Stafi i motivuar siç duhet mund të rrisë ndjeshëm shitjet, gjë që çon në rritjen e fitimeve në biznes dhe, rrjedhimisht, rrit shpërblimin e po këtyre punonjësve punëtorë.
Gjëja kryesore është të zgjidhni programin më të përshtatshëm të motivimit në mënyrë që të mos shpërbleni stafin tuaj për detyrat e tyre që tashmë janë përfshirë në pagat. Një program që është shumë bujar mund t'ju kushtojë shtrenjtë.
Në të njëjtën kohë, nëse programi i motivimit është planifikuar keq, atëherë ai nuk do të çojë në një rritje të fitimit të një restoranti, kafeneje apo bari, pasi stafi do të kuptojë shumë shpejt nëse loja ia vlen qiriri.
- Personeli duhet të kuptojë mirë thelbin e sistemit të motivimit. Ata duhet të dinë qartë se si të fitojnë shpërblime shtesë.
- Bonuset (primet) duhet të paguhen pa vonesë. Është më mirë të bëni pagesa një herë në javë ose muaj. Motivimi i punonjësve do të humbasë fuqinë e tij nëse marrja e shpërblimit shtyhet për një kohë të pacaktuar.
- Organizimi dhe kontrolli i sistemit motivues, si dhe përpunimi i rezultateve, duhet të jetë i lehtë. Akoma më mirë, nëse stafi do të plotësojë vetë formularët e nevojshëm, të cilët ende duhet të kontrollohen periodikisht, duke përdorur një metodë kampionimi të rastësishëm.
- Sistemi duhet të bazohet në tregues të qartë të matshëm që kontrollohen lehtësisht nga pjesëmarrësit në sistem, dhe jo në një pjesë fantazmë të fitimeve. Është më mirë të motivohet ndarja e fitimit nga drejtuesit e lartë, me kusht që llogaritjet të jenë të organizuara shumë mirë. Por stafi i linjës një motivim i tillë nuk do të interesojë apo frymëzojë.
- Një program i ri nxitës duhet të futet gradualisht dhe të monitorojë vazhdimisht rezultatet - nëse shitjet po rriten vërtet dhe nëse stafi po punon më mirë. Duhet mbajtur mend se rastet e mashtrimit dhe shitjeve të detyruara janë të mundshme, të cilat duhet të parandalohen. Dhe risitë mund të ndikojnë negativisht në moralin e stafit.
Motivimi i stafit: 6 lloje të sistemeve nxitëse
promovim i thjeshtë
Me një promovim të thjeshtë, futet një shpërblim monetar për çdo pozicion të shitur ose hryvnia të marrë:
- një bonus prej 5 hryvnia për çdo ëmbëlsirë të shitur;
- 30 hryvnia bonus për çdo shishe verë shtesë;
- 5% për çdo 50 UAH të shitjeve.
Avantazhi i këtij sistemi motivimi qëndron në marrëdhënien e ngushtë ndërmjet një veprimi të caktuar dhe masës së shpërblimit. Shitni më shumë, fitoni më shumë.
Kundër - stafi mund të përdorë taktika presioni për të shitur pozicionet e para të bonusit dhe sa më shumë që të jetë e mundur. Si dhe pamundësia për të parallogaritur fitimin dhe shpenzimet për bonuse.
Shpërblim për arritjen e një qëllimi specifik
Stafi merr një detyrë specifike, e cila shprehet në terma monetarë. Për shembull, nëse shisni më shumë se 10 ëmbëlsira të markës, do të merrni një shpërblim prej 200 hryvnia.
Avantazhi i kësaj metode të motivimit është një detyrë e përcaktuar qartë dhe një buxhet i njohur paraprak i programit të bonusit.
Kjo metodë do të ketë sukses vetëm nëse objektivat janë menduar mirë. Nëse ngrini shumë shpejt shiritin e qëllimeve, atëherë mund të hasni ankesa nga punonjësit. Nëse vendosni një objektiv më të lartë për punonjësit më të mirë, mund të shkaktoni një reagim negativ nga pjesa tjetër e ekipit.
konkurrenca kolektive
Ekipi ndahet në grupe dhe vlerësohet rezultati i grupit.
Për shembull, ndërrimi që shet më shumë ëmbëlsira do të ndajë bonusin prej 600 hryvnia, ose punëtorët e kuzhinës do të ndajnë bonusin prej 1600 hryvnia duke plotësuar objektivat e kostos së ushqimit për javën ose muajin.
Avantazhi i një sistemi të tillë nxitës është aftësia për ta llogaritur atë paraprakisht kosto maksimale. Ajo ngjall një frymë konkurrence që ndonjëherë është edhe më motivuese sesa vetë çmimi. Punon mirë në ekipe me moral të lartë dhe punë ekipore të mirëkoordinuar.
Ana negative është se punonjësit me produktivitet ose motivim dhe kualifikime të ulëta mund të ulin performancën e të gjithë grupit. Dhe më pas, punonjësit me performancë dhe kualifikime të larta do të jenë të pakënaqur dhe mund të largohen, pasi puna e tyre nuk shpërblehet me vlerën e saj të vërtetë. Nëse kualifikimi i lartë i një punonjësi individual e lejon atë të marrë më shumë këshilla, ai nuk ka gjasa të dëshirojë t'i ndajë ato me grupin.
Nivele të përcaktuara të performancës
Punonjësit do të marrin shpërblime monetare kur të arrijnë një qëllim të përcaktuar qartë. Për shembull, pjesëmarrësit do të marrin një bonus për 10 shishet e para të verës të shitura në shumën 800 UAH; për shitjen e 10 shisheve të ardhshme - 1600 hryvnia; për 30 shishe - 3000 hryvnia.
Avantazhi është se me këtë metodë promovimi, ju mund të rritni ndjeshëm shitjet dhe të kurseni në bonuse. Për shembull, stafi ka shitur 19 shishe verë, që do të thotë se bonusi paguhet vetëm për 10 të parat, pasi qëllimi është më shumë. nivel të lartë(20 shishe) nuk është arritur. Ju mund të ofroni një sasi vërtet të madhe shpërblimi - kjo vetëm do të rrisë produktivitetin. Pra, mund të thuash me siguri se ai që shet 30 shishe verë do të marrë një bonus prej 3000 hryvnia.
E keqja është se stafi mund të zhgënjehet nëse nuk arrin pak në lokalin tjetër, le të themi 1 shishe verë.
Bonuse të parregullta
Në këtë sistem shpërblimi, shpërblimet paguhen në mënyrë të parregullt për performancën në terma të një turni, dite ose jave.
Për shembull, një ekip do të marrë një bonus prej 1000 hryvnia nëse shesin 20 pjata peshku të specializuara në një mbrëmje. Një bonus i së dielës mund të jetë një kupon darke ose një biletë për në delfinarium, e cila do të merret nga punonjësi që ka shitur më shumë sallata.
E mira është se në këtë mënyrë mund të ringjallni disa programe afatgjata dhe ta bëni sistemin motivues më tërheqës. Kjo metodë mund të kombinohet me 1, 2 3 dhe 4 programe. Ju gjithashtu mund të motivoni me qëllim stafin për të shitur pozicione me një diferencë të mirë.
Minus - shpërblimet e parregullta do të sjellin kosto shtesë dhe mund të kërkojnë përpjekje shtesë organizative.
Shpërblime të bazuara në performancë
Qëllimet e reja formohen në bazë të treguesve të mëparshëm. Për biznes restoranti kjo metodë nuk është plotësisht e përshtatshme, pasi industria e argëtimit është shumë e paqëndrueshme dhe supozon një perspektivë afatgjatë.
Për shembull, zbatimi i buxhetit vjetor; marrja e një bonusi nga një menaxher nëse niveli i pagave nuk e kalon shumën e përcaktuar; një banket për stafin e kuzhinës, nëse objektivat për gjashtë muaj janë përmbushur.
Avantazhi është se ju do të duhet të paguani bonuse vetëm nëse ka pasur shitje shtesë. Masa e shpërblimit nuk varet nga rasti dhe parimet e formimit të saj janë të qarta paraprakisht.
Të këqijat do të shfaqen në kushtet e qëllimeve të formuara keq. Për shembull, nëse qëllimi është lehtësisht i arritshëm, atëherë ai nuk do të rrisë shumë produktivitetin. Po, dhe bonusi perceptohet si pjesë e pagës, dhe jo një shpërblim për punë vërtet të shkëlqyer.
Në renditjen e American Inc. Punëdhënësit më të mirë të vitit 2018 bien tek kompanitë me paga të larta, plane të mira sigurimesh dhe pensionesh, dhe shpesh një atmosferë e lezetshme. Shpërblimet e pazakonta dhe metodat jo standarde të motivimit të punonjësve mund të jenë përgjegjës për këtë të fundit.
Këtu janë 15 nga më të jashtëzakonshmet.
Punonjësit që zgjedhin kompaninë e duhur marrin bileta avioni për kudo në botë, një babysitter falas gjatë natës dhe mësime për hedhjen e sëpatës.
Testamenti dhe disponimi i pasurive të paluajtshme
Punonjësit kompani konsulence Strategjia M2 e McLean, Virxhinia ka akses në shërbimet e verifikimit, ndihmë juridike, kujdes për fëmijët dhe palestër 24 orë.
Mësime për të hedhur sëpatë
Punonjësit në Platformën e Lidhjes së Biznesit Podium në Legia, Utah, argëtohen me hedhje sëpatë, ski në stil të lirë, ecje me bobslie dhe udhëtime në parqe emocionuese tematike të realitetit virtual.
Pamje e mrekullueshme dhe birrë
Selia e HireVue në Dakotën e Jugut, Utah ka pamje nga malet. Platforma e intervistave u ofron punonjësve festa në lokale në zyrë dhe dreka të stilit TED Talk.
Baste sportive dhe reality show
Punonjësit e Legacy Marketing në Çikago shpërthejnë në ekipe dhe vendosin baste se kush do të largohet në një seri të re të shfaqjeve të realitetit (siç është The Bachelor). Epo, për rezultatet lojëra sportive ata gjithashtu vënë bast.
Zbritje në makinat hibride
Punonjësit e kompanisë konsulente Enterprise Knowledge marrin anëtarësim në klubet e fitnesit, celularët e korporatave dhe deri në 3000 dollarë kur blejnë makina hibride.
Lavdi në kanalin Slack
Në kompaninë e Nju Jorkut Charity: Water, një kanal High Five u lançua posaçërisht në mesazherin Slack për të lavdëruar punonjësit që kanë arritur sukses atje. Në fund të çdo tremujori, më i miri merr një dhuratë.
Bukuria dhe skijimi
Shitësi me pakicë Jane.com (modë dhe dekor shtëpie) ka një sallon bukurie për punonjësit. Ata gjithashtu marrin bileta për në vendpushimet e skive dhe prindërit e rinj mund të marrin foshnjat e tyre me vete në punë.
iPhone falas
Financiare firma konsulente Nisni nga Dallas në planin tuaj komunikimet celulare shton punonjës që kanë punuar për 1 vit dhe pas një viti u blen një iPhone të ri.
Bonuse për prindërit
Në kompaninë softuerike Outreach, punonjësit me fëmijë të vegjël - nënat dhe baballarët - mund të punojnë gjysmën e kohës nga shtëpia. Kompania paguan për një infermiere natën për një fëmijë gjatë ditëve të javës dhe dy herë në javë për dërgimin e drekës.
Akses i plotë
Infinte Energy ka fituar të drejtat e emërtimit për arenën, teatrin dhe forumin e Atlantës që shërben, dhe punonjësit tani mund të ndjekin falas koncertet e Justin Timberlake, U2 dhe Carrie Underwood në këto vende.
Kurse fluturimi
Dëshironi të mësoni se si të fluturoni? Kompania e teknologjisë shëndetësore me bazë në San Francisko, pMD, po ofron kurse fluturimi falas për punonjësit e saj.
Lehtësoni stresin
Punonjësit Kompanitë pro Atletët kanë mundësinë të heqin qafe tensionin e akumuluar. AT kompani me pakicë Dyqani i mallrave sportive për punonjësit ka një spa me një terapist masazhi dhe një sauna, si dhe mëngjes, drekë dhe darkë falas.
Udhëtime ajrore dhe restorante
Shërbimi zhvillues Lob.com feston përvjetorët me dhurata për punonjësit. Qëndroni me kompaninë për një vit - dhe merrni bileta për kudo në botë. Jeni në vitin e tretë? Hani ushqime me yje Michelin.
Dhurata më e mirë
Buffer, kompani zhvillimi software, mirëpret punonjësit e rinj me dhurata: ata marrin një Kindle dhe një numër të pakufizuar e-librash.
Problemi i banesave
Boll and Branch (kompania bën shtratin) u jep të gjithë punonjësve të rinj një sërë çarçafësh dhe pas gjashtë muajsh punë - gjithashtu një rinovim të dhomës së gjumit.
Koha e leximit: 5 min
Sistemi i shpërblimit të shpërblimit është më i zakonshëm në organizatat, stafi kryesor i të cilave përbëhet nga punëtorë të prodhimit ose shitës, si dhe në sektorin e shërbimeve. Kjo formë pagese është më efektive për punonjësit, aktivitetet e të cilëve ndikojnë drejtpërdrejt në fitimet e kompanisë.
Shumica dërrmuese e organizatave ku praktikohet sistemi i pagesës së bonusit janë firma private, por ai përdoret edhe në disa ndërmarrje shtetërore. Pra, që nga viti 2011, kjo formë pagese është futur në një numër degësh të Ndërmarrjes Federale Unitare të Shtetit Rus Post për punonjësit e departamentit të shitjeve dhe shërbimeve.
Në të ardhmen, statistikat treguan një rritje të qëndrueshme të të ardhurave të degëve, gjë që tregon efektiviteti i futjes së pagesave të bonusit. Ka shumë të përbashkëta me, por me sistemin e bonusit, paga e punonjësit përbëhet nga akruale sipas norma tarifore me rritje të përqindjes së fitimit dhe jo fikse.
Në këtë, është afër me ndryshimin se në sistemin e komisioneve, paga e punonjësit nuk parashikon një pjesë fikse, duke përfshirë vetëm interesin.
Kështu, sistemi i pagesës së bonusit përfshin dy komponentë:
- , llogaritur në bazë të shkallës tarifore të miratuar nga organizata
- dhe një përqindje të fitimit të miratuar nga titullari dhe të fiksuar në kontratën e punës.
Në këtë rast, përbërësi i parë, si rregull, është i qëndrueshëm, dhe i dyti është "lundrues".
Për shembull, ndërmarrjet tregtare praktikojnë pagesën në formën e një norme të daljes ditore dhe një përqindje të shitjeve të përgjithshme ose personale.
Pro dhe kundra
Avantazhi i sistemit të pagesave të bonusit është motivimi i vazhdueshëm 
punonjësit për punë produktive. Meqenëse paga fikse në ndërmarrjet me një sistem pagese bonusi është zakonisht e ulët, pjesa më e madhe e punonjësit varet nga mënyra se si ai "nxiton paraprakisht" në muajin aktual.
Kjo qasje ndaj shpërblimit mund të jetë me interes kryesisht për profesionistët e rinj, ambiciozë, të cilët kërkojnë të rrisin vazhdimisht të ardhurat e tyre. Në të kundërt, aplikantët që janë mësuar me një pagë të qëndrueshme e trajtojnë me qetësi formën e pagesës së bonusit. Në fund të fundit, as punëdhënësi dhe askush tjetër nuk mund të garantojë se nëse në një muaj një punonjës merrte paga e mire, muajin e ardhshëm të ardhurat e tij do të jenë të njëjta.
Me këtë formë shpërblimi, është e vështirë të planifikohen shpenzime afatgjata, si për shembull një hipotekë.
Disavantazhi kryesor i sistemit të bonusit është se fitimi i kompanisë nuk ndikohet gjithmonë vetëm nga performanca e punonjësve. Performanca e shitjeve ose kërkesa për shërbimet e ofruara nga kompania mund të përcaktohet nga faktorë të tjerë:
- sezonaliteti;
- aktiviteti i firmave konkurrente;
- nuancat e ndërveprimit me furnitorët etj.
Si të llogarisni pagën?
Llogaritja e të ardhurave të punonjësit sipas skemës së pagesës së bonusit bëhet sipas një formule shumë të thjeshtë:
Z = Zt +%,
ku Zt është paga sipas shkallës tarifore (norma), dhe% është përqindja e fitimit.
Shkalla mund të jetë , ose në formën e pagës minimale mujore. Përqindja e fitimit mund të jetë gjithashtu e ndryshme: në një rast, të ardhurat totale të kompanisë ose ndarja e saj individuale merren si bazë, në tjetrën, merren parasysh vetëm shifrat e shitjeve personale.
Shembulli 1
Qytetari Ivanov punon si menaxher shitjesh për pajisjet e kafesë me një pagë mujore prej 10 mijë rubla dhe një bonus prej 3% në fitimin e përgjithshëm të kompanisë. Sa fitoi Ivanov në muajin aktual nëse të ardhurat e kompanisë arritën në 250 mijë rubla?
Së pari, le të llogarisim pjesën bonus të pagës së tij. 3% e 250 mijë është 7500 rubla (250000/100 * 3 = 7500).
Djema, ne vendosëm shpirtin tonë në sit. Faleminderit per ate
për zbulimin e kësaj bukurie. Faleminderit për frymëzimin dhe nxitjen.
Bashkohuni me ne në Facebook dhe Në kontakt me
Në betejën për punonjësit më të mirë, kompanitë e mëdha të IT-së dhe startup-et premtuese jo vetëm që po ndërtojnë zyra elegante me një mori bonusesh në formën e ushqimit falas, zonave të rehatshme të punës dhe argëtimit (kështu janë), por gjithashtu ofrojnë funksione të ndryshme të dobishme. që me siguri do të kënaqin punonjësit.
Ne jemi në faqe interneti mblodhi më cool prej tyre dhe, të them të drejtën, pak xheloz.
9. Bonuse për prindërit e rinj
Menaxhmenti i shumë kompanive është shumë i ndjeshëm ndaj rimbushjes në
familjet e punonjësve të tyre. Po udhëheqës Facebook, baba i ri
dy femije Mark Zuckerberg u ofron punonjësve të tij një pagesë
pushimi i lehonisë për burrat dhe gratë(nga rruga, ai
mori edhe pushime nga puna pas lindjes së fëmijëve dhe ndihmoi të tijën
bashkëshorti). Prindërit gjithashtu marrin kompensim monetar në shumën 4000 dollarë pas lindjes së foshnjës. Leja dhe pagesa mund të merren, përfshirë edhe pas birësimit.
Në shoqëri Netflix jepni gjithashtu bonuse për ata që kanë fëmijë të vegjël: mund të bini dakord për një orar fleksibël ose të punoni nga shtëpia. Dhe gjiganti suedez IKEA ofron leje prindërore me pagesë edhe për punonjësit me kohë të pjesshme.
8. Ndihmë në trajtimin e infertilitetit
Një tjetër bonus i pazakontë, i cili deri më tani ofrohet kryesisht nga kompani të tilla gjigante si Apple dhe Facebook janë kompensim financiar për punonjësit në trajtimin e infertilitetit, si dhe ngrirjen e vezëve. Nga rruga, kostoja e procedurës së fundit është shumë e shtrenjtë dhe, për shembull, në SHBA mund të jetë rreth 15-20 mijë dollarë.
7. Udhëtimi me shpenzimet e kompanisë
Disa kompani përpiqen të monitorojnë jo vetëm shëndetin e punonjësve të tyre, por edhe të sigurojnë që ata të kenë një pushim të mirë. Pra, për të gjithë ata që punojnë në një shërbim të njohur me qira Airbnb ofron një pagesë vjetore prej 2000 dollarësh për të udhëtuar kudo në botë.
Nga rruga, drejtuesit e kësaj kompanie përpiqen të mos mërziten në zyrë: atyre u lejohet të sjellin kafshët e tyre shtëpiake në punë, dhe festat me temë mbahen çdo të premte.
6. Koha e pakufizuar e pushimeve
Tashmë në vitin 2004 në Netflix prezantoi sistemin e mëposhtëm: kompania braktisi sistemin e llogaritjes së festave dhe kontrollin e rreptë të tyre. Me fjalë të tjera, ju mund të bëni pushime kur të doni dhe për aq kohë sa e shihni të arsyeshme. Ky opsion mund të zgjidhet nga një punonjës që po bën një punë të mirë - sigurisht, menaxhmenti pret që projektet të dorëzohen në kohë.
Kjo ide frymëzoi shumë kompani të tjera si p.sh Twitter, Visualsoft, Pinterest dhe Virgin. Përveç kësaj, disa prej tyre nuk kanë një ditë pune fikse 9-orëshe - gjëja më e rëndësishme është që detyrat e caktuara të kryhen në kohë.
5. Kompensimi për arsimin
Shumë kompani janë të interesuara të sigurojnë që punonjësit e tyre të mos ndalojnë së zhvilluari. Po, në Google të gatshëm të paguajnë për çdo kurs: Mund të merrni një kurs rifreskimi, të mësoni një gjuhë të re ose të merrni një kurs qepjeje - çfarëdo që të dojë zemra juaj.
Starbucks i njohur edhe për të qëndrim i mirë për punonjësit: në kafenetë e saj shpesh punojnë studentë për të cilët kompania është e gatshme në disa raste të kompensojë plotësisht koston e arsimit. Dhe disa mbeten duke punuar në kompani pas diplomimit, por në një pozicion më prestigjioz.
4. Takimet me të famshëm
Ish-punonjës i kompanisë SpaceX kohët e fundit ka folur për mënyrën sesi Elon Musk i motivon punonjësit e tij. Së pari, ai shkruan për vartësit letra motivuese dhe fjalime të rastit. Së dyti, fton të famshëm në zyrë të cilët ndajnë historitë e tyre të suksesit dhe thjesht i japin energji njerëzve humor të mirë. Jennifer Aniston, Will Smith, Morgan Freeman dhe të tjerë erdhën për të vizituar zyrën. Dhe Musk nuk i kufizon punonjësit në lëvizjen nëpër zyrë, kështu që absolutisht çdo punonjës mund të shohë se si, për shembull, është mbledhur një raketë.
Ne zgjedhim një punë jo vetëm sepse është interesante dhe e paguar mirë, por edhe sepse kompania ka një ekip të mirë ose shpërblime të dobishme nga punëdhënësi. Ne i kemi të shkruara të gjitha "të mirat". kodi i punës dhe rrallë kur punëdhënësit shkojnë përtej saj. Epo, nëse gjithçka që supozohet të respektohet.
Kompanitë perëndimore gjithashtu nuk i prishin shumë punonjësit e tyre. Por disa bonuse interesante, të paktën nga këndvështrimi i atyre që jetojnë në SHBA dhe Kanada, gjigantët e industrisë ndonjëherë i kanë ende. Ja disa prej tyre.
Accenture paguan për operacionin e ndryshimit të gjinisë
Në këtë kompani, toleranca është e tillë që djemtë që vendosin të bëhen vajza dhe anasjelltas do të paguhen për një operacion ndryshimi seksi.
Adobe u jep punonjësve pushim shtesë
kompani e njohur e zhvillimit redaktues grafik mbyllet plotësisht për një javë në dhjetor dhe një javë në verë, duke i dërguar të gjithë punonjësit me pushime.
Airbnb dhuron para për udhëtime
Airbnb u paguan punonjësve të saj 2000 dollarë në vit përveç pagës së tyre. Paratë duhet të shpenzohen për udhëtime dhe rekreacion në banesat e marra me qira përmes këtij burimi. Në këtë rast, punonjësi mund të shkojë kudo në botë.
Asana paguan për kurse shtesë
Punonjësit e Asana mund të ndjekin kurse falas që janë të dobishme në jetën dhe karrierën e tyre.
Epic Systems Corp po jep katër javë pushime
Nëse punoni në Epic Systems Corp dhe jeni të mërzitur nga gjithçka, mund të shkoni te pushimi i lehonisë për 4 javë dhe do të paguhet. Vërtetë, së pari duhet të punoni në kompani për të paktën pesë vjet.
Facebook ofron ndihmë financiare për prindërit e rinj
Facebook i paguan punonjësit 4000 dollarë në lidhje me lindjen e një fëmije.
Google ndihmon të afërmit e punonjësve të vdekur
Bashkëshorti i një punonjësi të Google në rast vdekjeje vazhdon të marrë gjysmën e pagës për 10 vjet.
Netflix paguan për pushimin vjetor të lehonisë
Netflix u paguan nënave ose baballarëve të rinj një vit pushim të lehonisë, dhe gjithashtu u ofron atyre që dëshirojnë të punojnë me kohë të pjesshme ose mundësinë për të marrë pushimin e nevojshëm. Sigurisht, nuk mund të krahasohet me lejen prindërore trevjeçare ruse, por një vit është pagesa e plotë, dhe ne kemi një e gjysmë - gjysmë, dhe më pas prindërit e rinj rrotullohen sipas dëshirës.
Pinterest lejon prindërit e rinj të punojnë me kohë të pjesshme
Në Pinterest, nuk mund të prishësh një dekret - tre muaj dhe një marshim për në punë, por më pas mund të punosh me kohë të pjesshme për një kohë. Në botën borgjeze, kjo është një kënaqësi e mirë, në kompani të tjera - ose punoni ose qëndroni në shtëpi.
PwC shlyen pjesërisht borxhin e kredisë studentore
Shumë të diplomuar serioze institucionet arsimore diplomohen me një diplomë prestigjioze dhe një kredi jo-acid të marrë për arsim. PwC po jep me mirësjellje një shtesë prej 1200 dollarësh si para të destinuara për të shlyer kredinë.
REI ka "WOW dite"
Punonjësit e kompanisë mund të marrin dy ditë pushimi me pagesë në vit për t'i përdorur ato për argëtim aktiv.
Salesforce u jep punonjësve kohë dhe para për t'i dhënë për bamirësi
Punonjësit e kësaj kompanie mund të marrin gjashtë ditë leje me pagesë për të bërë vullnetarë, si dhe 1000 dollarë për t'i dhuruar për bamirësi që ata zgjedhin.
Spotify ndihmon prindërit e rinj
Punonjësit e Spotify janë në pushim të lehonisë për gjashtë muaj. Pasi të shkojnë në punë, prindërit e rinj mund të punojnë orar fleksibël. Kompania gjithashtu paguan për operacionet e inseminimit artificial për punonjësit e saj.
Twitter u jep punonjësve të tij seanca akupunkture dhe organizon klasa në improvizim
Punonjësit e Twitter marrin tre vakte falas në ditë, por kompania gjithashtu ka kurse falas për akupunkturë dhe aktrim në zyrën e saj.
Walt Disney i lejon punonjësit në parkun e tij falas
Punonjësit e Walt Disney mund të vizitojnë Disneyland falas dhe gjithashtu të marrin zbritje në mallrat dhe hotelet e markës.
Këto janë të mirat që mund të merrni duke punuar kompani e njohur diku në Silicon Valley. Nga 2000 dollarë për udhëtime nga Airbnb, ndoshta askush nuk do ta refuzonte. A keni ndonjë gjë të dobishme në punë përveç biskotave falas dhe një kazan me ujë të valë?
