundshëm ëndërron të punësojë një punonjës të tillë.
Me të drejtë mund të indinjoheni që të gjitha sa më sipër nuk janë rasti juaj. Por vështirësia juaj është t'i përgjigjeni pyetjes - Pse dëshironi të punoni në kompaninë tonë? - mund të interpretohet në këtë mënyrë.
Ka vetëm dy opsione:
1) Ju vërtet e admironi këtë kompani dhe ëndërroni për këtë pozicion. Atëherë nuk do ta keni të vështirë të flisni për një kohë të gjatë, me entuziazëm dhe me një vështrim të zjarrtë, pse keni bërë një zgjedhje të tillë. Nuk keni nevojë të bëni ndonjë gjë të veçantë. Ju i dini qëllimet dhe dëshirat tuaja. Ju mund të flisni për to qartë dhe qartë.
2) Ju nuk jeni entuziast për këtë kompani dhe pozicioni është kaq i tillë, por vërtet dëshironi të paguheni përsëri. Atëherë është e vështirë për ju të formuloni mendimet tuaja. Ju po përpiqeni të "mendoni" përgjigjen e saktë. Ju nuk arrini të tregoni interes të vërtetë.
A duhet të mashtroni veten? Koha fluturon shpejt, ju keni një jetë. Nëse e kuptoni që opsioni juaj është numri 2), kthehuni dhe largohuni. Kërkoni një vend ku vërtet dëshironi të punoni, sepse ju duket interesant, i mrekullueshëm dhe premtues.
Nëse situata juaj është aq serioze dhe e pashpresë, saqë keni nevojë urgjente për ndonjë punë, dhe për këtë jeni gati të bëni çdo marrëveshje me qëndrimin tuaj, atëherë ... përgatituni me kujdes për intervistën. Qëndrimi juaj i sigurt dhe pozitiv do të ndihmojë në fshehjen e motiveve tuaja të vërteta. Lexoni forumet dhe artikujt e karrierës, zgjidhni formulimin që ju përshtatet. Një rekrutues me përvojë është i vështirë për t'u mposhtur, por së paku, ju do të demonstroni gatishmërinë për intervistë, njohuri për etiketën e intervistës dhe aftësinë për të dhënë komplimente.
Shembuj të përgjigjeve standarde në pyetjen - Pse dëshironi të punoni në kompaninë tonë?
Gjithmonë kam dashur të punoj në një kompani të madhe dhe me reputacion në botën e biznesit.
Jam i sigurt se këtu do të jem në gjendje të realizoj potencialin tim. Jam i kënaqur me kushtet e punës dhe perspektivat tërheqëse zhvillimin e karrierës.
Më tërheq stabiliteti, emri i një kompanie të njohur, respektimi i Kodit të Punës, perspektivat e zhvillimit.
Propozimet e kompanisë suaj përkojnë me pritjet e mia, që do të thotë se bashkëpunimi ynë premton të jetë reciprokisht i dobishëm.
Kompania juaj është një revolucionare në treg. Është interesante për mua të punoj në këtë fushë dhe të kontribuoj që kompania juaj (shpresoj se mund të them së shpejti e jona) të bëhet lider në treg.
